保密履行職責范文第1篇
(2011年4月)
縣編辦：
我辦經過一個月的認真自查，取得了階段性的成效?，F將履職情況匯報如下：
一、對照檢查。我辦主要負責全縣的扶貧開發工作，即基礎設施建設、產業開發、勞務輸出等項目的申報、實施，扶貧貸款的審核和立項;負責“三西”資金、財政扶貧資金、閩寧資金的管理使用;負責社會定點幫扶和東西合作對口幫扶工作的組織協調及各類扶貧數據的統計等工作。在自查工作中，嚴格按照十條扶貧職責相對應規劃、機制、制度、措施進行全面的對照檢查。各股室明確分工、明確責任、相互協作、積極參與，有效落實各項履責自查工作，積極查找履責工作中存在的問題，并及時進行梳理，提出相應整改措施。
二、著力抓好整改。圍繞“三定”規定，制定了切實可行的整改方案，嚴格按照工作安排的方式、方法、步驟組織實施。緊緊圍繞扶貧職責和扶貧任務，對全縣的貧困村和貧困農民熱點、難點問題進行高度關注，并結合工作實際，編制完善了鹽池縣“十二五”扶貧開發規劃及整村推進扶貧工作計劃、項目管理公示公告制定等。
三、根據《關于印發<鹽池縣扶貧開發辦公室主要職責
崗位設置和人員編制規定>》的文件精神，我辦目前設6個崗位，分別是辦公室崗位、計劃統計財務崗位、項目規劃崗位，社會扶貧崗位、中長期勞務培訓崗位、村級發展互助資金管理崗位，符合“三定”規定要求。機構設置，共有編制13名，其中主任1名，書記1名，副主任2名，干部9名，符合“三定”規定要求。并嚴格執行實名制管理制度。
保密履行職責范文第2篇
如何做計劃
如何做好計劃
做計劃的原則：本著增收與節支的原則，按質按量地完成任務。
做計劃的基本程序：先謀后斷，反對無謀而斷，先斷后謀。
在實踐中，發現有的基層管理人員“胸有無數點子，情況不明卻膽子大”，這些都說明工作沒有計劃工作，無論哪一級的管理者都應做好計劃工作，尤其是班組長在一線操作，更應有詳細、周密的計劃才成，做計劃的基本程序具體包括：
調查研究，發現問題
德魯克指出，問題要分清楚是常見的還是偶發的，常見的要提到政策的水平上處理，偶發的具體情況具體處理。
班組長在制定工作計劃之前要對自己的工作、內外環境進行詳細的調查研究，找出問題所在，這里講的問題是廣義的概念，例如出了差錯稱為問題，為自己制定更高的奮斗目標也稱之為問題，上級給你下達了新的指標，也稱之為問題，在此，問題是個中性詞。
1、弄清楚問題的性質
對于問題首先要弄清楚問題的性質，看看這一問題是常見問題，如果純屬個案，如果是常見問題，就應做出規律性的解釋以及用相應的政策來解決，如果純屬個案就應具體情況具體處理，此外，還要分清楚有些事情屬于常見問題的首次出現，還有些事情過去沒有遇到，因此在規章制度中沒有，現在第一次出現，以后可能還會重復地出現，此時就應對計劃、規章制度進行重新修訂。
2、查找影響問題的主要原因
這一步驟稱之為為本部門進行診斷并確診的過程，如果條件不具備，那么計劃的標準可以適當地定得更切合實際一些，不要操之過急，否則欲速則不達。
決定事物發生的是主要矛盾，主要矛盾一旦解決，其它矛盾就都會迎刃而解。此時就需要通過排除法，在眾多的原因中找出最主要的原因，這個最主要的原因決定著事物的性質。
確立目標
目標錯了，一切都將隨之也錯，南轅北轍說的就是這個道理。目標應符合明確、具體、協調、可行的要求，班組長一級的計劃，一般來說屬于戰術性的計劃，因此需要量化的要盡量量化，不能量化的也要說明結果。
管理大師德魯克曾說過，在確定目標時一定要確定邊界條件，或者說要確定目標責任制，一定要具備哪些是基本的條件，在很多情況下原則比目標更重要，也就是說制定什么樣的目標取決于你的辦事原則，此外，確立目標時要適當地留有一定的余地。
計劃擬定
有了目標，就要開始擬定計劃。在擬定計劃的過程中，應盡量地征求部屬的意見。
1、征求部屬意見的兩個原則
獨立性原則
所謂獨立是指員工在提建議時應保證讓其暢所欲言，沒有任何心理壓力地提出自己的觀點，防止從眾心理起作用，從眾有盲目從眾與被動從眾的區別，盲目從眾的人，一般說來大多文化素質比較低，沒有自己的主見，被動從眾的人雖然也有自己的觀點，但是因怕影響某人的觀點及權威而不提出自己的意見，不管哪一種從眾心理，都影響了員工獨立發表自己的真知灼見，所以既然想集思廣益，就要號召員工充分地發表意見，把心里想說的都說出來。
排斥性原則
排斥性原則是指提出的方案最好互相排斥，只有一個方案的方案，不是好方案，為什么呢?根據成功與失敗概率各占50%的原理，只有一個方案失敗的概率占50%，所以應另外再提出一個互相排斥的方案。
這種不同的意見能保證我們的頭腦清醒，可以使我們在方案的實話過程中，有一定的應變能力，既使員工提出的方案不正確，也便于我們及時性把握員工的脈搏。當一個班組長中的大多數意見高度一致時，常常容易做出比較冒險的決策，因為這時容易輕視對方或輕視困難，做出的決策容量遠離實際，所以我們希望在制訂計劃的過程中有一些不同的聲音.
計劃的制定
當方案擬定之后，就應對方案進行制定，此時，就需要班組長的定奪，這時班組長要避免成為人云亦云的群眾的尾巴，計劃擬定之后，一般會出現三種情況：
三個草案或者五個草案都不錯，這時制定計劃比較輕松，能夠優中選優，好中選好。
草案雖然都不錯，但實話的條件不具備，暫時擱置，創造時機，以得實現。
幾種草案都不好，但只能實行幾個草案之中的一個，從不好的草案中選出一個相對較好的草案。
無論遇到哪種情況，班組長在計劃制定時都應遵循“兩利相權取其重，兩害相權取其輕”的原則。
計劃的實施
計劃制定好了實施更重要，如果實施不力，再好的計劃也不能發揮作用。
在整個計劃實施的過程中，早期的失效率比較高，因為計劃本身有不甚完善的地方，這是正?，F象。中期的失效率則降低了，即計劃的有利條件和優越性已經充分顯示出來，這就提醒管理者，防止半途而廢，防止中途效應，一定要堅持，因為計劃既然經過了充分論證，那么就要果斷地堅持。后期的失效率又會升高，因為計劃已經老化，需要被新的計劃所取代。
改變計劃的原則
積極原則
所謂積極原則是指既然有不適合實際情況的地方，一定要積極改正，但是一般情況下應以微調整為主。
慎重原則
保密履行職責范文第3篇
2016-07-28 00:00省交通建設集團有限公司總經理 趙發章在全體黨員中開展“兩學一做”學習教育，是深化黨內教育的重要實踐，是保持黨員純潔性的重大舉措，是凝心聚力推動發展的有力保障。作為企業領導干部，更要用總書記系列講話精神武裝自己的頭腦，增強看齊意識，學在深處、謀在新處、干在實處、走在前列。
一、確定目標，在筑牢思想防線中增強看齊意識總書記系列重要講話，內容豐富、內涵深刻、博大精深，是一個系統完整的科學理論體系。作為黨員領導干部，增強看齊意識，就必須強化理論武裝，堅持不懈用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，特別要把總書記系列重要講話精神作為強化精神支柱的教科書，自覺地按照講話的要求去做;必須加強黨性和道德修養，大力培育社會主義核心價值觀，擰緊理想信念“總開關”;必須加強黨章黨規黨紀學習，使黨的紀律刻印在心上，牢固樹立黨章黨規黨紀意識，嚴格遵守國家法律法規，做黨的紀律和規矩的忠誠信仰者、堅定捍衛者、模范踐行者。
二、堅守底線，在講政治守紀律中增強看齊意識要始終站在政治的高度講看齊，保持堅定正確的政治方向，善于從政治上觀察、分析、解決問題。要在維護中央權威上堅定不移，中央要求干什么就堅決干好什么，中央倡導什么就堅決響應什么，中央禁止什么就堅決反對什么，這樣才能做到真正向以總書記為核心的黨中央看齊。要向黨的十八大以來黨中央提出的一系列重要的治國理政的政策方針路線看齊，真正做到用總書記系列講話精神武裝頭腦，做到用黨中央新時期提出的各項新的要求指導自己的工作實踐。要向黨章看齊，自覺學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章，經常重溫黨章，做到入腦入心、外化于行。要向《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨問責條例》等黨內法規看齊，切實明白哪些能做、哪些不能做，時刻做到心中有黨、心中有紀、心中有戒，始終堅守廉潔從業做人做事的底線。
三、結合實際，在深入學習貫徹中增強看齊意識要集中時間學習領會總書記系列重要講話精神，在通讀講話原文的基礎上，組織好學習討論。必須認真研讀，全面領會精神實質，交流心得體會，共同提高認識。作為企業黨員領導干部，要聯系自己的思想和工作實際，帶頭學習好、領會好、掌握好、貫徹好講話精神。就企業的發展問題深入思考，提出新的辦法和措施。當前我省交通大建設大發展階段，交建集團必須堅定不移加快PPP 高速公路項目實施，向新的項目融資方式和先進的管理模式看齊，才能在新一輪交通大發展過程中大有作為，把“兩學一做”學習教育成果體現到企業的改革發展中來。
保密履行職責范文第4篇
(2011年4月)
縣編辦：
我辦經過一個月的認真自查，取得了階段性的成效?，F將履職情況匯報如下：
一、對照檢查。我辦主要負責全縣的扶貧開發工作，即基礎設施建設、產業開發、勞務輸出等項目的申報、實施，扶貧貸款的審核和立項;負責“三西”資金、財政扶貧資金、閩寧資金的管理使用;負責社會定點幫扶和東西合作對口幫扶工作的組織協調及各類扶貧數據的統計等工作。在自查工作中，嚴格按照十條扶貧職責相對應規劃、機制、制度、措施進行全面的對照檢查。各股室明確分工、明確責任、相互協作、積極參與，有效落實各項履責自查工作，積極查找履責工作中存在的問題，并及時進行梳理，提出相應整改措施。
二、著力抓好整改。圍繞“三定”規定，制定了切實可行的整改方案，嚴格按照工作安排的方式、方法、步驟組織實施。緊緊圍繞扶貧職責和扶貧任務，對全縣的貧困村和貧困農民熱點、難點問題進行高度關注，并結合工作實際，編制完善了鹽池縣“十二五”扶貧開發規劃及整村推進扶貧工作計劃、項目管理公示公告制定等。
三、根據《關于印發<鹽池縣扶貧開發辦公室主要職責
崗位設置和人員編制規定>》的文件精神，我辦目前設6個崗位，分別是辦公室崗位、計劃統計財務崗位、項目規劃崗位，社會扶貧崗位、中長期勞務培訓崗位、村級發展互助資金管理崗位，符合“三定”規定要求。機構設置，共有編制13名，其中主任1名，書記1名，副主任2名，干部9名，符合“三定”規定要求。并嚴格執行實名制管理制度。
保密履行職責范文第5篇
二、我辦履行選派工作職責的主要做法。
1、落實選派工作制度。一是制定了選派工作的落實措施。辦黨組多次召開會議研究選派工作,并要求具體負責部門要多與選派干部及選派村聯系，了解情況，幫助其開展工作。二是要求選派干部定期向辦黨組和主要聯系人匯報思想和工作情況，單位及時掌握第一手資料，有針對性地給予幫助。三是每年進行選派工作總結，并制定下一年選派工作計劃。對下派干部進行工作指導，保證了選派干部集中精力做好農村工作。四是單位堅決落實省、市、縣各項政策規定，保證選派干部待遇。
2、關心選派干部工作生活。單位每月派專人了解1次選派干部生活情況，盡量幫助解決生活、家庭的困難，同時根據上級有關文件要求，為選派干部購置了部分生活用品，滿足選派干部的生活需要，改善了選派干部的生活條件，解決選派干部差旅費用。關心選派干部的家庭生活，為選派干部解決后顧之憂，使選派干部能安心在基層工作。
4、加強對選派干部的服務管理工作。單位主要負責同志和人秘股經常對選派干部進行教育談話，指出選派工作的重要性，要求選派干部按照六句話的規定開展工作，加強與上級領導、同事的交流溝通，工作中顧全大局，牢固樹立全心全意為人民服務的公仆意識，為服務地的群眾做好事辦實事。經常與選派干部所在鄉鎮取得聯系，詢問我辦選派干部工作情況，對其工作情況進行了解。
三、我辦下一步履行選派工作職責的打算。
我辦將繼續高度重視選派工作，把此項工作擺上重要議事日程，確保各項政策落到實處。
1、幫助我辦下派干部牢固樹立科學發展觀和正確的政績觀，始終保持積極向上的精神狀態。
2、進一步與選派村聯系，商討下一步幫扶措施。
3、盡可能地發揮我辦自身優勢，從技術上、信息上及財力、物力上支持幫助選派村的建設發展。
4、關心下派干部的工作和生活狀況，將經常性地到選派村看望選派干部，了解情況，解決困難，促進工作。
5、配合**鎮黨委做好我辦下派干部的管理工作。
保密履行職責范文第6篇
二、工作成效 近年來，我區立足教育現代化發展目標，全面落實立德樹人根本任務，促進各類教育全面協調可持續發展。
(一)落實教育職責。一是全面貫徹黨的教育方針。成立區委教育工作領導小組，制定《中共XX區委教育工作領導小組工作規則》，定期研究教育重大決策。召開全區教育大會，確立“拉高標桿、爭創一流，率先高水平實現教育現代化”的總體目標。完善學校黨建工作管理體制，出臺《XX區教育系統學校黨建工作標準》，強化“教育局黨委—鎮街中心學校黨組織—鎮街民辦學校黨組織”三級管理體制，確保各級各類學校黨組織和黨的工作全覆蓋。2019年，全區教育系統基層黨組織355個，黨員6073人，其中73個基層黨組織成功創建為區級黨建示范點。二是落實教育優先發展。積極落實教育發展“三個優先”戰略，科學制定《XX區“十三五”教育事業發展規劃》，修編完成《XX區中小學、幼兒園布點規劃2017—2035》，出臺《XX區2019—2021年新建類教育項目三年建設計劃》。2019年開工XX中學、XX中學、XX小學等20個學校項目，竣工XX學校、未來科技城海創小學、XX新城一小等25個學校項目。三是完善教育督導體系。成立區人民政府教育督導委員會統籌區域教育督導工作。全區設立5個督學責任區，現有專職督學5名，兼職督學146人，其中，掛牌責任督學132人，實現全區所有公(民)辦學校(園)掛牌督導全覆蓋。制定《XX區教育督導公示公告、約談、獎懲、限期整改制度》。2019年財政專項安排教育督導經費104.4萬元。
(二)堅持立德樹人。一是全面發展素質教育。堅持“五育”并舉，開足開齊德智體美勞課程。高度重視德育工作，推動良渚文化、垃圾分類、疫情防控、生命教育、勞動教育等入腦入心。積極做好學校體育藝術“2+1項目”，每年舉辦各類體育、科技、藝術比賽。2019年，全區中小學生體質健康水平抽測優良率達72.96%，在XX市中小學生體能素質水平檢測中位列第二名;
全區榮獲浙江省中小學生美術、音樂比賽2個一等獎、9個二等獎、5個三等獎;
8所學校獲評“第六批XX區藝術教育特色學校”，21所學校獲評“XX區中小學勞動實踐教育項目試點學校”。二是加強學校近視綜合防控。出臺《關于全面加強XX區兒童青少年近視綜合防控工作的意見》，安排近視綜合防控經費844萬，為293個校園點配備近視防控屈光度測試儀，兒童青少年近視率由68%下降至57.9%。全區學校衛生室(保健室)和衛生專業技術人員(保健老師)配備率均達100%，其中，衛生室123間，保健室33間，衛生專業技術人員151人，保健老師63人。
(三)強化隊伍建設。一是落實統一編制標準。建立教師工作聯席會議制度，促進教師隊伍建設改革創新。嚴格按照規定核定各學段教職工編制情況，在核定的編制總量內，每年根據生源變化、師資結構和教育教學任務增減等情況統籌安排，實行動態調整。2019年招錄教師766人，其中，招聘全國重點建設高?；?ldquo;雙一流”高校146人，通過人才引進、調動等方式招引區外教育人才102人。二是加強師德師風建設。嚴格落實《關于建立健全XX區教育系統師德師風建設長效機制的實施意見》《XX區中小學教師師德考核負面清單》《XX區教育系統下屬事業單位工作人員作風和效能問責暫行辦法》，把師德作為教師評價第一標準。大力選樹先進典型，2019年，評選區功勛教師30名，區功勛校長10名，選樹愛生如子好教師於杏文、匠心鉆研好教師張繼輝等10名先進典范。三是依法保障教師待遇。建立教師收入與公務員收入同幅度、同標準增長的長效聯動機制，依法保障教師工資福利、社會保險、休假培訓等權益。積極完善吸引優秀人才從事教育的體制機制，出臺《XX區教育人才引進和培養實施細則》，分五層次獎勵優秀教育人才。
(四)優化教育保障。一是加大教育資金投入。堅持調優財政支出，落實教育保障機制，完善教育增長機制。2019年，一般公共預算教育支出69.14億元，同比增長18.25%。學前教育一般公共預算支出9.0258億元，占一般公共預算教育支出13.05%，遠超5%的標準。出臺《關于加強學校公用經費預算編制工作及重新調整定額標準的通知》，明確各級學校生均經費基本標準。二是改善學校辦學條件。辦好民生實事項目，完成全區公辦學?？照{、新風系統加裝，為學生創造一流學習環境。全區學校薄改完成率達100%，中小學校擁有各類實驗室和專用功能教室4031個，實驗室及功能教室儀器器材設備總值2.94億元，教學儀器全部達到配備標準。全區93所學校創建為省義務教育標準化學校，覆蓋率達96.88%。三是推進教育協調發展。全面落實“互聯網+義務教育”工作，24所城鄉學校完成結對任務。引入5G智慧校園建設，實現5G技術在教育管理、同步課堂、校園安防中的系統性應用。職業教育經費投入穩定增長機制進一步增強，全年投入資金5122.56萬元，比上年增加3.88%。2019年，區中職學校招生5514人，普通高中招生6736人，普職比在45/55之間。積極開展學前教育普及普惠建設，公辦幼兒園在園幼兒占比達到73.07%。出臺《XX區住宅小區配套中小學(幼兒園)建設管理暫行辦法》及相關配套實施細則，完成5所小區配套園專項治理。四是加強“平安校園”建設。實施“護校安園”專項行動，每學期教育、公安等部門聯合組織開展“定期+抽查”相結合的學校安全檢查，落實安全閉環工作機制，校園“三防”建設和安全防范建設“四個100%”要求全部達標。建立完善學校食品安全和傳染病防控工作制度、突發事件應急管理機制，制定各項應急處置預案。推進“陽光廚房”建設，完善食堂大宗食品配送，落實校長陪餐制度。五是深化放學后“托管”服務。自2018年以來，我區在XX地區率先實施小學、幼兒園放學后“托管”服務，已惠及76130名學生家庭。2019年出臺《關于進一步規范XX區放學后托管服務工作指導意見》，著力打造放學后“托管”服務3.0升級版。
(五)健全教育治理。一是全面推進依法治教。深化教育教學改革，加強教育教學研究。健全和履行教育重大決策法定程序，建立終身責任追究制度;
對重大教育政策、重大教育工程項目情況進行審計并開展績效評價。發布《2019學年XX區第一學期中小學進校園活動目錄》《2019年教育局審批賽事活動目錄》，實行清單式管理。二是強化民辦教育管理。出臺《XX市XX區民辦教育發展專項資金管理暫行辦法》，2019年民辦教育專項經費下撥共計1.384億元。積極做好民辦學校分類管理前期準備工作，有序推進民辦學校公辦在編教師清理規范工作。實施《XX市XX區校外培訓機構管理規范》，定期開展“雙隨機一公開”執法檢查，建立黑白名單并通過XX教育發布微信公眾號等官方平臺對外公布。及時處理違法違規辦學行為，2019年全區整治問題機構36家，累計發出整改通知書(行政指導書)19份。三是推行“陽光招生”制度。規范各級各類學校招生行為，設立新生入學網上招生平臺，嚴格規范招生程序和錄取條件。落實民辦學校立足區內招生政策，跨區規模招生嚴格向省市區教育主管部門報批。
三、存在問題 通過對教育職責履行情況的自查自評，我區尚存在以下問題不足需要著力加以破解。
(一)黨建工作還需強化。我區基層學校多，黨員數量龐大，不同鎮街、學校之間黨建工作水平和成效差別較大。個別學校黨建工作重形式輕實效，部分民辦學校對黨建工作還不夠重視，發揮大黨建統領作用還有待進一步提升。
(二)教育資源壓力較大。隨著我區城市化進程快速推進，多重人口導入因素疊加影響，我區教育資源壓力越來越大。2019年秋季各學段XX戶籍及符合條件的外來人員子女新生總數達67223人，畢業生數58223人，缺口達9000人。
(三)校間發展仍不平衡。我區部分入學緊張的區域，通過改建專用教室為普通教室等方式擴充教育資源，以保障適齡兒童的入學需求，導致專用教室數量日趨減少，影響教育現代化進程和學生全面發展。
(四)隊伍建設有待強化。全區新教師隊伍快速增加，對整體教師隊伍建設、教師專業培訓等帶來巨大挑戰。中高級職稱教師比例難以達標，農村學校、城鎮薄弱學校、西部山區學校的名教師、名校長的數量、層次偏低。
四、下一步打算 針對以上問題不足，對標履職標準，下一步我區將重點抓好以下幾項工作：
1.堅持立德樹人，促進育人水平提升。加強黨建引領，圍繞“培養什么人、為誰培養人、怎樣培養人”的根本問題，培育和踐行社會主義核心價值觀，健全立德樹人落實機制，全面提升育人水平。壓實學校黨組織意識形態工作主體責任，做好學校宣傳思想陣地建設和管理，創設多種載體強化學生思想政治和意識形態教育。充分挖掘“后良渚時代”育人內涵，深度打造“尋根良渚、琢玉成器”區域教育金名片。加強和改進體育、美育和勞動教育，進一步構建完善“五育并舉”的育人格局。突出“質量第一”“質量立校”意識，制定并實施學前教育“青藍三年行動計劃”，加快配套幼兒園專項治理，推進學前教育公益普惠發展;
實施公辦中小學“三年強基計劃”，推動義務教育高水平均衡發展。全面落實普通高中“高水平發展三年攻堅計劃”，推動普通高中高位特色發展，特別是在尖優學生培養上尋求突破。實施中職教育“三年領航計劃”，優化職校規劃布局，深化產教融合、校企合作，加快構建現代職業教育體系。
2.堅持問題導向，優化教育資源配置。依照“三城一區”戰略規劃，結合區域人口發展水平、人才集聚程度，適當提高居住區配套中小學、幼兒園規劃建設“百戶比”指標，優化教育整體布局?？茖W編制“十四五”期間學校項目建設子規劃，擬實施開發區高中等重大學校建設項目51個，總投資約190億元，新增班級2136班。嚴格落實《XX區2019-2021年新建類教育項目建設計劃》，將三年計劃中未列入建設計劃的36個項目(其中重大學校項目涉及11個)盡快列入“十四五”起始年建設計劃。加快現有學校改造提升和標準化學校建設，合理提高學校建設相關標準，有效改善辦學條件。
3.堅持引培并舉，打造一流師資隊伍。制定和實施《“十四五”XX區教師隊伍發展規劃》《XX區名師名校長培養三年行動計劃》。進一步提升師德師風水平，以“四有好教師”為引領，著力推進教師黨支部和黨員隊伍建設、提高思想政治素質和弘揚高尚師德三大重點工作。健全分層分類教師培訓機制，實施精英教師培養工程，提升教師專業素養，擴大名優教師規模。深化中小學校教師隊伍“區管校聘”管理體制改革，落實教育人才引進和培養新政，推行中小學校長職級制改革，激發教師、校長隊伍活力。建立健全教師績效工資調整與公務員收入分配政策調整聯動機制，保持教師平均工資收入高于公務員平均工資收入水平。
4.堅持改革創新，提升教育治理能力。加強民辦學校規范化管理，推進公民辦教育優質協調發展。加強教育治理改革，落實招生維穩常態化機制，加強全局-鎮街-社區-學校四方聯動，構建“入學早知道”大數據管理體系，深化教育公共服務領域“最多跑一次”改革，提升教育決策與治理的智能化和科學化水平。深化教育評價改革，堅持定性評價與定量評價結合，強化對學校辦學水平與質量的動態監測與評估。優化教育協調機制，結合“三服務”活動，加大教育宣傳，增強教育發展共識，提升教育滿意度。