述職評議工作開展情況報告范文第1篇
一、高度重視，精心準備
局黨組主要負責人高度重視黨建工作及年度述職評議，及時主持召開黨組會專題研究，安排部署黨建年度述職工作，討論20xx年黨建工作取得的主要工作及成效，分析存在的問題及問題的主要原因，認真研究解決問題的下一步工作措施及來年工作思路。并要求不夸大成績，不回避問題，措施要得力。述職材料由黨組負責人親自審核修改后，并按時報縣直工委、縣級分管領導審核同意后，才確定述職會召開時間。
二、認真總結，逗硬考評
經請示縣級領導同意，20xx年度黨建述職評議會于20xx年1月27日在縣統計局三樓會議室召開，局黨組成員、機關黨員干部、縣黨代表、群眾代表及局退休黨員代表共20余人參加會議。會上，黨組書記從履行第一責任人職責、落實黨的決策部署、服務型黨組織建設、教育實踐活動開展情況及機關黨支部建設等五個方面向會議報告了20xx年度黨建工作的主要做法和成效，并指出存在的主要問題，深刻剖析原因，明確整改措施，為20xx年的工作指明了方向。局退休黨員代表、縣黨代表、群眾代表分別對20xx年的黨建工作進行了評議發言，既肯定了局黨組在履行“主體責任”和“一崗雙責”方面取得的成績，又指出了存在的不足，并對如何抓好黨建工作提出了很好的意見和建議。最后，發放測評表，全體參會人員據實對20xx年度黨建工作開展情況進行了滿意度民主評議。
三、正視問題，落實整改
述職評議工作開展情況報告范文第2篇
——2011年4月20日在縣第十五屆人大常委會第二十六次
會議上
縣工業和信息化局邱令華
主任，各位副主任、委員：
近兩年來，我局各項工作在縣委縣政府的正確領導及縣人大的監督支持下，堅定不移地實施“工業強縣”發展戰略，充分發揮統籌管理、綜合協調的職能作用，取得了全縣工業經濟又好又快發展的良好局面。
一、2010年以來的主要工作
1、規模工業總量不斷擴張。2010年，全縣規模企業共實現產值96.3億元，同比增長47.5%;實現增加值30.8億元，同比增長31.2%;入庫稅金3.2億元，同比增長28.8%，工業經濟的主導地位得到進一步加強。形成了電力、食品、建材、化工、機電、硅砂(石膏)共六大支柱產業，并迅速發展壯大。全縣主營業務收入2000萬元以上的規模企業個數達到91家，目前，我縣共有8家企業進入湖南省中型企業行列。規模工業企業產值、增加值、效益等主要指標進入全市前列，全市工業20強我縣有4家，全市工業納稅50強我縣占9家。
2、工業結構調整步伐加快。2010年，重點能耗企業增速減緩，全縣15家重點能耗企業增長幅度比全縣規模工業企業平均增速低近6個百分點。全縣水泥和火電企業產值占
全部規模企業總產值的比重由2009年的37.6%下降至31.4%，下降6.2個百分點，全縣規模工業企業萬元產值能耗同比下降29.8%。同時，經濟形態更顯多元化：包裝、針織等一批高加工度的企業逐漸做大，共完成產值19.4億元，同比增長47.5%，與全縣規模工業企業產值平均增速基本持平，占全部規模企業產值的比重達到20.2%，已逐漸發展成為我縣規模工業經濟中的重要力量。
3、項目建設力度不斷加大。兩年來，共完成工業固定資產投資66.3億元，其中完成工業技改投資46.1億元，新開工投資2000萬元以上項目達26個，已完成海螺二期、冠一顏料、壺瓶山茶業、永康醫療、鴻科建材等22個項目;實施投資500萬元以上工業技改項目24個，已完成盛節節高二期、雙佳農牧、合磷化工等20個。
4、四項監管工作取得新成果。一是一般工業企業安全生產監管得到強化。通過狠抓企業日常檢查、隱患排查和專項整治等措施，兩年來全縣一般工業企業安全生產形勢明顯好轉,未發生較大安全生產事故。二是節能工作成績凸顯。在大力淘汰落后產能的基礎上，兩年來共投入資金近3億元，引導大唐、華電、特水等一批重點耗能企業進行節能技改，全縣節能降耗工作取得了明顯效果。三是新型墻材、散水推廣工作效果顯著。墻材革新工作方面，共淘汰實心粘土磚廠3家，截至2010年，我縣已發展非粘土墻材生產企業24家，年生產能力由2007年的2億塊增加到4億塊，登峰環保建材公司獲得省級墻改部門的產品認證。散水推廣工作方面，
散裝率達45%，縣城散裝水泥使用率達到38%。四是電力執法步入正軌。兩年來共舉辦培訓班5期，受訓人數600人左右，并為240名參訓人員發放了《電工進網作業許可證》、為20多家6000千瓦以下的水電企業發放了《發電業務許可證》，共處理電力設施保護和用電秩序方面的問題12件。
5、政令暢通有了新成效。我局嚴格執行國家的各項政策法令，認真貫徹落實上級組織的各項指示精神，去年以來，我局承辦縣人大、縣政協的議案、建議、提案共10件，在縣人大、政協的監督指導下，我們認真履職，加強組織領導，規范辦理程序，提高辦理質量，圓滿的完成了議案、建議、提案的辦理回復工作。在努力搞好本職工作的同時，自始至終服從縣委政府的中心工作。
兩年以來，工業經濟運行的良好效果得到了上級組織的充分肯定：連續兩年被省委省政府評為“湖南省推進新型工業化先進縣”、“湖南省墻改工作先進單位”;連續兩年被市委市政府評為“常德市推進新型工業化紅旗單位”、“常德市全民創業工作先進單位”，被市委市政府評為“十一五節能工作先進縣”，同時，我局的各項工作得到縣委縣政府的高度肯定，連續兩年被授予“五好班子”、“招商引資先進單位”等8項殊榮，2010年，被縣委縣政府授予“目標管理先進單位”光榮稱號。
二、存在的主要問題和不足
1、工業結構調整、發展方式轉變的推行力與上級要求有差距。近年來，我縣實施“工業強縣”戰略，工業總量不
斷做大，產業結構調整也取得了一定的進展，但是大部份企業仍屬于資源型、粗加工型產業，產品技術含量低、企業創新能力弱，市場競爭能力不強，特別是硅砂(石膏)產業治理進程較慢，有待于進一步提速。
2、服務職能與企業的現實需求有差距。我局人手少、經費緊、職能弱，而規模企業在運行中有許多問題亟待解決，在服務過程中位置尷尬、力不從心，與企業的期望值相差甚遠。
3、自身建設與謀求工業經濟科學發展的目標有差距。一是工作調查研究、工作創新力度不夠。二是工作監管職能發揮不夠，特別是電力執法、新型墻材應用、散水推廣工作等。三是干部隊伍年齡結構不優和專業水平不高的問題亟待改善。
三、今后工作打算
緊緊圍繞“工業強縣”戰略目標，全力推進“6211”工程，著力培強主導產業，培優傳統產業，培育新興產業，培大產業平臺，把我縣的新型工業化提高到一個新的水平。
1、突出產業發展，打造增長極點。以產能釋放為重點，持續發展電力、建材產業;以產業提升為重點，優先發展食品、硅砂(石膏)產業;以機制創新為重點，重點發展機電、化工產業，確保電力、建材、食品、硅砂石膏、機電、化工六大支柱產業產值增長30%以上，占全縣規模企業的比重達到85%。
2、堅持兩個抓手，促進快速發展。一手抓現有企業生
產經營，一手抓項目建設培植后勁，做到上門服務制度化、常態化，重點培育行業核心企業20家，確保新增億元企業2家以上，總數超過15家;提升小型企業入規7家以上;新發展工業企業50家以上;力求引進固定資產投資2000萬元以上的新興企業10家。
3、推進三項建設，營造發展環境。一是突出抓好園區建設。按照“四高園區”的總體要求，著力提升園區發展質量和速度。確保新簽約10個入園項目，新開工10家工業企業，新增10億元工業產值。二是突出抓好品牌建設。加快企業創牌步伐，推動本地企業創市、省、國家級品牌，推動農產品加工企業申報農業產業化龍頭企業，確保全年創國家級品牌1個以上，省級品牌3個以上，市級品牌5個以上。三是突出抓好平臺建設。著重打造融資平臺和服務平臺，融資平臺建設方面，加快中小企業誠信體系建設，全面提升我縣工業企業信用等級水平，拓展貿易融資、知識產權質押等多種融資方式，增強企業融資籌碼;探索企業互保聯保體系建設，促使更多的銀行資金向中小企業投放，爭取全年除央企外的中小工業企業新增貸款額3億元以上;為產業建設提供500萬元以上貸款貼息、技改補助和固定資產投資獎勵等資金扶持;引進中科芙蓉等創投公司扶持盛節節高、雙佳農牧等一批優勢企業走上市之路，促進其做強培優。服務平臺建設方面，加強與大中院校、科研院所的對接和合作，開發儲備一批科技含量高、市場前景廣、投資省、見效快的優勢項目，激發全社會投資欲望;深入推進全民創業，加快中小
企業創業基地建設，采取有力措施，加大扶持力度，培養各次產業創業典型，促進非公有制(民營)經濟百花齊放。
述職評議工作開展情況報告范文第3篇
一、盡職履責，認真落實黨風廉政建設主體責任。 抓從嚴治黨是黨中央部署的重大政治任務，是以優良黨風帶動政風行風、推動事業發展的根本舉措。我局一直緊抓全面從嚴治黨，以優良的黨性黨風凝心聚力，推動質監事業不斷發展。
(一)堅持從嚴抓思想教育。思想是行動的先導，只有督促廣大黨員干部真正從思想上入黨才能確保從嚴治黨任務的落實。一是強化理論武裝。全局各級黨組織精心制定學習方案，著力抓好黨的十八大和十八屆六中、七中全會精神學習貫徹，黨委中心組專題學習了總書記系列重要講話以及《黨內政治生活準則》、《黨內監督條例》，購買了六中全會材料匯編1800余冊下發全體黨員。組織全局黨員干部集體收聽收看了十九大開幕式，帶頭對總書記做的十九大報告及在貴州省代表團討論時的重要講話進行學習討論，引導廣大黨員干部切實牢固樹立“四個意識”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是強化黨委中心組學習。指導各級黨組織完善班子集體學習制度。對黨委中心組學習提出新的更高要求。年初制定了《黨委中心組理論學習安排意見》，改變一人讀眾人
聽的做法，每個學習專題進行前，先讓大家提前自學，帶著問題到會上集體學習，根據學習收獲研究解決工作中存在的突出問題。今年以來黨委中心組集中學習10次，研究解決制約質監事業發展問題5個。
(二)高度負責地抓好從嚴管黨治黨。堅持一把手是抓從嚴治黨第一責任人，認真抓好五個落實：一是落實好管黨治黨責任。把管黨治黨納入全局總體工作，與業務工作同研究同部署。完善黨建工作“一崗雙責”責任制，黨委書記履行第一責任，負全面責任;班子其他同志按照“一崗雙責”要求抓好分管范圍內黨建工作。同時認真履行黨風廉政建設主體責任，及時召開黨風廉政建設和反腐敗工作會議安排部署工作，制定黨風廉政建設和反腐敗工作要點，梳理廉政風險點，切實抓好工作落實。二是落實好制度管黨措施。制度是管長遠管根本的舉措。今年制定了《市質監局黨委工作規則(試行)》，進一步建立健全以民主集中制為核心的黨委運行制度，規范黨委議事和決策程序;研究制定深化“兩學一做”建立基層黨建長效機制的實施意見，對基層黨建“三會一課”、民主評議黨員等活動進一步規范，用制度保證基層黨組織活動扎實開展。三是落實好領導帶頭要求。領導帶頭是抓黨建工作行之有效的方法。局黨委書記堅持把發揮好帶頭作用挺在前面，凡是要求同志們做的要先做到;凡是禁止做的，堅決不做。同時，狠抓“關鍵少數”，引導領導干部率先垂范，處級以上干部帶頭做合格黨員、合格的領導干部，帶頭學習，帶頭旗幟鮮明講
政治，帶頭強化黨性修養，帶頭嚴格自律。四是落實好黨內政治生活規定。講政治懂規矩是從嚴治黨的基礎。今年通過學習貫徹新形勢下黨內政治生活的若干準則，全體黨員干部講理想講奉獻，維護中央權威，嚴守黨的政治紀律，并把準則細化分解為具體要求落實到黨組織活動中去，努力在全局黨組織形成積極健康的黨內政治生活環境。認真落實民主生活會和組織生活會、民主評議黨員、談心談話等制度，精心組織好黨委班子民主生活會，認真開展批評與自我批評，開展積極健康的思想交流，促進班子成員之間消除誤解，增進了團結。
(三)毫不松懈地從嚴抓好執紀監督。抓好執紀監督不僅是紀檢部門的責任，更是全局黨員領導干部都有義務。我局充分運用監督執紀“四種形態”，堅持抓在日常、重在關鍵節點，強化紀律約束，切實履行好執紀監督之責。一是抓好日常的監督提醒。用好第一種形態，建立干部日常談話、誡勉談話、任前談話、離任審計、個人有關事項報告、定期交流輪崗等制度，對領導干部尤其是在人事、財務、審批、執法等關鍵敏感崗位上的干部加大監督力度。今年我局參照市紀委的做法，印制了《談話提醒工作記錄本》，明確談話范圍和責任主體，發到機關處長、事業單位主要負責人以上干部用，發現對黨員干部出現苗頭性、傾向性問題時及時談話提醒。黨委書記共談話同志20人。同時，對信訪舉報比較集中、存在違反中央八項規定精神問題的單位領導班子成員開展廉政工作約談。二是強化制度約束。根據局里從嚴治黨
實際，我們認真貫徹《中國共產黨廉政自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，從健全制度上下功夫，用務實管用的制度約束干部。建立了嚴肅政治生活的相關制度，特別對黨員干部利用微信等社交媒體發表不負責言論進行嚴格要求，從思想上約束干部。針對局里工作實際，分層次建立干部工作制度，嚴禁干部利用工作便利與管理服務對象進行私下交易，禁止參加管理服務對象的宴請;加強干部公務消費管理，實行公車定點停放，嚴禁工作時間外使用公車，從行政行為上嚴格約束干部。加大改革力度，大力推進簡政放權，減少行政審批和行政收費事項，消減干部權力，從根本上消除干部權力尋租的機會。建立黨風廉政問題整改、基層班子成員述廉報告、問責通報制度等制度，傳導壓力，督促各級黨組織和黨員干部履職盡責。三是全力支持紀檢機關開展執紀監督。理順局黨委和局紀委關系，自覺接受監督。全力支持和配合上級紀委和局紀委監察室工作，對紀委監察室提出的問題堅決支持，絕不袒護。大力支持紀檢監察部門開展巡查，對巡查中發現的問題黨委高度重視，認真研究，并責成被巡查單位認真整改。今年市質監局紀委完成了對局信息中心的巡查工作。我們加強干部日常監督管理的做法，在今年7月份全市干部監督工作會議上做了典型發言。
(四)以鮮明導向嚴的舉措抓好抓選人用人。事業發展關鍵在干部，我局把選好干部用好人放在工作首位，堅持以事業為重做好選人用人工作。一是樹立鮮明的用人導向。黨委書記在全
局大會上明確提出，在干部培養使用上要切實樹立實干導向，不搞平推平擁，必須讓能干、實干、干出成績的干部優先提拔;即使有職位空缺，不干事的干部也不能提拔。在全局產生了較強烈反響。二是引入干部競爭機制。對空缺的處長、副處長崗位先安排符合條件的同志臨時負責，經過一段時間觀察后把再適應崗位需要、工作出色的干部提拔上來，使每名干部都有一種壓力感和緊迫感。三是擴大干部選拔任用民主。把民主選干部落實在平常、落實在日常工作中，把干部提拔的推薦權交給處室、單位。由各處室、單位加強對干部的經常性考察，對于條件成熟的干部向黨委推薦出來，由黨委通盤考慮，深入考察后決定干部調整事項。四是嚴格選拔工作程序。認真執行《選拔任用條例》，規范干部選拔任用工作流程，嚴格按照規定標準和程序選拔任用干部，切實做到沒有按規定向上級報告或報告后未經批復同意的干部任免事項不上會，群眾不認可的干部不研究，確保干部選拔工作的公認度和合法性。五是強化干部選拔工作的監督。把干部選拔工作置于局紀委監察室監督下進行，在前期醞釀、選拔過程和后期任用中都請紀委監察室同志參加。嚴格落實中央《關于防止干部“帶病提拔”的意見》，對擬提拔或進一步使用人選的干部檔案必審、個人有關事項報告必核、紀檢監察機關意見必聽、線索具體的信訪舉報必查，堅決防止“帶病提拔”。
二、持之以恒，從嚴抓黨風政風行風建設。
(一)進一步抓好鞏固深化作風建設成果工作。堅持以從嚴
的措施抓好中央八項規定精神和省、市委關于改進作風的各項制度規定的落實，防止四風問題反彈。在前幾年抓作風效能建設年活動基礎上，深入開展作風問題回頭看活動，建立個人問題清單和班子問題清單，并制定有針對性措施進行整改。通過持續不斷努力，我局作風效能建設有了明顯進步，在全市行風評議中名次有了較大提升。
(二)是加強作風制度化建設。制定了《濟南市質監局關于改進工作作風的若干規定》，組織編印了《落實中央八項規范精神文件匯編》發給全局干部職工認真學習。嚴格接待制度，對必須接待的堅持“一事一報”并嚴格控制在標準范圍內。將違反中央八項規定精神列入執紀審查重點，抓住重點節點，加大執紀力度，抽調50余人次組成檢查組，對各種不正之風進行明察暗訪。
(三)是著力解決好群眾反映問題和訴求。認真貫徹《山東省信訪條例》，進一步規范了領導公開接訪制度和信訪包案制度，把每月第二周的周三定為局領導干部接訪日，安排一名局領導干部全天在局信訪接待室接待群眾來訪;設立局長信箱，受理涉及群眾利益訴求;定期對信訪工作進行排查，并將有關情況及時上報;定期召開信訪例會，聽取信訪工作情況匯報，及時分析總結信訪工作新動態，并及時應對。積極參加媒體問政節目及熱線旁聽工作，拓展群眾反映渠道，有效地解決群眾反映的各類問題。
(四)行動快捷作風過硬，貫徹中央部署不等待?！吨泄仓醒雵鴦赵宏P于開展質量提升行動的指導意見》下發后，我們立即
組織學習貫徹，不等省里貫徹意見下發就組織專門力量，對指導意見條款逐項研究分析，結合我市實際研究具體落實措施，待成熟后抓緊實施。近日，中共中央國務院又下發了《關于營造企業家健康成長環境弘揚優秀企業家精神更好發揮企業家作用的意見》，我們在文件下發第一時間就安排2名局級干部帶領業務處室處長集體研究貫徹意見，準備從減輕企業負擔、構建誠信體系、對企業家正向激勵、支持企業家創新發展等方面推出10項具體措施，為企業家健康成長提供支持。
(五)從嚴抓懲治腐敗。腐敗是侵害黨健康肌體的病毒，必須堅決清除。多年來，市質監局黨委堅持以零容忍態度懲治腐敗，防微杜漸，堅決遏制腐敗蔓延勢頭。隨著反腐敗斗爭的深入開展，我們把不作為的懶腐敗和對社會危害程度較小的微腐敗作為打擊的重點內容，不斷擴大反腐敗工作的領域和范圍。同時，認真排查十八大后不收斂、不收手，問題嚴重、群眾反映強烈，現在重要崗位可能還要提拔使用的黨員領導干部情況，目前我局未發現相關問題，沒有發生重大腐敗案件和不正之風滋長蔓延的地方。重要問題紀檢監察機關全程參與;監察室主任列席局長辦公會;對“三重一大”事項研究前，向紀委書記通報并征求意見;在會議研究過程中，請紀委書記充分發表意見，發揮紀檢監察機關的監督權力。支持紀檢監察機關獨立辦案。紀檢監察機關對舉報線索、發現問題的查核辦理，局黨委都大力支持，并提供各種便利條件;無論涉及什么人什么事，局黨委都堅持不干預、不施加
影響。圍繞紀委監督、執紀、問責工作，大力支持轉職能、轉方式、轉作風。
三、狠抓落實，開展問題整改和媒體公開承諾事項。 在收到《2016年全市民主評議黨風政風行風問題整改電話調查報告》后，局黨委立即召開擴大會議，認真梳理相關問題，形成《2017問題整改重點承諾事項》，共5項整改目標、11項整改措施，目前均已按照規定時限完成相關整改任務。
(一)執法人員服務水平進一步提高。提高工作人員服務態度，改善服務態度，發揚熱情服務，秉公執法的態度，提高服務質量。具體采取以下措施，一是加強教育，提高執法人員服務素質，提升服務群眾、企業、社會的服務能力;二是對12345熱線和12365熱線的舉報、投訴、咨詢問題耐心解釋、服務周到熱情;三是強化作風建設，不斷改進作風，不斷提高服務質量，提升親民為民的親和力。
(二)加大違法行為查處力度。堅持突出重點標本兼治齊抓并進的執法思路，突出特種設備安全重點，并標本兼治，不斷加大對違法行為的查處力度。具體采取以下措施，一是加大特種設備違法行為的查處力度，確保特種設備安全;二是加大對民生關注的產品的違法行為查辦力度;三是在開展各類專項整治中，加大查處力度，有效規范行業行為。
(三)進一步加強計量監督管理和監督抽查力度。一是組織開展加油機專項計量監督檢查。根據《山東省質監局關于組織開
展加油機專項計量監督檢查的通知》(魯質監量便字〔2017〕154號)要求，結合濟南市實際，市質監局印發了《濟南市質監局關于組織開展加油機專項計量監督檢查的通知》(濟質監量便字〔2017〕4號)，于6月6日至8月22日在全市組織開展了一次加油機專項計量監督檢查。截至8月22日，全市共檢查加油站384家，其中已做出誠信計量公開承諾加油站349家，加油機1869臺，其中合格1837臺。此次檢查未發現一起擅自改動、拆裝、利用計量芯片作弊等行為。二是加大對定量包裝商品的計量監督管理。2017年在完成國抽、省抽的基礎上，我局分三個批次安排生產領域、流通領域定量包裝商品凈含量和過度包裝計量監督隨機抽查。第一批抽查內容主要包括市內生產領域中的食品、酒水飲料、乳制品、保健食品等定量包裝商品的凈含量標注和凈含量兩個指標。第二批定量包裝抽查的商品范圍為：食品、調味品、茶葉、酒水飲料、乳制品、保健品、化妝品、紙制品、文化用品等商品的凈含量及凈含量標注是否符合相關要求;過度包裝抽查的商品范圍為：月餅、酒精飲料(包括白酒、紅酒、黃酒等)、茶葉、化妝品、保健食品、加工農副商品等是否存在過度包裝現象。此次抽查截至2017年12月15日結束。第三批抽查的商品范圍為：食品、飼料、食品添加劑、茶葉、酒水飲料、乳制品、保健品、保健食品、建筑材料、洗化用品、調味品等商品。此次抽查截至12月5日結束。
(四)加大電梯安全知識宣傳力度。一是利用電梯安全運行
監控平臺和96333熱線做好電梯安全業務咨詢和安全事件協調處置。濟南市電梯安全運行監控中心自2016年12月27日開通以來至11月20日共接打市民電話24833通，處置電梯故障總數1918起，其中困人故障1075起，非困人故障843起，解救被困人員2575人。為了更好的發揮社會監督作用，促進電梯使用單位、維保單位落實安全主體責任，2017年10月20日，96333電梯應急處置平臺首次向社會公開了應急處置數據。公開的數據包含2017年第三季度電梯應急處置狀況、受理的困人故障率前十位的維保單位、受理的困人故障次數前十位的使用管理單位以及故障原因統計等。自96333開通運行以來，監控中心以專業化的服務以及及時的響應，特別是對于電梯故障投訴的24小時解決機制，在服務廣大市民的同時減輕了監管部門受理電梯各類投訴的壓力，實現了“服務民生，保障安全”的基本目標。二是通過電視電臺、報紙、網絡等媒體，積極開展相關宣傳工作，利用安全月開展電梯安全知識進社區和96333平臺市民開放日活動，發放宣傳資料，邀請市民代表參加相關活動，由專業人員介紹96333應急處置服務平臺運行情況和工作流程、播放電梯宣傳片、并現場回答市民乘坐電梯時遇到的問題等。進一步宣傳了電梯安全使用常識，不斷提升了公眾電梯安全意識，讓市民更加了解濟南市電梯安全運行監控中心職能及96333平臺工作流程，普及市民被困電梯后如何通過96333專線電話正確求援等知識。
(五)加強業務培訓考核，提高辦事效率、降低差錯率。一
是加大培訓力度，采取集中培訓和日常培訓等形式，提高檢驗檢測人員能力素質，提高工作效率。年初制定了《2017年濟南市技術機構檢驗人員培訓實施計劃》，編制了《2017年培訓實施方案》，內容涵蓋實驗室安全技術知識、檢驗檢測機構資質認定準則等法律法規、易制毒管理、管理制度、新增標準檢驗技術、抽樣知識培訓、標準宣貫、新進設備驗收培訓等，采取內部集中培訓、送出培訓等方式，提高檢測隊伍素質。積極參加上級組織的食品相關產品新標準、管件管材及型材等塑料制品性能檢測、產品質量監督抽查管理及抽樣實施、檢驗檢測機構資質認定管理辦法強制性產品認證工廠檢查員等培訓，專業科室按照計劃進行本專業的標準宣貫、設備操作、實驗室安全等專業培訓學習。質檢院每周五下午根據各專業室的工作特點針對性的進行全員集中培訓和分類培訓，共實施25次培訓352人次，其中外部培訓參數為6次12人。特檢院共組織檢驗人員參加全國各類取證、換證等業務培訓58次，參加人員229人次;內部組織了《特種設備使用管理規則》、《氣瓶安全泄壓裝置》等多項國家氣瓶標準培訓宣貫、《場內專用機動車輛安全技術監察規程》等專題集中培訓學習。二是每年對檢驗人員進行檢驗質量考核，提高檢驗質量，降低差錯率。狠抓檢驗質量，按照計劃和相關制度，對技術機構98名持證檢驗人員進行了檢驗質量考核，考核采取報告考核和現場考核兩種形式。共考核檢驗報告292份，合格率100%，無問題率96%。檢驗報告質量較上有所提高，檢驗
項目和內容符合有關標準和規程的要求，原始記錄基本齊全、完整，能反應檢驗工作實際情況，檢驗數據基本齊全、準確，檢驗報告出具規范，標準引用正確，檢驗法規正確，無失職情況，無漏檢、誤檢現象。對38名持證檢驗員到35個檢驗現場(企業)進行了跟蹤考評，均合格。被考核檢驗人員在檢驗前及檢驗過程中，能夠認真執行各項安全規定;能認真執行檢驗程序、檢驗工藝;檢驗檢測工作到位，無漏檢、誤檢現象;無失職行為和重大檢驗質量事故;對國家法規、標準較熟練掌握并認真執行;現場檢驗發現問題與處理問題的能力較強;檢驗檢測原始記錄填寫基本完整;檢驗檢測人員對受檢單位服務熱情、及時、到位，在受檢企業中樹立了良好的社會現象，體現了良好的業務素養和服務意識，得到受檢企業的較高評價。通過加強檢驗質量考核，檢驗工作質量有了較大提高，無論是檢驗報告還是現場檢驗檢測工作，都有了大的改進。
一年來，在市民主評議工作領導小組的指導下，我局黨風廉政建設得到進一步加強，黨風政風行風服務水平得以進一步提高，但是同時我們也深深感到，作風建設永遠在路上，在今后的工作中，我局將繼續努力做好相關工作。
濟南市質量技術監督局
述職評議工作開展情況報告范文第4篇
一、主要內容清單
主要圍繞2019年度基層黨建工作重點任務和基礎工作進行，重點了解存在問題、薄弱環節和制約因素，看工作進展、落實舉措和取得成效，注意發現典型問題和案例。
1.組織實施“不忘初心、牢記使命”主題教育和黨的十九屆四全會精神學習貫徹落實情況。在基層單位，重點看是否按照要求開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，基層黨支部組織學好規定書目、開展1次集中培訓、講1次專題黨課或報告學習體會、參加1次志愿服務、辦1件實事好事、召開1次專題組織生活會情況。在縣(區)、鄉鎮(街道)，重點向市縣巡回指導組了解有關單位主題教育開展情況及存在的問題。成立縣委十九屆四全會精神宣講團，深入鄉鎮農村、社區進行宣講情況，各級各單位對照《決定》要求，對號認領，堅持和完善各項規章制度和治理能力情況。
2.推進黨支部標準化規范化建設、破解黨員發展和管理難題情況。在基層單位，重點了解黨組織設置是否規范、主題黨日是否落實、黨費收繳使用是否規范、發展黨員工作是否規范經常，以及運用“XXX一黨建在線”網絡平臺開展基層黨建工作情況。在縣(區)、鄉鎮(街道)，重點了解縣級黨委專題研究黨支部建設工作、發展黨員年度計劃執行、解決3年以上未發展黨員村、市級人才服務中心5年以上的黨員組織關系轉出、黨費按規定收支公示等情況。
3.軟弱渙散基層黨組織集中整頓情況。通過個別訪談縣鄉干部和部分基層群眾，重點了解縣級領導班子成員是否帶隊走遍所有行政村(城市社區)，軟弱渙散村(城市社區是否落實縣鄉黨政正職認領幫靠和“四個一”工作措施，其他領域軟弱渙散黨組織是否有黨員領導干部聯系幫包、專人靠上幫扶;上報的各領域軟弱渙散黨組織的軟弱渙散情形是否與實際了解的一致，突出問題是否解決或已經破題;受過刑事處罰、存在“村霸”和涉黑涉惡等問題的村干部是否全部清理并補齊配強。
4、農村基層黨建工作情況。在村，重點了解村書記報酬待遇是否足額落實、年內是否參加縣級以上培訓，村里是否有后備人才、黨員是否全部納入管理等情況。對調整撤換村黨組織書記的村，還要了解調整后的村書記年齡、學歷是否得到優化;對集體經濟薄弱村空殼村，還要了解村里發展壯大村級集體經濟是否有具體措施、是否可持續;對中央財政資金扶持的村，還要了解項目是否正常運行，能否完成年度目標任務。在鄉鎮(街道)，重點了解鄉鎮(街道)黨(工)委是否掌握軟弱渙散黨組織情況和整頓措施，是否制定整鄉推進發展壯大村級集休經濟規劃，是否對轄區內農村外出人才全面摸排并逐村明確回引對象，是否從優秀機關干部、退役軍人和外出務工經商返鄉人員中選配一批村黨組織書記，是否建立村黨組織書記人事檔案。在縣(區)，要了解是否對整頓軟弱渙散黨組織作出安排，是否對發展壯大村級集體經濟研究提出支持政策，是否制定村黨組織書記履職情況定期評估、動態調整的具體辦法，是否建立并落實村黨組織書記日常調整任職資格縣鄉聯審和縣級黨委備案管理制度，是否建立后備人才庫，是否制定實施農村優秀人才“回引計劃”的支持措施。
5.城市基層黨建工作情況。在城市社區，重點看機關企事業單位黨組織、黨員“雙報到”為民服務制度是否落實，是否真正報到了，是否實質性開展了共建活動，是否幫助社區解決了實際問題。同時，還要看社區專職工作者報酬待遇是否落實到位，群眾對黨群服務中心開展服務情況是否滿意，以及黨組織領導社區治理、推進“多網融合”情況、兜底管理“兩新”組織等情況。在街道，重點了解優化街道內設機構，配強黨建工作力量，設立綜合執法辦公室，街道黨工委對區直部門派駐機構負責人的考核考察、人事建議權落實情況等，從中剖析街道管理體制改革和增強街道黨工委統籌協調能力有關政策規定落實情況和影響因素。在區(縣)，重點了解推進街道管理體制改革、社區工作者管理和薪酬體系建設情況。
6.“兩新”組織黨建工作集中攻堅情況。在非公企業和社會組織，重點看黨組織是否應建盡建、流動黨員是否納入管理、班子是否健全，黨建指導員選派、黨組織書記參加培訓、黨建工作經費及場所保障、黨組織和黨員作用發揮等情況。在省級以上園區，還要看綜合黨委設置、專職人員配備以及園區非公企業黨組織關系隸屬等情況。在商務樓宇、商圈市場，還要看區域性黨組織設置、對區域內“兩新”組織管理等情況。在互聯網企業，還要看對規模大、影響力大的企業，是否落實由縣級以上黨委組織部門(“兩新”組織工委)或互聯網行業黨委直接聯系等有關規定情況。在縣(區)，重點了解對“兩新”組織排查摸底、落實發展黨員單列計劃、黨務工作人才庫建設和發揮作用、輪訓黨組織書記、黨建工作指導員管理等情況。
7.機關事業單位和國有企業黨建工作情況。在國有企業，重點看是否將黨組織研究討論作為董事會、經理層決策重大問題前置程序，二級以下企業黨建工作要求是否寫入公司章程，黨組織作用發揮是否到位，單位黨組織、黨員“雙報到”為民服務等情況。在機關，重點看黨組(黨委)履行抓機關黨建主體責任、定期研究機關黨建工作，落實黨員領導干部參加雙重組織生活、帶頭講黨課制度，黨組織、黨員“雙報到”為民服務等情況。在高校，重點看落實黨委領導下的校長負責制，健全院系黨政聯席會議，教師黨支部書記“雙帶頭人”建設，強化黨建工作保障，黨組織、黨員“雙報到”為民服務等情況。在中小學校，重點了解市縣黨委教育工委指導學校開展黨建工作情況，中小學校黨組織設置、隸屬關系、黨組織活動開展和黨員發揮作用等情況。
在縣鄉，還要根據暗訪調研掌握的情況，通過與黨(工)委組織部負責同志、鄉鎮(街道)黨(工)委書記和從事基層黨建工作的同志座談交流、查閱有關文件資料等，了解基層黨建工作重點任務在各級落實情況、推進工作中存在的問題和困難。堅持問題導向，對調研發現的問題，要深入查找是哪一級原因造成的，并深入分析哪些是共性問題，哪些是個性問題，哪些是需要完善政策措施來解決的，哪些是屬于工作不到位造成的，研究提出解決的措施辦法。
二、重點任務清單
(一)軟弱渙散基層黨組織集中整頓
1.縣(區)委書記帶頭，縣級領導班子成員帶隊，每人包1至2個鄉鎮(街道)，逐村(城市社區)走到、逐一排查。有每個村(城市社區)的詳細分析表，并有排查的縣(區)領導簽字。
2.軟弱渙散村(城市社區)整頓對象經過縣(區)委常委會會議研究確定。
3.對軟弱渙散村(城市社區)黨組織，嚴格落實各級黨政主要負責同志直接認領包靠制度和“四個一”工作措施。對非公企業、社會組織、國有企業、高校等領域的軟弱渙散基層黨組織,都有黨員領導干部聯系幫包、有專人靠上幫扶。
4.基層黨組織設置合理、班子健全，不勝任不盡職的基層黨組織書記全部調整到位;受過刑事處罰、存在“村霸”和涉黑涉惡等問題的村干部全部清理出去并補齊配強，黑惡勢力、宗教勢力干滲透村整頓全面完成，信訪矛盾突出村矛盾化解率達到50%以上;城市社區無辦公及活動場所、無黨組織服務群眾專項經費、無專職黨群工作者的問題全部解決。
(二)推動村級集體經濟“清零倍增”
1.以縣(區)為單位制定發展村級集體經濟工作方案;對村集體經濟收入3萬元以下村和空殼村“一村一策”制定推進措施，空殼村實現第一書記全覆蓋。
2.中央財攻資金扶持發展壯大村級集體經濟項目取得預期收益，能夠完成年度目標任務。
3.與20xx年年底數據相比，村集體經濟收入3萬元以下村實現收入倍增的村過半，全面消除空殼村。
(三)村黨組織帶頭人隊伍調整優化
1.以縣(區)為單位制定村黨組織書記履職情況定期評估、動態調整的具體辦法;結合村村排查工作，對不勝任、不盡職村黨組織書記全部調整撤換。
2.以縣(區)為單位制定農村優秀人才“回引計劃”并組織實施;建好用好村黨組織書記后備人才庫，每個村儲備后備力量不少于2名。
3.建立并嚴格執行村黨組織書記日常調整任職資格縣鄉聯審和縣級黨委備案管理制度;對村黨組織書記全部輪訓一遍。
(四)健全完善機關企事業單位黨組織、黨員“雙報到”為民服務制度
1.每個機關企事業單位黨組織均確定了報到社區，并有1名機關黨組織負責間志作為報到社區黨組織聯絡員或擔任兼職委員，每月參加1次社區黨建工作聯席會議或進行1次工作對接;每名在職黨員均到社區報到，今年至少參加1次為民服務活動。
2.每個機關企事業單位黨組織與報到社區均列出了資源清單、需求清單和共建項目清單;至少組建1支黨員志愿服務隊，每月至少到社區開展1次活動;與社區黨組織聯合開展了1次主題黨日。
3.縣(區)黨委、人大、政府、政協領導班子中的黨員領導干部和機關企事業單位黨員主要負責同志，在主題教育期間，至少參加1次社區黨組織活動，并在年內幫助社區解決1-2個實際問題。
4.街道全部設立綜合執法辦公室，統籌轄區內派駐和基層執法力量實行聯合執法?？h(區)完善縣級職能部門派駐機構主要負責人的任免和工作考核辦法，對派駐機構負責人的任免應聽取所在街道黨(工)委的意見。市、縣(區)制定社區工作者管理和薪酬體系建設具體辦法，落實設崗定級的職業發展體系。
(五)“兩新”組織黨建工作集中攻堅
1.對職工10人以上、有固定經營場所和生產經營活動的實體性非公企業和各類社會組織排查建立數據庫。職工50人以上沒有黨員的非公企業、從業人員15人以上沒有黨員的社會組織全部“清零”。
2.對覆蓋單位數量較多的聯合黨支部，劃小組建單元，確保每個黨支部覆蓋單位數量不超過5個;及時撤銷沒有黨員的“空殼”黨支部;對新設立“功能型”黨支部的，事先報縣級黨委組織部備案審核。
3.各市制定黨建工作指導員選派管理辦法，縣級“兩新”組織黨務工作人才庫入庫人員不少于本地“兩新”組織總數的一半。
街道(鄉鎮)和省級以上園區全部設置綜合黨委，明確1名街道(鄉鎮)或園區領導班子成員重點抓黨建，至少配備1名專職工作人員。
4.每個“兩新”組織黨組織每年落實黨建工作經費不低于3000元;省級以上園區、納稅億元以上樓宇、地標性商圈實現黨群服務中心全覆蓋。
(六)推進黨支部標準化規范化建設
1.對照《黨支部工作條例》，集中開展黨支部設置整改規范。
2.縣級黨委年內至少專題研究1次黨支部建設工作;基層黨委研究制定黨支部考核評價辦法，建立黨支部工作責任清單，每季度至少聽取1次黨支部工作情況匯報。
(七)破解黨員發展和管理難題
1.發展黨員年度計劃按期完成，3年以上未發展黨員村數量減少不低于三分之一。
2.對組織關系在人才服務中心5年以上的黨員進行重點排查，符合條件的及時組織轉出。
3.完成排查處理退役軍人“口袋”黨員工作，2019年退役的軍人組織關系及時完成轉接。
4.在x流動黨員黨組織建設持續深化，市縣按規定配備工作人員、撥付工作經費。
(八)解決基層黨建工作責任“中梗阻”問題
1.市、縣(區)研究制定黨組(黨委)履行機關黨建主體責任清單，明確黨組(黨委)抓機關黨建的具體職責和工作要求。
2.將中小學校黨組織關系全部理順到市、縣(區)黨委教育工委管理。
述職評議工作開展情況報告范文第5篇
一、高度重視，精心準備
局黨組主要負責人高度重視黨建工作及年度述職評議，及時主持召開黨組會專題研究，安排部署黨建年度述職工作，討論20xx年黨建工作取得的主要工作及成效，分析存在的問題及問題的主要原因，認真研究解決問題的下一步工作措施及來年工作思路。并要求不夸大成績，不回避問題，措施要得力。述職材料由黨組負責人親自審核修改后，并按時報縣直工委、縣級分管領導審核同意后，才確定述職會召開時間。
二、認真總結，逗硬考評
經請示縣級領導同意，20xx年度黨建述職評議會于20xx年1月27日在縣統計局三樓會議室召開，局黨組成員、機關黨員干部、縣黨代表、群眾代表及局退休黨員代表共20余人參加會議。會上，黨組書記從履行第一責任人職責、落實黨的決策部署、服務型黨組織建設、教育實踐活動開展情況及機關黨支部建設等五個方面向會議報告了20xx年度黨建工作的主要做法和成效，并指出存在的主要問題，深刻剖析原因，明確整改措施，為20xx年的工作指明了方向。局退休黨員代表、縣黨代表、群眾代表分別對20xx年的黨建工作進行了評議發言，既肯定了局黨組在履行“主體責任”和“一崗雙責”方面取得的成績，又指出了存在的不足，并對如何抓好黨建工作提出了很好的意見和建議。最后，發放測評表，全體參會人員據實對20xx年度黨建工作開展情況進行了滿意度民主評議。
三、正視問題，落實整改