助理政工師工作報告范文第1篇
一、政治表現可靠，思想品德過硬
一貫政治立場堅定，頭腦清醒，始終與黨中央保持高度一致，在大是大非的問題上毫不含糊。注重政治理論學習，不斷充實自己政治理論水平，能保持一個共產黨員的光榮本色，做到遵紀守法。作為一名黨員領導干部，遵守黨的紀律，認真遵守黨員領導干部廉潔從政要求，堅決執行黨的路線方針政策，不陽奉陰違。為人正直誠懇，待人和氣，對人友善，團結同志，與同事關系融洽，關心同志，平易近人，辦事公道，講原則。曾被市衛生局黨委安排3個月專職從事機關的“三講”活動工作，被市委組織部抽調二個月駐臨澧縣進行全縣“三個代表”學教活動督導工作，被市衛生局黨委抽調駐澧縣衛生局督導全縣衛生系統“三個代表”學教工作。此外，還多次參加過市直衛生單位領導班子考察和干部考察工作。
二、努力勤奮學習，提高學識水平
服從組織安排，從一名業務干部轉行從事行政管理工作以后，總感覺光有醫學專業知識是遠遠不夠，必須根據調整的工作崗位不斷加強相關知識學習，并逐步積累，才能勝任崗位本職工作。對此，我充分利用業余進行自學，除不斷學習醫學專業知識外，先后學習了一系列行政管理方面的書籍，逐步掌握了一些行政管理的基本理論，行政管理方法，并運用到行政管理的實踐中，并取得了明顯的效果，走出一個業務骨干純業務的工作思路。擔任醫政中醫科科長后，又較為系統地學習了醫院管理學知識、醫院管理法律法規，尤其是醫療糾紛處理的專業知識和法律知識，這使得自己在處理復雜的醫療糾紛時既具備了綜合性醫學專業知識，又具備了必要的法律知識和對應技巧。在兼任市衛生局機關黨總支副書記后，為了干好這份兼職工作，又學習了一些黨務管理知識，做到理論聯系實際，盡量為黨多做好一份工作。1996年8月至1998年12月期間，利用業務時間參加了中央黨校函授學院的法律本科學習。此外，組織上安排，取得了三次進入市委黨校進行學習機會。在學術上，結合實際工作，撰寫論文，共有7篇文章發表在刊物或在各類學術會上宣讀，其中：《湘西北虻類調查初報》一文，在88年全省預防醫學會寄生蟲病年會上大會宣讀;《改善衛生執法條件，強化國家監督》一文，91年在《現代衛生事業管理》雜志社舉辦的全國性學術會交流;《加強醫院文化建設，促進醫院全面發展》一文，2010年發表在《新聞天地》第9期下半月;《堅持以人為本，創新醫院政治思想工作》一文，2011年發表《企業研究》第8期，核心期刊;《以科學觀為指導，加強醫院政治思想工作》一文，2012年發表在《企業研究》第3期。2012年還在常德日報發表文章一篇。
三、認真踏實工作，得到上級認可
在長期從事行政管理過程中，煉就了自己較強的工作才能，具備了較高從事政工專業的綜合素質和業務能力。在市衛生局機關工作期間，除了完成繁重業務管理工作外，兼任局機關黨總支副書記期間，協助書記做了許多機關黨務工作，經常組織機關黨員開展活動，對黨員開展思想教育、培養推薦優秀青年積極分子入黨，機關黨的活動開展得有聲有色，受到市衛生局黨委的充分肯定。醫政管理的工作中有一件非常艱難工作就是處理復雜的醫療糾紛，而且這些糾紛處理起來，十分棘手，既要依法依規，又要做好患方的過細的思想工作，才能化解矛盾，我憑借個人專業知識，發揮個人的主觀能力性，在多方配合下，每年化解糾紛矛盾40多起，處理醫德醫風投訴上百起，幾年來，市區內沒有出現因醫療糾紛導致社會綜合治理問題。來醫院工作后，我經常深入實際，調查研究，查找問題，積極向院黨委出謀劃策，自己親力親為，敢抓敢管，制定完善了保衛制度，調整和充實保衛力量，醫院治安發案率明顯下降。針對不穩定因素，主動協調醫院醫療糾紛，化解醫患矛盾，對職工內部矛盾主動上門做職工的思想工作，盡可能幫助解決一些實際問題，把問題解決在基層，4年來沒有上訪情況出現。認真履行一崗雙責，對分管科室的黨風廉政建設抓得到位，至今沒有一人出現黨風違紀情況。在爭先創優的活動中，門診黨支部的工作開展活動深入扎實，群眾滿意，得到了上級黨組織的認可。
本人對待工作一貫認真負責，業績較為突出，主管全市執業醫師考試，從2006年至2009年連續獲全省全能優秀單位，沒有發生一起考試差錯。全國的醫院管理年活動中，2007年、2008年全省檢查評比名列
二、三名。在全市處理突發公共衛生事件中，總是戰斗在第一線，當好領導參謀作用，特別是全市處理三鹿奶粉事件、手足口爆發疫情、甲型流感防控等重大的突出公共事件處置中，表現突出，在2008年的表彰會上表彰為全市“突發事件處置先進個人”。由于個人努力，機關黨務工作抓得好，2006年、2007年被評為市直衛生系統優秀共產黨員。在醫院工作期間，分管的工作年年上臺階，一舉甩掉了綜合治理工作后進的帽子，安全保衛工作2009年、2010年、2011年連續被市公安局評為先進單位，被轄區內公安分局評為紅旗單位。個人在2010年被評為醫院先進個人，由市委發文表彰(處級干部)。
綜合以上情況，認為自己具備高級政工師評審條件。
助理政工師工作報告范文第2篇
在上級公司領導和同志們的支持幫助下，本人自覺學習，認真履行崗位職責，在工作上沒有因失職行為貽誤工作，政治覺悟、思想品德、工作能力、業務水平有了提高，綜合素質也有了進步。2007年，本人獲得上海市經委系統優秀黨委工作者榮譽稱號。
按照×××公司企業思想政治工作人員專業職稱評聘工作辦法之相關規定，比照相關條件，符合申報高級政工師專業職務的標準，現將相關情況總結如下：
一、從事政工工作的學習工作經歷
1 本人長期從事政工工作，進入公司后，1991年-1996年擔任裝配車間黨支部書記，1996年-2000年擔任組織科長，2000年-2003年擔任黨委副書記，2004年至今擔任黨委書記、總經理。
1996年之前，本人取得了大學本科學歷，通過了全國經濟師職稱資格考試，取得了經濟師職稱。在工作中，擔任車間支部書記期間，車間全體職工能積極投身生產，完成各項生產任務;擔任組織科長期間，完成了干部管理各項工作，并在后備干部培養、青年黨員發展工作中，制定了系列管理辦法并予以逐步落實，為企業在2003年后走出困境謀求發展，提供了人力資源上的保證。
2000-2003年擔任黨委副書記期間，是企業最困難階段，本人在黨委領導下，發揮好黨組織和黨員作用，開展思想教育引導工作，關心職工生活解決困難，在經歷企業連續虧損、企業轉制、土地置換等重大事件中，黨員干部信念沒有垮，信仰沒有丟，職工隊伍沒有散，保證了各項工作的正常運轉。
2 2003年11月開始擔任黨委書記、總經理，堅持參加上級公司每年組織的廠處級干部學習，組織好每年黨委的課題調研，組織并參加每月一次的黨委中心組學習，在企業內部組織開展并帶頭參加以××××等先進單位為目標的對標學習，將學習成果應用于工作中，提高工作質量。2004-2011年間，每一年結合企業發展要求和職工要求，有重點地開展黨委工作： ——2004年，是新班子上任第一年，增強職工信心和信任是黨委工作首要任務。制定了《公司2004～2006年三年業務發展規劃》，以企業發展愿景開展形勢任務教育，讓廣大職工看到企業發展的希望，增強職工對企業的信心;努力執行黨委民主集中制原則，確?？茖W決策，樹立班子廉潔自律，勤奮務實的整體形象，增強職工對班子的信任。落實黨風廉政建設責任制，開展干部業績績效考核，改進了干部作風。
——2005年，開展保持共產黨員先進性教育活動，以檢查整改黨員在信念信心、精神狀態、工作作風、黨性觀念、群
3 眾觀念、立足本職、發揮作用等方面存在的問題為突破口，開展以“看新廠，話明天，振奮精神創未來”為主題的主題實踐活動，組織全體黨員集中上以“發揮黨員先進性作用，改變企業落后局面”為主題的黨課，教育引導黨員把解決問題，落實保持共產黨員先進性要求同履行好本職崗位職責，在本職崗位上發揮先鋒模范作用結合起來，切實提高了黨組織戰斗力和黨員素質，促進了企業和諧環境的建設，提升了企業在市場和全局的形象。 ——2006年，以新廠建設和搬遷為契機，加快內部機制改革，圍繞保證合同履約率和快速市場反應的要求，按產品大類組建了四大分公司，開展了以利潤、成本指標為主的績效考核，逐步解決制約產品業務量增長的瓶頸，2006年公司主導產品相繼獲得海外市場訂單。為保證搬遷期間的隊伍穩定，制定了《開展“愛心活動”，建設“平安工程”工作推進計劃》，與×××公司共同簽訂了《開展“愛心活動、平安工程”結對共建協議書》。
4 ——2007年，恰值公司團委、工會、黨委換屆改選，一方面提出到2009年實現銷售收入和職工收入雙倍增的新三年發展目標，進一步凝聚職工，增強職工信心和對班子的信任，保證選舉的順利進行;另一方抓住職工對企業信任度不斷提高的契機，適時平穩開展了人員分流工作，安排內退人員88人，優化了人員結構，為進一步深化公司勞動、人事和分配制度改革奠定了基礎，實現了企業和職工雙贏的局面。
——2008年，發生國際金融風暴，公司確定以抓管理作為全年的工作主線，提出了“客戶為尊，保市場;現金為王，保資金;職工為本，保穩定”的具體工作要求，公司黨委修訂并嚴格執行《“三重一大”重要事項決策程序》的規定和會議制度，以效能監察為抓手，從制度設計、流程監控、結果控制三個層面對供應鏈管理、流動資金管理、客戶管理等重點工作進行規范和檢查督促，降本增效，風險防范。
5 ——2009年，開展深入學習實踐科學發展觀活動，公司黨委認真學習，統一班子對科學發展觀的認識;深入調查研究，找準阻礙企業發展的突出問題;充分發動群眾，在凝聚民智上下功夫;制定整改方案，提出實在管用的對策措施。取得三方面明顯成效。一是在明確企業發展思路上形成新共識。實現產品轉型，力爭用3年時間實現公司三大產品6∶2∶2格局，實現銷售收入10億元。二是在黨員干部受教育上邁上新臺階，全體黨員干部對制約公司科學發展的突出問題認識更加清楚，對解決問題的措施更加明晰。三是職工群眾得實惠，公司工會與行政在公司職代會上簽訂了《集體合同》，更進一步表明公司將全心全意依靠職工辦好企業。 ——2010年，公司黨委按照“保增長、調結構、改體制、強隊伍”的工作思路，進一步改革內部體制機制，組建三個產品事業部，實行市場、技術、制造、安裝、服務和人員一體化管理，法人化運作;重新修訂領導班子成員職責分工，制定并實施了《公司黨委議事規則》，嚴格
6 貫徹執行民主集中制原則，進一步完善黨委議事和決策程序，規范決策行為;提拔一批年輕同志走上公司中層和關鍵管理崗位，優化干部隊伍的平均年齡、學歷、職稱、崗位經歷等。
——2011年，主輔分離開展，公司黨委堅持深入開展創先爭優活動，開展責任分工，開展黨員教育活動，開展黨員公開承諾活動，開展黨支部安全穩定責任制考核，開展黨建聯創活動，發揮工會、團委的群眾組織作用，保證生產經營不亂，隊伍不散，安全不出事故，企業持續穩定發展。
二、從事政工工作取得的學習工作業績
在2005年先進性教育活動和2009年深入學習實踐科學發展觀活動中，本人撰寫的調研報告由上級公司編輯成冊，2006-2010年每一年組織的黨委調研課題成果報告也由上級公司編輯成冊，本人人撰寫的
7 《職工的態度是干部的一面鏡子》還刊登在上級公司刊物上。
2004-2011年，本人工作有以下成效。
1、轉變了全體職工思想觀念。堅持科學發展，在發展中解決問題;堅持合作雙贏的發展方式，創新體制機制，努力從體制、機制、制度上尋找解決問題的途徑和辦法，構建充滿活力、更加有利于科學發展的長效機制。堅持速度優先的競爭策略，擴大市場份額。以上思想觀念已經成為全體職工的共識。
2、班子團結，干部作風轉變，堅持民主集中制原則，堅持黨風廉政不放松，堅持職工的利益優于班子和干部的利益，取得職工對班子的信任，對企業的信心。
3、堅持全心全意依靠職工辦企業，充分發動群眾解放思想和科學發展，加大內部改革力度，加快和諧企業建設進程，隊伍穩定，實現了企業與職工共同發展、共同提高和共享發展成果的良好局面。
4、堅持加強黨組織的自身建設，緊緊團結和依靠廣大黨員和干部群眾迎接挑
8 戰，面對困難不退縮，抓住機遇不放松，邁過一道道難關，克服重重困難，轉了企業連年虧損的頹勢，順利完成土地置換、新廠建設和搬遷、產品轉型、內部機制改革等重點難點工作，實現了企業科學發展。
5、實現了公司2004年-2006年、2007-2009連續兩個三年發展規劃目標。到2010年底，公司生產經營各項指標比2003年均有大幅度的提高。公司承接主營業務合同額增長255%，銷售收入增長248 %，公司資產總額增長366%，公司職工人均收入增長了258%。
6、人員素質提高，制定實施了專業技術帶頭人制度和青年大學生導師帶徒制度，建立了中層后備干部名單，相當一批具備專業技術能力、具有發展潛力的優秀青年進入公司中層和部門主管的干部序列。
三、從事政工工作的學習工作體會
9 回顧自己的政工工作，我們深刻地體會到要做好工作，必須堅決學習貫徹黨的路線方針政策，落實執行上級公司黨委的工作指導，時刻做到以下四個堅持： 一是必須堅持科學發展觀，統領公司各項工作。以中長期的發展規劃和戰略思想指導企業工作，決策時做到廣泛集中民智，科學民主決策，不發生偏差和失誤;執行中能以企業的發展愿景統一職工思想，增強職工對企業的信心，克服短視目光和短期行為，從而確保了公司每一年都能在面對不同的風險和困難時間，做到起步穩妥，進展有序，控制有力，目標達成，上級放心，群眾滿意。
二是必須堅持以人為本，把職工的利益放在優先的位置。每一項工作的開展，無論是在宣傳教育還是在具體政策執行方面，都把職工的利益和職工的發展放在最優先的位置，這已經成為公司職工最大的共識，在這個共識基礎上，干部職工間有了共同的語言，共同的目標，共同的行動。公司的發展、改革、穩定和安全才逐步走上良性發展軌道。無論是2004年的宏
10 觀調控，還是2005年和2006年的土地置換和新廠搬遷，以及07年的人員分流安置，08年的金融風暴，都努力做到決策透明化，操作人情化，職工利益最大化，團結最大多數的職工，贏得最大多數職工的支持，干部職工之間的關系明顯改善。團結治廠、和諧發展已經成為企業文化的重要內涵，干部職工隊伍比以往更加堅強，企業更加具有競爭力。
三是必須堅持廉政勤政，多做實事取信于民。只要班子決策不出錯，黨員領導干部不出事，廉政勤政，就一定能夠取信于民，打開工作局面。實踐中，以環保廠的發展為大局，以不斷提高職工收入為己任，不計較個人得失，認認真真學習，扎扎實實工作，明明白白做人，贏得了職工對班子的信任和信心，并通過以身作則進一步促進提高了干部職工的創業責任、廉潔意識和創新能力。
四是要堅持“人才強企、團隊無價”的人力資源管理思路，不斷創新管理，建立起留住人才、吸引人才、人盡其才的激勵機制;堅持為職工辦實事、加強信息溝
11 通，上下一條心，同舟共濟，同甘共苦，促進企業和個人共同成長，實現企業和職工的共同發展。
本人在學習工作中還有許多需努力改進之處，如與行業和系統水平相比，公司發展差距依然很大，公司持續發展的能力不足，改革和創新的力度不夠，企業穩定工作基礎薄弱等等。所有這些改革上的難度、發展上的困難、經營上的壓力、思想上的差距，都需要本人今后更加努力學習，努力工作，努力解決。
根據×××公司企業思想政治工作人員專業職稱評聘工作辦法之相關規定，自己在學歷、專業工作年限、業務能力等方面已具備了高級政工師任職資格，我鄭重申報高級政工師任職資格，請各位評委審查。
助理政工師工作報告范文第3篇
X年開始，X年來一直從事dang建及政治工作。先后擔任X林業局福利廠黨支部書記、X林業局集經處政工科長、X林業局青年林場黨支部書記、X林業局黨委宣傳部干事、X邊境經濟合作區黨工委綜合科科長、X省力源藥業股份有限公司黨委副書記等職務。
X年至X年，自己結合工作實際，先后起草了《X》、《X》等論文和調查，分別參加州市的學習交流，并獲得獎項。X年至現在，深入調查研究，共采寫了x余份調查報告和x余篇評論、理論文章。論文《X》發表在國家級刊物《X》X年第X期;X年X月，文章《X》發表在國家級刊物《X》第X期。企業服務大局的調查《X》、《X》、《X》等文章被X省委主辦的《X》刊發。
當前，科學技術飛速發展深刻地影響著人類經濟和社會的進步。本人不忘鉆研業務，具有虛心、創新、求實協作的優良學風，把握好時代發展的脈搏以適應履行職責的需要。努力學習當代政治思想理論、現代科學管理知識、依法治國所必須的法律知識、的相關知識等，并有機的運用于實際工作中，如自學并熟練掌握了計算機及網絡的知識，大大提高了工作效率和工作效果。