批評與自我批評會議范文第1篇
一年來,雖然做了一些工作,但與上級要求和同事們期望還有較大差距,現根據民主生活會的要求,結合本次民主生活批評與自我批評這一主題,對一年的工作進行了全面總結,對自己思想生活工作情況進行了徹底的反思,現將本人存在的有關問題和今后的整改方向向領導和同志們作簡要的匯報。
一、自己存在的一些問題：
1、學習上還不夠，特別是理論的學習還不夠系統，學習還浮在表面，還沒有達到應有的深度。有時只顧忙于一些具體工作，閑時學一陣子，忙時學的少，結果對理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解還不深，使理論水平不能盡快得到提高。
2、開展批評與自我批評做的還不夠。批評別人打不開情面，不夠大膽，怕傷害同事間感情，不利于工作的順利開展。
3、在工作要求上，工作的標準要求不夠高，滿足于完成，雖然能按照要求完成工作任務，有只求一般標準，把標尺定的不高，做些工作就有滿足感的傾向。
4、在工作創新上，對待困難有畏難情緒，滿足于領導叫干啥就干啥，積極主動性不夠強，缺乏創新意識，創造性的開展工作，缺乏靈活機動，過于死板，固執，創新觀念的理念沒有貫徹始終。
5、協調能力不強，與少數老師溝通少，有時工作不細致。這一點與我的性格有很大關系，我是一個不善交際的人，也沒有往這方面做過努力，
1 在平時工作中，只管工作，而不管與人交流，認為只要工作做好，就是萬事大吉了。
二、存在上述問題的根源：
經過分析以上的缺點，在深入解剖自我之后，我認識到了問題的嚴重性，按照具體情況具體分析的方法進行剖析，這其實是對自己要求不嚴格的結果，若長期如此，對自己不加以嚴格約束，不采取取長補短的措施的話，將會給今后工作帶來不便.
應該說，我是滿腔熱情地投入工作的，也一直對工作是負責的，但我總感到自己有些放松，甚至倚老賣老，特別是沒有能好好反思自己，及時調整好心態，從而造成了上進心、進取心比以前減弱。
歸根到底，這其實是人生觀、世界觀模糊的問題，也是放松自己的學習的后果，不從自己的主觀意識、自身存在的問題出發，來認識自我，來改造自我，而強調客觀世界對自己的影響，強調其不可改變性，存在一種畏懼心理，存在無力回天的意識，從而在生活生產過程中產生一種消極的心態，由于對自己壓力不夠，從而產生動力不足，進取心不強，改造自己的力度不夠。同時，我也還存在一種急躁心態、急于求成的思想，毅力不夠，具體行動不足。
三、今后努力的方向：
一是要加強學習，把理論學習作為自己的第一需要，加強對履行當前崗位職責所必需的專門知識和技能的學習，理論與實踐緊密地結合起來。認真地完成各項任務，爭創崗位專業技術的最高水平，兢兢業業、任勞任怨，勤奮學習，努力工作，高素質的完成本職工作。
二是要嚴格要求自己，嚴厲約束自己，時刻警示自己。在充分認識到
2 自己的缺點的基礎上，努力改變工作中遇事處理不果斷、不細致等問題，工作中、生活中有不如意之處，多從自己身上找原因，克服松懈心理，永遠保持自己積極肯干、吃苦耐勞、艱苦奮斗的優點。
總之，在今后工作中，我愿和大家一起在開拓中前進，保持積極進取的良好精神狀態，恪盡職守，奮發有為，踏踏實實的投入到各項工作中去。
謝正坤
批評與自我批評會議范文第2篇
(一)劉衛國局長講話
(1)對胡副局長的意見和建議：
忽視了干職工的思想教育和與干職工的思想溝通，希望在今后的工作中要多傾聽職工的心聲，及時全面的了解全體干職工工作、生活當中的困難和思想上存在的問題，最大限度的激發干職工的工作積極性。
(2)對葉副局長的意見和建議
對政治理論的學習缺乏熱情、深度不夠，工作方式和方法上缺乏創新意識。希望能加強黨的基礎理論知識和政治理論學習，特別是審計業務方面知識的學習，不斷提高自己的政治覺悟，做到理論學習與實際工作相結合。
(3)對陳副局長的意見和建議
加強業務知識的學習，要專于業務，精于業務，增強責任感，增強政治敏銳性和工作主觀能動性，及時研究處理各種問題與矛盾;
(二)胡汝正副局長講話
(1)對劉局長的意見和建議
下基層較少，密切聯系群眾有差距。日常工作中對局內干職工的思想動態關心不夠。希望能多深入基層，加強對職工的關系程度，積極主動幫助解決問題。
(2)對葉副局長的意見和建議
工作方法還存在薄弱環節。平時工作中側重于講團結、講和諧, 抓落實的力度還不夠，審計質量水平的提升有待提升，應加強業務知識的學習，增強政治敏銳性和工作主觀能動性，并不斷擴大知識面，不斷提高分析問題、解決問題的能力。
(3)對陳副局長的意見和建議
主動創新意識不強，了解民意方面做的不夠。要加強黨性修養，強化廉潔自律意識，多深入基層，深入到職工中去，關心職工生活，調動職工工作積極性。
(三)葉綱副局長講話
(1)對劉局長的意見和建議
理論與業務知識的學習還不夠深入，希望能抓好自身和全局的專業知識及其它各種知識的學習，更新觀念，不斷擴大知識面，不斷提高分析問題、解決問題的能力。
(2)對胡副局長的意見和建議
日常工作中對局內干職工的思想動態關心不夠，希望能加強對職工的關心程度，關心職工生活，積極主動幫助解決問題。
(3)對陳副局長的意見和建議
工作方法較為簡單，缺少耐心，對產生問題的深層次原因查找和分析不到位。希望能提高思想認識，加強業務知識的學習，增強責任感，增強政治敏銳性和工作主觀能動性。
(四)陳政玲副局長講話
(1)對劉局長的意見和建議
審計宏觀認識還不高，希望能牢固樹立權為民賦、權為民用的權力觀。并善于從審計數據背后發現和揭示問題，要更加關注民生問題，切實維護好、實現好、保障好最廣大人民的利益。
(2)對胡副局長的意見和建議
工作上有時存在懶惰思想,方式方法和思路跟不上要求。在以后的工作中，要發揚求真務實的作風，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，兢兢業業地干好本職工作，不斷開拓創新。
(3)對葉副局長的意見和建議
在個別細節和小節上，也還有一些需要克服和改進的地方。希望在今后的工作中，要始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，牢固樹立公仆意識。
二.局班子及成員自我批評
(一)劉衛國局長講話
1. 勤政務實的思想作風堅持的不夠一貫。工作有疲于應付的表現,工作作風仍然不夠深入細致，應加強政治理論學習和業務學習，提高工作質量; 2.下基層較少，密切聯系群眾有差距。日常工作中對局內干職工的思想動態關心不夠。要多深入基層，加強對職工的關系程度，關心職工生活，傾聽職工呼聲，積極主動幫助解決問題;
3.工作方法還存在薄弱環節。平時工作中側重于講團結、講和諧, 抓落實的力度還不夠，審計質量水平的提升有待提升，應加強業務知識的學習，專與業務，精于業務，增強責任感，增強政治敏銳性和工作主觀能動性，及時研究處理各種問題與矛盾。
(二)胡汝正副局長講話
1.理論學習還不夠深入，學習和工作沒有統籌好。要加強學習，解放思想，更新觀念，密切聯系群眾。同時，還要抓好自身和全局的專業知識及其它各種知識的學習，不斷擴大知識面，不斷提高分析問題、解決問題的能力;
2.審計宏觀認識還不高，服務大局意識有待提升。要牢固樹立權為民賦、權為民用的權力觀。要善于從審計數據背后發現和揭示問題，要更加關注民生問題，切實維護好、實現好、保障好最廣大人民的利益，維護社會公平正義;
3.主動創新意識不強，全局觀念不強，了解民意方面做的不夠。要加強黨性修養，強化廉潔自律意識，多深入基層，加強對職工的關心程度，關心職工生活，調動職工工作積極性。
(三)葉綱副局長講話 1.對政治理論的學習缺乏熱情、深度不夠，不能學以致用，工作方式和方法上缺乏創新意識。應加強黨的基礎理論知識和政治理論學習，不斷提高自己的政治覺悟，用科學發展觀的觀點和方法指導自己的思想和工作，做到理論學習與實際工作相結合;
2.工作方法簡單，缺少耐心，不注意工作方式、方法，對產生問題的深層次原因查找和分析不到位。努力提高思想認識，應加強業務知識的學習，專與業務，精于業務，增強責任感，增強政治敏銳性和工作主觀能動性，及時研究處理各種問題與矛盾;
3.忽視干職工的思想教育和與干職工的思想溝通，.在今后的工作中要堅持走黨的群眾路線，傾聽職工的心聲，多同職工談心，及時全面的了解干職工工作、生活當中的困難和思想上存在的問題，最大限度的激發干職工的工作積極性。
(四)陳政玲副局長講話
1.理論學習方面不夠細致全面。一是學習時態度不夠認真、缺乏自覺性。二是理論聯系實際工作還需加強。在以后的工作中，要注意學習方式，系統、全面地學習政治、業務理論，并注重學以致用，理論聯系實際，提高自身素質;
批評與自我批評會議范文第3篇
作者：房振興單位：煙臺大學光電青年志愿者協會 金無足赤，人無完人。在一生中，我們每個人都會犯這樣那樣的錯誤，是否認識到自己的缺點，是否認識到自己的不足，如何去改，怎樣去改，這些都值得考慮。針對別人的缺點與不足，我們是否要去指出，怎樣指出，什么方式、什么態度，這些都需要多多斟酌。把這兩個問題合二為一，就是要我們積極開展批評與自我批評工作。 批評與自我批評工作時非常重要的，有必要好好開展。工作中，每個人都難免摻雜個人情感，忽略一些事情的客觀重要性，這時候需要有人提醒。別人提醒之后，自己要以什么態度、什么觀點去接受。另外，在閑暇之余，自己有沒有進行自我反省，多考慮一下自己的過失、不足。這一些就是在提醒大家重視批評與自我批評工作的開展。 批評別人時，態度要溫和，方法要巧妙，言語要委婉;別人批評自己時，要謙虛接受，要好好交流，同時更要多多反省，認真思考。只有這樣，朋友之間才能互相學習、互相幫助、互相督促、共同進步。只有這樣，一個組織才能繼承優良傳統，及時改正錯誤，有效提升辦事效率，同事之間才能團結友愛，齊心協力，創先爭優，共謀發展。 批評與自我批評工作，批評是提醒、是督促，而自我批評是認識，是能夠改正缺點，完善自我的前提。批評與自我批評也體現了交流的重要性，因為該項工作就是在交流過程中完成的。生活、學習、工作、感情都需要交流，在交流中，聽取別人的意見，認識自己的不足，改
正自己的缺點。批評了別人，同時也要批評自己，分析問題，解決問題，和睦相處，共同進步。
從你我開始，從家開始，從小組織開始，追求穩定，追求和諧。小單元和諧了，大社會也就和諧了。
一直以來，煙臺大學光電信息科學技術學院青年志愿者協會歡迎大家能夠提出寶貴意見、想法，指出我們的不足，另外，我們也在日常工作和例行會議上多思考，多總結，多反省，尋找不足，改正缺點，為以后工作的順利開展夯實基礎。
可愛的志愿者、親愛的青年朋友們，讓我們攜手并進，和舟共濟，風雨兼程，走一條青春活力之路，再創志愿服務與社會實踐的新風尚!
房振興
批評與自我批評會議范文第4篇
通過對科學發展觀的學習，使我對今后如何研究工作、如何開展工作有了更為清晰的思路。同時也在此次學習中發現了我個人工作中存在的一些問題，主要表現在：
一、對工作缺乏深入的研究。由于自己多年以來在部隊工作，對地方情況了解不夠，對人際交往缺乏經驗，有扎實開展好工作的意愿，但思路不清、方向不明、方法和手段弱化，缺乏必要的創新精神，年復一年，日復一日，只是走過去的老路，沒有形成自己的風格和特色。
二、工作狀態混沌。主要原因是在工作過程中，沒能抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，導致不分輕重、緩急、主次，眉毛胡子一把抓，結果精力沒少投入，但是產出和實際效果并不理想。
三、學習程度不夠。沒有認真深入的研究黨在基層的方針政策，學習不夠深入，走馬觀花，只是獲得了一些比較膚淺的感性認識，而沒有把它內化為自己的理性并用以指導工作。
以上是我個人認為在工作中存在的最主要的問題，當然肯定還有其他問題。期望在以后的工作中逐一加以解決。借助此次深入學習實踐科學發展觀活動，我打算著重做好以下兩個方面的事情，并堅持下去，培養形成良好的個人工作、學習和生活習慣。
一、加強學習。在學習途徑上，要向書本學、向班子成員學、向廣大先進學、向群眾學，積累方方面面的經驗。在學習范圍上，要深入研究黨在基層的方針政策，深入研究法律，要學習點哲學、經濟學、歷史。要把讀“有用之書”和“無用之書”結合起來，拓展思維深度和廣度。在學習方法上，要采取“精讀”和“泛讀”相結合，做好學習筆記。
二、深入研究工作。無論是不是自己分管的工作，都要進行深入的研究，增強對全局方方面面工作的認識程度。在此基礎上，要發揮創新精神，創新工作方式方法，創新載體，形成自己的特色和風格。搞好工作調研，及時解決問題，推進工作按照正確的發展思路前進。在研究工作的過程中要擅于抽絲剝繭，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，事半功倍的解決問題。
以上就是我對科學發展觀的認識，以及在此次學習活動中查找出來的自身存在的問題和一點改進的想法。至于我工作、學習、生活中還存在的其他問題，希望同志們本著批評與自我批評的原則，知無不言，言無不盡，同時也更期望同志們對我未來的發展提出更多好的指導。
批評與自我批評會議范文第5篇
如果說我們的生活中存在多面“鏡子”，我認為走進組織讓我的生活中又多了一面“鏡子”。他可以照到我們的腐朽思想、自身錯誤。讓我們去消除自身的缺點和不足。從而增強黨員黨性鍛煉、促進黨的團結和同志進步。也保持了黨的先進性純潔度。實事求是地開展批評與自我批評，是每個黨員講政治的重要表現。
始終保持***的先進性需要黨員同志不斷開展批評與自我批評。只有開展正常的批評自我批評，在黨內才能夠形成又有集中又有民主，又有紀律又有自由，又有個人心情舒暢、生動活潑的政治局面。黨的先進性是具體的、歷史的，是無產階級政黨發展的必然要求。我們黨把批評與自我批評作為能動地改造主觀世界的方法，找到了自我調整、自我完善的正確形式，決定了我們黨在政治上、組織上、作風上的優勢和先進性。批評與自我批評對廣大黨員來講實際是個黨性修養問題。通過批評與自我批評，不斷提高其覺悟和思想境界，自覺抵制各種腐朽沒落思想的侵蝕，胸襟坦誠，是衡量每個黨員的黨性觀念、品德修養、人品修養的重要標尺。在開展批評與自我批評，我認為應從以下三個方面做起：
首先，堅持正確的立場。這是原則性的問題。一個公產黨員的政治立場一定要堅定，對問題進行實事求是的科學分析，是什么問題就是什么問題，既不夸大也不縮小，也不能捕風捉影，強加于人。
其次，樹立正確的態度。堅持高標準、嚴要求，講究方式方法，把科學性和嚴肅性結合起來。自我批評要在學習、提高和聽取群眾意見的基礎上，從自我剖析入手，用一分為二的觀點正視自己的缺點和不足，找準和抓住自己在黨性黨風方面存在的突出問題，從世界觀、人生觀上查找深刻的思想根源。金無足赤，人無完人。一個人無論知識多么淵博，工作經驗如何豐富，工作中總會有不盡如人意的地方，正視自己，請別人剖析自己，總結自己，才能避免工作、生活中少走彎路，提高效率，做到事半功倍。同時有寬闊的胸懷，要豁達大度，虛心接受意見，做到聞過則喜，有則改之，無則加勉。堅持真理是黨性觀念、覺悟程度的綜合反映，是健康人格的外在表現，是思想道德上的高境界。批評別人要出于公心，堅持一切從工作出發，一切從黨的事業出發，敢于說短亮丑，承擔責任，做到原則問題不讓步，非原則問題不糾纏，著眼于提高認識，共同進步，真正達到團結—批評—團結的目的。
批評與自我批評會議范文第6篇
(一)、強調情況多、下基層少。開會聽匯報多，抓落實不夠。存在以制度代治理，以會議抓落實的情況。
(二)、求穩怕亂，有時下屬單位人員抱怨較多，作為公司老總沒有及時去批判指正而放任自流。
(三) 工作中滿足于老經驗、老方法，只求過得去不求過得硬。
二、對 xx 同志的批判意見
(一)、求穩怕亂，工作生活中不愿觸及深層次矛盾。
(二)、工作中有時會有暴脾氣的現象，
(三)愛批判人，經常批判人不講方法，不講場合。
三、對 xx 同志的批判意見
(一)、有好人思想，工作生活中不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人。
(二)、對有些工作處理方式不夠恰當，總認為自己的意圖是好的，方式方法欠缺一些同志們會諒解的。
(三)、真正帶咨詢題去基層調研的時刻和力度不夠。
四、對 xx 同志的批判意見
(一)、怕得罪人，一團和氣，開展工作是怕傷感情，放不開手足。
(二)、真正帶咨詢題去基層調研的時刻和力度不夠。
(三)、工作抓落實不深入不具體，創新意識開展工作不夠。
五、對 xx 同志的批判意見
(一)、怕得罪人，一團和氣，你好我好大伙兒好，開展工作是怕傷感情，放不開手足。
(二)、同意新事物不夠快。
(三)、宗旨觀念有待加強，服務意思有待提升，對非職責范圍內的情況主動服務不夠。
六、對 xx 同志的批判意見
(一)、工作統籌性還需加強，所屬人員的整體效率還需進一步提高。
(二)、工作中重安排輕方法，有時把繁重的工作安排下去后沒有及時交給他們合適正確的方法。
(三)、缺乏親和力，在職工面前過于嚴厲，與下屬非常少溝通非常少交流，聽不到真實的情況，不利于工作的科學解決。
七、對 xx 同志的批判意見
(一)、真正帶咨詢題去基層調研的時刻和力度不夠。
(二)、工作抓落實不深入不具體，習慣于當二傳手，創新意識開展工作不夠。
(三)、激情少，暮氣重，不積極主動的解決困難。
八、對 xx 同志的批判意見
(一)、怕得罪人，一團和氣，你好我好大伙兒好，工作時刻長了，人際關系處理的比較好，開展工作怕傷感情，放不開手足。
(二)、工作中滿足于老經驗、老方法。
(三)、上進動力和工作激情不夠，不求無功，但求無過。
九、對 xx 同志的批判意見
(一)、工作中重安排輕方法，有時把繁重的工作安排下去后沒有及時交給他們合適正確的方法。
(二)、缺乏親和力，與下屬非常少溝通非常少交流，聽不到真實的情況，不利于工作的科學解決。
(三)、服務意思有待提升，對非職責范圍內的情況主動服務不夠。
一、###同志：
形式主義方面：
1、存在不切實際，不求實效的現象，譬如在精品路線整理過程中縣里要求不用撒
灰線，為了好看黨委書記同志仍然要求路邊溝底都撒上灰線白費了人力物力財力。
2、不敢擔當譬如一些棘手的信訪問題黨委沒有坐下來認真研究，沒有拿出具體處理意見應該集體坐下來出主意想方法不能一味的壓到片里去處理。
官僚主義方面：有高高在上，脫離實際現象，譬如在評選確定出席縣先進黨支部時，投票結果沒有及時公開沒有向班子反饋意見，后來直到縣里開表彰會時，才明白是哪三個行政村。
二、###同志：
官僚主義方面：
1、有高高在上，脫離群眾的現象，坐辦公室多，入村走訪少，不關懷群眾，對群眾反映的咨詢題破解難題的能力有待提高。
2、工作上推諉拖延，不負責任，不敢擔當，好承諾，不兌現。
奢侈之風方面：有工作日期間喝酒現象。
三、###同志：
形式主義方面：
1、學風不正，好玩電腦。
2、有點脫離群眾，工作中坐辦公室多，下村調研少。
官僚主義方面：不負責任，老好人思想嚴峻，干部點名不堅持原則。
四、##同志：
形式主義方面：
1、好講空話套話，有老好人思想。
2、學風不正，不讀書，不看報，不注重學習。
享樂主義方面：思想空虛，自我要求不嚴，貪圖享受，玩心重。
五、##同志：
形式主義方面：有蜻蜓點水，走馬觀花現象，責任意識不強，工作作風不扎實。
官僚主義方面：紀律松懈，有無故缺席班子會或遲到的現象，領導一講好尋借口。
享樂主義方面：自我要求不嚴，貪圖享受，間或有喝酒現象。
六、##同志：
形式主義方面：工作疲沓，工作中有觀望等待思想，黨委政府安排的工作不積極主動。
享樂主義方面：
1.精神松懈，認為自己在鄉鎮工作時刻長，沒啥干頭，進取心不強，有早日回城的辦法。
2、有走讀現象。
七、###同志：
官僚主義方面：
1、有高高在上，脫離群眾的現象，在落實工作中，不主動到村到戶，走過場圖形式現象嚴峻，講的多做得少。
2、不負責任，人情關系重，落實危房政策不到位。
享樂主義方面：有享樂思想，存在吃請現象。
八、###同志：
形式主義方面：工作中有蜻蜓點水，走馬觀花現象，譬如在“六必去”活動中，隨便尋幾個群眾取幾個鏡頭，應付了事。
官僚主義方面：有高高在上，脫離群眾的現象，坐辦公室多，下基層少。
奢侈之風方面：有白費現象，不應該超標準使用空調。
一、對 同志的批評意見：
1、工作上急于求成，具體安排上不夠周密，注重成果多，關注過程少。
2、關心同志不夠，與干部職工談心交心的少。
3、有安于現狀的思想。
二、對 XX 同志的批評意見：
1、業務學習不夠。應加強業務知識的學習更新，更好地指導分管工作。
2、進取心不足，有些工作僅限于聽匯報，主動安排的少，被動應付的多。
3、生活上艱苦奮斗精神不夠，有時有吃請和公車私用現象。
4、工作紀律堅持不夠，有早退現象。
三、對 同志的批評意見：
1、工作上缺少進取、創新精神，滿足于現狀。
2、習慣于當“甩手掌柜”分管工作指導不夠，抓的不細。如：文書把關不嚴，有時有出錯的現象。
3、有時礙于情面有參加宴請的現象。
4、也存在公車私用現象。
四、對 同志的批評意見：
1、業務學習不足。應加強業務知識尤其是計算機知識的學習更新，以便更好高效地工作。
2、進取心不夠強，缺乏爭先創優的工作激情。
3、存在著應付以求過關的想法，有享樂主義傾向。
4、工作紀律堅持不夠，有遲到早退現象。
五、對 同志的批評意見：
1、創新意識不夠，有憑經驗辦事現象，應加強對全局新知識指導和輔導。
2、進取心不足，涉及全局性工作時有畏難情緒。
3、生活上艱苦奮斗精神不夠，有吃請現象。
4、工作紀律堅持不夠，有遲到現象。
六、對 同志的批評意見：
1、主動學習意識不強，接受新知識主動性不夠。
2、工作不夠扎實，深入工作一線少，工作標準要求不高，案件意識和精品意識不強。
3、思想上樂于清閑，有不求無功，但求無過的現象。
4、工作紀律堅持不夠，有遲到早退現象。
七、同志
1.工作督促落實不力，平時安排布置得多、要求得多，對下面的落實情況、工作成效、推進措施關注得不夠、也督促太少。
2.對有的重大項目過問少，聽匯報、看材料多，深入到實地檢查指導少。
八、同志
1.有“潔身自好”和“各人自掃門前雪”的本位主義思想，只求管好自己份內的事情，對班子成員支持不主動。
2.對干部監督不力，失之于寬，失之于軟。
九、同志
1.工作中接地氣不夠，不會說群眾語言，沒有把自己平等地擺進去和群眾交朋友，與群眾之間隔著一層，交不了心。
2.對群眾反映的問題，被動解決多、主動解決少，要求部門解決多、直面群眾解決少。
十、同志
1.有時精神懈怠，安于現狀。從事組織工作二十多年，滿足于老經驗、老辦法，憑經驗、慣例、老套路辦事。
2.有“老好人”思想，怕得罪人，干部配備超職數，只做加法，不做減法。
十一、同志
1.抓落實力度不夠。有時工作安排完，就放手不管了，沒能跟蹤檢查指導、跟蹤問效，沉到一線抓落實的力度不夠。和基層宣傳干部面對面、互動式的交流少、思想疏導不到位，增加認同和凝聚人心等方面工作相對滯后，增加了做好宣傳思想文化工作的難度。
2.決策聽取意見不全面。對如何開展好宣傳思想文化工作調研不夠深入，對工作
缺少分類指導，對宣傳系統服務基層、服務群眾的督促力度不夠，使工作開展與群眾對宣傳思想文化工作的要求有差距。
十二、同志
1.有時存在滿足于老經驗、老辦法，創新意識不強，缺乏干事創業激情的情況。比如，作為常務副市長，抓“三農”工作力度不夠，辦法不多，起色不大，我市糧食生產安全還存在很大問題。
2.不敢抓、不敢管，回避矛盾和問題的現象一定程度上存在。
十三、同志
1.深入基層調查研究還不夠多、不夠深入細致，蹲點調研少，接觸干部多，走訪群眾少，一定程度上存在蜻蜓點水、走馬觀花的現象。
2.思想不夠解放，創新意識不夠強，工作上求穩的思想更多，怕別人議論，顧慮多，缺乏敢闖、敢試、敢干、敢為人先的勁頭。
十四、同志
1.安于現狀、闖勁不足，缺乏進取精神，習慣常規思維，習慣于憑老觀念想新問題，靠老經驗辦新事情，對政法工作的熱點、難點、焦點等問題缺乏敏銳力。
2.有時工作上習慣于依葫蘆畫瓢，機械地貫徹中央省市工作部署，對如何把事情做的更好缺乏思考，只會埋頭做事，疲于應付。
十五、同志
1.決策前不調研、不聽取各方面意見，某些工作前期調研不深入，真實困難掌握
不準，制定方案不科學。
2.只愿搭天線、不愿接地氣，直接與群眾聯系和深入到群眾中去做的不夠好，聽取基層和民眾的意見較少，面對面交流不多，理解、支持不夠，對存在的問題不夠重視、不研究、不解釋，拿不出有效化解矛盾的手段和方法。
十六、同志
1.對群眾反映的問題，被動解決多、主動化解少。深入一線少。