街道三民活動工作匯報范文第1篇
為了找準查出農合工作存在的突出問題，尉犁縣縣衛生局把聽民聲解民意做為查找剖析問題的紐帶，全局抽調干部和領導。經過一周的宣傳走訪調查，共收集到涉及醫療衛生方面意見38條，黨員干部以親身經歷的形式看到了農民群眾不斷增長的醫療衛生服務需求。
二、“問計于民”解民憂
在找準查出突出問題后，如何尋求整改良策，重民意、遂民愿是關鍵，這也是檢驗“三民”活動是否取得真正實效的唯一標尺。為此，在制定整改方案過程中，始終堅持以群眾滿不滿意為根本取向，針對反映新農合、行業作風、醫療服務和醫療質量等方面的問題，認真研究，確定整改重點，成立了專項整治領導小組，制定了整改意見，落實了整改責任部門和人員，確保層層落實、責任到人。并下到基層進行回訪，虛心聽取、誠懇接受群眾的看法和意見，使整改方案更加完善。
三、“問效于民”保民安
街道三民活動工作匯報范文第2篇
2012年上半年，在區委組織部的具體指導下下，XX街道黨工委根據全區黨建工作總體部署，以創先爭優活動為總抓手，以基層組織建設年活動為契機，堅持“統籌兼顧、突出重點，著力創新、整體推進”的思路，全力抓好年初組織工作會議所確定的各領域基層黨建工作任務的貫徹落實?，F將半年來工作情況總結如下：
一、突出重點，抓好重大任務的落實和重點領域基層黨建工作的深化
一是扎實開展“訪民情、解民憂、暖民心”百日集中宣教活動。成立了XX街道集中宣教活動領導小組，制定了《關于在XX街道深入開展“訪民情、解民憂、暖民心”百日集中宣教活動的實施方案》，增強了活動開展的針對性和科學性?；顒悠陂g，街道班子成員、干部職工、村居社區“兩委”成員深入居民小區、群眾家中，虛心聽取意見，通過發放調查問卷、征求意見表，設立領導接訪日等途徑，找準工作中存在的問題和不足?；顒悠陂g，共走訪群眾3500余人，發放調查問卷和征求意見表6000余份，排查出需要救助的困難群眾30戶，收集建設性意見建議96條。進一步加大了“三聯三幫”活動開展力度，每名科級干部聯系幫扶2名困難群眾，為30名困難群眾送去價值18000元的油、米、面、蛋、奶等慰問品。加大對困難黨員的幫扶力度，為轄區內10名困難黨員送去價值7500元的慰問品。街道在崗職工也深入村居、社區，走訪235戶困
難群眾，為每戶送去價值300元的慰問品。全力解決群眾反映強烈的熱點難點問題，在解決勝安小區居民供暖難問題的過程中，街道黨工委書記親自帶隊，深入居民家中聽意見、想辦法，分管領導、工作人員盯上靠上做工作，街道投資310余萬元更換熱力泵，居民取暖問題得到根本解決。
二是扎實開展基層組織建設年活動。根據市、區委要求，制定下發《XX街道關于在創先爭優活動中開展基層組織建設年的實施方案》，召開動員會議，部署開展基層組織建設年的具體工作。4月初，街道所有基層黨組織按要求完成了分類定級工作，被定級為“先進”和“一般”的基層黨組織各占一半。4月中旬，按照健全組織擴大覆蓋、整改提高晉位升級的要求，督促指導各基層黨組織開展好建章立制、晉位升級工作。“兩新”組織黨建工作中，在不斷完善壯大“青華.紅帆”基礎上，積極推進三聯商廈、天成恒信兩個黨建服務站的建設，完善黨建工作指導員機制，努力做到黨組織和黨建工作全覆蓋。
三是努力推進新型農民學校創建工作。創建新型農民學校是市、區委政府提升農民群眾綜合素質、推動農村基層黨建、實現農村科學發展的重大戰略部署。街道黨工委高度重視，健全組織領導，狠抓工作落實，定期召開創建工作調度會;發放調查問卷15000余份，多層面摸清農民培訓求職需求;依托新世紀人才開發中心，創建了XX社區、XX社區和XX社區三個新型市民學校教學點;依托勞保所，建立了云平臺綜合信息處理分中心并設置了專門的服務窗口;貼近實際，分層次、分類別
開展特色培訓：在老年人居多的勝安社區，計劃開展衛生保健、書畫攝影等特色課程;在務工經商農民聚集的村轉居社區，組織開展經營管理、家政服務等方面的培訓;在下崗失業人員聚居的青華社區，安排開設了家政服務、基本權益保護、法律知識等課程。
二、突出特色，加大創新，著力打造基層黨建工作新亮點 一是以XX社區為載體，獨立探索“兩新”黨建工作新模式。在區委組織部的指導下，XX街道從地處全市商業中心、商務樓宇聚集的實際出發，按照“黨建工作不遺留盲點、黨組織覆蓋不遺留死角、黨員管理不遺留人員”的目標，以“青華〃紅帆”黨建服務站為載體，大力探索“樓宇黨建”新模式，開辟了“兩新”組織黨建工作新陣地。“青華〃紅帆”服務站服務對象涵蓋華納大廈、鑫都財富中心兩座大型商務樓宇，現有企業178家，擁有流動黨員37名。黨建服務站在青華社區黨總支領導下，依托華納大廈黨支部和鑫都財富中心黨支部，形成了“街道—社區—樓宇”的縱向領導體系，構建了物業、企業、社區的黨建聯建格局。
二是以XX社區為載體，積極探索黨建“一核多元”管理機制。依托XX社區剛剛建成使用的紅杉樹黨員服務站，實施“一核多元”的管理模式。“一核”即建立社區黨總支，并以社區黨總支為核心，強化黨組織領導社區事務的核心位置;“多元”即在社區黨總支下設春雨、五彩、夕陽紅、心舞、曙光等十個特色黨支部，開展多元化社區黨建服務。依托社區數字信
息化管理系統建立健全黨員信息庫，登記建檔，為黨員提供政策咨詢、接轉組織關系、參加組織活動、就業創業等服務，構建了分類管理、服務一體，互相銜接的網格化黨員教育服務管理體系，創新了實施居民小區黨員由所在黨組織與紅杉樹黨員服務站雙重教育管理服務的新模式。
三是以XX社區為載體，積極探索黨員教育管理新途徑。XX社區內出租房屋和流動人口較多，轄區內的石油大學南北兩個集貿市場更是聚集著大量的門頭房、小商販和流動黨員，以青華社區紅柳黨員服務站為平臺，逐步建立“紅石榴”黨員實踐教育基地，進一步規范對流動黨員的教育管理。一是加強教育引導，探索集貿市場流動黨員長期受教育的長效機制。充分發揮實踐基地的示范帶動、教育培訓作用，借助遠程教育平臺，創新教育培訓方式，確保流動黨員“課堂上受教育，實踐中受教育，永葆先進性”。二是加強實踐引導，多渠道幫助流動黨員了解市場，啟發思路，把黨員培養成創業致富帶頭人，充分發揮黨員先鋒作用，有效帶動轄區經濟發展，促進轄區穩定。
三、堅持統籌兼顧，認真做好其他常規工作
一是完成黨內統計和黨費收繳工作。按照組織部的統一部署，在6月份完成了2012年半年黨內統計年報工作和上半年黨費收繳工作。二是黨員發展工作。嚴把質量關，規范發展程序，科學民主確定入黨積極分子，完成28名預備黨員轉正工作。三是遠程教育工作。嚴格落實區遠教中心的“四個一”督導評比制度，加強了對各站點上網學習的督導檢查，加強信息反饋和
工作交流，努力提高各站點在全省的排名。扎實開展了“雙進雙促”示范拓展工程，進一步提高非公有制經濟組織和社會組織黨員干部隊伍素質，逐步擴大遠程教育覆蓋面。
四、下半年工作打算
街道三民活動工作匯報范文第3篇
一、街道人才隊伍基本情況
古城臺街道機關共有工作人員37人，有行政干部10人，事業干部16人(城管人員7人、綠化隊1人)，集體人員3人，聘用人員3名，見習大學生5人，共有科級干部9人、管理崗位5人，有專業技術職稱的1人。其中：研究生學歷1人，大學本科學歷8人，大學?？茖W歷25人，中專學歷4人，平均年齡27歲。
古城臺街道社區共有工作人員69人，其中：社區干部31人，協管員30人，見習大學生6人。
二、加強領導，提高認識，完善人才工作管理機制
近年來，街道黨工委先后分層次組織班子、機關干部、社區干部召開座談會，認真領會省、市、區委人才工作的文件精神。通過學習討論，在全街道確立了人才是社區發展之本、力量之源的理念。貫徹黨管人才原則，加強了黨工委對人才工作的領導。及時調整了街道人才工作領導機構，根據人事變動情況和工作需要，成立了以黨工委書記任組長的街道人才工作領導小組，將街道黨政、社會、經濟、工青婦、城管、綜治等相關部門的負責人納入領導小組成員。定期召開了
專題黨工委會議，研究部署人才工作，通過各項活動著力推進街道社區干部職工素質的整體提高。
二、用措并舉，多法并進，積極探索社區人才培養模式
1、公開競爭，不拘一格選人才。為促進優秀人才脫穎而出，加快街道各項事業蓬勃發展，2006年，街道組織全機關干部職工，開展了機關科室長競聘考試，通過面試、筆試、演講三個程序， 6名同志走上了機關科室長的崗位。同時，街道非常重視社區黨組織書記和居委主任后備人員的培養、使用。2007年，街道結合第七屆社區居委會換屆選舉，進一步加強了社區年輕工作者的培養力度，通過公開競爭，有1名30歲的社區年輕工作者擔任了社區主任，多名社區年輕工作者走上社區副主任、委員崗位;
2、多崗輪換，內外結合用人才。我們根據社區干部的不同閱歷和特點，本著量才用人，揚長避短的原則，實行社區與社區之間，社區與機關科室之間的干部相互交流，培養專才和通才，幾年來，有10余名機關、社區干部進行了崗位輪換，從而充分調動廣大社區工作者的積極性，增強社區工作者隊伍的生機和活力。
3、注重培訓，多種形式煉人才。街道建立了機關社區干部培訓制度，規定每季度對機關社區工作者進行一次專題培訓。同時，不定期邀請省、市、區委黨校教授及知名專家學者來為機關社區干部講座。街道每年定期組織機關社區干部到外地先進地區進行了考察學習。同時，積極鼓勵干部職工報考自學考試、成人高考，參加各類知識學習，為干部職工報銷學費，不斷提高干部職工自身素質。
4、健全機制，強化考核管人才。實施了人才激勵工程，進一步完善了機關社區人事制度。建立了以激勵為價值取向，以建制度、強考
核、重培養為措施的用人新機制，逐步形成能上能下、能出能進、目標管理、激勵導向的局面。全面推行了機關社區工作人員聘任制、崗位責任制、績效考核制，提高機關社區人才的管理水平。同時，還開展社區青年人才培養計劃。以團工委為主體，開展青年人才培養計劃，制定培養規劃，落實培養措施，提高青年人才的綜合素質。
三、存在的不足
近年來，街道的人才工作取得了一些成績，但與新形勢的要求仍存在差距，主要是：一是基層人才工作機制還不夠完善，在人才重點開發利用上基層還存在困難;二是社區干部的總量、結構和素質還不能很好地適應街道社區發展的需要，尤其是急需的高層次、高技能、復合型人才比較短缺;三是各社區之間的人才工作還存在不平衡性，人才的發展環境還有待進一步優化;四是社區干部中女同志占絕大多數，性別比例極不平衡，由于社區工作的特殊性，其工作人員加班加點、深入社區入戶、解決居民群眾的日常生活問題，沒有男同志極不方便，從而給工作帶來了被動局面。
五、今后人才工作的方向
1、進一步強化人才培養，不斷提升干部職工素質。在加強現有人才培養的同時，結合學習實踐科學發展觀，有目的有計劃地加強干部職工的教育培訓工作，提升干部職工的綜合素質。
2、進一步強化管理，不斷規范人才工作。一是要強化人才規劃，根據全街經濟和社會發展的實際，進一步修訂和完善人才發展規劃。各社區結合自身的實際和特點，制定出人才隊伍建設和發展規劃與措施。二是強化目標責任，建立領導干部人才工作目標責任制。三是強化督辦督查，班子成員及相關部門要建立人才工作定期研究、定期和
不定期檢查督辦制度，及時發現和解決問題，確保人才工作規劃和目標的落實。
3、進一步完善人才工作機制。一是引進競爭機制。通過競爭上崗，公開選拔等方式，充分發揮優秀人才的特長和優勢，為街道社區的發展提供服務。二是強化激勵機制。認真做好職位分類工作，做到以事擇人，使有能力、有水平的人才走上重要崗位，擔當重任，對有特殊貢獻的人才給予重獎。三是建立人才流動機制。從社區中挑選具有較高專業水平和有一定工作能力的同志到街道機關工作，提高街道的綜合戰斗力。
4、建立人才信息網絡，搞好人才信息服務。以街道一站式服務大廳建設為契機，依托社區服務在線平臺，建立人才信息網絡和人才庫。通過在線平臺將各社區有特殊技能的人統計匯總，對人才按專業、層次、構成等進行合理劃分，定期分別統計不同層次人才的各種構成，為培養人才、引進人才、使用人才提供科學依據。
六、建議及意見
1、健全社區人才選錄機制。大幅度提高社區工作者的準入標準，一方面采取面向社會公開招聘的方式，篩選文化素質高、綜合能力強、熱衷群眾工作的社區工作者。另外，從大中專院校的畢業生中公開招聘素質好、能力強的優秀大學生到社區任職鍛煉，建立一支高素質的社區人才隊伍。
2、繼續充電，健全街道社區人才培養機制。將街道社區人才隊伍的培訓納入全區干部教育培訓的整體規劃統籌安排，通過崗前培訓、定期集訓和社區管理學歷教育等多種形式，全面加強對社區工作者的素質提升和日常培養。
3、獎罰并舉，健全街道社區人才激勵機制。對街道社區干部實施任期目標責任制，堅持“年初有布置、年中有督查、年末有評議”，并引入末位淘汰制，組織社區居民代表對社區干部的政治素質、工作能力、服務質量、履行職責情況等進行民主評議，對評議優秀的除續聘外，給于適當物質和優先外出參觀學習等獎勵;對評議不合格的予以解聘。在嚴格考核的同時，還堅持事業留人、感情留人和適當的待遇留人，提高社區干部的工資待遇，解除他們的后顧之憂，最大限度地激發社區干部的工作動力和熱情。
4、充實街道社區工作人員隊伍。隨著街道社區所承擔的政府性工作事務逐年增多，部分干部職工身兼數項工作，街道社區的工作人員嚴重不足，希望上級部門將人員編制、招錄人員等方面政策多向街道社區基層部門傾斜，實現街道社區各項工作都有專人干。
古城臺街道黨工委
古城臺街道辦事處
街道三民活動工作匯報范文第4篇
在關于對居住出租房消防安全專項整治的工作中，##街道從保護公民生命、財
產安全，維護經濟發展和社會穩定的角度，以落實“三個代表”、建設“平安鹿城”的高度來狠抓消防安全工作，根據區政府的文件精神，進行了周密的部署和扎實的工作，現將有關情況匯報如下：
一、加強領導，思想重視，組織完善 為了加強對專項整治工作的領導，##街道于四月三日成立了以街道辦事處##主任為組長，公安、工商、房管、執
法等部門負責人為成員的出租房消防安全專項整治工作領導小組，統一組織和協調整治工作的開展。專項整治領導小組下設辦公室，負責日常溝通和聯系工作。社區、村也確定專人負責此項工作，抓好落實。
四月十日，街道綜治辦建立了對各社區、村的居住出租房消防安全專項整治工作分工、分片負責制度。
二、深入宣傳發動，推動全員參與 四月五日，街道召開機關全體人員和社區(村)主任以及支部書記參加的動員大會，傳達區府辦《##區居住出租房消防安全專項整治工作實施方案》的文件精神，布置各階段的工作，印發了2000份的《居住出租房消防安全專項整治普查登記表》、《市居住出租房消防安全整治標準》分發到各社區、村，要求會后馬上作好落實，啟動專項整治的第一階段普查登記工作。同時強化宣傳工作，以橫幅、宣傳欄、墻報等形式擴大宣傳面，增強轄區群眾消防安全意識，做到
人人皆知，增強出租人的法制觀念，自覺履行消防安全職責。
三、按照“依法嚴管，確保安全”的原則，加大居住出租房消防安全專項整治工作力度。
四月十三日上午街道召開村居會議，對各社區、村轄區內出租房開展普查登記入戶調查中碰到問題及隱患比較嚴重情況進行匯總：一是通向樓頂的樓梯普遍存在掛鎖現象;二是三層以上的出租房屋普遍設置了防盜窗;三是社區內的消防栓大部分沒有通水。安全隱患比較嚴重的是##村。下午街道消防安全專項整治工作領導小組馬上召開##村兩委會議，要求該村書記、主任分工包干地段，街道也配合村兩委進行摸底調查，在十八日至二十一日，街道綜治科、經濟科人員、派出所協警配合村兩委進行地毯式的入戶調查。該村存在的主要問題：一是室內隔斷采用三合板;二是室內電氣線路基本上沒有采用PVC阻燃套管保護;三是出租房居住間設置煤氣灶;
四是滅火器沒有配備齊全;五是三層以上的出租房基本上沒有配備逃生繩;六是疏散樓梯的狹小，照明燈昏暗甚至沒有配備照明燈。 各社區、村逐戶摸清房屋出租情況和消防安全情況，建立出租房名冊和臺帳，并對普查中發現的消防安全隱患，逐戶提出書面整改意見。五月十二日街道再次召開村居會議，統計第一階段摸底調查的戶數及要專項整治、要求整改的戶數。轄區共有居住出租房3733戶，存在消防隱患出租戶有254戶，提出書面整改通知的也有254份。 下一步的工作：準備在近期在##村召開全體出租房業主參加的整治動員大會，邀請消防、房管、派出所等職能部門一起參加，強調開展出租房消防安全整治的重要性、緊迫性，房屋出租人的消防安全職責和這次整治工作要求，并同出租人簽訂出租房消防安全隱患整改責任書。
##街道辦事處
街道三民活動工作匯報范文第5篇
時間：2011.05.18地點：縣武裝部六樓會議室 參會人員：梁政委、鐘副部長、聶志明科長、姚沉香參謀、黃木水參謀、各鄉鎮人武干部、縣部職工
主持人：鐘副部長
議程：
一、鐘副部長講話
1.通報今年換屆各鄉鎮人武干部變動情況、縣部職工分工情況。
2.講評今年的民兵整組工作，并安排下一階段工作。
(1)計劃6月1日——10日舉行全縣民兵干部集訓。
(2)士官直招工作
(3)學習省軍區的安全隱患調查報告
二、政工科聶科長講話
1.黨管武裝工作的考評辦法
(1)國防教育學習落實要中心組學習記錄、兩委干部會議記錄中同時體現。
(2)結合(整組、訓練、兵役登記、征兵)每個季度一次議軍會議。
(3)今年新老班子交換要有移交記錄。
(4)到年終鄉黨委要書面對武裝工作做出評價。
2.民兵政治教育
做好政治教育記錄，一季度一次;落實好民兵干部請銷假制度;專武干部離開建寧向縣部請銷假制度。
3.宣傳報道工作
各鄉鎮要注意收集民兵突出素材，搶災和好人好事。
三、梁政委指示
1.爭取對待
少計較、多感恩;少應酬、多學習;少抱怨，多作為。有為才有位。
2.弘揚正氣
待人以誠去其詐，待人以寬去其隘;高一步立身，退一步處事;團結是一種能源，團結是一種品格。
3.狠抓落實
吃百姓之飯，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓;得一官不榮，失一官不辱，勿說一官無用，地方全靠一官。
工作一分部署，九分落實，抓具體、抓重點、選好切入點，花開要有果、制度要有繩。善于布置，善于跟蹤。
街道三民活動工作匯報范文第6篇
1、幫扶創業，為下崗失業群眾早日走向富足
去年我們與市婦聯等部門聯系，幫助12下崗失業和農村遷入我街居住的婦女同志實現了自主創業和自主就業，為她們每人送去了2000元扶助資金，幫助她們解決創業過程中的一些困難。從此這12名婦女的創業就業和發展經營情況成了街工委和社區黨組織關注對象之一。
本周，我們再次集中了幾天時間對她們進行了回訪，了解她們成產生活和經營發展情況，送上節日祝福。經回訪了解，12名婦女中除一名遷出我區外，其他11名婦女經營者食雜店、水果店、蔬菜店、小加工等生意，走訪中有三名婦女提出想擴大經營，我們正在幫助她們申辦小額貸款手續，婦女們對街道社區黨組織的到來既高興又感激，把我們當做親人一樣述說創業的艱辛和發展的快樂，我們真切的感到責任的重大和使命的光榮。
2、幫扶就業，為弱勢困難家庭早日走出困境
街工委、各社區黨組織把解決下崗、失業、無業人員就業再就業、特別是為低保、低收入困難群體創造就業機會作為轉變他們困難家境的重要途徑和手段，積極與企業聯系，互通用工信息，提供用工擔保，鼓勵自強自立，改變擇業觀念，通過自己勤勞脫貧解困。
近期，我們再次與紅旗貿、xx一汽汽車制造廠、開發區xx電器有限責任公司、xx公司等企業聯系，推薦xx、xx、xx等6名下崗失業人員走上就業崗位，月薪800-1200元，為這些家庭走出困境提供條件。上崗后的群眾對街道、社區黨組織非常感激。
二、反映“三愛四動”方面的事例
1、讓孤寡老人和弱勢群眾在整潔舒心的環境中迎接新春佳節
春節即將來到，黨員干部們分別來到xx、楊海(腦血栓)等孤寡老人、弱勢群眾家中，幫助他們擦拭地板、打掃廚房、清洗衣物。各社區黨組織還把寒假參與社會實踐活動的學生們組織起來與黨員干部共同開展活動，從小培養他們的愛心和奉獻精神?？粗懊骷箖舻姆块g和孤寡老人、弱勢群眾臉上溫馨的笑容，黨員干部們感到無上的欣慰。
2、讓弱勢群眾以新的容貌迎接新春佳節
轄區內有些行動不便的老人和患病群眾節前理發成了難題，為使他們不出門就能得到服務，黨員特色服務隊的xx、xx、xx、xx等同志自帶理發工具來到這些家庭，為他們理發，有的病人無法坐立，黨員干部們就把他扶坐在床上，跪在床上為他理發，有時理一個發要用一個多小時，黨員干部們滿臉是汗，黨員干部們不畏辛苦，還幫他們洗頭。家人們看到黨員干部們無微不至的關懷，感動的連聲道謝，表示，街道社區有什么事需要他們，一定義不容辭，回報街道社區黨組織。
三、反映“六個結合”方面的事例
1、走訪群眾，營造祥和穩定的節日氛圍
本周，我們集中一天時間對轄區臨遷居民區進行了大走訪，保證居民思想穩定，預防搬出居民家庭被盜和上水管凍裂影響居民生活，為居民營造祥和穩定的春節氛圍。走訪過程中，我們深入到每戶居民家中，查看群眾有沒有受凍，有沒有過不起年的，有沒有不穩定因素，家中是否有人定期生火保證上水暢通。一些群眾看到我們來了，心疼的說：“大冷的天，你們還來，真的讓我們過意不去，我們都很好，不用擔心”經過我們走訪，新達街22棟平房家家都有人居住，而且很穩定。
2、化解矛盾，營造和諧溫馨的鄰里關系
xx街912樓丙門201室居民xx，由于樓上202室居民xx家發水，產生矛盾，將閥門關閉，造成整個單元居民無水用。社區黨組織得知信息后，馬上趕到912樓了解情況后，來到xx家作勸說解釋工作，經過曉之以理、動之以情的思想工作，xx被黨員干部們的誠心所感動，將閥門打開，為防止來水時有的人家家里沒人發水，黨員干部又挨家逐戶的通知。最后，又把兩家人找到一起交談，兩家人重歸于好。xx非常感動說：“真的沒想到，你們為我們費了這么多的心，我也要為社區做點什么，我會一些保健知識，我想為轄區百姓義務講解保健知識”。
四、其它特色黨建典型事例
1、監督合作，讓群眾在暖屋子中喜迎新春
在街工委和社區黨組織的積極協調督促下，物業公司克服了人員少、鍋爐小等等困難，終于使xx社區兩棟樓居民室內溫度達到供暖標準。居民們為了表達心情，專門制作了錦旗，我和社區黨組織成員及部分居民一道來到物業公司、物業公司黨經理熱情的接待了我們，一再向居民表示歉意說：“因鍋爐小等問題，讓街工委領導費了這么多心，讓居民受凍了，我們作為供暖部門，居民住上暖屋子，是我們的責任，現在居民屋子暖和了，馬上就給我們送錦旗，我覺得受之有愧。居民們也表示，在小鍋爐供暖這么困難的情況下，你們能夠克服各種困難，保證居民供暖達標，也太不容易了，謝謝領導，送一面錦旗略表心意。
2、街企聯歡，喜迎新春共謀發展