第一篇：紀檢干部加強自身建設
紀檢監察干部要加強自身建設
在深入推進反腐倡廉建設的新形勢下，紀檢監察干部肩負著重大的政治責任，經受著腐蝕與反腐蝕的嚴峻考驗，必須把加強自身建設作為一項重要而緊迫的任務，樹立紀檢監察干部可親、可信、可敬的良好形象。新時期紀檢監察干部要加強自身建設，首先要提高自身的黨性修養，進一步強化全心全意為人民服務的宗旨意識，立黨為公，執政為民：
一是要在加強馬克思主義理論學習中來培養堅強的黨性。只有通過刻苦學習，努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，真正用中國特色社會主義理論體系武裝起來，才能在錯綜復雜的形勢下保持清醒頭腦，才能深刻理解、自覺執行黨的基本路線和方針政策，才能為政治、道德、紀律等方面的修養打下堅實的基礎。二是要在積極的黨內生活中鞏固堅強的黨性。嚴格健全的黨內生活，既是紀檢監察干部經受鍛煉、接受教育幫助的極好機會，又是履行紀檢監察干部權利、提高黨組織戰斗力的前提條件。要以改進和推動工作為出發點和落腳點，嚴格要求，實事求是。要以提高紀檢監察干部素質為出發點和落腳點，引導和激勵廣大紀檢監察干部進一步增強政治意識和大局意識，講黨性，講原則，自覺增強黨性修養。
三是要在嚴格自律中升華堅強的黨性。增強紀檢監察干部的黨性，起主導作用的是紀檢監察干部自身的主觀能動性和自覺性，關鍵是紀檢監察干部要有強烈的嚴格自律的愿望。紀檢監察干部要增強黨性，必須嚴格要求自己，時時做到自重、自省、自警、自勵、慎權、慎欲、慎微、慎獨。每個紀檢監察干部都要真正做到經得起考驗，耐得住清貧，守得住防線，挺得直腰桿，說得起硬話，對得起人民，仰不愧黨，俯不愧民，內不愧心。
第二篇：淺談如何加強鄉鎮紀檢干部自身建設
鄉鎮紀委干部隊伍的素質和能力，關系到自身形象和工作成效，直接涉及人民群眾的利益要求。因此，要真正培養和造就一支能擔當重任的高素質紀檢隊伍，完成新形勢下反腐倡廉各項工作，我認為思想是前提，能力是關鍵，制度管理是保證。
一、提高思想政治素質，強化“想干事”的意識
要保證鄉鎮黨委、鄉鎮政府的各項工作部署落到實處，就必須要進一步提高紀委干部的思想政治素質，以強烈的責任感自覺地把反腐倡廉工作放到促進發展和保持穩定的大局中去思考，把握開展工作的正確方向。
一是要樹立正確的理念。首先，要樹立“紀委工作是抓第一要務”的思想理念。
鄉鎮工作壓力大，紀委委員是其他班子領導或站所的工作人員，他們大多時間要兼任包村工作或其他中心工作，很難有時間來參與紀檢工作。在基層工作過程中，我們必須要圍繞農村工作等熱點、難點，為本鄉鎮的中心工作做好服務，堅持紀委工作與本鄉鎮其他中心工作同步運行、積極跟進，促進和推動工作取得預期的成效。“教育、制度、監督并重”的關鍵點是“預防”，我們要有未雨綢繆的思想意識，面對利益格局調整，機制、體制轉變的新情況，把教育、制度、監督各項工作，定位在工作前，呈現在維穩中，體現到群眾利益上。不僅如此，還要通過加強程序監控，深化治本措施，切實擔負起教育、監督所屬人員用好權力，規范行為，以治本原則保護干部不犯錯誤，排除不利于工作的各種障礙和干擾，營造一種“干干凈凈做人”的良好氛圍。
二是要增強自律的意識。
一個好的或者壞的看法在人民群眾當中一旦形成，要想扭轉過來是非常困難的，所以紀委干部要倍加珍惜人民群眾的信任，更加嚴格地要求自己，起好表率作用。凡是要干部職工和部門執行的，紀委干部要首先執行;
凡是要求別人做到的，紀委干部要首先做到。做到不該說的堅決不說，不該要的堅決不要，不該去的地方堅決不去。只要我們堅定政治立場，站在鄉鎮黨委、政府的立場上看問題，凡是與政策相違背的活動決不參加，凡是與政策相違背的行為決不參與，凡是與政策相違背的言論決不傳播。
三是要強化責任感和使命感。
在抓工作的實踐中，我們深刻感觸到，有了責任心，才會不辱使命。為此，我們要強化內部的教育和管理，使紀委干部充分認識紀委工作的必要性和重要性，進一步強化責任意識、職能意識。
二、提高綜合素質，培養“會干事”的能力
在機制體制方面不斷創新，黨風廉政建設和反腐敗工作也面臨著新情況、新問題和新需要，鄉鎮紀委工作要適應這一形勢的發展，就必須通過三個方面的努力，完善自我、促進工作。
第一，要抓好學習，努力提高業務能力。
學習是做好各項工作的基礎和重要保證。在各種新情況層出不窮的形勢下，紀委人員要把學習當作一種職責，當成開展工作的重要內容，在全面熟悉和掌握紀檢監察業務知識的基礎上，特別要加強市場經濟知識、工程管理知識、財務審計知識的學習，進一步拓寬視野，完善知識結構，擴大知識面。要通過學習，立足于新的形勢和新的實踐，敢于破除不合時宜的思想觀念，提高業務工作能力。真正發揮好服務和保障作用、監督協調作用、參謀助手作用。
第二，要善抓重點，努力在解決實際問題上下功夫。一是在教育上抓“重點對象、重點時機”。
按照要求，鄉鎮干部，基層村干仍然是教育的重點對象，但在教育的方法上要抓“重點時機”。如適時開展廉政提醒教育，通過打招呼、吹廉風等方式告誡干部要勤政廉政。要培養鄉鎮紀委人員勤思考、善鉆研的能力，透過現象看本質，主抓要害，提高工作實效。要有針對性地加強對這些重點部門和重點領域工作程序的規范化、制度化管理，幫助業務人員正確處理好責、權、利的關系，常想群眾的信任，常思組織的培育之情，面對各種誘惑，時刻有一種如臨深淵、如履薄冰的危機感，從而更好地履行職責，干好本職。
第三，要進行業務探討，努力在深化反腐倡廉上下功夫。
實踐證明，采取參加培訓、經驗交流、邊干邊學等方式進行業務探討，是提高紀委干部能力水平的有效途徑。根據中心工作的實際，要注重提高“五個能力”：注意溝通信息，聯系上下級各部門，形成反腐倡廉的整體合力;
二是執紀辦案的能力，
善于分析和判斷出現的新情況、新問題，深入探索查辦案件的規律和特點;
三是處理復雜問題的能力
，審時度勢，統籌考慮，做到既澄清事實，又不放過細節;
四是開拓創新的能力，
自覺改變各種不合時宜的觀念和做法，努力做到思想上有新解放，工作上有新思路，實踐上有新創造;
五是語言和文字表達能力，
不僅會辦案，能處理具體問題，而且會總結，成為能文能武的復合型紀委人才。
三、加強制度管理，營造“敢干事”的環境
一是要加大黨風廉政宣傳教育力度，構建“大宣教”格局。
鄉鎮紀委身處反腐倡廉工作的第一線，不但要具備開展工作的綜合素質和知識能力外，還要有敢于創新，敢于同腐敗行為作斗爭的勇氣和膽識，這些一方面要靠營造干事創業的環境來影響帶動，另一方面還要有切實可行的管理制度作保證。充分發揮宣傳部門的作用，形成整體合力，取得整體效果，營造輿論氛圍。抓考核、抓檢查、抓落實，對領導不力、甚至不抓不管，導致嚴重不正之風的責任人，依照責任條款堅決追究責任。用一個良好的機制來約束紀檢隊伍。建立健全工作制度，能夠做到有章可循、井然有序、目的明確，同時通過制訂紀委人員工作目標管理考核制度，既能提高紀委人員的工作積極性、主動性，還可以充分發揮他們的創造性，在工作中做到敢為人先，敢于探索、敢于創新，不斷拓寬工作思路和創新工作的方式方法，大膽進行嘗試，使紀委工作不斷適應形勢的發展，跟上時代的脈搏。通過制訂一系列規章制度，約束和規范紀委干部的思想行為，使紀委人員知道什么應該做，什么可以做，什么不能做，時刻保持清醒的頭腦，嚴格執行紀律特別是辦案紀律，維護紀委干部隊伍的良好形象。做到嚴于律己，秉公執紀，無私辦案，改進作風，說實話，報實情，辦實事，求實效，堅持原則，敢于碰硬，勇于同腐敗現象和各種不正之風作斗爭。
總之，加強鄉鎮紀委隊伍自身建設，是加強黨組織能力建設的重要組成部分，紀委隊伍自身的素質只是代表了一種潛力，要真正把黨風廉政建設和反腐倡廉工作推向深入，形成鄉鎮機關廉政文化，還需要在長期的實踐中不斷探索和進取。
第三篇：加強對紀檢監察干部隊伍自身建設的思考
紀檢監察干部在黨風廉政建設和反腐敗斗爭中肩負重要職責，加強紀檢監察干部隊伍建設，對于推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入開展具有十分重要的意義。目前，木壘縣有各級紀檢監察組織26個，紀檢干部86名;其中縣紀委有紀檢干部25名，縣直機關有紀檢干部26名，鄉鎮有紀檢干部35名。11個鄉鎮均設立了紀委，配備了紀委書記11名，均由鄉鎮同級黨委副書記兼任，另外各鄉鎮紀委均配備專職紀委副書記，各鄉鎮紀委一般由3-5人組成。60個行政村和5個社區也都配備了紀檢干部，全縣上下已建立起一支黨性強、作風硬、熟悉業務的紀檢監察干部隊伍，為木壘縣的黨風廉政和反腐敗斗爭提供了堅強的組織保證。
一、木壘縣加強紀檢監察干部隊伍建設的主要做法
木壘縣紀委積極探索加強紀檢干部隊伍建設的有效途徑和方法，綜合實際，不斷創新，建立起一系列有特色的工作方法，切實加強了干部自身隊伍建設。
(一)抓教育，強隊伍素質。充分發揮黨校、行政學校作用，每年黨校、行政學校主體班次開設黨風廉政建設專題不少于總課時的十分之一。每年通過黨校陣地，開展優秀廉政教案評比，一年一次科級干部廉潔自律年考。通過學習先進事跡，創建“學習型、創新型、服務型、廉潔型”干部，加強思想道德教育，筑牢執紀為民的思想基礎;通過參加培訓，鼓勵學習，優化干部知識結構，培養執紀業務的行家里手;通過上掛下派、參與辦案、業務競賽等形式，促進基層紀檢干部業務水平的提升，提高執紀工作實戰能力。
(二)抓網絡，強組織基礎。通過建立縣、鄉(鎮)、村“三位一體”黨風廉政建設預警機制，延伸行政監察職能，解決了鄉鎮、村依法行政任務的加重和鄉鎮紀檢機構缺位的矛盾;通過嚴把干部進出調配關，抓好干部選配，確保作風正、素質好的同志充實到紀檢監察組織;通過在鄉鎮建立由紀委委員、專職紀檢干事、專職監察干事組成的紀檢監察隊伍，一般群眾組成的信訪舉報信息員隊伍和鄉鎮人大代表、老黨員、老干部組成的黨風廉政(效能建設)監督員隊伍，健全了組織網絡。
(三)抓指導，強工作效能。通過建立常委工作聯系制度，加強與基層的走訪聯系、工作指導，幫助基層解決難點問題;通過建立月工作分片例會制度，定期分片召開例會，解決了工作交流不暢的問題;通過建立紀檢、信訪、司法聯合盤查矛盾糾紛等制度，加強對基層黨風廉政建設，有效解決了基層上訪問題、化解了社會矛盾，促進了社會和諧。
(四)抓考核，強責任意識。通過強化基層定期報告、監察制度，檢查、督促基層保質保量完成上級機關布置的工作任務，強化基層干部責任意識;通過強化工作考核，制定《干部年終績效考核實施辦法》，建立“評選表彰” 激勵機制，提高了干部的工作積極性。
二、紀檢監察干部隊伍存在的問題。
我縣目前紀檢監察干部隊伍的總體情況是好的，但同時，也存在在一些不可忽視的問題，特別是在基層鄉鎮，由于主客觀的種種因素，紀檢監察干部自身的隊伍建設還存在著一些不完善的地方，在一定程度上可能影響紀檢監察工作的有效開展。
(一)在干部隊伍素質上，與黨風廉政建設和反腐敗工作新形勢、新任務的要求還存在不相適應的地方。表現在有的干部對政治學習和業務學習的認識不到位，學習態度不夠端正，認為理論學習是走過場，不管用，業務學習“以干代學”，臨陣磨槍，造成政治理論知識膚淺，業務不熟不精，工作業務能力不強。從辦案工作來看，因腐敗分子手段的多樣性，特別是近幾年經濟領域的腐敗案件仍然較多的形勢，辦案人員不適應，特別是缺少財務、審計、法律、信息技術等方面有專長的人才。由于紀檢監察工作難度大，工作任務辛苦而清貧，是一項“得罪人的工作”，再加上一些腐敗分子由于種種原因未能得到有效懲處，因此一部分干部對紀檢監察工作心存顧慮，工作的積極性、主動性不高，服從應付的多，考慮后路的多。
(二)在干部隊伍的管理上存在重使用輕管理、輕激勵兩個傾向。一是重使用輕管理的傾向。少數領導干部認為紀檢干部自身素質較高，能嚴于律己，抓不抓、管不管一個樣，都不會出什么大問題。因此對使用權看得很重，抓得很緊，而對管理權看得平淡，有問題不管，有矛盾也不化解，搞“好人主義”，有歪風不批，有意見不提。由于紀檢機關工作的特殊性，紀檢工作中的相當一部分對外部來講還是不透明的，客觀上增加了對紀委監督的難度，紀委更主要是靠內部制度的自我約束，這也導致了一些紀檢干部接受監督的意識淡薄。二是重使用輕激勵的傾向。評價干部的政績，缺少一套全面、準確、實事求是的機制和制度，獎懲干部也缺乏一個賞罰分明的激勵機制，一方面“鞭打快牛”，一方面又存在人浮于事，個別同志無所事事。同時，用人機制不完善，導致在干部中出現了做紀檢監察工作“沒奔頭”的思想情緒，一定程度造成不能形成奮力爭先的競爭氛圍。
(三)機構設置和人員編制仍呈偏緊的狀況?？h紀委監察局一般都存在職能科室合并的情況，鄉鎮紀委基礎條件較差，人員少且整體素質不高，上級安排部署的工作有時落不到實處，基層的同志任務多、兼職多，精力不足不堪重負，影響了紀檢監察各項職能的發揮。
(四)基層紀委(紀檢組)的作用發揮不夠。各鄉鎮、縣直部門雖然都設立了紀委(紀檢組)，但個別一些單位的紀委(紀檢組)發揮不了應有作用，有的被單位領導“敬而遠之”，有的被“拒之門外”，履行不到監督職能，有時事務纏身，兼顧本職工作少，發揮作用不到位。一些紀委(紀檢組)只設書記或組長1人，成了“單干司令”;有的紀委書記(紀檢組長)的待遇低于同級干部，工作不好開展，存在著“不想干又出不去”的情況;有的把紀委書記(紀檢組長)當作是一種待遇，作為提拔的“跳板”，工作疲于應付。
三、加強紀檢監察干部隊伍整體建設的對策建議
針對目前我縣紀檢監察干部隊伍建設中存在的問題，我們認為必須采取綜合措施，狠抓干部隊伍整體素質的提高，進一步提升紀檢監察機關執紀辦案能力，確保紀檢監察干部隊伍的健康發展，應從以下幾個方面入手：
(一)抓好教育培訓，增強素質，提高綜合能力。作為一名紀檢監察干部，不僅要懂得黨的理論、黨紀政紀條規、國家的法律法規，還要學習好市場經濟知識、財貿、金融知識和現代科技知識，不斷提高業務能力。首先，要重視在職培訓教育。建議縣紀委、監察局在縣黨校掛牌成立廉政教育基地，采取各種形式加大培訓的力度。嚴格按照中央紀委監察部的要求，重視和加強對紀檢監察干部的業務培訓?？梢幎o檢監察干部必須達到的業務水平，統一制定培訓方案，統一組織教育培訓。其次，可采取學歷進步與獎懲掛鉤等辦法，充分調動紀檢監察干部的自學積極性。采取多種措施，營造講學習的濃厚氛圍。領導干部要帶頭學習，做學習的榜樣。再次，要抓好定向培養，造就行家理手。紀檢監察部門應舍得長遠投資，從適應未來工作需要和調動業務骨干積極性的目的出發，積極向上爭取名額，選送年輕業務人才進行定向定崗培養，造就關鍵崗位的行業專家。
(二)健全獎懲機制，調動積極性，營造良好氛圍。通過建立健全獎懲激勵機制，充分調動廣大紀檢監察干部的積極性、主動性和創造性，使他們潛在能力能夠得到最大限度地發揮。一是要發揮用人導向。堅持按《干部選拔任用工作條例》的要求，選拔人才，堅持公正、公開、公平原則，克服論資排輩等消極現象及用人上的不正之風，真正把事業心強、德才兼備的干部選拔到領導崗位和關鍵崗位。二是嚴格獎懲制度。對紀檢監察干部的管理要制定嚴格的考核、獎懲制度，拉開獎懲的幅度，真正使各類制度起到激勵先進，鞭撻后進的效果。要防止和糾正有些制度在實施中形同虛設和不兌現問題。三是健全多向發展的激勵機制，改變紀檢監察干部提升職務走“獨木橋”的現象。對于具備一定條件的紀檢監察干部，也可以安排到經濟部門工作，為干部的成長發展創造多崗位鍛煉的機會。四是進一步優化干部成才環境。采取積極措施，構建有利于人才脫穎而出和價值實現的新機制。建立健全人才開發體系，對紀檢監察各類業務人才的合理流動開辟“綠色通道”;注重紀檢監察人才服務體系建設，為人才充分發揮才能提供高效便捷的服務，切實幫助他們解決干部創業過程中以及生活上遇到的各種困難和問題;加大人才工作的宣傳力度，努力營造尊重人才的良好氛圍。
(三)加強紀檢監察干部作風建設，造就作風過硬的紀檢隊伍。打鐵需要自身硬。紀檢監察干部既是執法者又是監督者，這就需要我們的作風更加過硬，隨時隨地經得起檢驗，做到一身正氣、兩袖清風。因此，必須加強紀監察干部作風建設，尤其要針對紀檢監察干部在學風、工作作風、領導作風方面存在的突出問題認真加以整改。一要改進學風。要立足學以致用，從工作實際出發，不斷拓展學習領域，改進學習方法，提高思想素質、政治素質、業務素質，同時要在創新中學習，以創新的觀念、發展的思路、科學的精神推動反腐倡廉工作。二要改進工作作風。要克服形式主義，多深入基層調查研究，為基層出謀劃策、排憂解難;要從單位具體實際出發，在預防腐敗問題上出實招、求實效;要嚴格執行各項紀律制度，不怕得罪人、不怕打擊報復，敢于叫真、敢于碰硬，做到違紀必究、有案必查、一查到底。三要改進領導作風。好的作風可以帶出好隊伍、好風氣。紀檢監察領導干部要以身作則，模范帶頭，為干部職工樹立起良好榜樣;要心系群眾、服務群眾，關心困難群眾疾苦;要顧全大局、令行禁止，確保黨的路線方針政策的貫徹落實。
(四)加強紀檢監察干部能力建設，塑造可親、可信、可敬的隊伍。紀檢監察干部是維護黨的紀律的忠誠衛士，他們一言一行關系到黨的形象和群眾的利益。因此，要著重加強職業道德、敬業意識的教育，規范行為準則，不斷增強他們的事業心和責任感，倡導愛崗奉獻精神。同時，要經常性地開展立功創優活動。在紀檢監察系統內積極開展評選先進紀檢監察組織和先進個人的活動，通過開展評選活動，進一步培養他們的榮譽感，正義感和成就感。對完成重大任務，或突破重大案件中成績突出的各類人才要及時給予獎勵，形成奮發向上的凜然正氣。要提高構建和諧社會的能力。要針對新形勢下社會發展變化情況，努力提高化解社會矛盾的能力、解決群眾訴求的能力、維護社會穩定的能力，積極協助黨委加強黨風廉政建設和組織協調反腐敗工作，為維護黨和人民群眾各自的合法權益作出貢獻。
(作者系木壘縣委黨校副校長、黨支部書記雷虎)
第四篇：打鐵還需自身硬，加強紀檢干部自身建設研究
十八大選舉產生的新一屆政治局常委見面會上，習近平同志指出：新形勢下，我們黨面臨著許多嚴峻挑戰，黨內存在著許多亟待解決的問題。尤其是一些黨員干部中發生的貪污腐敗、脫離群眾、形式主義、官僚主義等問題，必須下大氣力解決。全黨必須警醒起來。他同時強調：打鐵還需自身硬。我們的責任，就是同全黨同志一道，堅持黨要管黨、從嚴治黨，切實解決自身存在的突出問題，切實改進工作作風，密切聯系群眾，使我們的黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。
當前社會已經進入改革發展的關鍵時期，全面落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會，對黨風廉政建設和反腐倡廉工作提出了更新、更高要求;社會正處于經濟發展高速期，產生腐敗的土壤和條件也呈現出新特點，腐敗方式多樣化、腐敗行動整體化，這些都對反腐敗工作提出了更高的要求。紀檢監察干部必須加強自身素質建設，才能更好完成黨和人民群眾重托，維護人民群眾利益，為經濟建設服務。
一、紀檢監察干部應具備的素質
1、優良的思想政治素質。政治素質是紀檢監察干部政治思想水平的集中體現。紀檢監察干部肩負著加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭的特殊使命，要有堅定的政治信念，正確的世界觀、人生觀、價值觀。在大是大非面前旗臶鮮明，忠于黨，忠于人民，堅定不移地保證黨的路線方針政策的貫徹執行，堅定不移與一切腐敗現象作斗爭。紀檢監察干部的政治素質，具體要體現在從實際工作任務出發，增強全面準確
地貫徹執行黨的基本路線的自覺性，保證改革開放和經濟建設的順利進行。紀檢監察工作涉及的事繁瑣、雜亂，牽涉到的人形形色色、復雜難辨。思想素質好，工作上碰到的問題就容易解決;思想素質差，紀檢監察中的問題就很難處理。因此，思想素質的好壞，直接關系到紀檢監察工作質量的優劣。
2、扎實的業務素質。業務素質的高低直接關系著紀檢監察干部的工作水平。紀檢監察工作的性質決定了紀檢監察工作是一項專業性很強，同時又涉及面非常廣的工作。這就要求紀檢監察干部不但要具備紀檢監察工作相關法律、法規、規章制度等理論知識，掌握紀檢監察工作的原則、方針、政策、方法及基本知識，具備處理違紀人員違法、違紀案件的水平，還要具備一定的生產、經營、財務、管理等方面的知識，能夠發現生產經營活動中的漏洞不足，真正起到監督作用。同時要具有觀察分析、調查研究、組織協調、應變等實際工作能力，能運用不同的方法處理工作中的實際問題。還要具有職業責任感、使命感和愛崗敬業、樂于奉獻的精神。能正確處理名與利、得與失、苦與樂的關系，把忠誠于黨和人民、為共產主義事業努力奮斗同自己從事的職業緊密聯系起來，胸懷大局，扎實工作。只有這樣，才能完成好黨和人民交給的任務。
3、良好的道德素質。道德作為行為規范，是以善惡、榮辱等概念為標準，通過社會輿論、傳統習慣和內心信念來評價人們的行為，調整人與人之間以及人與社會之間關系的原則和規范。紀檢監察干部與黨的其他干部一樣，應以共產主義道德指導、調整自己的行為，培養良好的職業道德。紀檢監察工作的性質決定了紀檢監察干部既是思想政治工作
者，又是執紀者、監督者。作為執紀者和監督者，首先要做到廉潔奉公，不貪贓枉法，不以權謀私，清正廉潔，一身正氣。自覺把自己臵于黨和人民群眾的監督之下，始終保持清醒的頭腦，過好“權力關”、“金錢關”;經得住清苦、頂得住歪理、抗得住誘惑、耐得住寂寞、管得住小節;自省、自警、自勵，慎微、慎欲、慎獨。從而保持思想道德的純潔，為廣大干部群眾樹立遵紀守法的模范形象。
4、過硬的心理素質。紀檢監察工作處在反腐敗斗爭風口浪尖，經常需要直面各種矛盾沖突和錯綜復雜的工作局面。因此，紀檢監察干部必須具備超常人的心理素質，才能適應尖銳復雜的社會環境，更好地與違法違紀行為作爭，更好地維護黨和國家的利益。一方面，由于紀檢監察工作的性質，紀檢監察工作者工作中隨時隨地可能受到上領導、同級領導、社會、親朋好友的壓力，也隨時可能受到來自腐敗分子金錢、美色的利誘。因此，心理承受能力就顯得非常重要。另一方面，紀檢監察工作比較清苦，也容易被誤解，可能會受到來自不同方面的冷嘲熱諷，甚至威脅恐嚇、謾罵指責、誹謗誣告等等。在這種情況下，紀檢監察干部要有良好的心理承受力，要能經受住考驗，適時調整自己的心理，時刻保持良好的心理狀態，積極愉快地開展工作。
二、紀檢監察干部應具備的能力
紀檢監察工作頭緒多，任務重，涉及面廣，需要整合各種資源，調動方方面面的力量齊抓共管，這就要求紀檢監察干部具有多方面的能力。
1、認識事物、發現問題的能力。紀檢監察干部經常會遇到各種各樣的事物和問題，這就需要有較強的認識事物和發現問題的能力，對事物的本質和規律能夠正確地了解和把
握。紀檢監察工作的職責之一就是發現和查處腐敗案件以及違法違紀問題。要能通過對新形勢下的腐敗現象、違法違紀行為產生的特點、規律的觀察、分析和了解，及時發現問題。
2、分析問題、解決問題的能力。能透過現象看本質，從個別的事物中找出他們的內在聯系和規律性;能解決工作中出現的新矛盾、新問題。要善于溝通左右、協調內外、聯系上下，整合各種資源，調動各方面的積極性。
3、執紀辦案的能力。執行辦案是紀檢監察工作的重要組成部分。紀檢監察干部要善于分析和判斷市場經濟條件下出現的新情況、新問題，將中央和中央紀委關于嚴格依紀依法辦案的有關規定和要求轉化為實際行動，積極探索新形勢下查辦案件工作的特點和規律，正確運用政策和策略，嚴格依紀依法辦事，不斷提高執紀辦案水平。
4、廉潔自律、拒腐防變的能力。紀檢監察干部處在反腐敗斗爭的第一線，面臨著腐蝕與反腐蝕的嚴峻考驗。如果紀檢監察干部意志不堅強，缺乏拒腐蝕的能力，就容易在權力、金錢、美色的面前打敗仗，因而，紀檢監察干部必須具備廉潔自律、拒腐防變的能力。要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做。只有這樣，才能在紀檢監察這個容易“得罪人”的崗位上，得到領導的肯定，群眾的信任。
5、開拓創新的能力。創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的動力，也是紀檢監察工作適應新形勢，創造新業績的必然要求，不斷創新、與時俱進理應成為廣大紀檢監察干部的基本素質。黨中央提出要建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，標本兼治，綜合治理，這為我們的工作提供了創新的政策導向，紀檢監察干部要自
覺改變各種不合時宜的觀念和做法，努力做到在思想上有新解放，工作上有新思路，實踐上有新創造。
6、組織協調、動員教育的能力。隨著反腐敗斗爭的深入開展，各種反腐敗力量將不斷得到擴大和增強，積極好組織協調工作，充分發揮整體反腐敗的威力，是新形勢下取得反腐敗斗爭勝利的關鍵。要動員社會各種力量一致的共同行動，紀檢監察干部沒有高超的組織協調能力和動員教育能力顯然是不行的。只有紀檢監察干部素質高、能力強，才能使紀檢監察工作的組織協調功能得到有效的發揮，靠社會整體合力去取得反腐敗斗爭的最后勝利。
三、當前紀檢監察干部素質和能力提升中存在的問題
1、理論學習不夠深入。缺乏充分的政治敏銳度，理論學習是紀檢監察干部的軟件。只有切實優化好這個軟件，才能保證硬件的正常運行，才能保證工作有方向，才能找準工作重心。
2、業務知識相對缺乏。業務知識缺乏是制約紀檢監察干部工作水平的瓶頸，紀檢監察工作要出水平、出成效、出業績，歸根結底還得依靠提升業務知識。
3、理論聯系實際的能力不強。在開展具體工作中，理論知識把握較深，但在具體開展工作的時候又覺得一無所知;在具體處理工作時感覺游刃有余，但一遇上需要總結工作，尋找規律的時候就頭皮發麻。這些問題都與理論聯系實際的工作做得不夠密切相關，平時工作中不注意總結反思問題，不注意理論聯系實際。
四、提高紀檢監察干部隊伍素質的幾點對策
1、加強理論知識學習。學習是提高素質和能力的重要途徑。紀檢監察干部所從事的工作政策性強、涉及法規多，
必須加強學習，通過學習不斷提高履行職責和執法辦案能力。重點抓好以下三個方面的學習。第一，加強政治理論學習;第二，加強紀檢監察業務知識及相關的法律法規知識的學習;第三，加強社會主義市場經濟和現代科技等相關知識的學習。
2、加強業務知識培訓。隨著市場經濟的發展，滋生腐敗的土壤越來越多，越來越廣泛，腐敗的手段越來越隱蔽，腐敗分子的心理素質也越來越強，這也給紀檢監察工作提出了新的挑戰。只有對紀檢監察干部不斷進行系統的、專業的紀檢監察工作理論、業務知識以及相關學科新知識的培訓，才能適應新形勢下黨風廉政建設和反腐倡廉工作的需要。
3、加強注重理論聯系實際的工作方法培養。在具體的工作中做好理論學習和平時工作總結，只有充分掌握好理論知識才能更好指導具體工作，只有做好具體工作總結和反思才能進一步完善和補充理論。將這二者緊密結合起來，仔細研究工作方法，就能在原來的工作模式上進行深入創新，取得事半功倍的效果。
第五篇：縣紀檢監察系統加強干部作風建設
紀檢監察系統加強干部作風建設，扎實開展
“創建四型機關”活動總結
今年5月以來，為貫徹落實中央紀委《關于進一步加強紀檢監察干部隊伍建設的若干意見》，嚴格執行賀國強同志提出的"五嚴守、五禁止"要求，寧都縣紀檢監察系統以加強干部作風建設為載體，在全縣紀檢監察系統扎實開展創建“學習型、操作型、和諧型、廉潔型”四型機關主題教育活動，要求廣大紀檢監察干部鍛造最強黨性，錘煉最正作風，堅持最嚴紀律，切實加強自身建設，積極創先爭優、樹立紀檢監察干部的良好形象。創建活動的深入開展，進一步提高了干部素質、轉變了干部作風、提升了工作水平。
一、創建“學習型”機關，提升理解力，爭做努力學習的表率
1、創新學習方式，激發干部學習“源動力”?？h紀委監察局機關堅持“每周一學、每月一題、兩月一講、一年一訓”的“四個一”的學習方式，即每周開展一次集中學習，每月進行一次專題討論，兩月舉行一次“中心講壇”，每年舉辦一期專題培訓班。特別是建立了機關“中心講壇”制度，開展“讀書講書”活動，實行機關干部每兩個月研讀一本書，并在“中心講壇”結合工作實際講述學習心得，一人講，眾人評，面對面互動。今年以來，機關干部先后研讀《學習貫徹中國共產黨縣第四次代表大會精神》等書籍，并將讀書活動向鄉鎮紀檢監察機關延伸，在全縣紀檢監察系統開展“讀書演講比賽”活動。各紀檢監察機關積極互動，開展了多種形式的學習活動，縣國土局紀檢組實行“領導帶干部”的方式開展學習活動;梅江鎮紀委采取每月一專題講座的形式，拓展干部知識領域;賴村鎮紀委每月創辦一期機關學習專欄，促進干部學習等。讀書活動的深入開展，激發了干部主動學習的源動力，自覺把學習成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施。
2、建立培訓制度，加大干部學習“推動力”。一是請進來，舉辦專題報告會，縣紀委 “查辦案件”等紀檢監察業務進行專題講座，組織了全縣紀檢監察干部聽課，并舉辦了各種形式的報告會和培訓班。二是送出去，參加專業培訓班?？h紀委計劃3年內將機關室主任以上干部送到省縣紀委全部輪訓一遍，今年共選派3人參加了上級紀委舉辦的專業培訓班;各鄉鎮紀委選送干部培訓的力度也明顯加大。三是選上來，跟班學習業務知識。從基層紀檢監察隊伍中挑選一批年輕干部到縣紀委跟班學習，對表現優秀的調入機關。培訓力度的不斷加大，對干部系統學習專業知識產生了巨大的推動作用。
二、創建“操作型”機關，提升執行力，爭做與時俱進的表率
1、完善運行機制，提高工作效率?？h紀委監察局機關建立了“年計劃、季調度、月匯報、周安排”工作機制。年初，將縣紀委全會部署的工作任務分解為49項重點工作和11項試點工作，逐項落實到機關各室和各鄉鎮紀委;每周度召開一次機關干部工作例會，半年召開一次鄉鎮紀委書記座談會，交流經驗，查找不足，研究部署下步工作;每月召開一次機關各室工作匯報會，總結當月各項工作完成情況，提出下月工作打算;每周印發“委局領導工作安排表”，讓全體干部了解委局工作動態，使機關工作規范化、制度化運行。各紀檢機關采取切實措施提高機關干部的執行力和操作力，黃石鎮紀委開展了爭當辦案、寫作、服務、招商“四個能手”，創評“操作星”活動;公安局紀委實行“月調度、季巡查”制度，強化工作落實;長勝鎮紀委開展了創“四強”紀檢監察干部活動等。
2、完善督查機制，謀求工作實效。建立健全了督查工作臺帳、上級領導批辦件辦理臺帳、互聯網反映的有關問題辦理臺帳及縣紀委常委會、監察局局長例會和工作臺帳等4個基礎臺帳，采取聽、看、查、問相結合的方法，開展跟蹤督查、重點督查、專項督查，以領導批示督查單、督查通報、督查通知書、常委會決定抄告、實地督辦等形式強化督查效果，確保了各項重點工作和試點工作取得實效。
3、完善考核機制，落實工作責任。一方面，在機關內部制定實施了《2011年縣紀委、監察局機關各室工作目標管理考評方案》、《機關評先評優獎勵辦法》、《機關辦案獎勵辦法》和《機關干部上稿獎勵辦法》，通過“明責任、嚴考核、硬約束，重激勵”，切實解決了“干什么、誰來干、干好干壞怎么辦”的問題。另一方面，完善鄉鎮、縣直單位紀檢監察業務工作考核辦法，采取經常性巡查與考核相結合的辦法，對各地、各單位黨風廉政建設和反腐敗工作進行科學評估，嚴格考核獎懲，確保各項工作任務落實。
三、創建“和諧型”機關，提升凝聚力，爭做團結互助的表率
1、堅持民主集中制，創建和諧協作班子。制定實施了《縣紀委常委會關于加強自身建設的意見》和《縣紀委常委會議事規則》，新一屆縣紀委常委班子堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，凡研究重大問題和重大事項，都廣泛征求班子成員及各職能室的意見，做到重大問題集體決策，一般問題協商解決，形成了既有班子集體統一意志，又有成員個人思想的生動局面，充分發揮了團結協作的整體效能。
2、開展談心活動，創建和諧互助集體?？h紀委機關建立了“定期談心制度”，領導班子成員之間、領導與干部之間、同事之間經常性地開展談心活動，交流思想、溝通感情、商討工作，了解學習、生活情況，做到坦誠相見，知無不言，言無不盡。今年，縣紀委主要領導與機關所有干職工進行了一次談心活動，全面了解和掌握了機關干職工的思想、學習、工作和生活方面的情況，并對干部生活中遇到的困難積極協調解決，使干職工倍感紀委大家庭的溫暖，增強了班子的凝聚力和感召力。干職工之間有榮譽大家讓，有困難大家幫。
3、堅持正確用人導向，營造和諧干事氛圍。在機關干部輪崗、交流、提拔中，堅持“重業績、重德才、重公認”的原則，把那些會干事、能干事、干成事、不出事、好共事的優秀干部選拔到領導崗位上來，形成了正確的用人導向，激發起干部敢闖敢干的積極性和創造性。同時，嚴格按照“政治上靠得住，工作上有本事，作風上過得硬”的要求，把那些愿干紀檢工作、能干紀檢工作的人吸引到紀檢干部隊伍中來，在縣縣紀檢監察系統營造了干事創業的濃厚氛圍。
四、創建“廉潔型”機關，提升約束力，爭做清正廉潔的表率
1、堅持求真務實，轉變干部作風?？h紀委制定了《關于進一步加強領導干部和機關作風建設的若干規定》，按照胡錦濤總書記倡導的八個方面良好風氣的要求，對機關干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面存在的突出問題進行了集中整頓;各紀委監察機關開展了不同形式的作風整頓活動，在全縣紀檢監察系統樹立了求真務實、開拓創新的良好作風，促進了反腐倡廉工作的深入開展。
2、嚴格內部管理，規范干部行為。建立健全了《縣紀委監察局信訪舉報件辦理暫行辦法》、《關于加強“兩規”辦案管理的辦法》等工作機制，對信訪舉報、案件檢查、案件審理、財務會計等重點崗位和重要環節，定期或不定期開展監督檢查，有效防止了執紀權力的濫用，形成了靠制度管人、依程序辦事、按規矩運作工作機制，進一步規范了紀檢監察干部的行為。
3、強化監督制約，樹立良好形象。全縣紀檢監察機關完善內部管理制度、財務制度、出勤制度及辦案紀律，先后出臺了《機關來客接待暫行辦法》、《機關小車管理暫行規定》、《機關辦公電話管理規定》等17項機關日常管理制度，明確提出辦案四不準:即不準接受辦案單位吃請，不準在辦案期間飲酒，不準接受辦案單位任何饋贈，不準泄露案情。各級紀檢監察干部嚴格遵守有關規定，強化自我約束，堅持依法執紀、從嚴執紀、公平執紀，樹立了紀檢監察干部的良好形象。