在日常工作中我們總是面臨著一些工作任務和目標，特別是對于營銷工作而言，有年度工作任務，季度工作任務，月度工作任務，每周工作任務，甚至每日工作任務。在進行工作任務之前，我們就要提前做好計劃工作，下面是小編為大家整理的《集團黨委xx年工作計劃》的文章，希望能夠很好的幫助到大家，謝謝大家對小編的支持和鼓勵。
第一篇：集團黨委xx年工作計劃
集團黨委XX年工作計劃
XX年集團公司黨委按照中央、自治區黨委和自治區國資委黨委的部署，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十七屆六中全會、自治區第十次黨代會精神，深入貫徹落實科學發展觀，解放思想，趕超跨越，按照集團公司黨委“強本固基，同軌運行，強化保證，凝心聚力”的工作原則，緊緊圍繞集團公司中心工作，堅持把科學發展、跨越發展作為第一要務，以繼續推進創先爭優、黨組織建設年活動和建設學習型黨組織為抓手，全面推進企業領導班子、思想政治、基層組織、企業文化、精神文明建設，把政治優勢轉化為企業核心競爭力，為企業科學發展跨越發展和諧發展提供堅強政治保證、組織保證、精神文化動力和良好輿論環境，以優異業績迎接黨的十八大勝利召開。
一、切實加強二級領導班子建設。
1、推動學習型領導班子建設。按照科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規律、富有創新精神的要求，著力推進思想政治建設，切實在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得新成效，努力建設一支勤于學習、善于學習的干部隊伍。各級黨組織要認真履行組織黨員學習的職責，緊緊圍繞服務中心工作，創新學習方法，豐富學習內容，完善學習制度，制定學習規劃，落實學習措施，建立評學機制，真正把建設學習型黨組織的戰略任務落實到基層。
2、抓好黨委中心組學習及開好領導班子務虛會。認真落實黨委中心組學習制度，不斷創新黨委中心組學習形式，不斷提高各級領導班子的政治理論水平。各級黨員干部要著力在激發學習動力、提高學習質量、提升學習效果上狠下功夫，自覺做到學以立德、學以增智、學以創業，努力使學習過程成為增強黨性修養、提高思想覺悟的過程，成為增長新技能、練就硬本領的過程。通過理論聯系實際的總結學習，提高了領導干部的政治理論素質和統領全局工作的領導力、控制力和執行力，確保企業黨組織在參與企業發展目標的制定中能更好地履行保證、監督、指導的作用。繼續堅持開好每月領導班子務虛會，從宏觀戰略上研究集團公司科學發展的辦法，對具體工作進行詳細的討論，班子成員間開誠布公，相互交流情況，使務虛會起到了統一思想，振奮精神，與時俱進，集思廣益，真抓實干的作用。
3、深入開展“四好”領導班子創建活動。按照“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的要求，不斷增強領導班子的政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，不斷提高領導班子的戰略決策能力、經營管理能力、市場應變能力、開拓創新能力、風險防范能力和駕馭復雜局面的能力、推動轉型跨越發展的執行力。堅持集體領導和分工負責相結合，發揮班子的整體合力。認真研究、制定完善考核評價體系，對領導班子和領導人員開展全面考核，把考核結果作為對企業領導人員調整、獎懲、使用的重要依據。要加大競爭性選拔干部力度，推動企業健全和完善競爭上崗等競爭性選拔方式，切實提高選人用人公信度。
4、大力加強領導干部作風建設。郭聲琨書記在全區組織部長會議上對加強領導班子思想政治建設提出了要著力建設“政治堅定、黨性更強;思想解放、闖勁更足;推動發展、本領更高;團結和諧、合力更好;聯系群眾、作風更實;廉潔自律、要求更嚴”的領導班子“六個更”的明確要求。我們要堅決按照這些要求力行“六戒”，采取有效措施，著力推動黨性養成、推動思想解放、推動能力提升、推動團結共事、推動作風轉變、推動勤政廉政等各個方面，提高領導班子思想政治建設的針對性、實效性，增強了干部的使命感、責任感。要大興密切聯系群眾之風、求真務實之風、艱苦奮斗之風、批評和自我批評之風，重點解決一些黨員和干部宗旨意識淡薄、嚴重脫離群眾、對工作不負責任、作風漂浮、得過且過等問題。各級黨員領導干部要充分發揮模范作用，帶頭求真務實、真抓實干;帶頭勤儉節約、艱苦奮斗;帶頭以身作則、提高執行力。充滿激情，團結協作，不畏艱難，勤奮工作，切實轉變領導干部作風。
5、高質量的開好領導班子民主生活會。按照提高認識、組織學習、廣泛征求意見、認真開展交流談心、黨性分析對照檢查、開展批評和自我批評、會后整改等階段達到進一步統一思想，增進團結，維護和加強集體領導，增強班子戰斗力、凝聚力、創造力的目的。
二、進一步深入推進創先爭優和黨組織建設年活動。
XX年是深入推進創先爭優的攻堅年，也是檢驗創先爭優成效的關鍵年和我區開展“黨組織建設年”活動的第三年，同時是中組部確定的“基層組織建設年”。我們要按照中央、自治區部署要求，結合企業實際，突出實踐特色，緊緊圍繞創先爭優活動“組織創先進、黨員爭優秀、員工提素質、企業上水平”的目標要求，要充分發揮黨組織的政治核心作用。要科學配置工作資源，建立健全目標明確、責權分明、運轉協調、渠道暢通的黨建工作領導體制和工作機制。要把創先爭優、黨組織建設年活動和組織宣傳工作同生產經營、后勤保障、人力資源開發、企業文化建設、管理服務等各方面工作結合起來，同集團公司、分公司、項目部、車間、班組等不同層面工作貫通起來，形成黨委統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管，以專兼職黨務政工干部隊伍為骨干、以員工群眾廣泛參與為特色的大黨建、大政工、大宣傳、大文化工作格局。進一步深化創先爭優“五大行動”，著力推進窗口單位和服務行業創先爭優和黨員志愿服務大行動，推進基層黨建科學化水平。
1、堅持“四個貫穿始終”與“五大行動”相結合扎實開展創先爭優活動。堅持把落實“轉方式、調結構”這一中心任務貫穿始終，著力在推動企業科學發展上創先爭優;堅持把激發全員創業興企活力貫穿始終，著力在構建和諧企業上取得成效;堅持把抓基層打基礎貫穿始終，著力在加強公司黨建達到新水平;堅持把推行公開承諾貫穿始終，著力在確保創先爭優活動取得實效。使各項活動有機結合起來，相互融合，共同推進，深化“黨旗飄揚爭先鋒，二次創業立新功”黨建主題活動，深入開展創“黨員先鋒工程”、“黨員先鋒崗”活動，將黨建工作緊密地與公司的施工生產和經營管理工作相結合，充分發揮各級黨組織的政治核心作用、戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，在服務企業生產經營、推動企業科學發展中建功立業。深入實施結對共建、承諾聯評、典型示范、黨群共建、績效考評“五大行動”，拓寬各級黨組織和黨員發揮作用的平臺，持續保持基層組織創先進、黨員群眾爭優秀的熱度，把創先爭優活動進一步引向深入。
2、開展承諾聯評，激發創先爭優熱情。對照“四強”黨組織和“四優”共產黨員的標準，結合支部和黨員的崗位職責，扎實開展黨組織和黨員實承諾、真評議活動，立足工作崗位創先爭優。一是提高公開承諾的針對性。各級黨組織重點圍繞貫徹落實黨的路線方針政策、推動科學發展、促進企業和諧、服務員工群眾、加強基層組織等方面作出承諾，特別是緊扣年度中心工作目標任務，提出承諾事項。黨員結合各自的崗位職責情況，從加強自身建設、改進工作作風、提高工作效能、實現工作目標、爭做先鋒模范等方面提出承諾事項;二是提高踐諾的積極性。積極開展黨員亮牌承諾活動，讓黨員身份亮出來，形象樹起來，作用顯出來。激勵黨員不斷追求工作的新突破，有力促進企業發展。三是把開展群眾評議與公開承諾、領導點評相結合，與年度考核、黨員民主評議、行風評議等工作有機銜接，評議結果作為評先評優和XX年“七一”創先爭優和黨組織建設年專項表彰的重要依據。
3、樹立典型示范，營造良好氛圍。注重發揮先進典型的榜樣作用和輿論引領作用，注意發現、培育和樹立活動中的先進典型，及時總結好的經驗做法，充分利用廠報廠刊、企業網站、板報墻報、標語專欄、音像媒體等渠道，多形式、全方面、多角度、持續性地開展宣傳報道工作，營造了創先爭優、比學趕幫的強大聲勢和良好氛圍。注重用員工身邊的人、用身邊的事來教育、引導黨員、員工創先爭優。及時發現總結和宣傳樹得起、立得住、站得久的典型。選樹推薦企業創先爭優和黨組織建設示范點、先進黨組織典型、先進人物典型。組織開展創先爭優和黨組織建設年活動專項表彰，評選推薦企業創先爭優先進基層黨組織、創先爭優先進個人上報全區參加評選表彰。今年上半年重點是學習宣傳XX1年度先進集體及勞動模范、十佳青年的先進事跡，下半年重點是學習宣傳“我身邊的優秀共產黨員”的先進事跡，掀起了“學、比、趕、超”的熱潮。
4、深入開展爭創“四強”黨組織，“四優”共產黨員活動，大力推進基層黨組織“四化”建設，努力提高企業黨的建設科學化水平。
在不斷總結和認真探索制定了《黨建工作責任制》、《黨委工作條例》、《黨支部工作條例》、《黨建工作考核辦法》等8個黨建工作責任制，構建了黨建工作的制度體系，進一步夯實黨建工作基礎，探索開展黨建工作目標年度考核工作，明確工作目標、工作要求和考評標準，推進規范化建設;多層級打造基層黨建示范點，開展基層黨建工作示范點評選活動，推進示范化建設;認真培育具有企業特色的黨建品牌，組織開展黨建工作品牌評比活動，推進品牌化建設;鼓勵有條件的基層黨組織充分利用互聯網拓展黨建工作空間，積極探索企業黨建工作模式，加大黨員遠程教育終端建設，推進信息化建設。努力做到企業的經營業務發展到哪里，黨的工作就覆蓋到哪里。
5、扎實抓好黨員教育管理工作。深入抓好自治區第十次黨代會和黨的十八大精神的學習貫徹，及時組織開展學習貫徹十八大精神研討培訓。以深化創先爭優和黨組織建設年活動為動力，圍繞開展學習型黨組織建設，扎實抓好黨支部書記、黨員思想教育和能力素質提升。抓好黨員隊伍、基層黨組織帶頭人隊伍、黨務工作者隊伍和黨員志愿者隊伍等“四支隊伍”建設。按照《黨章》和黨的基層組織選舉工作規定，規范黨組織的換屆選舉工作。加強入黨積極分子隊伍建設，注重培養和吸收優秀管理人員、優秀專業技術人員、優秀生產一線員工入黨。提高黨員發展質量，優化黨員隊伍結構。建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，關懷、愛護基層黨員。
三、圍繞企業改革發展，開展“解放思想當先鋒、跨越發展做標兵”大討論主題實踐活動。按照自治區統一開展“解放思想、趕超跨越”大討論活動的要求，結合公司實際，決定在集團公司范圍內開展“解放思想當先鋒、跨越發展做標兵”大討論主題實踐活動，以黨員和領導干部為重點，著力解決影響企業發展的思想觀念、發展思路、措施方法和體制機制、工作作風等方面存在的突出問題，推動企業實現又好又快發展。
1、著力推動四個創新。創新發展理念，努力形成符合科學發展觀要求的思想觀念、思維方式和價值取向;創新發展思路，不斷拓展轉變經濟發展方式的科學路徑和發展模式;創新發展舉措，積極探索推動科學發展的新載體和新措施;創新領導方法，健全完善提高決策水平和執行力的工作手段和體制機制。深入貫徹落實科學發展觀，進一步解放思想，拓寬思路，以實際行動做解放思想的表率、趕超跨越的先鋒、服務群眾的模范，努力在加快實現企業新跨越中奮發有為、勇挑重擔，狠抓集團近幾年各項決策部署的進一步貫徹和落實，努力提高公司管理工作效率，為加快十一冶科學發展、和諧發展、跨越發展提供堅強的思想和作風保證。
2、堅持解放思想與解決問題、轉變觀念與轉變作風相結合。一是通過解放思想，推進思想觀念上和實際工作中存在問題的查找和解決。既要堅持克服“滿足現狀，不思進取”、“因循守舊，封閉保守”等居家過日子式的老觀念，又要積極引導廣大黨員干部樹立一種敢想敢干、排除萬難的氣魄;一種爭創一流、敢攀高峰的勇氣;一種自我加壓、持之以恒的韌勁;一種艱苦創業、埋頭苦干的精神，還要努力形成敢于擔當、充滿激情的濃厚工作氛圍，更重要的是利用上述思想原則來指導工作、推動實踐、有效解決實際工作中的具體問題。二是通過解放思想，推進工作作風上存在問題的查找和解決。堅決杜絕“做事不謀事”、“應事不辦事”、“挑事不成事”、“謀人不謀事”等不良現象，引導廣大黨員干部牢固樹立務實的做事作風以及紀律觀念，力戒漂浮、懶惰、空談、推諉和形式等不良習性，堅持講實話、出實招、辦實事、求實效，努力形成心往一處想、勁往一處使、腳踏實地、充滿激情、認認真真、干事成事的良好風氣，進一步促進工作作風的根本轉變。
大力倡導和踐行“解放思想與解決問題，轉變觀念與轉變作風”等先進的思想和作風觀念，著力推動集團各項決策部署的深入貫徹和落實，促進工作作風的根本好轉，其目的是進一步提高管理工作效率，最終目的是要實現集團經濟效益的快速提升。努力使集團管理多出新成果，讓我們的工作更加有效率，為實現十一冶科學發展、和諧發展、跨越發展提供堅強的思想和作風保證。
四、推進人才強企工作。突出堅持任人唯賢，廣納人才，以事業感召、培養、造就人才，實施科學選人、人才聚集工程、能力提升工程。干部選拔任用實行“一報告兩評議”制度。高度重視經營管理人才、專業技術人才和高技能人才三支隊伍建設。一要認真制定和實施“十二五集團公司人才發展規劃”。明確中長期和近期內企業管理、項目管理、專業技術、操作技能等各類人才開發培養的目標任務要求，注重把提高員工素質作為增強核心競爭能力、加快轉型升級的根本性措施，使發展規劃成為指導下一步人才工作的行動綱領。二要不斷創新人才培養模式，尤其注重綜合型人才隊伍建設。加強對青年干部的培養、提拔、使用;突出加強人才培養、集聚、吸納等軟環境建設，形成了企業重視員工隊伍建設、員工奮發學習成才的良好氛圍，提高員工隊伍整體素質，實現員工與企業的共同發展。三要在留住人才上下功夫。大力倡導尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好風氣，從關心、關注和關愛員工出發，加強人文關懷，尤其要關心員工的學習和生活，幫助他們解決好生活等方面的實際問題，讓大家感受到國有企業的優越性和公司大家庭的溫暖及關懷，同時還要繼續在事業留人、感情留人、待遇留人和人品留人以及品牌留人上多下功夫外，必須高度重視和認識到領導干部的作風好壞也是留住人才的關鍵。四要進一步完善正常的人才流動及競爭機制。加強與大專院校的聯系，引入企業急需人才，借助外腦提高公司人才優勢;不斷優化人力資源年齡結構，注重梯隊人才的打造;制定更加靈活有效的激勵辦法，促進人才合理流動;完善人才競爭制度，大膽選用年輕管理干部，以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄，廣開進能之路，敢為事業用人，不拘一格用人，努力把各方優秀人才發掘出來，合理使用起來，開創集團公司人才輩出、人才強企的嶄新局面。
五、著力全面推進思想政治工作與企業文化建設。各級黨組織要以高度的文化自覺和文化自信，切實負起領導責任和政治責任，高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創新，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，不斷提高推進宣傳思想文化工作的科學化水平，把黨的十七屆六中全會、黨的十八大和自治區第十次黨代會精神落到實處，為提升企業核心競爭力和文明素質，為促進企業深化改革、科學發展、和諧穩定營造良好輿論氛圍和社會環境。
1、大力弘揚社會主義核心價值體系。把社會主義核心價值體系貫穿于國有企業思想政治工作各個方面，堅定理想信念，堅定不移走中國特色社會主義道路，堅定不移貫徹黨的路線方針政策，堅定不移執行中央和自治區黨委的重大決策部署。要積極踐行社會主義核心價值體系，緊緊圍繞迎接黨的十八大，深入開展“科學發展，成就輝煌”主題教育活動，廣泛開展愛國主義教育、理想信念教育、形勢政策教育、國防教育和民族團結教育，大力弘揚“團結和諧、愛國奉獻、開放包容、創新爭先”的廣西精神。
2、企業思想政治工作要圍繞中心、服務大局，融入管理、促進發展。一要把思想政治工作和企業管理工作有機結合，把思想政治工作優勢有效轉化為企業科學發展優勢。二要把企業思想政治工作的基點放在班組。要制訂切實可行、操作性強的思想政治工作細則和要求，明確班組長的具體責任和工作內容，以黨團員、生產積極分子為骨干，開展深入細致、聯系實際的群眾性思想教育工作。堅持組織班組員工參加政治學習，積極開展交心、談心活動，形成互幫互教、共同進步、人人關心企業生產經營，人人做思想政治工作的生動局面。三要把思想政治工作貫穿于生產經營的全過程。要在生產經營的決策前，做好調查研究，掌握各類人員的思想狀態和心理承受能力，以此作為確定生產經營方案及配套措施的重要依據。把宣傳發動、思想教育融入生產、業務競賽中，促進企業經濟效益的提高。針對員工在生產經營過程中反映出來的思想問題，及時進行疏導教育，保證生產經營活動的順利進行。四要以改革創新精神加強和改進新形勢下國有企業思想政治工作。要建立完善教育引導、心理疏導、利益促導“三導融合”機制，切實增強企業思想政治工作的科學性和實效性。要適應大眾傳媒特別是互聯網、手機等新興媒體廣泛普及的新趨勢，更好地發揮大眾傳媒在員工思想政治工作中的作用。要適應員工群眾主體意識、參與意識日益增強的新變化，多搭建員工群眾樂于參與、便于參與的思想政治教育活動平臺。
3、加強企業文化建設，為做大做強做優企業提供有力的文化支撐。按照自治區有關加強我區企業文化建設的要求，緊密結合企業實際，增強企業文化對干部員工的凝聚力、號召力和影響力，提升企業管理水平與核心競爭力。深入推動十一冶品牌和企業文化建設，不斷增強集團公司文化軟實力的旗幟和靈魂作用，努力創建良好的企業文化氛圍和十一冶新形象。大力開展社會責任教育，引導企業和員工深刻認識國有企業的特殊性質和歷史使命，積極履行國有企業的經濟責任、政治責任、社會責任。扎實推進以愛崗敬業、誠實守信為主要內容的職業道德建設。一要通過實施《企業文化建設五年規劃》，系統推進企業文化建設。推動企業品牌和文化建設向打造品牌、文化優勢新轉變;努力構建完整先進的企業文化體系，形成責任明確、運作規范、綜合考評的企業文化長效工作機制。努力實現企業文化與集團公司發展戰略的和諧統一，集團公司發展與員工發展的和諧統一，企業文化優勢與集團公司競爭優勢的和諧統一，發揮企業文化在企業改革發展中的積極作用，著力打造和提升企業核心競爭力。二要要注重發揮企業核心價值觀的導向作用。引領企業朝著集團“十二五”發展目標向前推進，不斷提升公司凝聚力、創造力、影響力和核心競爭力。其次要注重企業文化建設與轉型升級緊密結合。深入挖掘根植于十一冶的優良傳統和“特別能吃苦、特別能戰斗”的工作作風，繼續發揚十一冶精神。進一步致力于具有十一冶特色的新時期文化建設。三要推進項目文化建設。著力于培育項目制度文化、培育項目改善文化、培育項目團隊文化、培育項目執行力文化、培育項目技術質量文化、培育項目安全文化、建設項目廉政文化。創建創新的項目文化，確保項目施工過程的全方位控制，進而實現管理升級，樹立了良好的項目形象才能樹立良好的企業形象，從而實現企業文化建設的目標，并且贏得業主、占領市場。四要加強思想政治工作、精神文明建設、企業文化建設的載體及陣地。以凝心聚力“十個一”(思想政治工作“十個一”)工程即：①、辦好一張報(《十一冶集團》);②、制定一本企業文化手冊(《企業文化手冊》);③、樹立一批先進集體及個人(先進單位、黨員先鋒工程、黨員先鋒崗、勞動模范、十佳青年);④、傳唱一首歌(十一冶集團之歌);⑤、建好一系列文體社團(集團公司員工藝術團、合唱團、攝影、體協等);⑥、建立一塊項目文化宣傳欄(項目部文化宣傳欄);⑦、實施一行動(關愛員工行動);⑧、打造一批青年突擊隊;⑨、導師帶徒活動(青年員工的培養);⑩策劃一臺“自豪的建設者”文藝晚會。著力打造企業文化品牌，全力推進和諧企業建設。通過企業文化的引領和影響，有效提高集團戰略管理能力、精細化管理能力和自主創新能力，使企業文化滲透于公司經營管理的方方面面，把集團軟硬件更好地融合為有機整體，營造凝聚人心、鼓舞斗志、促進發展和諧向上的良好氛圍。
六、加強黨風廉政建設。繼續貫徹執行黨風建設和反腐倡廉工作責任制，認真落實“一崗雙責”。進一步落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》和《廣西壯族自治區實施〈國有企業領導人員廉潔從業若干規定〉辦法》，加強領導班子及成員的作風建設，促進廉潔從業。落實《建立健全懲治和預防腐敗體系XX-XX年工作規劃》，做好教育、制度、監督三項工作。加強對企業領導人員用權行為的監督，鞏固和發展“三重一大”集體決策制度的成果。做好中層干部的財產申報工作。開展效能監察，促進管理水平和經濟效益的提高。要繼續推進廉潔文化建設，營造“廉榮貪恥”的氛圍。實現廉潔從業、守法經營、誠信經營，從源頭上防止、從過程中防備可能出現的各種不良作風和傾向，有力地確保企業各級領導干部能做事且干好事、干成事，在黨風廉政建設方面為十一冶科學發展、跨越發展保駕護航。
七、黨群齊爭共創，形成發展合力。各級黨組織堅持黨建帶群建、群建服務黨建，以黨組織創先爭優帶動工青婦及員工群眾創先爭優，使創先爭優成為黨內帶黨外、黨員帶群眾的生動實踐。一是黨群共建推動科學發展。各企業堅持服務中心工作，以強化組織創建先進集體、提升素質爭做先進個人為抓手，深入開展創建“模范員工之家”、“青年文明號”、“巾幗文明崗”等豐富多彩的活動，積極搭建廣大員工、團員青年、女員工發揮“主力軍”、“生力軍”和“半邊天”作用的舞臺，最大限度地激發廣大員工、團員青年、女員工的工作熱情和創造活力，為推動企業科學發展上水平注入了強勁動力。二是黨群共建促進企業和諧。各級基層黨組織切實加強對群團組織的思想引導，教育和引導廣大員工、團員青年和女員工樹立正確的道德指向和價值取向，形成良好的企業風氣;暢通群團組織反映員工民意的渠道，積極推動基層民主建設，引導基層群團組織積極參與職代會、司務公開、公司民主管理等民主實踐;積極為員工做好事、辦實事、解難事，做到員工有期盼，黨組織就有回應，員工有要求，黨員就有行動，讓員工看到開展活動帶來的變化和得到的實惠。推動企業科學發展，構建和諧企業
今年是實施“十二五”規劃承上啟下的重要一年，創先爭優、黨組織建設年活動和組織工作責任重大。讓我們在黨中央和自治區黨委、自治區國資委黨委的正確領導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，解放思想、奮發有為，扎實工作，把企業黨的政治優勢有效轉化為科學發展優勢，為推進企業科學發展、跨越發展、和諧發展提供堅強精神文化動力和政治組織保障，為加快實現十一冶新跨越做出新的更大貢獻，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開!
二o一二年x月x日
備注：
1、學習型領導班子的要求即：科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規律、富有創新精神。
2、“四好”領導班子即：政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好。
3、“四強”黨組織即：推動發展能力強、服務群眾能力強、凝聚人心能力強、促進和諧能力強;
4、“四優”共產黨員即政治素質優、崗位技能優、工作業績優、.群眾評價優;
5、黨組織“四化”建設即：規范化、示范化、品牌化、信息化建設
6、創先爭優活動“五大行動”即：結對共建、承諾聯評、典型示范、黨群共建、績效考評“五大行動”
7、領導班子“六個更”即：政治堅定、黨性更強;思想解放、闖勁更足;推動發展、本領更高;團結和諧、合力更好;聯系群眾、作風更實;廉潔自律、要求更嚴。
8、“六戒”即：戒驕、戒懶、戒空、戒虛、戒假、戒奢
9、著力推動四個創新即：創新發展理念，創新發展思路，創新發展舉措，創新領導方法。
第二篇：XX年ＸＸ鋼鐵集團黨委工作報告
認清形勢迎難而上精誠團結奮力拼搏為成功實現XX發展歷史性跨越努力工作 同志們：
在XX集團做強做大、產業結構調整即將初見成效的關鍵時期召開黨委工作會議，具有十分重要的意義。本次會議的主要議題是：總結XX年主要工作，動員全體黨員和廣大職工群眾，為全面實現十六屆三次職代會確定的工作目標，全力推進XX發展歷史性跨越，實現XX騰飛努力工作。
現在，由我代表(集團)公司黨委做報告。
一、XX年工作回顧
XX年，在省市各級領導、有關部門的大力支持下，集團公司黨委緊緊圍繞企業改革發展大局，團結帶領廣大職工群眾，統籌新舊，強化管理，開拓進取，負重前行，克服了宏觀調控、市場、電力、運輸、資金等重重困難挑戰，圓滿完成了十六屆一次職代會確定的生產經營、技改建設各項任務，為集團公司成功實現規模、產值、收入、效益的初步跨越提供了堅實的思想、政治、組織保證。
1、深入貫徹學習十六大和十六屆四中全會精神，將黨建工作與生產經營有機結合
一年來，先后下發《黨委中心組學習安排意見》，及時傳達貫徹落實省十屆人大二次會議、十六屆三中、四中全會精神;通過制定切實可行的學習計劃、“一課三會”學教活動等，進一步增強了各級黨組織駕御市場經濟、應對復雜局面能力，堅定了走新型工業化道路、快速推進“十五”產業結構調整、實現XX跨越式可持續發展的決心和信心。
針對生產經營、技改建設系列難題，黨政聯手嚴肅政令，緊急下發《關于認真貫徹“生產經營運行分析”暨“雙增雙節”會議精神的通知》、《關于緊縮開支范圍集中財力保技改建設的暫行規定》等，確保了“市場嚴寒”的安全度過。各級黨組織通過開展“練內功、降成本、創效益”為主題的黨建活動，在目標成本、利潤、費用挖潛±6%，生產組織、技改建設難度相對增大的情況下，舊區全年鋼、鐵、材產量分別實現143萬噸、134萬噸、175萬噸，同比分別增長3.62%、4.69%、26.81%;新區累計產燒結礦41萬噸，產鐵21萬噸，新舊兩區實現銷售收入58.2億元。特別值得一提的是，在自主設計、核心設備自主制造、建設安裝，采用國內多項先進工藝技術的前提下，成功實現4#燒結機、8#高爐一次熱負荷試車成功、一次出鐵成功目標，創國內同類高爐達產最快紀錄，為鋼鐵產業大型化、規?；於死喂贪l展根基。
2、加強干部隊伍建設與人才隊伍建設，營造優秀人才脫穎而出、人盡其才的良好環境
“黨政一肩挑”及中層正職10%末位淘汰制度，對現有中層正職駕馭復雜局面和承擔艱巨任務的工作能力、領導方法、領導藝術、個人魅力提出了嚴峻挑戰。一年來，先后邀請吳溪淳、李世俊、齊全躍等專家學者為中層干部授課指導，集團公司黨委書記黨歌為管理團隊做專場形勢分析報告。中層正職發展思路、績效觀念更為清晰，基礎管理、職工隊伍建設日漸加強，開拓精神、創新意識、經營企業本領進一步提高。全年以舊區4億元的效益挖潛，有力支持了新區建設的快速推進。
圍繞“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”方針，借助人力資源優化整合搭建的公平競爭平臺，一年來，外出培訓145人，舉辦公司級培訓班44個，二級單位培訓班175個，培訓各層面員工10106人;1212名職工跨進中高級技工行列，四個工種選手進入全國職業技能大賽前20名，魯懷亮獲全國技術能手稱號，梁俊杰等7人獲三晉技術能手稱號;薪酬制度向管理、技術、營銷崗位傾斜，專家津貼制、技術等級工資制覆蓋范圍逐步擴大。廣大職工逐步由缺什么、學什么的單一型向跨崗、多能的復合型轉變，由“要我學”的被動型向“我要學”的主動型轉變，由自發型向有組織、有計劃的引導型轉變，一批年輕有為、扎實肯干、創新敬業的優秀員工成長為支撐XX發展的中堅力量。
3、新型企業文化滲透到方方面面，宣傳輿論優勢進一步發揮
按照黨歌董事長“新型企業文化滲透到方方面面”要求，圍繞新XX建設、體制轉換和生產經營工作重點，將視覺識別系統規范管理與推進標準化管理相結合，企業價值理念與改革、發展、競爭、營銷、服務、人才、安全等理念潛移默化融入員工思想，逐步摸索出一條企業文化建設和生產經營管理相互促進的新道路。
圍繞尊重人、理解人、關心人、幫助人，各級黨組織和廣大黨員干部密切關注職工思想動態，抓共性，抓關鍵，適時開展座談、討論、耐心細致的形勢政策教育，將解決思想問題同解決實際問題相結合。特別在人力資源優化整合前后，宣傳、引導、動員廣大員工將思想行動統一到集團公司的戰略大局上，以主人翁姿態站到改革發展前列，為增強XX抵御市場風險能力做新的貢獻。
在各級黨組織和不同層面干部職工、離退休職工中大張旗鼓開展“學習賈紅辰，崗位立新功，企業有困難，人人做貢獻”活動，進一步樹立和提升了職工對企業的關愛和爭做“文明XX人”的理念，激發了廣大干部職工愛崗敬業、愛廠如家、與企業風雨同舟、生死與共的責任感和使命感。
圍繞“三貼近”，輿論導向緊緊集中于生產經營、改革發展及重點技改工程。“樹立過緊日子思想”、“高爐利用系數3.5攻關”、“兩電”、“決戰9.16”等專欄的適時開辟，起到了統一思想、凝聚人心、鼓舞士氣的作用。全年在市級報紙、電臺以上媒體刊發報道200余篇(條)，其中優秀職工賈紅辰生前感人事跡在《山西工人報》頭版頭條刊發，引起社會各界人士的廣泛關注;XX網站充分發揮網絡資源優勢，第一時間發布企業改革和發展信息，架設商務溝通橋梁，對內對外展示了信息時代現代企業的嶄新形象。
4、密切黨和群眾的聯系，實現、發展、維護職工群眾根本利益
為確保職工群眾的知情權、監督權、參政議政權，生產經營、技改建設、改革改制等重大決策，特別是涉及人力資源優化整合、朝九晚五作息時間變更、職工住房分配等重大問題均由職代會討論通過后予以執行。以職代會為基本形式的民主管理、民主監督制度、民主評議公司級領導制度始終得到了堅持貫徹。
全年共接待職工群眾890人次，解決特困職工子女就業10人，發放特困職工生活保障金11.2萬元，發放特困職工子女助學金7.73萬元，發放各類救濟金18.65萬元，新增就業崗位1394個;安排督察落實各類來訪問題50余個，對長鍛舊房分配、基層工資發放、供應公司預付款賒欠、工程建設中不負責任的付款、歷史賒欠等，責成專人嚴肅查處。清欠大會的召開和輿論曝光力度的加大，在職工群眾中引起了強烈反響，全年累計完成清欠額1054萬元。在資金緊張的情況下，投入670萬元對舊309國道、坡底連接線進行改造，新增綠化面積16萬m2，加大車輛拋灑、煉鋼紅煙等污染治理力度，結束了瑞達公司煤氣對天排放歷史，二級以上空氣質量天數超過60天，職工生存生活環境進一步優化;職工人均收入18804元，同比增長2054元。
5、加強黨風廉政建設和效能監察，確保生產經營在良性軌道上運行
針對規模擴張帶來資金流急劇放大，黨風廉政建設面臨嚴峻考驗的現狀，認真學習貫徹《中國共產黨黨內監督條例(試運行)》和《中國共產黨紀律處分條例》;召開黨風廉政建設和反腐敗工作會議，與中層正職簽訂“黨風廉政建設目標責任書”;下發《關于禁止使用公款裝修及安裝霓虹燈的通知》、《關于開展慶典活動不準送禮的通知》、《關于在營銷工作中嚴禁賒欠產品的通知》等，改革業務招待費使用制度、住房制度、用車制度等，以制度保證了領導干部的廉潔從政。
將查辦案件、源頭治理、效能監察、預防腐敗相結合，全程參與、監督招投標等重大經濟行為，進一步規范和強化了合同管理、財務管理。效能監察提出整改建議20余條，創效1957萬元;開展審計項目37項，完成審計報告18個;查辦案件20余起，黨紀處分2人，政紀處分4人，行政記過2人，行政警告2人，下達監察建議書6份，沒收違紀款100余萬元。
6、社會治安綜合治理成效顯著，群眾性精神文明創建水平進一步提升
針對復雜治安形勢，進一步健全“打、防、控、管、治”一體化治保網絡與工作機制，加大重點部位巡邏守候力度，有效遏制了搶劫、盜竊等多發性侵財案件上升勢頭。開展打內盜堵漏洞專項活動，嚴肅處理經警隊伍害群之馬，嚴厲打擊職工盜竊，查處各類治安案件263起，破獲各類刑事案件58起，打掉犯罪團伙10個，打擊處理違法犯罪人員113人，解除勞動合同23人。
圍繞“我是XX人”形象塑造和行為規范20字操守，以“真情關愛”為主題，大力倡導真誠奉獻，真情關愛的精神風貌和道德風尚。按照文明窗口單位、崗位明星等行為標準要求，加強各單位精神文明建設和機關文明窗口建設;擴大青工比武活動外延，先后組織上百工種、上千余人的青工技能實踐考核，公司團委榮獲團中央“全國五四紅旗團委”創建單位。在“企業有困難，人人做貢獻”活動中，廣大職工群眾以超億元的借資力度支持企業快速發展。全年為殘疾事業捐款135383.9元，被授予“XX年全省愛心助殘募捐先進單位”。
回顧一年的工作，在肯定成績的同時，必須清醒地看到：(1)部分基層黨組織執政能力不強，貫徹執行集團公司各項指令的主觀能動性不足，目標成本考核部分單位累計虧損。(2)部分黨員干部大膽承擔責任勇氣不夠，克服困難、解決困難的點子不多，工作方法、工作業績、發展潛力與集團公司及職工群眾的期望值尚有一定差距。(3)部分黨員干部宗旨意識淡漠，群眾觀念不強，做新形勢下思想政治工作的方法不多、藝術不高，化解矛盾的本領不強，致使許多關系職工群眾切身利益的事情未能得到很好的解決。(4)個別黨組織對黨員教育、監督、管理不到位，少數黨員干部經不起金錢誘惑，違紀違規現象時有發生，黨風廉政建設亟待加強。(5)轉型期職工心態浮躁，職業道德有所滑坡，思想政治工作、黨建工作怎樣為企業改革發展提供強大動力有待積極探索。
二、XX年黨委工作指導思想、指導方針
指導思想：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹十六大、十六屆三中、四中全會精神及中央經濟工作會議精神，以科學發展觀統領全局，加強和改進黨的思想、組織、作風建設，動員各級黨組織、廣大黨員干部、全體職工群眾將精力集中于企業發展和基礎管理工作，認清形勢，迎難而上，精誠團結，奮力拼搏，為全面完成十六屆三次職代會確定的奮斗目標，為成功實現XX發展歷史性跨越努力工作。
指導方針：開展保持共產黨員先進性教育活動，增強黨員隊伍和黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力;黨建工作與生產經營、企業發展和加強基礎管理工作相結合，探索新形勢下黨建工作的新途徑;全力倡導執行溝通文化，做改革改制的支持者、擁護者、積極推進者;推進人才強企戰略，鍛造優秀的領導班子與高素質的人才隊伍;抓好黨風廉政建設，促進三個文明協調發展;全心全意依靠職工群眾，進一步提高職工群眾的精神、物質、文化生活水平。
三、XX年黨委工作安排
1、將開展保持共產黨員先進性教育活動與增強黨的執政能力建設相結合，增強黨員隊伍和黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力
全面開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，是立黨為公、執政為民的需要，更是XX打贏“十五”產業結構調整戰役，建設現代化企業和企業集團的需要。當前，XX的改革發展進入了一個追求更高水平、統籌“三大產業”發展新階段。國家宏觀經濟走勢及新的鋼鐵產業政策的出臺，既為XX提供了難得的發展機遇，同時也提出了嚴峻挑戰。能不能適應新形勢、抓住新機遇，實現新起點上的新跨越，關鍵在班子，關鍵在黨員。
——各級黨組織和全體共產黨員，要將思想認識統一到中央的重大決策和部署上來，通過對《保持共產黨員先進性教育讀本》、黨章、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的學習，深化對十六大、十六屆三中、四中全會、中央經濟工作會議精神的理解，進一步提高各級黨組織牢固樹立科學發展觀，構建和諧社會，統籌“三大產業”發展的能力和水平。
——要以提高黨的執政能力建設為目標，堅持理論聯系實際，堅持正面教育，堅持領導干部帶頭，將先進的學習理念導入黨委中心組學習、“一課三會”制度。從認真解決黨員和黨組織在思想、組織、作風以及工作方面存在的突出問題入手，通過對宏觀經濟形勢、市場經濟規律、企業先進管理經驗的學習領悟、推廣實踐，自覺校正和修補因知識、能力不足帶來發展中的缺失，提高貫徹執行集團公司各項指令、制度的自覺性，將學習成果切實轉化為促進企業快速發展的效益成果，使黨組織成為帶領黨員和廣大職工認真學習科學技術、積極參與企業重大問題決策、講團結、講大局、講黨性、講紀律，能夠經受住各種考驗，始終走在時代前列的堅強政治核心。
人力資源部、企業文化部等要按照中央《關于在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動意見》要求，對集中學習教育活動進行系統安排，保證先進性教育活動覆蓋所有基層組織、每個黨員;要圍繞主題，注重實效，抓住根本，及時總結推廣先進性教育活動好的做法、經驗和成效，為各項工作的順利推進奠定堅實基礎。
2、將黨建工作與生產經營、企業發展和加強基礎管理工作相結合，不斷探索新形勢下黨建工作的新途徑
圍繞經濟效益為中心的新的經濟責任制考核政策的實施，圍繞2萬m3制氧機、65噸轉爐、H型鋼工程投產達產的艱巨任務，針對原燃料價格上漲，成本壓力成為企業生存第一壓力的嚴峻形勢，XX年，各級黨組織要以“建一流黨委(支部)、創一流業績”為目的，將黨建工作重心放到生產經營、企業發展和加強基礎管理工作上：
——要從保生存求發展高度，高度重視全流程低成本戰略對支撐集團公司長遠發展的重要意義，以全流程對標挖潛工作為突破，以行業先進指標為標桿，高起點、高標準、出重拳，發動群眾找差距定措施，群策群力，使原燃料采購成本降至當期行業加權平均成本，主要產品制造成本跨進行業先進行列。
——要用科學的發展觀和政績觀指導生產經營、技改建設。高度重視單位創效能力、技改項目按期達產達效與打贏“十五”產業結構調整攻堅戰的關系，將黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用體現于工序組織、質量管理、安全生產、現場整治、技術創新、技改建設等方面。特別是XX、XX年1-2月考核虧損單位黨組織，更要從工作方法、管理思路，解決困難、克服困難的能力、經營企業的意識和本領等方面反思自身存在不足，要通過工序間市場壓力的零距離傳遞，將單位、工序面向市場的壓力，變為每個黨組織、每個黨員面向市場、完成任務的動力和壓力，使每個工序都成為創效工序，每個黨組織都成為創效黨組織。
——要重實績，說實話，辦實事，求實效，大興求真務實之風，反對形式主義、官僚主義、弄虛作假，特別要堅決反對成本、利潤考核中的虛假報表、虛假數字;要堅持謙虛謹慎、勤儉節約，勤儉辦企業。要架設制度建設“高壓線”。對不以集團公司發展大局為重，有令不行，有禁不止，不按程序制度辦事、立項，作虛假報表、報虛假數字，玩成本游戲，大手大腳、鋪張浪費，不過緊日子的干部予以嚴肅處理;對累計三個月完不成目標成本、利潤考核的干部，堅決從領導崗位上拿下來。
3、全力倡導執行溝通文化，做改革改制的支持者、擁護者、積極推進者
正確的戰略目標確立后，成功的95%取決于執行，執行的前提在溝通。XX年，各級黨組織要在認真接受8#高爐投產后物流量增加與組織管理、協調供應滯后、計劃核算供銷溝通不力帶來系統紊亂，生產計劃落實不足，鐵鋼大幅減產的沉痛教訓，建立上下級之間、單位與單位間、工序與工序間長效有力的溝通機制，將忠誠敬業觀念、服務責任意識貫穿于每個黨員干部頭腦，確保集團公司的戰略目標、為實現戰略目標和生產經營、技改建設如期推進而制定的規章制度、各項指令能夠傳遞、落實、不折不扣執行于每道工序、每位員工，確保生產經營、技改建設各項任務的全面完成，確保集團公司市場競爭力、管理團隊執行力戰斗力的整體提升。
機關工委(特別是重要職能部門黨組織)要將“我是XX人”形象塑造活動和行為規范20字操守、“四爭四創”活動相結合，使機關工作人員首先成為求真務實、協調有力、遵守紀律、服務基層的模范，成為展示現代化企業形象的窗口。對執行溝通出現梗阻，為二級單位作虛假報表、報虛假數字提供方便的黨員干部，發現一個，處理一個，決不手軟。
XX年，集團公司的改革工作將以整體改制為重點，通過產權置換、職工身份置換，消除國企固有的體制、機制弊端，從根本上解決企業發展的動力源問題，使企業真正成為自主經營、自負盈虧的市場競爭主體。各級黨組織和廣大黨員干部必須從思想深處真正認識到整體改制對XX生存發展的重要意義，外來資本注入對完成產業結構調整艱巨任務、推進“三大產業”發展的重要意義，正確處理單位利益和全局利益、個人利益與企業利益、眼前利益與長遠利益的關系，從確保五萬職工家屬更高生存質量高度，將個人命運與企業命運緊密相連，做改革改制的支持者、擁護者、積極推進者。
——企業文化部、體轉辦要按照建設新型企業文化總體要求，將改制對XX的重要意義、產權制度改革與建立現代企業制度的密切關系、國內大中型企業改制典型事例、成功經驗，XX改制的整體思路、操作原則等通過新聞媒體、職工群眾喜聞樂見的各類形式進行多方面的宣傳動員，使職工群眾從思想深處支持改制、擁護改制，確保整體改制在穩定的環境中有序推進。
——各級黨組織要從鏟除根深蒂固的壞習慣和造謠、信謠、傳謠的壞風氣入手，嚴密關注職工思想動態，抓好教育、疏導、解疑釋惑工作，引導廣大職工群眾擦亮眼睛，明辨是非，自覺將思想認識從不合時宜的觀念、做法中解放出來，從制約企業快速發展陳舊思維中解放出來，人心思進，人心思變，上下一條心，全面一盤棋，以昂揚向上的精神風貌，建設生機勃勃、充滿活力的新XX。
——信息新聞中心要充分發揮宣傳輿論的喉舌優勢，高揚主旋律，善打主動仗，將宣傳輿論重心放到宣傳XX日新月異的變化上，通過新聞媒體激勵導向作用的發揮，對內引導各級干部職工想大事，謀發展，立新功，對外打造誠信XX、文明XX、發展XX嶄新形象，讓更多的人感受XX實實在在的變化，讓XX的發展吸引更多誠信合作投資商。
4、將黨管干部、黨管人才與推進人力資源開發相結合，鍛造優秀的領導班子與高素質的人才隊伍
企業競爭，歸根到底在人才競爭。實現“三大產業”協調發展，關鍵在優秀的經營管理者隊伍、高素質的人才隊伍。各級黨組織要將黨管干部、黨管人才與推進人力資源開發相結合，與競爭擇優、建設高素質的干部隊伍和職工隊伍相結合。
——各級黨組織要建立與骨干人才的聯系制度，要吸收優秀管理技術人員、優秀技能職工，特別是優秀青工入黨，把符合條件的生產經營骨干培養成黨員，把黨員培養成骨干，使黨組織成為優秀人才的聚集地。
——人力資源部要嚴把選人用人關，將責任、風險與業績考核掛鉤，加強對中層正職的管理與監督、激勵與約束，讓品德好、能力強、業績佳的中層正職脫穎而出。
——科技大學要以培訓管理層的新理念和操作層的新技能為重點，全面統籌規劃企業當前與未來一段時間所需專業人才，根據不同階段目標、任務，選擇適當方式，有計劃地對所需專業人才進行針對性教育、培養和訓練。
——各級工團組織要注重引導職工樹立終身學習的嶄新理念，變常規性勞動競賽為攻關性、創效性的勞動競賽;要借助薪酬導向搭建的平臺和XX科技大會的召開，進一步營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造濃厚氛圍，最大限度激發蘊藏于職工群眾中的活力與創造力，為“三大產業”發展壯大提供源源不斷的智力支持和人才保證。在推進企業快速發展的同時，實現人與企業的協調發展。
5、抓好黨風廉政建設，促進三個文明協調發展
XX年，黨風廉政建設要從提高黨的執政能力和鞏固黨的執政地位高度，按照中紀委五次全會和《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》要求，將黨要管黨、從嚴治黨貫徹落實到黨的思想、組織、作風、制度建設中。要教育廣大黨員干部嚴格遵守“四大紀律八項要求”，從解決職工群眾反映的突出問題入手，以查處領導干部腐敗及私設小金庫、帳外帳、虛假成本、濫用權力等違法違紀案件為重點，規范領導干部廉潔自律行為、依法經營企業意識和自覺遵守財務制度意識;將解決黨員干部參與賭博問題納入黨風廉政建設責任制，凡對本單位黨員干部參與賭博問題不制止、不查處或隱瞞不報的，要嚴肅追究單位領導人責任;按規定完成離任審計、審計，加大對二級單位財務的監控力度，實現反腐倡廉與企業發展的良性互動，保證領導干部廉潔從政落到實處。
結合企業重大改革措施出臺、重要項目實施、大額度資金調度、清產核資等開展工作效能監察工作，及時發現并修正經營管理的薄弱環節;加大介入生產經營、技改建設、干部使用各環節監察力度，突出對領導干部不負責任、不以集團公司大局為重、失職瀆職、導致生產經營遭受損失的問題和案件重點查處。
信訪工作作為聯系職工群眾的橋梁和紐帶，對進一步推進反腐倡廉，切實維護改革改制時期的穩定工作具有重要意義。在通過來信、來訪、領導干部民主接待解決職工群眾工資待遇、住房分配、子女就業、工傷醫療補助、物業管理等方面難題的同時，要求信訪工作重心下移，將問題消滅于基層，將矛盾化解在基層，通過完善信訪工作責任制，綜合運用政策、法律、經濟、行政等多種手段和教育、協商、調解等多種方法，依法、及時、合理處理職工群眾反映問題。同時要教育、引導職工群眾以理性合法的形式表達利益要求，自覺維護來之不易的安定團結局面。
6、全心全意依靠職工群眾，進一步提高職工群眾的精神、物質、文化生活水平
職工群眾中蘊藏著無窮無盡的潛力和創造力。XX年，要繼續堅持完善職工代表大會制度和廠務公開制度;加強民主管理和民主監督，確保企業重大決策、改制方案、生產經營指標、經濟責任制等涉及職工切身利益的重大問題，經職代會審議通過;要規范企務公開內容，規范工資發放行為及大宗原燃料、設備、建筑、技改工程招投標制度;要牢固樹立群眾觀念，認真貫徹落實《工會法》、《勞動法》等法律法規，依法維護職工勞動關系等方面的正當權益，特別是維護弱勢群體的權益，原創材料，盡在知音網絡.com網。決不允許損害職工群眾利益的行為發生;要繼續加大對困難職工的幫扶力度，最大限度地幫助他們克服暫時遇到的困難;要繼續深入開展形式多樣的群眾性文化創新活動，用先進的文化占領八小時以外的文化生活陣地，為職工營造學文化、學技術的良好環境;繼續深入扎實開展選樹“雙十佳”、“愛崗敬業”標兵和職業道德建設先進單位活動，讓勞模、功臣產生轟動效應，使廣大職工學有榜樣，趕有目標;要繼續在資金條件允許的范圍內加大為職工群眾辦實事、辦好事力度，特別是對職工群眾關注的生活環境問題、文體場所問題等加大解決力度，力爭使職工群眾生存環境得到實實在在的改善。
“平安XX”創建活動作為社會治安綜合治理主要內容之一，要在XX年“打、防、控、管、治”一體化內部治安防范工作基礎上，全面貫徹落實《企業事業單位內部治安保衛條例》，堅持“打防結合、以防為主”，建立健全覆蓋新舊兩區規范嚴密的治安防范管理制度，加大對生產區、生活區、社會面的治安巡邏防范，在資金允許的情況下，增強治安防范工作的科技含量，盡快上馬生產、生活區技防設施，最大限度減少企業財產損失，確保生產經營順行，職工家屬安居樂業。
同志們：建設新XX的光榮任務和艱巨使命擺在各級黨組織面前。黨委號召各級黨組織、各級領導干部、全體共產黨員，在“三個代表”重要思想指引下，繼續保持和發揚幾代XX人精心培育的艱苦創業精神，以共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，團結帶領廣大職工群眾，克服市場競爭帶來的種種困難，戰勝前進道路上的艱難險阻，認清形勢，迎難而上，精誠團結，奮力拼搏，為成功實現XX發展的歷史性跨越而努力工作!
謝謝大家!
第三篇：XX年集團公司在黨委擴大會議上的工作
報告
010年集團公司在黨委擴大會議上的工作報告
一是要扎實開展廉潔從業教育。當前，我們國有企業改革發展進入關鍵時期，國有企業領導人員廉潔從業工作既有老問題，又有新情況。因此，公司各級一定要高標準、高質量地推進《若干規定》的宣傳教育，各級黨政領導要帶頭學習，率先垂范。通過廣泛學習宣傳《若干規定》，使各級領導人員深刻領會其精神實質和內涵，提高自控和辨別能力，切實增強遵紀守法、廉潔從業意識。公司將積極借助網絡、內部報刊等平臺，加大對《若干規定》的宣傳力度，使廣大職工充分了解其內容要求，增強民主管理和民主監督的力量，要深入推進廉潔文化建設，加強對各級領導人員和重點敏感崗位人員的廉潔從業教育，不斷規范從業行為。
二是要深入推進《若干規定》貫徹落實。深入推進《若干規定》的貫徹落實，是今年紀檢工作的重要內容。公司紀委將嚴格按照上級的規定，將《若干規定》納入黨風廉政建設責任制檢查考核的內容，特別是對作風建設、薪酬分配、職務消費等與日常行為息息相關的條款要強化監督考核，及時糾正、嚴肅處理違反《若干規定》的各類行為。各級領導人員要把《若干規定》中“不得有”的“七類行為”作為不可逾越的底線，作為黨委中心組學習的重要內容，把貫徹落實情況作為民主生活會對照檢查、述職述廉的重要方面，以此為督促，切實管住自己，管好親屬，管好身邊人，辦好身邊事。
三是要大力加強領導人員作風建設。干部的作風建設系關企業的發展大局。公司各級領導人員要按照《若干規定》的要求，全面加強領導人員思想作風、領導作風、工作作風和生活作風建設，使之貫穿于廉潔從業的各個環節。集團公司提出XX年所有單位都要消滅外部借款，XX年全面消滅虧損項目的要求。落實這一要求必須從改變領導班子作風入手，切實加強預算管理，增強財務預算的剛性，加大項目成本核算，嚴格控制小轎車購置，狠剎內部吃喝風，攀比風，切實降低非生產性開支;要通過宣傳教育等手段，切實改變部分項目班子成員工作上夸夸其談，好大喜功、不切實際的飄浮作風，充分樹立起項目班子講大局、講團結、樹正氣的良好形象，把各級班子建設成為團結進取、務實創新、清正廉潔的堅強核心。
(二)開展專項治理，促進企業健康發展
一是全面推進工程建設領域突出問題專[：http://]項治理。今年集團公司將對工程項目的招投標管理、物資設備采購、工程項目合同、資金安排使用、質量安全、項目標準化施工、工程隊建設等方面存在的問題進行集中排查和全面整改。公司也要加強這方面的組織協調工作，通過自查自糾、重點抽查等方式，找準突出問題，及時加以整改。尤其要加強對國家重點建設工程項目的監督檢查，防范和糾正非法轉包分包、工程量不實、超計價撥款、轉移建設資金等違規違法問題，推進工程項目的健康發展。
二是繼續加大項目專項效能監察力度。今年公司將繼續加大對項目的專項效能執法監察力度。重點對管理粗放、存在潛虧和未能扭虧為盈的項目實行重點整治。一是對好的經驗和做法及時進行總結和推廣;二是對存在問題項目進行認真的剖析，找出癥結，幫助制定扭虧的具體措施，同時對造成虧損的項目相關責任人提出處理意見。要通過嚴格的項目整治力度，進一步提升項目管理水平，提高項目創效能力，遏制和減少項目虧損。
(三)加大違紀違法案件的查處力度，切實維護企業的合法權益
一是結合貫徹落實《若干規定》這項重點工作，嚴肅查處各級領導人員以權謀私、利用職權為特定關系人牟利、濫用職權和違規進行職務消費等違紀違法案件。二是結合今年工程建設領域突出問題專項治理，重點查處在工程建設中違法分包轉包、私設私分“小金庫”和因失職瀆職、貪污受賄造成項目虧損或潛虧的案件;重點查處企業管理人員與包工頭內外勾結、損害企業利益，搞權錢交易的案件;重點查處在物資材料采購、設備租賃和外部勞務使用中撈取好處的案件。三是堅持以人為本。把查處打擊極少數和教育保護大多數統一起來，把嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督和真誠信任、真心理解、真情愛護統一起來。
(四)加強制度建設，進一步抓好源頭治本工作
一是進一步強化公司管理制度建設。今年公司將以貫徹落實《若干規定》和工程項目管理環節為重點，突出抓好領導人員的廉潔從業和項目管理過程的治腐制度建設，重點圍繞《若干規定》的貫徹落實細節和工程勞務分包、物資采購、設備租賃、財務管理等環節進一步健全和完善相關制度，把反腐倡廉要求融入到企業決策和經營管理等各項制度中，并逐項抓好落實。
二是進一步強化公司監督機制建設。要繼續堅持和完善企業“三重一大”集體決策制度，建立健全重大決策失誤責任追究機制，進一步規范企業領導人員的決策和管理行為;要結合《若干規定》落實，進一步完善企業領導人員薪酬管理、職務消費、業績考核等制度，堅持和完善民主生活會、廉政談話、民主測評等監管制度，堅持和完善項目主管會簽制度，不斷豐富和發展廉潔從業的具體內容和要求。
三是進一步提升公司制度執行力建設。沒有執行力，制度就是一紙空文，企業管理也無從談起。我們提出要實現企業的跨越式發展，必須下大力氣解決好執行力低下的問題。各級領導人員要堅持原則、敢抓敢管，積極維護制度的嚴肅性和權威性。同時要帶頭遵守制度，自覺接受組織和群眾監督。
同志們，我們公司正處在一個新的發展時期，實現企業跨越式發展，責任重大，使命光榮，同時對紀檢監察工作提出了新的更高的要求。讓我們在公司黨委和集團公司紀委的正確領導下，恪盡職守，開拓創新，以高度的政治責任感，奮發向上的進取精神，為實現公司跨越式發展目標而努力奮斗!
第四篇：集團公司黨委書記XX年黨風廉政建設工作會講話稿
集團公司黨委書記XX年黨風廉政建設
工作會講話稿
同志們：
今年集團公司黨風廉政建設大會，是在學習貫徹黨的十八屆六中全會精神、深入推進全面從嚴治黨的新形勢下召開的。會議的主要任務是，學習貫徹十八屆中央紀委七次全會、市紀委十一屆六次全會精神，更好地推動黨的十八屆六中全會精神貫徹落實，更加堅定地把集團公司XX年黨風廉政建設和反腐敗工作引向深入。這里，我講三點意見：
一、深入學習領會中央紀委七次全會、市紀委六次全會精神
黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央把全面從嚴治黨納入“四個全面”戰略布局，著力從嚴從細管黨治黨，凈化黨內政治生態，從作風建設這個環節突破，真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，全面強化黨內監督，遏制腐敗滋生蔓延勢頭，增強人民群眾獲得感，全面從嚴治黨不斷向縱深發展。在十八屆中央紀委七次全會上，習總書記指出：經過4年多努力，黨內法規制度體系更加健全，黨風政風明顯改善，不敢腐的目標初步實現、不能腐的制度日益完善、不想腐的堤壩正在構筑;黨的各級組織管黨治黨主體責任明顯增強，中央八項規定精神得到堅決落實，黨的紀律建設全面加強，腐敗蔓延勢頭得到有效遏制，反腐敗斗爭壓倒性態勢已經形成，黨內政治生活呈現新的氣象。
前不久，市委書記郭金龍同志在市紀委六次全會講話指出，習總書記在中央紀委七次全會上的重要講話，充分體現了以習近平同志為核心的黨中央對黨的建設規律的認識從實踐到理論不斷深化,深刻闡述了黨的建設重大理論和實踐問題，為做好今年反腐倡廉工作提供了遵循，為鞏固全面從嚴治黨指明了方向。集團公司各級黨組織要認真學習領會習總書記重要講話精神，落實市委書記郭金龍同志的講話要求，結合首都國企的政治屬性，站在首都發展的大局、集團公司深化改革發展的大局、實現“百年首發”戰略構想的大局，提高思想認識，增強信心，全面提升政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。要結合集團公司在京津冀交通一體化和首都城市基礎設施建設的功能定位和“十三五”規劃，全面推進從嚴治黨工作，要在常和長、嚴和實、深和細上下功夫，強化責任擔當，推進集團公司黨的建設。
二、堅持標本兼治，努力取得管黨治黨的新成效、新突破
XX年是集團公司落實“十三五”發展規劃的關鍵之年，要深入貫徹落實黨的十八屆六中全會、全國國有企業黨的建設工作會議精神和習總書記系列重要講話精神，進一步增強“四個意識”，按照全面從嚴治黨總體要求，強化集團公司黨風廉政建設，履行好責任擔當。
第一，切實把嚴守黨的政治紀律和政治規矩擺在更加重要的位置。政治紀律是最重要、最根本、最關鍵的紀律，是不可觸碰的底線和紅線。集團公司各級黨組織，特別是黨組織書記要以高度的政治自覺、思想自覺和行動自覺，扛起全面從嚴治黨主體責任和第一責任人職責，要充分認清首都國有企業的代表作用和引領作用，真正把“四個意識”內化于心、外化于行，成為思想自覺、黨性觀念、紀律要求和實際行動。集團公司各級黨組織要把加強黨員、特別是黨員領導人員的紀律規矩教育作為重中之重，通過中心組學習、專題輔導、警示教育等多形式進行學習、宣傳和教育。黨員領導人員要以上率下帶頭遵守政治紀律和政治規矩，發現違反政治紀律和政治安全的行為，要敢抓敢管，敢于亮劍。集團兩級紀檢監察組織要突出加強對黨員遵守紀律規矩的監督檢查力度，對違反政治紀律和政治規矩的言行要嚴肅問責，既要追究當事人責任，也要分析其產生違紀行為的原因，追究相關領導的責任，包括其所在單位的黨組織和紀檢監察組織的責任。
第二，切實嚴肅黨內政治生活?？倳浽谌珖鴩衅髽I黨的建設工作會議上強調，要堅持黨對國有企業的領導不動搖，開創國有企業黨的建設新局面。各級黨組織要充分發揮領導核心和政治核心作用，在推進企業改革發展中，嚴肅黨內政治生活。要對照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》要求，著力增強落實《準則》的主動性和自覺性，嚴格執行上級辦法和要求。要認真貫徹執行民主集中制，著力解決發揚民主不夠、正確集中不夠的問題。要結合企業實際，進一步完善“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員等制度，運用好批評和自我批評這個銳利武器，切實解決談心交流中好人主義和無原則的一團和氣，民主生活會上查找問題不實、整改措施落實不到位等問題，提高生活會質量，讓黨員、領導人員在相互提醒和督促中進步。要著力強化所、隊、項目部等基層黨組織書記的責任意識和責任擔當，錘煉落實責任的能力和水平。
第三，切實強化黨內監督工作。集團公司兩級黨組織要認真落實黨內監督條例，各企業黨組織書記要有個“婆婆嘴”，運用好“四種形態”，開展經常性提醒教育、抓早抓小，防微杜漸，防止小病拖成大病。集團兩級黨的工作部門要加強職責范圍內黨內監督工作，既加強對本部門的內部監督，又強化對所管轄系統的日常監督。兩級紀檢監察組織要切實履行黨內監督專責職責，嚴字當先，扎緊籬笆，強化監督執紀問責，往深里抓、實里做，鞏固落實集團公司各項監督工作機制。各級黨員、特別是黨員領導人員要主動接受監督，自覺接受監督，要習慣于在監督的環境下開展工作。
第四，黨員領導人員切實肩負起管黨治黨的責任與任務。集團公司黨員、特別是黨員領導人員要堅持以身作則，以更高的要求和更嚴的標準衡量自身，做嚴守擔當、踐行責任的模范。各企業黨組織書記要結合集團“十三五”發展規劃中的五大業務板塊，找準企業的功能定位，抓班子、帶隊伍，種好“責任田”。各企業領導班子成員要管好自己的“一畝三分地”，帶頭履行好“一崗雙責”，帶頭落實中央八項規定精神和市委十五條意見，帶頭注重家庭家風家教，管好家屬、子女和身邊工作人員。廣大黨員要堅定信念，要心存敬畏、行有所止，嚴守道德、紀律和法律的底線。
三、繼續把黨風廉政建設和反腐敗工作引向深入
今年，黨的十九大將在北京召開，市里也將召開第十二次黨代會，集團公司也進入了推進“十三五”規劃的關鍵時期。XX年集團公司黨風廉政建設和反腐敗工作的總體要求是：全面落實中央紀委七次全會和市紀委六次全會工作部署，加強黨內監督，正確把握運用“四種形態”，強化監督執紀問責，嚴格執行監督執紀工作規則，加強紀檢監察隊伍建設，不斷把集團黨風廉政建設和反腐敗工作引向深入。
一是深化作風建設，持之以恒反對“四風”。當前，“四風”問題隱形變異、轉化深藏，慣性思維依然存在，我們要以抓鐵有痕、踏石留印的恒心和韌性常抓不懈，嚴防“四風”反彈，建立作風建設的長效機制，打贏作風建設的攻堅戰、持久戰。今年，市紀委六次全會提出要特別重視“為官不為”問題的整治。從集團公司層面來講，我們要重點抓工作不積極不主動，干事創業熱情消退的“不愿為”;抓害怕承擔責任，畏首畏尾、縮手縮腳的“不敢為”;抓擔當意識缺乏，進取精神淡化，脫離基層實際，矛盾上交的“不想為”;抓對深化改革、結構調整、轉變方式等新任務不學習、不鉆研，工作不得要領，束手無策搞規避變通的“不會為”。要把整治這種不正之風作為現階段作風建設的一項重要內容，采取有力措施，及時處理，嚴肅問責。
二是聚焦主責主業，鞏固深化集團公司反腐敗工作。從全國反腐敗斗爭形勢上看，壓倒性態勢已經形成，但反腐敗斗爭嚴峻復雜的形勢依然沒有改變，其中“一把手”違紀違法問題仍占據不小的比例，國有企業仍然是腐敗案件易發多發的系統和領域。XX年，集團及所屬企業紀檢監察組織處置問題線索也有較大幅度增長，反映對象既有所屬企業領導班子成員，也有普通黨員，需要引起我們各級黨組織的高度重視。集團兩級黨組織要深入研究把握國有企業反腐敗的經驗教訓，結合企業生產經營不同業態，加強廉潔風險防控管理，加大科技防控力度，強化內控體系建設;要加大對“關鍵少數”，特別是“一把手”的監督，重點加強對工程建設、招投標、大宗物資采購等高風險領域廉潔風險防控管理工作。
三是把紀律挺在前面，運用好監督執紀“四種形態”。要積極探索實踐監督執紀“四種形態”的方式方法，兩級黨組織、紀檢監察組織要準確運用監督執紀“四種形態”，重點加強第
一、第二種形態的運用，立足于早，著眼于小，聚焦政治紀律、組織紀律、廉潔紀律，發現苗頭及時提醒，使紅臉出汗成為常態。觸犯紀律及時處理，動輒則咎，防止小錯釀成大錯。暢通群眾信訪舉報渠道，規范信訪受理流程，提升信訪反映問題線索的處置效率。
四是層層夯實責任，推動主體責任不斷向基層延伸。集團公司兩級黨組織及黨的工作部門要深入基層一線，加強調查研究，全面深入了解掌握集團公司管黨治黨各方面情況，全面系統推進黨的建設任務落實。要抓好責任傳導，建立健全責任體系，進一步完善黨風廉政建設責任制領導與考核的領導體制和機制;加強制度建設和機制創新，開展專項巡察，整合監督力量，完善監督協作機制;落實責任制檢查考核，突出考核導向，強化全面從嚴治黨的考核內容。各級黨組織要肩負起主體責任，切實抓好全面從嚴治黨各項工作落實，保障各項工作順利開展。紀檢監察組織要用好問責的利器，敢于堅持原則，敢于較真碰硬，讓失責必問、問責必嚴成為常態，做到問責一個、警醒一片，切實以問責激發擔當精神、促進一方工作。
五是打鐵還需自身硬，打造忠誠、干凈、擔當的紀檢監察隊伍。集團公司兩級紀檢監察組織要堅持信任不能代替監督，嚴格教育管理，打造過硬的紀檢監察隊伍，認真執行《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則(試行)》，增強責任感、使命感，規范開展工作，強化自我監督，自覺接受黨內監督和群眾監督，杜絕燈下黑、確保自身硬，努力建設一支讓黨組織放心、讓職工群眾信賴的紀檢監察隊伍。
同志們，深入推進全面從嚴治黨、做好XX年黨風廉政建設和反腐敗工作意義重大、重任在肩。讓我們更加緊密的團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，切實貫徹市委市政府、國資委黨委、紀委各項工作部署，落實集團公司黨委各項工作安排，不忘初心、繼續前進、克盡職守、創新發展，不斷取得集團公司管黨治黨新成效，以優異的成績迎接黨的十九大勝利召開。
第五篇：XX鋼鐵集團黨委XX工作會上的工作報告
XX鋼鐵集團黨委XX工作會上的
工作報告
瞄準目標攻堅克難為全力打造結構鋼生產制造基地努力工作
在XX鋼鐵集團黨委2006工作會上的工作報告 同志們：
在“十五”邁向“十一五”的關鍵時期，集團公司黨委召開了2006工作會議。本次會議的主要議題是：全面總結2005年黨委的主要工作，動員全體黨員和全體員工，應對當前鋼價下滑、企業盈利艱難的嚴峻挑戰，降本增效，萬眾一心，走出低谷，為完成全年1億元利潤奮斗目標，建設結構鋼生產制造基地，實現“十一五”產品升級、產業結構調整艱巨任務努力工作。
下面，我代表集團公司黨委向大會報告工作。
一、2005年黨委工作總結
2005年，集團公司黨委以“三個代表”重要思想為指導，以開展保持共產黨員先進性教育為重點，圍繞企業的中心任務開展工作，為企業的改革、發展、穩定提供了堅強的思想、政治和組織保證。
1、開展保持共產黨員先進性教育活動，提高黨組織的凝聚力、戰斗力、創造力
根據中央、省市委的統一部署，集團公司黨委組織開展了保持共產黨員先進性教育活動。各級黨組織堅持理論聯系實際，正面教育，堅持發揚黨內民主，領導帶頭，切實將先進性教育活動的成效體現到促進生產經營、改革發展各項工作上，使強大的政治優勢轉化為提高經濟效益、推動企業改革發展的經濟優勢、競爭優勢，達到了“提高黨員素質，加強基層組織，服務職工群眾，促進各項工作”的目的。
2、順應發展需要，推進企業改制
為解決制約XX發展的資金問題，解決企業人員多包袱重的負擔，引入競爭機制，提高工作效率，在近年不間斷的改革基礎上，通過全方位宣傳發動、解疑釋惑、召開座談會、發放調查問卷等，提高了廣大黨員和員工對推進XX改制的認識。2005年底，在省委省政府的支持下，在長治市委市政府的強力推動下，在集團公司全體員工的共同努力下，通過改制，順利地將XX推向了市場，使具有光榮革命傳統的老企業，在市場經濟的大潮面前獲得了再生的機遇。
3、冷靜面對形勢，組織開展降本增效活動
針對目前鋼材市場惡化的嚴峻形勢，及時召開降本增效動員大會，動員號召廣大黨員和全體員工，將個人命運和企業命運緊密相連，團結一致向前看，萬眾一心渡難關。集團公司黨委常委帶頭封存小車，嚴控費用，嚴控與生產經營不直接相關的各類開支。領導帶頭與一系列強有力措施的實施，調動起蘊藏于員工中的潛力和智慧，贏得了廣大員工的理解、支持。在鋼價大幅下跌、原燃料價格居于高位的不利因素下，保持了企業生產經營的順利進行。
4、強化干部管理監督，推進員工素質工程建設
按《關于對中層正職進行考核淘汰的通知》，淘汰中層正職4人，副職7人;對長鍛公司領導班子、礦業公司領導班子予以調整，增強了一把手的執政意識和能力。
全年共舉辦各類培訓班247個，培訓各層面員工9683人次;第九屆職工技術技能比賽，參賽人員達3379人。征集合理化建議358項，技術創新項目16項，一批年輕有為、扎實肯干、創新敬業的優秀員工，成為支撐XX發展的中堅力量。
5、抓好黨風廉政建設，密切黨群干群關系
全年查核違紀違法案件19起，收繳違紀款12.6萬元，黨紀處分3人，政紀處分9人;效能監察創效益670萬元，完成清欠額1383萬元;堅持“群眾利益無小事”，接處群眾來信來訪101件次，協調解決了復興花園職工的取暖、液化氣、通勤車等問題;全面改造無縫路、制氧口道路、309連接線道路，新增綠化面積4.2萬平方米;在困難形勢下，為退休、內退職工人均增資100元/月;為困難群體發放各類救濟金、助學金等34萬元，覆蓋4000余人次。
6、加強社會治安綜合治理，全力打造“平安XX”
2005年，先后組織開展“兩禁三打”專項斗爭、“反盜防盜，查漏堵漏”和打擊團伙犯罪專項行動等，破獲刑事案件64起，查處各類治安案件158起，打擊處理違法犯罪人員147人，解除15名內盜職工勞動合同，追回贓款、賠款計110萬元。
回顧一年的工作，應該清醒認識到，在企業發展提速、改革力度加大、市場競爭加劇、管理范圍拓寬的大背景下，部分黨員干部尚未將思想統一到發展XX這一核心思想上。其主要表現是：
——自覺維護團結穩定的大局意識不強。穩定是發展的前提，團結是發展的保證。面臨競爭的壓力，面臨發展的壓力，少數黨員黨性意識不強，世界觀改造不到位，自由主義思想嚴重，只要組織照顧，不要組織紀律，影響了黨在員工中的威信，且給XX的經濟發展帶來了一定程度的負面影響。
——承受壓力、勇挑重擔的能力不夠。嚴峻的生存環境，需要開拓創新、銳意進取的領導班子。但部分領導班子承受壓力、勇挑重擔的能力不夠，貫徹執行集團公司各項指令的主觀能動性不足，克服困難、解決問題的點子不多，工作方法、工作業績、發展潛力與集團公司及員工的期望尚有一定差距。
——宗旨意識淡薄，群眾觀念淡化，工作方法簡單。個別黨員領導干部宗旨意識不強，群眾觀念淡化，包括在機關工作的黨員干部不能以積極的態度面對群眾的來訪;個別基層組織軟弱渙散，不能以人為本，關心員工，愛護群眾，致使許多關系員工群眾切身利益的事情未能得到很好的解決，造成了不穩定事件的發生。
——沒有做到思想觀念上的與時俱進。由于學習不多，對形勢走向認識不清，擔心失去既得利益，部分黨員干部不愿學習、思考，不愿參與變革，不愿迎接挑戰，思想觀念沒有跟上集團公司快速發展的步伐。
——聽謠、信謠、傳謠仍有一定市場。謠言敗壞黨風，動搖民心，危害事業。但總有那么極少數人，喜歡制造謠言，搬弄是非，毫無根據的發表意見，總有那么極少數人，熱衷傳播小道消息，捕風捉影，道聽途說。所有這些，反映出社會風氣的復雜性，黨風建設的緊迫性，企業文化建設的艱巨性。
二、2006年黨委工作指導思想
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統領全局，緊緊抓住國家促進中部地區崛起和山西建設國家新型能源和工業基地的良好機遇，團結動員各級黨組織、廣大黨員及全體員工，萬眾一心，走出低谷，為完成1億元利潤奮斗目標，建設結構鋼生產制造基地，實現“十一五”產品升級、產業結構調整艱巨任務努力工作。
三、2006年黨委工作重點
(一)萬眾一心，降本增效，共渡難關，是各級黨組織的中心任務
起始于2005年3月下旬的鋼價下跌，雖于近期出現小幅回升，但仍處于價格底部。在國際鐵礦石談判未果、國內產能過剩、淘汰落后力度加大的背景下，完成1億元利潤奮斗目標，完成“十一五”產品升級、產業結構調整的艱巨任務，既是對經營班子能力的大考驗，也是對各級黨組織、全體黨員政治核心作用、戰斗堡壘作用、先鋒模范作用的大考驗。
——降本增效是支撐XX渡難關、爭生存、求發展的前提。大發展小困難，小發展大困難，不發展最困難。為搶抓“十一五”山西經濟快速發展的良好機遇，搶先發展，邁入山西省大型企業第一方陣，集團公司明確提出，“十一五”時期，想方設法，力爭投入100億元以上資金，將XX建成結構鋼生產制造基地。宏偉的目標，需要堅實的經濟基礎做后盾，需要XX在此次鋼鐵業遭遇的強大寒流中，不僅不能虧損，而且能夠創造較好的經濟效益。否則，失去股東、銀行、上下游客戶的信任，造成資金鏈的繃斷，XX既不可能發展，也不可能完成產品升級、產業結構調整的艱巨任務。對此，廣大黨員和全體員工必須要有清醒的認識。
——降本增效是長期而又艱巨的任務。在H型鋼投放市場前后的一段時間，以低附加值棒線材為主的產品格局，注定價格競爭將是XX參與市場競爭的重要因素。從來沒有救世主。XX的發展，過去靠我們自己，現在，將來同樣要靠我們自己。當前情況下，唯有黨員帶頭，全員降成本，全面降成本，全方位降成本，想盡一切辦法，動用一切智慧，使各項經濟技術指標跨入全國一流，使采購價格最經濟最合理，銷售價格能獲取最高經濟效益，杜絕管理漏洞，杜絕人浮于事，才能確保XX發展，確保五萬員工家屬生存。
——降本增效是各級黨組織的工作重點。按照降本增效總目標，集團公司已將責任層層分解落實到各單位、各部門。作為黨的基層組織，黨的全部工作和戰斗力的基礎，各級黨組織必須強化政治意識、大局意識、責任意識、陣地意識，義不容辭承擔起本單位降本增效的艱巨任務，腳踏實地，履行職責，深入一線，狠抓落實，對照行業先進指標，找差距定措施，嚴管理細考核，使每個支部都成為創效支部，不僅為公司創造效益，同時也要使所在單位的員工得到實惠。能不能充分利用好集團公司和二級單位降本增效的有關政策，使員工通過誠實勞動得到實惠，增加經濟收入，也是衡量各級黨組織工作好壞的重要標準。
——降本增效是衡量共產黨員先進性的標準。共產黨員的先進性從來不是空泛的概念。目前形勢下，共產黨員的先進性就體現在多掌握一門技術，多攻克一個難關，多創造一個“金點子”，多研究一個新課題。先進不先進，指標說了算。各級黨組織要按照指標層層分解的要求，將單位、工序指標層層分解到支部、小組，確保人人頭上有指標，千斤重擔眾人挑。要扎實推進“三比一創”活動，即黨員比思想政治覺悟，比操作技能，比工作業績，基層黨組織爭創先進黨組織活動，建立黨建工作長效激勵機制;要通過設立黨員責任區、黨員先鋒崗等活動，確保黨員覺悟高于普通員工，技能高于普通員工，業績高于普通員工，使黨員隊伍成為降本增效的主力軍。
——降本增效要調動全體員工的智慧。XX最大的資源，就是有一大批忠于XX發展事業的共產黨員和與XX命運緊密相連的員工群體。如何調動和使用這一資源，是各級黨組織的重要任務。只有我們真心實意相信群眾，依靠群眾，降本增效的創意、點子就會源源不斷地涌現。
——降本增效要注重采取切實有效的措施。資源有限，挖潛無限。降本增效能否取得實效，關鍵看采取的措施是否有效。從前段時間對生產系統降本增效調研情況看，以下一些做法有必要借鑒推廣：1、燒結廠科技攻關降成本。燒結廠黨委為降低礦返率，加大了科技攻關力度，將燒結一車間、二車間、球團車間2005年全年成品返礦率繪成用于統計分析的折線圖和對比情況表。針對燒結礦成品返礦率與全國平均水平差距較大的現狀，從原燃料控制、工藝完善、生產組織、工藝操作、設備維護等方面進行系統攻關。攻關目標按指標高低分為A、B、C三類，根據完成情況給予獎勵。2、煉鐵廠整章建制。在降本增效活動中，煉鐵廠黨政編發了一本《規章制度考核條例》小冊子，內容涵蓋勞資管理、安全管理、生產管理、設備管理、環保管理、現場管理等8方面661條，每條都與經濟責任掛鉤，以提高組織的效益和效率，促進煉鐵廠精細化管理邁上新臺階。3、煉鋼廠6#轉爐小改小革、合理化建議月評月結制。6#轉爐黨支部開通了小改小革、合理化建議評議獎勵通道。每名員工可以根據車間公布的課題，也可以根據自己的觀察或操作實踐，提出小改小革或其它合理化建議，當月評比，當月公示，并在當月工資中兌現獎勵。大量的管理和技術問題，通過此種方式予以解決。4、軋鋼廠三車間提煉操作要領，提高操作水平。對標有行業對標，也有身邊對標。軋鋼廠三車間黨支部針對四個生產班組，某個班的技術經濟指標好于其它三個班，且很穩定的情況，對其操作要領進行規整，編寫出“料形辯識”小冊子，以提高其它三個班的操作水平，提高成材率。如果主產單位21個車間、60多個班組，如果全公司204個支部，在崗3000余名黨員都能使降本增效成為主流價值觀念，成為廣大員工的自覺行為，1億元利潤奮斗目標定能實現。
(二)全力推進“以人為本”的治廠方略，教育引導員工關心XX，熱愛XX，為建設美好XX努力工作
人是企業最寶貴的財富，是企業各項工作順利推進的根本。沒有員工對企業的關心、支持和熱愛，就換不來降本增效任務的完成，就難以實現“十一五”XX建設和發展的使命。
——“以人為本”是新XX的治廠方略。XX發展的根本目的，是為了惠及依賴XX生存的全體員工家屬。各級黨組織和全體共產黨員，要高度重視加快發展與提高員工生活水平、改善員工生活質量之間的關系，牢牢把握發展的第一要務，在加速發展中滿足員工日益增長的物質、精神文化需求，以企業對員工的關心，換取員工對企業的忠誠和熱愛。
——“以人為本”要尊重人、關心人、幫助人和教育人。領導干部，尤其是黨員、黨員領導干部要帶頭講文明、懂禮貌，要從待人接物、說話方式等基本要求做起，從思想上，從行動上真正樹立群眾觀念，以對員工的人格平等，換取員工對領導干部發自內心的敬重;要同員工多對話，多溝通，正確疏導員工情緒，正確對待員工意見，不說傷害員工感情的話，更不能隨意對員工變相考核懲戒;特別要注意幫助困難員工，弱勢群體，了解他們的疾苦，關心他們的生活，關心子女的就業上學等。困難再大，各級黨組織都必須確保弱勢群體的就業崗位，確保競爭能力不強的員工，留在XX這個大集體中，確保困難員工吃得起飯，子女上得起學。
——“以人為本”要為員工搭建實現人生價值的平臺。人的價值是在崗位上體現的，是在事業中體現的。各級黨組織要以“識人、選人、用人、育人、留人”為原則，讓員工在發展空間上有追求，在經濟收入上有增加，自覺將企業命運和個人命運緊密相連，成為企業需要的忠誠員工;工會、團委等要繼續深入推進員工素質工程、員工技術比賽活動，選樹技術能手和職業道德典型，使廣大員工學有榜樣，趕有目標;要注重加大高層次人才的培養力度，注重突出針對性、實效性培訓，通過有效的薪酬激勵，營造干事創業的良好氛圍;要以提高研發能力為重點，加大與大專院校、科研院所的合作，鼓勵自主創新，鼓勵員工參與科研開發，讓人才成為推進XX發展的寶貴財富，讓精管理、通技術、肯動腦、肯付出的員工先富起來。誰為企業創造了效益，企業就應當給他以足額的回報，就應當讓他通過誠實勞動，崗位致富。
——“以人為本”要依法維護員工的合法權益。要認真貫徹《公司法》、《工會法》、《勞動法》等法律法規，依法維護員工平等就業擇業權利、取得勞動報酬權利、勞動安全衛生保護權利、職業技能培訓權利、社會保險和福利權利等;公司研究決定有關工資、福利、安全生產、勞動保護等涉及職工切身利益的問題，研究決定經營方面重大問題，制定重要的規章制度，要事先聽取公司工會和員工的意見，并邀請工會和員工代表列席。
——“以人為本”要及時掌握員工思想動態。歷經改制考驗，全體員工的思想觀念已經發生了一些轉變。但隨著下步改革的推進和利益格局的調整，不可避免會出現新的不適應。各級黨組織、宣傳輿論部門、承擔督察、調研的職能單位，要及時掌握員工的思想動態，引導教育員工，XX是員工家屬賴以生存的載體，不管體制機制怎么變，XX是XX人的XX的主導思想不會變，維護廣大員工利益的主導思想不能變。
(三)上下同欲，團結一致，為建設結構鋼生產制造基地提供有力保障
——共產黨員要做深化改革的支持者、擁護者和積極推動者。新XX揭牌，只是XX改制的第一步，要實現體制機制的轉換，在清晰產權的同時，做到權責明確，管理科學，仍有大量的基礎工作需要完成。適應發展的需要,將對現有流程改造重組，做到干部能上能下、員工能進能出、收入能高能低，使內部管理機制更適應市場經濟的要求、降本增效工作的需要;力爭兩年內完成主輔分離任務。希望廣大黨員、黨員領導干部能以自己的負責任的言行，影響、帶動、感召員工，做深化改革的支持者、擁護者、積極推動者。
——黨員領導干部要大興調查研究之風，大興求真務實之風。改革、發展工作千頭萬緒，要確保決策更切合XX實際，有利于XX發展，更易于為黨員、員工理解和接受，必須深入基層，深入一線，調查研究，問計于民，才能保證決策的正確，才能推動各項工作的開展。各級干部、機關職能單位要注重轉變觀念，轉變作風，講實話，出實招，辦實事，務實效，總攬全局，協調各方，將XX推向快速發展的軌道。
——注重在生產經營、技改一線發展黨員，培養德才兼備的后備干部。人才是在艱苦的實踐中產生的，也是在艱苦的實踐中成長起來的。要注重從生產經營、技改一線培養干部，發現干部，要注重吸收優秀管理人員、優秀操作技能人員入黨，使黨組織成為優秀人才的聚集地。
鍛造紀律嚴明、作風過硬、吃苦在先、享受在后的優秀中層干部隊伍，是黨委的任務。黨員干部要按照聘任中層負責人時的承諾，忠誠勤勉，認真履職，自覺接受集團公司從嚴管理的要求，確保生產經營、技改建設、降本增效各項任務的完成。
——注重培育變革創新的新型企業文化。企業文化是企業價值觀的體現，是企業的靈魂。圍繞變革創新、做強做大，企業文化建設要注重將企業價值觀滲透到企業發展和經營管理等方方面面，成為引領企業發展和員工思想的指南;要注重發揮喉舌優勢，拓展視野、擴寬范圍，將黨委宣傳輿論的重點放到宣傳國內外、省內外的發展變化上，宣傳變革給XX帶來的生機活力上;要注重引導全體員工理解變革、承受變革、渴望變革，在不斷的變革中將XX做強做大。
——為企業快速發展創造環境和氛圍。在加快發展XX的思想指導下，紀委要支持、保護各級干部謀劃發展、創新進取的積極性;要貫徹落實“八個堅持、八個反對”要求，加強對黨員干部工作作風的監督檢查，堅決克服形式主義、官僚主義和弄虛作假行為;要教育廣大黨員干部發揚自力更生、艱苦奮斗精神，杜絕講排場、比闊氣、奢侈揮霍等與降本增效背道而馳的行為和風氣;要建立健全各項制約機制，特別是要嚴肅整頓經營秩序，紀檢、監察、督察部門要從源頭抓起，杜絕吃拿卡要、損公肥私，新聞輿論要對有損公司利益的人和事予以曝光;要及時查處小金庫、賬外賬、虛假成本、濫用權力等，為企業發展創造良好環境和氛圍。
——精心構建“和諧XX”。構建“公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序”的和諧XX，是黨的根本宗旨的體現，也是員工根本利益的體現。黨員、黨員領導干部要按科學發展觀要求，提高經營企業的意識和本領，最大限度激發勞動、知識、技術、管理、資本等的活力，提高構建和諧XX的能力;要教育、引導員工以理性合法的形式表達利益要求，依法、及時解決員工反映的合理合法問題，維護來之不易的安定團結局面，實現經濟與社會的協調發展;要將社會治安綜合治理納入日常管理范圍，與企業生產經營管理工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲，為企業生產和員工生活創造良好環境;要繼續搞好普法工作，大力開展普法教育，增強全體員工的法律意識和守法觀念，杜絕內盜，減少犯罪。
同志們：建設中國結構鋼生產制造基地、做強做大XX的光榮任務和艱巨使命擺在各級黨組織面前。公司黨委號召各級黨組織、各級領導干部、全體共產黨員，在“三個代表”重要思想和科學發展觀思想指導下，以共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，團結帶領全體員工，精誠團結，迎難而上，為建設中國結構鋼生產制造基地努力工作!