回首每一天的周而復始，你是否在工作的過程中，獲得了寶貴的成長經驗？工作作為我們的立身之本，工作是見證我們成長的標志，為自己寫一份獨有的工作報告吧。讓我們在回首自己忙碌歲月的同時，發現自己工作的不足之處，尋找出更好的工作方式，成為更好的自己。今天小編給大家找來了《xx鎮半年人才工作總結》，僅供參考，大家一起來看看吧。
第一篇：xx鎮半年人才工作總結
xx鎮半年人才工作總結
**鎮關于2012上半年人才工作總結的
報告
縣委組織部：
**鎮認真貫徹落實縣委組織部的安排部署，對照目標任務的要求，扎實抓好我鎮今年的人才工作，認真落實十七大、十七屆六中全會和各級人才工作會議精神，銳意進取，真抓實干，積極推進人才強鎮和人才優先發展戰略，扎實推進經濟和社會文化建設等各項工作提供智力支持和人才保障,確保人才工作任務的完成：
一、加強組織領導
成立了鎮人才工作領導小組，由黨委書記任組長，黨委副書記、鎮長任副組長，黨委其他人員、組織干事為成員，下設辦公室，黨委副書記任辦公室主任，具體負責人才工作。在結合省、市、縣人事工作會議精神的基礎上，專題研究部署全年的人才工作，制定出了切實可行的工作計劃，從而為人才工作奠定了良好的基礎。
二、統籌優化人才環境
結合鎮經濟社會發展軟環境建設工作，大力優化人才環境，將著力優化人才發展軟環境作為今年人才工作的切入點和著力點，努力打造一流的人才發展軟環境，增強我鎮對高
層次、高技能、實用型人才的吸引力、凝聚力，不斷提高發展的競爭力和對人才的吸引力。一是建立完善人才工作制度、開展人才先進事跡的總結和宣傳等工作，不斷優化人才創新創業環境、成長環境、服務環境、保障環境。二是進一步解放思想，堅持“任人唯賢，德才兼備”的用人體制，打破常規選拔人才，通過鎮機關中層干部競爭上崗工作，打造選才硬環境，并將競爭上崗程序向全社會公開，營造公平、公正、公開的選才用才環境;三是進一步加快人力資源服務體系建設，根據上級有關文件精神，結合**鎮實際，進一步完善**鎮加強人才引進、培養和使用工作的相關辦法，通過健全機制，營造人才引進、培養、使用的優良環境，進一步打造和增強我鎮引進、培養、使用和服務人才的優良環境。
三、全面健全人才機制
按照黨管人才原則，理順人才工作各職能部門關系，聚集整合全鎮人才工作資源，進一步健全規范人才工作機制。
一是明確年度目標。多方調研，征求意見，制訂下發全年人才工作意見，將全年的人才工作任務、目標予以明確和細化，并指導督促各職能部門對全年工作做出相應部署，使人才工作做到計劃明確，有的放矢。
二是進一步落實黨政領導人才工作目標責任制，使黨政一把手抓第一生產力和第一資源形成“抓一把手、一把手抓”的工作機制。
三是加強對人才工作的平時指導、檢查和考核，使工作目標落到實處。
四是健全引進機制。建立健全引才機制，著力打造一條“以才引才、以才引智”的引才方式，拓寬我鎮引才引智的渠道。通過對高層次人才尤其是帶有高層次項目經濟技術人才的柔性引進，促進我鎮人才進一步發展，專業技術水平進一步提高，為**鎮經濟社會發展提供更多更廣的人才支撐和智力保障。
四、加強各類人才建設
黨政人才：進一步深化干部人事制度改革，建立和完善社會工作隊伍培養、評價、使用、激勵體系，加快推進公益服務組織建設積極推動社會工作職業化。堅持“任人唯賢，德才兼備”的用人標準，勇于打破常規選拔人才，在黨政人才隊伍建設方面旗幟鮮明地樹立了注重學識、公平公正的用人導向，促進優秀年輕干部脫穎而出，推進了干部選拔的科學化、民主化和制度化進程。實行干部教育培訓考試考核機制，通過集體學習、公務員培訓、自學等形式促進黨政人才不斷提升綜合素質。
農村實用人才：按照建設社會主義新農村的總體要求，圍繞農業和農村經濟發展的需要，以發展高效農業為重點，加強農村實用人才隊伍建設，鼓勵更多農村實用人才脫穎而出,促進農村經濟進一步快速發展。結合新型農民培訓基地，
舉辦農村實用人才培訓班，一些農村實用人才在自己致富的同時，還帶動了周邊農民一起致富，提高了農民收入。
社會人才：我鎮重視社會人才隊伍建設，把它作為發展**鎮的助推器。年初成立專門調查組，對全鎮所有社會能人進行調查，形成人才信息庫。在收集社會人才信息的同時，我鎮也做好社會人才的培養、服務工作，主動關心他們的困難，為他們解決實際問題，社會人才建設家鄉的積極性空前高漲。
五、積極開展人才各項工作
一是組織培訓，結合我鎮經濟社會發展需求，有序推進人才培訓工作深入開展，積極整合新型農民培訓，專業技術培訓等教育培訓資源，我鎮前半年共舉辦了8次培訓班，累計人數500多人，內容包括業務培訓、果園管理、畜牧養殖、機關作風等多方面的知識;在**鎮xx村新型農民培訓基地，針對瓦寨村實際需求多次進行了培訓，取得了很好的成效。
二是建檔立冊，進一步建立健全各類人才庫。針對我鎮人才情況，充分發揮職能部門作用，對人才建立人才信息庫。在此基礎上，健全會議記錄本，培訓學員點名簿、培訓工作記錄簿、培訓學員花名冊等“一本兩簿三冊”，建立健全人才培訓檔案。
三是加強調研，創新人才工作機制。圍繞我鎮在堅持黨管人才原則、人才工作機制創新、人才隊伍建設等方面的工
作實踐及探索，做好人才調研工作。圍繞人才隊伍建設，召集有關離退休老同志、人大代表召開征求意見會，采取座談走訪形式，為我鎮開展人才隊伍建設工作摸清情況，理清思路，并提出了下步工作的意見建議。
七、存在的問題和不足
2012年上半年的人才工作，經過全鎮上下的共同努力，取得了一定成績，得到了一些突破，但仍存在部分問題和不足，集中表現在：人才結構單一，優秀拔尖人才尤其是高層次、緊缺性人才匱乏，人才引進、培養、使用、服務和工作運行經費緊張，制約了部分人才工作的開展和推進，部分單位人才使用效益不高，“用非所學、學非所長”的現象仍然存在。這些方面，在下半年的工作中，我們將繼續努力，加以改進。
二0一二年七月九日
第二篇：XX鎮人才工作總結
近年來，我們XX鎮認真貫徹落實省、市、縣人才工作會議精神，突出重點，加強領導，加大人才引進、盤活、培養和使用的力度，著力開發人才資源，提升各類人才的能力素質，全面促進各類人才為經濟建設服務。為我鎮經濟社會發展提供了有力的人才和智力支持。
一、積極探索，健全人才工作機制
(一)堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。專門成立了鎮人才工作領導小組，召開黨委專題會議究研人才工作。同時，制定了《關于開展“農村實用人才服務活動”工作的實施方案》，明確黨政辦、組織、農辦、財政、教育等部門的工作職責和工作任務，整合力量，確保人才工作的順利推進。
(二)創新人才工作理念，優化農村實用人才規劃。 一是積極引導廣大群眾轉變選人觀念，鎮黨委政府結合村級換屆選舉工作，不拘一格選才，創造更多的機會，將符合選舉條件的“雙帶”能力強的人才選進“兩委”，發揮他們的最大作用。二是定期到各村了解農業生產和人才需求狀況、指導人才工作。在服務活動中組織相關人員到基層聽取征求意見。
(三)創新人才引進方式，建立健全人才引進機制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬農村人才引進渠道。為進一步拓寬我鎮旅游半徑，大力發展鄉村旅游業，我鎮制定了在規定區域內修建規模鄉村酒店、農家樂的業主給與土地、辦證等一系列政策。對引進的農業業主和回鄉創業的享受招商引資的各項優惠政策。
二、注重服務，實現人才資源優化
(一)搭建服務平臺。我們引導、鼓勵農村拔尖人才和經濟能人組織成立專業合作社，使合作社成為服務人才的“三個平臺”。一是相互之間的交流平臺。通過人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是相互之間的研討平臺，通過縣、鎮專業技術人員與農村技術人才共同研討、交流，提高我鎮農業人才的創新能力。三是相互之間的溝通平臺，通過人才之間就當前經濟發展難點、疑點問題開展交流，促進人才與市場之間的銜接。
(二)加強培訓教育。一方面進一步建立健全了技術人才教育培訓網絡。在全鎮廣泛開展專業技術培訓，舉辦藥材、蠶桑、旅游等專業技術培訓班。同時，以“農村實用技術培訓”為平臺，引導、鼓勵我鎮農村人才參加縣勞動就業局、農業局等單位主辦的各類專業培訓班為人才再教育提供更多機會。另一方面，充分發揮我鎮遠程教育的作用，開展技能培訓，為培養人才提供學習與實踐機會。
(三)完善人才信息庫。去年，結合“五個基本”建設，鎮黨委成立專門的調查小組，深入調查全鎮農村實用人才情況，摸清我鎮人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實做好基礎性工作，推動了全鎮人才工作的信息化進程，充分發揮了人才庫的作用。
三、營造環境，促使人才積極創業 一是積極開展宣傳，發揮群眾宣傳優勢，在全鎮范圍內，大力宣傳人才政策，先進典型。二是每兩年組織一次評選全鎮“十大優秀人才”，在七一期間進行表彰和推介宣傳，在全鎮營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好社會環境。
縣委提出了爭創“全省旅游強縣”的戰略目標，近年來的硬件建設逐步在完善，但在軟件上，特別是旅游人才培養方面還需要進一步加強。九資河作為全省旅游名鎮，這方面的工作刻不容綬，也是我們今后努力的方向。
建議：整合扶貧、教育、勞動、旅游等部門的培訓項目和資金對全縣星級農家旅館、農家樂從業人員進行全面培訓，重點是就業容量大、對鄉村旅游發展作用大的廚師、餐廳和客房服務等一線工作人員。
培訓內容：以接待禮儀、餐飲和客房服務規范及操作、食品與環境衛生、旅游安全等知識和技能為主。
四、培訓形式。培訓可采取集中授課、示范講解、提問解答、現場操作等形式進行，也可通過送教下鄉、結對幫扶、技能競賽、操作演示等途徑組織開展。
總之，我們XX鎮人才工作雖然取得了一定的成績，但離上級要求還有一定的距離，同時，也清醒地認識到了諸多不足。我們將再接再厲，不斷創新工作方法、增添工作措施，力爭使XX鎮人才工作再上一個新臺階。
第三篇：XX鎮2008年人才工作總結及2009年人才工作思路
2008年，我鎮人才工作以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的“十七大”精神為指導，以科學發展觀和人才觀為統領，認真貫徹落實黨管人才原則和精神，按照實施“人才強鎮”要求，以實施整體性人才資源開發為目標，緊緊圍繞“培養、吸引、用好”三個重要環節，加強領導，突出重點，加大人才引進，著力開發人才資源，提升各類人才素質，樹立科學的
人才觀，大力營造有利于人才脫穎而出的環境，為把XX打造成閩粵贛邊生態型工貿物流強鎮提供了堅強的人才和智力保證。
一、全面學習貫徹人才工作的精神，積極探索，健全人才工作機制
1、堅持黨管人才原則，強化對人才工作的指導。鎮專門成立了人才工作領導小組，健全人才工作運行機制，進一步完善了人才工作聯席會議制度。通過學習，宣傳營造“尊重勞動力、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的環境，樹立了人才是第一資源的觀念，樹立了人人都可以成才的觀念，樹立了以人為本的觀念。
2、建立和健全各類人才基本信息，使人才基本情況一日了解，方便了查詢和管理，扎實做好基礎性工作，推動了人才工作的信息化進程，為我鎮提供了詳細的人才資料，充分發揮了人才庫的作用。
二、以提高科學素質和強化技能培訓為手段，培養多方面的人才
1、重視干部職工的能力培養。我鎮共有67名干部職工，大專以上文化程度占90%，大部分的在職人員都有很強的進取心，通過參加自考、電大、黨校函授的形式來提高學歷和業務能力。鎮里也常選派干部參加各類崗位培訓，敢于放手壓擔子加強工作人員的實踐鍛煉，掀起了我鎮干部愛學習、重學習的理念，從而積極推動了人才戰略。
2、強化農村技術員技能培訓?，F代傳統農作的生產方式已逐漸淘汰，社會需要新型的農民。為提高本轄區農民勞動技能與拓寬就業渠道，據統計，今年以來我鎮共舉辦各類培訓班30余次，各類咨詢活動15場次，各村選派多名農技員到農函大、農廣校學習養豬、治污以及果蔬栽培等實用技術，大大提升了農技員科學素質，提高了農民科學養殖和科學種養水平，成為社會主義新農村建設新型人才。
另外，全鎮100%的農村子女接受了全民教育，為鼓勵本土人才，我鎮部分行政村對每年考上高等院校的優秀學生進行物質獎勵。
三、營造良好環境，促使人才積極創業
加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。我們積極引導轄區企業樹立“以人為本”的管理理念，營造讓人才放心、安心、舒心的環境，各企業做到依法為每位人才繳納養老、失業、醫療等保險，保證人才的后顧之憂;為企業職工建立圖書室、閱覽室等各類活動場所，為企業職工創造良好的工作環境。引導企業建立按勞分配與按生產要素分配相結合，業績與效益并重的多元化分配形式，進一步調動企業人才的創業積極性。
四、2009年我鎮人才工作的重點打算和工作思路
2009年，我鎮將以黨的十七大精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，認真貫徹黨管人才原則，進一步為人才的培養、吸引、用好創造良好的社會環境和工作環境。重點抓好以下三項工作：
1、強化“四種意識”，開發人才資源。“四種意識”：一是“一把手工程”意識，鎮黨委將把人才開發工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，要像抓招商引資一樣來抓引才引智工作;二是“人才標準多樣化”意識，即把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才;三是“人才至上”意識，即要以促進人才成長和作用發揮為標準，切實做好使用、培養、關心，激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，達到既用人之長也容人之短;四是“人才大開發”意識，采取“使用性開發”、“政策性開發”“儲備性開發”等多種方式，如：進行合理性崗位調整，建立鄉士人才庫，建立科技示范戶，強化機關和村級后備干部培養等，以各種方式來推動轄區整體性人才資源的大開發。
2、營造“四個環境”，實施人才服務。首先是營造政策環境。在各類制度、規定的允許范圍內，出臺人才政策，發揮政策對人才成導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的;二是營造社會風尚環境。鼓勵人才干事業、幫助人才干好事業，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣;三是營造市場環境。創建本轄區的人才市場，發揮勞動保障事務所作用，通過周到服務、規范運作，科學指導，有力監督，來完善本轄區人才市場體系;四是營造工作環境。加強人才創業載體建設，為人才提供施展才華的舞臺。
3、創新機制，推動人才工作。一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕能力、業績的傾向;二是建立淘汰機制，打破人才管理的終身制，建立起人員績效考核檔案，以動態管理解決有進無出的問題。
二OO八年十一月十七日
第四篇：XX鎮XX年宣傳工作半年總結
半年來，XX鎮宣傳思想工作緊緊圍繞經濟建設這個中心，以統一思想、凝聚人心、激發創新創業、構建和諧社會為主題，貼近中心，服務大局，不斷強化組織領導，深化主題教育，豐富創建內容，創新工作載體，提升宣傳思想工作的實際效果，為“加快災后恢復重建，建設和諧新XX”、推進全鎮各項工作起到了輿論引導和思想保證的作用。
一、以學習為動力，提高干部理論水平
今年以來，鎮黨委政府繼續把學習擺上議事日程，作為宣傳工作的一項重點工作狠抓落實。
一是抓好黨委中心組的學習。進一步完善鎮黨委理論學習中心組制度，發揮理論學習中心組的龍頭示范和表率作用，在抓好學習的同時，領導干部注重深入基層調查研究，不斷提高科學決策、民主決策的水平，為全鎮創造學習型機關樹立良好的榜樣。上半年全鎮共組織鎮中心組學習8次，撰寫調研文章13篇。
二是提升全體機關干部的政策理論水平。緊緊圍繞“政策到會、理論到心、行動到人”的方針，以“周五學習班”為載體，通過聽講座、看事例、議工作、談體會等形式，做到集中學習和自身學習相結合，理論知識與業務能力相結合，正面宣傳和反面教訓相結合，以此增強機關干部的思想政治素質和工作能力。上半年集中機關干部參加“周五學習班”學習13次，人平寫學習 1
筆記0.8萬字以上。
三是抓好基層黨員干部的學習教育。借干部、政策、服務進農戶的“三進”活動為契機，通過村級電教室IP遠程教育、黑板報、公開欄和遠教點宣傳陣地進村入戶多種形式提升廣大基層黨員干部的整體素質。
二、以外宣傳為重點，提高XX知名度
一是對內宣傳有了新突破。新建XX鎮黨務、政務公開欄，將政府工作動態和惠農政策等情況及時向各部門和群眾公布，打造了陽光政府、提高了政府公信力;同時將奮斗目標、工作措施及城鎮農村居民的責任、義務制成光碟，利用到社區、到村、組放電影的機會向群眾廣泛宣傳。
二是對外宣傳有了新突破。XX鎮XX村是我鎮災后貧困村恢復重建的一個縮影，XX村重建工作在區委、區政府的關心支持和鎮黨委、政府的直接領導下，干群齊努力，工作卓有成效，我們宣傳部門在區委宣傳部的領導下，深入村組挖掘能反映XX群眾奮斗精神的標語十二幅，制作展板20張，宣傳簡介2000余份。XX村人們奮斗精神引起了國家扶貧辦乃至聯合國扶貧開發署的高度觀注。廣元時報、四川日報、四川農村日報等報刊也進行了深度宣傳報道。外宣實現了擴大影響，引起關注，匯集力量，促進發展的目的，有效地提高了XX的對外知名度。
三、以活動為載體，增強了宣傳效果
1、繼續開展社會主義道德建設。一是著力營造文明健康社
會風尚。在各中小學、各村委會通過宣傳畫報、宣傳欄、專題片、主題實踐活動等形式，強化二十字公民道德建設規范，做好黨員廉政建設和反腐敗斗爭宣傳以及先進典型宣傳，促進全鎮精神文明建設健康發展。二是突出抓好未成年人的思想道德建設。健全“學校、家庭、社會”三結合教育網絡，深化“留守孩”雙線梯級包保責任制和留守婦女“一崗雙責”親情教育未成年人模式。如加大農村婦女本地就業力度，健全了留守孩檔案，留守孩的學習、生活有包保人負總責，形成齊抓共管格局。
2、深入開展文明創建活動。深入開展以文明集鎮、文明單位、文明新村創建活動，注重共建、推進、提高、完善，形成全面創建態勢。今年來，我鎮文明創建活動做到活動計劃早制定，組織交流觀摩、情況通報，活動結束后進行評比和公布，結合上級項目建設，建設了XX等四個農家書屋，成立學校書畫班、組建學校樂隊。
3、極大豐富群眾的文體生活。以村文化活動室為陣地，在農村開展了“富腦興農”等工程，幫助農民學理論，學科技，學文化，強健體魄;聯合鎮文化站全力做好群眾性文化娛樂活動;派出所、綜治辦等部門對全鎮網吧、游戲廳進行了定期規范和整頓，促使我鎮文化市場有序健康發展。上半年全鎮重大節日和平時共舉辦各類群體活動4次，落實電影放映員在22個行政村輪流放映電影近100場。
上半年工作雖然取得了一定成績，但與上級的要求還有較大
的差距，特別是上稿數量還達不到預期目標，宣傳工作超前意識薄弱、特色不明顯，政府投入農村文化社會事業的經費不足。針對存在的問題，我們決心在今后的工作中加強學習，努力發揮工作的積極性與主動性，求真務實，做好我鎮的各項宣傳工作。
第五篇：XX鎮天保站 半年工作總結
縣天保中心: 我鎮天保站工作人員在縣林業局、鎮黨委、政府的領導下，在天保中心業務的指導下，認真學習林業局下發的各類文件精神。堅持護林，大力造林。積極開展天然林保護、退耕還林補植、“綠色XX”創建和農村主導產業干雜果核桃建園工作?，F就站內2012年前半年的工作及后半年的工作打算從以下幾點做一總結匯報。
一、加強站內工作人員學習，全面提高工作人員的業務和思想政治素質。
1、站內工作人員積極參加了鎮黨委、鎮政府組織的機關紀律作風整頓學習活動，每人記學習筆記一萬多字，寫心得體會兩篇，對照檢查材料一篇。
2、站上及時組織護林員學習縣上有關林業文件精神，并對護林員和栽植干雜果核桃大戶進行了三次技術培訓。印發森林防火宣傳資料XX份、核桃建園技術資料XX份。
3、通過考核查看護林員的學習筆記、巡山日志可知，大部分護林員能夠實事求是的對有關林業法律法規知識進行學習，筆記也做得很詳細。個別護林員的筆記做得不夠詳細，巡山日志記載不詳，出現前后矛盾現象，我們及時給予了糾正。
二、加強護林員和站內工作人員管理、認真考核護林員。
1、我站2012年以來，對站內人員的工作做了明確的分工，并且還調整了三個村護林員的管護區域，并簽訂管護責
任書11份。是天然林保護工作責任落實到人。
2、我站一直堅持每月2號的護林員例會制度，參會人數達到95%。第一季度開會共四次。在例會上，我們通報各護林員上月的管護情況，及時解決管護過程中存在的問題，并安排本月林業工作的重點。讓各個護林員能在聽取別人的管護成效的同時取長補短，管護好自己轄區的林地，林木。
3、積極巡查，加強對林業法律法規、森林防火知識的宣傳。
我站工作人員堅持經常巡查，每月巡查天數基本都在16天以上。特別是在防火期，我們更是增加了巡查次數，加強了巡查力度，和各村護林員組織群眾學習防火知識。落實癡、傻、呆人員監護人15人。從春節到現在，我們加強了森林防火值班制度，節假日輪流值班，做好值班記錄。隨時做好火災撲救的準備工作和火情報告工作。
三、完成創綠、干雜果核桃建園、退耕還林補植工作。
1、站內參與50畝以上百畝以下核桃建園設計四處，參與百畝以上核桃建園設計栽植三處。協助村組調運核桃苗木12萬4千株，確保了我鎮核桃建園5630畝任務的順利完成。
2、新農村建設、道路補植。完成XX村建設綠化、XX村、XX、XX村綠化補植任務。完成XX、XX、等四村26公里的補植任務。
3、我們還完成了全鎮482.4畝的退耕還林和99年至2011年的核桃建園200畝的補植任務。
4、我站抓了XX個村的義務植樹活動，全鎮共義務植樹3XX株。其中抓義務植樹點一個，栽植苗木5700株。
后半年工作打算：
1、繼續抓好站內工作人員的學習工作。
2、組織完成2012年度退耕還林驗收、造冊工作及核桃建園上圖、驗收工作。
3、堅持按月召開護林員例會，落實好管護任務，確保商品林采伐、護林防火不出問題。
4、組織四期干雜果建園管理技術培訓，提高建園成活率。
總之，站上人員齊心協力共同努力，積極進取，服從組織安排。經鎮政府測評，對我站工作人員的工作成績給予了肯定。請天保中心審閱。
特此報告
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