中秋節福利范文第1篇
2012年中秋佳節即將來臨，為了更好地激發員工的工作熱情，體現公司對廣大在崗員工的生活關懷，公司決定發放中秋節福利，具體如下：發放對象及標準：依據9月21日公司在崗員工名單為準，工作滿半年的營業員，以及工作滿一年的促銷員。
發放方式：沙洲優黃三年陳1提，伊利優酸乳1提，以及月餅，月餅以實際數量為準，以上福利每人1份。
發放時間，2012年9月21日晚9:30，請廣大員工相互轉告!
注：請廣大員工務必看清發放對象及標準!
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中秋節福利范文第2篇
一、加強宣傳工作
福利院領導的態度對開展兒童福利檔案管理工作有著直接的影響, 對其工作質量、工作效果等有重要的影響。在一些福利院中, 領導尚未認識到加強兒童檔案管理的重要性, 認為兒童福利檔案管理僅僅是及時將檔案信息歸檔, 不丟失和損壞檔案就可以。這種不嚴謹的工作態度, 往往導致其在管理工作中對兒童福利檔案管理的重視不夠。因此, 需要加大對兒童福利檔案管理工作的宣傳, 要使福利院的全體員工都增強兒童福利檔案的管理意識, 能夠使兒童福利檔案管理走向社會。首先, 要對福利院和政府的相關領導進行重點宣傳, 要使其能夠對兒童福利檔案管理形成正確的認識, 并能積極轉變其管理態度, 改進檔案工作的現狀。其次, 對兒童福利檔案管理進行專項宣傳。最后, 要充分利用當前社會中的各類媒體進行廣泛地宣傳, 從而能夠使人們了解到加強檔案管理的重要性。
二、對檔案的歸類管理進行規范
兒童福利檔案管理要在原本的檔案收集、整理、立卷以及歸檔歷史積累信息資料的基礎上, 根據現代檔案資料管理的需求, 對其檔案歸類管理的程序進行規范化、標準化, 從而能夠使其能夠對檔案的管理、移交工作進行規范化處理。在實踐的過程中, 還要求相關檔案管理技術人員能夠及時地總結工作經驗, 針對其中存在的問題, 制定積極的應對措施, 并能積極地改進工作方式。例如, 可以對福利院的檔案網頁版本、版面進行優化, 將兒童福利檔案網上歸檔增加到檔案網頁中;合理地應用信息技術, 對其工作的范圍、內容進行擴充, 從而使檔案信息資料實現其效用與功能。
三、合理應用信息技術, 實現信息一體化管理
為了能夠使兒童福利檔案資料更加完善, 在原有的兒童福利檔案信息數據庫的基礎上, 通過應用先進的信息技術系統率, 從而建立起更加完善的兒童福利檔案社會信息系統, 能夠對兒童福利檔案進行一體化管理, 從而實現其整體優勢?？梢栽趦和＠麢n案中建立合并檔案與聯合目錄, 從而能夠實現資源共享, 這也是我國實現社會性的信息系統建設的基礎和重要內容。
因此, 在兒童福利院檔案管理工作中, 首先要求對該福利院內的所有檔案進行清點與整理, 結合工作實際情況以及當前檔案管理工作的規范化要求對其進行整合, 對檔案中的題名、類目進行規范, 為不斷加強福利院檔案管理工作奠定堅實的基礎。福利院的相關網絡系統的技術人員, 還要能夠充分地利用信息技術, 主動對一些分散在各個科室和人手中的兒童入院的檔案資料進行搜集和整理。同時, 還要加強同業務部門的工作人員之間的聯系, 能夠給予一定的指導。此外, 還要加強檔案信息反饋工作, 能夠對兒童福利工作的過程進行跟蹤與監督, 并對其中產生的數據信息進行收集與整理, 將其中有價值的檔案資源收集并歸檔保存。
四、加強檔案管理人員的素質建設
福利院的檔案管理工作人員是直接參與到兒童福利檔案管理工作中的, 因此, 其專業素質的高低也會對兒童福利檔案管理工作的質量有重要的影響。這就要求福利院的相關檔案管理工作人員要具有較高的專業素養, 在其工作中能夠高度負責, 并具有高度的政治警惕性以及組織紀律性, 在其工作實踐中還能針對其存在得到問題, 積極地思考與探討有效提高兒童福利檔案信息管理的質量與效率的措施。這就要求福利院能夠對檔案管理人員進行嚴格的管理, 從而有效地提高福利兒童的管理水平和檔案利用效率。首先, 可以加強對相關的工作人員的培訓工作, 從而使檔案管理人員能夠具備較高的專業理論知識和實踐能力。尤其是在信息技術背景下, 要加強對檔案管理人員的計算機管理知識的培訓, 從而滿足現代社會的檔案管理工作的需要。其次, 還可以組織檔案管理工作人員之間進行交流與溝通, 能夠對存在的問題進行探討, 并學習先進的經驗。最后, 福利院也要關注和支持檔案管理人員, 可以從生活、工作等各個方面都進行支持與關心, 盡量減小其工作的顧慮, 從而能夠使其專注地投入到檔案管理工作中。
五、結束語
總而言之, 隨著兒童福利事業的不斷發展, 兒童福利檔案管理工作更加復雜與繁瑣, 對檔案管理工作的要求也越來越嚴格。為了能夠有效地提高兒童福利檔案管理的質量與效率, 就需要福利院能夠在其實踐中不斷發現問題, 并對其檔案管理工作進行改進與完善, 從而為社會福利事業的不斷發展作出貢獻。
摘要：在福利院中建立福利院兒童檔案, 不僅可以準確地反映當地的社會福利事業發展情況, 還能充分地發揚人道主義的精神, 能夠為扶孤救弱起到積極的作用。且在近年來, 隨著政府對社會福利事業越來越重視, 兒童福利院事業得到迅速地發展, 福利院兒童的檔案也越來越多。加強福利院兒童福利檔案管理工作可以切實保障福利院兒童的合法權益, 并能有效促進福利院工作的展開。本文就是結合兒童福利檔案工作的實際情況, 對健全和完善兒童福利檔案工作提出了切實可行的建議與措施。
關鍵詞：福利院,兒童福利檔案,實踐
參考文獻
[1] 靳林德.兒童村工作對構建“大兒童福利”制度的思考——以北京兒童村工作實踐為例[J].中國民政, 2011 (5) .
[2] 劉偉.對兒童福利檔案工作的實踐與思考——以牡丹江兒童福利院為例[J].黑龍江檔案, 2012 (6) .
中秋節福利范文第3篇
一、 公法
(1)憲法 現行憲法即《德意志聯邦共和國基本法》。它不僅在一定程度上繼承了《魏瑪憲法》的某些原則,而且有些條文直接來自《魏瑪憲法》,例如第14條中就包含有《魏瑪憲法》第153條的規定:“所有權包含義務。所有權的行使應該符合公眾福利。”但是《基本法》在內容和形式上又與《魏瑪憲法》有所不同?！痘痉ā烦把酝?共146條，分為11章，分別規定人民的基本權利、 聯邦制度、 立法、司法、行政等各個方面。關于基本權利， 第1條宣布：“人的尊嚴是不可侵犯的。對這種尊嚴加以尊重和保護是國家的義務。”第26條規定，凡擾亂世界和平、特別是準備發動侵略戰爭的行為是違憲的?！痘痉ā愤€規定了聯邦和各州都有立法權，聯邦設立總統和兩院制的議會，建立責任內閣制。 根據《基本法》，各州法律不得與聯邦法律抵觸。州和聯邦的法律都不得違反聯邦憲法。為此，根據《基本法》第9
3、94條和1971年《聯邦憲法法院法》，設立聯邦憲法法院，主要審理法律違憲問題。
根據《基本法》，各州還有自己的憲法、法律和憲法法院。各州也有普通法院，但最高審判權屬聯邦。
為實施《基本法》而制定的單行法規，有《關于調整公共結社權利的法律》(1964)、《集會與游行法》(1978)、《政黨法》(1967)、《聯邦選舉法》(1975)、《聯邦政府成員法律關系法》(1971)等。
(2)行政法 由聯邦和州分別制定、執行。其中一個重要部門是公務員法，規定聯邦和州的各級官員、雇員的任免、 升遷和俸給。 主要有《聯邦公務員法》(1977)、《聯邦公務員俸給法》(1975)，這些法律是德國文官制度賴以建立的法律基礎。
(3)財政法 規定國家財政活動和金融管理?！堵摪詈椭莸呢斦ㄔ瓌t法》(1969)是這方面最主要的法律。
(4)刑法 聯邦共和國成立后，仍繼續適用1871年帝國時期的《刑法典》,1969年作了全面修改,先后公布了總則、分則，1975年合并為《德意志聯邦共和國刑法典》，于1月1日生效。這部《刑法典》實行罪刑法定主義，對各種犯罪行為規定得極為詳盡。廢除死刑，無期徒刑只適用于發動侵略戰爭、謀殺、以滅絕種族為目的的殺人等幾種個別的罪行。對6個月以下短期自由刑,要求盡量用罰金代替，采取“日數罰金制”。即在法典中不規定罰金數額，法官判決時在法定范圍內宣告被告應納罰金的日數，再根據犯人的情況決定他每日應納罰金的數額。對于青少年的犯罪，制定了專門的《青少年法院法》，1975年1月1日施行。在確定犯罪、采取措施和處理程序各方面都與一般刑事案件不同，總的精神是對青少年注重教育，原則上不適用自由刑和罰金。作為《刑法典》的特別法的還有《軍事刑法》(1974)和《經濟刑法簡化法》(1975)等。對于未構成刑事犯罪的違法行為，根據《違警法》(1975)規定，由聯邦和各州的行政官署(包括警察)處理。
(5)訴訟法 《刑事訴訟法》(1975)實行公訴主義;《民事訴訟法》(1950)實行當事人處分主義?！缎塘P執行法》于1976年公布，1977年1月1日生效，規定罪犯在服刑期間仍享有一定的基本權利，例如休假、接見親屬、通信、宗教禮拜等。罪犯還可根據情況定期回家，與社會保持接觸，以有助于罪犯將來重返社會。
二、私法
(1)民法 1900年生效的《民法典》仍然有效。雖然其中許多條文經過多次修改，但法典的整體沒有改變(見《德國民法典》)。第二次世界大戰后，根據《基本法》規定的一些原則包括男女平權、提高妻子的地位、改善非婚生子女的地位等， 對《民法典》，特別是第
4、5兩編作了重大修改,清除了這部《民法典》中最落后的
部分。
(2)商法 1900年生效的《商法典》也沿用至今，沒有重大改變。另外訂立的一些單行法，如1889年的《關于營業和經濟合作社的法律》、1892年的《有限責任公司法》(1980年修訂)和1965年的《股份法》等，其中有《商法典》里未規定的企業形式。
關于鐵路、公路和航空運輸的一些單行法，規定了一些無過失責任的制度。1976年的《共同經營條件權利調整法》對《民法典》第 242條里的誠信原則的運用作了補充。
《民法典施行法》中有一部分是有關涉外法律適用的規定，是國際私法的重要法規。
(3)社會法、勞動法、經濟法 德國法律中，除了傳統的公法與私法兩大部門外，還形成了一些兼有公法與私法性質的法律部門，就是社會法、勞動法和經濟法。
(4)社會法 是以社會保險為中心的社會福利和社會救濟方面的法律，包括工人的疾病醫療、退休病休、病殘保險、兒童補助、住房津貼、學生補助、死亡撫恤以及失業補助和職業介紹等(見資本主義法)。1975年的《社會法法典》是把這個法律部門法典化的一個開端，但只制定了總則部分,而以許多單行法作為分則。其中有1911年的《帝國保險法》等舊法律，也有1961年公布、1977年修訂的《青少年福利法》等新法律。
(5)勞動法 從19世紀初逐漸發展起來。第二次世界大戰后，德國資產階級力求迅速恢復經濟，工人運動也風起云涌，勞動法就在這種階級斗爭的過程中發展起來。勞動法由工資合同、勞動保護、企業委員會制和工人參與決定權等幾方面的一些法律組成，有《工資合同法》(1969)、《保護有職業的母親法》(1968)、《青工保護法》(1976)、《企業委員會法》(1972)、《雇傭勞動者參與決定法》(1976)等。
社會法和勞動法兩個部門不僅有實體法，而且各有其相應的程序法和法院，即社會法院和勞工法院。
(6)經濟法 主要是在第二次世界大戰后迅速發展起來的一種部門法。聯邦德國早就有一些經濟部門受國家的干預乃至管理(如鐵道)，戰后為了恢復和發展國民經濟，聯邦德國制定了一系列法律，企圖對經濟加以進一步的干預，使國民經濟向著國家要求的方向發展。這就形成了經濟法這一新的法律部門。1967年的《促進經濟的穩定與增長的法律》(即《穩定法》)與1980年的《反對限制競爭法》(即《卡特爾法》)等，都是這方面的重要法律。
此外，關于保護消費者、知識產權、自然資源、能源和環境保護等方面的法律，也都在經濟上具有重要意義。
中秋節福利范文第4篇
正式員工分為：合同制和年薪制。
合同制員工分為三級：(1)普通員工
(2)部門助理、專員、店長、組長
(3)部長、部門經理
年薪制員工：財務總監、銷售總監、技術總監
轉正后的合同制員工工資構成：基本工資+崗效工資+季度獎金+年度獎金+工齡津貼
普通員工工資范圍1000—1500元
部門助理、專員、店長、組長工資范圍1500—2000元
部長、部門經理工資范圍2000—3000元
公司給員工提供的薪資激勵制度：
公司每一季度根據一線部門季度目標完成情況，為業績突出，表現優異的20%—30%員工增設季度獎金。
公司每一季度會評選10%左右的員工為優秀員工，評上優秀員工的崗效工資上浮一級并且保持3個月的時間。
公司人性化管理方面：
另外公司為轉正后簽訂勞動合同的正式員工購買社保，在員工的生日、中秋節、端午節，公司還會為員工送上一份禮物。
中秋節福利范文第5篇
春節福利發放的通知(1)
公司各職能部門：
春節將至，為了感謝全體員工一年來的辛勤付出，讓大家過上一個愉快的春。x月x日，公司向每一位員工發放了春節福利品。福利捧在員工的手里卻暖在心里，公司上下洋溢著一片溫馨和諧的氣氛。
春節福利是公司對員工及家屬的關心與祝福，從員工的笑語中，我們可以看出大家對既實惠又實用的福利的滿意以及對公司的感謝。最后公司向全體員工及家屬拜個早年：祝大家新年快樂，吉祥如意!
春節福利發放的通知(2)
公司全體員工：
在新春佳節來臨之際，為體現公司黨委、董事會"以人為本"的管理理念，公司為在職員工及離(內)退休人員工發放福利，以慰問金形式發放，標準為在職員工400元/人，離(內)退休人員200元/人，計算個人所得稅后，將在節前統一發放。
中秋節福利范文第6篇
尊敬的公司領導：
春節將至，為進一步增強員工對公司的凝聚力、向心力，強化員工的歸屬感，激發員工敬業精神以及熱愛之情，鞏固員工親屬對員工和公司給予長期的支持，特通過福利品贈送各員工家屬，體現公司人文關懷，提高公司員工福利待遇，具體方案如下：
一、贈送對象：在職各員工家屬(含駐外員工家屬);
二、贈送方式：各員工提供父母親或配偶、岳父母任其一關系的最新家庭地址，
由公司安排順豐快遞寄至目的地址;
三、贈送時間：2014年12月29日，預計1-3天(省外3天時間)內快遞至目
的地址;
四、費用預算：300元/份，按全員人數87人*300元/份=26100元;
五、贈送物品：
1、床上五件套(2*2.3)、羽絲絨被;
2、餐具一套;
3、海鮮+干果;
4、電飯煲、電磁爐、無油煙鍋;
5、榨汁攪拌機、真空保溫壺。
建議贈送實用性：床上五件套(2*2.3)、電飯煲、電磁爐、無油煙鍋等，實用性禮品是企業福利禮品的主流，畢竟福利禮品是照顧到所有員工家屬的通用型需求，并有紀念意義，讓員工家屬能回憶起或在使用時懷念企業關愛之情。 以上，妥否，請領導裁決。
xxx
2015-1-25
春節福利發放請示范文二
公司領導(或者××董事長、總經理)：
春節是我國傳統節日，為在春節期間體現公司對員工的關愛，凝聚員工人心，培養企業向心力。 特申請在今年春節期間為公司員工發放福利。
福利發放標準附后。
特此申請，請批示
×××××(部門)(蓋章)
2015年x月x日
春節福利發放請示范文三
公司領導(報社領導等等，根據實際情況來)：
為調動大家工作積極性，體現領導對員工的關心和關懷，按照單位以前制定的福利發放標準，同時參照其他單位的做法，建議單位為全體職工發放某某節過節補助某某元。妥否請批示。