第一篇：支部加強自身建設方面
做好六方面工作 加強黨支部建設
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黨支部是黨的組織基礎，新形勢下加強黨建工作，黨支部占有極其重要的地位?？倳浽邳h的十九大報告中指出：黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎。黨支部要擔負好直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責，引領廣大黨員發揮先鋒模范作用。學習貫徹黨的十九大精神，加強機關黨建，一項重要要求就是黨的一切工作到支部。當前，專員辦人少事多，工作任務與人員不匹配的矛盾日益突出。如何解決這個問題，如何履行好支部書記和處長的雙重崗位職責，如何以黨建促業務，是擺在專員辦黨支部書記面前的一個重要課題，需要深入研究和探索。結合寧夏專員辦辦內工作及實際情況，我感到加強黨支部建設，必須從以下六個方面做起。
一是抓好思想教育工作。思想教育問題實際就是理論武裝問題。黨政機關的性質決定機關黨組織必須堅決貫徹中央精神，帶頭學習、深刻領會、堅決貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、系列重要講話精神和治國理政的新理念新思想新戰略。特別要強調政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，把思想和行動統一到以習近平同志為核心的黨中央的決策部署上。作為機關黨支部，必須主動擔起思想教育的責任，高度重視政治理論學習，按照辦機關黨委計劃和規定，落實好支部學習任務，結合工作實際，統籌安排好學習、工作時間，不能以工作繁忙為由，減少學習時間。如外出檢查時間長，要成立臨時黨支部，將支部學習與檢查工作同部署同落實同報告。
二是抓好紀律監督工作。黨的十八大以來，總書記從抓紀律和作風建設入手，從貫徹中央八項規定精神入手，從一件件小事、一個個具體問題抓起，帶動了黨風政風以及社會風氣的深刻變化。當前落實全面從嚴治黨重在抓常抓細抓長。比如，按月交納黨費，看似是小事，但這是黨員增強黨的組織觀念、履行黨員義務的重要內容。黨支部要持之以恒地抓好這些“小事”，逐漸引導黨員增強黨性意識，強化組織觀念，養成遵守紀律的習慣和自覺。
三是抓好干部的培養工作。在日常工作中，黨支部書記要注重培養和鍛煉干部，要把有發展潛力的干部放在合適的崗位上壓擔子、給機會、多鍛煉，積極引導他們投身于工作實踐，在實踐中提高素質、增強技能、增強才干。平時要注意觀察干部的言行，從政治上、工作上、作風上、廉潔上加強考核考察，注意了解干部的工作表現與思想動態。
四是抓好“三會一課”落實。“三會一課”是加強黨員學習教育和日常管理的基本制度。抓好“三會一課”，就是抓好日常的組織生活，開展好黨內政治生活。中國共產黨作為馬克思主義政黨，黨內政治生活首先要體現出政治性，其目的是使黨員受到黨性鍛煉和黨性教育，一定要把握講政治原則，不能流于表面化、形式化。要注意運用好批評與自我批評的武器，從團結的愿望出發開展批評教育，使每個黨員都逐漸適應常態化經常性地批評與自我批評。對有問題苗頭的黨員提醒批評越多，他往錯誤道路上發展的可能性就越小，這與中央抓早抓小、運用好監督執紀“四種形態”的要求是一致的。黨支部要按照黨的十九大精神要求，堅持“三會一課”制度，不斷創新支部活動方式。如在專項檢查中將外聘人員中的黨員納入檢查組臨時黨支部，加強外聘黨員的管理，充分發揮臨時黨支部的戰斗堡壘作用，調動外聘黨員的積極性，提高檢查工作成效。
五是關心關愛每一名黨員干部。具體來說，就是要做好兩個方面的工作：一是在不違反規定的情況下，幫助有困難的黨員解決困難;二是要關心黨員，尊重黨員，貼近黨員，讓他們感受到黨組織的溫暖，營造團結和諧、輕松愉快的工作環境。
六是尊重黨員的主體地位。保證黨員的知情權、參與權、表決權，多聽取黨員的意見建議，做好思想溝通工作，充分發揚黨內民主。(張瑞英)
第二篇：加強黨支部建設,促進“兩個作用”發揮方面存在的問題和對策
討論主題:加強黨支部建設，促進“兩個作用”發揮 加強黨支部建設，促進“兩個作用”發揮方面存在的問題和對策
基層黨支部是黨在基層組織中的戰斗堡壘，是從思想上、政治上團結、凝聚職工群眾的核心，基層黨支部戰斗堡壘作用發揮得如何，直接關系到企業發展和黨在企業的凝聚力，因此，如何充分發揮基層黨支部戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，是一個需要與大家共同探討和交流的問題。
一、基層黨支部“兩個作用”發揮方面存在的主要問題
黨支部是連接黨員和上級黨組織的橋梁和紐帶，當前，多數黨支部能夠加強自身建設，注重提高黨員的政治素質和思想素質，但也有一些支部還存在這樣、那樣的問題，主要表現在：
(一)支部書記綜合素質良莠(you 有)不齊，制約了黨支部戰斗堡壘作用發揮，個別支部書記自身素質不高，不能適應企業的新變化、新形勢，工作上沒有多大作為，更談不上突破。有的黨支部書記對企業發展中出現的一些矛盾和問題，思想教育缺乏說服力，對群眾反映的熱點、難點問題缺乏有效的解決措施，造成了支部書記在群眾中的威信不高。
(二)支部活動缺乏有效載體，內容形式單一，影響了黨員先鋒模范作用的發揮。黨員的先鋒模范作用體現在哪里?主要體現在思想上和行動上。有的黨支部創新不夠，只滿足于發展黨員、收繳黨費、組織義務勞動等，缺乏有效載體，影響黨員先進性的發揮。有的黨支部學習活動流于形式，在引導黨員上教條化，造成黨員思想素質不夠高，工作不積極。
(三)支部書記思想政治工作敏感度不夠，主動性、針對性不強，影響了職工隊伍穩定。支部書記深入職工群眾不夠，對職工的思想信息了解掌握不及時、不準確;當職工思想出現波動時，主動靠前做思想工作的意識不夠;個別支部書記受自身素質的影響，做思想工作的辦法不多，針對性也不強，不能有效的解疑釋惑。
二、基層黨支部“兩個作用”發揮方面存在問題的原因分析
(一)支部書記綜合素質不高，難于適應企業發展需要。支部書記大多是從一線的優秀工人中選拔出來，他們踏實、肯干，在工人中有較高的威望，但部分人員文化素質相對低一些。隨著管理體制的逐步扁平化，要求支部書記必須具備更高的素質和能力，既要懂黨務業務、會做思想工作，還要懂生產、會經營。如果不加強對他們的培訓，提高他們的業務能力和綜合素質，就難以適應企業發展和黨建工作的需要。
(二)支部活動載體設計不新穎，黨員先進性不能很好凸顯。一個有效的載體能夠激發黨員活力，增強黨性意識。目前，一些黨員存在群眾化傾向，主體意識削弱，在日常生活中，一些黨員等同于一般群眾，與普通職工斤斤計較，重利輕義，黨員的先進性在他們身上無法體現。一些基層黨支部書記雖然工作責任心較強，但工作基本上是老方法、老思路，缺乏有效的創新意識，使支部缺乏活力。
(三)支部書記思想政治工作方式方法老套，員工思想問題不能得到有效解決。有的支部書記做職工思想工作主動性不強，對職工的思想問題只知表象，而無法觸及思想根源，做職工思想工作經常充當“救火隊員”的角色。有的支部書記則害怕群眾來反映問題，思想工作方法簡單、生硬，缺乏耐心和說服力，不能及時、有效的解決職工隊伍的思想問題。
三、聯系實際，談談如何促進基層黨支部“兩個作用”的發揮 基層支部有沒有活力，支部書記是關鍵。通過加強支部書記“說、寫、業務工作”三個能力培養和抓載體激發支部活力，在促進黨員和支部“兩個作用”發揮方面能收到較好的效果。
(一)注重“三個能力”培養，提高支部書記綜合素質。
1、培養支部書記“說”的能力。堅持每月召開支部書記聯席會議，讓支部書記逐個匯報當月工作情況，通過匯報發言，鍛煉口語表達能力。要求支部書記會應用電腦，會制作課件，會上黨課。支部書記還能將課件的制作方法應用到職工安全培訓教育活動中，把平常拍攝的職工違章照片插入到安全課件中，提高了安全教育、培訓的效果。
2、、培養支部書記“寫”的能力。首先，要求他們從基本的宣傳報道稿寫起，鼓勵他們積極動筆，大膽展示。還要積極的撰寫論文、調研文章和總結材料，及時思考職工隊伍建設和企業經營生產中存在的問題，并用文字表達出來。
3、培養支部書記的業務能力。本著對支部書記“缺什么、補什么”的原則，積極組織支部書記開展黨建基礎業務現場觀摩培訓活動，面對面進行授課和交流，使大家易于接受和理解。同時，還可以購買有關黨務方面的書籍，通過會議組織集中培訓，有效提高支部書記的業務能力。
(二)應用好載體，支部和黨員有發揮作用的平臺。
通過推行“基層支部月度工作目標定位考核”、“亮黨員旗幟樹窗口形象”等黨內主題實踐活動，讓黨員亮出身份、擔起責任，讓支部和黨員兩個作用在實際工作中得到有效發揮。
1、定目標，激發支部活力
針對個別支部工作中出現的“重安排、輕落實”、“重業務、輕黨務”的現象，我們應該從實際出發，推行基層支部月度工作目標考核，由各個支部書記擬定當月的工作內容和工作目標，對其落實情況與支部書記績效工資的50%進行掛鉤考核，使支部的階段工作更有計劃性，目標定位更準確，工作措施更具體，促進基層支部工作常抓常新，激發支部活力。
2、抓載體，找準工作切入點
在“五好支部”創建活動中，我們應始終把促進車間的安全生產工作作為切入點，各支部在創優爭先活動中主動而為，針對各支部工作特點，開展主題實踐活動。比如卷包車間支部可以在黨員中開展“比安全看效果、比產量看工效、比穩定看出勤”的“三比三看”活動，支部書記和黨員組成“零點督查小組”，帶頭跟班，哪個工作面有困難、生產條件變差、職工情緒低落，他們就會出現在那里，使黨建工作更好為車間生產經營服務。
3、嚴考評，促進黨員爭先 我廠可以開展“亮黨員旗幟、樹窗口形象”黨內主題實踐活動，把安全效果、生產任務、工作質量、隊伍穩定等列為考評項目。堅持每月一次聯評，通過月度黨員自評、支部考評、領導點評、群眾參評的考核辦法，選樹典型，提升黨員在職工群眾中的影響力和帶動力?？荚u優秀的給予表彰、獎勵;考評較差的，進行組織談話，并幫助他們制訂整改措施，督促落實整改。同時，將考評分數每月上墻公示，接受職工群眾的評議和監督，讓個別技術業務不精、自我要求不高、考評分數低的黨員丟不起面子，促使他們自覺查找不足，增強黨員的責任意識。
(三)及時跟進思想政治工作，促進生產員工隊伍穩定 我們把生產隊伍的穩定作為支部工作的出發點和落腳點。各支部深入細致地做好“六必訪”工作，及時了解、掌握生產員工的思想動態，做好釋疑解惑和思想疏導工作，有效促進生產一線員工隊伍的穩定。
1、預警先行，增強工作主動性
我們應該在班組中設立員工思想信息員，及時收集和了解職工的思想動態。每月召開一次思想信息專題分析會，對職工中存在的思想問題進行預測分析，對錯誤的思想苗頭加以正確疏導，做到抓早、抓苗頭，增強思想政治工作的主動性。有時工人由于工作條件變化造成工效低，收入受影響，不想干，支部書記了解到這一情況，及時找他們談話、溝通，說明工作條件變化是暫時的，并告訴他們公司新出臺的生產一線員工提資政策，讓他們樹立信心，放棄想走的念頭。
2、掌握去向，招工補員贏先機
我們應一直堅持開展一線員工流入、流出訪談活動，設立一線員工人流動臺賬，深入了解工人流失原因，提前做好疏導工作。每年向每位返鄉職工發放《給返鄉過年員工的一封信》，除對員工親人進行節日問候外，還宣傳了我廠的各項招工優惠政策，鼓勵返鄉員工帶來新工人來廠招工。同時將招工名額下達到各黨支部，各支部書記密切關注新人生產工人的工作、生活、思想情況，超前做好疏導工作，力所能及解決新工人住房、子女上學等瑣事，連新工人的飲食習慣，支部書記都做到心中有數，在勞動力市場緊張的情況下，我們贏得了招工主動權。
3、實事辦好，職工利益擺在前
各支部書記圍繞工人最為關注的工資民主分配問題，加強了班對工資民主分配的監督，全過程參與班對工資分配。每日工分當天上墻公示，發現問題及時糾正，各項臨時性補工、補款票據由工人親自簽字確認，讓一線員工“干明白活，拿放心錢”，利益不受侵犯。針對一線員工反映的工作生活上的問題，及時幫助解決。員工的事，不分大小，工作和生活中遇到的難題都愿意向支部書記反映，把支部書記當作“家長”，支部也成了工人可以信賴的“職工之家”。
第三篇：編委辦從三個方面加強自身建設
沂水縣編委辦從三個方面加強自身建設 近年來，沂水縣編委辦公室進一步加強自身建設，用良 好的自身素質履行好黨委政府賦予機構編制部門的重要職 責，為黨委政府當好參謀，搞好服務，為地方經濟社會發展 作出貢獻。 一是重視學習培訓。把學習放在重要位置，堅持向書本 學習，向實踐學習，向群眾學習，真正做到有謀事之策、干 事之才、成事之力。根據機構編制工作需要，重點加強工作 人員的綜合素質、調研能力和電子政務能力，組織培訓學習， 重點開展與本職工作崗位有關的職業培訓，擴大工作人員的 知識存量以及解決問題的能力。同時建立激勵機制，改變以 往干部學習形式單一，學習內容空泛的局面，將傳統培訓方 式與現代教育手段相結合，將干部的學習與干部的考核和使 用相結合。 二是加強業務基礎建設。首先建立健全各項管理制度， 狠抓制度的執行與落實，堅持用制度管人管事，促進工作人 員各司其責、照章行事。為了強化機構編制管理，相繼出臺 了一系列管理制度和辦法。在完善制度的基礎上，加大執行 制度的力度，切實發揮制度的作用。其次加強業務基礎設施 建設，努力營造良好辦公環境。特別是在機構編制信息化建 設上加大建設力度。通過機構編制信息數據做調研分析，及 時向縣委政府領導提供決策參謀意見。 三是加強調查研究工作。加強行政管理體制改革研究， 圍繞基層和群眾最關心、最直接、最現實的問題，貼近本地 社會經濟發展，認真調查研究，解決事關發展的體制和機制 問題。通過調整機構編制、整合部門職能，為地方經濟發展 提供一個良好的體制環境， 為百姓打造一個誠信高效的政府。 通過深化調查研究，切實有效地提高機構編制部門的工作水 平。
第四篇：沂水縣編委辦從三個方面加強自身建設
近年來，沂水縣編委辦公室進一步加強自身建設，用良好的自身素質履行好黨委政府賦予機構編制部門的重要職責，為黨委政府當好參謀，搞好服務，為地方經濟社會發展作出貢獻。
一是重視學習培訓。把學習放在重要位置，堅持向書本學習，向實踐學習，向群眾學習，真正做到有謀事之策、干事之才、成事之力。根據機構編制工作需要，重點加強工作人員的綜合素質、調研能力和電子政務能力，組織培訓學習，重點開展與本職工作崗位有關的職業培訓，擴大工作人員的知識存量以及解決問題的能力。同時建立激勵機制，改變以往干部學習形式單一，學習內容空泛的局面，將傳統培訓方式與現代教育手段相結合，將干部的學習與干部的考核和使用相結合。
二是加強業務基礎建設。首先建立健全各項管理制度，狠抓制度的執行與落實，堅持用制度管人管事，促進工作人員各司其責、照章行事。為了強化機構編制管理，相繼出臺了一系列管理制度和辦法。在完善制度的基礎上，加大執行制度的力度，切實發揮制度的作用。其次加強業務基礎設施建設，努力營造良好辦公環境。特別是在機構編制信息化建設上加大建設力度。通過機構編制信息數據做調研分析，及時向縣委政府領導提供決策參謀意見。
三是加強調查研究工作。加強行政管理體制改革研究，圍繞基層和群眾最關心、最直接、最現實的問題，貼近本地社會經濟發展，認真調查研究，解決事關發展的體制和機制問題。通過調整機構編制、整合部門職能，為地方經濟發展提供一個良好的體制環境，為百姓打造一個誠信高效的政府。通過深化調查研究，切實有效地提高機構編制部門的工作水平。
第五篇：加強作風建設著力解決三個方面的突出問題
第一，著力解決工作作風上的“庸、懶、散”問題。 一是著力解決“庸”的問題。就是要著力改變一些干部能力平庸、業務不精、創新意識不強的狀況，切實解決工作不求過得硬、只求過得去的庸碌作風，堅決糾正牢騷滿腹、怨天尤人的不良現象和謀人不謀事甚至陽奉陰違、言行不一的不良品行，切實解決工作中見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避的不良作風。
二是著力解決“懶”的問題。就是要著力改變一些干部精神萎靡不振、事業心責任感缺乏、干事創業熱情不足、得過且過熬資歷、等提拔的問題，切實解決一些干部工作能力不強、稅收業務不熟悉、政策執行不得力、工作落實不到位的不良現象，堅決糾正工作中回避矛盾、怕擔責任、敷衍塞責、效能低下等不作為、慢作為的懶惰習氣。
三是著力解決“散”的問題。就是要切實改變接待納稅人和基層同志辦事時服務意識不強，語氣生硬、漫不經心的散漫態度，進一步查找和改進審批許可時間長、超時限，“只掛號，不看病”等服務工作中存在的問題，嚴肅整頓玩心太重、紀律松弛、擅離職守的歪風，堅決糾正工作中自由散漫，有令不行、有禁不止的現象。 第二，著力解決領導作風上的“假、浮、蠻”問題。 一是著力解決“假”的問題。就是要堅決杜絕欺上瞞下、弄虛作假、報喜不報憂，不按照組織收入原則應收盡收、越權減免、寅吃卯糧收過頭稅、轉引稅款等違紀行為，切實防止急功近利，熱衷于做表面文章、搞政績工程的問題，堅決反對群眾觀念淡薄、不顧群眾意愿和利益的錯誤傾向。
二是著力解決“浮”的問題。就是要認真解決領導干部學習意識不夠強，調查研究不夠深入的問題，切實防止下基層走馬觀花、浮光掠影，作決策想當然、拍腦袋的漂浮作風，堅決糾正工作檢查落實少，滿足于聽匯報、看材料，上情不吃透、下情不掌握，以會議傳達會議、以文件落實文件，不解決實際問題的不良現象。
三是著力解決“蠻”的問題。就是要堅決杜絕在重大問題上個人說了算，家長作風嚴重，“一言堂”，個人獨斷專行的違反民主集中制原則行為，堅決糾正依法行政意識淡薄，稅收政策法規和工作制度紀律執行不嚴格、落實不到位、防范執法風險意識淡漠、弱化稅收執法剛性、原則立場不堅定、亂干蠻干的不良現象。
第三，著力解決為政不廉的“私、奢、貪”問題。 一是著力解決“私”的問題。就是要切實防止一事當前首先考慮個人利益得失，不能正確對待組織、他人和自己的不良思想，堅決杜絕私心雜念嚴重、利用稅務管理職權和職務便利，為親屬、朋友經商辦企業或從事中介活動謀取非法利益的不良行為，嚴肅查處謀求小團體利益、選擇性執行上級政令，對部門有利的就執行，不利的就不執行，甚至設法阻撓的“中梗阻”現象。
二是著力解決“奢”的問題。就是要著力解決公務消費大手大腳、鋪張浪費，超標準接待，不按規定壓縮“三公”經費，以及熱衷于迎來送往、沉迷于吃喝玩樂的不良作風，堅決糾正不比工作比享樂，講排場、比闊氣、比待遇、違反規定配備和使用公務用車、豪華裝修辦公場所等不良現象。
三是著力解決“貪”的問題。就是要堅決查處辦事服務故意刁難，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，巧立名目吃、拿、卡、要，搞權力“尋租”、權錢交易的問題，嚴肅處理聯絡感情送紅包、利用職權收紅包、婚喪喜慶大操大辦、借機斂財的違規違紀行為，進一步防止利用稅務師事務所及從業人員亂作為問題，切實解決干部管理監督上失之于寬、失之于軟的不良現象和錯誤傾向。