第一篇：民警違規違紀原因分析
當前公安民警違紀違法的情況及原因分析
公安機關是維護社會治安穩定的主力軍，縣級公安機關和公安派出所是公安機關維護社會治安的前沿陣地，少數民警的違法違紀問題不僅直接損害了廣大人民群眾的合法利益，影響了經濟發展的軟環境，還敗壞了黨和政府的形象和公信力。近年來，涉及公安機關的舉報件，在全縣紀檢監察機關收到的舉報中占相當比例。如何加強公安隊伍建設，切實增強監督工作的前瞻性和主動性，有效遏制和減少民警違法違紀案件的發生，已成為擺在紀檢監察部門面前的一項重要課題。
一、2008年以來被舉報的公安民警違紀違法案件情況 2008年以來，全縣紀檢監察機關共收到舉報311件，涉及公安民警的舉報42件，其中違反廉潔自律規定5件、貪污賄賂4件、失職瀆職31件、侵犯黨員權利公民權利2件。通過調查，失實31件，給予通報批評2件，其他處理5件，轉立案4件。立案查處的4件案件，其中失職3件，違反廉潔自律規定1件，給予黨政紀處分5人，涉及副科級干部2人。
二、被舉報的公安民警違紀違法案件特點
(一)群眾舉報數量大，但真正違紀違法的案件少。所收到的42件舉報中，失實的31件，工作處理不當但未構成違紀的5件，輕微違紀的2件，僅有4件被立案查處。
(二)違紀民警中的中層干部居多。在給予黨政紀處分的5名違法違紀民警中，4人為中層干部，另1人是普通民 1
警。違紀原因在于未嚴格落實各項制度。如所查處4件案件中3件為失職案件，3人被追究領導責任。
(三)基層所隊民警違紀問題突出。在查處的全部違法違紀案件中，全部發生在基層派出所，一線執法民警始終是違紀違法案件的高發群體。
三、公安民警違紀違法的原因分析
(一)處理問題不及時,與群眾溝通不到位。被查明失實和工作處理不當但未構成違紀的36件舉報中，絕大部分都是因為公安機關處理問題不及時或者未及時與群眾溝通，導致群眾產生誤解。比如曾某某反映其丈夫和兒子被惡勢力毆打，向大井派出所報案后未得到處理。經查，大井派出所接警后成立了專案組開展調查，但因調查工作進展緩慢導致曾某某舉報。又比如楊某某反映與周某某發生糾紛扭打后，四面山鎮派出所民警接到報案后未處理，也未調查。經查，四面山鎮派出所已于當天立案調查，只是鑒于該案是因民間糾紛引起的打架斗毆，將征求雙方意見待雙方傷愈后，適時開展調解，但因沒與楊某某作好必要的溝通，導致楊某某認為派出所不作為。
(二)放松學習，無視政策紀律強硬規定。有的民警對平時不愛學習，對黨的路線、方針、政策沒有較為深入的了解，對紀律條規從不放在心上。比如，所查處的五礦鎮派出所所長陳某私駕公車案件。領導干部自駕私駕公車問題上至黨中央、國務院，下至省市縣各級都三番屢次作出過嚴格不準的明紀規定。陳某卻視而不見、視而不聽、視而不遵，私
自駕駛警車到興文赴宴，最終撞傷行人。
(三)執法理念發生偏差。有的民警帶著“不以為然”的從眾心理，“不關痛癢”的漠視心理，在執法活動中不作為、慢作為、亂作為。比如所查處的大妙鄉派出所所長羅某失職案件, 2009年上半年,不法分子在該鄉派出所附近開設賭場，大妙鄉派出所在相當長的時間內對賭博場所不予查處,在查處一間賭場時也不及時取證,導致案件因證據不足無法裁決,在群眾中造成極壞的影響。
第二篇：《國有控股商業銀行違規違紀案例與分析》學習心得
讀著《國有控股商業銀行違規違紀案例與分析》一書，看著一個個觸目驚心的案例，讓我深深思考。曾經的他們，或許是我們高歌頌揚的朋友，或許是客戶心中的優秀代表，是我們心中不滅的榜樣，但現在，他們卻與鐵窗為伴，與監牢相隨。
書中銀行工作人員因交友不慎而步入歧途、走上犯罪道路的典型案例對我啟發很深。我認為作為一名銀行工作人員在交友方面應把握以下幾條原則：
一、交友要有數。“朋友要交，但要心中有數”。這個數就是指對所交往的人要有判斷力。真正的朋友應該是正直善良、幫助你走正路、保持身心健康的人。那些敢于當面直言、對你的不良習氣和行為能夠善意提醒和糾正的人是可以信賴的朋友;而那些想方設法巴結你、討好你、滿足你，不斷用小恩小惠拉攏、腐蝕你的人，從根本上說是把你推向懸崖的人。
二、交友要擇善。古人云，“君子先擇而后交，小人先交而后擇”。朋友有好壞之分，選擇極其重要。選擇一個朋友就選擇了一種生活方式——良朋益友可以給自己帶來很多幫助，惡朋佞友則會給自己帶來許多麻煩，甚至引你走上邪路。因此，交友絕非小事。對于銀行員工來說，交友一定要慎之又慎，冷靜交友、擇善交友、擇廉交友。對那些拉拉扯扯、別有用心之徒，必須提高警惕，多一份留心、多一份疑問，否則一旦陷入“雷池”，最終受害的必定是自己。
三、交友要有度。“君子之交淡如水”。朋友交往不能超越原則。作為銀行員工，交友必須增強原則意識，切不可感情用事，把個人交往與職權的行使混在一起。生活中我們每一個人都需要友誼，需要朋友的幫助，這其中也包含“義氣”。但講義氣必須要講原則，絕不能不辨是非、不顧后果，更不能觸犯法律規章和以損害國家、集體及他人利益為代價。要堅決守住法律和職業操守的原則底線。
第三篇：《國有控股商業銀行違規違紀案例與分析》學習心得
該書以真實的案例提示了業務操作中的風險點，通過違規案例反映了個別員工對金錢的貪欲,以及個別管理人員的敷衍履職，再現了導致發生事故案件的全過程。片中銀行工作人員法制意識淡薄，目無規章制度，利用工作便利，以身試法，挪用客戶資金，給客戶和銀行帶來巨大的損失，還嚴重損害了銀行的形象，最終也使自己走上了犯罪的道路。銀行是經濟案件的高發部位。不法分子的犯罪手段越來越高明，越來越隱蔽，越來越專業，他們功于心計，驚心謀劃，蓄意欺騙，讓人防不勝防。但是銀行在經營管理上也存在著許多漏洞，有章不循，違章操作，給犯罪分子以可乘之機。制度是我們的生命線，每一項制度的出臺，每一次流程的改進，都是對漏洞隱患的修復與加固。按理說，我們的規章制度制定的很全面，很細致，不同崗位都有針對性的內控和案件防范知識、業務操作流程、規章制度，但在具體的工作中，在實際執行中就打了折扣，因此就出現一些員工違規經營、違章操作、弄虛作假等不良行為，成為里應外合騙娶盜用銀行資金的可恥“幫兇”,有的則在處理公與私的問題上不能自持而走上犯罪的不歸路，嚴格按章操作是何等重要。每個崗位、每個環節上的員工都要時刻牢記“違規是案件的前奏，隱患是安全的天敵”這一箴言，熟知與本職工作相關的流程、風險點、風險環節、控制措施及崗位職責。時時、處處、事事以敬業、真誠、嚴謹、自律的工作態度和作風，做到人人主動合規，事事處處合規，才能為我社的穩健經營和發展筑起一道牢固的“防火墻”。我要對照案例校正人生坐標，增強自律意識，舉一反三，力求做到以下幾點：
一、恪守職業操守，工作中嚴格要求自己，遵章守紀，照章辦事，端正言行,認真履行崗位職責，提高自身的合規經營意識和制度執行力。常懷律己之心，常修職業之德，常思貪欲之害，時刻提醒自己要嚴格執行各項從業禁止性規定，防范案件風險，爭做優秀員工。
二、樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。奉公守法，恪守道德底線，不越紀律紅線，自覺抵制各種腐朽誘-惑，保持平衡的心態，在名譽、職位、報酬、個人利益等方面知足常樂，安心本職，勤奮工作，堅持“健康生活、快樂工作”。
三、加強學習，不斷提高自身的文化修養和道德情操，用知識武裝自己，只有知識豐富了，眼界開闊了，境界高尚了，才能正確判斷假丑惡、真善美，看問題才能更透徹，才能增強自我保護意識。
第四篇：無違紀違規證明
XXX(身份證號：452230XXXXXXX)，男，19XX年X月XX日生，X族。該員工在我公司工作期間,表現良好，遵紀守法，無違紀違規行為，特此證明。
廣西XXXXXX工程有限公司 二〇一二年四月十九日
第五篇：違規違紀案例心得
嚴以律己，從小我做起
商業銀行內部控制是銀行為實現經營目標通過制定和實施一些列制度、程序和方法，從而實現對風險的事先防范、事中控制、事后監督和糾正的動態過程和機制。這是我們都總所周知的，然而目前在我國國有商業銀行的內部控制系統還很薄弱，經營風險還很大的情況下，太過樂觀不是好事。
故近階段在行領導的帶領下，我們全體員工開始組織學習案件防控案例和相關知識，通過內控防案制度的學習以及《國有控股商業銀行違規違紀案例與分析》的學習，是我們更加清楚的認識到嚴以律已的重要性，應該樹立正確的人生觀價值觀，敬崗愛業，遵紀守法，從小我做起。
通過認真的學習與具體的研究，要改變目前各種違規違紀主要要從以下幾方面入手：
一、重塑優秀的企業精神，著力培育內部控制文化
優秀企業精神是內部控制中的軟約束力，他強調以人為核心，通過自我修養起作用。首先應從培育正確的價值觀入手，樹立集體主義價值觀，糾正狹隘的個人至上的思想導向：其次，在日常工作中，通過培訓、建立賞罰機制、領導以身作責、廣泛宣傳等手段，培養職工良好的職業道德，以誠信、廉潔、守法、服務、敬業、勤勉、協作為標準來要求員工，熟悉崗內工作的職責要求，理解和掌握內部控制的要點，積極努力去發現問題和風險，使銀行能擁有一個較好的內部控制氛圍。
二、有效開展內部控制活動，控制各種風險
在規章制度的規定方面要實現規章制度的制定以業務流程為中心，緊跟流程過程、變革及業務創新。為將各項規則落到實處，要完善相互協調相互制約的組織結構，如崗位雙人，雙職、雙責制，進一步完善內部授權審批制和崗位責任制，確保內部權責明確，防止替崗、代崗現象，同時建立責任定性，考核定量的管理考評制度，建立風險管理獎懲制度，賞罰嚴明。這些都可以在很大程度上防范操作風險。對于市場風險、信用風險的防范則應適當增加呆帳準備金規模，并積極配合有關方面培育好中國的衍生工具市場，利用多種金融工具進行投資組合、分散市場風險。
三、加強信息管理，建立順暢的信息傳遞機制
首先我國國有商業銀行要繼續完善其會計核算體系，裁減核算主體，上收核算層級，統一會計口徑，廢除計劃限制，同時完善會計帳務的電子化管理，減少造假可能性，強化審查，提高會計信息的真實度。其次，建立完備的信息管理系統，運用現代信息技術進行設計，力求管理全面、安全可靠。再次，要防止信息傳遞過程中的理解偏差。以會議座談、研討等方式的上下級直接交流也有利于信息的正確傳遞和決策的執行。
四、加強內部稽查審計，完善監督核查制度
稽核審計是內部控制的最后一道防線，獨立性是其有效的首要要求，國有商業銀行可考慮將稽核部門的地位提升，直接隸屬代表股東利益的董事會，或可以在總行建立一個總稽查審計部門，直接對總行行長負責，下屬支行分別建立分部門，直接對總稽查部門負責，防止機會主義錯誤。同時設置科學的量化監控指標體系，對監控對象作出迅速判斷，并采取即使必要的措施。當然，審計人員的素質把關也十分重要，要從嚴選拔，特別注重其品德修養，這是審查有效的最基本保證。