第一篇：hr不喜的七大簡歷細節
HR教你如何投簡歷!—細節決定成敗
能否成功獲得一份工作，可光有一份靠譜的簡歷就夠了么?答案必然是否定的! 投簡歷過程可不容小覷，這是整個應聘過程中你給公司的第一印象!第一印象非常重要，而對于HR來說，你的第一印象來自于郵箱，如果郵箱用的不專業，簡歷甚至得不到被打開的機會。. HR每天打開郵箱，總會看到很奇葩的內容，比如上面這個圖，看到這樣的郵件，HR打人的心都有了。簡歷標題也是個細節，這里不多講了，有興趣的同學可以看下這篇文章《簡歷標題怎么寫》 .
我在工作中平均每周收到幾百封簡歷，真可謂無奇不有，再說幾個常見的例子吧。
有不少簡歷居然是抄送給我的!什么意思呢?我給別人投簡歷，應聘任家單位的職位，聽說你這兒也要招人?你也看看吧，如果那家公司我談不攏，我們可以再聊聊。還能有比這更糟糕的第一印象嗎?反正我注意到很多HR都是直接click delete……就像考大學第二志愿沒人要一樣，找工作，一般人家也不喜歡第二志愿的!所以，一封郵件只發一封簡歷ok?.
比抄送好一點兒，有很多簡歷一眼看過去就知道不是給我一家公司的，e-mail內容整個兒一瓶紅花油，哪兒都能抹?？赡艽蠹覐木W上找來這樣的格式一看，不錯，新鮮，找工作的信是這樣寫的啊!用了!可是考慮過HR的感受么，你看了是新鮮，我們看了都要吐了，12年的時候，我記得網上出了個挺有名的求職信，你就看吧，應聘簡歷里面千篇一律，使用率高達33.33%。關于求職信，又可以噴很久，在這里就介紹篇實用性的文章吧，《怎樣寫好求職信?》 。.
所以你的簡歷不能是應聘大軍里的一個小兵，沒人會注意大海里的一滴水的!要針對對方的招聘信息適當修改簡歷再寄出去。內容方面前文寫過了，毋庸贅述，e-mail里面至少寫上，短短兩句話，如：近日通過**渠道，了解到貴公司正在招聘**職位，竊以為本人工作經歷、專業特長頗為相合，特冒昧應聘**職位云云……別看這兩句話簡單，立刻你就甩掉了一大批人知道重復點發送鍵的人，至少你是認真考慮了公司職位要求和自身條件才投簡歷的! 本文來源 個人簡歷模板http://cv.qiaobutang.com/
第二篇：玉器保養的七大細節你注意了嗎
玉器質地堅密而細膩，與漆器、織繡、書畫、竹木雕刻品相比，不大容易受水和光等因素的影響，一般比較容易保存。但是不同的質地、不同的流傳經過和不同的損毀程度的玉器所需要的保存條件卻是不一樣的，要想保持玉器的溫潤光澤，需要注意以下七大方面保養細節
一是輕拿輕放避免碰撞。在拿動和擺放玉器時，要避免與硬物碰撞，雖然玉石的硬度較高，耐磨性也較大，但玉器也比較脆，很嬌嫩，受碰撞后很容易裂。
二是避免陽光暴曬。玉器一定要避開陽光的暴曬，玉遇熱容易膨脹，會引起開裂，石化等不良反應，因此一定要遠離熱源，比如翡翠忌諱開水煮。
三是避免汗液侵蝕。眾所周知，汗液帶有鹽分、揮發性脂肪酸及尿素等，玉器接觸太多的汗，佩帶后又不即刻抹拭干凈，即會受到侵蝕，使外層受損，影響本有的鮮艷度。尤其是“玻璃地”翡翠、羊脂白玉，更忌汗和油脂。羊脂玉若過多接觸汗液則容易變成淡黃色，不再純白如脂。
四是避免灰塵。凈度是品評玉器的重要標準，出土古玉肌理中浸有污物，若再積灰遇污，會影響古玉恢復脫胎的時間，如果積塵，可用軟毛刷、白布擦拭，如果用有色的布擦玉，玉有可能會染上布的顏色。
五是避免化學物品接觸。隨著社會生活的進步發展，在日常生活中，使用的化學物品越來越多，這些化學物品大多對玉器有侵蝕作用，會使古玉變色、變形、發出異味。例如各樣洗潔劑、肥皂、殺蟲劑、化妝品、香水、美發劑等。如若不小心沾上，應及時抹除后清洗，不要讓它對玉石產生損傷。
六是保持濕度。玉質要靠一定的濕度來維持，尤其是水膽瑪瑙、水晶類的玉器。水膽瑪瑙在形成時期，里面就存有天然水，若周圍環境不保持一定的濕度，很干燥的話，里面的天然水就容易蒸發，從而失去其收藏的藝術和經濟價值。
七是避冰避冷。古玉遇冷玉肌會緊閉，遇冰更會導致玉質開裂，都不利于古玉把玩。
第三篇：hr如何篩選簡歷
1.求職信。
通過網站投遞的簡歷，那么投遞到HR郵箱中的簡歷，呈現在最上方的是求職信。一般HR都沒空看這段冗長又是在夸自己的文章的，基本直接跳過，如果寫得特別長，反而 會讓人有厭惡感。
總結：求職信不建議寫。
2.基本信息。
接下來就是基本信息了HR著重看的是年齡和照片。因為根據職位以及公司年齡架構不同，對求職者的年齡有一定的范圍，比如管理職，太小的資歷不夠老員工不服。再比如公司整體年齡結構比較小的情況下，也不會招個有很大代溝的叔叔來。而照片就不用說了。它的作用有三：一是對求職者加深印象。視覺上的印象是最不容易忘記的。二是看求職者的心態，比如照片隨意模糊的，說明求職者比較草率等。三是看求職者性格，可能很多人不相信，一個人的面相真的能判別他的性格，至少HR有這個能力。不過，除了個別對相貌有要求的工作，只要你的照片著裝整潔，相貌不要過于猥瑣，那么都能過關。接下來HR會順便掃一下住所，如果住得離公司非常遠，可能不會考慮面試，一般都沒關系。至于什么婚了沒有育了沒有，基本都是面試時問，不會看看簡歷就做定論的。
總結：年齡住所不能虛報，但是照片一定要到照相館去照求職照哦。
3.自我評價。
HR基本是直接無視的，理由同求職信。
總結：自我評價不寫也不好，稍微寫兩句就可以了，多突出客觀能力，至于性格開朗啦，學習能力強啦之類人人都能說的話就不用寫了吧。
4.求職意向。
里面唯一被HR關注的就是希望薪資。因為用人部門都有自己的預算，HR是知道大致 薪資范圍的，如果求職者的薪資差太遠，那么面試就是浪費大家時間了。
總結：如果不想錯過任何機會，建議薪資寫面談。
5.工作經驗。
這是簡歷的重中之重。一般HR只著重看最近一份經驗，如果比較吻合且時間較長，那么之前的工作經驗就一掃而過了。如果最近的一份經驗短且不是太吻合(比如有些跳槽失敗的人，想趕緊扭轉方向)，那么會看之前一份工作經驗。如果最近一兩份工作都不是很合HR胃口，那基本面試就無望了。
總結：HR的這種注重最近工作經驗的做法，就要求求職者把最近的一份工作的工作內容寫 得詳細一點(也不要寫無數字，5—7條工作內容為佳)。越是久遠的工作內容越是可以寫得 相對簡略一點。
6.教育經歷。
首先，所謂的大公司只要本科以上學歷的說法基本沒有科學依據。大公司錄用高學歷的人多，主要是公司名聲好，吸引來的都是高學歷的人，而學歷不高的人很多不敢投，即使投了，在強手競爭中也會被淹沒。其實，只要你工作經歷很符合，學歷稍微差一點也有機會進大公司(我說的是稍微)。至于一般的公司，可能也不會對學歷卡得那么死，不要太低就行(現在社會普遍認可的學歷是大專及大專以上)。所以一般HR不會太注重你的學歷，倒是你的專業是受關注的焦點。比如設計研發的職位必須要對口的理工科專業等等。有的時候專業不對，甚至簡歷其他部分都不用看就淘汰了。
總結：學歷也不能編造，但寫起來有技巧的。如果是高中升全日制大學，則從高中寫起;其 余情況下都從大學寫起較好。至于對學科的描述，就完全不用寫了，壓根沒有人看的。
7.其他。
至于培訓經歷、證書、語言能力、IT技能、其他信息，以及前面出現的那些欄目里沒有提及的內容，只有在企業職位有特殊要求的情況下，HR才會看一下(比如招日語翻譯，會看下日語證書情況及自己對自己語言能力的描述等)。否則這些信息也基本是不看的?？偨Y：如果這些信息里，有和這個職位有關的內容，則重點寫，其他的一筆帶過吧。尤其是其他里不要寫什么在學校擔任班干部之類的(應屆生可以在自我評價里寫一寫)，太俗套了。
第四篇：HR如何看簡歷？我們如何寫簡歷？
很多人寫簡歷不得法，除了缺少寫簡歷的經驗以外，更重要的頭腦里沒有清晰的概念，不知道HR希望在簡歷上看到哪些內容。
HR的工作其實并不神秘，他們的招聘壓力也很大，職能部門缺少人手了就會叫嚷：“趕緊招人啊”;大老板就會指示了：“快招人，招好人”!如果匆忙招來的人盡是南郭先生，可能HR自己也要寫簡歷去找工作了。
所以通常情況下，招聘工作都會面臨著時間壓力和甄選風險。長期在這樣的狀況下磨煉，HR們形成了自己特有的簡歷閱讀和篩選方式：
分類-掃描-搜索-匹配
分類：
當同時需要招聘2個以上職位的時候，把搜集到的大量簡歷按照應聘職位不同分類堆放。
這種工作很簡單枯燥，一般是由某個助理來完成的。所以，如果你的簡歷或者求職信上根本看不出你要應聘什么職位，那么你的簡歷很可能直接進入廢紙簍。
掃描
給你2個小時的時間，500份簡歷，加上隨附的求職信等等，平均每份2-3頁(請注意，2002年我統計過100多份大學畢業生的簡歷，平均頁數為6頁!)，那么簡單算算你每份有多少閱讀時間?14.4秒/份!時間再充裕點，給你6小時時間，那么每份簡歷有多少閱讀時間呢?43.2秒/份!通常情況下，HR的工作也是很繁雜的，不可能有大塊的充足時間來閱讀簡歷。
自己仔細想一想吧，相信你以后不會再做3頁以上長度的厚簡歷了。
所以我們明白了一個事實，HR在工作的時候永遠不會有足夠的時間來欣賞你的修辭、圖片、廣告語、隨附的文學作品，也不會有時間上網去看你的求職博客、求職網站，他們所做的就是——掃描你的簡歷!英語里面有一句話：Your resume is scanned, not read.說的就是這個意思。
搜索：
HR的簡歷掃描功夫不僅僅在于速度，更在于其從垃圾信息中搜索關鍵詞的火眼金睛一般的本事。
就像豬肉一樣，簡歷在利益動機驅使下也極其容易注水。這個嘛，地球人都知道!作為主要受害人的HR們更是深惡痛絕，所以他們會把一切看起來不象是事實和數據的東東通通看作是可笑的忽悠，他們的眼睛會迅速地跳過哪些忽悠，只關注哪些真正的硬貨。
所以，當你在簡歷上說你“很有創新精神”，說你“特注重團隊合作”的時候，你只是在學本山大叔賣拐呢!這些說辭對早就被忽悠慘了的HR來講，你覺得管用嗎?所以，你得拿出點真家伙來秀秀。
第五篇：最受HR歡迎的簡歷
劉勇
南昌大學共青學院 英語本科
電話：15579239169
郵箱：773791402@qq.com
求職意向：
英語筆譯、口譯 英語培訓、外貿
教育背景：
2009.9~2013.6南昌大學共青學院英語專業
主修課程：
高級英語 、英語聽說教程、漢英英漢翻譯、中級口譯、商務談判、國際貿易、商務口譯 實踐經歷：
1、2008.6~2008.9**污水處理廠
參觀并學習工藝流程;
撰寫心得體會，并提出一些合理化建議;
協助技術人員收集、整理資料，設計工藝流程。
2、2007.6~2007.9**圖書館
整理圖書，協助管理員做好圖書登記;
設立了“留言冊”，統計并分析客戶留言，
提出了一些改進措施，得到領導好評。
校內活動：
參加論文大賽，撰寫的《***的技術探討》論文獲得三等獎。主要關注**方面的**技術，
研究了國內現狀和世界上先進的技術發展現狀，從**方面入手，具體研究了**工藝的技術改進方法。經過實驗數據分析，采用新技術，可以提高5%的**效率。
技能：
1、 通過國家英語等級考試cet-4，熟練閱讀國外環保專業文章。
2、 熟練掌握cad制圖軟件，excel等常用軟件，自學***
3、 會使用氣象色譜等分析儀器。
特長：
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擅長體育運動，曾經代表學校參加***比賽，獲得優勝獎; 擅長唱歌，經常在學校組織的晚會、比賽上演唱
自我評價：
能夠獨立工作，具有團隊合作精神;
具有較強的學習能力，信奉“沒有最好、只有更好”的信條。