街道2019年工作思路范文第1篇
2007年，全市公安宣傳工作要全面貫徹科學發展觀和構建社會主義和諧社會的重大戰略思想，緊緊圍繞省公安廳和市公安局黨委的工作部署，根據省公安廳宣傳處“服務、創新、素質、基礎”的總體思路，結合閩北實際，在“強基、規范、策劃、質量、增效”上下功夫，把握正確輿論導向，加大宣傳工作力度，
為推進公安工作和隊伍建設提供堅強有力的思想保障、精神動力和輿論支持。根據總體思路，2007年，全市的公安宣傳工作要以創新方法為途徑，以落實責任為手段，“圍繞一個中心，突出兩個重點，加強三項工作”，為維護閩北的社會政治穩定加油鼓勁，為動員全警、全社會力量共同為建設“平安南平”做出貢獻。
一、圍繞一個中心。
1、以“三基”建設為契機，服務公安中心工作。以科學的發展觀理論為指導，樹立全局意識，服務意識，創新意識，結合閩北實際，認真貫徹落實公安部“警民和諧筑平安”大型主題活動部署，配合全市公安機關社區和農村警務戰略的實施和“三基”工程建設，努力構建警民和諧關系。緊密配合省廳與省內主要新聞單位聯合開展的“八閩公安基層行”大型新聞宣傳活動。積極組織新聞媒體記者深入公安基層，全面宣傳報道基層公安機關特別是“三所三隊”在“三基”工程建設中采取的新舉措、新經驗和取得的新成效，集中展現基層民警在建設新時期警民關系、構建和諧社會中的良好形象。
二、突出兩個重點。
2、緊密配合專項工作，努力營造輿論氛圍。堅持“三貼近”原則，精心策劃有影響力的專項宣傳活動，緊密配合全省、全市公安工作階段性的部署，深入開展打黑除惡、命案必破、打擊經濟犯罪、禁毒人民戰爭、禁賭、打擊兩搶一盜等專項斗爭的宣傳報道工作。集中時間和精力，充分調動各種有效的宣傳手段，根據《道各省級記者站提供新聞節目運作辦法(試行)》，積極供稿，占領陣地，積極宣傳公安機關打擊、防范、整治、改革、服務的各項工作和舉措，為公安工作的順利開展加油鼓勁。
3、加大典型宣傳力度，樹立隊伍嶄新形象。認真落實省廳《關于廣泛開展學習宣傳優秀基層民警活動》的通知精神，市縣兩級公安機關建立先進典型庫并不斷發現新的典型。在此基礎上繼續宣傳公安隊伍中涌現出的先進集體和個人以及許許多多工作戰斗在一線普通民警。積極組織參加省廳在適當時間組織開展的評選全省首屆“我最喜愛的十大人民警察”活動?？偨Y、運用以往典型宣傳的好經驗、好辦法，有效地推出本地區、各警種的典型，并堅持以人為本理念，準確把握典型意義，深入挖掘典型的時代精神，通過學習座談會、事跡報告會、系列報道、人物訪談等形式，綜合運用新聞、文藝、網絡、圖書等多種手段，增強典型宣傳的號召力和感染力，擴大社會影響力,發揮典型的引導示范作用，使公安機關立警為公，執法為民的形象深入民心。
三、加強三項工作。
4、加強新聞宣傳管理。繼續落實《福建省公安機關宣傳工作管理規定(試行)》和中宣部、中政委《關于加強和改進案件報道的通知》，嚴肅宣傳紀律，規范公安新聞報道用語，指導、組織和檢查督促公安新聞報道工作;完善公安新聞宣傳、采訪、形象危機處理等管理機制，開展輿情分析和研究，加強宣傳工作的針對性;建立與新聞媒體的良性互動機制，經常保持與新聞媒體的溝通與聯系，推動公安宣傳工作規范化、制度化、法制化建設。市局繼續實行宣傳工作綜合考評，并利用公安信息宣傳網頁，開辟有關欄目，及時更新和維護宣傳信息，提高工作效能。
5、加強“文化育警”建設。進一步增強“文化育警”意識，加大發現和培育公安文藝人才的力度，加強公安文化建設，認真做好推薦我市民警優秀作品上報公安部第九屆“金盾文化工程”參評工作。積極參加省廳將于5月下旬組織舉辦的“2007年福建省公安系統集郵展覽”和9月上旬，組織舉辦的“第五屆福建省公安系統‘衛士之光’書法、美術、攝影作品展覽“活動。組織開展豐富多彩、寓教于樂的文化藝術活動，2月上旬，舉辦“2007’南平市公安局迎春晚會”，組織參加省廳將舉辦的“2007年福建省公安系統迎春文藝晚會”，營造濃郁的公安文化氛圍，滿足民警日益增長的精神文化需求，進一步凝聚警心，充分調動和激發廣大公安民警的工作積極性和創造性。
6、加強崗位培訓工作。加強公安宣傳隊伍建設，改進和加強公安宣傳干部培訓和宣傳工作激勵機制，積極組織公安通訊員參加省廳每季度舉辦一期的“全省公安宣傳業務電視電話培訓講座”。各地也要采取以會代訓、專家授課、集中培訓和選派基層民警到市局或媒體工作輪訓等多種形式，有針對性地開展對主管領導和宣傳干部的業務培訓。提高宣傳干部“一專多能”的實戰能力，更好地為公安工作服務。積極組織參加省廳以基層“六長”(治安、刑偵、交警、派出所、政工、局長)為重點的全省公安機關專題媒介教育培訓，努力提高民警媒介素養，提高各級公安機關應對媒體妥善處置突發事件和涉警負面報道的能力。二00七年一月十日
《
街道2019年工作思路范文第2篇
一、2009年工作
(一)服務經濟社會發展大局，進一步發揮主力軍作用
1、廣泛開展職工立功競賽。全縣各級工會認真開展“當好主力軍、建功‘十一九’、和諧促發展”為主要內容的競賽活動，得到了基層工會的積極響應和職工的廣泛參與?？h總工會會同縣旅游局、縣勞動和社會保障局先后舉辦了“宏潤杯”、“海景杯”兩個全縣性旅游行業服務技能競賽活動，22位選手被授予“縣級技術操作能手”稱號，6位選手獲高級技術職稱，24名選手獲中級技術職稱。在“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動中，我縣技工學校李善東等4位職工被**市總工會授予“**市首席工人”稱號，7個集體被評為“**市九一文明崗”。為推進窗口服務單位優質服務競賽的深入開展，縣總工會會同縣委宣傳部、縣政府糾風辦加大創優力度，在全縣31個窗口服務單位中繼續開展第九輪以“創優質服務、優良作風、優美環境，讓群眾滿意”為主題的“創三優一滿意”窗口行業優質服務競賽活動，提升窗口行業服務質量。為服務我縣企業，縣總工會還邀請了**市高級技師來我縣開展“走進百家企業，破解百項難題”技術幫扶活動，為數十家企業解決了在機械加工、修理、焊接、電子儀表等方面30余項技術難題，受到基層企業的歡迎和好評。
2、勞模引領示范作用明顯。全縣評選、推薦、表彰**市勞動模范8名、模范集體3個，改革開放后首屆縣級勞動模范10名、模范集體3個，何利彩、徐慧波兩位分別被授予2009全國、浙江省“九一勞動獎章”稱號。制定出臺《勞動模范十項慰問活動實施意見》，勞模服務與管理進一步規范化、制度化?？h勞模協會牽頭組織模范集體與貴州黃平縣開展幫困結對貧困學生109人，為和諧社會建設做出了積極貢獻。同時，縣勞模協會還通過召開縣勞模協會一屆三次會員大會、舉辦2009-2009勞模先進事跡的圖片展覽、依托新聞媒體開辟專欄宣傳勞模先進事跡等活動，進一步展示了我縣工人階級的時代風采。
(二)夯實基層基礎，不斷增強工會組織活力
1、不斷加大組建力度?？h總工會以工會經費稅務代征為契機，進一步加大工會組織的組建步伐。2009年，新建工會組織631家，其中單建376家，聯建8家，覆蓋企業255家，組建規模企業工會176家，外商投資企業工會組建37家，新發展會員21000人。至2009年底，全縣共有基層工會1119家，其中單建1009家，聯建113家，涵蓋企業2090家，覆蓋企業3096家，會員達到114586人(其中女會員54154人，農民工會員38536人)。
2、中間環節得到突破。在縣委的重視下，2009年相繼成立了**、**和**等三個鎮鄉(街道)總工會，配備了專職工會主席與副主席，完成了市總下達我縣的九個鄉鎮總工會組建任務。根據各鎮鄉工會的實際情況，調整充實5個鎮鄉(街道)的工會副主席。同時，縣總工會建立了鎮鄉(街道)工會專職主席(副主席)工作例會制度，加強了鎮鄉工會干部培訓力度，制定出臺《2009鎮鄉(街道)工會工作考核實施意見》文件，較好地發揮了鎮鄉(街道)工會中間環節的作用。
3、組建領域不斷拓展。積極抓好新建非公有制企業和行業工會重點組建領域。針對我縣建筑行業數量多、職工人數多、流動性大的特點，縣總工會加強與建筑管理局的聯系，幫助指導開展建筑行業工會聯合會的各項籌建準備工作，并在2009年9月份成立了**縣建筑行業工會聯合會。石浦鎮檀興村成立我縣首家漁區工會聯合會，標志著我縣創建漁區工會取得成功。
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4、規范化建設取得實效。根據組織規范、制度規范、工作規范的要求，縣總工會在全縣范圍內深入開展“三級聯創”活動，并取得了顯著的成績?？h總工會被評為2009黨建帶工建、工會“三級聯創”活動先進縣(市)區工會;同時，我縣兩個鄉鎮工會被評為2009黨建帶工建、工會“三級聯創”活動示范鄉鎮(街道)工會;九家基層工會組織被評為2009黨建帶工建、工會“三級聯創”活動先進基層工會。
(三)完善維權機制，初步形成勞動關系和諧格局
1、積極推進創建勞動關系和諧企業活動?？h總工會發出《關于在全縣廣大企業中深入開展創建“勞動關系和諧企業”活動的倡議書》，積極推動我縣創建勞動關系和諧企業活動。會同縣安監局等12家單位在全縣范圍內組織開展以“綜合治理、保障安全”為主題的“安全生產月”宣傳活動，開展群眾性勞動保護監督檢查活動2次，參與工傷事故處理3起，查出安全隱患70余處;廣泛開展“安康杯”競賽活動，31個基層單位被評為2009省、市、縣級“安康杯”競賽優勝企業和優秀組織單位，12位獲市、縣級“安康杯”先進個人。
2、基層民主管理有效推行。大力推進平等協商、集體合同和職工民主管理制度。目前，全縣規模企業共簽訂集體合同(工資集體協議)587份，規模企業簽訂率達到94%;簽訂女職工專項集體合同317家，涉及女職工2萬余人。目前已累計建立職代會(廠務公開)制度291家。**市廠務公開領導小組對我縣部分非公企業廠務公開民主管理工作進行了實地調研，促進了全縣廠務公開民主管理工作的開展。
3、扶貧幫困力度不斷加大。全縣工會組織開展大規模“兩節”送溫暖和“金秋助學”活動。2009年元旦、春節期間送溫暖活動以“真情送溫暖，助困進萬家”為主題，全縣慰問困難職工667戶，慰問困難勞模(先進)36人次，送去慰問金達34.62萬元;慰問勞模109人，送去慰問金6萬元。“金秋助學”活動繼續實行市、縣兩級工會聯動，共籌集助學資金4.5萬元，為困難職工和困難農民工子女13人助學。開展高溫慰問活動，慰問一線企業50余家，職工近2000人次;完成職工特種重病醫療互助保障1463名，互助保障費87260元。工會職工維權中心接待職工群眾來信來電來訪98件，接待上訪職工群眾676人次?？h總職介所接受報名人數達909人次，接受求職咨詢5700人次，推薦人數達1800人，成功實現就業654人次?？h工會女職委深入做好關愛農民工子弟就學工作，贈送2500余冊各類書籍和乒乓球拍、籃球等體育用品，進一步改善了丹西白石民工子弟學校的辦學條件。
(九)實施素質教育，不斷提升職工隊伍整體素質
1、政策法規宣傳有聲有色。各級工會組織廣大職工認真學習黨的十九大精神，深入學習領會中央、省委、市委關于工會工作的一系列重要文件精神，深入宣傳貫徹《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規。組織舉辦我縣職工社會保險知識競賽，并在**比賽中取得較好名次?？h總工會先后在工會培訓中心開展《勞動合同法》和《工會勞動保護監督員》的培訓，舉辦工會法律法規咨詢活動，多次深入基層企業開展送法活動，為職工和基層工會提供服務，受到職工群眾的好評。工會宣傳工作進一步加強，形成了多種方式整體推進的立體式宣傳格局，《**工運報》、《**工會信息》、**工會網站以及縣級以上各種媒體共刊登反映我縣工人階級和工會工作的新聞稿件達200多篇，工會網站的宣傳陣地作用進一步發揮。
2、職工文化生活豐富多彩。組織開展為廣大職工“送文化、送法律、送科技”等活動，引導全縣職工學科技、學文化，豐富他們的業余文化生活。在“九一”期間，縣總工會分別在**劇院舉辦“美麗**”伊耀寬作品專場音樂會和在石浦舉辦“慶九一”職工文藝晚會;會同有關單位聯合組織開展**縣第三屆干部乒乓球比賽和羽毛球團體賽;為關愛外來務工人員的業余生活，在縣人民廣場開展“關愛農民電影周”活動;為廣大女職工舉辦“心理健康知識”巡回講座活動;為一線建筑工地的外來農民工開展“贈送收音機、關愛農民工”活動;在丹城劇院門口舉行“外來務工者節”咨詢活動;春運期間，為外來務工者聯系代購回鄉車票等，受到了廣大職工群眾和外來務工人員的歡迎。
(九)加強自身建設，工會整體工作水平得到提高
1、改善工會工作環境。各級工會堅持黨的領導，主動匯報工會工作，努力爭取各方支持?？h府辦以象政辦發[2009]129號發出了《關于加強企業工會經費依法收繳工作的通知》文件，縣總工會又與地方稅務局聯合發出了《關于委托縣地稅局代征企業工會經費和工會籌備金的通知》(象總工[2009]54號)文件。由縣委、縣政府領導掛帥的勞動競賽、創建和諧勞動關系企業等活動領導體制不斷健全完善;為使稅務統一
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2、切實轉變機關工作作風。圍繞“機關作風建設年”和“民主評議”等活動，制訂出臺《2009工會機關干部聯系鎮鄉(街道)工會制度》，確定了每位機關干部的聯系單位，明確了聯系的任務與責任。同時，縣總工會主席走進由縣政府糾風辦、縣廣電中心共同主辦的“陽光熱線”欄目，就社會保險、勞動用工、勞動報酬、休息休假等方面與廣大職工群眾進行了交流與解答。為解決機關作風問題，縣總工會還先后建立了十余項工作長效機制，切實推動工會整體工作水平的提高。
3、工會其他工作。在黨的十九大召開之后，縣總工會全體干部職工深入開展學習貫徹十九大精神?？h總機關黨支部組織全體黨員干部開展革命傳統教育活動。工會女職委組織廣泛開展“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”活動，充分發揮了女職工在政治、經濟、社會發展中的“半邊天”作用。工會財務工作取得新突破，以稅務代征為依托，認真做好工會經費收、管、用工作。工會經審工作強化監督職能，突出實務審計、離任審計、任內審計，切實加強對工會經費收、管、用的監督檢查。完善了全縣干部職工的療休養管理工作，2009年組織了85批1500余人次的職工療休養活動。
二、2009年工作思路
全縣工會工作的總體要求是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入學習貫徹黨的十九大精神，堅持以科學發展觀為統領，以發展和諧勞動關系為主線，以“基層基礎年”活動為載體，為落實縣工會十三大提出的推進“九大建設”、實現“九個新突破”的工作目標起好步、開好局，充分發揮工會在推進創業富民、創新強縣戰略中的重要作用。
(一)圍繞中心，確保在經濟社會發展上有新作為
以“當好主力軍、建功‘十一九’、和諧奔小康”為主題，以創建“工人先鋒號”為載體，圍繞我縣經濟發展深入開展勞動競賽，積極帶領廣大職工在推動創業富民、創新強縣戰略中發揮作用。
1、深化九項勞動競賽?？h總工會將重點抓好“節能減排”、“重點工程”、“創三優一滿意”、“安康杯”、創業創新等九項競賽工作，積極發揮勞動競賽在我縣經濟建設發展中的作用。
2、實施萬名職工技能素質提升工程。以“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動為抓手，以培育職工職業技能素質為目標，發揮我縣11個職工技能培訓基地的作用，著力推進以技能競賽、職工培訓、技術鑒定一體化的職工技能提升計劃。探索企業技術幫扶新途徑，成立**技師分會，幫助企業解決在生產過程中的技術難題。
4、深入弘揚勞模精神。大力宣傳勞模特別是改革開放以來涌現的勞模先進事跡，充分發揮他們的示范和導向作用，引導廣大職工學趕先進，爭做貢獻。落實我縣十項勞模慰問制度，推動勞模療休養工作，建立模范集體動態管理制度，進一步規范勞模的服務與管理工作。積極發揮勞模協會作用，爭取把勞?；鸹I集到100萬元。
(二)夯實基礎，確保在組織建設上有新突破
深入貫徹落實胡錦濤總書記關于“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求和“組織起來、切實維權”的工作方針，以黨建帶工建、“三級聯創”為抓手，以發揮基層工會作用為核心，全面開展“基層基礎年”活動。
1、抓好企業工會建設。以工會經費和工會籌備金委托稅務代征為契機，以規模企業、工業園區、外商投資企業和三產服務業為重點，進一步推進非公企業工會組建工作，最大限度把包括外來務工人員、農民工等在內的廣大職工吸納到工會組織中來。按照三同步原則，建立健全女職工組織和工會經審組織。加強企業工會干部的業務培訓工作，重點是抓好100家左右主要企業工會工作的業務考核，提高企業工會工作水平。
2、抓好鄉鎮(街道)工會建設。按照市委批轉的《關于進一步加強鎮鄉(街道)工會建設的實施意見》，進一步理順鄉鎮(街道)工會組織體制。抓好對鄉鎮工
本文由收集整理,版權歸原作者所有.本文由收集整理,版權歸原作者所有.會的工作目標考核工作。積極探索“九好”鄉鎮(街道)工會規范化建設?；I集10萬元資金建立基層工會干部保障金制度，加大對鎮鄉(街道)、企業工會干部的關心力度。爭取黨委政府的支持，選好配強專職工會主席和工會干部，抓好鎮鄉工會與政府的聯席會議制度的建立，著重解決鎮鄉(街道)工會工作經費的落實。
3、抓好工會規范化建設。把組建工會與依法規范工作緊密結合起來，重點抓好34家“九星級”工會建設，通過考核形式，推動全縣企業星級工會的創建。抓好職代會和廠務公開的落實，繼續推行縣總工會領導參與企業工會職代會的指導工作。切實把好工會財務的質量關和程序關，制定出臺鎮鄉(街道)工會財務工作管理制度。堅持把“三級聯創”的工作重點放在基層工會，引導基層工會爭創“合格職工之家”;積極探索企業工會主席職業化路子，穩步推進非公有制企業工會主席民主直選、工會干部社會公開招聘、大中型民營企業和外商投資企業工會主席推薦制、委派制。
4、抓好縣級各機關工會建設。加強縣級各機關工會的領導，進一步理順產業工會、局工委、工業園區工會、縣級機關工會的組織體制。加大機關工會主席的業務培訓，提高整體素質，促使機關工會活動經?；?、制度化，使縣級機關工會的凝聚力和吸引力進一步增強。
(三)創新機制，確保在維權工作上有新成效
以“和諧企業”創建為主線，完善工會三級維權體系建設，在敢于維權、善于維權上下功夫，切實增強維權工作實效，進一步發揮工會在協調勞動關系、維護職工合法權益、構建和諧社會中的作用。
1、深化創建“勞動關系和諧企業”活動。抓好創建“和諧企業”的試點和擴面工作，圍繞自主創新、勞動關系、誠實守信、社會責任、和諧文化等內容，推動促進“和諧企業”創建工作，使創建活動從單一的“勞動關系和諧企業”向綜合的“和諧企業”過渡。并把創建“勞動關系和諧企業”與“職工之家”、“星級工會”、“雙愛雙評”等創建活動的有機結合，努力提高創建活動的整體水平。
2、在完善相關機制上下功夫。完善利益協調機制，以貫徹落實《勞動合同法》為契機，縣總工會將在全縣企業中全面推行勞動合同的簽訂工作。完善矛盾調處機制，發揮維權網絡作用，在健全鎮鄉(街道)工會維權服務站的基礎上，設立基層企業工會維權服務點。完善困難幫扶機制，健全特困職工檔案，除經常性慰問外，籌集10萬元專項資金，設立困難職工子女助學慈善冠名基金，切實解決困難職工的實際困難。
3、加大民生問題的調研力度。通過十九大精神的宣傳與貫徹，進一步加大對企業職工的利益關注力度，加強調研，及時反映職工群眾的意愿和呼聲，提出對策建議，當好政府的助手與參謀。
4、加強企業工會勞動保護工作。認真貫徹《**市工會勞動保障法律監督條律》，配合政府加強安全生產的檢查和監督。深入開展“安康杯”競賽，增強企業和職工的安全生產意識，切實保障職工的人身與生命安全。
5、做好外來務工人員服務與管理工作。積極宣傳外來務工人員的創業典型，為外來務工人員融入**創造條件。
(九)加強宣傳，確保在文化建設上有創新
按照黨的十九大提出的建設社會主義核心價值體系的要求，努力抓好弘揚工人階級先進文化工作，在廣大職工中形成牢固的共同思想道德基礎，用工人階級的先進思想影響和帶動全社會。
1、抓好工會先進文化建設。廣泛開展各類職工文化體育活動，充分發揮重大節日活動的工會文化品牌效應，縣總工會將在“九一”期間，組織舉辦“慶九一%26#8226;迎奧運”職工文藝匯演等1-2次富有時代氣息、社會影響大的職工文化體育活動。充分發揮工人文化宮的作用，根據企業職工文化需求，成立縣總工會職工藝術隊。各級工會要緊密結合實際，開展職工喜聞樂見、小型多樣的文化體育活動，推動職工文化事業的新繁榮，不斷擴大職工群眾的參與面。
2、積極推進“九個一”職工文化工程。實施以提煉一種企業精神、創作一首企業之歌、設立一處職工文化場地、培養一支職工文藝隊伍和創辦一份企業報刊為主要內容的“九個一”職工文化工程，鼓勵職工積極參與群眾
本文由收集整理,版權歸原作者所有.本文由收集整理,版權歸原作者所有.性藝術創作活動，創作具有工人特征、時代氣息的文藝作品。大力培育一批企業文化的示范點，推動職工文化事業的新繁榮。
3、進一步建立健全與宣傳部門和新聞單位的聯系合作機制，努力營造工會大宣傳格局。廣泛宣揚工人階級隊伍中的先進典型和模范事跡以及工會工作，形成具有工會特色的宣傳文化、典型示范文化。同時，做好一線職工的先進事跡宣傳活動，樹立一批一線職工的先進典型，為推動我縣精神文明建設作出新的努力。
4、抓好工會“九九”普法工作?？h總工會將積極開展“九九”普法工作，加大對縣總工會干部職工、鄉鎮工會干部和企業工會干部的法律知識培訓和宣傳力度，提高他們依法治會和依法管會的能力和水平。
(九)加強自身建設，確保在整體發展上有新提高
圍繞“機關作風建設年”和“民主評議”等活動，縣總工會將通過抓能力培養、作風建設等工作，進一步提升我縣工會整體工作水平。
1、抓好“九種能力”的培養。積極打造工會干部在“學習思考、組織協調、服務解難、創新創業、貫徹執行”等九方面的能力，促使他們在工作落實、服務基層、完善自身建設上有新的提高。
2、抓好工作作風建設。結合機關作風建設年活動，不斷改進工會的領導方式和工作方法，進一步增強服務意識，積極探索聯系基層、指導基層的有效辦法，推動工會干部深入基層、走進基層，進一步樹立縣總機關的良好形象。
3、其他方面。一是抓好工會特色工作，在全縣各級工會組織中廣泛開展工會創新成果獎的評選。二是抓好工會《**工運報》和**工會網站建設，進一步宣傳工會工作。
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街道2019年工作思路范文第3篇
2016年即將過去，為了迎接嶄新的2017年，如何制定工作計劃?下面是查字典范文網小編收集整理的2017年工作計劃，歡迎閱讀。
2017年工作計劃篇一
轉眼已是一年多，公務員個人工作計劃。這一年多是我人生旅程中的重要一程，期間在領導的培養幫助、同志們的關心支持下我逐步完成著從校園到政府機關、從人民教師到國家公務員這種環境和角色的雙重轉變和適應。靜心回顧這一年來的工作生活，收獲頗豐，現將我這一年來的學習工作情況總結如下：
一、自覺加強理論學習，提高個人素質蝸牛在線學習者家園;
首先，自覺加強政治理論學習，提高黨性修養。*鎮濃厚的政治學習氛圍深深的感染著我，我積極參加鎮委、政府組織的各項學習活動，并注重自學，認真學習了胡錦濤七一重要講話、十六屆五中六中全會關于加強黨的執政能力的決定等，進一步提高了自己的理論水平與政治素質，保證了自己在思想上和黨保持一致性，強化了廉潔自律的自覺性。
其次，在業務學習方面，我通過多看多聽多想多問多做，努力使自己在盡短的時間內熟悉工作環境和內容。以前我沒有從事過農經統計、司法行政相關的工作，沒有絲毫工作經驗。我虛心向具有豐富統計工作經驗的老大姐、具有淵博的法律知識和豐富司法行政工作經驗的老前輩求教，很快熟悉工作職責及相關工作業務流程。我努力學習統計、司法行政工作相關知識，并大量地翻閱了辦公室、檔案室的有關文件資料，虛心學習前任統計員、助理員們的經驗、做法，大膽地進行工作嘗試，將學習到的知識應用到實際工作之中。為盡快適應司法行政工作的需要，我自費購買了全套司法資格考試教材進行了系統的學習，不斷積累自己的業務知識，業務能力得到不斷增強。
此外，根據組織安排我參加了*市為期二周的初任公務員培訓并順利結業。豐富的課程學習使我的知識儲備和層次得到了提高：通過*市經濟發展狀況及黨委政府工作的介紹，使我進一步理解了我市一路三化戰略、兩地一中心奮斗目標，看到了我市經濟騰飛的巨大潛力，增強了對我市的了解和熱愛;通過公務員宗旨和行為規范的教育，使我樹立了正確的權力觀，增強了全心全意為人民服務的宗旨意識;通過公文寫作課程的學習，使我了解了公文寫作的內涵，提高了辦公室日常事務、文件資料的處理能力，為我更好的投入工作打下了良好基礎。我還參加了*市司法局組織的人民調解員培訓，學習了有關人民調解的知識及技能技巧，并獲得了重慶市人民調解委員會頒發的人民調解員證從而成為了一名合格的人民調解員;我還參加了眾多與業務工作相關的統計、法建工作培訓，業務工作能力得到了很好的培養與提高。
二、踏實肯干，努力完成好各項工作任務,我從20XX年3月來到*鎮，剛開始是從事農業生產統計報表工作，不久兼任司法所司法助理員，從20XX年1月起任專職司法助理員。通過自身不斷的努力與學習以及領導和同事們的耐心指導，我在熟悉的基礎上已經基本能完成擔任的各項工作，期間我具體參與的工作主要包括以下幾個方面：
第一，圓滿完成*鎮20XX年各季度農業生產的統計及報表填報工作。通過積極參加市統計局的農業生產季報及年報統計工作培訓會，弄清各項報表指標含義;認真組織鎮內統計人員的二級培訓，指導村級統計人員落實各項統計任務;堅持從社到村，從村到鎮，實事求是的統計原則，嚴把統計數據質量關;認真分析各項指標間的邏輯關系，研究填報方式，不斷創新統計工作方法在領導的正確指導和各級統計人員的共同努力下，20XX年*鎮統計工作圓滿完成，被*市統計局評為優秀單位。
第二，認真做好司法所工作，落實司法所各項職能。20XX年是五五普法啟動之年，我仔細查看、整理了四五普法以來的各種資料，協助所長落實各項法制宣傳任務，收集、整理、規范普法資料，廣泛開展送法下鄉、法制趕場等活動，為*鎮被評為四五普法工作優秀單位及20XX年法制建設工作優秀單位盡了自己的一份力;加強了糾紛排查，協助所長調解了大量民間糾紛，為構建和諧*，維護社會穩定作出了自己應有的貢獻;對兩勞回歸人員進行了基本情況摸排歸檔，下鄉調查核對，了解情況，積極幫助他們解決生活工作困難，贏得了群眾好評等。
第三，認真完成領導交辦的臨時性工作任務?；鶎诱ぷ魃婕懊鎻V，經常有一些臨時性的工作需要突擊，我服從領導安排，認真完成領導交辦的各項任務。在去年二環路征地、電廠三期工程征地中，我與其它同志一起，起早摸黑，冒著漫天大雨在田地里測量面積，最終完成了領導交給的按時交地任務;在全國1%人口抽樣調查中，我與另外幾個統計辦的同志挨家挨戶調查，白天沒人就晚上去，工作日沒人就星期天去，寧可辛苦點也堅持既確保調查質量又確保按時完成任務;我還積極參與了其它一些臨時性、突發性事件的安撫處理工作中，盡力發揮自己力所能及的作用，為領導分憂，為群眾服務。也從中鍛煉了自己分析處理問題及應對復雜局面的能力。)
三、存在的不足及打算一年來，自己在各級領導和老同志的幫助下，取得一定成績，但我深知自己還存在一定的缺點和不足，主要表現在以下幾個方面：
1.政治理論基礎不夠扎實，理論與實踐的緊密結合有待進一步提高;
2.與領導和同志們思想和工作業務交流不夠;
3.自己的整體素質和業務學習還有待進一步提高。
在今后的工作和學習中，我將努力做到以下幾點：
1、自覺加強學習，向理論學習，向專業知識學習，向身邊的同事學習，向自己的工作生活實踐學習，逐步提高自己的理論水平和業務能力。
2、克服年輕氣燥，做到腳踏實地，提高工作主動性，不怕多做事，不怕做小事，在點滴實踐中完善提高自己。
3、繼續提高自身政治修養，強化為人民服務的宗旨意識，努力使自己成為一名優秀的國家公務員!
2017年工作計劃篇二
20xx年已經過去，我們又迎來了嶄新的一年，跟往年有所不一樣的是，我班的孩子經過這一個學期的學習，就要背上書包進入新的學校小學，所以這一個多起對于孩子們來說是很重要的，因此，我也要積極配合班主任做好班級工作以及幼小銜接的工作，下面我對本學期的工作做以下計劃：
一、班級情況分析
我們班現有49名，通過上學期的學習，各方面能力都有很大的提高，自理能力強，并且能夠學會關心，幫助別人，能夠熟練的掌握所學知識，但是，班上部分孩子的自制力較差，所以需要加強常規方面的訓練，努力培養他們養成良好的學習習慣和課堂注意力，為小學打好堅實的基礎。
二、教學方面
我們將繼續貫徹《綱要》，根據課改精神，完成教學目標，并根據我班孩子的年齡特點，興趣愛好，以及園領導的要求來開展課程。以豐富孩子的知識，拓展他們的視野，另外，根據孩子即將升入小學的需要，可適當的教孩子一些生字，并加強1到10的加減法運算，以及10以內連加連減，使孩子們能夠熟練掌握。除了完成預定的教學目標之外，還要加強孩子的語感啟蒙方面的訓練，提高孩子的口語表達能力。在手工方面，本學期主要是折紙和廢舊物品利用相結合，來激發幼兒大膽想象。
三、教師專業成長方面
教師的一言一行直接影響到孩子，因此，只有提高自身的素質才能教育好孩子，所以，自己在新的一年里，要繼續努力學習專業知識，提高專業水平，勤練基本功，多看，多學，多想，多思考，不斷的追求創新意識，為班級開設有特色的方式和活動，言教不如身教，使我班孩子受到最良好的。
四、環境創設方面
為孩子創設良好的環境對孩子的發展也有至關重要的作用。因此，我們既要為孩子創造良好的物質環境，也要為孩子創造可貴的精神環境，為孩子提供與主題相關的資料，滲透到活動區活動和日常生活中，讓孩子不斷的尋求探索知識。根據時事新聞等傳授孩子社會信息，使孩子了解社會，現在提倡的和諧社會，更應該培養孩子關愛他人，幫助有困難的人，從生活的點點滴滴的小事做起，為孩子創造條件去幫助有困難的人。
五、家長工作方面
父母是孩子的第一任老師，好孩子離不開家長的配合。要努力做好家長的工作，及時和家長溝通，以電話，上網，家園聯系冊和家訪的形式與家長探討教子經驗，及時反映在園情況，了解在家表現。請家長及時了解園所教的知識，配合收集相關的主題資料，豐富相關的知識，及時指導督促孩子完成作業，增進親子關系。培養孩子良好的學習習慣和生活習慣。
六、安全工作方面 安全工作室幼兒園工作的重中之重，因此，在戶外活動時，我們要時刻關注幼兒的一舉一動，要做到不讓幼兒離開我們的視線范圍，此外，我們還要定期給幼兒開展安全教育的工作，給幼兒灌輸安全的理念，培養幼兒的安全意識。
七、保育工作方面
現在已經進入了春季，而春季是各種傳染病發病的高峰期，例如幼兒常見的手足口病。因此，我要時刻注意孩子的身體情況，發現幼兒身體不舒服要馬上跟家長取得聯系，及時就醫，杜絕傳染源的擴散。同時也要做好教室的消毒工作。
以上是新學期的工作計劃，希望在今后的工作中不斷的總結經驗，取得更好的成績。
2017年工作計劃篇三
課程改革就是教師發展，沒有教師發展就沒有課程改革這課改前沿的名言警示著我們:只有讓自己真正成為主動學習、終身學習的實踐者和楷模，才能適應教改的需要，才能順應時代的發展. 本學期我擔任大班的教育教學工作，作為一名的幼教工作者，我在認真學習了本園發展規劃和各部門本年度的工作計劃后，結合本人實際，作了以下計劃.
一、個性修養
提升個人修養，做有品味的教師.培養自己高尚的道德情操和職業道德修養，敬業、樂業、精業、勤業，用自己的人格魅力，深厚的人文素養，廣博的知識積淀，真摯的博愛和對學生、家長的責任感，培育祖國的花朵.
二、個人風格
好學上進，團結協作，不計得失，愛生如子，教學技能全面而扎實，做個研究型的教師，力爭做到教育理論新，教學方法活，教學效果好，使學生受益，使家長滿意.
三、具體成長目標
1、嚴謹治學，做一名業務和教學上都過硬的好教師.
(1)平時樂于學習、善于學習、主動學習，掌握多層次的、多元化的知識技能，具有綜合的科學文化素養，從而能駕輕就熟地掌控教學，靈活應變，使自己的教育教學水平再上一個新臺階.
(2)善于反思，勤于積累.注重積累平時教學中的成敗得失，并不斷進行學科的科學研究，積極投身于科研探討和實踐，把教-學-研從理論到實際都落到實處.
2、做一名快樂的受孩子歡迎的班主任老師.
(1) 更系統地掌握教、學，關心愛護幼兒，注重言傳身教，把對幼兒的做人教育放在第一位，同時做好幼兒的安全工作和一日常規活動.
(2) 向有經驗的長者學習好的管理經驗和育兒知識，進一步掌握幼兒生理和心理特征，樹立為幼兒的一生負責的理念，培養人品，塑造人才.
3、總之，在接下來的一學期中，我力爭做到：
堅持教學相長，在師生交往中發展自己;
反思教學實際，在總結經驗中提升自己; 學習教學理論，在理性認識中豐富自己;
投身教育實踐，在把握規律中追求卓越。
四、增進家園聯系
本學期我要加強與家長的溝通合作，熱情地接待每一位家長，主動向家長反饋幼兒在園的各方面情況，耐心解答家長提出的問題，積極與家長磋商幼兒教育問題，虛心聽取家長意見和合理建議，取得家長們的理解和信任，拉近家園之間的距離，增進家長和老師間的關系。
街道2019年工作思路范文第4篇
緊圍繞鄉黨委政府工作基本思路和主要任務，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，本單位積極參與學習鄉黨委政府及上級業務主管部門傳達的會議精神及文件，結合本鄉實際，認真總結經驗不斷完善自我，從理論中找答案，在工作中找問題，使本單位中心工作在XX年有一個新的突破，現將工作總結如下： 一.加強政治理論指導思想和業務學習
1、指導思想理論學習
認真貫徹黨的路線方針、政策，在本單位進一步加強學習，從本身找問題，不斷實踐找出理論真締，始終圍繞以鄧小平理論和“xxxx”重要相思為核心，學習各項鄉黨委政府和上級業務主管部門會議精神，團結干事，互助互愛，協調好上下部門關系，把本單位思想理論知識提高到一個新的亮點。
2、業務知識學習
在學習思想理論基礎上，認真做好自己的職責。問自己要做什么?知道什么?認真滲透各項工作制度和地方公路段有關業務知識學習，對公路如何搶險，怎樣了解情況，信息情況要準，對公路沿線管理上應該怎樣管理，我們養護人員每天都應該學會不
斷總結，找出新的問題，去解決問題，讓道路得到順通和交通事故的減少，等等一些問題，我們件件作出了全面的認識和學習。
二、公路基本情況
鄉自成立交通管理所以后，交通管理工作有序、健康穩步發展。是一個地理環境和地質情況復雜多樣的地方，大多路況較差，晴通雨阻，安全保障較少，給道路養護工作帶來極大不便?，F將各條線情況簡介(其中：設外線全長37公里，土石路面;戈勒12公里，沙石路面;團坡13公里，沙石路面;窩德29公里，沙石路面，科白4公里，沙石路面，便料4公里，沙石路面，納非12公里，沙石路面)。近年來工作經費較薄弱，加之農村經濟的快速發展和林業采伐政策的好轉，車流量、超負荷幅度增加，加劇了各條線路損害速度，使各條線路都有了大面積的損傷。
三、整體推進全鄉各線道實施工作
1、各條線實施工作
半年來對各條線實施多次養護。溝道、雜草、淤塞，做了清除，滿足了排水要求，對坑塘大的路面進行養護整體提高路面。對垮方路段并及時組織人員清理疏通。因為各種因素始終路面損傷慘重，導致交通堵塞時有發生，這是我們鄉黨委政府特別關注的大事。
2、實施情況
根據交通道路體制改革，我們分別對縣、鄉、村道簽了合同，不定期的對各條道路進行檢查，嚴格按照合同上的要求去辦。
四、明年工作計劃
1、在XX年的基礎上再接再厲把各條線道維護好，保證道路暢通，保證群眾出行暢通無阻。
2、加大各條線路政力度，對亂堆、亂放、亂建等群眾進行嚴厲打擊，保護好路產路權不被侵犯。
街道2019年工作思路范文第5篇
(一)“穩”字當頭、提振就業創業，下好“保居民就業”先手棋。全面落實省市惠企政策，出臺區人力社保暖企惠民18條，助推企業復工復產，累計減免社會保險費用27.67億元，落實失業保險穩崗2.03億元，惠及企業1.4萬家，惠及員工23.66萬人;
發放市區兩級促就業資金1.18億元，惠及4.86萬人次。開發“云聘匯”程序，加大人崗匹配力度，累計組織“線上+線下”招聘會20余場，發布崗位3.8萬余個。加強用工調劑，指導人力資源企業開展“共享員工”服務6.2萬人次。持續推進與恩施、三穗勞務協作，提供崗位1.2萬余個。推進“江干高技能人才培育‘315’工程”，探索直播銷售員(網紅主播)培訓認定，舉辦網紅主播挑戰賽，創新將防疫、直播、技能、扶貧等元素融入技能競賽，受到一致好評。截至12月底，城鎮新增就業63964人、開展高技能人才培養2272人，完成率分別為290.74%、324.57%。
(二)“精”字為要、提質人才供給，打出“促進發展”組合拳。出臺資助資金撥付補充意見，審核撥付引才育才資金共計539.7萬元。成功承辦2020中國(浙江)人力資源服務博覽會、錢塘智谷人才峰會。全年新引育高層次人才544人，其中市d類以上人才92人,完成考核目標的230%;
培育省“引才計劃”1人、省“萬人計劃”3人、錢江特聘專家2人，新建市級以上創新平臺3家，其中國家級博士后工作站1家，省級博士后工作站2家。擬制錢江商務人才評價標準，開展首屆錢江商務人才評審，認定精英人才6人、青年人才20人。組織指導2家人力資源企業參與杭州市人力資源服務和產品創新大賽，分別斬獲第1和第3名。對接杭州聯合銀行推出疫情人才貸，協助5家人才企業獲批610萬元人才低息貸款。辦理人才居住證10355件、留學回國人員工作證847人次，審核人才公寓、青年人才公寓395人，審核初、中級職稱1904人，發放大學生青荷禮包4580份，撥付高學歷畢業生生活補貼1.18萬人、1.53億元，組織高層次人才體檢187人、療休養58人。
(三)“保”字為先、提優社會保障，增進“幸福和諧”新福祉。疫情期間，采取“居家辦公+值班對接”“社保服務不斷檔”模式，確保387名新增退休人員待遇準時發放。省級退役軍人社保接續試點工作順利推進，全市率先完成退役軍人社保補繳。全力以赴做好社保系統省集中相關工作。推進規范企業職工養老保險省級統籌工作走在前列，實現了首批人員提前清零，居全市第一。持續推進參保擴面，截至12月底養老保險參保率為99.3%、基本醫療保險戶籍人口參保率為99.55%。受理、現場檢查定點醫藥機構協議管理申請75家。分時段分批次穩步推進企退人員健康體檢。截至12月底，已累計體檢企退人員7.45萬名。率先出臺局信訪接待工作制度，截至12月底累計受理、穩妥處置12345、來信來訪等信訪案件8345件。
(四)“效”字為本、提速改革進程，唱響“績效提升”最強音。綜合利用“大數據”“互聯網+”等智能化手段，全力打造社保在線窗口。深入推進服務大廳“減窗行動”，通過“事項聯辦+引導自辦”模式實現“減窗”50%。抓好事項清單動態梳理維護，現有事項主項97個，子項140個，“網上可辦率”、“掌上可辦率”、“跑零次比率”、承諾期限壓縮比例均達到100%，即辦事項比例為83%。全市率先上線啟動“社保易窗”暨智能服務平臺試點。強化網辦、掌辦宣傳引導，制作社保“網上辦”、“掌上辦”視頻教程30余期，打造社保“零跑直達”新體驗。截至12月底累計線上辦理事項50.63萬件。推進事業人事工資管理服務平臺信息化建設、事業單位工作人員職業生涯全周期管理“一件事”改革。
(五)“治”字為重、提檔全面治理，打贏“根治欠薪”攻堅戰。大力推進“雙愛”活動，全媒體、全覆蓋、無死角開展《保障農民工工資支付條例》等法律法規宣傳，累計開展各類宣傳活動12場次，發放宣傳材料1.3萬余份。常態化運行根治欠薪專班，抓實建筑項目“六項制度”落實落細?？焖偬幹猛对V舉報案件1271件，為勞動者追回薪酬待遇1941.47萬元，行政處罰14件，罰款金額17.41萬元，沒收違法所得1000元，行政處理15家。對10家存在嚴重違法行為單位列入黑名單。順利通過省“無欠薪”考核、省級“建標準院、開標準庭、辦標準案”創建試點驗收，代表杭州市順利完成全國農民工工作實地督察應考任務。創新推進全員、全程、全情“三全”網絡調解新模式，提升辦案效能，跑出了勞動維權“加速度”。
(六)“優”字以求、提升隊伍素質，夯實“黨建引領”基礎樁。常態化開展“三夜學習”，依托線上“主題黨日”、學習強國、西湖先鋒等平臺，強化黨員干部理論武裝。高標準推進窗口技能練兵比武，采取干部自學、集中培訓、考試考查、實戰演練等形式，提升業務水平。舉辦“鳳舞錢塘”擂臺比武“人力社保”專場，持續推進“三服務”、“助萬企、幫萬戶”等活動。組建江干人社戰疫沖鋒隊，深入火車東站、高速入城口、丁蘭街道、筧橋街道駐點值守，防控值勤820余次。常態開展崗位廉政風險點再排查活動，提升廉政風險防范處置能力。按照“一年一單”、“一人一單”的要求，研究制定2020年度局黨委、班子成員黨風廉政主體責任清單54條。局黨委開展“三重一大”集體決策事項17次，討論事項36件，涉及金額431.98萬元。
二、2021年工作思路
(一)聚力“穩企業、保就業”，打造“最佳就創環境之窗”
一是精細服務，優化就創環境。依托融媒體矩陣，從“報+網+微”入手，加強“穩就業”政策宣傳，提升援企穩崗政策宣傳覆蓋面。發揮好政策和資金導向作用，加大對靈活就業、新就業形態支持，引導幫扶創業活動，打造“一站式創業服務”生態圈，不斷拓展新的就業空間。
二是精密對接，強化供需匹配。堅持線上與線下融合，采取“云招聘”“共享用工”等模式搭建就業供需平臺。廣泛挖掘收集崗位信息，持續舉辦“云招聘”活動，定向推送崗位信息，實現服務“不停步”、溝通“不見面”、招聘“不停歇”。
三是精心培訓，提質技能賦能。繼續推進“江干高技能人才培育‘315’工程”，抓好企業技能人才自主認定，支持以訓穩崗、以訓待崗。完善以賽代評機制，辦好技能競賽活動。推廣“培訓+就業”模式，精準助推勞動能力提升。抓好創業培訓，落實好創業扶持政策，發揮創業帶動就業倍增效應。
四是精準施策，幫扶重點群體。圍繞高校畢業生、農民工、退役軍人、就業困難人員等群體，深化就業援助精準服務計劃，確保“零就業家庭”基數歸零、動態歸零。組織基層能力提升月、重點群體公益周等活動，提供針對性、精準化、全方位就業服務。
(二)全力“增動能、注活力”，打造“最優人才生態之窗”
一是做強招才引才“強磁場”。抓好產業園能級提升改造工程，持續放大賽會引才效應，高水平舉辦(承辦)好中國(浙江)人力資源服務博覽會、錢塘智谷人才峰會。積極對接杭州市“創客天下”大賽獲獎人才，高質量跟蹤服務大會項目落地。
二是做大育才成才“培養皿”。圍繞轄區產業發展方向，建立常態化人才項目征集、洽談和評審機制。拓寬高層次人才引進國際化視野，深化要素市場化配置扶持高層次人才創新創業的體制機制。堅持海外高層次人才與本土商務人才并重、數量和引才質量并重，抓好錢江商務人才培育工程，引進更多與轄區產業匹配急需優秀人才。
三是做好服務人才“店小二”。堅持“零距離、全天候、一站式、全方位、一卡通”“保姆式”人才服務精神，針對性解決關注度較高的子女就學、家屬就業安置等難題。強化人才關心關愛，組織人才健康體檢、高層次人才療休養等活動。
(三)傾力“優服務、惠民生”，打造“民生保障樣板之窗”
一是強化參保擴面提標。持續推進全民參保計劃，開展參保精準擴面，重點做好企業職工應保盡保和新業態就業人員的參保擴面工作，確?；攫B老保險參保率和基本醫療保險戶籍人口參保率分別鞏固在98%和99%以上。
二是強化人社服務提質。根據省市部署，做好社會保險繳費基數、退休人員基本養老金標準、城鄉居民基礎養老金標準調整和參續保等工作。繼續抓好規范企業職工養老保險省級統籌工作。構建“四端聯辦”醫保便民圈，加大自助網辦引導力度，建設“線上+線下、人機聯辦”社保公共服務平臺，提升經辦效能，實現“減窗增效”。
三是強化養老品質提升。平穩運行機關事業養老保險系統，保證在職人員養老保險費、職業年金及時征繳，確保退休人員養老金按時發放。打造“江干銀齡”特色品牌，建強企退自管組織，做好社會化管理服務各項工作，持續提升服務質量和滿意度。
(四)協力“抓改革、提能效”，打造“零跑直享便民之窗”
一是拓展網上辦、就近辦。拓展辦事渠道、暢通辦事區域、優化辦事載體，打造社保“易窗”品牌，迭代升級人力社保“最多跑一次”改革事項“八統一”管理，推進數據共享、精簡申報材料、縮減辦事流程，全力打造“立體化”人社窗口服務模式，加速實現“零跑直享”，方便企業群眾辦事。
二是推進好差評、提效能。用好“好差評”系統，持續加大考評力度。強化人社業務差評核查整改，開展分業務、分時段比較分析，挖掘企業和群眾反映較為集中的問題，及時發現堵點難點，有針對性地提出改進服務措施，促進服務水平持續提高。推進“無聲智享”一站式服務工程，優化群眾辦事體驗。
三是深化重規范、激活力。積極配合做好事業單位機構改革后人員轉隸和單位崗位設置指導管理工作，確保改革目標、任務平穩落地。推進事業人事工資管理服務平臺信息化建設、事業單位工作人員職業生涯全周期管理“一件事”改革。支持區級事業單位加快引進緊缺急需的高層次人才。貫徹落實按崗、按需招聘辦法，確保事業單位人事考試安全、規范、有序開展。
(五)竭力“促和諧、保平安”，打造“平安和諧先行之窗”
一是點面結合抓宣傳引導。以《保障農民工工資支付條例》為主線，立足全媒介平臺開展宣傳引導。堅持雙維護原則，統籌處理好企業發展和職工權益關系。推進網簽電子勞動合同，創新勞動關系數字化管理。持續開展企業用工診斷，推進和諧勞動關系創建。強化點對點宣傳，通過發送短信、公布典型案例等方式，營造“無欠薪”濃厚氛圍。
二是條塊融合抓防處協同。持續完善防范和處置欠薪閉環制度體系，探索拓寬信息交流收集渠道，通過水電、社保、稅收等數據變化情況，構建欠薪預警監控機制，實現隱患“早發現、早處置”。保持根治欠薪高壓態勢，加強日常監管、依法處置，狠抓建筑施工、重點時節專項治理，確保欠薪案件、涉及人數、涉案金額“三下降”。
三是多元耦合抓矛盾化解。推進“三一式”(一個平臺線下釋法、一張菜單上門普法、一個中心基層化解)訴源治理，提升維權滿意度。依托省級“三標仲裁院”，用好“三全”調解新模式，推進勞動人事爭議仲裁“四化”(規范化、標準化、專業化、信息化)建設，穩步提升調解成功率、結案率、終結率。
四是權責契合抓依法行政。推進執法行為規范化建設，落實重大行政執法決定法制審核制度。規范開展“雙隨機、一公開”監督檢查，做好行政復議和行政訴訟應訴工作，行政負責人出庭應訴率保持100%。推進依法治訪，提升信訪案件辦理效能。
(六)奮力“抓黨建、強隊伍”，打造“人社出品領跑之窗”
一是全方位抓實政治建設。做實做細做深做優黨建統領，深入推進“不忘初心、牢記使命”主題教育制度化常態化，結合“三夜學習”、“三會一課”，學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，引導黨員干部強化思想理論武裝，提升政治素養，真正把“四個意識”、“兩個維護”貫徹人社工作始終。
二是全維度推進組織建設。推動黨建工作與人力社保改革攻堅的路徑、與中心工作的目標相融合，實現黨務、業務、服務“三務融合”。持續開展好“四提一爭，為黨徽爭光”大比武活動，推進“三家”服務法、“三互”活動法，激勵全局各級黨組織和全體黨員對標爭先、比學趕超、擔當作為。開展紀念建黨100周年系列活動，回顧黨的光輝歷史，謳歌黨的豐功偉績，動員激勵黨員干部繼承和發揚黨的優良傳統。
街道2019年工作思路范文第6篇
一、指導思想：
全面落實黨的十七大精神，用科學發展觀統領學校各項工作，緊緊圍繞“生態、科技、創新、質量”的辦學思路，扎實推進各項工作，不斷創新管理機制，狠抓學校文化建設，扎實常規管理，強化教學研究工作，全面提升教育教學質量。
二、工作目標：
1、凝神聚力：圍繞學校辦學思路，使全校師生團結協作，心往一處想，勁往一處使，朝著共同的發展目標不斷邁進。
2、管理體系：建立完善合理規范的管理體系，在管理中堅持實效性、時間性和規范性原則，堅持一切從實際出發，實實在做好各項工作。
3、隊伍建設：要打造好管理隊伍、教師隊伍和學生隊伍三支隊伍，凝聚全校之力抓教學，促進教師專業水平的提高和學生素質的提升。
4、教學工作：結合學校和教師的教學實際，深入開展生本教育實驗，真正做到充分相信學生，全面依靠學生。
5、文化建設：通過不斷地積累逐漸形成自己的學校文化，并實現以文化來引領教師和學生發展并實施學校管理。
6、安全工作：完善各項管理制度和工作預案，定期開展安全演練活動，不斷提高師生的安全防范意識和自救能力。
三、工作措施： (一)抓好師德建設。
1、明確師德建設的目標要求。以《淄博市教師職業道德“十不準”》為基本要求，使教師甘于淡泊、無私奉獻。要樹立高尚師德的榜樣和身邊典型的榜樣，形成良好的學校風氣，使老師做到愛崗敬業、團結協作。
2、形成師德建設制約、激勵機制。建立系統完備的師德評價體系，形成師德目標的導向機制。全過程實施民主評價，形成師德建設的制約機制。師德評價與師德教育和管理相結合，形成師德建設的激勵機制。建立學校師德建設民主監督小組，負責對學校師德建設開展情況和教師師德表現進行監督，定期聽取學生和家長等各方面的評價意見。
3、加強宣傳教育工作，形成優良師德風范和育人環境。 (二)完善民主管理。
進一步修改完善教師教育教學工作考核細則和班主任工作考核細則，盡量公正實在地評價教師工作績效。落實有關檢查監督獎罰制度，激發教師教育教學工作積極性。成立學校民主管理工作委員會，完善教職工代表大會。民主管理委員會應行使民主監督職能。對學校制度的建立執行、重要事項的決定、重大開支項目進行監督。同時作為常設機構應及時反映教師的意愿，密切學校管理者與教師之間的聯系溝通，并參與諸如考核評優等的執行過程。民主管理委員會的成員由全體教師投票產生，要能代表教師的意見，反映教師的心聲。對校長和管理人員的日常工作進行監督并提出意見。教職工代表大會應成為學校的最高權利機構，應定期舉行。對于學校的制度改革、重大事項等均應通過教職工代表大會通過后再執行。 (三)強化管理隊伍。
進一步加強行政隊伍建設。各管理人員要繼續帶頭踐行“科學發展觀”思想，與時俱進，依法治校，自覺履行好自己的職責，為學校的可持續發展服務，為教師服務，為學生服務。 (四)提升團隊管理。