寫論文沒有思路的時候，經常查閱一些論文范文，小編為此精心準備了《非上市公司會計準則論文(精選3篇)》的文章，希望能夠很好的幫助到大家，謝謝大家對小編的支持和鼓勵。[摘要]數量較多的北京國有非上市公司，因其獨有的區域特色，使其在執行企業會計準則方面受到很多相關因素的影響。研究這些影響，并在其基礎上結合地區特色去執行企業會計準則，對于發揮北京國有非上市公司在新時期首都建設全面發展過程中具有至關重要的影響。
非上市公司會計準則論文 篇1：
非上市公司企業會計準則執行現狀、問題與對策
新企業會計準則體系的全面建立與實施是我國會計改革的重要成果，對企業會計信息質量的提高、多層次資本市場體系的健全將具有重要意義。在上市公司中，新準則得到以平穩有序有效地執行，但非上市公司、企業國家未強制規定執行企業會計準則，由此導致非上市公司在執行會計準則中存在一些問題，需要予以改進。筆者結合自身工作實踐，以湖北省赤壁市（縣級市）規模企業（非上市公司及企業）為研究對象，對中小城市非上市公司、企業執行企業會計準則的總體情況及原因作了分析。從調查情況看，大多數執行了新企業會計準則的企業未提出意見，并認為執行中未遇到與實際工作有沖突的問題。也有少數企業提出了實際工作中難以解決的問題，主要有以下幾個方面：
一是公允價值執行遭遇難題。關于公允價值的確認標準，企業會計準則體系并沒有特定條款，新準則規定：對于公允價值信息能夠可靠計量的資產、負債項目，其價值的確定可以采用公允價值計量，這不僅有利于提高會計信息的真實性和可靠性，而且對反映企業經營績效，適時反映市場價值變動都將起到促進作用。然而，新準則中對公允性的界定缺乏指導性標準，實際工作中公平交易與市場交易又難以界定，這勢必導致不同企業的公允價值評估方式不同。相對發達國家的資本市場條件下，其公允定價較為容易，但在中國還不完善的市場環境中如何確認公允定價就將是一件難題。
二是安全費用計提問題。湖北省赤壁市帥力化工企業屬高危行業，該企業反映在新準則出臺前按照行業有關規定提取安全費用，在生產成本中列支，計入“制造費用——安全費用”科目，同時計入負債類“長期應付款”科目。而新準則規定，高危行業企業按照國家規定計提安全生產費用，應當計入相關產品成本或當期損益，同時計入“4301專項儲備”科目核算，新準則發布前未按上述規定處理的是否進行追溯調整。
三是固定資產折舊方法的選用及調整問題?！镀髽I會計準則第4號——固定資產》中指出，企業固定資產折舊方法能夠予以調整的條件是，其涉及的預期經濟利益實現方式將有重大改變。然而，固定資產所涉及的金額數目較大，企業利用對固定資產折舊方法的調整，繼而達到調節企業業績的目的。但新準則一般采用未來適用法來界定固定資產的折舊年限、方法、預計凈殘值等，而并不需要追溯調整，這必然加大實際操作過程中的不確定性。
四是無形資產會計處理問題。新準則雖然提供了詳細的 “研究”和“開發”定義，并對兩者之間的區別進行了解釋說明，但在實際操作中，研發階段無形資產呈現出復雜、風險大的特征，想要清楚地劃分企業的研究與開發階段也并非易事，特別是對于本身并不精通科學技術的會計人員來說，這項工作將會更為困難。
五是對新準則的功能認知存在分歧。首先，在保護投資人利益層面，新準則中的基本準則將投資人利益保護、投資人財務信息要求放在最為重要的位置，這是我國準則制定中前所未有的，體現了對投資者利益的關注。一般認為，新準則將有利于改變企業的財務目標，實現股東財富最大化。但被訪企業卻一致認為“企業實際上仍是把利潤最大化做為根本目標，而不是所謂的股東財富最大化”。其次，在維護員工利益層面，新準則在究竟能否發揮保護員工利益的作用，調查中得到的數據讓人感到擔憂，僅15%的受訪企業認為新準則有利于維護員工薪酬，多達75%的受訪者認為不能顯示這個作用。
整體來講，已執行新準則的企業，都能按照新準則要求作好相關工作，年報也都通過會計師事務所進行審計。少數企業能提出一些具體問題，一是說明他們確實在工作中遇到了難題，新準則要經得起實踐檢驗，不斷完善；二是說明財會人員的業務水平有待提高，對新準則學習不足、理解不透；三是對新準則的培訓還沒有達到應有的效果，大多數企業會計人員素質偏低；四是督導企業執行新準則力度還要加強，還有很多企業沒有實施新準則。執行了新準則的企業提出的、遇到的問題并不多，可能是這些企業規模較小、財會人員水平不高，在上市公司或大規模企業業務紛繁，涉及面廣，遇到的問題可能會更多。為推動新會計準則實施，規范企業財務管理，促進資本市場健康發展，建議如下：
一要加大宣傳力度、營造氛圍，引導和規范企業執行新會計準則；通過宣傳和專業培訓，大力提升財會人員職業素質。領悟新準則精神，由財政部門建立新準則學習和交流平臺，開展結合案例與理論的深入全面培訓，幫助財會人員提高職業判斷能力，各類學校要研究財會人才培養計劃，改變長期以來的傳統教學模式，拓展其知識面，提高創新能力。
二要科學界定公允價值概念，明確公允價值確認標準。政府職能部門、政策制定部門和學術界的主流力量都應積極參與對公允價值研究的引導，完善準則體系。闡明公允價值的概念和相關屬性，對“市場”、“交易”、“價格”等名詞給予明確解釋和說明，為會計實務準確理解、計量公允價值提供方便，提高公允價值的可操作性。
三要完善公司治理結構。對于非上市企業，要加強宣傳力度。強化注冊會計師的獨立審計意識，在加強對外部審計機構審計責任的管理和監督基礎上，通過審計準則的安排，由外部審計機構提供被審計企業盈余管理的評價報告，從而提高會計信息的可靠性。
四要逐步培育資產評估中介行業。以公允價值計價為基調的新準則，迫切要求在資產評估市場中構建出一個相對完善的資產評估體系、完備的資產評估和監督機制、以及完整的執業準則體系。在人才素質上，讓具有較高職業道德和專業素質的評估師進入市場，以滿足經濟和行業發展的要求，這對行業公信力的提升和新準則的實施都將具有重要意義。
（編輯 陳 玲）
作者：李擁星
非上市公司會計準則論文 篇2：
國有非上市公司企業會計準則的執行
[摘要]數量較多的北京國有非上市公司，因其獨有的區域特色，使其在執行企業會計準則方面受到很多相關因素的影響。研究這些影響，并在其基礎上結合地區特色去執行企業會計準則，對于發揮北京國有非上市公司在新時期首都建設全面發展過程中具有至關重要的影響。
[關鍵詞]國有非上市公司 企業會計準則 地區特色
截至2008年12月31日，北京市共有非上市公司92家，其中包含3839家子公司(含101家境外子公司)，涉及行業較廣，其資產總額為11142.17億元，總產值2667.66億元，營業收入5065.26億元，實現凈利潤114.85億元，上繳利稅54.53億元，是北京市經濟建設和城市發展的重要力量。92家非上市公司均為市屬大中型國有及國有控股企業，由于身處北京，受經濟中心、政治中心等因素的影響較大，其執行企業會計準則具有明顯的地區特色。又因為均為國企，所以國有體制因素也較為明顯，在發展的過程中難免伴隨一些歷史遺留問題，背負一些歷史包袱，對企業會計準則的執行也會有影響。企業會計準則的執行會提高會計信息的質量，而非上市公司與上市公司在此方面存在差異，因為非上市公司自身的特點可能會影響準則執行的效果。
北京國有非上市公司的區域特點與企業會計準則執行
北京市國有非上市公司數量較多，涉及行業較廣，是建設“人文北京、科技北京、綠色北京”的重要力量，其執行準則的情況與建設北京的三個要求關系緊密。此外，北京作為我國經濟、政治和文化的中心，其核心地位對北京市國有非上市公司執行企業會計準則也有重要影響。
北京市國有非上市公司積極響應建設“人文北京”的號召，在安置職工等社會責任方面的貢獻非常突出。企業會計準則擴大了職工薪酬的范圍，并要求按權責發生制處理辭退福利。北京市國有非上市公司實現了建設“人文北京”和執行企業會計準則的有效結合，2008年共，支付不在崗職工經濟補償3.89億元，離退休員工養老金及福利性補助8.96億元，支付離退休員工醫療費1.09億元。
建設“科技北京”和“綠色北京”，就是要把提高自主創新能力作為推動科學發展的突破口，作為調整產業結構、轉變發展方式的中心環節，使科技創新成為推動首都科學發展的主要驅動力。北京市國有非上市公司作為北京市國有企業的重要組成部分，為了響應政府政策不斷加大科研、創新等相關方面的投入，北京市也在逐年增加對企業科研資金的支持力度。北京市國有非上市公司2008年投入研發費用29.99億元，新增專利數量212項。北京市國有非上市公司在建設“綠色北京”中也有較大貢獻，其中用于環境保護及生態恢復支出3.82億元，用于節能減排的費用支出2.71億元等。而新會計準則的執行有助于提高公司的自主創新能力，如無形資產準則允許將開發支出予以資本化，借款費用資本化的資產和借款范圍擴大，以及新設立的政府補助準則等都有利于營造自主創新的財務環境，鼓勵和提高企業的自主創新能力，這種對自主創新的促進作用在北京地區顯現得較為明顯。費用資本化的鑒定及其核算是一個難點，隨著對自主創新能力的重視，相關投入也會大幅增加，其核算的任務量也隨之加大，這就要求北京市國有非上市公司進一步規范核算方法，真實準確地反映其自主創新能力。
國有非上市公司受非市場化因素影響程度較高
北京是國內外重大活動在中國舉辦最頻繁的城市，這就產生了一些企業行為之外的非市場化因素，會影響到非上市公司生產經營活動，進而影響到會計核算工作。比如：奧運會、殘奧會在北京的成功舉辦，政府要求北京市眾多企業停止或減少生產，以創造綠色的奧運生態環境；還有一些公司為了保障奧運會順利舉辦而儲備物資，由于經濟不景氣，物資市場價值下滑導致存貨大幅減值；除了環保方面的支持還有經濟、人力等各方面的支持，這都會影響到公司的生產、經營和管理活動，同時也會影響到企業會計準則的執行。由于地處北京，北京市國有非上市公司的政治、服務、支援等多項社會功能要比其他地區更多。這也就反映出在市場化因素之外，非市場化因素對北京市國有非上市公司執行企業會計準則的影響較為明顯。
國有企業考核指標多由國家有關部門制定，并且多數與利潤增長、國有資產保值增值等業績指標掛鉤。所以，公司為完成考核指標，傾向于多報告利潤，即便是會多上繳利潤。再加上這些公司大多數為關系國計民生的支柱產業，資金雄厚、有政府支持，并且是國家稅收等財政收入的主要來源，因此他們更傾向于積極完成考核指標、創造利潤。此外，國企的管理層也十分看重利潤等業績指標，而業績考核又與其薪酬、升遷等企業及個人利益相關，隨此而產生的便是“書記利潤”等一些國企通病。這種情況會導致公司喪失進行資產減值核算的主動性，進而利用準則進行利潤操作，背離企業會計準則的要求。在利用現有會計政策，接受上級部門或公司援助和拯救方面，國有企業能在更大程度上獲得包括政府補助、債務重組、非貨幣性資產交換等的會計政策援助。
國有非上市公司存在一些原有體制遺留問題
非上市公司經過多年的改革、改制取得了顯著成果，但仍然存在一些原有體制遺留問題，如因管理不善導致的死賬、壞賬、呆賬等集團公司不良資產和歷史包袱。還有因國有企業在績效考核中仍沿用傳統的、以經驗判斷為主體的績效考核手段，導致職工個人的收入與貢獻大小不緊密，不同程度地存在平均主義，從而使企業的激勵體系和職工薪酬制度缺乏針對性、公平性、導向性等問題。這些特殊情況都會對企業會計準則的執行產生影響。
國有非上市公司會計信息質量與上市公司存在差異
由于非上市公司與上市公司在諸多方面存在差異，導致其會計信息質量出現差異，主要表現為國家法律法規對其財務報告披露方面的不同，國家對其經營考核的不同，而這又導致兩種性質的公司在會計信息透明度方面以及會計信息相關性方面產生差異。
國家規定上市公司應當披露的定期報告包括年度報告、中期報告和季度報告，其信息相對公開透明，而且經過嚴格的社會審計，使得其信息真實可靠。非上市公司不需要向社會公開其報告，而是將經營、財務等情況上報上級部門。其經營考核指標是由公司的控股公司或管理部門下達，主觀隨意性較大，所以其會計政策運用的隨意性也就大，信息透明度無法與上市公司相比。正是由于社會關注度不同、受監管程度存在差異等原因，上市公司會計信息質量普遍要比非上市公司高，這對企業會計準則在提高會計信息質量方面的效果產生了影響。
目前，我國的會計目標是以決策有用論為導向，而決策有用論就是指會計信息提供者為投資者提供進行決策有用的會計信息。新準則明確指出會計信息應當與財務報告使用者的經濟決策需要相關，有助于報告使用者對企業過去、未來情況進行評價及預測。上市公司的
外部使用者了解公司的財務狀況、經營成果的主要來源就是公司出具的財務報告。上市公司投資者人數較多，其報告使用者規模也相對較大，國內研究普遍表明新準則的執行大大提高了會計信息質量，尤其是公允價值的引入，對上市公司會計信息相關性質量影響較大。非上市公司投資者即為上級國有資產管理部門，其信息的決策有用性只是針對上級管理部門，會計信息相關性與舊準則規定的“符合國家經濟管理需要，滿足內部經營需要，其次才是滿足其他會計信息使用者的需要”的要求差異不是很明顯。此外，要實現相關性就必須滿足及時性，因為從會計信息的預測價值考慮，只有及時的信息才是相關的，只有洞察公司近期的未來現金流量、時間和不確定信息，才能夠為投資者進行決策提供有效依據。因此，盡管公允價值的引人提高了會計信息質量的相關性，但對上市和非上市兩種性質的公司所產生的效果卻有較大區別。上市公司不僅公布其年報，還有相應的季報，其發布信息的及時性遠高于非上市公司。正是由于以上原因，決策者使用兩種性質公司的會計信息的效率也就產生了差異。
國有非上市公司行政色彩較濃，層級復雜，經營多元
按照北京市國資委和北京市財政局的要求，自2008年1月1日起選取15家非上市公司作為試點執行企業會計準則，這些國有集團公司又存在如下特點：
第一，15家公司絕大部分是在北京市政府的推動下組建、改制和以資產劃轉的形式設立的，帶有較強的行政色彩。這一特點對企業合并及合并財務報表的準則的實施具有較大的影響。
第二，這些國有及國有控股的大型非上市企業，股權投資的級次多，合并單位多。2008年北京電子控股集團境內外子企業總戶數達247家，其中，二級企業戶數14家，三級企業戶數15家，三級以下企業戶數111家，所屬境內子企業總戶數241家，所屬境外子企業總戶數6家。
第三，為了分散風險，這些大型非上市企業，多數走多元化的經營道路，經營的范圍廣，涉及的行業多。在一家企業集團內，多數都有業務性質完全不同的子公司，經營的業務性質不同，子公司的會計政策會有很大的差別。
綜上所述，對目前北京市國有非上市公司執行新準則的情況要進行深度分析，總結出較有效的方式方法，為它們合理、到位地完成新舊企業會計準則的接軌出謀劃策，為北京市各企業有效執行企業會計準則奠定基礎。
作者：崔也光
非上市公司會計準則論文 篇3：
非上市公司股權激勵處理探討
摘 要：股權激勵在上市公司被廣泛運用，國家相關部門并制定了管理制度予以規范。股權激勵在企業發展中起著積極、重要的作用，因此，非上市公司也相繼運用，但國家并未明確非上市公司股權激勵的運作，因此，本文對非上市公司股權激勵的處理將予以探討。
關鍵詞：股權激勵 激勵對象 非上市公司
股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。股權激勵制度主要在上市公司運用，國家相關部門對上市公司股權激勵制定相應制度，以規范股權激勵在上市公司的運作，但未對非上市公司股權激勵運作予以明確規定。股權激勵的正確實施對企業吸引留住核心人力資本、創造利益共同體、激勵業績提升、促進長期發展、減少短期行為、有著重要的意義，因此，一些非上市公司也相繼運用，但非上市公司與上市公司存在諸多不同，非上市公司應如何實施股權激勵？本文將從激勵對象、激勵方式、股權定價、股權退出、會計和稅務處理等方面對非上市公司股權激勵處理予以探討。
一、激勵對象
企業只有合理確定激勵對象，才有利于端正員工的工作心態，提高企業的凝聚力和戰斗力；規避員工的短期行為，維持企業戰略的延續性；吸引外部優秀人才，為企業不斷輸送新鮮血液。確定激勵對象必須從員工的影響力、創造力、經驗閱歷、歷史貢獻、發展潛力、適應能力六大因素考慮著手，股權激勵的對象應當是公司的董事、監事、高級管理人員、核心技術（業務）人員，以及公司認為應當激勵的其他員工，但這些人員必須具有良好的職業素質，不能有違法、亂紀行為，因此，公司應當對激勵對象進行全面考核，才能充分發揮股權激勵的作用。
對非上市公司來說，在確定激勵對象的同時，將面臨著受激勵的人數受到法律限制的問題。由于《公司法》規定，有限責任公司由五十個以下股東出資設立，因此，有限責任公司若實行股權激勵，其股東人數不得超過五十人。如果有限責任公司規模較小，激勵對象范圍較窄，受股東人數限制的影響不大。但是，如果有限責任公司要實行范圍較廣的股權激勵計劃，就會遇到困難。為解決這一問題，非上市公司可采用間接持股方式來解決，即員工不直接以股東身份持股，而通過職工持股會、工會、自然人代持的方式解決。當然，如果非上市公司僅以現金結算方式獎勵股權、進行股權分紅，而不變更公司注冊資本，則不涉及股東人數受限制的問題。
二、激勵方式
在我國，當前上市公司采用的股權激勵方式主要有股票期權、限制性股票、股票增值權、虛擬股票、業績股票等。但這些激勵方式并不完全適用于非上市公司，非上市公司應以股權激勵機制為導向，根據實施股權激勵的目的，結合本行業及本公司的特點確定股權激勵方式。由于非上市公司股票不能上市，價格不易確定，流通不便，受激勵的對象在股票上市前不能通過股價升值受益，只能分享公司利潤，以增加自身財富。根據各股權激勵方式的特點，非上市公司股權激勵的方式以虛擬股票、業績股票為宜。
1、虛擬股票，是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以根據被授予虛擬股票的數量參與公司的分紅并享受股價升值收益，但沒有所有權和表決權，也不能轉讓和出售，且在離開公司時自動失效。虛擬股票的激勵作用受證券市場的有效性影響較小，因為激勵對象總是可以在公司效益好時獲得分紅。因此，虛擬股票非常適宜于非上市公司。
2、業績股票，是指年初確定一個合理的業績目標和一個科學的績效評估體系，如果激勵對象經過努力后實現了該目標，則公司授予其一定數量的股票或提取一定比例的獎勵基金購買股票后授予。激勵對象持有的業績股份，由公司按持股份額發放股份登記證書，在規定持股的期限內享有分紅和送配股的權利，不享有表決權。業績股票來源通常包括向激勵對象發行股份、老股東轉讓股份、公司設立時預留股份等方式解決。業績股票激勵模式比較規范，可以將激勵對象的業績與報酬緊密地聯系在一起，能夠激勵公司高級管理人員努力完成業績目標，具有較強的約束作用。
非上市公司也可將以上兩種激勵方式結合運用，即年初確定一個合理的業績目標和一個科學的績效評估體系，如果激勵對象實現了目標，則授予一定數量的股票并在一定期限內參與公司的分紅，期滿后可按照公司確定的價格進行兌現。這樣，既可提高公司的價值，又能為激勵對象創造財富，真正達到股權激勵的目的。
三、股權定價
由于非上市公司股票不能上市流通，沒有市場價格作為基礎的定價參考，股權激勵中的股票定價往往由內部股東大會決定，透明度較低，定價操作性較弱，企業與被激勵對象之間容易產生分歧。如何解決激勵股權的定價呢？可通過以下方式：一是委托專業中介機構，根據公司的各項財務指標確定股票價格；二是假設股票上市，模擬市場進行股票定價，選擇可比企業，運用相對價值模型市盈率、收入乘數、市凈率計算確定；三是采用每股凈資產價值予以適當調整后作為股票的價格。
四、股權退出
非上市應當對受激勵的對象將來會出現的各種情況明確股權的處理，以防止引起股權糾紛。
1、對于合同期滿、法定退休等正常的離職情況，已實現的激勵成果歸激勵對象所有，未實現部分則由企業收回。若激勵對象離開企業后還會在一定程度上影響企業的經營業績，則未實現部分也可予以保留，以激勵其能繼續關注公司的發展。
2、對于辭職、辭退等非正常退出情況，除了未實現部分自動作廢之外，已實現部分的收益可適度打折處理。
3、激勵對象因觸犯法律、違反職業道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽而被公司解聘的，經公司董事會批準，可以取消激勵對象尚未行權的股票期權或者將該名激勵對象已獲授權尚未行權的期權轉授予其他激勵對象。
4、激勵對象死亡的，自其死亡之日起，所有未行權的股票期權即被取消。但激勵對象因工死亡的，公司應當根據激勵對象被取消的股票價值對激勵對象進行合理補償，并根據法律由其繼承人繼承。
另外，受激勵的對象取得獎勵股權后，若沒有按照公司要求完成既定的指標、任務，應取消全部或部分獎勵的股權。
五、股權激勵的會計處理
按照股權支付的方式，可劃分為以權益結算的股份支付和現金結算的股份支付，《企業會計準則》對兩種股份支付方式從各環節明確了會計處理。
1、授予日：無需進行賬務處理。
2、等待期內的每個資產負債表日：根據推算的股份支付額，借：“管理費用”，貸：“資本公積--其他資本公積（以權益結算的股份支付）”或應付職工薪酬--股份支付（以現金結算的股份支付）。
3、可行權日之后。
（1）如果是以權益結算股份支付，借：“銀行存款（職工按承諾的價格交付的款項）”、“資本公積--其他資本公積（等待期內累計的資本公積）”，貸：“股本（面值）”、資本公積--股本溢價（所授股權的公允價值－股本）。
（2）如果是現金結算的股份支付 。
①股權增值時，借：“公允價值變動損益 ”、貸：“應付職工薪酬--股份支付”；
②貶值時，借：“應付職工薪酬--股份支付”、貸：“公允價值變動損益 ”；
③兌付時，借：“應付職工薪酬--股份支付”，貸：“銀行存款”。
4、股權分紅時，借“利潤分配”、貸：“應付股利”或“現金（銀行存款）”。
六、股權激勵的稅務處理
企業因對員工進行股權激勵發生的費用，屬于企業生產經營活動中的合理支出，在企業所得稅前列支是毫無疑問的。對于員工因受股權激勵涉及個人所得稅問題，國家多次下發文件明確了上市公司員工取得的股權獎勵如何計征個人所得稅，但是對非上市公司員工取得的股權獎勵，僅下發了“《國家稅務總局關于阿里巴巴（中國）網絡技術有限公司雇員非上市公司股票期權所得個人所得稅問題的批復》（國稅函[2007]1030號）”一文明確個人所得稅的計征。根據“國稅函[2007]1030號”文件規定，員工以非上市公司股票期權形式取得的工資薪金所得，在計算繳納個人所得稅時，可比照《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發[2005]9號）規定的全年一次性獎金的征稅辦法，計算征收個人所得稅。也就是說，非上市公司員工因股權激勵取得所得，只能按全年一次性獎金計算征收個人所得稅。但是，根據國稅發[2005]9號文件的規定“在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次”，因此，對于在同一年度內已按全年一次性獎金計征個人所得稅的，則因受股權激勵而取得的所得，只能作為當月工資薪金所得計征個人所得稅。如果在一個月內既發年終獎又有股權激勵的，均應按全年一次性獎金計算方法計算個人所得稅，因此非上市公司應當安排在同一個月內發放年終獎和兌現股權獎勵，以減少激勵對象的個人所得稅額。另外，非上市公司員工擁有股權而參與企業稅后利潤分配取得的所得，應按照“利息、股息、紅利所得”適用的規定計算繳納個人所得稅。
因此，對非上市公司來說，若實施股權激勵制度，必須詳細制定股權激勵計劃，合理確定激勵對象、選擇恰當的激勵方式、合理確定股權價格、制定股權退出機制，才能充分發揮股權激勵的作用，同時，做好股權激勵的會計和稅務處理，以防范風險，實現企業價值最大化?！?/p>
作者：李奎東