紀檢干部范文第1篇
各位領導、同志們：大家好!我能夠任職市紀委派駐……^局紀檢組長，能夠站在大家面前發言，首先要感謝市委、市紀委對我的關懷和培養。我一定不辜負市委、市紀委對我的期望，全面做好紀檢監察工作，維護風清氣正的良好氛圍，促進……事業又好又快發展。作為一名新的紀檢組長，我深感責任重大，擔子不輕。為做好紀檢工作，我要加強學習，認真學習黨的十九大和十九屆中央紀委二次全會精神，認真學習黨的紀檢政策理論和業務知識，切實提高自己的政治思想覺悟與業務工作技能，在思想、政治上、行動上與黨中央保持一致，增強自己履行崗位職責的能力和水平，做到與時俱進，增強大局觀，能較好地結合實際情況加以貫徹執行，完成上級領導布置的各項紀檢工作任務，力爭取得良好成績。作為派駐紀檢組長，我會以身作則，發揮自身表率作用將更加嚴格約束和規范自己的言行，做到光明磊落，堂堂正正，自覺接受黨組織和廣大黨員的監督。在生活上，堅決做到嚴格要求自己，不搞特殊化，堅持自重、自盛自警、自勵，以身作則，言行一致。恪盡職守，履行黨風廉政職責。在新的崗位上，做為一名紀檢組長，我將按照《中國共產黨章程》《中國共產黨黨內監督條例》和《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則(試行)》等有關規定，認真履行監督、執紀、問責職責。派駐紀檢組作為市紀委派駐到市發改委的探頭，代表市紀委對市發改委等單位的監督職責，我會牢固樹立正確的監督執紀理念：《中國共產黨黨內監督條例》規定，應當發現沒有問題而沒有問題系失職，如果發現問題，不報告、不處置，就是瀆職。為此，我從以下三個方面開展監督執紀問責：一是注重把功夫放在對黨員干部尤其是黨員領導干部的日常教育、管理和監督上，堅持以人為本的原則，積極開展形式多樣的主題教育，筑牢思想防線。在座的各位領導，王岐山書記說：嚴管就是厚愛，信任不能代替監督。實踐證明，對黨員干部的嚴格教育、管理和監督，是對黨員干部的厚愛。二是注重把功夫放在黨風廉政建設責任制的落實上，抓早抓小，把紀律和規矩挺在前面，用紀律管人，用制度管事。真正把法律、紀律、他律轉變為干部的自律，自覺筑起“不能腐敗、不愿腐敗”的防范和自律機制。三是注重抓廉政風險防控和違紀案件的查處上，不斷純潔優化干部隊伍。我會嚴格依紀依法行使職權，依照黨內法規和國家法律法規的規定開展工作，教育和引導廣大黨員干部遵紀守法，踏踏實實做人，干干凈凈辦事，既懲處各類違紀違法案件，又尊重和維護黨員干部的合法權利，營造團結和諧的良好氛圍，促進……事業不斷邁上新臺階，取得新成績。各位領導、同志們，今天是我工作的新起點，我堅信， 依靠各級領導的關心與支持，依靠同志們的理解與配合，依靠自己的勤奮與努力，在新的工作崗位上，我將交出一份組織滿意的答卷。謝謝!
紀檢干部范文第2篇
保持共產黨員先進性教育活動現已進入第二階段，對這一活動,從中央到地方各級黨組織和黨員都很重視，抓得很緊，其勢頭不亞于過去的黨員登記和“三講”活動，為什么那么重視?我的看法有兩條：一是從正面上看，為了提高黨的執政能力、鞏固執政地位、完成執政使命，全面提高黨組織戰斗力和黨員綜合素質;二是從反面
上看，為了減少腐敗現象、挽回社會影響,加強黨的領導。所以,在全黨開展保持共產黨員先進性教育活動意義重大,影響深遠。在學習活動中，我的思想也很受教育，下面我結合學習中的收獲，對自已的黨性黨風狀況進行總結反思，查找突出問題，主要有以下幾點需要認真的解決，現初步剖析如下:
一、存在的主要問題：
1、素質能力與履行職責的要求有差距。作為上市公司高層管理人員由于長期從事工會、紀檢委工作，素質能力還不夠全面，特別是在全面推進企業改革，促進企業永續、長足發展上學的不夠，鉆的不透，在理論體系把握上和“融會貫通”地利用理論學習成果去指導實際工作上做的還不夠，與“政管兼通”的要求存在差距，在一定程度上存在經驗主義和實用主義，缺乏從經濟和社會現象中看清事物本質的判斷力和敏銳性，在考慮和安排工作時缺乏前瞻性和系統性。有時觀察、分析、處理問題，站位還不夠高，視野還不夠寬，方法還不夠活。
2、精神狀態與形勢發展的要求有差距。對分管的工作有時抓得還不是很緊，對職責范圍內的事有時考慮的還不是很細，有時對一些工作只求過得去，不求過得硬。工作有時不夠積極主動，在探索特點規律、總結經驗做法、搞好服務指導等方面做得還不夠細致。
3、工作作風與求真務實的要求有差距。一是不同程度地存在調查研究不夠深入的問題。正因為如此，很多工作是“知其然，不知其所以然”，在一定程度上影響了決策絕對的準確性，有些調查研究存在“半截子工程”現象，即在“調查”上下的氣力較大，但在“研究”上做的文章不夠，使有些管理工作比較粗，注重了形式而忽視了實際內容。二是存在“走馬觀花”的傾向，近年來，自己下基層的次數雖然不少，但下去后跑面比較多，蹲點相對少一些，深入實際調查研究解剖的不夠，有時抓工作重布置，輕檢查督導，跟蹤問詢也不夠。對一些問題沒有及時發現和真正解決，比如在這次征求到的意見中，有職工反映頻繁裝修對職工的身體健康有影響，對于這條意見我做了深刻的反思，感覺到自己作為工會主席，應該主動去為職工解決實際困難，主動為職工創造好的工作環境，而不在問題出來了，意見反映上來了才想到要去解決，所以今后在深入一線解決生產經營困難這方面還需要加強。三是在工作方法上，有時過于簡單，情緒急燥，欲速則不達。由于自已做紀檢工作，遇到問題不能冷靜思考，不能控制自己的情緒，在領導方式方法上不注意“以人為本”，批評人嚴厲傷害了職工的自尊心，在具體問題的處理上，不能從多方面、多角度考慮和尋求解決辦法。
4、廉潔自律與拒腐防變的要求有差距。因為本身自已就是做反腐敗工作的，對自身能夠嚴格要求，能夠在思想上樹立抵御腐敗的思想道德防線，自覺執行各項規章制度，在廉潔自律方面總的情況是好的，但嚴格來說，也有一些做得不當的地方。如在接待上級檢查工作時，也有陪吃陪喝的現象，當時想到是為了工作，為了企業利益沒覺得有什么不妥，但細細分析起來感覺是與黨對領導干部的要求不相符的。另外就是對公司中的黨員干部教育的投入較少，公司出現了一小部分黨員干部違反規定的事情，這與我的工作不夠嚴謹分不開。
5、工作思路還需拓寬，在企業中的作用要進一步加強。企業工會、紀委工作肩負的任務還是很繁重的，既要認真貫徹執行黨委各項工作部署，又要圍繞友好集團發展和改革創造性地開展工作，再加上新的形勢和任務對商業企業黨務工作提出了更高的要求，相對于這些要求，我覺得自己在抓具體工作中還存在一些問題：一是對工會、紀委工作有時僅限于上傳下達上級的有關文件精神，而如何結合本單位的實際情況進行貫徹落實，缺乏自己的工作思路;二是抓管理人員黨紀政紀教育學習不夠，在干部隊伍建設上未能很好的發揮紀檢委的作用，對管理人員輕管理，重使用、輕培養，對他們經常性的思想教育僅靠大會小會進行提醒，組織他們進行培訓學習的不夠，原因是考慮到他們普遍承擔著較重的經營任務，盡量不占用他們抓經營的時間，因此對他們進行系統的政治理論培訓有所放松。究其原因還是我對政治理論學習的重要性認識不足。同時缺乏大膽負責的魄力，在督促同級管理人員按規定辦事方面有所欠缺，特別是在班子中“批評難”的現象比較突出，沒有把同級之間的批評和對下級的批評當作一項加強隊伍建設的大事來抓，存在“老好人”思想。三是在工作中開拓創新不夠，由于擔心可能引發一些不必要的矛盾和問題以及求穩怕亂的思想，所以創新步子邁的不大。
紀檢干部范文第3篇
辛士紅
《 人民日報 》( 2016年11月07日
04 版)
有“斗膽直陳”、胸懷韜略的粟裕，有從善如流、知人善任的毛澤東，才有淮海戰役的巨大勝利;有敢試敢闖、“向前走，莫回頭”的袁庚，有勇當改革者“保護傘”、切掉膽囊“渾身是膽”的任仲夷，才有蛇口工業區的改革奇跡……試想，如果那些沖鋒陷陣、所向披靡的闖將，只是孤軍奮戰，得不到支持、理解和呵護，就是渾身是鐵又能打幾根釘?
黨的十八屆六中全會強調“為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責”，激蕩起多少干事者、改革者的雄心，也對各級黨組織和領導干部提出了一個具有時代意義的課題。當鞭撻“為官不為”時，對那些敢作敢為者，想一想我們是否給予了足夠多的支持?當呼喚改革的促進派實干家時，對那些中流擊水者，想一想我們是否給予了必要的激勵?當期盼社會風氣向善向好時，對那些公平正義的守望者，想一想我們是否有過“幫一把”的經歷和措施?
“天下事，在局外吶喊議論，總是無益，必須躬身入局、挺膺負責，乃有成事之可冀。”敢于擔當、敢于負責，不但是好干部的必備素質，而且是干事創業的精神動力。有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。不論是哪個單位、哪個領域，都需要面對矛盾敢于迎難而上、面對危險敢于挺身而出、面對失誤敢于承擔責任的好干部。這樣的好干部多了，改革列車才能行穩致遠，各項事業才能蓬勃發展，政治生態才能河清海晏。
大事難事見擔當，擔當需要鐵肩膀。攻堅克難、化解矛盾，有時難免受到挫折、遭到冷遇;堅持原則、無私無畏，有時難免遇到誤解、丟掉選票;見義勇為、
1 不計得失，有時難免陷入困境、委屈無助;恪盡職守、任勞任怨，有時難免出現失誤、掛一漏萬。當此之時，他們最需要的是組織和領導熱心的幫助、真心的鼓勵、耐心的傾聽，而不是潑一盆冷水、給一個冷臉、來一番冷嘲熱諷，更不是使絆子、扣帽子、打棍子。
為擔當者擔當，敢于擔當的干部才能如春草怒生;為負責者負責，敢于負責的干部才能如洪波涌起。否則，“好賢而不能任，能任而不能信，能信而不能終，能終而不能賞，雖有賢人，終不可用矣”?！妒酚洝分杏涊d，漢文帝曾對馮唐感嘆，如果我有廉頗、李牧這樣的將軍，還用為匈奴操心嗎?馮唐不客氣地說：“陛下雖得廉頗、李牧，弗能用也。”待馮唐細細說出其中理由，漢文帝聽后轉怒為喜，當即采納了馮唐的諫言。
選人有準頭，干部有奔頭。陳云同志曾這樣概括我們黨的用人之道：第一，了解人;第二，氣量大;第三，用得好;第四，愛護人。今天，對于敢于擔當的干部，我們理應做到了解、寬容、重用和愛護。當他們勇挑重擔時，該鼓勵的要鼓勵;當他們遇到挫折時，該幫助的要幫助;當他們干出成績時，該鼓勵的要鼓勵;當他們受到非議時，該撐腰的要撐腰;當他們鍛煉成熟時，該使用的要使用。
紀檢干部范文第4篇
一、紀檢監察干部更要嚴以修身。嚴以修身，就是要加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣，尤其要堅定理想信念，修身養性，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，才能更好地自我修煉完善。嚴以修身就是要守得住心，欲修其身者，先正其心，守得住心就是要有一點氣節，莫被欲望亂了心。我們要用鐵的紀律打造忠誠可信、剛正不阿、服務人民、秉公執紀的紀檢監察干部隊伍，就要寧心正氣，把欲望關進自律的籠子里，寧可清貧自樂，不作濁富多憂。
二、紀檢監察干部更應嚴以用權。嚴以用權，就是要用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特殊化，不以權謀私。作為一名紀檢監察干部只有將自己放在與群眾平等的位置，堅持情為民所系，權為民所用，利為民所謀，才能得到百姓的信任與支持。
三、紀檢監察干部必須嚴以律己。嚴以律己，就是要心存敬畏，手握戒尺，慎獨慎微，勤于自省，遵守黨紀國法，清政廉潔。嚴以律己是領導干部必備的思想作風和道德品質，常懷律己之心既是對黨的事業高度負責，也有利于個人的健康成長。
四、紀檢監察干部務必謀事要實。謀事要實，就是要從實際出發，使點子、思路、政策、方案符合實際情況，符合客觀規律，符合科學精神。不好高騖遠，不脫離實際。作為紀檢監察干部要緊緊圍繞市委、政府的總體安排，聚焦中心任務，扎實推進防腐倡廉建設。一要服務大局。加強對市委、政府重大項目、重點領域、重要資金的落實情況的監督檢查，確保各項任務落到實處。二要嚴肅懲戒。堅持“老虎”“蒼蠅”一起打。三要落實責任。四要轉變作風。五要抓好專項治理。
五、紀檢監察干部踐諾創業要實。創業要實，就是要腳踏實地，真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績，樹立正確的政績觀，堅持一步一個腳印，自覺抵制浮夸風及形象工程，明實情、施實策、出實招、求實效，當求真務實的實干家。
六、紀檢監察干部固守做人要實。做人要實，就是對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人，說老實話，干老實事，襟懷坦白，公道正派。要認清紙上談兵不如下馬服務，喊破嗓子不如做出樣子的道理，實實在在深入到群眾中去，扎扎實實為民辦實事，樹立起群眾心中的“親民”形象。
XX紀檢干部學習心得體會
要以開展保持黨的純潔性教育總攬反腐倡廉建設。堅持黨要管黨、從嚴治黨，在黨員、干部中廣泛開展保持黨的純潔性專題教育、專題民主生活會、專題對照檢查，教育黨員、干部牢固樹立黨的意識、政治意識、危機意識、責任意識，不斷增強黨的自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，促進黨員、干部思想純潔、隊伍純潔、作風純潔、清正廉潔，永葆共產黨人的政治本色。
保持黨員、干部思想純潔是保持黨的純潔性的基礎。要堅持強化思想理論武裝和加強黨性修養與黨性鍛煉相結合，緊緊抓住社會主義核心價值體系這個興國之魂，加強思想建設，深入開展理想信念、黨性黨風黨紀和政治品質、道德品行教育，教育引導黨員、干部真學真懂真信真用中國特色社會主義理論體系，解決理想信念不堅定、宗旨意識淡薄的問題，牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，堅守共產黨人精神家園。
保持黨員、干部隊伍純潔是保持黨的純潔性的根本。黨的純潔性歸根到底要靠各級黨組織和廣大黨員、干部的純潔性來體現和保證。要抓好黨員隊伍建設，堅持質量優先，把好黨員入口關，加強思想上入黨教育和日常管理，嚴格黨內組織生活，定期開展黨性分析，搞好黨員民主評議，嚴肅處理不合格黨員。抓好干部隊伍建設，按照德才兼備、以德為先用人標準選好配強各級領導班子，加強領導干部教育、管理和監督，執行好民主集中制組織原則.
保持黨員、干部作風純潔是保持黨的純潔性的關鍵。要發揚黨的優良作風，堅持以人為本、執政為民理念，深化群眾觀點、群眾立場教育，把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為檢驗純潔性的“試金石”。結合我市實際，今年要大力開展“五個集中整治”，即整治“吃拿卡要”不正之風，整治大操大辦婚喪嫁娶和公款吃喝的奢靡之風，整治黨員、干部參與賭博的歪風邪氣，整治工程建設領域突出問題，整治不良會風和不扎實工作的漂浮作風。
保持黨員、干部清正廉潔是保持黨的純潔性的必然要求。要堅持懲防并舉，深入推進懲治和預防腐敗體系建設。深化反腐倡廉宣傳教育，把培育廉潔價值理念貫穿于干部培養、選拔、管理和使用的全過程，加強干部廉政考察、廉政鑒定、廉政培訓、廉政考試、廉政談話、廉政宣誓工作，防止和糾正干部帶病提拔、帶病上崗等問題。通過查辦案件，開展“以案說法、以案明紀”警示教育，引導黨員、干部廉潔從政，嚴格執行廉潔自律各項規定，切實做到立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之私。
紀檢監察干部要做保持黨的純潔性的表率。紀律檢查機關要認真履行黨章賦予的職責，以堅決懲治腐敗作為維護黨的純潔性的重要手段，嚴肅查處違紀違法案件，堅決清除腐敗分子，為保持黨的純潔性提供有力保證。紀檢監察機關首先要加強自身建設，帶頭嚴格遵守政治紀律、工作紀律和廉政紀律，始終保持紀檢監察干部隊伍的純潔性。
胡總書記在中央紀委十七屆七次全會上的重要講話中強調，只有不斷保持黨的純潔性，才能提高我們黨在群眾中的威信，才能贏得信賴和擁護，才能不斷鞏固執政基礎。保持黨員干部隊伍的純潔性，基礎在教育，關鍵看作風，必須采取有力措施，堅持從教育抓起，筑牢作風建設的思想基礎。
一要深化認識，提高教育的自覺性。把教育作為作風建設的基礎，是我們黨加強作風建設的一條基本經驗。每個領導干部都要充分認識作風教育的重要性，從我做起，從現在做起，加強學習，修身立德，以科學理論武裝自己、衡量自己、檢驗自己，時刻保持在政治上、思想上的純潔，努力做到自重、自省、自警、自勵，以德為范，以品服人，以為教人。
二要明確要求，提高教育的針對性。當前，特別要抓好對黨員特別是領導干部的純潔性教育、科學發展觀教育、宗旨教育、求真務實的工作態度教育和廉潔自律教育。要堅持施教于先、未雨綢繆，立足超前防范，及時針對黨員干部思想和作風上存在的一些苗頭性、傾向性問題加強教育，最大限度地減少和預防各種不良風氣的形成。每一名領導干部都要對照八個方面的良好風氣，認真查找自己在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風上存在的差距，及時糾正和改進，真正把受教育的過程變成自我改造、轉變作風的過程，以實際行動弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣。
三要活化形式，提高教育的可接受性。作風教育的嚴肅性、規定性和教育對象的特殊性，決定了在教育形式上既要堅持形之有效的老傳統、好做法，又要按照十七大提出的堅持深化改革和創新體制的要求，與時俱進，開拓創新，不斷探索靈活多樣的教育形式和方法。要強化理論武裝，有計劃地組織黨委中心組學習、理論研討會、專題報告會、集中輪訓、崗前培訓等形式進行正面教育，使每名黨員特別是各級領導干部始終保持清醒頭腦，守住道德底線。要注意靈活方法，改變傳統的、單一的學習模式，根據具體的教育內容、教育要求選擇不同的教育方式，把系統教育與重點教育、日常教育與專題教育、集中教育與分散教育、面上教育與個別教育等有機結合起來，求活、求新、求實，提高教育的可接受性。要注重形式多樣化，通過電影電視教育、典型案例通報、先進事跡報告會等易于接受的形式，讓廣大黨員干部接受教育，陶冶情操，增強教育的感染力和吸引力。
四要抓好結合，提高教育的實效性。加強教育解決的是思想認識問題，要形成拒腐防變教育長效機制，真正發揮其功效，必須與制度建設、加強監督相結合，用制度和監督保證教育效果，使反腐倡廉建設真正成為一項系統工程。要堅持依靠制度管權、用制度管事、用制度管人，多層次、全方位建立健全有利于黨員干部轉變作風的長效機制，特別是民主決策、社會評價、德能勤績廉考核等機制，形成科學合理、完整嚴密、切實可行的制度體系，為加強領導干部作風建設提供保障。要加強對領導干部作風建設情況的監督檢查，進一步推進黨務公開、政務公開，拓寬監督渠道，把黨內監督與人大監督、政府專門機關監督、政協民主監督、司法監督、群眾監督、輿論監督等結合起來，增強監督的合力和實效，對黨員干部作風上存在的突出問題，及時采取組織、紀律、法律的手段予以糾正，鞏固和增強教育效果。
XX紀檢干部學習心得體會
作為站在反腐倡廉最前沿的紀檢監察干部，應當帶頭全面履行職責，深刻領會十八大精神，爭做貫徹落實十八大精神的表率。
學習貫徹黨的十八大精神，首先要認真研讀黨的十八大文件，原原本本學習黨的十八大報告和黨章，學習xx屆中央紀委工作報告，學習xx同志在黨的十八屆一中全會上的重要講話精神。要通過學習，深刻領會黨的十八大的主題，深刻領會過去5年和XX年黨和國家事業取得新的歷史性成就，深刻領會科學發展觀的歷史地位和指導意義，深刻領會中國特色社會主義的豐富內涵和奪取中國特色社會主義新勝利的基本要求，深刻領會全面建成小康社會和全面深化改革開放的目標，深刻領會社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設等方面的重大部署，深刻領會全面提高黨的建設科學化水平。
紀檢干部范文第5篇
一、當前紀檢監察辦案人員存在不足
近年來，監察機關嚴格按照相關要求，切實加強自身建設，廣大辦案人員嚴于律已，嚴格執紀，為黨風廉政建設和反腐敗斗爭做了大量艱苦扎實的工作，作出了一定貢獻。但是，以與時俱進，開拓創新的高標準來衡量，還存在一些不容忽視的問題。
(一)思想觀念不夠穩定
一是思想觀念模糊，一些辦案人員認為自己身處執紀執法的要害部門，享有監督懲處別人的權利，平時不注重政治素質能力的培養和提高。二是有些干部認為紀檢監察部門是清水衙門，付出多，回報少，工作辛苦，生活清苦，至此工作上僅限于應付，做一天和尚撞一天鐘，敷衍了事，得過且過。
(二)業務知識相對缺乏
隨著我國社會經濟改革的不斷深入，違紀案件涉及范圍也日益廣泛，如金融、證券、房地產等經濟領域，違紀人員作案手段也呈現出高智能化、高科技化的趨勢，反調查能力在不斷增強。而紀檢監察辦案人員辦案手段仍然較為傳統，財務、金融、法律、證券等專業知識缺乏。部分紀檢監察人員法律、紀檢監察業務未經過系統學習，專業知識和政策理論水平不高，不能很好地依法依紀辦案。業務知識缺乏成為了制約紀檢監察干部工作水平的瓶頸 。
(三)組織協調能力不強
隨著反腐敗斗爭的深入開展，各種反腐敗力量將不斷得到擴大和增強，積極好組織協調工作，充分發揮整體反腐敗的威力，是新形勢下取得反腐敗斗爭勝利的關鍵。然而有些辦案人員缺乏組織協調能力，不善于處理正常的人際關系。在查辦大要案時，不知道如何組織協調各方力量，發揮整體優勢;缺少團結協作精神，人與人的關系十分淡漠上下左右關系不協調，工作上互不通氣，互不商量。
(四)開拓創新能力較低
創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的動力，也是紀檢監察工作適應新形勢，創造新業績的必然要求，不斷創新、與時俱進理應成為廣大紀檢監察干部的基本素質。但在實際當中，有相當一部分辦案人員思想不解放，觀念保守不敢創新，怕擔風險，怕犯錯誤，只求維持現狀，不求開拓創新;又或是工作力求穩定，怕出問題，只想守住舊攤子，上級怎么部署，他就怎么安排，不思開創新局面。
(五)拒腐防變能力不強
一是好人主義，怕得罪人，缺乏斗志和勇氣，不敢理直氣壯地同腐
敗分子作斗爭，害怕打擊報復，不敢碰硬，為自己留“后路”;二是沖不破“人情網”，礙情怯面，顧慮重重，致使查案不深入，執紀不到位。辦案過程中難免出現某些領導干部或是為違紀人員求情，或是濫用職權對辦案人員施加壓力的情況，對此，有些辦案人員放棄原則，屈從讓步。
二、提高辦案人員能力的建議與對策
(一)加強思想政治學習
加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想及科學發展觀學習，掌握馬克思主義的立場、觀點和方法，培養和提高他們總纜全局和戰略思維的能力，使紀檢監察工作更好地服從服務于大局;培養和提高政治鑒別力和政治敏銳感，自覺地同黨中央保持高度一致，同一切違反政治紀律的行為作堅決的斗爭。要廣泛深入地開展相關專題教育，使紀檢監察干部真正認識到，堅持嚴格依紀依法辦案，不僅是依法執政的內在要求，也是保障和促進黨的執政能力建設，構建和諧社會的重要舉措，從而不斷提高加強依紀依法辦案能力建設的自覺性，把依紀依法辦案的要求貫穿于立案、調查、審理、處分、執行等各個環節。
(二)加強業務知識培訓
隨著市場經濟的發展，滋生腐敗的土壤越來越多，越來越廣泛，腐敗的手段越來越隱蔽，腐敗分子的心理素質也越來越強，這也給紀檢監察工作提出了新的挑戰。只有對紀檢監察干部不斷進行系統的、專業的紀檢監察工作理論、業務知識以及相關學科新知識的培訓，才能適應新形勢下黨風廉政建設和反腐倡廉工作的需要。 注重理論聯系實際的工作方法培養。在具體的工作中做好理論學習和平時工作總結，只有充分掌
握好理論知識才能更好指導具體工作，只有做好具體工作總結和反思才能進一步完善和補充理論。將這二者緊密結合起來，仔細研究工作方法，就能在原來的工作模式上進行深入創新，取得事半功倍的效果。
(三)提高組織協調能力
提高紀檢監察干部組織協調能力，一是《黨章》的要求;二是貫徹執行反腐敗領導體制和工作機制的要求;三是反腐敗所面臨的形勢和任務的需要。組織協調工作做好了，就能整合各職能部門力量，推動反腐倡廉工作深入開展。紀檢監察干部如何找準位臵，發揮好組織協調職能，應注重在五個方面加以認識和改進。一是要明確組織協調抓什么。二是要知道怎么抓組織協調。對協調的目標和任務中可能遇到的困難和問題，做到心中有數，這樣進行組織協調才有發言權、才有針對性。三是要堅持原則性和靈活性相結合。在組織協調工作中要從實際出發，講究策略，講究靈活。四是要講究程序。要按程序辦事、按程序進行組織協調，這樣事事就會順暢。五是要履行好職責使命。
(四)提高開拓創新能力
黨風廉政建設和反腐敗工作要體現時代性、把握規律性、富于創造性。要不斷培養創新意識，勇于沖破那些不合時宜的思想觀念束縛，主動學習新知識、接受新觀念、形成新思維，要按照“三個代表”重要思想的要求，堅持用科學發展觀統攬反腐倡廉工作全局，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，用改革創新的辦法分析新形勢、研究新情況、探索新辦法、處理新問題。要處理好鞏固成果與開拓創新的關系。一方面，要堅持已形成的行之有效的工作制度和工作方法，進一步發揚和鞏固已取得的經驗和成果;另一方面，要妥善處理改革中出現的新問題，對改
革中帶有探索性的問題不要輕易下結論，不能把代表改革方向的新生事物當作查辦對象，但也絕對不允許鉆改革的空子，打著改革的旗號，以權謀私，中飽私囊。要大力支持改革者、教育幫助失誤者、熱情鼓勵創新者、嚴厲懲治腐敗者。
(五)提高拒腐防變能力
紀檢干部范文第6篇
工作總結
(全年)
五申村
傘蓋村農村黨員干部現代遠程教育
工作總結
我村農村黨員干部現代遠程教育工作在鎮黨委、遠程辦的指導下，以遠程教育工作培訓計劃為出發點，充分利用遠教設備及資源，本著“讓干部經常受教育，使農民長期得實惠”的長效機制探索遠教工作新思路，使得我村遠程教育工作在諸多方面取得了新的進展，現將工作總結如下：
一、基本概況
傘蓋村位于五申鎮鎮政府所在地，交通便利，全村共有720戶，約1729多人，黨員55人。村級遠程教育站點建立后，為了充分發揮遠程教育的網絡資源，我村在遠程教育工作開展過程中，充分利用現有的遠教平臺，積極探索遠程教育服務與農村經濟發展的新模式，多渠道促進農民增收增效，盡可能滿足群眾需求，著重做好為農服務的文章。
二、主要舉措
(一)堅持教學組織原則，靈活教學組織形式和組織方法 在組織原則上，堅持黨員干部與群眾并重，黨建與科技并重，學習與效果并重的原則。農村遠程教育服務的對象主要是黨員干部，但不能僅僅局限于黨員干部。在對黨員干部進行教育的同時，還要擔負起向廣大群眾宣傳黨的方針政
策，對群眾進行正確引導的責任。在教學中，各站點不局限于黨課內容，積極引入市場經濟理論、政策法規和科學技術知識等內容。做到三個結合，即與當前形勢任務相結合;與經常性的主題教育相結合;與實際工作對象需要結合;了解教學對象的需求，因地制宜、有針對性地分類施教。 在組織方式上，采取五看，即按照教學計劃統一收看;結合會議穿插收看;利用各種培訓安排收看;組織生活會集中收看;根據黨員文化程度分層次重點收看。
在教學方法上，一是采取大課堂(集中)與小課堂(專家現場指導)相結合，針對農業適用技術課件專業術語太強，農民觀看后不能完全理解的情況下，由相關部門的技術人員再進行現場講解，并組織農民開展討論，征求群眾的意見和建議，解答提出的問題，根據農民的所需所求，準備不同的內容。二是理論與實踐相結合的原則，主要是與本地基地建設相結合，把基地作為遠程教育的輔助培訓基地。農民觀看課件后，還要組織農民到基地學習，將課堂培訓、實地演示、遠用實踐融為一體，讓通過遠程教育致富的農民進行現身說法，讓農民認識到遠程教育是打開致富之門的“金鑰匙”。三是與收集市場信息相結合。遠程教育設備不光是開展培訓的重要手段，更重要的是還是一條信息高速公路。我們要求站點不光是培訓站，還要求是農村致富信息的發布站，并在
村務公開欄上開辟一塊遠程教育公告牌，及時向群眾發布有用的信息。
(二)建立教學管理機制，確保學習效果
建立培訓情況登記和信息月報制度。切實記錄遠程教育培訓登記簿、簽到冊、討論發言記錄、培訓情況，反映遠程教育工作開展情況，并廣泛收集黨員群眾的建議。 建立信息反饋制度。認真搞好工作經驗的總結，積極借鑒其他試點地區的先進經驗。定期或不定期認真總結自己在開展遠程教育工作中得出的新經驗。
(三)認真抓好農村遠程教育管理人員隊伍建設
1、嚴把入口，選好隊伍。堅持“三個優先”原則選好管理人員。把遠程教育站點管理工作作為培養面向信息化社會的復合型人才的重要崗位，堅持按有計算機系統維護工作經歷者優先、計算機實際操作水平較高者優先、計算機專業畢業者優先的原則，在政治素質較高的干部中選配管理人員。
2、加強培訓，提高素質。認真了解管理人員業務能力現狀，把培訓內容重點放在計算機的使用與維護上，有針對性地下發了具有大量圖解、通俗易懂的培訓教材;鼓勵管理員參加培訓,使管理人員基本具備了獨立承擔指導遠程教育設備的管理維護和開展教學工作的能力。
3、建立機制，強化管理。建立了管理人員崗位職責，制定站點規范化建設目標，用嚴格的責任制度規范管理人員工作，有效促進遠程教育工作的健康發展。
三、存在的問題
1、教學環境差，集中培訓開展難。主要體現在：一是場地十分狹小，二是站點缺專用桌椅。三是由于資金困難，防盜、防火、防潮等五防措施不到位。由于站點教學場地小，集中學習只能分批進行，同時，由于缺少桌椅，這些都無疑增加了學校和管理人員的時間和精力，影響了遠教工作的順利開展。
2、村級站點管理人員工作任務重，都是兼職工作而且基本無報酬,為此管理員的工作積極性受到一定影響。
3、站點運行經費困難，難以維持遠程教育設備正常運轉。
四、下一步工作
1、加強宣傳，統一認識。針對存在的模糊認識，必須進一步幫助廣大黨員干部特別是基層領導干部牢固樹立三種意識：一是樹立政治意識。二是樹立機遇意識。遠程教育對加快農村經濟發展是一次難得的機遇，機不可失。三是樹立群眾意識。遠程教育為農民學習實用技術提供了一個方便快捷的前端平臺，對密切黨群、干群關系意義十分重大。
2、針對群眾存在的模糊認識，圍繞“七個一”要求加強宣傳工作，擴大遠程教育的知曉率和覆蓋面：一是印制一張遠程教育宣傳單。由村干部和村級遠程教育專職管理人員上門對群眾進行面對面的宣傳.二是在站點設置一塊遠程教育專用黑板宣傳欄。各村、各中小學都在醒目位置設置了專門的遠程教育黑板宣傳欄，及時將遠程教育知識進行上墻宣傳。同時，在村的顯眼位置懸掛遠程教育宣傳標語，在墻上書寫固定宣傳標語等
3、加大經費投入力度，加強軟硬件建設。鎮、村均建立遠程教育專項經費，保證遠程教育經費的落實和工作的正常運轉，同時采取教育、鎮、村共同籌資的辦法，逐步解決站點環境設施、管理人員工資等的問題。
4、繼續加強管理人員隊伍建設。管理人員一職二備，專職人員要專干，保障時間和精力抓遠教。加強管理人員的培訓，鎮遠教管理人員聯合教育部門舉辦計算機培訓班，為每村培訓1.2名具有一定計算機基礎的管理人員。積極派送管理員到縣、鎮培訓機構專門培訓，取得相應資格，使之能排除一般故障，基本勝任遠程教育工作發展的需要。
5、切實開展教學活動。村級站點每月不少于三次，每次兩個課時。針對不同對象，制定詳細的教學計劃，精心設置課程內容和授課方式，針對不同培訓對象分班次開展培訓