最新法務專員述職報告范文第1篇
1.《中華人民共和國食品安全法》自()年()月()日起施行。
2.國家對食品生產經營實行許可制度。從事食品生產、食品流通、餐飲服務，應當依法取得()、()、()。
3.()、()、食品相關產品進貨查驗記錄應當真實，保存期限不得少于()年。
4.食品廣告的內容應當()，不得含有()、()的內容，不得涉及疾病預防、治療功能。
5.檢驗人應當依照有關法律、法規的規定，并依照()和()對食品進行檢驗，()，()，保證出具的檢驗數據和結論客觀、公正，不得出具虛假的檢驗報告。
二、選擇題
1.食品進貨查驗記錄應當真實，保存期限不得少于()年。
A.一年B。 二年C。三年D。四年
2.對生產經營者的同一違法行為，不得給予()次以上罰款的行政處罰。
A.二B.三C.四D.五
3.違反《食品安全法》規定，構成犯罪的，依法追究()。
A.道德譴責B.民事責任C.刑事責任
4.沒有食品安全國家標準的，()制定食品安全地方標準。
A.可以B.不可以
5.預包裝食品的包裝上應當有標簽。標簽應當標明下列事項()
A.名稱、規格、凈含量、生產日期B.成分或者配料表
C.生產者的名稱、地址、聯系方式D.保質期;產品標準代號
三、判斷題
1.食品、食品添加劑和食品相關產品的生產者，應當依照食品安全標準對所生產的食品、食品添加劑和食品相關產品進行檢驗，檢驗合格后方可出廠或者銷售。()
2. 食品檢驗實行食品監督機構與檢驗人負責制。()
3. 食品經營者應當按照保證食品安全的要求貯存食品，定期檢查庫存食品，記錄保存超過保質期的食品。()
4. 食品生產者發現其生產的食品不符合食品安全標準，應當立即停止生產。()
5. 食品生產企業應當建立食品原料、食品添加劑、食品相關產品進貨查驗記錄制度。()
四、問答題
1、食品生產經營應當符合哪些食品安全標準及要求?
6﹑簡述經濟補償金與賠償金之間的區別?
7、如何界定勞務關系和勞動關系之間的區別?
8、勞務派遣對用工單位有何利弊?
9、勞動合同如何正確變更?
10﹑審查經濟合同時需要注意哪些節點(即合同條款)
五﹑論述題
最新法務專員述職報告范文第2篇
1)在風控總監的領導下審核公司各項規章制度、勞資糾紛規定、協議等，提出法律意見，預防法律風險，確保其符合法律法規的強制性規定
2)完善公司合同管理制度，確保合同起草、審核、簽訂、履行、終止、歸檔等有序進行，確保合同審核流程全面嚴謹，對總經理負責
3)負責公司日常對外合同的審核并出具法律意見，確保該文件格式正確、適用法律正當、符合公司利益
4)負責公司各種合同標準范本的制訂，并協同執行部門對各類合同簽訂進行監督，根據公司實際情況制定各類合同范本，并根據實際情況進行修改
5)參與公司中長期項目的前期調查，對項目的推進做一些基礎調研、資料收集工作，要有強烈的風險防控意識，配合項目組成員，提出合理合法化的建議
6)負責與公司法律顧問單位的聯系，本著嚴肅認真的態度，及時匯總法律顧問單位提出的法律意見，對合同及項目經辦人員的法律風險及時提示。
最新法務專員述職報告范文第3篇
2.為公司涉及法律方面的事務提供法律咨詢，為高層決策提出法律意見,為公司合法經營提供建議;
3.對公司所簽署合同的真實性、合法性、有效性進行全面審查，并提出法律意見。
4.代為草擬、審核、修改各類合同，爭取為公司獲得法律允許范圍內的最大利益。
5.協助公司清理債權債務、制定追債方案，清理出需要及時追款的合同業務，列出追款方式及時間表，確保訴訟時效、以保障公司效益。受公司委托，參加調解，仲裁或訴訟，保證公司債權的實現。
6.草擬、審查、修改法律事務文書、律師函等，接受委托，擔任公司的代理人，參加經濟合同糾紛、勞動爭議的調解、仲裁或訴訟活動，尋求糾紛的公正處理，維護公司的合法權益。
7.根據公司需要，開展有關法律方面的宣傳活動，為公司員工提供法律知識培訓，教育員工遵紀守法。
8.根據國家相關法律法規和公司的實際情況，及時修改、補充合同相應條款，制訂出一系列公司對內、對外的標準格式合同，供公司各部門參考使用。
9.依據國家有關法規和政府部門的文件精神，負責公司日常經營證照的申辦和年檢工作，保證公司合法經營的手續齊全。
10.完成公司領導交辦的其他工作任務。
1、本科及以上學歷，法律或相關專業畢業。
2、在企業從事法務工作2年以上經驗。
3、熟悉國家相關的法律法規，包括勞動關系、合同關系、稅法等。
4、性格細致耐心，溝通協調能力出色。
5、文筆出色，表述清晰專業。
最新法務專員述職報告范文第4篇
本標準規定了法務專員的崗位資格要求、工作職責和權限、工作內容與要求、檢查與考核等內容。 本標準適用于法務專員崗位工作。 2 崗位資格要求 2.1 基本要求 2.1.1 年齡
25周歲以上。 2.1.2 工作經驗
從事法務相關工作1年以上。 2.1.3 學歷要求
法律類本科以上學歷。 2.2 能力要求 2.2.1 基本素質
——品貌端正，身體健康;
——具備較強的語言表達能力及書面寫作能力。
——熟悉相關法律法規、政策條例，有法務糾紛處理經驗。 2.2.2 專業資格要求
本崗位無相關專業資格要求。 3 工作職責與權限 3.1 職責
負責公司日常法律事務管理和法律服務。 3.2 隸屬關系 3.2.1 直接上級
法務部副經理。 3.2.2 直接下級
法務助理。 4 工作內容與要求
a) 解答經營管理中的法律咨詢。
1 b) 負責公司其他一般經營行為的法務支持。
c) 協助法務部經理(副)建立和完善公司法律管理體系。 d) 合同的初步審查。
e) 出具非訴訟事務法律意見，參與調解工作。
f) 負責貫徹、落實、宣傳《廣寧縣碧翠湖度假村保護管理條例》。 g) 負責辦理公司法律授權工作。 h) 成領導交辦的其他事項。 5 檢查與考核
可參照《全員績效考核方案》執行。
最新法務專員述職報告范文第5篇
法務專員在法務主管的領導下從事企業法務的日常工作。草擬并審核合同，幫助建立公司人事制度，參與各種談判，管理各種法律檔案，參與公司股權轉讓等事項，配合法務主管的各項日常工作。
法務專員是指企業法務部中在法務主管的領導下從事日常法務工作的人員。法務專員的角色類似于“律師助理”，其也是一個輔助的角色——協助企業法律顧問起草、審核企業的合同及規章制度，參與企業重要經營活動的準備工作，聯系企業的外聘律師等。
職業素描
工作內容
協助企業法律顧問起草或組織審查企業的重要規章制度;
參與企業的投資、融資、租賃、資產轉讓、股改等涉及企業權益的重要經營活動的準備工作，并處理相關的法律事務;
協助企業法律顧問審核企業的合同并對其進行歸檔管理;
辦理企業授權委托、法定代表人身份證明、管理企業合同專用章等相關法律事務;
負責企業外聘律師的選擇、聯絡及管理工作;
開展與企業生產經營相關的法律咨詢、培訓和宣傳工作。
認真執行公司各項規章制度和工作程序，服從上級指揮和有關人員的監督檢查，保質保量按時完成工作任務。
辦理公司的清欠工作，書寫相關報告，并上報辦公室主任，須以法律手段解決時，負責相關資料的調查、取證工作，做到準確真實。
對清欠工作中暴露出的公司經營問題，要認真分析，總結寫出報告并上報辦公室主任。 正確依據證照申辦有關法規和政府有關職能部門的文件精神，辦理證照申辦和年檢，使企業合法經營的手續齊全，做到及時、準確。
擬訂、組織、呈報證照申辦或年檢的資料、做到資料齊全、內言準確、呈報及時。 對申辦的證照的合法性負責。對企業證照年檢的真實性負責。
學習相關法律、法規文件，提高業務水平。定期向法務部主管述職。 積極參加培訓活動，努力鉆研本職工作，主動提出合理化建議。
完成法務部主管交辦的其它工作。
(對人的要求)職業要求
教育培訓： 法務專員需要具備法律專業本科以上學歷，一般要求通過國家司法考試。
工作經驗： 扎實的法律基礎知識及所屬行業的法律事務知識，一定的法律談判技巧，這些是該職業所必須具備的專業素質。而較強的溝通能力，
較好的語言文字表達能力，良好的邏輯判斷能力以及團隊協作精神，也是該職業不可或缺的。
目前的就業現狀
一、薪資行情
法務專員的一般月薪在2000-8000元左右。不同性質的企業之間，法務專員的待遇差別相對較大。一般而言，大型外資企業的待遇在各企業中是處于上層的，其月薪可達6000元左右。對于國有企業，法務專員的月薪一般也可達4500元左右。與前兩者相比，私營企業和民營企業對法務專員的待遇就要差一些，一般在2000-3500元。此外，不同行業的法務專員的待遇也存在差距，一般金融行業(如銀行、保險、證券)，法務專員月薪在4000-8000元之間;房地產行業，法務專員的月薪在3000-7000元之間，這是業內薪資待遇較高的兩大行業。而其它行業的法務專員月薪一般都在2500至4000元之間。
二、職業發展路徑
法務專員最早出現在大型外資企業。外商在中國投資，必須遵守中國法律，而且中國正在加速推進法制化建設，因此，設置專門處理相關法律事務的法務專員，對外企來說尤為重要。法務專員作為一種新興職業，未來就業前景相當廣闊。企業法務專員作為企業的一名員工，需要其全身心投入到企業事務中去，除了處理一些力所能及的法律糾紛和風險防范，還要能夠專業化地整合各種法律資源。法務專員的具體發展方向如下：路徑一：就企業內部的發展而言，法務專員其在積累經驗后，可以向企業法律顧問的方向發展;
路徑二：法務專員也可以向律師行業發展，如：公司律師、民事訴訟律師、知識產權律師，這些均可以成為其發展方向;
最新法務專員述職報告范文第6篇
姓名：日期：得分：分
一、單項選擇題
1.下面()不屬于內部招聘的方法
A.員工推薦B.人才招聘會C.發布職位公告D.人力資源技能清單
2.招聘的基本程序是( )
①招聘準備 ② 招聘評估 ③ 招聘信息的發布 ④ 人員選拔 ⑤ 錄用決策
A.①②③④⑤B.③①④⑤②C.①③④⑤②D.③①⑤④②
3.人員招聘的直接目的是( )
A.為企業做宣傳B.招聘最優秀的人才
C.為企業做人才儲備D.招聘到企業所需要的人才
4.工作分析的方法不包括下列哪一種( )
A.工作日志法B.問卷調查法C.觀察法D.職業傾向測試
5.人才招聘會較適合于招聘( )類型的人才
A.高層管理者B.專業人才C.熱門人才D.中下級人才
6.在應聘人數較多的情況下，為了節省時間達到篩選人員的目的，一般采用( )的方法
A.筆試B.面試C.評價中心D.心理測驗
7.影響招聘效果的外部因素之一是 ()
A.企業的知名度B.企業文化 C.外部勞動力市場供求狀況D.企業的發展階段
8.用人部門向人力資源部門提交人員申請需求表時，人力資源部門應該從以下哪個方面去審核其人員需求是否合理( )
A. 人力資源成本預算的角度
B.所需人員學歷的高低
C.部門工作任務的分配、人員配置的情況
D.申請對象的薪酬水平
9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，
經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，需支付給員工經濟補償金( )
A.根據勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿1年發給相當于1個月的工資
B.根據勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿1年發給相當于1個月50%的工資
C.根據勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿1年發給相當于1個月25%的工資
D.不需支付補償金
10. 中華人民共和國勞動法中對試用期的規定：勞動合同期限在一年以上，兩年以下的，試用期不得超過()日
A.15B.30C.60D.6個月
二、多項選擇題
1.根據人員來源渠道不同，招聘分為()幾種
A.內部招聘B.員工推薦C.外部招聘D.獵頭公司
2.招聘的基本原則是()
A. 能級對應B.因崗擇人C.公平公正D.協調互補
3.招聘工作的基礎和前提是()
A.工作分析B.制訂招聘計劃C.制定招聘策略D.人力資源規劃
4.面試考官的人員一般由()組成
A.人力資源部員工B.用人部門主管C.獨立評選人D.高校教師
5.編制筆試題目應遵循()原則
A.區分度明顯B.信度高C.效度大D.實用性強
6.按照面試官人數，面試可以分為()幾種
A.個人面試B.集體面試C.壓力面試D.行為描述性面試
7.工作分析信息的主要來源是()
A.崗位任職者提供的信息B.工作分析人員到工作崗位的現場觀
察
C.任職者直接領導提供的信息D.工作分析者根據相關信息得出的結論
8.與外部招聘相比，內部招聘的優點有()
A.為企業注入新鮮的血液，吸收新觀念 B.員工能較快地適應新工作
C.提高員工的忠誠度D.招聘成本較高
9.人員甄選錄用計劃的內容主要包括()
A.錄用人數B.錄用標準C.錄用對象D.錄用費用預算
10.勞動合同的主要內容有()
A.勞動合同期限和工作內容B.勞動保護和勞動條件
C.勞動報酬和勞動紀律D.勞動合同終止的條件
E.違反勞動合同的責任
三、簡答題
1、請寫出公司的招聘流程(15分)。
2、請列出人事助理的崗位職責和考核指標方法。
3、請說明如何對應聘人員進行綜合素質的測評。
答案：
單選
1、B
2、C
3、D
4、D
5、D
6、A
7、C
8、C
9、A
10、C
多選
1、AC
2、ABCD
3、AD
4、ABC
5、ABCD
6、AB
7、ABC
8、BC
9、ABCD
10、ABVDE
1、請寫出公司的招聘流程
招聘計劃程序、計劃審批程序、信息發布程序、應聘申請程序、預審程序、面試程序、考試程序、體檢程序、甄選程序、試用程序、正式錄用程序、評估程序
2、請列出人事助理的崗位職責和考核指標方法。
3、答：崗位職責：
1、招聘工作：執行招聘管理制度流程，參與招聘需求調查分析、招聘渠道選擇、招聘活動策劃與執行、人員甄選，確保及時完成人員補充計劃目標;
2、培訓工作：推進落實培訓計劃和體系，建立各部門的內訓員隊伍及培訓手冊;
3、薪酬管理：結合公司發展實際情況制定薪資體系，每月薪資核算、個稅申報及獎懲管理，并及時有效的進行調整員工檔案管理、提供人力資源成本分析報表;
4、績效工作：推行并完善績效考核體系，協助各部門作好績效考核執行工作;
5、協調員工關系，處理員工投訴，及時處理公司管理過程中的人力行政問題;
6、管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數據資料;
7、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續辦理 ;
8、協助完成職位描述和職位說明書的撰寫;
9、解答所負責區域員工社保、公積金等疑問，并辦理社會保險、公積金等相關事宜;
10、上級領導交辦的其他事項。
考核指標方法：
(1)目標管理法(2)關鍵績效指標(3)平衡計分法(4)360度考核法
3、請說明如何對應聘人員進行綜合素質的測評