支部班子對照檢查情況范文第1篇
在履職盡責方面。堅持勤業負責，下面是由文庫網小編為大家整理的“支部班子對照檢查材料精選模板”，僅供參考，歡迎大家閱讀。
根據黨章和《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨支部工作條例(試行)》規定以及省委組織部《關于認真召開2018年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》(贛組字〔2019〕1號)的要求，電子科學與技術系支部黨員認真學習了習近平總書記關于加強黨的政治建設，堅決貫徹黨中央決策部署，敢于擔當負責，狠抓工作落實，突出基層黨組織政治功能，提高基層黨建工作質量，防止和克服形式主義、官僚主義等重要指示精神，學習黨章和《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨支部工作條例(試行)》等有關黨內法規，認真學習省第十四次黨代會，省委十四屆五次、六次、七次全會和學校黨委一屆五次全體會議精神精神等，并按照組織生活會要求，突出重點，組織學習，扎實開展談心談話，認真撰寫發言材料，認真查擺問題，并提出具體整改措施，構成如下對照檢查材料。
一、存在的突出問題及具體表現
（一）發揮政治引領作用方面
電科系黨支部成員始終堅持理論武裝頭腦，堅定夢想信念，樹牢四個意識，堅決維護習近平總書記的核心領導地位，認真貫徹落實上級組織的部署要求，但對照反思，還存在一些突出問題。一是組織黨員學習政治理論的深度和廣度還不夠好，雖然定期組織學習，但對學習成效的檢驗還不夠到位。二是支部新引進的年輕教師較多，工作閱歷和經驗尚有不足，新任支部書記也存在工作經驗不足的問題，帶隊伍、促發展的本事與上級黨組織的要求還有必須的差距。
（二）貫徹上級黨組織工作部署方面。
一是在教學與科研業務工作繁忙時存在以會議貫徹會議、以文件貫徹文件的現象，對上級組織的工作部署沒能及時跟進督促檢查，落實工作成效不夠明顯。對于上級做出的決策部署必須程度上存在著重布置、輕落實的問題，認真組織討論研究不足，對工作落實和督促抓得不夠緊，缺乏齊心協力推動工作落實的韌勁。二是落實工作不夠及時。疲于應付各類臨時性事務，落實上級黨組織工作部署上動作不夠快，缺乏超前意識。
（三）落實“三會一課”等組織生活制度方面。
一是開展組織生活經常性不足。嚴格落實《中國共產黨支部工作條例》和《黨內政治生活若干準則》上有差距，對業務工作與支部組織生活的統籌安排不足，落實主題黨日、談心談話等制度的經常性和連貫性不夠。二是組織生活的質量不夠高。在落實“三會一課”制度、民主評議黨員、批評與自我批評等方面還存在必須的形式主義和“燈下黑”現象，組織生活的政治性、思想性、原則性不夠強，經過開展組織生活加強黨員思想溝通、情感交流、促進工作的成效不夠明顯。
（四）嚴格黨員教育管理監督方面
一是思想重視不夠。在對黨員的教育管理上認識還存在偏差，認為系部各位黨員教師政治品質高、要求嚴、作風好，是一個能自我管理、自我約束的群體，把更多精力放在了教學與科研工作上，對黨員的日常監管有所放松，存在以信任代替監督的情景。二是監督管理的方式方法單一。在加強和完善黨員的日常監督管理上思考探索不足，方法局限，措施單一、系統性不夠，缺乏建立有效的管理制度和約束機制來管人管事。日常工作中，與黨員談心談話少，對黨員開展防微杜漸的監督提醒不夠。同時，在黨員的教育管理上還有必須的“老好人”思想，怕得罪人，有“多栽花，少挑刺”的好人主義思想。
（五）聯系服務群眾、改善工作作風方面。
一是服務群眾還不夠到位，大部分黨員教師忙于自我的教學科研工作較多，與一線教師尤其是新進博士教師及學生的聯系不夠緊密，對年青教師的關懷、指導和培養還不夠，對學生的生活、學業和畢業生就業等情景了解不夠深入。二是工作作風有待改善，對工作質量和標準要求尚有差距。部分同志存在安于現狀、進取意識不強的傾向，工作中不能始終堅持高標準、嚴要求、開拓創新少，墨守成規多，缺少敢試敢干敢為人先的氣魄，工作的時效性有待進一步提高。
二、原因分析
(一)黨性修養不夠。部分黨員存在驕傲自滿心理，思想上出現了倦怠。理論學習抓得不深，認為工作千頭萬緒，應對的更多是微觀事務，只要做好本職工作、按時完成任務就行了，在思想深處有重經驗、輕理論的傾向，學習缺乏主動性和計劃性，導致學而不深、學而不悟、學而不用。自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高做得不到位，沒有經常掃一掃精神之塵、捋一捋思想偏差、找一找自身不足，從而出現了不足、存在了短板，離始終走在時代前列的要求有差距。
(二)宗旨意識減弱。為人民服務意識的宗旨踐行不夠，沒有始終站在服務對象角度去思考問題，沒有認真傾聽訴求、深入征求意見，少數工作不夠嚴謹、不夠細致，離服務對象要求有差距，有的甚至受到師生的投訴反映。勤勉履責的擔當意識不足，遇到棘手的問題就有推脫想法，缺少勇于擔當抓緊辦、善于擔當快落實的勁頭。一以貫之、一抓到底的拼勁發揚不夠，遇到問題、碰到困難容易產生泄氣的心理，“敢叫日月換新天”“不達目標不罷休”的昂揚斗志不足。
(三)作風建設不嚴。缺乏抓常抓細的嚴謹態度，對“四風”問題新動向、新表現關注不夠，個別黨員對上級相關文件精神的學習把握不充分，對個人言行的示范性效應的認識不到位，缺乏高標準、嚴要求，認為只要自我干凈干事，不違紀違法就能身正不怕影子斜，不能主動投身到嚴肅的黨內政治生活、凈化黨內政治生態工作中。
三、下一步努力方向及整改措施
1.加強黨性修養。加x論學習力度，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，持續在學懂弄通做實上下功夫，引導支部黨員自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。嚴格落實“三會一課”制度，創新開展“主題黨日”“黨員政治生日”等活動，不斷增強黨員干部的認同感和榮譽感。繼續開展黨員干部履職踐諾活動，鼓勵黨員在工作中、生活中發揮先鋒模范作用。
2.樹牢服務意識。教育工作者始終牢記和踐行為教育服務的理念，帶頭堅持群眾立場、維護最廣大師生的根本利益，在學生培養、學科建設和平臺發展方面進取奉獻智慧和力量。始終把擔當作為履職盡責的要求，從思想上克服畏難情緒、克服消極思想，以想干、能干、會干的優良作風，高質量落實各項工作。不斷增強攻堅克難的本事和水平，敢于應對新情景、新問題、新困局，進取運用新知識、新思維、新方法，推動各項工作取得新進展、新突破、新成效。
3.不斷改善作風。常思貪欲之害、常懷律己之心，時刻謹記紀律的高線，筑牢拒腐防變的底線，堅決不觸碰紅線，永葆黨員的清廉本色。持之以恒糾正“四風”，緊密跟蹤“四風”問題的新動向、新變化，堅持露頭就打、打早打小，著力建設風清氣正的政治生態。加強對黨員的教育監督管理，引導黨員自重、自省、自警、自勵，管住小節、守住本分，在新時代的偉大征程中建功立業。
支部班子對照檢查材料精選模板【二】
習近平總書記的“三嚴三實”重要論述，貫穿著馬克思主義政黨建設的基本原則和內在要求，體現著共產黨人的價值追求和政治品格，豐富和發展了黨的建設理論，明確了領導干部的修身之本、為政之道、成事之要。作為一名基層普通黨員，要把“三嚴三實”作為全心全意為人民服務的重要指南，通過深入踐行，切實轉變作風，不斷提升新形勢下服務群眾的能力和水平，努力做一名勤廉公仆。
自街道黨工委部署了《開展“三嚴三實”專題民主生活會通知》的工作后，本黨支部迅速召開了支委會，認真查找了社區兩委班子中存在的問題，同時召開了黨員會議、居民會議、走訪居民，積極征求意見。
也可能是工作沒有做到位，也可能是居民太客氣了，總之群眾對兩委的工作還是給予了充分肯定，我們再次召開了兩委班子會，同時認真學習了《準則》與《條例》，一致認為，由于居民不了解我們工作內情，看到服務群眾工作做得還是很辛苦的，所以不好意思提出批評，但我們應該嚴格要求自己，克服了缺點，才能更好地為居民服務。
一、存在的主要問題及具體表現
(一)由于本社區兩委人員極少，領導又不幫助解決，所以就產生干一不干二的思想，對有些工作有敷衍行為;
(2)以“堅持原則，按程序辦事”為借口，對有些事情不愿承擔責任，有推諉現象。比如：社區出現某些比較棘手的糾紛，就勸他們找司法機關，直接推出去，怕生出其他事端。
(3)由于學習不到位，面對一些實際問題，不能使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神，比如：群眾總提的定慧東里小馬路(8、9號樓前)臟亂差的問題，我們覺得都反映煩了，也沒解決，我們是無能為力了解，既然我們已盡心了，也就沒有信心了，也就不想再想辦法了。直至現在越來越亂。
(4)不能很好地發揮黨支部的全體黨員的模范帶頭作用，爭先創優還是停留在表面上，比如：不能狠抓先進，樹立典型，黨性強的更強，黨性弱的沒有感覺，因此影響了黨支部與各樓之間的服務與聯系。
(5)承諾的事情沒有完成，比如：19、20號樓修整地面與部分圍墻未能改造。
二、產生問題的原因分析
(一)究其根源還是安于現狀，進取意識不強，個人思想上總是認為不求無功但求無過，認為就是再努力也做不完，對工作現狀和取得成績，感到滿足缺乏積極向上的進取意識。
(二)缺乏學習，黨性修養有待提升，對有些事情，總歸為體制問題，不從自身找原因，總是滿足于完成既定的工作和任務，尤其在提升黨員意識的活動中，領導不利，沒能很到位地開展此項活動，支部有很多優秀的黨員同志們，他們覺悟高，黨性強，并沒有很好地宣傳，糾其原因，還是自己的黨性修養太差。
(三)缺乏擔當精神，有些工作只是被動完成上級工作安排，不愿過多地承擔什么，沒有內化為自身的思想行動?；疖嚺艿每?，全靠車頭帶，黨支部書記也好，支委會也好，就是車頭，車頭有拉動整列車廂的責任與擔子，只有整列火車的車廂都跟著跑，才能安全正點到達目的地。
三、改進的具體措施
(一)要敢于擔當，認真履行職責，在法規政策允許的范圍內，把工作壓力轉化為工作動力，迎難而上，堅持敬業奉獻，勇于開拓進取，克服精神懈怠和封閉保守思想，不等不靠，積極主動，不怕得罪人，多為居民辦實事。
(二)工作人手少，就要敢于創新，比如：黨支部設兩個黨小組，再成立個“寫做培訓班”，有些事交與黨小組長，交給寫做班子，將工作分攤下去，發動每一名黨員，完成上級交與的各項任務;
(三)要敢于說實話，多給領導提建議、多溝通，盡量減化辦事程序，發揮好“橋梁與紐帶”的作用，加強學習，提高服務質量，做到急居民之所急，想居民之所想，盡量為居民提供最便捷的服務，落實好黨和政府的每一項惠民政策。
支部班子對照檢查材料精選模板【三】
我校全面深入地開展黨的群眾路線教育實踐活動以來， 學校黨組織成員通過認真學習會議精神、 文件資料， 廣泛聽取各方面的意見，以貫徹黨中央八項規定為切入點， 按照“照鏡子、 正衣冠、 洗洗澡、治治病”的總要求， 嚴格對照《黨章》 ， 對照為民務實清廉和改進作風標準、 對照群眾期盼和先進典型事跡， 通過多方面征求意見、 督導組談話提醒、 班子成員自我剖析、 與教職工互相談心等方式， 認真查找黨組織班子在形式主義、 官僚主義、 享樂主義和奢靡之風這“四風”方面存在的問題和不足; 深刻分析了問題產生的原因和危害， 制定了整改措施， 落實了工作責任。 現將對照檢查情況匯報如下：
一、 遵守黨紀情況
我支部始終將遵守黨的政治紀律作為黨建工作的大事來抓， 學校黨支部一班人能身先士卒， 模范遵守黨的政治紀律， 牢記全心全意為人民服務的宗旨， 保持同教職工群眾的血肉聯系、 魚水深情， 全面落實黨風廉政建設責任制， 自覺維護黨在教職工群眾中的良好形象。
（一） 貫徹方針政策。
認真貫徹落實中央和省、 市、 區各級會議精神， 認真學習貫徹習近平總書記一系列重要講話及黨的群眾路線實踐活動的各種會議精神。 學校黨支部要求班子成員和黨員， 抓住開展黨的群眾路線教育實踐活動這一契機， 從思想上、 認識上、 行動上踐行群眾路線， 以實際行動為全體教職工做實事、 做好事。
（二） 執行黨的紀律。
進一步加強黨組織建設， 堅持民主集中制， 完善黨支部班子的各項工作制度， 嚴格執行黨內政治生活紀律和黨員民主生活制度。 認真開展了批評與自我批評， 切實提高黨員和教職工的政治思想素養。
（三） 全面落實責任。
按照“雙崗雙責”的要求， 落實學校領導班子成員黨風廉政建設職責， 明確學校領導班子成員抓好責任范圍內的黨風廉政建設工作， 明確領導班子成員應負的責任。 督促學校各主要科室和主要負責人嚴格按照制度辦事， 將黨風廉政建設任務層層分解， 落實到處室和個人，建立完善黨風廉政建設和反腐敗工作責任體系。 健全工作機制， 強化責任意識。
從總體上看支部班子成員遵守黨的政治紀律基本情況是好的， 但也還存在一些問題和不足， 主動深入學習還不夠; 對自己要求標準還要提高; 制度建設需進一步完善; 敢于亮丑揭短、 揚長補短還要進一步加強。
二、 貫徹 “八項規定”、 轉變作風情況
中央“八項規定”頒布后， 學校黨支部及時召開專題會議， 并通過各種形式把規定精神學習傳達到每一名黨員同志。 學校領導班子成員帶頭做表率， 積極承諾嚴格要求自己; 帶頭模范遵守， 全體學黨員寫了《轉作風、 強師德、 提質量承諾書》 并在學校公示， 接受師生監督，樹立黨員干部良好形象。 密切職工群眾的聯系， 深入教學一線， 及時了解教師存在的問題和困難， 在班子會上研討解決。 按照務實高效原則，切實壓縮減少各種會議， 嚴格控制會議數量、 規模、 時間。從總體上看黨支部班子貫徹中央“八項規定”， 轉變作風方面基本情況是好的， 但同樣還存在一些問題和不足， 特別是對嚴格執行各項規定的政治敏銳性、主動性、 自覺性還不強; 執行各項規定力度欠佳;工作作風還要更硬。
三、 “四風”方面存在的問題 主要存在如下問題和不足：
（一） 形式主義方面存在的突出問題主要表現在： 解放思想、 理論研究不夠。
一是雖然能夠堅持學習政治理論， 但對黨的理論政策和上級出臺的重大決策研究的不夠深入， 理論與實踐相結合不夠緊密， 思想認識容易受到慣性思維的影響， 依據老經驗、 老方法來開展工作;
二是在加強干部隊伍建設等方面， 思考不夠全面、 不夠深入， 需要進一步學習研究， 解放思想， 創新思路， 推動發展。
三是主管部門或是業務指導部門來檢查指導工作， 學校班子領導成員出于禮節和尊重， 有時有迎來送往的現象。
四是個別班子成員在工作中常常是消極怠工， 只求享受， 缺乏奉獻精神。 個別同志精神不振作， 沒有工作激情， 缺少工作活力。
（二） 官僚主義方面存在的突出問題主要表現在：
一是聯系群眾、 服務教職工不夠。 雖然經常到教職工中去， 但對教職工關心關注的問題了解掌握得不全面、 不深入; 服務教職工、 做好教職工思想工作的方式方法還比較單一; 到教學一線的時間和次數還有待進一步增加; 及時了解群眾反映的問題和困難， 關心困難教師家庭的生活條件還不能經?；?。
二是工作路子還不夠寬， 對群眾反映的有些問題， 因政策或體制原因而不能及時解決的， 作解釋說服工作相對多一些， 雖然積極想辦法， 努力向上級爭取， 但受政策等方面的制約， 無法從根本上去解決問題。 與外單位和上級主管部門聯系不緊密， 解決問題的方法不多。
三是會議多， 無實效。 學校每周要召開班子會、 教職工例會、 教研活動會、 有時召開班主任會、 教研組長、 黨員大會等， 會議多為布置任務的多， 研究性會議太少， 收效不大。
四是班子成員中個別領導不能深入教育教學實際， 在工作中安排布置的多， 認真落實的少， 對同志的意見和建議不屑一顧， 官不大僚大，高高在上， 只做表面文章， 工作作風浮夸。
（三） 享樂主義方面存在的突出問題主要表現在：
一是統籌兼顧、 檢查推進不夠。 各項工作雖然穩步推進， 并取得了一定成績。 但仍然存在對工作安排考慮不周全、 部署多、 指導多、跟蹤檢查落實少等問題， 推動工作有效落實的機制還不夠完善。
二是工作作風欠扎實。 在實際工作中存在抓得不實， 檢查不細致，評比通報的少， 獎懲力度不夠;
三是理論學習有待加強， 不能很好的沉下來搞學習。
四是工作事務繁多， 各級 領導、 兄弟單位來校調研、 指導和交流工作的場合比較多， 或多或少參加過請吃、 陪吃和吃請。
（四） 奢靡之風方面存在的突出問題主要表現在：
一是作風建設、 能力提升不夠。 在倡導率先垂范方面， 雖然做了
一些工作， 但各方面仍需嚴格要求， 應繼續按照慎權、 慎微、 慎獨的要求加強自身建設。
二是不注重節約。 有時不能做到人走燈滅， 辦公用品浪費現象時有發生。
四、 產生問題的原因
上述主要問題和不足的存在， 有多方面的原因。 學校黨支部通過專題討論分析， 主要是以下幾個方面的原因：
（一） 理論學習不深入。
學校黨支部雖然對學習是十分重視的， 但有的同志自認為理論水平尚可， 對理論學習自覺性不高， 忙于事務， 工作沖淡了學習; 學習分心， 精力分散， 刻苦鉆研理論不夠。 在學習上， 特別是在理論學習方面個別同志還存在表面應付、 完成任務的現象， 理解精髓不夠; 對學習制度堅持得不夠好， 工作忙起來， 就放松學習， 存在“以干代學”、“先干后學”的思想; 學習安排上集中少、 自學多， 專題討論少、 宣讀文件多， 剖析問題少、 部署工作多，在主觀上對加強理論學習的緊迫感，認識不足。
（二） 理想信念不夠堅定。
總的說來， 學校班子有理想信念， 黨性觀念是較強的， 能夠嚴格執行黨的路線、 方針、 政策， 遵守國家的法律法規及規章制度， 始終與黨中央保持高度一致。 但還在一定程度上存在著忽視對世界觀、 人生觀和價值觀改造的傾向， 導致有時價值觀產生位移; 在實際工作中，堅持真理， 修正錯誤的勇氣有時還不足， 解決職工群眾的根本問題的辦法還不是很多， 對學校黨員職工思想、 紀律、 作風上存在的一些不良風氣和苗頭重視還不很夠; 對身邊的一些錯誤行為， 批評和糾正的力度還不很大， 一定程度上存在著“好人主義”和怕得罪人的思想。
（三） 開拓進取精神不夠。
學校始終把實現和維護教職工的根本利益作為全部工作的出發點和落腳點。 但在改革開放和經濟轉軌的新形勢下， 開展工作時， 群眾觀點相對有些弱化， 想問題、 辦事情， 有時不能完全從群眾利益出發， 考慮得較多的是能不能保持學校的穩定、 能不能完成上級任務、能不能受到上級領導的關注和肯定。 日常工作過程中， 只求過得去，開拓進取心不強， 班子成員整日忙忙碌碌， 把大部分時間忙于具體事務， 對學校的發展考慮的不多， 到基層一線調查研究、 了解情況、 征求意見、 解決問題的時間相對減少。 工作方法陳舊， 開拓進取創新不夠。
（四） 宗旨服務意識滑坡。
近年來， 學校對黨員干部強調： 以良好的精神狀態正確對待事業，抓好各項工作的落實。 但對加強黨員思想政治教育、 增強干部事業心責任心缺乏有效明顯成效的工作舉措， 沒有形成開拓進取的明確導向機制， 存在著工作研究就事論事多、 開拓創新不夠， 工作推進布置任務較多、 講求質量較少等問題， 工作干多干少、 干快干慢、 干好干壞大多靠個人的自覺性， 致使工作創新和制度創新的動力不足。 完成工作質量不高， 面對本單位發展中出現的新情況、 新問題， 缺乏迎難而上的勇氣不足， 導致思想上有些因循守舊、 工作上有點按部就班， 影響了改革創新水平和工作創新能力的提高及學校的全面發展。
（五） 管理水平有待提高。
學校始終堅持用制度管權、 按制度辦事、 靠制度管人， 但對照高標準要求， 執行不到位的情況仍然存在。 有時好人主義思想嚴重， 執行制度時原則性不強， 遇到得罪人的情況， 就想有意回避， 把制度束之高閣， 制度的執行還存在重形式、 輕落實、 輕執行到位的情況。
五、 努力方向和改進措施
認真對照“四風”的具體表現， 查找出學校班子及成員自身存在的主要問題和不足， 我們今后的努力方向和改進措施是：
（一） 加強學習， 強化黨性。
制定更加具體實用有效的學習制度、 學習計劃， 靈活集中學習、個人學習方式， 樹立終身學習意識。 不但要完成學習的數量， 還要保證學習的質量。 要通過持之以恒的理論學習提高全體黨員和教職工的政治敏銳性和政治鑒別力， 樹立科學的世界觀、 人生觀和價值觀， 提高自己的政治素質、 業務能力和道德水平。 特別要在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫， 不斷提高理論學習的效果， 實現理論與實踐相統一。 特別是要繼續認真研讀上級黨委下發的一系列黨的群眾路線教育實踐活動的文件、 通知、 要求， 認真理解習近平總書記在黨的群眾路線教育實踐活動時的講話精神實質， 自覺加強黨性修養， 強化黨性，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨， 建立正確的世界觀、 人生觀、價值觀， 切實筑牢思想防線。 在掌握科學體系和領會精神實質下工夫，做到深入不膚淺， 實際不空談， 切實提高思想理論水平。 在今后的教育教學活動和工作中， 要集中解決理論指導工作的問題， 防止理論脫離實際的教條主義， 達到學以致用， 理論與工作不脫節。 要結合班子的工作實際， 深入實踐， 對待問題要經過研究之后再去尋求解決的方法和途徑。
（二） 建章立制， 制度管人。
狠抓制度建設， 建立有效工作機制， 健全各類制度， 尤其是根據此次實踐活動查找出的問題和不足， 結合工作實際， 對癥下藥， 對已有的制度進行認真梳理， 對經過實踐檢驗行之有效、 群眾認可的制度，納入貫徹黨的群眾路線的長效機制， 對不符合為民務實清廉要求的制度進行修改完善。 堅持用制度管權管事管人， 這樣工作才能取得實效。
（三） 轉變作風， 聯系群眾。
以民為本， 把教職工滿意不滿意作為衡量我們工作的第一標準。進一步密切同人民群眾的血肉聯系， 竭力為教職工排憂解難。 堅持厲行節約， 反對奢侈浪費， 教育班子成員牢固樹立群眾觀點和宗旨意識，把“為民務實清廉”貫穿到工作的全過程。 通過實施“雙崗雙責”深化“三問三解”， 讓每位黨員明確自己的“第一身份”是共產黨員， “第一職責”是忠誠于黨、 為黨工作。 明確“業務職責”和“宗旨職責”。 重溫《崗位職責說明書》 ， 增強整體管理凝聚力， 落實班子民主生活會制度和批評制度， 堅持開展批評與自我批評， 促進班子成員加強思想和工作交流， 增進班子團結。 堅持勤政廉政， 嚴守工作紀律， 認真扎實的整改，取得實效。
（四） 清正廉潔， 嚴格自律。
在當前社會還存在腐敗現象情況下， 要有戰勝自我的膽識和魄力，抗得起誘惑， 耐得住寂寞， 經得起考驗， 做到自重、 白警、 白省、 自勵， 做到在拜金主義、 享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣; 要加強道德修養， 樹立正確的利益觀、 榮辱觀、 道德觀、人生觀， 追求積極向上的生活情趣， 帶頭弘揚社會主義道德風尚， 堅決抵制歪風邪氣， 始終做到清正廉潔， 自覺與各種腐敗現象作斗爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業精神， 盡心盡力把工作做好。 要以身作則， 嚴以律已， 堅持真抓實干、 敢于擔當、 變革創新、 務求實效的作風， 要求黨員做到的支部委員自己率先做到， 在工作生活中帶頭講大局、 講團結、 講奉獻， 帶頭創造佳績， 帶頭遵紀守法， 帶頭宏揚正氣，傳遞正能量。 進一步完善處室各項規章制度， 嚴格按照各項管理制度辦事， 認真執行中央有關厲行節約、 反對鋪張浪費的規定， 帶頭抵制享樂主義和奢靡之風。
支部班子對照檢查材料精選模板【四】
做為一名黨員領導干部，在“兩學一做”學習教育中，我緊緊跟隨縣委、鎮黨委”兩學一做”學習教育的步伐，認真學習黨章黨規，深刻領悟系列講話的基本精神和實踐要求，努力推動業務持續健康發展;我在不斷接受教育的同時，對自身做了很多反思和改進，提高認識，增強能力，盡職盡責，努力做一名合格的共產黨員?，F將對照檢查情況匯報如下：
一、存在的問題和不足：
“兩學一做”學習教育開展以來，聯系自身思想實際反思，對照規章制度要求檢查，我的一些思想和行為與新形勢、新任務要求還有一定差距。
（一）對黨章黨規及講話精神學習和認識的不夠深
在工作作風和生活作風方面與黨章黨規和習總書記從嚴治黨系列重要講話的要求還有一定距離。在日常生活中，自己的言行、工作態度還不能真正起到表率帶頭作用，考慮事情過于簡單。在學習上不深入、不系統，不能深刻掌握、理解一些理論的內涵、實質，沒能很好地將學習與實踐工作相結合。
（二）工作方式缺創新，有畏難情緒
一是學習的自覺性、積極性和主動性還不夠，存在實用主義思想，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學，把握形勢、了解大局不夠全面;二是工作習慣于常規思維，習慣于憑老觀念想新問題，靠老經驗辦新事情，工作創新力度不夠。如對掛點的山心村工作抓得不夠、深入村組少、協助力度不大，只局限有事就到村、沒事不進村;三是在一些工作中存在不敢擔當、不愿負責，不愿去抓落實。面對艱巨繁重的工作任務，特別是對于涉及到多個部門共同負責的任務，雖然也能主動承擔、主動溝通，但也有適可而止的想法，存在得過且過的思想。
（三）廉潔自律方面待提高
在廉潔自律方面，自己在重大問題上把握比較好，能夠自覺執行黨的廉潔自律的各項規定，把握好“度”的問題。但嚴格按照標準對照檢查自己，在日常工作和生活細節方面，也存在要求不嚴、標準不高的問題。比如，在辦公耗材、節約水電等細節方面重視不夠、要求不嚴;有時文件材料只用單面打印，沒有充分利用廢紙打印文檔草稿;離開辦公室時有忘記關燈或關電腦的現象;偶爾也有參加聚會的現象。
（四）平時與干部群眾溝通不夠
一是在工作中與辦公室干部職工交流溝通的少。較少在干部職工遇到問題時交流談心，幫助解決問題，在工作任務分工布置上還不能很好的掌控全局，發動干部群眾，團結帶領大家調動一切積極因素，發揮一切積極作用，抓要務、謀發展。二是深入基層調查研究不夠。多數時間在辦公室想事做事，不能深入掛點村了解群眾訴求，對一些涉及群眾生產生活的深層次問題發現不夠，對群眾身邊的一些小問題關心不夠，不能準確把握群眾的所思所想。
二、產生問題的原因分析
存在以上問題，我認為主要有以下幾點原因造成：
(一)理論學習在思想認識上把握不深。一是重視程度不夠：認為在鄉鎮這個層面，主要任務是抓好落實，只要在政治上與黨中央保持高度一致，在工作中認真貫徹黨的路線方針政策就夠了，在思想上不同程度地存在“重具體工作、輕理論學習”的問題。二是學習深度不夠：有時對政治理論學習滿足于記住“幾條重要論斷”和“幾句講話”，缺乏系統性、經常性的深入學習。三是聯系實際不夠：理論聯系實際的學風堅持發揚不夠好，對工作中出現的問題往往是從工作本身找原因，上升到世界觀、人生觀、價值觀和思想覺悟的高度思考剖析比較少。
(二)聯系群眾意識有所淡化。與群眾深層次交流的比較少，在同群眾同甘共苦上降低了標準。主要是對科學政績觀、事業觀理解不全面，工作中存在功利主義色彩，對上負責與對下負責有時結合得不夠好，想問題、辦事情、做決策沒能時刻站在為了人民群眾這個原點，沒能把握好解決實際問題與為民的高度統一。
(三)黨性修養有所弱化。受市場經濟、社會不良思想等影響，也感到一些困惑和疑慮。一是放松了自我管理。認為上級黨委政府這些年持續抓作風建設，作為領導干部，黨性已經比較成熟堅定了，而且和別人比已經管得夠嚴了，沒有必要自己和自己過不去。二是存在從眾心理。認為在當前的社會大環境中，在一些事情上沒必要太較真，工作過得去就行，從內心放松了黨性修養的要求。
(四)政治紀律和組織紀律有所放松。通過深刻查擺，普遍感到入黨以來，在工作中磨練了黨性，錘煉了意志，經受住了各種考驗。但隨著個人的發展變化，自身逐漸表現出了意志衰退、奮斗精神淡化的傾向，在工作和生活上放松對自己的要求，工作上只求過得去、不求過得硬，標準上只求不違規、不求作表率，令行禁止的意識不夠深入，政治紀律松懈的思想有所抬頭。組織紀律的自我管理上出現松懈。
三、今后的努力方向和改進措施
下一步，我將繼續參加“兩學一做”學習教育，自覺向合格黨員對標、看齊，立足本職做貢獻，發揮好黨員的先鋒模范作用和表率作用。
一是以“兩學一做”學習為契機，提高黨政理論素養。作為領導干部，我更加注重理論學習，認真學習黨章黨規，學習習總書記系列講話，跟著黨走，做合格黨員;通過不斷的學習改造，堅定理想信念，全面提高黨性修養、工作能力和業務水平，切實發揮領導核心作用，以身作則，率先垂范，發揮戰斗堡壘作用，樹立大局意識，爭做合格黨員。
二是以“兩學一做”學習為契機，堅持實踐與創新。通過開展學習教育活動，鎮各部門黨員干部的思想意識、工作能力都得到了進一步的發揮，全面落實各項重點工作，密切聯系群眾，努力為人民群眾辦實事、解難事、做好事。在工作中要與時俱進、不畏困難，敢于創新。
三是以“兩學一做”學習為契機，樹立牢固的廉政意識。通過“兩學一做”學習教育，我嚴格遵守黨的紀律和規矩，不斷加強黨性修養，自覺接受監督。今后無論是在工作上還是在日常中，我都要時刻嚴格要求自己，嚴格執行廉潔自律各項規定，增強自我強化、自我完善、自我提高的能力，在提升認識水平、加強黨性修養、筑牢思想防線上使狠勁、下真功。
按照教育工委安排，根據開展“學黨章黨規、學習列講話，做合格黨員”學習教育對照檢查分析要求，我匯報三個方面問題：一是存在的主要問題及原因分析和整改措施，二是對班子其他成員的意見建議，三是對班子建設和工作的意見建議。
支部班子對照檢查材料精選模板【五】
對照黨的十九大報告關于基層黨組織要成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘的要求，結合思想工作實際，深入查擺問題，深刻剖析原因，認真總結整改措施，使靈魂受到了觸動，思想受到了洗禮?，F將具體情況檢查如下：
一、存在問題 （一）“四風”勤儉廉潔做的不好
一是勤儉節約意識不強。日常工作中沒有隨手關燈、關電腦習慣，電腦、紙張等辦公設備和耗材更換使用頻繁，浪費比較嚴重。
二是安于現狀，缺乏憂患意識。滿足于現有的工作狀態，對于公司業務的變化缺乏敏銳的辨識和把握，認為只要把原有的業務工作完成就行了，缺乏對公司未來生存和發展的憂患意識。
（二）紀律執行存在漏洞
一是規矩意識不強。對《廉潔自律準則》、《中央八項規定》、《黨內政治生活準則》、《黨內監督條例》等黨內法規，班子比較偏重自學和宣傳教育，缺乏剛性規定予以規范約束，執行中缺乏可操作性。
二是制度執行不到位。對上級個別規定及決策理解不深不透，貫徹執行不全面、不深入，在具體落實上存在流于形式的現象。
（三）服務基層不深入
一是支部對上級黨委的文件和工作指示，對公司的重要決策，機械地傳遞多，落實到位欠缺，主動性不強。
二是服務基層的時間太少，主動了解基層黨員工作少，指揮多，實踐少，造成了工作脫節及不良影響。
二、問題分析 對于存在的問題，班子高度重視，專門召開會議進行了認真分析研究，深入剖析問題根源，查找問題因果。經過深度挖掘、認真排查，發現主要有以下原因：
(一)理論學習不足。沒有全面領會習總書記重要講話精神和黨中央治國理政新理念新思想新方略，特別是對黨的十九大精神和新黨章學習的深度不夠，只滿足于勾勾畫畫、淺嘗輒止，難以用中國特色社會主義理論來研究新情況、解決新問題，開展工作時站位不高，思慮不全。
(二)班子成員創新能力不足。工作滿足于完成交辦的任務，主觀能動性發揮不夠，創造性開展工作不多。創新工作方法和支部工作的形式上還有欠缺。
(三)執行紀律不堅決。班子成員從內心認為只要大的方面沒有問題就行，在細節上往往把握不嚴;存在畏難情緒，在決策的落實和執行缺乏敢于擔當的責任和勇氣。
三、整改對策 查擺問題只是基礎，狠抓整改才是關鍵。對于存在的問題和深層原因，支部班子高度重視，決定以黨的十九大精神為指引，制定整改清單，明確整改責任和時限，進行扎實整改落實。
（一）加強政治理論學習。
深化習總書記系列重要講話精神學習教育，領會貫穿其中的治國理政新理念、新思想、新戰略，不斷加深對“中國夢”、“四個自信”、“四個偉大”、“五位一體”總體布局、“四個全面”戰略布局、新發展理念的認識和理解，進一步統一思想認識，永保奮斗初心。深化黨章黨規學習，深刻認識黨的奮斗歷程，全面把握黨的綱領和優良作風，始終牢記共產黨員的義務權力，全面熟知規定內容，切實增強紀律意識、規矩意識。深化黨的十九大精神學習宣傳貫徹落實，通過三會一課、集體學習、上黨課、看視頻、聽講座、專題研討、網上交流、在線學習、參觀紅色教育基地等形式廣泛開展十九大報告、十九大新黨章學習，認真領會大會精神基本要義與核心精髓義。
支部班子對照檢查情況范文第2篇
一、存在問題和不足
（一）在學懂弄通做實x思想，堅決做到“兩個維護”方面我能夠主動學習貫徹x思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導，在思想上政治上行動上同以同志為核心的黨中央保持高度一致，但還有存在不足之處。
一是對理論學習不夠重視，缺乏主動性，對系統的學習不深入，學以致用上還存在差距。
二是在融會貫通上還有差距。
主要是在深鉆細研、內化于心、外化于行上還不夠積極主動，學習中滿足于掌握基本觀點、基本內容，聯系實際、帶著問題學做的還不夠，對上級要求學習的理論內容進行“泛泛而讀”，有時只是翻翻書、看看手機和報紙上的報道文章，滿足于理論學習了、筆記記過了，沒能做到融會貫通、舉一反三，特別是對用什么方法去實踐、靠什么工作去落實、以什么標準去規范，還缺乏系統的思考和行動，對照“往深里走、往心里走、往實里走”還有差距。
三是在深入理解上還有差距。
雖然平時能夠積極參加局里組織的學習教育，但對新理論、新觀點、新戰略學習研究還不夠深入、不夠系統，滿足于和工作相關內容學習，特別是對最新重要講話精神學習不夠及時，領會、掌握不夠全面。特別是在系統把握、擴展延伸上下功夫不夠。對新思想知識體系和整體框架的建立缺乏系統的歸納整理，對x思想精髓領會不夠深刻。
四是學以致用上還有差距。
用理論指導實踐還有不足，滿足片面引用個別原理，與實際工作結合不夠緊密，把參加會議、學習文件、寫寫體會當做貫徹落實，沒有很好地把思想、工作和生活實際與的講話精神緊密聯系在一起，對如何把“上情”與“下情”緊密結合方面思考不深、研究不透，存在學用脫節的現象。比如：在x建設、x工作，尤其是在違建清理、城鎮改造拆遷等重大復雜疑難糾紛中，參與意識不強，不夠積極主動，致使一些工作推動較慢。
（二）在堅持黨的全面領導，堅決落實黨中央決策部署方面一直以來，堅決貫徹落實重要指示和上級決策部署，自覺向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央的決策部署看齊。
存在主要問題：
一是在貫徹落實上還存在“時差”。
在工作學習中能夠在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，但在貫徹落實上，從學習領會到自身消化再到自覺執行需要一定時間、一個過程，導致有些認識和執行不夠及時到位。比如：對肅清x流毒的長期性復雜性認識上，總感覺經過近幾年的整治，x流毒影響已經得到徹底肅清，對余毒的影響還缺乏高度的警惕性。
二是在服務大局上還存在“偏差”。
貫徹執行中央路線、方針、政策和上級決策部署上，站位不高，謀劃工作、落實上級決策部署，有時存在一定的本位主義思想，局限于自已負責工作、局限在本單位這個小圈子，遇到工作思想意識上經常首先考慮如何從本部門本領域角度去推動落實，完成分管的任務指標，缺乏從戰略的高度，用辯證的思維，圍繞全市中心工作、發展大局的角度去統籌推進。比如:在x工作中，與其他領導的溝通配合不夠，共同推動發展的意識還不夠強。
三是積極作為上還存在“局限”。
面對新形勢新挑戰，貫徹新發展理念、融入新發展格局還不夠積極主動，特別是吸收新思想新知識，借鑒新經驗還不夠深入，主動對接改革、迎接改革做的還不夠，對待工作有時只滿足于完成上級和領導交辦的任務，在促改革、調結構、謀劃長遠建設中新思路新辦法不多，求穩保底的思想抑制了創新發展思維。
（三）在積極履職盡責，服務疫情防控和經濟社會發展方面工作中能夠認真履行職責，認真落實上級關于疫情防控和做好“六穩”“六保”工作的指示要求，積極服務脫貧攻堅工作。
存在主要問題：
一是工作站位還不夠高。
對常態化疫情防控要求理解還不夠透徹，面對我國持續向好的疫情防控形勢，逐步恢復的生產生活秩序，內心出現樂觀情緒、麻痹思想，對人員流動可能帶來的隱患認識不足，對國外輸入可能引發的風險還缺少足夠警惕，出現了松懈麻痹思想。系統思維、戰略思維、底線思維樹的不牢，籌劃部署工作與實際結合不夠緊密，抓疫情防控工作有時還存在重眼前、輕長遠，抓分管工作推進，有時重大項任務完成、輕經常性基礎性工作落實。
二是主動服務還不夠好。
工作滿足于部署了、要求了、完成了，過程缺少檢查監督，沒有形成完成閉合回路，對完成質量把關不嚴。工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己主動尋找對策，而是等待上級指示要求，缺少攻堅克難的精神。比如，對于轄區內企業復工復產，雖然能夠主動幫助解決實際問題，但有時面對困難，深入研究不夠、傾心服務不夠，一些企業復工復產后防疫物資保障問題，沒有在第一時間給予很好解決。
三是主動擔當作為意識不夠強。
工作中存在求穩怕變思想，不求出成績、只要不出問題，遇到難題還存在等靠思想，經常依賴上級指示幫助，特別是對一些歷史遺留問題不愿過多參與，主動擔當意愿不足，有時會回避矛盾問題，該擔的責任沒有主動擔起來。在遇到工作時間緊、任務重時，只想盡快完成，會放松要求，降低標準，沒有把工作做實、做深、做細，特別是面對當前越來越嚴的巡視審計和行業清理清查，對一些政策把握不準、規定不明確的事情，有時明知道對工作、對群眾有利，也采取了多一事不如少一事的態度，存在寧愿少出成績也不能出問題的思想。
（四）在收官“十三五”，謀劃“十四五”方面認真學習黨的x屆精神，深刻領會進入新發展階段、貫徹新發展理念、融入新發展格局的重大意識和實踐要求。
存在主要問題：一是貫徹執行省市部署還不夠堅決。主要表現在，在落實省委、市委x工作部署，推進市委x工作舉措方面，態度還不夠堅決，措施還不夠有力，工作中更多考慮的是本地本部門的利益，大局意識不夠。比如，在推進市委x工作舉措時，僅僅是照搬照抄市委要求的“規定動作”，結合本部門實際，深入研究思考破解問題的創新舉措不多思路不寬。
二是主動謀劃創新意識不強。
貫徹新發展理念還不夠積極，在創新舉措方面不夠大膽、站位不高、思路不寬，還沒有跳出一時一事的圈子，對全局的長遠的關注不夠、思考不深、把握不準，為局領導科學決策出謀劃策、提供依據做的還不到位;對接改革、迎接改革做的還不夠主動，對一些新情況新問題，沒有時時刻刻撲下身子去抓落實。
三是開展學習調研不夠持續深入。
對省市提出的“大學習、深調研、真落實”活動，重視程度不夠，僅僅是按照規定動作按部就班落實，缺乏結合單位實際的創新載體抓手，且組織班子成員和黨員干部深入開展學習、調研活動次數不多，特別是對“十四五”期間如何發展x工作沒有深入調查研究，狠抓落實的拼勁、鉆勁、韌勁不足。
（五）在落實全面從嚴治黨責任，履行“一崗2責”和遵規守紀、糾四風轉作風方面自己能夠認真執行中央八項規定及其實施細則，積極糾治和克服形*主義、官*主義。
存在主要問題：一是落實全面從嚴治黨責任還有差距。主要表現在，落實黨日、黨課、雙重組織生活還不夠嚴格，有時存在失之于寬、失之于軟的問題。對當前社會上一些不良現象，從本質上認識不足，對身邊出現的錯誤思想，對身邊有的同志亂發牢騷、對上級的決議亂議論的現象，網上傳播灰色言論段子現象沒有進行堅決的揭批駁斥，與身邊x等不良傾向作斗爭不夠堅決，反映出自己在政治上還不夠成熟，主動憂黨、為黨、護黨還存在差距。
二是形*主義官*主義糾治的還不徹底。
工作中還存在“唯上”思想，認為只要上級部署的只要執行就好了，缺少實事求是和對工作認真負責的精神;對下也過多強調部屬怎么去執行，沒有充分發揚民主、發揮大家的積極性主動性創造性，造成一些工作效率不高。在精簡會議文電方面，有時對上級下發文件沒有充分學習理解，對下就加個按語簡單轉發，沒有對文件內容進行梳理、取舍、合并，沒有起到減壓分流作用，發文數量、篇幅沒有得到有效控制。工作中存在過急現象，有時部署沒幾天的工作就要求下屬去檢查成效，只是想著本級去檢查指導了，沒考慮基層工作進度和實際情況，致使一些工作看似每個環節都有落實，實際做了虛功，走了過場。
三是對八項規定精神學習理解不夠透徹。
對中央八項規定的重大意義把握理解還不夠深入透徹，沒有真正理解出臺這些政策對于加強黨風廉政建設的重大意義，只是當成規定去執行，還缺少當成政治要求、政治責任去落實的思想認識。有時執行制度規定自覺性不高，雖然行有所止，但沒有完全外化于形、內化于心，有時強調別人做的多，自己帶頭做得不夠。有時總感到自己受黨教育培養多年，在大是大非問題面前能保持清醒頭腦，不會講出格的話、不做出格的事，但在防微杜漸上警惕性不高。
二、原因分析
一是政治學習不夠深入。
運用科學理論改造主觀世界思考較少，從思想深處武裝不夠系統、不夠徹底，沒有真正打牢理想信念的根子;缺乏從黨性觀念和世界觀改造的高度來端正“總開關”的緊迫感和責任感。聯系實際不緊密，對政治理論的學習理解沒有與實際緊密結合，沒有發揮理論的指導作用，單純為了學習而學習，指導實踐不準。
二是黨性鍛煉有所弱化。
覺得自己受黨教育多年，有較高的政治覺悟，嚴守黨的政治紀律和政治規矩方面肯定沒問題，沒有深刻認識到政治素質、黨性修養是一個艱苦錘煉的過程，是一項長期的任務，對自己作為黨員領導干部應該嚴格執行紀律規矩的意識還不夠強，帶頭遵規守紀的自覺性、主動性還不夠高，沒有時刻謹記“打鐵必須自身硬”，只求過得去、不求過得硬。
三是宗旨觀念樹的不牢。
“公仆”意識、“服務”意識有所淡化，對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質理解體會不深，存在實用主義思想，抓工作對個人進步、領導印象、上級評價考慮得比較多，對群眾能不能滿意想得比較少，追求的不是“給人民造福”，而是“給自己造勢”。
四是擔當意識有所減退。
帶頭自我加壓，持之以恒的抓工作、促落實的勁頭少了、韌勁減了，尤其是面對改革發展、疫情防控、“六穩六保”、從嚴管黨治黨等艱巨任務，缺乏攻堅克難的勇氣，敢闖敢試的銳氣。缺乏步步為營、環環相扣的抓落實招數，缺乏“釘釘子”精神和“滴水穿石”韌勁。
三、下步打算
（一）站穩政治立場，堅定政治方向。
帶頭樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，落實“兩個維護”，堅決落實黨中央和省委市委的各項決策部署，落實到具體行動上，堅決做到聽令而行、聞令而動，不打折扣、不搞變通，把黨員干部的先進性純潔性體現在實際行動中，始終把自己處于黨紀約束、群眾監督和陽光照射下，以實際行動、具體成效檢驗政治成色、詮釋忠誠擔當。
（二）強化理論武裝，提升思想覺悟。
認真學習貫徹x思想，把談和x思想學習綱要基本問題關于新形勢下黨內政治生活的若干準則中央辦公廳印發黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定等列為必學書目，堅持深入學、系統學、實踐學，做好“結合”“轉化”文章，切實用x思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
（三）嚴格遵規守紀，樹好自身形象。
帶頭嚴格遵守廉潔自律各項規定，帶頭嚴格遵守中央八項規定精神，帶頭嚴守黨的政治紀律和政治規矩，時時處處用黨紀條規和黨員標準規范言行;嚴格落實廉潔自律各項規定，始終嚴守思想“防線”、道德“底線”和法紀“紅線”，切實抵制誘惑、守住小節，以身作則，嚴于律自，做好表率。自覺接受監督，廣泛聽取意見，積極開展批評與自我批評，謙虛謹慎、戒驕戒躁，嚴于律己、寬以待人，樹立為民務實清廉、忠誠干凈擔當良好形象。
（四）強化責任擔當，勇于攻堅克難。
支部班子對照檢查情況范文第3篇
一、存在的主要問題
（一）學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。
局黨委按照上級要求，通過集中、研討、宣講等各種形式認真學習了習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平談治國理政第一、二、三卷，使班子和黨員干部對習近平新時代中國特色社會主義思想有了一定理解和掌握，思想認識有了很大提高，對工作也有了很大促進。做到牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。但是在學懂、弄通和指導實踐方面還存在不足。
一是學習的系統性和深入性不夠。
班子成員大多學習不夠深入全面，缺少擠勁、鉆勁，缺乏深度思考，滿足于已有的理論知識和工作水平,對習近平新時代中國特色社會主義思想的新理論、新觀點、新戰略研究得還不夠深入,理解得不夠深透。學習更多停留于掌握知識層面,理論和工作實踐融合上欠功夫,深度消化吸收、和學懂弄通做實要求有差距,導致學用結合不夠到位，思維方式和工作方法和新時代要求有差距，指導實際工作不夠得力。二是政治敏銳性和政治鑒別力需要進一步加強。班子在深入學習政治理論方面特別是十九大精神和近平新時代中國特色社會主義思想以及黨章黨規還有欠缺，把握政治理論內涵實質不深，政治敏銳性和政治鑒別力以及強化“四個意識”的政治思想理論基礎還需要進一步加強。比如，有的班子成員還存在“行動合格等于政治合格的思想”，對意識形態工作敏銳性不夠強，部分班子對在微信等網絡媒體上出現的一些苗頭性、傾向性題雖有一定敏感性,但對一些損害黨的形象和威信的言行警覺性不夠,對一些傳播的錯誤思想和言論抵制不力。
（二）堅持和加強黨的全面領導，充分發揮各級黨組織的整治功能，團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央和省委、市委決策部署方面。
一是主動作為不夠。有的班子成員認為在班子中黨委書記負全責，自己服從安排抓落實就行了，對待分管工作不主動思考，安排什么就干什么，有時對某些工作也有好的想法，但總有這樣那樣的顧慮，怕越位，怕背包袱，走一步，看一步，沒有統籌布局，參謀助手和獨擋一面的作用發揮不夠突出。例如，存在著各掃門前雪現象，特別是在黨建工作上都認為是黨口的活，參與度不高，使得機關黨建工作抓得不實，黨委黨建代替機關支部黨建問題突出，嚴重缺乏協同作戰精神和大局意識。
二是落實民主集中制不夠充分。
比如，在黨組織生活中存在老好人思想，相互批評提意見少，缺少了批評的力度，批評與自我批評不到位。工作中對于存在問題的老同志，礙于面子，要求的不多不嚴，工作交流多、談心談話少，即使批評也是點到即止，不夠深入。再如，對一些時間要求緊、比較緊急的事項，有時討論還不夠充分，征求意見還不夠到位。
（三）履職盡責、擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰，統籌做好新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作方面。
一是工作目標和標準不高。由于對自己世界觀的改造放松、要求不夠嚴和缺乏好習慣好作風的長期培養，班子普遍存在認為工作只要完成任務就行的思想，在工作上停留在一般化的標準，工作精細化和流程化管理水平不高，嚴要求高標準和爭創一流追求卓越方面做得不夠。標準要求放松了，工作自然就會存在不會較真的問題，就會自然形成思考不深、站位不高、工作跑粗的現象，也當然就會缺少嚴謹細致的“工匠精神”，工作中就會出現情況不細、措施不力和標準不高等情況，工作就不可能取得一流的好業績。而班子還一直以自己的工作成績而自我滿足，這其實就是工作標準不高的表現。
二是破陳出新勇氣不足。
有的同志工作上還存在憑經驗、吃老本的現象，有時因為各種事務千頭萬緒，困難和矛盾層出不窮，扎實干事的勁頭還不足，改革創新的勇氣有待提高。解決問題有時有些患得患失，不夠果斷，有畏難情緒，缺乏追求新目標的動力，缺乏在大局下想問題、做工作的自覺性。例如，在處理信訪工作時，擔心有些基層歷史遺留的信訪問題處理的不好可能給單位惹來麻煩，有些敏感問題能擋就擋了、能推就推出去了。
（四）學習貫徹黨的十九屆五中全會精神和省委Ⅹ屆Ⅹ次全會部署要求，對照黨中央和省委、市委提出的“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標方面。
一是創新發展速度不快。黨的十九屆五中全會精神明確要求堅定不移貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的新發展理念，但個人在引領xxxx改革創新、轉型升級的發展步伐還不快，在改革創新、轉型升級率先探索、先行先試上做得還不夠。雖然在理念、政策上追求與時俱進，但部分重點工作的實效、實績還未有明顯突破。二是深入基層調研不多。表現在在上面要情況多，聽匯報多，深入基層不多，聯系基層不夠，深入實際指導檢查和調研少，跟蹤問效少，聽取基層和群眾的意見和建議不多，導致上級精神落實不好
。例如，在辦公室通過打電話或開會了解情況多，深入基層了解經濟運行、存在困難等工作少。再如，以忙為理由和基層、干部談心談話不夠經常深入，在思想上工作上生活上溝通的不夠，對基層和群眾關心幫助不夠，對基層主動進行項目服務和工作指導不夠。
（五）落實全面從嚴治黨責任，貫徹執行《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》、帶頭嚴守政治紀律和整治規矩方面。
一是執行制度不夠嚴。執行紀律和制度不夠嚴格，紀律意識不強，對一些小毛病不夠重視。認為局干部隊伍素質比較高作風也不錯，工作都能履職盡責，個別同志個別時候有點小毛病不算什么，沒有必要跟小毛病較真，對干部監督管理不夠嚴格，缺乏較真，使各項紀律和制度執行的沒有完全到位、達到規定標準，根本原因還是領導責任沒有盡到，“一崗雙責”沒有嚴格落到位。二是工作作風不夠扎實。形式主義清除的不徹底，一些工作重形式輕內容，還有搞花架子思想;一些工作重布置輕檢查，或者檢查把關不嚴;謀劃工作不夠主動，工作流程化臺賬化管理不夠精細，落實工作和解決實際問題的力度不夠，導致一些工作效率不高、進度不快、效果不夠理想。比如，黨建工作檢查考核多通過打電話、報總結和述職等方式，階段性檢查指導做得不嚴格，“兩新”黨建工作抓得不夠實。
二、產生問題的原因分析
（一）對學習重視的不夠。
局班子干部年齡結構老化，部分干部沒有足夠重視學習和認識到學習的重要性，把學習當成任務而沒有真正當成一種責任、態度和境界，平時總是忙于事務性工作，沒有擠出時間學，個別還存在以干代學和“吃老本、憑經驗”現象，在學習上搞實用主義，存在急用現學、用啥學啥的情況，學習缺乏自覺性、經常性、系統性和深入性，
另外受人少工作量大等因素影響對干部的業務培訓不夠，導致政治理論水平不高，政治理論修養不到位，業務素質不夠硬，對黨的路線方針政策和業務知識掌握的不夠精深，政治定力和“四個意識”需要進一步增強，適應新常態下謀事創業的動力和工作能力水平有待進一步增強和提高。
（二）宗旨意識不強。
工作效率不高，辦事節奏不快，落實力度不強，工作效果不夠理想。其根本原因還是形式主義作怪，“四風”沒有徹底根除，班子成員還存在工作方法簡單，深入基層少，主動服務基層意識不強，落實工作不夠嚴格等形式主義清除的不夠徹底的情況，一些工作重形式輕內容，還有搞花架子思想，原因還是為民服務的宗旨意識不強所致。工作浮在面上，不主動，主觀上認為自己都清楚，缺少實事求是的工作態度。重布置輕檢查，就是形式主義，不注重效果，工作缺乏認真深入細致的重視作風。不深入實際，搞好檢查和調查研究，就不能掌握實情和落實好工作。謀事不主動，落實工作不嚴格就不會有好工作成效。只有從思想上真正樹立為民服務的宗旨意識，破除“四風”，樹立一切從實際出發實、事求是的思想路線、發揚理論聯系實際、密切聯系群眾、雷厲風行的優良作風，才能取得好的工作成效。
（三）黨性修養不強。
班子通過查擺問題和深刻反思，一致認識到存在問題的根源，就是沒有具備先進人物的思想境界和黨性修養，沒有具備他們堅持黨性原則不動搖的奮斗精神、求是作風，沒有堅持用黨員的標準嚴格要求自己。在工作遇到幾次批評和挫折，進取意識就減退了，干起工作來以求穩為原則，對一些棘手和難點問題，不敢大膽應對，不愿擔當，不愿主動作為，班子成員大都經歷過崗位鍛煉，工作經驗豐富，滿足于領導對自己以往業務能力和業績的認可，習慣按老套路老經驗處理事情，造成工作因循守舊、按部就班、缺乏積極性、主動性、創造性。這些都是政治素養不高，黨性修養不強所致。
三、下步改進措施和努力方向
（一）加強思想武裝，堅定理想信念。
一是強化政治理論學習，增強“四個意識”。堅持黨委集中學習等學習制度，堅持學習制度化、經?；拖到y化，深入學習貫徹黨的十九大精神，牢固樹立“四個意識”，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威，始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。堅決貫徹落實中央、省委和市委各項決策部署，始終做政治上的明白人和對黨忠誠的老實人。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，把握核心要義和思想精髓。把黨章黨規和中央、省、市系列會議精神作為重要學習內容，制定詳實可行的學習計劃，組織好干部外出學習考察學習。通過強化學習，使班子及時深刻把握黨的路線方針和政策、中央的決策部署，熟悉工作所需要的業務知識，進一步提高政治理論水平和業務素質，加強黨性修養、宗旨意識和紀律觀念，提高政治敏銳性、政治鑒別力和業務素質能力，積極運用理論指導實際工作，提高適應發改工作的組織和能力，推動我市經濟工作上水平、上臺階。
二是不斷改進學習調研方法。
在堅持集中學習、高質量完成集中學習任務的同時抓好自學，做到反復學習重要內容，深研細究、深刻領會，強化學習成效，跟上改革新形勢和實際工作的需要。沉下身子深入基層一線，班子成員每年下基層調研時間不少于10天，在及時掌握國省相關基層發展支持政策的基礎上，注重研究新情況、總結新經驗，拓展理論學習的深度和廣度，通過察實情、辦實事，促進各項工作落實。三是不斷加強理論學習武裝自己。注重在學習方法，堅持學用結合，特別要在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，結合工作實際加強理論研究和工作思路創新，提高理論指導實際工作的能力。加強對全市工業基層發展的調查研究，引領系統黨員干部對全市基層發展進行宏觀思考，與國省促進民營經濟發展一系列政策形成有效對接，提高服務全市經濟發展的能力，為市委市政府決策當好參謀助手。
（二）加強黨性修養和制度建設，牢固樹立“五個好作風”。
一是不斷加強黨性修養。堅持從嚴治黨從嚴管黨，嚴格落實黨內生活準則和黨內監督條例等黨內法規，把思想建黨和制度建黨高度結合，以黨內生活制度高標準促進黨建工作的高標準，成為一名真正的合格黨員。堅持按照《黨章》對黨員的標準嚴格要求，發揚艱苦奮斗的光榮傳統，不斷校正自身的世界觀、人生觀、價值觀。從身邊的具體事做起，分清是非，堅定信念，抵御誘惑，進一步增強紀律觀念，自覺加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，切實按照“兩學一做”學習教育的目標要求，充分發揮黨委統領全局、凝心聚力的核心作用，在抓好中心工作的同時，要加大對黨務工作的投入力度，將黨建納入重要工作日程，與業務工作并重，研究和進一步開展好黨建工作。主要領導帶領班子成員每季度堅持深入支部檢查指導工作一次，指導具體黨務工作，在系統內統一思想，形成共謀發展的合力。二是嚴格落實各項規定和上級政策法規。嚴格執行中央八項規定，繼續嚴格執行機關工作、學習、黨建、廉政建設、調研、辦公用品管理、責任追究、限時辦結等制度，不斷完善良好作風和工作水平的長效機制。按照抓好“糧頭食尾、農頭工尾”的發展思路，改造升級“老字號”產業。深度開發“原字號”產業，促進一二三產融合，發展上臺階。三是完成市委市政府交辦的各項任務。認真落實市八次黨代會精神。完成好市委市政府交辦給我局重要任務和課題，按照“產業立市、工業強市”總體要求，抓好事關全市經濟發展大局的項目謀劃和推進。完成這樣的工作任務，就要很好地解決平時學習和積累欠缺。局班子成員要埋頭苦干，開拓進取，把更多的經歷和時間放在推動工作落實上，多做打基礎謀長遠工作。
四是認真樹立“五個好作風”。
要認真整改作風存在的問題，樹立五個好作風，倡導“工匠精神”和精細化工作態度，堅持高標準、嚴要求，精益求精，爭做追求卓越的好把式。要不斷提升工作精氣神，克服工作落實不嚴，標準不高的現象，安排部署工作，立說立行、馬上就辦，一扎到底、務求實效、爭做雷厲風行的快把式。
（三）增強宗旨觀念，堅持務實為民。
一是堅持密切聯系群眾。建立完善聯系和服務群眾工作長效機制，廣泛聽取群眾意見和建議，帶頭密切聯系群眾，對群眾高度關切的問題做到及時回應、認真解決。完善深入基層調研制度，帶頭深入基層、走進群眾，真正通過調研了解基層實情、傾聽群眾聲音。二是堅持求真務實。主動到基層去調查研究、了解情況、傾聽意見。善于、敢于接觸群眾，全面了解掌握社情民意，做為組織培養的“群眾代表”，把群眾的“心事”當成自已的“大事”，把一企一戶的“難事”當作自己的“實事”，用感情、親情、熱情主動為群眾服務，親自拿主意，想辦法解決具體問題。三是堅持實事求是。一切從實際出發，不弄虛作假，不搞形式主義，不斷增強實際工作能力。在全心全意為人民服務的過程中，勤政為民，腳踏實地，努力把工作效果提高到一個新的水平。
四建設服務型班子。從解決權力崗位服務意識不強等具體問題入手，強化工信整體服務意識，班子成員對分管推進項目前期手續開始實行全程牽頭協調領辦，全力提高服務效率。
（四）勇于創新擔當，扎實開展工作。
一是創新工作思路。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會各項決策部署，把所有精力放在狠抓落實上，以高度的責任感、使命感，謀振興、促發展，扎實推進各項工作，為加快XX發展作出積極貢獻。堅持高標準、嚴要求、快節奏，加快轉變不適應發展需要的思想觀念和方式方法，通過思想解放推動創新發展，在實踐中要積極創新，大膽探索，以敢想敢干、敢于擔當的勇氣和膽略，以超前的理念、超前的思維謀劃工作。工作中不等不靠，抓重點、解難點、舉亮點，以思想上的新解放、觀念上的新思路、實踐上的新舉措，解決工作上的各種困難和問題。市場要在資源配置中起決定作用，原來較多工作固定模式已不適應新形勢的要求，要對基層投資項目合并審批流程，一次會議，一次論證，一次聯審，切實提高辦事效率。二是完善工作機制。牽頭落實執行工業產業項目聯席會辦制度，抓好新一輪工業產業項目推進工作，謀劃一批對市域經濟發展有牽動作用的工業大項目，促進投資質量和效益同步提升。
三是轉變工作方式。
在國內經濟面臨下行壓力的情況下，加大經濟運行監測預測分析工作力度，努力做到準確研判國家宏觀調控政策及措施，吃透上情，把握省情，研究下情，切實提高經濟運行分析質量，為市委、市政府決策提供科學合理工作建議;與相關部門密切配合，協調解決開發區入駐基層在施工組織、貸款融資、達產達效等方面遇到的困難。建設創新型工信局。認真研判我市經濟體制改革相關課題，使班子和全局黨員干部成為深化經濟體制改革的擁護者、踐行者、促進者。
支部班子對照檢查情況范文第4篇
(2014年7月30日) 小屯鎮黨委班子
根據省委、汝州市委的統一部署，從今年3月份開始，小屯鎮組織開展了第二批黨的群眾路線教育實踐活動。全鎮參加活動的單位73個，涉及行政村45個，鎮直部門12個，參加活動的黨員2450名。在督導組的精心指導下，深入學習貫徹落實總書記系列講話及上級領導講話精神，在深入學習調研的基礎上，就遵守政治紀律、貫徹執行中央八項規定、省委省政府20條意見和“四風”方面，發放調查問卷670多份，征求社會各界的意見建議207條，梳理出存在的突出問題18條，并深刻剖析了問題產生的原因，研究提出了努力方向和整改措施。在召開民主生活會前，鎮黨委組織了專題學習，深入開展談心活動，認真組織批評和自我批評，對各自的思想和工作上存在的問題進行了認真自查，撰寫了對照檢查材料，為開好這次民主生活會做了充分準備。
一、遵守政治紀律和貫徹執行中央八項規定、省委省政府20條意見情況
小屯鎮黨委領導班子在政治上是堅定的，在重大原則問題上能夠與中央、省委和汝州市委保持高度一致，能夠切實遵守黨的政治紀律，把貫徹落實中央八項規定作為一項重大政治任務，不
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分、不到位，征求非班子成員和群眾意見不廣泛、不深入。信訪問題上，花錢買穩定的不良影響，仍未得到根本扭轉。財經紀律執行不嚴，對財經紀律和財務報銷制度把關不嚴。比如，過多考慮農村干部的辛苦，有超標準發放工作補助現象。
(二)貫徹執行中央八項規定情況
1、帶頭執行機關管理制度上，要求不嚴格。副科級領導節假日、夜間值班有脫崗現象，主要領導督查不夠。對黨員干部違反工作紀律的情況的警示和處理力度不夠。存在機制不健全，措施不到位，問責懲戒不夠,比如工作紀律檢查中，發現計生辦有工作人員打毛衣，僅批評教育，沒有嚴肅處理。
2、個別班子成員還存在有貪圖享樂，敷衍應付，得過且過，落實工作部署照搬、照抄、照老辦法、老經驗辦事。
3、對群眾反映的老、難問題還存在推諉扯皮、辦事效率低下，特別是農村宅基地糾紛、礦群矛盾處臵等。
4、節假日公車封存制度執行不嚴格，有公車私用現象。對個別基層干部的違法違紀行為懲處不力、警示教育不足等問題。
二、“四風”方面存在的突出問題
按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的活動總要求，對照焦裕祿精神及“三嚴三實”，小屯鎮黨委班子對班子成員“四風”問題、群眾切身利益的問題及服務群眾“最后一公里”問題進行了深入細致的查擺，并深入剖析存在問題的根源。
(一)形式主義方面
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點多，深入實際、督查推進的少。如小屯鎮黨委制定了學習調研、信訪下訪、記民情日記等系列制度，但平時中心工作一忙，制度落實就不夠嚴格，深入到村中、農戶下訪的時間、質量得不到保證，使一些制度流于形式。。
(4)決策不科學，取得實效上有差距。比如，落實低保、種糧補貼等惠農政策時，安排部署的多，親自入村把關不夠，致使個別村執行中把關不嚴，有違反政策情況出現，造成了群眾有意見。為貫徹上級新農村建設的意見，也為了全市經濟管觀摩時有看點、出形象，前幾年我們也上馬規劃、建設了一批新農村建設的重點工程，但由于產業發展不配套、人口集聚不到位、公共服務不完善，這些試點村入駐率不高，生活環境不能得到持續保障，對此黨委雖然高度重視，但在改進辦法、提供保障水平上仍然沒有有效的措施。最典型的是時屯新型農村社區推進緩慢，群眾意見很大，招商引資中為了政績，為了指標，有的項目盲目上馬，開工典禮后，對項目進度關注不夠，有時甚至長期不能開工建設。
(5)基層村級班子建設抓的不牢，社會穩定壓力增大。小屯鎮地處三地交界，經濟活躍，歷史欠帳大、社會矛盾多、信訪穩定的壓力有增無減，面對這種壓力，黨政班子雖然下勁，但對軟弱渙散村級兩委班子建設上，有求穩怕亂思想，對一些有問題的村干部處理時不夠堅決，村級班子的戰斗力下降，第一道防線有薄弱環節，沒有守住信訪穩定的底線，特別是今年6月9日發
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經驗辦事，對新情況、新問題、新矛盾、新形勢頂得不清，準備不足，辦法不多，和上級的要求，和群眾的期望有較大差距。比如，前幾年，我們的禁燒、征兵等工作都是市里先進和典型，近兩年由于工作難度加大，部分干部作風不實，辦法不多，標準不高，致使單項在全市位次下滑，退出了先進行列。
(4)群眾反映的突出問題解決力度不夠。作為資源鄉鎮，近幾年在危房改造，環境治理上投入了很大精力，但由于方法單一，有等靠思想，取得的實際效果和群眾期望仍有較大差距，蘆店、朝川、孫店、王莊等村的煤礦塌陷危房評估進展不快，項目資金爭取力度不夠，村容村貌臟、亂、差的現狀仍沒有較大改善，群眾意見大，潛在的不穩定因素仍然不少。
(5)眼睛向下，服務基層不夠，聯系群眾不密切。在具體工作中，黨員發展的質量不高，村級黨員的管理和服務力度不夠，基層黨組織的凝聚力和戰斗力不強，聯系群眾、帶領群眾的能力和水平還不能適應新形勢、新任務的需要。被動解決多、主動化解少，要求上級部門解決多，直面群眾立足實際解決少，存在有說話不算數、承諾不兌現現象，導致信訪問題高發、頻發。對基層班子關心、支持不夠，壓任務、壓責任的多，幫助解決實際問題少，人、財、物方面支持的少，比如今年旱情嚴重，鎮財政支持村級經費力度不夠，群眾生產生活受到很大影響，意見很大。
(三)享樂主義方面
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(4)艱苦奮斗，自覺奉獻的作風弱化。小屯近幾年的經濟形勢差了，規章制度多了，很多以往優厚的、習以為常的待遇和經費或取消或壓縮，加這工作量的加大，處理復雜問題的增多。個別班子成員就多了些牢騷，少了些動力，淡化了宗旨意識和奉獻精神，沒有車不下鄉，解決問題習慣通知，來機關說事，而不是主動上門，影響了干群關系，受到了群眾非議，比如，主動去困難群眾家解決問題少，下訪缺少耐心恒心，吃苦精神缺乏。
(四)奢靡之風方面
(1)存在超標準接待現象。前幾年，生活條件好，公務接待的檔次和標準也隨之提高了。在公務接待中，總想大鄉要面子到好的飯店，用高檔次的煙酒，尤其是上級來領導或招商引資時，安排高檔飯店、喝高檔酒、抽高檔煙的現象的確存在。八項規定出臺后，雖然杜絕了大吃大喝，但仍存有時超標準接待現象，有靠喝酒當工作方法解決問題，存在時間長了，不給有些部門領導坐坐就關系疏遠了，不利于工作，在周末存在請吃現象。
(2)生活方式有些庸俗。在處理人際關系上，講好人主義，不敢不愿觸及問題，信奉“栽花不栽刺，以后好辦事”、“與人方便，自己方便”、“你好我好大家好”的處事哲學，不講黨性講關系，不講原則講圓滑，不講正氣講“和氣”，甚至對一些歪風邪氣、違紀違法現象，也一味哄著捧著護著，怕得罪人，一些基層干部、同事之間的私人宴請還依然存在。
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人生觀、價值觀”這個“總開關”擰的不緊，導致理想信念的根扎得不深。
(二)淡化了宗旨意識。對照焦裕祿同志那種“心中裝著全體人民、唯獨沒有他自己”的公仆情懷，還沒有把自己真正放在公仆的位臵上，“官本位”思想還不同程度地存在，面對群眾時還存在有“高高在上”的思想。下基層調研，大多在鄉村干部范圍內座談，沒有真正走到群眾中間，與群眾坐在一起溝通交流的時間越來越少。面對群眾反映的問題，強調這樣那樣的困難，協調解決力度不夠，群眾還有很多不滿意的地方，沒有很好地貫徹“從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線政策，沒有從根本上解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，不能真正做到“權為民所用，利為民所謀，情為民所系”。
(三)放松了黨性修養。有的班子同志覺得現在經濟條件好了，在生活上沒有必要過于苛刻，因而自覺不自覺地放松了對艱苦奮斗優良傳統的繼承和發揚。覺得自己有些工作已經做得很不錯了，面對取得的榮譽存在自我滿足現象，在精益求精上所下的功夫不夠。比如，認為吃喝玩樂等生活作風問題，與其他腐敗相比，這是小問題、小毛病，丟掉了我黨艱苦奮斗這個傳家寶，降低了對崇高理想和高尚情趣的追求。
(四)缺失了奮斗精神。缺乏焦裕祿同志那種“革命者要在困難面前逞英雄”的奮斗精神，認為工作中只要守好攤子不出事最要緊，為自己考慮的多了，工作中就會有顧慮，安于現狀、“當
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子、拉單子、建臺賬，促整改。一是抓好立行立改。針對小屯鎮黨委班子的“四風”個性問題，以鎮黨委書記為第一責任人，集體研究，分批整改。針對班子成員的“四風”問題，對號入座、認領歸賬，具體到事、責任到人，限時整改到位。二是推進專項治理。結合“四風”共性問題，批次推進專項治理。對確定的專項整治項目，逐項制訂專項整治方案和具體整治措施，明確責任單位、責任人和時間表，集中力量重點攻堅，以重點突破推動作風整體好轉。三是鞏固整改成果。堅持立足當前、著眼長遠，按照科學管用、簡便易行、少而精的原則，加強建章立制。重點完善領導班子和領導干部學習制度、工作制度、科學民主決策制度，形成作風建設長效機制。比如研究出臺了《小屯鎮鎮村兩級干部工作效果落實獎懲辦法》，充分激發和調動大家抓底線工作的積極性、主動性。
(二)著力解決信訪突出問題，維護社會大局的和諧穩定。針對小屯信訪穩定問題突出的實際現狀，貫徹市委提出的“急則治標、緩則治本、長則建制”的工作思路，統籌兼顧，綜合施策。研究出臺了《小屯鎮信訪工作獎懲暫行辦法》等六個文件，健全完善了屬地管理、干部下訪、領導包案、一把手負總責、一崗雙責、同崗同責、重大決策信訪風險評估等信訪工作機制，確定每周一為主要領導公開接訪，其它時間副科級以上領導接訪和集中下訪相結合，接待上訪群眾，加大解決問題力度。力爭9月前實現全面好轉，堅決扭轉全鎮信訪穩定的被動局面。目前，全鎮信
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政治建設的意見》，確保黨員領導干部在思想上、政治上、行動上，堅決貫徹中央、省委和市委各項決策部署，保證政令暢通、令行禁止，在重大原則問題上做到頭腦清醒、立場堅定、旗臶鮮明。第二，嚴明工作紀律。嚴肅請銷假、外出報備、值班帶班等制度，小屯鎮黨政班子成員，從書記、鎮長做起，每周到村調研不少于2天，認真落實和堅持記民情日記和每周信訪例會，每月月初、月中定期召開小屯鎮黨政聯席會，總結、研究、部署全市重大工作。第三，嚴明組織紀律。小屯鎮黨委在使用干部上和兌現獎懲上，嚴格按照市委的要求，堅持“五看”：看工作擔當，看工作實績，看群眾公認，看任職資歷，看崗位需要，匡正選人用人上的不正之風，樹立正確的選人用人導向。第四，嚴格遵守中央八項規定和省委省政府制定的各項規章制度，建立完善機關公務灶制度，不允許到外面的高檔場所消費，杜絕午間飲酒，公款吃喝。
(七)嚴格黨內生活制度，提高小屯鎮黨委班子解決自身問題的能力。堅持黨要管黨、從嚴治黨，帶頭踐行“三嚴三實”的要求，形成領導班子建設和作風建設的長效機制。一是健全民主集中制。研究出臺《小屯鎮黨委會議事規則》，進一步規范議事規則和決策程序，提高議事決策的科學化、民主化、法制化水平。二是堅持以上率下。小屯鎮黨政班子主要領導帶頭落實黨風廉政建設責任制，堅持“三嚴三實”標準，嚴守中央八項規定，要求同志們做到的，班子成員首先做到;禁止同志們做的，班子帶頭
支部班子對照檢查情況范文第5篇
一、上年度民主生活會整改措施落實情況
在2019年“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會中，XXX班子從對照黨章黨規找出的問題，調研發現的問題，群眾反映的問題，談心談話指出的問題，上級黨組織在巡視巡察、干部考察、工作考核中所反饋的問題和指出的意見，上年度民主生活會和巡視整改專題民主生活會提出需要整改尚未整改到位的問題等7個方面問題進行梳理匯總，共梳理檢視問題8個，并把查擺檢視的全部問題納入專項整治工作方案，提出了整改措施，分別是：加大XXX人才梯隊建設，加大實用性人才引進力度，加強對現有人員培訓力度;加強XXX服務能力建設，牢固樹立為民服務意識;提升XXX管理水平，強化責任擔當，發揮示范作用;注重意識形態建設，堅持把意識形態工作與業務工作同部署、同檢查、同考核;一年來，領導班子強化責任擔當，狠抓整改落實。
(一)在做到“不忘初心、牢記使命”方面
一年來，堅持不懈抓好黨的科學理論武裝，堅持和完善學習制度，堅持強化對初心使命的學習和認識，通過中心組學習、個人自學等方式，堅持加強對“初心使命”和XXX發展的聯系思考，加強學用結合，堅持加強以“初心使命”為具體工作提供不竭動力的方法措施，不斷強化對黨員干部“初心使命”的教育引導，結合疫情防控實際，把學習理論、運用理論指導實踐貫穿于工作、生活的各方面、全過程，把“初心使命”融入到XXX工作的方方面面，確保干事創業方向不偏、精神飽滿、動力十足。
(二)在黨風廉政建設責任制落實方面
切實履行黨風廉政建設的主體責任，嚴格執行黨風廉政建設責任制，堅持 “一手抓崗位業務、一手抓廉政建設”，兩手都要抓，兩手都要硬。把黨風廉政建設與崗位業務同部署、同落實、同檢查、同考核，用鐵的紀律打造鐵的隊伍，增強嚴守紀律的自覺。
(三)在意識形態工作責任制落實方面
XXX黨委認真貫徹落實黨中央、省、市和縣委關于意識形態工作的決策部署和指示精神，牢牢把握正確的政治方向，嚴守政治紀律和政治規矩，堅決維護黨中央權威，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，把意識形態工作作為黨建的重要內容，領導班子帶頭擔起主體責任。
(四)制度建設年落實方面
認真落實《XXX縣貫徹落實基層黨建制度落實年方案》，指導各黨支部牢固樹立“圍繞業務抓學習、抓好學習促業務”的思想，強化黨建引領，樹立正確導向，構建以制度管權、靠制度管人、按制度辦事的運行機制。
(五)本次民主生活會征求意見情況
二、對照查擺，存在的主要差距和問題
(一)學懂弄通做實xxx新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護方面
一是政治理論學習流于形式。深入系統學、聯系實際學、延伸拓展學還不夠到位，堅持自主學習做的還不好，有以干代學的現象;對《xxx談治國理政》(第三卷)、黨的__、等重要思想、重要會議、重要論述、重要法規蘊含的豐富內涵掌握不夠精深，研究不深入、不全面，學習效果有待提高;有的雖然形成了一定的理論思維，但在融會貫通、熟練運用上下的功夫還不夠。二是教育闡釋需不斷深化。教育往深里走、往心里走、往實里走還有差距，運用馬克思主義立場、觀點、方法觀察問題、分析問題、解決問題還有欠缺，領會精神實質、掌握內涵要義、完善修養境界、提升綜合能力的功夫下得不夠。我們在醫療質量管理、制度管理、精細化管理等方面的工作缺乏全面系統的研究謀劃，提前預判、長遠謀劃的意識還不強;一些硬性的規章制度落實不夠嚴格、執行不夠有力，在久久為功、長期整改上還需持續用力。三是指導實踐需不斷提升。以xxx新時代中國特色社會主義思想和xxxxx系列重要論述精神指導實際工作還有一定的差距;有時指導實踐還“浮”于表面，在XXX服務能力等方面，推進的速度緩慢，雷厲風行、馬上就辦的服務意識急需加強。
(二)堅持和加強黨的全面領導，充分發揮各級黨組織的政治功能，團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實中央決策部署和省委工作要求方面
一是擔當進取的精神提升不夠。對制約XXX發展的一些深層次問題研究思考不夠深入，拿出的措施不夠得力，有領導干部對破解工作中的難題還不夠大膽，只求正常推進，不求超常突破。二是改革創新還需強化。面對新時代新情況新問題，解放思想、不斷創新的意識和本領還不夠強，面對疫情防控常態化下XXX如何發展還有待思索。
(三)履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰，統籌做好新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作，扎實做好“六穩”工作、全面落實“六保”任務，全力抓好脫貧攻堅等工作方面
一是防范化解風險不到位。雖然領導班子認真學習了xxxxx關于新聞輿論工作的系列重要論述，對新聞輿論有一定理解，但對新聞輿論風險認識仍不深不透，學習往往也是淺嘗輒止、點到為止，沒有全面系統學習，特別是對微博、微信公眾號等新媒體的學習研究甚少。二是統籌全局意識有差距。全XXX上下堅持把新冠肺炎疫情防控工作作為壓倒一切的重大政治任務，科學防治、精準施策。建成發熱門診和隔離病房、開展XXX感防控培訓、檢查應急物資、做好預檢分診，但在疫情常態化防控和正常診療工作的有機結合方面，還有待提高。
(四)學習貫徹黨的__精神，對照黨中央提出的“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，以及省委、市委全會精神，加強科學謀劃，查找短板弱項方面
一是思想引領亟需加力。領導班子雖然在教育引導、激發活力、長效激勵等方面采取了一些措施，但對黨的__精神理解還不夠深入，抓正面宣傳教育沒有形成“反饋效應回路”，導致部分同志對“十四五”規劃內容了解掌握不夠全面。部分同志學用結合不夠緊密，在貫徹落實中央的決策部署和上級要求上，雖然能夠深入學習有關文件及會議精神，但在結合工作實際、謀劃推動工作上，還存在著用老經驗、老方法推進工作的情況。二是工作謀劃亟需加強。一部分問題整改還只停留在口頭上、紙面上，沒有具體落實到行動上;一些硬性的規章制度落實還不夠嚴格、執行還不夠嚴格。部分工作缺乏全面系統的檢視，提前預判、長遠謀劃的意識不強，各黨支部自我審視、查找短板弱項不夠深刻，在加強黨支部規范化建設方面，對標五星級黨支部標準差距還很大。
(五)落實全面從嚴治黨責任，貫徹執行《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》，帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規違紀言行，鍥而不舍落實中央八項規定精神，堅決反對形式主義官僚主義方面
一是在落實黨建責任上有明確責任分工，有工作計劃，但在具體落實上欠深入，少檢查，還存在主動深入學習還不夠，認識不高，責任制本身不嚴密、寬泛化，導致工作不規范。二是工作指導方式仍需改進。領導班子指導工作、推動落實、落實責任往往依靠簽訂“責任狀”的方式，影響了落實效果。尤其是，有的工作部署后，對貫徹落實情況督促檢查不到位，影響了決策的落地，沒有達到預期效果。
三、產生問題的原因分析
(一)從思想方面看，初心使命堅守不夠。對xxx新時代中國特色社會主義思想和黨的__精神，沒有做到全面理解、深入檢視、廣泛應用，在自我反思、自我除垢上做得不徹底，不自覺地降低了標準、放松了要求;在實踐中運用馬克思主義觀點、立場研究分析解決問題不夠，工作站位不高，缺乏歷史眼光、長遠眼光，謀求長遠發展的信念需不斷加強。
(二)從政治方面看，政治能力鍛造不夠?，F存的一些發展難題沒能從實質上有所突破，關鍵還在于領導班子沒能從政治上分析問題、解決問題，導致看問題沒看清實質，解決問題沒能抓住根本，把握方向、把握大勢、把握全局的政治能力還需要鍛煉提升。
(三)從作風方面看，宗旨意識仍需加強。在站穩人民立場方面的堅定性和主動性有待增強，把患者需要、患者滿意作為所有工作出發點和落腳點的意識不夠強烈;對于基層和人民群眾的所需所盼了解不夠深入，與基層的聯系不夠緊密，缺乏為基層謀利益、解難題的真招實招。
(四)從廉政方面看，底線意識構筑不牢。領導班子認為自己受黨教育多年，做人做事能夠秉持公心，致使腦中的廉政弦沒有時時繃緊，織密廉政“防護網”的意識沒有跟上當前從面從嚴治黨的高壓態勢，緊抓黨風廉政建設的意識和水平還需進一步轉型升級。
四、今后努力方向和改進措施
堅持對準問題、強化整改、務求實效的原則，進一步堅定理想信念、宗旨意識，轉變工作作風、強化廉潔自律意識，力爭把領導班子打造成為優秀黨員領導班子。
(一)在政治站位上對標看齊、作出表率。以xxx新時代中國特色社會主義思想和黨的__精神武裝頭腦，堅定維護以xxx為核心的黨中央權威和集中統一領導，全面貫徹落實黨的各項決策部署。切實增強“四個意識”，自覺在政治定力、擔當精神、工作方法、敬業精神、清正廉潔上向黨中央看齊，堅決服從于中央重大決策、省委、市委重要部署。強化自我修煉、自我約束、自我塑造，在忠誠敬業、廉潔自律上作出表率，堅持用黨性原則和紀律規矩來約束規范言行，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，確保在大是大非和利益誘惑面前立場堅定，永葆政治本色。
(二)在理論武裝上對標看齊、作出表率。在學懂弄通做實xxx新時代中國特色社會主義思想上下功夫，自覺做xxx新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者和忠實實踐者。帶頭深學細研，學出堅定信念、學出絕對忠誠、學出使命擔當。帶頭做到學以致用、知行合一，自覺運用黨的創新理論中蘊含的馬克思主義立場觀點方法解決工作中遇到的矛盾問題，確保黨中央決策部署在XXX落地生根、開花結果。
支部班子對照檢查情況范文第6篇
班子和個人對照檢查材料
帽段：主要是結合參加學習教育、征求意見環節工作情況，對照中央和省、市委有關規定，對照“三嚴三實”要求，對照學習弘揚焦裕祿精神緊密聯系個人思想、工作、生活實際和成長進步經歷，進行對照檢查。
一、貫徹中央八項規定和省、市委有關規定精神、轉變作風方面的基本情況及不足
……
副處級以上黨員領導干部還要對貫徹落實中央八項規定和省、市委有關規定精神情況，特別是“三公”經費支出、職務消費、人情消費、公務用車、辦公用房和住房、家屬子女從業及管理家屬子女和身邊工作人員等方面情況逐一作出說明。
還要對是否把作風建設同推動改革發展對立起來，消極
1對待作風建設新的規章制度，“為官不為”的問題進行檢查。
二、“四風”方面存在的突出問題
(一)形式主義方面
1.
2.
3.
……
(二)官僚主義方面
1.
2.
3.
……
(三)享樂主義方面
1.
2.
3.
……
(四)奢靡之風方面
1.
2.
3.
……
重點寫清“四風”方面存在的突出問題，列舉具體表現
和典型事例，對群眾提出的意見和上級黨組織、督導組點明的問題要明確作出回應。
領導班子的對照檢查材料，還要對關系群眾切身利益的問題、群眾反映強烈的不正之風問題和聯系服務群眾“最后一公里”問題進行查擺剖析。
三、存在問題的原因剖析
(一)從政治紀律、組織紀律等方面剖析;
(二)……
(三)……
……
要深挖問題根源，重點從理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律和組織紀律、財經紀律以及“三嚴三實”要求等方面分析原因。
四、努力方向和改進措施
(一)……
(二)……
(三)……