駐村黨建專干工作總結范文第1篇
來到廟渠鄉政府，工作剛滿一年的時間。在這一年的時間內，我的主要工作就是計劃生育。如今的知識經濟時代，必須時刻學習，才能進步。計生干部的思想素質和業務素質決定著人口與計劃生育工作的管理水平和服務質量，關系到計劃生育工作的形象。所以我把加強學習，提高政治思想素質和業務工作水平，樹立良好的職業道德，作為一項日常重要工作來抓，以嚴肅的態度，飽滿的熱情，嚴格的紀律，全身心地投入學習，為我的工作積累了知識。
作為一名計生專干，我從不熟悉業務到慢慢進入角色，下鄉入戶，調查情況。做月報，補資料，催手術，征罰款等等，一年下來，我基本上熟悉了計劃生育的整個運轉程序，也熟悉了計劃生育的各項任務、各項指標。在搞計劃生育的過程中，我還向縣、市人口網發表過幾篇關于計劃生育的文章，和其他鄉鎮的同行進行交流，互相學習，爭取做的更好。
在這一年多的時間，雖然我做了一些工作，但仍然存在不少問題，主要表現在以下幾個方面：
1、思想不夠解放。
在工作中，雖然我不斷加強理論知識的學習和思想道德的培養，努力使自己各方面走向成熟，但由于自身學識、能力、思想、心理素質等的局限性，導致在平時的工作中教條僵化、心態放不開，工作起來束手束腳，對工作中的一些問題沒有客觀、全面的理解與把握，容易就事論事、顧此失彼。同時由于種種原因，與同事們尤其是領導的溝通和交流很少，工作目標不明確，與領導的思想不能完全統一起來。并且遇到問題請教不多，沒有做到虛心學習，不恥下問。
2、缺乏創新精神。
不能積極主動發揮自身聰明才智，而是被動消極適應工作需要。領導交辦的事基本都能完成，但自己不會主動牽著工作走，很被動。缺乏認真鉆研，開拓進取精神，忙碌于日常小事，工作沒有上升到一定高度。
3、不能與時俱進。
身為新時代的大學生，卻沒有青年人應有的朝氣，學習新知識、掌握新東西不夠。缺乏敏銳的洞察力，進取心和憂患意識不強，容易被時代淘汰。
4、工作不很扎實。
存在眼高手低、懶于動手的毛病，不能專注于工作學習，很多知識雖然了解但卻不精，材料寫的還比較少等等。
這是我對一年來工作的小結，說的不太多。但我認為用實際行動做出來更有說服力。所以在今后工作中我將努力奮斗，繼續鞏固現有成績，針對自身的不足加以改進，爭取做的更好。
駐村黨建專干工作總結范文第2篇
本人從事計劃生育工作已有二十五年頭了，在平凡的崗位上默默無聞、腳踏實地地干著不平凡的事業，這二十五年來，本人熱愛計生工作，踏實工作崗位，以扎實的工作作風開展計劃生育各項工作。
本人深深懂得，要成為一名合格的計生專干，學習是關鍵，尤其是要鉆研好計劃生育政策法規、避孕節育、生殖保健等科普知識。于是本人擠時間刻苦學習、虛心請教，終于由一名"門外漢"轉變成為一位嫻熟計劃生育業務知識的專干。本人不但自己學，還組織全鎮育齡群眾學，經常下村為育齡群眾講解生殖保健、避孕節育及計劃生育政策法規等，把工作的著力點定位為服務育齡群眾，積極倡導"以人為本"的服務理念，時時刻刻把育齡群眾的需要放在第一位，全心全意為育齡群眾熱情服務，急群眾所急，想群眾所想，是本人多年計生工作的信條。經常對自己說："假如我是育齡婦女，最需要什么"的換位思考，那時你就會懂得計生服務工作是一項多么神圣而艱巨的事業!這二十五年中經常陪育齡姐妹免費手術;為不孕育齡姐妹建立專門檔案，協助她們咨詢治療，幫助她們圓了生育夢;為育齡姐妹免費健康檢查，使她們做到有病早治療;為術后育齡姐妹跟蹤隨訪服務等;成為育齡婦女的"貼心姐妹"。
駐村黨建專干工作總結范文第3篇
銀行行政人事部工作總結在上半年的工作中，行政人事部作為中支一個重要的職能管理部門，在各級領導的親切關懷和正確指導下，通過轉變思想觀念，強化服務意識，提高工作質量和自身素質，努力圍繞中心任務開展工作，較好地完成了上半年度的各項工作，取得了一定的成績。2013年伊始，**中支行政部就根據**中支發展規劃，結合本部門實際，制定出了部門年度工作計劃，回顧這半年來的工作，我們根據各條線各部門的工作發展計劃及行動，努力協調好各部門關系，配合各部門做好后援工作，而且定期的為中支總經理室提供相關信息和數據，并積極參與提出合理化建議，為總經理室的決策提供了重要的依據;與外部各職能單位、對口部門的溝通比較順暢;一定程度上參與了**支公司的籌備前期工作。上半年，人事行政部在基礎制度建設上狠下功夫，在總經理室的
一、思想建設方面思想認識水平的高低是影響工作質量的首要因素。部門內部繼續在統一認識上下工夫。
駐村黨建專干工作總結范文第4篇
尊敬的各位領導、同志們：
2010年，我鎮緊緊圍繞新時期武裝工作的特點和要求，始終把人武工作作為鎮黨委、政府的頭等大事來抓，在區委、區政府、和區人武部黨委的正確領導下，科學安排人武工作，正確處理好國防建設與經濟建設的關系，圓滿完成了我鎮人武工作的各項目標和任務。下面就一年來我鎮黨管武裝工作述職如下：
一、提高認識，準確定位，適應人武工作新形勢
2010年是全面貫徹落實黨十七屆三中、四中全會精神最關鍵的一年，為及時準確地了解人武工作的新政策和新情況，我十分注重學習上級有關人武工作的文件和相關雜志資料，充分認識黨管人武工作的重大意義，進一步增強了抓好國防后備力量建設的自覺性和責任感。同時，通過不斷的學習，我深刻認識到，黨委書記既是政治經濟工作的“一把手”，又是民兵預備役組織的“政治指導員”，要實現黨對國防和后備力量建設的絕對領導，最主要、最根本的是要在思想上、政治上、組織上加強領導，堅持兩手抓，抓經濟建設不動搖，抓武裝工作不放松。
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二、加強領導，完善制度，提升人民武裝戰斗力 根據區人武部的部署，立足我鎮任務工作實際，我們不斷加大對工作的組織領導，全力做好各項制度工作，人民武裝戰斗力明顯增強。在制度建設上，一是堅持黨委議武裝制度。每星期召開一次班子會，每月召開一次中層以上干部學習例會，聽取人武部對武裝工作的情況匯報，并根據情況進行針對性分析，研究政策，做好落實和保障，保證民兵預備役工作任務的完成。二是堅持民兵、預備役工作考核制度，明確責任、任務到位、措施到位、獎懲分明，進一步增強專武干部、民兵干部的工作責任感。三是堅持主要領導負責制度，對事關武裝工作的重大工作，如民兵點驗、征兵會議、新兵入伍歡送會等，黨委都要安排一名主要領導負責確保領導到位，組織到位。這些制度的堅持，克服了主觀隨意性和工作盲目性，進一步增強了黨委、政府和黨政領導愛武裝、管武裝的自覺性。在隊伍建設上，一是做實做好民兵預備役整組工作。按照區人武部的指示精神，以適應新形勢下軍事斗爭準備和戰時兵員動員工作的需要，以民兵組織為重點，全面完成了民兵預備役整組工作的各項任務，全鎮建制68個民兵連，并將239名基干民兵編為安全警戒分隊、森林防火分隊、軍需物資保障分隊、車輛維修分隊和應急分隊等五
個職能分隊和一個步兵連。二是切實抓好村民兵連長隊伍建設。村民連長隊伍建設是民兵組織的關鍵，為此，我們對文化水平偏低、年齡過大、沒有參加軍訓的民兵連長進行了集中更換。目前全鎮80%以上的民兵連長年齡在35周歲以下并具備高中以上學歷。三是搞好國防教育，發揮民兵組織作用，服務經濟工作。去年，我鎮組織民兵干部學習四次，舉辦國防教育報告會兩期，舉行國防教育知識競賽一次，散發國防教育傳單5000多張，大大提高了全鎮人民的國防意識。民兵應急分隊和森林防火分隊在09的防汛救災、護林防火的工作中都發揮了重要作用。目前，全鎮68個行政村都成立了民兵巡邏隊，全鎮兩搶一盜、打架斗毆、民事糾紛案件較往年明顯減少，為全鎮經濟建設工作起到了應有的保駕護航作用。四是認真做好“部室家建設”達標工作。“部室家建設”達標工作是2010年鄉鎮人武工作的一項重要內容，我們本著高起點、高標準、早行動的原則，舍得投入，從嚴落實各項達標任務和要求，目前全鎮各行政村的達標率已達85%。
三、突出重點，加大投入，確保人武工作落到實處 為確保黨管武裝工作的成效，我們突出重點，抓住關鍵，解決一些實際問題。一是重視和支持人武部建設，給人
武部配備了電腦、打印機更新了檔案柜等，改善了辦公條件，完善了基礎配套設施。二是配齊配強專武干部，關心體貼專武干部，想方設法為他們解除后顧之憂，解決一些實際問題。最大限度的調動專武干部的工作積極性。三是確保重點工作，如征兵工作，雖然時間緊、任務重、要求高，但我鎮高度重視、措施有力，集中力量抓好了落實。2010年，全鎮共向部隊輸送合格兵員27名，圓滿完成了上級下達的征兵任務。
駐村黨建專干工作總結范文第5篇
駐村工作需要“走”這個動詞。駐村工作不能只是守著辦公室，等著群眾來找上門辦事，要“走”出去，與群眾打成一片，從“被動走”到“主動走”。只有花更多的時間“走”出去，一頭汗兩腳泥，深入田間地頭，才知道群眾所急、所需和所求。而不能覺得“派駐”是高人一等，導致放不下官架子，擺不正身段子，讓駐村工作“走樣變形”，若那樣就只有官員角色，沒有群眾底色，沒有把群眾的“油米柴鹽”看上眼、記上心，那么群眾怎么會把你看成自己人?因此，在“走”字上要深下功夫，下真功夫，要真走，要深走，要走正。
駐村工作需要一個“實”字。群眾是個大群體，接受不同層次的教育，素質參差不齊;從事著不同的行業，有著不同的需求。如何讓群眾的需求得到更好的落實?這需要將工作做細、做真、做實，做到有的放矢。首先通過深入的“走”建立“問題臺賬”;然后逐條梳理，分類研究;最終對癥下藥，讓群眾不同的訴求得到妥善解決。否則駐村工作看似忙忙碌碌，實則都是瞎忙，因此要有“一是一，二是二”的務實態度，直面問題，重實際、講實話、做實事、求實效、得實績，做一分是一分，干一點是一點，不讓工作成瞎忙，讓工作對得起良心的拷問、經得起時間的考驗、受得住群眾的評判。
駐村工作更要“走心”。若駐村只是走走看看、說說聊聊，雖然與群眾熱絡了，但一年下來“山還是那座山、河還是那條河”，沒有辦多少實事，沒有讓群眾提高生活水平，那也不能叫合格的駐村。要像新疆那樣轉變干部作風、做實民生工程、拓寬致富渠道，把群眾的每件“小事”解決好，駐村工作的“大事”就好辦了，繼而增強村級發展的“造血”功能，讓百姓人心齊、錢包鼓，村容村貌煥然一新，用行動來“暖心”“走心”，才能讓干群關系更加和諧，才能聚集更多、更大社會發展的正能量。