在一份優秀的方案中，既要包括各項具體的工作環節，時間節點，執行人，也要包括實現方法、需要的資源和預算等，那么具體要如何操作呢？以下是小編精心整理的《評選優秀護士實施方案》的相關內容，希望能給你帶來幫助!
第一篇：評選優秀護士實施方案
優秀護士評選方案
為充分調動護理人員工作積極主動性，營造全體護理人員積極向上的工作氛圍，完善激勵機制，特制訂腫瘤科優秀護士評選方案。
一、評選范圍
1.腫瘤科在崗護理人員;
2.在本科室工作1年以上的護理人員;
3.本參加院內先進個人評選者不參與科內優秀護士評選;
4.有不良事件者，不參與評選。
二、評選名額：
評選優秀護士3名，一等獎1名，二等獎1名，三等獎1名。
三、評選條件
1、熱愛護理專業，恪盡職守，腳踏實地，無私奉獻;2.具有良好的思想品德和職業道德，遵紀守法，無違法違紀現象;
3.堅持“以病人為中心”，在護理工作中起到模范表率作用，并得到病員和家屬的好評;
4.專業理論知識豐富，護理技術操作嫻熟，業務水平高。
四、評選辦法
1.由科室護士長組織，每年評選一次;
2.科室護理人員無記名投票，每人可投兩名護士。也可以自投，但兩名護士不能為同一個人。護士長不參與投票。
3.由護士長及參加先進個人評選者進行票數統計，當場宣布結果。按票數多少排列名次。
五、獎勵辦法
1.優秀護士第一名獎勵現金300元。 2.優秀護士第二名獎勵現金200元。 3.優秀護士第三名獎勵現金100元。 4.若有名次并列者，則將獎金平均分配。.
第二篇：優秀護士長優秀護士評選方案定稿
評選優秀護士、優秀護士長活動方案
評選意義
為紀念“5.12”國際護士節，弘揚南丁格爾的無私奉獻精神。在“5.12”護士節護理技能競賽頒獎后、對優質護理服務活動中涌現出的“優秀護士、優秀護士長”予以表彰。以進一步推動我院精神文明建設，展示我院護理隊伍良好的職業素養。激發護理人員愛崗敬業，為患者提供優質高效、安全、便捷護理服務的工作熱情，對構建和諧的護患關系、發揮護士潛能、促進醫院健康發展起著不可估量的作用。
優 秀 護 士 評 選
一、評選范圍
1、從事臨床護理一線工作1年以上，具有執業資格證書的護士。
2、優秀護士名額分配：科室護士人數在14人以下的評選1名，14人以上科室評選2名。
二、評選條件
1、堅持“以病人為中心”，視病人如親人。在優質護理服務方面處處起到模范表率作用，服務質量受到同行認可和病人（滿意度調查）的好評。
2、長期在臨床一線工作，愛崗敬業。語言文明、行為規范、自律性強。
3、積極參加醫院法律法規學習和各種業務活動。具有良好的職業道德和護士品德，遵紀守法。
4、在臨床護理、技術創新、健康教育等方面有突出表現。護理操作技術水平較高，工作質量效果好，有樂于奉獻的精神，考試考核成績優秀。
5、工作積極主動、服從科室分配，具有團隊協作精神，醫患溝通協調能力較強，醫護患關系融洽。
6、考核時間段：2015年4月--2016年4月。年度內無事假、曠工、無因違反勞動紀律被處罰，無護理差錯事故，無病人投訴。
7、有學術論文ＣＮ刊物或外院交流作為優先條件。
三、評選方法和要求
1、評選工作面向臨床科室 要求科室全體護士積極參與，嚴格按評選條件、范圍本著公開、公平、公正的原則進行推薦，實事求是地評出科室“優秀護士”。
2、方法：采取自下而上民主推薦的方法，逐級申報護理部、院辦。
3、時間 ；各科于2015年4月20日之前將推薦“優秀護士”名單及優秀事跡書面材料”一起上報到護理部，護理部上報院辦確定人選后，在單位OA系統內公示3天。愈期不報者按棄權處理。
四、表彰方法
評選出來“優秀護士”在護理技能競賽頒發
一、
二、三等獎之后，給予頒發榮譽證書，此獎項將進入個人檔案，晉升、聘任時在同等條件下優先
護理部
2016.4.3
評選優秀護士長活動方案
為倡導崗位建功、崗位成才、崗位奉獻精神，提升我院的護理管理水平，以帶動護理團隊積極向上的良好的精神風貌。決定在全院開展臨床護理管理工作中，成績突出的優秀護士長評選活動。
一、評選目的
開展“優秀護士長”評選活動，以激勵全院護士長刻苦學習、勤奮工作、開拓進取、愛崗敬業、全面提升護士長管理水平、推進我院護理團隊職業水準。
二、評選范圍
在護士長崗位工作滿二年以上的現任護士長（包括副護士長）均可參加評選，每年評選一次。
三、優秀護士長標準
1、愛崗敬業，廉潔奉公，具有良好職業道德和護士品德。（10）
2、積極參加優質護理服務示范工程活動，成績突出（10）
3、在科室有較強的組織管理能力、具備護理學科帶頭人的基本素質、工作有計劃、實施嚴謹、督促檢查、創新整改，取得實效、管理工作到位。任期內無護理糾紛及投訴，無重大護理差錯事故發生。（25）
4、工作作風嚴謹，出色完成上級交辦的工作任務，組織及協調能力加強、積極參與突發公共衛生事件。（10）
5、科室護理工作質量達標：護理人員技術操作合格率（90分合格）100%；理論考試合格率100%；搶救物品完好率100%；住院病人健康教育覆蓋率100%；基礎護理合格率95%?？剖屹Y料齊全、具備可追溯性、現實性。
6、病區護理工作滿意度90%以上。護士長多次受到病人、 護生的表揚（15）。
四、評選辦法
1、醫護人員對護士長進行滿意度測評，測評結果占科室管理分的25%。
2、護理部定期或不定期對各科室進行護理質量檢查，每季度進行匯總，結果占科室護理工作質量分數的25%
3、護理部綜合評價占總分的30%（以上
1、2項）。
4、一票否決；（1）發生護理事故與并發癥;（壓瘡、燙傷、墜床）；（2）發生對醫院有一定影響的投訴事件；（3）護理部及行政查崗無故不在崗的。（4）年度考核排名最后3名。
5、加分項目；（1）區級科研項目加5分，市級科研項目加10分；（2）科室創新工作1-2項加1分；（3）本人任期內有護理論文在CN刊物上發表加1分。
五、評選程序
按全院總數的20%，及綜合排名前3名的人員，經評選工作領導小組審議作為“優秀護士長”。
評選領導小組 組長 林院長 熊院長 副組長 吳愛華
六、獎勵辦法
在5.12護士節慶祝會上，頒發護理技能競賽
一、
二、三等獎之后，頒發優秀護士長榮譽證書。
護理部
2016.4.3
第三篇：評選優秀護士、優秀醫生活動實施方案
陽信縣中醫院關于開展
“十佳醫生、十佳護士、崗位明星”評選活動的實施方案
為加強醫院文化建設，增強全院職工爭先創優的積極性，為人民群眾提供優質、高效、安全、便捷的醫療服務，構建和諧的醫患關系，促進醫院健康發展，經院委會、院支部研究決定，在全院開展“病人最滿意的十佳醫生、十佳護士、崗位明星”評選活動，特制定實施方案。
一、組織領導
為加強我院醫德醫風建設年活動的組織領導，確?；顒禹樌M行和活動效果，現成立領導組如下： 組 長：周中華 副組長：侯會東
成 員：秦丙義 勞萬升 張秀芝 秘興鋒 李明勇 焦建洪 武增華
為保障評選活動有序進行，由院委會、院支部為評選活動領導小組，負責研究制訂評選活動方案，指導評選活動，評選出年度醫院的“十佳醫生、十佳護士、崗位明星”。領導小組下設辦公室，辦公室設在院辦公室，由武增華兼任評選辦公室主任，由楊維波、田玲芝為成員，具體指導日?？荚u，負責季評公示工作，并開展調查研究，為領導小組決策提供科學依據。
二、入選基本條件
⒈遵紀守法，模范遵守醫院規章制度和操作規程。 ⒉堅持以病人為中心，對病人服務熱心、細心、耐心，得到病人的普遍好評。
⒊因病施治，合理檢查、合理用藥，無醫療事故發生。 ⒋儀表端莊，語言文明，耐心細致與病人溝通，無與病人爭吵、打架行為，無不良投訴。
⒌自覺抵制行業不正之風，不收受、索要紅包、回扣和宴請。 ⒍珍愛集體榮譽，與科內、科際同事團結協作。
三、參評范圍與評選辦法
參評范圍為各科室除科室中層干部之外的醫生、護士。采取季評公示、年終總評的辦法。
㈠病人最滿意的醫生、護士季度評選辦法。
1、設有病床的臨床科室。采取患者直評與科室把關的形式，在病人出院前由住院處將選票發給患者或家屬填寫并回收，科主任每月底匯總并在全科公布評選結果，每季末將季度考評結果排序，經科室把關后，在每季最后一個月25日前，將滿意票排名第一名的醫生和護士姓名以書面形式報辦公室。
2、急診科、麻醉手術科、理療科、中醫皮膚科、供應室和醫技科室。采取臨床科室評選推薦的辦法，每季評選一次，由辦公室發放回收選票，得票排名第一名醫生、護士為科室季度“十佳醫生、十佳護士”。
㈡年度醫院“十佳醫生、十佳護士”評選。 年終12月25日前，各設有病床的臨床科室主任將全年評選結果進行匯總，將得票第一名的醫生、護士名單上報辦公室，醫院評選活動領導小組根據各科上報結果綜合評定，確定醫院年度“十佳醫生、十佳護士”。
四、表彰獎勵
醫院設置公示欄，對季度評選的“十佳醫生、十佳護士”的進行公示。對入選年度“十佳醫生、十佳護士”，在醫院年度總結表彰大會上進行表彰獎勵。
對公示人員出現下列情況之一的，立即取消公示：
㈠因醫務人員責任發生醫療事故，給醫院造成嚴重不良影響的。 ㈡索要患者及家屬宴請和收受“紅包”的。
㈢收受藥品、器械等推銷商回扣和其他不正當利益的。 ㈣以謀取個人利益為目的，介紹病人到其他單位檢查、治療、購買藥品或私自到其他醫療單位開展診療活動的。 ㈤發生嚴重違法違紀案件和安全責任事故的。 ㈥出現其他與稱號不相符事件，造成較大不良影響的。
五、相關要求
全院干部職工要從講文明、講正氣的角度充分認識這項活動的重大意義，各科室主任、護士長要積極引導科室人員按照評選基本條件嚴格要求自己，接受服務對象的監督?？浦魅巫鳛榇隧椆ぷ鞯牡谝回熑稳藢υu選工作要認真組織，本著公平、公正、公開的原則，真正把醫德好、業務精、患者滿意、群眾公認的好醫生、好護士評選推選出來，樹立職工身邊的優秀典型，積極營造比技術、比服務、樹形象的良好氛圍，豐富和深化醫院文化建設的成果。
六、本方案自2009年3月1日實施。
第四篇：2012年優秀護士評選方案
為進一步推動我院精神文明建設，促進我院護理工作的發展，弘揚南丁格爾精神，展示我院護理隊伍良好的精神風貌和職業風范，激勵全體護士愛崗敬業、積極進取、勇于奉獻，在實現我院跨越式發展過程中發揮更大的作用。經研究決定，在全院范圍內開展優秀護士評選活動，具體方案制定如下：
一、活動目的
為弘揚南丁格爾救死扶傷的人道主義精神和為護理事業無私奉獻的高尚品質，充分激發我院廣大護理工作者全心全意為人民服務的工作熱情，表彰獎勵在護理工作崗位上做出突出貢獻的先進模范人物，加強護理隊伍建設和精神文明建設，不斷增強我院護理工作者“以人為本”、“細節服務”的理念，促進我院護理工作全面、協調、持續發展。
二、活動主題
以人為本，細節服務。
三、領導小組
組 長： 副組長： 成 員：
四、評選范圍
1. 在本院工作一年以上且獲得執業注冊護士一年以上者(護士長除外)。
五、評選名額
全院護士的10%(即共15名)。
六、評選條件
1、職業道德：愛崗敬業，誠實守信、服務病人、奉獻社會等多方面有突出貢獻;熱愛集體、關心同志、有團結協作和“慎獨”的精神。
2、服務意識：一切以病人為中心，關愛患者，能主動了解患者要求;態度誠懇、熱情、受到患者好評，一年內無病人投訴記錄。
3、工作能力：能勝任醫院各科護理工作，護理業務熟練，能熟練掌握各項技術操作;有創新意識、具有符合崗位需要的?？浦R和解決?？茊栴}能力;在健康教育表現突出;操作及理論考試成績較好;一年內無明顯護理差錯及事故發生。
4、儀表規范，自覺遵守醫院各項規章制度和操作規程。
5、在帶教方面受到同學的好評，積極參加各項活動。
6、積極撰寫論文。
7、一年內除法定假外病事假累計少于30天。
七、評選方法和要求
各科室將推薦名單于 月 日前上報至護理部，由護理部根據評選條件認真審核，報院黨委研究，確定候選人資格。采取全院職工及各職能科室、臨床醫技、護理單元主要負責人和院領導三個層次投票，按4：3：3的比例計算總的票數，按得票高低確定15名“優秀護士”，提交院黨委審定。
八、表彰方法
1、評選出來的“優秀護士”由醫院一次性給予 獎金，通報表彰，并頒發榮譽證書。
2、評選出來的優秀護士將記入個人檔案，晉升、聘任時在同等條件下優先。
第五篇：“5.12”國際護士節十佳護士、優秀護士評選活動方案
“5.12”國際護士節十佳護士、優秀護
士評選活動方案
各醫療衛生單位：
為慶祝“5.12”國際護士節，表彰我縣護理領域取得優異成績和對健康事業作出突出貢獻的優秀護士，展示護士隊伍“救死扶傷、愛崗敬業、樂于奉獻、文明執業”的精神風貌，為廣大護士樹立學習榜樣，推動我縣護理事業的不斷發展。經研究決定，在全縣范圍內開展十佳護士、優秀護士評選活動?，F將有關事項通知如下：
一、十佳護士、優秀護士評選條件：
(一)十佳護士
1.熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策。
2.熱愛護理事業，識大體，顧大局，在護理崗位中做出突出貢獻，取得顯著成績。
3.遵紀守法，誠實守信，愛崗敬業，具有良好的品德和職業道德，受到患者的廣泛好評。
4.勤奮好學，業務能力強，有開拓創新意識，工作中能夠發揮模范帶頭作用。
5.取得護士執業證書，從事臨床一線護理工作5年以上，護齡滿10年以上。
6.近三年在市級以上期刊發表護理專業論文1篇以上(提供加蓋公章的論文復印件)。
(二)優秀護士
.取得護士執業證書，從事臨床一線護理工作3年以上。
2.熱愛祖國，遵紀守法，擁護黨的路線方針、政策，堅持四項基本原則，有堅定的政治立場和良好的政治素質。
3.發揚南丁格爾精神，愛崗敬業，樂于奉獻，有正確的職業道德觀與團結合作精神。
4.堅持在臨床一線工作，認真履行崗位職責工作，精益求精，熟練掌握護理專業理論與操作技能，業務水平高，服務態度好，無差錯事故發生。
5.有大局意識，積極參與突發事件傷員救治者優先。
三、推薦名額：(詳見附件1)
四、推薦評選原則、工作程序及要求：
(一)各單位按評選條件和推薦名額積極申報，并對十佳護士、優秀護士進行推薦評選。申報與推薦要以XX年以來的業績為依據，推薦評選工作要公平、公正，推薦要有代表性和示范性。
(二)我委組織對各單位的推薦人選進行審查，按照擇優的原則確定十佳護士、優秀護士，并印發命名通知。
(三)各單位認真填寫推薦表(推薦表見附件2)并附相關事跡材料(可另附頁，1500字左右)。于XX年5月9日前將推薦材料紙質版和電子版報送至縣衛計委醫政科。