計生科技業務培訓方案范文第1篇
一、黨的組織生活制度
什么是黨的組織生活制度?黨的組織生活制度是對黨支部組織活動和黨員參加組織生活的規范，是對黨員進行教育管理的組織形式，是黨員教育管理工作中的一項重要組織制度。堅持黨的組織生活制度的根本目的，是落實黨要管黨、從嚴治黨要求，嚴格規范黨內政治生活，加強黨員教育管理，保持黨員的先進性、純潔性，增強黨組織的組織力、凝聚力、戰斗力和創造力，發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。
下面從3個方面，對黨的組織生活制度進行詳細講解。
(一)嚴格黨的組織生活制度的背景、意義
◆ 背景：
1、黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視黨支部建設，要求把全面從嚴治黨落實到每個支部、每名黨員，推動全黨形成大抓基層、大抓支部的良好態勢。
2、黨的十八屆六中全會審議通過《關于新形勢黨內政治生活的若干準則》，第九部分專章闡述要嚴格黨的組織生活制度。
3、2018年10月，中共中央印發《中國共產黨支部工作條例(試行)》，這是我們黨歷史上第一部關于黨支部工作的基礎主干法規，第五章專章闡述“組織生活”(共八章37條，7300多字)。(2018年10月28日起施行)
4、2019年5月，中共中央印發《中國共產黨黨員教育管理工作條例》，第四章闡述了“三會一課”、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員等制度，并將這些組織生活制度納入黨員日常教育管理的主要方式。(2019年5月6日起施行，共10章，46條)
5、2019年1月，中共中央印發了《中國共產黨農村基層組織工作條例》，其中32條、34條、35條專門闡述了各項組織生活制度。(共10章，48條，2018年12月28日起施行)
在半年時間出臺三部“條例”，這三個“條例”是新時代黨的基層組織建設的基本遵循。
◆ 意義：
為什么要嚴格黨的組織生活制度，意義主要體現在3個重要保障上。
1、嚴格黨的組織生活制度是加強黨的全面領導的重要保障
《準則》指出：“黨的組織生活是黨內政治生活的重要內容和載體，是黨組織對黨員進行教育管理監督的重要形式。”這就科學揭示了黨的組織生活在黨的全面領導中的地位作用。
2、嚴格黨的組織生活制度是提高黨的組織生活質量的重要保障
總書記指出，“標準決定質量，有什么樣的標準就有什么樣的質量，只有高標準才有高質量”。
3、嚴格黨的組織生活制度是強化黨內監督的重要保障
總書記強調：嚴肅的黨內生活，是解決黨內存在問題的重要途徑，必須按照從嚴的要求，使之真正嚴格起來。黨的組織生活是黨內政治生活的重要內容和載體，強化黨內監督必須深刻認識嚴格黨的組織生活的重要性，全方位嚴格黨的組織生活，真正為新形勢下推動全面從嚴治黨固本強基。
(二)黨的組織生活制度的規范落實
黨的組織生活制度主要包括以下6項基本制度，“三會一課”、主題黨日、組織生活會、民主生活會、民主評議黨員和談心談話制度。
1、“三會一課”
“三會”即定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會;“一課”即按時上好黨課。
(1)“三會”
◆“三會”功能
黨員大會：黨支部的議事決策機構。決策的事項就包括選舉支部委員會和出席上級黨代會代表、討論接收新黨員和預備黨員轉正、以及其他一些需要召開黨員大會決策的村內重大事務等。
支部委員會：黨支部日常工作的領導機構。主要討論研究黨支部工作計劃及落實措施、檢查黨支部自身建設工作、研究提交黨員大會決定的事宜、及其他由支委會決定的重要事項。
黨小組會：黨小組不是一級黨組織，是黨支部的組成部分，主要落實黨支部工作要求，完成黨支部安排的任務，開展好組織生活。
◆“三會”范圍
黨員大會：支部全體黨員參加。
支委會：支部委員參加(半數以上可召開)。
黨小組會：小組全體黨員參加。
◆“三會”頻次
黨員大會：一般每季度召開1次。
支委會：一般每月召開1次，根據需要可以隨時召開。
黨小組會：一般每月召開1次。
◆“三會”主持
黨員大會：支部書記主持。
支委會：支部書記主持。
黨小組會：小組長主持。
(2)“一課”
①每季度至少上一次黨課。
②黨課應當針對黨員思想和工作實際，回應普遍關心的問題，注重身邊人講身邊事，增強吸引力感染力。
③黨員領導干部應當定期為基層黨員講黨課，黨委(黨組)書記每年至少講1次黨課。
2、主題黨日
實施主題黨日制度，每月相對固定1天，每次確定一個主題，開展組織活動，目的就是通過定期開展活動，讓黨員養成經常參加組織生活的習慣和自覺，增強黨員的歸屬感、黨組織的組織力、凝聚力。2018年7月份，縣上下發了《關于進一步規范黨支部主題黨日活動的指導意見》，對主題設計、時間安排、參加對象、組織方式、活動內容、活動程序進行了要求。
(1)主題設計：
堅持三個導向：需求導向、問題導向、效果導向
做到四個緊扣：
①緊扣中央和省、市委重大決策部署;
②緊扣本地本部門發展大局和中心任務;
③緊扣黨支部工作品牌和特色載體;
④緊扣黨員隊伍特點和需求。
(2)時間安排：
①黨支部一般確定每月1日或者15日為活動日?；鶎狱h委和黨支部也可以結合各自實際，每月相對固定1天作為活動日，活動時間不少于半天。
②每年“七一”等重大節慶日期間，要組織開展一次集中性的主題黨日活動。
從2018年6月份至今，縣上每月都統一安排了主題，要求全縣基層黨組織開展集中性主題黨日活動。如果縣上安排開展集中性主題黨日活動，那么我們就按照縣上的要求，結合實際開展;如果縣上未安排，那么各基層黨支部就可以結合實際，確定主題，于1日或15日開展。
(3)參加對象：
①主題黨日活動應覆蓋支部全體黨員，也可根據活動主題，吸收黨員發展對象、入黨積極分子、包聯干部、群眾代表等參加，并積極接納外來流動黨員參加。
②農村第一書記、駐村工作隊員、黨建指導員等要參加所在支部的活動。
③黨員領導干部要以普通黨員身份參加所在黨支部活動。
(4)組織方式：
①以黨支部為基本單元開展活動。也可根據活動主題和工作需要，創新形式。
②業務聯系緊密、有幫帶關系的，可以組織多個黨支部采取集中學習、研討交流、結對共辦等形式聯合開展;
③黨員人數較多的，可以黨小組為單位分組開展;
④在脫貧攻堅、項目建設、車間班組、服務窗口等一線工作任務較重的，可以因需施策、因地制宜，創新方式方法靈活開展。
(5)活動內容：
①集中學習。主要指認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想，學習黨的理論和路線方針政策，學習黨章黨規，學習中央和省市縣各級黨組織決策部署等。
②過組織生活：引深拓展“三會一課”制度，討論制定學習教育計劃、黨員發展和教育管理監督、落實“定查評”工作法等黨支部建設相關事宜，按照規定組織黨員集中交納黨費，召開組織生活會，開展民主評議黨員等。
③進行民主議事：主要指討論決定或參與決定本單位重大事項，報告支部工作，討論支部工作計劃，研究支部建設的重要問題，按照規定進行黨務公開等。
④開展志愿服務：主要指開展一些聯系服務群眾的活動，比如開展結對幫扶、志愿服務、公開承諾、民事代辦、在職黨員到社區報到服務、無職黨員設崗定責等活動，組織黨員為群眾辦實事好事，加強黨內激勵關愛幫扶等。
(6)活動程序
◆準備階段
①支委會研究。在活動準備階段，黨支部要召開支委會，研究確定主題黨日活動具體事宜，并記錄好“支委會記錄簿”。
②制定活動方案。支委會研究確定具體事宜后，黨支部應結合制定活動方案，包括主題、形式、參加范圍、具體安排等。
③活動報備。黨支部填寫主題黨日活動備案表，報上級黨組織審批備案。
④公示預告。報上級黨組織審批備案后，黨支部要對活動主題、內容、要求等進行公示預告。
◆實施階段
活動由黨支部書記主持開展，結束時黨支部書記進行總結點評。主要圍繞集中學習、過組織生活、進行民主議事、開展志愿服務等進行。在此基礎上，各基層黨支部要結合實際，把集中交納黨費、為黨員過“政治生日”、民主議事等作為主題黨日活動的重要內容。
開展主題黨日活動時，活動場所應懸掛黨旗和黨日活動主題標語;黨員要著正裝，佩戴黨員徽章;活動開始時應奏唱《國歌》;黨員應攜帶“黨員紀實手冊”和學習筆記本，做好記錄。
在這里重點強調一下黨員徽章制作、佩戴和管理相關知識。
黨員正確佩戴黨員徽章，有利于黨員主動亮明身份、接受群眾監督、發揮先鋒模范作用。
(1)黨員徽章佩戴有關要求。中組部2011年和2017年先后印發兩個文件，對黨員徽章的制作、佩戴和管理等提出明確要求。
黨員徽章的推薦式樣為：正面上方為中國共產黨黨旗圖案，下方為圓形圖案，印有“為人民服務”字樣;背面標注山西省委組織部監制字樣?；照鲁叽鐬?4mm×22.5mm×2mm，材質為鋅掛鍍仿金。
我省黨員徽章一律從中央組織部《關于窗口單位和服務行業黨員佩戴黨員徽章有關事宜的通知》推薦的生產企業浙江蒼南縣金鄉徽章廠訂制(聯系電話：0577-64593243)，背面標注“中共山西省委組織部監制”字樣，經費可從黨費中列支。
佩戴黨員徽章必須嚴肅、莊重，應佩戴在左胸中間位置，不得使用破損、污損、褪色或者不符合制作規定的黨員徽章。
(2)黨員徽章規范管理。在落實“三會一課”、主題黨日等基本組織生活制度，召開重大會議，開展結對幫扶、志愿服務、黨員責任崗、黨員先鋒行等特色活動過程中，黨員應該佩戴黨員徽章。不得在娛樂場所等不適宜的地方佩戴黨員徽章，嚴禁購買、佩戴金、銀等貴重材質制作的黨員徽章，不得按黨員干部級別配發不同材質的黨員徽章。
強化黨員徽章知識教育。將黨員徽章管理使用規定、常識等納入日常黨員學習教育中，使黨員對相關知識有詳細的、深入的了解掌握，引導黨員尊重和愛護黨員徽章，并自覺嚴肅、規范佩戴和使用黨員徽章。
強化基層黨支部把關作用。黨支部在開展黨的活動時，必須把好佩戴黨員徽章關，哪些活動和場合應該或不應該使用佩戴，都應該嚴格按照規定，向全體黨員說明。對于佩戴不準確的，黨支部要負責及時糾正。
強化黨員徽章管理監督。黨支部在訂制黨員徽章時要走正規途徑，確保黨徽材質、式樣、字樣等都符合規定。嚴格實行黨員徽章的訂制、發放登記管理制度，引導黨員精心愛護、妥善保管黨員徽章。強化組織部門及各級黨、工委的監督把關作用，確保黨員徽章管理、使用嚴肅、規范、有序進行。
◆總結階段
活動結束后，要形成活動總結，上報上級黨組織。同時，注意留存活動照片、視頻等影像資料，加強對外宣傳，形成信息宣傳報道，營造濃厚的氛圍。
3、組織生活會
2017年2月13日市委組織部印發的《黨支部(黨小組)組織生活會實施細則(試行)》，以及最新頒布的《中國共產黨支部工作條例(試行)》，都明確了黨支部召開組織生活會的流程和要求。
(1)召開時間：
組織生活會每年至少召開一次，一般安排在第四季度，也可根據工作需要隨時召開，具體時間可安排在黨員領導干部民主生活會之后進行。
(2)召開方式：
組織生活會一般以黨支部黨員大會、黨支部委員會會議或者黨小組會形式召開。一般黨員人數多于20人的可以黨小組為單位召開(后面有具體程序)。
(3)參會范圍：
①組織生活會參加范圍為黨支部所屬全體黨員，流動黨員一般在流入地黨組織參加組織生活會。組織生活會一般應吸收非黨員同級行政負責人參加，還可邀請入黨積極分子和群眾代表列席會議。列席人員可以發言，提出批評和建議。
②黨員領導干部無論職務高低，都要以普通黨員身份參加所在黨支部組織生活會。
③組織生活會應當確定主題，一般根據上級黨組織要求和本地本單位實際，認真分析黨支部和黨員在黨性黨風黨紀方面存在的問題，有針對性地確定。上級黨組織已明確主題的，要結合實際進一步細化、具體化，并確定需要重點解決的問題。
(4)組織生活會的會前準備工作：
①確定主題。組織生活會應當確定主題，一般根據上級黨組織要求和本單位實際，認真分析黨支部(黨小組)和黨員在黨性黨風黨紀方面存在的問題，有針對性地確定。上級黨組織已明確主題的，要結合實際進一步細化、具體化，并確定需要重點解決的問題。
②制定方案。召開組織生活會應當制定會議方案，內容包括會議時間、地點、主題、議程、具體要求等，提前10日通知與會人員。
③認真學習。針對會議主題和突出問題，認真確定學習篇目，釆取自學、討論和集中學習等形式，組織黨員認真學習有關內容，其中集中學習時間不少于半天，為對照檢查、自我剖析和開展批評與自我批評奠定思想基礎。
④談心談話。黨支部班子成員之間、黨支部班子成員與黨小組長之間、黨支部書記(黨小組長)與每個黨員之間、黨員與黨員之間，都要開展談心交心活動。對存在問題缺乏認識的要反復談、深入談;平時有分歧、有疙瘩的要通過談心消除隔閡、增進了解。對外出流動的可通過電話、網絡等方式談心、聽取意見;對行動困難的、年老體弱的要上門談心、聽取意見。
⑤征求意見。釆取發放征求意見表、召開座談會、個別訪談和設立意見箱等形式，征求本地本單位黨員、干部、群眾及服務對象對每名黨員的意見建議。
⑥撰寫提綱。每名黨員都要圍繞會議主題，結合征求意見、談心談話、崗位特點和履職情況，認真撰寫發言提綱，總結自身思想、工作、作風和生活情況，深入查找存在的主要問題，深挖產生問題的思想根源，條目式列出問題清單和整改措施，不強求統一格式，不以字數多少定優劣。
⑦專題報告。組織生活會召開前3-5天，黨支部應將組織生活會準備情況向上級黨組織進行專題報告以便上級黨組織派人參加。
(5)組織生活會的程序：
組織生活會一般由黨支部書記召集并主持，以黨小組為單位召開的由黨小組長召集并主持，一般按以下程序進行：
①黨員數量較多的黨支部召開組織生活會程序(一般超過20人以上)
一是召開支委會，支委班子成員開展批評與自我批評，審議支委會對照檢查材料和黨支部2018工作報告，通過黨員大會有關事宜;二是召開黨員大會，通報上組織生活會整改落實情況、本組織生活會征求意見情況、支委班子成員批評與自我批評情況，由黨支部書記代表支委會作對照檢查并就一年來的支部工作進行述職;三是召開黨小組會，由全體黨員開展批評與自我批評;四是黨小組會結束后，緊接著召開黨員大會，進行民主評議，由上級黨組織委派同志點評發言，最后由黨支部主要負責人總結會議情況，提出整改工作要求。這里需要強調的是，以黨小組形式開展批評與自我批評時，在支委會上已進行過對照檢查的班子成員，在黨小組會上可不再進行對照檢查，但要開展相互批評。
②黨員數量較少的黨支部召開組織生活會程序
一是召開支委會審議支委會對照檢查材料和黨支部2018工作報告，通過黨員大會有關事宜;二是召開黨員大會，通報上組織生活會整改落實情況、本組織生活會征求意見情況，由黨支部書記代表支委會作對照檢查并就一年來的支部工作進行述職，然后按照先支部書記、后委員、再普通黨員的順序進行自我批評和互相批評;三是進行民主評議，由上級黨組織委派同志點評發言，最后由黨支部主要負責人總結會議情況，提出整改工作要求。
因特殊情況不能參加組織生活會的黨員，會前要向黨支部書記(黨小組長)請假。不能參加組織生活會的黨員，必須寫出書面發言提綱，并委托他人在會上宣讀。會后，應將會議情況和批評意見轉告缺席人。
組織生活會結束后10日內，黨支部應當將會議情況報告和會議記錄報上級黨組織，并在一定范圍內通報。通報的內容主要包括會議基本情況、總體評價、開展批評與自我批評情況等。對于群眾普遍關心問題的整改措施，應以適當方式公布。
4、民主生活會
中共中央于2017年1月13日發布的《縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會若干規定》，是各級黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的根本遵循。
(1)召開范圍：
①《規定》第十九條規定，國有企業黨組織、高等學校黨組織、鄉鎮黨委等基層黨組織領導干部民主生活會，參照本規定執行。
②民主生活會是黨員領導干部的民主生活會，重點是黨員領導干部，不是每級班子或每個黨支部的民主生活會，不是各級各層都需要召開。
③黨員領導干部還應當以普通黨員身份參加所在黨支部的組織生活會，過好雙重組織生活。
(2)主題確定：
第五條規定，民主生活會應當確定主題，一般由上級黨組織統一確定，或者由領導班子根據自身建設實際確定，并報上級黨組織同意。
(3)召開時間：
①民主生活會每年召開1次，一般安排在第四季度。(民主生活會)因特殊情況需要提前或者延期召開的，應當報上級黨組織同意。
②領導班子遇到重要或者普遍性問題，出現重大決策失誤或者對突發事件處置失當，經紀律檢查、巡視和審計發現重要問題，以及發生違紀違法案件等情況的，應當專門召開民主生活會，及時剖析整改。(專題民主生活會)
(4)民主生活會的會前準備工作：
①開展學習
②征求意見建議
③互相談心談話
④撰寫領導班子對照檢查材料和個人發言提綱。
(5)民主生活會的程序：
民主生活會由領導班子主要負責人主持，一般按以下程序進行：
①通報上一次民主生活會整改措施落實情況和本次民主生活會征求意見情況。
②主要負責人代表領導班子作對照檢查。
③領導班子成員逐一進行對照檢查，作自我批評，其他成員對其提出批評意見。
④主要負責人總結會議情況，提出整改工作要求。
因故缺席的人員應當提交書面發言材料。會后，將會議情況和批評意見轉告缺席人。
(6)民主生活會的其他要求：
①民主生活會到會人數必須達到應到會人數的三分之二以上。
②會議方案應提前10日報上級黨組織審核。
③民主生活會結束后15日內，應當將會議情況報告和會議記錄報上級黨組織，并報送上級紀委和黨委組織部門。
④民主生活會列席人員，根據有關規定和會議內容確定。列席人員可以發言，對領導班子及其成員提出批評或者建議。
⑤民主生活會召開情況應當向下級黨組織或者本單位通報。對于群眾普遍關心問題的整改措施，以適當方式公布。
⑥上級黨組織應當通過派出督導組、派人列席等方式，對下級單位召開的民主生活會進行督促檢查和指導，具體工作由組織部門會同紀律檢查機關負責。
(7)民主生活會與組織生活會的區別
①參加人員不同。組織生活會的參加人員是黨支部(黨小組)的全體黨員;而民主生活會的參加人員是黨員領導干部，對我縣而言，就是副科級以上黨員領導干部。
②作用發揮不同。組織生活會的主要作用是統一黨員的思想，增強黨性和組織觀念，加強黨支部的自身建設，黨員中的領導干部一般會帶頭發言并反躬自省，目的是找出問題、共同進步;民主生活會則以提高領導班子發現和解決自身問題的能力為定位，遵循懲前毖后、治病救人的基本原則，著力加強領導班子的團結統一和思想作風建設。
5、民主評議黨員
(1)開展頻次：一般每年一次
(2)開展形式：黨員大會
(3)民主評議黨員可以結合組織生活會一并進行
(4)民主評議黨員的程序：
①黨性分析：
黨員提前準備好發言稿，每個人對照合格黨員標準、對照入黨誓詞，聯系個人實際寫一篇深刻的黨性分析報告。為保證效果，最好支部書記能夠提前把關，全部通過后可以開會。
②個人自評：
每名黨員依次發言，宣讀自己的黨性分析報告，對自己做出評價(與組織生活會結合進行時，也就是自我批評)。
③黨員互評：
每名黨員發言后，其他黨員依次對其進行評價(與組織生活會結合進行時，也就是相互批評)。
黨員人數較多的黨支部，個人自評和黨員互評可以在黨小組范圍內進行。
④民主評議：
發放民主評議表，對基層黨組織班子、班子成員和黨員進行評價?；鶎狱h組織班子總體可評價為四個等次，分別是好、較好、一般、較差。班子成員可評價為四個等次，分別為優秀、稱職、基本稱職、不稱職。黨員可評價為四個等次，分別為優秀、合格、基本合格、不合格。評議班子成員、評議黨員的時候，優秀比例分別不能超過各自總數的1/3。
⑤評定等次：
根據民主評議表的統計結果，和黨員日常表現，以支委會或黨員大會的形式給每名黨員提出最終評定意見。評定為“優秀”的黨員比例一般不超過三分之一。對黨員的評定意見要向本人反饋。對評定為“優秀”的黨員要予以表揚褒獎，上級黨組織開展黨內表彰一般應從中遴選。對評定為“基本合格”的黨員，要進行教育幫扶。對評定為“不合格”的黨員，要按規定程序作出相應組織處置。對黨支部委員會的評議結果，作為基層黨委考核黨支部的參考依據。
在評定等次中，需要注意以下幾點：
一是已參加民主生活會的一般可不再參加民主評議黨員。二是預備黨員參加民主評議，但不評定等次。三是受處分的黨員，也應參加評議。對于受黨內警告、嚴重警告、撤銷黨內職務的黨員，在處分期間，不能被評為優秀黨員;對受留黨察看處分的黨員，在留黨察看期間，參加民主評議，但不評定等次。
6、談心談話制度
(1)范圍對象：
①領導班子成員之間。
②領導班子成員與分管部門負責人之間。
③領導干部與黨員群眾之間。
④黨員與黨員之間。
(2)方式方法：
①按照干部管理權限和領導干部所分管的處室，實行一級抓一級、分級負責談的辦法。
②集體談與個別談相結合。既可采用“一對一”面對面的交流方式，也可采取“一對多”、“多對多”的方式。
③一般在領導班子成員內部和支部內進行。
④領導班子成員之間原則上至少每月談心一人次。領導班子成員與各自分管的部門負責人至少每月談一人次。領導干部與黨員群眾之間、黨員與黨員之間，根據具體情況適時談。
⑤“七必談”：工作變動時必談，受到表彰或處分時必談，遇到困難或挫折時必談，出現矛盾和意見分歧時必談，考察干部或民主評議領導班子時必談，群眾有不良反映時必談，離退休時必談。
對因公出差一時不能回來的黨員要約定時間、地點進行面談。對年老體弱、行動不便的黨員則實行上門談。
(3)主要內容：
①了解式談話。了解和掌握談心對象的思想、工作、作風、學習及家庭等方面的情況。
②要求式談話。發現談心對象存在的缺點和問題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。
③征詢式談話。征詢談心對象對自己的意見、建議和要求，幫助自己查找存在的問題，剖析存在問題的根源。
④交流式談話。交流思想，傾聽談心對象呼聲，了解他們的真實想法，溝通彼此的思想和感情。
⑤溝通式談話。開展批評與自我批評，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進彼此間的熟知和信任。
⑥其他式談話。其他認為必須談心的事項。
在落實以上六項組織生活制度的同時，要認真記錄好“三簿一冊”。“三簿一冊”指的是黨員大會會議記錄簿、黨支部委員會會議記錄簿、黨小組會議記錄簿、黨員組織生活紀實手冊。
2017年7月，縣上下發了《關于規范使用“三簿一冊一臺賬”從嚴黨內組織生活的通知，嚴格按照通知要求規范使用。
(三)嚴格黨的組織生活制度的基本要求
嚴格黨的組織生活制度的要求有以下四點：
1、增強黨的意識
《準則》強調：“全體黨員、干部特別是高級干部必須增強黨的意識，時刻牢記自己第一身份是黨員。任何黨員都不能游離于黨的組織之外，更不能凌駕于黨的組織之上。每個黨員無論職務高低，都要參加黨的組織生活。”因此，嚴格黨的組織生活制度，要把增強黨員黨的意識作為首要目標。
黨員黨的意識體現在：在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨;相信組織、依靠組織、服從組織;始終做一名合格的共產黨員(合格的標準：政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格)。
2、強化責任落實
①《準則》強調：“黨組織要嚴格執行組織生活制度，確保黨的組織生活經常、認真、嚴肅。”這是對黨組織履行嚴格黨的組織生活制度主體責任的明確要求。
②各級黨委(黨組)要把嚴格黨的組織生活制度納入黨建工作責任制。
③上級黨組織要加強對下級黨組織嚴格黨的組織生活制度情況的督促指導、監督檢查和考核評價。
④基層黨組織要認真落實黨的組織生活各項制度，對黨員參加組織生活的情況經常進行檢查督促。
⑤黨組織書記要切實履行好嚴格黨的組織生活制度第一責任人職責，其他班子成員要根據分工抓好職責范圍內的工作。
⑥廣大黨員特別是黨員領導干部都要增強責任意識，嚴格執行黨的組織生活制度，按要求參加黨的組織生活。
3、做到五個有機結合
一是繼承和創新有機結合?？倳洀娬{：“在黨內生活方面，一個是堅持、一個是加強、一個是創新”，“不創新，那形式也鞏固不住。”必須堅持繼承和創新有機統一，與時俱進，進一步增強組織生活的吸引力、感染力。要根據黨面臨的形勢任務的發展變化，對黨的組織生活提出新的內涵和要求，推進黨的組織生活制度改革，使依規治黨在黨的組織生活領域得到更好的貫徹落實。
二是加強和改進有機結合。要健全完善黨的組織生活具體制度，總結黨的組織生活的實踐經驗和成熟做法，豐富、細化黨內組織生活制度的實施細則和操作辦法，使現有黨的組織生活制度不斷得到加強。
三是原則性和可操作性有機結合。
四是管用和夠用有機結合。
五是力度和溫度有機結合。
4、發揮領導機關和領導干部的示范作用
總書記反復強調，“中央怎么做，上層怎么做，領導干部怎么做，全黨都在看”，“領導機關和領導干部做出樣子，下面就會跟著來、照著做。各級領導機關和領導干部，尤其是中央機關和中央國家機關、高級領導干部要強化帶頭意識，時時處處嚴要求、作表率”。
黨的領導機關和黨員領導干部既是組織生活的參加者，又是組織生活的組織者。領導機關和領導干部抓好了，就抓住了嚴格黨的組織生活制度的關鍵，執行黨的組織生活制度就有了保證。
黨的領導機關和黨員領導干部要做到三個帶頭：上級給下級帶頭，機關給基層帶頭，領導給黨員帶頭。
二、黨費收繳
1、現行的中央關于黨費的文件
《關于中國共產黨黨費收繳、使用和管理的規定》(中組發[2008]3號)
《中共中央組織部辦公廳關于進一步規范黨費工作的通知》(組電明字[2017]5號) 2017年4月18日印發
2017年《關于進一步規范黨費工作的通知》是對2008年《黨費工作規定》的解讀和細化，是今后黨費收繳、使用和管理工作的主要依據。
2、黨員交納黨費的比例和金額
黨員交納黨費的比例為：黨費基數在3000元以下(含3000元)者，交納月工資收入的0.5%;3000元以上至5000元(含5000元)者，交納1%;5000元以上至10000元(含10000元)者，繳納1.5%;10000元以上者，交納2%。
離退休干部、職工中的黨員，每月以實際領取的離退休費總額或養老金總額為計算基數，5000元以下(含5000元)的按0.5%交納黨費，5000元以上的按1%交納黨費。
3、關于黨費計算基數不包括項目
中組部在《通知》中明確黨費計算基數不包括6類18項具體內容，第一類是稅，即個人所得稅;第2類是險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等5險;第3類是金，包括住房公積金(含個人和單位繳納部分)，職業年金、企業年金等3金;第4類是補貼，包括住房補貼、交通補貼、公務用車補貼、通訊補貼、加班補貼、誤餐補貼等6種改革性補貼;第5類是費，包括取暖費、防暑降溫費、物業費等;第6類是其他津補貼，包括針對少數地區、部分單位、特殊崗位、部分人員發放的津貼補貼。
4、各類群體基數計算要求
(1)關于事業單位黨員黨費計算基數。事業單位人員黨員的績效工資中的基礎性績效工資應列入黨費計算基數，獎勵性績效工資不列入黨費計算基數。
(2)企業人員黨員不定相、非普遍發放的獎金和績效不列入黨費計算基數。具體執行中注意把握兩點：一是表彰獎勵完成某項工程項目有功人員發放的一次性獎金不列入黨費計算基數;二是對于那些不好確定為“活的部分”的收入是否納入黨費計算基數，可由企業基層黨委研究確定。但要把握一個原則，不可過低，不允許偷換概念，借機調低黨費繳納基數。
(3)關于實行年薪制人員黨員黨費計算基數。實際工作中注意把握3點。一是實際年薪制人員黨員不兌現年終績效的月份，每月以實際領取的薪酬收入為黨費計算基數交納黨費。年內一般不變動;二是實行年薪制人員黨員，兌現年終績效的當月，按實際領取的薪酬收入為基數計算。交納黨費超過1000元，可以1000元為交納限額，自愿多交者不限。三是實行年薪制人員黨員黨費計算基數中不包括《通知》“規范黨費收繳工作”第2條所明確的個人所得稅、“五險三金”等6類18項具體項目。
(4)關于離退休干部，職工黨員交納黨費。離退休干部、職工黨員交納黨費以基本離退休費或基本養老金為計算基數，不包括津補貼。
(5)農民黨員每月交納黨費0.2元一1元。
(6)學生黨員、下崗失業的黨員、依靠撫恤或救濟生活的黨員、領取當地最低生活保障金的黨員，每月交納黨費0.2元。
(7)不按月取得收入的個體經營者等人員中的黨員，每月以個人上季度月平均純收入為計算基數，不包括《通知》“規范黨費收繳工作”第2條所明確的個人所得稅、“五險三金”等6類18項具體項目。
(8)預備黨員從支部大會通過其為預備黨員之日起交納黨費。
5、規范黨費收繳具體時限要求
黨員要于當月20日前，足額向黨支部交納黨費;各基層黨支部(黨總支、黨委)要于當月25日前，將黨費逐級上繳上級基層黨、工委;各基層黨、工委最遲要于當月30日或31日前，將本月收繳的黨費，按規定足額匯入縣委組織部黨費專戶。從今年8月份起，基層黨、工委上繳黨費的時限由原來的每季度一次變更為每月一次。
三、農村“共產黨員家庭”掛牌活動
2017年10月，縣上下發了《關于在農村開展“共產黨員家庭”掛牌活動的實施意見》，決定在全縣農村黨支部中開展以“亮身份、樹形象、作表率”為核心內容的“共產黨員家庭”掛牌活動。
1、目標任務：通過深入開展“共產黨員家庭”掛牌活動，鼓勵黨員把身份亮起來，把責任擔起來，增強黨員身份意識，增強黨員家庭的榮譽感、責任感，充分發揮黨員家庭在帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣方面的重要作用。
2、方法步驟
自愿申請：按照自愿原則，由黨員作為代表，向所在村黨支部遞交“共產黨員家庭”掛牌申請書。
支部考察：由村黨支部負責，對照“共產黨員家庭基本行為準則”對提出申請的“共產黨員家庭”進行組織考察，提出是否同意掛牌的初步意見。
民主評議：在村黨支部考察基礎上，組織召開全體黨員和村民代表會議，對申請掛牌的“共產黨員家庭”進行民主評議。“共產黨員家庭”代表要結合實際依次作出公開承諾，參會半數以上的黨員和村民代表同意，方可確定為“共產黨員家庭”掛牌戶。
公開掛牌：掛牌前，由黨員家庭戶代表簽訂《遵守共產黨員家庭基本行為準則承諾書》。一般進行集中統一掛牌，結合紀念“七一”活動、開展主題黨日活動等，由村黨支部負責組織實施，鄉鎮黨委應派人參加指導。
動態管理：民主評議為不合格的，要作出摘牌處理。摘牌家庭一年內不得重新掛牌，下一評議合格的，方可重新申請。因黨員去世、組織關系轉出、受黨紀處分等原因，應摘除“共產黨員家庭”牌子。
評選表彰：鄉鎮每年“七一”期間，開展一次“共產黨員家庭示范戶”評選活動，通過適當表彰獎勵，進一步增強共產黨員家庭發揮作用的積極性和主動性。
3、基本行為準則
“共產黨員家庭”掛牌戶必須遵守以下基本行為準則：
(1)、遵紀守法。帶頭尊崇法治，嚴守規矩紀律，嚴格依法辦事，自覺遵守村規民約，不講有損黨和國家形象的言論，不參與邪教，不搞封建迷信活動。
(2)、品行端正。品德高尚、與人為善，表里如一、誠實守信，堂堂正正、光明磊落，說老實話、辦老實事、做老實人。
(3)、公道正派。堅持原則，作風優良，處事公正公平，沒有損害集體及他人利益的行為。
(4)、尊老愛幼。尊敬老人、贍養父母，愛護晚輩、撫養子女。
(5)、珍愛親情。注重家教家風，家人互敬互愛，沒有違背婚姻、家庭倫理的行為。
(6)、鄰里和睦。與鄰里友愛團結，互幫互助，和睦相處，不搬弄是非，不打架斗毆，不酗酒滋事。
(7)、弘揚新風。自覺弘揚中華傳統美德，移風易俗，抵制不文明行為，不大操大辦借機斂財。
(8)、情趣高尚。有健康的生活情趣，沒有不良嗜好，遠離燈紅酒綠，不傳播淫穢音像書刊。
(9)、愛護公物。愛護公共設施和集體財產。
(10)、愛護家園。自覺保護環境衛生，不占道亂堆亂放雜物、亂潑污水等。
四、黨員“政治生日”活動
2017年10月，縣上下發了《關于在全縣開展黨員“政治生日”活動的通知》，決定在全縣開展黨員“政治生日”活動。今年出臺的《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》《關于加強和改進中央和國家機關黨的建設的意見》，也明確要求完善黨員過“政治生日”等政治儀式。
1、黨員為何要過政治生日。“政治生日”是一種政治儀式，通過這種莊重的儀式感，可以提醒激勵黨員時刻不忘初心、牢記使命。以過“政治生日”為契機，給每位黨員加加油、充充電，補補精神“鈣質”，讓黨員感受到來自黨組織的溫暖關懷，有利于引導廣大黨員干部進一步強化身份意識、宗旨意識和責任意識，在工作和生活中時刻以黨員標準嚴格要求自己，切實發揮先鋒模范作用，從而增強基層黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力。
2、政治生日對象。全體中共黨員。
3、時間界定?；鶎狱h支部通過其為預備黨員的日期。要以支部為單位，認真核準每一名黨員的入黨時間，按月建立黨員“政治生日”臺賬。
4、活動形式。黨員“政治生日”活動一般以支部為單位開展，可與“三會一課”、主題黨日活動等相結合，一般以本月入黨的所有黨員為對象，組織全體黨員參加。
5、主要內容：
“七個一”。即送上一張生日賀卡，重溫一次入黨誓詞，講述一段“黨員心聲”，送上一份祝福寄語，贈送一份生日禮物，開展一次談心談話，領辦一件實事。
(1)送上一張生日賀卡。“政治生日”賀卡由縣委組織部統一設計和印制。每逢黨員“政治生日”，基層黨支部要將“政治生日”賀卡準確填寫相關內容后送到黨員手中，確保每名黨員都能收到組織的深切祝福。
(2)重溫一次入黨誓詞。一般以支部全體黨員集體宣誓的方式，組織當月過“政治生日”的黨員重溫一次入黨誓詞，教育黨員時刻牢記入黨誓言，自覺遵守黨的章程，終身踐行入黨誓詞。
(3)講述一段“黨員心聲”。組織當月過“政治生日”的黨員對組織說一段心里話、講一段自己的“黨員微故事”，回顧入黨以來自身的成長與變化，并就如何以實際行動發揮先鋒模范作用提出設想、計劃等。
(4)送上一份祝福寄語。黨支部書記，或者組織支部班子其他成員、黨小組長，對過“政治生日”的黨員一年來的現實表現情況進行點評，對黨員今后的學習、工作、生活寄語期望和要求。
(5)贈送一份生日禮物?？梢赃m當贈送有紀念意義的理論書籍等，推送一條祝福短信，有條件的基層黨組織還可以組織黨員參觀紅色教育、黨性教育基地，強化黨性鍛煉。對家庭困難或者黨齡較長的黨員，可以適當贈送禮物或發放慰問金。
(6)開展一次談心談話。在黨員過“政治生日”當月內，由基層黨組織負責人與黨員進行一次談心談話，了解掌握黨員的思想、學習、工作、生活等情況以及對支部工作的意見建議，肯定成績，指出不足。談話可采取個別約談、上門訪談或集體座談的形式進行?；鶎狱h組織書記一般由上一級黨組織書記進行談話。談話情況要記入《黨員組織生活紀實手冊》。
(7)領辦一件實事。積極倡導以實際行動紀念“政治生日”，組織有能力的黨員結合自身特長和實際，向黨員和群眾作出公開承諾，領辦1-2件實事、好事，開展志愿服務活動，為黨組織送上一份“生日回禮”。黨員承諾要向群眾公開，并監督落實。承諾兌現情況要在下一次“黨員政治生日”活動中進行通報。
計生科技業務培訓方案范文第2篇
2012-2013學新進教師業務培訓實施方案 各年級組、教研組：
為進一步加強對新教師的培養，促進新教師在教學和教育科研上盡快成熟，不斷提升教師隊伍整體水平，為率先實現教育現代化提供有力的人才支持，落實《銅陵市第四中學校本教研制度》和教科室工作計劃，根據《關于中小學新進教師培養管理辦法》要求，結合我校自身特點，經研究，特制定我校新進教師業務培訓的實施方案即新老教師“結對子”活動方案：
一、指導思想
以提高新教師教學水平和教育教學質量為宗旨，立足崗位，注重實踐，促進教師專業化發展。
二、培訓目標
通過培訓，提高新教師掌握新課程教學設計和課堂教學的基本技能，一高新課程教學設計和課堂教學水平，提升實施新課程的能力。
三、培訓要求
1、指導教師的工作要求：
① 教書育人，熱愛學生，忠誠教育事業，樹立高尚的師德形象，為新教樹立榜樣，培養高尚的師德。
② 指導新教師學習新課標、研究教材、參考資料和學生，按照教育教學規律和學生成長的特點制定并實施適合本學科學生特點的教育教學計劃。
③指導新教師科學合理的確定教學目標、教學重點和難點，精心設計教學過程和具體的教學環節，高質量的完成教案的撰寫工作。 ④每月至少聽徒弟兩節課，課后及時評析，共同研究改進教法的措施。
⑤每月為徒弟上至少一節示范課。指導徒弟撰寫教育教學論文。
2、新教師學習目標：
① 熱愛教育事業，認真工作，關心學生，養成高尚的師德。 ② 認真鉆研教育教學理論，認真備課，認真批改作業，主動爭
取師傅的幫助，有疑必問。
③新教師每周跟指導教師聽課不少于1節，每月主動向指導教師匯報教學、科研等方面的工作情況不少于2次，每學期至少上1次匯報課。提倡多聽別的老師的課，特別是本組同教材的課。
④ 認真參加學校組織的評比課，力爭獲勝。
⑤ 每學期撰寫一份不少于2000字學習心得體會，至少撰寫一篇教育教學論文。
四、考核辦法：
培訓結束時，將對新進教師進行一下內容的考核，考核結果分為優秀、合格、不合格三個等級。
1、新進教師完成近2年的升學考試的答卷任務，各教師須在認真答卷的基礎上寫出一份不少于1000字的試卷分析。
2、完成一份代表自己水平的1課時教學設計，并制作出1課時課件。
3、提供每學期寫出的一份不少于2000字的學習心得體會。
4、提供每學期不少于30節的聽課記錄。
5、提供每學期寫出的一篇教學論文。
6、檢查新進教師一年的教案與教學后記。
7、新進教師上一節課堂教學匯報課。
銅陵市第四中學
計生科技業務培訓方案范文第3篇
開展業務知識培訓及業務技能競賽、獻計獻
策活動工作方案
近年來，按照黨的十七大關于“形成全民學習、終身學習的學習型社會、促進人的全面發展”的要求，為配合我單位創建“五好”基層黨支部和“五好”黨員的活動，使廣大財政干部在政治、業務和科學文化方面的綜合素質得到全面提高，全所上下形成良好的學習氛圍，為創建學習型單位，推進職工“素質工程”建設打牢基礎，同時開展業務技能競賽活動。
一、定期舉辦會計業務培訓活動
按照《會計人員繼續教育暫行規定》，我所要精心組織對黨員進行后續教育培訓工作：
1、2010年1月28日—6月28日，分4期對全所11名黨員進行了《會計職業道德》培訓。
2、2009年7月16日至12月14日，分4期對全所11名黨員進行了《村級財務管理制度》培訓。
3、12月15日至12月30日，組織兩期《會計基礎》培訓。要通過培訓和學習，有效提高會計從業人員的業務素質，促進對會計職業道德重要性的認識，增強財會人員的使命感和責任感。新信息的不間斷接收，新、舊理論知識和實際經驗的歸納、融會貫通，形成較完整的知識體系，會計人員的視野不斷拓寬，全方位地提升會計人員的思維能力，從而使財會人員自覺遵循會
計職業道德規范，提高綜合素質，加強品德修養，保持良好的社會形象，要真正做到“誠信為本、操守為重、堅持準則”，客觀真實地反映全鄉經濟活動情況。
二、積極舉辦各種競賽活動
年初，為慶?！稌嫹ā奉C布實施，財政所決定舉行會計知識問答競賽活動，所領導親自抓，所長擔任大賽組委會主任，對大賽各個環節秉持客觀、公正、嚴謹的態度，認真做好大賽各項組織協調工作，力保每個環節不出紕漏。要通過會計知識問答競賽，宣傳貫徹中央一號文件、國家惠農政策、財務管理、會計基礎和會計制度，強調財政、會計對市場經濟健康運行的重要作用，要進一步促進財經知識和法制意識的宣傳和普及，提高財政工作的社會影響，為全社會理解和掌握財經法規做出貢獻。
三、開展“我為白蓮財政發展獻一策”為主題演講比賽活動
為了大力弘揚愛崗敬業精神，培養職工良好的愛崗情懷，繼承和發揚中華民族的傳統美德，促使干部職工樹立正確的道德觀、價值觀、人生觀，促進良好風氣的形成。今年，財政所組織開展“我為白蓮財政發展獻一策”為主題演講比賽活動。 參加比賽的職工，要經過層層選拔推薦。通過比賽，要充分顯示干部職工的才能和技巧。
通過開展豐富多彩的業務知識培訓、業務技能競賽、演講比賽活動，要使干部職工成為業務上的能手，工作上的強手，領導的好幫手，并在理想信念教育上要有新起色，愛崗敬業上要有新
突破，創建學習型單位上要有新進展。
計生科技業務培訓方案范文第4篇
這次培訓，我們主要學習了《財務內控系統》、《電信網絡詐騙宣傳》、《固定資產管理》、《行政單位新會計制度》、《網絡版財務軟件》、《基建并賬業務》、授課老師全是專家教授，講解涉及的知識面相當廣闊，讓我學到了許多在實際工作非常實用的業務知識剛好彌補了自身的不足。說句心里話，自參加工作以來，這樣的培訓實在很少，即使有也是理論居多實用性不強，要么就是理論與實際總有些脫節，這樣就導致在處理實際工作中的基本能力很難上升到一定的理論高度，特別是在那曲地區這樣一個特殊的地區。很難把握尺度加以運用，常常讓我感到知識的恐慌與欠缺，稅收工作又涉及方方面面來不得半點虛假，根本馬糊不得，有時為一筆業務不得不多打電話咨詢，好在大多納稅人能夠理解，但出現這樣情況次數多了之后心理總覺不安，這次培訓可真是雪中送炭。老師們精心備課，悉心授課，并且能結合稅收工作實際進行深入淺出的講解和闡述，使我們容易理解和接受，教學方法生動活潑，有效激發了我們的學習熱情，學習效果極佳，對今后開展稅收工作也將有很好的促進作用。
通過學習，更新了知識，學到了很多處理日常業務問題的方法和技能，增加了干好本職工作的信心收獲了知識。在全區財務人才庫工作經驗交流會議中，學員們的介紹讓人眼花繚亂，大家暢所欲言，積極發表個人的意見，最后達成一致，統一了財務支出口徑，規范了差旅報銷制度等方面給予了一定的的肯定，一些似乎復雜的業務知識經過交流和討論也得到了很好的解決。
這次培訓是我明確了方向，,開闊了視野，增強了理論水平。通過學習，使自己對稅收工作有了更新更全面的認識。從事稅收工作多年，總認為憑多年的實踐經驗也基本能夠勝任，但在實際工作中并非如此，特別是參加了這次培訓學習后，才知道我們所從事的工作同樣是高風險行業，稍有疏忽就有可能出大錯。目前平時工作雖然照樣推行，但自己也知道假如組織把自己安排到政策性極強的崗位也許真還勝任不了，因為在老師的講課中我們才發現原來工作中由于政策業務水平不高而又出現執行日期提前于發文日期情況致使臨開票未能全額征收稅款的情形自己卻不知道，只是金額較小也并非有意而為之。作為一名稅收工作人員，不能全面較熟練地掌握稅收政策業務和實際操作技能，或者死搬教條不能靈活運用，要適應當前新形勢下的稅收工作那只能是異想天開。
這次培訓內容全面，針對性強，非常實用。過去一些概念和一些新知識點比較模糊，經老師的講解，都基本弄懂弄通，為今后提高實際工作水平提供了良好的知識儲備。通過學習，既開闊了視野，又增強了理論水平，從理論的高度很好地解決了實際工作中遇到的新問題，可謂是一舉多得。這次培訓的最大特點在于注重實效性，解決了工作中出現的新問題和難點。學員認真聽講作筆記，使老師多次忘記了下課時間而超時授課，學習中出現了針對實用性強的課程大家表現出了強烈的學習愿望和老師受感動特別想傳道解惑而無時間的狀況，使師生都覺得是一大遺憾。好在老師們精心備課，悉心授課，用精準的語言和生動的教學方法，通過實際案例的講解讓高深的理論變得深入淺出讓人易懂難忘而終身受用。通過學習，原來在實際工作中覺得一知半解的許多問題得到迎刃而解。在學習中大家得到一種共同的心聲：聽專家教授講課是一種享受，越學越想學，不學都不行。這大概就是受求知欲望的趨使吧。其實自己心里也很明白：學習的目的在于運用，學不好又怎么運用呢?這次培訓一改往年的貫例，將業務實際操作貫穿于培訓學習全過程，真實地起到了提升基層稅務干部綜合業務素質的積極促進作用。
任曉珍
計生科技業務培訓方案范文第5篇
全員業務培訓方案
一.員工培訓目的
為公司突破業務方面的單員障礙，及提高全員業務意識。
為員工提供正確的、相關的營業技巧
讓員工了解公司所能提供給他的相關工作條件及給予他們的期望
讓員工了解業務的重要性，及一線對公司的作用
減少員工初面對客戶的緊張情緒，使其更快適應公司的業務方式
讓員工感受到公司對他的期望，讓員工體驗到業務的成就感
使員工明白業務需要全員行動。加強同事之間的關系
培訓員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法 使員工迅速投入工作全員營銷狀態,降低離職率. 二.公司整體培訓：
1.什么是營銷，為什么要做營銷
2.
什么是服務，服務對公司發展的暗藏價值 客戶最想得到的是什么
3.
怎樣做好客戶登記表 公司產品的表現形式及《內部員工聯系表》、《網點電話地址表》 4.
《店面營銷》 店面的重要性 店面具備的形象 員工起到的作用 口碑的建立 5.《上門拜訪》 為什么要上門拜訪 上門拜訪有哪幾種情況 上門拜訪起到的作用 6.
為什么現在要注重員工業務知識，強調員工必須做。對公司的轉型有什么意義
三、培訓流程
培訓前：
l 讓本部門其他員工知道培訓的日期(部門經理介紹)
l 準備好員工培訓場所、培訓設施
公司管理運營規范系列
l 準備好給員工培訓的相關資料
l 培訓期間帶好紙和筆，做好記錄
1.培訓后第一天：
到部門觀察，發現問題，對好和不好的做出表揚與批評
詳細記錄，對以后培訓的內容的評估
員工工作描述、現有情況能做的銷售服務
客戶登記，意向客戶數目是否增加。是否上門咨詢客戶與陌生來電是否有登記
2.培訓后第六天：
一周內，部門經理與員工進行非正式談話，重申業務的重要性，談論工作中出現的問題，回答員工的提問。對員工一周的表現作出評估，并確定一些短期的目標 及以后的工作報告
3.培訓后第十五天
部門經理與員工面談，討論一個月來的表現，填寫評價。說出心里話.建議,意見.疑問.無論是否合理,都應積極反饋談論
4.培訓后第三十天
與部門經理一起討論員工表現，是否執行到位。還有是否繼續加強這方面的培訓，該不該采取一些獎罰措施
四、 員工培訓反饋與考核
崗位培訓反饋表(附件)(培訓后一周內)
五、員工培訓教材
培訓課件，員工手冊.
公司管理運營規范系列
六、員工培訓項目實施方案
首先在公司內部宣傳“員工培訓方案”，通過多種形式讓所有員工了解這套員工培訓系統及公司對員工培訓的重視程度
每個部門推薦本部門的培訓講師 對推薦出來的內部培訓師進行培訓師培訓 給每個部門印發“員工培訓實施方案”資料 根據員工人數，公司不定期實施整體的員工培訓
培訓四步驟: 第一步：使員工把心態端平放穩(首先調整心態,讓他們把心放下)
迫不及待地向員工灌輸自己的職業技能，強迫他們去接受，希望他們能盡快派上用場，而全不顧及他們的感受。他們總會顧慮：會不會得到重視,對自己是否有利等等。首先讓新人把“心”放下.與他們面對面地溝通，解決他們心中的疑問,鼓勵他們發現、提出問題。再給予肯定。另外還與員工就如何進行公司發展規劃、升遷機制、生活方面等問題進行溝通。讓員工真正把心態端平放穩，認識到沒有問題的企業是不存在的，企業靠什么在發展，企業就是在發現和解決問題的過程中發展的。關鍵是認清這些問題是企業發展過程中的問題還是機制本身的問題，讓員工正視內部存在的問題，不走極端。要知道沒有人隨隨便便跳槽的，往往是思想走向極端，無法轉回時才會“被迫”離開。
第二步：使員工把心里話說出來
員工雖然能接受與自己的理想不太適應的東西，但并不代表他們就能坦然接受了，這時就要鼓勵他們說出自己的想法，如果你連員工在想什么都不知道，解決問題就沒有針對性。所以應該為他們開條“綠色通道”，使他們的想法第一時間反映上來。給員工每人都發“合理化建議卡”，員工有什么想法，無論制度、管理、工作、生活等任何方面都可以提出來。對合理化的建議，比如海爾就會
公司管理運營規范系列
立即采納并實行，對提出人還有一定的物質和精神獎勵。而對不適用的建議也給予積極回應，因為這會讓員工知道自己的想法已經被考慮過，他們會有被尊重的感覺，更敢于說出自己心里的話。 新進員工受到的待遇與招聘時的承諾不太符合，產生不滿，這種不滿情緒原本并不算什么大事，只是員工出來乍到時很自然的一種反應而已，但不能很好的消除這種不滿，就會造成了員工情緒激化.
第三步：使員工把歸屬感“養”起來
1.這時就要幫助員工轉變思想，培養員工的歸屬感。讓員工不當自己是“外人”。創造感動,對新員工關心到無微不至的程度,為員工過日子,經常與員工溝通交流.發現他們生活中,工作中的問題,幫助解決. 2.用企業先進事例鼓舞員工. 3.讓他感受到團隊的溫暖,力量.
第四步：使員工把職業心樹起來
當一個員工真正認同并融入到企業當中后，就該引導員工樹立職業心，讓他們知道怎樣去創造和實現自身的價值。把企業的使命變成自己的職責，為企業分憂，他們利用空閑時間去發現業務，積極做好服務。
將職能與公司實際情況結束,讓員工自己體驗,表現,讓培訓工作成為員工的一種主動行為.
員工培訓反饋表(培訓后員工一周后填寫)
公司管理運營規范系列
部門： 員工姓名：
1. 你是否已了解客戶的公司的重要性?
是 否
2. 你是否已清晰了解自己的工作職責?
是 否
3. 你是否已認識部門里所有的同事?
是 否
4. 你是否覺得部門業務培訓有效果?
是 否
5. 你今后在工作中遇到問題，是否知道如何尋求幫助?
是 否
6. 你是否已接受了足夠的培訓，并保證可以很好地完成任務?
是 否
7. 客戶上門您能做到幾個一
______ ______ _______ _______ _______ _______ _______
8.在業務培訓中，可以改進的地方
計生科技業務培訓方案范文第6篇
策活動工作方案
近年來，按照黨的十七大關于“形成全民學習、終身學習的學習型社會、促進人的全面發展”的要求，為配合我單位創建“五好”基層黨支部和“五好”黨員的活動，使廣大保護區干部在政治、業務和科學文化方面的綜合素質得到全面提高，全局上下形成良好的學習氛圍，為創建學習型單位，推進職工“素質工程”建設打牢基礎，同時開展業務技能競賽活動。
一、定期舉辦業務培訓活動。
要通過培訓和學習，有效提高保護區從業人員的業務素質，促進對保護區職業道德重要性的認識，增強保護區人員的使命感和責任感。新信息的不間斷接收，新、舊理論知識和實際經驗的歸納、融會貫通，形成較完整的知識體系，保護區人員的視野不斷拓寬，全方位地提升保護區人員的思維能力，從而使保護區人員自覺遵循職業道德規范，提高綜合素質，加強品德修養，保持良好的社會形象，要真正做到“誠信為本、操守為重、堅持準則”，客觀真實地反映全縣生態環境的保護情況。
二、積極舉辦各種競賽活動。
年初，元江自然保護區管理局決定舉行會計知識問答競賽活動，局領導親自抓，局長擔任大賽組委會主任，對大賽
各個環節秉持客觀、公正、嚴謹的態度，認真做好大賽各項組織協調工作，力保每個環節不出紕漏。要通過保護區知識問答競賽，強調自然、保護區對自然環境健康運行的重要作用，要進一步促進保護區知識和法制意識的宣傳和普及，提高自然保護區工作的社會影響，為全社會理解和配合自然保護區工作做出貢獻。
三、開展“我為保護區發展獻一策”為主題演講比賽活動
為了大力弘揚愛崗敬業精神，培養職工良好的愛崗情懷，繼承和發揚中華民族的傳統美德，促使干部職工樹立正確的道德觀、價值觀、人生觀，促進良好風氣的形成。今年，我局組織開展“我為保護區發展獻一策”為主題演講比賽活動。參加比賽的職工，要經過層層選拔推薦。通過比賽，要充分顯示干部職工的才能和技巧。
通過開展豐富多彩的業務知識培訓、業務技能競賽、演講比賽活動，要使干部職工成為業務上的能手，工作上的強手，領導的好幫手，并在理想信念教育上要有新起色，愛崗敬業上要有新突破，創建學習型單位上要有新進展。