第一篇：談心談話活動如何開展
黨支部如何開展談心談話
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精品文檔 黨支部如何開展談心談話
《中國共產黨支部工作條例(試行)》強調，黨支部應當經常開展談心談話。黨支部委員之間、黨支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間，每年談心談話一般不少于 1 次。開展談心談話是貫徹落實黨支部工作條例的具體要求，對干部經常開展同志式的談心談話，既能指出缺點不足，又能給予鞭策鼓勵，是我們黨的好傳統。當前，少數黨組織和黨員在開展談心談話時，不同程度出現“四多四少”問題：會前突擊被動式談的多、平時常態化主動談的少;上對下談的多、下對上談的少;黨支部委員與委員之間泛泛而談成績多、黨員和黨員之間有針對性談問題少;大而化之談及工作多、認認真真剖析思想少。要把談心談話的好傳統保持好、發揚好，就要堅持問題導向和求解思維，把談心談話融入日常、抓在經常。
融入日常，把思想談通。談心談話，“談”是方式、是手段，談出深度、力度、溫度是目的、是效果。有些時候，少數黨員之所以存在顧慮思想、矛盾心理，就有談心談話的頻次頻率相對較少的客觀原因。正是因為平時談得不夠經常，談的次數不多，忽然偶爾談一次，難免讓人感覺很突兀、不自在。要把談心談話融入日常工
作生活學習中，一方面，貫徹落實好黨支部工作條例精神，適當增加談心談話的頻率和次數，讓黨組織和黨員感到談心談話是常態化工作，平時有抓手，日常能碰到。另一方面，做好結合文章，注重結合黨員的思想動態和心理變化，在黨員家庭發生重大變故和出現重大困難、身心健康存在突出問題等情況時，能夠及時提供幫助、送去關懷、做好疏導，讓黨員感到黨組織離得不遠近在身邊。
抓在經常，把問題談開。談心談話作為黨的組織生活的一部分，談問題必不可少，特別是針對那些存在的苗頭性、傾向性問題，要實事求是、客觀公正，本著“懲前毖后、治病救人”的原則，進行提醒督促，紅紅臉，出出汗。當然，強調原則性，并非割裂靈活性，要做到原則性與靈活性的統一，談心談話做到坦誠相見、交流思想、交換意見、幫助提高。要抓好談話方式的靈活性，不拘形式，不限地點，鼓勵黨員敞開心扉，有事說事，有一說一，大膽談，深入談，把問題談開，見人見事見思想。要抓好談話內容的交流性，將心比心，換位思考，變“我說你聽”“上說下聽”為“都說都聽”。另外，對受到處分處置的黨員，應當有針對性地做好思想政 X 工作。從政 X、工作、管理、作風等方面，提出要求，共商對策，既錦上添花，也雪中送炭。
保持時常，把道理談透。談心談話中，除了把思想談通，把問題談開，還要把道理談透。怎么才能談透?需要下一番功夫。比如，針對怎么樣更好貫徹好落實好 XXX 重要指示批示精神及黨 X 央決策部署，就要既談中央精神的精髓實質，也談基層一些實際實情，
既談目標任務要求，也談方法步驟過程，既談宏觀形勢大勢，也談微觀建議措施，要吃透上情，讀懂下情，把中央最新部署最新要求與當前基層一線的最新情況最新問題緊密結合起來，談透談深談細談實，提煉出既符合中央精神又切合基層實際的新思路新任務新舉措，言之有物、推之可行。這種情況下，不妨著力“一對一”“點對點”“面對面”，達到談話一個、帶動一片、引導一方的效果。要鼓勵創新，嘗試時時談的可能性，專題 XX 生活會上，專題 XX 生活會前，不一而足;探索處處談的可行性，辦公室、會客間、休息地，皆可為之;論證事事談的操作性，多聽聽“心里話”，關切黨員冷暖，多聽聽“牢騷語”，兼顧一線實際，多聽聽“畫外音”，體諒黨員難處。
談心談話有其內在的聯系性、嚴肅性，融入日常，抓在經常，保持時常，鼓勵靈活性、多樣化，并非降低標準、盲目創新，更非放棄原則、無視規則，要真正學通弄懂做實 XXX 新 XX 中國 XX 社會XX 思想，領會好黨支部工作條例精神，把握經常性的實質要義，開展好談心談話。
第二篇：車間開展談心談話活動總結
為落實關于廣大干部要與職工平等談心、交心談心、以心換心、雙向交流、真誠交流的要求，在九月至十月中旬采取多種方式，分層逐級開展了談心活動，以“堅定信心、振作精神、凝聚力量、確保安全”為主題，緊密結合干部職工的思想實際，深刻吸取事故教訓，消除思想疑慮，強化安全意識，落實安全責任，打牢立足崗位保安全的思想基礎，凝聚起確保旅客運輸安全穩定的強大合力?，F在談心活動總結如下：
(一)周密組織，抓好落實。車間黨政正職親自上手抓好談心活動的組織工作。結合自身實際，車間黨總支制定談心計劃及談心措施，列出談心對象。然后按照談心計劃分層逐級談心。并將此次談心活動記錄顯示在黨務臺賬資料。談心對象按照段要求的“七個必談”(與高鐵崗位人員必談、與關鍵安全管理人員必談、與關鍵專業技術人員必談、與主要行車工種崗位人員必談、與違章違紀較多或發生嚴重違章人員必談、與思想情緒不高、精神狀態不振等安全不放心人員必談、與生活困難職工必談)類屬范圍進行選擇，重點突出關鍵、側重安全，有針對性地對安全關鍵人、重要崗位人員開展談心活動。根據談心對象實際情況，談心方式采取一對一單獨談心、同工種人員集中談心或召開小范圍談心會等形式靈活進行。談心時間車間黨政正職在九月底完成，其他人員的談心活動在10月10日前全部完成。
(二)認真宣傳，精心準備。車間黨總支利用學習會，出乘會，向廣大黨員宣傳開展此次談心活動的意義，在認真學習x部長“7.24”、“8.2”、“8.12”講話精神的基礎上，引導職工清醒認識當前安全生產形勢以及“堅定信心、振作精神、凝聚力量、確保安全”的重要性和緊迫性。各黨支部通過走訪等形式，梳理掌握職工群眾中的期望、矛盾、熱點、疑點問題，準確把握職工思想現狀，為談心活動做好了準備、奠定基礎。
談心活動開展情況如下：
1、領導來車間開展談心。路局領導及段領導分別來車間同在家干部及職工代表開展談心活動。本著“說真話，說實話，不拘形式，真誠交流”的原則，各個領導面對面的同大家進行交流談心，對于每位干部及職工提出的問題和困惑，逐一給出解答，化解疑慮，指明方向。并針對車間安全工作給予指導，提出要求。通過領導到車間談心交流，車間全體干部職工進一步清除了思想上的誤區，理清了思路，鼓舞了士氣，在下一步工作中明確了責任和目標，克難攻堅，合力開拓鐵路安全新局面。
2、車間黨政正職同全體干部集體談心。車間黨政正職重點圍繞吸取“7.23”事故教訓，聯系思想實際和工作實際，同車間全體干部開展了一次集體談心。在個人剖析思想和工作情況的基礎上，共同分析和反思我車間安全管理上存在的問題，努力實現三個目標：一是認真汲取“7.23”事故教訓，舉一反三，深刻反思，對我段安全形勢有清醒的認識;二是深刻理解鐵道部、鐵路局對安全工作的部署，從車間實際出發理清安全工作的思路;三是全體干部敞開心扉，談心交心，統一思想，振作精神，堅定信心，形成齊心協力抓好安全工作的和諧氛圍。集體談心會上，大家首先學習相關文件，重點學習了盛部長“7.24”、“8.2”、“8.12”講話精神;二是分析了車間安全生產現狀和當前職工思想現狀，增強集體談心的針對性;三是每人撰寫了發言提綱，各個干部結合自身崗位反思對當前安全形勢以及安全工作的思想認識，個人在安全工作方面存在的不足、原因以及整改措施，找出本車間安全管理上存在的問題，提出安全管理工作的建議。
3.車間黨政正職分別與車間所有干部進行談心。針對各名干部的工作現狀，車間主任和總支書記分別與每名干部開展談心，探討了下一步工作思路和規劃。
3.車間黨政正職與車間關鍵人員談心。黨政正職選擇重點列車列車長 、列車員深入談心，每人選擇了2個班組以及6名關鍵崗位人員開展談心。
4.車間副職及以下干部與一線職工談心。結合安全包保車次及職責分工制定談心計劃，每人選擇了2個班組及4名職工談心。
5.黨支部書記、黨員先進模范人物等黨員骨干與身邊的職工談心。黨總支安排黨支部書記及黨員先進模范人物與身邊人開展談心，通過談心掌握職工思想動態，引導大家思想統
一、凝神聚力，共同干好鐵路安全工作。
(三)平等交流，力爭實效。在此次談心活動中，充分發揮了談心活動在思想政治工作中的特有優勢，準確把握了談心活動的主題、內容和目標，在平等的情況下進行了思想交流，大家聽進了意見，講清了道理，化解了疑慮，增強了信心。談心人在開展談心活動時認真填寫了《談心活動記錄》，談心雙方在記錄上進行了簽名。談心記錄中對路局、段提出的意見建議由黨總支整理并進行了上報，對車間提出的意見建議由車間及時作了處理。
(四)統籌安排，有序推進。此次談心活動與當前重點工作統一思考、統籌規劃，做到“五結合”，即：與運輸安全生產相結合、與安全大檢查活動相結合、與“三保一促”創先爭優活動相結合、與多元化經營機制轉換相結合、與解決職工生產生活實際困難相結合，同步推進，相互促進。
此次談心活動的開展，車間全體干部職工認清了當前鐵路運輸安全面臨的嚴峻考驗，增強了確保安全穩定的信心，明確了安全工作的目標和任務，提高了立足崗位保安全的自覺性。在下一步的工作中，我們一定把此次談心活動的成果鞏固好運用好，運用到我們的工作中，運用到鐵路建設中去。
第三篇：學校開展談心談話活動方案
嘉祥縣第二中學
關于教育實踐活動“查擺問題、開展批評”環節
談心談話活動的實施方案
按照縣委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組關于群眾路線教育實踐活動“查擺問題、開展批評”工作環節的相關要求，為扎實做好談心談話活動，經學校黨支部研究決定，特制定此實施方案。
一、活動目的
圍繞“為民務實清廉”的要求，聚焦“四風”方面存在的突出問題，我校黨員干部之間深入開展談心談話活動，找準作風建設方面的問題，理順情緒、化解矛盾、增進團結，為撰寫個人對照檢查材料、開好民主生活會奠定堅實基礎，達到加強溝通、凝聚人心、改進作風、推動工作的目的，在學校領導班子中形成風清、氣正、人和的良好局面。
二、談心談話范圍
談心談話活動采取雙向互動、一對
一、面對面的方式，做到“四個必談”和“五個談透”。
“四個必談”即：學校黨支部書記與每個班子成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員與分管處室、級部負責人之間必談，督導組與班子成員必談。
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學校校長還要與工會、辦公室、政教處、教務處、總務處、教科室、信息處主要負責同志逐一談心談話。
“五個談透”即：班子的問題談透、個人的問題談透、對方的問題談透、擬在專題民主生活會上提出的批評意見談透、改進措施談透。
三、談心談話原則
1.堅持客觀公正、實事求是的原則。本著對黨的教育事業負責，對同志成長負責的態度，一切從實際出發，堅持客觀公正、實事求是。
2.堅持以人為本、以誠相待的原則。尊重和關心同志，開誠布公、坦誠交流，善于聽取同志意見，通過真摯的感情交流，解決思想問題，誠懇交心談心，對同志出現的問題早提醒、早糾正，防微杜漸，最終達到增進了解、扶持幫助的目的。
3.堅持有的放矢、耐心疏導的原則。在談心談話活動中，要緊緊圍繞領導班子成員和黨員干部在“四風”方面存在的問題，有針對性地開展批評和自我批評。自我批評要敢于揭短亮丑，不遮掩問題、不回避矛盾。相互批評要敞開胸襟、言無不盡，勇于指出問題、真誠幫助提高。在談話中要相互耐心說服，因勢利導，把增進團結作為開展談心談話活動的出發點和落腳點，形成團結——批評——團結的氛圍。
四、談心談話內容
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1.學校班子成員之間談心談話。按照“五個談透”的要求和所列問題清單，每位同志要圍繞本人給班子提的問題及改進措施、給對方提的問題及改進措施、對方給班子提的問題及改進措施、對方給本人提的問題及改進措施、本人擬在民主生活上給對方提的意見、對方擬在民主生活會上給本人提的意見等6個方面，敞開心扉、直抒胸臆，見人見事見思想，主動擺出自身存在的突出問題，誠懇提出對方同志存在的問題，互相交換對領導班子存在問題的看法，深入探討解決問題的意見、建議，對一些有誤解、有分歧的問題要敞開談。每位同志談心談話結束后，要根據平時掌握了解的情況和談心交心情況，進一步列出同志幫助找的問題、幫助同志找的問題清單、擬在民主生活會上提出的批評意見。
2.學校班子成員與分管處室、年級組主要負責同志談心談話。處室、年級組主要負責同志要重點圍繞給學校領導班子提出的問題及改進措施、給學校班子成員提出的問題及改進措施，進行深入談心談話。同時，學校班子成員要給分管處室、年級組主要負責同志指出存在的問題及改進措施。
五、活動要求
1.高度重視，端正態度。參加談話人員要把這次談心活動當作發揚民主、征求意見建議的一個有效途徑，當作化解矛盾、增進團結、激發活力、推動工作的一項重要措
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施，一定要端正態度，認真參與，嚴肅對待。談心談話時要有誠心、心懷坦蕩，本著對組織負責、對同志負責的態度，談真心實意的話、具體實在的話、提醒幫助的話，不談不著邊際的話、模棱兩可的話、恭維贊美的話，不能以談工作問題代替談作風問題。談工作問題時，必須深入挖掘分析其中的作風問題、思想問題，切實保證談心談話的質量，做到解剖自己要真心、批評別人要誠心、接受批評要虛心。
2、嚴肅認真，做好記錄。談心談話過程要嚴肅認真，確保談充分、談到位、談透徹。每位同志要認真做好談心談話記錄。
3.領導帶頭，確保實效。班子成員要率先垂范，帶頭開展好談心談話活動，并要做到談心談話與查找問題相結合、與整改落實相結合、與推進工作相結合，確保談心談話活動不走過場，防止和克服新的形式主義。
中共嘉祥縣第二中學支部委員會 2014年7月1日
第四篇：談心交心、凝心聚力,開展談心談話活動
談心交心、凝心聚力，開展談心談話活動 面對面，零距離解民憂;心貼心，用真情贏和諧。
開展談心談話活動，廣泛收集干部群眾意見建議，積極查找問題并認真加以整改，讓干部群眾從談心到交心、從交心到知心、從知心到同心，有效實現了“尊重民意、順應民意、積極回應人民群眾期待”的目標。
做好結合文章，力求談話實效。圍繞溝通思想、增進團結、找準問題、形成共識、改進作風、推動工作的總體目標要求，把談心談話活動與重點工作有機結合，做到統籌兼顧、相互促進。對于談心談話中反映出的問題，做到不等不靠，即知即改。通過相互談心、交換看法、溝通思想，切實達到“五促進”的目的。即促進部門(單位)凝聚力進一步增強、促進干部作風進一步改進、促進工作效率進一步提高、促進制度機制進一步落實、促進各項工作進一步推進。
細心梳理問題，體現真心關懷。為提高談心談話效果，廣泛征求意見，梳理出需要解決問題。在懇談問計形式的基礎上，積極拓展和創新電話咨詢、利用微博開展網上調查、群發短信等富有時代特色的活動形式，不斷拓寬渠道，聽取群眾意見建議，自覺接受轄區群眾監督點評，隨時接受違法犯罪信息的舉報，實現第一時間“面對面”對話交流。圍繞履行崗位職責、增強廉潔自律意識，干部職工的思想動態、需求以及工作打算等方面問題制定多套談話預案，增強談心談話的針對性?；顒咏Y束后，針對談心談話活動中反映的薄弱環節，及時梳理反饋，認真根據談心談話的要求落實整改，切
實解決實際問題，使談心談話活動成為推動各項工作的強大動力。在活動過程中，每個人通過談心活動形成了書面的《談心談話記錄》和《干部作風改進提升個人剖析材料》，明確了整改方向及整改措施，進一步理順了工作思路，進一步暢通了政令渠道。
建立長效機制，激發干事熱情。通過活動充分認識到談心談話活動是加強干部隊伍建設的重要措施，更是解決問題、促進工作的重要手段。在活動開展過程中，注重從制度層面加以完善和落實，建立長效機制，確保談心談話活動制度化、常態化。通過春風和雨、細致深入的談心談話活動，形成了良好和諧的干事創業氛圍，激發了干部職工立足崗位創先爭優的自覺性和主動性。一是領導班子責任意識進一步強化，能夠認識到抓好班子是關鍵，在班子中能夠注意協調好各成員之間的關系。二是進一步激發了干部職工在工作、學習和社會生活中發揮先鋒模范作用的自覺性，面對繁重的工作任務，能夠顧大局、識大體，主動為經濟社會發展服務。三是進一步增進了同志間的感情。談心活動溝通了同事間思想認識，消除了誤解，談出了友誼，談出了干勁，談出了和諧。
深入開展的談心談話活動，猶如一把開啟心扉之門的鑰匙，不僅解開了干部群眾心中的疙瘩，理順了干部群眾情緒，為他們解決了實際問題，干部群眾的氣更順了、心更齊了、工作熱情更高了，進而凝聚成全市“促和諧、促發展”的強大合力。
第五篇：開展談心談話活動情況匯報
關于集中開展談心談話活動情況的報告
為進一步強化領導班子和職工隊伍建設，及時了解職工所思、所想、所盼，有效增強職工的主體意識，最大限度地激發職工自覺參與創先爭優活動的內在動力，西安公司按照上級關于此項工作的要求，在公司范圍內集中開展談心談話活動。在談心活動中，采取了座談會、個別交流、發放征求意見表等多種形式，堅持講真話、動真情，秉承“從談心到交心，從交心到知心，從知心到同心”的宗旨，積極創造良好的談心交心氛圍，收到了良好的效果。目前已完成談心談話60余人次?，F將談心活動總結如下：
一、主要內容和做法
(一)高度重視、周密安排
為保證談心活動取得實效，活動開展前，西安黨支部召開了會議，認真學習了上級有關文件，深刻領會文件精神，結合公司實際，對談心活動做了精心部署、提出了談心談話要求、明確了責任和分工。會后，印發了關于談心活動的安排表及談心記錄。
(二)動之以情、曉之以理
談心的層面包括：主要領導和班子成員之間，班子成員和職工之間要在半年內開展一次全員談心談話活動。在明確和把握了談心活動的基本原則和基本要求的基礎上，談心人與談心對象之間基本做到了“平等誠懇、客觀公正、實事求是”。談心活動既避免了那種“空對空”的形式主義，又避免了那種只是就事論事的盲目性。
(三)內容廣泛、措施得當
談心內容涉及廣泛，圍繞三個結合，做到三個務必。結合工作中存在的問題交心談心;結合職工最關心、最直接的問題交心談心;結合加強組織建設、作風建設、干部隊伍建設等方面的意見和建議交心談心。務必談出自己的真實想法;務必虛心聽取他人的合理建議;務必用心改進工作、學習及生活中的不足。使談心談話活動形成廣開言路、廣納賢言、互相啟發、共同進步的良好氛圍。
(四)認真開展、注重實效
在活動開展過程中，心方式的多樣性。在談心活動中不拘泥于上班時間、辦公室內，充分利用休息時間，將談心交心融入到日常工作與生活之中，力求達到“潤物細無聲”的良好效果。
二、主要收獲
1、通過開展談心活動，縣局領導班子進一步深化了科學發展觀“以人為本”的重要思想，增強了“創先爭優”的緊迫感和主體意識。
2、通過開展談心活動，強化了中層干部的責任意識，并發揮他們在各自崗位中的模范帶頭作用。
3、通過開展談心活動，進一步激發了干部職工在工作、學習和社會生活中的表率作用，更進一步認識到自己既是一名公民又是一名供熱人，思考自己在工作、學習和社會生活中的表現是否符合社會公德和職業道德的要求。在工作任務重的時候，能夠顧大局、識大體，主動為供熱事業發展，為地方經濟建設獻計獻策、排擾解難。
4、通過開展談心活動，進一步掌握了職工的思想動態和了解了工作中存在的問題。
5、通過開展談心活動，進一步增強了黨群干群關系。在談心活動中，、領導以身作則帶好頭，帶頭進行自我剖析，帶頭開展批評和自我批評，積極創造良好的談心氛圍，引導干部職工說真話、說實話。職工在談心中做到與人為善、坦誠相待，做到溝通感情，增強團結，做到互相提醒、共同進步，做到找準問題，形成共識。
二〇一八年七月五日
西安公司黨支部