疫情社會實踐總結范文第1篇
工 作 總 結
2010年，在鎮黨委、政府的正確領導和上級業務部門精心指導及主管部門高度重視和支持下，各村級衛生部門的配合下，經過全鎮疫情管理人員的共同努力，我鎮的疫情管理工作取得了較好的成績，現就我鎮2010年的商情管理工作總結如下：
疫情報告是預防和控制傳染病流行的重要信息，在傳染病的防治中起著至關重要的作用，疫情報告的及時準確是提高傳染病防治效果的前提。為了做好這一工作，首先我們成立了傳染病疫情領導組織及防控隊伍，由衛生院院長任組長，并在轄區內各村也建立了相應組織，制定了應對突發公共衛生事件及重點傳染病疫情的應急預案，按照預案要求做好充分準備。同時我們建立健全疫情管理工作制度，并認真加以落實.
來自傳染病網絡直報系統的數據顯示，2010年我鎮共發生法定傳染病3種，39例，發病率為144.15/十萬，死亡0例。丙類傳染病3種，39例;無甲、乙類傳染病報告。發病數占前三位的村為寬闊村、天臺村、紅河村。
全鎮的法定傳染病報告率在95%以上，傳染病訪視率與疫點處理率為100%。為掌握各村染病疫情報告質量，促進我鎮疫情管理工作的發展， 我們開展了醫療單位傳染病漏報調
查，總漏報率為2.5%，居民傳染病漏報率調查1次，總漏報率為2.5%。
經全鎮傳染病疫情管理人員的共同努力，基本完成工作任務并取得一定成效，規范了傳染病登記報告制度、主動搜索制度、自查核實制度、獎懲制度、培訓制度;分管領導及相關科室、相關人員職責;各級門診、病房傳染病報告專冊登記;防疫專干傳染病收報登記、旬查月查登記、重大疫情登記、節假日疫情值班登記。加強了傳染病登記與報告質量管理。按上級要求組織開展了《傳染病防治法》、《突發公共衛生事件與傳染病疫情監測信息報告管理辦法》等法律、法規知識培訓，大大提高了醫務人員的法律意識。
提高處理農村重大疫情和突發公共衛生事件的能力，是全面推進疾病預防控制工作的前提。根據上級相關要求，按照屬地管理、科學設置、分布均衡、快速靈敏的原則，建立了以行政村為單位的6個公共衛生綜合監測報告點，為開展傳染病疫情監測工作奠定了基礎，為預防控制傳染病的暴發流行發揮了重要作用。
掌握全鎮疫情動態，我們及時上網報告傳染病報告卡，對有疑問的卡片向責任疫情報告單位及個人查詢與核對。對我鎮的傳染病疫情情況及時向領導匯報，當好領導參謀，提高了疫情處理速度。
為加強疫情管理工作，我們經常對各村進行傳染病疫情
報告督導，查看門診日志、病房登記和傳染病登記，查出的傳染病與網絡直報核對，發現傳染病漏報，立即責令其補報。并在12月21日至26日進行了全鎮疫情管理工作檢查，對發現的問題提出指導性建議和解決辦法，限期及時改進。
總之，我鎮的疫情管理工作取得了較好成績，但離上級部門的要求還差得很遠，與兄弟單位相比還有差距。疫情管理工作任重而道遠，讓我們在今后的工作中，加倍努力，使我們的工作做得更好，為我鎮的衛生防疫事業做出更大貢。
寬闊鎮衛生院
疫情社會實踐總結范文第2篇
1、 建立疫情登記、統計制度，并按照所在地的市或者區、縣動物衛生監督機構和動物疫病預控機構的要求，及時報告。
2、 對重大動物疫情，不瞞報、緩報、謊報，不阻礙他人報告動物疫情。
3、 發現動物群體發病、死亡，或者發現嚴重染疫或者疑似嚴重染疫的動物，及時向所在地的市或者區、縣動物疫情疾病控制機構報告
4、 重大動物疫情發生后，積極配合政府主管部門和相關機構開展疫情的撲滅和公共衛生工作
5、 疫情等級、統計和疫情的上報工作有院長負責。
疫情社會實踐總結范文第3篇
1、成立了以主管后勤工作的副校長為組長的傳染病防治領導小組。
2、指定校醫或疫情管理人員為我校傳染病報告人，負責學校的疫情收集、上報等工作。
3、各部門發現有傳染病及疑似傳染病要及時上報校衛生室或指定的傳染病報告人。
4、建立疫情管理工作檔案，配備傳染病登記本，疫情電話記錄本，詳細記錄傳染病發生處理情況和疫情報告情況。
二、傳染病疫情報告：
1、校衛生室或疫情管理人員負責收集、整理、分析各班因病缺課學生情況。
2、在學校中發現《傳染防治法》規定的甲類傳染1例及以上，乙類及丙類傳染病3例及以上或有相同癥狀病例3例以上，應按衛生部規定的甲類于2小時內、乙、丙類于24小時內的時限和要求及時報告秦都區疾控中心。
3、報告內容包括：學校名稱、班級、學生姓名、病名、發病時間、隔離治療情況、就診醫院及報告時間。
4、及時做好病人周邊同學的預防保健及消毒隔離工作和工作記錄。
學校晨檢制度
1、學校負責組織開展晨檢工作，校醫或疫情管理人員負責技術指導和培訓工作，各學校各部門具體實施。
2、學校配備必要的體檢器械和用品，如體溫表、消毒劑等(學校配置)，學生每天進入校門前接受學校值班人員的晨檢。
3、任課教師負責在上課前對每位學生進行身體一般狀況的詢問檢查。如有學生發生發熱、麻疹、腮腺炎、水痘等傳染性疾病要及時報告衛生室或疫情管理人員。
4、各班主任負責每天班內因病缺課同學的聯系工作，對因病缺課進行統計，如因傳染性疾病缺課，要將情況報告衛生室并作進一步的家庭聯系。
5、班主任告知學生每天晨起后感到不適，要及時測量體溫。如有發熱、出疹等可疑傳染病情況，應要求家長及時處理，不可在原因不明情況下帶病到校上課。對邊治療邊要求上學的同學及家長要做好說服勸止工作，在家中治療休息。在校期間如有不適要及時與家長聯系。
6、在家就醫的要將就醫結論報告學校，并實行傳染病復學醫學診斷報告制度。
7校醫或疫情管理人員負責收集、整理、分析每天的晨檢資料，每日12時前將結果報秦都區疾控中心。
8、根據不同的疾病及上級部門的要求，開展針對性的體檢項目。
學校預防保健科工作制度
1、堅持預防為主的方針，堅持面向社區。
2、按照國家計劃免疫程序，做好計劃免疫接種工作。
3、開展健康教育，健康促進，計劃生育咨詢和健康檔案管理工作。
4、做好本校的傳染病預防工作。建立學校校園預防保健網，及時采取措施、隔離、上報、有效的防止傳染病的傳播漫延。
5、開展督促，檢查，指導本校的愛國衛生運動，宣傳衛生知識。對學校的飲食衛生、營養衛生實施衛生監督。
疫情社會實踐總結范文第4篇
關鍵詞：疫情;湛江;ICU護士;壓力源
分類號：R47
1.前言
自2019年12月份以來，全球爆發新型冠狀病毒(2019-nCoV)重大疫情，嚴峻的抗疫形勢給一線醫療人員帶來極大的心理壓力。習近平同志在中央全面深化改革委員會第十二次會議上強調：“確保人民群眾生命安全和身體健康，是我們黨治國理政的一項重大任務，要科學、精準打贏新型冠狀病毒肺炎疫情防控阻擊戰”。
作為醫療戰線的最前沿，ICU護士是護理工作的中堅力量。疫情就是命令，全國支援湖北護理人員以ICU護士為主體，湛江市2支支援隊一線護士全部來自湛江各三甲醫院ICU科室，數據表明ICU護士因自身崗位特殊性和技能專業性，成為全國抗擊新型冠狀病毒專業護理的重要防線。為我國抗擊重大疫情防控救治工作做了重大貢獻，成為全國人民新時期的心中英雄。關心和關愛醫護工作者身心健康發展，是當前中國特色社會主義新時期衛生醫療管理的重要內容，能有效提高應對重大突發衛生事件和各種風險防控能力。
據統計，全國ICU護士群體以20-33歲年齡護士群體為主，具有結構年輕化、技能專業化，心境狀態不穩定等特點，ICU護士群體特殊工作環境和職責，面臨家庭、工作環境、職業能力、社會多重壓力，成為醫護群體的心理健康重災區。ICU科室收治病患多為急重病人，技術要求高，病情變化快，醫療風險大，致使ICU護士群體長期處于心理高壓期，心理沖突反應強烈，容易產生心理焦慮、心理抑郁、心態失衡等心理障礙。在重大疫情爆發關鍵時刻，作為參與疫情救治護理的特殊群體，關注和研究ICU護士群體的工作壓力源和壓力現狀等現實情況，對做好特殊醫護群體的心理干預，穩定人心，有序管理具有重要研究意義。
2.研究的對象與方法
2.1研究對象
本研究從抗疫工作的特殊人群出發，關注當前重大疫情背景之下湛江ICU護士群體工作心理壓力。研究選取湛江市具有代表性4家三甲醫院，分別為廣東醫科大學附屬醫院、湛江市中心人民醫院、廣東省農墾中心醫院、中國海軍第一醫院的重癥監護(ICU)護士群體作為調查研究對象。
2.2研究方法
2.2.1文獻資料法
通過“中國知網”查閱相關的中國護士壓力源的文獻資料并有針對性地篩選收集、匯總文獻的參考材料。
2.2.2問卷調查法
運用《中國護士工作壓力源量表》，從工作量、時間，專業技能，工作環境，病人護理，管理和人際關系等主要方面，分析研究湛江市三甲醫院ICU護士群體在重大疫情背景下現行的工作壓力與工作壓力源。通過量表分析，分數在35-70分為輕度壓力等級;分數在71-105分為中度壓力等級;106-150分為重度壓力等級。
2.2.3走訪調查法
通過走訪調查湛江市三甲醫院ICU群體，了解在疫情背景下湛江市ICU護士群體的主要壓力來源，分析壓力狀況對工作生活各維度的影響。
2.2.4數理統計法
運用Excel軟件進行數理統計分析，對調查問卷的數據進行多維度分析，以了解ICU群體壓力與工作壓力源的具體情況。
3.結果與分析
3.1調查對象人口學資料分析
本研究針對湛江市四家主要三甲醫院的ICU護士群體，一共填寫調查問卷44份，其中有效調查問卷44份，有效率達到100%。
通過參與調查的對象分析，年齡在24歲以下的占15.91%.，年齡在25歲至36歲占70.45%，年齡37歲以上的占13.64%;婚姻情況已婚的占調查者的68.18%，未婚的占31.82%。學歷層次70.45%是本科或以上學歷，大專學歷占27.27%，中專占2.27%。職稱護士職稱占36.36%，護師職稱占43.18%，主管護師占13.64%，副主任護師及以上學歷占6.82%。
通過調查數據分析發現，湛江市ICU護士群體總體年齡在36歲以下，相對年輕;學歷層次較高，本科及以上學歷占70.45%;護士職稱相對較低，80%護士以初級職稱為主。
3.2重大背景下湛江三甲醫院ICU護士壓力現狀
通過《中國護士工作壓力源量表》調查問卷數據分析，在疫情背景下，2020年7月湛江市三甲醫院ICU護士群體的總體壓力數據如下，湛江市ICU護士群體的在疫情背景下的心理壓力問卷調查得分平均101.39，參與調查的人員中6.82%為重度壓力等級，86.36%為中度壓力等級，6.82%為輕度壓力等級。
通過研究數據分析，湛江市ICU護士群體在疫情背景表現出來工作壓力主要為中度壓力等級，得分偏高，說明湛江市ICU護士群體總體工作壓力較大;湛江ICU護士群體主要壓力來源是以下三個得分較高方面：專業護理的工作量、工作環境及儀器設備問題、管理及人際關系問題。研究數據反應，湛江市ICU護士群體的工作量較大，表現在護理業務工作計劃以外有大量的非業務性的行政工作，造成相當大的工作負擔。其次，ICU科室環境的封閉性、靜音性，病人病情的嚴重性造成壓抑的工作環境，ICU護士群體的人際交流與人際關系，也成為ICU護士群體工作壓力與心理負性情緒的主要方面。
研究數據分析表明，25-36歲的ICU護士群體工作壓力分值比其他兩組的年齡層次分值分別要高11.33%和8.72%.，說明該年齡層次的壓力層次相對較高，ICU護士群體壓力等級需要重點關注的對象群體。
3.3 ICU護士主要壓力源討論
3.3.1工作量與工作時間分配影響
統計結果數據分析，在疫情背景下，ICU護士群體主要高壓主要體現在工作量大，非護理工作量大，工作人員少，護理的病人病情過重，擔心工作過程中出現差錯，病人治療不合作，擔心護理的病人突然死亡。
研究分析發現，ICU護士群體的主要工作量主要因為病人病情為重癥，高風險、不穩定性。不具有自主行為能力，完全依靠專業護理和生活護理，工作量大。病人的病情惡化，突發的死亡搶救，對ICU護士群體的心理具有極為重要的負性情緒影響。
因ICU病人病情等因素影響，護士群體工作精神高度集中，對突出情況發生，病人病情惡化都具有一定的心理焦慮狀態。非護理業務的行政工作，占用大量護理工作時間，例如寫工作記錄、護理檢查、查房等非護理活動，加大了ICU護士群體的工作負擔和工作時間分配難度，成為當前ICU護士主要壓力源。
3.3.2工作環境與設備支持影響
疫情背景下，ICU封閉式工作環境、重癥病人壓抑的治療環境，生與死的生命倫理環境，使ICU護士群體每天都面對著特殊的工作環境，需要特殊心理調節工作環境個人心境狀態。近年隨著醫學技術的發展，國家經濟投入，醫療設備日益完善，一方面護理專業理論與技能的應用，需要一線ICU護士群體掌握最新最前沿的護理理論與方法，學習新的護理方法與手段，加大了護士群體的學習壓力;另一方面，隨著護理器械的更新應用，高新技術的醫療器械操作，對ICU護士群體的業務水平，技能標準都有更高的要求，加大了護士群體的學習壓力。ICU護士群體處于新醫療設備更新學習，工作業務能力提升，業務規劃操作的工作環境，造成極強業務提升的心理負擔。
3.3.3管理與工作人際關系影響
ICU科室具有封閉靜音的工作環境，護士群體工作環境壓抑，主要表現為負性心態比較重，與家屬接觸少，與陌生人交流能力弱的心理特征。在實際工作中，ICU護士群體因工作圈子小業務能力需要高，科室的成員相對固定，重癥病人缺乏交流能力，造成護理非工作交流少，缺乏輕松氣氛工作環境，長期心理緊張和工作業務繁忙，造成人際關系粘合度低，團隊與團隊之間，個人與個人的業務工作上容易人際關系緊張。
3.4緩解ICU護士工作壓力對策
3.4.1合理工作安排，緩解ICU護士群體工作心理負擔
強化ICU護士各工作崗位業務能力上崗制度，實行崗位能力匹配準入的實施方案。在ICU護士群體的工作能力與工作崗位能力匹配的前提下合理安排工作，執行崗位人員的準入管理，把崗位的技能需求，業務能力的等級，人員素養的要求做定量定性分析，做到專崗專項能力業務的優化，保證ICU護士群體對崗位業務水平有正確的認知。
ICU護士工作崗位的安排，要基于護士崗位的能力需求而合理安排工作，從護士的職稱等級，業務能力，理論水平，業務技能專長，工作年限，操作熟練程度的相關因素統籌安排各ICU護士崗位的工作。通過做好崗位需求與業務能力人員的匹配措施，科學化合理化安排護士崗位，提升護士能力崗位需求的匹配度，從而達到合理化工作安排。
通過研究發現，當護士業務能力、理論水平和工作崗位能高度匹配，護士群體對崗位的認知具有高度的滿意度，能很好處理工作業務與心理調適的矛盾，從而能提高工作效率，調節自身工作壓力情緒，保障具有良好的心境狀態完成業務工作。
3.4.2重視ICU護士新技能培訓學習，提升業務水平
重視護士群體，新技能是新理論的培訓教育工作，把培訓工作作為護士群體人才培養的重要業務水平措施，提升護士群體的整體綜合業務能力，是提升科室綜合管理能力，業務能力和技能水平的重要手段。
ICU護士群體的綜合能力，要求培養一專多能的復合性ICU專業素養技能人才。從ICU護士群體的理論水平，技能操作水平，新醫療技術和新醫療器械的運用水平，護士群體的心理調試水平，對病人的人文關懷情意等多方面多維度有明確的要求。通過加強ICU護士群體經濟的新理論的培訓學習，充分掌握當前最新的醫療發展態勢和技術水平優勢，從而提升ICU護士群體工作技能信息和業務水平，建立ICU護士群體的業務水平、工作能力的優勢心理，打造職業自信，從而有效緩解ICU護士群體的工作壓力平。
3.4.3營造良好的工作氛圍，減輕負性情緒負擔
良好的工作氛圍，使護士群體處于愉悅寬松的心境狀態中，能有效地激發團隊的創造力和團隊潛能。個人能力的發展個人能力的發展與環境的心態狀態具有直接的相關性。在管理學中發現，合理的上下級溝通，明確的崗位職責，合理的分工，愉快的工作環境，能使工作業務最高效，團隊的粘合性最高，出錯幾率最少。在ICU科室里面，團隊成員良好的溝通和充分的信任，有利于護理團隊相互合作，相互工作交流，激發護理人員的業務責任感和歸屬感，良好的工作氛圍能激發護士群體的工作激情。
ICU科室工作管理中，努力通過營造良好的工作氛圍，提升護理團隊內部合理化建設，重視員工的負性情緒和心理感受。通過形成良好的護理工作風氣和氛圍，通過專業理論水平的帶動，業務能力水平的帶動，科學化管理的帶動，科研水平的推動，形成學習先進技術，善于總結優秀經驗的良好學習工作生活的團隊氛圍，強化團隊的歸屬感和榮譽感，從而緩解ICU護士群體工作壓力的負性情緒。
4.結論
在疫情背景下，作為一線參與疫情管理與醫療服務的湛江市ICU護士群體的工作心理壓力總體比較高，但還沒有達到重度壓力等級，通過壓力源分析，主要工作壓力來源主要是專業護理的工作量、工作環境及儀器設備問題、管理及人際關系問題的三個方面。關注ICU護士群體的工作壓力與心理健康，需要合理解決ICU護士群體的工作量大，專業醫療設備培訓與使用和人際關系心理調適的問題，營造輕松與高效的ICU護理工作環境。
參考文獻：
[1]莊月娥.ICU護理人員自我效能感與患者安全文化感知關系研究[J].中國衛生標準管理，2020，11(23)：46-49.
項目來源：湛江市哲學社會科學規劃項目(ZJ20YB08)，題目：重大疫情背景下湛江三甲醫院ICU護士群體工作壓力、心理契約和工作疏離感的相關性研究。
疫情社會實踐總結范文第5篇
41第一章總則
第一條為加強國家動物疫情測報站和邊境動物疫情監測站的管理，規范動物疫情測報工作，提高疫情監測和預警預報能力，根據《中華人民共和國動物防疫法》等法律法規的規定，制定本規范。
第二條本規范適用于農業部在全國設立的國家動物疫情測報站和邊境動物疫情監測站。
第三條農業部主管全國范圍內國家動物疫情測報站和邊境動物疫情監測站的管理工作，對國家動物疫情測報站和邊境動物疫情監測站實行動態管理，制定和發布監測計劃、建設規劃。各級地方人民政府獸醫主管部門負責本行政區域內國家動物疫情測報站和邊境動物疫情監測站的管理工作。
第四條中國動物疫病預防控制中心具體負責組織實施國家動物疫情測報站和邊境動物疫情監測站的業務指導、技術培訓、考核評價和監督管理等工作，中國動物衛生與流行病學中心參與實施。
各省級動物疫病預防控制機構負責本行政區域內的國家動物疫情測報站和邊境動物疫情監測站的業務指導、技術培訓
等工作。
第二章職責任務
第五條國家動物疫情測報站的職責：
(一)承擔農業部和所在省級獸醫主管部門下達的動物疫情監測和流行病學調查任務;
(二)承擔指定區域內動物疫病發生、病原分布的實時監控，定期開展動物疫病發生動態與疫情形勢分析評估工作;
(三)承擔指定區域內動物疫情監測和流行病學調查結果的匯總、分析和報送工作;
(四)承擔指定區域內動物疫情報告點的設立、管理和業務指導等工作;
(五)承擔上級行政和業務主管部門安排的其他任務。
第六條邊境動物疫情監測站的職責：
在承擔國家動物疫情測報站職責的基礎上，還應當承擔以下工作任務：
(一)針對相鄰國家或地區動物疫情發生情況，承擔邊境區域內相關動物疫情監測和流行病學調查等任務;
(二)及時收集掌握相鄰國家或地區的動物疫情信.息，分析和評估動物疫情發生動態與形勢，并適時提出防控建議。
第三章機構人員
第七條國家動物疫情測報站和邊境動物疫情監測站應當建立與其承擔工作相適應的實驗室、疫情測報分析室和疫情測報點等。
第八條國家動物疫情測報站和邊境動物疫情監測站應當設置疫情測報、實驗室檢測和檔案管理等崗位，并配備相應人員，以確保樣品采集、疫情監測、實驗室檢測、流行病學調查和疫情信息分析評估等相關業務工作有效開展。
第九條管理人員應當具有獸醫或相關專業大學本科以上學歷或中級以上職稱，有5 年以上獸醫工作經驗，具有組織管理和業務技術能力，能對動物疫情測報與分析結果負責。
第十條技術人員配備應當符合《獸醫系統實驗室考核管理辦法》中對地(市)級獸醫實驗室的相關要求。
第十一條國家動物疫情測報站和邊境動物疫情監測站應當設3 名以上專職動物疫情測報人員。從事動物疫情測報的人員應當符合以下條件：
(一)熟悉國家有關法律法規和政策，愛崗敬業，責任心強;
(二)具有獸醫專業大專以上學歷或中級以上職稱，專業知識扎實，熟練掌握動物疫情監測和流行病學調查等技術，能夠熟練應用計算機進行疫情監測報告信息的統計和傳報;
(三)經專業技能培訓合格，持證上崗。
第十二條從亭動物疫情監測報告崗位的人員應當定期參加獸醫法律法規、標準規范、診斷監測技術等專業知識和操作技能的培訓，不斷提高業務工作能力。
第四章設施建設
第十三條動物疫情測報工作所必需的辦公場所和設備設施應當符合國家有關規定，確保疫情測報工作的正常開展。第十四條實驗室建設標準應當達到《獸醫系統實驗室考核管理辦法》中對地(市)級獸醫實驗室的相關要求，儀器設備配備率和完好率達到100 %。
第十五條動物疫情信息報告網絡應當采用專機、專網，并配置必要設施，確保網絡安全。疫情測報信息處理和報送應當設專用房間，并配備專用計算機、打印機、不間斷電源(UPs )等設備，以及防火、防盜等設施。專用計算機應當安裝正版殺毒安全軟件。第十六條設立動物疫情測報檔案室，安全保存動物疫情測報資料。
第五章質量管理
第十七條應當加強動物疫情測報工作的規范管理，建立與動物疫情測報工作相適應的、符合《獸醫系統實驗室考核管理辦法》要求的質量管理體系和生物安全管理制度，并保證有效執行。加強生物安全
管理工作，確保測報工作中人員安全和實驗室生物安全。鼓勵國家動物疫情測報站和邊境動物疫情監測站通過實驗室計量認證考核并取得證書。
第十八條除《 獸醫系統實驗室考核管理辦法》規定的各項管理制度外，還應當建立動物疫情測報管理制度、疫情網絡傳輸系統使用管理制度、疫情檔案資料管理制度、經費使用管理制度等相關制度。建立健全動物疫情監測、實驗室檢測、疫情報告和流行病學調查等原始記錄和技術資料檔案，規范填寫，長期保存。第十九條按照技術標準、操作規程和農業部有關規定制定測報工作程序文件，科學開展動物疫情測報工作。
第六章疫情監測
第二十條根據測報工作任務要求，按照國家標準、技術規范或農業部規定，使用符合國家標準或規范要求的技術方法、試劑與材料，在指定區域內開展樣品采集、疫情監測、實驗室檢測、流行病學調查等工作，并承擔上級行政、業務主管部門下達的緊急任務。
第二十一條根據國家和省級動物疫病監測計劃、流行病學調查方案和其他任務要求，制訂工作計劃和實施方案，并組織實施。
第二十二條規范測報工作程序和工作流程，如實填寫原始記錄，科學評價監測結果;對動物疫情監測和流行病學調查結果及時進行匯總、分析和總結。
第七章信息報告
第二十三條各國家動物疫情測報站和邊境動物疫情監測站應當堅持“實事求是、科學準確、統一規范、依法報告”的原則，按照農業部規定的格式、內容和要求，及時報送有關信息。
第二十四條信息報告系統應當設置不同權限，分級管理、分級負
責，疫情測報人員不得泄露報告信息、報告系統操作賬號與密碼。
第八章監督管理
第二十五條中國動物疫病預防控制中心負責建立國家動物疫情測報站和邊境動物疫情監測站考核制度，并組織實施?？己斯ぷ髋c獸醫實驗室考核一并實施。
考核“合格”的，頒發農業部統一制作的獸醫實驗室考核合格證和“國家動物疫情測報站”或“國家邊境動物疫情監測站”牌匾。
考核“不合格”的，限期整改后再次進行考核，考核“合格”的，頒發相應的牌匾;考核仍“不合格”的，參照本規范第二十八條之規定處理。
第二十六條中國動物疫病預防控制中心和省級動物疫病預防控制機構應當對國家動物疫情測報站和邊境動物疫情監測站工作開展、任務完成情況，以及測報數據結果的科學性、真實性等情況進行不定期監督檢查。
第二十七條對在動物疫情測報工作中做出突出成績的國家動物疫情測報站和邊境動物疫情監測站及其工作人員，由農業部和省級獸醫主管部門給予表彰，并相應增加工作經費。
第二十八條對不履行或不按規定履行動物疫情測報工作職責的，視其情節給予通報批評、警告，限期整改;情節嚴重的，由省級動物疫病預防控制機構提出建議，經中國動物疫病預防控制中心審核，報農業部獸醫局批準后，取消其國家動物疫情測報站或邊境動物疫情監測站資格。
第九章保障措施
第二十九條國家動物疫情測報站和邊境動物疫情監測站所在地市、縣級獸醫主管部門應當按照國家規定建立健全動物疫情測報體
系，落實工作人員，創造工作條件，保障測報體系的有效運行。
第三十條國家動物疫情測報站和邊境動物疫情監測站的塞本建設、設備購置、修繕更新等建設項目列入國家動物防疫體系建設規劃。
第三十一條農業部根據國家動物疫情測報站和邊境動物疫情監測站的任務完成情況，給予必要的工作經費補助，各級地方財政應當按比例配套。
第十章附則
第三十二條本規范由農業部負責解釋。