勞務公司工作總結范文

勞務公司工作總結范文第1篇

勞務中介

勞務中介組織主要是通過向用人單位和勞動者提供職業介紹服務，并收取一定的職業介紹費用，勞動者與勞務中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關系，其相互間的關系不受《勞動法》及相關法律保護。

勞務中介機構

勞務中介機構是那些專門向組織提供人力資源的機構。我國勞務中介機構的形式有臨時勞務市場、固定的勞動介紹機構、各類各級人才交流中心和專門從事提供高級管理人員的獵頭公司等。從性所有制上看，我國勞務中介機構有些是國家和政府的設立的，有些是由某些企業、集團和集體開辦的，有些是純屬商業性的勞力中介公司。從提供勞務方面講，每種勞力機構對人員的提供亦有則重，有些勞務機構主要向社會提供熟練工人和技術工人，而有些重點是向社會提供管理人員、高級專家和留學回國人員，還有些機構專門幫助組織發掘高級行政主管。

勞務機構的主要職能是將我國人員配置納入到市場配置的范圍，它不僅可以使組織以低的費用在市場上快速找到所需的人員，而且為求職者提供了選擇工作的廣泛機會，提高了全社會的人員配置效率。勞務機構向招聘單位和應聘者發布信息、組織勞務供需雙方的見面、為各方提供一系列的招聘服務。組織利用勞務中介機構可以獲得各種類型的人員，它是組織人員來源的重要渠道之一.。

勞務中介機構和勞務輸出機構的區別

一、服務范圍不同

勞務中介機構進行的是勞務中介活動，為用人單位、勞務輸出機構和勞動者提供中介

服務，促使用人單位或勞務輸出機構和勞動者對簽訂勞動合同達成一致。勞務輸出機構進行

的是勞務輸出活動，由用人單位向勞務輸出機構提出對勞動力的要求，勞務輸出機構按照要

求選擇勞動力輸入用人單位。

勞務中介機構只能提供勞務中介服務，而勞務輸出機構既可以從事勞務輸出服務，也

可以提供勞務中介服務。

二、與用人單位和勞動者之間關系不同

勞務中介機構在用人單位、勞務輸出機構和勞動者之間起著居間溝通介紹

的作用，由

用人單位或勞務輸出機構和勞動者建立勞動關系;

而勞務輸出機構在進行勞務輸出時，以自己名義招用勞動者，與勞動者建立勞動關系，

將勞動者輸入到用人單位，用人單位和勞動者之間不建立勞動關系，建立勞務關系。

勞務中介與勞務派遣的區別

①是否需要訂立勞動合同不同：

勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關系;

而勞務中介不需要同勞動者簽訂勞動合同。

②提供的服務不同：

③所處的位置不同：

④法律關系不同：

而勞務派遣涉及的是勞務派遣單位、實際用工單位和勞動者三方之間的法律關系。 勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同.建立勞動關系，勞務派遣組織與勞

務人員是企業和員工的關系，其相互關系的調整適用《勞動法》。

勞務中介組織主要是通過向企業和勞動者提供勞務信息服務并收取一定的勞務中介費

用，勞動者與勞務中介組織不用簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關系，其相互間關

系不受《勞動法》及相關法律調查。

⑤適用的法律不同：

勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關系，其相互關系調整適用《勞動合同法》;勞務中介是中介服務性質的，其適用的是《合同法》。

其他

勞務中介機構的活躍于現今存在的民工荒有很大關系，同時也存在管理不規范的現象。勞務

中介的勞務供求信息不規范、可信度低，影響了用人單位、求職者和其他相關服務機構的利

益。據民工網相關數據顯示，中介機構在中低端人力資源行業中非?；钴S。民工網的有關負

責人也說，對勞務中介機構的審核工作非常重要，這是規范勞務信息的關鍵舉措。國家也對

中介機構的管理日趨完善起來.

勞務公司能不能進行勞務中介活動， 如果有勞務中介業務如何與勞務 派遣行為進行區分，

對這一問題，首先，看勞務公司在工商登記核定 的經營范圍中， 允許不允許開展勞務中介

業務， 其次， 看如何按照 《稅 法》規定進行會計核算。如果勞務公司允許開展勞務中介

業務，那么 在會計核算上必須按照《稅法》的要求分開核算營業額，不能分開核 算的應當

從高計征。勞務中介與勞務派遣是完全不同的兩項業務，承 擔的法律義務與相關的稅收政

策也完全不同，所以，應當處理好兩者 的關系，認真地進行核算，避免出現因相互混淆而

造成申報不實，從 而增加企業不必要的稅務成本。以上是對勞務公司在實際操作上的一些

看法，供企業在執行中參考。 目前，勞動力市場的業務前景非常廣闊，勞務公司應當在促

進就業和社會穩定方面作出更大的貢獻，同時也應當嚴格依法辦事，提高企業 的社會可信

度，提高企業納稅.

勞務公司工作總結范文第2篇

勞務分承包勞動合同書

陜西省第五建筑工程公司第三項目部（簡稱甲方）因施工生產需要，遂與（簡稱乙方）建立勞務關系，雙方在遵循平等自愿、協商一致的原則下，訂立勞動合同。

一、 工程全稱：省南郊體訓基地—體校辦公、教學樓

二、 工程施工地址：西安市丈八路

三、 承包方施工項目及操作工作內容：

1、 體校辦公、教學樓基礎、主體模板制作、安裝、

拆除。

2、 扣件、回形銷必須過數領用，發生丟失，則按

原價賠償。損耗根據定額。

3、 所用方木、竹膠板按數量領用，如需鋸割時，

必須經主管工長書面通知，否則交回數量不夠時，按原價賠償。

4、 模板拆除后，必須清理刷油，按指定地點堆放

整齊。

5、 必須保證每日有4人清理打掃現場衛生，否則

每天扣除肆個工日工資。

四、合同期限自年月日至年

1月日止。

五、質量標準

1、 必須按《施工及驗收規范》進行施工，質量必須

達到《質量檢驗評定標準》。因施工質量原因造成

返工所浪費的工料均由乙方負責賠償，并視情節

處罰500-1000元工期損失費。

2、 頂板必須達到無粉刷要求，否則所發生的費用均

由乙方負責。

3、 梁、板、柱必須支撐牢固，保證相對位置正確，

如發生一處跑模罰款500元。

六、安全生產

乙方人員必須遵守《安全操作規程》，未經專門培訓，無特種作業上崗證者不得從事特種作業。乙方負責人擔任勞務分承包方第一安全責任人，并設專職安全員。違章操作及發生傷亡事故，按有關規定對乙方處以罰款。

七、勞動報酬

1、 實物量計件單價：

2、 計時、估工單價：技工元/工日；普工元/工日。

3、 人工費含勞務管理費%，必須上交公司。水、電、

房、治安費按2%上交項目部。

4、 結算及支付形式：

① 模板以接觸面積按13.5元/m²結算。

② 結算方式：當月結算，次月末按80%付款。

③ 如甲方資金不到位，必須保持繼續施工，不間斷。

八、甲方的權利和義務

1、 為乙方有償提供勞動安全衛生條件和必要的勞動保

護用品。

2、 協同乙方聯系辦理人口暫住及其它手續，費用由乙

方承擔。

3、 協助乙方解決宿舍及生活用水用電問題。

4、 為乙方辦理務工許可證及其相關手續。

5、 乙方不服從生產指揮或不能勝任工作，甲方有權令

其退場。

6、 甲方提供二間庫房。

九、乙方的權利和義務

1、 遵守甲方各項規章制度，接受各級有關部門的監督

和檢查。

2、 嚴格執行安全衛生規范，努力提高生產效率。

3、 積極做好本職工作，愛護甲方財產，遵守職業道德。

4、 服從甲方務工管理，對違紀違章人員，應果斷處理，

令其退場。

5、 甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業，乙方有權

拒絕。

6、 必須保證衣帽整齊、服裝統一。

十、其它

1、 簽訂合同時，乙方必須具備下列條件：

① 所在鄉鎮政府準許外出務工證明。

② 營業執照（未經年檢或過期的執照無效）。 ③ 非企業法定代表，必須附法人授權的委托書。 ④ 進場人員花名冊和《勞務分承包方考察表》。

2、 乙方不得使用童工，不滿十八周歲的未成年工以及

傷殘疾人員，每發現一次除令其退場外，罰乙方500元。

3、 乙方租（借）用甲方工具，如有損壞或遺失按價賠

償。

4、 乙方委派同志為代表，負責乙方現場及住宿

管理工作，施工人員如中途變動，應及時通知甲方。 十

一、本合同一式四份，甲方三份，乙方一份，簽字后生效，該工程承包項目結束自行終止。本合同未盡事宜，雙方可以協議形式增補條款，做為合同附件。

甲方簽章：乙方簽章：

甲方代表：乙方代表：

勞務公司工作總結范文第3篇

甲方：______勞務派遣有限公司

地址：______________________ 電話：______________________ 乙方：______________________ 地址：______________________ 身份證號碼：________________ 電話：______________________ 甲、乙雙方根據《勞動法》及相關法律、法規的規定，就乙方自愿加入甲方登記性靈活就業員工隊伍成為甲方合同制員工，同意由甲方派遣至_公司(以下簡稱服務單位)工作等事宜，本著平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

第一條 合同期限

合同期年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。試用期為_____個日。

第二條 工作崗位

乙方的工作崗位、地點由服務單位確定。服務單位因工作需要變動乙方的工作崗位、地點時，乙方應當服從安排。

第三條 工作時間和勞動保護

1.乙方的工作時間服從服務單位的安排，工作制度按服務單位的規定執行。 2.乙方必須嚴格遵守國家和服務單位制定的安全生產操作規程，確保安全生產。 3.乙方發現服務單位未按照國家規定提供安全、衛生的工作環境及勞動條件時，應及時向甲方反映，甲乙雙方共同督促服務單位予以糾正。

第四條 勞動報酬

乙方的工資由服務單位交給甲方代為給付。乙方在法定時間內提供正常勞動的情況下，試用期月工資為_______元，試用期滿后的月工資為 _______元。甲方根據服務單位提供的乙方工資清單及金額，在次月日前支付給乙方。

第五條 社會保險和福利待遇

1.甲方按期為乙方辦理繳納基本社會保險費手續。單位應繳納的社會保險費由服務單位支付，個人應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。

2.乙方享有法定節假日、婚假與產假。服務單位未能按照國家規定落實乙方法定節假日、婚假與產假時，乙方應及時向甲方反映，甲乙雙方共同督促服務單位予以補假。 第六條 勞動紀律

1.乙方必須嚴格按照服務單位的要求保質保量地完成工作任務。

2.乙方必須嚴格遵守國家法律、法規，及甲方或服務單位制定的各項規章制度和勞動紀律，維護甲方和服務單位的聲譽和利益，接受甲方或服務單位的考核。

3.乙方不得在外兼職或從事任何與服務單位經營業務相關的活動，保守甲方及服務單位的商業秘密。

第七條 合同的解除

(一)合同協商解除

1.甲、乙雙方協商一致，并征得服務單位的同意，本合同可以除。

2.乙方被服務單位無正當理由退回，或服務單位基于下列情形l之一而違約退回乙方的，過錯在于服務單位，乙方同意與甲方解除合同。乙方應配合甲方共同向服務單位追償損失。

(1)患職業病或因工風傳傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)患病或者負傷，在規定醫療期內的;

(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

3.不論任何原因，只要乙方決定不在服務單位工作的，甲乙雙方即同意解除本合同，甲方有權向過錯方追償損失。

(二)甲方解除合同

1.乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服務單位退回的，甲方有權隨時解除本合同。乙方應對其過錯行為所造成的損失承擔賠償責任：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反甲方或服務單位的規章制度或勞動紀律的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，泄露商業秘密，對服務單位利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任或勞動教養的;

(5)有侵占財產、盜竊、賭博、打架斗毆等行為之一的。

2.乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服務單位退回的，甲方有權解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事服務單位另行安排工作的;

(2)乙方不能勝任服務單位安排的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

(3)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方及服務單位協商不能就變更合同達成新合同的。

(三)乙方解除合同

1.乙方在試用期內決定不在服務單位工作時，應提前_______天書面告知甲方及服務單位，并與甲方解除本合同。

2.乙方基于服務單位以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫乙方勞動，或未按照國家有關規定提供勞動條件而不愿在服務單位工作時，應當及時書面告知甲方與服務單位。經甲方核實后，與甲方解除本合同。

3.服務單位一旦沒有按照相關合同約定及時向甲方給付乙方工資、社會保險費等各種費用時，甲方應當及時書面通知乙方。乙方在接到通知的日起，有權選擇不在服務單位工作并與甲方解除本合同，或繼續履行本合同留在服務單位工作。乙方逾期不作選擇的，則視為愿繼續履行本合同留在服務單位工作。因乙方愿繼續履行本合同留在服務單位工作而造成的進一步損失，甲方不承擔責任，甲乙雙方共同向服務單位追償損失。

4.乙方因上述列舉事由外的原因決定不在服務單位工作并提出與甲方解除本合同的，必須提前30日以書面形式通知甲方，并事先征得服務單位的書面同意。否則，服務單位因此向甲方主張賠償而造成的一切經濟損失由乙方承擔。

第八條 離職手續

乙方在本合同解除或終止時，應與甲方和服務單位及時辦妥離職手續，交還從甲方或服務單位領用的工具、勞保用品等，理清與甲方及服務單位的債權、債務。否則，應承擔由此而給甲方造成的一切損失。

第九條 違約責任

1.任何一方違約而給對方造成損失的，均應承擔賠償責任。

2.任何一方違約解除本合同的，均應向對方支付違約金。違約金按每少履行一年合同期，向對方支付相當于乙方2個月工資的標準計付。

3.乙方參加甲方或服務單位組織的培訓，并取得結業證、職業資格證等，卻拒不全面履行本合同的，乙方應賠償全部的培訓費用。

第十條 爭議解決

甲、乙雙方在履行本合同的過程中發生爭議，應協商解決。協商不成，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁解決。

第十一條 雙方認為需要約定的其他事項

乙方在工作期限內發生工傷、事故，除由保險機構承擔部分的保險待遇外，其余應由甲方向乙方給付，因第三人承擔的工傷、事故保險待遇而產生的相關費用由乙方或服務單位承擔;乙方在工作期限內發生損害服務單位的利益或其他糾紛，如果是乙方原因造成的，乙方應承擔全部責任。

第十二條 其他

1.本合同未盡事宜，雙方可協商訂立補充協議。補充協議與本合同具有同等的法律效力。

2.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式三份，甲、乙雙方各執一份，送鑒證部門留存一份。

甲方：_______勞務派遣服務公司

勞務公司工作總結范文第4篇

第一節、總則

第一條、為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本制度。

第二條、制訂本制度的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有素質、有紀律的員工隊伍，充分發揮其積極性和創造性，保證企業和員工奮斗目標的實現。

第三條、本制度適用于本公司全體員工。

第四條、本制度可根據公司各階段實際情況作修改、調整。

第五條、凡進入本公司人員均應認真學習、自覺遵守。

第二節、員工的權利和義務

第一條、員工必須樹立集體主義精神，關心和維護國家和企業的公共利益，忠于職守、快節奏、高質量地完成各項工作任務。

第二條、員工必須遵守本公司制訂的各項規章制度，對規章制度有不同意見的，可以在執行制度的前提下，向有關部門直至公司總經理提出。

第三條、員工對公司管理人員的工作有進行批評和建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權利。

第三節、勞動合同

第一條、公司實行勞動合同制度，凡公司員工均應簽訂書面勞動合同。

第二條、勞動合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀并了解勞動合同文件內容，同意后方可簽字。勞動合同一經簽訂即產生法律效力。

第三條、員工入職前必須對員工家庭住址、通訊方式、健康情況等進行登記，并出具身份證原件、外來人員務工等證明，并保留員工身份證復印件以備入檔;員工有病史或不適于高空作業、重體力活作業、特殊工種作業的，員工必須說明，員工不得謊報或隱瞞個人情況。

第四條、新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優錄取，并執行1至3個月的試用期。試用期內發現不符合用工條件的，公司有權即時辭退。

第五條、勞動合同期滿，如企業生產經營需要，且經員工本人同意，可以續簽勞動合同。

第四節、紀律

第一條、員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準無故曠工、遲到、早退、工作時間不準擅自離崗和做與工作無關的事。

第二條、員工應無條件服從工作分配和調動。

第三條、員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，做到當日工作當日畢。

第四條、員工應自覺遵守安全文明施工的各項規定生產，保持施工環境整潔有序，維護企業良好形象。

第五條、員工應忠誠企業，嚴禁無中生有、謠言惑眾、搬弄是非。

第六條、同事間團結友善、互尊互重，發生矛盾找工地負責人協助解決;嚴禁相互謾罵、打架斗毆。

第五節、考勤和請假制度

第一條、上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由公司作出決定，并發書面通知執行。

第二條、考勤由各班組長統一負責，員工必需當日和班組長核對好工日，每月做一次總核對，并簽字認可。

第三條、員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在班組負責人審核批準(急病、急事可事后補辦請假手續)后方可離崗。

第四條、員工因工受傷，需要休息，必須由事故發生部門寫出書面報告，經公司辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請公司總經理同意簽字后，方可按工傷有關規定處理。

第五條、凡未按以上規定辦妥請假手續而不上班者或中途離崗者，一概以曠工論處。

第六節、工資福利

第一條、公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政府勞動部門規定執行。

第二條、員工工資由公司管理人員按員工職務、職稱、勞動技能、工作態度、貢獻大小綜合評定。

第三條、公司免費為員工提供宿舍。

第七節、安全質量

第一條、企業安全生產工作由公司總經理全面負責，對出現重大事故的班組，應根據情節和損失程度，嚴格追究直接責任人和有關領導的責任，并予以必要的經濟處罰及相應的處分。

第二條、員工在工作過程中，必須嚴格執行各項安全操作規程，時刻牢記“安全至上”的原則，堅持預防為主的方針。認真聽取公司的安全教育和班前講話和安全技術交底，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，嚴禁違章指揮、違章作業。

第三條、特種工種作業必須經職業部門考核，取得相應合格證書，并經所在班組負責人同意后方可上崗。

第四條、嚴禁帶病作業、酒后作業、超負荷作業。

第五條、牢固樹立“百年大計、質量第一”的方針，以國家規范和標準為施工準繩，堅持文明施工，精心施工，并在施工中服從甲方管理人員的質量要求、技術指導和工作安排。不得頂撞、謾罵甲方管理人員，如有爭議，可找公司領導協調解決。

第六條、嚴格把好質檢關，前道工序未達到施工標準的，堅決不充許進入下道工序的施工。對發生質量事故的，一定要查明事故原因，并即時制訂整改措施。

第八節、衛生守則

第一條、不亂倒飯菜、不亂扔雜物、不隨處大小便。

第二條、保持宿舍清潔有序，被子床單疊放整齊。

第九節、獎懲制度

第一條、本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和經濟處罰相結合的原則。

第二條、對以下員工，給予一次性獎勵：

1、維護本公司利益，使公司免遭經濟或財產損失的，經公司核實確有其事，予以一次性獎勵。

2、提出并實施重大管理革新，經評定，確具有實用價值，能節約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。

3、完成生產任務或工作任務、提高生產效率或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性獎勵。

4、對公司管理人員不稱職行業進行舉報，經公司核實屬實，予以一次性獎勵。

5、見義勇為，對國家、社會做出貢獻的，予以一次性獎勵。

6、其它應當給予獎勵的;一次性獎勵分為記功，授予“先進個人稱號”等，在給予上述獎勵時，同時發給一次性獎金，獎金最低不少于xx元，最高無限額。

第三條、對有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處罰及相應的處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。處分分為警告、記過、開除。對于員工的經濟處罰及相關處分，必須在弄清事實、證據確鑿的基礎上，嚴格按規定程序辦理。

第四條、對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰。

1、對犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款xx元：

(1)早退或中途逗留在半小時之內的。

(2)不戴安全帽、穿拖鞋、特種工作業不配戴防護用品的。

(3)工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嬉鬧、閑談的。

(4)在工地上吸煙的。

(5)在生活區亂倒飯菜、亂扔雜物、隨處大小便的。

2、對犯有以下過失行為的員工，每發現一次，罰xx元：

(1)當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的。

(2)非電工人員，亂拉、亂開用電設備的。

(3)非本設備操作人員，擅自動用該設備的。

(4)非信號工作業人員，擅自動用信號標識指揮作業的。

3、對犯有以下過失行為的員工，處予xxx—xxxx元的罰款：

(1)隨意挪用、損壞設備或安全器材的。

(2)頂撞、謾罵管理人員的。

(3)在禁煙、禁火區未經主管領導同意，擅自明火的。

(4)因工作失職，造成財產受損或失竊xxx元以下的。

(5)發生質量事故，造成原材料浪費或其他經濟損失在xxx元以下的，

第五條、對以下嚴重違反勞動紀律的員工，可酌情給予警告、記過、開除的.處分，對情節特別嚴重的，送交公安、司法機關處理。

1、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的。

2、損害企業形象，給社會、給公司及他人造成不良影響或損害的。

3、擅自挪用本公司資金和財產的。

4、玩忽職守，造成事故，使本公司財產或員工生命蒙受嚴重損失的。

5、無故曠工，經教育不改的。

6、經常違反公司規章制度，屢教不改的。

7、有意損害公共財物的。

8、觸犯國家刑事法律的。

9、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的。

10、工作不負責任，損壞設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失的。

11、泄露或出賣商務機密，使本公司經濟和聲譽蒙受重大損失的。

第十節、附則

第一條、本制度解釋權屬本勞務公司。

第二條、凡進入本公司人員必須認真閱讀以上條款，遵守各項規章制度，貫徹執行各項規定，凡因違反以上條例所造成的一切后果，責任自負，因此造成的重大經濟損失，公司保留法律訴訟的權利。勞務公司規章管理制度2

一、工人管理

1、總隊工人級別劃分為，隊長，班長，工人三個等級，大隊長由公司指派并有對工人確定級別的權利及績效工資、獎罰的權利。

2、工人隊長應服從大隊長工作安排并認真執行，對下屬班長、工人有管理權，包括調動、獎罰、任免、審批報銷等日常管理工作。

3、班長服從上級領導并順利完成所安排的各項工作任務;班長對普通工人擁有管理權，包括日常工作安排，調動，獎罰，審批等日常管理工作。

4、新老工人必須服從上級領導的工作安排，認真完成工作任務指標。

二、新員工入職管理

1、新進員工必須要有“兩表一件”即入職登記表，工資登記表，身份證復印件，否則視為無此人。

2、新進員工試用期為15天，合格者錄用并發放工作服，胸牌等。

3、新進員工錄用后必須進行安全生產教育，簽訂施工安全協議。

4、工作未滿15天且無特殊情況的提出辭職者一律不發放工資。

三、現場施工管理

1、每名工人必須服從上級領導的工作安排。

2、施工隊長、組長根據工作情況制定(月、周、日)工作計劃，并詳細記錄工作完成(工作日志)情況。

3、現場施工中不可與業主方或第三方發生爭執，如出現問題由現場主要負責人與其溝通協商。

4、施工過程中嚴格按照施工規范進行，確保工程施工質量。

四、考勤管理

1、所有員工每天準時出勤，工作時間為每天9小時。

2、員工請假外出須填寫請假申請單,經上一級領導審批同意后方可。事假3天(含)以上者須經大隊長同意。

3、每個項目考勤由專人負責(隊組長兼任)，接受上級隨時檢查。

4、“五一”“十一”所有員工有一天休息，如特殊情況不能休息者，可事后進行倒休。

5、因工作需要加班時，所有人員必須服從。由帶班領導填寫加班派工單進行記錄，工資另計3元/小時。如由于自身原因不能按照要求完成工作任務，需要加班的不記加班工資。

6、無故曠工三次或連續曠工三天者除名并辭退。

7、病假需出示病假證明。

五、列會管理

1、施工現場每天由帶班隊、組長組織全體工人進行一次碰頭會，并記錄當天工作內容及完成情況以便檢查。

2、工地現場負責人根據各部門安排準時參加部門會議，并對會議內容進行詳細記錄。

3、現場所存在的各項問題應及時向上一級匯報，以便可以迅速解決問題。

六、倉庫管理

1、各項目單獨設立庫管或由現場負責人兼任。

2、進場材料設立進場材料明細及材料使用情況統計。

3、保管員對任何材料必須清點后方可入庫，登記進賬，填寫材料入庫單，同時交由專人錄入電子文檔備查(出入庫臺賬)。

4、材料賬冊必須有日期、入庫數、領用人、存放地點等欄目。

5、倉庫內材料應分類存入堆放整齊、有序，并做好標識管理，并留有足夠的通道，便于搬運。

6、油漆、酒精、農藥等易燃易爆有毒物品存入危險品倉庫，并配備足夠的消防器材，周圍環境嚴禁煙火。

7、大宗材料、設備不能入庫的，要點清數量，怕雨怕潮的做好遮蓋工作，防止雨淋日曬，避免造成損失。

8、倉庫存放的材料必須做好防水、防潮工作，倉庫重地嚴禁閑雜人員入內。

9、工具設備借用，建立借用物品帳，嚴格履行借用手續，并及時催收入庫。實行誰領用誰保管的原則，如有損壞，及時通知材料員聯系維修或更換。

10、所有材料必須有出庫手續，使用單位必須有施工隊負責人簽字確認手續，否則不予領料，出入庫臺賬平衡，每月必須盤庫一次，對剩余物資進行詳細登記，以便合理利用。

七、安全、文明施工管理

1、遵紀守法，嚴格遵守工地各項制度。

2、服從領導工作安排，尊重領導，不準沖撞領導，有意見可事后解釋，對甲方要求絕對服從，時刻以公司利益為重。

3、忠于職守，堅守崗位，上班時間不得辦私事，未經處領導批準不得擅自離崗。

4、愛護公物，認真負責，對分派給各人的勞動工具，如有失落，照價賠償;機械維修，加油按有關規定執行。

5、相互團結，關心他人，嚴禁酒后上崗，酗酒鬧事，打架斗毆，拉幫結伙，惡語傷人，出工不出力。

6、施工作業時不準抽煙，防火。

7、施工中產生的垃圾必須整理成堆，及時清運，做到工完料清，人走場地清。

8、現場施工人員的著裝必須保持整潔，不得穿拖鞋、不得光著膀子上班。

9、宿舍、工棚、生活區必須保持整潔，輪流打掃衛生，生活垃圾，生活廢物及時清運。

10、進入施工現場人員配戴安全帽，必須正確使用個人勞保用品、工具等。

11、現場施工人員必須正確使用相關機具設備，上崗前必須檢查好一切安全設施是否安全可靠。

12、現場施工人員必須遵守安全施工規章制度，有權拒絕違反“安全施工管理制度”的操作。

13、施工現場需掛貼安全施工標牌。

14、嚴禁違章指揮和違章操作，施工現場、生活區嚴禁私搭亂接，規范用電。

15、各項目現場所制定的各項條例制度應同樣遵循。

八、獎罰管理

(一)懲罰條例

1.員工發生以下行為之一者，公司予以開除處理(工資全扣)：

1) 違反國家法令、法規者;

2) 參與非法組織、邪教等;

3) 打架、偷盜、賭博、拉幫結派者;

4) 嚴重瀆職者;

5) 品行不端、嚴重損害公司信譽者;

6) 連續曠工3次或全年曠工累計達7次以上者;

7) 有煽動怠工或罷工行為者;

8) 工人受嚴重警告處分2次或警告處分3次者;

2. 員工發生以下行為之一者，公司予以嚴重警告處理(扣發工資100--300元)：

1) 不服從上級工作安排者;

2) 不尊重領導、有侮辱威脅主管的行為者;

3) 做有損公司形象的事(破壞他人財產，不尊重他人等等);

4) 嚴重破壞勞動成果、生產機具、社會公物者;

5) 全年無故曠工累計達5次者;

6) 在工作時間干私活者;

7) 項目組長或小組長對所屬人員明知舞弊而給予隱瞞庇護或不舉報者;

8) 工作不利、屢試不見成效者;

3. 員工發生以下行為者，公司予以警告處理(酌情給予處罰)：

1) 遲到、早退者，每次扣工資10元;

2) 曠工者，每次扣工資20元;

3) 在工作時間不穿工作服、服裝不整者，每次扣工資10元;

4) 在工作時間吸煙、吃零食、嬉戲打鬧者，每次扣工資20元;

5) 在工作時間私自串工地者，每次扣工資50元;

6) 私自留宿外人者，每次扣工資50元;

7) 不按操作規程做事者(如在冬季澆凍水后不泄水，導致機具非正常耗損等等)，每次扣工資50-500元，并賠償損失。

8) 不能保質保量完成工作者，每次扣工資20元;

9) 在工作時間偷閑、怠工者，每次扣工資20元;

10) 在工作場所喧嘩、發生口角或不服管教者，每次扣工資20元;

(二)獎勵條例：

本獎懲條例要求工人自尊自律、在無人監督的條件下，零缺點地完成工作為前提：

1) 在年底，對隊、組長、技術骨干依據全年表現給予相應獎勵;

2) 在一個工程中，有突出表現者，工程結束后公司給予相應獎勵;

九、所有員工，在公司項目較少時，公司有權降低工資。

勞務公司規章管理制度3

(一)總則

第一條 為了增強公司依法管理的規范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優質、高效的人力資源專業服務，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關法律法規規定，結合公司實際，制定本規定。 第二條 本規定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。

第三條 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規，遵守勞動合同和勞務派遣協議的約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規章制度，認真履行工作職責。

第四條 處理違紀派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”原則，實事求是，依法依規處理。

(二)招聘方式

第五條 一般情況下，用工單位自行負責招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續。

第六條 如用工單位需要，可書面委托公司進行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續。

第七條 如用工單位全權委托公司進行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執行，并另外支付相應的招聘服務費用。

(三)勞動合同

第八條 派遣員工與公司簽訂勞動合同應經用工單位確認，用工單位應遵守《勞務派遣合作協議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關系，簽訂勞動合同，實行勞務派遣用工形式。

勞務公司工作總結范文第5篇

勞務公司管理制度

為規范公司各項管理，明確各崗位職責，使各項目、各部門在管理過程中有章可循，形成一個責任明晰、獎懲分明、運行有序的管理體系，特制定本制度。 2. 適用范圍

本制度適用于四川鑫鑫建設勞務有限公司全體員工。 3. 術語和定義

無 4. 管理職責

貫徹落實公司管理制度，監督指導各項目部依法進行投資控制、進度控制、質量控制、安全管理、合同管理、信息管理、組織與協調等工作。 5. 具體內容

5.1. 總則：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有素質、有紀律的員工隊伍，充分發揮其積極性和創造性，保證企業和員工奮斗目標的實現。 5.2. 員工的權利和義務：

5.2.1. 員工必須樹立集體主義精神，關心和維護國家和企業的公共利益，忠于職守、快節奏、高質量地完成各項工作任務。

5.2.2. 員工必須遵守本公司制訂的各項規章制度，對規章制度有不同意見的，可以在執行制度的前提下，向有關部門直至公司總經理提出。

5.2.3. 員工對公司管理人員的工作有進行批評和建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權利。

5.2.4. 員工可按本公司相關制度規定，享受勞動、休息、工資等各項待遇的權利。 5.3. 勞動合同

5.3.1. 公司實行勞動合同制度，凡公司員工均應簽訂書面勞動合同。 第二條 勞動合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀并了解勞動合同文件內容，同意后方可簽字。 勞動合同一經簽訂即產生法律效力。 5.3.2. 入職：員工入職前必須對員工家庭住址、通訊方式、健康情況等進行登記，并出具"身份證原件"、"外來人員務工"等證明，并保留員工身份證復印件以備入檔;員工有病史或不適于高空作業、重體力活作業、特殊工種作業的，員工必須說明，員工不得謊報或隱瞞個人情況。

5.3.3. 新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優錄取，并執行1至3個月的試用期。試用期內發現不符合用工條件的，公司有權即時辭退。 5.3.4. 勞動合同期滿，如企業生產經營需要，且經員工本人同意，可以續簽勞動合同。

1

5.4. 紀律

5.4.1. 員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準無故曠工、遲到、早退、工作時間不準擅自離崗和做與工作無關的事。 5.4.2. 員工應無條件服從工作分配和調動。

5.4.3. 員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，做到當日工作當日畢。 5.4.4. 員工應自覺遵守安全文明施工的各項規定生產，保持施工環境整潔有序，維護企業良好形象。

5.4.5. 員工應忠誠企業，嚴禁無中生有、謠言惑眾、搬弄是非。

5.4.6. 同事間團結友善、互尊互重，發生矛盾找工地負責人協助解決;嚴禁相互謾罵、打架斗毆。

5.4.7. 嚴禁嫖娼賭博、酗酒鬧事。 5.5. 考勤和請假制度

5.5.1. 上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由公司作出決定，并發書面通知執行。

5.5.2. 考勤由各班組長統一負責，員工必需當日和班組長核對好工日，每月做一次總核對，并簽字認可。

5.5.3. 員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在班組負責人審核批準(急病、急事可事后補辦請假手續)后方可離崗。

5.5.4.員工因工受傷，需要休息，必須由事故發生部門寫出書面報告，經公司辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請公司總經理同意簽字后，方可按工傷有關規定處理。

5.5.5.

凡未按以上規定辦妥請假手續而不上班者或中途離崗者，一概以曠工論處。 5.6. 工資福利

5.6.1. 公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政府勞動部門規定執行。

5.6.2. 員工工資由公司管理人員按員工職務、職稱、勞動技能、工作態度、貢獻大小綜合評定。

5.6.3. 公司免費為員工提供宿舍。 5.7. 安全質量

5.7.1. 企業安全生產工作由公司總經理全面負責，對出現重大事故的班組，應根據情節和損失程度，嚴格追究直接責任人和有關領導的責任，并予以必要的經濟處罰及相應的處分。

5.7.2. 員工在工作過程中，必須嚴格執行各項安全操作規程，時刻牢記“安全至上”的原則，堅持預防為主的方針。認真聽取公司的安全教育和班前講話和安全技術交底，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，嚴禁違章指揮、違章

2

作業。

5.7.3. 特種工種作業必須經職業部門考核，取得相應合格證書，并經所在班組負責人同意后方可上崗。

5.7.4. 嚴禁帶病作業、酒后作業、超負荷作業。

5.7.5. 牢固樹立“百年大計、質量第一”的方針，以國家規范和標準為施工準繩，堅持文明施工，精心施工，并在施工中服從甲方管理人員的質量要求、技術指導和工作安排。不得頂撞、謾罵甲方管理人員，如有爭議，可找公司領導協調解決。

5.7.6. 嚴格把好質檢關，前道工序未達到施工標準的，堅決不充許進入下道工序的施工。對發生質量事故的，一定要查明事故原因，并即時制訂整改措施。 5.8. 衛生守則

5.8.1. 不亂倒飯菜、不亂扔雜物、不隨處大小便。 5.8.2. 保持宿舍清潔有序，被子床單疊放整齊。 5.9. 獎懲制度

5.9.1. 本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。

5.9.2. 獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和經濟處罰相結合的原則。 5.9.3. 對以下員工，給予一次性獎勵：

5.9.3.1. 維護本公司利益，使公司免遭經濟或財產損失的，經公司核實確有其事，予以一次性獎勵;

5.9.3.2. 提出并實施重大管理革新，經評定，確具有實用價值，能節約資金或提高效率的，予以一次性獎勵;

5.9.3.3. 完成生產任務或工作任務、提高生產效率或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性獎勵;

5.9.3.4. 對公司管理人員不稱職行業進行舉報，經公司核實屬實，予以一次性獎勵; 5.9.3.5. 見義勇為，對國家、社會做出貢獻的，予以一次性獎勵;

5.9.3.6. 其它應當給予獎勵的;一次性獎勵分為記功，授予“先進個人稱號”等，在給予上述獎勵時，同時發給一次性獎金，獎金最低不少于50元，最高無限額。

5.9.4. 對有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處罰及相應的處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。處分為警告、記過、開除。對于員工的經濟處罰及相關處分，必須在弄清事實、證據確鑿的基礎上，嚴格按規定程序辦理。 5.9.5. 對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰。 5.9.6. 對犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款50-100元： 5.9.6.1. 早退或中途逗留在半小時之內的;

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5.9.6.2. 不戴安全帽、穿拖鞋、特種工作業不配戴防護用品的; 5.9.6.3. 工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談的; 5.9.6.4. 在工地上吸煙的;

5.9.6.5. 在生活區亂倒飯菜、亂扔雜物、隨處大小便的;

5.9.6.6. 當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的; 5.9.6.7. 非電工人員，亂拉、亂開用電設備的; 5.9.6.8. 非本設備操作人員，擅自動用該設備的;

5.9.6.9. 非信號工作業人員，擅自動用信號標識指揮作業的。 5.9.7. 對犯有以下過失行為的員工，處予500-2000元的罰款： 5.9.7.1. 有賭博或打架斗毆行為的;

5.9.7.2. 隨意挪用、損壞設備或安全器材的; 5.9.7.3. 頂撞、謾罵管理人員的;

5.9.7.4. 在禁煙禁火區未經主管領導同意，擅自明火的; 5.9.7.5. 因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的;

5.9.7.6. 發生質量事故，造成原材料浪費或其他經濟損失在500元以下的; 5.9.8. 第五條 對以下嚴重違反勞動紀律的員工，可酌情給予警告、記過、開除的處分，對情節特別嚴重的，送交公安、司法機關處理。 5.9.8.1. 有賭博行為，受罰款教育后仍不改的; 5.9.8.2. 有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;

5.9.8.3. 損害企業形象，給社會、給公司及他人造成不良影響或損害的; 5.9.8.4. 擅自挪用本公司資金和財產的;

5.9.8.5. 玩忽職守，造成事故，使本公司財產或員工生命蒙受嚴重損失的; 5.9.8.6. 無故曠工，經教育不改的;

5.9.8.7. 經常違反公司規章制度，屢教不改的; 5.9.8.8. 有意損害公共財物的; 5.9.8.9. 觸犯國家刑事法律的; 5.9.8.10. 5.9.8.11. 5.9.8.12. 無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、工作不負責任，損壞設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失泄露或出賣商務機密，使本公司經濟和聲譽蒙受重大損失的。 生活秩序和社會秩序的; 的;

5.10. 成本控制[按照集團成本控制管線相關制度執行] 5.11. 安全管理[按照集團技術管線安全部相關制度執行] 5.12. 合同管理[按照集團運營管線相關制度執行] 5.13. 信息管理[按照集團人事行政管線相關制度執行]

4

6. 附則

6.1.1. 本制度解釋權屬

。

6.1.2. 凡進入本公司人員必須認真閱讀以上條款，遵守各項規章制度，貫徹執行各項規定，凡因違反以上條例所造成的一切后果，責任自負，因此造成的重大經濟損失，公司保留法律訴訟的權利。

7. 支持性文件