檢討書示例范文第1篇
1.通過講授我國人口的數量、分布、增長等內容，讓學生了解我國人口的基本情況;了解我國由于人口基數大，增長快而帶來的一系列人口問題，并且理解計劃生育作為我國的一項基本國策的重要意義。
2.培養學生使用“人口分布圖”專用地圖的能力，并培養學生一定的計算能力和分析問題的能力。
3.通過介紹有關華僑、華人的知識，使學生理解我國的華僑政策，通過了解華僑的愛國行動，對學生進行愛國主義教育;在講述我國人口特點、人口問題、人口政策的基礎上，對學生進行正確的人口觀教育。
重點和難點
重點是我國人口在世界上的地位及其分布的特點;我國的人口問題及對策。
難點是進行關于“人口的發展要同社會經濟的發展和資源，環境的承載量相適應”的人口觀教育。
教學方法：主要應用談話法和講授法。
教具：掛圖“中國人口分布圖”，投影片“人口遷移圖”講授提綱
第一節 中國的人口
「第一課時]
一、我國是世界上人口最多的國家
人口總數為12.6億(1997年)
占世界總人口的22%
二、人口分布不均
l.我國的人口密度：131人/平方千米。
2.我國人口的分布
(l)界限：黑河—騰沖一線
(2)東部人口密度大，尤其是沿海平原，西部人口密度小。
(3)原因：自然、社會經濟、開發時間長短等原因。
三、我國人口的遷移
四、華人與華僑
1.概念
我國對華僑的政策
[第二課時]
五、我國人口增長過快及帶來的問題
1.我國人口突出特點
①人口基數大
②增長速度快
2.人口增長快的原因
①解放以來醫療衛生條件有所改善
②經濟發展，人民生活水平提高
③出生率高，死亡率降低
3.人口問題：
(l)人口與經濟 資源 環境的關系
(2)問題
①人民生活水平低
②交通、住房、教育等社會問題
③對環境破壞程度大
④人均資源量少
六、對策
1.對策：控制人口數量，提高人口素質。2.具體要求：晚婚、晚育、少生、優生。
教學過程
導入新課
[教師提問]哪位同學知道現在世界上有多少億人口?中國有多少億人口?中國人口在世界的地位如何?
[學生討論、回答]
[教師引入新課]
學習新教材
一、我國是世界上人口最多的國家[板書]
[教師講授并指導學生計算]1990年人口普查，我國人口總數為11.6億，世界人口為53億。我國占世界人口總數的百分比為：11.6/53X100%≈22%，因此，中國是個人口大國。
[讀圖]引導學生讀課本的“面積與人口比較表”，通過分析、比較得出結論。
[教師小結]由此可知，中國領土面積居世界第三，但人口總數排在世界第一位，與面積相差不多的美國相比，我國人口是美國的4.46倍，因此，我國是個人口大國。
[讀課本第2頁《讀一讀》及補充資料]如果全國的人手拉手連成一列隊伍，兩人之間的平均距離為1.4米，那么，這列11.6億人的隊伍能環繞地球赤道40多圈。我國人口相當于歐洲30多個國家人口之和的2倍多。比非洲和拉美兩大地區的人口還多。
二、人口分布不均[板書]
1.我國的人口密度：
[計算]
12.6億人/960萬平方千米≈131人/平方千米，是世界人口密度(30人/平方千米)的3倍多。
2.我國人口的分布;
[閱讀和分析圖]在課本第2頁《中國人口分布圖》上讓學生用彩筆標出黑河—騰沖一線，待熟悉圖例后，引導學生觀察、分析：黑河—騰沖一線以東、以西的人口密度各大約是多少?
[學生回答]此線以東約200人/平方千米，以西小于10人/平方千米。
[教師小結]東部面積僅占全國面積的43%，人口卻占全國總人口的94%，西部面積占全國的57%，人口只占6%。由此得出結論：東部人口密度大，西部人口密度小。
[教師提問]請同學們觀察哪些省區人口密度大于200人/平方千米?為什么這些地區人口密度大?
[學生回答]主要集中在東部的河北、山東、河南、安徽浙江、江蘇、四川東部等，這些地區多屬平原區，適于人們生產和生活等等。
[教師小結]由此可知，我國東部人口密度大，尤其是沿海的平原地區，西部密度小。其原因主要是自然、社會經濟以及開發時間長短等等許多因素共同決定的。
三、人口的遷移[板書]
[分析圖]根據“人口遷移路線圖”請同學們說出遷移路線，并分析原因。
[教師總結]概括成下表
四、華人與華僑[板書]
1.概念[板書]
[教師講授]
①華僑：由我國向海外的移民長期僑居國外并具有中國國籍的，稱為華僑。如印尼華僑。
②華人：由我國到海外的移民已定居國外并取得外國國籍的，稱為外籍華人等。
(引導學生自由發言，說說華僑和華人對祖國的熱愛及他們支援祖國建設的事跡)
2.我國對華僑的政策[板書]
贊成和鼓勵華僑依自愿原則選擇居住國國籍，并關懷和重視保護海外華僑。
[教師小結]綜上所述，我們了解了中國人口在世界的地位，并從人口的分布和遷移兩個方面了解了中國人口的大致狀況，這對我們進一步了解中國的人口問題將有很大幫助。
[第二課時]
鞏固復習
通過提問我國人口在世界上所處的地位及分布特點引出新課。
學習新教材
五、人口增長過快及帶來的問題[板書]
1.我國人口的突出特點[板書]
[讀圖]讀課本第4頁“我國人口的增長圖”，通過觀察，按時間進程比較，由學生自己得出結論：
①人口基數大：1949年就達到5.3億人口，1990年達到11.6億。
②增長速度快：由圖可知，我國人口呈直線上升的趨勢，僅用40年時間人口就增長1倍多，達到了11.6億，增長速度太快。
[教師提問]我們計算一下，若人口自然增長率都為10‰。，那么人口為10億人與100萬人的兩個國家每年各增長多少人口?
[學生回答]10億人每年增加1000萬人口，100萬人每年增長1萬人口。
[教師小結]由此看出，我國人口基數大對人口增長所起的影響是相當大的。
2.人口增長快的原因[板書]
[教師提問]我國人口為什么增長快呢?
[學生討論]主要是因為①新中國成立以來，醫療衛生條件有所改善。②經濟發展了，人民生活水平有所提高。③出生率高，死亡率低。
3.人口問題[板書]
[教師講授]人是生產者，也是消費者，人口的發展要同社會經濟的發展相適應，同資源利用和環境保護相協調。
馬克思認為，人作為消費者是無條件的，是絕對的，只要活著的人，從出生到老死，始終要消費一定數量的生活資料。而作為生產者則是相對的，有條件的。因此，這就決定人口的發展必須與社會經濟、資源、環境相協調。
[教師提問]綜上所述，我們分析一下我國的人口問題是什么?
[學生討論]結合課本第5頁圖討論。
[教師總結]
①每年我國的糧食、肉類、布匹、住房等都有增長，但由于新增長人口太多，增長財富大部分被增加的人口消費掉了。因此，人民生活水平將得不到改善。
②人口多，出現交通擁擠、住房緊張，教育差等社會問題
③對環境破壞程度大。
④人均資源量少(讀第5頁下圖分析)我國各種資源量都很豐富，居世界前列，但是按人均計算每人占有的數量就不多了，在世界各國的名次中，排在后面。
[教師小結，并引出下文]上述社會問題，環境、資源問題的產生歸根結蒂都是由于人口多而產生的，那么根據我國人口多這一問題，我們應采取哪些對策呢?
六、對策[板書]
[啟發學生回答，教師歸納總結]
1.對策：
我國政府把計劃生育作為基本國策之一。實行控制人口數量，提高人口素質的人口政策。
2.具體要求：
晚婚、晚育、少生、優生。少生是控制人口增長的關鍵，優生是提高人口素質的前提條件。我們每一個公民，都有責任為實施這一項國策履行自己的義務。
檢討書示例范文第2篇
保證項目
一、施工方案
應得分數20分
20分
1.基礎施工無支護方案的扣
基礎施工前必須進行勘察，根據土質條件、地下水位、開挖深度、相鄰建筑物和構筑物層高及基礎施工方案，制定基坑(槽)設置安全邊坡或固壁施工支護方案。
2.施工方案針對性差不能指導施工的扣12-15分
3.基坑深度超過5M無專項支護設計的扣20分
基坑深度超過5M必須進行專設支護設計。
4.支護設計及方案未經上級審批的扣
15分
基坑(槽)施工支護方案及基坑深度超過5M的專項支護設計必須經上級審批，簽署
審批意見。
二、臨邊防護
應得分數10分
1.深度超過2m的基坑施工無臨邊防護措施的扣10分 2.臨邊及其他防護不符合要求的扣5分
深度超過2m的基坑施工，其臨邊應設置防止人及物體滾落基坑的安全防護措施。必 要時應設置警告標志，配備監護人員。夜間施工，在作業區應設置信號燈。
基坑周邊必須設置防護欄桿，防護欄桿桿件的規格、防護欄桿的連接、搭設必須符合《建筑施工高處作業安全技術規范》第3.1.2條和3.1.3條的規定。
三、坑壁支護
應得分數10分
10分
1.坑槽開挖設置安全坡度不符合安全要求的扣
地質條件良好、土質均勻且地下水位低于基坑(槽)或管溝底面標高時，挖方深度在5M以內不加支撐的邊坡的最陡坡度應符合表的規定：
2.特殊支護的作法不符合設計方案的扣5-8分
3.支護設施已產生局部變形又未采取措施調整的扣6分
四、排水措施
應得分數10分
10分
1.基坑施工未設置有效排水措施的扣基坑施工應設置有效的排水措施?；舆吔缰車孛鎽O排水溝，且應避免漏水、滲水進入坑內;放坡開挖時，應對坡頂、坡面、坡腳采取降排水措施。
地下水控制的設計和施工應滿足支護結構設計要求，應根據場地及周邊工程地質條件、水文地質條件和環境條件結合基坑支護和基礎施工方案綜合分析、確定。地下水控制方法可分集中明排、降水、截水和回灌等形式或單獨或組合使用。其具體處理措施，詳見<建筑基坑支護技術規程》“8.地下水控制”。
2. 深基坑施工采用境外降水，無防止臨近建筑危險沉降措施的扣
10分
深基礎施工采用坑外降水，支護結構設計應考慮基坑支護結構水平變形、地下水的變化對周邊環境的水平與豎向變形的影響，對于安全等級為一級和以周邊環境變形有限定要求的二級建筑基坑側壁，應根據周邊環境的重要性、對變形的適應能力及土的性質等因素確定支護結構的水平變形限值。并應經勘察提供的水文資料，確定地下水控制方法?？油饨邓?，應根據水文資料的數據，隨時記錄、觀察降水量，既要阻止基坑進水，又要制定防止臨近建筑的危險沉降。降水井的位置、深度、間距、降水量等應按設計要求布置和降水。
五、坑邊荷載
應得分數10分
1.積土、料具堆放距槽邊距離小于設計規定的扣10分
積土、料具堆放距槽達距離應符合設計要求，如設計無規定，在控方邊坡上倒堆土或材料以及移動施工機械時，應與挖方邊緣保持一定距離，以保證邊坡和直立壁的穩定。當土質良好時，堆土或材料應距挖方邊緣0.8M以外，高度不宜超過1.5M。在往基周圍、墻基或圍墻一側，不得堆土過高。
2、機械設備施工與槽邊距離不符合要求，又無措施的扣10分
在基槽、地溝的邊緣不得堆放機械、鋪設軌道及通行車輛，以防受力過大而塌方。必 須安放機械或通過車輛時，要采取妥善的加固措施。堆土離溝邊不得小于1M，也不得將 上卸于施工區的通道上或其他作業區，可用薄板或低矮的建筑路障把挖掘的土圍起來。
一般項目
六、上下通道
應得分數10分
1。人員上下無專用通道的扣10分
人員上下基槽、基坑作業應有專用通道，不得攀登固壁支撐上下。人員上下基槽作
業，應配備梯子，作為上下安全通道;在基坑內作業，可根據基坑的大小，設置專用上下通道。
2.設置的通道不符合要求的扣
6分
通道的立柱、橫桿、支撐、踏板、護欄、坡度等要求與落地式外腳手架的通道要求相同。具體的設置應根據基坑的大小，深度和場地地形而確定。
七、土方開挖
應得分數10分
5分
1.施工機械進場未驗收的扣
施工機械進場時，應對施工機械各部件的性能、組裝、試操作進行檢查驗收，有驗收記錄，簽字手續齊全。
2.挖土機作業時，有人員進入挖土機作業半徑內的扣6分
10分
挖土機移動時，應注意前后左右，防止碰到電線或其他設施。挖土機作業時，人員不得進入回轉跡線內，以免土塊墜落或扒桿掉下傷人。
3.挖土機作業位置不牢、不安全的扣
挖土機在作業時，機身離坑(槽)邊不得小于3M，機身作業位置應夯實或用墊木墊 車。如有兩臺或兩臺以上挖土機同時作業時，相互間要保持一定安全距離，防止臂架相互碰撞。
4、司機無證作業的扣10分
5.未按規定程序挖土或超挖的扣10分
施工機械司機應經專業培訓、考試考核合格，由有關部門頒發上崗證，執證上崗。
基坑開挖應根據支護結構設計、降排水要求，確定開挖方案。軟土基坑必須分層均衡開
挖，層高不直超過1M?；娱_挖過程中，應采取措施防止碰撞支護結構、工程極或擾動基層原狀土。開挖至坑底標高后，坑底應及時滿封閉并進行基礎工程施工，不得超措。
八、基坑支護變形監測
應得分數10分
1.未按規定進行基坑支護變形監測的扣10分
2. 未按規定對毗鄰建筑物和主要管線和道路進行沉降觀測的扣
10分
基坑開挖前應作出系統的開挖監控方案，監控方案應包括監控目的、監測項目、監控報警值、監測方法及精度要求、監測點的布置、監測周期、工序管理和記錄制度以及信息反饋系統等。監測點的布置應滿足監控要求，從基坑邊線以外l～2倍開挖深度范圍內的需要保護物體均應作監控對象。
基坑工程監測項目應按(建筑基坑支護技術規程)表3.8.3選擇。
監測項目在基坑開挖前應測得初始值，且不應少于兩次?；颖O測項目的監控報警值 應根據監測對象的有關規范及支護結構設計要求確定。各項監測的時間可根據施工進程確定。當變形超過有關標準或監測結果變化速率較大時，應加密觀測次數。當有事故征兆時，應連續監測?；娱_挖監測過程中，應根據設計要求提供階段性監測結果報告。工程結束時應提交完整的監測報告，報告內容應包括：工程概況;監測項目和各測點的平面和立面布置圖;采用儀器設備和監測方法;監測數據處理方法和監測結果過程曲線;監測結果評價。
九、作業環境
應得分數10分
1.基坑內作業人員無安全立足點的扣10分
10分
在基坑內無論是在坑底作業，或者攀登作業或是懸空作業，均應有安全的立足點和防護措施。
2.垂直作業上下無隔離防護措施的扣
基坑較深，需要上下垂直同時作業的，應根據垂直作業層搭設作業架，各層用鋼。
木、竹板隔開，或其他有效的隔離防護措施，防止上層作業人員、土塊或其他工具墜落傷害下層作業人員。
3.光線不足未設置足夠照明的扣
5分
深基坑內光線不足，不論是白天或夜間施工，均應設置足夠電氣照明，電氣照明應符合《施工現場臨時用電安全技術規范》的有關規定。
2-4-2 模板工程安全檢查評分表
保證項目
一、施工方案
應得分數10分
1.模板工程無施工方案或施工方案未經審批的扣10分
8分
模板工程要編制施工方案，方案應包括模板的材質、制作、安裝及拆除等施工程序、 方法及安全措施。施工方案應經上一級技術負責人審批。
2.未根據混凝土輸送方法制定有針對性安全措施的扣
混凝土輸送方法有的泵送混凝土、人力挑送混凝土、在澆灌運輸道上手推翻斗車運送混凝土等方法，應根據輸送混凝土的方法制定模板工程的有針對性的安全措施。
二、支撐系統
應得分數10分
6分
1.現澆混凝土模板的支撐系統無設計計算的扣
現饒混凝土模板施工前，要進行查板支撐系統設計，設計不僅要有設計計算書，而且還要給制細部構造大樣圖，對材料的規格尺寸、接頭方法、間距及剪刀揮設置等均應詳細注明。模板及其支架的設計應根據工程結構形式、荷載大小、地基土類別、施工設備和材料供應等條件進行
2.支撐系統不符合設計要求的扣
三、立柱穩定
10分
應得分數10分
1.支撐模板的立柱的材料，不符合要求的扣6分
支撐模板立柱宜采用鋼材，材料的材質應符合有關的專門規定。當采用木材時，其樹種可根據各地實際情況選用，材質不宜低于
等材，立桿的有效尾徑不得小于8cm，立桿要直順，接頭數量不得超過30%，且不應集中。
2.立柱底部無墊板或用磚墊高的扣10分
豎向模板和支架的立承部分，當安裝在基土上時應加設墊板，且基土必須堅實并有排水措施。對濕陷性黃土，尚有防水措施;對凍脹性土，尚必須有防凍融措施?，F澆多層房屋和構筑物，應采取分層分段支模方法，上層支架的立柱應對準下層支架的立柱，并鋪設單板。當極少數立住長度不足時，應采用相同材料加固接長，不得采用墊磚增高的方法。
3.不按規定設置縱橫向支撐的扣
4分
模板及其支架在安裝過程中，必須設置防傾覆的臨時固定支撐。支架的立柱或流架應保持穩定，并用撐拉桿件固定。主梁及大跨度梁的立桿應由底到項整體設置剪刀撐，與地面成45~60夾角。設置間距不大于5M，若跨度大于5M的應連續設置。各排立柱應用水平桿縱橫拉接，每高2m拉接一次，使各排立柱桿形成一個整體，剪刀撐、水平杯的設置應符合設計要求。
4.立柱間距不符合規定的扣10分
立柱間距應經設計計算，支撐立柱時，其間距應符合設計規定。
四、施工荷載
應得分數10分
1.模板上施工荷載超過規定的扣10分
模板上的施工荷載應進行設計計算，設計計算時應考慮以下各種荷載效應組合：新澆 筑混凝土自重、鋼筋自重、施工人員及施工設備荷載，新澆筑的混凝土對模板的側壓力。 們倒混凝土時產生的荷載，綜合以上荷載值再設計模板上施工荷載值。
2.模板上堆料不均勻的扣
5分
堆放在模板上的建筑材料要均勻，如集中堆放，荷載集中，導致模板變形，影響構件 力量。
五、模板存放
應得分數10分
5分
1.大模板存放無防傾倒措施的扣
大模板立放易傾倒，應采取支撐、圍系、綁箍等防傾倒措施，視具體情況而定。大模板存放，必須將地腳螺栓提上去，使自穩角成為70-80，下部應墊通長方木。長期存放的大模板，應用拉桿連接綁牢。存放在樓層時，須在大模板橫梁上掛鋼絲繩或花籃螺栓鉤在樓板吊鉤或墻體鋼筋上。沒有支撐或自穩角不足的大樓板，要存放在專用的堆放架民或臥倒平放，不應靠在其他模板或構件上。
2.各種模板存放不整齊、過高等不符合安全要求的扣
5分
各種模板若露天存放，其下應墊高30CM以上，防止受潮，并應用柳條布等遮蓋。不論存放在室內或室外，應按不同的規格堆碼整齊，用麻繩或鍍鋅鐵絲系穩。模板堆放不得過高，以免傾倒。堆放地點應選擇平穩之處，鋼模板部件拆除后，臨時堆放處離樓層邊緩不應小于1M，堆放高度不得超過lin。樓梯邊口、通道口、腳手架邊緣等處，不得堆模板。
六、支拆模板
1.2m
應得分數10分
以上高處作業無可靠立足點的扣5分。
5分
2m以上高處支?；虿鹉４钤O腳手架，滿鋪架板，使操作人員有可靠的立足點，并應按高處作業懸空和臨邊作業的要求采取防護措施。‘
2.拆除區域來設置警戒線且無監護人的扣
模板及其支撐系統拆除時，在拆除區域應設置警戒線，且應派專人監護。
3.留有未拆除的懸空模板的扣4分、
模板及其支撐系統拆除時，應一次全部拆完，不得留有懸空模板，避免墜落傷人。
一般項目
七、模板驗收
應得分數10分
5分。
l.模板拆除前未經拆模申請批準的扣
模板拆除前，現澆梁柱側模的拆除，拆模時要確保梁、柱邊角的完整，施工班組長應向項目經理部施工負責人口頭報告，經同葛后再拆除?，F澆梁、板，尤其是挑梁、板底摸的拆除，施工班、組長應書面報告項目經理部施工負責人，梁、板的混凝土強度達到現祛的要求時，經批準后才能拆除。
2.模板工程無驗收手續的扣
6分
3.驗收單無量化驗收內容的扣4分
模板工程應按樓層，用模板分項工程質量檢驗評定表和施工組織設計有關內容檢查驗收，班、組長和項目經理部施工負責人均應簽字，手續齊全。驗收內容包括模板分項工程質量檢驗評定表的保證項目、一般項目和允許偏差項目以及施工組織設計的有關內容。
4.支拆模板未進行安全技術交底的扣
5分
八、混凝土強度
應得分數10分
1.模板拆除前無混凝土強度報告的扣5分 2.混凝土強度未達到規定提前拆模的扣8分
模板拆除前，遍有現澆或預制梁、板、柱混凝土，7d和28d齡期強度報告，達到強 度要求后，再拆除模板。
現澆結構的模板及其支架拆除時的混凝土強度，應符合設計要求;當設計無具體要求時，應符合下列規定：
(l)側模，在混凝土強度能保證其表面及棱角不因拆除模板而受損壞后，方可拆除;
(2)底摸，在混凝土強度符合規定后，方可拆除。
現澆結構拆模時所需混凝土強度見表2.4.1。
九、運輸道路
應得分數10分
1.在模板上運輸混凝土無走道墊板的扣7分
澆灌樓層梁、柱混凝土，一般應設澆灌運輸道。整體現澆樓面支底模后，澆搗樓面混凝土，不得在底摸上用手推車或人力運輸混凝土，應在底摸上設置運輸混凝土的走道墊板，防
止底摸松動。
2.走道墊板不穩不牢的扣
+、作業環境
3分
走道墊板應鋪設平穩，墊板兩端應用鋅鐵絲扎緊，或用壓條扣緊，牢固不松動。
應得分數10分
l.作業面孔洞及臨邊無防護措施的扣10分
作業面孔洞及臨邊必須設置牢固的蓋板、防護欄桿、安全網或其他防墜落的防護設
施，具體要求應符合(建筑施工高處作業技術規范》第三章臨邊與洞口作業的安全防護的有關規定。
2.垂直作業上下無隔離防護措施的扣
10分
各工種進行上下立體交叉作業時，不得在同一垂直方向上操作。下層作業的位置，必
須處于依上層高度確定的可能墜落范圍半徑外。不符合以上條件時，應設置安全防護隔離層。
總結：
基坑支護
1、 要有施工方案，基坑深度超過5M要有專項支護設計。
2、 基坑施工要有臨邊防護措施。
3、 積土、料具堆放、機械設備施工距槽邊距離要符合要求。
4、 基坑支護、毗鄰建筑物和主要管線和道路要有變形監測。
模板工程：
1、 要有施工方案，支撐系統要設計計算。
2、 立柱底部要有墊板或用磚墊高，并要設置縱橫向支撐。
檢討書示例范文第3篇
一名公交車司機行車途中突發心臟病，在生命的最后一分鐘里，做了三件事：——把車緩緩地停在馬路邊，并用生命的最后力氣拉下了手動剎車閘;——把車門打開，讓乘客安全地下了車;
——將發動機熄火，確保了車和乘客、行人的安全。
他做完了這三件事，安詳地趴在方向盤上停止了呼吸。這名司機叫黃志全，所有的大連人都記住了他的名字。
讀了上述材料，你一定感受到一種撼人心魄的力量，一定體會到什么叫強烈的責任感。 請你以“責任”為話題寫一篇文章，文體自選，不少于800字。
導寫
作文時可以考慮多種寫法：
一、 寫成讀后感，贊揚黃志全“生命不息，盡責不止”的奉獻精神，提倡加強責任感，搞好本職工作。在確立論點后，可以進行相同聯想，例如一位生物學家實驗中被毒蛇咬傷后，冷靜地記錄了自己臨終前每一分鐘的感受和生理反應，為后人留下了珍貴的第一手資料;例如“天下興亡，匹夫有責”的名言。也可以進行相反聯想，例如路易十四“我死后，哪管洪水滔天”的荒唐。行文中不能堆砌材料，要準確分析，為中心論點服務。
二、寫成記敘文，敘述犯了錯誤后負起責任的一段經歷，或描寫逃避責任后的內疚與后悔。
三、 夾敘夾議，談十八歲是成熟的標志，也是責任的標志，這個責任是對自己的，也是對家庭的，更是對民族的，國家的，社會的，人類的!
四、 寫成小小說，揭露互相推諉、不負責任的世相，詮釋領導干部、公務人員應承擔 起肩頭責任的主題。
五、 創新立意，談責任是雙向的，我們十分強調個人對社會的責任，也不能忽視了同樣重要的另一方面——社會對個人的責任。比如，政府應為下崗工人建立必要的社會生活保障體系，等等。
例文
責 任
一考生
英國王子查爾斯曾經說過：“這個世界上有許多你不得不去做的事，這就是責任。” 責任不是一個甜美的字眼，它僅有的是巖石般的冷峻。一個人真正地成為社會一分子的時候，責任作為一份成年的禮物已不知不覺地卸落在他的背上。它是一個你時時不得不付出一切去呵護的孩子，而它給予你的，往往只是靈魂與肉體上感到的痛苦，這樣的一個十字架，我們為什么要背負呢?因為它最終帶給你的是人類的珍寶——人格的偉大。
20世紀初的一位美國意大利移民曾為人類精神歷史寫下燦爛光輝的一筆。他叫弗蘭克，經過艱苦的積蓄開辦了一家小銀行。但一次銀行遭搶劫導致了他不平凡的經歷。他破了產，儲戶失去了存款。當他帶著一個妻子和四個兒女從頭開始的時候，他決定償還那筆天文數字般的存款。所有的人都勸他：“你為什么要這樣做呢?這件事你是沒有責任的。”但他回答：“是的，在法律上也許我沒有責任，但在道義上，我有責任，我應該還錢。”
償還的代價是三十年的艱苦生活，寄出最后一筆“債務”時，他輕嘆：“現在我終于無
債一身輕了。”他用一生的辛酸和汗水完成了他的責任，而給世界留下了一筆真正的財富。
責任的存在，是上天留給世人的一種考驗，許多人通不過這場考驗，逃匿了。許多人承受了，自己戴上了荊冠。逃匿的人隨著時間消逝了，沒有在世界上留下一點痕跡。承受的人也會消逝，但他們仍然活著，死了也仍然活著，精神使他們不朽。
我們都知道那個天黑了還不肯回家，站在路邊哭泣的孩子。因為他要站崗，別的孩子早散了，可他為了堅守崗位寧愿站著哭泣，因為這是他的責任。
愿我們所有的孩子都有這樣的心靈，責任從小就在那里成長。
愿我們所有的人都把責任之心攜帶在人生的道路上，讓人生散發出淡淡的，金子般的光輝。
點評
本文先引英國王子查爾斯的話，對“責任”一詞作了解釋，再用喻證法、例證法和正反對比論證，揭示出承擔責任帶來的收獲——顯示人格精神，深入地闡明了恪守自己應盡的責任的意義。文中不少語句凝練而富于意蘊，耐人咀嚼，發人深思。
責 任
人,從來就不輕松。因為每個人都負有一份責——題記
昨天
陳涉為拯救眾多生活在暴秦統治下的勞動人民，毅然發動起義，震動了秦朝統治;康有為、梁啟超為拯救日漸衰敗的清王朝，奮然發動了公本上書，立志變法;孫中山為了救民于水火之中，救國于為難之中，四初呼吁，決然發動辛亥革命，結束了中國兩千年的封建統治?；赝^去，歷史上確有不少偉人擔負起拯救國家，拯救民族的責任。不管他們是否成功，至少他們毅然擔負起這份責任的勇氣是偉大的。
今天
今天，人類遇到了太多的不幸和悲哀。當特大洪水到來的時候，是解放軍擔起了保衛人民、保衛家鄉的責任;當“非典”到來的時候，是醫生和護士擔起了控制疫情、救治病人的責任;當戰爭到來的時候，是全世界正義的人民擔負起了反戰爭、反霸權的責任。此時，我覺得人類是堅強并勇敢的，不管在我們所處的這個星球上發生了什么災難，總有人奮不顧身投入災難中，為拯救人類不停地做著努力，他們是高尚的!
明天
我們永遠不知道明天會發生什么，但是我們知道，我們經歷了這么多災難，就什么也不怕了。就算，明天會有更大的風雨，我們也能笑著走過來。至于那份責任，我想不會再有人躲閃和逃避了，因為那份責任是屬于我們的。
檢討書示例范文第4篇
員工手冊
第一章 員工入職
細心周到的入職安排，將幫助您盡快進入工作角色，并感受到團隊的溫暖。 報到須知
報到時，請向人力資源部提供如下個人資料： □身份證戶口本的原件及復印件;
□學歷證書(畢業證書和學位證書)原件及復印件; □職稱證或技術等級證原件及復印件; □一寸免冠彩照4張; □二寸免冠彩照1張; □近期體檢合格單; □養老保險變更通知單。
若您的個人資料有以下更改或補充時，請及時通知人力資源部，以確保 您有關的各項權益。
□姓名、身份證號碼、聯系電話;
□家庭住址、電話號碼;
□出現事故或緊急情況時的聯系人。
【一】入職引導人
報到后，公司將指定一名入職引導人幫助新員工盡快適應新的工作環境并給予工作上的規劃和指導，如辦公設備及各類表單的使用，講解工作流程，傳授工作技巧等。人力資源部及新員工的直接上司也會參照入職流程給予新員工在了解公司文化、各項規章制度、以及本職工作職責方面的培訓和引導，并努力讓員工感受到新團隊的溫暖。 【二】試用期績效規劃
新員工入職后，所屬部門的上司及人力資源部會與其本人共同制定新員工試用期的績效目標即工作目標，并作為試用期結束后新員工考核的主要依據之一。
【三】二次入司
除公司辭退的員工以外，公司歡迎離開公司的員工重新加入公司，但司齡將自入職日起重新計算;集團內部調動的員工，司齡可連續計算。
公司倡導正直誠信的人才觀，并保留審查員工所提供個人資料的權利，如有不實或虛報，公司保留與員工解除勞動關系，而不給予任何補償的權利。
第二章 職業行為規范
作為公司的一員，員工應以良好的職業行為規范展示公司企業形象，并希望員工能以良好的職業禮儀，與同事在互相尊重中愉快共事。 【一】著裝
儀表保持整潔得體，后勤、銷售及管理人員應著公司統一要求的制服。節假日值班人員正式著裝。上班時必須佩戴工卡。
A、男員工著裝要求
★應著正式得體服飾，不得松松垮垮或歪斜。著長袖襯衫時，不得挽起袖子或不系袖扣。
★穿著皮鞋鞋面應保持光亮、整潔。
★不準佩帶手鏈等其他飾品。
★頭發前不過眉，側不壓耳，后不及領，不準留胡須，不許剃光頭，
不許紋身。
B、女員工著裝要求
★應著正式得體服飾。
★不準佩帶手鏈等飾品。佩帶項鏈、耳環、耳墜等其他飾物不得過于夸張。 此著裝要求適用于所有員工。 【二】文明禮貌
★早上與同事、領導第一次見面，應相互問候：“早上好”，表達你溫馨禮貌的問候。工作時間，路遇同事、領導應點頭致意。
★辦公區域內走路時，應輕緩從容，不慌忙。遇重要客人來訪或公司領導應讓路緩行，并微笑致意。遇客人來訪、問路，應詳細指明正確方位，有條件可帶
領客人到達目的地;客人辦理業務告辭時，應起身相送。工作較忙時，對等待時間較長的客人應說“對不起，讓您久等了”。
★接電話要在響鈴三遍前提機。電話交談應語氣輕柔，通話內容簡明扼要，注意使用以下禮貌用語：您好，有什么可以幫您;請稍等;某某不在，您有什么事需要轉告嗎;您打錯電話了，這里是„„等等。
★進入其他辦公室前，應先輕敲門，得到允許后再推門進入。
★不要給其他同事起綽號，任何情況下下級不可直呼上級名字，要在姓氏后加職務。
★請求同事幫助時，應請字當先;得到同事幫助時，應真誠致謝。
★與同事或客人談話應保持一米左右的禮貌距離，談話聲調以不影響他人工作為宜;注意用語措詞，體現對對方的尊重和自身的涵養。
★當您參加公司各種會議或培訓期間，手機應設置在震動或關機狀態。
★微笑，是員工最起碼應有的表情，用笑容去感染他人的情緒，營造愉快的工作環境。
★面對顧客表現出熱情、真誠、友好，做到精神振奮、情緒飽滿、不卑不亢。
★與顧客或他人談話時雙手不得叉腰、交叉胸前、插入衣褲兜。
★不得用手或手中的物品指顧客。
★給客戶遞名片時應字朝向客戶，保持適當距離。接受名片時應閱讀客戶名片，表示尊敬。
★與他人交談時應全神貫注，用心傾聽，不得東張西望，心不在焉。
★公司員工應共同努力創造一個積極、樂觀、團結、務實的工作氛圍。 【三】言談舉止
★說話聲調要自然、清晰、柔和、親切。
★與人交談時，談吐要文雅，嚴禁說臟話、侮辱性語言或粗魯語言。
★待人接物，要謙虛有禮，切勿粗暴、失禮。
★舉止應大方得體，與人交談雙眼應平視對方，不要左顧右盼。
★員工出入時，須用手輕輕帶門，不準隨手摔門，用腳踢門。
★非特殊情況不許在辦公室內奔跑。
★站立時，站姿端正，不準東椅西靠。
★走路時，要挺胸抬頭，步伐穩健矯捷，不得萎靡不振，垂頭喪氣。
★集體等候時，要相互謙讓，不可擁擠。
★多人通行時，不得勾肩搭背及推搡。
★禁止傳閑話、挑撥是非，公司反對傳播有害公司及他人利益的言論，影響團結，寫毫無根據的匿名信。
★每一位員工都應牢記自己的一言一行皆代表公司的整體形象。
【四】素質要求
★保持公共衛生和更衣柜整潔。
★任何員工均有制止浪費現象的責任。
★禁止未經允許私自配制辦公室、其他文件柜的鑰匙。
★禁止用不正當手段騙取表彰、獎勵。
★禁止使用武力、暴力威脅他人的健康及生命安全。
★禁止有偷竊公司和他人財物的行為。
★禁止為謀私利而不惜損害公司利益。
★禁止參與賭博、吸毒等違法活動。
★員工應兢兢業業，努力完成本職工作。
★員工都應努力提高自身業務水平。
★員工都有愛護公司財物的責任與義務。
★員工應具有誠實、謙虛、好學的品德。
★員工均有保守公司機密的責任。
★員工均有參與公司管理的權利和義務。 【五】職業行為準則 公司禁止以下行為： ★禁止下列情形的經營活動
未經公司法人代表授權或批準，從事下列活動：
以公司名義考察、談判、簽約;
以公司名義提供擔保、證明;
以公司名義對新聞媒介發表意見、消息;
代表公司出席公眾活動。
★禁止下列情形的兼職
在公司內從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間或其它資源從事所兼任的工作;
兼職于公司的業務關聯單位或者商業競爭對手;
所兼任的工作構成對本單位的商業競爭;
因兼職影響本職工作或有損公司形象; ★禁止下列情形的利益沖突
1、索取或者收受業務關聯單位的利益，或者接受業務單位非公司許可的
業務招待及任何方式的傭金和回扣。
2、利用內幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個人利益。
3、挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。
4、用公款購買各種俱樂部會員卡或者供自己從事個人消費。
5、員工之間應良性競爭，互幫互助，禁止惡意爭搶客戶。 ★禁止下列情形的交際應酬
1、任何涉及違法的不良行為。
2、過于頻繁或奢華的宴請及娛樂活動;
3、具有賭博性質的活動。
4、邀請方的目的明顯是為了從我方獲得不適當利益的活動。
★職員有任何貪污、作假或欺騙行為，無論是否給公司造成經濟損失，公司均可無條件與其解除勞動合同。 【六】日常辦公行為準則 資源節約與環保原則
★提倡環保和節約公司資源的意識，非必要所需時，請隨手關燈、關空調、關電腦等。
★晚上下班應關閉個人電腦再離開辦公室。最后離開的，要確保關閉所有電腦、電源、空調、音響、門窗。
★盡量不用或少用一次性的用具，如一次性杯子、餐具，用換芯文具等。 ★節約紙張，打印、復印非重要資料及文件請用再生紙。
辦公環境清潔標準化原則
★保持辦公室的清潔、整齊，是每一位工作伙伴的責任。
★個人的辦公區域中，用具、物件、陳設應隨時保持整齊、清潔。 重要崗位保密原則
重要崗位工作人員要嚴守機密，工作中的文字廢紙不要隨意丟棄，請及時銷毀。
特別提醒
公司提醒您要熟記并避免以上所列之違規行為在工作中發生，如有出現，可能導致公司解除勞動合約關系。
溫馨提示
當您不清楚自己的行為是否違反公司準則時，可按以下方法處理：
★以該行為能否毫無保留地在公司公開談論為簡便的判斷標準。
★向人力資源部提出咨詢。
★接受咨詢的部門應及時給予指導，并為當事人保密。
★員工對違反以上規定的行為有權向所在部門以及公司人力資源部門投訴，接受投訴的部門和職員，應當為投訴人保密。
第三章 考勤制度
公司提倡員工自我約束和企業的紀律相結合。 【一】報到須知
1、 工作時間
上午
8：00 --- 11：30
9：00正式進入工作狀態。
下午
13：00 --- 17：00 不同崗位工作時間不同，員工需嚴格遵守本崗位作息時間規定。
2、 考勤方法
我們以指紋考勤機作為員工上下班考勤的基本依據。
打卡以早晨和晚上兩次打卡為準。
一天一次未打卡，扣半天工資;一天兩次未打卡，扣一天工資;
如連續幾次未打卡，懲罰加倍。
3、加班管理
★公司實行目標管理為導向的管理方式，提倡不斷地改善工作方法與工作效率，公司不鼓勵工作伙伴加班，由于目標工作未完成而導致的個別延長工作時間的一般不計加班。
★由于特殊情況或臨時工作任務需要不得不加班的，需告知部門負責人并由人力資源部備案。
在公司的加班時間以實際考勤時間為準。
4、請假管理
★員工請假需事先填寫《請假單》(至少于請假前一小時)，經部門負責人簽字后交人力資源部作為考勤依據;如遇突然生病、請假等情況，應在上班開始時間的半小時內電話向部門負責人請假，由直接上司通知人力資源部考勤員備案，事后及時銷假。
★工作時間內，如需外出公干應先向部門負責人報告，填制《公出單》。
5、遲到早退管理
★未按公司上班時間報到的即為遲到，遲到后對全體員工鞠躬道歉，并在貨場擦一個小時的管材。
如遇特殊情況，如堵車等，需提供相關圖片證明(如手機截圖：在紙上寫明日期和姓名)。
上班期間無故回宿舍，
6、曠工處理
★未經批準擅自休假，視為曠工。曠工一天扣三天全薪，不足一天按相應工作時間三倍時薪扣款，當月累計曠工三天，以除名處理。
7、病事假處理
★員工請病假，需持有區級以上醫院證明享受3天(含3天)以下帶薪病假。
請假人員回公司后必須在三天之內向人力資源部提交證明原件。
★員工請事假，部門經理有權準假2天，2天以上由總經理批準。獲批準的事假，扣除相應薪金。病假無相應的醫院證明一律作事假處理。
★試用期員工請假超過7天(含)，轉正時間將相應順延。
8、員工出差
★員工因公出差必須填寫《出差審批》，經上級主管簽字批準后(部門經理由總經理批準)，交人力資源部備檔。
★ 出差人在出差期間，必須嚴格按出差工作指標履行工作義務。在出差返回公司之日起兩日內，必須以書面形式向上級主管提交出差工作報告。
員工一個月內累計曠工兩次以上或一次連續3天以上，做辭退處理。
第四章 薪酬與福利
公司承諾提供員工行業內有競爭力的薪酬，員工的薪酬高低與員工能力成長和工作業績密切相關。我們努力實現員工理想，改變員工生活。 【一】薪酬
1、發薪日期：公司定于每月20日發放員工上月的薪資，結薪日至每月最后工作日。
2、定薪原則：因崗位、專業能力與經驗決定工資標準，以考核結果及日常工作表現決定浮動獎金。
3、薪酬調整：轉正、崗位或職級發生變動時，薪酬將因之相應進行調整。 【二】福利 假期
根據國家規定的法定假日休假，職員可享受國家規定的法定假日，休法定節假日期間照常發放員工薪金。如法定假日值班公司將給相應調休。
★其他假期
已轉正的正式員工亦享有以下假期：
1、年休假
入職滿三年后，有5天年假，工作年限每增加一年，年假增加一天，但最長不超過10天。
凡符合以下情況之一的，不享受當年年休假：
①一年內一次性病假超過30天或累計病假超過40天;
②一年內一次性事假超過10天或累計事假超過20天;
③一年內病、事假相加超過40天;
④如在年休假后再請病假、事假超過上述規定時間則在下一取消年休假。
年休假當年有效。
2、婚假
員工在公司可憑結婚證書享受婚假3天，如符合晚婚條件(男27周歲，女25周歲)，可享有7天假期(含節假日)。員工須在結婚注冊日后半年內取假。
3、喪假
員工直系親屬(包括父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、配偶父母)逝世，給予喪假3天。外地員工路途時間另計。
4、產假
女員工生育給假90天，難產增加30天，晚育者(24周歲及以上初育為晚育;產假以產前后休假累計)增加十五天。產假期間發放基本工資。
5、看護假
在配偶產假期間，男員工可享受看護假7天。
6、職員活動
公司為保障員工的身心健康，組織經常性的體育鍛煉和娛樂活動。
一般來說員工均有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司周年慶?；顒訁⒂^考察、郊游、運動會等。
溫馨提示：
三天以上的福利假期，需至少提前一周請假。否則，上司可以拒絕休假請求。
第五章 試用、辭職、辭退 【一】試用、轉正，試用期延長
員工的試用期為一至三個月，這個時期是員工與公司互相了解，相互選擇的機會。如果試用期內的任何時候，員工認為公司對其不合適，可以提前七天提出辭職。同樣公司如果想終止合約，也可以用任何方式解除雙方的合同。(試用期內通知期為七天)。這期間員工將會受到公司的考核。在試用期結束時，員工所屬的主管和部門經理會與員工討論其工作表現。如果工作表現評估及轉正考核為優秀，由部門主管簽字批準，試用期就告結束并轉正。如果試用期中休假的時間
超過七天(不含休息日)以上，試用期需相應延長。
若員工工作勤奮，及時、適當的掌握工作要領，工作表現杰出，所屬部門主管有權縮短試用期，但試用期最短不應少于一個月，最長不超過四個月。 【二】辭職
員工在適用期內辭職，提前七天向主管領導和人力資源部提出申請，經批準后交接工作，公司方面無異議后方可離職。如未按規定交接工作，公司視情節輕重扣罰工資。員工入職未滿6天離職，公司不予以結算薪資。
正式員工，因故辭職時，應提前15天向上司及人力資源部提交書面申請，經批準并辦理相關手續后，方可離開公司。
在未經批準前自行離職者，按曠工處理。 【三】辭退
員工有下列情況之一，將被提出辭退： ★試用期內被證明不符合錄用條件的;
★員工患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的;
★員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
★嚴重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損害的; ★嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的; ★被依法追究刑事責任的。 【四】自動離職
若員工未經批準或未辦理離職手續而擅自離職，公司有權依據勞動法追究其法律責任。 【五】離職手續
員工在離職前均必須辦理離職手續，未辦理離職手續擅自離職者，公司可以不予支付離職工資。離職手續包括： (1)處理好離職交接工作; (2)辦理本部門工作交接手續;
(3)交還所有公司資料、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物; (4)報銷公司賬目，歸還公司欠款;
(5)填寫《離職審批單》。
第六章 績效管理
公司的績效管理體系的實施目的在于建立結果導向的高績效文化，在引導員工關注并支持企業的經營目標達成的同時，更希望在“賽馬中相馬”，通過建立相對科學的評估標準，讓優秀的員工脫穎而出。 【一】公司績效管理的原則
★注重結果導向，兼顧過程態度與價值觀。 ★注重績效管理的過程、跟蹤和反饋。
★績效評估過程遵循公平、公正，公開的原則，員工對有異議項目擁有申訴權。 【二】公司績效管理內容
績效規劃：每個績效考核周期之初，擬定公司的績效目標，各部門及各崗位員工根據部門職責與崗位職責進行分解。
績效跟蹤：每月進行績效完成情況的階段性總結，并與上司共同針對績效目標制訂下一步工作計劃。
績效評估：每個績效考核周期之末，進行績效評估，績效評估結果將直接與績效獎金掛鉤。 【三】績效與激勵
根據績效的結果按70%、20%、10%的比例區分優秀、合格與待改進的員工。
對于業績表現突出的優秀員工公司將給以最大的獎勵和政策優待。
對于業績表現較差的待改進員工，公司將進行針對性的輔導、培訓、調動或
者淘汰。
第七章 獎勵與處分
公司倡導愛的管理，鐵的紀律，獎罰分明的管理原則。 【一】獎勵
★獎勵分為績效獎、總經理特別獎、總裁特別獎。 ★績效獎指根據績效評估結果而獲得的月度績效獎金。
★總經理特別獎是指公司內部設置的“優秀團隊獎”、“優秀員工獎”、“優秀
經理獎”、“伯樂獎”、“金牌培訓師獎”等;由公司總經理根據實際情況評選發放。
★總裁特別獎的獎勵范圍包括：
①為公司取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻者;
②敢于制止、揭發各種損害公司利益之行為者;
③為公司節約大量成本支出或挽回重大經濟損失者;
④對經營業務或管理制度提出合理化建議，經采納實施，并取得重大成果和顯著成績者;
⑤培養和舉薦人才方面成績顯著者。
獲得獎勵的員工除得到即時的物質或精神鼓勵外，在晉級、職業發展、培訓等方面，也會得到公司的重點關注。 【二】處分
如員工有以下所列表現之一，公司將視情節輕重予以不同等級的處分。 ★工作態度不認真，經常遲到、早退或曠工; ★有公司禁止的兼職行為;
★違反工作制度和紀律，拒不服從上級主管的工作安排; ★不尊重同事，缺少基本的職業操守或禮儀：
★玩忽職守，工作不負責任而無論是否造成公司實際利益損失; ★蓄意損壞公司財物，影響公司正常秩序; ★虛報個人資料或填報不真實個人資料; ★泄露公司商業機密或利用公司資源謀取私利; ★向客戶索取回扣或其它私利;
★處分實行四級累進處分制度，處分等級分為：警告(口頭或書面)、
通報批評或罰款、留用察看、辭退：
當年有通報批評以上的處分者，將自動失去參與該各獎項的評比資格。
第八章 培訓與發展
公司規定，所有的員工正式上崗之前，都要接受崗位職責及新員工入職培訓，
通過考試及格之后方可上崗。公司的培訓目標是努力讓每一位員工都成為具備一定專業能力的職業人，努力讓每一位管理者成為具備一定專業和管理能力的職業經理人。 【一】培訓規劃
★公司努力逐步完善培訓機制，培訓內容包括公司文化與制度、管理培訓、專業培訓、行業研討與交流等。
★新入職的員工都會接受公司專門為新員工策劃的系列培訓，包括企業文化和價值觀、職業行為禮儀與規范、公司人才觀與員工勝任能力、“小故事，大道理”(管理案例解析)、團隊拓展活動等。
★公司會努力建立完善的內部培訓師體系，每一位管理者都應該成為員工的教練和講師。
★公司會根據實際情況，安排員工到其它公司培訓學習，通過實際工作達到工作經驗的交流與個人能力水平的迅速提高。 【二】職業發展
★員工的職業發展不僅包括職位的晉升，更包括不斷提升的能力，參與有挑戰性的新項目或新工作，不同崗位工作的輪崗經歷，以豐富您的職業生涯的內涵。
★公司的晉升政策是以員工的業績結果和日常行為表現為主要依據，根據員工的個人所長，鼓勵員工從管理職位或專業技術職位等不同道路尋求發展。
★公司鼓勵員工努力工作，爭取晉升機會，當公司出現某一職位空缺時，會優先從內部選拔，并會以內部公開競聘等方式公開選拔。
★員工晉升的基本條件包括：
1、認同公司的文化和價值觀，日常職業行為符合公司要求;
2、 符合公司人才觀的要求：正直誠信，聰明，富有判斷力，極強的執行力，強烈的成功愿望;
3、對相關職務的工作內容充分了解;
4、經考核，具備擬晉升職務所規定的崗位要求;
5、工作年限要求為一般要求，工作能力和業績表現為更關鍵的因素。
【三】內部調動
當公司出現某一崗位空缺時，會首先在本公司內發出招聘通知，員工可自薦
也可舉薦他人。
如有內部調動的意愿，可向人力資源部申請，根據公司的調動管理規定履行相應的手續。 【四】外派工作
外派的原則是優待和激勵。外派的員工將獲得相比較其他人更加優厚的薪酬福利待遇以及在職業道路上優先得到關注與支持。
第九章 員工關系與溝通
公司提倡員工之間坦誠的溝通與合作，倡導開放和諧的企業氛圍，并期待員工在良好的工作氛圍中體驗到工作帶來的愉悅。公司的各級管理者與人力資源部門是員工關系與溝通的主要責任機構，將對員工在工作滿意度、職業發展等方面提供輔導和幫助。員工可以通過以下溝通渠道提出建議和想法。 【一】新員工面談
新員工入職后一個月，人力資源部將安排面談，以了解新員工的工作狀態及對公司的感受。通過面談，新員工可以將工作中遇到的困難或對公司的建議與人力資源部交流，公司將給予及時的反饋。 【二】業績評估
在公司的業績評估體系中，每位員工的直接上司都會與員工進行定期例行溝通，針對員工的工作業績、工作安排及員工發展等進行充分的交流。 【三】轉正、調崗、辭職面談
員工轉正、調薪或崗位變動、職業發展規劃以及員工提出辭職等情形下，公司都將與員工進行面談，了解情況，聽取意見。 【四】員工滿意度調查
公司通過定期的不記名意見調查向員工征詢對公司業務、管理等方面的意見，了解員工對工作環境的整體滿意程度，員工可按照自己的真實想法反饋而無須有任何顧慮。 【五】公正、公平
公司不反對員工之間相互約會。只要約會不干擾公司的經營和辦公室的正常工作。我們鼓勵管理人員和員工在工作中和活動中保持坦誠、友好的氣氛。
但是為了避免被偏袒或是可能發生的不公平、不公正的問題，上司管理人員在工作期間不能與下屬約會，或在上班及工作的時候與下屬保持過分親熱的關系。職員間發生戀愛關系時，應立即報告有關的主管或上級經理以便妥善地安排，以使工作環境保持公平和公正。
公司不提倡辦公室戀情。
公正，公平的原則還體現在工作伙伴的就業和培訓發展上。我們任何的工作伙伴不會因為其年齡、膚色、種族、宗教、信仰、性別或其他情形而受到不公平的對待。 【六】禁止性騷擾
性騷擾定義為對異性做出不受歡迎的求愛、性行為要求及口頭或身體騷擾。性騷擾包括：與性有關的語言或行為，干擾了其他人的工作，造成討厭的工作氣氛。上司不得以升遷、加薪、得到工作為交換條件對下屬進行性騷擾。公司禁止任何工作伙伴作出性騷擾行為，它完全與公司的政策、管理實務和管理哲學不符，一旦出現將嚴厲處分。 【七】意見調查
公司至少會在一年一度向所有工作伙伴全面征詢關于工作及對營運的意見，并對此保密。這些答案將有助于改善上級的管理。 【八】合理化建議
在員工的工作中，會有建議、更好的工作方法或建設性的批評。公司歡迎批評和建議，員工可以向上司直接提出。這對公司的發展和建設至關重要。 【九】座談會
座談會是工作伙伴和管理層之間的小型非正式的討論，目的在于探討一些
意見、建議和問題。這種會議每季度一次或在管理層認為必要時召開，使公司能夠及時的了解員工對公司的看法。 【十】員工大會
每月至少召開一次。員工大會是一種員工與管理層互相溝通的又一種形式。辦公室的職員大會是由公司向辦公室職員傳遞公司經營情況及公司政策等有關信息，宣布有關解決員工困難、采納員工提出建議、落實行動、計劃，表彰先進的會議。員工大會的追蹤部門是公司的人力資源部。
員工大會的目的是更好地上情下達、鼓舞士氣、表彰先進。以期用這樣
一個良好的溝通渠道提高員工對公司的歸屬，增強公司對員工的凝聚力。 【十一】溝通日
部門經理或總經理將設有溝通日，以便于員工的意見和建議確實得到反饋。當然日常的隨時溝通也是一種有效溝通方式。 【十二】總經理信箱
公司設有總經理信箱及投訴電話，員工遇到問題而未獲得良好的解決時，也可直接向總經理申訴。
溫馨提示：問題解決，申訴程序
本公司是一家有進取性及有良好信譽的公司，但我們也認識到每個人不時會有些與經營或管理有關的難題。這些難題又不能在員工會議、座談會或專題討論中解決。如果員工自身存在這類問題并期望與所屬主管進行討論，可自由地與其主管或總經理進行溝通。當然這種溝通亦應按照一定的程序進行：直屬上司，人力資源經理，總經理。
第十章 安全條例 【一】網絡安全
★未經許可，任何人均不得擅自將公司的共享網絡資料刪除或復制做其它非工作需要用途。
★網絡管理人員根據個人工作要求設置不同的訪問權限。員工應依據相應要求在權限范圍內查詢。
★員工應自覺維護公司網絡的安全，不得隨意從互聯網下載并安裝驅動程序，或打開來路不明的電子郵件。
★員工不得私自拆裝電腦。系統重裝，刪除或安裝程序須由網絡管理人員操作實施。 【二】商業安全
★員工負有為公司保守一切商業秘密和保全商業資料的責任。
★員工有義務保守公司的經營機密。職員須妥善保管所持有的涉密文件。未
經公司授權或批準，禁止對個人提供標有密級的公司文件，以及其它未經公開的經營情況、業務數據等。
★員工在與業務關聯單位的交往中，未經公司董事書面批準，不得向可能有利益沖突的業務關聯公司提供勞務或技術服務，或利用內幕消息，在損害公司利益的情況下謀取個人利益。
★員工應嚴格遵循公司管理制度，未經特別批準，不得復印公司資料或利用其它方式進行電腦復制、刻錄取得公司商業資料并隨意傳播。
★員工應主動學習，了解行業市場運作常規，避免無意泄露公司商業信息的
情況發生。 【三】安全承諾
★公司承諾為員工提供安全、舒適的工作環境和辦公所必需的設備和用品。
★員工必須注重安全，保障個人人身和公司財產的安全。
★員工個人攜帶到辦公室的私人物品，如有損壞或丟失，公司不負有保管責
任。 【四】安全與防損
★安全規則
1、公司的每一名員工都有保障公司安全和防火、防盜的義務。
2、員工有義務將安全事故上報。
3、禁止任何東西堆放在安全門及安全通道前，以免阻塞通道。
4、未經保安、防損人員允許，不得將非公司人員帶入辦公區。
5、所有員工必須保證自己及同事的安全，對任何可能引起危險的操作和事
件要提出警告;嚴重的要報告部門主管。
6、員工在各自的崗位區域內應積極參與處理意外事故，并服從統一調動。 ★設備
1、員工應遵守各種工具的安全操作說明;非工作執掌范圍，不得擅自使用
機器設備。
2、公司禁止員工移動或拆除設備上的安全標識，禁止改裝現有設備。 ★意外緊急事故
1、在緊急或意外情況下應注意：
①保持鎮定，立即報告上級領導和保安部。
②協助維護現場。
③與同事鼎力合作，務必使公司業務保持正常進行。
④停電時，收銀員應立即封好收銀機。
2、如果員工在公司內受傷或發生事故，應注意：
①應立即通知部門主管或值班經理。
②協助救護傷病者。
③自覺維護現場秩序。
結束語：本公司真誠歡迎各位有志之士的加入，希望我們能夠攜手共同打造--------優秀品牌，與您共同規劃公司的宏偉藍圖!
本人確認已經收到《員工手冊》一份，并已仔細閱讀本員工手冊中的全部內容。本人明白手冊的詳細內容，并將嚴格遵守手冊規定的規章。
日期：
檢討書示例范文第5篇
委員會：聯合國安理會
議題：伊斯蘭國的恐怖行為對國際和平與安全造成的威脅 國家：美利堅合眾國 代表：
現今，世界上許多國家深受著恐怖襲擊的迫害?？植乐髁x，向來是全人類的公敵，而如今恐怖主義犯罪的趨重和燎原之勢，對國際和平與安全造成的重大威脅，已成為每個國家必須面對和解決的問題。
對此，聯合國采取了如下行動：第一，14年8月，安理會一致通過決議決定采取措施切斷伊拉克和敘利亞極端組織的資金和外來武裝分子來源，并制裁有關人員;第二，15年11月安理會就法國提出的一份打擊“伊斯蘭國”(ISIS)的決議草案進行表決，并以15票贊成一致通過該決議;第三，15年12月聯合國安理會日前批準了針對“伊斯蘭國”組織財政來源的制裁。同時聯合國以最強烈言辭譴責極端組織“伊斯蘭國”制造的恐怖襲擊，呼吁國際社會“采取一切必要措施”打擊恐怖主義。
聯合反恐，是一場涉及政治、經濟、軍事、文化、社會等諸多領域的長期而又艱巨的斗爭?？植乐髁x如毒瘤般不斷蔓延，美國亦深受其害，每年針對美國的恐怖行動不計其數。美國一直加強在打擊恐怖主義中做出的努力。在法律方面，美國第一時間加強了反恐立法;在外交方面，美國一方面不斷強化與歐盟等的合作，另一方面積極同阿拉伯國家改善關系;在網絡信息方面，美國首次針對恐怖主義打響“網絡戰”，為打擊恐怖主義提供情報支持;在軍事方面，美國大力支持阿拉伯地區的反恐行動，多次出動無人機轟炸恐怖組織的重要據點和向阿拉伯國家提供提供的武器和彈藥支持等。在“全球反恐”的背景下，這些舉措對于打擊恐怖組織的囂張氣焰，削弱恐怖組織的力量，維護國際和平與安全有重大的意義。而今后，美國仍將與伙伴國一道繼續開展反恐行動，防范極端主義思想的擴散，阻斷恐怖組織的資金以及人員流入。在國際上通過延續和擴大空襲的規模、深化各國合作及加強反恐情報交流、切斷恐怖分子資金鏈等合理方式解決恐怖蔓延問題。在國內改善民眾生活，提高政治參與，尊重不同宗教信仰，從根本上阻止暴力極端主義的滋生。
有感于美國對于打擊恐怖主義、維護國際安全與穩定的重大使命及對于全世界遭受恐怖陰霾殘害的深切同情，美國特建議如下：
1. 號召各國政府為打擊暴恐構建專門統一的反恐戰線，以彌補現今打擊國際恐怖主義犯罪方式的不力
2. 呼吁各國出臺和完善反恐相關法律，加強國際合作
3. 呼吁各國建立情報共享機制，加強相關機構跨部門，跨地區的合作 4. 強調在打擊地區恐怖組織時優先保障該地區平民，特別是婦女兒童的安全 5. 強調必須切斷恐怖組織的財力來源
6. 強調各國政府需加大對國內公共場所的巡查力度，加強自身安全
檢討書示例范文第6篇
2004-8-9
總體薪資止跌回穩
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通過與上期英才薪資指數的綜合對比可以看出，2003年下半年薪資大幅跌落的狀況在2004年上半年得到好轉，總體薪資止跌回穩。據悉，這與國家2004年實行的積極就業政策和就業服務體系的完善是密切相關的。
但是，隨著2004年人才就業壓力的增大，對人才素質要求的日益提高，以及人才國際化的發展趨勢，2004年“薪情”仍是不容樂觀。再加上這一階段大型企業的中高端白領完成薪資提升，增長幅度不大，而在中低端人才領域，今年200多萬名畢業生在職場中形成強大競爭態勢，因此，中低端人才的薪資更是前景堪憂。本期薪資調查結果相對于前幾期(第7期以前)的薪資調查結果而言，雖然已止住下跌趨勢，但總體而言，目前的薪資水平仍處在較低水平，薪資狀況持續低迷。
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互聯網一改“疲軟”
從行業來看，電信行業依靠移動通信業務快速增長的拉動，以及不斷增長的電信服務需求，電信行業的薪資仍是競壓群芳，本期薪資水平依然雄踞各行業的榜首，年薪均值達到了48958元，高出第二位將近10%，絕對值與上一期持平。
第二位為醫療設備，年薪達到了45204元，較上期下降了1000元左右。
本次調查中，快速消費品?穴食品·飲料·煙草等?雪和金融業分別居第3、4位，年薪均值都超過了42000元?？焖傧M品以其成本費用低，資金回收快的特點，在市場上存在著巨大的開發潛力。再加上中國經濟的迅速發展、開發不足的消費品市場以及加入世界貿易組織，吸引了大多數世界一流的快速消費品公司，這些都在不同程度上刺激了2004年快速消費品薪資水平的增長。
計算機在本次調查中排名不變，名列第9，年薪均值為38115元，與上期持平。值得欣慰的是，與上一期相比，互聯網終于一改持續的“疲軟”狀態，在本期調查中一舉上升5位，排名第8。本期調查顯示互聯網年薪均值為38390元，比上一期上升了將近3000元(上期年薪均值35707元)，互聯網行業正經歷著價值的回歸。
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企業性——年薪存在相當大的差異。 行業——電信薪資仍居榜首 整體——薪資狀況持續低迷
本期調查顯示：外企的收入依然獨占鰲頭，薪資平均數達到47585元，中位數超過36000元，不僅遠遠超過全國的平均水平，而且比第二位的中外合營企業要高10%以上。
? 學歷——MBA平均薪資跌幅3000元
總體來看，薪金一般隨著是學歷的增高而增長。在高學歷人群中，碩士繼續在年薪平均值上全面超越博士。碩士以下的參加者，高級學歷的年薪均值比低一級別的學歷要高1萬元左右。
近年來隨著中國MBA累計招生的日益擴大，再加上中國MBA市場目前處于良莠不齊的狀況，以及國內很多企業對機會成本的考量，MBA正經歷價值貶值的考驗。本期調查結果顯示，雖然MBA們的薪資仍繼續在平均薪資上名列榜首，但他們和碩士生的差距已經減小;在年薪中位數方面，甚至低于碩士。在絕對數上，MBA的平均薪資有接近3000元的跌幅。
?專業——外語水平與高薪互牽互聯
另據調查，外語水平對個人薪資仍是有較大影響，外語能力越高，其薪資的競爭力也就越強。
本期調查對填寫了外語水平的人群進行分析，可以明顯看出較高的外語水平將大大增加個人的競爭力，外語能力達到“熟練”的參與者平均薪資水準達到了53151元，超過外語能力“中等”參與者將近16000元。
另外，外語能力達到熟練的人群本期薪資較上期有了將近2000元的升幅，達到中等的人群有將近800元的升幅，而外語能力一般的人群薪資升幅僅為300元。