國企上半年工作總結范文第1篇
按照工作安排，現就上半年黨建工作總結暨下半年工作計劃作簡要匯報。
一、主要工作開展情況
（一）
聚焦主題，深入學習貫徹十九屆四中全會精神和兩會
精神。按照自治區X廳黨組擴大會議安排，以集中理論學習為載體，以推進工作為目標，以豐富形式為手段，結合工作實際和階段性工作任務，高站位、多角度迅速掀起學習貫徹十九屆四中全會精神和兩會精神熱潮。
（二）聚焦主責，強化政治建設。
一是嚴格落實上級各項決策部署。以全面從嚴治黨為主線，全面落實新時代黨的建設總要求，嚴格落實主體責任，制定實施《黨的工作要點》，召開黨委會X次，專題研究黨建工作X次，部署黨建相關工作X項，為推動轉型升級提供堅強政治保障。二是推進主題教育成效鞏固。結合企業運營發展的焦點、難點和熱點問題，抓好整改落實“回頭看”，對“問題清單”中的各項任務進行逐一整理，對整治不徹底、成效不夠好、職工不滿意的及時補課，促使整改整治工作落到實處，推動形成長效機制。三是健全黨建工作責任體系。深化黨委書記帶頭抓、班子成員分工抓、支部書記具體抓的黨建工作體系和格局;扎實推進黨建制度廢立改，以制度建設推動黨建思想引領、系統謀劃，建立以問題查擺、述職評議、問責追責、整改提升、總結提煉為主要內容的黨建工作機制。四是嚴肅黨內政治生活。認真執行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，班子成員帶頭過好雙重組織生活，通過落實雙重組織生活提升政治覺悟和政治能力;在重溫入黨誓詞、過“政治生日”上有舉措、有落實。
（三）聚焦主線，強化宣傳思想和意識形態工作。
一是認真學習新思想。通過“線上+線下”方式，通過理論學習、專題研討、專家輔導等多種形式，掀起新思想學習高潮。二是推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。以提升素質為重點，讀原著、學原文、悟原理，開展集中學習X次，編印資料X期，中心組學習X次，觀看影片X部，理論測試X次，以支部為依托開展學習研討X余次。三是開展好主題黨日。各支部精心設計方案，開展主題鮮明、形式多樣、富有內涵的主題黨日X次。四是強化意識形態工作落實。意識形態工作領導小組發揮好在嚴控陣地建設、把好輿論導向等方面的重要作用，制定實施《意識形態工作要點》等，牢牢把握意識形態工作主動權、話語權;堅持黨管宣傳、黨管意識形態、黨管媒體，積極推動“學習強國”平臺成為傳播理論、推動工作的載體，黨員平均計分達X余分;報送黨建政務信息X余條，黨建工作快訊X期。五是開展精神文明建設，助力疫情防控。積極號召黨員干部投身疫情防控，組建黨員突擊隊X個，選派X名黨員堅守疫情防控第一線，張貼宣傳海報X余張，募捐善款X萬余元，開展捐資抗疫活動X次。
（四）聚集主力，強化組織建設。
一是把組織優勢轉化為發展優勢和效能。深化“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促中心”思路，緊緊圍繞高質量發展中心任務，有效落實國企國資改革各項決策部署，充分發揮黨建與業務齊抓共管、共同推進的協同作用，促進黨建與業務工作深度融合。二是規范組織生活。認真落實“三會一課”各項要求，開展支部書記述職評議和民主評議黨員各X次，支部書記講黨課X次，專題研討X次;依托黨員積分管理試點工作，全面提升黨員教育管理能力和水平。三是是嚴格黨費收繳，重視基礎保障。優化完善黨費收繳管理制度，足額收繳黨費X余元;突出政治和服務功能，結合疫情防控，開辟網絡學習平臺，全面提升陣地服務黨群工作水平，為開展好日常工作提供了保障和平臺。四是加強基層隊伍建設。大力優化基層黨建工作隊伍，選優配齊支部書記X人、副書記X人;有力開展基層支部黨務工作者輪訓，提升駕馭工作的能力和水平;嚴格按照黨員發展標準和程序做好X名入黨積極分子的聯絡、培養和教育工作。
（五）聚焦主業，強化黨風廉政建設和反腐敗工作。
一是
壓實黨風廉政建設責任。召開X次黨委會專題研究部署黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作，推動全面從嚴治黨向縱深發展;班子成員認真履行管黨治黨責任，對職責范圍內的工作主動認領研究、積極推動落實。二是落實專項整治工作。高度重視集中整治形式主義、官僚主義專項工作，及時轉發X紀委和X廳實施方案，全面要求各黨支部提高認識、壓實責任、強化落實，有力保障工作推進。三是認真開展紀律教育和廉政警示教育，落實重大節日紀律要求。觀看警示教育片X部，開展線上紀律教育X次;在元旦、春節和五一等重大節日期間，專門發文嚴明節日期間廉潔自律有關紀律。四是積極推進黨員干部廉政檔案建設工作。積極對接上級主管部門，實現廉政檔案建檔有章可循、格式規范、內容統一。五是配合紀委監委做好調查取證。配合XX、XX積極做好對違紀違法涉案人員的調查取證工作。
國企上半年工作總結范文第2篇
時光如梭，光陰似箭。轉眼間，參加工作已經一年。在見習期即將結束的時候，我對這一年的工作做一下總結。
一、努力學習，注重實踐，不斷提高自身素養和工作能力
始終把學習作為獲得新知、掌握方法、提高能力、解決問題的一條重要途徑和方法，切實做到用理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。思想上積極進取，積極的把自己現有的知識用于社會實踐中，在實踐中也才能檢驗知識的有用性。所以在這近一年來的實習工作中給我最大的感觸就是我們在學校學到了很多的理論知識，但很少用于社會實踐中，這樣理論和實踐就大大的脫節了，以至于在以后的學習和生活中找不到方向。同時在工作中不斷的學習也是彌補自己的不足的有效方式。社會在變化，人也在變化，所以你一天不學習，你就會落后。通過這幾個月的實習，并結合管線所的實際情況，認真學習公司的各項政策制度、管理制度和工作條例，使工作中的困難有了最有力地解決武器。通過這些工作條例的學習使我進一步加深了對各項工作的理解，可以求真務實的開展各項工作。
二、圍繞中心，突出重點，盡心盡力履行職責
在各項工作中我都本著認真負責的態度去對待每項工作。雖然開始由于經驗不足和認識不夠，覺得在管線所找不到事情做，不能得到鍛煉的目的，但我迅速從自身出發尋找原因，和同事交流，認識到自己的不足，以至于迅速的轉變自己的角色。為使自己盡快熟悉工作，進入角色，我一方面抓緊時間查看相關資料，熟悉自己的工作職責，另一方面我虛心向公司的領導、同事請教使自己對管線所情況有了一個比較全面、系統的認識和了解。
三、以極大的熱情投入到工作中
剛步入工作崗位我難以適應角色的轉變，不能發現問題，從而解決問題，認為沒有多少事情可以做，我就有一點失望，開始的熱情有點消退，完全找不到方向。但我還是盡量保持當初的那份熱情，想干有用的事的態度，不斷的做好一些雜事，同時也勇于協助同事做好各項工作，慢慢的就找到了自己的角色，明白自己該干什么，這就是一個熱情的問題，只要我保持極大的熱情，相信自己一定會得到認可，沒有不會做，沒有做不好，只有你愿不愿意做。
四、在較好完成本職工作的同時積極幫助公司其他同事
自從進入管線所以后，我一方面努力做好自己的本職工作，另一方面積極配合所部同事們的工作，在同事們工作忙碌的時候主動幫助，盡自己最大的能力為同事們分憂解難。
五、存在的問題
幾個月來，我雖然努力做了一些工作，但距離公司領導的要求還有不小差距，如理論水平、工作能力上還有待進一步提高，對新的工作崗位還不夠熟悉等等，這些問題，我決心在今后的工作和學習中努力加以改進和解決，使自己更好地做好本職。
針對以上存在的不足和問題，在以后的工作中我打算做好以下幾點來彌補工作中的不足：
一、做好實習期工作計劃，繼續加強對公司各種制度和業務的學習，做到全面深入的了解公司的各種制度和業務。
二、以實踐帶學習全方位提高自己的工作能力。在注重學習的同時狠抓實踐，在實踐中利用所學知識用知識指導實踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平。
三、踏實做好本職工作。在以后的工作和學習中，我將以更加積極的工作態度更加熱情的工作作風把自己的本職工作做好。在工作中任勞任怨力爭“沒有最好只有更好”。
國企上半年工作總結范文第3篇
XX
(2014年12月10日)
尊敬的各位領導、同仁：
根據上級領導安排，我于2013年9月在XX局財務委派室擔任會計一職，轉眼已過一年有余。在這一年里，本人工作勤勤懇懇，矜矜業業。每一步都走的踏踏實實，并收獲了辛勤耕耘的許多碩果?，F將本人任職以來工作情況匯報如下，歡迎批評指正。主要工作情況：
一年來在部門領導和各部門同事的幫助下，經過財務委派室全體成員的共同努力，圓滿完成各項財務工作。我在工作中嚴于律己，在財務基礎工作，全面預算管理，做好零售戶開票服務，加強財務檢查及參加業務學習等方面做了許多踏實的工作，完成了既定的目標，達到了預期效果，一定程度上鍛煉了自己，提高了財務實際操作水平。在最初崗位變動的過程中，本人能服從安排，虛心向有經驗的同志學習，認真探索，總結方法，增強業務知識，掌握業務技能，并能團結同志，加強協作，很快適應了新的工作崗位，熟悉了報賬業務，作為財務委派室會計的工作目的是做好日常賬務工作，做好日常財務核算、預算管理工作，按時完成上級下達的各項財務指標和工作任務。
作為會計人員我是這樣開展工作的：
1、堅持原則、客觀公正、依法辦事。
當下社會各界對煙草數據信息日益敏感。我在基礎工作方面更加嚴謹，因此我強化了基礎工作。本人在實際工作中，本著客觀、嚴謹、細致的原則，在辦理會計事務時做到實事求是、細心審核、加強監督，嚴格執行財務紀律，按照財務報賬制度和會計基礎工作規范化的要求進行財務報賬工作。在審核原始憑證時，對不真實、不合規、不合法的原始憑證敢于指出，堅決不予報銷;對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求經辦人員更正、補充。通過認真的審核和監督，保證了會計憑證手續齊備、規范合法，更加嚴格規范會計核算，嚴格執行國家各項財稅法規，及時、準確填制各項財務報表，確保了公司會計信息的真實、合法、準確、完整，切實發揮了財務核算和監督的作用。
2、持續推進全面預算管理，強化執行工作
根據市局要求制定每年的財政預算工作，按月按季度上報執行情況。這就要求將工作落實到平時，將執行落到實處。由于全面預算的編制是從實際需求出發將監管層層落地，以具體的支出發生支撐預算數據，在執行過程中，我更注重跟蹤差異分析，幫助部門主管及時追查與預算不相稱的支出，因此，一年來全面預算管理工作初見成效，在響應中央八項規定，減少三公經費，全面有效配臵資源上發揮了作用。
3、加強財務檢查及內控管理力度，防范資金風險
牢記“規范是生命線”工作理念，按照省公司和部門領導稽核管理的要求，建立自我稽核管理制度，健全了財務監督有效機制，防范了資金風險。按照省公司的資金管理辦法的要求，我在監管部門食堂賬目中減少現金使用范圍，提高了資金使用效益。制定了定期自查制度，每季度進行一次自我檢查，檢查重點放在印鑒是分管，賬目保存，存貨管理盤點管理等方面，并針對檢查中存在的問題立即整改，并加強整改落實情況。
二、思想建設
作為一個入黨積極分子時刻以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀、習總書記講話為行動指南，認真學習政治理論知識，以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”為總要求自我剖析檢查對照參加有益的政治活動，不斷提高自身思想修養和政治理論。不斷提高自身作為的思想覺悟。同時時刻把“兩個至上”和“規范是生命線、創新是驅動力、發展是硬道理”牢記于心，加強了廉潔自律、拒腐防變的能力，增強了規范意識，為做好財務工作奠定了思想基礎。
三、加強業務學習，提升理論水平
作為財務人員我牢記公司提供平臺成就員工的理念。有計劃的學習相關會計、經濟、營銷知識，提升業務理論水平，增強實際操作能力，并運用于工作實踐。在過去一年內取得了助理會計師、助理經濟師、初級營銷師等職稱，并準備在新的一年內再接再厲，盡全力向會計師職稱發起沖擊。
四、存在的主要問題：
2014年財務各項工作取得了可喜的成績，這與財務部門全體員工的努力工作是分不開的，然而，在看到成績的同時，我也看到了自身不足，在以下幾方面，還有待在以后的工作中加以改進：
1、部門同事間之間相互溝通的還不夠
2、專業知識學習廣度深度還不夠
3、注重業務學習，思想建設重視程度不夠
五、今后努力的方向
對存在的問題我將更加嚴格要求自己，在來年逐步改善存在的各項問題，加強和同事間的溝通與學習。加強專業知識學習，努力加強對黨的認識爭取新的工作佳績。
國企上半年工作總結范文第4篇
2016年～在公司黨、政、工的正確領導下～在其他各兄弟部室、區隊的大力支持下～我們綜合辦的全體工作人員緊緊圍繞公司中心工作～充分發揮綜合辦承上啟下～溝通內外～協同左右～聯系四面八方的樞紐作用～通過大家的共同努力～較好的完成了各項工作任務和各位領導臨時交辦的任務?，F將上半年工作總結如下: 成績方面:
一、辦公室工作:
1、
4、6月份～辦公室圓滿的完成了黨委換屆、員工代表大會、紀念建黨90周年座談會的組織和召開。每月一次的經理辦公會議、安全辦公會議～還有其他各類會議均能按時通知～并做好會前的準備～會中服務及記錄工作。
2、今年以來～由于公司企業改制的變更～這就使各種檢查頻繁～有時一天要接待兩批甚至三批檢查人員～我們的工作人員總是任勞任怨地搞好接待工作。不管是本公司的各種會議還是上級領導到公司檢查調研工作等～都能做到熱情接待～認真細致～嚴謹規范～有序運作～讓外來人員有賓至如歸的感覺～體現了星火人以誠為本的待客之道～為公司樹立良好的社會形象。截止六月份～公司共接待各級檢查、來人來訪31次～工作就餐46桌。
1 / 5
3、嚴抓收發工作～做好服務。無論是報紙、文件的收發～都做到有簽收～有登記～無論工作再忙～都要求工作人員不拖延文件、報刊的發放工作。
4、從嚴要求～認真做好文秘工作。從文件的起草、審核、審批到印發～一路均是嚴字當頭～嚴把辦文程序關、嚴格關、文字關和政策法律關～既確保了辦文質量～又維護了文件的嚴肅性和有效性。
5、嚴抓印章管理工作。公司印章由專人管理～并嚴格用印制度～建有用印登記薄～對于不該用印的絕不亂用～以防止給公司帶來負面影響。
6、認真做好檔案管理。由專人負責～認真做好文書資料的收集、整理、歸檔、立卷～做到資料齊全～目錄清楚～裝訂規范、保管有序～并按照保密制度的要求～認真做好檔案借閱、利用工作～上半年來沒有發生文件丟失和泄密事件。
7、做好辦公用品的購臵和發放。在盡力滿足工作需要的基礎上～大力提倡勤儉節約～該購臵的一定先經主管領導審批后再購臵～不該購臵的一律不予購臵。至6月底～全公司辦公品和礦泉水費用共計元。
8、認真做好領導辦公室衛生工作。堅持每天打掃領導辦公室～一周一次大掃除～并定期為領導清洗床單、被罩、枕巾～為領導創造一個舒心的工作環境。
二、勞資工作: 2 / 5
1、進一步完善和下發了《員工考勤管理制度》、《員工請銷假制度》、《解除勞動合同管理辦法》、《職業病防治辦法》、《20xx年培訓計劃》、《礦井勞動定員規定》等文件。對20xx年1月至5月份長期曠工的58名農民工～按照公司有關文件規定進行了除名和辦理了解除勞動合同關系。
2、起草了《公司工資管理辦法》《年薪制度方案》《專業技術崗位津貼方案》《員工工資標準方案》《關于實行員工工齡津貼方案》基層區隊經濟承包合同及部室承包目標責任書等正在討論和研究過程中。
3、在勞動標準和工程定額方面～能積極配合生產部、安技部深入井下各施工現場～做到了熟悉井下生產環境～勞動組織～機電設備～材料供應等變化情況～在下達定額基礎上做到公平、合理、科學、準確、強化了定額管理～在工程結算工作中能堅持原則～嚴格按核定的定額單價結算～克服了部分人員及個別單位工作無標準～勞動無定額的弊病。
4、充分發揮了公司培訓學校的職能～上半年共計崗前培訓全員參訓～各類技術工種培訓93人～中層管理培訓19人～高層管理培訓18人～提高了員工的技術素質～增強了員工學知識、學技術的自覺性。
5、接待了上級領導部門對公司的各項社會保險統籌養老、醫療、失業、工傷及工業統計工作的稽核和檢查。
6、按照公司的安排配合對放假人員進行了培訓、學習、 3 / 5 分流和安臵。對全公司進行了長期不定時～不定期的勞動紀律檢查～取得了較好的效果。
三、后勤工作:
1、年初針對辦公室布臵混亂的現狀～組織人員進行清查落實～主要是辦公樓三樓、四樓的閑臵房進行了清理歸臵～收到了較好效果。
2、對全公司的辦公用品進行了財產登記造冊～做到公共財產有備案可查～有效地加強了公共財產的管理。
3、給溝外單身樓～配備了高素質、責任心強的管理員。并對單身樓的物品進行了核查～修復了損壞的門窗～添臵了新的熱水器?，F在單身樓管理基本理順～入住員工反映良好。
4、根據公司的實際情況劃分了各單位衛生文明管轄區～把責任落實到各單位及單位負責人～公司領導定期檢查、通報～此項活動收到了一定的效果。另外～對于辦公樓衛生間經常發生漏水、電器等問題～一經發現已及時聯系有關單位維修更換。
5、按照公司的安排～在雨季來臨前組織包工隊對全公司的樓頂、屋面進行了防水防漏處理。
四、車班工作: 車班在2016年元月至6月組建以來共有三人～五輛車。2輛大客車、1輛叉車、1輛小車和一輛工具車。擔負著全公司員工的上下班接送任務～和每天上午9點10分送下夜班
4 / 5 的員工～共計1800次;工具車每天給各區隊送料一次～共計1200次;還有小叉車每天為各區隊裝運各種設備～共計1500次～小車平時還要為各科室做出車服務。再為公司其他部門服務的情況下～小車班的三名同志還擔負著值班任務～每人每月值班10天～他們任勞任怨～毫無怨言。
我們之所以能取得較好的成績～離不開公司領導的大力支持～綜合辦每個員工的共同努力。當然成績只能代表過去～并不能說明未來～加之我本人還有這樣和那樣的缺點和不足～導致綜合辦工作距海燕集團公司和本公司的要求還有很大差距～特別對公司領導精神領會不深～參謀助手作用沒有發揮好～這些都需要在今后的工作中不斷改進和探索
國企上半年工作總結范文第5篇
一、改制重組企業紀檢監察工作的主要情況
㈠領導重視，措施有力，為紀檢監察工作提供了有力保證
大多數改制重組企業，本著“精干、高效、協調、合理”的原則，同步建立紀檢監察組織，配備紀檢監察干部，積極開展紀檢監察工作。堅持把紀檢監察工作作為企業黨的中心工作來抓，納入重要議事日程，作為黨風廉政建設責任制考核的重點內容。黨委對紀檢監察工作方面的重大問題及時研究，做出決策，積極支持紀檢監察部門行使職權，從人力、物力和財力上予以保證。對于重要工作，主管領導還親自指揮和督辦。實踐證明，一個單位紀檢監察工作的力度和成效，在很大程度上取決于該單位黨政領導的重視程度。黨委高度重視和積極支持，紀檢監察工作就有方向、有力量、有保障。
㈡發揮優勢，整合資源，形成了紀檢監察工作的合力
針對經濟轉型期間呈現出來的違法違紀問題，許多企業堅持反腐敗工作的領導體制，發揮紀委的組織協調優勢，整合資源，形成工作合力。他們對內橫向發揮財務、審計、保衛(公安)等部門的作用，縱向發揮本系統紀檢監察隊伍的整體
功能;對外加強與上級紀委和地方司法機關的溝通，爭取支持，確保了紀委、監察部門順利查辦案件。有的企業建立了聯合辦案工作網絡。有的企業對單位紀檢干部實行分片管理，統一調度，根據工作需要，共同辦案，解決了人員力量不足的困難。
㈢圍繞中心，突出重點，認真開展查辦案件工作
緊緊圍繞經濟建設這個中心開展工作，查處違紀案件，是企業紀檢監察工作的立足點和出發點。各單位堅持把“查清問題，懲治腐敗，減少損失，維護穩定，促進發展”的指導思想貫穿于整個工作的全過程，把查處的重點放在經濟領域中違法違紀案件和領導干部失職瀆職案件，特別是嚴肅查處借企業重組改制和產權變更、交易過程中隱匿、侵占、轉移國有資產的案件，違反“三重一大”規定、造成國有資產損失的案件等和損害國家、集體和職工利益的案件。通過查辦案件，為國家和企業挽回了經濟損失。
㈣講究政策和策略，提高了紀檢監察工作水平
在工作中，各單位一是注重拓寬工作視野，在發揮信訪主渠道作用的同時，整合工作資源，通過內部經濟審計、效能監察、干部考核、專項清理、黨風廉政檢查等途徑，多層面多渠道發現線索，拓寬案源。有的企業建立了信訪和案件線索管理網絡，實現了信訪舉報信息管理的電子化和科學化，提高了發現案件線索的時效性。有的公司抓住群眾反映的重點熱點問題，開展專項清理。二是精心謀劃，選準突破口，因案施策。各單位正確處理查辦案件與生產經營的關系。在掌握案件線索后，注重搞好案件初核工作，運用內部審計、干部考核等形式“隱蔽初核”，既爭取了工作的主動，又不“打草驚蛇”，保證了生產經營活動的正常進行。三是運用證據“圍城”，在取證中做到先內后外、先易后難，始終抓住摳死關鍵證據這個中心環節，提高了工作效率。四是用好政策和策略，做到寬嚴相
濟，區別對待，重在孤立打擊極少數的腐敗分子。
㈤重視治本功能，發揮紀檢監察工作在治本抓源頭方面的建設性作用
許多單位十分注重發揮紀檢監察工作的治本功能，結合企業實際，不斷探索懲治與預防腐敗的新途徑。一是建立和完善了黨風廉正建設責任制。二是運用典型案件，開展以案說紀、以案說法的警示教育。三是針對案件暴露的問題，堵塞漏洞，強化管理。
㈥加強隊伍建設，保證了紀檢監察工作的正常開展
從調研的情況來看，多數單位在紀檢監察工作中，堅持以人為本，注重加強隊伍建設。一是基本上建立健全紀檢監察機構，并配備了相應的工作人員。有的單位，紀委書記和監事會主席由一人擔任，紀檢監察審計合署辦公。二是加強對紀檢監察工作人員的學習培訓，不斷提高紀檢監察人員的業務素質。如采取舉辦案件研討會、請司法人員講課等方式。三是注重改善工作條件，積極為辦案人員解決實際困難。一些單位注意為查案工作改善必要的工作條件，解決紀檢監察工作中的具體問題。四是嚴格管理，嚴格要求，樹立了紀檢監察人員“可親、可敬、可信”的良好形象。
二、紀檢監察工作中存在的主要問題
㈠個別單位工作不得力，工作發展不夠平衡。從調研情況看，有的新組建單位的工作仍處于起步階段，還有待于進一步理順;有的存在著以效能監察工作取代紀檢監察其他工作的問題，放松了查辦案件等工作。有的把紀檢監察部門列為一般部門，人員薪酬待遇與其他行政業務部門差距較大，挫傷了紀檢監察人員的積極性。
㈡普遍存在查辦案件取證難的問題。有的企業對本單位發生的案件總想大事化小、小事化了，對移送到手中的舉報不能及時批辦，害怕影響單位榮譽，延誤
了取證時機。有的知情者害怕打擊報復，不愿意作證，不配合辦案。在工作過程中遇到一些專業技術問題，如查詢帳目、票據及銀行存款、財產保全等問題，往往不能得到及時的解決。
㈢組織機構不健全，人員力量偏少。有的新組建的單位在企業重組改制后，沒有設立專門的紀檢監察機構，有的將紀檢監察工作并入黨群工作部，出現了兼職化的傾向。有的雖然設立了紀委，但沒有專門的辦事機構，只有紀委書記一人唱獨角戲，并且還兼管其他一些工作，影響了紀檢監察功能的發揮。
㈣辦案條件相對落后，人員素質有待提高。隨著科技發展的日新月異，一些違紀違法分子使用高科技手段作案，而紀檢部門的辦案條件卻相對落后，基本上是憑“一張嘴、兩條腿”辦案，加之人員變動快，個別企業紀檢隊伍老化，有的甚至把紀檢監察部門當成安置年老體弱人員的場所，造成業務素質參差不齊，工(更多內容請訪問好范文網：)作力度疲軟。
三、存在上述問題的原因
產生上述問題的原因很多，但總的說來，主要有以下幾個方面：
㈠認識方面的原因
一是個別單位的領導對企業紀檢監察工作缺乏正確的認識，或認識不到位，是造成紀檢監察工作發展不平衡的重要原因?？偤ε录o委查辦案件影響企業的形象，擔心會給企業的經濟利益帶來損害;擔心會傷害班子成員的感情，影響團結。甚至擔心查處案件會影響領導自身的政績和個人的收入等等。因此，在支持紀檢監察工作中，顧慮重重，優柔寡斷，總害怕紀檢監察部門捅出漏子。
二是企業員工及群眾的認識發生錯位，是造成取證難度增加的重要原因。有些職工群眾認為多一事不如少一事，加上害怕遭受打擊報復，因此寧肯得罪組織也不愿得罪個人，往往拒絕紀委調查，甚至出現不作證現象。特別是與違紀人沾
親帶故人員，往往同紀檢監察人員形成思想對立，要么知情不講，要么敷衍搪塞。這些情況的出現，往往影響紀檢監察人員取證，貽誤工作。
㈡法規方面的原因
黨和國家的有關法規賦予企業紀檢監察人員查辦案件的權力不明確，使企業查辦案件缺乏法律依據，辦案手段不過硬。一是《公司法》、《企業法》對國有企業的法人代表的地位、權力等方面規定的比較具體，而對紀檢監察部門如何發揮紀律監督作用和如何依法執紀，則規定的比較原則，缺乏可操作性，特別是對改制企業的紀檢監察組織如何設置、定編等問題也不明確。二是《中國共產黨紀律檢查機關案件檢查工作條例》沒有賦予國有企業紀檢監察機構案件調查權，使企業在案件調查中缺乏依據。三是企業非黨人員及與企業違紀人同案的個體私營老板，辦案人員無法對他們實行“雙規”和使用有關規定，導致辦案難度增加。四是以前出臺的《企業職工獎懲條例》已不適應變化了的新形勢和新情況，其中有一些內容與《勞動法》相沖突，企業對員工許多違紀違規行為的處理，找不到相應的依據，使工作陷入被動。
㈢機構隊伍方面的原因
由于企業紀檢監察機構不健全，力量配備薄弱，是不能適應工作的主要原因。一是個別企業紀檢監察機構設置不健全、人員配備不到位。另有個別企業既沒有設置紀檢監察機構，也沒專人;還有的企業雖然目前有專門的紀檢監察機構和人員，但企業改制，股票一上市，將面臨被撤銷的可能。二是有些企業雖然紀檢監察機構是健全的，但在人員配備上存在著人員偏少、年齡偏老、文化偏低的狀況，缺少適應工作需要的懂管理、懂財會、懂法律的年青專業人才。三是企業紀檢監察工作人員的待遇偏低。往往造成人員進不來、留不住的現象，難以適應工作需要。
四、關于加強改制企業紀檢監察工作的建議
㈠強化對紀檢監察工作的責任意識
一是強化黨委負責人的責任意識。建議上級主管領導在有關會議上，強調企業紀檢監察工作的重要意義。使各級領導明確紀檢監察工作是貫徹落實“****”重要思想和科學發展觀的具體體現，是全黨反腐敗和企業反腐倡廉工作的重要組成部分，是從嚴治黨、從嚴治企，純潔黨員隊伍和員工隊伍的重要保證，也是維護群眾合法權益、保證國有資產安全的本質要求。從而使各單位領導班子真正堅持兩手抓、兩手都要硬的方針，加強對紀檢監察工作的領導，做到在抓好本單位中心工作的同時，抓好反腐倡廉工作，重視和支持紀檢監察工作，并提供必要的條件保障，優化紀檢監察工作環境。
二是強化紀檢監察人員的責任意識。建議通過研討班、會議、黨內生活等途徑，提高紀檢監察人員的責任意識。使他們充分認識到，紀檢監察工作的四項職能是黨的其他部門所無法替代的。
㈡引導改制重組企業明確紀檢監察工作的重點
目前個別改制重組企業紀檢監察工作重點不夠突出。為此，建議上級有關部門注意引導這些單位確立工作重點。一是要嚴肅黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律，對嚴重違反這四大紀律的，都要堅決查處。二是按照黨章的規定，認真查處違紀違規案件。三是突出企業特點，嚴肅查處領導人員擅自決定重大事項、給國家和企業造成重大損失的案件;查處借改組改制之機，私分、侵吞、轉移國有資產的案件;查處貪污受賄、挪用公款、失職瀆職的案件和嚴重損害職工群眾利益的案件等。
㈢推進改制重組企業紀檢監察干部依紀依法辦案
目前，個別單位的紀檢監察機構依紀依法辦案的意識還比較淡薄。為此，建議加強紀檢監察干部學法用法、嚴格依紀依法辦案的教育。一是堅持從嚴治黨、
從嚴治企的方針和在紀律面前人人平等的原則。二是案件調查要嚴格遵循紀律法律規定的職責、權限和程序。如立案要報批，辦齊相關手續;取證不得逼供，不準動用公安偵察手段;處理要實事求是，區別對待，寬嚴相宜。三是要堅持查審分離、先查后審的原則。審理部門要按照“二十四”字方針的要求，強化對案件事實和證據的審核，同時還要搞好案件的申訴復查和處分決定的落實工作。四是加強內部制約和監督。建議根據新形勢下改制重組企業工作的特點，建立科學嚴密、制約有效的工作程序、業務流程和查辦案件評價標準，實行有效的制約監督。同時指導改制重組企業建立健全辦案激勵機制和錯案責任追究制度。
㈤督促改制重組企業建立健全工作組織協調機制
協助黨委組織協調反腐敗工作，是新黨章賦予紀委的一項重要職責，是我們黨在反腐敗工作上與時俱進、積極進行體制機制制度創新的具體體現，也是反腐敗斗爭深入發展的客觀需要。目前有的單位紀檢組織囿于自身的環境，在充分發揮組織協調作用方面，既遠遠落后于又遠遠困難于地方各級紀委。為此，建議一方面重視搞好工作的組織協調。另一方面加強對改制重組企業這方面的具體指導，以發揮他們在本單位工作中的樞紐作用。一是處理好自身與黨委的關系，爭取黨委的重視和支持。二是建立規范有序的組織協調運作模式。保證具體任務落實到位，避免推諉扯皮和重復勞動。三是突出協調解決工作中的重點難點問題，以保證各部門緊密配合，優勢互補，保證工作質量，提高工作效率?？傊?，要通過建立完善的組織協調機制，真正把本單位的紀檢監察工作資源整合起來，形成上下聯手、左右協調、內外暢通的工作平臺。
黨的十八屆*中全會，開啟全面深化改革的新征程，對紀檢監察工作提出了新要求。按照中紀委提出的明確“兩個責任”、落實“兩個為主”和“三轉”的新要求，陳倉區紀委解放思想、主動轉變、聚力主業主責、強化監督執紀問責，清
理議事機構，加大辦案力量，重組調整內部機構設置，優化人員配備，提高了履職能力，同時也存在一些難題亟待破解。
一、當前紀檢監察工作面臨的難題
一是發揮職能作用受到限制。由于基層紀檢監察機關對紀檢監察工作職責定位把握不準，在實際工作，經常出現越位、缺位、錯位、失位問題。一是越位問題，主要表現為應由牽頭部門承擔完成的任務，紀委卻主動或被動的承擔，履行不該履行的職責。二是缺位問題，一些基層紀檢監察機關對組織與協調的關系理解不透，注重組織，忽視協調，導致有些工作該分解的沒有及時分解，該督辦的沒有督辦，在治本抓源頭工作中形成責任虛化、部門責任弱化、紀委責任泛化的局面。三是錯位問題，一些地方紀委對自身工作定位不準，對部門各負其責與紀檢監察機關組織協調認識不清，存在著包攬過多甚至替代職責的情況，分不清主次與責任，沒有調動和發揮牽頭部門的主體作用，往往是親歷親為代替組織協調。四失位問題，主要表現為制度執行不力、監督檢查無果和問責追責不嚴等。
二是紀檢監察干部素質有待提高。日前，中紀委通報了四起紀檢監察干部違反中央八項規定精神典型問題，這也折射出我們的紀檢監察干部特別是基層紀檢監察干部程度不同存在一些問題。在目前“舌尖上的腐敗”、“車輪上的腐敗”、“會員卡腐敗”等“四風”盛行的社會大背景影響下，紀檢監察干部也存在理想信念不夠堅定，自律意識不強，工作作風不實、工作責任心不強等問題。
三是企業紀檢監察隊伍建設有待加強。從對一些國有企業調查情況來看，大多企業的紀檢監察人員兼職過多，職能作用發揮不明顯。紀檢監察干部學習培訓少，業務知識欠缺，對紀檢監察的業務不熟，工作能力工作方式方法不能適應新時期反腐倡廉建設的需要。一些企業紀檢監察組織機構不健全，正常工作難于開展。部分經營好的企業，紀檢監察機構辦公設備陳舊老化配置低，困難企業就不
用說了，這種狀況嚴重制約了紀檢監察工作的開展和作用的發揮。
二、對策建議
一是深化認識，以改革的思路破解紀檢監察工作難題，打好持久戰。要深化對黨的十八大以來黨風廉政建設和反腐敗斗爭的新思路、新要求、新部署的學習貫徹，力求學深、學透，以更好地掌握精髓、指導實踐。當前，腐敗現象多發，滋生腐敗的土壤存在，反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜，“四風”問題嚴重損害黨的形象，作風問題和腐敗問題解決不好，就會對黨造成致命傷害，甚至亡黨亡國。全體紀檢監察干部必須從思想上警醒起來，堅持懲治和預防腐敗兩手抓、兩手硬，把黨風廉政建設和反腐敗斗爭引向深入。
二是聚力主業，強化執紀監督問責，打好攻堅戰。各級紀檢監察機關要按照“三轉”要求聚焦執紀監督問責主業，整合基層紀檢監察機關內設機構，減少職能交叉、合理配置人員、加強監督和辦案力量，探索新的派駐辦法，實現派駐機構全覆蓋，把不該紀檢監察機關牽頭或參與的協調工作交還給主要責任部門，使紀檢監察機關回歸職能本位。堅持執好紀，切實加強對各級重大決策部署執行情況的監督檢查，確保政令暢通;嚴打“老虎”，勤拍“蒼蠅”，充分發揮懲治腐敗的震懾作用。堅持問好責，加強行政監督，強化對政府職能部門履行監管職責情況的監督，加強行政監察，加大行政問責力度。堅持把好關，深化重點領域、重點崗位和關鍵環節的廉政風險防控工作，把權力關進制度的籠子里，強化權力運行制約和監督，確保權力正確行使。
三是轉變方式，堅持抓早抓小盯關鍵，打好殲滅戰。堅持抓早抓小、治病救人，對黨員干部身上的問題要早發現、早教育、早查處，防止小問題變成大問題。要善于抓住監督檢查、案件查辦、教育預防等紀檢監察重點工作，從而帶動全局工作推進，緊緊盯住重點領域、重點行業、重點崗位，盯住管錢、管物、管人、
管項目的單位和干部。
四是提高能力，用鐵的紀律打造過硬的紀檢監察干部隊伍。以群眾路線教育實踐活動為契機，強化干部隊伍作風建設，認真落實中省紀委“四個不準”“六個嚴禁”的要求，不斷擰緊螺絲，上緊發條，對不適合紀檢監察工作的堅決調離，對違紀違法行為零容忍，用鐵的紀律打造過硬隊伍。切實加強國企紀檢監察隊伍建設，要穩定加強國企紀檢監察隊伍，加強業務培訓，提高履職能力，同時要配備必要的人員，提供必要的辦公設備設施和經費保障等條件，以確保反腐倡廉各項政策落實。
國企紀檢監察工作調研報告
近年來，**縣紀委監察局認真貫徹落實《懲防體系實施綱要》，拓展從源頭上防治腐敗工作領域，堅定不移地充當好“良醫”的角色，把黨風廉政建設和反腐敗斗爭推向深入。
一、措施及成效
(一)健全科學民主的決策機制，減少決策失誤。建立健全領導班子議事制度，落實重大事項集體決策制度，加強內部監督管理，暢通外部監督渠道，高度重視社會投訴，完善責任追究制。認真落實黨組織生活會制度，任前廉政談話、戒勉談話、述職述廉、民主評議、廉情報告制度，推行勤廉雙述、質詢詢問和民主評議制度。嚴格“一把手”任期經濟責任審計制度和離任審計制度，從根本上減少領導決策失誤。
(二)健全嚴格的反腐倡廉工作責任制，在“落實”二上下大力氣。
1、在干部使用管理方面，繼續深化干部人事制度改革，通過認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，普遍實行民主推薦、考察預告、任前公示等制度，對縣委、縣政府任命的干部由紀委進行嚴格的廉政鑒定，有效遏制了跑官、要官
行為的發生。
2、在財務管理方面，進一步加強“收支兩條線”管理,規范非稅收入征管，完善了“票款分離”制度。完成了非稅收入征管系統的升級切換工作，所有財政監制票據全部納入征管系統管理，票據的領購銷全部通過網上進行，管理更加規范和嚴格。今年 1-6 月份通過非稅收入征管系統實現收入 20249 筆，收入 3**.*萬元，票款分離執行率達到了**%。在票據發放過程中，嚴格按照“限量領購，驗舊領新”的票據管理原則。
3、加大對政府集中采購管理的力度。通過建立規范的政府采購運行機制，逐步實行“管采分離”。結合我縣實際情況，確定了通過實行公開招標、邀請招標、競爭性談判方式采購貨物的項目委托招標代理機構辦理，真正達到節約財政資金，不斷提高資金使用效率的目的，開創政府采購工作新局面。
4、繼續深入推進政務公開和辦事承諾制度。全縣鄉鎮政府、縣直政府部門單位全部實行政務公開，自覺接受群眾監督。同時，全面推行“五項制度”、“陽光政務”等工程，努力塑造廉潔、勤政、務實、高效的行政機關新形象，為經濟發展創造良好的條件。
5、對全縣黨政機關辦公樓建設和領導干部公車使用情況進行全面的清理整頓?？h紀委組織縣財政局、建設局等單位對全縣近年來所有新建的機關辦公樓進行全面的清理核實，對清理中發現的問題進行及時糾正，并如實向市申報;對各鄉鎮、縣直單位公車使用情況進行了一次全面的登記，對清查中發現的問題及時予以糾正。
(三)加強從源頭上防治腐敗工作輿論宣傳，建立良好反腐氛圍。
縣紀委、監察局組織開展了一系列有聲勢、有特色、有影響的宣教活動。運用座談會、文藝演出、撰寫廉政文章、張貼廉政格言、看廉政影片等群眾喜聞樂
見的形式，加強對從源頭上防治腐敗工作的輿論宣傳。并舉辦了廉政電影放映周、反腐倡廉宣傳板報“一條街”等活動，建立了廉正建設暨預防職務犯罪教育基地，通過一系列的宣教活動，把廉政文化融入到社會文化和大眾文化中。
二、存在的問題
反腐倡廉工作是一個不斷深化改革和完善制度的歷史過程，因此，我們必須對當前從源頭上防治腐敗工作中存在的問題保持清醒的認識，如領導體制、工作機制和管理制度還不太健全;從源頭防治腐敗工作的宣傳力度還有待加強;部分領導干部還需加強自身思想道德防線。
三、對策與建議
(一)建立健全防范治理(預防懲治)腐敗的領導體制、工作機制和管理制度。堅持用發展的思路和改革的辦法，抓住建立健全正確利益導向機制這個核心，抓住正確行使權力這個關鍵，抓住加強思想道德教育這個基礎，抓住充分依靠人民群眾這個根本，堅持黨要管黨、從嚴治黨方針，把反腐倡廉工作融入經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設之中。
(二)開展思想反腐和文化反腐，真正形成人人反腐的社會局面。創新教育理念，把宣教工作納入各級黨委黨建工作中，形成全黨抓黨風廉政宣傳教育的良好局面。采取學、樹、講、看、談的方法積極開展正面典型教育和反面警示教育活動。另外，應通過多種形式、多個層面宣傳了廉政文化，從而在全縣形成倡導、宣傳、推進廉政文化的良好社會氛圍，保證廉政文化建設走在各項工作的前列。
(三)筑牢思想道德防線，提高自身免疫力、抵抗力和防御能力。大力倡導領導干部廉潔自律、潔身自好、以身作則，讓領導干部成為預防腐敗的榜樣，充分發揮示范作用。堅持以人為本，科學發展，緊緊抓住“權力是關鍵，利益是核心，道德是基礎，群眾是根本”，把反腐倡廉工作融入經濟建設、政治建設、文化建