在當今社會，無論是學校、政府、商業組織和民間組織，匯報總是貫穿于各個組織的內部以及相互合作的組織之間，而匯報的具體內容也是多樣化的，包括對于工作的概述、總結、要花費的時間周期、時間節點、需要的資源、完成情況等，那么，你懂得寫匯報嗎？以下是小編整理的《衛計委情況匯報范文》，希望對大家有所幫助。
第一篇：衛計委情況匯報范文
縣衛計委工作情況匯報材料【篇五】
近幾年來，為深入推進醫藥衛生體制改革，實現衛生計生工作持續健康發展，在縣委、縣政府的關心支持下，XX縣衛計委不斷加強衛生計生人才隊伍建設，大力推進縣、鄉、村三級醫療衛生服務網絡建設，“以縣醫院為龍頭、鄉鎮衛生院為樞紐、村衛生室為基礎”的基層衛生三級網絡體系進一步健全，醫療衛生服務質量和水平穩步提高，有效滿足了人民群眾日益增長的健康服務需求。
一、基本情況
1、鄉鎮衛生院人才隊伍建設情況：鄉鎮衛生院編制數370人，現有在編人數299人(其中系統內外借人員70人)，其中副高5人，中級65人，初級205人，無職稱14人，自聘人員150人。每年基本工資956.7萬元，其中績效工資825.3萬元(財政預算182.3萬元，醫療機構負擔643萬元)。自聘人員發放工資720萬元/年全部自行負擔。
2、村衛生室人才隊伍建設情況：全縣鄉村醫生總人數553人，其中取得執業助理人數138人，鄉醫人數415人，年齡20-30歲8人，31-40歲142人，41-50歲227人，51-60歲87人，61歲以上89人。
二、
主要做法
1、加強組織領導，充分認識人才隊伍建設的重要性。加快醫療衛計事業發展，不斷提高人民群眾健康素養，必須打造一支高素質衛計人才隊伍。為此，我委高度重視人才工作，充分認識到加快衛生計生人才隊伍建設的重要性，切實將人才隊伍建設擺到突出的位置來抓。注重加強對人才工作的領導，明確了分管領導和責任科室，落實了責任。完善了衛計系統專業技術人才信息庫，提高了管理水平和工作效率。每年制定人才工作計劃，并納入衛計工作主要目標任務，與衛計工作同部署、同檢查、同考核。同時，結合機構改革、基層醫藥衛生體制改革，委主要領導多次深入鄉鎮衛生院開展人才工作調研，著力解決基層醫療衛計單位面臨的困難和問題。
2、創新工作機制，加大衛計人才培養和引進力度。大力實施“科教興醫”、“人才強醫”戰略，并強化措施，認真抓好落實。20XX年落實8名鄉鎮衛生院醫技人員參加“千人培訓計劃”。重視培養基層衛生院學科帶頭人，結合住院醫師規范化培訓、全科醫師培訓等中央財政補助項目和采取邀請專家、教授開展學術講座、會診、義診等方式對現有的人才進行培養，對“三支一扶”大學生、定向醫學生，在下基層前到縣級以上醫療衛生單位進行為期半年至三年的臨床能力規范化培訓，培訓期間工資福利待遇不變。注重人才引進，把志愿到我縣工作、具有執業資格的人才選拔到各鄉鎮衛生院。今年，為鄉鎮衛生院選派了10名“三支一扶”支醫大學生，充實到基層各醫療衛生單位。通過考試考核，選拔了12名初中以上學歷畢業生參加了為期四年的鄉村醫生定向定單培養。認真落實工資、福利等相關待遇，對各級先進醫護工作者，優先安排參加上級部門組織的學術交流、學習培訓。
3、營造趕超氛圍，促進衛計人才隊伍素質明顯提高。積極開展爭創“學習型單位、學習型科室、學習型個人”活動，調動了全體衛生計生技術人員學習新知識、鉆研新技術、掌握新技能的積極性，“學習光榮，不學習可恥”蔚然成風。組織全縣各級醫療機構的衛技人員，開展了醫療護理技能大比武活動，共有內(兒、外、婦產)科、護理等5個專業360多名醫技人員參加了該項活動。實施過程中，統一標準，統一要求，統一試題，將理論知識和業務技能考試成績在全系統內部通報，成績優勝者給予表彰獎勵。通過技術大比武活動的開展，大張旗鼓的宣傳表彰學科帶頭人、最美醫護人員、先進崗位能手，積極營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動的濃厚氛圍，激發了廣大衛計專業人員學技術、強業務的熱情和工作積極性，整體業務素質和醫學服務創新能力得到進一步提高。
三、存在問題
1、醫護人員缺口大。全縣各鄉鎮衛生院普遍缺乏臨床醫師和護理人員，尤其是婦產科、外科、影像特別缺乏。衛計系統女職工約占總數的58%，受全面“兩孩”政策放開和生育假期增加等因素影響，醫護人員短缺問題凸顯，尤其是護理崗位，出現了工作難以正常運轉的被動局面。
2、人才引進難、留住難。受經濟發展、價值取向和收入待遇等因素影響，選聘衛生計生人才時，一些緊缺或急需專業往往因報名人數達不到開考比例而被迫取消。因福利待遇、生活條件、工作條件、發展平臺有限，衛生計生人才特別是一些外來人才更難留住，這種現象在農村衛生計生工作隊伍中尤為突出。20XX年，全縣共有6人辭職。
3、聘用人員多，管理難。據統計，我縣各鄉鎮衛生院聘用人數有150余人，占總人數的30%，這么大一支編外聘用人員隊伍，不僅增加了各個單位的經濟負擔，而且加大了管理難度(聘用人員流動頻繁，十分不穩定)。
4、經費難以保障，鄉鎮衛計隊伍不穩定。鄉鎮實施藥品零差價銷售以來，績效工資自行負擔近80%，鄉鎮衛生院工作壓力越來越大，職工工資待遇難以落實，最終，勢必導致鄉鎮衛生計生隊伍的不穩定。
5、鄉村醫生醫保、社保、養老問題急需解決。
四、意見和建議
1、加強領導、爭取支持，狠抓落實。進一步加強對衛生人才工作的領導，大力實施“衛計人才工程”，建立健全規章制度，保證各項措施落到實處。實行人才培養工作責任追究制，落實獎懲措施，加強調度與督導，責任到人，一級抓一級，一級對一級負責，嚴格考核。積極爭取上級加大政策支持力度，在工作、生活、福利待遇、職稱評定、子女入學等方面給予偏遠地區衛計工作者政策傾斜，爭取加大衛計人才招考力度，確保我縣衛計人才工作取得明顯成效。
2、加快人才培養和引進步伐。建設一支思想端正、業務過硬、作風扎實、愛崗敬業的醫療衛生隊伍，為全縣衛計事業發展提供強大的智力支持和人才保證。把培養的重點放在現有人才的素質提高上，放在緊缺專業崗位和優秀中青年業務骨干培養上，培養一批具有一定影響的學科帶頭人。制定規劃，搭建平臺，有效推進。重點繼續辦好全縣衛計系統管理人員培訓班，按結構比例引進各類緊缺的人才。在縣級醫療衛生單位開辦各類學術講座，聘請專家、學者前來授課、現場指導開展業務工作。有計劃的選派專業技術人員到上級醫療衛生單位進修學習，拓寬知識面，提高業務技能。抓好鄉村衛計人才培養，大力幫助鄉鎮衛生院提高業務技術水平，為其提供專業技術人員縣級各醫療機構免費培訓平臺，做好對口支援、衛生支農工作。鼓勵衛生計生技術人員創新創先，大力推廣新技術、新療法，增強醫學科技創新能力，提高醫療衛計服務水平。
3、繼續開展系統創先爭優活動。在全縣衛計系統重點突出“三基三嚴”(基礎知識、基本理論、基本技能、嚴密、嚴肅、嚴謹)的考核，通過繼續開展技術大比武活動，鼓勵和引導全體醫務工作者學習新知識、鉆研新技術、掌握新技能，營造良好的學習氛圍。注重總結好的經驗、好的做法，完善獎懲措施，鼓勵專業技術人員學理論、學技術、學技能，促進醫療技術水平的不斷提高。同時，將技術比武基礎知識考試成績作為年終考核、評選名醫(名護)的重要條件。通過繼續組織開展爭創“學習型單位、學習型科室、學習型個人”活動，激發醫療衛計人員勤奮學習的熱情，大力營造濃烈的學習氛圍，努力提高醫療計生技術服務水平。
第二篇：發xx縣衛計委扶貧專項匯報()
@衛計委扶貧專項匯報
(####年#月)
一、整體情況
@衛計委深入學習貫徹總書記關于脫貧攻堅一系列重要講話和指示精神，把脫貧攻堅作為第一民生、頭等大事，統攬我縣衛生計生工作全局，圍繞貧困人口醫療保障、大病救治、疾病防控和醫療服務能力提升等方面，健全工作體制和機制，堅決打贏脫貧攻堅戰。我縣現有建檔立卡貧困人口#####人，####戶，其中因病致貧####人，####戶，占##.#%。建檔立卡貧困戶中慢性病患者####人，#種大病患者##人。
二、主要做法
(一)采取“五項措施”做到“看得起病”
一是做好精準識貧。按照河南省健康扶貧動態管理系統，共調查貧困人口####戶#####人，其中因病致貧人口####人，全部建立健康檔案，實行動態管理。二是強化精準施治。按照“三個一批”要求，突出重點人群和重點病種，分類施治。####年#-#月份，#種大病縣城內集中救治貧困患者####人次，貧困人口精神病患者專項救助###人次，貧困白內障患者免費復明手術##人，貧困人口家庭醫生簽約全覆蓋，慢病管理####人。三是完善貧困人口就醫優惠政策。全面實施先診療后付費、“一站式”即時結算和“三免一減”政策。今年上半年，全縣貧困人口累計實施“先診療后付費”、“一站式結算”####人次，免收住院押金####
- 1一是開展基本公共衛生服務。按照##類##項服務內容全面開展。二是加強慢病管理服務。實現多部門、多環節、多層次、多措施控制慢性病危害因素，減少慢性病發生，目前，我縣正在積極創建省級慢性病防控示范區。三是加強疾病防控服務。####年，成功創建河南省免疫規劃示范縣，順利通過消除瘧疾縣評估驗收。四是免費開展農村婦女“兩癌”篩查服務。全縣貧困人口婦女免費“兩癌”篩查###名，其中，疑似乳腺癌患者#例;疑似宮頸癌患者#例。五是免費開展“雙篩”服務。為減少出生缺陷發生，提高出生人口素質，全縣免費產前篩查和新生兒疾病篩查民生實事工程順利推進，截止#月底，免費產前超聲篩查####人;免費產前血清學篩查####人;新生兒兩病篩查####人;新生兒聽力篩查####人。
(四)開展“兩項活動”達到“少生病”
一是開展衛生創建活動。結合全縣貧困村衛生創建、健康創建活動,改善生活環境，引導貧困戶養成講衛生、重健康的好習慣。二是開展健康教育活動。培養健康的飲食習慣，實現營養均衡。加強健康教育培訓，增強貧困人口防病治病的基本知識和技能。
三、存在問題
(一)政治站位不高，對健康扶貧重視不夠。如：研究扶貧工作一般性的問題多，深層次的問題少;會議安排部署的多，督導落實的少。存在政治擔當不夠、工作作風不實現象。
- 3因素限制，無法購置新的先進醫療設備，很大程度上制約了衛生院業務發展，弱化了基層醫療服務能力。
(七)村衛生室建設方面。我縣所建設的貧困村標準化村衛生室存在被村委會占用等問題，需要政府進行協調解決，使村衛生室早日投入使用。
四、下一步打算
(一)進一步提高政治站位，強化“四個意識”，解決一批與貧困群眾利益密切的健康扶貧問題。
(二)繼續做好醫療扶貧政策宣傳，組織各級醫療機構及全體醫務人員利用各種形式，全方位宣傳解讀醫療扶貧相關政策，確保醫療扶貧政策宣傳到位。
(三)建議醫保、民政部門預付周轉金，采取年終結算的方式，減輕醫療機構墊資壓力，保障醫療機構正常運轉，確保貧困人員及時享受優惠政策。
(四)全力做好健康扶貧動態管理系統，加強與人社、民政等部門溝通協調，建立長效機制，統籌推進健康扶貧信息及時共享，提高數據準確率。
(五)通過引進、培養、培訓#種途徑，逐步建立人才培養長效機制，切實解決基層醫療衛生人才短缺問題。
(六)采取爭取項目資金和自籌資金的方法，加大投入，補充必要的新型設備，滿足基層醫療需求。
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第三篇：省委第九巡視組向省衛計委反饋巡視情況
省委第九巡視組向省衛計委反饋巡視情況
濫發獎金和津補貼
根據省委統一部署，省委第九巡視組于2016年3月16日至4月19日對省衛計委進行了巡視。經省委巡視工作領導小組同意，9月7日下午，省委第九巡視組副組長沈東升代表巡視組進行了反饋，省委第九巡視組組長沈景艷、省委巡視辦副主任朱慶剛就做好巡視整改工作提出要求，省衛計委黨組書記張晉主持會議并作表態發言。
沈東升反饋時指出巡視發現省衛計委存在的一些突出問題：在堅持黨的領導方面，政治領導責任履行不力，貫徹落實中央、省委省政府政策有差距，沒有很好地貫徹執行民主集中制原則，黨組集體領導作用發揮不夠好，黨委對集體決策“三重一大”落實不好;在加強黨的建設方面，思想建設抓得不緊，作風建設抓得不實，制度建設抓得不力;在落實從嚴治黨方面，黨組主體責任履行不到位，紀檢監督責任落實不力，違反中央“八項規定”精神的問題突出;在黨風廉政建設和反腐敗工作方面，財務管理失范，“賬外賬”、“小金庫”問題突出，巧立名目或虛列基本支出，濫發獎金和津補貼，招投標違規違法問題較多，工程項目建設違規問題突出，社會團體管理混亂;在選人用人方面，執行干部選拔任用程序不夠到位，超編進人、超職數配備干部、違規設置職務名稱配備干部和提高干部職級待遇，執行干部交流、回避、調配、檔案管理、監督管理等政策和制度不夠嚴格。
沈景艷強調，省衛計委黨組要正確看待、對待、理解、認識巡視反饋意見，用歷史唯物主義的觀點來看待和分析問題，用好批評與自我批評的武器，主動反省、主動檢查、主動整改、主動解決問題，抓好巡視整改。要統一思想認識，深刻認識做好巡視整改工作的重要性，充分認識到做好巡視整改是推進工作、促進發展、加強隊伍建設的重要契機;加強組織領導，堅持黨組集體領導負責，“一把手”掛帥，堅持全員參與、組建專班、明確任務、落實責任;注意工作方法，堅持調查核實，堅持“見事、見人、見物”，堅持“就事論事、舉一反
三、建立長效機制”三個層次的整改，以巡視整改的成效向省委和廣大干部群眾交一份滿意的答卷。
朱慶剛要求省衛計委黨組充分認識巡視反饋的重要意義，切實把思想行動統一到中央精神和省委要求上來，堅持問題導向，精心制定方案，強化整改措施;加大追責問責力度，對敷衍塞責、拒不整改的要抓住典型問題曝光、嚴肅問責追責;以巡視反饋為契機，加強機關黨的建設，健全長效機制。
張晉表態說，省衛生計生委黨組、領導班子誠懇接受省委第九巡視組反饋的問題，將以抓鐵有痕、踏石留印的決心，以聞過則喜、即知即改、立行立改的態度迅速抓好整改。要強化思想認識，嚴肅認真對待反饋問題;堅持問題導向，從嚴從實抓好整改落實;抓好成果轉化，以巡視反饋問題整改落實為契機，深入推進我省衛生計生事業轉型升級。
省委第九巡視組有關成員，省衛生計生委黨組成員、省紀委派駐省衛生計生委紀檢組組長陳鍇，省衛計委領導班子成員、廳級干部及委機關全體干部、委直管單位副處長以上干部、委直屬單位領導班子成員參加了會議。
第四篇：駐馬店市衛計委
駐馬店市衛計委 2017年度部門預算
目 錄
第一部分 駐馬店市衛計委概況
一、主要職能
二、部門預算單位構成
第二部分 駐馬店市衛計委2017 年度部門預算情況 第三部分 名詞解釋
附件：駐馬店市衛計委2017 年度部門預算表
一、部門收支總體情況表
二、部門收入總體情況表
三、部門支出總體情況表
四、財政撥款收支總體情況表
五、一般公共預算支出情況表
六、一般公共預算基本支出情況表
七、一般公共預算“三公”經費支出情況表
八、政府性基金預算支出情況表
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第一部分
駐馬店市衛計委概況
一、 主要職能
(一)貫徹執行黨和國家關于衛生和計劃生育工作的法律、法規和方針、政策;協調推進全市醫藥衛生體制改革，實施衛生和計劃生育地方標準和技術規范。統籌規劃全市衛生和計劃生育服務資源配置，指導全市衛生和計劃生育中長期規劃和區域性規劃的編制和實施。
(二)負責制定全市疾病預防控制規劃、免疫規劃、嚴重危害人民健康的公共衛生問題的干預措施并組織落實，根據國家檢疫傳染病和監測傳染病目錄，制定全市衛生應急和緊急醫學救援預案、突發公共衛生事件監測和風險評估計劃，組織和指導全市突發公共衛生事件預防控制和各類突發公共事件的醫療衛生救援，報告傳染病疫情信息、突發公共衛生事件應急處置信息。
(三)負責制定職責范圍內的職業衛生、放射衛生、環境衛生、學校衛生、公共場所衛生、飲用水衛生管理規范、標準和政策措施，組織開展相關監測、調查、評估和監督，負責傳染病防治監督。組織實施食品安全風險監測、評估，為食源性疾病及與食品安全事故有關的流行病學調查提供技術支持。
(四)負責組織實施基層衛生和計劃生育服務、婦幼衛生發展規劃和政策措施，指導全市基層衛生和計劃生育、婦幼衛生服務體 2
系建設，推進基本公共衛生和計劃生育服務均等化，完善基層運行新機制和鄉村醫生管理制度。
(五)組織實施全市醫療機構和醫療服務全行業管理辦法。制定醫療機構及其醫療服務、醫療技術、醫療質量、醫療安全以及采供血機構管理的規范、標準的具體措施并組織實施，會同有關部門貫徹執行國家衛生專業技術人員準入、資格標準，實施衛生專業技術人員執業規則和服務規范，建立全市醫療服務評價和監督管理體系。
(六)負責組織推進公立醫院改革，建立以公益性為導向的績效考核和評價運行機制，提出醫療服務和藥品價格政策的建議，參與制定醫保(新型農村合作醫療)支付和結算政策，完善公立醫院補償機制，建設和諧醫患關系。
(七)貫徹落實國家藥物政策和國家基本藥物制度，實施國家藥品法典和國家基本藥物目錄，組織實施國家基本藥物目錄外河南省藥品增補目錄及河南省基本藥物的采購、配送、使用的政策措施。提出我市增補基本藥物價格政策建議。
(八)貫徹落實生育政策，組織實施促進全市出生人口性別平衡的政策措施，組織監測計劃生育發展動態，提出發布計劃生育安全預警預報信息建議。監督實施全市計劃生育技術服務管理制度的落實。組織實施優生優育和提高出生人口素質的政策措施，推動實施計劃生育生殖健康促進計劃，降低出生缺陷人口數量。
(九)完善建立計劃生育利益導向、計劃生育特殊困難家庭扶助、促進計劃生育家庭發展和應對計生家庭老齡化等制度機制。負責協調推進有關部門、群眾團體履行計劃生育工作相關職責，經濟社會發展政策與計劃生育利益導向政策的銜接機制，提出穩定低生育水平政策措施。
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(十)組織落實流動人口計劃生育服務管理制度，推動建立流動人口衛生和計劃生育信息共享和公共服務工作機制，指導城鎮社區各類經濟組織和社會組織計劃生育工作。
(十一)組織擬訂全市衛生和計劃生育人才發展規劃，指導衛生和計劃生育人才隊伍建設。加強全科醫生等急需緊缺專業人才培養，貫徹落實國家住院醫師和?？漆t師規范化培訓制度。
(十二)組織擬訂全市衛生和計劃生育科技發展規劃，組織實施衛生和計劃生育相關科研項目，開展實驗室生物安全監督管理工作。組織指導實施畢業后醫學教育和繼續醫學教育。
十三)完善衛生和計劃生育綜合監督執法體系，規范執法行為，監督檢查法律法規和政策措施的落實，組織查處重大違法行為。監督落實計劃生育一票否決制。
(十四)負責衛生和計劃生育宣傳、健康教育、健康促進和信息化建設等工作，依法組織實施衛生服務統計調查，參與市人口基礎信息庫建設。根據國家要求，組織衛生和計劃生育國際交流合作與衛生援外工作。
(十五)指導制定全市中醫藥中長期發展規劃，并納入衛生和計劃生育事業發展總體規劃和戰略目標。
(十六)承擔市人口和計劃生育領導小組的日常工作。 (十七)承辦市政府交辦的其他事項。
二、部門預算單位構成
駐馬店市衛計委部門預算包括委機關本級和委屬事業單位預算。
1、駐馬店市中心醫院
2、駐馬店市精神病醫院
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3、駐馬店市保健委員辦公室
4、駐馬店市120急救指揮中心
5、駐馬店市計劃生育協會
6、駐馬店市人口和計劃生育藥具管理站
7、駐馬店市人口和計劃生育培訓中心
8、駐馬店市人口和計生行政執法監察支隊
9、駐馬店市疾病預防控制中心
10、駐馬店市衛生監督所
11、駐馬店市婦幼保健所
12、駐馬店市結核病防治所
13、駐馬店市中心血站
14、駐馬店市中醫院
15、駐馬店市衛生學校
16、駐馬店市人口和計劃生育信息服務中心
第二部分
駐馬店市衛計委2017年度部門預算情況
一、收入支出預算總體情況說明
駐馬店市衛計委2017年預算批復收入總計169830.61萬元，支出總計169830.61萬元。
二、支出預算總體情況說明
駐馬店市衛計委2017年支出預算合計169830.61萬元，其中：基本支出169116.61萬元，占99.58%;項目支出714萬元，
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占0.42%。
三、一般公共預算支出預算情況說明
駐馬店市衛計委2017 年一般公共預算支出預算9106.74萬元,主要用于以下方面：工資福利支出5783.86萬元，占63.52%;對個人和家庭的補助支出2191.48萬元，占24.06%;商品服務支出417.40萬元，占4.6%;專項業務支出714萬元，占7.82%。
四、一般公共預算基本支出預算情況說明
駐馬店市衛計委2017年一般公共預算基本支出8392.74萬元，其中：工資福利支出5783.86萬元，主要包括：基本工資、津貼補貼、獎金、社會保障繳費、其他工資福利支出;商品和服務支出417.4萬元，主要包括：辦公費、印刷費、咨詢費、水費、電費、郵電費、取暖費、差旅費、維 修(護)費、公務接待費、工會經費、福利費、公務用車運行維護費、其他交通費用、其他商品性支出;對個人和家庭的補助支出2191.48萬元，主要包括;離休費、退休費、生活補助、 醫療費、住房公積金、采暖補貼、其他對個人和家庭的補助支出。
五、 “三公”經費支出預算情況說明
駐馬店市衛計委2017 年“三公”經費預算為53.7萬元。 其中：因公出國(境)經費0萬元，公務接待費0.5萬元，公務用車購置費0萬元。公務用車運行維護費53.2萬元，主要用于開展工作所需公務用車的燃料費、維修費、過路過橋費、保險費等支出。
六、其他重要事項的情況說明
(一)機關運行經費支出情況
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駐馬店市衛計委2017年運行經費支出預算417.40萬元，主要保障機構正常運轉及正常履職需要。
(二)政府采購支出情況
2017年政府采購預算安排159.52萬元，其中：政府采購其他貨物預算123萬元;政府采購其他網絡設備預算16萬元;政府采購其他服務20.52萬元。
(三)關于預算績效管理工作開展情況說明
2016 年，我委對“人口計劃生育事業費”專項資金實施過預算績效評價，涉及資金260萬元;2017年擬對“人口計劃生育事業費”專項資金開展預算績效評價工作，涉及資金265萬元。
第三部分
名詞解釋
一、財政撥款收入：是指省級財政當年撥付的資金。
二、事業收入：是指事業單位開展專業活動及輔助活動所取得的收入。
三、其他收入：是指部門取得的除“財政撥款”、“事業收入”、“事業單位經營收入”等以外的收入。
四、用事業基金彌補收支差額：是指事業單位在當年的“財政撥款收入”、“事業收入”、“經營收入”和“其他收入”不足以安排當年支出的情況下，使用以前年度積累的事業基金(即事業單位以前各年度收支相抵后，按國家規定提取、用
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于彌補以后年度收支差額的基金)彌補當年收支缺口的資金。
五、基本支出：是指為保障機構正常運轉、完成日常工作任務所必需的開支，其內容包括人員經費和日常公用經費兩部分。
六、項目支出：是指在基本支出之外，為完成特定的行政工作任務或事業發展目標所發生的支出。
七、“三公”經費：是指納入省級財政預算管理，部門使用財政撥款安排的因公出國(境)費、公務用車購置及運行費和公務接待費。其中，因公出國(境)費反映單位公務出國(境)的住宿費、旅費、伙食補助費、雜費、培訓費等支出;公務用車購置及運行費反映單位公務用車購置費及租用費、燃料費、維修費、過路過橋費、保險費、安全獎勵費用等支出;公務接待費反映單位按規定開支的各類公務接待(含外賓接待)支出。
八、機關運行經費：是指為保障行政單位(含參照公務員法管理的事業單位)運行用于購買貨物和服務的各項資金，包括辦公及印刷費、郵電費、差旅費、會議費、福利費、日常維修費及一般設備購置費、辦公用房水電費、辦公用房取暖費、辦公用房物業管理費、公務用車運行維護費以及其他費用。
第五篇：學習國家衛計委制定
學習國家衛計委制定“九不準”規定心得體會
在醫院領導的帶領下，我認真學習了《加強醫療衛生行風建設“九不準”規定》。通過學習，我深刻地領悟到“健康所系，性命相托”這一句話的深刻含義，體會到做為一名醫務人員身上所肩負的神圣使命。
醫務人員是一種責任，一種義務。醫務人員要肩負著廣大人民群眾身心健康。要做到讓病人滿意、群眾滿意、社會滿意。因此，作為一名基層醫務人員，我是無比的驕傲和自豪，但我也感覺到我的神圣使命。“九不準”規定為我今后醫療工作的開展指明了道路，避免了我在醫療工作中出現錯誤。正像醫生職業道德所言：“救死扶傷、防病治病、實行社會主義人道主義、全心全意為人民身心健康服務”我一定會遵守“九不準”的規定，做一名合格的醫務人員。
簽名：