第一篇：黨政辦工作內容范文
黨政辦工作思路
2008年上半年工作總結和下半年工作思路
於潛鎮黨政(人大)辦公室
今年以來，在鎮黨委、政府的領導下，在各科室的協助下，堅持服務優先、效率提升的工作原則，全體同志精誠團結，踏實工作，較為出色地完成了各項工作，樹立了良好的窗口形象。主要體現在了以下八個方面：
一、公文處理，及時負責。
按照公文處理的規范要求，上半年共處理上級來文共880份，對所有收文做到按時登記。凡上級來文，及時呈送主要領導閱看，然后按主要領導的批示要求及時呈送主管領導或有關人員閱處，文件閱處率達100%。同時，還按照上級有關文件要求，或根據黨委、政府領導的要求，認真起草文件、工作計劃、規劃、匯報、總結、報告、請示、經驗交流材料、通知等公文。據統計，今年辦公室共起草下發黨委文件50份，政府文件86份，各類材料40余個。還認真做好黨政網的系統加密維護工作，確保電子公文收發渠道安全、順暢。
二、會務工作，周到細致。
做好會議會務工作是辦公室的重要職責，據統計，上半年辦公室共承擔各類會議、培訓班的會務安排達20余次。成功做好了人代會、工業經濟工作會議、七一表彰大會、村級組織換屆動員大會、 1
村干部學習培訓會議等重要會議的會務工作，同時，還承擔了市級會議5次，接待市級領導10余批次;并較好地完成了其它一般會議會務工作安排，使每一次會議都能圓滿成功地召開，為宣傳貫徹上級有關精神，順利開展各項工作發揮了應有作用。
三、后勤工作，品質提升。
良好的辦公環境使人心情舒暢，提高工作效率，為了創造一個舒適的工作生活環境，協助分管領導和財政辦加強機關后勤工作管理。食堂添置了一批設施，車輛管理進一步加強，按市紀委要求做好車輛停放管理。制定了文印室管理制度，準確、及時地完成公文及有關文字資料的打印，以節約為原則合理使用紙張。加強機關衛生清掃，基本保持了機關大院的清潔，為機關干部創造了一個清潔舒適的工作環境。
四、宣傳工作，凸顯亮點。
今年上半年，宣傳工作通過加強對外聯絡和交流，巧用載體，創新手段，拼搶機遇，以典型宣傳、文明宣傳、重點工作宣傳為重點，加大了宣傳的力度，全方位展示了於潛經濟社會建設重大成果和干群精神風貌，推動了經濟社會發展。一是抓好工業經濟、平臺建設宣傳報道，特別是“4+1”平臺建設模式;二是重點抓好文明創建宣傳工作;三是重點抓好桐千線、於潛二中征遷為重點的項目推進工作的宣傳;四是重點抓好了村級組織換屆和防汛抗災的宣傳工作。據不完全統計，上半年年在市電視臺、電臺、《今日臨安》和臨安新聞網報道我鎮信息50余次(篇)。
五、黨建工作，不斷加強。
一是進一步規范發展黨員，上半年共吸收新黨員37人，預備黨員轉正58人。二是規范流動黨員管理。三是認真抓好非公企業的黨建工作。四是開展特困黨員結對幫扶工作。五是黨風廉政建設始終不放松。處理違紀黨員3人。通過落實黨風廉政建設責任制、推進政務公開工作、開展黨風廉政建設警示教育活動等手段，深化黨風廉政建設。
六、中心工作，主動參與。
黨政辦是聯系內外、上下和各科室之間的紐帶。今年以來，辦公室積極做好服務工作，上情下達，協調各方關系，統籌人力、物力，使各科室都能全身心投入項目推進、村級組織換屆、防汛抗災、清潔鄉村等各項中心工作，確保中心工作的順利完成。此外，辦公室還完成了項目推進年、作風建設年活動、樹創活動、紀念建黨87周年和改革開放30周年等一系列活動。
七、其他工作，平衡推進。
今年，黨政辦在服務黨委政府重點工作的同時，統籌推進人大、政協、婦聯、共青團、組織、人才、統戰、宗教、僑聯、老干部、檔案、保密等各項工作。堅持老干部每月學習制度，注重人才人事工作，做好青年干部的培養工作。檔案室建設按規范化、高檔次的要求，檔案管理員。保密工作嚴格按照保密法進行，密件按照密級管理要求處理，嚴格控制密件閱看范圍，禁止密件公開掛放，真正做到不該看的不準看，不該抄的不準抄，不該傳的不準傳。
上半年盡管在科室全體人員的共同努力下，取得一些成績，但離領導的要求和同事們的期望還存在著一定的差距，下半年將對照差距，尋找不足，主要做好以下工作：
一是繼續做好文件簽收、復印打印、會務安排、接待等辦公室日常工作;
二是繼續抓好宣傳工作，制定出臺宣傳工作考核獎勵制度。 三是協調好各種關系，努力營造氣順心齊工作環境;
四是規范評價體系，抓好機關干部考核日常記錄;
五是繼續支持和服從黨委政府各項中心工作。
第二篇：黨政辦工作匯報
黨政辦工作
前三季度工作完成情況：
1、完成街道會議等重要會議的會務工作;
2、完成街道各項會議的文字材料及情況綜合與反映等常規材料的撰寫與報送工作;
3、做好街道相關后勤工作，著重加強食堂管理，加強對工勤人員的管理，做好街道水電等硬件設施的維修和保養工作，做好辦公用品、福利用品的采購及福利用品的發放;
4、做好檔案的歸檔工作;
5、全力以赴參與文明城市創建工作;
4、拆遷工作：今年以來，黨政辦參與惠山浜、下河塘高層、惠盛路小區、下河塘白房子、聯排別墅多個地塊的拆遷掃尾工作，經歷了多場攻堅戰，面對挑戰，我們團結一致，勇挑重擔，取得了明顯的成效，目前惠山浜剩余2戶未簽、1戶未搬共有4人參與，下河塘剩余1戶也有1名同志在積極參與;
5、引稅工作：除1名同志外均完成目標任務。
四季度工作重點：
1、進一步加強內部管理，改善工作作風，提升工作效率，內部形成合力，進一步增強奉獻意識和服務意識，對于領導交辦的任務和科室部門提出的需要，做到反應迅速，落實到位，對于存在的問題做到主動面對，持續改進，不回避，不推諉;
2、進一步加強與科室部門及社居委的溝通，多了解情況，多請教問題，多商量對策，盡力做到溝通順暢，配合密切;
3、做好04年前檔案移交工作，迎接檔案工作評估;
4、中心工作：拆遷工作全力參與，惠山浜力爭盡早全面完成掃尾任務，引稅工作確保完成全年目標。
- 1 -
組織工作
一、加強領導班子和干部隊伍建設方面：
1、認真組織好新一屆黨代會代表選舉工作。
2、全面落實《北塘區2011大學生社區干部管理意見》，召開了機關、社區大學生座談會，組織社區大學生參加區委組織舉辦的競技社區大學生培訓班，加強社區大學生干部到街道部門的流動和鍛煉，今年共有三名社區大學生到街道部門任職。
3、加強街道社區后備干部隊伍建設，進一步完善街道社區后備干部庫，結合建黨90周年，開展系列干部培訓。
4、積極設立街道黨代表工作室，已經正式啟用。
二、深入開展創先爭優活動方面：
1、隆重紀念中國共產黨成立90周年，按照區委部署，扎實開展好街道社區的各項活動。
2、認真組織開展向北塘區人民檢察院學習活動，開展了專題征文活動。
三、扎實推進新一輪“強基工程”方面：
1、加大“兩新”組織覆蓋，至9月底新進一家兩新黨總支(小天鵝建筑機械有限公司)，新組建一家兩新支部(威孚公司下設轉制企業)，還有近10個企業正在組建聯合黨支部。同時加大黨建工作力度，充實黨建指導員隊伍。
四、人才工作方面：
按照區下達的各項指標，我們按時序進度進行申報，目前引進人才245人)，培養高技能人才10人，引進高層次人才1人，引進海外留學人才1人，新興產業高層次人才申報1人。指標上有欠缺，下一步將積極開展調查摸底工作，加強與各類企業銜接，爭取完成目標任務。
紀檢監察
前三季度工作完成情況：
1、開展黨風廉政教育及廉政文化宣傳活動，編發三期《黨風廉政學習材料》，蓉湖社區廉政文化展覽室建成啟用。
2、深化內控機制建設，總結試點成果并在兄弟街道推廣。
3、做好紀檢五年來回顧總結，全面整理工作資料，編寫特色工作交流材料。
4、開展督查工作，深入開展述職述廉及民主評議基層站所和執法部門工作。
5、目標情況：考核10個項目中，除市級信息1篇未完成，其他均完成。
四季度工作重點：
1、市級廉政文化示范點創建活動，金馬正在籌備，確保11月驗收成功。
宣傳工作
前三季度完成情況：
1、市級以上媒體總計錄用945篇，其中無錫日報53篇，A1A2 版22篇，江南晚報32篇，無錫商報14篇，無錫北塘33篇。
2、協助完成全國文明城市創建迎檢任務。
3、完成街道第四屆商會換屆選舉工作。
4、完成地區統戰基礎信息大平臺輸入工作。
與去年同期相比，媒體錄用情況無論是總體數量還是主流紙質媒體錄用數均有上升，為歷年之最。但與橫向其他街道塊面、特別是黃巷等宣傳工作處于領先的街道相比，差距仍然存在，目前總數排名基本與北大街大致持平，領先于山北街道。
四季度工作重點：
1、查漏補缺，指導社區針對性策劃報道，抓好無錫日報和無錫北塘兩項短板的補缺工作。
2、加強與媒體的合作策劃，爭取多上反映街道層面管理創新、惠民服務等有實際影響力的主題和內容。
3、關注輿情信息，保證應對及時，處臵合理，維護地區宣傳輿論正面形象。
4、全面完成2012黨報黨刊征訂工作。
人大工作
前三季度完成情況：
1、多方收集建議，開好區兩會。
2、制定《街道人大工委2011工作意見》以及重要活動安排。
3、開展走訪慰問活動，拓寬“兩聯系”工作渠道。
4、組織人大代表視察民兵實訓基地。
5、督辦人大代表建議。
6、開展代表“聯系服務群眾見面周”活動。
四季度工作重點：
1、組織人大代表視察惠山古鎮建設情況。
2、做好“兩代表一委員”與群眾面對面活動的通知及聯絡工作。
3、做好人大換屆的前期準備及基礎工作。
政協工作
前三季度完成情況：
1、組織委員開展學習區委九屆十二次會議、市區黨代會精神。
2、指導委員參與金馬國際社區業委會、后龍船浜小區業委會、興隆橋社區業委會等順利換屆，參與協助新成立的業委會開展工作。
3、安排調研參觀惠山泥人制作室和惠山寺共建結對蓉湖社區居家養老中心視察活動。
4、發動委員及單位參與文明創建。
四季度工作重點：
1、發揮各級政協委員、民主黨派骨干與無黨派和各界別代表人土的作用和人脈資源，協調解決本地區各類問題;
2、 切實發揮委員服務站的作用，推廣民主黨派支部與社區結對的經驗，推進民主黨派成員參與社區健康教育、健康咨詢、送醫送藥、法律咨詢、青少年教育、敬老愛老、扶貧助學等活動，促進和諧社區建設。
3、 做好換屆結尾工作。及時、全面總結本屆政協工委各項工作，指導委員進行履職總結，攥寫好本《關于拓展古鎮旅游文化內涵載體的思考》的主題調研。
工會、婦聯工作
前三季度完成情況：
1、大力強化工會組織覆蓋。新增基層工會22個，其中新增獨立基層工會7個，新增會員656人。穩步推進工資集體協商。工資協議續簽企業86家，新增簽訂工資集體協議的企業5家。全面完成今年的目標任務。
2、職工書屋新進了1000余冊各種內容的圖書供職工借閱。
3、街道基聯會以“兩爭一樹”讀書學習活動為載體，積極組織轄區企業開展“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動三場。
4、全力以赴推進“幸福進萬家-工會助民行動”。
5、完成婦女兒童之家陣地2個，助推婦女創業就業，推薦培訓40人，培樹女性創業典型2個。
四季度工作重點：
1、充分探索，擴大職工互助互濟保障覆蓋面。
2、發巾幗特色服務團隊的作用，開展系列親民活動，提高服務
社區居民的能力。
共青團工作
前三季度工作情況
1、大力開展“青春邀約”系列活動?，F已舉辦五場座談會，參加人數50多人次。
2、完成團的組織格局創新工作。對街道團工委組織班子進行了充實調整，轄區重點企業的團委書記擔任街道編外副書記。
3、做好閑散青少年服務管理工作。完成社區閑散青少年的統計調查工作，現正進行訪談中。
4、圍繞建黨九十周年工作和創建文明城市檢查，積極組織社區團支部開展紀念活動和青少年志愿者活動。
5、做好各項申報工作，五里新村、蓉湖社區未成年人零犯罪社區的申報現已獲得通過，“中證會計師事務所”畢業生就業見習基地、金馬社區“團的基本組織建設示范點”申報進行中。
四季度工作重點：
1、繼續推進訪談活動。重點是完成對三十名社區閑散青少年的訪談工作。
2、做好北塘區青商會會員推薦工作，現已開始調查摸底。
3、在社區團干部中開展一次PPT競賽。
第三篇：黨政辦工作匯報
黨政辦工作
前三季度工作完成情況：
1、完成街道年度會議等重要會議的會務工作;
2、完成街道各項會議的文字材料及情況綜合與反映等常規材料的撰寫與報送工作;
3、做好街道相關后勤工作，著重加強食堂管理，加強對工勤人員的管理，做好街道水電等硬件設施的維修和保養工作，做好辦公用品、福利用品的采購及福利用品的發放;
4、做好年度檔案的歸檔工作;
5、全力以赴參與文明城市創建工作;
4、拆遷工作：今年以來，黨政辦參與惠山浜、下河塘高層、惠盛路小區、下河塘白房子、聯排別墅多個地塊的拆遷掃尾工作，經歷了多場攻堅戰，面對挑戰，我們團結一致，勇挑重擔，取得了明顯的成效，目前惠山浜剩余2戶未簽、1戶未搬共有4人參與，下河塘剩余1戶也有1名同志在積極參與;
5、引稅工作：除1名同志外均完成目標任務。
四季度工作重點：
1、進一步加強內部管理，改善工作作風，提升工作效率，內部形成合力，進一步增強奉獻意識和服務意識，對于領導交辦的任務和科室部門提出的需要，做到反應迅速，落實到位，對于存在的問題做到主動面對，持續改進，不回避，不推諉;
2、進一步加強與科室部門及社居委的溝通，多了解情況，多請教問題，多商量對策，盡力做到溝通順暢，配合密切;
3、做好04年前檔案移交工作，迎接檔案工作年度評估;
4、中心工作：拆遷工作全力參與，惠山浜力爭盡早全面完成掃尾任務，引稅工作確保完成全年目標。
- 1 -
組織工作
一、加強領導班子和干部隊伍建設方面：
1、認真組織好新一屆黨代會代表選舉工作。
2、全面落實《北塘區2011年度大學生社區干部管理意見》，召開了機關、社區大學生座談會，組織社區大學生參加區委組織舉辦的競技社區大學生培訓班，加強社區大學生干部到街道部門的流動和鍛煉，今年共有三名社區大學生到街道部門任職。
3、加強街道社區后備干部隊伍建設，進一步完善街道社區后備干部庫，結合建黨90周年，開展系列干部培訓。
4、積極設立街道黨代表工作室，已經正式啟用。
二、深入開展創先爭優活動方面：
1、隆重紀念中國共產黨成立90周年，按照區委部署，扎實開展好街道社區的各項活動。
2、認真組織開展向北塘區人民檢察院學習活動，開展了專題征文活動。
三、扎實推進新一輪“強基工程”方面：
1、加大“兩新”組織覆蓋，至9月底新進一家兩新黨總支(小天鵝建筑機械有限公司)，新組建一家兩新支部(威孚公司下設轉制企業)，還有近10個企業正在組建聯合黨支部。同時加大黨建工作力度，充實黨建指導員隊伍。
四、人才工作方面：
按照區下達的各項指標，我們按時序進度進行申報，目前引進人才245人)，培養高技能人才10人，引進高層次人才1人，引進海外留學人才1人，新興產業高層次人才申報1人。指標上有欠缺，下一步將積極開展調查摸底工作，加強與各類企業銜接，爭取完成目標任務。
紀檢監察
前三季度工作完成情況：
1、開展黨風廉政教育及廉政文化宣傳活動，編發三期《黨風廉政學習材料》，蓉湖社區廉政文化展覽室建成啟用。
2、深化內控機制建設，總結試點成果并在兄弟街道推廣。
3、做好紀檢五年來回顧總結，全面整理工作資料，編寫特色工作交流材料。
4、開展督查工作，深入開展述職述廉及民主評議基層站所和執法部門工作。
5、目標情況：考核10個項目中，除市級信息1篇未完成，其他均完成。
四季度工作重點：
1、市級廉政文化示范點創建活動，金馬正在籌備，確保11月驗收成功。
宣傳工作
前三季度完成情況：
1、市級以上媒體總計錄用945篇，其中無錫日報53篇，A1A2 版22篇，江南晚報32篇，無錫商報14篇，無錫北塘33篇。
2、協助完成全國文明城市創建迎檢任務。
3、完成街道第四屆商會換屆選舉工作。
4、完成地區統戰基礎信息大平臺輸入工作。
與去年同期相比，媒體錄用情況無論是總體數量還是主流紙質媒體錄用數均有上升，為歷年之最。但與橫向其他街道塊面、特別是黃巷等宣傳工作處于領先的街道相比，差距仍然存在，目前總數排名基本與北大街大致持平，領先于山北街道。
四季度工作重點：
1、查漏補缺，指導社區針對性策劃報道，抓好無錫日報和無錫北塘兩項短板的補缺工作。
2、加強與媒體的合作策劃，爭取多上反映街道層面管理創新、惠民服務等有實際影響力的主題和內容。
3、關注輿情信息，保證應對及時，處臵合理，維護地區宣傳輿論正面形象。
4、全面完成2012年度黨報黨刊征訂工作。
人大工作
前三季度完成情況：
1、多方收集建議，開好區兩會。
2、制定《街道人大工委2011年度工作意見》以及重要活動安排。
3、開展走訪慰問活動，拓寬“兩聯系”工作渠道。
4、組織人大代表視察民兵實訓基地。
5、督辦人大代表建議。
6、開展代表“聯系服務群眾見面周”活動。
四季度工作重點：
1、組織人大代表視察惠山古鎮建設情況。
2、做好“兩代表一委員”與群眾面對面活動的通知及聯絡工作。
3、做好人大換屆的前期準備及基礎工作。
政協工作
前三季度完成情況：
1、組織委員開展學習區委九屆十二次會議、市區黨代會精神。
2、指導委員參與金馬國際社區業委會、后龍船浜小區業委會、興隆橋社區業委會等順利換屆，參與協助新成立的業委會開展工作。
3、安排調研參觀惠山泥人制作室和惠山寺共建結對蓉湖社區居家養老中心視察活動。
4、發動委員及單位參與文明創建。
四季度工作重點：
1、發揮各級政協委員、民主黨派骨干與無黨派和各界別代表人土的作用和人脈資源，協調解決本地區各類問題;
2、 切實發揮委員服務站的作用，推廣民主黨派支部與社區結對的經驗，推進民主黨派成員參與社區健康教育、健康咨詢、送醫送藥、法律咨詢、青少年教育、敬老愛老、扶貧助學等活動，促進和諧社區建設。
3、 做好換屆結尾工作。及時、全面總結本屆政協工委各項工作，指導委員進行履職總結，攥寫好本年度《關于拓展古鎮旅游文化內涵載體的思考》的主題調研。
工會、婦聯工作
前三季度完成情況：
1、大力強化工會組織覆蓋。新增基層工會22個，其中新增獨立基層工會7個，新增會員656人。穩步推進工資集體協商。工資協議續簽企業86家，新增簽訂工資集體協議的企業5家。全面完成今年的目標任務。
2、職工書屋新進了1000余冊各種內容的圖書供職工借閱。
3、街道基聯會以“兩爭一樹”讀書學習活動為載體，積極組織轄區企業開展“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動三場。
4、全力以赴推進“幸福進萬家-工會助民行動”。
5、完成婦女兒童之家陣地2個，助推婦女創業就業，推薦培訓40人，培樹女性創業典型2個。
四季度工作重點：
1、充分探索，擴大職工互助互濟保障覆蓋面。
2、發巾幗特色服務團隊的作用，開展系列親民活動，提高服務
社區居民的能力。
共青團工作
前三季度工作情況
1、大力開展“青春邀約”系列活動?，F已舉辦五場座談會，參加人數50多人次。
2、完成團的組織格局創新工作。對街道團工委組織班子進行了充實調整，轄區重點企業的團委書記擔任街道編外副書記。
3、做好閑散青少年服務管理工作。完成社區閑散青少年的統計調查工作，現正進行訪談中。
4、圍繞建黨九十周年工作和創建文明城市檢查，積極組織社區團支部開展紀念活動和青少年志愿者活動。
5、做好各項申報工作，五里新村、蓉湖社區未成年人零犯罪社區的申報現已獲得通過，“中證會計師事務所”畢業生就業見習基地、金馬社區“團的基本組織建設示范點”申報進行中。
四季度工作重點：
1、繼續推進訪談活動。重點是完成對三十名社區閑散青少年的訪談工作。
2、做好北塘區青商會會員推薦工作，現已開始調查摸底。
3、在社區團干部中開展一次PPT競賽。
第四篇：黨政辦工作體會
我的幾點工作體會
各位領導：
大家好!非常榮幸能有這樣的機會與大家一起學習交流、共同探討基層辦公室的工作經驗。這次交流會是交流工作經驗的園地，也是我們加強聯系、促進交往、共同發展的橋梁和加油站。
我是1998年10月份從部隊轉業，分配到開發公司工作已經10年了，一直從事辦公室工作。我在部隊工作21年，擔任過政治指導員、宣傳干事、政治協理員、副主任等職，其工作范圍與地方辦公室的工作都有著共同點，是一個單位溝通上下、協調左右、聯系內外的部門，是單位協調運轉的總樞紐，也是鍛煉人、積累工作經驗的好地方。我個人認為基層辦公室主要有三個特性：一是崗位的特殊性，有人把它描述為“上級、下級、同一級，級級來找;大事、小事、麻煩事，事事纏身”。二是崗位的重要性，有人把它歸納為是“參謀長”和“大管家”，就是對上對下要負責，對內對外要協調，大事小事都要關心，既要務實又要務虛，既要動手又要動腦。三是崗位的綜合性，包括公文撰寫、文書檔案、后勤保障、車輛管理、人事勞資、計生工作、治安保衛、會務組織、電腦辦公等管理。在基層辦公室工作的崗位上，我最深的體會，當一個辦公室主任容易，當好一個辦公室主任很不容易，必須把握好三個基本原則，一是工作要就位到位，不能越位;二是做人要腳踏實地，不怕吃苦和吃虧;三是工作要縝密周全，不能張揚張狂。在此基礎上，還需要在加強自身修養和學習鍛煉上下功夫。
體會之一要始終保持奮發有為的精神狀態。有什么樣的精神狀態，就有什么樣的工作水平。作為辦公室主任，敬業是基礎，能力是關鍵，作風是保證。只有樹立強烈的事業心和責任感，始終保持奮發有為的精神狀態，才能擔負起工作重任。就辦公室主任的工作而言，首先要有干事的激情。也就是要帶著感情、事業、責任去干工作，做到任務面前敢于承擔，困難面前勇于進取，壓力面前善于化解，批評面前樂于承受。其次要有服務的熱情。服務是辦公室工作的重要職責，是辦公室工作的出發點。作為辦公室主任，要帶領全辦人員搞好后勤保障服務，必須在崗位上堅持以“三個服務”、“三個滿意”為標準;在日常工作中實現“四個轉變”(從側重辦文、辦事、辦會轉變為既辦文、辦事、辦會，又出謀獻策;從單純收發傳遞信息轉變為既收發傳遞信息，又綜合處理信息;從單憑老經驗辦事轉變為科學化管理;從被動服務轉變為主動服務),不斷創新工作思路和工作方法，努力提高工作質量和層次，力使服務舉措與領導的思想合拍共振，爭取以自己的行為帶動全辦人員，從而促進辦公室的工作更加“有為”。第三要有敬業的癡情。作為辦公室主任，就是要兢兢業業、任勞任怨、當好班長、做好表率，真正把精力用到推動工作上。同時，還要營造鼓勵上進、激勵成功、善待挫折、寬容失誤、風氣正、人心齊的工作氛圍。
體會之二要始終保持顧全大局的清醒頭腦。從事辦公室主任工作，除了要有強烈的緊迫感、責任感和服務意識外，最關鍵的是要講政治、守紀律、顧大局。要堅持正確的政治立場、方向和觀點，在大是大非面前，始終做到旗幟鮮明、立場堅定。要堅決維護和切實遵守黨的政治紀律和組織工作紀律，牢固樹立大局意識，把全盤工作放在黨政領導班子和本單位的大局中來認識和把握，不折不扣地執行好上級的決策部署和領導的思想意圖，并采取積極有效的措施，抓好貫徹落實。同時，本著“打鐵還需自身硬”的意識理念，切實加強自身學習和修養，提高理論水平，增強講政治、顧大局、謀大事、善協調的能力。
體會之三要始終保持求真務實的嚴謹作風。文秘工作，必作于細;服務工作，貴在落實。辦公室主任作為承上啟下、聯系內外、協調左右的“二傳手”，更需要在求真務實上下功夫，真正做到摸實情、說實話、辦實事、求實效，才能把參謀服務工作做到位。摸實情，就是要深入部門、深入群眾調查研究，掌握第一手材料，提出切實可行的意見和建議，供領導決策參考。說實話，就是在服務工作中，要通過分析綜合，把不同的情況、問題、觀點、方法真實地反映出來，促進黨政領導決策的民主化、科學化。辦實事，就是把多獻良策與多干實事結合起來，積極為領導、為部門和為基層群眾排憂解難。求實效，就是要堅持真抓實干，不圖虛名、不負眾望，在辦公室平凡的崗位上為“三服務”工作做出積極貢獻。
體會之四要做到“五勤”，這是履行好辦公室主任職能的必備要素。一是腦要勤。在日常工作中，要養成良好的學習習慣，保持工作思路清晰，計劃周到，安排工作到位，指導工作及時，善于發現問題，善于總結經驗。二是腿要勤。圍繞工作目標、任務、計劃的落實，該找的領導一定要找到，該協調的部門一定要協調到位，不能知難而退。三是手要勤。在工作中要身體力行，既要充分發揮全辦工作人員的積極性和主觀能動性，又不能完全依賴辦事人員，盡量養成自己動手擬文稿、改文章、作記錄的好習慣。四是眼要勤。耳聞不如目睹，不能光等著聽匯報、看批文，對上報的文件、領導的批示、本單位下發的文件都要親自過目，認真看，細琢磨，把好關。五是耳要勤。無論大會小會，聽領導作報告，還是召開座談會，都要洗耳恭聽，不管是批評、建議，只要對工作有益的話，不僅要聽，而且要認真抓落實。
體會之五要勤學苦練基本功?；鶎愚k公室工作范圍大，涉及面廣，作為一名基層辦公室主任，一方面要積極參加各項政治學習，不斷豐富自己的理論素養和工作經驗，努力使思維方法跟上時代發展的需要;另一方面要刻苦鉆研業務知識，提高能說、會干、善寫的能力，如公文的撰寫與處理、人事管理、總結報告、工作協調等，力求做到對所管轄各部門的基本職能、運作規律以及相關方面的知識都要有所了解。如果沒有過硬的本領，就當不好一名稱職的辦公室主任，也就無法保證辦公室的正常運作。只有適應新形勢的需要，不斷加強學習，勤于思考，擴大自身的知識面，才能使各方面的能力得到加強，干工作更加得心應手。
二、拾遺補缺當助手。辦公室主任既是領導又是士兵，要吃透上情，掌握內情，了解下情，認真研究領導組織意圖和領導思路并非容易，需要進行大量的調查研究。如：制定單位的規章制度或管理辦法等，往往需要辦公室主任廣泛搜集有關的政策與法規，為領導的決策提供真實情況和可靠依據;同時要對基本數據和基本情況了解清楚，做到心中有數，并結合本單位的實際情況，為領導提出決策預案，供領導借鑒和參考。此外，基層工程單位的領導經常在工地一線，很多上級行政會議通常讓辦公室主任代為出席，此時，辦公室主任就需要及時地、簡明扼要地把會議的精神或文件通知傳達給遠在工地的領導，然后再根據領導的指示督促落實，真正起到一個助手的作用。
四、百事如常心態穩。辦公室主任由于位置特殊，容易成為矛盾的焦點，會受到來自各方面的種種褒貶評議。為此，除努力培養自身修養外，還需要保持良好的心態，真誠地善待別人，一定要做到任勞任怨，樂于奉獻。對每一個人，盡可能地多尋找他身上的優點和長處;對下屬的缺點或失誤，給予耐心的幫助和改正的機會。我們都曾遇到過這樣的情況：有些人說話、做事很難讓人接受，有時甚至很令人難堪。每當這種時候，可采用換位思考，這樣既增進相互理解，又避免矛盾和隔閡。而對自己，則要多分析缺點和不足，清醒地認識自己的短處和長處。對人、對事做結論時，不是僅僅從某一個角度，而是從多個角度去研究和思考，對上對下，都要坦坦蕩蕩、表里如一、言行一致，這樣綜合起來得出的結論就會被大多數人所接受，收到良好的工作效果。
五、忙而不亂有條理?；鶎愚k公室往往是人員很精簡，如果不合理調配現有資源，就會陷于大量繁雜瑣碎的事務中不可自拔。首先，把辦公室的工作理一理、分一分，根據工作人員的特點最大限度地把每一個人員調動起來。第二，制定一系列的規章制度和崗位職責，做到人人有責，崗位分明，但又分工不分家，一方需要，眾人相幫，為的是一個目的——優質完成任務。第三，放手下屬工作，培養他們獨立工作的能力，充分給予他們一個發揮的空間和寬松的環境，激勵他們的潛能，使下屬帶著愉快、輕松的心境去完成每一項任務。第四，對一般的工作只起啟發指導作用，對重點工作進行跟蹤督查，特別是領導批辦件要高質量、高效率地完成督辦做到事事有交待，件件有回音。身為基層辦公室主任要養成一個習慣，每天上班前，把一天的工作先過濾一遍，排一排，哪些先做，哪些后做，做到心中有數，因為每天還有很多意料之外的事情要處理，否則就會越忙越亂，套用一句老話，就是“辦了的都是小事，誤了的都是大事”，努力使辦公室的工作有條不紊地正常運作，做到全面服務，忙而不亂保證各項任務的順利完成。
謀事干事要突出一個“精”字。當前，科技進步日新月異，經濟社會發展迅猛，新情況、新事物層出不窮，意料外、突發性事情隨時可能出現，局限于按部就班、習慣跟在領導身后“拾遺補缺”、“粗枝大葉”的做法和方式已遠遠不能適應新時期辦公室工作的需要。要樹形象、起作用、出成績，就應謀全局、抓大事，當高參、出精品。去年，我們注重增強超前參謀服務的主動性，針對##產業發展方興未艾的實際，安排調研室精細工作，縝密調研，適時撰寫并呈報了專題調研文章，得到領導首肯和基層認同，為這一產業在全縣迅速鋪開夯實了基礎;推陳出新，務實謀劃，提出##的發展構思，為縣##次黨代會確立長遠思路和目標奠定了理論基石。求“精”，不能限于一般化、還可以的標準，應提高標準、追求質量，干就盡力干好，體現出應有的層次和水平。事實說明，做好辦公室工作應高點定位，精益求精，謀事上早研究、早策劃、早介入，做到心中有數、胸有成竹，真正擔負起領導“智囊團”、“參謀部”的重任;干事上也要不放任，不含糊，做到出精品、出細活、出實效。
以上是我的一點體會，不當之處請各位領導批評指正，謝謝大家。
第五篇：黨政辦工作創新
(一)意識創新。意識創新是工作創新的首要前提，可以設想一個沒有創新意識的辦主任，要么整天忙于事務，要么混混僵僵，是難以在工作上出新。在辦主任腦海里應當有三快：⒈對新精神、新文件學習快、領會快。文件比別人多讀幾遍，讀時比別人多看出幾點，思考問題比別人多想幾個。2.對新的經驗和做法接受快、消化快。3.對新的方法引進快、運用快。大到一個單位的成熟經驗，小到兄弟單位行辦文稿的一段寫法，都是我們可以學習運用的。
(二)思路創新。也就是想問題、出主意要有新思路、新理念。1.想問題、出主意超前一點、前瞻一點。什么事情老是跟在別人后面就缺乏新意了，什么事情都要領導點破就被動了，什么事情總要“亡羊補牢”就不稱職了。2.制定工作計劃時新穎些、獨特些。也就是要有自己本單位的特點、特色，要有時代和時效特點，不能照辦照抄上面的，照葫蘆畫瓢跟別人的，老調重彈老話重提過去的。3.總結經驗要簡練些，生動些。要有點“語不驚人死不休”的感覺，要有讓人讀了有一種耳目一新的感覺，至少是看了感覺是本單位的東西。
(三)工作創新。不按部就班，集中精力研究自己的工作，集中精力把交辦的工作干出色。要有點要么不干，干就干好，干過硬、干出色，不甘落后的認真精神。1.工作走一步想三步。好比下棋，要有一種通盤考慮的思路，要有很強的計劃性和件件事情到位，項項工作落實的負責精神，決不能走到哪是哪。2.事務性工作要一步三回頭。也就是要過細，辦完回頭看看，多檢查幾遍，重要的活動模擬一遍，辦事辦會做到滴水不露，天衣無縫，這方面局黨政辦及局有關部門的會議準備給我們都樹立了典范。3.本職工作走一步是一步。干好份內的事，做好本職工作，件件工作讓領導滿意、同級滿意、群眾滿意。
(四)方法創新。要不斷學習新知識，掌握新手段，應用新設備、新載體，主動地、能動地作好工作。方法上要不斷改進，不斷創新，擯棄陳舊落后的、形式主義的東西，創造新穎、有效、吸引人的新方法、新載體，創造出辦公室工作新效果、新途徑、新局面。1.拿來主義，為我所用。善于運用當今一切先進成果，運用于黨政辦公室日常工作。如網絡、計算機、各類辦公軟件都要去掌握，學會運用。2.鉆進金字塔，弄個明白。這實際就是調查研究的功夫，對什么問題不能一知半解，不能只知道了大概差不多，唯一的方法就是深入基層，去調查，去弄個明明白白，清清楚楚。只要基層反映的正反典型就一定自己下去調查清楚，盡量不吃二手饃，不用二手貨。3.不依不饒，知難而進。在督查中，有時會遇到一些麻煩和困難，就需要有一種不落實不放過，沒有一個滿意的交代不放過的勁頭。
4.積沙成丘，積水成河。作為黨政辦公室應該是信息中心，是領導的耳目。但是有時信息不是成套成系統的提供給你的，需要你在日常工作中擴展你的耳目，收集平時的點滴，積累別人沒有感到的信息，這樣日積月累，你就會對本單位的情況了如指掌，對一些不引人注目的事情發掘出有用的信息。