掛職干部思想作風范文第1篇
2.突出監督重點，問責慢作為、不作為、亂作為
3.轉變作風走基層，傾聽民聲解難題
4.開展作風大整頓是進一步密切黨群干群關系的迫切需要
5.抓關鍵，動真格，深入開展作風大整頓
6.作風是干事之基、潔身之源、廉政之本
7.干部作風大整頓，工作效能大提升
8.整頓干部作風，優化發展環境
9.開展作風大整頓，保持黨的純潔性
10.借作風建設之力 求和諧桂東之美
11.腳踏實地干事業，勤政為民謀發展
12.風清氣正民心順，廉潔勤政事業興
13.優質服務樹形象，風正人和促發展
14.優良作風促發展，優質服務樹形象
15.弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣
16.作風就是形象，作風就是力量，作風就是保障
17.圍繞發展抓作風，抓好作風促發展
18.扎實開展干部作風大整頓，推動桂東經濟又好又快發展
19.治庸治懶治散，提速提質提效
20.轉作風 提效能 抓落實 樹形象
21.轉作風 解難題 促發展 惠民生
22.用優良作風取信人，用精湛業務服務人
掛職干部思想作風范文第2篇
[摘 要]反對形式主義、堅持求真務實，是貫徹黨的思想路線、端正黨風的要義所在，也是加強領導干部思想作風建設的根本要求。形式主義的實質是對黨的實事求是思想路線的褻瀆與背離，是當前貫徹落實主題主線的絆腳石，是制約科學發展的嚴重障礙。在全面建設小康社會的新起點上，培育與科學發展、鑄就輝煌相適應的思想作風就要把求真務實作為克服形式主義的根本之策：一是樹立馬克思主義實事求是的靈魂觀，做執行黨的思想路線的模范；二是樹立馬克思主義群眾史觀，做踐行宗旨的模范；三是牢固樹立共產黨人的事業觀、政績觀，做敬業奉獻的模范；四是堅持發揚少講空話、多干實事的作風，做真抓實干的模范。
[關鍵詞]形式主義；領導干部；思想作風
領導干部思想作風建設是黨的先進性建設的靈魂和重要保證，是推進黨的建設的基礎性工程。反對形式主義、堅持求真務實，是貫徹黨的思想路線、端正黨風的要義所在，也是思想作風建設的根本要求。胡錦濤同志在中國共產黨第十八次全國代表大會上的報告中強調指出：“堅持艱苦奮斗、勤儉節約，下決心改進文風會風，著力整治慵懶散奢等不良風氣，堅決克服形式主義、官僚主義，以優良黨風凝聚黨心民心、帶動政風民風?！盵1]在新的歷史條件下，抓住反對形式主義、堅持求真務實這一事關黨的思想作風建設的基礎性、統領性、根本性問題，對于全面貫徹落實黨的十八大精神，提高領導干部思想作風建設的有效性，以此全面貫徹落實主題主線要求，推進黨和國家事業發展，具有極其重要的意義。
一、形式主義的實質是對黨的實事求是思想路線的褻瀆與背離
形式主義是一種片面追求形式、忽視內容的形而上學的思想觀點、方法和作風，是唯心主義世界觀、方法論的集中反映。它是對黨的實事求是思想路線的褻瀆與反動，在實踐中常以錯誤的思想主張誤導人的價值取向及實踐行為。反映在黨的建設和領導工作中，形式主義截然背離實事求是的思想路線，與主觀主義的認識論、個人主義的價值觀和官僚主義的行為方式摻雜在一起，成為阻礙工作落實、制約黨的事業發展的“頑疾”。
1.在認識論上，表現為唯心主義、形而上學的世界觀?！盁o實事求是之意，有嘩眾取寵之心”，是形式主義思想作風的典型表現。在認識論上堅持主觀主義，是形式主義陷入唯心主義形而上學世界觀的集中反映，它背離無產階級及其政黨所堅持的馬克思主義辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀。主觀主義往往又是以主觀與客觀相分裂、認識和實踐相脫離為基本特征的，它不做深入細致的調查研究，不做精雕細刻的基礎性工作，因而陷入唯心主義和形而上學，這是最省力的、懦夫和懶漢的世界觀。
2.在基本形態上，表現為脫離實際、脫離群眾。馬克思主義實踐論堅持主觀和客觀、認識和實踐的有機統一。尊重實踐，是黨實事求是思想路線的根本體現，也是堅持馬克思主義實踐觀的根本標志；尊重群眾，既是馬克思主義群眾觀點的題中之義，又是保持無產階級政黨性質、宗旨、作風的必然要求。形形色色的形式主義，表現形式多樣，但其實質都是脫離實際、脫離群眾。脫離實際必然脫離群眾，因為搞形式主義的人不會深入基層和群眾，不了解實際情況，不關心群眾的疾苦和冷暖，不按客觀規律辦事，久而久之，必然導致“兩個脫離”。形式主義不是一個簡單的思想作風和工作作風問題，而是關系到人心向背的大問題。綜觀黨的歷史，形式主義盛行之時，也就是黨的事業遭受挫折之期，其根本原因就在于思想指導脫離了客觀實際，脫離了群眾意愿和需要，工作的根本出發點、落腳點發生了偏離。當前，一些領導干部在工作中輕實踐、重形式，輕實干、重包裝，把主觀與客觀、認識和實踐割裂甚至對立起來。比如，有的“深居簡出”，不愿做艱苦細致的調查研究，習慣于辦公室里聽匯報，走馬觀花下基層，身入心不入，對實際情況若明若暗、掌握不清；有的居高臨下，遇事不跟群眾商量、不愿聽不同意見，對群眾呼聲漠然視之，一廂情愿抓工作，心離群眾越來越遠。
3.在思想方法上，表現為形而上學的片面性和絕對化。思想是認識活動的結果，認識方法對不對頭，直接決定思想方法的正確與否。馬克思主義唯物辯證法認為，任何事物都是內容與形式的辯證統一體，內容決定形式，形式是為內容服務的。而形式主義顛倒、割裂內容與形式的辯證關系，片面夸大形式的作用，甚至認為形式決定內容，形式本身高于一切、大于一切，致使形式超出了一定的“度”，變成了與內容無關或無益的東西。這就從根本上背離了唯物辯證法，陷入了形而上學絕對化、片面化的泥潭。有些領導干部缺乏辯證的思維方式，有的把手段當成目的，把布置籌劃工作等同于落實，滿足會議開了、文件發了、重點強調了，不善于結合發展變化的實際抓工作；有的混淆動機與效果，把多派工作組看成是工作深入，把活動多看成是工作活躍，把新口號多看成是有開拓創新精神，把“轟轟烈烈、熱熱鬧鬧”看成是落實堅決，直接導致工作評價的標準和導向發生偏差。
4.在價值取向上，表現為個人主義。實事求是的思想路線體現了馬克思主義真理觀與價值觀的科學統一。一般說來，秉持什么樣的價值觀決定了對黨的事業、對人民群眾利益采取什么樣的態度。堅持群眾觀點，“始終把人民放在心中最高位置”，自覺以人民利益為價值尺度，就能做到一心為公、勤政為民、不謀私利，這也是共產黨人應有的價值觀。而堅持個人利益至上，以自己的需求滿足程度作為價值評價的尺度，則是形式主義的價值取向。如有些人黨性不強，政治意識、宗旨意識、大局意識、憂患意識淡薄，考慮個人事情多，考慮群眾利益少，有時甚至為謀取個人利益漠視甚至侵害群眾利益；有的領導權欲過大，只想當官、無心干事，把個人追求置于黨的事業之上，不愿做有利于長遠的基礎性工作，不顧實際需要和群眾疾苦，一心想做“亮點”或“特色”性工作，熱衷于“形象工程”、“面子工程”，以此達到追名逐利、沽名釣譽的目的。
5.在工作指導上，表現為官僚主義。官僚主義是形式主義的孿生兄弟，是形式主義在領導工作中的具體體現。從領導科學上說，要實施正確的工作指導，必須靠正確、果斷的決心，而正確、果斷的決心來自于對客觀事物的真切了解和客觀分析。形式主義不分析事物的內在矛盾，不潛心思考事物的本質，只是蜻蜓點水式地淺嘗輒止、浮光掠影式地羅列現象，一味盲目地執行上級指示，搞“本本主義”。這就不可能有真知灼見，只能“憑想當然”辦事，借經驗“出牌”，做“拍腦門子”決策，憑“長官意志”領導，因而也必然導致工作指導上的官僚主義。而官僚主義的一個重要特征就是高高在上、頤指氣使，憑長官意志而不是按客觀規律辦事，往往是獨斷專行不負責，盲目決策瞎指揮。為此，鄧小平在1992年初南巡重要談話中就尖銳地指出“形式主義也是官僚主義”。在現實生活中，有這樣一種現象，凡是官僚主義嚴重的地方，形式主義就泛濫盛行；凡是有形式主義的地方，就不難找到官僚主義的影子?？梢?，官僚主義助長形式主義，形式主義刺激官僚主義，而且往往形成助紂為虐的“惡性循環”。
二、形式主義嚴重危害主題主線的貫徹落實
黨的十七屆五中全會提出以科學發展為主題、以加快轉變經濟發展方式為主線的重大戰略思想，高屋建瓴地抓住了事關黨和國家事業發展的全局性、根本性問題，是黨的實事求是思想路線在宏觀戰略指導上的生動體現。貫徹主題主線要求把握穩中求進的總基調，穩增長、控物價、調結構，首要的是堅持實事求是，立足現實矛盾和問題，遵循科學發展規律，求真務實抓好工作落實。形式主義是實事求是的大敵，這種脫離實際的思想作風和工作作風無視建設的客觀規律，阻礙人們思想的解放，嚴重影響各項工作的落實，敗壞黨風、帶壞社會風氣、損害領導干部形象，是當前全面貫徹落實主題主線的絆腳石，是制約事業發展的嚴重障礙。
1.束縛人們思想解放的緊箍咒。解放思想是馬克思主義活的靈魂，是黨的思想路線和思想作風的核心內容。觀念決定思路，思路決定出路。實現發展目標、提升發展質量的關鍵在于創新，這就要有一些“闖”的精神，有一股“冒”的勁頭，通過更新理念、理順思路、創新制度機制，為科學發展提供強大動力。當然，有創新就有失敗，就要承擔風險。面對可能的失敗與風險，搞形式主義的人出于功利思想，把求穩怕亂作為處事基本原則，拒斥思想解放。追求形式上的高調，而骨子里卻僵化保守、因循守舊。思想僵化，就必然搞教條主義。唯上唯書、中規中矩、書上沒有講的不能干，上級沒有指示的不敢干，這樣必然干不出新的事業來。思想一旦僵化，就不能獨立思考，失去主心骨，就會成為墻頭草，隨風倒，說話辦事看來頭、觀風向，見風使舵，工作就失去創造性，也就不可能勇立時代變革的“潮頭”。形式主義嚴重禁錮、窒息了人們的思想，扼殺了人民群眾的積極性和創造性，泯滅了開拓創新、建功立業的膽略和才干。結果往往使決策“落后”、實踐“落空”，喪失機遇，貽誤事業發展。因此，要圍繞主題主線進一步解放思想，更新觀念，就必須徹底摒棄形式主義。
2.影響工作落實的絆腳石。按照矛盾論的觀點，發展就是不斷解決矛盾和問題的過程。工作落實在推動事物發展中居于關鍵地位，承擔將決策指示貫徹落實到末端，從而真正成為解決問題的重任。與落實相對應，從領導角度看，還存在抓落實的問題?！白ヂ鋵嵤穷I導工作中一個極為重要的環節，是黨的思想路線和群眾路線的根本要求”。[2]形式主義脫離實際、脫離群眾，這就很容易陷入“政治的空談”，而“政治的空談往往淹沒一切”。[3]形式主義從落實與抓落實兩個方面，降低工作效率，妨礙工作落實。從落實角度看，形式主義善于投機取巧，要么看來頭、看風向、看時機，落實好壞取決于上級喜好，要么搞實用主義，抓住一點創特色，不能全面抓落實；要么虛假浮夸，浮在表面，以形式取代內容，欺上瞞下。從抓落實角度看，形式主義習慣于搞“文山會?！?，會議多、文電多、工作組多、評比檢查多，靠會議落實會議、靠文件落實工作，就是不愿意眼睛向下，躬身實踐，做艱苦細致的“地平線”以下的工作；習慣于“拍腦袋”決策，喊不著邊際的空口號，提不切實際的高指標，求大轟大嗡的所謂“規模效應”。形式主義的這種刻意形式包裝、忽視內容創新的行為，勢必造成精力、物力、財力等資源浪費，影響實干精神，破壞真抓實干的風氣，降低工作落實的成效。
3.領導干部形象的腐蝕劑。政治信念堅定，與黨同心同德、夙夜在公，為黨的事業鞠躬盡瘁、死而后已，是黨員干部思想作風的最高政治要求。搞形式主義，首先反映在對黨的忠誠度不夠，政治信念不牢固，原則性不強，黨員的先進形象打了折扣。全心全意為人民服務是我們黨的宗旨，也是一切工作的出發點、落腳點。搞形式主義，自然漠視黨的事業和群眾的利益，一切服務于個人利益，以權謀私，敗壞黨員干部立黨為公、執政為民的公仆形象。肩負人民希望、恪守為民職責是黨員干部的職業訴求和價值追求，這決定了謀發展、抓工作必須實打實、硬碰硬。辦實事、出實招、求實效是黨員干部起碼的職業道德，而形式主義“虛”字當頭，把個人私欲置于職業道德、崗位忠誠、群眾信任之上，自然不會忠實踐行為民、務實、清廉的基本要求，立黨為公、執政為民、廉政勤政就成為一句空話。
4.脫離群眾的總根源。形式主義是黨的思想作風不純的一個重要表現，也是敗壞黨與人民群眾血肉關系的一個重要因素。它嚴重侵蝕著人們的靈魂，污染著新風正氣。久而久之，就會把黨與人民群眾的血肉聯系、“魚水關系”變成“油水關系”，甚至是“水火關系”，影響整個社會的和諧穩定。人民群眾是黨的政治實踐的最高判斷者、價值裁決者，是黨的生命之源、力量之基、發展之本。堅持群眾路線，既是工作之需、發展之要，也是歷史之鑒。形式主義否認馬克思主義群眾史觀，自覺不自覺地站在群眾對立面上，背離黨的宗旨，傷害群眾的利益和感情，破壞黨的公信力和人民群眾對黨的信任。一是藐視群眾利益，這是脫離群眾的深層根源。對黨員干部來說，貫徹宗旨最根本的是擔負起維護群眾利益的重任。形式主義搞花架子、假把式，對工作和事業極端不負責任，到頭來必然損害群眾的根本利益。二是不能秉公用權，這是脫離群眾的主要原因?！皺酁槊袼x、權為民所用”是馬克思主義權力觀的核心。如何為官、用權考驗黨性、關系人心得失。形式主義往往把權力作為爭名奪利、達成個人意愿的工具，既不思考“權”從何來，也無法做到權為民所用、利為民所謀，反而還濫用權力損害群眾的權益。三是方法簡單粗暴，這也是脫離群眾的重要原因。搞形式主義的人，一般為群眾深惡痛絕，他們無意對群眾作春風化雨的說服教育工作，多采取命令式、家長制做派，方法簡單、態度蠻橫、作風粗暴，有時甚至濫用職權、欺壓群眾。
三、把求真務實作為克服形式主義的根本之策
在當前中國特色社會主義事業加速推進黨和國家工作任務異常繁重的態勢下，各級領導干部要自覺站在黨和國家事業發展全局的高度，努力培育良好的思想作風，切實樹立強烈的事業心責任感。良好思想作風的實質是實事求是，核心是真抓實干，突出的是一個“實”字，聚焦的是一個“真”字，落腳的是一個“干”字。胡錦濤同志多次強調要大興求真務實之風，明確要求“要堅決制止追求表面文章，不講實際效果、實際效率、實際速度、實際質量、實際成本的形式主義，杜絕說空話、說大話、說假話的惡習”。[4]求真務實，體現馬克思主義一以貫之的科學精神，是實事求是思想路線的核心內容，是黨的優良傳統和黨員干部必須具備的政治品格，因而是有效加強黨的領導干部思想作風建設、徹底清除形式主義的治本之策。
1.樹立馬克思主義實事求是的靈魂觀，做執行黨的思想路線的模范?！敖夥潘枷?、實事求是、與時俱進、求真務實是科學發展觀最鮮明的特點”，[5]是馬克思主義的精髓和活的靈魂，也是思想作風建設的靈魂。在加強思想作風建設，根除形式主義，思想上首先要做到求真務實，自覺樹立馬克思主義靈魂觀，堅定不移地貫徹執行黨的思想路線，緊緊圍繞貫徹主題主線、實現科學發展這個基本實踐活動，把解放思想與實事求是統一起來，把高漲的工作熱情與嚴謹求實的科學態度結合起來，努力提高運用馬克思主義立場、觀點、方法研究新情況、解決新問題的能力。當前，重點是要結合學習型黨組織建設，組織對黨員干部進行系統化的馬克思主義理論教育，以及馬克思主義文化觀教育，通過讀原著、讀經典等活動，進一步加強世界觀、人生觀、價值觀的錘煉，加強黨性修養，引導他們老實做人、做老實人，以理論素養的提高保證黨的思想路線得到有效貫徹；提升科學思維能力，培育科學眼光、科學精神、科學方法，特別是要破除思想上的各種障礙，時刻從不斷變化的客觀實際出發，自覺把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，從對馬克思主義錯誤的和教條的理解中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來，努力形成認真學習的風氣、民主討論的風氣、積極探索的風氣和真抓實干的風氣，把大膽探索的勇氣同科學求實的精神統一起來，以實踐作為檢驗真理的唯一標準，以“三個有利于”來判斷各項工作的是非得失，以堅韌不拔、奮發有為的精神狀態去創造新業績，開拓新局面。
2.樹立馬克思主義群眾史觀，做踐行宗旨的模范。高度重視群眾工作，是共產黨人的一大優良傳統和制勝法寶。我們黨從理論與實踐上，始終堅持把群眾路線作為黨的生命線，全心全意為人民服務，從而贏得了億萬群眾的擁護和支持，有力地保證了革命、建設和改革的順利進行。適應時代新要求，著眼群眾新需求，滿足群眾新訴求，這本身就是堅持求真務實、發揚密切聯系群眾之風的生動體現。面對新的時代條件，胡錦濤同志深刻指出“密切聯系群眾是我們黨的最大政治優勢，脫離群眾是我們黨執政后的最大危險”[6]。因此，“只有植根人民、造福人民，黨才能始終立于不敗之地?！盵7]樹立馬克思主義群眾史觀，做踐行黨的宗旨的模范。首先，要強化“領導就是服務”的理念。這是鄧小平把馬克思主義世界觀、方法論運用于領導工作的生動體現，也是由我們黨的性質決定的。領導是人民的“勤務員”，是人民的“公仆”，只有為人民服務的義務，沒有為個人“服務”的權利，要自覺把為人民服務的口號變成服務于人民的實際行動。其次，要真正代表和實現人民群眾的根本利益。我們黨的先進性，就在于能從根本上代表和反映人民群眾的利益訴求和意志，并能有效地領導人民群眾為實現自己的利益和意志而奮斗，這要求我們要了解群眾的需要，體會他們的情緒，反映他們的愿望，力求決策的民主化、科學化和決策執行的群眾性、有效性。為此，胡錦濤同志反復強調“要高度重視并切實做好新形勢下群眾工作，堅持問政于民，問需于民，問計于民，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心人民群眾疾苦”。[8]這樣，才能做到“任何時候都要把人民利益放在第一位，始終與人民心連心、同呼吸、共命運”。[9]再次，要用正確的態度對待人民群眾。人民群眾是歷史的創造者，群眾是真正的英雄，群眾中蘊藏著無窮無盡的智慧。在工作中要把人民放在心中最高位置，始終把群眾當親人，自覺拜人民群眾為師，甘當群眾的小學生，堅持一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去的群眾工作路線。真正做到心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作聯系群眾，為群眾誠心誠意幫困，真心竭力解難，堅持不懈做事。對黨員干部來說，要自覺尊重群眾的主體地位和首創精神，虛心向群眾學習，從中汲取精神養分，努力增長才干，積極發揚民主，走群眾路線，廣開監督渠道，發揮群眾的監督力量，向各種形式主義開戰；正確履職用權，嚴格自我要求，自覺做到用權為公、用權為民，強化服務意識，切實向群眾負責，向黨的事業負責。
3.牢固樹立共產黨人的事業觀、政績觀，做敬業奉獻的模范。追求什么樣的政績，采取什么樣的事業態度，反映一名領導干部的黨性修養，折射其價值追求。作為領導干部，要以黨和人民的事業為事業，用黨的奮斗目標和群眾的需要校正自己的人生航向，抓工作謀發展，以昂揚的精神狀態、一流的工作業績，在本職崗位上建功立業，鑄就人生的輝煌。當前，貫徹主題主線的任務繁重，深化改革的矛盾突出，領導干部采取什么樣的事業態度、遵循什么樣的事業精神、追求什么樣的政績，很大程度上影響黨風和工作成效。他們身處權力中心、矛盾焦點、解決問題關鍵，肩負組織信任、群眾期望，應堅持共產黨人的高尚追求和磊落胸懷，對待事業兢兢業業、殫精竭慮，以“干一任負幾任”的負責精神狠抓工作落實、推動單位建設；要正確對待政績，樹立黨的事業第一、群眾利益至上的理念，遵循規律搞建設、踏踏實實抓落實，淡泊名利、務實肯干、奉獻為樂，自覺把求真務實、真抓實干作為實現政績的基本途徑，把推進科學發展、改善民生作為追求政績的根本目的，真正體現出共產黨人的崇高思想境界。
4.堅持發揚少講空話、多干實事的作風，做真抓實干的模范。一打綱領不如一個實際行動，一串口號不如一件實事。我們黨歷來有崇尚實干、力戒空談的優良傳統。作為三大“法寶”之一的艱苦奮斗作風，本身蘊含著埋頭苦干、真抓實干的基本內涵，體現著求實、務實、扎實的優良作風。領導干部以求真務實、艱苦奮斗的精神抓落實，是新形勢下思想作風建設的內在呼喚和重要體現。實踐證明，空談誤國，實干興邦。實干聚人心，實干出政績。鄧小平反復強調“少說空話、多干實事”。[10]這就要求領導干部用心想事、用智謀事、用力干事，一心一意干事業，聚精會神謀發展。要有一股“踏石留印、抓鐵留痕”的實勁、韌勁和狠勁；要戒虛、戒松、戒浮、戒懶、戒奢、戒貪，堅持講真話、使真勁、用真功、務正事、辦實事、求實效。當前黨的建設正經受“四個考驗”、面臨“四種危險”，這更要求領導干部要有強烈的事業心責任感，發揚共產黨人求真務實、不尚空談、崇尚實干的優良作風，腳踏實地，知難而進，帶頭真干、實干、苦干、巧干，扎扎實實、踏踏實實、老老實實地抓建設謀發展，努力營造和形成崇尚實干、恪盡職守、真抓實干的良好氛圍和想干事、會干事、干成事的鮮明思想作風導向。
參考文獻：
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[3]鄧小平文選（2）[M].北京：人民出版社，1994：150.
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[10]鄧小平文選（3）北京：人民出版社1993：121.
責任編輯 姚黎君
掛職干部思想作風范文第3篇
激發到農村掛職干部的工作熱情
今年以來，我省從省市縣三級機關選派了一大批優秀干部到農村掛職。為引導掛職干部撲下身子、真抓實干，XX區出臺了到農村掛職干部考評體系，發揮考評“指揮棒”作用，激發掛職干部工作熱情。
一、科學設定內容，明確工作方向。選派機關干部到農村掛職，根本目的在于使其了解基層、磨練意志、增長才干。為此，該區將走訪群眾作為掛職干部“入門課”，統一印制走訪記錄，并將其列為重點考評內容。明確規定，任職村少于300戶的，掛職干部每年必須全部走訪一遍，多于300戶的至少走訪300戶。以此督促掛職干部沉下身子，詳細了解群眾所思、所想、所盼，為拉近群眾距離、開展實際工作打下堅實基礎。同時，本著鼓勵掛職干部在實干中鍛煉成長的目的，將完善基層組織、促進經濟發展、規范村級管理、改善農村環境、安置農民就業等農村工作重點事項納入考評內容，逐一
1量化分值，為掛職干部明確自身定位、制定工作目標指明了方向。
二、嚴密組織考評，力求客觀公正。為確?？己私Y果的真實性和權威性，該區重點強化了四個方面。一是堅持全程考核。成立由組織部門牽頭，相關涉農部門及鎮街組成的聯合考察組，變年終一次性考核為經常性、全過程考核。對走訪群眾情況，每季度查驗一次走訪記錄，并隨機抽取15戶走訪對象進行電話回訪，查驗回訪情況直接計入考評成績。對其他重點事項的考核，實行項目化管理，堅持事前申報、事中指導、事后審驗，特別是對促進村集體和農民增收、改善農村環境等涉及資金的項目，還要查驗相關原始票據，保證準確無誤。二是實行責任連帶。做好農村工作，單靠掛職干部難免力不從心。對此，該區將農村工作重點事項分別列入鎮街、村居以及掛職干部所在部門的社會責任考評，實行鎮街包片包村干部、村居“兩委”干部和部門掛職干部責任連帶、同獎同罰，既有利于提高掛職干部綜合協調能力，又保證了考核結果客觀公正。三是交由群眾評判。每年年終，組織掛職干部公開述職，并由鎮街領導班子成員、
包村包片干部、任職村“兩委”成員以及黨員、村民代表對其進行民主評議。群眾評議結果占到掛職干部考評總分的40%，增強了基層干部和黨員群眾的話語權。四是推行掛職干部監督。為打消掛職干部疑慮，保證考評公開公正，每次考評前，都以無記名投票方式推選掛職干部代表，全程參與考評監督。
三、嚴格兌現獎懲，樹立正確導向。用好考評結果，是激勵掛職干部扎實工作的保證。圍繞考評結果使用，該區深化了三項措施。一是逐一反饋結果。每年考核結束后，由組織部向掛職干部所在部門進行書面反饋，詳細介紹其具體工作表現、各項考核成績和存在的問題不足，促使其總結經驗教訓，不斷改進提高。二是大力表彰獎勵。依據考評成績，排序確定掛職干部相應考評等次。對成績突出的，給予嘉獎記功和相應物質獎勵。同時在報紙、電視等媒體開辟“掛職干部風采錄”專欄，進行大張旗鼓的宣傳推廣，發揮示范帶動作用。三是優先提拔重用。對連續多次考評成績名列前茅、實績突出、群眾認可的掛職干部，優先提拔使用。近年來，先后提拔了10多名掛職干部擔任處級、科級領導職務，樹立了
掛職干部思想作風范文第4篇
受××單位的委派，×××同志于××年××月到××××掛職鍛煉，掛任×××一職。在掛職期間，該同志認真貫徹落實科學發展觀，工作積極主動，認真履行職責，扎實開展工作。始終保持思想上的先進性，工作上的主動性、創造性和實效性，通過鍛煉，該同志在能力素質等各方面都有了長足進步，表現非常優秀?，F將工作情況鑒定如下：
一、加強學習，提高自身素質。該同志堅持把學習作為提高自身素質和工作能力的重要途徑，堅持利用業余時間讀書學習，積極參加××黨委理論中心組學習和機關學習會等活動，平時注意深入基層，向群眾學習，向實踐學習。掛職以來，該同志認真學習領會黨的各項會議精神，政策理論水平和實際應用水平不斷提升，工作的前瞻性、系統性進一步增強。
二、深入一線，工作認真務實。掛職以來，該同志工作積極主動，服務意識較強，能夠緊緊圍繞××黨委、××政府的中心工作，協助××主要領導謀規劃、抓重點、議大事。該同志工作務實、勇于創新、敢挑重擔，以認真負責的工作態度，腳踏實地的完成××黨委、××政府布置的各項工作任務。他積極要求深入最基層，主動分工一個村，深入一線，與基層干群打成一片，注意開展調查研究，通過經常性的接觸和學習，逐步掌握了基層工作的特點和規律。特別是通過參與計劃生育、
秸稈禁燒、新市鎮規劃、招商引資、鄉村綠化等各項工作，對如何按照政策、順應形勢抓工作的能力得到了極大提升。
三、勤于思考，強化全局意識。×××的職責要求該同志必須站在全局的高度來審視問題，勤于思考，善于把握一切工作的重點和難點。×××同志掛職以來，積極參與我××新市鎮規劃、制定各項規章制度、研究經濟發展等工作。他的工作能力和工作方法獲得很大的提升，能夠綜合地、全局地考慮問題、謀劃工作。
四、嚴于律己，樹立良好形象。該同志平時在生活工作中堅持嚴格要求自己，下村工作多次自行解決交通等問題，在機關樹立了廉潔自律的形象。在掛職期間，注重禮儀禮節，謙虛和善，注重團結，嚴格遵守工作紀律，展現出省直機關干部良好的精神風貌和綜合素質。
總之，該同志在我鎮掛職以來，體現出了較強的工作能力和良好的素質修養，工作作風嚴謹、踏實，并能尊重領導、團結同事，是一個在不同的工作崗位上都能夠勝任的年輕干部。
最后，希望上級組織、領導在今后的工作中能夠多給他歷練的機會，工作上多壓擔子、職務上盡量考慮，使其在組織的關心、培養下，在實踐中不斷成長和成熟。
中共××縣××鎮委員會
2011年2月23日
掛職干部思想作風范文第5篇
在掛職干部座談會上的表態發言
尊敬的各位領導: 大家好。
我叫劉嘉銘，來自山東師范大學。今天，能夠代表即將赴任的掛職干部作表態發言，我感到非常榮幸，也非常激動。首先，衷心感謝濟南市和山東師范大學給予我們寶貴的學習和鍛煉的機會，能夠成為本次選派干部, 這是我們的榮譽，也是組織對我們的信任和肯定, 同時也是對我們個人能力、水平和意志的一次全新檢閱和考驗，必將成為我們人生道路中具有非凡意義的寶貴經歷。
這次選派部分青年教師和干部到科技園區掛職，是濟南市和山東師范大學加強干部隊伍建設的重要舉措，是對年輕干部關心培養的重要體現，也是我們在實踐中鍛煉提高、開闊視野、奉獻社會的大好機遇。在此，我用四個“倍加”代表全體掛職干部鄭重表態：
第一，倍加珍惜機會，虛心學習，努力提高自身綜合素質。這次由濟南市和山東師范大學組織的科技干部掛職工作，是濟南市在提出“打造四個中心，建設現代泉城”的總體部署下推出的重要舉措，這既符合中央提出的“創新發展、協調發展、綠色發展、開放發展、共享發展”的要求，同時也能夠更快更好地推進濟南市“十三五”發展規劃目標的落實，這充分體現了濟南市委和市領導高瞻遠矚的戰略眼光和戰略視野。大學的發展離不開城市的文明和繁榮，城市的發展同樣離不開大學的文化和科技。多年來，山東師范大學致力于與濟南市產學研的深度合作，為服務濟南經濟社會發展作出了應有貢獻。作為本批掛職干部，我們一定要倍加珍惜這難得的學習和鍛煉機會，充分發揮
自身業務和學科優勢，立足科技園區，虛心向領導學習,向同事請教。同時我們掛職干部之間也將不定期進行工作經驗交流和分享，取長補短，共同進步，不斷提升管理水平和綜合素養，積極投身到加快園區建設和發展的強大洪流中。
第二，倍加努力工作,主動適應新的環境，積極融入園區建設主戰場。到園區工作后，我們將尊重和服從安排，積極配合工作，面對新的工作環境、工作內容、工作方式和工作對象，我們要擺正位置，明確目的，盡快實現角色的轉換,深入調查研究，認真履行職責，積極融入園區建設主陣地，在實踐中增長才干，在學習中思考,在思考中提升，在提升中進步，我們將本次掛職視為人生旅途中的“加油站”,前進道路上的“助推器”,不斷提升自我,努力提高組織管理和執行能力，為園區建設和發展做出不懈努力。
第三，倍加嚴格要求，全面提高自身水平，努力做“三好”管理干部。具體來講，一是業務水平好，園區建設和管理具有較強的技術性和專業性，我們這批掛職干部都有高級以上專業技術職務和博士學位，具有較強的科研技術水平和管理能力，為此我們充分發揮自身學科優勢，結合當地園區建設實際，對有關產業發展提供政策咨詢和技術支持，在推動創新平臺建設和園區產業轉型升級等方面主動謀劃，想辦法、出思路;二是關系處理好，擺正自身位置,正確處理好工作關系,在服務園區建設過程中，做到“到位不越位，幫忙不添亂”，謙虛謹慎,團結協作，有利于工作和團結的事多做，不利于工作和團結的話不說;三是作用發揮好，充分發揮好橋梁紐帶作用，我們從山東師范大學走出來,到濟南市所屬園區工作，就要把學校的優良學風和先進的科學技術應用到園區建設和發展，同時將園區先進的管理經驗和成功做
法帶回學校，積極搭建起濟南市及科技園區與山東師范大學的溝通、發展、友誼的橋梁。
第四,倍加勤勉用心,樹立良好工作形象?？倳浽谥泄仓醒朦h校建校80周年慶祝大會上引用《荀子·大略》中的話指出：“學者非必為仕，而仕者必為學”。只有加強學習，才能增強工作的科學性、預見性和主動性，才能使我們的工作體現時代性、富于創造性，避免陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境， 我們將把掛職鍛煉作為黨性、黨風、人格的一次重大考驗，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅持工作原則，遵守工作紀律，嚴格遵守掛職干部的各項規章制度和紀律要求,全面加強黨性修養和人格修養，努力做到，嚴格要求不放松，廉潔自律不違規。力戒松散思想，樹立與科技園區同心協力，密切配合的大局意識;力戒浮躁思想，樹立腳踏實地，埋頭苦干的工作作風;力戒鍍金思想，樹立聯系群眾，服務園區的宗旨觀念，展示新時期青年干部的良好形象。
各位領導,我們一定會加倍珍惜這次難得的鍛煉和服務機會,加強政治理論和專業知識學習,在服務園區完成各項工作任務的基礎上，全面提升個人科學管理能力和綜合素質。各位領導，我們深信，在你們的正確領導和我們的積極努力下，這次掛職工作一定會收獲巨大，為我們今后開展各項工作打下堅實的基礎，我們將用實際行動承擔起組織的信任和領導的囑托，以優異的成績向組織和領導匯報。
請各位領導放心! 謝謝大家! 篇二：掛職鍛煉表態發言稿
掛職鍛煉表態發言稿
作文《掛職鍛煉表態發言稿》由小作者投稿;欄目：實用范文;歡迎點評 ! 尊敬的各位領導: 根據會議安排,我有幸代表上掛干部做表態發言,不妥之處,敬請批評指正. 首.. 請記住本站的網址： 尊敬的各位領導: 根據會議安排,我有幸代表上掛干部做表態發言,不妥之處,敬請批評指正. 首先,感謝組織給我們這次機會,能夠成為此次選派干部,能夠在組織提供的這個平臺和舞臺上鍛煉、學習和提升自我,必將成為我們一生中非常有意義、非常有價值的一段履歷.其次,感謝公司領導對我們的信任和肯定,這也是對我們自身能力、水平和意志的考驗. 干部上掛下派工作是公司干部管理工作機制的創新,是促進干部隊伍建設的有效途徑.同時,也是對密切黨群干群關系思路的拓展,對于進一步密切黨群干群關系意義重大. 對于培養鍛煉干部、提高干部的工作能力、政治水平和增進上下了解,特別是在我們這樣業務分類細、專業性強的單位,上掛下派工作對于互相溝通信息、統一認識、統一步伐,加快事業發展意義重大.對于拓寬掛職干部的視野、更新思想觀念、改進管理思維等方面意義重大.對于組織的決定,我們堅決擁護,我們決心在今后的工作中,在以下幾個方面實現自我突破和完善. 第一,我們將調整好心態,主動融入,縮短適應期,盡快進入工作角色,虛心向領導學習,向同事學習,向職工群眾學習,在干中學、學中干,在學習中思考,在思考中提升.不斷增進對新工作崗位的了解和認識,切實增強工作才干,把掛職作為人生上旅途中的一個"加油站",作為前進道路上的一個"助推器",不斷豐富自我、提升自我,努力提高組織、決策、管理、執行能力和水平, 第二,我們將爭做"三好"干部.一是綜合素質好.在具體的工作實踐中鍛煉適應能力、溝通能力、實踐能力、協調能力,培養良好的綜合素質.二是關系處理好.要在工作中擺正自己的位置,處理好與領導、同事之間的關系,在平時的學習工作中要做到謙虛謹慎,團結協作.三是發揮作用好.我們從基層來,會把基層好的思維和工作方式運用好、發揮好、傳播好;也將把公司良好的協作、溝通、執行能力帶回到基層,進一步增進上下溝通,發揮好聯絡員作用. 第三,嚴格要求,樹立形象.我們一定嚴格遵守公司的各項規章制度和紀律要求,作效能建設的踐行者和推進者.嚴格要求自己,自覺抵制不良習氣,勤政廉潔,團結同志,樹立掛職干部良好形象. 第四,服從組織安排,認真履行工作職責,講求工作實效,注意總結和積累,重點提高分析問題、解決問題的能力和水平,提高把握和駕馭全局的能力. 各位領導,我們一定珍惜這次難得的機會,加強政治理論和專業知識學習,在協助相應單位完成各項工作任務的基礎上,全面提升個人科學管理能力和綜合素質,我們一定用雙肩努力擔起組織的信任和職工群眾的囑托. 請各位領導放心! 謝謝大家! 篇三：掛職下派時的發言(表態) 尊敬的各位領導、同志們：
大家好!
我叫某某，來自„„。十分榮幸，被組織挑選，來到„„掛職鍛煉。首先，感謝組織上對我的信任和肯定，以及各位領導對我的關心和幫助，也感謝„„給我提供了這樣一次深入基層學習、鍛煉、提高的機會。我深知，這是一次難得的機遇，也將成為我人生中非常有意義也很有價值的一段履歷，我將堅決服從組織安排，珍惜機遇，牢記囑托，把今天作為一個新起點，當好學生，認真學習，在以后的工作中做到以下幾點：
第一，求真務實，大膽工作，認真履行崗位職責。主要做到“三戒”：一戒“做客”思想，樹立與掛職單位同心協力，密切配合的大局意識;二戒“歇氣”思想，樹立腳踏實地、埋頭苦干的工作作風;三戒“鍍金”思想，樹立聯系群眾、服務群眾的宗旨觀念，尊重和服從新單位的安排，盡快融入新的集體，適應新的角色，積極為掛職單位出力獻策，力所能及地多干實事、多辦好事。
第二，珍惜機會，虛心學習，努力增長自身才干?；鶎舆@個大舞臺已經搭建好，如何才能在這個大舞臺上扮演好主人翁的角色呢?我將時刻保持一種謙虛謹慎的態度，虛心向群眾學習、向基層干部學習、向實踐學習，做到理論與實踐相結合，堅持多聽、多看、多思考;在實踐中受鍛煉、經風
雨、見世面。以只爭朝夕的精神、求真務實的態度，積極主動、扎扎實實地做好各項本職工作，不斷提高實踐能力，提高業務水平，拓展知識面。
第三，遵章守紀，嚴格自律，展示掛職干部的良好形象。我將嚴格遵守黨風廉政建設各項規定，和掛職單位的各項規章制度。把掛職鍛煉作為黨性、黨風、人格的一次考驗，自覺接受領導、接受監督、接受管理，做到嚴格要求不放松，生活節儉不奢侈，廉潔自律不違規，自覺樹立市委政法委干部的良好形象。
總之，我將以堅定的信心和飽滿的熱情，全身心投入到掛職鍛煉中去，在實踐中不斷的錘煉和提高自己，在新的崗位上灑下辛勤的汗水，留下進取的身影，刻下奮斗的印跡。不忘初心、不負重托、不辱使命，真正在掛職鍛煉期間有所學、有所為、有所獲。以優異的成績回報組織的信任與培養!
掛職干部思想作風范文第6篇
進一體化發展?
2015年08月11日16:55 中國政府網
新華社北京8月11日電(記者 烏夢達、孔祥鑫、魯暢)日前，北京市與河北省啟動為期5年的互派掛職干部行動，首批各選派100名，其中僅局級干部就達25名。官方稱之為兩地近年來“規模最大、層次最全的干部交流”。目前，兩地掛職干部已經全部到崗。
專家指出，落實中央提出的《京津冀協同發展規劃綱要》重大決策，讓協同發展的設計規劃真正落地，干部是重中之重。此次啟動的干部掛職，聚焦發改、交通、環保等京津冀協同發展核心部門，創新實行雙向任職模式，都是旨在破解行政區劃“一畝三分地”的利益藩籬，保障和加速協同發展順暢推進。
級別高、人員多，雙向任職讓干部在兩地“都能說上話”
今年4月，黨中央、國務院印發《京津冀協同發展規劃綱要》，幾個月來，以交通、環保、公共服務為先導的協同發展不斷推進。但三個地緣相接、發展程度截然不同的地區，實現協調發展，各地利益訴求不盡一致。
國家行政學院教授汪玉凱表示，中央通過協同發展規劃，對擁有上億人口、6萬多億元生產總值的京津冀地區而言，意義巨大。“協同發展20多年前就曾提起，推進一直遇到種種難題，要在短期內取得明顯進展，不僅頂層設計要明確，還要在基層不打折扣地實施，在這個意義上，干部的作用至關重要。”
在三地政府和一些學者看來，要完成這樣一項長期、艱巨、復雜的系統工程，破解“一畝三分地”的行政區劃，項目是基礎，干部是關鍵，機制是保障。而北京和河北啟動最大規模干部選派的意義也正在于此。
兩地組織部門在接受記者采訪時表示，此次互派干部有三大特點。
——級別最高、人員最多、長期實施。根據兩地組織部門聯合出臺《關于圍繞京津冀協同發展進一步推進京冀干部人才雙向掛職的意見》，暫定互派干部掛職工作連續開展5年，每批干部掛職時間1年，首期各100人。首批干部中，選派的局級干部達25人，縣處級干部123名。國家行政學院教授竹立家表示，交流干部級別較高，在各自領域能夠參與影響政策制定，有助于京津冀公共政策一體化水平提高。
——聚焦京冀協同重點領域，主要負責協同工作。北京市委組織部常務副部長張建春介紹，此次干部互派，有三個聚焦，一是聚焦發展改革、交通、環保、科技、水務、規劃等重點部門;二是聚焦疏解承接北京非首都功能任務較重、有重點合作項目、地域相鄰的重點地區，如北京市西城、海淀、門頭溝、房山、通州、大興，河北省承德、張家口、唐山、廊坊、保定等區縣市;三是聚焦協同發展重點行業互派專家，促進聯合攻關和項目深度合作。
河北一位掛職干部表示，原來為了從北京招商引資，他每周跑幾趟，甚至一天派出七八路人馬到北京各部門區縣拉項目。“現在，直接在一棟樓里談，效果好很多。原來北京一些科研成果一出來就飛到長三角、珠三角，現在河北也有機會了。”
——不免現職、雙向任職。張建春介紹，掛職干部實行雙向任職，不免派出單位職務，以掛職單位工作為主。對此，一位掛職干部表示，京冀協作一些產業對接、項目合作要求干部同時在兩地“都能說上話”，因此雙向任職這項措施很實在，讓干部真正有能力做事。
從“喊一喊”到真抓實干，有干部稱“工作常態是兩地折返跑”
北京市社會科學院副院長趙弘表示，通過掛職，北京的干部更能認識到，不協同發展北京的城市病很難解決;河北的干部也更能理解北京的難處，而不是一味抱怨。雙方不再在一些問題上“扯皮”。河北的干部來北京掛職，可以把好的項目帶回去，而北京的干部到河北掛職可以對接此前的一些資源，推動河北的發展。
北京市一位到河北掛職的干部表示，雖然距離很近，但過去對鄰居的行政區劃都搞不清楚，現在掛職，要干的最重要的事就是協同發展，不少干部已經從原來的“喊一喊”“議一議”變成真抓實干了。
對此，一位干部舉例，“北京一些產業園區土地資源有限，一些好項目無法落地，結果一拒了之。但把合適的項目推薦給河北一些園區，卻能解決河北的大問題。”他表示，以往北京干部有能力，但沒這個意識，也沒動力，通過大批干部的互換掛職，能建立起兩地干部協同發展、整體布局的大局觀。
掛職承德市農牧局副局長的北京市懷柔區農業局副局長郅景平說，按照京津冀協同發展的規劃，北京很多產業需要外遷，但在項目外遷過程中，落地在哪并沒有固定區域。“我們將聯系北京的部門逐一‘攻關’，如果遇到困難，就爭取一點一點跑下來。”
“除了具體產業項目的對接，干部的互換也助于打破信息交流、人才流動的壁壘。”掛職廊坊市發改委副主任的北京大興區團委副書記靳璐以自己為例說，雖然工作跨度較大，但可以在推動多角度資源對接和人才交流方面提供更多信息和渠道。
一些干部感慨，雙向任職，對干部也是鍛煉和挑戰。一位干部舉例：“現在的工作常態就是兩地折返跑，上午在北京參加會議，下午就回河北參加調研，為準備第二天一早的會議，晚上又回到北京。”
主要負責疏解和對接，成績和進展是考核重要方面
國家發改委城市和小城鎮改革發展研究中心主任李鐵說，京津冀協同發展一方面要解決北京的發展困境，另一方面必須使京津帶動區域整體提升，尤其是要解決環京津的河北貧困帶的發展問題。
對此，汪玉凱等專家表示，北京疏解非首都功能主動作為的程度，將直接關系到協同發展的成敗。北京應該更積極主動，從過去大樹底下“不長草”到大樹底下“好乘涼”，把“資源虹吸”變成“資源輻射”。
據河北省介紹，1年多來，河北從北京引進資金4500多億元，項目5600多個，人才39000多人。
一位北京到河北掛職的干部坦言，到了河北后發現，產業輸入地對干部考核往往會涉及招商引資，但功能疏解地一般沒有考核輸出、協同、對接的明確指標。“通過掛職發現，河北對協同發展積極性很高，對于加速發展、產業對接有迫切的現實動力和壓力。”
一位組織部門負責人表示，掛職考核對兩地干部而言，主要負責的是疏解和對接，成績和進展也就成為考核干部掛職工作的一個重要方面。這樣，可以改變協同發展只是“一把手”的事、發改委的事的錯誤認識，讓更多部門、更多干部有主動服務的意識。
以緊鄰北京的廊坊為例，北京派出的干部掛職擔任了廊坊市委常委、副市長、政府副秘書長，并在發改、環保、財政、商務、國資、規劃等多個重要部門任職。
河北省委常委、組織部長梁田庚表示，互派干部掛職是落實規劃綱要和實施意見的重要抓手，河北將對北京掛職干部在工作上放手使用，希望掛職干部為京冀協同發展允公允能。
竹立家建議，在第一年互派的基礎上，未來可以探索更高層次、尤其是部門“一把手”的交換，考慮延長交流期限到一個行政任期，更好帶動協同的規劃實施;可以在行政和科技領域之外，把交流范圍擴大到高校、醫院等文教公共服務領域。趙弘表示，兩地在工作上的溝通機制還應該建立起長效機制，防止由于掛職結束而導致“人走茶涼”。