3d打印社社團總結范文第1篇
所屬部門：
指導教師：
社團社長：社 團 活 動 計 劃吉他社經管系蔣鳳娣
(一)本學期社團活動目標：(知識、素質、技能)
上海行健學院吉他協社作為我們學院中的學生團體之一，充滿了青春的活力，豐富校園 文化生活，吉他協會的主要任務是通過組織會員活動來幫助會員提高演奏技能，交流吉他文化與音樂思想，發掘支持校園原創音樂，為校園營造良好的文化氛圍，從而讓學員門在知識上、素質上、技能上有顯著的提高。
(二)本學期社團活動要求：
社團活動若無特殊情況，必須準時進行。爭取每次活動都能夠保質保量。
(三)活動場地：
由于資源有限，活動場地需要在活動之前向團委申請并批準后才能夠確定。
(四)活動時數：
本學期時數)
(六)提高社團活動質量的打算和措施：
吉他教學每周進行一次，由社長教學，再個別疑難解答，同時融入了才藝表演等形式。 爭取讓學員們的吉他基礎知識、和鉉轉換、歌曲彈奏能夠掌握熟練。 爭取讓學員門能夠在活動時間按規定完成任務，并提高效率。
(七)社團活動進度：
指導教師：(簽章)2011 年 9 月 10 日
3d打印社社團總結范文第2篇
第一條 西南交通大學峨眉校區穆清漢服社，全稱“西南交通大學峨眉校區穆清漢服社”。穆清漢服社以“華夏復興，衣冠先行”為宗旨，在校區黨委的領導和校區團委的指導下，依據《西南交通大學峨眉校區穆清漢服社章程》對社進行日常管理。
第二條 西南交通大學峨眉校區穆清漢服社實行社員制，凡經過穆清漢服社批準加入并進行登記注冊的同學即可成為我社社員。
第三條 西南交通大學峨眉校區穆清漢服社遵守《普通高等學校學生管理規定》、《西南交通大學峨眉校區大學生聯合社團章程》、《西南交通大學峨眉校區穆清漢服社章程》。
第四條 西南交通大學峨眉校區穆清漢服社的主要任務：以漢服為載體，致力于傳承和發揚傳統文化。 以漢文化學習與推廣，漢服學習和展示為主。
第五條 西南交通大學峨眉校區穆清漢服社的社員享有以下權利：
(一)
對西南交通大學峨眉校區穆清漢服社各項工作進行監督;
(二)
對西南交通大學峨眉校區穆清漢服社的各項工作提出意見及建議。 第六條 西南交通大學峨眉校區穆清漢服社的社員須履行以下義務：
(一)
遵守本社的條款;
(二)
執行本社的各項決議;
(三)
參加本社的會議及活動。
第七條 西南交通大學峨眉校區穆清漢服社主席團是本社的最高權力機關，每一周召開一次例會，各部門及社員必須嚴格執行其決議;每五周召開一次日常干事大會，加強社內部建設。西南交通大學峨眉校區穆清漢服社主席團成員由社長、副社長及各部門主要負責人組成。 第八條 西南交通大學峨眉校區穆清漢服社主席團職責：
(一)執行會員大會的決議;
(二)籌備召開會員;
(三)決定會員吸收
(四)審議各部門的工作報告和財務報告;
(五)向會員報告工作和財務狀況;
(六)決定社團下屬各部門主要負責人的選任;
(七)領導本社團各機構開展工作;
(八)制定和修改章程;
(九)制定內部管理制度;
(十)聘任指導老師;
(十一)決定其他重大事項。
第九條 西南交通大學峨眉校區穆清漢服社設社長1人，副社長2-3名，部長四名以及副部長四至八名，由社長、副社長主持社的日常工作，是社團的日常工作執行機構，接受各部門負責人及干事的監督，并對其負責。在西南交通大學峨眉校區穆清漢服社中，設立四個并行的職能部門：活動部、外聯部、策劃部、宣傳部。各部門負責人由部長及副部長擔任。 第十條 社長職責
(一)
主持穆清漢服社日常工作，代表穆清漢服社公布有關決議;
(二)
主持召開每1周一次的常務委員例會;
(三)
向主管部門及組織匯報請示工作，主動接受主管部門及組織的指導;
(四)
代表本社社員匯報工作，參加有關會議。 第十一條 副社長職責
(一)
協助社長工作;
(二)
負責所分管社部門工作的監督、考核、管理和指導工作;
(三)
負責所分管部門的成立籌備、負責人換屆選舉、社員大會等工作的監督;
(四)
及時了解所分管部門及其負責人的工作情況;
(五)
管理社團賬目。 第十二條 活動部職責 ① 安排人力調配;
② 每次會議、活動的時間地點通知，并負責考勤記錄;
③ 負責每次活動場地和物資的申請，管理本社物資，進行物資購買，并做好活動場地和設備的布置;負責每次活動的服飾、禮儀及道具的準備安排。
④管理本社的財政預算和支出，保管活動經費，明細票據管理、報銷手續等; 第十三條 策劃部職責 ① 掌管社團內全部人事資料;
② 全面學習漢文化及漢服形制、制作知識、禮儀種類等，進行服飾、禮儀文化的指導和傳授; ③ 規范本社禮儀的嚴謹性，負責活動策劃; 第十四條 外聯部職責 ① 進行社團的經費籌集;
② 聯系商家和各高校漢服社團，維護其與本社的友好合作關系; ③ 提高本社在高校中的知名度。 第十五條 宣傳部職責
① 負責活動的傳單、海報和橫幅等的設計; ② 活動前后的網絡宣傳以及傳單派發等; ③ 活動的攝影和錄像工作。
第十九條 社長、副社長候選人條件及選拔程序
(一)
本社社員，思想品質優秀，成績較好;
(二)
有一定的工作經驗(一年以上部長級工作經驗)和組織能力并為大多數社員所認可;
(三)
有責任心，對工作認真負責，踏踏實實;
(四)
滿足以上條件的委員在自愿報名的基礎上，通過社員大會公開選拔，擇優產生; 第二十條 部長、副部長候選人條件及選拔程序
(一)
本社社員，思想品質優秀，成績較好。
(二)
有一定的工作經驗，曾在本社或者其他學生組織有過突出表現，并得到本社大多數社員或者以前部門大多數成員認可;
(三)
有責任心，對工作認真負責，踏踏實實;
(四)
滿足以上條件的社員在自愿報名的基礎上，通過部門內會議公開選拔，擇優產生;
(五)
如果某部門在出現比較嚴重的失誤無法正常開展工作時，在經過社長、副社長、部長聯合討論決定后聘請有意加入我社而又具備以上條件者為該部門部長、副部長候選人; 第二十一條 社長、副社長罷免依據及程序
(一)
社長、副社長在任職期間學習上出現四門及以上掛科情況應當主動辭去社中所有職務;
(二)
社長、副社長在日常工作中有瀆職、濫用權利等情況并給社造成一定的損失，當引咎辭職;
(三)
社長、副社長在日常工作中出現比較大的失誤并給社造成一定的損失，當引咎辭職;
(四)
社長、副社長工作不能得到全體社員的2/3及以上人數認可時可進行罷免;
(五)
社長、副社長無故不進行社日常工作一個月者部長、副部長可進行罷免;
(六)
社長、副社長無故不參加大型活動、干部會議累計三次及以上者部長、副部長可進行罷免;
(七)
社長、副社長如滿足以上任何一條主動辭去社中所有職務的而沒有辭職時部長、副部長可進行罷免;
(八)
罷免社長程序為：在滿足以上條例時，由副社長、部長、副部長選出一名代表代理社長職務，并主持召開社員大會通報，最后報與校團委、土木系、社團聯合會審核并提交檔案存檔，再在一個月內進行社長選舉;
(九)
罷免副社長程序為：在滿足以上條例時，由社長在十五天內召開部長工作會議選出人員代理副社長的職務并通報全體社員。
第二十二條 部長、副部長罷免依據及程序
(一)
部長、副部長在任職期間學習上出現三門及以上掛科情況應當主動辭去社中所有職務;
(二)
部長、副部長在日常工作中有瀆職、濫用權利等情況并給社造成一定的損失下當引咎辭職;
(三)
部長、副部長在日常工作中出現比較大的失誤并給社造成一定的損失下當引咎辭職;
(四)
部長、副部長工作不能半數以上部長、副部長、社員認可時可進行罷免;
(五)
部長、副部長無故不進行社日常工作一個月者部長、副部長、社員可進行罷免;
(六)
部長、副部長無故不參加大型活動、干部會議三次、部門值班累計及以上者部長、副部長、社員可進行罷免;
(七)
罷免部長程序：社長召開部長工作會議宣布罷免該部長，并選出一名副部長代理部長職務，在全社各部門通報，并在十五天內選出部長;
(八)
罷免副部長程序：社長召開部長工作會議宣布罷免該副部長，并讓部長代理該副部長職務，在全社各部門通報，并在十五天內選出部長。 第二十三條 社干事人事制度
(一) 社各個部門在每年招收社員時會從中通過面試等挑選出一批優秀社員轉為干事，加入到各個部門協助部長、副部長處理好社及部門的各項工作;
(二) 成立干事監督委員會，負責收集社成員意見及建議，并在每次日常干事大會時提出。
(三) 干事的任期為一年，在社正式換屆時沒轉為部長、副部長、等的就自動注銷干事身份，但社員的身份依然存在;
(四) 中途退會的干事需向所在部門負責人提交一份正式書面申請，組織策劃部部也會對干事相關資料進行存檔，否則社有權利對擅自退會的同學姓名進行公示。中途申請加入的需要向部門負責人提交書面申請，由組織策劃部同意并注冊;
(五) 干事享有與社員同樣的權利，同時也需履行相應的義務。 第二十四條 本章程最終解釋權屬西南交通大學峨眉校區穆清漢服社所有。
西南交通大學峨眉校區穆清漢服社