第一篇：競價專員績效考核
網絡推廣(競價專員)績效考核
網絡推廣(調價)人員績效考核方案
一、考核參數：
1、 百度廣告總消費金額;
2、 百度賬戶平均點擊價格;
3、 百度賬戶點擊量;
4、 廣告到診消費數成本;
5、 總到診消費數。
二、績效獎勵：
1、 當月廣告賬戶總消費金額比上個月消費少1萬，獎勵50元，少2萬，獎勵100元;
2、 百度賬戶月平均點擊價格，控制在9元以內，獎勵100元，控制在8元以內獎勵200元，控制在7元以內獎勵400元;
3、 百度賬戶月點擊量總數超過1萬個，獎勵50元、超過2萬個獎勵100元;
4、 總到診消費數增長獎勵按醫院以往規定實施(具體：略)。
備注：必須在廣告成本之內，才可以實施獎勵，否則取消績效獎勵
(廣告成本：婦科800元之內、皮膚科900元之內、骨科1000元之內)
三、懲罰標準：
1、賬戶操作出現嚴重失誤并照成損失的，至少扣100元;
2、關鍵詞與UIL鏈接內容主題不符合的，發現一個扣5元;
3、推廣URL有死鏈接，沒有及時更新的，發現一個扣5元;
4、每天沒完成常規競價數據報表的統計總結報告的扣5元;
5、廣告創意上有明顯失誤的，如電話、療法不準確的，發現一個扣5元。
第二篇：績效考核專員求職簡歷范文
績效考核專員求職簡歷模板
導讀：我根據大家的需要整理了一份關于《績效考核專員求職簡歷模板》的內容，具體內容：簡歷的制作情況關系到績效考核專員求職者能否成功地得到面試機會乃至工作機會。那你知道績效考核專員求職者的簡歷應該是什么樣子的嗎?下面是我整理的，以供大家參考借鑒。(一)焦...
簡歷的制作情況關系到績效考核專員求職者能否成功地得到面試機會乃至工作機會。那你知道績效考核專員求職者的簡歷應該是什么樣子的嗎?下面是我整理的，以供大家參考借鑒。
(一)
焦級
二年以上工作經驗|男|26 歲(1990 年 4 月 17 日)
居住地：上海
電 話：137********(手機)
E-mail：
最近工作 [ 1 年 8 個月]
公 司：XX 公司
行 業：其它生產、制造、加工
職 位：績效考核專員
最高學歷
學 歷：本科
專 業：人力資源管理
學 校：XXX 大學
自我評價
文字表達能力較好，有清晰地邏輯思維，例：獨立制訂/修訂《人事檔案管理辦法》《績效考核管理辦法》《晉升管理辦法》;善于創新，能發現問題及時處理并提出有效的改善措施，例：在績效體系及晉升體系實際運作下發現現行不足，不斷完善，建立"部門技能培訓晉升制度";工作效率高，抗壓性、獨立性、執行力強。
求職意向
到崗時間：一個月之內
工作性質：全職
希望行業：其它生產、制造、加工
目標地點：北京
期望月薪：面議/月
目標職能：績效考核專員
工作經驗
2020 /7—至今：XX 公司[1 年 8 個月]
所屬行業：
其它生產、制造、加工
績效考核部 績效考核專員
1.準備：每年中/終待績效考核工作完畢后發布本次晉升計劃;
2.實施：依據發布的晉升計劃督導各部門依計劃進行部門提報晉升作業;
3.檢核：依《晉升管理辦法》、人力預算、組織職缺對提報晉升人員資
格檢核;
4.測評：完成測驗試題，對符合晉升資格人員進行筆試測驗;
5.面試：組織召上馬廠高層主管對特定人員進行晉升審議會議;
6.公布：晉升結果完成程序簽核后公告全廠同仁。
2020 /6—2020 /6 ：XX 公司[1 年]
所屬行業：
其它生產、制造、加工
績效考核部 績效考核專員
1.準備：每年中/終發布本次績效考核計劃;
2.實施：依據發布的績效考核計劃督導各部門依計劃推行部門績效考核工作;
3.考評：績效考核實施過程中透過深入觀察及信息反饋維護績效考核的正確性與公正性;
4.總結：在績效考核作業進行同時發現并記錄出現問題與不足，提出改善措施，最終反映至績效管理制度不斷完善、修訂《績效考核管理辦法》;
5.反饋：績效考核最終資料反饋至部門主管。
教育經歷
2008/9—2020 /6 XXX 大學 人力資源管理 本科
證 書
2020/6 大學英語四級
2009/12 大學英語四級
語言能力
英 語(良好) 聽說(良好)，讀寫(良好)
(二)
基本信息
姓名：
目前所在：
天河區
年齡：
21
戶口所在：
韶關
國籍：
中國
婚姻狀況：
未婚
民族：
漢族
培訓認證：
未參加
身高：
170 cm
誠信徽章：
未申請
體重：
60 kg
人才類型：
在校學生
應聘職位：
人事助理：，績效考核專員/助理：
工作年限：
2
職稱：
高級
求職類型：
可到職日期：
一個月
月薪要求：
3500--5000
希望工作地區：
天河區,番禺區,白云區
工作經歷
標準馬達廠
起止年月：2009-06 ～ 2009-08
公司性質：
私營企業
所屬行業：機械/機電/設備/重工
擔任職位：
普通員工
工作描述：
工作輕松，個人簡歷 wdjl.net，需要強的動手能力和耐心
離職原因：
到工作時間期限
志愿者經歷
地鐵安檢起止年月：2020-12 ～ 2020-12
擔任職位：
組長
工作描述：
需要很大耐心和細心，溝通能力，要求很高的奉獻精神。
教育背景
畢業院校：
廣東工業大學
最高學歷：
本科
獲得學位: 學士學位
畢業日期：
2020-06
專 業 一：
工商管理
專 業 二：
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號
語言能力
外語：
英語 良好
粵語水平：
一般
其它外語能力：
普通話、粵語、客家話
國語水平：
優秀
工作能力及其他專長
組織能力強，善于溝通，活潑開朗。
唱歌、書法、武術
(三)
目前所在：
廣州
年齡：
27
戶口所在：
佛山
國籍：
中國
婚姻狀況：
未婚
民族：
漢族
培訓認證：
未參加
身高：
158 cm
誠信徽章：
未申請
體重：
48 kg
人才測評：
未測評
我的特長：
求職意向
人才類型：
普通求職
應聘職位：
薪資福利經理/主管：薪酬績效專員，人事經理：人事主管，人事專員：人事專員/助理
工作年限：
2
職稱：
無職稱
求職類型：
兼職
可到職日期：
隨時
月薪要求：
2000--3500
希望工作地區：
佛山,,
工作經歷
廣東佳寶集團有限公司食品營銷中心
起止年月：2008-11 ～ 2009-04
公司性質：
私營企業
所屬行業：快速消費品(食品,飲料,化妝品)
擔任職位：
人事行政部/薪酬績效專員
工作描述：
1、全權負責員工花名冊、電子檔案及文本檔案的管理，組織架構的更新及人事管理月報的編制：及時更新員工花名冊，入職、離職人員檔案分類整理，整體上取用方便快捷
2、負責薪酬、季度/年度獎金核算：準時核算薪資遞交出納發放;
3、在部門主管的指導下，負責績效考核的具體操作;
4、協助部門主管做好人員招募工作：根據各部門的用人需求，發布網上招聘信息，篩選合適資料發至需求部門以及安排面試事宜;
5、在部門主管的指導下,對組織日常管理制度進行修訂，保證組織內部日常管理的高效運作;
6、在部門主管的指導下，協助組織培訓制度和標準的建立和實施。
7、日常人事行政工作：隨時接收審核各區域人事資料，堅持當日內遞交上級領導簽批，第二個工作日回復區域簽批結果的處理原則(逐步規范人事工作處理流程)。
離職原因：
佛山市順德區春曉食品有限公司
起止年月：2008-07 ～ 2008-09
公司性質：
股份制企業
所屬行業：快速消費品(食品,飲料,化妝品)
擔任職位：
產品企劃專員
工作描述：
1、負責 ERP 系統中客戶資料、產品定價、促銷案的建立與維護;
2、負責公司華南、西南、華中、華東四大營業部門的銷售數據整理及分析
3、收集四大營業部門的考核數據，實施考核措施，整理考核評估報表，供人事部門進行績效獎金計算。
離職原因：
合同期滿
佛山市順德區春曉食品有限公司
起止年月：2006-12 ～ 2008-06
公司性質：
股份制企業
所屬行業：快速消費品(食品,飲料,化妝品)
擔任職位：
總經理助理
工作描述：
1、負責完成總經理日常各種文件的起草、發放，及機要文
件的存檔工作;
2、協助總經理及人事部門制定公司績效考核制度，并組織督導完成公司績效考核方案的推廣;
3、負責完成營業體系績效考核計算工作，并依其月績效考核結果制定獎懲;
4、協助總經理完成營業體系及管理體系的年度計劃預算制定;
5、負責總經辦及營業體系每月考勤的匯總及審核;
6、負責公司周會、月會的組織安排工作及會議紀要的完成，并追蹤執行情況。
離職原因：
調職
志愿者經歷
教育背景
畢業院校：
佛山科學技術學院
最高學歷：
本科
獲得學位: 學士學位
畢業日期：
2007-07
專 業 一：
食品科學與工程
專 業 二：
起始年月 終止年月 學校(機構)
所學專業 獲得證書 證書編號
2003-09 2007-07 佛山科學技術學院 食品科學與工程 學士學位證書 1184002068
語言能力
外語：
英語 良好
粵語水平：
精通
其它外語能力：
過四級英語等級考試
國語水平：
精通
工作能力及其他專長
1.國、粵語流利，熟悉OFFICE辦公軟件操作(如WORD、EXCEL、POWERPOINT)及辦公設備使用(如傳真機、打印機、復印機、掃描儀、過塑機等);
2.熟練通用公文的寫作(如會議紀要、通知、公告等)，打字速度 50 字/分鐘;
3.有強烈的工作責任心，有制造企業工作經驗，熟悉企業內部行政事務，如辦公用品、固定資產、行政費用預算、控制等。
詳細個人自傳
本人工作條理性強，善于與人相處;有良好的配合意識，良好的親和力,自覺性強，學習能力和適應能力強，有一流的服務意識;
通過兩年來的社會工作,發現自己在人力資源這方面更適合自己的發展;希望有機會在這方面有更深入的實踐，得以提高工作能力更好地為公司服務!
第三篇：績效考核專員轉正申請書
尊敬的公司領導：
本于2014年5月4日 加入公司，現任人力資源部績效考核專員。因試用期滿，特申請轉正。下面是本人在試用期期間的工作表現：
進公司以來，我更多的是學習、了解、融入，由于績效考核工作的特殊性要求必須要對公司組織架構、行業性質、崗位職責等有足夠的了解，在考核前期要有充分的準備，這段時間我一直扮演著“樵夫磨刀”的角色，加之恰逢公司組織結構重組，因此沒有產生太多實質性的工作結果，但是我一直在用心，用行動在突破，用高標準在要求自己。
具體工作結果體現有：
1、角色的轉變：初來公司，我很擔心自己會迷茫找不準自己的定位，該如何做好工作，但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，魅力管理的人性化制度讓我很快完成了從普通職員向高效職員的轉變。
2、心態的調整：要把工作完成是很容易的，但把工作做得出色、有創造性卻是非常難的。所以，這一個月來我不斷調整、成熟自己的心態。調整好心態的我漸漸的明白了，公司給我了一個發展才能、增長知識的機會。如果我能以充分的熱情去做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人;如果以冷淡的態度去做最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。心態的調整使我更加明白，不論做任何事，務必竭盡全力，這種精神的有無可以決定我日后事業上的成功或失敗。如果一個人領悟了通過全力工作來免除工作中的辛勞的秘訣，那么他也就掌握了達到成功的原理。倘若能處處以主動、努力的精神來工作，那么無論在怎樣的崗位上都能豐富他人生的經歷。
3、企業文化的融入：奇信文化真正讓我感受到管理學的魅力，讓我體會到了管理學的精髓。公司領導們超乎常人的工作量，超乎常人的認真負責，超乎常人的熱情周到，就在這樣的企業文化的熏陶下，我已無知無覺的融入到公司，已經將自己姿態擺正，我就是奇信的一份子。
4、崗位工作的結果：由于績效考核工作重點體現在溝通上，因此在與同事相處方面我做的比較出色，在領導的協助下，我與公司大部分部門負責人也建立了非常融洽的關系，這對我后續績效考核工作的順利推動將起到決定性因素;在搭建績效管理制度過程中經過多次自我否定并在領導的建議下初步完成公司績效管理制度的搭建且待試運行，在運行過程中將不斷完善、成熟;公司各崗位KpI指標庫已搭建完成，待各部門負責人在此基礎上根據公司崗位職責及實際情況與各崗位職員進行溝通提取;針對財務管理中心的績效考核的思路已梳理，及各項準備工作已充分準備完成，待相關人員碰頭商議最終落實;績效考核需用到的相關表格也已整理完成。
5、其他：充分利用業余時間對建筑裝飾行業進行了解，對黎經理送我們的《海底撈你學不會》、《左手責任心右手勝任力》兩本經典勵志書籍進行了仔細的學習，利用工作之余也不斷在提高自己的專業能力。
本人的理念是：在年輕的季節我甘愿吃苦受累，只愿通過自己富有激情、積極主動的努力實現自身價值并在工作中做出最大的貢獻：在工作中，我具備出色的學習能力并且樂于學習、敢于創新，不斷追求卓越，作為公司中的一員，我具備誠實可信的品格、富有團隊合作精神，有很強的忍耐力、意志力和吃苦耐勞的品質，對工作認真負責，積極進取，個性樂觀執著，敢于面對困難與挑戰。
對于這兩個月的工作，我本著足夠自信、做事穩重的態度加之開朗的性格讓我對自己的這份工作充滿信心。富有時間觀念且富于團隊合作精神和集體榮譽感及企業忠誠度的我更能遵守公司的各項規章制度，從而完成自己的本質工作。
公司的企業文化及魅力的管理制度讓我對自己的工作有了明確的目標，待公司高層對績效考核工作有了明確指示并充分支持后，瞬間將績效模塊工作推動下去，強調快速反應。不求結果多么完美，只求務必“落地有聲”，利用3個月時間將績效管理體系完善起來，爭取最短時間走向成熟。
總之，我將以公司的經營理念為座標，做好個人工作計劃，將自己的知識背景和公司的具體環境相互融合，利用自己精力充沛、接受能力強的優勢努力學習專業知識和領先技術，為公司的發展盡我綿薄之力。
這兩個月來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的飛速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，放開思維，站在一個更高的起點，給自己設定一個更具挑戰性的標準，有準確的努力方向和廣闊的前景，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!
申請人：
申請日期：
第四篇：人事行政專員績效考核方案表
人事行政專員績效考核方案表序號 考核方案權重 得分 失誤原因1 人員招聘 5%2 員工入職、離職手續辦理 10%3 人員轉正辦理 5%4 人事檔案管理 5%5 勞動合同管理 5%6 考勤管理 5%7 員工工傷處理 5%8 辦公用品管理 10%9員工薪資(財務所需工資表每月8號前提交)10%10 月末人事各項報表處理 10%11 花名冊管理與更新 5%12 社保辦理 10%13 月末財務所需資料提供(供應商月結單據匯總) 10%14 其他相關交辦事項 5%人事行政專員職責與工作任務分解：
一、 員工招聘 工作標準：
1、建立與各人才市場及專業人才網站的長期聯系，根據工傷人事需求調整選擇招聘市場。
2、公司門口公告欄張貼、安排人員各工業區招聘及內部員工介紹。
3、根據人事招聘需求，選擇合適的招聘渠道。
4、網絡人員招聘的發布、篩選、初試與安排復試
5、根據各部門提交的《人員招聘計劃表》于當天15:00之前發布到招聘網站。
6、每天在招聘網站中進行崗位信息更新，篩選應聘人員簡歷，并于當天17:30之前通知經過篩選的人面試，面試時間根據時間情況安排。
7、 對來公司面試人員進行接待，按照招聘流程填《員工入職申請表》
8、 按照招聘流程對面試人員進行初試，根據需求部門負責人時間安排通過初試者進行復試。
9、 面試結果跟進、通知報到。
二、 員工入離職手續辦理 入職手續辦理
1、 根據用人部門同意錄用人通知辦理入職手續。
2、 檢查(員工入職申請表)填寫信息完整情況進行補充。
3、 核對證件(身份證、學歷證、職業資格證等)是否齊全真實，并復印后存入檔案。
4、 學習《員工手冊》，員工入職按公司規定培訓簽字。
5、 根據規定填寫勞動合同并交入職人員簽字(進廠一周內)。
6、 打印工牌，辦理考勤卡并將員工信息錄入電子考勤系統。
7、 當天根據簡歷上的信息存電子檔案，將簡歷、證件復印件，《勞動合同》、培訓資料裝檔案袋存檔。閱讀會員限時特惠 7大會員特權立即嘗鮮
8、 薪資表存一份入檔案袋，(之后調薪單需復印留檔)。
9、 辦理入職手續，如當天需上班，員工可先上班，手續辦理完后交部門主管。
10、 告知行政專員開餐、分宿舍。
11、 機修、鈑金崗位所有人員入職當日必需辦理社保，填寫《社保增減員表》交總部社保專員辦理。
12、 入職一線員工檔案一周內上交行政總監簽名，管理級員工檔案需經行政總監簽字后才能上崗。
13、 《勞動合同》必須在一周內簽訂。
三、 離職手續辦理
1、 試用期(需做滿15天)員工離職需提前3天填寫《員工離職申請表》，正式員工需提前一個月填寫《員工離職申請表》;離職日期員工不能填寫，由審批人員確定離職日期填寫簽名。
2、 職員級由部門主管簽署意見，上交部門經理——副總審批。
3、 主管級由部門經理簽署意見，由經理上交副總——總經理審批。
4、 經理級由副總簽署意見，呈總經理審批。
5、 辦理離職手續定為每周
二、五上午9：00—10:00，其他時間不予辦理，提前整理好人員名單并做好通知。
6、 離職員工申請到期接到人事行政部通知，即可辦理離職手續填寫《離職書》，按程序審批后交人事行政部。
7、 收到職員《離職書》后人事行政部負責檢查離職資料是否齊全，并當天上午做好考勤核算，員工定薪表、獎罰單、伙食費、工衣等扣費表由員工簽字后交到財務部，將員工聯系電話寫在離職單上，以便后續工作需要。
8、 若員工已購社保，需填寫《社保增減員表》通知總公司社保專員辦理停保手續。
9、 電子檔案中注明離職，紙質檔案另歸入離職資料內。
10、 自離人員需填寫《員工離職申請表》由部門主管簽名并注明離職原因后交人事行政經理才可開放行條放行。
11、 所以離職人員原因務必詢問填寫真實離職原因后人事簽名。
12、 注銷工作牌。
四、 人員轉正辦理
1、 每月初將需轉正員工名單發予各部門。
2、 填寫《員工轉正表》，主管考核與審批。
3、 了解人員在公司成長情況。
五、 人事檔案管理
1、 檢查新員工檔案是否真實、完整。
2、 根據入職登記表制電子檔案。
3、 檔案裝檔案袋并注明內容案《員工入/離職手續辦理一覽表》等級簽名。
4、 檔案按部門存放整齊有序，便于查找。
5、 保證人員檔案完整，做到一人一檔。
6、 離職人員檔案保存2年，建立離職檔案夾(按部門)
在《員工入/離職手續一覽表》內注明離職手續辦理情況。
7、 離職手續辦理后，交經理審核、簽名后轉入離職資料庫，離職資料需保存2年。
六、 勞動合同管理
1、 新員工待轉正通過根據植物及部署填寫相應合同(合同期限、工作、部門、崗位、地點、薪酬及特殊事項)并交員工簽字。
2、 勞動合同簽訂期限5年，6天8小時，1000元/月。
3、 學徒工簽訂《學徒培訓協議》。
4、 員工入職7天內必須簽完勞動合同，拒簽者停工處理，簽合同定為每周五下午。
5、 裝檔案袋存檔。 ●續簽合同
6、 根據員工檔案列出到期人員名單。
7、 以書面告知當事人，提前1個月簽訂勞動合同并發給《勞動合同期限變更協議書》。
8、 填寫相應合同(合同期限、工作、部門、崗位、地點、薪酬及特殊事項)并交員工簽字。
9、 裝檔案袋存檔。
七、 考勤統計匯總
1、 根據員工請假條等相關考勤單據對當月考勤進行匯總，并發至各部門人員確認。
2、 次月5日前將最終確認的出去明細連同工資表交人事行政經理審核。
八、 員工工傷處理
1、 員工發生工傷，第一時間通知公司社保專員并盡快辦理借款手續，由公車送往社保制定醫院(輕微的送往社區醫療衛生服務站)。
2、 人事專員填寫《工傷認定申請表》，最晚在一周內交至總部。
3、 工傷者需提供復印件2份(身份證、病歷、診斷證明書)
4、 手續齊全后交公司總部社保專員到社保局辦理報銷手續。
5、 公司內部填寫《事故報告》，部門主管進行現場調查，在表格內確定事故原因和責任，提出處理意見整改措施，由部門經理、人事行政經理確認后簽名交人事專員存檔，人事專員在《工傷登記》中做好登記。
九、 辦公用品管理
1、 做好進出帳管理，按《辦公用品管理規定》執行。
2、 各部門填寫《辦公用品申購單》，每月3日之前交上月辦公用品報表和當月需求表，5日將匯總申購單統一采購。
十、 員工薪資調整
1、 部門主管填寫《員工薪資調整表》逐級上報審批簽字。
2、 存檔。十
一、 工作日程、 工作時間段 每天必須做 作業方法 相關記錄 9:00——9：30 處理前一天未完成工作當日入職手續辦理資料復印、工牌、社保、指紋錄入9:30——10:00 檢查人員到崗情況記錄未到具體情 況10:00—10:40 面試 職位申請表 登記 10:40—12:00 整理各種上交報表13:00—14：00 人事資料更新 更新新進、調動、離職人員人事資料表14:00—14:30 社保增、減名單整理14:30—15:00 辦公用品領用上帳 辦公用品日記賬15:00—16：00 檢查飲用水庫存情況 察看總經理辦公室、客戶區存水、補充16:00—17：00 巡查各處打印機、復補給印機、傳真機存紙情況17:00—18:00處理其他日常事務、準備次日工作資料每周必做上交本周員工入職、離職情況表每周一上午上交更新的人事資料表、通訊錄每周一上午每周五下午簽訂勞動合同每周五下午17:00前完成每月必做當月入職離職人員報表5號前交人事行政經理審核《入、離職人員明細》 月結賬單結算 填寫報賬單辦公用品申購每月3日社保增減名單上交經理每月25號工資表核算每月8日員工考勤、薪資核算表、調薪表等資料
第五篇：競價專員職責
百度競價人員職責
1、熟悉競價的原理、后臺及工作方式，精通賬戶結構優化、關鍵詞選擇、關鍵詞創意撰寫、關鍵詞排名監控;
2、每天、周、月、季度形式的搜索競價數據分析，從中找出優化調整策略,提升推廣效率和降低無效推廣浪費;
3、通過對樂語、網站流量統計軟件等輔助工具數據挖掘，篩選出轉化率高的詞進行匯總，剔除無效詞及無效流量的IP;
4、研究調價軟件的調價方法，在無惡性提升價格的前提下提升調價效率和確保推廣信息排名;
5、每天對添加、刪除關鍵字，添加、修改創意，關鍵字價格調整，單元計劃的結構優化等賬戶操作的實施;
6、良好的溝通和表達能力和團隊協作精神，具有推廣賬戶的分析能力，能根據不同的數據分析并找出下一步的工作方向及工作重點;
7、優化PPC著陸頁面，在修改和增加內容方面負責與程序、編輯、美工的協調溝通。
8、根據運營要求，靈活控制推廣力度和資金投入，使投資回報率提高。