第一篇：干部提拔紀委如何審查
如何做好干部任前審查 防止干部帶病提拔
對干部的管理監督是貫徹全面從嚴治黨的重要抓手，是干部人事制度體系的重要部分，也是黨政領導干部選拔任用工作的重要環節。干部任前審查事關選人用人公信度，影響
地方政治生態，是組織部門必須把好的關口。
一、任前審查存在的主要問題
（一）從審查程序安排看，具有臨時突擊性，難以做到準確掌握擬任人選的全面情況。從動議、推薦、考察程序到討論決定，時間往往很短。任前審查一般安排在考察和討論決定環節，知情范圍小，審查時間短，雖然通過民主測評、考察訪談、征求相關部門意見、審查檔案資料等形式，能夠了解和掌握干部的一些特點和面上的情況，由于干部工作的內容不是單一的內部管理，涉及社會事務、干部隊伍建設等方方面面，在當前各級干部社會活動日趨多元、人際關系日趨復雜的情況下，更是增加了通過臨時突擊性任前審查來全面了解干部德、能、勤、績、廉等情況的難度。
（二）從審查內容看，一般注重形式，審查內容重點不突出。任前審查往往注重機構職數、資格條件、任職程序的把關，偏重于形式，當然不是說這些程序性和資格條件把關不重要，而是非常重要，也是相當關鍵的。但是許多時候，對干部德、廉的審查卻沒有作為重點內容進行重點審查。德和廉是群眾對
1 干部的第一要求，只有德廉兼備的干部，才具有為民服務的基本素質，但在組織考察和任前審查等環節，往往由于存在德和廉的標準比較抽象，主觀成份較多，客觀量化難到位的情況，導致對干部德和廉的審查失之于寬，失之于軟。
（三）從審查主體看，各監督主體各自為政，信息資源溝通共享不夠。目前，干部監督的方式和途徑不少，不僅有紀檢監察監督、組織監督、群眾監督、輿論監督、審計監督等等，還有人大、政協等機關進行監督，已從體制內到體制外構建起了干部監督的大環境。但由于各部門、各監督主體之間缺乏行之有效的聯系溝通機制，各種監督方式之間缺乏有機融合，監督信息資源不能“共享”，導致干部監督工作難以攥成拳頭，形成合力，削弱了監督制度的約束力，影響了監督效果。加之，現在處于信息社會，有的干部反監督能力較強，監督難度較大。
二、做好干部任前審查的建議
當前，深化干部監督工作，構建“大監督”工作格局，已引起各級高度重視，規范化、體系化、公開化特征日趨明顯。干部任前審查方向應體現“大監督”、“大審查”理念，順應規范化、公開化趨勢。
（一）日常監管是基礎。日常管理是對干部任前審查的定期“體檢”，這類審查的方式多、渠道多，如民主測評、民主生活會、述職述德述廉、函詢、個人事項報告、審計等，把這些基礎工作做好做扎實了，才能為全面掌握干部情況提供依2 據。同時，還應抓好兩個“延伸”，一是對干部的監督管理向8小時外延伸。重點掌握干部8小時以外的現實表現情況，多角度采集干部信息。二是對干部監督評價向服務對象延伸，以普通群眾和服務對象為評價主體，采取電話訪問、調查問卷、面談等方式進行公眾滿意度評價，為干部任前審查提供民意基礎。
（二）分類管理是重點。對干部的分類管理是做好干部監督工作的有效手段，只有科學合理的對干部進行分類和管理，才能實現干部任前審查的精準精確。組織部門對干部分類管理需合理確定監督范圍、內容和方式，明確監督重點。就崗位職務而言，對那些掌握資源，人、財、物配置有決定權的崗位需要進行重點監督。就干部個體而言，黨政一把手、重要崗位的領導干部以及擬提拔的崗位人選是審查的重點，對擔任這些職務的干部要重點進行任前審查和任期審查。就監督方式而言，可在健全干部個人事項報告制度的基礎上，加大對干部個人事項抽查的力度，有效運用抽查結果，考察干部的忠誠度。
（三）信息公開是關鍵。陽光是最好的防腐劑。公開對于強化干部任前審查尤為重要，只有信息公開，才能增強群眾參與監督的有序性和有效性。在對干部進行民主推薦、測評，組織發布考察預告、任前公示、試用期等環節工作中，都要廣泛聽取意見，擴大群眾對干部選拔任用的知曉度，正確引導群眾參與對干部和選拔工作的監督，擴大群眾的知情權、參與權、
3 選擇權和監督權，把干部的選拔任用過程置于陽光下，將干部的評判權交給群眾，使干部選拔任用的各個環節都能體現審查監督的理念，將審查監督貫穿干部選拔任用全過程。
（四）整合資源是保障。組織部門作為干部任前審查的主體，要切實起到牽頭攬總的作用，做到權力監督資源共享，權利資源化為權力監督。一是要加強與紀檢（監察）等部門的協調。對廉政建設有問題的干部，任前審查不能過關。二是要重視網絡媒體監督。發揮宣傳、網監等部門作用，及時對網絡媒體曝光的領導干部進行登記核實，為干部任前審查提供依據。三是加強與司法、信訪、綜治、審計等部門的協調。注重職能部門橫向聯系和溝通，多方面掌握干部的廉政信息，為干部任前審查提供參考。
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第二篇：公司紀委書記在新提拔干部集體廉政談話提綱
新提拔干部集體廉政談話提綱
同志們：
按照省公司黨委的統一安排，今天我們在這里對省公司系統今年上半年新提拔的14名領導干部進行集體廉政談話。首先，我代表省公司黨委和紀委對同志們走上領導崗位表示熱烈祝賀，衷心祝愿同志們在新的崗位上工作順利，取得新的更大的成績。
開展廉政談話，既是干部提拔的一項重要工作程序，也是按照黨風廉政建設要求，加強干部廉潔自律教育，筑牢思想道德防線，保證干部不犯錯誤或少犯錯誤的重要舉措，充分體現了省公司黨委對加強廉政建設，抓好領導干部廉潔自律工作的高度重視，充分體現了省公司黨委對新提拔干部政治上的關心和愛護。各級領導干部尤其是新提拔干部要充分認識接受廉政教育的重要性，時刻保持清醒的頭腦，不斷加強黨性鍛煉，自覺接受組織監督和群眾監督，努力實踐“三個代表”重要思想，做一名勤廉兼優的合格干部。
下面，我講三個方面意見，供大家參考。
一、提高認識，增強領導干部廉潔自律的自覺性
我黨是一個有著70多年執政歷史的工人階級執政黨，在領導中國人民革命和建設的歷程中取得了舉世公認的偉大業績。目前從全黨的形勢看，黨員干部隊伍的主流是好的，腐敗分子只是極少數。正是因為黨的各級組織發揮戰斗堡壘作用，廣大黨員發揮先鋒模范作用，凝聚了全國各族人民的力量，我國才取得了改革開放和現代化建設的巨大成就。同時也必須看到，腐敗現象易發多發的土壤和條件在一些領域依然存在，反腐敗斗爭的形勢還比較嚴峻。有些地方和部門違反紀律的問題比較嚴重，重大違紀違法案件一再發生，損害群眾利益的不正之風屢禁不止;形式主義、官僚主義作風，弄虛作假、鋪張浪費現象仍然突出;黨風廉政建設和反腐敗工作存在一些薄弱環節，紀檢監察工作還需要進一步加強和改進。
從國家電網公司系統的形勢看，自國家電網公司成立以來，公司黨組非常重視干部隊伍的建設、管理、教育和監督，認真貫徹黨中央、中央紀委關于黨風廉政建設和反腐敗工作的一系列指示和要求，狠抓反腐敗各項工作的落實，領導干部廉潔自律、查處違紀違法案件和行風建設工作順利推進并取得了新的成效。黨風廉政建設和反腐敗工作保持了平穩推進、逐步深化的良好勢頭，為國網公司的改革發展提供了有力保障。同時，正如國家電網公司紀檢組長**同志在**年工作會議上指出的，也必須看到黨風廉政建設存在的問題，一是黨風廉政建設和反腐敗工作發展還不夠平衡，個別單位存在對反腐倡廉工作重視不夠的現象;
二是對權力運行的監督制約機制還不夠完善，尚須進一步加強；
三是少數領導班子貫徹執行民主集中制不夠嚴格，在決策“三重一大”問題上存在走過場的現象；
四是落實招標活動管理制度不夠規范，違規違紀問題還時有發生。
省公司黨委和王遠璋總經理歷來高度重視反腐倡廉工作，公司系統各級黨委和紀檢監察部門圍繞企業中心工作，層層落實黨風廉政建設責任制，強化領導干部廉潔自律宣傳教育，加大查辦違紀違法案件力度，不斷推進行風建設和效能監察，充分發揮組織協調作用，建立科學合理的工作機制，努力實現源頭防腐，為公司改革、發展和穩定提供了堅強的政治保證。但違紀違法現象還不同程度存在，2004年，省公司系統紀檢監察部門共受理群眾來信來訪電話舉報186件(次)，初核線索46件，紀檢監察部門2004年新立案18件，共處分21人。2005年1-5月，公司系統紀檢監察部門共接受群眾來信來訪電話舉報57件(次)，初核線索15件，比上年同期增加3件。
綜合分析目前的情況，省公司系統在反腐倡廉中存在的主要問題和不足有：一是盲目決策，擅自擔保，甚至內外勾結，造成大額資金外流。省公司系統有關單位在歷史上存在因決策失誤和擔保行為不規范造成大筆資金流失，2004年還發現個別市供電公司財務管理不規范，存在著潛在的資金風險。二是在工程和物資招投標上存在諸多不規范現象，少數領導干部和管理人員搞“權力尋租”，收受賄賂和回扣，更有甚者，少數單位和人員公開截留資金，進行私分，走上違法犯罪道路。三是在資金管理上設立帳外帳，搞體外循環，或者借給親朋好友經商謀取個人私利。四是一些領導干部和業務主管部門權力運作缺乏透明度，又得不到有效的監督，在房子、車子、機子、票子、“帽子”的問題上，不按程序辦事，喜歡個人說了算，置黨紀國法于不顧，攀高比闊，嚴重脫離群眾，造成不良影響。五是以電謀私，在用戶工程和報裝接電中，撈取個人好處，有的吃里扒外，與竊電分子串通一氣，聯手作案，給企業造成重大損失。
特別是**年，省公司系統已經發生少數領導干部因涉嫌犯罪被司法機關查處的案件，盡管有些問題是歷史遺留下來的，但暴露了我們對干部教育管理不嚴、對財務監管不規范、對招投標制度執行不力、對民主集中制落實不到位等方面的問題。我們各級領導干部尤其是新提拔干部必須見微知著、防微杜漸，反腐倡廉工作只能加強，不能削弱，要進一步加大警示教育力度，強化干部監督工作，確保領導干部不犯錯誤或少犯錯誤。
二、落實中央紀委五次全會精神，筑牢廉潔自律的思想防線
根據中央紀委五次全會精神，最近，黨中央頒布了《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，明確了指導思想、基本原則和工作目標。這是黨中央在新形勢下對反腐倡廉工作做出的重大戰略決策，是從源頭上預防和治理腐敗的重要舉措，是公司系統今后一個時期反腐倡廉工作的重要任務。各級領導干部尤其是新提拔干部要樹立科學的發展觀，以理論建設為根本、能力建設為重點、作風建設為基礎、制度建設為保證，積極投身于構筑懲防腐敗體系的具體實踐中。
第一，認真開展廉潔自律思想教育。一是要突出抓好黨紀政紀條規的學習，重點要把《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《中國共產黨黨員權利保障條例》等廉政條規，作為各級黨委理論中心組學習的重要內容，作為各級領導干部尤其是新提拔干部培訓班必修內容，全面理解，準確把握，身體力行，率先垂范。二是要繼續抓好警示教育，認真剖析公司系統近兩年來發生的違紀違法案件，把在領導干部和重點崗位人員中發生的典型案例匯編成冊，組織黨員領導干部認真學習，用身邊的事教育身邊的人，以案說法，警鐘長鳴。三是要積極開展廉潔自律示范教育，大力倡導艱苦創業、節儉辦事、樸素生活的作風，樹立和宣傳廉潔自律先進典型。
第二，嚴格遵守各項紀律。各級領導干部尤其是新提拔干部要認真遵守《國有企業領導人員廉潔從業若干規定(試行)》，做到依法經營，廉潔從業，誠實守信。按照中央紀委五次全會的要求，今后對頂風違紀有以下行為的領導干部必須嚴肅處理：違反規定收送現金、有價證券和支付憑證的，按照組織程序一律先免職，再依據規定處理。“跑官要官”的，要批評教育，不能提拔重用，在重要崗位上的要予以調整，已得到提拔的要堅決撤下來;對“跑官要官”制止不力造成用人嚴重失察失誤的，要嚴肅追究責任。放任、縱容配偶、子女及其配偶和身邊工作人員利用領導干部職權和職務影響經商辦企業或從事中介活動謀取非法利益的，要辭去現任職務或者由組織責令辭職，并按照規定給予紀律處分。利用婚喪嫁娶等事宜收錢斂財的，要嚴肅查處。參加賭博的，應予以免職，再依據規定處理;到國(境)外賭博的，要從嚴懲處。
第三，自覺接受監督。各級領導干部尤其是新提拔干部要自覺地接受組織和群眾的監督，主要監督內容為：一是加強對民主集中制特別是“三重一大”決策程序執行情況的監督，形成靠制度管人、按程序辦事的工作機制。要健全和完善領導班子議事規則、決策機制，把民主討論、集體決策與明確分工、落實責任結合起來，既要防止個人獨斷專行、搞“一言堂”，又要防止出現名為集體負責、實則無人負責的現象。二是加強對領導班子民主生活會的指導和監督。今后，省公司要派員參加每個各二級單位領導班子民主生活會，各二級單位要派員參加所屬各基層單位領導班子民主生活會，重點加強征求群眾意見、批評與自我批評、制定整改措施等環節的檢查和指導，進一步提高民主生活會的質量。三是加強對三項談話制度執行情況的監督。對反映較多、內容具體的領導干部，必須及時進行誡勉談話，防患于未然。四是加強對《干部選拔任用條例》執行情況的監督。對擬提拔任用的領導干部，紀檢監察部門必須參與考察，提交會議討論前必須征求同級紀檢監察部門的意見，嚴格執行紀委書記任前備案管理制度。五是加強對領導班子和領導干部廉潔自律情況的監督。各級領導干部要自覺接受組織監督和群眾監督，在述職報告中必須有履行黨風廉政建設責任制和執行廉潔自律規定情況的專題內容。
三、牢記全心全意為人民服務的宗旨，爭做勤政廉政典范無論是完成本單位各項工作任務，還是推進黨風廉政建設，都離不開黨組織的政治核心作用、領導干部的表率帶頭作用、全體黨員的先鋒模范作用。
尤其是在做好黨風廉政建設工作中，重中之重是要求全體黨員干部做勤政廉政的典范和表率，黨員干部既是廉政建設的主體，又是職工群眾監督的對象，更是落實廉政建設目標任務的責任人。新提拔干部走上領導崗位，首先意味著黨和人民寄予的希望更大，對自身工作提出的要求更高，各位新提拔干部要牢記黨的宗旨，努力踐行“三個代表”重要思想，進一步嚴格要求自己。
第一，加強自身黨性修養，增強拒腐防變能力。黨員是旗幟，干部是標尺。職工群眾時刻關注著黨員和干部的作風和形象，我們要在通過理論培訓加強自己黨性修養的同時，更加注重自己的一言一行、一舉一動。增強黨性修養是一個艱苦的、長期的過程，貴在自覺，新提拔干部要能夠從高、從嚴要求自己，自覺服從組織安排，發揚艱苦奮斗、團結協作的精神，謙虛謹慎，戒驕戒躁，尊重老同志，自覺拒腐防變。年輕干部在成長的過程中，將面臨眾多的誘惑和考驗。要以平常的心態、堅強的意志接受各種考驗。要淡薄名利，正確對待組織、對待群眾、對待自己，堂堂正正做人，踏踏實實做事。新提拔干部尤其是黨政主要領導干部，要重點學習中央關于國有企業領導干部“五不準”等規定，帶頭執行各項紀律和制度，并做好身邊工作人員及其親屬的思想教育工作。
第二，保持樂觀向上精神，勇于接受艱苦環境磨煉。干部成長道路有多種多樣，經過了艱苦環境磨礪的人才能真正成熟。實踐證明，把干部放到關鍵崗位、艱苦環境和情況復雜、矛盾突出、困難較多的地方去鍛煉培養，磨煉意志、品質、能力和作風，對干部的提高和成長非常有益。當前，我們面臨任務艱巨，肩負責任重大，如果沒有勇挑重擔、知難而進的精神，是適應不了形勢發展的需要的。人生的道路不可能一帆風順，由于生活閱歷和工作經歷等原因，干部遇到挫折是難以避免的，要時刻保持樂觀主義心態，正確認識自我，正確對待成績，敢于接受批評，勇于自我批評。無數事實證明，失敗和挫折，以至于逆境，也是一份寶貴的財富。今后公司系統提拔干部，就要注重基層工作經歷，優先提拔那些經過艱苦復雜環境鍛煉并取得成績的年輕干部。
第三，團結一致，同心同德，充分發揮領導班子的整體戰斗力。團結出凝聚力，團結出向心力，團結出戰斗力，各級領導干部尤其是新提拔干部要特別珍視團結，象愛護眼睛一樣愛護團結。領導班子成員在工作中要相互支持、相互配合、相互補位，遇到矛盾和問題要多協商、多溝通，注意換位思考，不搞個人意志和“一言堂”。有不同意見時，要從工作大局出發，堅決反對搞“小圈子”、“小山頭”，在重大問題上要講黨性、講正氣，按照少數服從多數、下級服從上級的組織原則，不斷推進各項工作。實踐證明，實行民主集中制是保證領導干部尤其是主要領導干部不犯錯誤或少犯錯誤的重要措施，是實現團結的重要途徑，各單位、各部門在決定事關全局的重大問題時，一定要充分聽取各方面意見，分別在職工群眾、中層干部、領導班子內部充分醞釀、集體討論，在發揚民主的基礎上實行集中。在領導班子內部，要做到互相監督、互相提醒，對涉及黨風廉政方面的問題要知無不言、言無不盡，從關心同志和愛護干部的角度出發，自主解決存在的問題。
第四，勤奮工作，恪盡職守，做職工群眾的表率。各級領導干部尤其是新提拔干部要勤奮工作，忠于職守，通過自身的表率作用，激勵帶動廣大干部職工為企業努力奮斗。要在企業內部營造積極進取、健康向上的良好風氣，樹正氣、壓邪氣，對克己奉公、勤政廉潔的干部要大張旗鼓地宣傳學習，對不求上進、得過且過的干部要開展批評和自我批評，做好思想政治工作，并在一定范圍內公開指出、嚴肅提醒。要在領導班子內部樹立立黨為公、執政為民的浩然正氣，對陽奉陰違、作風渙散的思想行為要通過召開領導班子民主生活會等方式嚴肅指出，并向省公司干部組織和紀檢監察部門反映，努力提高領導班子主動解決自身問題的能力。
第五，建章立制，嚴格管理，遏制消極腐敗現象。要在推進改革發展的過程中特別注重完善各項制度，建立有效的約束機制，達到從源頭上防止腐敗現象的目的。要嚴格規范人、財、物管理程序，在工程立項審批、工程結算驗收、物資采購和干部管理等環節，不斷總結經驗，吸取教訓，修訂完善管理制度，健全約束機制，使制度上沒有滋生腐敗的條件和空隙。要特別加強資金管理，嚴格執行“一支筆”審批制度，堅決杜絕亂擔保、亂投資、亂借款的行為，堅決杜絕私設“小金庫”、私分錢物、亂開支的行為。要加大內部審計力度，企業內審機構要對重大工程、重大投資、重大借款等進行跟蹤審計，認真開展審計，對基層單位領導實行離任經濟責任審計，對在審計中發現的問題要嚴肅處理并及時上報省公司備案。
同志們，圍繞國家電網公司建設“電網堅強、資產優良、服務優質、業績優秀”現代公司的發展目標，實施省公司“三型二化一強”發展規劃，需要一大批政治素質強、業務素質高、富有開拓進取精神的干部擔當重任，各位新提拔干部要增強使命感、責任感和緊迫感。無論在什么崗位、從事什么工作，一定要胸懷大志，心系全局，自覺把個人的前途命運與湖北電力事業的發展緊密聯系起來，腳踏實地，扎實工作，勇挑重擔，努力為公司改革發展做出新的更大的貢獻。
紀委書記在新提任和調整干部黨風廉政集體談話會上的講話精選
同志們：
隨著礦井改革發展步伐的加快，又一批同志根據工作需要，步入了新的領導崗位和工作崗位，為我礦的干部隊伍，注入了新的活力，增添了新的生機，這是黨組織培養和同志們努力的結果。在此，我向同志們表示祝賀，希望同志們更加勤奮學習，積極進取，廉潔奉公，務實敬業，做一名讓黨和人民放心合格的干部，讓各級組織滿意職工群眾信任的干部，用你們的聰明才智，為礦井發展做出新的貢獻。今天，我們召集新提任和調整干部舉行這次黨風廉政談話會，其目的是通過談話，提高大家對黨風廉政建設的認識，增強廉潔勤政意識，使我們每一個新提任的干部，把握自己新的人生航程，在黨風廉政建設方面開好頭起好步，在新的工作崗位上，不掉隊，走正路。
今天，我們談的話題是怎樣才能做一名合格的干部。大家想一想，為什么在同樣的環境和條件下，絕大多數黨員干部都能夠保持共產黨人的本色和正氣，而有的人卻成為腐敗分子淪為人民的罪人呢?這個問題必須引起我們每一個同志的深思。從我礦的實際情況看，絕大多數干部素質是高的，大家都能在各自的工作崗位上，扎扎實實地工作，并取得了一定成績;
但也有個別人犯了錯誤，栽了根頭，掉了隊，教訓是十分深刻的，也是令人十分痛心的。為此，我認為，作為一名黨員干部，必須從現在做起，從自身做起，從點點滴滴做起，汲取教訓，從嚴要求，注重修養，在日常工作和生活中，力求做到“五講五重”。
一要講修養重實踐。要安下心來，深學理論，努力掌握科學理論體系和精神實質，保持清醒的政治頭腦。要博學其他各類知識，特別是學習好法律知識和政策規定，做到學以致用，把理論與實踐，學習與運用統一起來，化理論知識為理想，化理論知識為方法，化理論知識為指導決策推動工作的強大武器。同時，要注重在實踐中增長才干，在各種考驗過程中，不斷磨煉自己的意志，提高自己的領導水平和工作能力，在和職工群眾交往中，不斷檢驗自己的人品人格，以達到更高的德行境界，
二要講務實重作風。要樹立求真務實的工作作風，不務虛名，不搞形式主義和官僚主義，更不能背離實事求是的原則，說大話，空話，假話，光說不做，弄虛作假。在實際工作中，要尊重客觀實際和科學規律，以實事求是的科學態度辦事情想問題作決策，敢于堅持正確的做法，勇于修正不切實際的做法。要發揚密切聯系群眾的優良作風，關心群眾，服務群眾，依靠群眾，認真處理解決和反映群眾關心的熱點難點問題。要強化對各項工作部署落實情況的督促檢查，把更多的時間和精力放在安全生產上，放在解決工作中存在的問題上，做到一抓到底，抓出結果，抓出成效。版權所有
三要講誠信重團結。無論在工作中還是在生活中，都要坦誠正派，對上對下，同志之間，班子成員之間都要出之以公，待之以誠，多做與人溝通化解分歧增進團結的事情，絕不能高高在上，以勢壓人，或者對下“橫眉冷對”，對上阿諛奉迎。要依靠人格魄力來樹立威望和威信，而不靠權勢立威，做到堅守諾言講信用，言行一致，表里如一，言必行，行必果。要光明磊落，一是一，二是二，不能當面一套，背后一套，敢于承擔責任，敢于改正錯誤，絕不可推諉于眾，文過飾非。要豁達大度，有寬容之心，容人雅量，善于尊重人，理解人，做到既要納人之長，更能容人之短，知人善任，使人盡其才，才盡其用。
四要講清正重廉潔。清正廉潔是對領導干部最起碼的道德要求，也是凝聚人心取信于民的重要基礎。要以儉養德，力戒奢華，保持艱苦樸素的生活作風，保持艱苦奮斗的工作作風，戒揮霍，拒禮賄，頂歪風，經得起各種誘惑和考驗。要嚴格執行干部廉潔自律的各項規定，不折不扣地落實黨風廉政建設責任制，不但要管好自己，而且要管好配偶子女和身邊工作人員。同時，要正確對待接受組織和群眾監督這一問題。組織和群眾監督是一種警戒，是一面鏡子，經常想一想照一照，檢查一下自己有什么不足和缺點，即使加以改進和糾正，對自己成長大有好處。要通過監督，把自己的活動置于廣泛的監督之下，使自己養成自覺遵紀守法不敢松懈的自律意識，避免和遠離腐敗。
五講責任重事業。要高標準嚴要求，不要把職務的升遷和變動作為事業的終點，而應作為新的起點，作為加油站。職務提升的同志，只能說明過去，不能說明現在，更不能說明將來，要以平常心看待政治進步，不要為此而巨功自傲，沾沾自喜。職務變動的同志，應坦然地接受組織的選擇，把自己擺在這個位置上，就要在這個位置上盡心盡力，發光發熱。無論是職務提升，還是變動，都要認清權力“雙刃劍”本質，如果你不正確認識權利，行使權利，用權謀私，最后結果是誤國誤事害人也害己。因此說，每個同志必須要有壓力感責任感，不斷激勵自己，正確認識權力，正確對待權力，正確使用權力，過好權力關。
同志們：今年，礦井改革發展與穩定的任務非常艱巨，異常繁重，希望新提任和調整的每一名干部都要明確肩負的使命，不辜負礦黨政的重托，不辜負職工群眾的厚望，嚴于律已，廉潔自律，扎實工作，努力奮斗，以優良的作風，扎實的工作，推動我礦三個文明建設的健康發展。愿大家都能成為棟梁之才，為大集團建設為礦井發展貢獻聰明才智。祝大家身體健康，工作順利，事業有成，不斷進步!
第三篇：磁縣紀委四項措施加強新提拔干部廉潔從政
磁縣紀委三項措施強化黨員領導干部廉潔從政
磁縣紀委創新載體三項措施強化了黨員領導干部的廉潔從政。
開展正面典型示范教育活動，為黨員領導干部上好第一節黨課。每年定期組織新加入的黨員干部及領導干部接受紅色革命傳統教育，以紅色基地為課堂，為黨員領導干部講授反腐倡廉形勢與任務等廉政教育課程，使黨員領導干部提高廉潔從政意識，堅定理想信念，進一步樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
開展反面典型警示教育活動，筑牢拒腐防變的思想防線。組織黨員領導干部到邯鄲監獄接受警示教育，通過參觀監獄的警示教育展室和服刑人員的監舍，聽取服刑人員的現身說法，使每名黨員干部從思想上真正意識到違法犯罪帶來的后果，感受到了法紀的威嚴和自由的可貴，進一步增強了遵紀守法意識，樹牢了自身廉潔從政防線。
組織黨員領導干部培訓活動,提高黨員領導干部的業務素質。聘請理論知識功底好、業務能力強、實踐經驗豐富的同志以集中授課的方式，對黨員領導干部進行專題培訓。培訓結束后還集中組織測驗，加強黨員領導干部黨紀條規學習，有效提高了黨員領導干部的業務素質，從而使其迅速應用到工作崗位之中，在以后的廉潔從政依法行政奠定了堅實的基礎，進一步促進黨員領導干部廉潔從政意識。
第四篇：【實務】這事中央紀委給答案了：紀律審查中如何中止和恢
復黨員權利?
2016年《中國共產黨紀律處分條例》(以下簡稱《條例》)第三十一條新增了關于中止和恢復黨員權利的規定。為準確理解和適用該條規定，我們結合工作實踐進行了認真研究，形成以下幾點認識，供大家參考。
一、中止黨員權利的含義和范圍
中止黨員權利，是指黨組織對因涉嫌犯罪被司法機關依法逮捕的黨員，在不具備及時作出黨紀處分決定的情況下，作出暫停其行使表決權、選舉權和被選舉權等黨員權利的決定。
黨章規定黨員有八項權利，其中表決權、選舉權和被選舉權是較為重要的政治權利，中止黨員權利一般是中止這三項權利;在確有必要的情況下，參加會議、閱讀文件等其他黨員權利，也可納入中止黨員權利的范圍，并在中止黨員權利的決定中予以明確;但黨員的申辯權、申訴和控告權，應按照有關規定予以充分保障。
需要注意的是，中止黨員權利不影響黨員義務的履行，被中止相關權利的黨員，仍需履行《中國共產黨章程》所規定的黨員義務。
二、中止黨員權利的適用條件
中止黨員權利必須以黨員被依法逮捕為前提，主要適用于三種情況：一是司法機關查辦的黨員涉嫌犯罪案件，該黨員被司法機關依法逮捕后，若不具備及時作出黨紀處分決定的條件，則黨組織應根據相關司法文書，決定中止其黨員權利;二是紀檢機關在紀律審查中發現黨員有刑法規定的行為涉嫌犯罪的, 一般應當按照紀法分開、紀在法前的原則，在移送司法機關前先行作出黨紀處分;特殊情況下，如案情疑難、復雜，對事實證據、行為性質的認定把握困難或者有重大爭議，難以作出黨紀處分決定的，可將該案件先行移送司法機關，并在該黨員被司法機關依法逮捕后，由黨組織決定中止其黨員權利;三是紀檢機關在紀律審查中發現黨員有刑法規定的行為涉嫌犯罪的，根據《條例》第二十七條的規定先行給予其撤銷黨內職務處分并將其移送司法機關后，該黨員被司法機關依法逮捕的，黨組織也應決定中止其黨員權利。
需要注意的是，中止黨員權利僅適用于黨員涉嫌犯罪被司法機關依法逮捕的情況，不適用于黨員被司法機關采取拘傳、拘留、取保候審、監視居住等其他刑事強制措施的情況。
三、中止黨員權利的辦理程序
中止黨員權利，應由縣級和縣級以上各級黨委或紀委作出書面決定，并送達本人，抄送同級黨委組織部門和該黨員所在單位黨組織。
中止黨員權利的管理權限，原則上與《中國共產黨紀律檢查機關案件檢查工作條例》關于黨紀案件的立案審查決定權一致，并與干部管理權限和處分違紀黨員批準權限相適應。其中，對立案審查需報請同級黨委審批的黨員，可由紀委作出中止其黨員權利的決定，并報同級黨委備案、抄送同級黨委組織部門和該黨員所在單位黨組織。
有關黨組織作出中止黨員權利的決定后，應根據司法機關的處理結果，及時對被中止黨員權利的黨員進行處理。其中：
1.根據司法機關作出的生效結論和《條例》等相關規定，經審查認為應當給予開除黨籍處分的，不存在恢復黨員權利問題，按程序作出開除黨籍的處分決定即可。
2.經審查認為應當給予留黨察看處分的，其被中止的表決權、選舉權和被選舉權不能立即恢復，如其在留黨察看期間確有悔改表現，可待留黨察看期滿后恢復其黨員權利;其被中止的其他黨員權利，應及時予以恢復。
3.經審查認為應當給予其他黨紀處分或者不予處分的，應及時恢復其黨員權利?；謴忘h員權利的程序，參照中止黨員權利的程序辦理，并可與黨紀處分一并報批?；謴忘h員權利應作出書面決定，并送達本人，抄送同級黨委組織部門和該黨員所在單位黨組織。
需要注意的是，司法機關在案件辦理過程中，根據《中華人民共和國刑事訴訟法》的規定，對已被執行逮捕的涉嫌犯罪黨員，采取變更刑事強制措施(如取保候審、監視居住等)，或者因法定期限屆滿予以釋放，或者因一審人民法院判決被告人無罪、免除刑事處罰、宣判后立即釋放的，應在司法機關對該涉嫌犯罪黨員作出的司法結論生效后，再視情況作出是否恢復黨員權利的相應決定。
(后附參考模板及法規鏈接)
【參考模板1】
關于中止×××黨員權利的決定
×××簡歷。
20××年××月××日，×××被司法機關依法逮捕。依據《中國共產黨紀律處分條例》第三十一條之規定，經×××紀委常委會議討論，決定中止×××表決權、選舉權和被選舉權等黨員權利。
本決定自20××年××月××日(×××紀委常委會議討論之日)起生效。
中共×××紀委
20××年××月××日
【參考模板2】
關于恢復×××黨員權利的決定
×××簡歷。
20××年××月××日，經×××紀委常委會議討論，×××被中止表決權、選舉權和被選舉權等黨員權利。
20××年××月××日，××人民法院(人民檢察院、公安機關)依法判決(裁定、決定)，(對×××的司法處理結果)。依據《中國共產黨紀律處分條例》第三十一條之規定，經×××紀委常委會議討論，決定給予×××撤銷黨內職務處分(其他黨紀處分或者不予處分)，并恢復其表決權、選舉權和被選舉權等黨員權利。
本決定自20××年××月××日(×××紀委常委會議討論之日)起生效。
中共×××紀委
20××年××月××日
【法規鏈接】
1.《中國共產黨章程》
第四條 黨員享有下列權利：
(一)參加黨的有關會議，閱讀黨的有關文件，接受黨的教育和培訓。
(二)在黨的會議上和黨報黨刊上，參加關于黨的政策問題的討論。
(三)對黨的工作提出建議和倡議。
(四)在黨的會議上有根據地批評黨的任何組織和任何黨員，向黨負責地揭發、檢舉黨的任何組織和任何黨員違法亂紀的事實，要求處分違法亂紀的黨員，要求罷免或撤換不稱職的干部。
(五)行使表決權、選舉權，有被選舉權。
(六)在黨組織討論決定對黨員的黨紀處分或作出鑒定時，本人有權參加和進行申辯，其他黨員可以為他作證和辯護。
(七)對黨的決議和政策如有不同意見，在堅決執行的前提下，可以聲明保留，并且可以把自己的意見向黨的上級組織直至中央提出。
(八)向黨的上級組織直至中央提出請求、申訴和控告，并要求有關組織給以負責的答復。
黨的任何一級組織直至中央都無權剝奪黨員的上述權利。
2.《中國共產黨紀律處分條例》
第三十一條 黨員被依法逮捕的，黨組織應當按照管理權限中止其表決權、選舉權和被選舉權等黨員權利。根據司法機關處理結果，可以恢復其黨員權利的，應當及時予以恢復。
3.《中國共產黨紀律檢查機關案件檢查工作條例》
第十七條 對黨員的違紀問題，實行分級立案。
(一)黨的中央委員會委員、中央紀律檢查委員會委員違犯黨紀的問題，由中央紀委報請中央批準立案。
(二)黨的中央以下各級委員會、紀律檢查委員會常務委員(基層黨委、紀委為書記、副書記)違犯黨紀的問題，與黨委常務委員同職級的黨委委員違犯黨紀的問題，由上一級紀委決定立案，上一級紀委在決定立案前，應征求同級黨委的意見。其他委員違犯黨紀的問題，由同級紀委報請同級黨委批準立案。
(三)其他黨員干部違犯黨紀的問題，均按照干部管理權限，由相應的紀委或紀工委、紀檢組決定立案，在決定立案前應征求同級黨委或黨工委、黨組的意見。未設立紀委或紀工委、紀檢組的，由相應的黨委或黨工委、黨組決定立案。
(四)不是干部的黨員違犯黨紀的問題，由基層紀委決定立案。未設立紀委的，由基層黨委決定立案。
4.《中國共產黨紀律檢查機關案件檢查工作條例實施細則》
第十八條 根據《條例》規定，黨員違犯黨紀需要立案的，一般由紀委常委會議或紀檢組組務會議討論決定;黨委委員、紀委委員違犯黨紀需同級黨委批準立案的，一般由黨委常委會議討論決定。黨委或紀委因常務委員不夠常委會議法定人數而無法召開常委會的，可由二名以上常務委員批準立案，但事后應即向其他常務委員通報。
不設常委會的各級黨工委、紀工委，地級黨委、紀委，基層黨委、紀委的立案問題，比照前款規定執行。(鐘紀晟) 覺得不錯，請點贊↓↓↓ 小編將更加努力!↓↓↓
第五篇：X縣委組織部四年扶貧工作開展情況總結&紀委書記提拔重用領導干部集體廉政談話講話
X 縣委組織部四年扶貧工作開展情況總結 2017 年脫貧攻堅工作啟動以來，按照縣委和上級組織部門的部署要求，縣委組織部認真履行部門職責，全面做好幫扶責任人選派和管理，全面加強基層黨建工作，把黨組織的政治優勢、組織優勢轉化為推動脫貧攻堅的組織動力，實現基層黨建與精準脫貧深度融合、共促共進?，F將四年來扶貧工作開展情況簡要報告如下。
一、建強基層組織，筑牢脫貧攻堅堡壘。
一是持續開展后進村整頓轉化。聚焦軟弱渙散對后進黨組織強力整頓，采取縣級領導干部分包、縣直單位駐村幫扶、下派第一書記、成立工作隊駐村等方式，壓實工作責任，凝聚各方合力，四年來聚焦班子健全不團結、支部書記不勝任不盡職等基層黨建突出問題，摸排整頓軟弱渙散黨組織 XX 個，為脫貧攻堅筑牢戰斗堡壘。
二是選優配強領頭雁。著力打造一支講政治、有能力、敢擔當的領頭雁隊伍，千方百計從致富帶頭人、民營企業家、外出務工有成人員、大學生村官、優秀鄉村教師醫生和退役軍人等六個方面人才中，物色選拔政治素質好、發展能力強、治理水平高的村黨支部書記，2018 年平穩優質完成村“兩委”換屆，調整支部書記 XX 名，黨組織書記“一人兼”、年齡、學歷、來源等各項指標均達到歷史最好水平。
三是加強支部規范化建設。圍繞“六個基本”扎實開展基層黨組織建設提升年行動，狠抓“十條標準”落實，完善軟硬件設施，基層組織活動陣地面貌、檔案資料管理、基本制度落實等基礎工作得到全面規范。
四是持續放大典型效應。發放身邊典型的示范引領作用，帶動基層組織建設整體上水平。制定出臺《放大 XX 效應推動農村基層組織建設整體上水平的指導意見》，明確建設黨建示范區、黨建示范點、黨員干部培訓基地三條路徑，通過強化宣傳引導、開展示范培訓、組織觀摩拉練，持續放大全國先進基層黨組織 XX 的典型效應，全縣新增市級以上黨建示范點 XX 個。
二、打造過硬隊伍，強化脫貧攻堅力量。
一是狠抓村黨組織書記隊伍建設。嚴管厚愛結合，全面提升村黨組織書記隊伍素質。投資 XX 多萬元建成全縣農村黨員干部培訓基地，每年對農村黨組織書記進行專題培訓。先后選派 XX 批次村支部書記參加市級以上示范培訓;利用黨建視頻平臺對全縣農村干部開展脫貧攻
堅、“抓防促保”業務培訓。制定下發了《關于建立村級事務“小微權力清單”制度意見》修訂《農村干部參加基本養老保險補貼和離任補貼辦法》，出臺《村級班子和村“兩委”干部績效考核暫行辦法》，極大激發了農村干部干事創業熱情。
二是加強農村黨員隊伍建設。圍繞抓實“三會一課”制度，建立實行主題黨日活動、黨員活動日督導檢查、《黨支部工作手冊》定期調閱三項制度。建立“先鋒 E 家”微信群，以黨(工)委為單位建立 XX 個黨支部書記微信群、以黨支部為單位建立 XX 個黨員微信群，組織委員、領導班子成員、包村干部入群進行工作指導和監管，由黨委結合支部定期發布十九大和十九屆四中、五中全會精神、脫貧攻堅等學習教育知識。
三是加強農村致富帶頭人隊伍建設。加大農村致富帶頭人選育力度，結合“一村一名大學生”計劃，開辦農村致富帶頭人大專班，累計招收學員 XX 人。在開設專業課的同時，注重加強致富技能培育，提高在農村致富領富、帶領幫助困難群脫貧的本領。扎實開展“主題黨日”活動，縣委組織部每月確定一個主題，組織各基層黨組織按照確定活動主題，集中開展黨日活動，同時結合自身實際，做好為貧困戶義務勞動等自選動作。
三、創新活動載體，增強脫貧攻堅活力。
一是深入開展“抓防促保 ”活動。印發《關于開展全縣農村黨組織書記“抓黨建、防疫情、促脫貧、保小康”活動擂臺賽工作方案》，以黨建示范村觀摩、發展黨員、壯大集體經濟等為內容先后舉辦 XX 期支部書記擂臺賽，XX 名鄉鎮黨委書記入選全市黨委書記擂臺賽。以“抓防促保”為內容組織全縣農村干部視頻培訓，開辦農村黨員干部專題網班。建立了鎮黨委書記抓基層黨建“四個一”機制和鎮村兩級黨組織書記抓基層黨建工作清單制度，壓實鎮村兩級黨組織主體責任。
二是持續實施“樹旗立標”工程 。大力推進黨建示范村創建活動，打造出縣級示范點 XX 個，市級黨建示范點 XX個。開展黨建引領鄉村振興示范區創建，制定創建方案和具體規劃，明確“五個好”標準，強化措施、突出特色、因地制宜推進創建工作，打造組織振興的“XX樣板”。
三是深化開展“脫貧攻堅黨旗紅”活動。實施“堡壘工程”，把脫貧攻堅工作作為農村基層黨組織達標、創優的重要內容，把貧困戶“清零”作為達標的重要考量指標，把扶貧脫貧工作開展情況和村干部績效考核掛鉤。強化農村黨員干部學習教育，增強致富領富本領，增強脫貧攻堅責任感和使命感。
四是全面
開展結對幫扶“暖心工程”。實施“結親戚、送溫暖，解難題、助脫貧”幫扶活動，把活動內容作為幫扶責任人教育培訓的一項重要內容，引導幫扶責任人有事沒事到家轉轉、脫貧致富一起算算、大事小情幫著干干、急事難事協調辦辦、傳統節日慰問看看，全縣 XX 名幫扶責任人與貧困群眾結為親戚，四年來累計為貧困戶解決難題 XX 個，送去慰問款物折合 XX 萬元。
四、完善工作機制，搭建脫貧攻堅平臺。
一是建立基層黨建工作問責機制。制定《基層黨建工作問責辦法》，建立縣、鎮兩級農村基層黨建問題、任務、責任“三清單”，把黨建責任細化為 XX 項具體工作、XX 條推進措施，有力促進了基層黨建責任制系統規范落實。。
二是健全完善督導機制。統籌縣紀委監委、兩辦督查室、縣委考評辦等多部門綜合力量，加大扶貧攻堅督導檢查力度，抽調精干力量成立 XX 個督導組，采取實地檢查、電話抽查、隨機暗訪等多種形式，實施全方位督導檢查，層層傳導壓力。
三是健全完善考評機制。把抓黨建促扶貧納入鎮、村兩級黨組織書記抓黨建述職評議的重要內容，建立黨建扶貧考核評價機制，完善領導班子及領導干部在黨建扶貧中的履職測評、考核和評價體系，確保黨建扶貧見實效。
五、強化基礎保障，夯實脫貧攻堅基礎。
一是大力發展村級集體經濟。結合 XX 村發展壯大集體經濟成功經驗，探索和總結推廣出“十種模式”，經驗做法被省市媒體多次報道，在全市推進會上交流發言。精選本地發展壯大集體經濟特色做法輯印成《發展壯大村級集體經濟案例選編》，組織全縣年集體收入 5萬元以下村支部書記，舉辦發展壯大村集體經濟培訓班，先后引進各級財政資金XX 多萬元，落地發展壯大村集體經濟項目 XX 個。全縣集體經濟 2 萬以下村全部清零，5 萬元以上村達到 XX%。。
二是持續加大村級組織運轉保障力度。按照增活力、重激勵、強保障的工作思路，健全完善基層保障機制，激活了農村干部隊伍干事創業的內生動力。盡管縣級財力有限，仍然拿出 XX 多萬元為符合條件的農村干部辦理養老保險、發放離任補貼，四年間縣財政累計投入 XX 億多元保障村級組織運轉。
三是加大獎勵支持幫扶力度。累計爭取縣財政資金 XX 余萬元，縣管黨費投入獎補資金 XX 萬元，修建翻建新建 XX 個活動場所。四年來累計下撥黨費 XX 萬元集中組織開展走訪慰問。
六、認真履行職責，建強脫貧攻堅力量。
一是認真做好幫扶責任人選派工。
作。按照省、市要求，為做好貧困戶幫扶責任人的選派工作，經縣委常委會研究，確定了全縣科級以上干部一幫一的選派原則，縣四大班子領導和各鎮(街道)以及縣直各單位在職的科級干部每人幫扶一個貧困戶，縣四大班子領導在所分包的鎮確定幫扶對象，各鎮在職的科級干部在本鎮確定幫扶對象，街道和縣直各單位同一個單位的科級干部在同一個鎮確定幫扶對象。本著這一選派原則，確立了結對幫扶關系并建立了結對幫扶臺賬，統一制作了《結對幫扶“連心卡”》、《結對幫扶記錄本》，為結對幫扶工作的開展奠定了基礎。
二是落實管理責任，加強對幫扶責任人的宏觀管理。在以派出單位為主，對幫扶責任人進行日常管理的同時，縣委組織部加強了對幫扶責任人的宏觀管理。加強扶貧政策業務培訓。與縣扶貧辦結合，先后 XX 次對縣四大班子領導、扶貧系統干部、行業部門干部和幫扶干部進行脫貧攻堅培訓。由相關縣領導帶隊，帶領縣扶貧辦的同志和各鎮主管扶貧工作的副職到 XX 等先進地區學習考察，通過學習考察，使他們進一步明確了任務、掌握了政策、學會了方法、增添了壓力和動力。開展履職情況“回頭看”。以“五查五看”為重點，縣委組織部研究制定了《開展貧困戶幫扶責任人履職情況整改“回頭看”工作方案》，對貧困戶幫扶責任人履職情況整改“回頭看”工作進行了安排部署。幫扶責任人派出單位聚焦貧困戶幫扶工作存在的突出問題，深入對照檢查，認真整改落實，認真解決幫扶責任人對幫扶職責不清楚、承擔任務不明確、扶貧政策不熟悉、幫扶工作不扎實、群眾滿意度不高等問題，推動了各項扶貧政策和幫扶措施精準落實到戶到人，提升了貧困戶的滿意度。
三是強化督查考核，推進脫貧攻堅工作扎實有效開展。為保證高標準高質量完成扶貧脫貧幫扶工作，由縣委組織部牽頭，抽調精干力量，組成扶貧脫貧工作督導檢查組，以幫扶責任人落實“七項職責、五項制度”情況、結對幫扶“暖心工程”開展情況、“脫貧攻堅黨旗紅”活動開展情況為重點，對扶貧脫貧工作不定期開展督導檢查。對未按規定要求落實、幫扶效果差、群眾滿意度低的幫扶責任人，將情況反饋派出單位，督促限期整改;對結對幫扶工作問題突出的派出單位，進行追責問責。對“脫貧攻堅黨旗紅”活動組織不力、問題突出的，通報批評;對態度不端正、整改不到位的，約談相關責任人，并嚴肅追責問責。并把“脫貧攻堅黨旗紅”活動作為考察識別干部的重要戰場，把活動開展情況納入鎮村黨組織書記抓
基層黨建工作述職評議考核的重要內容。同時，把幫扶責任人幫扶成效作為派出單位年終評先評優的重要依據。為準確掌握幫扶責任人履職情況和幫扶工作成效，采取個人總結、認真核查、征求意見、核定等次的方式，組織開展幫扶責任人半年考核工作，推動了幫扶責任人履職盡責。
紀委書記在提拔重用領導干部集體廉政談話講話
同志們：
經區委研究決定，今天對這次重用的科級領導干部進行一次集體廉政談話。首先對大家走上新的工作崗位表示衷心的祝賀!
在同志們即將走上新的領導崗位、在更加重要平臺上干事創業的時候，與同志們談談心、提提醒，這既是推進全面從嚴治黨的一項具體舉措，更是區委關心愛護干部的實際行動。下面，我跟大家談三個方面的問題，希望對大家今后成長和工作有所幫助。
一、要對黨忠誠，做政治堅定的領導干部
講政治關乎黨的前途命運，是我們管黨治黨的根本保證，任何時候都不能含糊和動搖。對黨員領導干部來說，講政治是第一位的要求。習近平總書記深刻指出：“衡量干部是否有理想信念，關鍵看是否對黨忠誠”，強調“忠誠始終是第一位的。” 作為黨員領導干部，要認真貫徹落實《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》，必須增強“四個意識”、
堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅持做政治上的明白人、老實人。
一要堅定理想信念。作為黨員干部，必須要自覺加強黨性修養，持續深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，推動學習往深里走、往實里走、往心里走，把學習成果轉化為提升黨性修養、思想境界、道德水平的精神營養，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，始終明大德、嚴公德、守私德，堅守共產黨人的精神家園，這樣才能在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前無所畏懼.在各種誘惑面前立場堅定，在關鍵時刻靠得住、信得過、頂得上。
二要踐行“兩個維護”。“兩個維護”是最高的政治原則和最重要的政治規矩。踐行“兩個維護”是具體的而不是抽象的，必須體現在對習近平總書記步伐步步緊跟、對黨中央部署聞令而動上，體現在履職盡責做好本職工作上，體現在日常言行上，特別是要不折不扣落實好習近平總書記重要指示批示和中央、省委、市委、區委重大決策部署。大家無論在什么地方、在哪個崗位上工作，都要始終在政治立場、政治方向、政治原則上，同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，時刻保持清醒的頭腦，不斷增強政治鑒別力，在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定，堅決反對和抵制各種違紀違法行為，切實以在黨愛黨、在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨的實際行動，彰顯絕對忠誠的品格，體現政治堅定的操守。
三要嚴守政治紀律政治規矩。習近平總書記曾把無視政
治紀律和政治規矩行為歸納為“七個有之”。實踐證明，“七個有之”具有很強的現實針對性。近兩年，中央接連修訂印發了《關于加強黨的政治建設的意見》《中國共產黨重大事項請示報告條例》《中國共產黨問責條例》《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》等多部黨內法規條例，對遵守黨的紀律特別是政治紀律政治規矩提出了更加具體、更加明確的要求。這說明對黨組織、黨員干部的紀律要求更嚴了，全面從嚴治黨制度的“籠子”越扎越緊了。大家在今后工作中，一定要認真學習這些紀律規定，堅決聽黨話、跟黨走，決不能做“兩面人”、耍兩面派，搞表態性服從、選擇性服從、應付性服從那一套。要自覺服從黨的路線方針政策，決不說三道四、陽奉陰違;要自覺服從黨內政治生活準則，維護黨的團結統一，決不搞團團伙伙、小圈子;要自覺服從組織的安排，做到組織叫干啥就干啥，決不拈輕怕重、挑三揀四，與組織討價還價。
二、要敢抓敢管，做勇于擔當的領導干部
作為一名黨員領導干部，必須嚴格履行管黨治黨政治責任，認真履行“一崗雙責”，對主管或分管單位的全面從嚴治黨工作必須放在心上、扛在肩上、抓在手上、落實在行動上。
一要真管真嚴。十八大以來，黨風政風之所以有了顯著改善，原因就是在黨中央的堅強領導下，各級黨組織真抓真管，管黨治黨由寬松軟走向嚴緊硬，大家對中央正風反腐肅紀的態度是真信了、實際效果是真有了，貪官污吏是真怕了，
黨內政治生態展現新氣象，全面從嚴治黨取得重大成果。大家一定要清醒地看到，全面從嚴治黨不是喊喊口號、擺花架子，而是真抓真處理，不是高高舉起、輕輕放下、做做樣子，而且是必須做到嚴字當頭、實字著力，主動認真地而不是被動應付地抓，深入細致地而不是蜻蜓點水地抓，決不能做表面文章、搞形式主義。只有這樣，才是對黨和人民事業負責，才是對干部最大的愛護。一定要切實把管黨治黨的政治責任扛在肩上、抓在手上，切實承擔起領導之責、示范之責、監管之責，形成一級抓一級、層層抓落實的局面。
二要敢管敢嚴。敢與不敢，是對領導干部黨性原則和擔當精神的重要考驗。要清楚“黨員犯錯誤，組織有責任，領導也有責任”。每名領導干部，走到今天都很不容易，都在各自的崗位上作出過重要貢獻，有的工作很有成績、很有能力，但是一著不慎出了問題就非常令人痛惜。在座的同志，都有自己分管的領域和單位，那么就有責任把班子帶好，把隊伍管好，決不能看到問題繞著走，明明知道某一個干部有問題、有反映，不但不給他指出來，甚至反而還表揚他、講好話，這是在害他，也是害自己。今年區紀委監委將進一步加大責任追究力度，抓好“一案雙查”，把責任追究作為紀律審查的必要延伸，督促全區各級黨委(黨組)、各級領導干部把該承擔的責任擔起來。
三要長管長嚴。全面從嚴治黨永遠在路上。管黨治黨沒有終點，而且必須越往后越嚴，必須持續用力、久久為功。習近平總書記在十九屆中央紀委四次全會上強調，要把“嚴”
的主基調長期堅持下去。因此，在全面從嚴治黨上，我們決不能有“歇腳松氣”思想，要嚴格落實全面從嚴治黨“兩個責任”，切實管在日常、嚴在經常，經常分析領導班子和干部隊伍作風狀況、干群關系狀況，堅持在抓早、抓小、抓細、抓實上下功夫，及時掌握苗頭性、傾向性問題，認真抓好日常黨風廉政教育，扎實做好以案促改，切實扎緊制度的籠子，實現不敢腐、不能腐、不想腐一體推進。
三、要嚴于律己，做清正廉潔的領導干部
廉潔自律是為官從政的底線，也是領導干部的政治生命線，“當官就不要發財，發財就不要當官”?，F在選拔任用干部，政治上不合格的一票否決，廉潔上有問題也是一票否決。以案促改工作已經常態化制度化開展，希望大家從以往的警示案例中吸取教訓，時刻警醒自己，既要干事創業，更要干凈做人。
一要嚴以律己。大家能走到今天的位置，都是經過組織多年培養，自己多年奮斗，個人甚至整個家庭作出巨大付出，十分不容易，如果做不到嚴以律己，一著不慎就墜入了深淵，一切歸零，自己連從頭再來的機會都沒有了，家人子女跟著遭殃，黨的形象也會遭受損失。作為領導干部，大家一定要勤于自省自警，要懷著對組織、對自己高度負責的態度，經常“照鏡子”“正衣冠”，及時掃除思想和行為上的灰塵，保持共產黨員的政治本色。要自覺接受監督。監督和約束不是跟誰過不去，而是真心為干部著想、對大家負責，讓每名黨員干部更加相信組織、信賴組織、更加嚴格地要求自己。
我們絕不不希望任何一名干部因犯錯誤而掉出隊列，更不希望身邊的同志因管不住自己而滑向違法犯罪的深淵。所以，大家一定要樹立主動接受監督的意識，坦然接受各方面的監督，習慣在“聚光燈”下用權，在“放大鏡”下工作，這是對組織負責、對自己負責，更是對自己的家庭負責。
二要樹好家風?！读疂嵶月蓽蕜t》將“廉潔齊家，自覺帶頭樹立良好家風”作為黨員領導干部廉潔自律的基本規范;《黨內政治生活若干準則》明確規定：領導干部特別是高級干部必須注重家庭、家教、家風，教育管理好親屬和身邊工作人員。新修訂的《紀律處分條例》也增加了“不重視家風建設”的處分條款，家風建設成為黨員領導于部遵守生活紀律的基本要求。希望大家高度重視家風建設，當好家風建設的表率，對配偶子女等親屬一定要嚴格教育、嚴格約束，過好親情關，把修身、齊家落到實處。
三要作風過硬。正人必先正己，正己才能正人。要鍥而不舍落實中央八項規定精神?，F在還有少數干部管不住自己，跳不出人情關，不講黨性講關系，吃一頓飯、喝幾杯酒、收幾條煙，最后受到黨紀追究，太不值得。要嚴格執行禁酒令，要管住自己的嘴，不該吃的不吃;管住自己的腿，不該去的地方不去;管住自己的手，不該拿的不拿。大家馬上就要走上新的領導崗位，也要以全新的姿態投入新的工作中，要認真落實中辦印發的《關于持續解決困擾基層的形式主義問題為決勝全面建成小康社會提供堅強作風保證的通知》精神，堅決摒棄形式主義、官僚主義，自覺帶頭減少繁文縟節、精
簡文山會海、壓縮檢查考核、切實轉變作風，實打實地為基層減輕負擔，使同志們真正騰出時間、集中精力投入到決勝全面建成小康社會、決戰脫貧攻堅第一線。
這里，強調幾項具體要求：這次干部調整是區委站位全區工作大局作出的慎重決定，大家要正確對待、堅決服從。要按照區委規定的時間，做好工作交接，準時到新單位報到。要嚴格落實《關于干部調整期間嚴格落實中央八項規定精神的意見》，不準搞迎來送往、相互宴請，不準多占辦公用房，不準帶走原單位的人財物和公車，不準饋贈禮物。作為嚴明政治紀律和政治規矩的具體舉措，在干部調動和調整期間，區紀委監委將進一步加大督查暗訪力度，一旦發現存在違紀問題，立即中止調整使用，并嚴肅追究有關人員的責任。
同志們，新的工作崗位，等待著你們施展才華和抱負。希望大家以這次集體談話為起點，提高認識、擺正位置，以更高的標準嚴格要求自己，扎實做好本職工作，以出彩業績，回報區委和人民的信任。同時，也衷心祝愿大家工作順利，事業有成，為推動我區兩個高質量發展作出新的更大貢獻。
謝謝大家!