公眾號推廣方案范文第1篇
甲方：池州市七色貓網絡技術服務有限公司
地址：安徽省池州市青陽縣經濟開發區電子商務創業中心5層 法定代表人或負責人：
乙方： 地址：
法定代表人或負責人：
甲乙雙方為攜手合作，促進發展，滿足利益，明確責任，依據中華人民共和國有關法律之相關規定，本著誠實信用、互惠互利原則，結合雙方實際，制定此策劃書。
(一)合作期限： 年 月 日至 年 月 日。
(二)服務內容：
甲方為乙方提供微信公眾號的每月維護和推送。包括以下：
1：每個月給乙方做圖文推送，最高每個月4次，每次8條內容。
2：更新微信公眾號板塊內容，如最新資訊、園區動態、最新政策和項目推介等。
3：提供素材收集，包括安排專業人手攝影拍照、文案編寫、宣傳軟文編寫等。
4：微信公眾號內容的推廣，包括二維碼宣傳、推送消息轉發、最近活動的宣傳和策劃。
(三)付費方式：
總計費用800元每個月。
甲方簽字： 乙方簽字：
甲方蓋章： 乙方蓋章：
公眾號推廣方案范文第2篇
一.微信營銷簡介
1.1營銷目的簡介：
①開拓市場宣傳新渠道，拓展網絡宣傳，塑造企業品牌形象;
②增強與關注客戶群的互動，進一步發展潛在客戶。我們的目的是要建立一個一對多互動營銷平臺，依托微信及滲透個人現實社交圈打造一個營銷通路：傳播品牌、產品、項目、公司等信息，吸引更多的消費者用戶成為企業移動互聯網營銷通路的重要組成部分。
1.2企業獲得價值及可行性分析：
通過此方案的執行，逐步完成移動互聯網營銷通路的布局，為公司實現網絡化經營做好當前收益與戰略布局。
通過3層過濾機制，把廣眾人群分層過濾成為我們的客戶
二、具體規劃 2.1微信內容策劃
2.11微信內容
1)企業動態(20%) 2)建材知識內容(30%) 3)家庭日常小知識(30%)
4)健康小常識(20%)
2.12發送時間
每周五晚上7點發送 2.13 其他方面
為方便微信管理，經調查后，通過高級功能設置簡單答復，以此將微信關聯到我們的官網以及其他內容上。 2.2 宣傳渠道策劃及目標
2.21 宣傳渠道主要目標為推廣公司線上平臺，沉淀線下準客戶資源，通過一系列線上線下活動累計微信平臺粉絲關注量，之后通過開展專業的信息培養引導，把潛在客戶過濾到交易平臺(微信商場或公司網站)，完成線上訂單線下交易目標。
2.22 線上宣傳渠道
2.22.1開通公眾平臺賬號(注冊官方類微信、銷售類微信、客服類微信等)
(1)微博、官網上添加微信二維碼
(2)微信線上活動，包括但不限于助力，送紅包，點贊，轉發等。 2.23 線下宣傳渠道
(1)名片、傳單、T恤/廣告衫、說明書、產品包裝、店內海報、X展架、戶外廣告、活動、傳統媒體、關注陌生人、贊助活動上的廣宣品等。
(2)向企業內部員工推薦愛的家微信公眾號。 2.3 客服系統
2.31 微信正式實施后需安排專職或兼職人員充當客服角色，后臺實時關注，做到有問必答。
2.32 微信客服在線時間應與公司上班時間一致，回復頻率閑時應做到一對一服務，忙時可適當延后回復時間但要保證必須做到有問有答。
三、方案實施辦法 3.1 團隊建設
3.1.1團隊人員構成：客服人員1名，設計師1名，軟文文案1名(前期可兼客服)， 3.2 團隊人員要求
3.2.1客服人員要求：細心，耐心，且具備基本家具類知識，熟悉公司產品及運營。
公眾號推廣方案范文第3篇
操作團隊：智慧團隊運營者： 公眾號建設
策
劃
書
成立背景與市場調查：信息高速發展的現代社會，社交媒體已成為年輕人的生存糧食，微博、QQ、微信也成為了年輕的手機“三寶”，現在的新媒體營銷也是空前發展。據調查，微信公眾號的用戶關注比例29.1%是自媒體，25.4是認證媒體，20.7%沒有關注，18.9%企業商家，5.9%營銷推廣?，F在湖南城市學院(益陽)就讀的廣告學的有志青年，身邊有的只是學校學生組織的微信公眾號，關注受眾僅僅只是城院的大學生。在益陽這個三線城市，開放度較低，普遍使用的社交工具仍以QQ為主，微信尾隨其后，那么作為一個發展的三線城市，未來肯定會跟上這個時代的步伐，微信發展潛力巨大。那么我們開拓一個屬于我們自己的新媒體平臺就有必要和市場。
微信定位：主要對的受眾是16~28歲的年輕人，做年輕人的原創交流平臺，原創干貨，把握住70%原創內容的原則，寧缺毋濫。
建設計劃：
1、前期：微信平臺的基礎設置：功能介紹的完善、關鍵字的自動回復、文章素材、圖片素材、音頻素材、視頻素材、人員培訓學習、首篇文章的發布
2、中期：推廣宣傳，目標人數500人，第二篇文章的推送
3、開拓期：高質量的微文和活動結合
4、鞏固期：建立一群有調性的粉絲
定位(受眾類型)、風格(微信風格)、人情味(注意用詞于態度) 圍繞興趣設計文案，擴大微信傳播力
發布的文章不一定要長篇大論，但一定要能引發讀者的思考，篇幅在300~500字
內容并不一定要百分百的原創，但要加入我們的獨特的觀點。要有這個時代的氣息，我們的味道
公眾號推廣方案范文第4篇
甲方：池州市七色貓網絡技術服務有限公司
地址：安徽省池州市青陽縣經濟開發區電子商務創業中心5層 法定代表人或負責人：
乙方： 地址：
法定代表人或負責人：
甲乙雙方為攜手合作，促進發展，滿足利益，明確責任，依據中華人民共和國有關法律之相關規定，本著誠實信用、互惠互利原則，結合雙方實際，制定此策劃書。
(一)合作期限： 年 月 日至 年 月 日。
(二)服務內容：
甲方為乙方提供微信公眾號的每月維護和推送。包括以下：
1：每個月給乙方做圖文推送，最高每個月4次，每次8條內容。
2：更新微信公眾號板塊內容，如最新資訊、園區動態、最新政策和項目推介等。
3：提供素材收集，包括安排專業人手攝影拍照、文案編寫、宣傳軟文編寫等。
4：微信公眾號內容的推廣，包括二維碼宣傳、推送消息轉發、最近活動的宣傳和策劃。
(三)付費方式：
總計費用800元每個月。
甲方簽字： 乙方簽字：
甲方蓋章： 乙方蓋章：
公眾號推廣方案范文第5篇
一、整體風格
色調明快 素雅清爽
二、版塊
(一)真本味/真味
1、微信商城 微信商城內容：
(1)菜單欄(品牌理念、產品分類)
(2)個人中心(購買訂單、在線客服、優惠券等) (3)產品展示頁面及自動跳轉購買頁面 (4)客服電話
2、暖心推薦
每周做主題，推出一款產品，可根據節氣、節日、養生學等元素推產品。
3、新人有禮/健康合伙人
作為長期活動存在，促進宣傳推廣。
規則：(1)做新人活動頁面或在商城第一次下單的客戶，可免費獲取一份“真本食”準備的特供禮品。(2)如推薦親友購買，可另外獲取禮品一份。
(二)悅食尚/本心
1、在線食廬/美食微播/食廬微播 每周推出主題，契合“暖心推薦”欄目中的產品，做美食直播。鏈接產品購買頁面。
2、美食美刻/食全食美
每日推送文章，內容以產品為主，風格隨意。
3、食為媒/食客論壇
推送健康、養生、美食類文章，邀請客戶投稿。
(三)食尚活動/悅食
線上線下活動均可在這個欄目中展示。
三、維護運營
1、每日須有文章推送。
2、后臺客服及時回復監督。
3、根據營銷方向確定推送方向。
陜西百斯特生態農業有限公司簡介
陜西百斯特生態農業有限公司成立于2014年4月，為陜西蔚藍節能環境科技集團旗下全資子公司，注冊資金300萬元。是集生態農副產品銷售及技術服務咨詢為一體的大型農業科技公司。
土，五行之一。承載萬物，同時又收藏萬物，百斯特以大自然五行學說為基礎概念，崇尚優質生活方式，宣揚心靈回歸自然。主打“真本食”品牌產品，真，與“假”相對，物之本性，本原;本，一木泛指樹木，一橫指土地，意指本源;食，饣米也。六谷之飯為食。公司以橫山白絨羊肉、紅棗、香谷小米四大類二十余種的農副產品為主。特設專項農業種養殖基地、O2O一站式全網營銷平臺、獨家物流配送體系。實現以農業為核心軸線的全產業鏈配套發展。
公司積極響應國家深化農村改革，發展現代農業的號召，時刻關注農產品質量和食品安全水平，確保“舌尖上的安全”。公司以“追求生活品質 構筑田園牧歌”為使命，以“互聯網+農業”為營銷模式，以“調整農牧業結構，帶動種養殖業多元化發展”為戰略方向。致力于打造一個全新的無公害、綠色安全食品品牌;并以全新的網絡營銷平臺模式，形成覆蓋全國市場的農產品市場。
身處都市與現代文明，讓味蕾體驗純凈的田園生活。未來幾年，百斯特將全面整合資源，拓寬思路，建立全國第一家全產業鏈原生態農副產品企業。
小米
小米，亦稱粟，俗有“五彩之粟”之說，五彩分別為白、紅、黃、黑、橙、紫，其中以黃色最佳。香谷小米，為黃色小米一種，產于陜北榆米交界之地，晝夜溫差大，受日照時間較長，富含人體所需的維生素和礦物質。 觀
觀之，粒粒圓潤，顆顆放光。色澤金黃，谷粒飽滿，形如金珠一般。 聞
聞之，陽光曝曬之香，融合自然之味，飄溢出香谷小米獨有的清淡香味。 品
食之，質粘味香，懸而不浮，汕而不膩，入口爽滑，故有“代參湯”之稱。 宣傳文：
總有一場雨 打濕你回憶的那扇窗
總有一個人 在惶惶脆弱里仗義相助
公眾號推廣方案范文第6篇
“創建學習型組織，爭做知識型職工”
活動經驗交流會上的總結講話
中國金融工會全國委員會副主席 王敬東
同志們：
在中華全國總工會的關懷、指導下，中國金融工會順利地召開了全國金融系統“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動經驗交流會。這次會議的顯著特點是準備充分、規格較高、經驗豐富。與會人員通過認真學習領會中華全國總工會黃彥蓉副主席、中國金融工會全國委員會何界生主席的講話精神，對開展“創爭”活動的真諦、指導思想、現實意義有了更加深刻的理解，對如何深入持久地推動“創爭”活動的開展，對如何建立“創爭”活動的長效機制，如何建立科學的學習培訓、考核、激勵、人才脫穎而出機制有了進一步的共識，對如何建立和加強“創爭”活動的領導機制，使“創爭”活動健康持久地發展有了進一步的明確?？梢哉f，這次會議進一步提高了我們對開展“創爭”活動的認識，統一了思想、明確了方向、增強了信心。應該說，會議達到了預期的目的。
根據全國總工會等十部委的指示和中國金融工會的要求，為把“創爭”活動不斷引向深入，更好地促進金融系統各機構、各單位和廣大職工的全面發展、可持續協調發展，不斷提升在市場經濟條件下的學習能力、競爭能力、創新能力和執行能力，為金融的改革、發展、穩定和創新服務。為此，我們必須努力做好以下幾個方面的工作：
一、要克服在“創爭”活動中存在的誤區
要把我們每個單位都建成學習型組織，把我們的干部職工培養成“知識型”、“自主型”、“創新型”、“專家型”的人才，前提是要用正確的思想統一大家對“創爭”活動的認識，特別是要克服和清除對開展“創爭”活動的種種誤區，切實把握創建學習型組織的真諦。
(一)對“創爭”活動認識的幾個誤區
1、把“創爭”活動這一提升每個單位、企業和干部職工綜合素質的系統工程同開展一般性的活動等同起來。認為開展不開展無所謂，有的同志甚至有逆反心理，認為活動太多了，都是形式主義，搞花架子，不高度重視，不下力氣抓這項工作。有的單位至今沒有把開展“創爭”活動列入工作議程。
2、認為“創建學習型組織”主要是解決人們的學習意識和學習方法問題。這種看法是膚淺的。創建學習型組織的理論是當今世界最前沿的管理理論。其根本點是通過創建學習型組織，用新的認識論，指導、整合、創新管理方法，從而使每個單位、企業和干部職工都得到全面發展，迅速提升企業的核心競爭力和持續協調發展的能力。
3、認為“創建學習型組織”是工會組織開展的一項工作，只要工會抓就行了。這種觀點是十分片面的。學習型組織理論是在知識時代應運而生的一種管理理論，他的領導者既不是人事部門，也不是宣傳教育部門，更不是工會組織，而應該是最高管理層。結合國內創建學習型組織先進單位的經驗，我們應該明確一點：創建學習型組織的活動必須在黨委的統一領導下，行政一把手負全責，黨政各部門齊抓共管、整體推進。按照十部委的要求，工會組織要積極參與組織協調工作，履行好“創爭”活動領導小組辦公室的職責。
4、認為“創建學習型組織”，就是抓干部、職工集體學習，抓技術培訓，抓崗位練兵，抓新知識的補充。這種認識也是有很大局限性的。我們認為這些內容都是創建學習型組織不可忽視的方面，但決不是創建學習型組織理論的真諦。
(二)創建學習型組織理論的真諦
創建學習型組織的真諦之一是提升單位、企業和廣大干部職工的學習力。一個人或組織是否具有很強的學習力，完全取決于其是否有明確的奮斗目標、堅強的意志和豐富的理論知識及大量的實踐經驗。最新的管理理論告訴我們：企業的競爭最終是學習力的競爭，而不是通常講的就是人才的競爭。人才的概念是動態的，人才競爭的背后隱藏著學習力的競爭。
創建學習型組織的真諦之二是使組織的每個成員在組織中“逐漸在心靈上潛移默化，而活出了生命的意義。”強調組織成員在工作中能體會到生命的意義，這是以人為本科學發展觀在組織中的全面確立和具體體現。一個組織只有讓全體成員體會到生命的意義，把所有的潛能都充分發揮出來，這樣的組織才有活力。創建學習型組織理論強調，必須充分讓每個成員體現其生命價值(即自我超越)。企業在考慮自身發展的同時，也要充分考慮員工的發展，以便有效地滿足人的全面需求。特別是股改后的企業，如果不能有效地保障、維護廣大員工的切身利益和合法權益，那么股東的利益和企業的利益也不太可能實現。一切改革，都不能忘記“相信誰、
依靠誰、為了誰”的問題。要謀求企業和員工的共同發展，互動多贏。
創建學習型組織的真諦之三是不斷創新。只有使創新成為每個單位、企業的主旋律，才可能不斷獲得成功。只有把學習轉化為創造力，才稱得上學習型組織。在知識經濟時代，知識的積累通過學習;創新的起點，在于學習;環境的適應，依賴學習;應變的能力依靠學習。因此無論是組織還是個人，必須堅持“團隊學習”、“全程學習”、“天天學習”、“終身學習”，必須使工作和學習一體化。
二、要建立“創爭”活動的長效機制
這應該包括領導機制、學習培訓機制、考評機制、獎懲機制、監督機制等等。通過這些長效機制的不斷完善，使單位、企業和干部職工形成共同愿景。要利用一切手段，宣傳教育干部職工(教育者要先受教育，教育是黨政工團的共同職責)，特別是運用典型引路這個好方法，把單位、企業的愿景規劃，企業精神變成干部職工的共同愿景、工作坐標，從而形成共同的價值觀，產生強烈的使命感、責任感。
要把“創爭”活動同文明創建、創先爭優、青年文明號、職工之家評定、勞動關系和諧企業創建活動有機地結合起來，不搞單打一。要把“創爭”活動同維權機制建設有機地結合起來，充分調動廣大干部職工學習、工作、參與民主管理的積極性和創造性，最大限度地開發干部職工的智力和潛力，使團隊學習成為企業和個人全面發展、不斷實現自我超越的不竭動力和源泉。
創建學習型組織是一個循序漸進的過程，只有起點，沒有終點，必須堅持與時俱進。同時，“創爭”活動也是我們全面體現和落實以人為本的科學發展觀，構建勞動關系和諧企業，全面提升單位、企業和干部職工素質，實踐“三個代表”重要思想的系統工程。因此，要不斷學習、掌握創建學習型組織的理論，絕不能只抓表象、不抓實質;只撿芝麻，不抱西瓜。更不能簡單模仿、搞形式主義。各級工會組織首先要把自己建設成學習型工會，工會領導干部要認真學習貫徹十部委和有關領導的講話精神，引導干部職工弄清什么是真正的學習型組織，從而在黨委的領導下，更好地與有關部門一起真正形成合力，共同把“創爭”活動不斷引向深入，為真正實現單位和職工互利多贏、共同發展、可持續發展做出應有的貢獻。
三、要做好會議精神的貫徹落實
(一)要將黃彥蓉副主席和何界生主席的講話向黨委匯報，并將有關文件分送黨委主要負責同志、“創爭”活動領導小組的每個同志，取得他們的重視和支持。
(二)要建議召開“創爭”活動領導小組會議，學習領會會議精神，查找本單位在開展“創爭”活動中存在的問題和差距，制定切實可行的改進方案。
(三)要組織廣大干部職工學習領會會議精神、統一思想、提高認識、動員大家以主人翁的姿態，積極投身到“創爭”活動中來。
(四)要利用宣傳工具廣泛宣傳“創爭”活動的指導思想、目的要求、現實意義，特別要注意宣傳典型經驗的精神實質，不斷推動“創爭”活動的深入開展。
同志們，這次會議之所以能取得比較滿意的成果，得益于中華全國總工會領導的重視和支持，得益于遼寧省、鞍山市各級領導的重視和支持，也得益于各金融機構黨委和與會同志的重視、支持和密切配合。同時，也得益于中華民族證券有限責任公司黨委和鞍山營業部全體職工對我們這次會議的周密策劃和精心優質的服務。最后，請允許我代表中國金融工會全國委員會向各方面的領導、與會代表、參與服務的同志們以及新聞界的朋友們再次表示衷心的感謝!