財會專業論文范文第1篇
本次調查共獲得有效樣本720個，調查顯示，近九成的被調查者表示全球性金融危機對本單位產生了影響。其中沿海地區外資企業影響最為嚴重。金融風暴對企業的具體影響主要表現在訂單減少，企業面臨減產或停產壓力，客戶還款時間延期，員工福利薪酬成本帶來巨大負擔，需求疲軟，產品面臨定價壓力以及庫存產品滯銷等。
88％的被調查者表示全球性金融危機對本單位產生了影響。其中沿海廣東、山東、浙江、上海等地區外資企業影響最為嚴重。不同城市類型受到金融危機影響程度差別不大，可見金融危機對國內企業的影響主要和區域有關，和城市規模關系不大。到目前為止受影響最小的是中南各省，但即使如此，也有77％的被調查者表示本單位的業務受到金融風暴沖擊。
總體來說，會計師事務所(80.36％)受金融危機的影響要小于企業(90.75％)，受影響最小的是行政事業單位(75％)。但其他類型企業因樣本量較小，可能不具有代表性。此次金融危機受沖擊最嚴重的是外資企業，有92.59％的歐美外企和94.34％的其他外企的投票人表示本企業收到了金融風暴的影響。緊隨其后，87.87％的民營或集體企業被調查者表示本企業受金融風暴波及。國有或國有控股企業情況相對較好，比率為81.71％。
在行業受金融危機影響程度方面，受金融危機沖擊最大的行業包括金融證券、保險業、制造業、批發和零售貿易、餐飲業、房地產業和建筑業。國家機關、政黨機關和社會團體、農、林、牧、漁業、電力、煤氣及水的生產和供應業等受到的影響相對較少。其他行業的被調查者樣本量較小，可能不具有代表性。
金融風暴對上市公司的影響要略大于非上市公司。多家上市公司披露了國際金融危機帶來的影響，涉及的方面主要為產品需求下降、業績預計下降，部分公司的重組計劃也因金融危機而夭折。
在提出企業理財建議方面，超過9成的被調查者站在財會運營的角度，通過此次金融危機，發現了所在工作單位運營中存在的問題。其中最大的問題是雖然大家都認識到財務管理、風險管理的必要性，但在平時的工作中難以付諸實踐(33.41％)；其次是成本核算薄弱，在原材料或人力成本方面形成的浪費，抬高企業成本(20.33％)。
9成以上的被調查者針對金融危機已經或可能給所在單位帶來的影響，站在財務角度提出過合理化建議。其中涉及建設和完善財務管理、風險管理、內部控制等中高端領域(25.3％)；完善日常工作中的財務制度(16.40％)；暫停部分項目、縮減人員、減少日常開支等方式收緊支出(14.73％)；通過加強貨款回籠、不賒銷產品、大宗產品收定金、以銷定產等方式回收資金(14.03％)；以及加快處置存貨(1 1.27％)；爭取金融機構支持，度過融資難關或延期償債等(8.65％)。
在金融危機對從業人員個人工作影響方面，學歷、性別、年齡等對工資獎金的變化影響不明確，女性被裁員的風險略高于男性，被裁員危險最高的年齡段是26～30歲之間。在單位中的身份越低，被裁員的風險越大，約有9％的普通工作人員有被裁員的危險，而高級管理人員的裁員風險幾乎可以忽略不計。外資企業被裁員風險最大，歐美外企為11％，其他外企為8％，其次是民營或集體企業，被裁員風險在7％左右，國有或國有控股企業僅占1％左右。六成左右的被調查者表示基本工資雖然不變，但年終獎和其他獎金的數額減少；16％的被調查者表示由于裁員，崗位合并，工作量加大，但薪酬待遇減少或維持原水平；基本工資與獎金或年終獎均有縮減的占12％左右。6％左右的被調查者表示面臨裁員的危險。
38％的被調查者認為金融危機后用人單位進人更謹慎，27％的被調查者認為受金融危機的影響明顯的僅限于低端崗位：中高端崗位的需求依然存在。23％的被調查者自信只要個人業務素質過硬，即使在金融危機下，仍可以找到希望的工作崗位。只有12％的被調查者認為大多數單位都必須設置財會崗位，金融危機對財會就業影響不大。
除專業技能之外，70％的被調查者認為管理知識，50％的被調查者認為法律知識以及56％的被調查者認為掌握一門或數門外語對財會人就業具有重要的作用。僅有3％左右的被調查者認為財會人員僅需要學好專業即可。另外很多投票者認為微觀、宏觀經濟領域、文學、歷史、哲學的知識甚至理工科類知識對實際工作都有重要作用。由此可見，實際工作對財會人員的能力要求是多層次，全方位的，僅僅掌握會計專業知識，遠遠不能達到實際工作的需求。
金融危機對工作產生了影響時，超過55％的被調查者表示要在工作之外充電學習，提高自身綜合素質；有17％左右的被調查者盡管不在裁員范圍內，但仍考慮尋找新的工作機會，換到相對穩定、受經濟周期波動影響不大的行業或工作單位；15％左右的被調查者表示接受減薪或工作量加大的現實，等待經濟好轉，待遇恢復到原有水平；5％左右的被調查者預期自己在裁員范圍內，已做好尋找新工作的準備；表示對外尋求幫助的被調查者不到4％，其中尋求心理咨詢的不到1％。僅有4％左右的被調查者表示沒有額外的計劃。
對不同學歷的投票者進行分析顯示，表示打算在工作之外積極學習充電的本科和?？票徽{查者，明顯高于碩士及以上被調查者。學歷越低，預期被裁的比率越高，打算尋找新的相對穩定工作機會的比率也越高。學歷越高，接受現實按兵不動，等待經濟好轉的比率越高。
女性被調查者打算尋找新的相對穩定工作機會的比率明顯高于男性(27％VS 22％)，打算工作之余充電的比率也略高于男性。不同年齡的投票者，打算工作之余學習充電比率最高的年齡段是31～35歲之間，達到83％，其次是30歲以下年齡段，在81％左右，41及以上的被調查者這個比率下降到63％。
絕大部分被調查者通過此次金融危機對所在或其他行業的影響，對自己的中長期職業規劃作出了調整，41.19％的被調查者計劃在實踐工作中，通過實際案例，豐富工作經驗，提高業務素質；33.28％的被調查者打算通過會計專業技術資格考試、注會考試、注稅考試、注冊資產評估師考試等，進行充電學習，提高自身素質，拓寬就業機會；而19.90％期望能夠通過努力從一般財務人員向管理者或領導者轉變。
財會專業論文范文第2篇
關鍵詞：財會人員;素質;素質建設
一、企業財會人員素質因素分析
素質是提高人的價值、修養以及使用和衡量人才的重要概念。它是指一個人在政治、思想、作風、道德品質和知識、技能等方面，經過長期鍛煉、學習所達到的一定水平。
1、影響企業財會人員素質因素。財會人員素質對于企業生產活動需要有多方面的因素和要求。影響企業財會人員的素質因素包括以下內容：政治、思想、道德、能力、學習以及凝聚力等因素。
2、企業財會人員的素質現狀。(1)人員素質的劣勢分析。第一，理論基礎薄弱。企業財會人員缺乏系統、理論、專業的學習和培訓。部分人員沒有經過規范、嚴格的專業教育，對財會業務知識無法達到前后聯系、融會貫通，有時完全憑經驗干活。第二，處理財會業務能力差。主要表現在以下幾個方面：賬務處理差錯、報表混亂、預測能力低、信息質量差等情況與財會崗位要求還有一定差距。(2)企業財會人員素質的發展趨勢。一方面企業在引進財會人員時會加強專業素質的提高，招聘財會專業畢業的本科生、碩士生，甚至博士生，這將很大程度上提高財會隊伍的專業素質。另一方面，企業為了提高財會隊伍的素質建設，將會加強財會人員的業務能力培養，培養高技能財會人員。
二、企業財會人員素質體系建設的必要性
企業提高財會人員素質是防止會計信息失真的根本，會計信息如果失真，就不能充分反映企業經濟活動的全部內容，同時會給企業造成不可預計的損失。
三、企業財會人員的素質體系建設
1、企業財會人員的思想政治素質建設。第一，需要強化服務觀念。財會人員應擺正自身位置，明確自身職責，樹立以服務為根本的思想觀念。實現企業利益的最大化是企業財會人員工作的崇高職責，只有不斷強化服務理念，才能實現科學管理和創新、提高工作效率、增收節支，從而促進企業的不斷發展。第二，要加強政治教育，就是要幫助企業財會人員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。并從思想上引導廣大財會人員樹立正確的政治方向，切實解決責任心和事業心問題，使廣大財會人員樹立較高的思想政治素質。
2、企業財會人員的職業道德素質建設，它是指會計職業活動中應遵循的，體現會計職業特征，調整會計職業關系的職業行為準則和規范。職業道德素質建設主要包括以下八個方面，即愛崗敬業、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準則、提高技能、參與管理及強化服務。在職業道德素質建設的各項內容中，財會主管領導應嚴格把關，針對每一項內容建設相應的制度、機制，切實貫徹執行。此外，企業可以幫助財會人員樹立事業心、敬業心、責任心。通過多種方式教育財會人員熱愛會計事業，樹立牢固的專業思想，增強競爭意識，嚴于律已、廉潔奉公，樹立職業責任感，增強愛崗敬業觀念，提高“免疫力”，樹立市場經濟觀念，增強風險意識，提高自身素質，從而規范自身行為，培養良好的職業道德觀念。
3、企業財會人員的業務能力素質建設。一方面要提高他們的專業知識。財會人員的專業知識是進行財務工作的根本，企業要引導財會人員了解一些會計理論研究方法，通過培訓與實際工作的結合，開展會計理論研究工作，以充實和完善財會人員的會計理論知識。財會人員通過研究學習，能夠從較高的視角上把握財會工作的運行規律，提高財務分析能力，從而為企業領導決策提供更有有價值的建議。另一方面還要提高他們的計算機操作能力，這是財會工作的一項基本要求，會計電算化的普及更加要求財會人員具備一定的計算機操作能力。企業應加強對財會人員計算機操作能力的培訓，并要求財會人員熟練應用財務核算軟件，以提高企業的財務管理水平和業務核算能力，進而強化會計電算化工作。
4、企業財會人員的學習素質建設。第一，樹立財會人員終身學習創新意識。企業應對財會人員加強學習意識，教育、引導工作，使財會人員深刻認識到學習對他們的益處。企業財會人員也應自覺樹立終身學習意識，應清楚地認識到樹立學習意識是財會人員必須具備的一項基本素質，只有這樣財會人員才能跟上時代的步伐，適應新形勢下工作的需要。企業財會人員要學習和創新并舉，從而才能適應企業的需要。理論和實踐結合是汲取知識的“法寶”，財會人員應及時汲取新知，牢固樹立終身學習和不斷創新的意識，以提高自身的綜合素質。第二，提高財會人員繼續教育學習質量繼續教育學習是提高財會人員學習素質的主要途徑。對于財會人員的繼續教育培訓不能流于形式，應注重培訓過程，以提高財會人員學習質量為根本出發點，切實做好繼續教育培訓工作，努力提升繼續教育學習質量。第三，提供多種途徑的學習方式。企業財會人員的學習素質建設，應加強學習途徑的多樣性，向財會人員提供多種途徑的學習方式。企業必須不斷探索適合財會人員特點的模式和培訓方法，改變一貫的講座方式，可以采用課堂教學、實踐演練、案例分析、現場模擬、研討交流等多種培訓、教學方法，因人施教，分層施教，力求以企業財會人員易于接受的培訓方式開展繼續教育培訓，全面增強培訓效果和提高培訓質量。
四、結束語
企業財會人員的素質體系建設是一項長期、艱巨、繁重的工作，需要企業決策層給予高度的重視和支持。企業建設一支高水平的財會隊伍是企業生存和發展的有力保障，做好財會人員的素質體系建設工作，必將提升企業的管理水平、決策能力，并為企業帶來豐厚的回報。
參考文獻：
1、謝劍平.財務管理:新概念與本土化[M].中國人民大學出版社，2004.
2、張華，論企業會計人員綜合素質的培養[J].商場現代化，2006(4).
3、雷虹，財會人員的職業素質及提高途徑[J].財會研究，2006(9).
(作者單位：丁蕾，齊齊哈爾市水產技術推廣總站;赫艷輝，齊齊哈爾市農學院)
財會專業論文范文第3篇
[關鍵詞]財會信息;財會信息管理;財務管理質量
[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2017.27.211
財會信息具有依據性、變化性、私密性和滯后性等特征，做好財會信息管理工作能夠為本企業搜集最完善的財會信息，強化內部財務管理，監督財務預算執行過程，全面提升財務管理質量。本文將簡析財會信息的特征，論述財會信息管理工作的現狀問題，并從完善財務管理制度、促進財務信息透明化、提高財務管理人員的職業素養等三個方面來淺談解決對策。
1 財會信息的特征
財會信息有四大特征，即依據性、變化性、私密性和滯后性。其中，“依據性”是指財務信息記錄(賬本和支付款憑證等)與各種財務報表能夠為企業財務活動提供更為全面的信息參考，這樣既可以提高企業組織的財務管理水平，又能夠促進企業的健康發展，優化財務管理功能;“變化性”也稱為“動態性”，主要是指財會信息會隨著企業的經營運轉、資金增減和債權關系等因素不斷變化;“私密性”是指財會信息屬于企業的機密，特別是企業組織的流動資金數額私密性最強，因為這一財會信息被泄露以后很容易滋生企業的重大經濟風波，所以大多數企業組織都會把流動資金定為最高機密;“滯后性”則是指企業財務管理人員只能在某些財務活動執行之后再補寫財會信息記錄，因此缺乏一定的時效性。
2 財會信息管理工作的現狀問題
當前財會信息管理工作中普遍存在三大問題，即財務信息失真、透明度過低、財務管理人員的職業素養不滿足現代企業發展的要求。因為財務信息有高度私密性，所以在很大程度上導致不少企業財務管理人員會弄虛作假，上市公司的財會信息幾乎都含有虛假成分。另外，在利益面前，企業也會制作虛假信息。另外，財務信息的私密性也是導致財務信息透明度過低、缺乏全面監管的重要因素之一。企業沒有嚴格約束財會信息管理工作，導致財會信息的相關法律監督職能也難以執行。而且，大多數企業為了追求經濟利益，傾向于維護企業資本、形象和榮譽，不重視監管財會信息。另外，當前不少財務管理工作人員的職業素養不符合本職工作的要求，不能準確預算財務數據，沒有及時完成賬本、支付款憑證和財務報表的制作，不能輔助本企業組織規避財務風險。
3 解決對策
3.1 完善財務管理制度
完善財務管理制度，解決財務信息的失真問題，財務管理工作人員理應科學組織財務活動，處理好財務關系，編撰完善的財務報表，明確財務活動主要包括財務資金的籌集、投放、運營和分配等。處理財務關系時，應明確這四項財務活動不是互相割裂、互不相干的，而是相互聯系、互相依存的，一個完整的財務活動是有必要聯系又有一定區別的。另外，財務管理人員理應建立強有力的財會信息管理制度，保持財會信息管理會計體系的清晰性、經濟性、統一性和內部控制性。所謂的“清晰性”指財務管理人員要使原始財務憑證與本企業財務統計信息相符合;“經濟性”特指財務管理人員要在財務信息中指明財務資金的來源、動向、填制日期與資金數額等;“統一性”是指財會憑證和財務信息記錄應齊全，財務憑證內容和格式應盡量做到統一和標準化;“內部控制性”特指財務管理人員應做好各種財務報表，為本企業組織提供完備的財會信息。
另外，財務管理人員應重視制定完整的財務報表，先做好資產負債表、利潤表和現金流量表，然后根據財務報表做好財務分析工作，運用趨勢分析法、比率分析法和因素分析法對本企業的償債能力(償債能力是指企業償還到期債務的能力，主要包括短期償債能力、長期償債能力和償債能力的保障程度，其中，短期償債能力的分析指標有三種，分別是流動比率、速動比率和現金比率，所謂的流動比率是本企業的流動資產與流動負債的比率，速動比率是速動資產與流動負債的比率，現金比率是本單位貨幣資金與流動負債的比率;而長期償債能力的分析指標包括負債比率、權益比率和固定比率)、運營能力(運營能力的強弱主要取決于企業資產與權益的周轉速度，周轉速度越快，運營能力越高。而分析企業運營能力，理應綜合分析本企業組織的資金周轉率、固定資產周轉率和全部資產周轉率)、發展能力(特指企業的發展前景)與綜合性財務指標進行綜合分析，從而全面改進企業財務信息管理工作，優化財務決策。
3.2 促進財務信息透明化
在市場經濟背景下，企業組織應引導財務管理工作人員在保護財務機密的同時重視披露相應的財會信息，促進財會信息透明化。財務管理人員應結合市場的透明度，合理計算本企業經濟，制訂科學的財會信息披露方案，監督本企業的財會信息，指導財務管理工作人員全面了解本企業的經營活動與相應的財務信息，輔助企業正確支配財會資金，重點把握并公開會計信息，逐步實現財會信息透明化。
3.3 提高財務管理人員的職業素養
提高財務管理人員的職業素養，企業組織要做好兩方面的工作：一方面，企業要不斷加強財務管理人員的計算機操作水平和財務預算能力，引導財務管理人員建立科學的財務信息管理體系，完善財務預算管理系統，對流動現金的支付、福利待遇、各種津貼、業務招待費和補貼費用支出進行合理的預算、記錄與規劃控制，編制完整的財務分錄，用出納賬務處理系統預算流動資金調配，用固定資產處理系統管理好固定資金，用成本核算處理系統預算財務支出，用賬務處理系統來登記所有的賬簿，編制精確的財務報表，全面做好財務信息預測管理工作。另外，財務管理人員在執行財務信息管理工作時應堅持風險與收益平衡原則，采取各種綜合措施來規避財務風險，明確當前企業財務投資風險主要涉及了市場風險與企業特別風險。其中，市場風險是指企業經營運轉過程中不可避免的風險，特別風險主要是指企業因為生產經營和舉債經營以及不適應市場經濟所導致的風險，這會使得企業對預期財務成果具有一定的不確定性。
另一方面，企業應重視為財務管理人員開設職業道德課程與會計法律教育，引導他們研究《會計法》、《企業會計準則》和《企業財務通則》，深入貫徹落實國家的法律法規，切實地按照企業規定行使自己的職責，努力維護本企業組織的合法利益，以此加強他們的職業道德修養與法律信仰。除此之外，企業組織可以通過一系列有效的考核來強化財務管理人員的知識、技能和職業道德，以此構建高素質財務管理隊伍。
4 結 論
綜上所述，當前財會信息管理工作中普遍存在財務信息失真，透明度過低，財務管理人員的職業素養不滿足現代企業發展的要求，因此，企業組織應重視組建完善的財務管理制度，促進財會信息透明化，并培養高素質財務管理工作人員，引導財務管理人員科學組織財務活動，處理好財務關系，編撰完善的財務報表，明確財務活動主要包括財務資金的籌集、投放、運營和分配工作。而且，企業組織應重視為財務管理人員開設職業道德課程與會計法律教育，加強財務管理人員的計算機操作水平和財務預算能力，全面提高他們的職業技能與道德素養。
參考文獻：
[1]阮馳遠.從財會信息角度分析財會信息管理的探究[J].現代經濟信息，2015(4).
[2]朱玲芳.中國上市公司財務指數波動特征研究——基于全行業、產業和行業財務指數的視角[J].西南財經大學，2013(3).
[3]范芳芳.以財會信息角度分析財會信息管理的探究[J].現代經濟信息，2015(4).
[4]王悅.會計信息化對企業財務管理的影響及對策[J].現代經濟信息，2012(13).
財會專業論文范文第4篇
[關鍵詞]財會信息;財會信息管理;財務管理質量
[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2017.27.211
財會信息具有依據性、變化性、私密性和滯后性等特征，做好財會信息管理工作能夠為本企業搜集最完善的財會信息，強化內部財務管理，監督財務預算執行過程，全面提升財務管理質量。本文將簡析財會信息的特征，論述財會信息管理工作的現狀問題，并從完善財務管理制度、促進財務信息透明化、提高財務管理人員的職業素養等三個方面來淺談解決對策。
1 財會信息的特征
財會信息有四大特征，即依據性、變化性、私密性和滯后性。其中，“依據性”是指財務信息記錄(賬本和支付款憑證等)與各種財務報表能夠為企業財務活動提供更為全面的信息參考，這樣既可以提高企業組織的財務管理水平，又能夠促進企業的健康發展，優化財務管理功能;“變化性”也稱為“動態性”，主要是指財會信息會隨著企業的經營運轉、資金增減和債權關系等因素不斷變化;“私密性”是指財會信息屬于企業的機密，特別是企業組織的流動資金數額私密性最強，因為這一財會信息被泄露以后很容易滋生企業的重大經濟風波，所以大多數企業組織都會把流動資金定為最高機密;“滯后性”則是指企業財務管理人員只能在某些財務活動執行之后再補寫財會信息記錄，因此缺乏一定的時效性。
2 財會信息管理工作的現狀問題
當前財會信息管理工作中普遍存在三大問題，即財務信息失真、透明度過低、財務管理人員的職業素養不滿足現代企業發展的要求。因為財務信息有高度私密性，所以在很大程度上導致不少企業財務管理人員會弄虛作假，上市公司的財會信息幾乎都含有虛假成分。另外，在利益面前，企業也會制作虛假信息。另外，財務信息的私密性也是導致財務信息透明度過低、缺乏全面監管的重要因素之一。企業沒有嚴格約束財會信息管理工作，導致財會信息的相關法律監督職能也難以執行。而且，大多數企業為了追求經濟利益，傾向于維護企業資本、形象和榮譽，不重視監管財會信息。另外，當前不少財務管理工作人員的職業素養不符合本職工作的要求，不能準確預算財務數據，沒有及時完成賬本、支付款憑證和財務報表的制作，不能輔助本企業組織規避財務風險。
3 解決對策
3.1 完善財務管理制度
完善財務管理制度，解決財務信息的失真問題，財務管理工作人員理應科學組織財務活動，處理好財務關系，編撰完善的財務報表，明確財務活動主要包括財務資金的籌集、投放、運營和分配等。處理財務關系時，應明確這四項財務活動不是互相割裂、互不相干的，而是相互聯系、互相依存的，一個完整的財務活動是有必要聯系又有一定區別的。另外，財務管理人員理應建立強有力的財會信息管理制度，保持財會信息管理會計體系的清晰性、經濟性、統一性和內部控制性。所謂的“清晰性”指財務管理人員要使原始財務憑證與本企業財務統計信息相符合;“經濟性”特指財務管理人員要在財務信息中指明財務資金的來源、動向、填制日期與資金數額等;“統一性”是指財會憑證和財務信息記錄應齊全，財務憑證內容和格式應盡量做到統一和標準化;“內部控制性”特指財務管理人員應做好各種財務報表，為本企業組織提供完備的財會信息。
另外，財務管理人員應重視制定完整的財務報表，先做好資產負債表、利潤表和現金流量表，然后根據財務報表做好財務分析工作，運用趨勢分析法、比率分析法和因素分析法對本企業的償債能力(償債能力是指企業償還到期債務的能力，主要包括短期償債能力、長期償債能力和償債能力的保障程度，其中，短期償債能力的分析指標有三種，分別是流動比率、速動比率和現金比率，所謂的流動比率是本企業的流動資產與流動負債的比率，速動比率是速動資產與流動負債的比率，現金比率是本單位貨幣資金與流動負債的比率;而長期償債能力的分析指標包括負債比率、權益比率和固定比率)、運營能力(運營能力的強弱主要取決于企業資產與權益的周轉速度，周轉速度越快，運營能力越高。而分析企業運營能力，理應綜合分析本企業組織的資金周轉率、固定資產周轉率和全部資產周轉率)、發展能力(特指企業的發展前景)與綜合性財務指標進行綜合分析，從而全面改進企業財務信息管理工作，優化財務決策。
3.2 促進財務信息透明化
在市場經濟背景下，企業組織應引導財務管理工作人員在保護財務機密的同時重視披露相應的財會信息，促進財會信息透明化。財務管理人員應結合市場的透明度，合理計算本企業經濟，制訂科學的財會信息披露方案，監督本企業的財會信息，指導財務管理工作人員全面了解本企業的經營活動與相應的財務信息，輔助企業正確支配財會資金，重點把握并公開會計信息，逐步實現財會信息透明化。
3.3 提高財務管理人員的職業素養
提高財務管理人員的職業素養，企業組織要做好兩方面的工作：一方面，企業要不斷加強財務管理人員的計算機操作水平和財務預算能力，引導財務管理人員建立科學的財務信息管理體系，完善財務預算管理系統，對流動現金的支付、福利待遇、各種津貼、業務招待費和補貼費用支出進行合理的預算、記錄與規劃控制，編制完整的財務分錄，用出納賬務處理系統預算流動資金調配，用固定資產處理系統管理好固定資金，用成本核算處理系統預算財務支出，用賬務處理系統來登記所有的賬簿，編制精確的財務報表，全面做好財務信息預測管理工作。另外，財務管理人員在執行財務信息管理工作時應堅持風險與收益平衡原則，采取各種綜合措施來規避財務風險，明確當前企業財務投資風險主要涉及了市場風險與企業特別風險。其中，市場風險是指企業經營運轉過程中不可避免的風險，特別風險主要是指企業因為生產經營和舉債經營以及不適應市場經濟所導致的風險，這會使得企業對預期財務成果具有一定的不確定性。
另一方面，企業應重視為財務管理人員開設職業道德課程與會計法律教育，引導他們研究《會計法》、《企業會計準則》和《企業財務通則》，深入貫徹落實國家的法律法規，切實地按照企業規定行使自己的職責，努力維護本企業組織的合法利益，以此加強他們的職業道德修養與法律信仰。除此之外，企業組織可以通過一系列有效的考核來強化財務管理人員的知識、技能和職業道德，以此構建高素質財務管理隊伍。
4 結 論
綜上所述，當前財會信息管理工作中普遍存在財務信息失真，透明度過低，財務管理人員的職業素養不滿足現代企業發展的要求，因此，企業組織應重視組建完善的財務管理制度，促進財會信息透明化，并培養高素質財務管理工作人員，引導財務管理人員科學組織財務活動，處理好財務關系，編撰完善的財務報表，明確財務活動主要包括財務資金的籌集、投放、運營和分配工作。而且，企業組織應重視為財務管理人員開設職業道德課程與會計法律教育，加強財務管理人員的計算機操作水平和財務預算能力，全面提高他們的職業技能與道德素養。
參考文獻：
[1]阮馳遠.從財會信息角度分析財會信息管理的探究[J].現代經濟信息，2015(4).
[2]朱玲芳.中國上市公司財務指數波動特征研究——基于全行業、產業和行業財務指數的視角[J].西南財經大學，2013(3).
[3]范芳芳.以財會信息角度分析財會信息管理的探究[J].現代經濟信息，2015(4).
[4]王悅.會計信息化對企業財務管理的影響及對策[J].現代經濟信息，2012(13).
財會專業論文范文第5篇
姓名
男 | 未婚 | 19** 年2月生 | 戶口：上海 | 現居住于北京
6年工作經驗 | 團員 | 身份證：
海淀區
10000000000(手機)
E-mail:
求職意向
期望工作性質： 全職
期望從事職業： 財會/審計/統計
期望從事行業： 財會/審計/統計
期望工作地區： 北京
期望月薪：
目前狀況： 1500-6000元/月 我目前處于離職狀態，可立即上崗
批注：期望薪資可以不寫在簡歷中，如果寫的話也不要寫跨度這么大
自我評價
本人作風嚴謹，工作扎實，比較熟練的掌握一門外語(口試，筆試)，能熟練的操作office辦公軟件，處理公司日常事務。
經過兩年的本科學習，不僅學習了中級、高級會計的內容，還接觸了注冊會計師的課程，相信可以勝任更復雜的會計工作。
畢業后，從事了一年的企業信用等級評定工作，對各類企業的財務和管理知識有了更深一步的學習。從事了一年的商業會計工作，會計知識有所提高，目前正在準備會計中級職稱的考試。
批注：“比較熟練的掌握一門外語(口試，筆試)”一門什么外語?口試和筆試指什么呢?簡歷中應該注意語句通順，表達清楚
工作經歷
2009/06 --至今 山東****數碼科技有限公司|財務/出納員
公司行業 | 企業性質 | 規模:10000人以上零售/批發|民營|規模:100-499人| 1000-2000元/月
工作內容：
先后擔任公司店面商務、出納職位。擔任公司店面商務期間，主要負責店面貨物的管理，收款，并協助店長做好店面的銷售工作。擔任公司出納期間，主要工作包括：報銷管
理，按照現金管理制度的各項規定，認真復核一切有關報銷憑證，確保報銷工作的正確規
范;貨款支付：根據采購制度、付款制度等，簽發現金及轉帳支票，并對支付貨款進行數
量、單價的復核，嚴防差錯發生;支票管理：負責支票、統一收據的領用和保管工作，嚴
防對外簽發空白支票，并對作廢的支票、統一收據進行注銷作廢，杜絕風險;現金管理：
根據相應的現金管理制度，每日逐筆登記銀行日記帳、現金日記帳及填寫銀行存款余額表，
每日盤存現金，并填寫現金報告單，做好帳款相符，在核定的限額內保存庫存現金，月末
做好日記帳與總帳的對帳工作，及時編制銀行存款余額調節表等，保證現金活動的規范無
差錯，降低企業的現金風險;借款管理：按照公司借款管理制度，進行個人借款的清理工
作，及時催收結帳，對超過規定期限未歸還的借款，及時匯報財務經理協調解決，預防呆
帳、壞帳的產生;原始憑證管理：每月根據審核無誤的原始憑證編制現金收支、銀行收支
記帳憑證，做到會計科目運用正確、分類合理，摘要簡明、清楚;上級領導交辦的其他財
務類工作
2008/01-2009/01 **資信評估有限公司山東分公司|會計兼業務助理
咨詢/管理產業/法律/財會|民營|規模:20-99人| 1000-2000元/月
工作內容：
擔任公司會計兼業務助理，負責日常帳務處理和包括貸款企業評級、擔保企業評級、
短期融資債評級業務助理等工作。曾參加過天津市農村信用合作社清產核資工作，東營市
2005年借款企業信用評級工作
2006/02-2007/08 濟南*****科技發展有限公司|會計兼辦公室文員
零售/批發|民營|規模:20人以下| 1000元/月以下
工作內容：
在公司擔任會計兼任辦公室文員工作。負責公司日常事務的處理，編制收付款憑證，
現金和銀行日記賬，包括與銀行的業務處理，與工商局和地稅的業務處理，明細賬、總賬
的登記，對會計工作的流程比較熟悉。另兼任公司辦公室內勤，處理公司日常工作和一些
文字材料的整理。
批注：建議將工作經歷用序號排列成若干行，不要一片文字，會讓HR頭大的。
教育經歷
2007/09 -- 2008/07 **大學|會計學|本科
2004/09 -- 2006/07 **財政學院|會計電算化|大專
批注：
語言能力
英語： 讀寫能力好
專業技能
2007/11：普通話等級證書
2006/11會計上崗證
2009/04駕駛執照
2009/01助理會計師所獲榮譽及證書
在本科學習期間，曾獲院系三等獎獎學金二次。目前已獲得機動車駕駛證(C1)、會計從業資格證書、普通話等級證書(二級甲等)、會計電算化初級證、珠算等級證書(普通四級)
批注：
專業技能
讀書、交友，旅游