在日常生活和工作中，我們逐漸認識到制度的重要性，制度具有合理性和合法性分配的功能。制定這個制度有很多預防措施，你確定會寫嗎？下面是小編為您整理的《建立廉政風險防范制度》，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助！
第一篇：建立廉政風險防范制度
建立重點領域廉政風險防范管理機制初探
腐敗問題是人民群眾熱點關注的問題，也是密切干群關系的敏感問題，涉及人心向背。因此，黨從提高黨的執政能力，保持和發展黨的先進性的全局出發，總結反腐倡廉的實踐經驗，制定了一系列建立健全懲治和預防腐敗體系，對遏制腐敗,提升黨的純潔性起到了重大作用。但隨著社會經濟不斷發展，政治進步和社會體制的轉型，新生事物層出不窮，隨之而來的腐敗風氣，以
及制度上的真空和管理上的漏洞也運而生，從而為腐敗的滋生蔓延提供了機會。我國當前嚴峻腐敗形勢就是這一背景下的產物。所以，建立重點領域的廉政風險防范管理機制，對保護、監督領導干部，促進廉潔政府及和諧環境，將起到積極的推動作用。
廉政風險防范管理就是對重點領域中易發生腐敗的部門、環節、崗位(簡稱“風險點”)進行分析、劃級，進而制定一系列的防控措施，從而達到化解風險，預防腐敗發生的目的，努力營造一個黨員領導干部不能腐敗、不想腐敗、不敢腐敗的良好氛圍。
因此，將廉政風險防范管理引入重點領域廉政建設具有十分重要的現實意義。
一、建立廉政風險防范管理制度，筑牢“不能腐敗”的外部環境
每個領域或部門都可能產生腐敗，但是重點領域的一些部門、崗位、環節及其工作人員(簡稱“風險點”)更易滋生腐敗，更易發生大要案，群眾反映更加強烈，社會負面影響較大。因此，分析誘因，找準“風險點”，劃定等級和明確責任就顯得尤為重要。
一是成立專業的“風險點”評估組織(或部門)。人員可從審計、紀檢、檢察、建設、房地產等各有關聯的單位或部門選調，成立評估“風險點”的臨時機構，由紀檢委書記或組織部長兼任組長，這樣的組成人員既專業又有權威，使重點領域的工作人員時時崩緊廉潔公正，保證“官帽”這根弦。
二是制定完善的評估機制。評估組對全縣重點領域進行全面分析，準確定位、并結合以往的反腐倡廉經驗和各工作的特性，準確找出“風險點”，并確定其風險等級，把“風險點”可能滋生腐敗的環節或程序預先公示，并制定出相應的防范監督機制，做到關口前移。
三是規范腐敗處罰的自由裁量權。再好的法律法規，如果執行者不依法辦事，等于一紙空文，對“風險點”劃分評估等級后，都應規定相應的獎懲措施，堅決不可人為的降低或提高處罰標準，同時對獎懲情況進行公示，提高此項工作的剛性和透明度，接受社會監督。
二、加強廉潔公正思想教育，營造良好的“不想腐敗”的思想氛圍
各級黨員領導干部在執行公務或日常生活中都有可能發生腐敗行為，尤其是那些重點領域掌握公權力的人更易產生腐敗。由量變到質變，好干部變成腐敗分子，實際上就是“溫水青蛙”效應。即人的思想慢慢被腐朽，心靈被扭曲。因此，以人為本，加強日常的思想教育和公正廉潔教育十分重要，必須持之以恒，常抓不懈。
一是加強思想信念教育，塑造良好的心靈。隨著社會的進步，生活水平的不斷提升，以及大量年輕干部充實到領導和重點崗位工作，為誘發腐敗埋下了伏筆，他們中大多沒經歷過改革開放之前的艱苦創業的苦日子，對今天的幸福日子不夠珍惜，很難經受金錢、美色等腐朽東西的誘惑，鋌而走險的人不在少數，因此，加強共產主義理想信念教育，宏揚延安精神和井崗山精神及艱苦奮斗精神高尚情節教育迫在眉切。
二是強化清正廉潔意識，樹立良好的形象。各級黨員領導干部在工作中是否公正執法，在生活中是否廉潔，直接關系到人民群眾對黨和政府的評價，也是密切干群關系、化解社會矛盾、構建和諧社會的“潤滑汁”。所以，應時常對廣大黨員領導干部進行廉潔公正教育，培養良好的“官德”，樹立良好的形象。
三是加大執法理念教育，提升政府公信度。各級黨員領導干部，尤其是重點領域的工作人員的行為都是代表國家或政府，他們的言行對政府形象產生很大影響。因此，加大對各級黨員領導干部的執法理念教育，開展恪守職業道德教育，嚴格按規章辦事，提高辦事效率，促進機關效能，對打造誠信政府，樹立政府良好形象十分重要。
三、完善獎廉懲腐制度，形成“不敢腐敗”的高壓態勢
思想信念教育是基礎，屬于道德規范調整的范圍;法治建設是保障，是宏揚正義懲治腐敗的最后一道防線;對凈化社會風氣，遏制腐敗蔓延，構建和諧社會起到重大作用。
一是制定切實可行，較為完善的廉政風險管理體系。成立評估機構，確定“風險點”、劃分風險等級、設立風險保證金制度，根據風險等級制定相應的責任追究和獎懲制度。讓重點領域的工作人員真正體驗到責任與權力對等，風險與利益同存。迫使他們始終牢記廉潔公正，依法行政這個準則。
二是增強黨紀政紀處罰的剛性，建立廉政準入與任職制度。建立廉政信息檔案制度，對以往有違紀違法及清正廉潔典型事例的人或事登記造冊，制作臺帳
第二篇：學校廉政風險防范制度
為加強我校黨風廉政建設，根據《教育系統關于廉政風險防范管理機制實施方案》的要求，特對我校黨風廉政建設作如下規定：
一、實行黨風廉政建設責任制要加強組織領導，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，對黨風廉政建設要形成一把手親自抓，分管領導具體抓，誰主管，誰負責，一級抓一級，層層抓落實的工作格局，把黨風廉政建設擺在各項工作的首位。
二、全體干部職工特別是學校主要領導干部要自覺樹立廉潔從政的意識，認真學習和深刻領會黨中央、國務院、中央紀委、財政部關于黨風廉政建設有關規定的決定，并認真對照檢查，切實貫徹執行。把黨風廉政建設的表現作為考核干部政績的重要內容。
三、堅持原則，秉公辦事。不得擅自招生，任何人不得以權謀私，放棄原則。
四、不準在公務活動中接受用公款支付的禮品、禮金、有價證券。有關單位贈送的禮品、禮金、有價證券應婉言謝絕，實在謝絕不了的價值超過200元以上的應按規定上交辦公室進行登記，統一處理。各種會議一律不得以任何理由贈送禮品或紀念品。
五、不準在公務活動中接受可能對公正執行公務有影響的宴請或參加用公款支付的營業性歌廳、舞廳、夜總會等娛樂活動。
六、外出執行公務活動一律按規定住內部招待所或政府賓館;不得利用出差、開會或學習等工作之便繞道公費旅游或接受有關單位邀請游山玩水。
七、嚴格管理機構經費，節約經費支出，堅持勤儉辦一切事情。
八、任何人不得利用上班時間炒股。
九、不準以學校名義為任何單位籌資作證;也不得為有關單位或個人貸款提供擔保;禁止私自從事經商等營利活動。
十、建立經常性的檢查制度，堅持“兩公開，一監督”，即公開辦事程序，公開辦事結果，接受群眾監督。個人重大事項報告制度，堅持廉政談話和民主生活會制度，堅持主要領導干部離任審計制度。
第三篇：廉政風險制度建立情況匯報
烏后旗貿促會2014年建立廉政風險防控措
施情況匯報
按照烏后旗旗委、紀委的文件要求，我局從2014年7月以來，建立并完善廉政風險防控措施及相關機制，現將有關情況匯報如下：
針對查找出的廉政風險點進行公示、制定防控措施、完善規章制度、加強監督管理。同時嚴格標準，評估等級。在制定防控措施時，我們圍繞風險點和風險等級，對照業務流程，從權力制約、監督等方面入手，緊緊抓住容易發生廉政風險的環節，有針對性地制定防控措施。實行防控項目管理，確定各風險點責任部門、實施人和主管領導，使防控責任層層落實。按照教育、制度、監督、管理、科技“五位一體”要求，采取點線面結合的方式，加強崗位廉政教育，健全完善制度機制，構建風險管理流程，實現風險防控的常態化、規范化，確保權力健康有序運行。
通過這些活動的開展，增強了廣大黨員干部“知風險、不冒險，防風險、不涉險，控風險、求保險”的廉潔從政意識。我會的廉政風險防控工作，雖然取得了初步成果，但與上級要求和兄弟單位相比，還有很大差距，我們有決心在今后的工作中，認真學習和借鑒先進單位的好經驗、好做法，扎實工作、努力創新，積極探索適合我會特色的廉政風險防控機制建設的新途徑，把我局的廉政風險防控工作提升到一個新臺階。
第四篇：醫院廉政風險防范工作制度
一、醫院要根據查找的風險點及制定的相關防范管理工作方案，在進行思想教育的同時，建立和完善相關制度，加強管理和監控，及時糾正不當行為，避免苗頭性、傾向性問題演變為違法違紀行為，防止腐敗現象發生。
二、按照建立健全懲治和預防腐敗體系整體要求，各科室要根據醫院《廉政風險防范實施方案》，特別要制定對相關權力運行的管理的制約制度，規范其權力運行。
三、建立責任監控和廉政風險預防責任體系。按照“權力制衡”和“風險分散”的原則，對一級風險權力，實行院、科室二級監控;對二級風險權力，以科室預防為主，領導小組定期或不定期檢查;對三級風險權力，以崗位責任人預防為主，科室定期或不定期抽查。
四、各科室負責人，要經常檢查本科室廉政風險防控措施落實情況，發現問題，及時整改。廉政風險防范管理領導小組將不定期組織人員對各科室落實廉政風險防控措施的情況進行抽查。
五、建立健全學習教育制度
1、對在風險點崗位的黨員領導干部及風險崗位工作人員要加強反腐倡廉思想道德教育，構筑黨員領導干部及風險崗位工作人員自省自勵的思想道德防線。
2、采取多種生動有效的形式，對黨員領導干部及風險崗位的工作人員進行正面教育、警示教育，規范日常行為。
3、加強宣傳教育，開展理想宗旨、職業道德、法制紀律和正反方面的典型教育，增強干部職工和臨床醫生廉潔從政、廉潔行醫的意識，提高抵御腐敗侵襲的能力。
4、認真學習領會《廉政準則》，自覺接受監督管理。
六、建立廉政風險自查報告制度。醫院、各科室和崗位人員，每年初根據職責和工作計劃開展查找廉政風險活動，針對廉政風險因素，對廉政方案落實情況進行一次自查，寫出自查報告。
七、建立廉政風險定期檢查和形勢分析制度。每年召開一次預防腐敗工作會議，通報有關情況，分析廉政風險形勢。對問題多發、廉政風險增大的科室，進行抽查。
XX中醫醫院
第五篇：廉政風險防范管理工作制度
為進一步加強黨風廉政建設和反腐敗工作，降低全體干部在執行公務和日常生活中可能發生的腐敗風險，著力營造風清氣正的社會環境，特制定此項工作制度細則：
一、前期預防階段
(一)思想道德風險防范預防措施
思想道德風險要以廉政教育、談心活動、人文關懷為主要措施。
1.廉政教育
抓好三個層級的教育。一是理論中心組學習;二是中層以上管理人員的學習;三是，黨員日常教育。
(1)廉政教育可以采取舉辦培訓班、報告會、廉政黨課、參觀、警示教育等多種形式。
(2)黨支部每季度開展一次廉政教育，每次不得少于一小時。
(3各黨支部要建立黨員干部廉政教育工作臺帳，記錄廉政教育工作計劃安排、階段總結以及開展教育的時間、地點、參加人員、教育內容、討論發言等情況。
(4)各層級人員，尤其是黨員領導干部要自覺參加政治理論學習，及時記錄學習筆記，撰寫學習心得。
通過加強以上三個層級的教育活動，堅定理想信念，筑牢思想道德防線，黨員干部隊伍的政治素質和道德修養得到提高。
2.談心活動
支部繼續開展談心活動。通過談心活動，加強黨員干部之間的思想交流，及時掌握黨員干部的思想動態，聽取群眾對黨員干部的意見建議，增進團結，相互促進，改進工作。談心活動，要與提高個人素養，改進工作作風，提高工作效率，提升工作業績，推進廉政建設相結合。
(1)談心活動，由支部副書記負責組織，以黨支部為單位進行?？刹扇〖w廉政談話、個別談心、互幫互助等形式。
(2)可定期組織談心活動。當黨員干部出現工作效率不高、工作表現不佳等情 1
況，以及當面臨職務、崗位變動，或遇有重大事項發生時，黨組織負責人應及時安排此類活動，了解和掌握黨員干部的思想變動。
(3)黨支部負責人與所管轄的黨員干部每年談心應不少于2次，談心活動的開展情況應做好記錄，以備檢查。
(4)全年要征求群眾意見兩次，分別在4月份和11月份，通過以問卷調查、座談會、設置意見箱等形式，廣泛聽取群眾對社區黨政領導班子、社區各部門的意見建議，來持續改進社區各方面的工作，從而達到：政令暢通，行動一致;制度健全，保障執行;團隊協作，效率提高;廉潔奉公，促進發展;群眾滿意，企業和諧。
3.人文關懷
要將廉政風險防范管理工作與踐行科學發展觀相結合，堅持以人為本，注重從精神上關心、愛護、幫助困難黨員、群眾，提倡高尚的精神追求，倡導積極向上的生活情趣，緩解黨員干部的工作壓力，營造良好的廉政文化氛圍。
(1)組織內容豐富的文化活動，如組織讀一本書，即業務知識學習、廉政知識答卷等活動。
(2)開展有益身心健康的體育活動，如開展登山活動、趣味運動會等。
(3)組織開展幫困活動，繼續做好“愛心基金”的捐贈和幫扶活動，解決居民的實際困難。
(二)制度機制與業務流程風險預防措施
防范制度機制與業務流程風險要以梳理制度、黨務公開、權力制衡為主要措施。
1.梳理制度
加強社區制度流程建設。根據運行情況，堅持符合實際，便于操作，利于管理，嚴密可行，適應社區發展的原則，對現有制度不切合社區管理和發展需要的部分制度流程進行修改。
(1)由負責人牽頭，對現有制度進行梳理、查漏補缺修改。
(2)組織相關部門人員，對修改制度進行論證，提出意見建議。
(3)確定修改制度，在一定范圍內進行宣講，貫徹執行。
2.黨務公開
加強黨務公開工作，是社區長期以來堅持的一項工作，對于社區民主建設具有 2
重要的意義。要加強對公開工作的宣傳、督促和檢查的力度，確保工作的正常開展。
(1)堅持黨務公開工作制度。各黨支部小組按照公開工作的有關要求，定期公開需公開的內容。
(2)社區黨委采取定期、不定期方式進行檢查各黨支部小組公開工作落實情況，并及時進行通報。
(3)聽取群眾對公開工作的意見，不斷改進工作。
3.權力制衡
權力制衡是通過明確職責分工、細化工作流程、強化內部監督等方式，加強社區內部各部門之間的相互制約，督促各項制度的落實，利用制度的規范力、約束力控制權力運行，防止腐敗行為發生。
(1)領導班子要加強對權力運行的事前、事中、事后監督，嚴格落實各項人事管理制度、財務制度、“三重一大”制度、招投標規定等各項規章制度。
(2)根據特點，將決策與執行，審批與復核，調配與使用，調查與處理等工作流程分離，由不同部門人員完成，形成各部門之間的相互牽制，相互制約。
(3)掌握人、財、物等重要權力的關鍵崗位人員要加強監督。
(4)針對制度缺陷、措施細化等問題，不斷完善制度體系，細化執行措施，縮小和規范自由裁量權。
(三)崗位職責風險預防措施
防范崗位職責風險要以公開承諾、述職述廉、民主測評為主要措施。
1.公開承諾
公開承諾是指黨員干部結合本職工作按照廉政風險防范管理中有關崗位職責的要求，就履行職責、廉潔自律、遵章守法等方面向員工公開承諾。
公開承諾的主要內容包括：
(1)認真履行職責，嚴格遵守各項規章制度，公開、公平、公正，依法高效辦事。
(2)自覺遵守領導干部廉潔自律的有關規定。
(3)按照中央和市、區要求，加強思想作風、工作作風、領導作風、生活作風建設。
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(4)自覺主動地接受各方面的意見并予以改進。
2.述職述廉
述職述廉是黨員領導干部落實崗位職責的具體體現。述職述廉的范圍、方式和程序按照區紀委的有關規定執行。
述職述廉的主要內容包括：
(1)政治理論學習情況，貫徹執行黨的路線方針政策和國家法律法規，履行工作職責情況。
(2)執行民主集中制，參加民主生活會、開展批評與自我批評情況。
(3)貫徹執行黨風廉政責任制，遵守黨員領導干部廉潔自律規定情況。
(4)執行個人重大事項報告，個人廉政檔案制度等情況。
(5)其他需要報告和說明的情況。
3.民主評議
民主評議是在提高工作透明度的基礎上，充分發揮群眾監督作用，了解群眾反映的一種手段。組織者應嚴格遵守保密規定。
民主評議的主要內容包括：
(1)落實廉政風險防范措施情況。
(2)落實各項管理制度、監督措施情況。
(3)黨員干部公開承諾履行情況。
(4)參與廉政教育學習、談心、互幫互助等活動情況。
(5)依據規定參與述職述廉、民主生活會、職代會情況。
(6)其他需要進行民主評議的情況。
二、中期監控階段
中期監控機制是建立在前期預防措施的基礎上，通過信息監測、定期檢查、抽查等手段，對黨員干部行為、制度機制運轉、權力運行過程實施監控，及時發現苗頭性、傾向性問題，以便進一步采取相應的后期處置方法。
(一)信息監控
信息監控是指按照干部管理權限，通過各種有效途徑，掌握各部門、連鎖店及黨員在思想道德風險、制度機制與業務流程風險、崗位職責風險等方面存在的問題。
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1.利用述職述廉，掌握黨員干部自我批評中暴露的缺點和不足。
2.利用民主生活會、民主測評、黨風廉政監督員會議、群眾評議等方式，發現黨員干部存在的問題。
3.利用信訪舉報、領導干部接待日等手段及群眾監督的方式，了解群眾反映的問題。
4.委根據日常工作情況，發現苗頭性、傾向性問題。
5.其他可行的監控措施。
(二)定期檢查
廉政風險防范管理工作領導小組每半年開展一次自查，并撰寫自查報告，上報社區廉政風險防范管理工作領導小組。
自查主要針對以下內容：
1.風險防范措施的制定是否具有針對性，措施的落實是否取得效果。
2.黨員干部廉潔自律、履職盡責情況。
3.制度機制中的薄弱環節。
(三)不定期抽查
區廉政風險防范管理工作領導小組根據工作需要，選擇重點單位開展抽查工作，抽查的內容，主要是各單位落實風險防范措施的情況。
抽查的主要方式包括：
1.發揮黨風廉政監督員的作用，選擇重點單位進行抽查。
2.廉政風險防范管理領導小組，不定期的進行抽查和檢查。以聽取匯報，查閱學習教育臺帳及各種活動記錄，抽樣問卷調查，查閱各單位相關記錄，召開座談會等。
(四)監控結果的運用
對中期監控發現的問題與不足，按照管理權限，及時采取后期處置措施，避免問題的擴大化、嚴重化。同時，要認真分析問題出現的原因，對不具有針對性、有效性的防范措施，及時修正;對未落實防范措施的，及時整改，并追究相關人員的責任。
三、后期處置階段
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廉政風險防范管理后期處置辦法是針對中期監控發現的問題，視情節嚴重程度不同，按照管理權限，由相應的廉政風險防范管理工作領導小組分別實施警示提醒、戒勉糾錯、責令整改三種措施，及時糾正工作中的失誤和偏差，堵塞漏洞，避免問題演化發展成違紀違法行為。
(一)警示提醒
警示提醒立足于強化黨組織對黨員干部的主動教育監督，本著有則改之，無則加勉的原則，對群眾有反映，可能出現腐敗問題的黨員干部，進行警示提醒。
(二)誡勉糾錯
誡勉糾錯立足于幫助和督促黨員干部及時發現自身存在的廉政發現問題，及時糾正其工作中的失誤和偏差，督促引導，終止其錯誤行為繼續發展。
誡勉糾錯的實施期限，根據誡勉糾錯對象存在問題的輕重程度確定，最長不超過3個月。誡勉糾錯對象應當在10個工作日內制定措施并及時糾正錯誤行為，相應的廉政風險防范管理工作領導小組負責監督檢查其糾錯落實情況，并將相關情況報告所廉政風險防范管理工作領導小組辦公室備案。
(三)責令整改
責令整改立足于保護和挽救黨員干部，對已實施錯誤行為，構成輕微違規違紀，但可以不予處分的黨員干部，通過限期整改和強制履行，避免問題進一步發展。
責令整改的實施期限，根據責令整改對象存在問題的輕重程度確定，最長不超過6個月。責令整改對象應當在10個工作日制度整改措施并及時糾正錯誤行為，相應的廉政風險防范管理工作領導小組負責監督檢查其整改落實情況，并將相關情況報社區廉政風險防范管理領導小組辦公室備案。
(四)處置結果的運用
1.警示提醒、誡勉糾錯和責令整改對象，誠心接受批評、整改的，既往不咎;整改不力，錯誤繼續蔓延構成違紀違法行為的，按照有關規定組織處理，或立案查處。
2. 警示提醒、誡勉糾錯和責令整改相關情況應及時通報相關部門，作為考核依據，并記入個人廉政檔案。
3.誡勉糾錯和責令整改對象在糾錯和整改期間，不能提拔、調動，不的參加各 6
類先進評比。
4. 警示提醒、誡勉糾錯和責令整改對象可向本級或者社區廉政風險防范管理工作領導小組提出異議，經調查了解后，應予以答復。