勞保用品管理制度范文第1篇
第一條
為了認真貫徹實施《勞動法》、《安全生產法》、《職業病防治法》和《勞動防護用品監督管理規定》等法律、法規的規定，預防、控制和消除職業危害，保護員工在生產過程中安全和健康，確保安全生產，特制定本制度。
第二條
勞動防護用品，是保護員工在勞動生產過程中職業安全健康的一種預防性輔助措施，是保護員工健康安全的最后一道防線。是指發給員工穿戴和使用的各類著裝、用品、用具和器材。公司各部門安全負責人、管理人員和和項目管理人員要認真執行防護用品管理制度，指導、督促員工在作業時正確使用防護用品。
第三條 本制度適用于本項目負責個人防護用品實施計劃、采購、驗收、保管、發放的部門和使用人員。
第二章 管理職責
第四條
安全部門負責審查勞動防護用品生產廠家及生產經營單位的資質認可工作。制定防護用品的購置計劃，審批防護用品的發放，負責監督檢查防護用品的質量、發放及使用管理，并對購進的防護用品進行驗收。
第五條
物資采購部門根據防護用品的購置計劃，負責防護用品的采購，保管和發放，購買防護用品必須到有《定點生產證》、《經銷許可證》的單位購買，對特種防護用品必須具有職業健康安全許可證，產品合格證和安全鑒定證，安全防護用品安全標志證。 第六條
財務部門負責提供購買防護用品的資金，對購置防護用品經費須憑安全部簽署的報銷憑證列支報銷。
第七條
各項目部負責對佩戴個人防護用品人員、數量、種類的進行統計上報。按照公司的要求領用個人防護用品并發放到員工。對員工佩戴個人防護用品進行指導、督促正確佩戴。
第八條
安全部是防護用品的監督部門，有權對勞動防護用品的質量、發放、使用進行監督。
第九條
安全部每年定期或不定期對公司內防護用品進行抽查與檢查，需要技術鑒定的送國家授權的防護用品檢驗站檢驗。
第三章 采購
第十條
安全防護用品的采購計劃由項目部提出，經項目經理審核后，由項目部材料員統一購買。采購的特種勞動保護用品質量必須達到國家或行業標準要求的合格標準，并在項目部入庫、建賬。 第十一條
安全防護用品采購前，材料員應向安全部提供生產和經營安全防護用品單位的營業執照及產品質量證明文件，安全部簽字認可。采購發票復印件應在安全部備案，加強安全部在采購過程中的監督作用。
第十二條
采購的安全防護用品應是取得安全防護用品安全標志(“LA”標識)的產品。安全防護用品安全標志證書由國家安全生產監督管理總局監制，加蓋安全防護用品安全標志管理中心印章。 第十三條
特種勞動保護用品的采購必須在專門從事勞保用品生產經營的廠家或商家處采購，經營商家必須在市級以上工商行政管理部門備案，并辦理正規合法的供購手續。
第十四條
項目部租賃的舊安全防護用品必須是合格品，并具有齊全、合格的質量證明文件。
第十五條
所購買勞動防護用品必須符合國家或行業標準，必須有“三證”，即生產許可證、安全鑒定證和產品合格證，由安全部門驗收后方可入庫。
第十六條
安全部負責及時收集已取得安全防護用品安全標志證書的安全防護用品供方名錄，及時傳遞給相關部門和管理人員，作為他們采購的參考依據。
第四章 驗收
第十七條
施工項目部負責安全防護用品進場的驗收，新采購或租賃的安全防護用品應質量合格，質量證明文件齊全、有效。
第十八條
特殊勞動防護用品實行安全標志管理，安全防護用品安全標志包括安全防護用品安全標志證書和安全防護用品安全標志標識(“LA”標識)兩部分。
第十九條
為了保證安全防護用品質量，安全防護用品廠家應提供合格的質量證明文件。合格的質量證明文件必須有生產許可證、安全鑒定證書、產品合格證、型式檢驗報告和安全防護用品安全標志證書，在產品的明顯位置應有安全防護用品安全標志標識。
第二十條
安全部負責對安全防護用品的檢驗過程和合格性進行監督、檢查。
第二十一條
安全部對安全防護用品管理的違法行為有權要求糾正，并對糾正情況進行監督。
第五章 保管
第二十二條
檢驗驗收合格后的安全防護用品方可辦理入庫手續。 第二十三條
各部門、項目部對所有合格入庫的安全勞動防護用品，遵循產品說明書或廠商建議，妥善保管，注意防潮、變質，做到先進先出的原則，防止過期的勞動防護用品發放到勞動者手中。
第六章 配發和使用
第二十四條
施工項目部嚴格按照《勞動防護用品選用規則》(GB11651)和國家有關的勞動防護用品配備標準及有關規定，為從業人員配發安全防護用品;
第二十五條
安全防護用品的專項經費從“安全、文明措施費”中提取，嚴禁以貨幣或其他物品代替按規定配發的安全防護用品; 第二十六條
施工現場為從業人員提供的安全防護用品，必須符合國家標準和行業標準，不得超過使用期限使用;
第二十七條
從業人員在作業過程中，必須按照安全生產規章制度和特種勞動用品使用規則，正確佩戴和使用勞動防護用品，未按規定佩戴和使用安全防護用品的，不得上崗作業;
第二十八條
現場安全管理人員和使用人員應根據勞動防護用品相關檢驗標準和說明書的使用期限及實際使用情況，定期對其進行檢驗和外觀檢查，并保存相關記錄，發現不符合使用要求的應及時進行維修、更換或報廢。
第二十九條
安全部門負責勞動防護用品的綜合管理。統一建立管理臺帳，實行每人一卡制，詳細記錄姓名、工種、品名、發放標準、領用時間等事項。發放標準執行國家或行業標準，不得降低標準或減少勞動防護用品種類。 同時應建立相應的管理臺帳，管理臺帳保存期限不得少于兩年，以保證勞動保護用品的質量具有可追溯性。
第七章 更換和報廢
第三十條
根據安全防護用品國家標準和使用說明書的使用期限及實際使用情況及時進行更換、報廢。對于安全防護用品性能明顯下降，不能滿足使用要求時，或檢定不合格，又無法修復和無修復價值的，由使用單位填寫報廢申請表，經安全部、材料部批準后報廢，并且在安全防護用品臺賬中注消。
第三十一條
由材料部負責集中收集破損、過期的勞動防護用品，不準隨便亂丟，按規定集中進行報廢處理，并建立報廢臺賬。 第三十二條
項目安全部應加強對勞動保護用品使用情況的檢查和監督，對超期，失效或不能繼續使用的勞保用品，應當予以報廢。
第八章 附 則
第三十三條
本規定如與國家法律法規、上級單位規章制度不一致，依照上級規定執行。
第三十四條
本規定自頒布之日起執行，最終解釋權和修訂權歸西安鼎正建設集團有限公司鼎正·景園項目經理部。
xxx建設集團有限公司
xxx項目部
勞保用品管理制度范文第2篇
為加強機關的日常管理，切實轉變機關工作作風，改進工作方式，提高工作效率，努力建設開拓、務實、高效、 廉潔的機關，更好地行使機關的管理、指導、監督、協調職能，特制定本制度。
第一章 機關工作秩序
第一條 為使機關各項工作井然有序，各部室工作協調配合，特制定本制度。
第二條 作息時間。機關工作人員必須按規定時間上、下班。嚴格執行考勤制度，各部室要指定專人登記，于次月初由部(室)、中心負責人簽字后交人力資源部備查。作息時間變更，由綜合管理部根據縣府辦的要求，提出調整意見，并經分管領導同意后執行。
第三條 辦公秩序。機關人員在辦公時間不準辦私事，不準高聲喧嘩，不準串崗聊天，不準吃零食、打瞌睡，不準在辦公室下棋、打撲克，不準上網聊天、玩電腦游戲等。
第四條 辦事規程。堅持層層負責制原則，要求按程序辦事，實行部室員工對總經理(主任)，總經理(主任)對分管行長，行長對董事長。部室負責人在職責、職權范圍內要積極負責，不推諉、不拖延。部室負責人不能處理的事項，應及時向分管行長報告。重要事項必須向行長報告或提交行長辦公會議、黨委會議
討論。有關領導對部室負責人的請示報告應及時答復，需研究討論的，答復時間一般最長不超過7天。
第五條 基層有關請示事項的答復時間規定。綜合管理部在收到支行(部)請示件后，要及時登記，并在領導閱示后及時送各部室辦理。部室自收到請示件后一般應在5天內答復，最長不得超過10天。部室如果一時難以解決或因客觀原因不能按期答復的，要將有關情況書面或電話向請示單位解釋，不得無故擅自拖延。
第六條 文件傳閱規定。綜合管理部收文后應進行收文登記，收文后先送行領導輪閱(急件可直接送分管領導閱示)，然后將需要承辦和落實的文件按行領導批閱意見送承辦部室，由綜合管理部做好登記和督辦工作。各部室文件傳閱應于1-2個工作日內完成并返還辦公室。傳閱后應在傳閱件上簽名和注明日期。
第七條 請假規定。機關工作人員臨時休息或不能按時到崗的必須向部室負責人請假，部室負責人必須向分管行長請假。機關工作人員無故離開工作崗位2天以上的，相關部室應按相關規定及時向行領導報告。
第八條 會務管理。會務管理由綜合管理部負責。
(一)會務安排。行領導或部室負責人召開會議，必須提前通知綜合管理部，由綜合管理部根據會議的級別、大小和性質認真做好會務工作。
(二)會議紀律。與會人員必須按時到會，遵守會議秩序，關閉手機或調整手機鈴聲為震動，做到不聊天、不抽煙。提前離開會場必須經行領導同意。
(三)會議室使用。會議室使用必須遵守以下規定： 1.總行大樓會議室包括三樓、四樓、五樓、六樓會議室。會議室由綜合管理部統一管理，統籌協調安排使用，并負責會場布置、安全、衛生及設備管理。
2.會議期間，與會人員要自覺愛護公共設施，自覺維護會議定的環境衛生。如因人為原因造成設施設備損壞，須照價賠償。 3.會議結束后，使用部門要及時關閉電燈、空調等，確保各種電器斷電，并關閉門窗。
第二章 總行大樓安全管理制度
第九條 為加強總行大樓的安全管理，確保大樓優良的辦公秩序，共同創造安全、有序、和諧的工作環境，特制定本制度。
第十條 大樓維護。大樓日常維護由綜合管理部負責。大樓安全管理由營運保障部負責。
第十一條 大樓使用管理。大樓的使用管理須遵守以下規定：
(一)營運保障部負責按排值班守衛人員。值班守衛人員必須按時到崗，切實履行職責，確保大樓安全。
(二)總行大廳大門、營業部大廳邊門根據工作日作息開放，節假日統一關閉。節假日期間，營業部大廳安全守衛人員交接班須從營業部大廳正門出入。
(三)機關工作人員原則上下班后須離開大樓，如需加班務必及時到門衛登記，并要求開門辦公。機關工作人員晚間、節假日進出大樓或輔樓必須從伸縮移門進出，并經值班人員登記。
(四)營業部營業終了后應關閉大門，如需加班必須經值班
人員登記，并從大廳邊門進出，禁止從大門出入。
(五)不得將閑雜人員帶入大樓，如有維修、施工等工作需要，必須由相關部門人員陪同進入，并由值班人員作好登記。
(六)值班人員每日下班后對總行大樓進行巡查，必須檢查大樓內樓道是否鎖好門窗，關閉照明、切斷電源。在巡查中發現的問題應及時采取措施解決，遇到重大問題要及時報告。 第十二條 員工車輛停放?？傂袉T工車輛停放必須遵守以下規定：
(一)總行后院停車位日常管理由綜合管理部負責，總行大門至營業部大門兩邊停車位日常管理由營運保障部負責
(二)總行后院停車位必須保證押運車輛、公務用車的停放。
(三)總行后院車輛停放根據部室實際劃分停車位，按統一規定停放在指定地點(具體詳見劃分清單)。因停車位有限，其他員工車輛可停放于中心廣場公共地下停車場。
(四)為確?？蛻糗囕v停車，員工一律不得將車輛停放在總行大門至營業部大門兩邊。
第十三條 大樓用電管理。大樓用電管理須遵守以下規定：
(一)大樓內所有外用電源線路的設計、施工、維修均由綜合管理部負責組織安裝。
(二)任何部門和個人都必須嚴格遵守安全用電規則，不得自行外接電線、電話、網絡等。嚴禁使用大功率電器，嚴禁電源線路超負荷使用。違反規定造成事故發生，根據情節給予處罰。
(三)機關工作人員要堅持節約用電，安全用電原則。所有
用電場所必須執行“人走電關”的規定，離開用電場所或電器設備不使用時，要切斷電源。24小時用電設備，必須有專人值班，隨時掌握用電安全。
(四)為確保安全用電，各辦公室必須堅持定期檢查，對存在安全隱患的電路、電器設備等要停止使用，并及時報告。
第十四條 大樓消防管理。大樓消防管理須遵守以下規定：
(一)總行大樓消防管理由營運保障部負責。
(二)機關人員不得攜易燃易爆等危險物品進入總行。
(三)機關人員嚴格遵守安全消防設施、設備使用管理規定。不得隨意動用、開啟各類消防、電力設備，不得隨意觸摸樓內安全消防報警開關或按紐。
(四)營運保障部要組織各部門開展消防知識培訓、演練，提高突發事件應急能力。
(五)營運保障部要經常檢查消防設備，并要作好檢查登記。對檢查中發現的設備故障，要及時報告分管行長，同時聯系相關專業部門進行維修或更換。
(六)營運保障部要組織各部門認真做好安全防范工作。各部門常規性的安全檢查活動每月不少于一次;每月營運保障部組織全面檢查2—3次，重點檢查防火設施、防盜安全等，對發現的治安隱患要及時整治，重大事件要及時報告。
第三章 機關清潔衛生制度
第十五條 為了搞好機關清潔衛生，使衛生工作制度化、經
?；?，創造優美的機關辦公環境，特制定本制度。
第十六條 部室工作人員衛生職責范圍及標準。 (一)范圍。本部室各辦公室。
(二)標準。桌面干凈，物品擺放整齊，煙灰缸勤沖洗，無污垢;地面無紙屑、無痰跡、無煙蒂;門、窗及玻璃每季擦拭，保持干凈明亮;沙發、座椅保持干凈，無污跡異味;如有倉庫，則物品擺放整齊，做到無鼠害、無蟲害、無霉變。
第十七條 衛生保潔員衛生職責范圍及標準。
(一)范圍。董事長、行長(副行長)、監事長辦公室，五樓會議室、六樓會議室，30
2、40
2、502會議室，一至六樓樓梯、各樓層走廊、廁所，一樓大院、車庫、辦公樓沿街衛生包干區域等。
(二)標準
1、董事長、行長(副行長)、監事長辦公室。地面、桌子、立柜、茶幾、沙發每天擦拭一次，紙簍垃圾及時清除，保持干凈衛生;門窗玻璃每月擦洗一次，保持干凈明亮。
2、五樓會議室、六樓會議室、30
2、40
2、502會議室。無會時桌椅、地面每天打掃一次，并擺放整齊，煙灰缸保持干凈。有會時會后及時清掃，確保每次使用干凈整潔;門窗玻璃每月擦洗一次，保持干凈明亮;空調每月擦拭一次灰塵，保持清潔。
3、一至六樓樓梯、各樓層大廳、走廊、廁所。下班后或早上上班前擦拭樓層大廳、樓梯、走廊、廁所沙發等一次，每天上下午各巡視樓梯、走廊一遍，隨時清理紙屑、煙蒂、痰跡，不得有灰塵、蜘蛛網，保持干凈衛生;走廊玻璃每月擦洗一次，保持干凈明亮。
4、廁所內物品擺放有序，保持室內干凈，整潔，及時清理廁所垃圾。
5、機關大院、車庫每天打掃一次衛生，搞好院內花木的養護，保持花葉干凈，花壇、花盆內無煙蒂、雜物。
6、辦公大樓外立面墻體，每年初清洗一次。
第十八條 值班門衛、協警、監控中心衛生職責范圍及標準。 (一)范圍。值班室、監控中心、辦公樓大廳、輔樓辦公室、值班室監控中心。
(二)標準。輔樓大廳辦公室每天清掃，確保地面干凈無灰塵、紙屑、煙蒂、痰跡，物品放置有序。門窗玻璃每月擦拭一次，保持干凈明亮;大院自行車按規定停放整齊，嚴禁亂停亂放;保持室內干凈衛生。
第十九條 個人衛生。機關工作人員應注重儀容儀表，保持服飾整潔;要愛護公共衛生，做到不隨地吐痰，不亂丟瓜皮果殼、煙頭紙屑，養成良好的個人衛生習慣。
第二十條 實行垃圾袋裝化。各部室應將日常垃圾裝入垃圾袋，茶水煙蒂等倒入廁所旁指定位置。
第二十一條 監督檢查評比。綜合管理部設衛生督查員一人(兼職)，負責對各部室辦公環境的衛生情況進行監督檢查，對保潔員、值班門衛、協警有關衛生方面的工作進行檢查、督促與指導。
第四章 食堂管理制度
第二十三條 為加強食堂的統籌管理，營造優良的用餐環境，特制定本制度，
第二十四條 食堂工作人員，嚴格履行崗位職責，服從分配，團結協作。
第二十五條 食堂工作人員須定期參加體檢，確認身體健康以后方可上崗?；加辛餍?、傳染性疾病時應立即報告，暫停接觸食物的工作，直到疾病痊愈為止
第二十六條 工作人員進入食堂作業，必須做到儀容整潔，著統一工作衣帽，要講究衛生，操作前必須洗手。上班期間不得私自離開工作崗位，主動接受安排
第二十七條 保持餐具、廚具操作間和倉庫衛生。操作間鍋灶經常擦拭，保持干凈衛生，廚具每次使用后擦拭干凈，消毒柜內物品放置整齊有序;地面每天清掃、擦洗，保持干凈衛生，垃圾及時清除;操作間的洗刷池無污垢，保持本色;門窗玻璃每季擦拭一次，保持干凈明亮無油漬;餐廳桌椅擺放整齊，經常保持干凈無塵土、無油漬。倉庫內米、油、鹽、酒等放置整齊，保持干凈衛生，無鼠害
第二十八條 保證供餐服務時間。根據機關作息時間保證工作餐供應。各部門如需增加用餐人員要提前通知食堂負責人，以便廚房準備工作，逾時報餐，造成用餐不便，由各部門自行解決。 第二十九條 所有工作人員應愛護食堂用具，不得損壞，不得外借，并做到存放整齊，使用得當。
第三十條 食堂工作人員每天應對爐灶等設備進行檢查，檢查設備完好后方可進行使用，發現設備存在操作隱患應立即停止使用。
第三十一條 設備使用操作完畢，應及時關閉。下班時，應對
爐灶設備進行檢查切斷電源。
第五章 機關理論學習制度
第三十二條 為進一步提高總行機關干部員工的理論和政治水平，更好地為基層支行做好指導、服務、檢查與監督工作，促進全行各項工作的順利開展，特制定本制度。
第三十三條 理論學習的目的。通過理論學習，提高機關干部員工隊伍素質特別是思想政治素質，增強學習的自覺性和主動性。
第三十四條 理論學習的組織。人力資源部應指定專人抓好學習的組織工作，輔導、督促員工加強業余學習，做到總行領導、部室負責人、黨員帶頭學，其他人員主動學。
第三十五條 理論學習的內容。學習主題根據各時期宏觀政治、經濟、金融形勢結合本行工作實際確定。機關理論學習會的主要內容包括：
(一) 學習黨和國家政治理論;
(二) 學習黨和國家的路線、方針和政策和上級有關精神 在具體工作中的貫徹落實。
(三)學習金融法律法規。
(四)學習本行各項業務知識和內控管理制度。
(五)其他需要學習的內容。
第三十六條 理論學習的時間。堅持機關學習日制度。人力資源部應制定全行全年學習培訓計劃。機關每月至少組織各類學習培訓一次,各部室每月必須組織本部室員工學習一次。學習必
須有記錄。
第三十七條 理論學習的方法。每次組織學習都要講究學習方法和學習效果，學習要有計劃性和針對。組織學習前應充分準備好學習材料，作好輔導，邊學邊議，聯系實際，寫出心得體會，做好交流、學習、提高工作。要處理好工作與學習的關系，提倡利用業余時間學習。
第三十八條 理論學習的監督。機關集中組織學習時，要做到有記錄、有考勤，參加學習人員要做到不遲到、不早退。集中學習一般不準請假，特殊情況必須經請假批準，對連續缺席學習3次者，在機關大會上提出批評。
(一)部室中層領導干部要建立本部門的學習檔案，要帶頭抓好學習，做學習的模范，同時還要抓好本部室人員的學習。
(二)要加強對學習的督促和檢查，通過必要的考試、考核與知識競賽檢查學習效果。
第六章 機關公務接待工作制度
第三十九條 為了進一步完善和規范我行機關公務接待制度，提高接待水平，特制定本制度。
第四十條 接待原則。機關公務接待工作應遵循以下原則： (一)接待工作應精心安排、熱情周到、注重節約、講求實效。 (二)接待工作應嚴格執行上級有關加強廉政建設的規定，堅決杜絕假公濟私行為。
(三)接待工作由綜合管理部指定專人統一負責，綜合管理部應合理安排好來賓迎、食、宿、行、送等各個環節。
第四十一條 接待范圍。本行機關公務接待范圍如下：
(一)上級行業管理部門及相關職能部門領導來訪以及上級行業管理部門組織的各類檢查、考核、達標工作等。
(二)周邊及其他銀行來人聯系工作;
(三)縣級機關有關單位來人聯系、檢查工作;
(四)本行主辦的各類大中型會議、慶典活動以及上級行業管理部門決定在我行召開的各類會議。
(五)凡擬由我行承辦的縣級機關有關會議，應在承接前將會議的基本情況，即會議性質、范圍、日程及我行將承擔的任務等分別報請行領導同意后方可承接。
(六)本行領導交辦的其它接待工作。
非上述范圍，本行不負責接待，部室或個人不得以本行或本行領導的名義公費接待。
第四十二條 接待程序及報銷辦法。有來賓時，原則上應由綜合管理部分管公務接待工作負責人安排好具體的用餐、住宿或考察地點，餐后由陪同人員簽單或付現。接待工作結束后憑統一發票按規定由行長或綜合管理部負責人按權限審查簽字報銷。凡“三簽”不全或非綜合管理部安排接待工作的發票，本行綜合管理部及會計財務部門不得予以報銷。
第四十三條 接待標準。用餐應力求節約、周到，中、晚餐標準一般不超過100元/人(用餐標準中含酒水、飲料);來賓住宿費如客戶自行結算的則由客戶結算，如客戶不結算的則由本行承擔。會議等接待費用列支標準如上級行業管理部門有規定的服從其規定。
凡召開各類會議或來賓在總行食堂用餐的，由聯系部室提前一天通知綜合管理部，由綜合管理部通知食堂安排落實。
第四十四條 接待陪同人員及用車規定。用餐原則上由各部室對等、對口接待，陪餐人數從嚴控制，除行領導要求陪同外，綜合管理部一般不陪同;陪同參觀旅游景點和其他活動場所的，原則上由對口部室一名工作人員陪同;接待用車按原車改辦法執行。
第四十五條 禮品饋贈規定。來賓接待原則上不贈送禮品，經行領導批準，可適當贈送有桐廬特色的禮品或紀念品。
第七章 機關保密制度
第四十六條 為加強本行重大涉密事項的管理，維護本行的運營安全，特制定本制度。
第四十七條 總行成立由行長為組長，各部室負責人為成員的保密委員會。
第四十八條 凡文件首頁上標有“秘密、機密、絕密”字樣的均為秘密文件，有的雖未標明秘密字樣，但其內容屬秘密性的均應作為秘密文件處理。
第四十九條 保密事項。機關全體工作人員對下列事項必須保守秘密，不得泄露和失密。
(一)上級有關部門及本行印發的屬于秘密的文件和資料。 (二)本行未對外公布的方針、政策、重大制度辦法、領導內部講話、機構調整以及未公布的利率調整政策等。
(三)密押、密碼代號、重要聯行印章等。 (四)守庫押運及使用武器彈藥配備情況。
(五)貨幣發行、回籠數、本行信貸資金收支計劃及其執行情況。
(六)現金庫存數、庫房設置、結構、檔案、鑰匙的管理情況及設計圖紙、科技檔案等。
(七)勞動人事檔案，黨組織、黨員、干部統計資料，未經公布的工資調整方案與干部任免、調動、獎懲方案，統一考試的試卷、命題等情況。
(八)重大案件及偵破情況、群眾檢舉揭發材料。
(九)行長辦公會議、行務會議、黨委會議、民主生活會記錄以及會議中聲明不得外泄的事宜。
(十)其他需要保密的秘密事項。
第五十條 保密守則。機關全體工作人員必須遵守以下保密守則：
(一)不該說的機密，絕對不說。 (二)不該問的機密，絕對不問。 (三)不該看的機密，絕對不看。 (四)不該記錄的機密，絕對不記錄。 (五)不在非保密本上記錄機密事項。 (六)不在私人通信中涉及機密事項。
(七)不在公共場所和家屬、子女、親友面前談論機密。 (八)不在不利于保密的地方存放機密文件、資料。 (九)不在普通電話、明碼電報、普通郵件和互聯網上傳達機密事項。
(十)不攜帶機密材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所。
第五十一條 秘密文件、資料日常操作工作規程。 (一)所有秘密文件、資料在印制前都要依照規定準確地標明
密級，規定發放范圍。
(二)秘密文件、資料不得通過普通的郵政郵寄，不準在普通(沒有加密措施)的傳真機上傳送。
(三)秘密文件、資料的拆封、登記、傳遞，均應由綜合管理部專人負責辦理。在傳遞過程中，必須嚴格交接手續。
(四)秘密文件、資料應在部室內閱讀，不得將秘密文件、資料私自帶至家中或其他公共場所。閱讀范圍要嚴格按規定執行，不得擅自擴大秘密文件的閱讀范圍。
(五)秘密文件、資料不得自行翻印、摘錄。確應工作需要，需履行審批、登記手續，用后收回，由綜合管理部統一保管。
(六)嚴格控制秘密文件、資料印發的份數。秘密文件、資料在起草打印過程中形成的草稿、修改稿、謄印紙等，除需歸檔外，其余均應及時銷毀。
(七)秘密文件、資料必須妥善保管，如發現有失密、散失等情況，應及時補救、整改。每年辦理完畢的秘密文件、資料，應按文書立卷的要求收集齊全、立卷歸檔。
(八)秘密文件、資料的銷毀應登記造冊，經領導批準后由綜合管理部負責銷毀，審計部派人監銷，任何人不得私自銷毀。
第五十二條 各部室必須定期組織對本部門保密情況的檢查，發現有失密、散失等情況發生，應認真進行追查。對違反本制度，發生失密、泄密事故的責任人，應根據產生的后果和情節輕重情況，給予相應的政紀處分。情節特別嚴重觸犯法律的按法律規定依法處理。
勞保用品管理制度范文第3篇
摘要：文章以黑龍江流域傳統手工藝品為研究對象，通過對近幾年發展近況及管理方式進行分析，進而探討具有普適性的黑龍江流域手工藝品的品牌設計策略，突破傳統的思維方式，將傳統手工藝品的發展模式與現代設計思維相連，構建新的品牌發展規律，從而使黑龍江省手工藝品的品牌形象得到個性化的建立，進而激發其他手工藝品推廣的可持續發展。
關鍵詞：黑龍江流域;手工藝品;品牌策略;設計管理
文章編碼：1672-7053（2019）01-0105-02
民間傳統手工藝承載著一個民族和地區特有的歷史與文化。隨著現代化、機械化的時代來臨，物質的豐富改變了人們的生活方式和思想觀念，民間傳統手工藝的傳承與發展受到了時代的制約，許多民間傳統手工藝的生存環境遭到了破壞，其獨特的手工技藝隨著時代的發展正逐漸消失，民族文化被冷落。黑龍江流域傳統手工技藝種類豐富，如魚皮技藝、魚骨技藝、獸皮技藝、樺樹皮技藝、刺繡技藝、剪紙技藝等。這些傳統手工藝都是依托于以前的生活用品，但目前已經逐漸不再成為生活所必須，所以從以前的生活必須品轉化為珍藏品、藝術品，而且產品樣式也缺少變化?；旧辖柚鷤鹘y文化與非物質文化遺產的招牌，在市場上存在，許多不能被大家所熟知，而且還沒有形成品牌來進行推廣。但這些手工藝品具有地方文化特色，極具研究、保護開發的價值，所以保護與開發黑龍江傳統手工藝品的品牌形象勢在必行。
1 品牌的含義
品牌是促進企業發展的核心內容，能夠有效地促進企業形象的發展，也是一個企業發展的競爭戰略。美國市場營銷專家科特勒對品牌的定義是“品牌是一種名稱、術語、標記、符號，或是它們的組合運用，其目的是借以辨認某個銷售者，或某群銷售者的產品及服務，并使之與競爭對手的產品和服務相區別”。品牌的發展并不只是強調名稱、符號、標志，而是要滿足消費者的情感體驗，力求使消費者簽訂一種終身關系。品牌形象要根據企業的發展方向來確立，是產品特征的核心表現。其消費者對于企業的第一印象來源于其品牌形象。品牌形象的構建除了向消費者傳達其產品自身屬性外，更重要的是表現其品牌價值，品牌個性以及品牌文化，使人們對該產品有一定的感知。品牌形象不是依靠單一的廣告宣傳就能完全展現出來的，它需要長期的積累過程，需要企業不斷的充實與完善品牌的內涵，進而促進企業的良性發展。如加布里埃爾·可可，香奈兒的‘橢圓形”標志，至今我們看到這個標志的時候，也是時尚的象征，高端體驗的象征，是企業品牌的核心價值。
2 黑龍江流域傳統手工藝品現狀問題
2.1 品牌意識薄弱
在市場的發展中，企業通過對品牌形象的建設來打造品牌的知名度，進而增加產品的附加值。品牌的存在是為了擴大與強化一個品牌的成功形象，是現代消費文化的核心體現。但目前黑龍江傳統手工藝品缺少品牌的構建，還沒有形成品牌效應，大部分手工藝人沒有產生品牌意識，使得許多有代表性的工藝品被人們所忽視，如樺樹皮手工藝品、獸皮手工藝品，只是被少數人所了解，占有市場規模相對較小，經營效益不理想，其主要原因是缺少品牌意識，缺少長期的、戰略性的經營目標，品牌培育體系不完整，品牌培育意識比較薄弱。
2.2 視覺美感缺失
視覺是人類最大的感官系統，人們大部分的信息都要以后視覺來進行傳遞，所以產品的視覺美感也是消費者接受產品的基礎。目前黑龍江流域許多手工藝品，傳統、老舊，缺乏創新意識，在設計產品的過程中并沒有考慮不同年代消費者的特定需求，沒有通過研究受眾人群所處時代的特點、喜好，來設計產品造型、元素、色彩等，無法使產品引起各年齡段消費者的共鳴，如魚皮服、獸皮服等手工藝品，整體設計老舊，且設計并不適用于現代生活。每個產品都是孤獨的存在，缺少主題鏈接，沒有形成與之相關的故事傳說，使消費者不能為其情懷買單。
2.3 傳播方式匱乏
在對黑龍江手工藝品的市場調研中發現，許多店主都是等生意上門，而且在宣傳方面只是簡單的采取單一銷售方式，只有少數幾家手工藝品在打廣告，參與政府組織的營銷活動相對較少，公眾對于其認知度較低，導致其鎖在深閨無人知。其主要原因是因為對市場營銷策略重視度不夠，不愿意去發掘維護經營渠道，導致許多商家營銷觀念陳舊，市場定位模糊不清，在產品宣傳上遠遠滯后，雖然也參與展銷會、舉辦展覽、聯合促銷等宣傳手段，但整體缺少營銷策略與品牌規劃，結果往往差強人意。
2.4 管理模式落后
黑龍江流域傳統手工藝品有的已經初成規模，比如渤海靺鞨繡、魚皮工藝品等，但有些手工藝品的加工方式還是屬于個人加工模式、小作坊加工模型，產者多為老年人，產出數量相對較小，管理模式不夠規范c有些出于對其技藝的保護，傳承方式老舊，口口相傳或家族式繼承，使得傳播過程中有些技藝丟失，技術水平萎縮退化，創新意識不足，工藝產品粗糙。管理、生產和銷售上，模式單一，家族化企業管理，使得企業不能呈現良性發展狀態，并且企業文化缺失，沒有形成有效地企業管理機制，沒有統一的規劃。
3 黑龍江流域傳統手工藝品品牌構建策略
3.1 挖掘品牌的文化資源
品牌的形成需要以豐富的文化背景作為基礎。文化是企業的根基，品牌的一半是文化，品牌是文化的載體，品牌的文化特性與文化底蘊是塑造品牌形象的基點，也是確立品牌形象的設計依據，在社會進步，物質水平大幅度提高的今天，琳瑯滿目的商品充斥著我們視覺神經，人們在購買商品時，看中的不僅僅是滿足于消費者使用的基本功能，而更注重能與情感進行溝通的品牌文化——軟性的商品價值。在塑造黑龍江傳統手工藝品的品牌時要充分挖掘黑龍江的文化元素，如多民族文化、薩滿文化、農耕文化、金源文化、冰雪文化等等，將這些文化元素進行可視化處理，運用到設計中，生產出具有特色以及針對性的產品，塑造品牌優勢，將無形的文化內涵融入到產品中，進而激發產品的文化與情感價值，引起相關的品牌聯想，最大程度的銀發消費者的共鳴，形成最直接、最深刻的品牌印象。
3.2 擴展品牌的發展途徑
隨著時代的快速發展，人們對傳統手工藝品的需求已經從生活必須品，轉為裝飾品、藝術品，人們的生活條件與生活習慣發生變化，進而導致人們對手工藝品的需求目的產生變化。所以傳統手工藝品的發展也并不再是一味的繼承，而是需要不斷的滿足消費者不同的需求，將傳統元素與現代元素有機的結合起來，如在黑龍江省的非物質文化遺產中的靺鞨繡中，就對傳統刺繡技法上和題材上進行了創新，既滿足了對傳統的繼承，也滿足了人們對于時尚的追求;也可以在魚皮、樺樹皮、獸皮等手工藝品中，加入刺繡的元素，保留了其材質特點的同時，豐富視覺效果;可以針對不同的設計市場，設計開發小型手工藝品，比如旅游用品，提煉黑龍江地域獨特的視覺符號，運用手工藝品的獨特技法相互結合，設計具有獨特文化特征的旅游紀念品。這種結合與創新的方式，可以將技法、題材、傳播途徑等方式與傳統碰撞出新的設計思維，使現代人理解傳統文化，也能使傳統文化與現代生活環境融合，為傳統手工藝品的發展帶來新思路。
3.3 完善品牌的管理體制
品牌發展是一個長期的過程，隨著時間的推移，品牌也需要對相關的資源進行維護與管理。品牌的發展也是需要不斷的創新，要經過創立——發展——創新這一系列的過程。因此科學的設計管理成為品牌長久發展的先決條件，更是品牌健康成長的前提基礎。目前傳統手工藝品市場缺少科學的管理機制，需要以品牌自身的優勢為先導，引進和培養手工藝生產人才，以設計管理為主要機制，改變傳統的營銷手段，對傳統技藝進行創新。以消費者為主導，進行組織、規劃、開發、應用企業自身的有利資源，對企業擁有的資源做出準確的規劃，更準確的掌握自身優勢及市場發展的脈搏，為企業發展作出保障。將設計管理引入地方手工藝品的品牌構建中，是對傳統手工藝品市場的重新定義，是黑龍江手工藝品整體品牌形象的升華和發展的新生機。而且隨著時代的發展，我們要面對更復雜的網絡結果，針對廣告制作、廣告投放、廣告媒介、銷售點形象、互動電視、互動網絡以及手機移動終端領域，制定清晰的設計思路。
3.4 強化品牌的視覺形象
從品牌建設到品牌傳播，品牌視覺形象是第一眼被人們所認識的，面對玲瑯滿目的商品時，人們往往缺少選擇的耐心和時間。所以良好的視覺形象就成為了人們選擇商品的先決條件。如同我們在超市選購商品一樣，往往漂亮的、美的商品都會吸引我們的視線，引導人們產生購買欲望。在品牌傳播和體驗的過程中，品牌的視覺形象本身就具備“語言功能”，發揮著視覺形象的作用，形成“視覺消費”。所以樹立良好的視覺形象是十分必要的，能夠在消費者心產生影響的有效途徑。人們對品牌的偏好最主要來源于視覺，在品牌傳播和體驗的同時，品牌視覺本身就具備“語言功能”。對黑龍江流域傳統手工藝品的品牌視覺形象構建時主要從標志、色彩、字體、視覺應用系統等進行設計，將其區別于其他品牌，整理、歸納黑龍江的傳統文化元素、地域元素，并將其與現代圖形符號向融合，設計出符合黑龍江手工藝品特征的外觀形象、包裝形象等。
4 結語
黑龍江流域的傳統手工藝品種類豐富，文化根基深厚，并且有著明確的地域特征，隨著時代的發展其并沒有得到良性的發展，目前已經進入了品牌競爭的時代，黑龍江流域的手工藝品應順應時代的潮流，根據市場發展的要求，發展自身的文化資源與地域優勢，將設計管理體系融入其品牌形象構建中，總結歸納出符合美學規律的視覺形象，進而打造具有獨特魅力的優質手工藝品牌。同時，擴大品牌形象研究的內涵和外延，將手工藝品的品牌形象構建做為出發點，進一步挖掘黑龍江手工藝品的文化性、審美性和體驗性，并深入分析對黑龍江旅游產業的促進作用，進而提升黑龍江省的文化軟實力，促進經濟與旅游發展。
參考文獻
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勞保用品管理制度范文第4篇
一 優秀干事留部
一般情況下大多數干事會在大二退部，但是在文秘部只有部級干部不足以滿足對新干事的指導工作?？梢栽谠拿夭苛粝?到3個優秀干事(工作時間半年)和部級干部一起分成兩個組循環對新干事進行1對2，1對3的專業指導，幫助他們快速的掌握文秘部工作細節，減少錯誤的發生。對于留部的優秀干事，給予他們加較高的技能分和操勤分。
二 細致分崗流水作業及定期換崗
在之前的文秘部工作中一般是一個人做一套工作，沒有明確的分工，導致了辦公效率的較為低下?？梢园盐拿夭抗ぷ髅鞔_的分為三個崗位:收發崗，記錄崗和打印崗。收發崗主要從事晚點名報表及其他文件的發放與晚點名報表的回收工作。在回收的過程中要嚴格的按照老師所發的機材學院班級人數與班長團支書所交上報表人數進行核對，且對此負責。記錄崗就是把收發崗干事所回收的報表進行記錄和統計，且對此負責。打印崗是把記錄崗干事所統計的數據輸入電腦中并打印出來，遞給老師，且對打印報表統計負責，在打印完后對辦公室進行打掃。收發崗一般需要3人，記錄崗一般需要兩人，打印崗一般需要2人。在干事熟悉本崗工作之后定期進行換崗工作，讓干事了解文秘部全部的工作流程。在第一個學期中，由部級干部帶隊且全權負責，晚點名所需文件的打印也由干部負責。在第二學期時，干部的工作就全部移交給各小組負責人。
三 每周干事進行工作總結
勞保用品管理制度范文第5篇
總則
為加強我公司的辦公用品管理，合理使用辦公資源，防止浪費、節約開支，規范我公司辦公用品的采購及使用，本著勤儉節約和有利于工作的原則，根據公司的實際情況，特制定本規定。
第二條
物資申購
辦公室建有《物品申購臺帳》申購物品一律計入臺帳中，申購人必須填寫《物品申購單》，經辦公室審核同意，財務室、總經理簽字后方可購買。
第三條
物資采購
為了統一限量，控制辦公用品規格以及節約經費開支，所有辦公用品的購買原則上由辦公室統一負責采購，但有關部門需要特殊物資的，經辦公室同意，可由申購部門自行購買。物資采購方式，定點：超市、百貨、文具店;定時：每月初進行物品采購;定量：動態調整，保證常備物資的庫存合理性。
第四條
驗貨
辦公用品采購完，按購貨清單進行驗收，核對品種、價格、規格、數量以及質量，由辦公室填寫申購單編號，編號填寫后，憑申購單(帶編號)、采購清單、有效正規發票，方可到財務室報賬(財務見編號予以報賬)。所有物品在入庫前都必須登冊，填寫《物品采購臺帳》，有利于核定價格。
第五條
領用
辦公用品領用必須認真履行手續，應填寫《辦公用品領用臺帳》后，再領用和發放，嚴禁先借后領的行為。
第六條
發放
各部門及各使用人的辦公用品使用標準：每人每月發放一套個人低值消耗品(如：簽字筆、圓珠筆、鉛筆、橡皮擦等);各部門每三個月發放一套管理消耗物品(如：膠水、固體膠、大頭針、環形針、信箋、訂書針、修正液、膠布等);各部門一年發放一次固定管理品(如：剪刀、美工刀、計算器、訂書機、印臺、筆筒等)。其它辦公用品，如：筆記本、檔案盒、文件夾、票夾、電池、資料袋等，根據各部門及各使用人所需情況到辦公室領用。如果所發放物品保管不好丟失，由部門及各使用人自行購買，不得再次領用。
第七條
節約
各部門要控制和合理使用辦公用品，杜絕浪費現象。筆記本、簽字筆芯、膠水、修正液、計算器等辦公用品重新領用時，應以舊換新。
第八條
辦公用品核定
辦公用品使用實行月統計年結算，截止時間為每月初和年終時。由辦公室出具報表，財務部審核后交總經理。
第九條
公司物資管理
公司固定資產(如：電腦、打印機、電話、辦公桌椅、車輛等)，由各部門自行管理，不得刻意損壞。若在工作中出現問題，需填寫《固定資產報修記錄表》，經總經理簽字批準后，由辦公室找專人進行維修。
第十條
公司物資借用
凡借用公司物資的，需填寫《物資借用單》，并由總經理簽字認可。借用物資超時未歸還的，辦公室有責任督促歸還。借用物資發生損壞或遺失的，應將真實情況如實反應給辦公室，若事后被發現有損壞，視具體情況照價或折價賠償。
第十一條
物資保管、盤存
每兩個月對庫存物品進行清點，做到帳物一致，如果不一致必須找出原因，然后進行調整，使兩者一致。必須清楚地掌握辦公用品庫存情況，保證物品存儲供應量，經常整理與打掃，必要時要實行防蟲等保全措施。
第十二條
紙張管理
復印紙在使用方面存在浪費紙張現象，不允許用空白紙張記錄任何臨時資料，若需記錄，可用草稿紙、信箋紙或廢紙。復印紙只能用于打印、復印相關文件資料，在打印、復印資料時，請先確定是否正確，是否屬最后定稿，以免再三修改打印，浪費紙張。
第十三條
附則
新進人員入職時，由管理部門通知，向辦公室領用辦公用品;人員離職時，必須向辦公室辦理辦公用品歸還手續，未經辦公室認可的，不得為其辦理離職手續。