ab崗工作管理制度范文第1篇
一、實行AB崗工作制度的范圍
財政、稅務對外服務窗口單位;具有辦理審批、審核、發證、報名等職能及其他不能脫崗的崗位，必須實行AB崗工作制度。
二、AB崗工作制度的基本內容
AB崗工作制度是指國家行政機關在合理設置工作崗位、完善工作職責的基礎上，在相近崗位之間，實行頂崗或互為備崗的制度。每個工作崗位應有2名經辦人員相互替補，A崗為當日本崗位的業務主辦人員，B崗為協辦人員，確保每個工作崗位自始至終有工作人員為群眾辦事。
三、AB崗工作人員的基本條件
AB崗工作人員必須政治思想素質好，熟悉業務操作規程;工作責任心強，辦事公道;堅持原則，廉潔奉公;有較好的人際交往能力;平時應加強業務學習，提高業務工作能力，不僅要精通主辦工作的業務，而且要熟悉協辦工作的業務。
四、AB崗工作人員的職責要求
(一)A崗工作人員因休假、學習、公出等原因離崗時，必須提前向B崗工作人員做好工作交代，B崗工作人員應立即替補上崗，履行工作職責。因特殊原因不能及時交代的，B崗工作人員應當主動頂崗。
(二)B崗工作人員在頂崗期間，應做好本職工作，并享有A崗工作人
員的職責權利，對A崗的工作認真負責，并對執行A崗工作結果負相應責任。
(三)AB崗工作人員應持牌上崗，加強協調和配合，AB崗要做好業務交接工作，保證不出差錯，不得互相推諉，影響辦事效率。
(四) AB崗工作人員之間要相互傳授業務知識、操作規程和操作技能;各所屬部門應有計劃、有步驟地對AB崗工作人員進行業務知識培訓，確保相互頂崗，順暢運作。
五、AB崗考核與督查
AB崗工作人員執行AB崗工作情況列入公務員(事業、機關工作人員)考核內容。落實A崗、B崗責任人，明確相應職責。AB崗位應根據人事變動及時調整，并將設置情況報人教處備案。
對AB崗工作人員因違反職責造成工作失誤的，按照有關規定追究責任。要加強對有關單位執行AB崗工作制度情況的督查，發現問題及時糾正，以保證AB崗工作制度的有效實施。
ab崗工作管理制度范文第2篇
二、實行AB崗工作制度的目的是不因某工作人員的缺位、空崗，導致該辦的服務事項緩辦、急辦的服務事項延誤，以確保各項工作的正常運作。
三、AB崗的工作職責
(一)A崗責任人不在崗，必須提前做好工作的移交;因特殊原因來不及移交的，B崗責任人要主動頂崗。B崗責任人在頂崗期間，應做好本職工作，并對A崗的工作認真負責。
(二)AB崗之間要相互傳授業務知識，確保能相互頂崗，順暢運作。
(三)因特殊情況A、B崗均缺位時，各部門負責應安排其他熟悉業務的人員頂崗。
四、實行AB崗工作制后，不得以任何理由、任何方式空崗、缺位，延誤審批服務工作的正常辦理。
五、出現空崗缺位和A、B崗責任人頂崗時失職的，按照有關規定追究相應責任人和部門負責人的責任。
ab崗工作管理制度范文第3篇
一、實行AB崗工作制度的范圍
財政、稅務對外服務窗口單位;具有辦理審批、審核、發證、報名等職能及其他不能脫崗的崗位，必須實行AB崗工作制度。
二、AB崗工作制度的基本內容
AB崗工作制度是指國家行政機關在合理設置工作崗位、完善工作職責的基礎上，在相近崗位之間，實行頂崗或互為備崗的制度。每個工作崗位應有2名經辦人員相互替補，A崗為當日本崗位的業務主辦人員，B崗為協辦人員，確保每個工作崗位自始至終有工作人員為群眾辦事。
三、AB崗工作人員的基本條件
AB崗工作人員必須政治思想素質好，熟悉業務操作規程;工作責任心強，辦事公道;堅持原則，廉潔奉公;有較好的人際交往能力;平時應加強業務學習，提高業務工作能力，不僅要精通主辦工作的業務，而且要熟悉協辦工作的業務。
四、AB崗工作人員的職責要求
(一)A崗工作人員因休假、學習、公出等原因離崗時，必須提前向B崗工作人員做好工作交代，B崗工作人員應立即替補上崗，履行工作職責。因特殊原因不能及時交代的，B崗工作人員應當主動頂崗。
(二)B崗工作人員在頂崗期間，應做好本職工作，并享有A崗工作人
員的職責權利，對A崗的工作認真負責，并對執行A崗工作結果負相應責任。
(三)AB崗工作人員應持牌上崗，加強協調和配合，AB崗要做好業務交接工作，保證不出差錯，不得互相推諉，影響辦事效率。
(四) AB崗工作人員之間要相互傳授業務知識、操作規程和操作技能;各所屬部門應有計劃、有步驟地對AB崗工作人員進行業務知識培訓，確保相互頂崗，順暢運作。
五、AB崗考核與督查
AB崗工作人員執行AB崗工作情況列入公務員(事業、機關工作人員)考核內容。落實A崗、B崗責任人，明確相應職責。AB崗位應根據人事變動及時調整，并將設置情況報人教處備案。
對AB崗工作人員因違反職責造成工作失誤的，按照有關規定追究責任。要加強對有關單位執行AB崗工作制度情況的督查，發現問題及時糾正，以保證AB崗工作制度的有效實施。
ab崗工作管理制度范文第4篇
AB崗工作制
為進一步提高機關工作效率，給來我局(公司)辦事的顧客提供方便快捷優質的服務，特制定AB崗工作制如下：
1、AB崗是指機關工作人員所處的工作崗位。顧客來我局(公司)所辦事項涉及的主要崗位為A崗，相關的其他崗位為B崗。
2、顧客來我局(公司)辦事，當事的機
關工作人員要熱情接待，及時辦理。
3、顧客辦某事時A崗在崗，則由A崗按規定辦理。
4、顧客辦某事時A崗不在崗，則由與A崗相關的B崗代為辦理。
5、顧客辦某事時A崗不在崗，B崗又因故不能代理，則由B崗請示上級領導設法辦理。
6、如果B崗經請示領導后仍不能代A崗為顧客辦理需辦事項，則由B崗負責向顧客說明不能辦理的原因，同時負責待A崗上崗時及時通知顧客來辦理需辦事項，直至顧客的事情圓滿辦結。
7、以上規定如有違反，則對責任人按有關規定予以責任追究。
ab崗工作管理制度范文第5篇
諸城市林家村中心衛生院
執行 [國衛辦發2013-49]號關于加強醫療衛生行風建設
“九不準”的制度
為深入貫徹落實[國衛辦發2013-49]號“國家衛生計生委國家中醫藥管理局關于印發加強醫療衛生行風建設′九不準‵的通知”文件精神，進一步加強我院行風建設，嚴肅紀律，明確要求，依法執業，廉潔行醫，特成立諸城市林家村中心衛生院關于執行“九不準”領導小組， 婁運志院長任組長，成員為班子成員的領導小組 ，制定“九不準”行為規范制度，要求各科室嚴格按照本制度執行。
一、 各科室除衛生院組織的集中培訓學習外，還要以科室會議學習等形式認真學習，做好筆記，做好警示工作，舉行“九不準”學習內容知識問答，做到全員培訓。
二、 各科室要認真領會文件內容及工作要求精神，并將其貫徹到實際工作中去。
三、 要求科室工作人員做好“九不準”執行工作，做到相互監督，人人負責，并將監督中出現的問題記錄，及時上報院辦公室。
四、 各科室要把“九不準”的各項指標列入醫院科室的各項績效考核中去。
五、
衛計委“九不準”行為：
1.不準將醫療衛生人員個人收入與藥品和醫學檢查收入掛鉤;
2.不準開單提成; 3.不準違規收費;
4.不準違規接受社會捐贈資助;
5.不準參與推銷活動和違規發布醫療廣告; 6.不準為商業目的統方;
7.不準違規私自采購使用醫藥產品; 8.不準收受回扣;
ab崗工作管理制度范文第6篇
今年機房管理提高要求，要同時管理多個機房和多個多媒體，我結合以前的管理經驗圓滿的完成了學校安排的管理任務：
一、配合實訓課做好機房上機的服務工作，保證機器的正常使用，做到了每天小檢查，一周大檢查，及時維護，實現了機器使用率100% 。
二、保障機房的衛生工作，每天一次衛生打掃，三天一次大的清理工作，做到機器和地面衛生的整潔化。
三、檢查機房的上機使用情況，完成了機器故障的排除工作，督導教師的上機規范工作。
四、督促檢查了教師記錄工作。
五、做好了機房安全防護工作，每天注意觀察安全隱患，及時排除，保證了安全零事故。
六、做好了物品保管和登記工作。按條例進行配合其他工作。
七、做好了專業課上課用機的指導工作，并搞好協調工作。
八、完成了向學生宣傳正確安全上機的教導工作，降低了設備的非正常損耗。
九、完成11級學生的實訓工作，通過了全國一級MS考試和計算機中級。
十、完成了新生報到參觀工作。
十一、在本學期新建立了信息實訓基地。
成績只能代表過去，我將總結經驗，再接再厲，更高要求、更高標準的完成以后的工作安排。
張悅
2010年1月26日
2009-2010學年 機房管理工作總結