通訊員制度范文第1篇
2016年全市農村工作系統新聞骨干培訓
新聞記者——通稱記者，指的是新聞傳播機構專職采訪報道人員。同時泛指新聞工作者，包括總編輯、編輯、記者、 播音員、通聯工作人員等，是一種以及時，真實，有效，客觀，公正的態度為大眾傳播消息的一種職業。 各位領導、各位同仁，大家上午好!
今天很榮幸坐在這里同大家一起學習、分享、探討有關新聞的寫作技巧。今天講的不對的地方請還大家多包涵，但愿我今天講的內容對各位有點啟發。
要想寫新聞，先要找新聞。我就先來聊聊怎么找新聞。
文件一大堆，事有千萬種。如何抽絲剝繭找出新聞?我認為，只要做好“兩頭兒”文章，新聞自己就會跑到我們眼前。兩頭兒，一是上頭。所謂上頭就是指各種政策、報告以及領導講話。我們總講，要提高學習，學啥?對于三農工作者，首先要學關于三農的各種政策。比如政府工作報告，中央農村工作會等等，讓我們看看今年的工作報告，談及三農的有：
(2016政府工作報告)加快發展現代農業，促進農民持續增收。繼續毫不放松抓好"三農"工作，完善強農惠農富農政策，深化農村改革，拓展農民就業增收渠道，著力提高農業質量、效益和競爭力。
加快農業結構調整。糧食連續增產，為穩定物價、改善民生提供了有力保障，但也面臨庫存大幅增加、市場價格下跌等問題。要引導農民適應市場需求調整種養結構，適當調減玉米種植面積。按照"市場定價、價補分離"原則，積極穩妥推進玉米收儲制度改革，保障農民合理收益。要多措并舉消化糧食庫存，大力支持農產品精深加工，延伸農業產業鏈條;制定新一輪退耕還林還草方案，今年退耕還林還草1500萬畝，這件事一舉多得，務必抓好。積極發展多種形式農業適度規模經營，完善對家庭農場、專業大戶、農民合作社等新型經營主體的扶持政策，鼓勵農戶依法自愿有償流轉承包地，開展土地股份合作、聯合或土地托管。深化農村集體產權、農墾、集體林權、國有林場、農田水利、供銷社等改革。
強化農業基礎支撐。全面完成永久基本農田劃定并實行特殊保護，加強高標準農田建設，增加深松土地1.5億畝，新增高效節水灌溉面積2000萬畝。探索耕地輪作休耕制度試點。加強農業科技創新與推廣，深入開展糧食綠色高產高效創建，實施化肥農藥零增長行動。保障財政對農業投入，建立全國農業信貸擔保體系，完善農業保險制度，引導帶動更多資金投向現代農業建設。
改善農村公共服務。加大農村基礎設施建設力度，新建改建農村公路20萬公里，具備條件的鄉鎮和建制村要加快通硬化路、通客車。抓緊新一輪農村電網改造升級，兩年內實現農村穩定可靠供電服務和平原地區機井通電全覆蓋。實施飲水安全鞏固提升工程。推動電子商務進農村。建設美麗宜居鄉村。
實施脫貧攻堅工程。今年要完成1000萬以上農村貧困人口脫貧任務，其中易地搬遷脫貧200萬人以上，繼續推進貧困農戶危房改造。中央財政扶貧資金增長43.4%。在貧困縣推進涉農資金整合。堅持精準扶貧脫貧，因人因地施策。大力培育特色產業，支持就業創業。解決好通路、通水、通電、通網絡等問題，增強集中連片特困地區發展能力。國家各項惠民政策和民生項目，要向貧困地區傾斜。深入開展定點扶貧、東西協作扶貧，支持社會力量參與脫貧攻堅。扶貧脫貧是硬任務，各級政府已經立下軍令狀，必須按時保質保量完成。
如果，把這些文件吃透，那寫出的稿子就可以在《人民日報》刊發。再看省政府工作報告：
(省政府工作報告)擴大農村基礎設施、公共設施和現代農業投資，提升完善鄉村公路，搞好農村電網改造，健全信息基礎設施。扎實推進美麗鄉村建設，開展道路硬化、改水改廁等12個專項行動，抓好100個片區、200個中心村、300個旅游村、4000個重點村建設。
培育一批鄉村旅游重點片區，力爭年內游客接待量達到4.25億人次。促進農業增產增效。抓好4000萬畝核心區和86個糧食生產大縣建設，深入實施渤海糧倉科技示范工程，加強中低產田改造提升，全省糧食總產穩定在665億斤左右。做強畜牧、蔬菜、果品三大優勢主導產業，推進生態型畜禽養殖場建設，打造一批供京津蔬菜示范園和高標準果園，發展藥材、食用菌等特色產業和溝域經濟，加快山區綜合開發。大力發展農產品精深加工業，抓好環首都現代農業科技示范帶和89個省級現代農業園區建設，支持衡水養元飲品等700家產業化龍頭企業壯大規模，實施億元以上農業產業化項目100個，農業產業化經營率達到66.5%。
把這些文件研究透，在《河北日報》發稿也不成問題。
這是上頭，無論是寫領導講話，還是寫新聞稿，都要研究政策，只有把政策吃透，才不會跑偏。再有就是下頭，也就是“地頭兒”，腦子里裝下政策，眼睛里還要看到生活。三農工作已經很基層了，我們就是要在基層發現新聞。政策提倡的，哪里做的好就是典型報道。政策里提到的問題，哪里有探索或者有解決辦法，就是好報道。吃透上頭，長跑下頭，新聞就是多的寫不完。
現在說點兒可具操作性的：
1、平時注意領導的一些政治活動，聆聽領導的講話、觀點;平時注意觀察單位身邊典型人物，單位的典型管理模式，單位的典型工作創新、改善成果等;
2、從會議上找新聞。其實每次會議都會傳達很多信息，只要我們認真分析一定可以找到一些有新聞價值的線索，特別是一些單位的經驗交流更具有新聞價值。
3、從公文中找新聞。我們都能接觸到單位的工作簡訊、工作總結等，其實這里面也蘊藏了很多新聞。沒事的時候就經常翻翻單位的工作總結，，也可以找到一些有價值的新聞線索，等等，這些都是發現新聞的途徑。所以善于用新聞的眼光去發現新聞，是寫出新聞的關鍵。我們報道組的同志也經常為找不到好的新聞線索而苦惱。這樣就不會感到“巧婦難為無米之炊”，就會興奮地發現“生活處處皆新聞了”。
新聞的種類很多，但使用頻率最高的是消息和通訊。所以我今天就和大家一起學習、分享、探討消息和通訊這兩部分，重點談一下消息的寫法。
消 息
一、消息的定義。消息，就是用最簡要和迅速的手段報道最近發生事件的一種新聞宣傳文體。也就是說新聞消息就是告訴人們發生了什么，報道最近發生的事實。狹義的新聞就是指消息，它是新聞體裁的重要形式，是報紙和廣播電視新聞的主角。學會寫作消息便意識著掌握了打開新聞寫作大門的鑰匙。我們初學寫新聞的同事在看報讀報時，看到的“本報訊、本刊訊、新華社**訊、據 **社**訊”等開頭的，都稱之為消息，我們常說的“豆腐塊”“火柴盒”。任何一張報紙都有若干條消息。
(二)消息一般由 5W，when 何時、where 何地、who 何人、what 何事、why 也可以說how 如何;
(三)在結構上，消息一般由標題、導語、主體、背景和結尾五個部分組成，有“倒金字塔結構”與“非倒金字塔結構”兩大類。
這個我在后面還就標題、導語、主體、背景和結尾五個部分作分別講的。
三、怎樣寫消息
錘煉新聞寫作基本功這是做好新聞工作的基礎，因為我們大多數宣傳員都不是專業出身，所以要強調這一點。大家要掌握一些基礎的理論知識，基本的寫作技巧，通過自學都可以掌握。開始寫稿的時候，我建議大家可以先找一些類似的稿件模仿，熟悉了，就可以自如的去表現，勤寫勤練勤看，相信大家一定提高很快。(天下文章一大抄，就看會抄不會抄。如果真的想寫報道，我勸大家有時間進行剪報，從人民日報 農民日報 河北日報以及勞動報中，將一些自認為好的報道剪下來并訂成本子，積少成多，想寫哪個題材的新聞，就拿出一片范文，照葫蘆畫瓢，時間長了，次數多了，水平也就上漲了，即使我是科班出身的，也是這樣一步步成長起來的，只不過，除了剪報，我把歷年中國新聞獎獲獎作品都做過研究。)
接下來說咋寫消息
寫作消息要設想并回答讀者問的問題，這些問題就構成了新聞五要素，即: (何時)、 (何地)、 (何人)、 (何事)、 (何故)、 (如何)。
在五個 W 中，最主要的是 (何事)、 (何人)。當我們弄清了“我要說些什么”，接下來就是“怎么說這些內容”，顯然這涉及到了如何安排消息的結構。只要我們用心分析一下報刊發表的消息，就會發現，消息的結構比較固定、簡單，大多數消息的結構都是“倒金字塔”式的，即:最重要的材料放在開頭，次要材料放在后面。消息的結構具體表現為:標題、導語、主體、結尾，并在文中穿插背景材料。標題是用來概括新聞的主要事實的。導語是新聞開頭的第一句話或第一自然段，扼要揭示新聞的主要內容。主體是新聞的軀干，是對導語的進一步擴展，要用充分的事實表現主題。背景是新聞發生的社會環境或自然環境。結語是交代新聞事件結果的話?？捎锌蔁o，視具體情況而定。特別強調一點，在消息寫作中是要求的是一事一題，一篇消息只需說清一件新聞就可以了，如果出現兩個或兩個以上的主題那這篇消息就很難寫出質量了。
舉個例子
大棚抵押貸款樂煞樂亭農民
本報訊(記者李斌)12月26日，寒意襲人，而樂亭縣韓坨村43歲的村民喬東海心里卻充溢著春天的氣息。站在自家嶄新的第五代日光溫室里，眼瞅著半月前栽下的3200多株甜瓜秧苗綠油油的可人樣子，他再次為自己成為縣里推行的“大棚抵押貸款”政策首批受益者而喜不自禁。
擁有自己的大棚，像其他種植戶一樣每年拿上幾萬元收入，一直是老喬的夢想。但對于手頭并不寬裕的他來說，建棚所需投資只能靠貸款解決，而按照以前的政策，辦理貸款不僅需要有固定收入的人員擔保，還要履行一套繁瑣手續。就在老喬一籌莫展之際，今年秋天，這縣在全省率先推出了“用自家溫室大棚抵押即可貸款”的新政策，一下子讓他看到了希望。
恰逢此時，村里的四合果蔬專業合作社新建起60多個高標準日光溫室對外發包，老喬毫不猶豫地包下了一座。拿著縣經管局核發的《日光溫室所有權證》，他很快貸到了4萬元貸款。
“我用這4萬元交上了15年的大棚承包費，承包期結束后大棚就歸我自己;明年開春這一棚甜瓜就能賣個幾萬元，貸款也能還上了。往后年年幾萬塊的收入都是我自個兒的啦!”暢想起自己的增收夢，老喬的臉上滿是興奮。
果菜種植是樂亭農民致富增收的支柱產業，目前全縣日光溫室和大中小棚等果菜生產面積達33萬畝。近年來，隨著棚室生產先進裝備、技術的不斷更新，種植戶在溫室大棚新建、改建中的資金需求量越來越大，很多人想選擇貸款的方式，但卻一直被貸款擔保的難題所困擾。
今年秋季建棚高峰期到來，樂亭農業部門和金融單位借鑒山東壽光等地經驗,推出了大棚抵押貸款新政策，一舉改變了農戶貸款需自然人擔保的單一方式。據樂亭縣農經局負責人介紹，大棚抵押貸款是在不改變土地集體所有性質、土地用途和不損害農民土地承包權益的前提下，以農民現有或擬建的日光溫室大棚作抵押，向金融機構申請生產流動資金或大棚建設資金貸款的一種方式，貸款金額最高可達30萬元。貸款手續也相對簡單，只要設定抵押的大棚取得由縣農經管理機構頒發的所有權證和村委會與農戶簽訂的土地承包合同后即可辦理。
“縣里這項新政策，可樂壞了咱這些‘土里刨金’的莊戶人，僅我們村就有十幾戶正在辦理貸款手續。大棚建上了，我可得好好下番功夫，爭取明年開春賣他個‘開門紅’!”喬東海說完這番話，又一頭扎進了那片生機盎然的綠色之中„„
這篇報道就獲得當年的河北省新聞獎，就是讓土地及附著物確權并貨幣化的探索。
現在就標題、導語、主體、背景和結尾五個部分分別介紹，著重講一下標題、導語，因為這兩部分是寫消息關鍵。
(一)標題：消息的標題有三種形式：
1.多行標題。主要是三行標題，由引題、正題和副題組成。引題也稱眉題，它的作用是介紹背景，烘托氣氛，引出正題。正題也稱主題，它的作用是概括新聞的主要內容或點明新聞的中心思想。副題也稱子題，它的作用是介紹與正題有關的情況，補充正題，如點明意義，指出結果等。
2.雙行標題。是由引題、正題或正題、副題組成。正題一般都有實質的內容，因此也稱實題;副題和引題一般是對氣氛的烘托、意義的闡述，因此又稱虛題。雙行標題一般是虛實結合、彼此呼應、互為補充的。
例如：《十堰日報》刊發
3.單行標題。這種情況比較多。單行標題指只有正題的標題。這種標題要求突出主題，簡明、醒目。例如：《中國建材報》 十堰今年重點打造十個重點建材項目 十堰市政企攜手共推砂漿“禁現”
“看書先看皮，看報先看題。”所以一篇報道，讀者拿起來之后要先看標題，然后再決定看還是不看。標題是新聞的題目，是消息的眼睛，象人的臉面一樣重要，擬寫得好，可以吸引讀者;擬寫得差，一篇好消息也會被埋沒?？梢姌祟}有著向讀者推薦的作用。不知道大家注意到沒有，現在的一些網站，就是靠標題吸引人，消息的標題寫的非常玄乎，讓你一看到標題就想看內容，可是你一打開內容平常，他們的目的就是提高網站的點擊率。
新聞標題的結構方式、寫法很多。但有一點是共同的，在標題撰寫上必須下功夫。新聞界有"三分之一時間寫標題、三分之一時間寫導語、三分之一時間寫主題"這一說法。消息標題的特點是:必須有--何人(物)who 做何事what，必須簡潔、準確。
(二)導語。
導語是指一篇消息的第一自然段或第一句話。它是用簡明生動的文字，寫出消息中最主要、最新鮮的事實，鮮明地提示消息的主題思想。導語的寫作要求，一是要抓住事情的核心，二是要能吸引讀者看下去。導語的特點:有時間(when)，地點(where)，人(物)who，事件what。下面具體解剖一篇消息的導語:
我們要學習，一是時間的表述，找最近時間點。二是講故事的敘述手法。導語寫作中的思維過程，通常是以作者的自問自答開始的:
1、什么事情是已經發生的事件中最重要的?
2、什么人參加進去了?--誰干的或誰講的?
3、是用直接性導語，還是用延緩性導語?
4、有沒有什么吸引人的詞匯或生動形象的短語要寫進導語中?
5、主題是什么?什么樣的動詞能最有效地吸引讀者?這五個問題中，第三個問題涉及到導語的類型。那么，導語有哪些類型呢?一類是直接性導語:直接寫出事實的核心的導語。多是陳述性的像速記一樣地反映事實。另一類是延緩性導語: 多用于“軟”消息。即所報道的不是正在發展中的、變化中的或突發性的事件。它通常用來設置一種現場或創造某種氣氛。多是解釋性、說明性的
導語的形式主要有:
1、敘述式。用摘錄或綜合的方法，把消息中最新鮮、最主要的事實簡明扼要地寫出來。
2、描寫式。對消息的主要事實或某一有意義的側面作簡潔樸素而又有特色的描寫，以釀成氣氛。
3、提問式。先揭露矛盾，鮮明地、尖銳地提出問題，再作簡要的回答，引起讀者的關注和思考。如開頭以提問的方式，接著某鄉或縣采取怎樣的措施解決這個問題。
4、結論式。把結論寫在開頭，提示報道某一事物的意義或目的或總結。另外還有號召式、摘要式、評論式、綜合式、解釋式等等。
導語要“立片言以居要”，但在寫作時，往往免不了出現各種問題，常見問題稱之為導語寫作十忌:
一忌名稱羅列式導語，某一活動往往是由五六家單位主辦的，有的人在導語中將這些單位名稱全部羅列出來，使導語顯得既羅嗦又臃腫。讀者關心的是這場活動，而不是主要單位，如果非要出現，可放到消息末尾。
二忌“為了式”或目的式導語。即將新聞事實所要達到的目的放進導語里，使導語膨脹沉重，不堪重負。如為了迎接北京 2008 年奧運會，為了貫徹落實十八大精神??干什么就干什么，不要穿靴戴帽。
三忌背景材料式導語。新聞背景材料一般是解釋新聞主體的，導語應開門見山，開始就用背景材料，不僅說不清，而且也容易使讀者如墜云霧。
四忌學術語言作導語。將一些學術專業性強、難懂的專業名詞放在導語中，顯然使人看不懂，這里要做好“第二種語言的翻譯”，使之通俗化、大眾化、口語化。
五忌導語公式化。一些通訊員或記者喜歡用一個框框去套多種內容，結果是平淡無奇，千篇一律。公式化導語必然導致導語無新意，面目可憎。
六忌概念化。導語內無具體新聞事實，充斥了大而空的套話、空話、官話。
七忌數字堆砌。導語內數字過多，就會淹沒新聞事實。統計數字一般來說是枯燥乏味的，最好不要將其放進導語內，即使要寫，也應將數字形象化。
八忌長導語。導語冗長，使人感到很沉悶，根本沒有興趣再看下文。一般應控制在80 字內，最多不要超過150 字。
九忌邏輯不清，概念模糊。
十忌標題與導語重復。
(三)主體是在導語的基礎上，引入更多的與主題相關的事實，使之更加詳實、具體。這是消息的主干部分。它緊接導語之后，對導語作具體全面的闡述，具體展開事實或進一步突出中心，從而寫出導語所概括的內容，表現全篇消息的主題思想。應按“時間順序” 或“邏輯順序”寫作，但仍然要先寫主要的，再寫次要。
主體的寫作，我認為要注意以下三點
1、圍繞主題、扣緊導語。導語、主體、結尾是消息的完整肌膚，寫作時對選材和結構要通盤考慮。新聞主體部分所涉及的內容比較多，不能一一羅列，但仍要緊緊圍繞導語中確立的主題思想來挑選素材。雖然，有些素材很感人、很動聽，但若與主題無關，也要忍痛割愛。在新聞諸要素中，主體需要包容哪幾個要素，回答幾個要素，回答哪幾個問題，都必須緊扣導語的軌跡，而不能脫節。
2、段落分明、啟承自然從消息的段落大小和字數多少來看，新聞主體所占的篇幅較大，一般比導語和結尾要長。但是新聞主體不是大采礦，不能什么才都往里面裝。寫作時，要把材料排個隊，安排好次序，哪個在前，哪個在后，先說什么，后說什么;哪些材料構成一段，哪些材料構另一段，都要涇渭分明，力求層次清楚。每一段最好只說一層意思，不要你中有我，我中有你，處于膠合狀態。提倡段落短一點，段落可以多一點。段落與段落之間的過渡，盡量能夠找到有機的聯系。
3、手法靈活、敘述生動消息寫作固然以敘述為主，但不排斥其他寫作手法。在消息中加強形象描寫，用生動的形象來說明抽象的事物，往往會收到好的效果。
(四)背景
1、什么是背景?新聞背景，指事件的歷史背景、周圍環境及與其它方面的聯系等。寫新聞有時要交代背景，目的在于幫助讀者深刻理解新聞的內容和價值，起到襯托、深化主題的作用。
2、背景有哪些作用? 第一個作用，是說明新聞事件的起因。第二個作用，顯示或幫助讀者理解新聞事件的重要性。第三個作用，突出新聞稿件的新聞價值。第四個作用，表明記者的觀點。 (五)結尾新聞的結尾有小結式、啟發式、號召式、分析式、展望式?? 等等。這些結尾寫作與一般記敘文結尾的寫作并無大的不同。在消息寫作中，標題、導語、主體是必須有的，背景和結尾在某些消息中可以沒有。
四、消息寫作的誤區我們寫信息報道，寫出來的東西要么空乏無力、沒有說服力;要么無法吸引觀眾、致使讀者閱讀欲不強等等。針對這些問題，我們要多讀、多看、多思考，提高消息寫作水平，多出精品，更重要的是徹底改變為完成上級任務而寫作的錯誤思想，變被動“要我寫”為主動“我要寫”，充分挖掘寫作潛力，才能創作質量高、反響好的稿件。
通
訊
下面再簡單介紹一下什么是通訊。通訊：是一種比消息更詳細和生動地報道客觀事實或典型人物的新聞體裁，它以敘述和描寫為主，兼用議論、抒情以及修辭等表達方式，及時報道現實生活中有影響的人物、事件、工作經驗和地方風情等。 他需要更多的含量較大的真實典型材料，因此也更能詳細深入而又生動形象地報道新近發生的事實。通訊容量大，事實詳細，一般篇幅長。
(一)通訊的主要特點
1、現實性。通訊要求報道新近發生的有意義的事實，新時代涌現出來的新人、新事、新經驗，緊密配合當前形勢，為現實中心工作服務。
2、形象性。通訊常采用敘述、描寫、抒情、議論相結合的手法，要求對人對事進行較為具體形象的描寫，人物要具有音容笑貌，事情要有始末情節，以此來感染讀者。
(二)通訊的分類
1、人物通訊。
2、事件通訊。
3、工作通訊。
4、概貌通訊。
(三)通訊的寫作要點
1、選好典型，確立主題。
2、寫好細節。
3、安排好結構。 通訊的結構形態較多，很難像消息那樣找出一些有既成的模式。但是有通訊結構中三個要件卻是值得重視的：標題、開頭、結尾。首尾圓合呼應，文情暢達。就是說文章首尾要呼應，中間的主體部分不得無故殘缺，線索脈絡的設置精當，主次詳略的搭配完美，文氣暢通，渾然一體。
土地托管：讓農民“命根子”變成“錢袋子”
本報記者 李斌
5月初，正是“花生大縣”灤縣的花生播種時節。
記者行走在古馬鎮的鄉間公路上，只聞遠處田野里傳來的機器轟鳴，卻鮮見地頭有忙碌的農民。
“把土地托管給我們合作社，村民們再不用下地勞作,合作社種地已全部實現了機械化作業!”隨行的灤縣百信種植專業合作社理事長郭秀云告訴記者。2010年，郭秀云把經營16年的農資經銷點建成百信合作社，專門開展土地托管業務，把分戶零散地塊整合起來進行規?；a。
傅莊村62歲的村民李桂蘭今年“入托”了2畝地種花生，托管之初按協議每畝先交給合作社360元“種地錢”。這些錢包括化肥、農藥以及播種、收獲等各項田間管理等費用。“我們自己種，一畝地得投入500多元，現在錢少花了，還不用下地干活兒，秋后花生增收，一畝地還能多賺600元，這種好事誰不干!”
正是因為受到農民的歡迎，短短5年，百信合作社已發展合作分社52個，社員13000多戶，托管土地9.8萬畝，年為農民增收600萬元。農民受益，百信合作社收益也是連年攀升，2014年實現銷售收入6000多萬元，純利潤超過500萬元?？糠N植花生、小麥、玉米等大田作物怎能實現如此高的收益?
向規?；N植要效益。“隨著經濟社會的發展，傳統的一家一戶分散經營的弊端越來越明顯：條塊分割，農民粗放種植沒效益，土地產出效益低，又造成大量勞動力選擇打工，沒人種地。”灤縣農工委副書記康繼江分析說，正是因為覺得“種地不劃算”，才出現越來越多拋荒現象。
土地托管服務模式的應運而生有效破解了這一難題。郭秀云介紹，合作社在不改變農民對土地的支配權和使用權的基礎上，把“小田塊”變成“大場田”，有效解決了一家一戶分散經營生產成本高、效率低下等難題，在土地不流轉的情況下實現了土地規?；洜I。
百信合作社目前擁有52個合作分社，每個分社托管2000到1萬畝土地。因為上了規模，合作社的投入有了很大下降：
一是農資成本降低，因為物資需求量大，合作社與化肥、農藥等企業建立合作關系，能批量購買種子、化肥、農藥等生產資料，享受農資廠家優惠價，僅此一項較農戶自行購買可降低價格30%。”以農藥為例，以前各家各戶購買的農藥是一斤一包裝，如今是一百斤一包裝，僅包裝成本每斤農藥就節省2元。”對此，郭秀云心里門兒清。此外，農資用量也會降低，合作社通過精量播種，配方施肥，規范使用農藥，統一除草、防蟲、防病，農資用量大大降低;同時，機械化成本降低，土地連片耕種收割，農機有效工作時間增加，不用再村東村西來回跑，油料成本降低了20%左右;再有就是是水電設施投入降低，土地托管后，水泵、電線、龍帶統一調度，大大降低了農用物資的使用量，毀損物資也大大降低。
除了降低投入，還提高了效率。首先是增加了農機有效工作時間，農機使用效率提高了40%右，機械化生產也實現全覆蓋;再有就是勞動生產率提高，土地托管后，由托管員專業管理，糧食生產畝均勞動工日比托管前下降了至少10倍;三是有效種植面積的提高，原來家家戶戶分散種田，田間是大溝套小溝，現在把壟溝全平整掉了，不僅便于機械化耕種，還增加了土地。
投入和產出的一降一升，基本可以讓合作社做到保本種地。“規模種植的優勢還不僅于此。”灤縣農工委副書記康繼江說，因為有了規模，實在種地，國家的多項惠農政策也落在了合作社，良種補貼、統防統治補貼、新型肥料和農藥補貼„„每畝地也要獲得100元以上。
靠規模種植可以有效解決“誰來種地”的問題，但要想“把地種好”，還要向科學種田要效益。
5月4日，在李桂蘭家的2畝地上，一臺花生專用播種機正“突突突”地作業。隨著機器的前行，深耕旋地、起壟、施肥、播種、噴施除草劑、覆膜、覆土，再噴施除草劑，這一系列工序都一次性完成。一眼望去，機器的前面是黑色的沃土，后面則是一條條整齊劃一的白色長龍。
“以花生種植為例，選用‘橄欖花生’等新品種，測土配方施肥„„這些以前農戶分散經營難以推廣的新品種和新技術都有了很大改觀。”康繼江說，實行土地托管后，優質良種、配方施肥推廣等農業科技得到落實，較好地解決了多年來科技興農“上熱中喊下盼落實”問題。
為降低病蟲害，合作社采購了100多臺拌種機用于分社服務。 還投資150萬元，購進10臺專用玉米免耕深松精量播種機，引進單粒精量播種技術，精密播種、施肥、鎮壓、噴藥等工序一次完成，實現一穴一粒、種肥同穴，無需間苗、肥料利用率高、節約種子，畝均增產10%左右。
為全面提高社員素質，百信合作社加強對分社的技術服務和指導，每年發放各種宣傳資料5萬多份，召開培訓會議近百場，先后邀請中國農業大學等高等院校的專家教授為農戶進行講解，結合農事季節對農民開展面對面培訓，利用電化教學幻燈片和田間診斷的方式，累計培訓農民9000多人次。
目前，百信合作社已經建設了農業技術服務咨詢大廳，邀請農業技術專家全天候坐診，及時解答農業生產中各類技術問題。建立了專業化統防統治機防隊伍。
科學種田，需要更新的不僅僅是技術，還有種植管理理念。從事農資銷售16年的郭秀云深知，多年來濫用農藥、化肥已經嚴重污染了耕地。“想要收獲綠色糧食，就要在每一個環節加以注意，農業的前途是可持續和安全。”也正是基于此，百信合作社的所有作物在生產過程中，堅決不用重金屬化肥、不用轉基因種子、不用高劇毒農藥，采用高于國家標準的生物農藥、高科技耕種植保，確保了每個生產環節都有質量保證。“去年的小麥打了18萬斤，委托加工成無公害面粉后，不到一個月就高價售罄。”郭秀云說，通過科學種田，可以深挖土地的潛力，讓土地增值，能真正把土地這一農民的“命根子”變成“錢袋子”。
百信合作社的快速發展壯大也引起當地主管部門的關注，灤縣縣委常委、副縣長兼農工委書記孫太和認為，百信合作社運行的土地托管模式，適應當地人多地少的特殊縣情和以家庭承包經營為基礎、統分結合雙層經營體制的制度需要。在當前分散種植，農戶種糧積極性不高的現實環境下，土地托管改變了多年來農業生產村組為界，條塊分割，田間“百花園”，小而亂、投資高、效益低的狀況，也算是闖出一條新路。
“要想發展現代農業，必須以經濟利益為紐帶。”孫太和說，土地托管把家庭分散經營與托管合作社統一服務的優勢有機結合起來，既實現了規模經營，讓土地增效，又有別于土地流轉，減輕了經營主體資金等風險隱患，實現了土地、技術、科技、農資、勞動者和經營者等生產要素的優化組合，建立起農業專業化服務網絡，帶動了先進生產技術與農用機械的應用，促進了農業的產業化發展和相關主體的企業化運行。
而百信合作社的運營也佐證了孫太和企業化運行的斷語。除了提供種糧這一專業服務外，百信合作社還對糧食進行統售。李桂蘭家的2畝地大約能生產1噸花生，除留下部分榨油自用外，剩余的全部銷售給合作社。“比賣給商販一斤多2毛錢，合適!”李桂蘭說，村民的余糧都賣給了合作社。“不用往家運，直接入庫，省事兒還價高。”
“合作社將灤縣花生申請為國家地理標志保護產品，如今有多少花生都能賣給魯花花生油以及中鐵公司等大企業，至于價格，因為量大質高，肯定比市場價高。”郭秀云說，合作社不會只賺了種糧這一環節的利潤，還要能把產業鏈延長，存儲、加工„„今后，賺取的利潤會更多。為此，百信合作社也一直在嘗試，除了將無公害農產品加工出售外，還投資300萬元建設玉米烘干塔，并興建起可存糧數千噸的倉庫。
“如今，百信可以說是在摸著石頭過河，我們真心期待土地托管這一模式發展，能夠有標準可以，進入規范化運作階段。”郭秀云的期待也正是孫太和的擔憂。
灤縣目前已經有3家提供托管服務的專業合作社，但已經破題的土地托管尚缺乏政策導向和政府有效監管，土地托管的程序、收費、利益分配等也亟需規范。“政府會本著‘支持不干預、服務不包辦’的方針，推動土地托管規范有序發展。”孫太和說，為規避土地托管的風險，農業主管部門正鼓勵當地保險企業開發適用于土地托管的保險業務，提高各類土地托管組織的抗風險能力，引導托管組織將托管的土地全部加入農業保險，減少和彌補天災人禍給經營主體和農戶帶來的損失。
“百信土地托管模式對發展現代農業具有較強的引導示范意義，我們會進一步加大支持力度。”灤縣縣委書記盧宏秋表示，當地主管部門今后會進一步對土地托管服務形成一定規模的地塊，優先安排農業綜合開發、標準農田質量提升、土地整理、特色農產品基地、小農水等涉農開發項目。支持符合條件的土地托管組織承擔現代農業生產發展、糧棉油高產創建等農業農村經濟發展項目，國家農業補貼、大型農機具購置、信貸和農業保險、倉儲用地等優惠政策也會適當向土地托管組織傾斜。
3年前，灤南縣開始實施大學生村官“半畝地工程”，為每名大學生村官提供半畝耕地，讓他們種植經營，蹚出了一條大學生村官在田野上成長的新路——
大學生當村官 先種“半畝地”
深秋時節，筆者來到灤南縣倴城鎮湯官寨村，張愛娜正在草莓地里除草，從2010年開始，張愛娜和鎮里12名大學生村官一起建起了占地10畝的創業富民試驗示范園。
“示范園里引進的是草莓新品種，明年夏天就可以看到效益。”張愛娜解釋說，周邊幾個村子是草莓種植專業村，因為擔心換品種影響收成，村民對新品種的引進積極性不高。
“說給村民聽，不如干給村民看。”張愛娜說，只要你引進的新品種，真能提高收益，不用勸，村民也會爭相引進。“明年這幾個村子都會種上我們的新品種。”當了4年村官的張愛娜做起村民工作來已經非常老到。
張愛娜的信心來源于以前種植薏仁米的經驗，因為每畝地收益提高近千元，倴城鎮幾個村已經成了薏仁米專業村。“在農村做事情憑的不是一時沖動，而是要踏踏實實，不會的我們可以學，不懂的我們可以問，總會干成事的。”張愛娜說。
“一些大學生村官在村里工作‘空對空’，難以融入農村、融入群眾，聰明才智得不到充分展示和發揮。”灤南縣委常委、組織部部長謝雪生告訴筆者，“半畝地工程”正是治療這些大學生村官通病的藥方。
“半畝地工程”由灤南縣政府負責協調土地，并給予大學生村官80%的創業資金扶持，同時為各個示范園區配備專業技術人員，幫助大學生村官解決生產中的技術問題。截至目前，灤南縣193名大學生村官，以單獨經營、自愿結組、掛靠農戶三種經營方式，建立特色蔬菜種植、優良品種養殖等創業富民試驗示范園37個，引進新品種75個。
收獲的不僅僅是作物收成
“以前，我們認為種地很簡單，可實際操作中卻困難重重。”倴城鎮松樹村大學生村官趙晶晶道出了種田的辛苦。去年，她和同伴種植了2畝多地薏仁米，因為播種玉米的機器刨溝太淺，用牲畜拉犁耕地，結果忙活了一上午，也沒耕上一畝地，最后在村里種田把式的幫助下才耕完。
此后，抽水澆地、烈日下除草、雨中泄水、十月收割，幾個女孩子臉曬黑了、手磨破了。趙晶晶說，從播種到收獲，我們體會了種地的艱難，也理解了農民的辛苦，雖有些狼狽，卻拉近了與群眾的距離，仿佛脫胎換骨一樣。
“土洋結合”的大學生村官，既能挽起褲管下地勞動，又能上網了解新技術、引進新品種，這讓當地村民豎起大拇指，“通過種地，這些孩子在農村塌下心來真心實意為村民辦事。”松樹村村支書張士龍說，“就說清理導流明渠這件事吧，去年雨水大，淹了部分試驗園和農田，這些大學生村官一趟趟到鎮里跑資金，今年春天全清理好了。”
3年來，全縣大學生村官都有了自己的“試驗田”。“黑美人”土豆、迷你香薯、紫心獼猴桃„„這些從“半畝地工程”里長出的新品種已走進灤南的各個村莊，大學生村官為當地老百姓蹚出了一條致富路。
“通過種農家田、干農家活，增進了大學生村官與村民的感情，培養了從群眾角度考慮問題的思維方式;通過試驗示范新品種、新模式、新技術，也提高了大學生村官服務農村的能力和水平。”謝雪生認為，這種好的品質和能力會終身追隨他們，這才是大學生村官的最大收獲。
“半畝地”里干出大作為
灤南縣程莊鎮前店村村主任助理康蒙最近成了村民議論的中心，放著已經試驗成功的高標準溫室大棚不去蒔弄，卻鼓搗起中藥材種植。
3年前，康蒙與另外兩名大學生村官出資5萬多元建了一座“半地下”高標準溫室大棚，采用新技術試種甜瓜新品種，經過一波三折，最終試驗成功，程莊鎮北部30多個村相繼建起了一座座溫室大棚：綠的甜瓜、紫的茄子、紅的西紅柿„„
程莊鎮地處5萬畝沙區，早晨起來，村民窗臺上的積沙能有半指厚。有沒有一個產業既能帶領村民致富，又能固沙?這個問題一直困擾著康蒙，經過多方學習找到答案——種中藥材。
從去年開始，康蒙在鎮里支持下，在前店村建起占地50畝的中草藥種植示范園，引進了白芷、桔梗、毛知母等中藥材。日前，筆者前往前店村采訪，看到一片片花生地旁，村民開始試種中藥材?？得膳d奮地說，“村民跟著我已經推廣了200多畝，等明年中藥材上市，看到一畝地能有三四千元的收益，種的人會更多。”
像康蒙一樣，灤南縣已經涌現出一批創業富民的大學生村官，他們已經從“半畝地”起步，開始在十畝、百畝地上有所作為。“為推進大學生村官‘半畝地工程’向規?；?、特色化、品牌化、效益化方向發展，縣里近期出臺了《關于深化大學生村官‘半畝地工程’進一步推進大學生村官創業富民的實施意見》，并且成立了大學生村官‘半畝地’農產品展業合作社,注冊了大學生村官‘半畝地’產品商標。”灤南縣委組織部副部長劉瑞進介紹說。
經過3年的摸索，灤南縣正逐步拓展“半畝地”的內涵，“以前是以土地為媒，在農業上下功夫，今后我們將充分發揮大學生村官的聰明才智，在村子里宜工則工、宜農則農、宜商則商，強化大學生村官的創業能力，使大學生村官今后的發展更加多元化。”劉瑞進說，如今灤南縣已經開始制定土地、資金等相關支持政策，讓這些從學校走入農村的年輕人，真正融入農村、服務農業、富裕農民。
三、投稿注意問題
1.署名
請在投稿上署作者姓名、單位、聯系電話及地址等。請勿僅署單位名稱。以便編輯核實一些稿件內容。
2.時效性
消息稿請于新聞發生的當周投稿，通訊稿請于兩周內投稿。
四、就寫新聞稿，我個人總結了六句話與大家共勉
1、 先模仿
2、 勤動筆
3、 多留心
4、 多思考
5、 多交流
6、 多修改
通訊員制度范文第2篇
一、指導思想和基本原則 (一指導思想
高舉中國特色社會主義偉大旗幟,堅持以中國特色社會主義理論體系為指導,根據上級有關文件精神的要求,規范集體決策程序,健全民主決策機制,強化監督檢查措施,嚴格責任追究。
(二基本原則
1.堅持科學民主決策原則。以《學院黨委領導下的院長負責制實施辦法》為依據,建立健全黨委會、校長辦公會等議事規則和決策程序,凡“三重一大”事項一律經學校領導班子集體研究決定。
2.堅持民主集中原則,防止個人或少數人專斷。要充分發揚民主,廣泛聽取意見,完善群眾參與、專家咨詢和集體決策相結合的決策機制。
3.堅持依法治校原則。遵守國家法律法規、黨內法規和有關政策,保證決策的科學民主。
二、主要范圍
(一重大決策事項,是指事關學校改革發展穩定全局和廣大師生員工切身利益,依據有關規定應當由領導班子集體研究決
定的重要事項。主要包括學校貫徹執行黨和國家的路線方針政策、法律法規和上級重要決定的重大措施;黨的建設、黨風廉政建設和意識形態等重要工作;學校發展、校園建設、學科與人才隊伍建設等規劃以及年度工作計劃;學校重要規章制度;
內部組織機構的設置和重要調整;教職工收入分配及福利待遇、獎勵和關系學生權益的重要事項;學校年度財務預算方案、決算情況的審定和預算執行與決算審計;學校重要資產處置、重要辦學資源配置;校級以上重大表彰,校園安全穩定和重大突發事件的處理,以及其他重大決策事項。
(二重要人事任免事項,是指學校中層及以上干部的任免和需要報送上級機關審批的重要人事事項。主要包括學校黨政機構和學院(系、校級科研機構等內部組織機構領導班子成員以及享受相應待遇的非領導職務人員的任免、黨政紀處分,學校全資、控股企業校方董事、監事及經理人選的確定,推薦后備干部、黨代會代表、人大代表、政協委員等人選,以及其他重要干部人事任免事項。
(三重大項目安排事項,是指對學校規模條件、辦學質量等產生重要影響的項目設立和安排。主要包括國家各類重點建設項目,國內國(境外科學技術文化交流與合作重要項目,重大合資合作項目,重要設備、大宗物資采購和購買服務,重大基本建設和大額度基建修繕項目,以及其他重大項目安排事項。
(四大額度資金使用事項,是指對于預算內大額度資金使
用,嚴格按照預算編制程序由黨委會集體研究決定,將具體資金使用計劃報經校長辦公會討論通過后使用;對于預算外大額度資金使用,規定“單項支出100萬以上的臨時項目由黨委會決策,單項支出10萬元以上100萬元以內的臨時項目由校長辦公會決策”。
三、議事程序
學校堅持和完善黨委領導下的校長負責制。黨委會、校長辦公會是學校“三重一大”事項的決策機構。
(一黨委會討論決定關系學校全局的重大事項,統一領導學校工作,支持校長積極主動、獨立負責地開展工作。校長主持學校行政工作,領導、組織和指揮學校的教學、科學研究、社會服務、文化傳承與創新、行政管理工作,對重大問題通過校長
辦公會行使決策權。組織執行和實施黨委的決議,保證學校教學、科研、管理和服務等各項工作的完成。
(二凡屬“三重一大”事項,在提交校黨委會、校長辦公會決策之前,要依照國家法律、法規和學校規章,深入進行論證和協調,廣泛聽取并充分吸收各方面的意見。中層干部選拔任職按照規定,在黨委會研究決定前,組織部要書面征求學校紀委的意見。與師生員工利益密切相關的事項,要通過教職工代表大會或其他形式聽取廣大師生員工意見和建議。對專業性、技術性較強的重要事項,應事先進行專家評估論證,技術、政策法律咨詢,提交論證報告或評估報告。
(三會議決策“三重一大”事項,應符合規定與會人數方能舉行。黨委討論決定重要干部任免事項,應有三分之二以上的委員到會。黨委書記、校長如有一人缺席,一般不研究干部工作事宜;進行表決,以應到會成員超過半數同意形成決定。
(四依照《中華人民共和國高等教育法》和《學院黨委領導下的院長負責制實施辦法(修訂》的規定,應由學術委員會審議的重大學術事項,在黨委會、校長辦公會議決策之前要提交學術委員會審議;依據《高等學校教職工代表大會暫行條例》和《學院教職工代表大會實施細則》規定,應經教代會審議通過或討論的重要事項,在黨委會或校長辦公會決策之前要提交教代會審議通過或討論。
(五根據黨委會、校長辦公會會議的議題,學校有關職能部門負責人可按有關規定列席有關會議。黨委分管學生工作的副書記、紀委書記、工會主席參加校長辦公會議。
四、決策執行
(一“三重一大”事項經集體決定后,按照校領導的職責分工,確定會議決議落實人,具體負責會議決議的組織實施工作;其他領導成員要積極配合,形成推進工作的合力。
(二凡屬黨委會或校長辦公會決定的“三重一大”事項,任何個人無權擅自改變,必須堅決執行。如有不同意見,允許保留,也可以向上級組織報告,但行動上必須堅決執行,并以集體的決定對外表態。如需變更會議決議,必須重新提交會議研究, 沒有作出新的決策前,應嚴格執行。
(三執行“三重一大”決策過程中如發現新情況、新問題,要按照相關程序進行復議,及時修正完善。經過再次決策后,執行新的決策。
五、保障機制
(一建立“三重一大”決策回避制度。如有涉及本人或直系親屬利害關系,或其他可能影響公正決策的情形,參與決策或列席人員應當回避。
(二建立“三重一大”決策公開制度。除涉密事項外,“三重一大”決策事項應按照《學院校務公開實施辦法》規定予以公開,接受師生員工監督。
(三建立“三重一大”決策報告制度和執行決策的督查制度。校黨委會、校長辦公會關于“三重一大”事項的決議列入學校重點督查工作。學校紀委負責“三重一大”決策事項執行情況的督促。
(四建立“三重一大”決策糾錯制度。校黨委會、校長辦公會決定的事項在執行中發現不足或問題,具體負責該項決議落實的校領導應立即向黨委書記和校長說明情況,按照決策程序采取措施進行糾正。
(五建立“三重一大”決策責任追究制度。學校領導班子成員不履行或不正確履行“三重一大”決策制度,不執行或擅自改變集體決定,未經集體討論而個人決策,未提供全面真實情況
而直接造成決策失誤， 執行決策后發現可能造成失誤或損失而不 及時采取措施糾正，造成重大經濟損失和嚴重后果的，應根據具 體情況依紀依法分別追究班子主要負責人、 分管負責人和其他責 任人的責任。
通訊員制度范文第3篇
第一章 總則
第一條 為弘揚企業文化，貫徹“企業文化建設年”宣傳，建設培養后備人才梯隊的宗旨，現建立**通訊員制度。
第二條 適用范圍：**全體通訊員。 第二章 崗位要求
第一條 遵守國家宣傳制度和公司相關規定,維護公司形象. 第二條 嚴守公司機密，依法維護報道對象的合法權益，遵守新聞職業道德。 第三條 熱愛汽車服務事業，熱愛“**”。
第四條 較為出色的寫作能力，可以編寫符合公司要求的文章。
第五條 較強的觀察能力，可以及時發現并挖掘基層員工的優秀品質和先進事跡。
第六條 較為出色的溝通能力，能夠配合編輯更好開展工作，積極宣揚企業文化，鼓勵更多的員工加入。 第三章 獎勵內容
第一條 合格通訊員每月固定獎勵100元。
第二條 每期期刊入選一篇文章(自編、同事創作均可)獎勵10元。 第三條 選入期刊創作人稿酬(以實際使用文章總字數計) 1. 0—300字，20元/篇 2. 300——600字，35元/篇; 3. 600——1000字，50元/篇; 4. 1000字以上，70元/篇; 5. 相片每張10元。
注：編輯不接受稿酬;通訊員接受稿酬。 第四條 定期參加公司舉辦相關培訓及文化活動。 第五條 每年舉辦一次優秀通訊員評選活動。 第四章 考核管理辦法
第一條 學院統一對通訊員實施選拔、聘任、解聘、考核、管理權。通訊員一經錄用，發放“**通訊員臨時資格證”。經過一年考核期合格，發放“**通訊員資格證書”。
第二條 編輯評選方法
1 公司領導、店總推薦，學院組織面試;
2 自薦，由個人向學院編輯直接報名，初審合格，參加面試。
第三條 在職通訊員，連續兩期期刊沒有個人合格文章入選或一年內共計有三期期刊沒有合格文章入選，取消其通訊員資格。
第四條 通訊員不能影響個人日常工作。
第五條 學院編輯根據實際考核情況有權進行通訊員人員調整。 第五章 附則
通訊員制度范文第4篇
通訊工具管理規定
第一條 為了加強集團公司通訊工具的管理,提高工作效率，保持通訊暢通，根據公司的實際情況制定本規定。
第二條 本規定適用于集團公司通訊工具的管理。
第三條 本規定所稱通訊工具是指公司報銷話費的手機以及辦公固定電話。
第四條 集團公司總部手機的管理由集團行政管理部負責，其職責為：
(一)通訊工具的管理規定的擬訂;
(二)通訊工具的使用監督;
(三)通訊工具號碼的收集、整理、公布;
(四)違反規定使用通訊工具的處罰建議。
第五條 集團公司總部固定電話由集團信息工程部管理，其職責為：
(一)固定電話的開通;
(二)固定電話變更及管理;
(三)固定電話費用的交納。
第六條 總監及總監以上管理人員必須保證24小時開
——2——
機，其他人員的手機開機時間(包括節假日)為7：30到22：
30。
第七條 通訊工具持有人在接聽時應當使用文明用語。
第八條 通訊工具應當嚴格管理，確保線路暢通，嚴禁利用通訊工具聊天。
第九條 參加會議時，應當將通訊工具轉為震動。
第十條 通訊工具的號碼變更后，總監及總監以上管理人員應在24小時內通知直接上級和集團行政管理部，其他人員在24小時內通知部門負責人。
第十一條 通訊工具費用按集團公司預算管理的規定執行。固定電話的開、停，由各部門負責人向信息工程部申報。
第十二條 手機話費由使用人自行交納，按集團公司規定報銷，每人限報一部手機，特殊情況需經集團領導批準。
固定電話由集團信息工程部按本規定統一管理并按預算交納費用。
第十三條 各部門應當嚴格控制通訊工具的費用;超出批準預算的，年終按規定進行考核。
第十四條 各事業部、分(子)公司行政管理部門依據本規定可制定實施細則，并負責該企業的手機及固定電話的管理工作。
第十五條 有下列行為之一的，給予50—100元的罰款：
——3——
(一)未按本辦法規定時間開機的;
(二)開會時未關閉手機或未轉到震動位置的;
(三)接聽電話時，使用不文明語言或態度粗暴的;
(四)通訊工具變更未及時通知的;
(五)利用通訊工具聊天的。
第十六條 本規定由集團行政管理部負責解釋。
第十七條 本規定自公布之日起施行，此前公司制度與本規定不一致的，以本規定為準。
通訊員制度范文第5篇
第二條：本制度所指各種通訊工具包括電話總機、電話分機、直線電話、傳真機、移動電話以及為員工配備的電子郵箱等。
第三條：公司的各種通訊工具主要是作為方便與外界溝通、方便開展業務，公司不提倡員工利用公司的通訊工具進行私人用途。
第四條：電話總機的管理
電話總機由行政部的前臺人員負責值守，所有外線電話均需由前臺人員負責接轉。前臺人員的接聽電話必須使用標準用語。標準用語如下：
接聽外線電話時，應說“您好!迎海集團，請問您找哪位?”;
當對方告訴分機號碼時，應說“請稍等!”;
如果分機占線時，應說“對不起，電話占線，請您稍后再打過來”
前臺人員接聽內線電話時，應說“您好，前臺”。
第五條：電話分機的管理
公司根據員工工作需要和電話分機的資源情況，為每一位員工提供一部電話分機。
員工應電話分機鈴響三聲內接聽，接聽業務電話應簡潔明了，接聽電話時應使用統一禮貌用語“您好，×××(員工姓名)”。講電話時聲音不可太大，以免影響他人。
電話分機一般不開通長途直撥功能，總監級以下員工因為工作實際需要而開通長途直撥功能的，須提出書面報告，經部門經理初審、主管領導審核后，報公司總裁批準后方可開通。
對已開通長途直撥功能的電話分機，由員工個人負責長途功能的使用管理。不得借予他人撥打長途電話，一經發現，除由其個人賠償所發生的長途話費外，還可視情況嚴重，停止其電話分機長途直撥功能并按公司獎懲條例給予相應的處分。
員工因臨時工作需要打長途電話的，須填制《長途電話申請單》，經部門經理初審核，主管領導審批后，遞交行政部經理簽字后到前臺掛撥，或由前臺撥通后接入員工的分機上。
撥打長途電話時，必須使用ip特服號(如1790
9、17951)，以節約費用。
禁止利用公司電話聊天。員工在上班時間如撥打或接聽私人電話，應長話短說，以免造成電話線路的繁忙，時間不得超過三分鐘。
嚴禁員工利用公司電話(包括分機和直線電話)進行撥號上網、撥打聲訊臺或信息臺查詢非業務信息。
未經公司或電話所有人的同意，撥打長途電話。一經發現，除由其個人賠償所發生的長途話費外，還可視情況嚴重，給予記過以上的處分，直至開除。
電話已開通長途直撥功能的員工一經離職，行政部應馬上通知前臺將該員工的長途直撥功能關閉，同時做好登記。
第六條：直線電話的管理
總監級以上的高級管理人員以及總裁辦主任、總裁助理，可以根據工作需要，申請配置一部直線電話，如需要開通國內長途功能的，應一并提出申請。
申請配備直線電話，一律報集團董事長批準。
第七條：傳真的管理
公司傳真機由前臺負責管理，收發傳真時應由前臺人員負責操作。
前臺人員發送傳真完畢后，應檢查是否有文件遺漏在傳真機旁;傳真接收完畢后，應立即將傳真文件交給收件人。
員工因為工作需要而發送傳真的，應填制《傳真申請單》，經部門經理對傳真內容進行初步審核，并報主管領導審批。主管領導審批后應將《傳真申請單》遞交行政部經理簽字，再由前臺人員操作發送。
對發送保密性高的文件，可由前臺人員進行指導，由員工個人親自發送，并提前以電話方式通知收件人現場接收。對涉及公司重大機密的文件不宜使用傳真機發送，以免泄密。
對傳真收發業務頻繁或者所收發的資料保密要求較高的部門或個人，可以申請配置專用的傳真機。
員工不得利用公司傳真機收發私人資料、文件。
第八條：移動電話的管理
公司不為員工購置移動電話，但對員工因辦理公務所發生的移動電話費用(簡稱移動話費)，按具體情況給予一定金額的報銷限額標準。
原則上，集團主任級及下屬公司副經理級以下普通員工，不得申請報銷移動話費，特殊工作崗位或確實因為業務需要的除外，管理制度《*公司通訊管理制度》。
公司對移動話費實行“員工提出報銷申請、公司核定報銷限額、限額內實報實銷，超支部分員工自負”的管理方式，即：主任級以上的管理員工根據實際工作需要，向公司提出報銷移動話費的書面申請，公司根據員工職務、崗位和業務的特點，以及公司的《移動話費報銷限額參考標準表》，核定具體的報銷限額。對在限額以內的移動話費，由公司據實報銷;對超過報銷限額的，公司只按限額標準進行報銷，超支部分不再補發給員工，而由其個人承擔。
核定移動話費報銷限額的流程為：
主任級以上的管理員工可根據實際工作需要，寫出書面的報銷申請，由部門經理出具審定意見后，報主管領導審批。在公司的限額參考標準內，主管領導可以直接批準。對超出公司規定的限額參考標準的，還需要報公司總裁批準。
對經理級以上的管理員工，除需報主管領導批準外，一律報公司總裁審批。
總裁、副總裁的移動話費報銷標準由董事長核定。
移動話費報銷限額參考標準如下：
外 勤(100%)
復合勤(70%)
內 勤
(40%)
說 明
總監、董事長助理
400元/月
280元/月
160元/月
1、外勤：是指經常外出辦理公務的員工。
2、內勤：是指較少外出公務的員工。
3、復合勤：是指較多外出公務的的員工。
此標準僅供核定時參考。
副總監、總裁辦主任
350元/月
245元/月
140元/月
經理、總裁助理
300元/月
210元/月
120元/月
副經理
250元/月
175元/月
100元/月
主任
200元/月
140元/月
80元/月
對已核定報銷限額的員工(包括普通員工和管理級員工)，如確因業務需要但原報銷限額偏低而申請重新核定的，應提供申請日前不少于三個月的移動話費發票和流水清單，并標明私人用途的部分話費，由部門經理和行政/人力資源部經理出具初審意見，并報公司主管領導審核后，報公司總裁審定。
行政/人力資源部可對員工每月的移動話費進行統計分析，對報銷限額核定過高的，有權提出重新核定的建議。
凡由公司給予限額報銷移動話費的員工，原則上須24小時開機(如不能24小時開機的，但須提供其他電話聯系方式)。對享受限額報銷但將移動電話置于關機狀態，但又沒有提供其他電話聯絡方式，致使公司聯絡不到的，一個月內出現三次以上(含三次)，除取消當月移動話費的報銷資格外，對因聯系不上而延誤工作，還將按公司有關制度進行處罰。
員工在有固定電話的場合(辦公室、家里)，應使用固定電話通話。使用移動電話撥打長途電話時，必須應使用ip特服號碼(如179
51、17909等)。
使用儲值卡(如神州行、如意通、南粵行等)的移動電話，不給予移動話費報銷。對使用實名入網并已核定報銷限額的員工，不得隨意更換移動電話號碼，如確因需要而更換的，必須及時通知公司行政部門。
員工不得將實名入網的移動電話號碼換成儲值卡號碼，否則公司有權取消其移動話費報銷資格。
對員工因開通個性化服務而產生的費用(如語音留言、轉秘書臺、訂閱短信、移動qq或其他費用等)，公司一律不予報銷。
新入職員工必須在入職滿一個月后方可提出申請移動話費報銷。報銷移動話費的時間從其入職日的第二個月起計算話費報銷，對其在自入職日的第二個月至正式批準日期間發生的移動話費，按日平均計算報銷。
員工報銷移動話費時，應遵守公司的費用報銷管理規定。
第九條：電子郵箱的管理
公司將不斷在推行辦公無紙化、自動化，并為公司每一位員工配備專用的電子郵箱。
對經常與外部進行業務聯絡的員工，由公司向網絡服務提供商申請購買專用的外部郵箱。
對不經常與外部進行業務聯絡的員工，公司只為其配備內部郵箱。內部郵箱可以在公司局域網內發送內部郵件(指接收者郵件地址后綴為)和外部郵件(是指接收者郵件地址后綴不是)，但只能接收內部郵件，而不能接受外部郵件。內部郵箱不得印在員工的名片上。
公司系統管理員須協助員工在其個人辦公電腦上安裝郵件軟件，設置好各種應用功能。員工應熟練使用郵件軟件的各種功能，員工每日上班后，須及時打開郵件軟件，及時接收、閱讀、回復電子郵件，并做好重要電子郵件的備份。
員工發送較為重要或緊急的電子郵件，發送后，還應采取其他方式知會收件人(如電話轉告等)。
員工不得利用公司配備的電子郵件在互聯網訂閱各種郵件，不得用于非業務用途。
第十條：本制度由集團總部行政管理中心制訂、修改并負責解釋。
第十一條：本管理制度僅適用于集團總部，集團各下屬公司可根據本管理制度和公司的實際情況制訂相應的通訊管理制度，并報集團總部行政管理中心備案。
通訊員制度范文第6篇
為進一步加強通訊員隊伍建設，全面提高宣傳和信息工作的質量，根據股東方對宣傳和信息工作的要求，結合工作實際，公司決定建立通訊員制度?，F將有關要求通知如下：
一、通訊員的基本素質
具有一定的政治理論修養，能夠較為準確領會公司及上級指示精神。
具有一定的寫作能力，思維敏銳，能夠及時、準確地發現和把握新聞線索。
工作作風扎實，密切聯系群眾，有較強的集體榮譽感和工作責任感。
遵紀守法，有較強的組織紀律性。
二、通訊員的選拔
公司各部室及加油站要按照上述基本條件在本單位選拔至少一名通訊員，負責本單位的宣傳稿件及信息工作的上報。選拔出的人員簡況請按附表格式于6月15日前報公司綜合辦公室。通訊員因工作變動等原因離開原單位的，單位要及時選拔新的通訊員。
三、通訊員的職責和權利
工作職責：
1、負責收集、整理本單位的新聞線索，及時將有新聞價值的事件寫成稿件或信息。
2、及時上報本單位的新聞稿件、信息及其他稿件。
3、對本單位其他人員寫作的宣傳稿件進行把關，幫助提高本單位的稿件質量。
4、協助部門負責人做好本單位的其他文字材料擬寫及宣傳工作。
享有權利：
1、有機會參加公司或上級公司組織的寫作方面的培訓。
2、有獲得稿件稿酬及公司獎勵的權利。
3、有參加優秀通訊員評選的資格。
四、稿件的內容和形式
稿件的具體內容：
1、本單位貫徹落實上級領導講話、工作布置、會議精神等情況。
2、執行各項政策的新措施、新辦法、新思路、新成效。
3、生產經營過程中的新經驗、新典型、新氣象、新風貌。
4、加油站經營管理、安全生產、市場開發等方面的新動態、新舉措。
5、黨建思想政治工作和精神文明建設的好做法、好經驗，先進集體、先進個人的感人事跡。
6、個人的工作體會、工作經驗、學習收獲以及工作日記、感想等。
稿件形式：
消息、通訊、言論、散文、詩歌、圖片、繪畫、書法等均可。
五、稿件報送要求
新聞稿件及工作信息要真實、新穎、簡練。消息、言論稿件一般不超過1000字，通訊類稿件一般不超過1500字，動態性信息一般不超過300字。其它類型稿件要主題鮮明，語言生動。
稿件報送要及時。消息類稿件從發生到報送不得超過24小時，若超過3個工作日，公司原則上不予采用，也沒有報送獎勵。其他類稿件也要及時收集和上報，避免因時效性滯后而導致質量較好的稿件未被采用。
稿件寫作要認真負責。不得敷衍了事，打印后要認真校對。不得上報虛假新聞，不得抄襲他人作品。單位負責人是稿件的第一責任人，要對稿件的真實性負責。
除書法等無法輸入電腦的稿件外，其它稿件一律通過電腦網絡報送，手寫和傳真件不予接收。報送電子信箱：xxx，QQ：xxx.
報送任務：服務區加油站每月不少于1篇，下站口加油站及公司部室每季度不少于2篇，綜合辦公室每月不少于2 篇。
六、宣傳工作考評辦法
對各單位宣傳工作開展和完成情況實行積分制考核，年終進行總評，并根據各單位年終總分排序、報送稿件數量和質量情況，確定宣傳工作先進單位和優秀通訊員。具體考評辦法如下：
1、單位領導重視，指定有通訊員，按時參加公司組織的有關培訓等活動，以上3項共計9分，少1項扣3分。
2、單位按規定完成報送任務計12分，一季度完不成扣3分。
3、凡報送稿件嚴重失實，或抄襲他人作品的，一次扣5分。
4、每報送1篇稿件為1分，公司采用1篇為3分，xxx公司采用1篇為5分，xxx公司采用1篇為7分，省級以上報刊采用1篇為10分。一篇稿件多次被采用的按累計分計算。
稿件獎勵標準：
1、公司獎勵：稿件每報送1篇獎勵寫稿人10元，公司采用1篇獎勵20元，xxx公司及xxx公司采用1篇獎勵30元，省級以上報刊采用1篇獎勵200元。
2、稿酬：由采用單位根據稿件質量發放。
對單位負責人的考核：
單位負責人是宣傳工作的第一責任人。除按照上述辦法考評外，報送任務每少1篇，對單位負責人罰款30元;對質量較高的稿件，每超報一篇獎單位負責人10元。片區每少報送1篇，對片區經理罰款10元;對質量較高的稿件，片區每超報一篇獎片區經理10元。
公司宣傳工作由綜合辦公室負責，每季度考核一次?？己霜剟詈土P款經公司領導簽批后，由財務部負責兌現。各加油站核算員領取工資表時負責查抄稿件考核明細，領取獎勵，代繳代扣罰款，并將獎罰兌現到本人。
七、幾點要求
各單位負責人要高度重視宣傳工作，保持通訊員隊伍的相對穩定。要積極為宣傳工作的開展創造條件，提供必要的學習資料，為通訊員進行業務學習、采編稿件以及了解信息等提供盡可能的便利。作為對公司工作方針、工作動態較為了解的單位負責人，有義務指導通訊員正確把握公司的工作動向，并向其提供有價值的信息。
通訊員要充分利用業余時間學習一定的新聞寫作知識，提高自己的寫作能力。工作中要善于觀察，廣泛了解、收集工作中的發生的新鮮事物和感人故事;勤于思考，能夠及時發現和總結出身邊的新聞、工作中的管理經驗;勇于寫作，積極把自己的觀點亮出來，把身邊的好人好事、好的經驗宣傳出去，為公司的宣傳工作和企業文化建設做出積極的 貢獻。
通訊員要積極翻閱《xxxx》等報紙，利用網絡學習《xxxx》、《xxxx》等文稿的特點和要求，從中發現一些規律，以利于有針對性投稿。