副職領導述職報告范文第1篇
關鍵詞：副職領導,執行力,執行素質,執行角色,執行行為
隨著市場經濟的不斷發展, 存在于這一經濟體中的企業、政府部門或者事業單位之間的交易往來日漸增多, 日常事務愈加繁瑣, 受限于個人有限的精力和能力, 其領導角色很難再由某一個人擔當, 需要越來越多的副職領導參與工作, 進行任務的細致分工, 共同為集體的發展進步出謀劃策。在某一單位中, 副職領導的位置特殊, 具有承上啟下的作用, 既要在一定范圍內唱主角, 又要當配角, 既服從正職領導, 又領導著諸多人員, 既參與決策的制定, 又執行決策。因此, 副職領導在這一特殊位置上如何充分發揮作用, 推動整個團隊的不斷進步是值得深入研究的問題。
一、文獻回顧
1、概念界定。
副職領導, 是指在一個單位系統中輔助主要領導者開展工作的人, 是構成一個單位團體的組織和領導班子的重要人員。其任務是按照既定的分工, 協助主要領導做好各項工作, 出謀劃策, 做好上級和下級的“橋梁”作用, 調節和緩沖組織的內部矛盾, 使得主要領導者從日?，嵤轮薪饷摮鰜? 進而有利于整體的戰略規劃。
執行力這一名詞源于對商業領域“執行”概念的解釋, 在20世紀九十年代被廣泛應用于工商企業管理領域。IBM前任董事長郭士納認為, 執行就是把戰略轉化為行動計劃, 并對其結果進行測量。這里的執行主要是指執行企業的戰略計劃和管理日常事務。李小三 (2007) 認為, 執行力是指把思路、戰略、決策、規劃與部署付諸實施的能力。執行力是一種綜合能力, 包括調查研究能力、決策能力、規劃能力、目標設定能力、組織協調能力、過程控制能力、結果評估能力等。就領導干部而言, 執行力就是領導干部貫徹落實組織的決策以及有效解決問題的能力。本文采用上述的定義。詹峰等 (2007) 認為, 決定領導執行力的因素有很多, 主要有三個方面:一是領導者的執行素質 (特質) ;二是領導者的執行角色定位;三是領導者的執行行為。本文將依據上述研究成果, 將執行力細分為三個維度, 即從執行素質、執行角色定位和執行行為等三個方面來探討如何做好副職領導。
2、文獻綜述。
當前對于副職領導這一問題的研究主要集中在如下幾個方面:
第一, 就不同單位的副職領導問題進行研究。如吳泉秀 (2004) 、胡錦章 (2004) 、劉天能 (2009) 等著重就如何做好學校中的副職領導進行了探討;陳黔 (2006) 介紹了醫院科室中副職領導的角色定位問題;劉福剛 (2009) 分析了在鐵路站段副職領導應處理好的幾個關系;丁信 (2004) 討論了基層公安部門正、副職領導的關系處理問題。
第二, 就副職領導的意識方面進行闡述。如蘭平 (2005) 提出當好副職領導干部必須強化服從意識、參謀意識、形象意識、奉獻意識和進取意識;此外, 黃興原等 (2006) 、山松 (2003) 和劉天能 (2009) 等的研究也都有所涉及。
第三, 從領導藝術角度討論副職領導問題。如顏建國 (2007) 從副職與正職的關系、與群眾的關系兩方面論述了副職所應具有的領導藝術;此外, 劉勇 (2007) 、衛立浩 (2003) 、宋紀偉 (2008) 和楊居亮 (2004) 等也對此問題進行了深入分析。
第四, 從副職與正職關系角度研究副職領導問題。丁立新 (2007) 認為, 在企業管理中正職和副職同樣重要, 兩者有效的配合是企業發展、成功的關鍵;此外, 馬云光 (2008) 和丁信 (2004) 等也涉及了該主題的研究。
二、副職領導提高領導能力的路徑
1、提高副職領導的執行素質。
強化責任意識, 愛崗敬業, 切實發揮領導職能。由于業務往來的日漸增多, 很多單位設置了一個或者多個副職領導, 這也導致了部分副職領導的責任意識淡薄, 本位思想嚴重, 不能兼顧團體的利益。部分副職領導認為自己只是副手, 工作上取得了成績歸功于正職領導, 工作上出了問題也由正職領導負責, 自己只要做好分內的事務, 對分管范圍以外的事情漠不關心, 得過且過。在領導班子集體討論時也很少發表自己的意見, 消極地參與決策, 不利于自身能力的提高, 也容易導致領導層決策失誤, 不利于工作的順利進行。因此, 要積極加強副職領導的思想教育, 增強其責任意識。作為副職領導, 要積極反思、努力提高思想認知水平、愛崗敬業、樂于奉獻, 充分發揮主觀能動性和創新精神, 在協助好正職領導的同時勇挑重擔, 最大限度地奉獻自己的力量。
強化團隊理念, 提高大局觀意識。個人的力量是有限的、渺小的, 只有充分發揮團隊力量才能取得成功。當前, 部分副職領導在日常工作中暗自較勁, 為了凸顯個人的功績搶風頭, 極大損害了團隊的利益。因此, 副職領導要時刻站在大局的高度思考問題、處理問題, 將自己的任務分工融入全局進行統籌安排, 在做好本職工作的同時, 全力協助其他副職領導的工作, 積極支援正職領導開展工作, 個人利益服從集體利益, 通過強烈的集體榮譽感調動自己的工作積極性。在實際工作中, 堅決擁護領導集體的決定, 切實執行集體的決議, 充分發揮模范帶頭作用, 為實現團隊的目標而努力。
強化學習能力, 不斷提高自身的科學文化素質。當前, 我們處在一個飛速發展的時期, 社會、經濟的全面進步帶來了知識文化的不斷更新, 新的科技、新的理論、新的問題不斷涌現。副職領導需要在做好日常工作的同時加強學習, 不要只局限于與自身工作相關的知識, 還要拓展眼界, 多接觸、了解、學習和消化吸收經濟知識和其他社會科學方面的思想理念, 與時俱進, 通過日積月累不斷提高自身的思想廣度和思維深度, 豐富自己, 充實自身的文化內涵, 夯實專業基礎, 力爭成為具有多方面知識的復合型人才, 從而更好地指導實踐工作。此外, 從管理學角度看, 一個科學文化素質優秀的管理者, 其個人魅力也可以感染和積極地影響下屬, 激發其工作積極性和潛能, 從而推動這個團隊的高效運作。
2、明確副職領導的執行角色定位。
處理好與正職領導的關系。從前文副職領導概念界定中可以看出, 與正職領導相比, 副職領導主要是參謀、獻計獻策的輔助作用。在觀念上, 副職領導要清楚地認識到正職領導才是主角, 自己只是配角, 自己是襯托“鮮花”的“綠葉”, 要處處尊重和維護正職領導的權威, 把自己放在“從屬”的位置。日常工作中做好分內工作, 不要“越位”, 要主動配合正職領導的工作, 堅決執行和擁護正職領導的決策, 心胸坦蕩, 大公無私, 鼎力協助正職領導開展各項工作, 不求名、不求利, 為團體的整體利益無私奉獻。在公開的社交場合, 要時刻牢記自己的輔助角色, 不搶風頭, 突出正職領導的核心地位, 搞好領導班子關系。“淡泊以明志, 寧靜以致遠”, 心態平和, 頭腦清醒, 埋頭苦干, 盡職盡責, 扎扎實實做好本職工作, 這是做好副職領導的基本要求。
處理好與其他副職領導的關系。單位的領導層通常有多位副職領導, 不同于正職領導的核心地位, 副職領導們地位平等, 相互之間難免會有摩擦, 難以妥協, 如何妥善處理內部矛盾關系著整個團隊的成敗。各位副職領導知識水平、經歷和價值觀念各不相同, 形成了各自獨特的行為方式, 在工作中很容易產生意見不合, 影響整個領導層的團結, 進而影響領導工作的順利進行。作為副職領導, 要有廣闊的胸襟, 包容的情懷, 正確對待自己, 正確對待別人, 不要高估自己的能力, 看低他人的才華, 遇到問題時保持理性的頭腦, 心態平和, 通過互相協商、進一步溝通的方式和平解決, 以誠相待, 多換位思考, 將心比心, 多體諒。在工作中要極力配合其他副職領導的工作, 主動分擔工作中的失誤。
處理好與下屬的關系。副職領導與下屬的關系是領導與被領導的關系, 通常在下屬面前副職領導會有更多的優越感, 常常產生高一等的錯覺。人與人之間是平等的, 每個人的長處各不相同, 作為下屬也有其擅長的才能, 也是值得尊重和學習的。部分副職領導恃才傲物, 官僚思想嚴重, 常常對下屬諸多刁難, 漠視下屬的功績, 甚至將其功績據為己有, 極大地影響了下屬的工作積極性。作為副職領導應平易近人, 尊重和真誠善待下屬, 在下屬面前以身作則, 做好模范帶頭作用, 賞罰分明, 任人唯賢, 一切本著集體的共同利益為目標, 與下屬密切合作, 正確引導下屬按照正確的方法保質保量完成既定的任務, 為正職領導工作的開展掃清道路。
3、規范副職領導的執行行為。
兢兢業業, 以身作則, 做好示范作用。副職領導只是被賦予了一定的職位權力的普通員工, 是由于具備一定的領導才能而被推舉出來的普通員工, 也應當積極地投入到日常的工作中, 扎實苦干, 為正職領導分憂解難, 而不僅僅是開開會, 講講口號, 指揮他人。副職領導的一舉一動都被眾多人員看在眼里, 記在心里, 如何在實踐中起到模范帶頭作用是提高領導水平的關鍵所在。實際工作中, 有些副職領導不愿沖鋒陷陣, 只是躲在后面享受功績, 在遇到棘手問題時多采取推脫的方式, 寧愿沒有功勞也不愿承擔責任, 這樣導致整個領導團隊矛盾摩擦不斷, 整個隊伍人心換撒。因此, 副職領導需要以身作則, 積極投入到工作的第一線, 不怕苦不怕累, 在工作中講究方法, 不一味地蠻干, 講究辦事技巧和效率, 努力提高整個團隊的效益。
查漏補缺, 及時解決問題, 不斷完善工作任務。任何一件事情的處理解決都或多或少存在一些問題, 可能解決了這個問題又引發了另一個問題, 沒有十全十美的決策和制度。某個領導層討論決定的議案可能會在進行中隨著外界環境的變化出現一些考慮不周的問題, 亟須及時地改進糾正。正職領導的工作繁忙, 更多是從戰略上、宏觀上思考和處理問題, 對于已經推行的議案很難有時間去更正改進。這就需要副職領導及時跟進管轄內的議案, 與團隊成員協作溝通, 采取積極的措施進行補救, 不斷完善議案, 對于更正過程中的責任要勇于承擔, 做好本職工作, 推動整個團隊工作的進展。
靈活運用各種管理方法、技巧, 賞罰分明, 提高領導水平。一個成功的團隊離不開高效的管理水平, 作為領導者如何充分運用內部各種資源, 知人善用, 最大限度地挖掘員工的潛能和發揮其效能至關重要。實踐中, 副職領導者需要靈活掌握和運用管理技巧, 通過其職位權力制定嚴格的規章制度, 規范員工的行為, 保證團體的運作有條不紊;通過自身的模范先鋒作用, 帶動成員的工作積極性;在處理事件時公平公正, 不偏袒不包庇, 為員工創造一個理想的工作環境, 適當運用獎罰措施塑造積極的工作氛圍, 提高工作效能。
三、小結
總之, 副職領導在日常工作中要不斷提高自身科學文化素質、管理水平, 努力培養大局觀意識, 注重團隊合作, 不計較個人得失, 愛崗敬業, 切實承擔崗位責任;與團隊中的各層人員和睦相處, 積極配合輔助正職領導的工作, 妥善處理同級人員的關系, 激發下屬的工作積極性;實踐工作中以身作則, 查漏補缺, 管理方法得當, 為整個團隊的工作貢獻力量。
參考文獻
[1]劉天能.高校副職領導要樹立的三種意識[J].科技信息, 2009.10.
[2]鄧戰強.如何做好副職領導[J].經濟師, 2005.9.
副職領導述職報告范文第2篇
一. 在落實黨組工作思路中，著眼于新字
年初，根據黨組的總體工作要求，會同兩個部門的負責人認真研究探討09年落實黨組工作思路的具體想法，就是用新的思維觀念，迎接新的任務挑戰，邁上新的工作臺階。工作重點是推動防范機制建設有力運作，推行試點有序運行，推進服務科學化、精細化工作有效運轉。加強跟蹤問效，在執行政策上求創新;加強事前監督，在規范管理工作上求創新;加強事中監督，在處理工作上求創新;加強事后監督，在考核工作上求創新。 二. 在推進分管工作發展中，立足于實字 2012年，我們扎扎實實地推進了戰線工作的發展。 一是全面扎實推行管理工作規程。我們采取三步推進的方式：第一步，創新思維，高效推進。組織成立推行工作領導小組，開展了前期調查研究工作，部署推進工作步驟，細化推進工作內容。采用定期巡查、摸清掌握底數、信息記錄歸檔、相關數據核實、分析情況等推進工作舉措，為全面推行管理工作規程營造了良好的工作氛圍。第二步，把握重點，科學推進。組織實施三項準備工作，即開展需求培訓工作，做好技能準備;開展底數清理工作，做好管理準備;細化崗位職責，做好責任準備。為全面推行管理工作規程打好工作基礎。第三步，統籌安排，扎實推進。組織建立了六項工作規范，即注重嚴密性、突出制度規范;注重互動性、突出流程規范;注重日常性、突出監控規范;注重實踐性、突出操作規范;注重時效性、突出信息規范;注重高效性、突出服務規范，為全面推行管理工作規程建立了新的工作規范。 二是全面扎實推行考核監督評價機制。我們組織編寫了《考核監督評價機制運行指南(試行)》，該《指南》集《操作規程范本》、《考核評價管理辦法》、《激勵制度管理辦法》、《責任追究管理辦法》、《信息反饋整合工作規則》于一身，09年9月份在全系統全面運行。我們組織成立了考核監督評價工作小組，明確了各級機關在考核監督評價工作中的主要任務、考核結果的處理方式和權限，理順了考核監督評價工作程序，組織建立完善了工作激勵制度和責任追究制度。從而確保2012年度管理信息系統考核12個月零差錯。
三.在履行分管領導職責中，恪守于細字 2012年，在履行分管工作領導職責上：一是對戰線工作督導細化，目標制定、措施安排、過程調控、任務完成，做到有頭有尾，有力有節;二是對戰線工作服務細致，政治關心、發展鋪墊，學習帶頭、業務指導，做到有始有終，有理有利;三是對戰線工作責任細心，堅持原則、一絲不茍，積極協調、勇于負責，做到注重大局，注意小節。 (轉載于:副職的述職報告)
四、在分管領導自身素質上，植根于嚴字
一年來，在提高自身素質與時俱進方面，可以說是，政治學習嚴肅認真、工作態度嚴謹()扎實、工作作風嚴厲要求、勤政廉正嚴于律己、分管工作嚴格把關。
問題與不足是考核監督評價機制沒有完全做到有機運行;管理效率還有待于進一步提升;深入基層調研不夠;分管工作素質仍需提高。這些問題都需要在今后的工作中加以彌補。我有信心也有決心發揚成績，糾正不足，繼續努力!
企業中層副職述職報告
過去一年是公司繼續深化企業改革，全面實行科技興煙戰略，公司各項事業穩步、健康、良性發展的時期。一年來，我認真貫徹公司的各項方針政策，全身心在投入工作，樂于進取，敬業愛崗，較為圓滿地完成了公司的各項工作任務，自己也在工作實踐中得到了鍛練和提高?，F將一年來的工作匯報如下：
一、愛崗敬業，忠于職守，切實做好本職工作
幾年來，我認真貫徹執行公司的各項工作部署和安排，及時完成公司布置的各項工作任務，切實履行公司制定的副正職崗位職責，積極、主動地開發工作，兢兢業業，踏實進取。在承擔每項工作期間，我首先深入調查了解，掌握收購各種情況，針對其實際，做好工作部署和安排。在整個工作期間，認真貫徹執行公司制定的標準要求，正確處理各種關系，兼顧各方利益。而且講究工作方法，帶好管好秣人員，經常對技術員進行教育指導，每天上下班時，都要組織技術員到倉庫復檢產品，以便統一眼光，糾正不足，工作期間，時常巡視檢查各工作組的產品，發現問題和偏差，及時指出糾正，注重抓好技術員第一關，盡量減少摩擦，農戶普遍感到滿意,上級公司和相關部門給予了肯定。
二、擺正位置，團結協作，做好正職的參謀和助手
和氣相處，不計較個人恩怨，大事講原則，小事講風格，互相尊重，互相支持，互相協調，同心全力，團結一致。我始終認為，正確擺正自己的位置，充分發揮參謀與助手的作用。
三、保持一身正氣，做好廉潔自律，反對貪污腐敗現象
我歷來信奉：做人要做清白人，做事要有真本事。時常告誡自己，潔身自愛，保證自己的純潔，從我做起，并堅決與行業不正之風作斗爭。我的做法和體會有以下幾個方面：一是加強思想教育，自己以身作則，從事經濟工作難免會遇到一些不良分子的金錢引誘和行賄，我總是保持高度的警惕，遇到行賄，一概嚴辭拒絕，并嚴肅向其提出警告，對普通百姓，則拒絕后作出解釋，講明標準一致，不分彼此，以良好的思想品德和一身正氣教育和帶動全體工作人員。二是強化管理，認真執行公司有關的規章制度，重視對工作人員進行法制教育，注意抓好工作人員尤其是技術員和鑒磅員的純潔，對技術員嚴格要求，并嚴密注意技術員的動向，采取切實有效的措施，堵塞各種漏洞。三是主動與當地政府部門合作，嚴厲打擊違法活動。
四、堅持全心全意為人民服務的觀點，樹立強烈的事業心和責任感
一名國有企業的職工，政治思想水平的高低決定其事業心和工作責任感。經濟工作面對千家萬戶，整天與農戶在一起，直接關系到農民的切身利益，在過去幾年來的經濟工作中，我注意抓好為民服務工作，總是把農民的利益放在心上，關心農民，在工作中盡量兼顧農民的利益，為農民提供各種便利，做到對農民熱情周到，每天備好茶水，要求全體工作人員工作中文明用語，經常加班加點，如群眾對等級有疑問，就耐心細致進行說服解釋以理服人，以技服人，決不一言兩語了事，從不出口傷人，即使有個別農民口出粗言，也一笑置之，不與計較，更不打擊報復，我十分理解農民勞作的艱辛，尊重群眾的勞動，總是把他們當作自己的兄弟姐妹看待。同時，以高度的事業心和責任感對待工作，堅持以公司為家，熱愛自己的本職工作，在做任何工作時，都充分考慮到公司的利益、公司的發展和公司的形象。
五、加強政治思想理論學習，積極要求上進 不斷提高自身的政治思想素質和道德修養，不斷提高自己的理論水平和領導能力，是對一個合格領導者的基本要求。我一向堅持政治理論的學習，深刻體會到，領導是人民的公仆，領導就是服務，要以身作則，嚴于律已，作風正派，風格高尚，遵紀守法，清政廉潔，不謀私利，起模范帶頭作用，時該關心國家和人民的利益得失。同時把理論與實踐相結合，運用科學的理論指導工作，在工作實踐中不斷充實、完善、提高自己;而且做到胸懷開闊，公正嚴明。我注意做到虛心接受群眾的意見，敢于承擔責任，正確對待工作中失誤，勇于批評和自我批評。在處理問題時，一切以工作為重，以國家和群眾的利益為重，公正嚴明，對事不對人。
六、精益求精，認真學習和鉆研業務，做內行領導
副正職一方面要協助正職做好工作，另一方面從事業務工作，應具有較精湛的業務工作能力，只有業務熟練，技術過硬，才能駕驅工作全局，才能如實了解和掌握各項工作的落實開展情況。因此，我一直嚴格要求自己，雖然我已有較長工作經驗，但從不滿足，一向堅級理論的學習與探討研究，把理論與實際工作結合起來，在實踐中不斷總結和提高，并做到不恥下問，虛心向經驗豐富的老同志學習請教，經常與技術員一起討論研究，藝無止境，加強業務學習，永遠是我工作的重要組成部分。
在過去的一年里，盡管做了不少的工作，但也存在一些不足，我將認真總結經驗教訓，在今后的工作實踐中不斷提高和完善。篇三：副職轉正述職報告
個人述職報告
尊敬的各位領導、各位同事：
任職一年來，在監獄黨委、監區黨支部的正確領導下，在監區全體警察職工的大力支持和幫助下，自己擺正位置、當好助手，較快地進入工作角色，認真履行工作職責，在黨支部內擔任組織委員，分管監區政工、教育改造工作，協助監區主要領導全力抓好監區警察職工思想政治教育、隊伍管理建設、團支部工作、罪犯教育改造工作，為扎實推進監區的安全穩定及其各項工作而勤奮工作，現將任職一年來的履職情況向各位領導和同事們述職如下，請予以評議。
一、堅持政治理論學習，努力提升自身綜合素質。
政治理論學習是領導干部的立身之本，成事之基。為盡快適應新的崗位要求，自己把堅持學習當做一種責任和任務，暗下決心堅持學中干、干中學。以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入學習領會胡錦濤總書記七·一重要講話精神，學習貫徹省委九次黨代會精神，貫徹落實省局、監獄兩級監獄工作會議精神，在政治上、思想上、行動上與監獄黨委始終保持高度一致。不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，提高政治理論水平，進一步堅定監獄工作理想信念，樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀。加強業務理論學習，牢固樹立“立警為公、執法為民”的執法理念，從思想上解決好為誰執法、為誰服務的問題，不折不扣的貫徹落實黨的監獄工作方針、政策，以監區安全發展為己任，做到忠于黨、忠于法律、忠于監獄事業，廉潔從警、秉公執法。
二、擺正位置，當一個稱職的助手。
團結是一個單位發展的基石，作為分管領導，自己深明其義，在工作中樹立大局意識，擺正位置，服從分工，全力以赴協助監區主要
領導抓好警察職工思想政治工作、教育改造工作。加強請示匯報制度，當好助手和參謀，做好上傳下達、左右溝通工作，工作到位不越位、不缺位，自覺維護監區黨支部班子團結，為主要領導分憂解難，注重實干，堅決貫徹執行監獄黨委、監區黨支部的決定決議;堅持講政治、顧大局、識大體，站穩政治立場，圍繞中心，服務大局，積極思考、努力工作，為勝任和做好本職工作奠定基礎。
二、堅持勤政盡責，扎實抓好分管工作。
勤勉敬業是對一名黨員領導干部的基本要求。我熱愛本職工作，我始終認為：人生的價值在于奮斗、在于創造、在于奉獻。在工作中自己始終保持良好的精神狀態和飽滿的工作熱情，嚴以律己、以身作則，全力抓好分管的業務工作：
1、政工工作：思想政治工作是實現監區安全穩定和發展的重要組織保障。積極協助支部書記抓好警察職工政治思想工作，按照監獄黨委要求，認真組織學習貫徹胡錦濤同志“七一”重要講話精神，以開展“創先爭優”活動、“發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題教育實踐活動、學習型黨組織建設活動、規范化管理年活動、創建文明單位活動活動為契機，結合監區實際，及時制定具體實施方案，通過政治學習，認真抓好動員學習，抓好抓實組織實施工作，結合監區日常管理實際，組織開展各種業務評比和崗位比武活動，確保各項活動取得實效。讓警察職工在活動中受到教育、學到知識，從而增強監獄工作責任意識、創新意識和憂患意識，不斷提高監區警察職工思想認識和政治覺悟;激發監區警察職工工作熱情，營造積極向上的爭創氛圍，用實實在在的行動推動“創先爭優”活動深入開展，推動監區工作轉型發展。平時經常性深入到管理現場，了解警察職工思想，進行
交心談心工作;抓好監區團支部建設工作，加強與青年警察的交流溝通，健全完善了監區導師帶徒工作機制,不斷推動監區警察隊伍規范化管理建設。
2、教育改造工作：堅持“首要標準”，落實安全穩定“首要責任”，嚴格按照監獄“教育育改要新”的要求，充分發揮教育攻心治本作用，通過開展七項工作，創新和發展監區教育改造工作，持續提高罪犯改造質量：........................................。
三、廉潔從警，加強自身建設，踐行廉政準則。
一年來，以監獄開展廉政文化建設工作、踐行政法干警核心價值觀活動為契機，自己認真學習貫徹《監獄法》、《人民警察法》、《廉政準則》、“六條禁令”要求，積極參加監獄組織的警示教育活動，嚴格執行各項廉政建設紀律，在廉政建設中始終對自己高標準、嚴要求，率先垂范，以身作則，時刻做到自重、自醒、自警、自勵，自覺接受群眾監督，自覺加強黨性修，提升思想境界，進一步堅定理想信念，筑牢拒腐防變思想。
回顧一年來的工作，通過積極的努力，雖然取得了一定的成績，但自己在工作學習等方面還存在一些缺點和不足。
1、政治理論、業務知識學習不夠全面、深入、特別是對上級領導、會議精神領會不夠深入細致，與實際工作聯系運用不夠緊密，存在以干代學思想。
2、工作創新意識有待增強，工作方法簡單，思考問題不周全，缺乏靈活性，從而影響工作質量和效率，不能用發展的眼光看問題，存在惰性思想。
3、對分管工作指導、檢查、督促的力度不夠，存在工作部署多，指導、檢查少現象，對黨建工作的認識有待加強，基層黨組織工作經驗欠缺，欠缺必要的實踐和理論基礎。
4、平時工作中深入實際、深入一線不夠，關心職工，為職工解決實際困難的能力有待加強;未能充分調動各方面積極性。
四、針對以上存在的問題和不足，制定今后的努力方向：
1、加強理論學習，精心學習，努力提升自身政治素質及理論水平，正確處理好工作學習關系，克服松懈思想，增強學習的主動性和學習質量，不斷豐富自己的理論知識，學會用科學理論武裝思想、指導工作實踐，提升自己的工作管理能力。
2、增強宗旨意識，改變工作作風。積極思考，勤奮工作，在具體工作中強化監獄工作責任意識，克服松口氣和滿足現狀的思想。創新思維方式，改進工作方法，提高工作效率，加強深入一線管理現場學習指導工作。多與警察職工交心談心，堅持務實的態度尋找差距，主動征求意見及時改正工作的問題，不斷積累經驗，完善自己。
3、嚴格要求自己，踐行黨員模范作用，在明確自己的身份意識，時刻不忘自己所肩負的責任，始終保持積極向上的精神狀態，克服自身存在的不足，加強學習、勤奮工作，不辜負組織和同志們的信任和支持，懇請各位領導、同志們監督。最后真誠感謝各位領導和同志們對我的關心、支持和幫助。篇四：2014年度中層副職述職報告模板
中層副職管理人員2014年度述職報告
部 門：
述職人：
日 期：
目 錄
第一部分 2014年度崗位核心職責履行情況
第二部分 個人成長情況
第三部分 存在的主要問題或不足 第四部分 2015年度工作構想
格式要求：
標題：四號黑體，1.25倍行距
正文：小四宋體;1.25倍行距。篇五：鄉鎮副職述職報告
述職報告
中共xx鎮委委員、鎮人民政府副鎮長 xxx (xxxx年x月xx日) 我于2005年12月從xx調至xx鎮政府工作，次年x月經大湖鎮第十四屆人大一次會議通過，正式當選為xx鎮副鎮長,2010年x月被中共xx縣委任命為xx鎮委委員。五年多來，在xx縣委縣政府的正確領導下，不斷加強自身的政治理論學習，增強“立黨為公、執政為民”的理想信念，立足xx鎮實際，結合分抓的線條工作，按時完成鎮委鎮政府派給的各項任務?；仡欁约航鼛啄陙?，各方面的工作情況、查找出的問題和下步工作思路，報告如下：
一、堅持政治理論學習，增強黨性修養生
通過自學和參加鎮委中心組，認真學習黨的十七大和十七屆四中全會精神，學習胡錦濤同志在全黨深入開展學習實踐科學發展觀講話和學習《廉政準則》，不斷加強黨性修養，牢固樹立共產主義的堅定信仰和對中國特色社會主義的堅定信念。
二、 堅持求真務實，不斷開創工作新局面
調xx鎮工作之后，鎮黨委、政府給予我高度的信任和支持，讓我分管計生辦、農業辦、經濟辦的工作。晉升常務副鎮長之后分管線條作了調整，分管計生辦、農業辦、民政辦、文教衛、機關工作。不論分管那些工作，我始終保持干事創業的熱情和攻堅克難的斗志。在日常的工作中，嚴格對線條各辦的管理，傾聽各
部門干部、職工的意見，鼓勵部門同志大膽開展工作，對工作中出現的難題，主動幫助解決，從不推卸責任。在與部門同志的溝通中，做到大事講原則，小事講風格，小節不計較，努力營造團結和諧的工作氛圍，有利地促進各項工作健康、穩定的開展。在鎮委書記、鎮長的正確領導下，在大家同志的共同努力下，我鎮xx、xx年度被評為計生先進集體，xx年本人被評為計生先進個人。
三、堅持以人為本，努力為群眾多辦好事實事
從踏入xx工作開始，我就將xx鎮作為我的第二故鄉，認真、用心去做好每一項工作，經常到駐隊農戶了解情況，交流談心。在xx年 “xxxx”主題實踐活動和xxxx年開創“xxxx”活動中，以實際行動，融入到人民群眾中去，為所掛駐村的農戶捐資和幫助貧困戶解決一些實際困難，盡其所力為群眾多辦好事實事。維護村民權益，xxx年調處xx村民承包林地糾紛和xx村委違規發包土地及“xx養殖公司”承包地糾紛;xx年調處xx村咸水入田, 失收賠補，配合書記、鎮長，成功平息了矛盾，杜絕了惡性事件發生，維護了群眾的合法權益，創建了良好的法治環境。xx年我鎮被評為維穩先進鎮。在這些事件的處理過程中，使個人的組織協調能力得到了充分發揮，也得到領導和同志們的肯定。
四、堅持廉潔自律，樹立公道的良好形象
多年來，我奉行勤政廉政，干凈干事的原則。從不擺弄權利收取錢財，工作扎實，不追求名利，做事公正，不計較個人得失。
自覺遵守國家的法律法規、黨風廉政建設和各項規定，嚴于律己，潔身自好。不論在種糧直補、漁船油價補貼還是其他事情中，做到實事求是，不講情面，嚴把好原則關，如實上報，按實發放，杜絕違規事件發生。堅持以身作則，做干部職工的表率，從不大吃大喝，更不講排場、比闊氣，作風正派，時刻以黨員身份嚴格要求自己。
五、存在問題
回顧四多年來，雖然在各方面取得一定的成績，但是對照上級的有關規定，還存在一些不足。
(一)學習方面。政治理論學習還不夠深入，只滿足于淺償即止。顯出自己的思想作風建設還不夠扎實。既缺少對理論性著作的學習，又缺少對新領域和新的農業科學知識的深入研究，更缺乏理論聯系實際的學風。
(二) 工作方面。一是工作主動性不夠強，對于協助分工的工作怕越位，怕領導有異議。二是深入做細致的思想工作還不夠，對一些工作急于求成，對線條的負責同志管理較嚴。三是創新意識還不強，只按本分做好工作，缺少開拓性和創新性。
(三) 修養方面。性修養和個人性格的錘煉有待進一步升華，有時說話做事由著性子來，不注意講究方式方法，往往采取簡單化的工作方式，缺少對復雜事情的研究，工作的熱情伴有著簡單和急躁，工作質量要求高有時會傷及同志感情。
六、努力方向
在今后的工作中，我打算從以下向個方面加以改進。
第一思想作風和學風方面。不僅要加強政治理論的學習，還要加強對科學文化知識、當代經濟知識、法律知識、網絡知識的學習，拓寬知識面和視野，啟迪思維。通過學習，不斷更新觀念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀;通過學習，提高理論素養和文化素養，提升自己的內在素質;通過學習，增強工作能力，以便更好地實踐全心全意為人民服務的宗旨。要在加強學習的同時，注重學以致用，以科學的理論武裝頭腦，以豐富的知識指導實踐，做到理念有創新、工作有突破。在日常工作、生活中，時時處處以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，以《黨章》規范自己的言行，保持良好的精神狀態和工作熱情。用“三個代表”思想指導世界觀改造，積極抵制各種腐朽思想的侵蝕。關心群眾，聯系群眾，密切干群關系，調動工作積極性。要做到“四自”即“自重、自省、自警、自勵”;“五慎”即“慎獨、慎微、慎始、慎終、慎情”。
第二工作作風方面。 把重實際、說實話、求實效，作為一切工作的出發點。不論我處在什么崗位，都要強化全局觀念和發展意識。從全鎮經濟發展的全局出發，認識、分析和思考、解決問題;緊緊抓住發展第一要務不放松，搶抓機遇，扎實工作，真正做到聚精會神搞建設、一心一意謀發展。要堅持抓重點、抓關鍵、求突破。始終堅持以科學發展觀統領自己的工作，在工作中，要求自己敢于尋找重點，精于抓住關鍵，善于實現突破，將工作
做到點子上，功夫花在關鍵上，措施落在突破上，力求在工作上有新突破，上新臺階。樹立正確的政績觀和價值觀，始終堅持實事求是，不務虛功，不圖虛名，反對任何脫離實際，弄虛作假的行為，撲下身子，腳踏實地，扎扎實實地抓好每一件事，干好每一項工作，確保每項工作落到實處、收到實效。
第三生活作風方面。 始終牢記“兩個務必”，牢記胡錦濤總書記在中紀委第七次全體會議上發表重要講話時強調的“八要”，時刻提醒自己，不論是在做任何事情、在任何情況下，都要做到謙虛謹慎，戒驕戒躁，勤儉節約，艱苦奮斗。在生活中，注重提高自身修養，努力做到生活正派、情趣健康，講操守，重品行，注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。
副職領導述職報告范文第3篇
一年來，在縣委的統一領導和鎮黨委的安排部署下，堅持科學發展觀,以黨的十七大精神為指導，緊緊圍繞全鎮經濟建設和發展穩定大局，狠抓黨的思想、組織、作風建設，努力開創各項工作新局面?，F就將我一年來的學習、廉潔自律情況及分管的黨建、精文、宣傳、紀檢等方面的工作匯報如下：
穿越小說網 http://
一、認真學習理論，在改造個人思想、提高自身素質上下功夫
當前鄉鎮工作涉及面廣，頭緒復雜，始終處于各種矛盾的焦點，各類矛盾復雜交織。如果處理不好，就有可能激化干群矛盾，影響干群關系，阻礙基層工作的順利開展，這就對基層干部在政治思想、工作作風上提出了更新、更高的要求?；诋斍靶蝿?，我認真學習了黨的各項路線、方針、政策，黨的十七大、十七屆
三、四中全會精神，中紀委、省、市、縣委關于黨風廉政建設方面的報告及科學發展觀論述，以及新形勢下我黨關于經濟工作方面的重要論述。我始終堅持自學與黨委集體學習相結合，注意理論聯系實際，學以致用，以理論指導自己的工作。使自己在思想上不斷完善，在政治上不斷求強，在業務上不斷求精。一年來我共記學習筆記近4萬字，并撰寫了學習心得，在學習中不斷充實自己，在實踐中不斷提高自己，使自己綜合素質不斷提高，更好地適應目前艱巨的工作任務。同時，堅持開展批評與自我批評的作風，清正廉潔，反對好人主義和以權謀私。在工作中，堅持用發展的方法解決工作中的問題;堅持開創性、堅韌性和操作性的有機統一;堅持顧全大局，服從安排，時刻注意班子的威信和形象，尊重班長，團結老同志，堅持站高一步，看遠一步，想深一步，千方百計促進全鎮社會經濟的發展。
二、創新工作舉措，在提升黨建宣傳、推動精神文明工作上下功夫
我鎮黨建工作以“雙培雙帶”工程為抓手，積極開展爭創“三聯、三帶、三創”為主要內容的“三級聯創”活動。堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟”的工作方針，不斷探索開展黨內主題活動的新途徑。一是抓陣地、夯基礎。鞏固提高了xx、xx2個黨建示范點，建成xx、xx2個黨建示范點，建成了鎮黨員遠程教育接受站(點)17個，豐富了黨員學習教育載體,使其成為黨員群眾的“空中課堂”。
二、是抓典型，促經濟。堅持典型引路、抓點帶面的工作方法。由致富黨員xx等人聯合投資200萬元建成新莊綜合養殖小區、投資100萬元建成xx養殖有限公司、建成投資200萬元的xx虹鱒魚養殖場。通過效益對比、典型激勵，全鎮牛飼養量已達到5000頭，人均純收入中來自畜牧業的部分占到26。三是抓載體，增活力。引導組建了xx牛產業合作社、xx村勞務產業協會、xx村草畜產業協會等一批專業合作經濟組織，結合“聯促幫帶”活動的開展，深化了“支部帶支部”、“黨員結對子”、“黨員幫扶貧困戶”、“能人黨員牽手貧困黨員”、“無職黨員設崗定責”等黨性實踐活動。結合學習實踐科學發展觀活動、黨員致富能力培養工程、勞動力技能培訓工作，以政策理論、法律法規、科學技術和市場經濟知識為重點，加強黨員、群眾的思想政治教育，使黨員群眾自身綜合素質得以提高。在抓宣傳思想、精神文明建設工作中，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，以“建設和諧xx，樹立xx新形象”為工作重點，主要抓了以下工作：一是抓責任制的建立。把宣傳思想、精神文明建設工作任務細化量化，分解落實到村、社、各機關單位，層層簽訂目標責任書，做到精神文明與經濟建設同安排、同檢查、同考核，切實要宣傳思想、精神文明建設各項工作任務落到實處;二是抓典型發揮示范引導作用。建成縣級文明村2個，“四村”示范點1個，評出誠信戶250戶，積極開展“五星級文明農戶”“道德示范戶”評選活動，參評率達到98.1。
三、健全責任機制、在狠抓作風建設、落實黨風廉政建設上下功夫
一年來，我鎮紀檢工作堅持治本為主，預防在先的原則，以轉變干部作風為抓手，構筑了思想、制度、監督、懲處四道防線，取得了較好的效果。一是強化政治思想教育，構筑思想防線。一年來我們組織各級干部認真學習黨的十七屆
三、四中全本文來源：公務員在線http://會精神、中央、省、市、縣黨風廉政建設和反腐敗會議精神，《黨風廉政教育讀本》、《黨風廉政教育法規選編》，開展《實施綱要》學習教育活動，全鎮領導干部都記有專門的學習筆記，并撰寫了學習心得，并組織干部進行了討論、交流，使廣大黨員干部進一步端正了人生觀、世界觀、價值觀，提高了思想認識，增強了廉潔自律意識。二是建立防范機制，健全制度約束體系。在工作中我們始終用制度管人，不斷地建立和完善了制度制約體系，鎮上逐步修定完善了黨委議事制度、黨員目標管理制度、黨風廉政制度、信訪接待制度、領導包片干部駐村等
制度，廣泛開展了以“兩公開、四民主”(政務、財務公開、民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督)為主要內容的政務公開民主管理。對財務收支情況、中小學收費、計生指標、退耕還林款、糧食直補款發放等進行了公開，同時，鎮上認真落實了收支兩條線的規定，在村社一級積極推行財務預算硬約束制度，并實行重大事項一事一議，對各熱點問題進行公開、公布，還穿越小說網 http://了干部一個清白，給了群眾一個明白，密切了干群關系。三是加強權力制約，強化監督約束機制。我們嚴格執行“四大紀律，八項要求”嚴格落實領導干部廉潔自律的各項規定，嚴明黨的工作紀律，牢固樹立群眾利益無小事的觀念，按照“八個堅持，八個反對”和“兩個務必”的要求辦事。
四、扎實開展工作、在完成包村工作、提高自身工作水平上下功夫首先按照xx村新農村建設實施方案，完成了硬化道路600米，砂化道路1.8公里，綠化主街道1.6公里，栽植云杉300株，修建小康住宅46戶，新建垃圾點3處，清理“三堆”360方的工作任務。其次以黨員致富能力培養工程為抓手，以支部 協會 基地的模式，引導村上成立了xx村勞務產業協會，草畜產業協會，個體工商協會，種植專業合作社，在這些組織的帶動下，今年勞務輸出1200人(次)，勞務收入預計達1300萬元，勞務收入占到人均純收入的60左右;培育了100只以上的養羊戶10戶，其中1000只以上養羊戶1戶，全村羊飼養量達到5600只，培育10頭以上養養牛戶4戶，全村牛飼養量達到了200頭;結合新農村建設，籌資260萬元新建1320平方米的商貿樓一座，吸納從業人員30多人，市場交易額可達360萬元，實現銷售收入60萬元，帶動了全村乃至全鎮的
二、三產業發展;建成了千畝洋芋連片示范點和千畝油菜種植基地，形成了黨群共富的良好局面。最后著力抓好矛盾排查調處和集訪問題的處置，對各類矛盾隱患發現得了、介入的早、控制的住、解決得好，排查各類矛盾糾紛18起，調處矛盾18起，調處率達到100。
五、轉變工作作風、在加強自身建設，注重嚴以律己上下功夫
一年來，我堅持嚴格要求自己，倡正氣，禁邪氣，時刻做到自重、自省、自警、自勵。思想上不斷完善，在政治上不斷求強，在業務上不斷求精，使自身綜合素質不斷提高，更好地適應了日益艱巨的工作任務的需要。我堅持以身作則，模范遵守《廉政準則》和各項廉潔自律規定。嚴格遵守縣、鎮黨委的各項規定，認真執行重大事項報告制度，坦誠接受組織監督。在干部面前，我更是以身作則，凡要求同志們做到的，我首先做到，凡是禁止同志們做的，我堅決不做。我始終加強自身廉政、勤政建設，通過學習黨風廉政建設和反腐敗工作會議精神使我進一步加強自身人生觀、世界觀、價值觀的改造，增強了廉政奉公意識和拒腐防變能力，在思想深處建起了一道牢固的拒腐防線，能按照“四不準”“六嚴禁”“四大紀律”“八項要求”嚴格約束自己，廣泛接受組織與群眾的監督，做到了廉潔奉公，勤政愛民。清清廉廉做官，堂堂正正做事，明明白白做人。
總之，一年來，在鎮黨委的領導下，在班子其他成員和廣大干部群眾的支持下，在工作上取得了一些成績，但回顧起來，也存在諸多不足，主要表現在以下方面：
(一)理論學習上還不夠深入、系統，對新形勢下的農村工作，反腐敗工作的新路子，新方法探索還不夠，在工作中重視工作成效，站得不夠高看得不夠遠，工作上距離領導和群眾的要求還有距離。
(二)工作缺乏創造性，不善于從工作中發現問題、解決問題。這些都有待我在今后的工作中，發揚成績，彌補不足，扎實工作，積極進取，努力取得令組織和群眾滿意的工作實績。
副職領導述職報告范文第4篇
20xx年，在局黨委的正確領導下，在單位同志們的努力下，我積極與主任配合，團結和帶領全處職工，認真學習業務知識和業務技能，積極主動的履行工作職責，較好的完成了本的工作任務，在思想覺悟、業務素質、操作技能、優質服務等方面都有了一定的提高?，F將本的工作述職如下：
一、加強理論學習，不斷提高思想修養和領導水平。
一年來，我始終堅持學習黨的xx屆四中、五中全會精神，堅持學習“三個代表”的重要思想，學習社會保險法律、法規，積極參加單位組織的各種政治學習活動。通過不斷學習，使自身的思想理論素養得到了進一步的完善，思想上牢固樹立了全心全意為人民服務的人生觀、價值觀。在思想上，我時刻緊跟時代步伐，了解時事動態，用先進的理論武裝自已的頭腦，通過開展第二批黨員先進性教育活動，使我在行動上更加自覺地增強了為參保職工服務的意識，用滿腔熱情積極、認真、細致地完成好每一項任務，自覺按規章操作;平時生活中團結同志、作風正派、不謀私利，自覺抵制各種不良風氣的侵蝕。同時，利用工余時間認真學習社會保險業務知識，不斷充實自己的工作經驗，對于上級下發的各種文件、學習資料能夠融會貫通，學以致用，業務工作能力、綜合分析能力、協調辦事能力、文字語言表達能力等方面，都有了很大的提高。
二、當好助手，盡職盡責的做好本職工作。
在工作上，通過思想認識上的提高使我更加認真的對待本職工作，勤于實踐，業務技能不斷增長，工作能力不斷加強，兢兢業業完成領導交給的任務。今年來，我主動協助主任抓好單位的各項工作，擺正自己的位置，當好主任的參謀，較好的完成了全年各項工作目本資料權屬求學網，放上鼠標按照提示查看求學網更多資料標。一是抓擴面，促進增量增長。今年以來，按照“穩住存量、擴大增量”的總體思路，我始終把社會保險擴面工作放在各項工作的首位，在工作中通過上門宣傳、設點宣傳、簽訂《養老保險關系接續意向書》等方式，贏取職工的信任。20xx年，不但為4140名解除勞動關系的職工續上養老保險關系，使續接率達到了92，而且還拉進了一批大客戶，如江蘇磊達股份有限公司有近1000人參保，富安繭絲綢有800多人參保，頭灶鎮已有7戶企業參保，促進了養老保險總量的增長。二是抓征收，促基金實力增強。我始終堅持移交職能不移交責任，把積極協助地稅部門做好基金征收工作列為本人的一項重要工作來抓。在工作中，我一方面認真貫徹執行上級部門文件精神，不斷改進工作方式，積極穩妥地抓好個體繳費人員代征業務。全年共累計代征養老保險費7150萬元，比上年增長21。另一方面，加強協調，對社會保險費征收中出現的疑難問題組織聯合攻關，主動配合地稅部門與企業征收，做到應收盡收，并通過社會保險年檢通報企業欠費情況，形成了良好的部署、督導、調度、落實的工作運行機制。三是抓稽核，向管理要效率。為保證全市企業離退休人員養老金按時足額發放，按照主任的分工，我一方面做到每月深入到各中介機構發放點，掌握發放中的矛盾和問題，并及時協調解決發放中的困難，確保了離退休人員按時領取到養老金。另一方面，狠抓了養老保險稽核和待遇資格的核查工作，通過稽核追繳養老保險費150萬元，追回冒領的養老金萬元，我們的稽核工作得到了省社保中心檢查組的肯定。四是抓管理，各項工作規范化。今年以來，我們認真組織職工學習本處制定的各項規章制度，在日常管理中根據制度逐項檢查，使員工執行有依據、考核有標準。同時，對檢查過程中發現的違規違紀問題，也堅決按照制度規定進行懲罰，絕不姑息。從而使我處的管理和服務逐步的步入良性循環的軌道，各項工作也不斷走向制度化、規范化和標準化。
三、轉變作風，真心誠意為基層服務
社會保障工作既是政治工作，又是社會安定的工作，為民辦實事是勞動保障工作的職責，也是貫徹落實黨的xx屆王中全會精神和“三個代表”重要思想的具體行動。因此，自己始終不忘社會保險工作“上為中央分憂，下為百姓解愁”的宗旨，優質服務，做一名人民滿意的服務員。主動聯系思想實際和工作實際，對照“三個代表”的要求，檢查自己，找出存在的問題，克服不足，明確努力奮斗的方向，在轉變作風，為基層服務，提高辦理效率上下功夫。經常深入企業、鄉鎮和服務對象家中，調查了解情況，檢查指導工作。與基層同志共同探討問題，共謀工作措施，幫助釋疑解難，面對面的開展工作，真心誠意辦實事，提高了企業和職工對勞動部門的滿意程度。不僅熟悉了分管工作的情況，而且密切了機關與基層的關系，也使自己經受了鍛煉和提高。平常工作中自己還注意克服機關的老大作風，無論是來機關辦事的單位和人員，還是上訪對象，總是本資料權屬求學網，放上鼠標按照提示查看求學網更多資料熱情接待，對不清楚的問題不厭其煩的解說，對能辦的事情抓緊及時辦理，不能辦的也做好耐心細致的解釋工作，協助辦理的事情從不推 諉，主動配合。堅決禁止了“門難進、臉難看、事難辦”的機關衙門作風。
四、從嚴律己，為單位職工發揮表率作用。
作為一個單位的副職，我深知自己的言行舉止，從小處說對廣大職工都會有或大或小的影響，從大處說還直接關系到整個單位的興衰成敗。因此，在工作中，我處處以高標準嚴格要求自己，擺正自己的位置，真正做到了堂堂正正做人、勤勤懇懇做事、清清白白做官，率先垂范，為人師表。在工作中能正確處理集體領導與個人分工負責履行職權的關系，正確協調上級部門的指導與本處開展工作的實際之間的矛盾，認真對待下級和群眾的意見建議和要求。尊重理解同志、團結同志一道工作。
五、堅持廉潔從政，自覺樹立良好形象
作為一名黨員領導干部，平時能按照共產黨員和領導干部的標準嚴格要求自己，自覺遵守和執行黨的政策、國家的法律和各項規章制度。在政治紀律上，始終保持了敏銳性和堅定性，敢于抵制不正之風，自覺與上級黨組織保持一致;在組織紀律上，堅持民主集中制、個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級，做到了有請示有匯報，自覺維護領導和組織的威信，執行組織的決定、決議，始終把自己置于組織之中、領導之下開展工作;在工作紀律上，堅持上下班時間，自覺遵守工作制度，認真履行工作職責，做到了不遲到早退，不無故請假，不消極怠工，以主人翁姿態搞好工作;在生活紀律上，嚴格遵守黨風廉政建設的規定，從不講條件，擺闊氣，爭攀比，做到了檢查工作輕車簡從，接待客人厲行節約，不以權謀私，不索取財物，沒有出現違紀違法行為;在領導崗位上，始終以身作則，時時事事為下級作出表率，團結同志，尊重他人，一視同仁，從不搞特殊，凡是要求別人做到的自己首先做到，以實際行動在人民群眾中樹立起了機關和領導干部的良好形象。
總之，在過去的一年里，在各級領導的指導下，通過自已的努力，我在思想、工作等各方面取得了一些成績，但也還存在著以下幾點的不足：一是工作中有時魄力還不夠，放不開手腳;二是在處理一些事情時有時顯得較為急躁;三是業務工作規范化管理力度還不夠大，在嚴格執行規章制度上，力度不夠，心太軟等。在新的一年，我決心進一步加強學習，勤奮工作，顧大局，謀大事，少說空話，多辦實事，通過總結經驗，吸取教訓，發現不足，彌補缺陷，不斷增強政治思想素質和業務水平，為我市的社會保險工作作出自已的一份貢獻。
查看更多：
副職領導述職報告范文第5篇
在工作中我始終堅持兢兢業業、認真負責的態度，全身心的投入工作，XXXX年，在公用事業公司黨委的正確領導下，在與部門全體同志的共同努力下，圓滿完成了公司黨委下達的各項工作任務。下面就一年來的工作述職如下：
一、加強學習，政治素質和業務水平不增強
堅持把學習作為首要任務，做到勤學多想，努力增強黨性觀念，提高思想政治素質。通過自學和組織的集體學習，系統的學習領會黨的十八大精神，并撰寫了學習十八大精神心得體會文章;組織參加公司組織的‚高舉旗幟跟黨走，科學發展創一流?十八大精神現場知識競賽，獲得三等獎。組織開展了‚做一流員工、創一流業績?黨員先鋒工程活動、‚黨員干部作表率、樹新風?活動、‚五帶頭、四爭創?活動、‚黨員身邊無‘三違’、黨員身邊無事故?等形式多樣的主題實踐活動;今年5月份，組織開展了專題黨課、傳統文化和愛國主義教育活動，學習了《黨章》、講解了《弟子規》;6月30日，組織公司受表彰人員參觀了烏蘭夫紀念館和內蒙古博物院;8月22日，召開了黨的群眾路線教育實踐暨廉潔黨課活動，學習中央政治局關于改進工作作風密切聯系群眾的‚八項規定?、‚六條禁令?、神華集團公司‚二十一條?具體措施和公司‚三十九條?有關規定的廉潔黨課等。通過學習和工作中的不斷實踐，具備了比較豐富的工作經驗，在
- 1核、半年考核掛鉤，進行獎罰;對各基層廠隊的檢修場地、辦公區域、休息場所等環境衛生進行了整治;成立了青年志愿者、網絡傳播志愿者等隊伍，積極組織開展獻愛心活動;開展了我們的節日——清明節有獎征文活動，征集作品26篇，進行了評獎;通過了準格爾旗文明單位復查驗收;加強了兩級機關作風建設，結合創建‚五型機關?競賽活動暨機關員工績效考核，積極打造‚服務型、學習型、效率型、廉潔型、創新型?機關。
(四)新聞宣傳：完善了《公用事業公司新聞宣傳管理辦法》，組建了通訊員隊伍;舉辦了通訊員培訓班;組織通訊員到基層廠隊工作現場進行采風 ，挖掘一線職工的感人事跡，傳播正能量;利用QQ群搭建公司宣傳交流平臺;對機關各部室、基層各廠隊的宣傳任務進行了分解;截止11月份，公司在各類新聞媒體上稿263篇(條)，創作了《公用事業信息動態》等電子刊物，及時宣傳了不同時期的重點工作和基層單位的先進事跡。
(五)安全文化建設：完善了《公用事業公司‚九位一體?管理實施辦法(試行)》、《安全文化建設實施方案》;將‚九位一體?管理納入本安管理考核體系，加強對重點部位、重點環節的監督檢查，確保‚九位一體?管理落在實處;4月份，組織開展安全警句、安全理念、安全故事案例、安全漫畫有獎征集活動，共計征集安全警句33條、安全理念8
- 3回顧一年來的學習和工作，雖然取得了一定成績，也感覺到存在不足，一是理論水平和業務能力有待于提高;二是工作缺乏創新等等，這些不足在今后的工作中加以改進。
新年即將來臨，最后祝大家在新的一年里，身體健康，工作順利，心想事成!
述職人：XXX
XXXX年12月
副職領導述職報告范文第6篇
首先，副職要站好位
“在其位，謀其政，行其權，盡其責”，要當好副職，必須明確自己的配角身份，善于站好位置，做到到位而不越位。“到位”是指充分行使自己的職權，有效發揮自己的作用。“越位”是指超越自己的職權行事。副職做到到位而不越位要注意三忌：一忌搶帥位。副職既要放開手腳，行應行之權，盡應盡之責，但不能超越權限，該由正職做主的事決不私自當家。二忌擠將位。副職之間是各有分工的，各自分管的工作是相對獨立的。所以不能干預、插手其他副職的工作，或者到處亂發議論。三忌占士位。凡屬下級科員職責范圍內的工作，應放手讓下屬去做，讓他們有職有權，不能事必躬親，包辦代替，越級干預。
其次，副職要誠輔佐
誠于“輔佐”，忠心輔佐正職，這是檢驗一個副職品質優劣的重要標志。在同一個單位中，一把手與副職同坐一條船，可以說“一損俱損，一榮俱榮”，“大家好才是真的好”。因此，作為副職必須要做到立黨為公，誠于“輔佐”正職。一是維護正職權威要誠。副職要宣傳正職的優點，擴大影響;不把正職推到矛盾的焦點;單位出了問題要主動承擔責任，主動“補臺”，學會推功攬過。二是當正職參謀要誠。要顧全大局，出以公心，向正職反映實情、真情，切忌為了一己私利，向正職出歪點子、瞎點子、餿點子，以假情況去干擾、左右正職的思路。三是抓工作落實要誠。當決議形成后，無論自己在討論中所持意見如何，副職都要毫不遲疑地在自己分管工作中全面準確地實現正職的意圖，而決不可因自己的好、惡、喜、怒影響決議的貫徹執行。
再次，副職要業務精
副職要做到各方面“精益求精”，具體應體現在：首先是以才感人。通過勤奮學習，勇于實踐，善于總結，不斷提高自己的綜合素質，做一個學識淵博、才華橫溢的領導者。(案例)其次是以德服人。要加強自我修養，“自重、自省、自警、自勵”，做“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人”。再次是以績昭人。通過實干、苦干加巧干，圓滿完成正職交給的任務，積極履行好職責，創出卓越的政績。(案例)
第四，副職要巧協調
巧于“協調”，“天時不如地利，地利不如人和”，團結出戰斗力、出凝聚力、出生產力。所以副職要注意搞好協調，促進團結，與上下共同唱好“團結歌”。協調的基本要求是：主動、及時、妥善、滿意。要重點協調上下左右關系。對上，要以人民利益和黨的事業為重，堅持真理、服從真理，多維護、多服從、多溝通、多成事，善于爭取領導的指導、支持和幫助;對下，要注意引導和服務，多關心、多理解、多信任、多寬容，充分調動下屬的積極性、主動性和創造性;對內，要團結協作、同舟共濟，多尊重、多默契、多商議、多支持，處理好與其他各科的關系。
第五，副職要從全局