第一篇：干部提拔紀委意見模板
紀委書記對新提拔干部廉政談話
清正廉潔
忠誠履職
爭創一流業績
——分行紀委對領導干部進行集體廉政談話提綱
同志們：
為進一步加強黨風廉政建設，促進領導干部廉潔自律，落實“一崗雙責”，建立一支政治過硬、業務精通、作風優良、高效務實、清正廉潔的干部隊伍，有效地保證我行依法合規經營，健康有序的發展業務，快速高效地創建新業績，我代表黨委、紀委對即將走上領導崗位的諸位同志進行集體廉政談話。下面講幾點意見：
一、加強黨風廉政建設，落實崗位責任
要根據總行部署，結合我行實際，進一步貫徹落實黨風廉政建設責任制的各項規定，嚴格執行領導干部反腐倡廉各項配套制度，踐行廉政承諾。黨風廉政建設責任制是加強黨風廉政建設的一項基礎性工作，也是重要的治本之策。今年，分行已把貫徹落實黨風廉政建設責任制情況納入全行績效考核的重要內容，把考核結果作為各級領導干部業績評定、獎勵懲處、選拔任用和評優評先的重要依據。因此，要認真抓好今年反腐倡廉各項工作的落實。各行“一把手”對職責范圍內的黨風廉政建設負總責;領導班子其他成員要根據“誰主管，誰負責”的原則，“看好自己的門，管好自己的人”，一級抓一級，一級帶一級，逐級負責，層層落實。各主管業務部門要積極配合黨委、紀委抓好反腐敗抓源頭工作，在研究布置本部門本條線業務工作的同時，布置黨風廉政和反腐倡廉工作，切實加強本部門本條線的自律監管和內控工作。各級領導干部要認真履行“一崗雙責”，經常分析研究職責范圍內的黨風廉政建設狀況，管好職責范圍內的領導干部的廉潔自律，經常檢查了解責任分解、責任考核、責任追究的落實情況，形成協調一致、緊密配合、齊抓共管的合力，確保“一崗雙責”和部門自律監管工作的落實。要將總、分行關于《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》實施意見及措施的貫徹落實工作擺上重要議事日程，進一步發揮紀委的組織協調和聯席會議作用，切實加強情況溝通，協調配合和監督檢查，保證貫徹落實《工作規劃》工作的整體推進。
二、嚴格執行領導干部廉潔自律規定，做好表率
一是以身作則，構筑堅固的思想道德防線。領導干部一定要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產主義信念，經得起困難、風險和誘惑的考驗。不斷加強黨性鍛煉，堂堂正正做人，踏踏實實做事，清清白白做官，不斷增強拒腐防變能力。要模范遵守《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，嚴格執行“四大紀律、八項要求”、“六個樹立、六個反對”、“八條禁令”、“七個不準”、“五個嚴禁”等規定，嚴格落實總、分行黨委關于《領導干部廉潔自律六項規定》、《關于加強組織人事等四項紀律的規定》。做到重大事項必須由集體討論決定，不獨斷專行、軟弱放任;依法行使權力，不濫用職權、玩忽職守;廉潔奉公，不接受任何影響公正執行公務的利益;艱苦奮斗，不奢侈浪費、貪圖享受;求真務實，不弄虛作假、與員工爭利;樹立一級法人意識，有令就行，有禁就止，不越位，不越權，自覺接受組織和群眾監督;親力親為，提高工作效率，杜絕“甩手掌柜”、“播音員”、“坐辦公室”和“走讀”現象。領導干部要時刻以黨員的標準來嚴格要求自己、用紀律來約束自己、用制度來規范自己，始終保持高尚的人格追求，以自己的人格魅力去凝聚和感召人、管好自己身邊的人和家屬，管好分管工作和業務，管好自己的嘴、手、腿，做到“不仁之事不為，不義之財不取，不正之風不染，不法之事不干”，做艱苦樸素、廉潔自律的表率。
二是帶頭嚴格落實財務管理制度，履行與市分行簽署的《副處級(含)以上領導干部工資及費用管理的十條約定》，自覺執行財經紀律，進一步完善財務審批制度，規范各項費用開支，建立和完善各類審批責任追究制度，提高費用對全行效益的貢獻率，不使用支票、假發票套取或變通現金，尤其是規范對客戶營銷、走訪黨政機關等事項中的財務開支，嚴禁私設“小金庫”，嚴禁違反財務制度亂發錢、物。在全行大力弘揚實事求是、勤儉節約的作風，教育廣大員工任何時候都要艱苦創業，過緊日子，絕不能因為效益不好就意志消沉、漫罵埋怨，也絕不能因為經營效益提高了而搞鋪張浪費，堅決反對和制止相互吃請、內部公關的行為。
三是帶頭執行《干部任用條例》。要按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，大力推行競聘上崗，建立健全優勝劣汰、能進能出、能上能下的用人新機制;要完善干部考核、交流制度和任前公示制度，對考核、考察不稱職、公示不過關、群眾不擁護的干部及時調整，做到公道正派用人，不任人唯親、營私舞弊，使我們的干部政策更加深入人心。要在執行《條例》上做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，真正建立健全科學的干部選拔任用機制和監督管理機制，在全行塑造一支朝氣蓬勃、奮發有為的干部隊伍。
四是帶頭執行集中采購制度。要按照規定的程序進行公開招標，增加透明度，嚴禁領導干部直接采購公用物品、自批本人所開支的費用，真正做到公開、公正、公平、實行“陽光作業”，避免暗箱操作，防止貴買、賤賣現象。
五是帶頭執行信貸業務各項制度規定。要加強信貸業務管理，堅持規范辦貸、安全辦貸、高效辦貸、廉潔辦貸、創新辦貸。通過嚴格執行信貸業務各項制度規定，規范信貸管理，實現部門制約，前后臺制約，再通過貸審會的集體智慧和票決，對有權決策人進行智力支持和權力制約，確保每一筆貸款都能放得出，收得回，有效益。只要我們貸款管理越來越規范，資產質量越來越高，經營效益越來越好，以貸謀私的不廉潔行為就無藏身之地。
六是帶頭落實《中國農業銀行員工違反規章制度處理辦法》，抓好違規行為的處理處罰，敢于面對和處理棘手問題，做到工作做在基層，矛盾化解在基層，防止推諉扯皮、矛盾上繳的現象。
三、規范權力運行，規范個人行為
(一)樹立權力就是服務的觀念，擺正權力與地位的關系。必須清醒的認識到：手中的權力是員工賦予的，并不是與生俱來的，必須明白：權力和地位是手段，服務和責任是目的。只有全心全意、盡職盡責地做好本職工作，才能正確地行使權力，得到員工的擁護和組織的信任，真正體現領導者的價值。因此，領導干部在用權時必須做到“三個破除，三個樹立”。即：破除權力私有觀念，樹立立黨為公的觀念，決不能掌權后就脫離群眾、脫離基層;破除權力商品化觀念，樹立為員工掌好權、用好權的觀念，決不能把權力當成商品，搞權力經營、權錢交易，權色交易;破除家長制觀念，樹立民主集中制觀念，決不能把自己凌駕于組織和群眾之上，決不能官升了，有權了，就擺架子、講排場、耍威風，專權弄權，暗箱操作，包藏私欲，要淡薄名利，克己奉公，把握自己的法律和道德底線。要把權力用在提高工作效率，積極開拓創新，面向市場推出新的金融產品和服務手段，增強業務發展的持續競爭力，克服封閉保守的觀念和思維定勢上;用在大力弘揚實事求是、講實效、講真話、辦實事，克服急功近利心理和形式主義的作風上;用在工作兢兢業業，埋頭苦干，積極進取，立說立行，克服等、靠、要的思想上。
(二)樹立權力就是責任的觀念，擺正掌權和用權的關系。一是必須做到“掌權為了服務，用權體現責任”。要始終把自己的職位看作是對自己的一種“約束”，看作是一種責任，看作是一種風險，牢記自身肩負的歷史使命和責任，切實增強領導就是服務、領導就是公仆的意識，把權力看作是對黨、對事業、對群眾應盡的職責、義務和服務，時刻想著認真履行職責，不濫用權力，不以權謀私，始終保持共產黨員的先進性和純潔性。二是必須做到“掌權要正，用權為公”。在工作中，既要敢抓敢管，敢碰硬，敢負責，又要在用權過程中把握住感情的閘門，正確處理好友情、私情和原則的關系，做到為民用權、公正用權、依法用權、審慎用權，經得起政策和規定的檢驗，經得起社會和歷史的考驗，不留遺憾，不留后患，使每一次權力的運用都成為農行興旺發達的助推力。三是必須做到“密切聯系群眾”，要經常深入基層和員工之中，多了解群眾的疾苦，傾聽群眾的心聲，使多種決策建立在科學、民主的基礎上，進一步提高決策水平和科學效率。
(三)樹立堅定的大局觀念，擺正權力與利益的關系。我們作為領導干部一定要堅定的樹立起大局觀念和全局意識，做到局部利益服從全局利益，個人利益服從黨和國家利益。領導班子成員之間要樹立一盤棋思想，樹立團隊精神，不各行其是，不推諉扯皮，要互相支持、互相幫助、互相諒解，不要爭權爭利，打個人算盤，要把主要時間、主要精力、主要思維用到工作上，時刻保持良好的思維狀態、工作狀態和精神狀態。特別是班子“一把手”，要學會“彈鋼琴”，當好“班長”，一切從大局出發，大事講原則，小事講感情，不計較個人得失，不拉幫派，不劃“圈子”，坦誠相見，互相關心幫助，真誠地關心員工，團結同志一道搞好工作，注意維護領導班子和自身的良好形象，經常教育班子成員和干部正確處理好個人利益與集體利益之間的關系，堅持一心為公，一心為民，正確看待和行使手中的權力，始終保持同廣大干部員工的血肉聯系，為農行事業和全行員工掌好權、用好權。在用權過程中，一定要頭腦清醒，認真算好“四筆帳”，即：政治帳、經濟帳、人生帳、家庭帳。經常以因濫用權力造成前程盡喪、身敗名裂、家破人亡、得不償失等血的沉痛教訓警醒自己，提高當好官、用好權的自覺性。
(四)樹立正確的交友觀，作擇善交友、謹慎交友的表率。一是樹立正確的交友觀，謹慎交友，冷靜交友，擇善交友。不唯權而交，不唯利而交，不唯財而交，不唯色而交。時刻把握住“朋友歸朋友，事情歸事情”的原則，絕不能對朋友、老鄉、上級等提出的一些違反原則的事情，扯不開面子進行辦理，更不能用酒桌上的哥們義氣拍胸脯決策，搞權錢交易等。要把個人感情、朋友交情定格在工作原則范圍內，把試圖通過自己達到超越原則目標的“朋友”拒之門外。有如電視劇《歲月》中所說：在這個世界上，水清水濁你決定不了，但是用來洗頭還是洗腳你確要分清。我們日常中要多與那些道德純潔、情操高尚的人交往，陶冶自己的情操，獲得知識和勇氣，逐步把自己塑造成為一個高尚的人，一個讓組織上放心、員工安心、父母省心、妻兒開心的人。二是正確把握好交友過程中的尺度。在與各類企業、公司客戶交往過程中，正確把握和處理好工作關系和私人關系，在工作中堅持原則方針，認真執行各項規章制度，對正當工作范圍內的事積極支持配合，同時大力宣傳農行的各項業務和領先優勢，鼓勵和引導他們多到農行辦理業務，進一步推動農行各項工作的順利進展。同時在接觸交往中要始終保持清醒冷靜的頭腦、堅持政治上的堅定立場，不利用手中的職權把農行資金作為交往的籌碼，不違反黨紀國法和道德標準去進行權錢、權色交易，不以權謀私，做到慎初、慎獨、慎微。
四、 正確對待和行使權力，必須加強自身修養
(一)加強理論修養。要系統、深入、持久地學習政治、業務、法律知識，要不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，塑造科學發展觀，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想改造我們的主觀世界，用科學的理論武裝頭腦，用辨證唯物主義的眼光來看待事物，分析、解決和處理問題，不斷提高自己的思想境界和理論水平，提高辨別是非的能力，全面提高科學判斷形勢的能力，駕馭市場經濟的能力，應對復雜局面的能力，總攬全局的能力，依法經營的能力，全力提高實際工作能力，注重學習新知識新本領的能力，綜合員工意愿和智慧的能力，帶領員工致富和在新形勢下保護員工利益的能力，從而堅定地站在馬克思主義的立場上，堅定共產主義理想信念不動搖，增強對黨、對國家、對農業銀行光明前途的信心。
(二)加強道德修養。堅持學德、行德、樹德、固德。一方面，思想上要重視，行動上要積極。堅持以身作則，干凈干事，嚴格以黨員的標準要求自己，在金錢和美色的誘惑面前，講黨性，講官德，講人格，一身正氣，兩袖清風，真正從世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀等方面，切實解決當好領導干部為什么、現在應該做什么、將來身后應該留點什么等根本性、方向性問題。另一方面，明確“為與不為”的具體標準，清楚明白地知道什么能做，什么不能做，自覺抵制各種腐朽思想和生活方式的侵蝕，自重、自省、自警、自勵，始終保持高尚的人格追求。
(三)加強作風修養。首先，必須堅持和發揚艱苦奮斗的生活作風。要始終堅持以農行事業和為員工謀利益為己任，吃苦在前，享樂在后，保持高昂的精神狀態，追求高雅脫俗的生活情趣和高尚充實的精神生活，提高自己的思想境界、文化素質和審美品位。要樹立憂患意識，牢記“兩個務必”，發揚艱苦奮斗、不驕不躁的作風，以儉養德，以儉助廉，以儉拒腐。其次，必須堅持和發揚求真務實、密切聯系實際的工作作風。堅持把貫徹執行國家的方針、政策和總、分行的決策、要求同本單位、本部門的實際工作結合起來，深入基層，搞好調研，面對面地指導工作，解決問題，始終把群眾的呼聲當作第一信號，把群眾的需要當作第一選擇，把群眾的滿意當作第一標準，在任何時候任何情況下，堅持與廣大干部員工同呼吸共命運的立場不變，堅持全心全意為人民服務的宗旨不忘。要堅持實事求是，說實話、辦實事、報實數、鼓實勁、求實效。
同志們，農行已經上市，作為農行人我們使命光榮、任重道遠，讓我們以“三個主流”思想為指導，忠誠履職，積極進取，奮起直追，共同實現我行管理、效率、形象、地位的全面提升!
第二篇：區紀委書記提拔重用領導干部集體廉政談話講話
紀委書記在提拔重用領導干部
集體廉政談話講話
同志們：
經區委研究決定，今天對這次重用的科級領導干部進行一次集體廉政談話。首先對大家走上新的工作崗位表示衷心的祝賀!
在同志們即將走上新的領導崗位、在更加重要平臺上干事創業的時候，與同志們談談心、提提醒，這既是推進全面從嚴治黨的一項具體舉措，更是區委關心愛護干部的實際行動。下面，我跟大家談三個方面的問題，希望對大家今后成長和工作有所幫助。
一、要對黨忠誠，做政治堅定的領導干部
講政治關乎黨的前途命運，是我們管黨治黨的根本保證，任何時候都不能含糊和動搖。對黨員領導干部來說，講政治是第一位的要求。習近平總書記深刻指出：“衡量干部是否有理想信念，關鍵看是否對黨忠誠”，強調“忠誠始終是第一位的。” 作為黨員領導干部，要認真貫徹落實《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》，必須增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅持做政治上的明白人、老實人。
一要堅定理想信念。作為黨員干部，必須要自覺加強黨性修養，持續深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，推動學習往深里走、往實里走、往心里走，把學習成果
轉化為提升黨性修養、思想境界、道德水平的精神營養，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，始終明大德、嚴公德、守私德，堅守共產黨人的精神家園，這樣才能在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前無所畏懼.在各種誘惑面前立場堅定，在關鍵時刻靠得住、信得過、頂得上。
二要踐行“兩個維護”。“兩個維護”是最高的政治原則和最重要的政治規矩。踐行“兩個維護”是具體的而不是抽象的，必須體現在對習近平總書記步伐步步緊跟、對黨中央部署聞令而動上，體現在履職盡責做好本職工作上，體現在日常言行上，特別是要不折不扣落實好習近平總書記重要指示批示和中央、省委、市委、區委重大決策部署。大家無論在什么地方、在哪個崗位上工作，都要始終在政治立場、政治方向、政治原則上，同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，時刻保持清醒的頭腦，不斷增強政治鑒別力，在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定，堅決反對和抵制各種違紀違法行為，切實以在黨愛黨、在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨的實際行動，彰顯絕對忠誠的品格，體現政治堅定的操守。
三要嚴守政治紀律政治規矩。習近平總書記曾把無視政治紀律和政治規矩行為歸納為“七個有之”。實踐證明，“七個有之”具有很強的現實針對性。近兩年，中央接連修訂印發了《關于加強黨的政治建設的意見》《中國共產黨重大事項請示報告條例》《中國共產黨問責條例》《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》等多部黨內法規條例，對
遵守黨的紀律特別是政治紀律政治規矩提出了更加具體、更加明確的要求。這說明對黨組織、黨員干部的紀律要求更嚴了，全面從嚴治黨制度的“籠子”越扎越緊了。大家在今后工作中，一定要認真學習這些紀律規定，堅決聽黨話、跟黨走，決不能做“兩面人”、耍兩面派，搞表態性服從、選擇性服從、應付性服從那一套。要自覺服從黨的路線方針政策，決不說三道四、陽奉陰違;要自覺服從黨內政治生活準則，維護黨的團結統一，決不搞團團伙伙、小圈子;要自覺服從組織的安排，做到組織叫干啥就干啥，決不拈輕怕重、挑三揀四，與組織討價還價。
二、要敢抓敢管，做勇于擔當的領導干部
作為一名黨員領導干部，必須嚴格履行管黨治黨政治責任，認真履行“一崗雙責”，對主管或分管單位的全面從嚴治黨工作必須放在心上、扛在肩上、抓在手上、落實在行動上。
一要真管真嚴。十八大以來，黨風政風之所以有了顯著改善，原因就是在黨中央的堅強領導下，各級黨組織真抓真管，管黨治黨由寬松軟走向嚴緊硬，大家對中央正風反腐肅紀的態度是真信了、實際效果是真有了，貪官污吏是真怕了，黨內政治生態展現新氣象，全面從嚴治黨取得重大成果。大家一定要清醒地看到，全面從嚴治黨不是喊喊口號、擺花架子，而是真抓真處理，不是高高舉起、輕輕放下、做做樣子，而且是必須做到嚴字當頭、實字著力，主動認真地而不是被動應付地抓，深入細致地而不是蜻蜓點水地抓，決不能做表
面文章、搞形式主義。只有這樣，才是對黨和人民事業負責，才是對干部最大的愛護。一定要切實把管黨治黨的政治責任扛在肩上、抓在手上，切實承擔起領導之責、示范之責、監管之責，形成一級抓一級、層層抓落實的局面。
二要敢管敢嚴。敢與不敢，是對領導干部黨性原則和擔當精神的重要考驗。要清楚“黨員犯錯誤，組織有責任，領導也有責任”。每名領導干部，走到今天都很不容易，都在各自的崗位上作出過重要貢獻，有的工作很有成績、很有能力，但是一著不慎出了問題就非常令人痛惜。在座的同志，都有自己分管的領域和單位，那么就有責任把班子帶好，把隊伍管好，決不能看到問題繞著走，明明知道某一個干部有問題、有反映，不但不給他指出來，甚至反而還表揚他、講好話，這是在害他，也是害自己。今年區紀委監委將進一步加大責任追究力度，抓好“一案雙查”，把責任追究作為紀律審查的必要延伸，督促全區各級黨委(黨組)、各級領導干部把該承擔的責任擔起來。
三要長管長嚴。全面從嚴治黨永遠在路上。管黨治黨沒有終點，而且必須越往后越嚴，必須持續用力、久久為功。習近平總書記在十九屆中央紀委四次全會上強調，要把“嚴”的主基調長期堅持下去。因此，在全面從嚴治黨上，我們決不能有“歇腳松氣”思想，要嚴格落實全面從嚴治黨“兩個責任”，切實管在日常、嚴在經常，經常分析領導班子和干部隊伍作風狀況、干群關系狀況，堅持在抓早、抓小、抓細、抓實上下功夫，及時掌握苗頭性、傾向性問題，認真抓好日
常黨風廉政教育，扎實做好以案促改，切實扎緊制度的籠子，實現不敢腐、不能腐、不想腐一體推進。
三、要嚴于律己，做清正廉潔的領導干部
廉潔自律是為官從政的底線，也是領導干部的政治生命線，“當官就不要發財，發財就不要當官”?，F在選拔任用干部，政治上不合格的一票否決，廉潔上有問題也是一票否決。以案促改工作已經常態化制度化開展，希望大家從以往的警示案例中吸取教訓，時刻警醒自己，既要干事創業，更要干凈做人。
一要嚴以律己。大家能走到今天的位置，都是經過組織多年培養，自己多年奮斗，個人甚至整個家庭作出巨大付出，十分不容易，如果做不到嚴以律己，一著不慎就墜入了深淵，一切歸零，自己連從頭再來的機會都沒有了，家人子女跟著遭殃，黨的形象也會遭受損失。作為領導干部，大家一定要勤于自省自警，要懷著對組織、對自己高度負責的態度，經常“照鏡子”“正衣冠”，及時掃除思想和行為上的灰塵，保持共產黨員的政治本色。要自覺接受監督。監督和約束不是跟誰過不去，而是真心為干部著想、對大家負責，讓每名黨員干部更加相信組織、信賴組織、更加嚴格地要求自己。我們絕不不希望任何一名干部因犯錯誤而掉出隊列，更不希望身邊的同志因管不住自己而滑向違法犯罪的深淵。所以，大家一定要樹立主動接受監督的意識，坦然接受各方面的監督，習慣在“聚光燈”下用權，在“放大鏡”下工作，這是對組織負責、對自己負責，更是對自己的家庭負責。
二要樹好家風?！读疂嵶月蓽蕜t》將“廉潔齊家，自覺帶頭樹立良好家風”作為黨員領導干部廉潔自律的基本規范;《黨內政治生活若干準則》明確規定：領導干部特別是高級干部必須注重家庭、家教、家風，教育管理好親屬和身邊工作人員。新修訂的《紀律處分條例》也增加了“不重視家風建設”的處分條款，家風建設成為黨員領導于部遵守生活紀律的基本要求。希望大家高度重視家風建設，當好家風建設的表率，對配偶子女等親屬一定要嚴格教育、嚴格約束，過好親情關，把修身、齊家落到實處。
三要作風過硬。正人必先正己，正己才能正人。要鍥而不舍落實中央八項規定精神?，F在還有少數干部管不住自己，跳不出人情關，不講黨性講關系，吃一頓飯、喝幾杯酒、收幾條煙，最后受到黨紀追究，太不值得。要嚴格執行禁酒令，要管住自己的嘴，不該吃的不吃;管住自己的腿，不該去的地方不去;管住自己的手，不該拿的不拿。大家馬上就要走上新的領導崗位，也要以全新的姿態投入新的工作中，要認真落實中辦印發的《關于持續解決困擾基層的形式主義問題為決勝全面建成小康社會提供堅強作風保證的通知》精神，堅決摒棄形式主義、官僚主義，自覺帶頭減少繁文縟節、精簡文山會海、壓縮檢查考核、切實轉變作風，實打實地為基層減輕負擔，使同志們真正騰出時間、集中精力投入到決勝全面建成小康社會、決戰脫貧攻堅第一線。
這里，強調幾項具體要求：這次干部調整是區委站位全區工作大局作出的慎重決定，大家要正確對待、堅決服從。
要按照區委規定的時間，做好工作交接，準時到新單位報到。要嚴格落實《關于干部調整期間嚴格落實中央八項規定精神的意見》，不準搞迎來送往、相互宴請，不準多占辦公用房，不準帶走原單位的人財物和公車，不準饋贈禮物。作為嚴明政治紀律和政治規矩的具體舉措，在干部調動和調整期間，區紀委監委將進一步加大督查暗訪力度，一旦發現存在違紀問題，立即中止調整使用，并嚴肅追究有關人員的責任。
同志們，新的工作崗位，等待著你們施展才華和抱負。希望大家以這次集體談話為起點，提高認識、擺正位置，以更高的標準嚴格要求自己，扎實做好本職工作，以出彩業績，回報區委和人民的信任。同時，也衷心祝愿大家工作順利，事業有成，為推動我區兩個高質量發展作出新的更大貢獻。
謝謝大家!
第三篇：《關于防止干部“帶病提拔”的意見》學習體會：嚴防干部“帶病提拔”
《關于防止干部“帶病提拔”的意見》學習體會：嚴防干部“帶病提拔”
近日，中共中央辦公廳印發了《關于防止干部“帶病提拔”的意見》，并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹執行?！兑庖姟芬?，對發現問題影響使用的，及時中止選拔任用程序;疑點沒有排除、問題沒有查清的，不得提交會議討論或任用。
古語云：“為政之要，莫先于用人。”怎樣從嚴從實選出“好干部”，是組織部門的重要職責，特別是在換屆之際，《意見》的出臺，與《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨問責條例》形成配套，進一步織密扎緊了制度籠子，可謂治理選人用人不正之風的一記重拳。
《意見》指出要“深化日常了解”，筆者認為這點是非常關鍵的，“路遙知馬力，日久見人心”，考察干部不是一時一事的工作，既要看其在日常崗位的德才表現，也須了解在重大事件、重要關頭的表現，既要看在民主生活會、述職述廉的情況，也要看其群眾口碑如何，既要看實際工作能力，也要看道德品質和境界格局，需要多渠道、多層次、多側面識別干部，因此是一個較為漫長的過程，只有細細選，才能做到篩查甄別。
防止“帶病提拔”的同時，要注意保護那些作風硬、敢作為的干部，《意見》提出要本著高度負責的態度，及時查清問題、作出結論，為那些受到誣告陷害的干部澄清正名，堅決防止惡意打擊報復、誣告陷害行為，選出想干事、能干事、敢擔當、善作為的干部。
制度的生命在于執行，相信通過科學規劃，嚴格落實，必能樹立選人用人的正確導向，選出真正“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部，讓人民群眾切實感受到為官有為、干事創業的政治氣象。
第四篇：關于防止干部“帶病提拔”的意見
【發布單位】中共中央辦公廳 【發布文號】
【發布日期】2016-08-29 【生效日期】2016-08-29 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】中國政府網
關于防止干部“帶病提拔”的意見
為貫徹落實全面從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，進一步加強和改進干部選拔任用工作，不斷提高選人用人質量，切實防止干部“帶病提拔”，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨問責條例》等黨內法規和有關規定，現提出如下意見。
一、落實工作責任。各級黨委(黨組)對選人用人負主體責任，黨委(黨組)書記是第一責任人，組織人事部門和紀檢監察機關分別承擔直接責任和監督責任。要強化黨組織領導和把關作用，堅持黨管干部原則和好干部標準，落實“三嚴三實”要求，大力培養、大膽使用忠誠干凈擔當、謀改革促發展實績突出的干部。黨委(黨組)在向上級黨組織推薦報送擬提拔或進一步使用的人選時，要認真負責地對人選廉潔自律情況提出結論性意見，實行黨委(黨組)書記、紀委書記(紀檢組組長)在意見上簽字制度?？己嗽u價黨委(黨組)和組織人事部門、紀檢監察機關以及有關領導干部，要把履行選人用人職責情況作為重要內容。
二、深化日常了解。堅持經常性、近距離、有原則地廣泛接觸干部，深入了解干部的日常品行和表現，多渠道、多層次、多側面識別干部。通過調研、平時考核、年度考核、任期考核、民主生活會、述職述廉等渠道，及時掌握干部的德才表現、重要情況和群眾口碑，注重了解干部在重大事件、重要關頭、關鍵時刻的表現。多與干部談心談話，改進談話方法，提高談話質量，觀察干部的見識見解、稟性情懷、境界格局、道德品質和綜合素質。健全完善日常聯系通報機制，組織人事部門應當及時收集整理紀檢監察、審計、信訪、巡視、督導等執紀監督方面信息和網絡輿情反映的干部有關情況，建立干部監督信息檔案。
三、注重分析研判。充分運用日常了解掌握的情況，根據干部一貫表現，突出對政治品質、道德品行、作風表現、履行選人用人職責、廉潔自律等情況的綜合分析，發現線索，查找問題。根據問題線索，及時對干部進行談話或函詢，認真調查核實情況。對干部有關問題及其性質、程度等進行會診辨析、篩查甄別，作出判斷。對現任黨政正職、黨政正職擬任人選、近期擬提拔或進一步使用人選、問題反映較多的干部要重點研判。開展經常性分析研判，黨委(黨組)書記應當注意聽取研判情況匯報，并有針對性地參加專題研判，全面深入掌握干部情況。
四、加強動議審查。規范動議主體職責權限和程序，按照民主集中制原則，形成合理方案，提出符合好干部標準的人選。堅持先定規矩后議人選，按照以事擇人、按崗選人的要求，對領導班子優化方向、擬選拔職位資格條件和人選產生范圍等進行充分醞釀，在此基礎上比選擇優，研究意向性人選。對納入考慮范圍的有關人選，提前審核其政治表現和廉潔自律等情況，充分聽取有關方面意見，重視研究不同意見，認真進行分析，對有問題疑點經核實不影響使用的，可以列為意向性人選。積極探索領導班子成員在動議環節實名推薦干部辦法和差額醞釀黨政正職崗位人選辦法。
五、強化任前把關?？疾旃ぷ饕怀鲠槍π?、增強靈活性、提高有效性，針對不同考察對象的具體情況，細化考察內容，改進考察方式，力爭考察結果全面、客觀、準確。選好配強考察工作人員，明確考察談話保密與承諾責任，營造講真話的氛圍，提高考察質量。根據考察對象履歷、家庭關系、社會背景等情況，抓住重要行為特征，有針對性地找知情人談話。適當拉開考察與會議討論的時間間隔，采取民意調查、專項調查、延伸考察、實地走訪、家訪等辦法，廣泛深入地了解干部。改進考察對象公示和任職前公示方式，探索擴大公示內容、范圍和延長公示時間，充分接受干部群眾監督。強化審核措施，做到干部檔案“凡提必審”，個人有關事項報告“凡提必核”，紀檢監察機關意見“凡提必聽”，反映違規違紀問題線索具體、有可查性的信訪舉報“凡提必查”。前移審核關口，做到動議即審，該核早核。對發現問題影響使用的，及時中止選拔任用程序;疑點沒有排除、問題沒有查清的，不得提交會議討論或任用。對一時存疑、暫未使用的干部，要本著高度負責的態度，及時查清問題、作出結論，為那些受到誣告、誹謗、陷害的干部澄清正名，嚴肅處理打擊報復、誣告陷害行為。堅持事業為上、公道正派，保護作風過硬、敢作敢為、銳意進取的干部，對那些想干事、能干事、敢擔當、善作為的干部要旗幟鮮明地撐腰鼓勁、大膽使用。
六、嚴格責任追究。充分發揮組織監督和群眾監督作用，認真落實干部選拔任用工作紀實等各項監督制度，加強對干部選拔任用工作經常性監督檢查。建立健全干部“帶病提拔”問責機制，黨委(黨組)及組織人事部門、紀檢監察機關按照職責權限，實行責任追究。要逐一檢查動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各個環節的主要工作和重要情況，甄別相關責任人的責任。對干部在政治品質、道德品行、廉潔自律等方面存在違規違紀行為影響使用，但由于領導不力、把關不嚴、考察不準、核查不認真，甚至故意隱瞞、執意提拔，造成干部“帶病提拔”的，要按照有關規定，區別不同情況，嚴肅追究黨委(黨組)、組織人事部門、紀檢監察機關、干部考察組主要負責人和有關領導干部及相關責任人的責任。凡因干部“帶病提拔”造成惡劣影響的，連續出現或大面積出現干部“帶病提拔”情況的，要追究黨委(黨組)主要負責人的責任。對干部“帶病提拔”的典型案例，要及時進行通報。
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第五篇：《關于防止干部“帶病提拔”的意見》心得體會：“對癥下藥”防止干部“帶病提拔”
《關于防止干部“帶病提拔”的意見》心得體會：“對癥下藥”防止干部“帶病
提拔”
近日，中共中央辦公廳印發了《關于防止干部“帶病提拔”的意見》(以下簡稱《意見》)?！兑庖姟肪o扣“對癥下藥”，查擺問題內在根源;堅持“標本兼治”，完善責任管理體系;做好“關口前移”，防止干部“帶病提拔”。
一是緊扣“對癥下藥”，查擺問題內在根源。充分運用日常了解掌握的情況，根據干部一貫表現，突出對政治品質、道德品行、作風表現、履行選人用人職責、廉潔自律等情況的綜合分析，發現線索，查找問題。根據問題線索，及時對干部進行談話或函詢，認真調查核實情況。對干部有關問題及其性質、程度等進行會診辨析、篩查甄別，作出判斷。對現任黨政正職、黨政正職擬任人選、近期擬提拔或進一步使用人選、問題反映較多的干部要重點研判。開展經常性分析研判，黨委(黨組)書記應當注意聽取研判情況匯報，并有針對性地參加專題研判，全面深入掌握干部情況。
二是堅持“標本兼治”，完善責任管理體系。各級黨委(黨組)對選人用人負主體責任，黨委(黨組)書記是第一責任人，組織人事部門和紀檢監察機關分別承擔直接責任和監督責任。強化黨組織領導和把關作用，堅持黨管干部原則和好干部標準，落實“三嚴三實”要求，大力培養、大膽使用忠誠干凈擔當、謀改革促發展實績突出的干部。黨委(黨組)在向上級黨組織推薦報送擬提拔或進一步使用的人選時，認真負責地對人選廉潔自律情況提出結論性意見，實行黨委(黨組)書記、紀委書記(紀檢組組長)在意見上簽字制度?？己嗽u價黨委(黨組)和組織人事部門、紀檢監察機關以及有關領導干部，把履行選人用人職責情況作為重要內容。
三是做好“關口前移”，防止干部帶病提拔。堅持先定規矩后議人選，按照以事擇人、按崗選人的要求，對領導班子優化方向、擬選拔職位資格條件和人選產生范圍等進行充分醞釀，在此基礎上比選擇優，研究意向性人選。對納入考慮范圍的有關人選，提前審核其政治表現和廉潔自律等情況，采取民意調查、專項調查、延伸考察、實地走訪、家訪等辦法，廣泛深入地了解干部。改進考察對象公示和任職前公示方式，探索擴大公示內容、范圍和延長公示時間，充分接受干部群眾監督。強化審核措施，做到干部檔案“凡提必審”，個人有關事項報告“凡提必核”，紀檢監察機關意見“凡提必聽”，反映違規違紀問題線索具體、有可查性的信訪舉報“凡提必查”。