青年干部述職報告范文第1篇
一、辦班思路鮮明，贏得青年干部廣泛參與
辦班伊始，團市委多方征求意見，結合年輕干部思想活躍但黨性鍛煉少;學歷水平高、工作經驗少;具體事務多，思想交流少的實際，及時成立青年干部讀書班，為年輕干部堅定理想信念、加強作風養成、提升能力素質、碰撞交流思想搭建平臺，得到廣大年輕干部的積極響應和廣泛參與。而讀書班廣泛發動，三期青年干部讀書班，累計有1500余人次參加考試，最終只有450人次進入讀書班學習。一是堅定理想信念的大熔爐。強化理論武裝，不斷增強對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信，堅定跟黨走中國特色社會主義道路的理想信念，是青年干部讀書班的出發點。二是加強作風養成的主陣地。通過加強學風建設、強化班級管理、培養集體觀念、深入基層調研、解決群眾困難等途徑，實現年輕干部作風轉變，是青年干部讀書班的著力點。三是提升能力素質的大學堂。按照提筆能寫、開口能講、遇事能辦的要求，通過組織理論學習、實踐調研、交流討論、文體活動等多種形式，提升年輕干部的綜合素質，是青年干部讀書班的落腳點。四是搭建交流思想的新平臺。鼓勵年輕干部開展理想信念大討論、學習體會大交流、熱點話題大辯論，引導年輕干部交流思想、加強了解、增進感情，是青年干部讀書班的切入點。
二、學習形式多樣，提升青年干部學習成效
為提高讀書班的辦學水平和學習成效，團市委“六學”并舉，不斷創新學習形式、豐富學習內容、增強學習效果，得到學員的一致認可和好評。一是領導引學。市委書記劉雪榮專題為學員解讀了“數字黃岡”和“千年黃州”;市委常委、組織部長雷邦貴立足青年干部的修養與成長，為學員講授了《領導干部的心理健康》;原市委常委、宣傳部長鄧新華結合自身經歷，為學員講授了《爭做堪當時代重任的“學習型”年輕干部》的第一課，深入淺出地闡述了年輕干部學習的重要性。二是專家講學。按照學習計劃，先后邀請了省、市著名學者及黨校、黨史辦、扶貧辦等部門的專家領導，圍繞推進“雙強雙興”發展重點，投身“四個大別山”建設，弘揚東坡文化，創新社會管理等專題開展的集中輔導，學員受益匪淺、反響良好。三是導師帶學。在全市范圍內優選了一批位理論功底深厚、工作經驗豐富、研究能力突出的黨政領導、專家教授、企業家組成導師團，每個導師定向指導5名學員，提供全方位的成長輔導。四是學員互學。青年干部結合專業學識、業務知識、自身認識，深入開展研討式、互動式、案例式等多種形式的相互領學，通過互相學習、觀點碰撞、分析辯論、成果展示、經驗總結，達到認識的深化、知識的拓展、觀念的更新、思想的融合，使自學的“獨奏曲”變成集體的“交響樂”。五是活動促學。讀書班通過舉辦趣味運動會、文藝匯演等活動增強學習興趣;通過舉辦座談會、研討會等活動，強化學習效果;通過征文比賽、獻計獻策、主題演講等活動展示學習成果。六是實地研學。在讀書班開展我為“雙強雙興“獻一策活動，鼓勵年輕干部帶著問題、帶著思考到基層、到實地進行調研，提高了年輕干部視角的廣度、思考的深度，形成了一批高質量的調研報告，集結成冊。讀書班學員還結合工作職能，進社區、進企業開展政策法規咨詢，通過到基層、到一線，對年輕干部了解實際、改進作風、提高能力都有積極作用。
三、加強學員管理，創新青年干部學習機制
按照“嚴格要求、真情關懷、動態管理、注重實效“的原則，加強對讀書班的管理，實現讀書班的自我學習、自我教育、自我服務、自我管理。一是制定學習計劃。每一期班，團市委都精心安排學習內容，精心設計活動載體，安排好每個月的主學課程，推薦好每個月的必讀書目，組織好每個月的交流討論，開展好每個月的文體活動，確保了讀書活動有序開展，確保了辦班質量。二是加強自我管理。每期班都通過自愿報名、民主推薦組建讀書班班委會，把學員信任，自己愿意的學員選入班委會，負責讀書辦日常管理。三是強化考核評價。讀書班制定了《黃岡市青年干部讀書班管理辦法》，施行了學分管理、活動管理、考勤管理等規章制度，及時將考評結果、獎懲情況通報學員所在單位、記入學員檔案，建議作為干部考核、獎懲、評優、晉升和使用的重要參考依據，同時根據考核結果對不合格學員予以勸退。四是落實經費保障。讀書班采取個人交一點、單位支持一點、財政補助一點的模式籌集讀書班辦班經費，實現讀書班活動正常有序開展。
青年干部述職報告范文第2篇
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青年干部述職報告范文第3篇
青年員工在不斷地增強自己的知識水平和業務能力的同時，一定要努力提高自己的綜合素質。作為青年員工應具備的綜合素質包括很多內容，其中最主要的有以下幾個方面：
1、組織能力：如何把性格各異、素質不同的人組織成為一個集體，是考驗一個組織者是否優秀的重要一課。要做到這一點，首先要善于思考，要思考如何開展工作，怎樣才能把工作干得更好，這樣才能在工作中不斷改進和提高自己。
2、溝通協調能力：良好的溝通協調能力，如同潤滑劑一樣可使人與人、與組織和群體建立密切的關系，為開展各項工作創造一個寬松的外部環境，擴大視野，開拓思路，做好各項工作。
3、決策能力：決策是領導行為的基本功能，領導行為的效果，依賴于決策的性質。青年員工就要積極培養自己的領導決策能力，根據本職崗位工作的實際情況，找出關鍵問題所在，權衡利弊，及時作
出有效可行的決策。
4、自我管理能力：如何進行自我管理，談到自我管理，之前我也有所了解，但是通過學習才發現，有很多不知道的地方，自我管理主要有九項修煉(性格管理、目標管理、學習管理、心態管理 、情緒管理、壓力管理、人際管理、時間管理、健康管理)。但是沒有多少人能夠做到這一點，自我管理的首要前提是解放自己，提高效率，就比如我們小組來說，組長很多事情基本要親力親為去做，不敢放手，一放就亂。這主要是因為整個團隊的責任心和工作能力還是比較欠缺。以小窺大，就比如在單位，很多人沒有擺正工作態度，總以為單位是領導的，什么事情都是領導的事情，自己在這里工作只不過是為了混那一份報酬，單位的一切與自己無關。從而導致整個團隊責任不強，對工作知識盡力而為，應付了事。我還清楚的記得培訓的情景，模擬四個團隊進行競爭，最后一個團隊將受到殘酷的懲罰。開始大家都不在乎，一盤散沙，一點團隊協作能力都沒有，在失敗的時刻到的時候，組長受到殘酷懲罰的時候，大家才有所醒悟，爭取為組長承擔懲罰，但那已經是為時已晚。
5、創新能力：青年員工作為公司的新鮮血液，在前輩們的教導下，固有模式的工作需要傳承，更需要創新。要因地制宜，能結合本單位、本崗位的特點，組織有特色的活動，開展有特色的工作，要敢于超越自我，超越前輩。也就是說工作要有新的思路、新的方法、新的點子、新的突破。
6、交往能力：青年員工要熟悉交往藝術，處理好與同事、與領
導之間的關系，善于同各種類型的人交朋友，學會與各種群體和組織打交道。只有這樣，青年員工才能和同事以及其他組織和群體建立密切的關系，各種信息也會源源不斷地向自己傳來，為自己的工作提供方便，更好的為公司創造效益。
通過這次培訓，讓我對自己有了清晰準確的認識，發現在自己在各方面素質的不足之處，增強了信念和信心，在今后的工作中，一定改進自身形象，懂得付出、樂于付出，保持積極樂觀的工作態度，同時增強團隊意識注重團隊協作與配合，為團隊貢獻自己最大的力量，取得最優成績。
播種思想，收獲行動;播種行動，收獲習慣;播種習慣，收獲性格;播種性格，收獲的是我們的命運。我們要把握生命的每一分鐘，全力以赴我們心中的夢。
青年干部述職報告范文第4篇
各位領導、各位老師、各位學員：
大家好!
今天，全省××系統中青年領導干部培訓班在這里開班了。首先，我代表即將參加培訓的全體學員，感謝××黨委給我們提供這樣一個珍貴的學習的機會，同時，也感謝×××為我們創造了這樣一個好的學習環境。
剛才，聽了××黨委同志的動員
講話，使我們了解了這次培訓的目的和意義，也進一步明確了這次培訓班的目標和任務。我感到，我們這次培訓班是貫徹落中國共產黨黨內監督條例》和《中國共產黨紀律處分條例》的具體行動，是“創建學習型組織，爭做學習型干部”活動的直接體現，是提高全省××中青年領導干部政治業務素質的重要舉措，更是××黨委對我們每一個中青年領導干部在工作和生活上的關愛。我們將珍惜這次寶貴的學習機會，以更加飽滿的熱情，更加端正的學習態度，更加靈活的學習方法，更加刻苦的學習精神投入到這次學習中去。為了更好地完成這次學習任務，我們全體學員一定要做到：
一、提高認識，勤奮刻苦，堅決完成學習任務。做到“四要三不”，即：要放下領導、機關的架子，甘當小學生;要專心聽課，認真做好筆記;要不恥下問，加強與老師和學員的溝通;要互相幫助，共同進步;不遲到、不早退、不無故缺席。
二、遵章守紀、服從管理，模范地遵守學員班的各項規章制度，聽從安排，積極上進，尊重老師，團結同學，齊心協力創建一個良好的學習和生活環境。
三、積極參加班級的各項活動，認真完成老師交辦的每一項任務。
四、自覺處理好工學矛盾。不把工作上的事情帶進課堂，也不在課堂上處理工作，努力協調安排好工作和學習的關系，做到學習工作兩不誤。
五、認真調研，學以致用。用理論去指導實踐，用實踐來充實理論。通過學習和實踐活動，使自己在政治理論和業務水平上有較大幅度的提高。
我們相信，通過學校、老師和全體學員的共同努力，我們這次培訓班一定能夠取得圓滿成功，我們所有學員也一定會有較大的收獲。
最后祝各位領導、各位老師工作順利，身體健康。同時，也祝我們各位學員生活愉快，學業有成。
謝謝
青年干部述職報告范文第5篇
大家好!
非常榮幸能夠參加這次全區的青年干部論壇活動，感謝組織給我們提供了這個學習、交流的平臺，我演講的題目是《壯大工業經濟，助推祥符發展》。
推進供給側結構性改革，是提高經濟發展質量和效益的必然選擇，是適應和引領經濟發展新常態的重大創新。在增長速度換擋期、結構調整陣痛期、前期刺激政策消化期“三期疊加”大背景下，近年來，我區經濟運行保持平穩、產業升級步伐加快、發展活力不斷釋放、人民生活持續改善、社會大局保持穩定。
與此同時，由于我區工業經濟底子薄，基礎差，在發展過程中也存在著一些亟待解決的瓶頸和制約。比如：我區的煤化工、農產品加工、裝備制造等傳統優勢產業仍然處在“大個頭”企業少、產業整體實力不強的境地;龍頭骨干企業少且弱，截止2015年底，全區規模以上工業企業中主營業務收入超10億元企業僅有2家，超5億元的企業9家，2016年度全省百高企業僅有2家企業入圍;新能源新材料戰略性新興產業偏少;企業科技創新能力弱;產業鏈條短且附加值低等。