聯系服務群眾制度范文第1篇
第二條 黨員聯系、服務群眾的范圍：黨員聯系群眾制度由各黨總支、黨支部具體組織落實。按照“六個一”“四個一”的要求，每個黨員根據具體情況至少聯系1-2名群眾。
第三條 聯系、服務方式：面對面交流、走訪慰問、電話溝通、工作指導、短信互動、網絡共享。
第四條 聯系、服務的主要任務：
1、黨員聯系、服務群眾的主要任務是：
(1)與聯系對象談心交心，了解他們的思想、工作、生活、家庭等方面的情況，積極向黨組織及有關部門反映他們的意見、建議和要求;向他們宣傳黨的路線方針政策。
(2)黨員領導干部每年幫助聯系對象解決實際困難或問題。黨員積極幫助聯系對象出主意、找對策，幫助解決聯系對象的問題。
(3)幫助聯系對象特別是入黨積極分子提高對黨的認識，促使他們積極向黨組織靠攏，不斷發展壯大黨員隊伍。
(4)自覺維護群眾的正當權益和利益，堅決同侵犯群眾權益的錯誤傾向和行為做斗爭
(5)每個黨員都要做黨聯系群眾的橋梁和紐帶，虛心聽取并及時向黨組織反映群眾的意見和要求，了解和反映群眾的愿望，努力為群眾排憂解難。
2、學院領導干部聯系黨總支、黨支部的主要任務是： (1)檢查督促黨總支、黨支部貫徹執行院黨委有關政策、規定、要求的落實情況。
(2)指導黨員隊伍建設，落實和提高“三會一課”質量。 (3)指導工作方法，幫助黨總支、黨支部改善工作和活動條件，解決總支、支部自身建設存在的突出問題以及教育教學工作中存在的問題。
第六條 聯系、服務要求：每兩個月至少到聯系部門檢查指導工作一次;每學期至少參加研究工作會議一次;每兩個月至少與聯系群眾聯系一次。
第七條 黨支部每半年召開一次群眾座談會，征求和聽取群眾意見。
第八條 檢查與考核：
1、各黨總支、黨黨支部要將黨員聯系、服務群眾工作列入黨員目標管理考核指標，每半年對聯系情況進行一次檢查。
聯系服務群眾制度范文第2篇
第二條 黨員聯系、服務群眾的范圍：黨員聯系群眾制度由各黨總支、黨支部具體組織落實。按照“六個一”“四個一”的要求，每個黨員根據具體情況至少聯系1-2名群眾。
第三條 聯系、服務方式：面對面交流、走訪慰問、電話溝通、工作指導、短信互動、網絡共享。
第四條 聯系、服務的主要任務：
1、黨員聯系、服務群眾的主要任務是：
(1)與聯系對象談心交心，了解他們的思想、工作、生活、家庭等方面的情況，積極向黨組織及有關部門反映他們的意見、建議和要求;向他們宣傳黨的路線方針政策。
(2)黨員領導干部每年幫助聯系對象解決實際困難或問題。黨員積極幫助聯系對象出主意、找對策，幫助解決聯系對象的問題。
(3)幫助聯系對象特別是入黨積極分子提高對黨的認識，促使他們積極向黨組織靠攏，不斷發展壯大黨員隊伍。
(4)自覺維護群眾的正當權益和利益，堅決同侵犯群眾權益的錯誤傾向和行為做斗爭
(5)每個黨員都要做黨聯系群眾的橋梁和紐帶，虛心聽取并及時向黨組織反映群眾的意見和要求，了解和反映群眾的愿望，努力為群眾排憂解難。
2、學院領導干部聯系黨總支、黨支部的主要任務是： (1)檢查督促黨總支、黨支部貫徹執行院黨委有關政策、規定、要求的落實情況。
(2)指導黨員隊伍建設，落實和提高“三會一課”質量。 (3)指導工作方法，幫助黨總支、黨支部改善工作和活動條件，解決總支、支部自身建設存在的突出問題以及教育教學工作中存在的問題。
第六條 聯系、服務要求：每兩個月至少到聯系部門檢查指導工作一次;每學期至少參加研究工作會議一次;每兩個月至少與聯系群眾聯系一次。
第七條 黨支部每半年召開一次群眾座談會，征求和聽取群眾意見。
第八條 檢查與考核：
1、各黨總支、黨黨支部要將黨員聯系、服務群眾工作列入黨員目標管理考核指標，每半年對聯系情況進行一次檢查。
聯系服務群眾制度范文第3篇
問題及原因
當前，少數黨員理想信念動搖、黨性觀念不強，部分黨員宗旨意識淡薄、踐行宗旨不積極，基層黨組織吸引力弱化、發展黨員不均衡，流動黨員管理問題突出、開展活動不經常等問題，在各地不同程度地存在。
從環境因素分析，主要是社會生活的變革對部分黨員的認識觀念產生沖擊。由于社會經濟成分、組織形式、利益關系和分配方式的日益多樣化，使少數黨員干部的思想觀念發生復雜變化。
從思想因素分析，主要是黨員個人對主觀世界的改造不力。一些黨員對改造主觀世界的重要性認識不足，抵擋不住各種錯誤思想的侵襲，隨波逐流，迷失方向。
從工作因素分析，主要是組織對黨員隊伍的教育效果不明顯。存在形式單一、培訓渠道狹窄、內容重復等問題，學習教育形式以舉辦培訓班、發放輔助材料供自學等為主，效果不理想。
從條件因素看，主要是基層組織經濟基礎弱導致活動缺失。無論是村級組織，還是社區黨組織，經費都比較緊張。村集體沒有積累，社區難創收，組織活動經費沒處解決，導致部分基層黨組織有想法沒辦法。
對策建議
黨員發展工作上突出嚴肅性，擴大隊伍來源。發展黨員要擺脫束縛，放寬視野，重點從致富能人、退伍軍人、基層干部等優秀分子中發展黨員。嚴格責任追究制度，把好培養關、考察關、發展關和審批關，注重質量。
黨員教育工作上突出實效性，注重學用結合。如農村黨員，要把熟練駕馭市場經濟的能力、在生產實踐中運用新科技成果的能力、帶領廣大黨員群眾共同致富的能力作為其教育重點，采用集中培訓、實地參觀、現場示范等形式，解決好農村黨員在理想信念、宗旨意識、黨性觀念等方面的問題。
黨員管理工作上突出靈活性，分類分層管理。對外出務工經商的流動黨員實行外出登記制度，落實流出地、流入地黨組織的管理責任;對老年黨員可采取劃分黨小組的辦法，指派支委專人負責其教育管理，使老黨員老有所學，老有所管，老有所為?？纱蚱频赜蛳拗?，組織離退休黨員按行業相近、興趣相同、年齡相仿等標準成立黨小組，由不同的支委聯系，提高學習興趣，提升交流效果。
組織開展活動上突出多樣性，豐富活動形式。對于有條件上網的黨員，可以通過網絡來實現網上的學習與交流，激發黨員學習興趣，提高活動的質量和水平。按照黨員特點和行業分布，劃分若干個黨小組，平時以黨小組活動為主，支部按季活動一次，提高黨組織的戰斗力。以黨性實踐活動為主，引導黨員發揮作用，體現黨員隊伍的先進性。
近年來，定西市各級黨組織高度重視黨員隊伍建設，創造性地開展黨員發展工作，黨員隊伍不斷壯大，結構得到優化，整體素質有了較大提高。但黨員隊伍中還存在一些不容忽視的問題，應引起高度重視，逐步加以解決。
一、全市黨員隊伍建設存在的問題
(一)共性問題
一是黨員隊伍結構不盡合理。全市黨員隊伍整體上存在“老、低、少”的現象，60歲以上的占25.76%，老齡化突出;初中及以下文化程度的占55.73%，文化程度偏低;女黨員占13.56%，數量偏少。二是部分黨員組織觀念淡化。極少數黨員不參加組織生活，不愿接受組織管理，不按時交納黨費，不做組織分配的任務，基本上游離于組織之外。三是有的黨員理想信念動搖。一些黨員的思想受市場經濟的沖擊，政治熱情降低，個別黨員甚至宗旨觀念淡化，理想信念動搖。四是發展黨員入口較松，出口不暢?；鶎悠毡榇嬖谥灰救颂岢鋈朦h申請，一般都能吸收進來。而對黨性不強、作用發揮不好、沒有明顯錯誤的黨員又不能及時清理出黨組織，存在入口較松、出口不暢的問題。同時，以犧牲質量追求數量，以工作業績替代理想信念等問題，都不同程度影響了黨組織的凝聚力。
(二)個性問題
農村黨員隊伍中，一是老黨員思想“僵化”。部分農村黨員對市場經濟認識不足，對深化改革缺乏信心，思想僵化，不能體現先進性。二是無職黨員作用發揮“弱化”，一部分農村黨員不懂科技知識，沒有致富門路，發揮不了模范作用。年青黨員從事職業多樣化，流動性大，導致整個農村黨員隊伍作用發揮弱化。三是青年農民入黨熱情“淡化”。農村青年大多外出務工經商，自我價值實現形式多元化，加之一些基層黨組織對青年的吸引力不強，青年農民要求入黨的熱情淡化。
機關黨員隊伍中，一是部分黨員公仆意識淡薄。一些黨員工作責任心不強，工作標準不高，服務態度不好，“門難進、臉難看、事難辦”的現象仍不同程度地存在。二是先鋒模范作用發揮不夠。一些黨員在黨性原則和市場經濟、黨員標準和現行政策面前產生了困惑，工作得過且過，發揮不了應有的作用。
企業黨員隊伍中，一是流動性大，管理困難。改制、關閉、停破產企業黨建工作難度大，黨組織找不到黨員，黨員不能自覺接受黨組織管理的問題普遍存在。二是情緒低落，思想消極。大部分企業黨員沒有榮譽感和自豪感，不敢自亮身份，大多數下崗職工黨員情緒低落，思想消極，對教育管理工作有抵觸情緒。三是“兩新”組織黨組織建設滯后。“兩新”組織黨建工作基礎薄弱，黨建難度大，黨員管理難。新的社會階層身份難界定，發展程序不規范和發展滯后的問題普遍存在。
二、原因分析
黨員隊伍建設中存在的這些問題，既有深刻的歷史背景，又有現實因素的影響。
(一)歷史原因造成黨員年齡結構“失衡”
統計顯示，全市“文革”前入黨的黨員有36867名，占38.5%，這部分黨員文化程度普遍較低，存在“先天不足”。“文革”以后到1992年的16年間，基層組織建設工作有所放松，發展黨員數量明顯偏少，造成了黨員年齡結構整體偏高，文化程度偏低。
(二)市場經濟的負面影響，造成一些黨員政治信念動搖
隨著市場經濟體制的逐步建立和完善，社會經濟成分、利益分配方式和就業方式呈現多元化，導致一些黨員價值取向發生了變化。尤其是市場經濟的逐利性誘發出的“拜金主義”，使個別黨員是非觀念模糊、道德觀念混亂、理想信念淡化、政治信仰動搖。另外，由于價值觀的多元化，使部分青年不再把政治目標作為自己的人生追求，在很大程度上影響了黨員發展工作。
(三)教育管理相對滯后，不適應形勢發展的需要
一是內容缺乏針對性。部分基層黨組織對黨員教育管理的內容缺乏針對性，方法老套，措施不力，脫離實際，流于形式，不適應新的形勢發展。二是形式缺乏靈活性。大部分基層黨組織教育方式單一，手段呆板，黨員積極性和自覺性低，造成“上面熱，下面冷”，教育效果不明顯。三是流動黨員缺乏有效的教育管理。有一部分基層黨組織對流動黨員教育力度不大，管理措施滯后，造成有些黨員長期脫離組織，成為名符其實的“下崗”黨員。
(四)個別基層黨組織凝聚力不強，青年人才入黨積極性不高
部分基層黨組織對新形勢下加強黨員隊伍建設和黨員發展工作思想認識不高，重視不夠，存在重經濟輕黨建的思想。在實際中，對黨員發展工作關心不夠，管理措施不力，思想宣傳不到位。同時，部分黨員先鋒模范作用發揮得不好，有的甚至以權謀私，傷害了群眾的感情，削弱了黨組織的凝聚力和吸引力。
(五)農村青壯年大量流動，造成培養對象難選
在農村，大量青壯年農民常年外出流動，工作地點時間不固定，黨組織很難與其經常保持聯系，導致農村發展黨員工作“苗子”難選、入黨積極分子難培養、發展黨員質量較低等問題較為突出。
三、對策建議
(一)要著眼于強化領導，進一步形成齊抓共管的工作局面
各級黨組織要在深入調研、綜合分析的基礎上，結合實際、科學制定長期規劃和計劃，增強工作主動性，避免盲目性和隨意性。要以解決黨員隊伍中存在的突出問題為突破口，以強化制度建設為著力點，建立健全責任機制和檢查考核機制，努力形成一級抓一級，層層抓落實的良好工作局面。
(二)要著眼于增強黨組織的吸引力，切實加強基層黨組織自身建設
要通過開展各種黨性實踐活動，切實抓好自身建設，努力增強黨組織的吸引力，激發廣大黨員群眾的熱情與信心。在農村，要深入開展“三級聯創”活動，深化“雙培雙帶”工程，開展“無職黨員設崗定責”等實踐活動，強化村級班子建設，發展壯大集體經濟，不斷增強基層黨組織的凝聚力，增強黨員隊伍的吸引力。在機關，要廣泛組織開展“萬名黨員入萬戶送金點子”等黨性實踐活動，錘煉黨員黨性，轉變干部作風，提高黨員干部服務群眾的本領。在企事業單位，要深入開展“結對共建”等活動，加強企事業單位黨建工作，加強“兩新”組織陣地建設和黨組織組建力度。同時，要挖掘各行各業黨員隊伍中的優秀典型，廣泛宣傳，用身邊人身邊事教育廣大黨員，樹立新時期黨員新形象，切實增強黨組織的影響力和吸引力。
(三)要著眼于提高黨員隊伍整體素質，強化教育培訓工作
一要制定教育計劃。結合黨員隊伍思想工作實際，制定操作性和針對性強的教育培訓計劃，建立健全教育培訓制度，確保教育培訓計劃的落實。二要合理確定教育內容。在市場經濟條件下，在加強黨的基本知識、政策形勢和理想、宗旨等方面教育的同時，要根據黨員從業特點，年齡、文化等情況，積極探索分層分類開展教育的方法。干部黨員要側重進行黨的路線方針政策、業務知識、履行義務和樹立良好形象的教育;農民黨員要側重進行農業科技知識、農村實用技術和市場觀念的教育;企業和“兩新”組織黨員，要側重進行理想信念、業務知識和法紀法規的教育;流動黨員要側重進行宗旨觀念和組織紀律的教育。三要不斷創新教育方法。要聯系實際，創新教育方式方法，摒棄形式主義，提高教育培訓的針對性和實效性，激發廣大黨員參與的積極性和主動性。要充分利用農村黨員干部現代遠程教育網絡等現代傳媒教學手段，實現教育培訓手段由傳統型向現代型的轉變。
(四)要著眼于激活源頭，加強入黨積極分子隊伍建設
一要主動“開源”，壯大入黨積極分子隊伍。各級黨組織要拓寬入黨積極分子選育渠道，改變“坐等上門”的被動局面，增強工作主動性，積極引導先進分子和優秀人才向黨組織靠攏。要加快入黨積極分子隊伍規范化建設步伐，重點在生產工作一線、高知識群體、致富帶頭人、鄉土人才、復退軍人、農村高中畢業青年和婦女中選育入黨積極分子。要建立支委成員聯系幫帶入黨積極分子制度和入黨積極分子備案動態管理制度，切實建立起一支結構合理、數量充足、質量較高的入黨積極分子隊伍。二要強化教育培訓，提高政治素質。要依托各種陣地，采取多種形式，定期舉辦入黨積極分子培訓班，加大對入黨積極分子教育培訓力度，提高入黨積極分子隊伍整體素質，激發他們的政治熱情，引導他們積極向黨組織靠攏。三要強化實踐鍛煉，加快成長步伐。要組織入黨積極分子參加社會實踐活動，安排他們承擔一定的社會公益性工作，在實踐中考察其現實表現、思想品質，為做好發展工作奠定基礎。
(五)要著眼于把好“入口關”，認真抓好發展黨員工作
要按照發展黨員工作長期規劃以及發展計劃，嚴格標準，嚴把程序，嚴格考察，突出在重點領域發展，努力優化黨員結構。同時，要進一步加大對不合格黨員的處置力度。對那些組織觀念淡漠、理想信念動搖，不履行黨員義務、不符合黨員條件的黨員，要根據黨章和有關規定，按照正常程序進行組織處理，暢通“出口”，純潔黨員隊伍，增強黨組織的凝聚力。
(六)要著眼于建立長效機制，狠抓黨員管理工作
一要強化領導責任制。進一步強化各級黨委尤其是基層黨委第一責任人和直接責任人的職責，落實黨委成員指導聯系點黨員管理、發展黨員工作責任制和支委成員培養聯系入黨積極分子責任制。選好配強基層黨務工作人員，加強黨務工作人員自身建設，抓好經常性的黨員管理和發展工作。二要建立目標管理責任制。要進一步完善細化黨員隊伍建設和發展黨員工作目標責任制，完善督查考核制度，加大督查考核力度，切實做到黨員隊伍管理和發展黨員工作有規劃、有檢查，有落實，細化任務，分工負責，形成齊抓共管的良好局面。三要建立完善制度體系。進一步完善和落實《三會一課制度》、《民主評議黨員暫行辦法》、《流動黨員管理暫行辦法》、《黨費收繳制度》、《發展黨員票決制暫行辦法》、《發展黨員公示制暫行辦法》、《發展黨員責任追究制暫行辦法》等工作制度，不斷促進黨員管理和發展黨員工作的制度化、經?；鸵幏痘?。
一存在的主要問題和不足：
(一)業務知識不足，理論業務學習不夠。參加工作以來,本人雖然一直比較重視學習，但所掌握的理論知識和具備的業務水平，還遠遠未達到新時期人們警察的要求。認為自己已有的一些業務知識可以應付目前的工作了，滿足現狀，對業務知識的掌握求精求深不夠。雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、持之以恒的學習精神和態度。同時，我對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，理論學習不夠重視，學習自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學甚至不學。學習停留一般化，學習專題不突出，針對性不強，不分層次，一般通讀多，重點精讀少，雖然能完成讀書筆記，但不夠主動認真。平時雖然經常學習一些馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論的書籍，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解，使自己的理論知識與實際脫鉤，理論聯系實際不夠，學用脫節，運用理論指導實踐的意識不強，沒有充分把理論和實踐有機聯系起來，運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析和解決問題、指導工作、提高工作水平。
(二)為人民服務宗旨意識不夠牢固。沒有把為人民服務作為最高的價值標準和人生追求。認為共產黨人要為人民服務，但不可能全心全意，更不會是最高的價值標準和人生追求，認為自己雖然是一名共產黨員，但能力有限，職位有限，只能過一種平平靜靜、平平安安、平平淡淡的日子，只能是既沒有大作為，也不會轟轟烈烈。政治思想認識不能緊跟形勢的要求。每次除了參加上級和單位組織的學習外，只是看文件，連報紙，電視新聞等也很少顧及，更談不上學習政治理論書籍。因而，世界觀的改造也就不能及時與黨的理論要求相結合，存在的私心雜念也就不能及時清除。因此，在工作生活中雖然與民警職工們有一定感情，但親民愛民的思想樹立得并不牢固。不能始終與群眾心貼心，做到心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，一切為了群眾，做群眾的貼心人。不能牢記權力只能用來為人民謀利益，絕不能變成謀取個人和小團體利益的工具，時不時也在想著用自己這點權力為個人和親戚朋友辦點事，為單位謀點利。
(三)工作作風不夠扎實，開拓創新意識不夠，領導藝術有待進一步提高。本人以前往往是領導安排什么工作就干什么，臨時性的工作和活動較多，主動考慮工作還有欠缺，對自己的工作缺乏系統的考慮和研究;在處理領導與同志們的關系方面，為顧及面子往往自我批評多一些，忽視對同志的批評，存在“老好人”思想;埋頭干工作多，主動向領導匯報工作和思想少;與同志們談心交流不夠，談思想、交流業務較少。表現在：對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。
二、存在問題的根源
考慮自身存在的這些問題，有著諸多方面的思想根源，其中有客觀的因素，但更重要的是主觀因素造成的。主要表現在三個方面：
一是對政治學習“走過場”。停于形式，敷衍了事，平時雖然經常學習馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解毛澤東思想，沒有意識其思想的精髓，更沒有掌握鄧小平同志強有力的理論武器，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，使學習變得形式化、教條化。致是理論水平還達不到時代要求。提高馬列主義的思想理論水平是對黨員干部的基本要求，思想理論水平的高低，決定著一名黨員干部的政治素質、理論修養和工作水平。自己學習的自覺性不高，主動性不強，滿足于一知半解，在系統學、深入學、廣泛學和聯系實際學方面還不夠。正是因為這樣，才使自己在思想修養上做的不夠，在工作的開拓進取上也就存在著差距，這是自身存在諸多問題和差距的一個重要根源。
二是為群眾服務意識的淡薄。未牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念。沒有深刻體會“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質。沒有堅持任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準。始終堅持全心全意為人民服務，是對一名人民警察的根本要求。具體到自己身上，就應當始終保持高度的敬業精神，認真負責、勤勤懇懇、任勞任怨、盡心盡力地做好所擔負的工作，并以人民群眾滿意作為改進、提高自己工作的標準。但是自己的這種觀念樹立的并不牢靠，在領導干部強化宗旨意識密切服務群眾方面存在的問題及不足，工作上、學習上、作風上不能高標準、嚴要求，提高自己、改進工作的緊迫感、責任心還不夠強，離領導和同志們的要求還有較大差距。
三是工作方法簡單，創新意識不夠。只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，有沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。習慣用老辦法、老經驗來處理工作，不能勇于打破老框框、老套路，膽子不夠大。思維方式、工作作風還不適應當前經濟社會發展的新形勢，創新意識和其他同志相比還有差距，思想還不夠解放，工作思路不夠開闊。
三、整改措施和努力方向
這次紀律作風整頓教育活動，使自己看清了自己在黨性、黨風方面存在的一些問題，但關鍵不是查找了問題，分析了原因就行了，關鍵是今后怎樣按照《黨章》的要求，按照黨性的要求，特別是按照胡錦濤同志提出的在新時期共產黨員保持先進性的基本要求，針對自身存在的問題和薄弱環節，為督促自己拿出實際行動，扎扎實實地解決每一個具體問題，始終做一名合格的共產黨員和黨員領導干部。
一是加強理論學習、不斷提高自己的政治業務素質。當前，國際國內形勢復雜多變，黨員干部如果不保持政治上的警惕，不增強政治敏銳性、政治洞察力，是非常危險的。馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想是一脈相承的科學理論體系，只有全面、系統、準確地學習和領會，才能融會貫通，把握其精神實質，掌握科學的世界觀和方法論。我將繼續深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持理論聯系實際，用唯物主義立場、觀點和方法觀察問題、分析問題，牢固樹立正確的世界觀和人生觀，做到政治上更加成熟，理想信念更加堅定。認真學習和領會黨的勞教工作方針政策，激發愛崗敬業的熱情，積極投身到黨的勞教事業中去，在平凡的崗位上做出自己應有的貢獻。認真學習法律法規，不斷提高自己的法紀觀念，提高自己的業務水平和服務質量，圓滿完成各項任務。
二是進一步改進工作作風，在求真務實上狠下功夫。工作中，我將堅持理論聯系實際的原則以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，靈活運用合理的方法和措施，勇于實踐，充分發揮主觀能動性，以高度工作責任感和踏實工作作風,嚴格、公正、文明地執法，真正做到全心全意為人民服務，熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。同時我要努力學習科學文化知識，特別是現代高科技知識。腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務。工作中多動腦子想辦法，敢于管理，大膽管理，堅持原則，不做“老好人”。發揚勇于開拓創新、敢于勝利的優良傳統和作風，多和同事交朋友，努力開拓工作新局面。
三是進一步強化紀律意識，在嚴以律己上下功夫。堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規章制度，時時處處以《人民警察法》為行動準則，時時處處，不該說的話不說，不該做的事不做，服從大局，聽從指揮，令行禁止。作為一名共產黨員，要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發揮主觀能動性，以高度的政治責任心和踏實的工作作風，堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持實事求是的思想、路線，以嚴格、公正、文明執法作為座右銘，爭做一名優秀的國家公務員。進一步強化廉政意識，鍛煉意志品質，提高思想境界，自覺接受監督，保持高尚的道德情操，筑牢拒腐防變的堤壩，時時刻刻自重、自省、自警、自勵，真正做到自身正、自身硬、自身凈。
聯系服務群眾制度范文第4篇
為加強基層黨組織建設，充分發揮新時期黨員的模范帶頭作用，真正密切聯系群眾，干窯社區黨總支從加強自身建設抓起，以方便群眾、服務群眾為目的，以共建社區平安和諧文明為落腳點，積極發揚黨員主人翁精神，先后建立了八支隊伍，以班子黨員帶普通黨員，以普通黨員引群眾骨干，以群眾骨干建社區隊伍，以社區隊伍聯千家萬戶，認真管起了百姓身邊的家長里短。
一、“網格化”黨員管理隊伍。干窯社區共有123名黨員，根據黨員分布情況，確定了52名黨員，對應負責社區的42個責任區，密切關注每個責任區內居民的安全、衛生和計生等情況，掌握動態，并及時向社區居委會通報情況。在42個責任區的基礎上，又劃分了9個網絡格，由社區黨員和在職黨員、居民代表、技能居民129人進行組團式服務。
二、居民代表、小組長隊伍。干窯社區有56名居民代表和小組長，他們在日常政策宣傳，落實計生、衛生工作等方面起到了重要作用。在開展城鄉居民社會養老保險參保工作時，社區的居民代表、小組長分片進行上門宣傳，做到人人知曉、無一遺漏。在開展愛國衛生運動時，社區的居民代表、小組長又分片包干，在社區的每個角落清潔衛生，投放鼠藥，加強宣傳。
三、義務巡邏隊伍。社區有12名退休黨員和居民志愿者組成了義務巡邏隊伍，自1995年成立至今，隊員們每天都會戴著印有“治安巡邏”的紅袖章，在社區的大街小巷進行巡邏，對巡邏過程中遇到
的不文明、不衛生情況及時勸阻，對發現的違法犯罪可以可疑行為進行舉報，還對每天的巡邏情況進行書面記錄。此外，社區還結合鎮派出所每季度召開的義務巡邏隊治安例會，對每季度社區治安情況進行總結，相互交流，積極打造“平安社區”。
四、空巢老人結對服務隊。由于社區一些老年居民的子女常年在外，成為空巢老人無親人照顧，生活多有不便。為了使他們能像其他老年人一樣安度晚年，社區發動社區黨員、居委會干部、社區居民志愿者與空巢老人結成了“一幫一”幫扶對子。目前社區共有12位志愿者與14名空巢老人結對，志愿者定期地上門與老人們拉家常聊天，幫助老人購物、做家務，切實改善了老人們的生活狀況。對特殊老人，社區還主動出資給予特殊幫助。如對住所偏隅的“空巢老人”王阿谷，社區幫助在其家和結對的志愿者家裝上了門鈴報聲裝置，老人有事只要按一下手中的按鈕，志愿者就能收到信號，及時前往。
五、“老舅媽”調解隊。由12名社區黨員、居民組成的“老舅媽”和諧調解隊伍，因為比較了解居民情況，在調解鄰里糾紛矛盾過程中發揮了積極作用，為創建和諧社區作出了重要貢獻。
六、義務消防隊。由于社區的居民老住宅區多以木結構為主，一旦發生火災事故容易蔓延，為有效迅疾應對控制火情，社區在老住宅區內設置了27個滅火器放置點，并落實27名黨員和普通群眾定點負責，組成義務消防隊，確保如果發生火情能在第一時間參與現場滅火。在消防安全日，社區還開展了消防演練。
七、花卉協會隊伍。社區的花卉協會目前有27名成員，都是花卉種植愛好者。協會成立以來，每年會定期舉辦春季的蘭花展、夏季的杜鵑花展和秋季的菊花展。每次公開展出，都能吸引眾多群眾前來
參觀欣賞，既豐富了居民群眾的業余生活，又帶動了社區更多的家庭選擇綠色生活方式，養成健康生活習慣。
八、文體活動隊。在黨員文體積極分子的帶動下，近年來，干窯社區的文藝骨干隊伍越來越壯大，目前已有60多人，活動形式也越來越豐富，并組成了太極拳隊、木蘭拳隊、腰鼓隊、雙扇隊、健身球隊、排舞隊、馬燈隊等表演活動隊伍。逢年過節，這支平民化的文藝隊伍，總能通過各種群眾喜聞樂見的文藝宣傳活動形式，為老百姓帶去快樂與歡笑，也為推動精神文明建設起到了積極作用。(干窯鎮)
聯系服務群眾制度范文第5篇
一、指導思想
做好黨員聯系和服務群眾工作，要以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，忠實踐行黨全心全意為人民服務的根本宗旨，密切黨同人民群眾的血肉聯系，拓展黨員聯系群眾的途徑，豐富黨員服務群眾的內容，暢通群眾表達意愿的渠道，把幫扶困難群眾作為重點，努力解決群眾工作、生活中的實際問題，團結帶領群眾共同實現黨提出的各項任務。
二、具體要求
黨員聯系和服務群眾要做到以下幾點：
(一)尊重和維護群眾的合法權益。尊重和維護憲法、法律賦予人民群眾的各項權利和正當利益，自覺同侵害群眾合法權益的行為作斗爭。
(二)聽取和反映群眾的意見。經常深入群眾，了解群眾情緒，傾聽群眾呼聲，反映群眾的意愿和要求。
— 1 —
(三)幫助群眾解決實際困難。關心群眾疾苦，為群眾做好事、辦實事、解難事，解決群眾生產生活中最迫切的實際困難和問題。
(四)虛心向群眾學習。尊重群眾的首創精神，善于發現群眾中的先進典型，及時總結和宣傳群眾創造的有益經驗，在聯系和服務群眾的過程中吸取營養、經受鍛煉、接受監督。
(五)做好群眾的思想政治工作。向群眾宣傳解釋黨的路線方針政策和國家的法律法規，教育引導群眾正確處理個人利益與集體利益、局部利益與整體利益、當前利益與長遠利益的關系，凝聚群眾力量。
三、主要方式
全局各級黨組織要按照上級的要求，并結合自身實際，組織黨員在做好本職工作的基礎上，選擇適當方式，做好聯系和服務群眾工作。
(一)結對幫扶困難群眾。有幫扶能力的黨員要與困難群眾結成幫扶對子。既要立足于解決群眾的實際困難，又要幫助他們樹立信心，提高工作技能，自強自立。
(二)參加主題實踐活動。黨員要積極參加黨組織開展的以服務群眾為主要內容的主題實踐活動，推行黨員承諾，有條件的黨員每年要承諾為群眾辦一兩件實事。承諾內容要切合實際，具體可行，履行承諾的情況要自覺接受黨組織和群眾的監督。
(三)參加設崗定責活動。每一位黨員，要根據自身實際情— 2 — 況，按照自主申報和組織安排相結合的辦法，選擇所在黨組織設立的聯系和服務群眾崗位，履行崗位責任，努力做好聯系和服務群眾工作。
(四)參加社會公益活動。黨員要積極參加所在黨組織建立的志愿者隊伍，開展多種形式的便民、利民活動，義務參加黨員服務站(點)的工作。積極參加政府或社會團體組織的扶貧、科普和精神文明建設等志愿者服務活動。積極參加幫助生活困難群眾的捐贈活動。
(五)深入基層調研。黨員干部要進一步轉變作風，深入基層調查研究。支部書記每年要有不少于20天的時間，深入基層和企業一線調研，特別要注意深入到艱苦地方、困難地方和問題多的地方，聽取群眾意見，走訪慰問困難群眾，幫助基層和群眾解決實際問題。要堅持民主決策，把調查研究的成果作為決策的重要依據，充分體現和維護群眾的利益。調查研究要講求實效，切忌形式主義。
(六)做好接待群眾工作。黨員干部特別是黨員領導干部要根據各自崗位職責，定期接待群眾，認真聽取意見和建議。對群眾反映的問題，包括信訪中反映的問題，能夠解決的要及時解決，受客觀條件限制暫時不能解決的，要向群眾做好解釋工作，并協調有關部門創造條件逐步加以解決。
黨員領導干部在聯系和服務群眾的過程中，要注意加強同民主黨派和無黨派人士的聯系，經常聽取他們的意見和建議。
— 3 —
四、檢查與監督
(一)聯系群眾、服務群眾制度的落實，由支部書記負責，班子成員對分管工作負責，督促檢查責任部門和責任人抓好落實。
(二)每年對聯系群眾、服務群眾制度的落實情況進行一次檢查，并采取適當方式進行群眾滿意度測評，聽取意見。對制度不落實、群眾不滿意的問題，認真進行整改。檢查、測評、整改情況要向群眾進行通報。
聯系服務群眾制度范文第6篇
、發展好最廣大人民群眾的根本利益。因此，建立起黨員密切聯系群眾長期管用、切實有效的工作機制，使廣大黨員始終做到與人民群眾同呼吸、共命運，使黨員領導干部切實做到“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”，是先進性建設的重要內容。建立黨員密切聯系群眾機制的重要性.
首先，建立黨員密切聯系群眾機制是由黨的性質和宗旨決定的。無產階級政黨是最先進的政黨。其先進性集中體現在它始終把為絕大多數人謀利益作為自己工作的出發點和最終歸宿。馬克思恩格斯在《共產黨宣言》中指出：“無產階級的運動是絕大多數人的、為絕大多數人謀利益的獨立的運動。”共產黨人“沒有任何同整個無產階級的利益不同的利益”。中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊和中華民族的先鋒隊，并把全心全意為人民服務作為唯一宗旨。黨的這一性質和宗旨，決定了黨只有保持同人民群眾的血肉聯系，才能完成人民賦予的各項歷史任務。密切聯系群眾是我們黨的三大優良傳統和作風之一。今天，在新的歷史條件下，始終保持同人民群眾的密切聯系要靠制度的完善和機制的健全。正如江澤民同志所強調的：“加強和改進作風建設，也必須緊緊抓住制度建設。理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評、民主集中制等優良傳統和作風，要靠制度來堅持。”只有這樣，我們才能在新的歷史條件下，將黨在密切聯系群眾方面積累的寶貴歷史經驗，特別是在當前保持共產黨員先進性教育活動中取得的相關成功做法，轉化為加強黨員教育管理的經常辦法，使我們黨密切聯系群眾的優良作風長期保持，從而充分發揮共產黨人的先鋒模范作用。
其次，建立黨員密切聯系群眾機制是黨的先進性建設的根本要求。黨的先進性建設包括黨的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設等方面。建立保持共產黨員先進性的長效機制，要從制度建設入手，把黨員學習、黨員教育、黨員管理、黨員聯系群眾和黨內民主參與等機制有機地結合起來，共同構成一個自律與他律、自覺與強制相統一的長效機制鏈，從而保證廣大黨員切實履行黨員義務、永葆共產黨人的先進性。建立黨員密切聯系群眾的機制，更帶有根本性，更能突出地反映黨的先進性建設的根本目的和要求。因為，密切聯系群眾作為黨的作風建設的核心，與黨的先進性建設其他方面的內容有著本質的、必然的聯系，它既是我們黨整個肌體保持生機與活力的根本源泉，也是黨員永葆先進性的基本條件。
再次，建立黨員密切聯系群眾機制關系到黨的執政地位的鞏固。黨只有始終保持先進性，才有資格代表人民執政，為人民執好政。黨的十六屆四中全會強調：“我們黨要長期執政、執好政，必須堅持立黨為公、執政為民，始終保持同人民群眾的血肉聯系。”這是總結歷史經驗得出的重要結論。密切聯系群眾是我們的“最大優勢”，脫離群眾是我們的“最大危險”。當前，脫離群眾主要表現為官僚主義嚴重，群眾觀念淡薄，不了解基層情況，不關心群眾疾苦，甚至損害群眾利益。如果任其發展下去，將極大地損害黨在人民群眾心目中的形象，削弱黨的執政能力，動搖黨的執政地位。因此，建立起黨員密切聯系群眾的機制，永遠保持共產黨人與人民群眾的血肉聯系，對于提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位極為重要。建立黨員密切聯系群眾機制的基本原則.
建立黨員密切聯系群眾的機制，首先，要堅持一切為了群眾和一切依靠群眾相結合的原則。一切為了群眾就是為群眾謀利益，不斷提高人民的物質生活和精神生活水平。一切依靠群眾就是要依靠人民群眾推進黨的各項事業的發展。這兩者是有機統一的。只有充分依靠群眾才能創造出更多的社會物質文化和精神文化成果，更好地服務于人民群眾，而只有服務于人民才是我們依靠群眾推進黨的各項事業發展的唯一宗旨。因此，建立黨員密切聯系群眾機制，要求廣大黨員牢固樹立起為群眾和靠群眾的觀念，并在工作中將二者有機地結合起來。
其次，要堅持民主集中制原則。從群眾中來、到群眾中去的群眾路線不僅是黨的根本政治路線和工作路線，而且是黨的根本組織路線。這一組織路線的基本原則是在民主基礎上的集中，在集中指導下的民主。劉少奇同志指出：黨內民主的集中制，即是黨的領導骨干與廣大黨員相結合的制度，即是從黨員群眾中集中起來，又到黨員群眾中堅持下去的制度，即是反映黨內民主的群眾路線。黨內民主是如此，國家政治生活中的民主同樣如此。因此，探索建立黨員密切聯系群眾的機制，要求我們把共產黨員的先鋒模范作用與群眾的集體智慧結合起來，在國家政治生活中充分發揚民主，尊重和維
護人民群眾的民主權利，不斷擴大群眾的知情權、參與權、監督權。
再次，要堅持對人民負責與對黨負責相一致的原則。中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，是代表最廣大人民利益的，人民的利益即是黨的利益，每個黨員對人民負責即是對上級黨組織負責。每個共產黨員特別是黨的領導干部，都要按照江澤民同志要求的“必須認真執行黨的路線方針政策
，決不能有任何偏離;必須正確行使人民賦予的權力，決不能以權謀私;必須把對上級負責和對群眾負責統一起來，決不能把二者割裂開來、對立起來;必須在工作中堅持群眾路線，深入實際調查研究，決不能搞官僚主義、形式主義、強迫命令”，努力探索建立黨員密切聯系群眾的機制。建立黨員密切聯系群眾機制的實現途徑
第一，建立深入群眾的機制。一要建立黨員領導干部下基層蹲點調查的工作機制。通過下派到基層任職、參加基層工作隊、擔任基層工作指導員等方法，為黨員干部創造了解社情民意、提高組織群眾能力的有利條件。積極探索黨員干部輪流下企業、農村和其他基層單位體驗生活、開展工作的制度，構建黨員干部聯系基層群眾做群眾工作的一整套制度體系。如區、縣級黨委常委分片定點蹲點調查研究的制度，區、縣政府黨員領導干部定期聯系人民代表、政協委員，聽取他們的意見、建議的制度，區、縣級部門科級黨員干部“聯鄉包村”制度等。二要建立暢通群眾意愿表達渠道的各項制度。如各級領導班子和黨員領導干部定期征求意見的制度，黨員干部定時定點接待群眾和“下訪”的制度。各級黨政機關設立信訪接待部門，負責接待來訪群眾，接收群眾來信，溝通黨員干部與群眾的聯系。設立聯系群眾的熱線電話、“網上信箱”，疏通、拓寬與群眾聯系的渠道。同時還應創新工作方法，變群眾“上訪”為黨員干部“下訪”，探索建立行之有效的黨員干部定期下訪制度。
第二，建立組織群眾的機制。宣傳群眾、組織群眾、領導群眾前進，是我們黨的歷史使命。使群眾認識自己的利益，并團結起來自覺地為自己的利益而奮斗，是每個黨員干部應有的責任。因此，建立長效的組織群眾機制，首先就要求黨員干部在實際工作中堅持群眾自覺自愿的原則，反對命令主義。任何一項措施的制定和實施，首先要考慮的是絕大多數群眾的覺悟和意愿，凡是群眾不支持或不贊成的事就不能急于去干;其次要求廣大黨員干部在實際工作中必須站在群眾的前頭，以身作則，率先垂范，帶領群眾前進;再次，黨員干部還必須靠自己的工作能力、工作業績和人品，得到群眾的信任，樹立起自己在群眾中的威信，進而增強自己宣傳群眾、組織群眾的本領;最后，還要找到組織群眾的方法，將密切聯系群眾的工作覆蓋到下崗職工、失地農民、流動人口等困難群體，妥善處理好各種社會矛盾。
第三，建立服務群眾的機制。始終代表人民的根本利益，實現好、維護好、發展好最廣大人民的利益，是新時期我們黨賦予群眾觀點和群眾路線的新內容。建立長效的服務群眾機制，是切實做到服務人民群眾的制度保證。當前，要建立健全親民便民的服務機制。要以廣泛開展為民辦實事為切入點，切實轉變機關工作作風。還要逐步建立和完善結對幫扶制度。通過建立黨員干部與群眾結對幫扶制度，一方面為群眾排憂解難辦實事，另一方面也使廣大黨員干部在這個過程中受到教育，增強黨的宗旨意識，克服脫離群眾的傾向。