關工委職責及任務范文第1篇
一、 認真貫徹國家幼教法規和未成年人保護法。努力做好班級工作，使幼兒在體、智、德、美幾方面得到發展。
二、 始終把素質教育貫穿于幼兒的一日生活之中，結合本班幼兒的年齡特點和個體差異，按照幼兒園的三方面的教育內容;制定班級教育工作計劃，并有計劃有秩序地組織實施，開展各類教育活動。
三、 觀察、分析并記錄幼兒 發展情況，做好各項活動的記載和效果記錄。積累經驗，找出差距，研究改進措施，不斷提高保教質量。
四、 樹立正確的教育觀、兒童觀，熱愛、尊重幼兒，堅持積極正面教育，做到為人師表，禁止任何形式的體罰和變相體罰。
五、 積極參加教育研究活動和業務學習活動，認真備課，寫好一周的英語教育計劃、游戲和一日活動計劃，不斷改進教學形式、方法，科學合理安排幼兒一日生活。
六、 積極創設與英語教育相適應的良好環境，自制玩教具，給幼兒提供豐富的游戲、操作材料。
七、 嚴格執行幼兒園安全、衛生保健制度的幼兒一日作息制度。帶班時做到“人到、心到、手到”。
八、 與班內保教老師、衛生老師配合管理本班幼兒生活，做到教中有保、保教并重，培養幼兒良好的進餐和睡眠姿勢，注意幼兒的衣著整潔衛生，減少各種疾病的發生。
九、與家長保持經常聯系，了解幼兒家庭教育環境，商討符合幼兒特點和個體差異的教育措施，有目的有計劃地做好家訪工作，搞好家長開發活動，共同配合完成教育任務。
幼兒園教師崗位職責02
一、嚴格遵守學?！督處熜袨橐幏丁泛透黜椧幷轮贫?。
二、全面負責本班教育工作，結合本班實際與班主任共同訂好教育工作計劃(包括學期、月、周、日計劃)。
三、認真執行作息制度，堅持戶外活動和體育鍛煉及自由活動、晚間活動，做到動靜交替。貫徹保教結合的原¬則，悉心照顧好幼兒的進餐、睡眠、日常生活。注意幼兒身體冷暖，及時增減衣服，注意培養幼兒良好的生活衛生習慣，使幼兒身心愉快，情緒穩定。
四、對幼兒態度要和藹可親，細心觀察幼兒，有計劃有目的地選擇教育內容，運用多種教育形式，促進幼兒在不同水平上獲得發展。
五、努力鉆研業務，積極參加教研科研活動及業務學習，認真開展各類游戲活動，制作教玩具并創設教育環境。認真學好每周教育小結。一學期寫出一至兩篇質量較高的經驗總結或論文。
六、做好家長工作，認真填寫“家園聯系手冊”。發現幼兒問題要及時與班主任、保育員配合，及時通知家長，取得家長的配合教育。
七、注意幼兒安全，加強幼兒自我保護意識教育。做好交接工作，填寫交接班記錄。
八、根據天氣變化，及時為幼兒增減衣物、被褥，午睡時多加巡視，注意糾正幼兒的不良睡姿，及時解尿、抹汗和蓋被。
幼兒園教師崗位職責03
1、認真貫徹《幼兒園教育指導綱要》,遵循幼兒身心發展規律,結合本班幼兒的特點和個體差異,制定教育工作計劃(學期、月、周、日計劃)并組織實施,期末進行總結,堅持在實踐中反思,在反思中進步,備好課、上好課,寫好教學筆記,積極自制玩具,積累好各科教學資料。
2、對幼兒進行初步的全面的教育,使幼兒健康活潑、愉快地成長。帶班時要集中精力,按工作程序照顧教育好幼兒,對幼兒全面負責。
3、認真貫徹幼兒一日生活常規,樹立正確的教育觀、兒童觀,熱愛、尊重幼兒,堅持積極 正面教育堅持面向全體幼兒,努力鉆研業務,不斷研究,探索幼兒教育規律,努力提高上課質量。
4、做到為人師表,禁止任何形式的體罰和變相體罰等損害幼兒身心健康的行為。
5、創設與保教要求相適應的幼兒能主動參與的生活與教育環境,組織安排好幼兒一日活動,開展內容豐富多樣的活動,寓教育于游戲之中,嚴格執行作息制度做好進班前的一切準備工作,代班時人到心到,不擅自離開崗位。
6、對幼兒保健和安全要全面負責,發現異常及時報告,認真交接班,并填好各種記錄,根據氣溫變化,隨時給幼兒增減衣服,調節好室溫,時刻注意幼兒安全,室內一切物品放置在安全地方,防止發生事故。
7、作好家長工作,掌握幼兒全面的家庭情況,經常想家長匯報幼兒在園的表現,虛心聽取家長的意見,每學期末做一次普遍性家訪。
關工委職責及任務范文第2篇
2、主要任務：抓好思想、政治、作風建設為重點的領導班子建設;抓好在我局各項工作中發揮戰斗堡壘作用的基層黨支部建設和發揮黨員先鋒模范作用為重點的黨員隊伍建設;抓好以數量充足、結構合理、素質過硬的干部隊伍建設和職工隊伍建設。
二、指導思想與工作方針
3、指導思想 今后五年，黨委的工作要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持以人為本，堅持科學的發展觀，堅持以我局的改革、發展為中心，充分發揮黨組織的政治優勢、思想優勢和組織優勢，不斷加強和改進黨的思想、組織、作風和制度建設，增強黨組織的凝聚力和戰斗力;不斷加強局領導班子建設，把局領導班子建設成為堅持貫徹“三個代表”重要思想的堅強領導集體;不斷加強干部隊伍建設，培養造就一支精通業務，能夠擔當長葫工程經營管理重任，經得起各種風浪考驗的高素質的干部隊伍;不斷加強黨員隊伍和職工隊伍建設，提高職工隊伍整體素質;不斷加強思想政治工作，不斷加強精神文明建設，為我局的改革和發展提供政治思想和組織保證。
4、工作方針 今后五年，黨建工作要堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針。圍繞工程管理抓黨建，抓好黨建促管理。做到“四個突出”：突出整體，全方位、多層次研究黨建工作整體思路，力求科學性;突出創新，我局黨建工作要適應新形勢、把握新特點、探索新方法、開辟新途徑，力求實效性;突出前瞻性，注重我局黨建工作的調查研究，特別要做好預測分析，力求主動性;突出針對性，結合我局管理工作實際和黨員隊伍、職工隊伍現狀，有計劃，有針對性地開展黨建工作。
三、領導班子建設
5、按照政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結協調的總要求，把“舉旗幟,抓班子,帶隊伍,促發展”作為目標，深入開展“學習創新、民主團結、勤政為民、清正廉潔”的“四好”活動，不斷提高班子成員的思想政治素質和領導水平，增強“四好”活動的針對性和實效性。
6、堅持中心組學習制度，黨委中心組成員每年集中學習不少于12天，認真制定學習計劃、確定重點學習的內容和研究的問題。理論聯系實際，深入調查研究，每年班子成員完成1-2篇有較高質量的理論文章和調查報告。有計劃、有組織地認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想，特別要帶頭學好鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，完整、準確地把握鄧小平理論和“三個代表”的重要思想的科學體系，熟練地運用科學的世界觀和方法論來解決我局改革與發展中的重大問題。
7、認真貫徹民主集中制原則，堅持集體領導與個人分工負責相結合的制度，凡屬我局重大問題和重要事項，按照少數服從多數的原則，經黨委集體討論決定。
8、堅持民主管理，涉及我局改革與發展、職工切身利益的重大問題，都要廣泛聽取職工代表、基層黨支部和黨員干部的意見。討論和研究的一些我局重大問題，要采取公示、情況通報會、中層干部會等多種形式，溝通情況，聽取意見。
9、堅持民主生活會制度。認真開好每年的民主生活會，結合班子成員的思想和工作實際，開展批評與自我批評。民主評議領導干部一年進行一次。黨員領導干部要參加支部活動和組織生活，無故不得請假或缺席，要認真聽取黨員意見，接受黨員的監督。
10、堅持局領導聯系基層單位制度。每年不少于四次到聯系的所及分管部門進行調查研究，幫助基層解決實際問題。
四、干部和職工隊伍建設
11、努力建設一支德才兼備、學歷、年齡和專業知識結構合理，有較強管理能力的中層干部隊伍，大膽選拔優秀青年干部進入科級干部崗位，形成一支穩定的35-45歲為主體的20名左右的中層干部隊伍。
12、全面提高干部素質，優化干部隊伍結構。加強對干部的教育、管理和監督，建立黨政領導與中層干部定期談話制度。堅持干部的培訓制度，每年對各類干部進行1-2次集中培訓。創造條件，安排年輕干部到黨校參加政治理論培訓。鼓勵年輕干部攻讀學歷教育，參加各類培訓。
13、完善干部任用選拔、管理和考核制度，逐步推行公平競爭、擇優選用的干部制度。對成績突出的干部要給予獎勵、表彰，對不稱職的干部要調整崗位，形成平等競爭、優勝劣汰、能上能下的機制。實行科級干部任前公示制度。繼續實行干部聘任制，制定選拔任用中層干部工作程序。
14、關心年輕干部的成長。建立年輕干部定期交流思想、匯報工作制度和局級領導定期與年輕干部談話制度，切實關心和幫助他們解決思想、工作、學習及生活中的實際問題。加強后備干部的培養和考察，建立培養檔案，實行動態管理。
15、加強干部和職工的教育和培訓。今后五年，每年初制定全局統一的職工教育培訓工作計劃，舉辦包括工程管理、供水防洪、財務會計、文秘寫作、微機運用、安全生產、工資管理、法律知識、精神文明、黨務工作、紀檢監察、工會工作等內容的培訓班。力爭對干部每2年輪訓一次，對工人每3年輪訓一次。
關工委職責及任務范文第3篇
一、宣傳有關婦女的法律、法規和有關政策，貫徹落實學校和上級領導的有關指示，維護婦女合法權益，教育廣大婦女依法履行應盡的義務，開展多種形式的精神文明建設活動。
二、協助工會領導主持工會女工委員會的全面工作。
三、根據上級婦女組織領導部門的部署和校工會的要求，結合學校情況，組織制定校女工委工作要點，并組織實施。
四、按照《工會法》及《婦女權益保障法》的規定，依法維護婦女各項權益和特殊利益。
五、協助工會領導，通過女工委組織女工開展“四有”教育。引導他們做有理想、有道德、有文化、守紀律的職工。加強道德觀念。正確處理戀愛、婚姻、家庭問題。協助調解各種家庭糾紛。
六、協助工會領導，發揮女工委的作用，組織動員女教職工發揮主人翁精神，在學校改革、發展中建功立業。配合有關部門開展各種形式的思想政治教育活動，師德教育活動，教書育人活動，配合學校搞好校風教風學風建設工作。
七、協助工會領導，完成好教職代會的各項工作，通過女工委組織女教職工參與學校的民主管理，在教職工代表會中女代表要有一定的比例，提高女教職工代表參政議政能力，經常反映女教職工的意見和要求，調查研究有關女教職工切身利益的特殊問題，向有關部門提出解決問題的建議。
關工委職責及任務范文第4篇
隨著公司規模不斷壯大，干部、員工隊伍結構發生不斷變化，企業能否保持穩健發展，干部、員工隊伍建設至關重要。為此公司設立黨工委，開展職工政治思想工作，穩定職工隊伍，以先進的企業文化理念，引領員工與時俱進，樹立“我為你，你為我,，人人為企業，企業為大家”的集體風尚，創造積極向上的良好氛圍，增強企業凝聚力，促進建立和諧勞動關系，為企業可持續發展打下堅實基礎。
一、組織機構
公司黨工委下設8個黨支部(分別為中共浙江國邦藥業一分廠黨支部、二分廠黨支部、三分廠黨支部、四分廠黨支部、五分廠黨支部、行政后勤黨支部、質保系統黨支部、營銷系統黨支部)和17個工會小組(101工會小組;104工會小組;131工會小組;406工會小組;103工會小組;129工會小組;126工會小組;108工會小組;工程部工會小組;安全、環保、動力工會小組;40
2、回收車間小組;10
2、40
3、405工會小組;東盈分廠小組;西廠區小組;行政后勤工會小組;質保工會小組;營銷工會(杭州)小組)。
各支部委員、工會小組長產生方式：
支部委員由所在區域內黨員選舉產生。工會小組長人選必須熱心工會工作，入選條件：① 無違紀、違法行為;② 工作滿一年;③;③ 先進員工優先;④ 黨員優先;⑤ 5年以上老員工優先。報名采用自薦并征求部門領導同意后，報公司黨工委，由公司黨工委進行小
組內民主測評。當選的支部委員暫不設津貼、工會小組長設置職務津貼，額度500元/月，按季度考核發放。請認真履行職責，發揮先鋒模范作用，在公司黨工委領導下，以企業、員工為主要服務對象，結合各自區域的實際情況，充分調動職工主人翁意識，組織職工積極參加科學文化知識和專業技能培訓，利用業余時間豐富、提高職工的業余文化生活。
二、公司各類年度先進設置、評比獎勵由黨工委負責組織實施
1、先進類別設置。(見下表)
2、分廠、部門級月度、季度先進，由各分廠、部門組織評比，評比結果報黨工委備案。(備注：車間以分廠為單位，其他以部門為單位進行評選，評選方案報黨工委審批)
3、先進獎勵方式(采用積分制)。根據先進類別采用分類分級獎勵計分，并實行累計積分獎勵模式，1分等同于100元人民幣，累積50分可享受公司組織的國內旅游療養一次，時間約1周。如遇到特殊情況，家里急需用錢(如買房、小孩讀書、老人看病、遭受自然災害等)，個人分值可申請先進兌現，1分兌人民幣130元至150元。(具體兌現比例由兌現評議小組評定執行)
4、離職員工在離職前無違紀違章并按正常程序辦理離職手續的先進分按80%兌現現金。
5、在職現金員工，受到分廠級違章違紀處分，扣罰事發前12個月先進積分50%;受到公司級違章違紀處分，扣罰事發前12個月所在先進積分。
三、組織參與年度各類活動，活動組織規模分集團級、公司級、分廠部門級。
1、集團級：
① 年度兩會(干部、科技代表大會)
② 黨員大會 ③ 職工代表大會
備注：(時間根據集團生產經營狀況擇時通知)
2、公司級：
① 舉辦一年一度中秋晚會、春節聯歡宴會，時間中秋、春節
二個月前夕準備，擇時通知。
② 組織策劃“三·八”婦女節、“五·四”青年節活動，擇
時通知。
③ 每年一屆職工運動會，時間3~11月份。 ④ 職工廚藝大賽，時間10~11月份。 ⑤ 攝影、征文比賽，時間3~12月份。
3、分廠、部門級：
鼓勵各分廠、部門組織有利于增進員工間友誼靈活多樣的活動，但須提前報黨工委備案同意后，方可組織實施。
四、組織開展各種調研活動。
1、職工狀態調查，方式以問卷調查為主;
2、每季度最后一個月中旬組織召開職工座談會(包括雙職工座談會、大學生座談會)，座談會主題以弘揚先進、詆毀落后為主線。
3、開展以縣為區域單位級員工綜合素質的調研、評比。
五、負責各類會費(黨費、工會費、互助會募捐)的收繳與上解工作及年末工會福利額定與發放。
關工委職責及任務范文第5篇
IT行業到底是不是青春飯?
很多人說IT是吃青春飯的行業，他們的理由如下：
第一，累!經常加班累成狗。IT研發工作的輕松與否和公司、行業有很大的關聯，因為IT是朝陽產業，中國的IT產業還處于勞動力緊缺的情況，所以有很多創業公司甚至大型互聯網公司為了快速發展提倡加班文化，以至于程序員顯得很累。
第二，30歲以后就出現瓶頸，職位很難再有提升。這個問題大多人云亦云，因為同學們很少接觸過35歲的IT工程師，不了解他們的工作狀態。真實的情況是：大多數工程師很少是只做技術，不與其他人溝通的，因為一個人不可能做完所有的事情，有溝通必然有管理，所以技術和管理是同步進行，項目經理也是工程師，工程師也可以做項目經理。35歲的項目經理，部門經理有很多，所以說為哪些會出現天花板呢?
四川是旅游的天堂，無法拒絕她火辣辣的美食，無法拒絕她驚艷的自然風光，更無法拒絕她的古蜀文化。隨著社會進步與發展，女性在職場中扮演的角色愈發重要。她們可以像男人一樣擁有自己的事業，叱咤風云。但并不是每個女生都能收獲職場成功，對于那些低學歷的女生來說，做哪些工作輕松又高薪?
形形色色的it培訓相關信息，難免讓大家眼花繚亂，但是沒關系，經過小編的整理，希望大家能夠對其認識更深一步!上述想必大家都早有耳聞了，那么小編就直入正題，給大家介紹一下it培訓吧~
php開發是開發語言的一種，而狹義上說就是能夠熟練運用php開發開發語言進行網站開發的工作人員。盡管為了提高開發效率，現在的科技企分工越來越明確，很少出現一個程序員同時用多種語言開發的情況。但是往往一個程序員不是僅僅局限某一種開發語言，或用某一種開發語言來劃分的。 為了提高開發效率，現在的互聯網企業分工越來越明確，很少出現一個程序員同時用多種語言開發的情況。所謂的php開發程序員屬于語言開發類的工作人員，主要負責熟練使用php開發語言進行網站開發。
下面具體來講一下php開發程序員的崗位職責以及崗位要求。 一：崗位職責：
1、負責協助技術總監進行技術評測，bug處理，代碼開發;
2、負責網站數據庫、欄目、程序模塊的設計與開發;
3、負責根據公司要求進行erp、oa、crm系統等項目開發;
4、按時按質完成公司下達程度開發、系統評測等工作任務;
5、定期維護網站程序，處理反饋回來的系統bug;
6、網站程序開發文檔的編寫。 二：崗位要求:
1、良好的代碼習慣，要求結構清晰、命名規范、邏輯性強、代碼冗余率低;
2、熟悉Mysql，有較為熟練地掌握mysql語言及編寫存儲過程、觸發器等數據庫開發的能力;
3、精通php開發語言，精通CGI標準和HTTP等互聯網協議;
4、熟練掌握java、div+css等web前端布局及多瀏覽器兼容相關技術;
5、英文水平過硬，能基本不借助字典快速閱讀英文文檔;
6、熟練使用Linux或UNIX系統，熟悉在Linux、UNIX下配置php開發+mysql的運行環境;
7、有良好的溝通、協調能力和學習能力，具備良好的團隊合作精神，對工作積極嚴謹踏實，能承受較大的工作壓力。
“我們不生產技術，而是教育的傳授者,更是it技術的搬運工。歡迎加入成都國信安IT培訓基地，我們攜手譜寫自己的未來!
國信安教育以IT技術相關專業為主要業務方向，自2002年起培養了十余萬IT人才，分別就業于：騰訊、華為、衛士通等名企及眾多的IT企業。學員在培訓期間，還可獲得政府給予的相應培訓補貼。
關工委職責及任務范文第6篇
職責
在黨委、政府領導下和上級關工委指導下，組織和協調各有關部門，廣泛發動“五老”(老干部、老戰士、老專家、老教師、老模范)積極參與和做好關心下一代各項工作;加強對青少年的思想道德教育，引導青少年健康成長;開展調查研究，培養典型，推廣經驗;檢查、指導所轄村、社區、學校關工委工作;向鎮黨委和政府匯報工作，反映問題，提出建議，為廣大青少年辦實事、做好事。
任務
一、對青少年進行理想信念為核心的主旋律教育和以愛國主義、集體主義、社會主義以及艱苦奮斗為基本內容的思想品德教育。
二、對青少年進行科學文化教育，提高青少年學習科學技術知識的積極性和科學文化素質，開展科技培訓，提高他們科技技能。
三、對青少年進行法制教育，宣傳貫徹《未成年人保護法》《預防未成年人犯罪法》，做好“兩勞”回歸人員中青少年的幫教工作和中小學“后進生”的幫促工作。
四、協助辦好村、社區、中小學家長學校，溝通學校與家庭、社會的聯系。
五、開展扶貧助學獎學獎教活動，營造尊師重教的良好氛圍，關心和支持教育事業。
六、以點帶面，抓好爭創先進村、社區、學校關工委的創建工作。
七、深入基層，探索新形勢下青少年的特點，加強理論研究，增
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強工作的針對性、主動性和實效性。
八、不斷加強自身建設，健全以“五老”為主體的“六大員”工作隊伍，充分發揮報告員(包括不離校報告員)、志愿輔導員、科教員、家教員、幫教員和文化市場監督的作用。
工作制度
為切實做好關心下一代工作，根據上級關工委的要求，結合我鎮實際，特制訂本委工作制度。
一、領導分工負責制。主任：主持全面工作，搞好決策和任務的制訂，協調各方面工作。副主任：提出實現決策和任務的實施方案，處理日常事務，掌握基層情況，做好上傳下達。委員：分批掛鉤村、社區、學校，開展經常性關心教育培養下一代工作。
二、各項例會制度。委員會每半年召開一次，或集中學習，或匯報研究工作。每季度或半年召開一次基層關工委匯報交流會，年終召開一次總結交流表彰會。
三、調查研究工作制度。全體領導成員每年至少有三分之一時間下到基層，實行邊學習邊工作邊調研，掌握青少年思想脈博并及時反饋，為做好工作提供動態依據。
四、以點帶面工作制度。全鎮x個村、社區、學校關工委劃為x個工作片。每年確定若干個村、社區、校為點，實行定點跟蹤，廣泛開展創建先進關工委活動，總結經驗，推廣先進。
五、信息聯系活動制度。建立“學校、家庭、社會”三結合的聯系網絡和“工、青、婦、老”四方協助的工作方法，加強信息溝通。
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