第一篇：中共門頭溝區委組織部
中共門頭溝區直機關黨組織“三會一課”制度
“三會一課”是黨的基層組織的基本制度之一。“三會”：指的是定期召開黨支部黨員大會、黨支部委員會會議和黨小組會。“一課”：指的是按時上好黨課。“三會一課”是健全黨的組織生活，嚴格黨員管理，加強黨員教育的重要制度。認真堅持這一制度，對于加強黨的基層組織建設、提高黨的戰斗力具有重要意義。
一、黨支部黨員大會
黨支部黨員大會是黨支部全體黨員參加的會議，是黨支部的最高領導機關，在黨支部中享有最高決策權、選舉權和監督權。凡屬黨內重要問題都應提交黨支部黨員大會討論決定。黨支部黨員大會，一般每三個月召開一次。如遇有緊迫問題需要討論，可隨時召開。
黨支部黨員大會的主要職能是：(1)定期聽取、討論和審查黨支部委員會的工作報告，對黨支部委員會的工作進行監督和審查。(2)討論并決定黨支部的重大問題。如：學習傳達貫徹黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、指示，制定貫徹落實措施;討論審批新黨員和預備黨員轉正;討論決定對黨員的表彰和處分等。(3)選舉產生新的黨支部委員會及出席上級黨的代表大會的代表，討論增補和撤消黨支部委員。(4)討論和決定黨支部其他重大問題。
召開黨支部黨員大會要做好會前準備工作。開會前，要把會議的內容，開會的時間、地點通知全體黨員，讓黨員充分醞釀，做好準備。開會時，議題要明確，由黨支部委員會首先提出，提交大會討論。
黨支部黨員大會要充分發揚民主。會議主持人要提示討論重點，啟發黨員圍繞中心議題，進行充分討論。
凡黨支部黨員大會討論決定的重要事項一般都應做出決議或決定。經黨支部黨員大會充分討論的問題，在統一認識的基礎上，要根據少數服從多數的原則，作出明確的決議。對形成的決議，每個黨員都要無條件執行。如果意見分歧，只要被討論的問題不需馬上解決的，可待下次會議繼續討論表決。必要時，也可請示上級黨組織解決。1
黨支部黨員大會要認真做好記錄。
二、黨支部委員會會議(支委會)
黨支部委員會是黨支部的領導班子，由黨支部黨員大會選舉產生，在黨支部黨員大會休會期間，負責領導和處理黨支部的日常工作。
黨支部委員會會議是黨支部委員會集體研究決定黨內重大問題的一種主要形式，一般每月召開一至兩次。急需研究的重大問題,書記可隨時召集會議。
會議的主要任務：(1)傳達、貫徹黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、決定，學習宣傳各級黨的會議精神和重要文件，研究制定貫徹落實的具體措施;(2)討論起草支部工作計劃、總結和工作報告，提交黨員大會審定。(3)研究、討論黨支部換屆選舉、補選委員、完善制度等自身組織建設問題;(4)研究黨員教育、黨員管理、黨員獎懲的措施，討論審查入黨積極分子、發展新黨員、預備黨員轉正等事宜(5)討論所屬工會、共青團等群團組織提出的重要事項;(6)研究、討論黨風廉政建設事宜。(7)需要黨支部委員會會議研究、討論的其他問題。
黨支部委員會在工作中必須實行集體領導與個人分工負責相結合的原則。凡屬重大問題須經黨支部委員會會議討論決定;堅持從群眾中來到群眾中去的群眾路線，有事同群眾商量;堅持在憲法和法律規定的范圍內活動，依法辦事;堅持實事求是，一切從實際出發。
黨支部委員會會議要有明確的議題。會議召開前要把議題通知各個委員，每次會議議題不要太多。
黨支部委員會議要充分發揚民主。討論中要暢所欲言，各抒己見，按照少數服從多數的原則做出決議。對少數人或個別人的不同意見，要在充分討論的基礎上，集中正確的意見。決議作出以后，按照各個委員的職責進行分工，以保證決議的貫徹落實。
黨支部委員會會議要認真做好記錄。
三、黨小組會
黨小組會是黨小組活動的主要形式之一，也是黨員組織生活的重
要組成部分。黨小組會一般每月召開一至兩次，如黨支部有特殊任務，次數也可增加或推遲召開。
黨小組會的主要任務是：(1)組織黨員學習，做好黨員思想政治工作。(2)具體組織監督黨員執行黨支部的決議，完成黨支部布置的任務。(3)定期召開民主生活會，開展批評與自我批評，組織和督促黨員按時參加黨的各項活動。(4)協助黨支部做好日常黨務工作，如積極分子的教育培養和考察、黨員管理、黨費收繳等。(5)督促黨員經常聯系群眾，了解群眾意見，關心群眾工作和生活，協助黨支部做好群眾的宣傳思想政治工作。黨支部成員和黨員領導干部也必須編入黨小組，以便更好地接受黨員群眾的監督。
黨小組會的內容要圍繞黨的中心工作和黨支部在近一時期的具體任務，根據黨的組織生活的內容范圍，結合本小組的實際情況確定。具體安排時，可圍繞一個內容，也可根據不同內容，采取其他活動形式，豐富黨小組活動。
黨小組會要認真做好記錄。
四、黨課
黨課是對黨員進行教育的最經常、最基本的一種形式，組織上好黨課，是黨的基層組織的一項經常性任務。機關黨支部一般每個季度至少上一次黨課。
黨課的主要內容：以《中國共產黨章程》和《關于黨內政治生活的若干準則》為基本教材，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，科學發展觀、構建社會主義和諧社會重大戰略思想，黨的基本路線，黨的基本知識及形勢任務教育等為重點，結合各個時期黨的中心工作，緊密結合本單位和黨員思想實際，采取集中講授的方法，對黨員進行教育。
黨課教育要堅持理論聯系實際、正面教育為主、教育者先受教育、分類分層次教育的原則，在教育內容的確定上，要注意思想性、計劃性、系統性和獨立性。要突出思想教育，把增強黨員的黨性，提高黨員的政治思想素質放在首位。同時要結合黨員工作實際，對黨員進行
一些業務、科技知識等方面的教育，提高黨員的整體素質。
黨課教育要有規劃。機關黨組織每年要制訂出黨課教育計劃，黨支部應根據上級黨組織的計劃，結合支部情況，制定出具體的黨課教育時間、內容等，并抓好落實。
黨課教育要不斷改進方法，注重提高質量，區分教育層次與對象，因人施教，做到通俗易懂，重點明確，聯系實際，以理服人。針對黨課內容組織黨員進行討論，領會精神實質，聯系實際，開展批評與自我批評。要充分利用各級黨校資源，采取電化教育等手段，提高黨課質量。
參加黨課教育的人員包括所有黨員，同時還要吸收入黨積極分子參加旁聽。
黨課的教員一般由在同級黨組織中擔任一定領導職務的黨員干部或先進黨員擔任，也可聘請上級黨組織的黨員領導干部兼任。單位正職黨員領導干部(一把手)要帶頭親自講黨課，全年不少于一次。黨課教員要認真備課講好黨課。
第二篇：中共區委組織部年工作要點
年全區組織工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六屆四中、五中全會和區委七屆四次全會精神，以科學的發展觀統領工作全局，狠抓領導班子和干部、黨員、人才隊伍建設，不斷夯實基層組織基礎。進一步探索建立長效機制，力促各項工作爭先進位，為貫徹實施我區“十一五”規劃、打造
北方濱海名區提供堅強的組織保證。
一、以加強領導班子和領導干部執政能力建設為核心，努力打造強班子、硬隊伍
1、進一步開展“干部培訓工程”。指導區委黨校，著力辦好
“一把手”、新提拔干部和中青年干部等主體班次;統籌安排全區師資力量，為全區開展大規模干部培訓提供教學保證。
2、進一步強化科級領導班子建設。按照市委的要求和安排，協助完成區委換屆工作。在調優配強科級領導班子基礎上，在全區深入開展優秀領導班子創建活動，全面提高科級領導班子的執政能力，高揚“樹正氣、講團結、求發展”的主旋律，為加快全區全面建設小康社會步伐提供有力保證。
3、進一步加強后備干部隊伍建設。繼續壯大后備干部好范文版權所有隊伍，注意選備一批政治素質高、業務能力強、懂經濟、善管理的專業知識人才充實到后備干部隊伍;加大對后備干部的培養鍛煉力度，采取“上掛下派”等形式，選派一批優秀后備干部到艱苦的崗位工作或到上級部門學習，使之在實踐中磨煉意志，增長本領;大膽提拔實績突出、潛能明顯、群眾公認的優秀后備干部，實現備用結合。
4、進一步發揮組織部門牽頭抓總作用，強化對人才工作的宏觀指導。加強對各部門承擔的重點人才工作的統籌協調，建立工作聯系制度、情況通報制度，及時掌握人才工作動態;建立拔尖人才定期學習交流制度，并加強與駐區高層次人才的聯系，為我區經濟和社會發展提供智力支撐。
二、以科學發展觀和正確政績觀為導向，狠抓干部監督管理和考核工作
5、不斷完善考核辦法，提高考核工作的規范化和科學化水平。認真總結近幾年考核工作實踐，進一步改進和完善我區領導班子和領導干部實績考核辦法，逐步形成符合科學發展觀和正確政績觀的考核評價體系;加大對領導干部實績考核的研究，通過建立個人業績檔案，開展任期考核等辦法，增強領導干部考核的科學性、可操作性;建立考核結果運用制度，使之制度化、規范化。
6、不斷強化對領導干部的日常監督。建立領導干部重大問題報告、回復組織函詢等管理制度，加強干部日常監督管理;探索研究績效審計的有效模式，積極開展績效審計試點工作;建立組織部門審計跟蹤制，對重點審計項目全程介入，并對審計對象進行分析評價;進一步總結經濟責任審計經驗，逐步推廣審計結果公告制度。
三、以建設“素質提高年”為契機，全面提升基層組織建設水平
7、進一步加強農村基層組織建設。在抓好鎮黨委換屆工作的基礎上，繼續開展鎮黨委書記黨建工作專項述職制度，增強黨委書記抓基層黨建工作的責任感和緊迫感;繼續加大對“強村”培育對象的支持力度，確保年內全部完成創建任務;繼續采取聯村、駐村、包村等幫扶措施，確保后進村黨組織及時轉化提高;結合農村“兩委”換屆，選好配強農村“兩委”班子;抓好《××區農村干部規范化管理暫行辦法》的組織實施，不斷促進農村干部管理的規范化、制度化和科學化;深化農村干部“素質工程”，不斷提高農村干部素質。
8、進一步加強社區黨建工作。明確社區黨務干部經濟待遇，進一步激發社區干部的工作熱情;適時召開全區爭創黨建示范社區經驗交流大會，在全區形成社區黨建爭先創優的濃厚氛圍;繼續開展“在職黨員進社區”活動，促進社區各項建設的快速發展。
9、進一步加強
“兩新”黨組織建設。培樹“兩新”組織黨建先進典型作為聯系點，并進行重點管理，使之成為全區“兩新”組織黨建示范點;深入開展以“四新”(新時期、新崗位、新形象、新奉獻)為主要內容的黨員主題教育活動，大力提升“兩新”組織黨員素質和形象。
10、進一步加強機關、學校和其它領域黨建工作。研究制定機關黨建工作考核辦法，充分發揮機關黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，著力打造一支為民、務實、清廉的機關黨員干部隊伍;認真做好學校及其他領域的黨建工作。
11、進一步加強黨員教育管理，加大發展黨員力度。著力解決好農村發展黨員難問題，重點引導優秀青年農民加入黨組織;嚴格落實“一票兩制三公”制度，確保新發展黨員的質量;制發《加強黨費收繳使用和管理的通知》，加大對基層黨費收繳的指導和檢查力度，不斷提高全區黨費管理水平;適時開設黨建論壇，采取專家談、大家講等形式，增強基層黨務工作者的理論水平和業務能力;不斷鞏固和擴大先進性教育活動成果，采取靈活多樣的學習教育形式，提高黨員的政治理論素質，“七一”期間召開一次大
規模先進性教育活動和“兩優一先”的表彰大會。
12、進一步加強黨員電化教育。抓好制片和播放兩個環節，通過制發典型電教片和開展星級電教點創建、優秀電教片展播等活動，提高全區黨員電教水平;繼續加強“××黨建網站”建設，積極開展網上交流和討論，切實使黨建網站成為廣大黨員、干部、人才學習交流的陣地和平臺。
四、以提升“
三種能力”和公道正派形象為目標，大力加強組織部門自身建設
13、繼續加強隊伍建設。按照上級組織部門的統一部署，深入開展“堅持公道正派，加強能力建設，永葆共產黨員先進性”主題實踐活動，著力提高組工干部知人善任、整合組織資源、抵制和糾正用人上不正之風的“三種能力”。好范文版權所有
14、繼續加強“學習型機關”、“節約型機關”建設。認真落實組工干部“每天一條新知識、每周一篇好文章、每月一次相互講、每季一次專家講、半年一次述學會、全年一篇大調研”的“六個一”學習制度，采取多種形式強化對組工干部的業務學習和能力培訓，不斷提高組工干部自身素質;強化節約型機關各項制度的貫徹落實，提倡開短會、說短話、寫短文。繼續加強制度建設和辦公規范化建設，不斷提高工作效能。
15、繼續加強調研和信息工作。圍繞推動工作創新和任務落實，深入基層，加強對組織工作中重點、難點和熱點問題的調查研究，促進工作水平的不斷提高;繼續抓好組工信息工作，堅持組工信息交流會制度，加強組織系統信息員隊伍建設，不斷提高信息數量和質量，努力為領導決策服務。
第三篇：中共拱墅區委組織部2011年工作要點
2011年組織工作的總體要求是：認真學習貫徹黨的十七屆四中、五中全會和區委五屆十次全會精神，按照全省組織部長會議、全市黨建和組織工作會議部署，緊扣區委中心工作，不斷深化干部人事制度改革，深入開展創先爭優活動，扎實抓好基層黨建工作，深入貫徹落實人才強區戰略，著力加強自身建設，不斷提高組織工作滿意度、透明度和選人用人公信度，為“十二五”規劃和新三年行動計劃的順利實施提供組織保證，以優異成績紀念建黨90周年。
一、不斷深化干部人事制度改革，著力建設一流干部隊伍
1、堅持正確的用人導向。認真落實德才兼備、以德為先的用人標準，把政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發展的優秀干部選拔到領導崗位。進一步優化領導班子配備，形成班子年齡、知識、專業互補的合理結構，增強班子的整體功能與合力。重視年輕干部、女干部和黨外干部培養選拔工作，建設一支數量充足、梯次合理、結構優良的后備干部隊伍。切實加強黨員領導干部思想政治工作，大力開展理想信念教育、宗旨意識教育、優良傳統教育，引導各級黨員干部堅定理想信念，提高理論素養，增強宗旨意識，轉變作風，激情創業。嚴格執行《干部任用條例》和四項監督制度，認真落實“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的紀律要求，營造風清氣正的換屆環境。
2、大力深化干部人事制度改革。堅持民主、公開、競爭、擇優原則，大力推行領導干部公開選拔、科級干部競爭上崗和全區范圍競爭上崗等競爭性選拔干部方式并形成長效機制。堅持重視基層導向，健全基層一線“培養鏈”，選派中青年干部到重點工程、重要崗位、艱苦環境掛職鍛煉，加強跟蹤考察和培養使用，適時開展在大學生社工中選拔街道團工委副書記工作。加大干部工作信息公開力度，建立干部工作信息公開項目庫，豐富干部工作各類公示內容，繼續做好干部考察預告、工作總結、任前公示、任免信息等內容的公開公示，豐富公開形式。推進干部工作信息化建設，加強干部信息庫建設和干部工作標準化流程建設，探索干部推薦、民主測評、考核評價電子化操作方法。
3、不斷提升干部創業激情。通過基層鍛煉、教育培訓、先進引導、典型帶動等，著力提升各級領導干部積極投身新三年行動計劃的創業激情。積極構建開放互動的干部教育培訓格局，把中心工作的需要和領導干部的培訓需求結合起來，按照“缺什么補什么、干什么學什么”的原則，全面加強干部教育培訓，提高領導班子成員推動科學發展、促進社會和諧、引領轉型升級的能力和水平，重點培育一批事業發展急需的優秀干部。積極邀請知名高校的學術權威、資深教授、學者為區管領導干部進行專題講學，促使廣大干部開闊眼界，提高理論水平。
4、扎實做好干部監督管理服務工作。抓好黨政“一把手”總結報告、述職述廉、經濟責任審計等制度的落實。嚴格執行黨工委(黨組)班子議事制度，完善議事規劃和決策程序，貫徹落實民主集中制。堅持和完善干部監督聯席會議制度，定期分析干部監督工作信息，重視信訪舉報核查。全面貫徹落實干部選拔任用工作全程記實制度，切實防止領導干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。加強對基層選人用人的指導服務和監督檢查，開展好黨委(黨工委、黨組)主要負責人干部選拔任用工作評議。繼續加強對科級干部檔案等干部工作基礎性工作的檢查指導。加強“退二線”干部管理，發揮好“退二線”干部作用。繼續開展任科級領導職務時間較長干部晉升副調研員工作。加強對干部的關心關愛，開展部長訪談活動，將談話對象向后備干部、掛職干部、科級干部、社區干部延伸，了解關心干部的思想、工作、學習、生活和身體健康等情況。
二、深入推進創先爭優活動，不斷提升基層黨組織建設整體水平
5、深化創先爭優活動。引導各級黨組織和黨員圍繞服務科學發展、建設服務型基層黨組織這一主題，以加快轉變經濟發展方式、推進“三個拱墅”建設為重點，深化“服務基層、服務企業”專項行動，在實施發展規劃、破解發展難題、保障和諧發展中做到上下聯動、齊爭共創。全面開展基層黨組織、黨員承諾踐諾綜合評議和“運河先鋒·閃光言行”展示評選活動，完善自查自評、互查互評、群眾參評、領導點評、組織考評等機制，不斷增強黨組織和黨員爭創的內動力。以非公有制企業為重點，深化“雙強爭先”活動，抽調一批“退二線”干部入駐重點企業擔任黨建指導員，精心打造10個全區一流、省市領先的發展強、黨建強“雙品牌”示范點。
6、開展慶祝建黨90周年系列活動。按照市、區委的統一部署，評選表彰和總結宣傳一批先進基層黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者。做好慶祝建黨90周年大會的有關工作。開展以“紅色系列”為主題的形式多樣的慶祝建黨90周年系列活動，增強全體黨員的光榮感、責任感，堅定理想信念。以黨員領導干部帶頭上黨課、開放式“互動黨課”、“微型黨課”等形式，組織黨員干部學習黨的理論、黨的知識、黨的歷史，發揚黨的優良傳統。鞏固深化“三幫六必談”、“雙帶工程”、“黨員奉獻積分制”等活動成果，管活用好區、街道黨內關愛基金，有條件的社區、“兩新”組織建立黨內關愛基金，組織各級黨組織開展走訪慰問老干部、老黨員、生活困難黨員活動，增強黨組織的凝聚力。
7、整體推進各領域基層黨組織建設。撤村建居社區, 強化基層黨組織在社區、股份經濟合作社等組織中的核心領導地位，全面執行撤村建居社區重大事項“五議兩公開”制度，進一步規范基層黨組織領導班子議事規則和決策程序，聯合相關區直屬有關職能部門，加強工作規范性指導和工作落實情況督查。廣泛推行黨員發展群眾推優制。積極探索撤村建居社區、外來人口聚居社區、新建商品房小區開展黨建工作的新途徑，創新社區黨建工作方式方法，構建黨組織領導下的社區管理新模式。城市社區,進一步抓實社區黨建“三有一化”工作，加強資源整合，努力構建以街道黨組織為核心、社區黨組織為基礎、服務群眾為重點、駐區單位黨組織和全體黨員共同參與，優勢互補、資源共享、共駐共建的區域化黨建工作新機制。開展社區黨組織班子和成員民主評議工作，確?；鶎狱h組織各項工作在制度下運作、在規范中運行。兩新組織，以區、街道、社區三級黨的社會工作組織為龍頭，進一步深化文創園區、樓宇、市場、商務圈等新領域黨建，進一步推進黨的組織和黨的工作在社會團體、民辦非企業單位的覆蓋。切實抓好規模以上非公有制企業黨建工作，積極向規模以下非公有制企業拓展，努力在80名職工以上企業建立黨組織、30名職工以上企業發展黨員、其他企業開展黨的工作。機關、事業單位和學校，完善黨建工作領導體制和工作機制，認真抓好《關于進一步加強和改進機關黨的建設的意見》的貫徹落實，探索符合各自特點的黨組織發揮作用的有效途徑。群團組織，進一步加強黨建帶群團工作，切實發揮群團組織在加強思想政治教育、維護合法權益、促進社會和諧穩定等方面的積極作用。
8、加強服務型黨組織建設。分類分領域制定服務型黨組織創建目標，在撤村建居社區圍繞“服務群眾促共富”，在城市社區突出“服務居民促和諧”，在兩新組織緊扣“服務企業促轉型”，在機關和事業單位立足“服務中心促業績”，教育引導廣大黨員在助推發展、服務群眾中奮勇爭先。構建全面覆蓋的基層黨組織服務網絡，以鞏固和深化“網組片”工作為重點，進一步整合資源，組建管理服務團隊，建立健全民意調查排摸、民意快速反應、民意定期研判、利民惠民服務工作機制。著力建設服務型基層黨員干部隊伍，廣泛開展黨員志愿者服務活動，擴充志愿服務內容，分級分類組建宣傳教育、幫困資助、就業幫扶、法律援助、治安巡邏、醫療衛生等志愿服務隊伍，經常性地開展為民便民服務活動。
9、統籌推進黨建標準化建設。建立撤村建居社區、城市社區、非公企業、新社會組織等領域的黨建管理體系，進一步明晰黨建工作的職責、范疇和執行標準，實施黨建標準化工程。著力打造一批具有拱墅特色的基層黨建“標準樣板間”，選擇不同層面的基層黨組織，從班子建設、運行機制、硬件設施等多方面進行包裝升級，實現各街道、區直屬有關單位至少都有1家黨建“標準樣板間”的工作目標。大力推進黨建工作信息化，全面開展“網絡e支部”、“網上入黨申請”平臺建設，探索設立黨建博客群、網上黨建沙龍，指導基層建立本級的手機短信平臺，完善黨員信息庫維護管理。進一步加強以黨員服務中心為重點的黨員服務綜合體建設，統一標識、統一色調、統一陣地布置，同步推行代辦、上門、限時、回訪“四型”服務。依托商務樓宇、專業市場、園區和龍頭企業等，進一步延伸黨員服務中心站點，健全三級黨員服務網絡。
10、推進黨內民主建設。做好區第六次黨代會代表選舉工作，增強黨代表的代表性和先進性。探索加強黨代表信息化工作，進一步提高黨代表的履職能力，推進黨代表亮身份工作，成立“黨代表網上工作室”，公開黨代表承諾和言論，深入開展組團接待和個體接待相結合，網上接待與網下接待同步的黨代表接待日活動。加強黨代表培訓、管理和監督，提高參與黨內事務、履行決策監督職責的能力和水平。繼續做好黨代表列席黨內重要會議、開展考察調研、征求意見建議等工作。認真做好黨務公開工作。進一步健全完善黨內民主決策制度，建立重大決策征求意見制度，完善黨員民主議事會、聽證會、和諧理事會等制度，提高黨代表、基層黨員、群眾對黨內事務的參與度。繼續深入推進基層黨組織“公推直選”工作，在非公企業和新社會組織全面推行黨組織“公推直選”，促進黨內民主在更廣的范圍得以實現。
11、落實基層黨建工作責任制。落實街道黨工委書記和區科技工業功能區黨委書記抓基層黨建工作專項述職制度，完善黨員領導干部基層黨建工作聯系點制度。進一步深化社區“領頭雁”工程，建立組織部與社區書記談心談話制度，開設社區書記專場沙龍。建立健全專職黨務工作者制度，確保每個街道至少配備2名專職黨務工作者。通過財政補助、稅前列支、黨費返還等辦法，努力解決非公有制企業和新社會組織黨組織的活動經費。開展基層黨務工作者定期輪訓，采取體驗式、案例式、座談式等多種學習培訓方式，促進隊伍職業化、專業化、正規化。
12、提升遠程教育管理和學用水平。做好基層站點終端設備更新升級工作，推進非公企業遠教站點建設。全面實施以“創建先進教學服務平臺、創建示范終端站點，爭當優秀管理員、爭做學用標兵”為內容的“雙創雙爭”活動，抓好精品課件建設，努力形成針對性強、實效性強的鄉土課件群，不斷提升遠程教育工作的規范化和科學化水平。充分發揮遠程教育直播系統和基層黨建手機信息系統作用，暢通組織部門與基層溝通聯系渠道。配合做好《杭州黨建》電視欄目片源提供工作。
三、深入貫徹落實人才強區戰略，為我區“十二五”發展提供人才支撐
13、推進高端引才平臺建設。按照創建“浙江省海外高層次人才創業創新基地”的標準，創新人才管理體制機制，完善園區服務功能，優化人才服務環境，集中力量推進北部軟件園創建省級海外高層次人才創業創新基地工作。認真總結借鑒天馬公司國家級博士后工作站建設經驗，鼓勵和引導區屬企業結合自身發展需要，引進“兩院”院士建立院士專家工作站，或引進博士后建立省級以上博士后工作站。進一步探索高校院所合作引才機制，鼓勵企業與知名高校、科研院所攀親結對，開展產學研合作，共同引進海外高層次人才，實現資源共享、優勢互補、互利共贏。
14、實施引進海內外優秀創業創新人才“5100”計劃。樹立人才資本理念，發揮人才資本投資導向作用，積極推進人事管理、經費使用、投資融資、稅收支持、成果轉化的政策創新，加快人才優先發展的戰略布局。大力實施《拱墅區關于引進海內外優秀創業創新人才“5100”計劃的實施意見》，爭取從今年開始，通過加大投入，給予創業支持、安家補助、家屬安置、鼓勵企業引才等舉措，用5年時間，力爭引進海內外優秀創業創新人才100人，其中“兩院”院士、國家“千人計劃”、省“千人計劃” 和市“521”計劃等人選10人以上。
15、統籌各類人才協調發展。圍繞產業轉型升級、城市發展，積極牽頭抓總，著力引導和協調各職能部門大力發揮職能作用，根據職責分工、行業特點大力抓好各類人才引進、培育工作，為人才發展提供指導和服務。加大高層次人才引進力度，依托北部軟件園、博士后工作站、院士專家工作站等平臺，積極組織區內企業參與浙江·杭州國際人才交流合作大會等高層次招才引智活動。通過加強與留學生社團及海外華人社團等的合作，探索建立海外引才聯絡平臺。加大現有人才培養力度，組織企業高級經營管理人才參加市“356工程”研修班和企業家學習在線培訓活動。按照國家“千人計劃”、“百千萬人才工程”和省“千人計劃”、“151”人才工程、市“521”計劃、“131”人才工程入選要求，積極鼓勵和引導企事業單位，有計劃、有重點培育一批高層次人才，并對符合條件的人才積極主動做好申報中央和省、市人才計劃、工程的服務工作。研究制定高端專業技術人才培養機制，深化名師名校長工作室、名醫工作室等特色人才工作載體，促進行業領軍人才隊伍的培養和聚集。加強區縣協作，促進人才有序交流。
16、積極營造良好人才環境。建立完善區委人才工作領導小組成員聯席會議制度，構建人才服務綠色通道，協助用人單位為海內外優秀創業創新人才落實和辦理特殊政策，在有關技術職務評審、項目資助、獎勵申報以及居留和出入境、落戶、子女就學等方面提供一站式服務。創辦留學人員創業俱樂部，為留學人員搭建聯系和互助平臺。把人才引進優惠政策之外的創業政策組合打包，針對不同類型的企業，落實針對性的政策服務。積極組織開展“關愛人才、留住人才”系列活動。建立區領導聯系高層次人才制度，組織開展人才懇談、節日慰問等活動，加強與人才的聯系溝通，盡力幫助人才解決創業創新中遇到的困難和問題。加大人才工作宣傳力度，發揮“拱墅區高層次人才聯系窗口”網站、人才手機短信聯絡平臺、微博作用，向眾多企業和海內外人才及時發布、宣傳人才工作有關政策和最新動態，與各類人才就關心的熱點話題進行互動交流，擴大我區人才優惠政策和創業環境影響力，讓更多高層次人才關注我區、了解我區，進而到我區創業。增強品牌意識，加大對人才典型和人才特色工作的挖掘、宣傳，努力形成拱墅人才品牌。
17、逐步理順人才管理體制機制。堅持黨管人才原則，充分發揮好區委人才工作領導小組及其辦公室的作用，形成區委統一領導、組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、社會力量廣泛參與的人才工作新機制。加強人才辦機構建設，配強工作力量，打造過硬隊伍。各街道、區直有關單位要明確分管領導和工作人員，確保人才工作責任落實到人。分解落實人才工作各項指標，實行人才工作項目化管理。建立每月工作預報、人才工作目標責任考核等制度，加強人才工作的指導、督查、考核，確保人才工作抓到實處，抓出成效。
四、優化服務和管理舉措，扎實做好老干部工作
18、進一步加強和改進對離退休老干部的服務管理。以“讓黨委放心、老干部滿意”為目標，全面落實老干部的政治和生活待遇。加強離退休干部思想政治建設和黨支部建設，深化“五好黨支部”創建活動，引導老干部圍繞中心、服務大局，發揮積極作用。繼續推進社區服務離休干部居家養老工作，不斷完善離休干部幫困機制，幫助老干部解決實際困難。創新老干部活動載體，加強兩個陣地建設，改進活動方式和內容，提升老干部服務管理工作水平。
五、加強組織部門自身建設，打造模范部門和過硬隊伍
19、抓好部機關創先爭優活動。進一步鞏固深化“講重作”活動成果，組織開展“組工干部下基層”集中行動，選派組工干部到城建一線掛職鍛煉，形成人人立足本職創先爭優的氛圍。開設“組工干部講壇”，堅持部機關定期集中學習、專題學習、研討學習，努力建設學習型機關。圍繞破解難題、促進工作，采取蹲點調研、定期務虛、研討交流等有效做法，大力推進組織工作創新發展，努力建設創新型機關。堅持真情關愛、真心幫助、服務基層，嚴格首問責任制、基層聯系點、結對幫扶、組織部長“周五約談”、組工干部大接訪等制度，努力建設服務型機關。
20、深入推進“陽光組工”建設。進一步推進組織工作信息化建設，管理運用好“陽光組工”·拱墅黨建網站，豐富網站功能，提高網站互動性;完善手機短信平臺，提高“拱墅組工快訊”覆蓋面和時效性;強化組織工作QQ群作用，開設陽光組工拱墅黨建微博，實現組織工作信息發布多層面、立體式實時關聯、同步傳播，構建組織部門與基層干部群眾聯系溝通的橋梁紐帶;加強組織工作對外宣傳，建立新聞媒體定期座談通報制度，積極宣傳全區組織工作的重要政策、重要活動、重要經驗和重大典型，不斷擴大組織工作透明度。辦好《拱墅組工》工作簡報和《基層黨建參考》雜志，建立完善網絡輿情監測、發現和處置機制，充分發揮網評員作用。
21、始終堅持公道正派、從嚴治部。對照先進單位“比學趕超”，服務基層“聽問促幫”，鞏固“萬人評組工”成果，進一步提高公信度、滿意度。弘揚高度負責、一抓到底的作風，大力推行工作項目化管理，以項目落實責任、以項目強化督查，確保各項工作落到實處。著力提高組工干部調研力、創新力、執行力，為推動區委中心大局謀劃工作，服務基層惠及群眾，作出貢獻。堅持公道正派，保持清正廉潔，帶頭講黨性、重品行、作表率，進一步開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，打造模范部門，建設過硬隊伍。
第四篇： 中共北京市海淀區委組織部文件
海組發„2018?3號
★
中共北京市海淀區委組織部
中共北京市海淀區委老干部局 關于印發《2018年海淀區老干部工作要
點》 的通知
區屬各有關單位：
現將《2018年海淀區老干部工作要點》印發給你們，請認真貫徹執行。
中共北京市海淀區委組織部中共北京市海淀區委老干部局
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2018年3月26日
2018年海淀區老干部工作要點
2018年全區老干部工作的總體要求是：堅決貫徹黨的十九大精神，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹全國組織部長會議、市第十二次黨代會和區委十二屆七次全會精神，按照全國老干部局長會議、全市老干部工作會議和區委部署安排，全面落實新時代黨的建設總要求，提高政治站位，增強首善意識，強化責任擔當，堅持穩中求進工作基調，堅持精準服務工作理念，堅持求真務實工作作風，進一步加強離退休干部政治、思想和黨組織建設，精心做好離退休干部服務工作，積極引導離退休干部為黨和人民事業增添正能量，為率先全面建成小康社會、建設具有全球影響力的全國科技創新中心核心區貢獻力量。
一、以政治建設為先，引導廣大離退休干部堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導
1.深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。突出政治建設，組織引導廣大離退休干部深入學習、準確領會習近平新時代中國特色社會主義思想的歷史定位、科學體系、精髓要義、實踐要求，牢固樹立“四個意識”，堅決維護總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領 — 2 —
導。
2.繼續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。鞏固“兩學一做”學習教育成果，引導老同志自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，以黨章和《習近平談治國理政》第
一、二卷等權威讀本為教材，自覺學習、融會貫通、積極踐行，爭做合格共產黨員。
3.指導開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。按照中央、市委和區委統一部署，結合離退休干部黨員特點，指導開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，引導老同志珍惜光榮歷史、不忘革命初心、永葆政治本色，傳承黨的紅色基因。“七一”前夕召開海淀區離退休干部紀念中國共產黨成立97周年座談會。
二、以思想建設為根，突出理論學習和形勢政策教育 4.扎實做好黨的十九大精神學習宣傳貫徹工作。按照市區離退休干部學習宣傳貫徹黨的十九大精神工作要求，通過專題輔導、集中培訓、巡回宣講、支部學習、座談討論、送學上門等多種形式，指導開展理論學習，提升學習效果。
5.認真落實情況通報和參觀學習制度。堅持和完善離退休干部閱讀文件、參加重要會議活動、通報情況、參觀學習等政治待遇制度。全年擬辦2-3次形勢報告會，邀請有關領導和專家向離退休干部通報情況、解讀政策，及時向老同志傳達中央、市委和區委重要指示和文件精神，宣講黨和國家大政方針及國內外形勢。鼓勵和指導離退休干部黨支部利用網上教學資源開展學習。
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6.著力加強意識形態陣地建設工作。堅持團結穩定鼓勁、正面宣傳為主的方針，不斷增強意識形態說服力。辦好用好《海淀老干部》刊物、區委老干部局門戶網站、海淀老干部微信公眾號等平臺載體，在展示成果、傳播經驗、選樹典型、營造氛圍、凝聚力量等離退休干部意識形態建設方面發揮積極作用。
三、以組織建設為基，進一步加強離退休干部黨員管理 7.嚴格落實黨支部規范化建設。加強離退休干部黨支部規范化建設，落實好“三會一課”、組織生活會、主題黨日等制度，進一步嚴格組織生活，引導離退休干部黨員始終牢記黨員身份，自覺做到黨的意識不弱化、黨員標準不降低、黨內生活不脫離。
8.不斷創新離退休干部黨員管理方式。貫徹落實市委和區委關于加強和改進城市基層黨建工作的意見要求，按照有利于教育管理、有利于發揮作用、有利于參加活動的原則，引導離退休干部黨員組織關系轉到居住地黨組織，采取“一方隸屬、多重管理”的方式，使離退休干部黨員就近參加組織生活、充分發揮作用。
9.重點抓好離退休干部黨組織帶頭人隊伍建設。加強離退休干部黨支部書記等骨干隊伍的培養選拔、教育培訓、管理監督和激勵保障，提高他們的政治覺悟和履職能力。研究制定擔任基層黨組織書記、副書記、委員的離退休干部黨員工作補貼的具體措施。全年擬辦3期黨支部書記和支委、黨小組長培訓班。
四、增強精準服務意識，滿懷深情為老同志辦實事做好事 10.精心落實離休干部生活待遇。鞏固和完善離休干部“三 — 4 —
個機制”，保障“兩費”和生活補貼按時足額發放。督促、協調區屬各單位貫徹落實好離休干部生活待遇的相關政策。落實好市委、市政府為離休干部辦實事的各項任務。做好易地安置離休干部服務管理工作。妥善做好老同志的信訪工作。
11.精準做好離退休干部服務工作。以精細化為導向，提高服務管理水平，重點在離退休干部高齡養老服務保障上下功夫。進一步完善困難離退休干部幫扶機制，加大對高齡、失能、失獨、空巢、重病等特殊老干部的關愛，提高生活不能自理離休干部護理費標準。認真做好重大節日和老干部重病期間的走訪慰問工作。組織好離休干部和副處級以上退休干部開展健康體檢。
12.綜合利用各種資源做好離退休干部服務。利用政府公共服務、政府購買服務、社會優待服務、志愿服務和市場化服務，健全就近學習、就近活動、就近得到關心照顧、就近發揮作用的社區平臺，幫助老同志解決好家政服務、醫療護理、緊急救助等實際問題。繼續完善離休干部助老員工作機制。積極推進離退休干部家庭醫生式服務。
五、緊密圍繞中心工作，組織引導離退休干部為黨和人民事業增添正能量
13.全面加強對正能量活動的組織指導。緊密結合海淀發展中心任務，在弘揚革命傳統、傳播社會主義核心價值觀、參與城市治理、助力科技創新、關心青少年健康成長、促進社會和諧等方面充分發揮離退休干部的優勢作用。深入開展“增添正能量〃共
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筑中國夢”主題活動，引導離退休干部深入理解改革開放的重要意義，凝聚擁護黨的領導、支持全面深化改革的廣泛共識。結合紀念中關村創新發展40周年，組織老干部開展以“中關村創新發展之路”為主題的“海淀故事”宣講和征文活動，回顧中關村發展歷程，宣傳改革開放和中關村創新發展輝煌成就。
14.穩步推進老黨員先鋒隊建設。進一步加強基層黨組織對老黨員先鋒隊建設的領導，健全制度機制，注重工作指導，提高規范化建設水平，增強老黨員先鋒隊的感召力和影響力。擬在北太平莊街道等10個街道的社區繼續創建老黨員先鋒隊，覆蓋面達到80%以上。
15.積極選樹離退休干部隊伍旗幟和先進典型。進一步發揮區老干部宣講團、老干部理論學習中心組和老干部關工委的旗幟作用，深入社會組織和非公企業，深入社區居民和青少年群體，開展面對面、互動式的主題宣講和教育引導，為實現海淀新發展凝心聚力。充分挖掘優勢資源，培育和選樹服務大局、奉獻社會、發揮余熱的老同志典型，突出價值引領，發揮典型示范帶動作用，使廣大離退休干部學有榜樣、行有標桿。
六、加強學習活動陣地建設，滿足老同志的精神文化需求 16.高質量完成離退休干部活動站(室)建設任務。按照區委辦區政府辦《關于進一步加強和改進離退休干部工作的若干措施的通知》(京海辦發„2017?31號)要求，2018年底前完成街鎮離退休干部活動站(室)建設工作，并加強對基層的指導， — 6 —
策劃和組織老同志開展活動。積極推動區級老干部黨校建設，并建立基層老黨員課堂，建立離退休干部理論學習陣地。堅持“黨校姓黨”的根本原則，扎實做好教育培訓工作。
17.進一步加強老齡(老干部)大學建設。貫徹落實《關于加強和改進全市老干部大學建設指導意見》，加強對區老齡(老干部)大學的政治引領、經費支持和業務管理。進一步健全規范教學管理制度，提升教學水平和影響力，發揮老年學員和社團服務海淀發展的作用。
18.積極舉辦各類文體活動。本著廣泛發動、安全適宜的原則，繼續辦好全區老干部運動會，搭建老同志體育健身平臺。在七
一、國慶、春節等時間節點，舉辦文藝匯演、書畫攝影展示、游藝娛樂等活動。組織老同志參加市級老干部門球賽、臺球賽等活動，展示老同志的良好精神風貌。
七、著力強化組織領導，抓好老干部工作部門自身建設 19.切實加強老干部工作組織領導。堅持區委統一領導、組織部門牽頭抓總、老干部工作部門組織實施、有關職能部門積極協作的老干部工作機制。發揮區委和基層老干部工作領導小組的決策、指導和監督作用，繼續推進中央、市委關于改進和加強離退休干部工作意見和我區若干措施的貫徹落實,按照《海淀區離退休干部工作領導責任制》要求，加大督查考核力度。
20.大力開展調查研究工作。堅持以問題為導向，找準結合點，突出著力點，聚焦海淀中心工作，確定調研課題。深入老干
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部黨支部、老干部活動學習場所和離退休干部群體，發現問題，了解實情，解決問題，改進工作。
21.努力建設高素質工作隊伍。突出準確性、系統性、全面性，做好離退休干部信息庫動態管理、更新維護與審核驗收工作，提高數據分析、運用能力,為老干部服務管理工作提供有力支撐。持續深入抓好老干部局機關干部和基層隊伍思想作風建設和黨風廉政建設，以黨建促業務帶隊伍。認真組織全區老干部工作者培訓，進一步提升老干部工作隊伍的能力素質。
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中共北京市海淀區委組織部 2018年3月26日印發
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第五篇： 中共北京市崇文區委組織部（通 知）
京崇組通[2010]10號
中共北京市崇文區委組織部關于印發 《崇文區2010年老干部工作要點》的通知
各街道工委，區委、區人大、區政府、區政協各部、委、辦、局、處，各級機關、人民團體、企事業單位黨委(黨組)、區委直屬黨總支(黨支部)：
《崇文區2010年老干部工作要點》已經研究同意，現印發給你們，請按要求結合本單位實際抓好落實。
中共北京市崇文區委組織部
2010年3月2日
崇文區2010年老干部工作要點
2010年崇文區老干部工作的總體要求是：以鄧小平理論和‚三個代表?重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真學習貫徹市委十屆七次和區委十屆九次全會精神，緊扣首都發展主題，服務全區工作大局，按照全國老干部局長會和市區第二十三次老干部座談會要求，落實好老干部的政治待遇、生活待遇，發揮好他們的作用，堅持高標準、創一流，在新的起點上推動全區離退休干部工作邁上新臺階，為創建北京世界城市、促進崇文科學發展做出新貢獻。
一、深入學習貫徹市委十屆七次全會和區委十屆九次全會精神，進一步加強離退休干部思想政治建設
1. 制定《崇文區2010年老干部理論學習意見》,以黨的十七大和十七屆四中全會精神、市委十屆七次全會和區委十屆九次全會精神作為重點，組織廣大離退休干部認真學習，引導他們正確理解和把握中國特色社會主義理論體系，明確首都城市建設新目標和我區經濟社會發展的新任務，進一步統一思想，堅定信念，匯聚力量。
2. 指導老干部黨支部及老同志開展學習。指導社區辦好老干部黨校社區課堂，發放學習輔導光盤。加大對老干部理論學習的引導和輔導，組織老干部理論學習小組定期學習，并發揮好作用。組織老同志參加市老干部黨校的學習培訓，堅持老干部閱文制度。
3. 針對離退休干部的思想實際和身體狀況，組織形式多樣的宣講會、報告會、輔導班、參觀學習、研討交流等活動。舉辦6期老干部黨校培訓班，全年培訓400人次以上，組織形勢政策
1 宣講，做好解疑釋惑工作，幫助老干部加深對黨和國家重大理論觀點、戰略思想和工作部署的理解和認識，同時積極開展區情區況的宣傳通報。
二、深化“五好支部”創建活動，進一步提高離退休干部黨支部建設的科學化水平
4. 貫徹落實《崇文區老干部黨支部建設和思想政治建設工作細則》，不斷健全完善老干部黨支部學習活動制度，根據各自特點，做好在職黨員干部進支部和‚出不來?的老干部過組織生活等工作。
5. 加大對支部委員的培訓力度。加強對老干部黨支部建設情況的調查了解和分類指導，老干部局為每個支部配備一名聯絡員，每年參與支部活動1次以上，促進支部工作開展。‚七一?前分類召開全區離退休干部黨支部建設暨‚五好支部?創建工作座談會。
6. 通過請人宣講、媒體宣傳、老同志座談等形式，大力加強離退休干部‚雙先?事跡的宣傳，同時注意不斷發現和樹立新的典型。評選表彰我區離退休干部先進黨支部和先進個人，在全區老干部黨支部和老干部中營造比學趕幫超的良好氛圍，進一步推動我區離退休干部‚五好支部?的創建工作。
7. 本著面向社會、面向基層，尊重意愿、量力而行、發揮特長、服務中心的原則，組織引導廣大離退休干部在發揚黨的優良傳統、推進和諧社會建設、維護大局穩定、關心教育下一代等方面發揮優勢作用。探索在社區發揮老干部尤其是退休干部作用的途徑和方法，嘗試將政治素質高、工作經驗豐富、身體條件允許、個人有意愿的老干部充實到社區黨組織中，推動社區黨組織建設。大力宣傳離退休干部發揮作用的先進典型。
三、豐富離退休干部精神文化生活，加強陣地建設 8. 圍繞‚學先進創‘五好’，健身心樂晚年?主題，利用節慶日等時機，組織開展慶祝紀念活動。繼續開展‚我看新北京?、‚南水北調工程?等參觀活動，使離退休干部切身感受首都的新變化。
9. 發揮區老干部大學和活動中心的主陣地作用，不斷完善運行機制，保障經費落實，更好地滿足老干部的學習活動需求。加強老干部大學師資隊伍和教材建設，創新教學手段，探索擴大規模的途徑和辦法，更好地滿足老干部的學習需求。老干部活動中心要積極開展有組織、有特色的文體活動。投資45萬元修繕改造活動中心，改善老干部學習活動條件。各單位要積極組織老同志開展和參與各項學習活動，展示老同志文明健康、樂觀進取的精神風貌。
四、從老同志“出不來、看不到、聽不見、走不動”的實際出發，進一步落實離休干部生活待遇
10. 增撥32.2萬元，落實北京市關于提高離休干部特需經費標準的要求;增加易地出京安置和長期在外省市居住離休干部在居住地可選擇的定點醫療機構。
11. 分層次組織老干部定期進行健康體檢。各單位要根據老同志需求單獨組織健康體檢;局職、老紅軍、80歲以上離退休干部統一參加區委老干部局組織的健康體檢。對臥床不起的離退休干部開展上門體檢。
12. 繼續為老干部過生日送祝福。堅持重大節慶日、居住地喬遷、生病住院、有特殊困難等時機走訪看望離退休干部及遺屬。突出抓好困難單位離休干部生活待遇的落實，做好特殊困難補助金的發放工作。及時協助有入住養老院需求的老干部辦理入住手
3 續。
13. 認真做好老干部信訪工作，對老同志反映的問題，凡是政策有明確規定的，要認真執行盡快落實;沒有政策規定的特殊問題，要從實際出發妥善處理。要注意通過老干部的來信來訪，了解他們的思想動態和生活狀況，及時研究解決傾向性、普遍性的問題，積極提出對策建議，促進老干部工作不斷加強和改進。
14. 加強易地來京安置離休干部服務管理工作，幫助解決好他們的特殊困難。加強與易地離休干部原單位的溝通和聯系，協助各街道督促原單位保證離休費、醫療費和管理費落實。三季度組織就近學習參觀。
五、深化離退休干部社區“四就近”服務工作，拓寬老干部學習活動空間
15. 認真貫徹落實中組部《關于利用社區資源做好離退休干部服務管理工作的意見》和《北京市離退休干部社區‚四就近?服務工作規范》。細化要求和措施，明確任務和標準，協調解決重點和難點問題，著力在組織老干部就近學習活動、就近發揮作用等方面取得新成效、新進展。
16. 爭取社會力量，支持離退休干部社區‚四就近?服務工作開展。依托全市‚大民政?建設和市民居家養老(助殘)服務(‚九養?)政策，就近關心照顧好離退休干部。
17. 加強對老干部黨校社區課堂和活動站的指導。適時召開全區‚四就近?工作經驗交流會。組織街道、社區到‚四就近?工作開展比較好的地區參觀學習。落實并使用和管理好社區‚四就近?服務管理經費和工作指導經費。
六、落實中組發〔2008〕10號文件，深入開展調查研究 18. 深化落實中組部《關于進一步加強新形勢下離退休干部
4 工作的意見》和市委《關于全面做好新形勢下離退休干部工作的意見》，加強對機關、事業和企業等單位的分類指導。
19. 面對新形勢下老干部工作出現的新情況、新變化和新問題，要深入調查研究，總結經驗，創新思路，積極改進。老干部局各部門要撰寫至少一篇調研報告，各老干部單位也要積極總結探索，撰寫有內容、有特點、有分析、有指導意義的調研報告、經驗總結、情況匯報和意見建議等。
20. 及時維護更新全區離休干部、副處以上退休干部、老干部黨支部、老干部專(兼)職工作人員和‚四就近?服務工作社區工作者等信息，為領導決策、制定出臺相關政策、促進調研成果轉化提供支持。
七、貫徹落實《責任制》，切實加強對老干部工作的領導 21. 各級黨政領導要認真學習重新修訂的《北京市離退休干部工作領導責任制》，抓好落實。年底前對落實情況進行自查，并將結果納入領導班子和領導干部績效考評內容，接受市委組織部、市老干部局的抽查。區委組織部、老干部局也將在三季度組織抽查。大力宣揚貫徹落實《責任制》的先進典型。
22. 區委老干部工作領導小組要充分發揮溝通協調作用，領導小組辦公室要切實履行好職責，完善議事制度，積極爭取成員單位支持，不斷強化齊抓共管的工作機制和共同研究解決老干部工作重點、難點問題的合力。
八、立足實現老干部工作新發展，不斷推進老干部工作部門自身建設
23. 鞏固提高‚講黨性、重品行、作表率?活動，要認真總結開展學習實踐科學發展觀活動的經驗和兩年來開展‚講黨性、重品行、作表率?活動的做法，建立長效機制。要不斷增強工作
5 人員的政治意識、大局意識、責任意識和服務意識，圍繞堅持改革開放、推動科學發展、促進社會和諧，切實做到深懷感情、帶著責任、主動服務、用心工作。
24. 加大宣傳老干部工作的力度。充分發揮報刊、網站、電視等新聞媒體的作用，辦好《崇文老干部》報紙和網站，積極宣傳黨的路線方針政策，刊登并向有關媒體推薦老同志在加強思想政治建設等方面取得的新進展和新成效;發現、整理老干部的歷史功績和在新時期的新貢獻，樹立和宣傳離退休干部先進典型;做好工作新舉措、新動態、新經驗等信息的報送工作;加大宣傳系統和單位老干部工作人員中的先進典型。
25. 著力推動學習型組織建設，組織老干部工作人員學習中組部編印的《老干部政策文件匯編》、北京市《老干部政策選編》，熟悉老干部工作政策和業務;采取以會代訓和專題培訓的方式，全年組織兩次老干部工作人員培訓。組織全區老干部工作人員舉行老干部工作政策業務知識競賽，選拔參加全市競賽人選。
26. 深入開展黨員作風建設年活動。要大興調查研究之風，大興狠抓落實之風，大興實干興業之風，從細處著手，從身邊事做起，以對老干部的熾熱感情、對歷史的崇高責任、對發展的不懈追求，腳踏實地，埋頭實干，干出經得起實踐、老干部和歷史檢驗的業績。
主題詞：老干部工作
工作要點
2010年△
通知
中共北京市崇文區委組織部 2010年3月2日印發
(共印160份)