第一篇：同行業薪資調查范文
造價行業薪資調查報告
造價行業薪資調查報告.txt35溫馨是大自然的一抹色彩，獨具慧眼的匠師才能把它表現得盡善盡美;溫馨是樂譜上的一個跳動音符，感情細膩的歌唱者才能把它表達得至真至純本文由joen_3344貢獻
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2009 年造價行業就業及薪酬調查報告
伴隨著 2010 年 3 月份招聘高峰期的來臨，整個造價行業 2010 年的就業市場前景看好，在 09 年整個造 價行業就業形式和薪酬狀況如何?國內專注于造價行業的人力資源網站——造價英才網， 聯合業內知名論壇 ——偶旺造價論壇,兩天網，經過 2 個月的調查，特發布《2009 年造價行業就業及薪酬調查報告》。 調查內容： 調查內容：本次調查重點是造價行業就業情況以及造價工程師，造價員等主要職位的薪酬情況。 調查方法： 調查方法：偶旺造價論壇、兩天網、造價英才網在線問卷、造價英才網客服電話調查。 行業背景分析：造價行業的發展前景可觀。 行業背景分析 造價行業的發展前景可觀。
一、造價行業人才就業調查
造價行業人才就業區域分布情況: : 針對造價行業的就業分析。人員的分布主要還是在長三角、珠三角、環渤海三大區域。除此之外，川 渝地區在 09 年的發展也是十分的迅速。統觀 2010 年的整體就業趨勢，從初期的大型知名企業掌握著我國造 價行業 60%的中高端優秀人才，到現在人才格局的進一步合理化：長三角、珠三角、環渤海三大區域的優秀人 才將進一步流通至內地。而隨著內地造價企業的發展，對優秀人才的需求量也將越來越大，需要他們為企業 注入新鮮的血液，帶來先進的工作理念和企業管理思想等。 雖然自 2010 年春節后，全國多個城市鬧民工荒，但是從造價英才網上統計的數據顯示，本網站不管是高級人 才注冊量、簡歷更新量和投遞量都是持續上升，我們和去年的數據對比。2010 年 1 月競爭指數是 30，也就是 說平均一個工作崗位有 30 個人在申請，反觀 2009 年 1 月份，競爭指數是 60，同期比較，就業環境有了很大 改進，競爭緩和。說明經濟形勢好轉，企業用人需求增加。
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二、2009 年造價行業招聘企業形勢
從 2009 年開 1 月份開始，造價行業招聘企業數在出現短期下降，春節后又出現上漲，到 2009 年 10 月份，已經有 2300 家以上，雖然 3 至 6 月份出現一定平穩， 7 月開始，招聘企業數進一步擴大增長，市場 對行業人才需求明顯回升。
三、造價行業主要招聘職位及人才申請職位排名對比。
排名 1 2 3 4 5 6 7 8
主要招聘職位 造價工程師 造價員 項目經理 造價技術負責人 注冊咨詢工程師 招標代理工程師 注冊會計師 招標代理員
主要申請職位 造價工程師 造價員 項目經理 造價技術負責人 招標代理工程師 注冊咨詢工程師 招標代理員 注冊會計師
從造價企業招聘職位的需求來分析，需求最多的是造價工程師，其次是造價員、項目經理、造價技術 負責人等職位，注冊造價工程師，這類人才一直以來都是供不應求，每個企業都需要，且人員需求量大。注 冊造價工程師作為中高端人才一直以來都是企業青睞的對象， 不論是作為工程管理還是企業資質升級， 注冊 造價工程師都是不可或缺的職位。 從造價人才申請職位排名來分析，造價工程師依然是人才需求最多的職位，其次是造價員及項目經理。而在 造價行業，造價工程師是最重要的職位，它承負著提高建設工程造價管理水平，維護國家和社會公共利益的 職責。
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四、造價行業主要從業人才薪酬狀況
注：以上調查得出均為 2009 年該職位在全國的平均月薪水平。 造價英才網運營總監涂女士講到，“中華民族是人類最善于創造奇跡的民族，雖然受到金融危機的影 響，2009 年造價行業的中高端人才的薪資待遇并沒有受到很大的沖擊，隨著經濟的復蘇，市場對人才的需求 大幅度的擴大，造價這個新興行業發展十分迅猛，在未來的 10 年內會提供更多的就業崗位。” 造價英才網作為造價行業第一個專業的招聘網站，我們對造價行業的未來發展充滿了信心， 我們以 專業的服務，面向全國的造價同行，打破地域、行業、所有的界限，提供給大家一個專業的求職、招聘平 臺。也打破人才流動所受到的行業限制、地域限制以提高人才的流動性。促進造價行業人才資源合理配置 從而推進公平競爭和全國統一市場的形成。 在此同時造價英才網的工作人員積極的就 2009 年的造價行業就業趨勢以及薪酬的狀況做了全面的調查，在 此也希望能與造價業內的從業人員取得互動，大家能夠積極的參與、探討造價行業未來的發展趨勢以及各 地區的薪酬狀況，使大家能夠及時的了解更多造價業內的資訊。 歡迎大家把自己對造價行業的前景和未來發展趨勢的分析，以及對造價英才網的發展提出好的建議，以郵 箱的方式發送至：zj88@tmjob88.com，我們將不甚感激! 此文章由造價英才網無償提供，僅供參考!
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第二篇：2011年度鋼構行業薪資調查活動
鋼構英才網薪資調查問卷
1、您的性別是：
錯誤!未找到引用源。A. 男錯誤!未找到引用源。B. 女
2、您的年齡：
錯誤!未找到引用源。A.25歲以下錯誤!未找到引用源。B.26-30錯誤!未找到引用源。C.31-35錯誤!未找到引用源。D.36-40錯誤!未找到引用源。E.41-45錯誤!未找到引用源。F.46-50錯誤!未找到引用源。G.50以上
3、您的學歷：
錯誤!未找到引用源。A.中專以下錯誤!未找到引用源。B.高中或中專錯誤!未找到引用源。C.大專錯誤!未找到引用源。D. 本科錯誤!未找到引用源。E.碩士錯誤!未找到引用源。F.博士及以上
4、您的職稱：
錯誤!未找到引用源。A.無錯誤!未找到引用源。B.初級錯誤!未找到引用源。C.中級錯誤!未找到引用源。D.高級
5、您所在省份：
錯誤!未找到引用源。1.北京市錯誤!未找到引用源。2.廣東省錯誤!未找到引用源。
3.上海市錯誤!未找到引用源。4.江蘇省
錯誤!未找到引用源。5.浙江省錯誤!未找到引用源。6.天津市錯誤!未找到引用源。
7.四川省錯誤!未找到引用源。8.江西省
錯誤!未找到引用源。9.山東省錯誤!未找到引用源。10.重慶市錯誤!未找到引用源。11.湖北省錯誤!未找到引用源。12.湖南省
錯誤!未找到引用源。13.河北省錯誤!未找到引用源。14.河南省錯誤!未找到引用源。15.安徽省錯誤!未找到引用源。16.福建省
錯誤!未找到引用源。17.遼寧省錯誤!未找到引用源。18.吉林省錯誤!未找到引用源。19.黑龍江錯誤!未找到引用源。20.甘肅省
錯誤!未找到引用源。21.陜西省錯誤!未找到引用源。22.山西省錯誤!未找到引用源。23.廣西省錯誤!未找到引用源。24.貴州省
錯誤!未找到引用源。25.云南省錯誤!未找到引用源。26.海南省錯誤!未找到引用源。27.內蒙古錯誤!未找到引用源。28.西藏
錯誤!未找到引用源。29.新疆錯誤!未找到引用源。30.寧夏錯誤!未找到引用源。31.青海錯誤!未找到引用源。32.香港
錯誤!未找到引用源。33.澳門錯誤!未找到引用源。34.臺灣錯誤!未找到引用源。35.海外地區
6、您目前的崗位職能類別：
錯誤!未找到引用源。A.鋼結構設計師錯誤!未找到引用源。B.詳圖/深化設計師錯誤!未找到引用源。C.鋼結構工程師
錯誤!未找到引用源。D.預算員錯誤!未找到引用源。E.資料員錯誤!未找到引用源。F.安全員
錯誤!未找到引用源。G.項目經理錯誤!未找到引用源。H.施工員
I. 生產廠長
錯誤!未找到引用源。J. 車間主任錯誤!未找到引用源。K.銷售工程師錯誤!未找到引用源。L.總工
錯誤!未找到引用源。M.焊工/鉚工錯誤!未找到引用源。N. 焊接工程師錯誤!未找到引用源。O.質檢員
錯誤!未找到引用源。P. 其他類別錯誤!未找到引用源。Q.錯誤!未找到引用源。R.
7、您在現有公司工作的時間是：
錯誤!未找到引用源。A.1年以下錯誤!未找到引用源。B.1-3年錯誤!未找到引用源。C.3-5年
錯誤!未找到引用源。D.5-7年錯誤!未找到引用源。E.7-10年錯誤!未找到引用源。F.10年以上
8、您所在工作單位類型：
錯誤!未找到引用源。A.國有企業錯誤!未找到引用源。B.政府機關錯誤!未找到引用源。C.事業單位
錯誤!未找到引用源。D.私營企業錯誤!未找到引用源。E.外商獨資企業、外企辦事處錯誤!未找到引用源。F.合作、合資企業
9、您所在單位的規模：
錯誤!未找到引用源。A.1-10人錯誤!未找到引用源。B.11-30人錯誤!未找到引用源。C.31-50人
錯誤!未找到引用源。D.51-100人錯誤!未找到引用源。E.101-200人錯誤!未找到引用源。F.200人以上
10、您對自己目前的薪酬：
錯誤!未找到引用源。A.非常滿意錯誤!未找到引用源。B.比較滿意錯誤!未找到引用源。C.不確定錯誤!未找到引用源。D.不太滿意錯誤!未找到引用源。E.非常不滿意
11、您覺得您所在企業的薪酬水平在同行業處于什么水平?
錯誤!未找到引用源。A.非常高錯誤!未找到引用源。B.較高錯誤!未找到引用源。C.一般錯誤!未找到引用源。D.較低錯誤!未找到引用源。E.不知道
12、您會因為薪資不令您滿意而決定今年跳槽嗎?
錯誤!未找到引用源。A.會錯誤!未找到引用源。B.不會錯誤!未找到引用源。C.有可能
13、在過去一年中，績效工資的發放情況
錯誤!未找到引用源。A.有科學合理的正式考核制度和考核表格作為依據
錯誤!未找到引用源。B.有一些簡單的考核制度和表格
錯誤!未找到引用源。C.不確定
錯誤!未找到引用源。D.沒什么制度和依據，憑感覺考核
錯誤!未找到引用源。E.完全失控
14、您的基本月薪收入總額：
錯誤!未找到引用源。A.1500元以下
錯誤!未找到引用源。B.1501元-3000元
錯誤!未找到引用源。C.3001元-5000元
錯誤!未找到引用源。D.5001元-8000元
錯誤!未找到引用源。E.8001元-10000元
錯誤!未找到引用源。F.10000元以上
15、您每月的崗位津貼:
錯誤!未找到引用源。A.沒有錯誤!未找到引用源。B.300元以下未找到引用源。C.300元-600元
錯誤!未找到引用源。D.601元-900元錯誤!未找到引用源。E.901-1000元未找到引用源。F.1000元以上
16、您的工資由哪幾個部分構成?(可多選)。
錯誤!未找到引用源。A.基本工資
錯誤!未找到引用源。B.項目補貼
錯誤!未找到引用源。C.加班加點工資
錯誤!未找到引用源。D.津貼和生活補貼
錯誤!未找到引用源。E.獎金
錯誤!未找到引用源。F.績效工資
17、您的公司福利有 (可多選)：( )。*
錯誤!未找到引用源。A.社會保險
錯誤!未找到引用源。B.住房補貼金
錯誤!未找到引用源。C.交通補貼
錯誤!未找到引用源。D.旅游補貼
錯誤!未找到引用源。E.午餐補貼
錯誤!未找到引用源。F.手機費
錯誤!未找到引用源。G.其他_______________(填寫)
18、您認為薪酬收入中浮動部分占總收入的比例應該為多少?*
錯誤!未找到引用源。A.5%~10%
錯誤!未找到引用源。B.11%~20%
錯誤!未找到引用源。C.21%~30%錯誤!錯誤!
錯誤!未找到引用源。D.30%以上
19、您覺得公司目前的薪酬體系有改革的必要嗎?*
錯誤!未找到引用源。A.非常必要
錯誤!未找到引用源。B.希望改革
錯誤!未找到引用源。C.目前的狀態還可以，改也無所謂
錯誤!未找到引用源。D.不必要
20、你認為你的薪酬與你的職位:
錯誤!未找到引用源。A.非常相稱
錯誤!未找到引用源。B.基本相稱
錯誤!未找到引用源。C.不知道
錯誤!未找到引用源。D.不相稱
21、過去一年,你獲得的漲幅工資：
錯誤!未找到引用源。A.非常合理且令人滿意錯誤!未找到引用源。B.較合理比較滿意錯誤!未找到引用源。C.不確定
錯誤!未找到引用源。D.不合理也不太滿意錯誤!未找到引用源。E.非常之不合理令人很不滿
22、您怎樣看待鋼構行業的前景?
錯誤!未找到引用源。A.挺難找到工作的,想改行了;
錯誤!未找到引用源。B.干鋼構太累;
錯誤!未找到引用源。C.工資太低;
錯誤!未找到引用源。D.前景還不錯,我已規劃好了自己今后的鋼構職業生涯.聯系方式 (請填寫有效郵箱,以便獲取薪酬調查分析報告)
姓名：用戶名：
EMAIL：電話：
地址：郵編：
QQ：MSN：
四、熱門話題討論：
1、工作中經驗閱歷與學歷證書哪個更重要?
2、您認為目前建筑行業的薪酬與工作內容是否匹配?
3、會讓您選擇跳槽的原因有哪些呢?
4、勞動法對建筑施工度薪酬調查
四、熱門話題討論：
1、工作中經驗閱歷與學歷證書哪個更重要?
2、您認為目前建筑行業的薪酬與工作內
容是否匹配?
3、會讓您選擇跳槽的原因有哪些呢?
4、勞動法對建筑施工單位是否有效?
5、薪酬福利、職業發展您更看重哪個?
6、今年金融危機讓建筑業受到了很大的波動，這給你帶了哪些影響?
7、你會主動要求老板加薪嗎?
8、大企業的低職位和小企業的高職位，你選哪個?
9、想成為優秀的建筑人才哪些素質是必須的?
10、你認為建筑行業今后的就業前景如何?
活動，為建設會參與抽獎贏取大獎
注：
1、一般是通過什么渠道在找工作?
2、已工作幾年?
第三篇：全國各城市IT行業薪資調查報告
IT行業仍是年薪老大
由以上數據可以看出，低收入者的比例遠遠大于高收入者，兩端人數均較少，而大部分人收入基本在中間檔次，從1萬～5萬元的收入者占55.7%。
經營管理者收入最多
按城市劃分，從事銷售工作的，深圳的平均年薪為最高，高達68000元。經營和管理工作者，廣州排名第一，約為63083元 ，深圳緊跟其后，為62083元。公關/市場/廣告職業者，廣州以50833元勝于北京(35050元)。編輯/記者/翻譯職業者，北京當仁不讓，其年薪為56000元，第二名深圳被甩到30000元。財務/審計的高薪收入還是產生在經濟中心上海市，其平均年薪為43333元。
各城市收入差距大
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第四篇：2008年銀行業及理財服務人員薪資調查報告001
2008年銀行業及理財服務人員薪資調查報告隨著中國銀行業的蓬勃發展，各類銀行不斷通過提供更高品質的服務，來提升自己在市場競爭中的地位。這就要求銀行業在不斷擴充自己的隊伍的同時，進一步加強銀行人才的素質，提高中國銀行業的國際競爭力。日前，上海翰德人力資源有限公司發布了“銀行業及理財服務人員”的薪資調查報告
上海地區銀行業及理財人員的薪資狀況
日前，上海翰德人力資源有限公司發布了2008年銀行業與理財服務的薪資信息。信息包括香港、新加坡、上海、日本四個地域的各類銀行職務及理財人員的薪資狀況。其中，從上海地區來看，消費銀行當中工作經驗在3-5年之內的，個人銀行或關系經理助理的年薪為10-20萬元人民幣;財富管理銷售助理的年薪為20萬元-28萬元人民幣;產品管理層及市場的助理，年薪為20-30萬元人民幣;信貸風險的擔?；虻盅褐淼哪晷綖?8萬到30萬元人民幣。工作經驗5-10年的個人銀行或關系經理副總裁助理，他們的年薪為20萬到35萬元人民幣;財富管理銷售的副總裁助理的年薪為25-38萬元人民幣;產品管理層及市場的副總裁助理的年薪也是25-38萬元人民幣;信貸風險擔?；虻盅旱母笨偛弥淼哪晷綖?5-45萬元人民幣。工作經驗在10年以上的個人銀行或關系經理副總裁的年薪為人民幣40萬元以上;財富管理及銷售的副總裁的年薪為35-42萬元人民幣;產品管理層或市場的副總裁的年薪為35-50萬元人民幣;信貸風險的副總裁助理的年薪為35-45萬元人民幣。
在公司銀行中，產品管理及市場部門的助理的年薪為20-36萬元人民幣;副總裁助理為30-45萬元人民幣;而副總裁的年薪為40-60萬元人民幣。銷售部門的助理、副總裁助理及總裁的年薪分別為25-40萬元人民幣、40-55萬元人民幣和45-70萬元人民幣。信貸風險部門的助理、副總裁助理、副總裁的年薪分別為20-35萬元人民幣、30-42萬元人民幣、40-60萬元人民幣。
投資銀行業的公司財務部門，分析師的工作經驗一般為1-3年，他們的年薪為20-30萬元人民幣;助理的工作經驗在4-6年左右，年薪為30-50萬元人民幣;副總裁的工作經驗為7-10年，年薪在42-80萬元人民幣之間;總監的工作經驗為10-15年，年薪為83-1.66千萬元人民幣;常務董事的工作經驗在15年以上，年薪為1千6百萬元人民幣。股票分析師的工作經驗為1-2年左右的人員，年薪為20-30萬元人民幣，而工作經驗在12年以上的分析師，他的年薪就會達到1千6百萬元人民幣了。債券資本市場的分析師的工作經驗在1-3年以內，年薪為20-30萬元人民幣。
日本地區銀行業及理財人員的薪資最高
從香港、新加坡、上海、日本四個地區的總體情況來看，日本地區銀行業及理財服務人員的薪資待遇是最高的，其次是香港和新加坡。上海地區的銀行業及理財服務人員的薪資狀況偏低，但與新加坡地區的銀行業及理財服務人員的薪資比較接近。
在日本的消費銀行中，個人銀行的副總裁、銷售副總裁、產品管理層副總裁、現代風險部門的副總裁的年薪都在12千萬日元以上;而香港地區消費銀行的副總裁的年薪在45-80萬港元之間;而新加坡地區的消費銀行各部分的副總裁的年薪在9-35萬新元之間。
日本的公司銀行各部門的副總裁的年薪都在13千萬日元以上。日本的投資銀行公司財務部門的分析師、股票分析師、債務資本市場部門分析師，工作經驗都在1-3年左右的人員，他們的年薪在6千到1萬6千日元之間;而各部門常務董事的年薪在25千萬日元以上。而同比香港和新加坡地區的投資銀行的分析師比，日本低很多，年薪在30-60港元之間，各部門常務董事的年薪在1千6百萬港元到3千萬港元之間。
銀行業的擴張是創造銀行人才就業機會的主因
從廣義上講，銀行提供的理財服務包括對個人、公司、企業和機構的，需要大量的理財人員去擴大銀行的業務。這里提到的應該是狹義的理財業務，或更確切的為個人理財業務。2006年底，中國銀行業全面開放，外資銀行獲準不受地域限制的開展全部的銀行業務，包括個人業務，信用卡業務。個人銀行的業務一直是外資銀行盈利的主要來源之一，不同于傳統的國有銀行，外資銀行個人業務的重點，是為在銀行的資產超過至少5萬至10萬美金的貴賓客戶提供量身定做的理財服務。為了在短時間內擴大客戶資源，每家獲準開展個人業務的外資銀行都會大量吸收理財人員。
2007年是中國銀行業蓬勃發展的一年。隨著市場準入制度放寬，具有獨立法人資格的外資銀行得以開展人民幣業務。這些銀行通過提供更高品質的服務，將目標鎖定高收入客戶。同時為了占領市場份額，外資銀行紛紛增設分支機構，迅速擴充隊伍。因此，2007年該行業各個部門的招聘活動都呈現出非?；钴S的態勢。
分析表明，2008年銀行業的擴張還將繼續，主要是因為越來越多的外資銀行將獲得開展人民幣業務的許可。同時，由于外資銀行有望獲準發行信用卡，因此2008年信用卡業務也將得到迅速擴張。這將為銀行業各個級別的人才創造大量就業機會，其中中高級職位將最為搶手。
翰德的一位分析師向記者表示，高級職位仍將集中在銀行前端辦公系統，而專業性職位如法律遵從、信貸、風險和投資產品管理等職務將需求旺盛。
經驗和資質是人才薪資的競爭力
據記者了解，理財人員一般分為兩大類，一類以銷售為主，這類理財人員利用各種渠道向潛在的個人客戶介紹銀行的理財服務，吸納其成為銀行的開戶客戶。另一類則是貴賓理財
經理或客戶經理，他們需要用自己的專業知識為客戶分析其資產、負債狀況，量身定做投資理財計劃，提供一對一的理財服務。理財經理除了要具備一定的銷售能力，更需要對各種銀行產品、投資產品有深入的了解，外資銀行的理財經理一般都具有相應的執業證書。
和外資銀行相比，本土的理財業需要用統一的行業標準來規范理財從業人員，加強理財人員的專業知識和職業化的專業服務精神。
翰德的另一位分析師告訴記者：“決定一個職位薪資高低的并不是銀行本身，更多的是由該職位在市場的供需狀況決定，還有候選人的具體工作經驗，專業資質。一般說來，中等規模，在中國有長期發展計劃并能全方位開展業務的外資銀行，傾向于用更具競爭力的薪資吸引銀行從業人員。”
香港、新加坡、日本都是亞洲的金融中心，有著成熟完善的金融環境，擁有大量的具有豐富銀行經驗的專業人員。據調查，上海的銀行從業人員處于明顯的供不應求的狀況，隨著國際銀行在中國的業務的細分和擴展，同時，伴隨著本地銀行的業務重組和擴大，具有專業銀行知識，熟悉國內本地市場，擁有7-8年相關銀行經歷以上的人才，成為各家銀行爭取的對象。一些比較新的領域，比如貴賓理財、現金管理等，需要從海外引進擁有10年以上相關經歷的銀行從業人員。
國際化人才是發展的有力保證
從薪資報告中不難看出，上海外資銀行的薪資水平正在和國際接軌。事實上，上海和新加坡的銀行從業人員薪資水平已經十分接近，新加坡很多資深的銀行從業人員也很希望能到上海尋求更大的發展空間。和新加坡相比，香港作為金融中心的國際化程度，今年來更為明顯，很多銀行更是以香港為基地開展中國大陸的業務，以規避各種金融法規的限制。香港的薪資水平相對會比新加坡和上海高。而日本銀行業薪資更大程度與日本的生活成本成正比，同樣職位的薪資，會比其他三個地區有明顯的提高。
上海，包括中國大陸的金融銀行業尚處于初級階段，無論對于外資還是本土銀行，都有廣大的客戶資源和發展潛力，這是其他地區所無法比擬的。上海本土的銀行業人員對于中國文化的理解、市場需求的把握，是其他地區的銀行從業人員所沒有的優勢，然而，仍然需要一定的時間去加強本土銀行人員的專業知識、素質和國際化程度。
翰德的分析師說：“現在本土的銀行業應該提供良好的業務和發展平臺，吸引具有本土的銀行從業經驗，有海外教育或工作背景的本土從業人員加入，培養其成為銀行的中堅力量。”
第五篇：暖通行業薪資水平
2012年暖通空調業薪資報告出爐
暖通空調
山東、河南、陜西、貴州、青海地區 2012年暖通空調業薪資報
告出爐，來自暖通英才網
特別說明
本報告是我國暖通空調行業第一次全國范圍內的薪資調查報告，目的在于尋找全國暖通空調行業整體薪資參數以及本行業各地區、各職位類別的薪資參數;
本報告是暖通英才網通過8個月內在線調查收集來的96 820份答卷進行合理性探索、篩選、專業統計處理及分析后得出的。在部分區域以及部分職位的薪資水平的統計上可能出現偏差,歡迎業內批評指正;
本薪資調查覆蓋單位包括：80%空調、制冷、供暖、通風及冷凍設備生產企業;70%暖通相關工程商、經銷商;60%暖通相關設計機構;20%房地產公司及其他甲方單位;
本報告實際時間跨度為2011年8月-2012年6月,可同時作為2011年和2012年暖通空調行業薪資狀況參考資料;
本報告可幫助暖通空調相關企事業單位確定薪酬戰略、完善職位匹配、建立對比分析、調整薪酬體系。同時，本報告可以作為廣大暖通空調行業從業人員評定自己的薪資水平的參數標準。
報告大綱
第一部分 2011-2012年全國暖通空調行業整體薪資報告
1 2011-2012年全國暖通空調從業人員平均年薪水平
全國暖通空調從業人員的平均年薪總額為86 676元，在整個建筑行業中位于中等偏上水平。
該平均數為全國暖通空調從業人員年薪數的加權平均，由于上海、北京、廣東、浙江、江蘇等省市的權數較高，而這些省市的薪資水平相對較高，因此該平均數可能會偏高，相對偏遠地區可權衡參考。
22011-2012年全國暖通空調各職位平均年薪水平
經營銷售類職位平均年薪為6萬元以上，處于各類職位的最上層，其中以經營管理類薪資最高。
技術類職位平均年薪在6-8萬元之間，處于行業中間層次。產品開發類和工程設計類職位薪資相對較高，其次是技術支持、工程施工、工程監理、生產制造、維修服務。生產管理、工程預算類職位平均年薪相對較低。
32011-2012年暖通空調各職稱技術人員薪資水平
高級職稱年薪總額接近15萬元。
從初級到高級，每增加一個級別，年薪增加1.3萬元左右。
42011-2012年全國暖通空調行業注冊工程師平均年薪
暖通空調行業注冊工程師的平均年薪與本行業中級職稱年薪相當，但低于本行業高
級職稱年薪水平，可見在本專業注冊證書的含金量要遜色于工作資歷。
5 2011-2012年各類型單位暖通空調從業人員平均年薪水平
調查顯示：外商獨資企業、外企辦事處中暖通空調從業人員年薪水平最高，平均年薪總額高達107，409元。
私營、民營企業，合作、合資企業和事業單位中本行業從業人員薪資水平相當。國有企業中本行業從業人員年薪水平最低，但與前三類單位相差不大。
6 2011-2012年全國暖通空調從業人員學歷結構
本科占整個暖通空調從業人員的53%，大專占29%，兩者共占82%，說明我國暖通空調從業人員整體素質較高。
碩士以上學歷僅占11%，說明我國暖通空調從業人員高學歷人才比較均衡。
由于本行業上網人群整體學歷相對都比較高，因此可能會造成調查數據有一定的片面性。 7 2011-2012年全國暖通空調從業人員薪資滿意度
對目前的薪資待遇沒有明確表示不滿的占85%，說明目前我國暖通空調行業整體薪資水平比較合理。
對目前的薪資待遇明確表示滿意的僅占24%，說明目前我國暖通空調行業整體薪資水平并不理想。
8 2011-2012年全國暖通空調從業人員跳槽意向
77%的從業人員有跳槽意向，可見暖通空調行業從業人員整體跳槽意向比較強烈。 9 2011-2012年全國暖通空調從業人員支出比例
近半數的本行業從業人員支出比例在1/3到2/3之間， 63%的本行業從業人員支出不高于2/3，可見本行業從業人員生活水平相對富足。也從側面反映出暖通行業薪資水平處于中等偏上。
37%本行業從業人員支出比例超過2/3，本行業“月光族”數量也值得重視。 10 2011-2012年產品開發類職位各工齡段年薪水平
產品開發類職位隨著工齡增加，待遇也不斷上升，一般在15年期間達到薪資的頂端。 11 2011-2012年工程設計類職位各工齡段年薪水平
工程設計類職位年薪也是隨著工齡增長，一般在16年期間達到頂峰。
工程設計類職位年薪總額大致為基本年薪的2倍。
12 2011-2012年工程施工類職位各工齡段年薪水平
工程施工類職位開始薪水較低，2-5年工齡年薪基本保持在6萬元水平，在10年之后該職位的年薪出現大幅增長。
13 2011-2012年銷售業務類職位各工齡段年薪水平
暖通空調行業銷售業務類職位起點年薪較低，2-3年后年薪翻倍增長，在4-5年之間達到頂峰，并維持到第10年，10年之后開始走下坡路，16年期間又退回到2-3年時候的年薪水平。
14 2011-2012年技術支持類職位各工齡段年薪水平
技術支持類職位在4-5年工齡段薪資增長較快，11-15年工齡段達到薪資最好水平，16年以后開始下滑。
15 2011-2012年維修服務類職位各工齡段年薪水平
維修服務類職位開始薪資水平較低，4-5年工齡段開始出現較大幅度增長，6年以后達到最好水平。
16 2011-2012年生產制造類職位各工齡段年薪水平
生產制造類職位開始薪資水平也比較低，4-5年后薪水開始出現大幅度增長，并于6-10年工齡段達到頂峰，10年之后開始走下坡路。
第二部分2011-2012年山東、陜西、河南、貴州、青海地區暖通空調行業薪資狀況 2011-2012年山東地區暖通空調行業薪資狀況
2011-2012年青島地區暖通空調行業薪資狀況
2011-2012年濟南地區暖通空調行業薪資狀況
2011-2012年河南地區暖通空調行業薪資狀況
2011-2012年鄭州地區暖通空調行業薪資狀況
2011-2012年陜西地區暖通空調行業薪資狀況
2011-2012年云、貴地區暖通空調行業薪資狀況
2011-2012年新疆、內蒙、寧夏、甘肅地區暖通空調行業薪資狀況
由暖通英才網組織的[2011-2012年暖通空調行業薪資報告]，歷時8個月，橫跨2011-2012年兩個,采集樣本96820份，在經過了近3個月的合理性探索、篩選、專業統計處理及分析后,終于正式完工了。