第一篇：村級后備干部談話內容
村級后備干部培養措施
某某街道某某村后備干部培養具體措施
為了進一步建設村黨組織領導班子，選拔和培養優秀中、青年作為后備干部，進一步充實干部隊伍，不斷提高干部隊伍的綜合素質，結合我辦的實際，制定后備干部培養計劃及措施：
一、后備干部培養計劃內容
1、加強后備干部的政治理論學習。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，真正掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀，堅定馬克思主義政治立場和政治觀點。嚴格、高標準地要求，提高政治思想覺悟。做到政治上嚴要求，業務上多培養，生活上要關心。培養年青干部的正氣、才氣、靈氣、銳氣。
2、加強后備干部的業務技能學習。引導和培養后備干部廣泛學習各種知識，學習先進的教育理念，加強業務學習和鍛煉，不斷提高自身綜合素質，更好地適應各項工作的需要。
3、注重培訓和鍛煉。做到“重點后備干部重點培養，優秀人才優先培養”，要把有發展潛力的年輕干部放在一定崗位上壓擔子、給臺階、多鍛煉。積極引導他們投身各種工作實踐之中，在實踐中提高素質，增強技能，增長才干。
4、健全干部談話和教育管理制度。黨支部領導要不定期找后備干部談心，了解他們的思想、工作情況，肯定成績、指出不足，多鼓勵，讓后備干部時時自重、自警、自省、自律，達到教育干部、解決問題的目的，幫助后備干部認識工作中的不足，提高綜合素質，不斷提高解決各種問題的能力。
二、具體措施：
1、定人幫帶。對確定的后備干部，各村級黨組織要按照培養目標，分工負責，落實專人進行幫帶，對他們既傳授崗位業務知識，提高領導能力，又帶思想、帶作風，并定期找他們談心、幫助他們克服缺點。
2、定崗鍛煉。對每一名后備干部村級黨組織都要有培養方向，選擇相應部門的崗位用為培養崗，在親身實踐中學本領、長才干;安排他們參加各種村務活動，在重大問題決策之前征求他們的意見，充分調動他們參政議政的積極性，增強他們的責任意識;通過壓擔子、交任務的方式，不斷提高他們分析、判斷和解決問題的能力。
3、定期培訓。要充分發揮農村干部培訓基地的作用，將農村后備干部的教育培訓納入農村干部“素質工程”，制定培訓計劃，明確培訓任務、培訓目標和培訓措施，增強教育培訓的針對性和實用性。要積極組織農村后備干部學習黨的路線方針政策，重點加強現代農業、市場經濟、實用技術和民主管理、服務群眾等方面知識技能的培訓，提高后備干部執行政策、推動發展、服務群眾、依法辦事和解決自身問題的能力。要充分利用節假日、春節返鄉探親等時間組織后備干部進行集中培訓，集中培訓時間，每年累計應不少于7天。同時，要鼓勵后備干部參加大中專函授與正規化學歷教育，提高他們的自身素質。
第二篇：村級后備干部培養制度
建設一支高素質的農村后備干部隊伍 ,做好這項工作是解決農村基層組織后繼乏人的有效途徑 ,是加強農村基層組織建設的當務之需和長遠大計。選拔和培養優秀中、青年作為后備干部，進一步充實到村“兩委”后備干部隊伍中，不斷提高村干部的綜合素質，結合農村工作實際，建立如下后備干部培養制度。
一、推薦、培養對象的標準
年齡在35周歲以下、在農村生活工作的優秀中、青年干部，政治思想堅定，管理能力強，有一定組織協調和領導能力，工作成績突出，群眾威信較高，文化程度高中以上。
二、推薦、培養的原則和程序
按照公開、平等、競爭、擇優的原則，每年定期選拔符合條件的干部，經黨支部支委會議討論通過，在黨員大會上進行民主測評，填寫推薦表，寫出推薦考察材料，上報組織部門。
三、培養計劃和措施方法
1、加強后備干部的政治理論學習。每季度至少組織集中學習一次，平時自學20課時以上。學習內容為鄧小平理論和“三個代表”重要思想。做到政治上嚴要求，業務上多培養，培養年青干部的黨性修養和紀律觀念。
2、加強后備干部的綜合素質提高。引導和培養后備干部廣泛學習各種知識，學習先進的管理理念，加強學習和鍛煉，不斷提高自身綜合素質，更好地適應新世紀信息時代農村各項工作的需要。
3、注重培訓和鍛煉。做到“重點后備干部重點培養，優秀人才優先培養”，可以結合村干部掛職鍛煉方法，把有發展潛力的年輕干部放在一定崗位上，壓擔子、多鍛煉，在實踐中提高素質，增強技能，增長才干。
4、加強日常教育管理。每名后備干部確定一位資深的黨員干部進行培養，不定期找后備干部談心，了解他們的思想、工作情況，肯定成績、指出不足，幫助后備干部認識工作中的不足，提高綜合素質，不斷提高解決各種問題的能力。
第三篇：村級后備干部培養選拔管理
為進一步建立科學規范的村級后備干部選拔、培養、管理、使用制度，努力培養和造就一支素質優良、數量充足、留得住、用得上、能夠擔當重任的村級后備干部隊伍，為村級培養和儲備德才兼備的后備人才，提高農村基層黨組織執政能力，夯實農村基層組織建設基礎?，F根據科鎮實際，制定村級后備干部培養選拔管理辦法。
一、指導思想
建立村級后備干部隊伍，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持實際、實用、實效的原則，緊緊圍繞發展農村經濟，增加農民收入，維護農村穩定，努力造就一支政治上靠得住、工作上有本事、具有帶領群眾共同致富本領，作風上過得硬、為民務實清廉的高素質村級干部隊伍，為全面建設小康社會提供堅強的組織保證。
二、選拔、推薦村級后備干部的原則
1、黨管干部的原則;
2、任人唯賢、德才兼備的原則;
3、群眾公認、注重實績的原則;
4、公開、平等、競爭、擇優的原則;
5、注重發展潛力、重視培養提高的原則;
6、備用結合、動態管理的原則。
三、村級后備干部應具備的條件
1、思想政治素質好，具有堅定的共產主義理想信念。
2、有帶頭致富和帶領群眾致富的本領。
3、有一定的組織能力。
4、熱愛農村工作，有較好的群眾基礎和樂于奉獻的精神。
后備干部可優先在本村符合條件的黨員、兩委非領導職務成員、村民代表、致富能手、外出經商務工中的優秀青年和復員退伍軍人中選拔。
四、后備干部選拔程序
1、公開選拔程序和推薦條件：各鄉鎮將推薦后備干部的程序和條件以文字形式在全鄉鎮范圍內公布。
2、民主推薦：后備干部采取黨員推薦、群眾推薦、集體推薦的方式產生。
3、民主評議：村黨支部對推薦的人選向村民公布，并召開黨員大會或村民代表會議，采取無記名投票方式確定后備干部推薦人選報鄉鎮黨委。
4、公開考察：對確定的后備干部初步人選，由鄉鎮黨委分管黨建工作的副書記任組長，組織專門的考察組，采取組織測評、入戶調查、個別談話等方式對后備干部人選進行全面考察，鄉鎮黨委根據考察結果，按照每村
集體討論確定各村后備干部的正式人選。
6、公開結果：對確定的后備干部人選，在全鄉鎮范圍內公示一周，納入村級后備干部庫進行培養。
五、后備干部監督管理
建立管理規范、考核科學、制度健全的后備干部監督管理機制。
制度，鄉鎮黨委要將后備干部的基本情況、專業特長、培養鍛煉期間表現、民主評議情況統計造冊，建立個人檔案，鎮黨委每半年要與后備干部進行一次集體談話，鄉鎮包村干部每季度與后備干部進行一次溝通，及時了解掌握態。后備干部要定期以書面形式將個人思想和工作情況向鄉鎮黨委匯報，料歸入個人檔案;三是年終考核和評議制度，由鄉鎮黨委每年年底對村級
部進行考核，組織村干部、黨員、村民代表對后備干部的表現進行民主評議，考—3個名額，接受監督。一是臺賬管理后備干部的動匯報材后備干 2
核、評議結果作為后備干部考核的重要依據。四是動態管理制度，對個人能力低、表現差、群眾威信不高的，要取消其后備干部資格，同時把優秀青年適時補充到后備干部隊伍中，實現動態管理。
第四篇：村級后備干部培養工作匯報
為切實解決村級班子后繼乏人的問題，××鎮注重在“源頭”上下功夫，采取四措施培養村級后備干部。
一是細分層次選拔后備干部。通過規范程序，從農村種養能手、企業主、退伍軍人中選拔優秀青年，建立了村級后備干部隊伍;各村黨支部通過“壓擔子”鍛煉，從村級后備干部隊伍中選出骨干分子，確定為村“兩委”委員后備人選;“兩委”委
員后備人選經2年實踐鍛煉，經鎮黨委考核合格后，辦理村干部入編手續。全鎮后備干部有38人、村“兩委”委員后備人選20人、村“兩委”負責人后備人選文秘雜燴網18人，形成了“梯次”結構合理的后備干部隊伍。
二是有分有合培訓后備干部。鎮、村兩級黨組織聯合制定培訓教育規劃，采取“有分有合”的模式進行教育培訓，即在學習黨的基礎知識、方針政策和社會主義市場經濟理論時，采取集中辦班的模式統一組織學習;在學習農村、農業專業知識、專業技能時，采取按個人特長、志趣分班的模式，有針對性地開展“菜單式”培訓，并按照專業分類到相應的農業科技示范園、“雙帶”致富示范基地進行觀模實踐，增強了學習的實效性。
三是明確標準鍛煉后備干部。按照后備干部的基本情況，按照“后備干部、在職標準”的原則要求，將其安排到一定崗位，促進其快速成長。今年，已有20名村級后備干部被安排到村黨支部副書記、村委會主任助理及團支部、婦聯等崗位掛職鍛煉。在掛職鍛煉過程中，各村廣交任務，敢壓“擔子”，嚴格要求后備干部，并通過民主程序，讓6名“雙帶”能力強、政治素質好的后備干部擔任了村黨支部副書記，充分調動了后備干部的工作積極性。
四是青藍結對提升后備干部。安排經驗豐富的在職村干部與后備干部結成青藍對子，年初簽定幫帶責任書，明確幫帶職責和幫帶目標，從思想上、工作上、作風上進行全方位帶培，年終由村“兩委”對幫帶情況進行考核，考核結果列入在職村干部年終考核，同時作為后備干部選拔任用的重要依據全方位帶培，今年已有5名村級后備干部順利走上了村干部崗位。
第五篇：建立村級后備干部選拔培養機制
為加強村級組織建設，拓寬村級干部隊伍來源渠道，優化村級干部隊伍結構，提高村級干部隊伍的整體實力，推進農村經濟社會發展，維護農村社會穩定，為進一步推進社會主義新農村建設提供充足的人才儲備，日前，鎮黨委研究制定了村級后備干部選拔培養機制。
一、明確目標任務建立完善的村級后備干部選拔、培養、考核、任用機制;建立一支數量充足、素質較高、作風過硬的后備干部隊伍;建立完備的村級后備干部人才庫和村級后備干部檔案。積極培養優秀年輕后備干部，使村級領導班子形成以中青年為主的梯次結構。
二、選拔條件方向選拔培養村級后備干部既要保證數量，更要保證質量，所選拔的后備干部要具備以下三個基本條件：一是政治素質好，擁護黨的領導，堅決貫徹執行黨在農村的路線、方針、政策，能夠按照上級指示主動履行職責，認真開展工作;二是適應農村經濟發展的專業技術好，有帶領群眾致富增收的本領和愿望，熱心公益事業，公道正派，有一定的群眾基礎，有培養前途;三是具有初中以上文化程度，年齡一般在45周歲以下，身體健康，同時，要有一定數量的女性后備干部;四是對村級主要負責人的后備干部人選特別要注重組織原則、工作能力、致富本領、統攬全局、廉潔自律等方面素質的全面考察。
村級后備干部人選的來源主要在：一是從熱心于本村公益事業的優秀“雙培雙帶”對象中挑選;二是從本地企業管理和外出務工經商人才中的優秀“雙向帶動”對象中挑選;三是從優秀復員、退伍軍人中挑選;四是從優秀高中畢業以上文化程度人員中挑選。
三、選拔方式程序按照民主集中制的原則，一是在符合條件的基礎上，采取黨員會議、村民代表會議、村兩委會議等形式，提名產生后備干部人選，然后報鎮黨委考察審批;二是鎮黨委組織考察;三是確定培養對象，填寫《新街鎮村級后備干部登記表》，報鎮黨委備案。四是鎮黨委根據需要，在后備干部人選中，組織村(社區)黨員、村民代表會議，推薦任用黨支部(總支)委員或村干部助理，參加村兩委工作。
四、教育培養任用把提高后備干部思想政治素質擺在首位，采取集中理論培訓、開展農村實用技術培訓和觀看黨員電教節目等，使他們增強黨性，拓寬視野，提升理論素養，提高村級后備干部的發展能力。安排參與村級工作，提高實踐能力，讓他們熟悉農村工作事務，掌握農村工作程序，把握農村工作重點。
建立后備干部培養聯系人制度。村兩委主要負責人要聯系后備干部，通過言傳身教，幫助他們盡快提高;鎮組工干部和培養聯系人定期與后備干部進行談話，關心了解他們的工作、學習和生活情況，有針對性地指出存在的不足，提出工作要求。建立試用考察制度，對村級后備干部實行動態管理。每半年對村級后備干部工作表現情況進行考察，并組織黨員和村民代表對后備干部進行民主評議，根據評議結果及時對后備干部隊伍進行調整、充實，使后備干部隊伍始終保持充足的數量、較高的素質和合理的結構。對條件成熟，群眾認可的村級后備干部，在下屆村兩委換屆選舉時，通過選舉，讓他們正式走上村干部工作崗位。