環保局黨組工作計劃范文第1篇
近年來，新安村黨支部堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹科學發展觀，牢固樹立“抓發展必須抓黨建，抓黨建才能促發展”的理念，以爭創“五個好”(黨支部)基層組織為目標，以“創先爭優”和黨的“基層組織建設鞏固拓展年”活動為載體，以打基礎、促規范、管長遠為著力點，以建設高標準農村基層組織，以建設高素質黨員干部隊伍為重點，認真落實黨在農村的各項方針政策，團結帶領全村人民，大力發展村域經濟，狠抓基礎設施建設，努力改善人居環境，使全村呈現出經濟建設加速推進、群眾素質顯著提高、村容村貌整潔美觀、社會治安持續穩定的良好局面。抓班子建設 發揮班子成員領導核心作用
該村始終把加強黨建工作作為一項長期任務常抓不懈。在實踐中，認真落實黨支部書記“第一責任”、分管“具體責任”、黨政領導干部的“基本責任”、基層黨支部負責人“直接責任”的職責，建立健全了定期研究黨建工作會議制度;該村結合今年在全區開展的基層組織建設年活動，成立了由村支部書記任組長的活動領導小組，并在深入調研的基礎上制訂下發了《關于開展基層組織建設年活動的實施意見》等文件，形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，班子成員配合抓，縱橫聯動，齊抓共管的工作格局。在創建五個好(黨支部)工作中，深刻認識到抓班子建設的重要性。在工作中，他們一是堅持集體領導，努力發揮黨委的政治核心作用。鎮黨委不斷完善議事制度，積極履行黨委的工作職責，切實樹立黨委的核心地位。明確劃定班子成員的職責范圍和管理權限，堅持集體領導和個人分工負責相結合，工作機制逐步健全。二是堅持重大事項集體研究、集體決策。班子成員在充分發表意見、統一思想后實行表決，做到科學決策、民主決策，班子成員的合力進一步增強，工作效能明顯提升。三是搞好團結。繼續發揚團結協作的優良傳統，做到“三分三合”，即職責上分、思想上合;崗位上分、力量上合;工作上分、目標上合。定期召開民主生活會，充分發揮黨內民主，黨政主要領導經常與科級干部談心，交流思想，消除隔閡，實現了思想上、行動上的
高度一致。班子的團結也為黨員、機關工作人員樹立了榜樣，多年來新安村一直保持穩定局面。四是轉變工作作風。村政成員牢固樹立為人民服務的宗旨意識，忠實踐行科學發展觀，不斷改進工作作風。每個干部都積極參與主題實踐活動，干好各自分管工作，耐心接待和聽取村民的意見建議，使黨群干群關系進一步密切。
抓隊伍建設 發揮黨員干部先鋒模范作用
該村支部加強全村各支部的培訓與學習：一是加強學習，注重提高黨員干部隊伍的綜合素質。認真開展學習實踐科學發展觀活動。各支部認真組織全體黨員搞好學習，并請相關區、鎮領導講課，村兩委成員認真做好學習筆記，認真撰寫心得體會，認真開展座談，聽取意見，并及時組織村兩委成員對意見和建議進行梳理，制定整改方案并立即實施，群眾對整改成果非常滿意。
二是抓發展黨員工作，嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，嚴把黨員入口關。針對發展黨員工作中存在的宗派因素干擾，2011年試行了發展黨員票決制度，在黨員大會上公開指定黨員負責培養發展對象，在一定程度上促進了發展黨員工作的順利實施。2011年，全村共發展黨員3人，培養入黨積極分子20人，都是年輕的致富能手和務工人員。
三是落實“無職黨員設崗訂責”、“黨員承諾”等農村基層組織建設載體工程。針對黨員積極性不高的問題，各支部做好黨員號召，親自示范帶動，支部書記黃聚寶同志承諾辦事項目，目前已全面得到落實。全村黨員承諾為民辦事事項，全部得到落實，無職黨員上崗履責，村兩委共同分析上崗黨員年齡、性格和工作責任心,因人施崗，讓他們工作起來順心順手，群眾較為歡迎。
四是抓好“三培雙帶”工作。目前全村已有41名黨員參與“三培雙帶”活動，帶動群眾340余戶，全村現已成立養殖協會1個，種植協會1個，黨員帶動了不少群眾，也促進了養殖種植產業的發展。
抓制度建設 建立健全工作機制
在村委、黨支部領導下，全村實行高度的村民自治，嚴格執行村兩委工作規則，認真落
實“一事一議”、民主監督制度。2011年換屆選舉以后，支部根據群眾意見，召開黨員大會和村民代表大會集體研究，為村里的公益事業諫言獻策。村務、黨務按期按質公開，村務監督組、理財組負責審核，做到了內容清楚，群眾滿意。落實為民服務全程代理制度，實施誰接待誰辦理的規定，不論誰都必須親自辦理、親自給群眾答復。為群眾辦實事的同時也得到了群眾的擁護。
該村認真落實村“三會一課”、民主生活會、工作管理制度，村黨組織與村委會關系協調，村級工作規范有序，各項工作規范化、制度化、法制化程序較高。
抓工作總結 社會各項事業全面發展
該村黨支部注重把黨建工作與其他各項工作相結合，充分發揮村黨支部的領導核心作用，出現了風正、氣順、心齊、勁足的良好局面。
一是推進村建設，改變了村容村貌。連續3年實施了農村建設年活動，先后修建了村里的硬化道路、文化活動廣場。
二是群眾收入不斷提高。該村不斷加大招商引資力度，扶持壯大駐地企業規模，引導農村剩余勞動力向村駐地轉移、在村內就業。依托新安莊的地緣優勢，通過外引內聯，引進發展了多家建材公司，鼓勵興辦了多家生豬養殖和家禽養殖基地等。
環保局黨組工作計劃范文第2篇
二、學習形式
三、取得成效
四、存在的問題和不足
五、學習體會及下 一 步安排
下步計劃:
XXX 年以來，按照上級黨委的相關要求，認真落實中心組年度學習計劃，不斷加強中心組學習的規范化、制度化、質量化建設,拓寬學習內容和形式，變換學習地點，努力做到學深悟透、學以致用，為公司各項工作穩步發展提供堅強有力的思想保障，現將半年來的學習情況匯報如下:
一 、學習內容: :
嚴格按照 XX 年《黨委理論中心組學習計劃》的要求，深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，加強理論武裝。主要針對上級黨委精神和各類重大會議重大部署的新指示新要求進行解析，緊貼時代發展和領導干部學習特點，選取學習參考資料有《十九大報 告》、
《習近平談治國理政》 (第一 卷、第二卷、第三卷)、《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》、習近平總書記在相關會議、活動上的重要講話精神、國家相關法律法規、政府工作報告、等相關材料。
二、學習形式
公司黨委理論中心組學習形式靈活多樣,主要采取提前自學+集中學習+主題研討為主，每次學習前,黨委辦公室派專人將自學內容、領學內容、研討主題、參加人員發送至中心組學習交流群。在學習過程中，將領學、導讀、專題輔導等形式細化至個人，從而不斷強化中心組學習質量，確保學習成效。同時，公司黨委也考慮到，中心組成員有些人員外出拓市場和項目現場督導任務重。在這種情況下，為了確保中心組學習任務的落實，人員參會的積極性，公司黨委做好統籌安排，充分利用好一些例會結束后的時間，處于人員較為集中的時期，組織開展中心組學習，努力使中心組學習保持成每月必堅持的常態化。截至目前,XXX 年共組織開展了 XX 次中心組學習。
在上半年的開展的 XX 次中心組理論學習中,有兩次學習變更了 學習地點，其中開展的第 X 次中心組(擴 大)學習中，我們將學習地點改為了紅色革命基地延安，當時正是公司開展的慶祝中國共產黨成立 XX 周年的主題黨日活動之際，在延安革命舊址參觀結束后，所有參加此行的中層以上干部參加了學習，大家在深刻體會延安精神的基
礎_上,結合自身工作相繼談了認識、談了體會。在第 X 次學習中，我們把學習地點改到了 XX 公司黨支部活動室,將學習成員擴大到該支部的中層干部，并在研討時，將該支部負責人作為重點發言對象，深刻圍繞“入職初心、入黨初心、提職初心"談了認識和感受。
三、取得成效
學習的最終歸宿在于運用，在每一次的學習中，中心組成員充分發揮理論聯系實際的優良學風，在“真學、真信、真用”上狠下功夫，取得了明顯的學習效果。(-)進一步提高了理論修養。理論學習中心組成員在深刻領會黨的方針、政策上狠下功夫，并努力運用所學的理論、思想、方法，客觀地分析工作中遇到的新情況、新問題，穩妥地處理了當前公司發展中前進道路_上的矛盾和困難。
(二)進一步增強了創新意識。通過學習，使得中心組成員的眼界變得更開闊，思路變得更活躍，銳意進取精神變得更強勁，進一步轉變了工作作風，提高了業務能力。
(三)進一步提高了領導班子科學決策的能力。通過高質量的開展中心組學習，不斷增強“四個意識”，堅持把學習教育作為推動生產經營中心工作的有力武器，將當前面臨的發展課題作為研討主題，促使班子成員進一步解放思想、勇于探索，研究制定切合公司實際的各項
工作方案。
四、存在的問題和不足
(一)由于公司單位性質決定的因素,在學習的對象時間.上,有時因工出差、出國等原因，不能保證每次學習中心組成員都能全部參加，有待進一步加強未參加集中學習人員開展高質量的課后補學。
(二)在學習的內容方式上,還比較墨守成規，缺乏開拓創新。隨著新時代的新形勢、新目標、新要求，黨委理論中心組也要繼續探索新穎的學習方式。(三)在學習的效果上，有時因為時間限制，交流討論略顯匆.忙，理論聯系實際的做法沒有研討透徹，指定人員的交流研討材料撰寫的質量不高。
五、學習體會及下 一 步安排
中心組學習成員都能夠堅持把學習作為-項重要任務，在全身心投入到工作的同時，養成勤奮學習和深入思考的好習慣，經常性在中心組學習交流群里匯報自己在理論學習中的體會;在指導實踐中的經驗推廣;在與分管業務部門門談心談話時的收獲。并經常性深入基層，講黨課、作輔導，解決實際難題，密切聯系黨群關系。
下步計劃:
一是抓好黨委理論學習中心組的"示范工程”。中心組是加強黨委領導班子思想建設,提高領導干部的政治素質、理論水平、執政水平的課堂和陣地。搞好中心組學習，發揮其“龍頭"和示范效應，對于廣大黨員干部的學習必將產生巨大的推動作用。要在健全自學制度、集中學習、深入研討制度、學習檢查督促制度.上下功夫，從而有效保證中心組學習時間、內容、人員三落實。
二是抓好領導干部為學習對象的“重點工程”。通過舉辦黃金小講堂、座談討論等形式,抓好領導干部的學習。營造領導干部帶頭學習、帶頭宣講、帶頭深入基層調研、帶頭寫理論文章的良好學習氛圍。要把黨委中心組學習作為提高領導干部領導水平的一項重要制度抓落實，持之以恒地堅持并不斷完善，要始終把習近平新時代中國特色社會主義作為中心組學習重中之重，努力在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得新的成效。
三是抓好理論戰線學習培訓的“骨干工程” 。要充分利用好黨口各個部門]及各支部支委班子這支專兼職黨務工作者理論教育隊伍的力量，采取互動交流、外出學習考察等形式培訓理論骨干，促進黨委理論學習中心組的學習成效。四是抓好理論學習中心組“基礎工程”。從落實和完善黨內“三會一課”制度和干部學習 32 課時制度入手,根據領導干部的工作性質、行業崗位特點，采取集中輔導、專題講座、播放學習錄像、知識競賽等形式引導中心組成員學習。提高領導干部的思想素質和業務能力，提高領導班子的凝聚力和戰斗力，促進決策的民
環保局黨組工作計劃范文第3篇
2020 被巡察黨組織工作匯報
按照巡察工作要求，現將黨的十八大以來 X 黨支部工作情況匯報如下
一、工作開展情況。
(一)抓在日常，嚴在經常，黨風廉政建設取得新突破。
一是抓領導。黨支部高度重視黨風廉政建設主體責任落實，把這項工作納入領導班子、領導干部目標管理，成立以支部書記為組長的領導小組，并每年與各股室簽訂《黨風廉政目標管理責任書》，形成了“一把手”負總責、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。同時，對干部隊伍建設、作風建設、惠民政策督查等重要工作親自部署，對重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦。
二是抓認識。認真組織學總書記系列講話、中紀委和省市縣紀委會議精神，不斷增強落實黨支部主體責任的重要性。每季度召開警示教育大會 X 次，集中學習違紀案例、觀看警示教育片。深入開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育、主題教育、“作風紀律深化年”活動，認真落實中央“八項規定”、省委“十項規定”、市委“六個帶頭”和縣委“六項規定”，嚴格執行《黨政機關厲行節約反對浪費條例》《黨政機關國內公務接待管理規定》，剎住“四風”蔓延勢頭，引導黨員干部筑牢拒腐防變思想道德防線，努力營造風清氣正的良好環境。
三是抓干部。嚴格按照《干部任用條例》和《國家公務員法》規定的程序和要求辦事，在推薦和選任干部過程中，始終堅持公開、公平、擇優的原則，結合干部的思想、能力、閱歷、實績等方面，通過征求單位、群眾的多方意見，綜合考察干部的德、能、勤、績、廉等方面的實際表現，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現象發生。
四是抓制度。建立健全黨風廉政建設責任追究機制，制定《強化管理八條制度》《干部倒查責任機制》等一系列文件，做到每項工作有責任領導、有具體責任人，形成了責任具體、環環相扣的“責任鏈”，切實把黨風廉政建設責任落實到位。同時，每年初，所有黨員干部簽訂《黨員干部廉政承諾書》。與此同時，黨支部還建立健全了組織生活會、談心交心制度，以及學習制度、財務管理制度、車輛管理制度、公務接待、工程招投標、制度等十多項規章制度，形成比較完備的責任管理運行體系。
五是抓督導。認真落實一把手“五個不直接分管”、“三重一大”、機關管理等制度。積極推進 AB 崗工作制度，設立機關干部崗位公示牌，有效解決群眾“找人難、辦事難”問題。建立“市、縣、鄉、村”四級監督體系，持續推行黨務政務村務公開，抓好權力運行平臺建設，努力建設高效廉潔機關。成立了督查工作組，由辦公室、紀檢員組成，負責督促各項工作的實施與落實、領導交辦工作的督導、干部職工執行政治及工作紀律的督查等工作。
(二)重點落實，精準落實，意識形態工作取得新成效。
一是強化學習教育，補足精神之鈣。采取中心組理論學習、周三夜學、主體黨日活動等方式，組織黨員干部學總書記關于意識形態工作的重要論述和《X 縣意識形態工作提示預警制度》《X 省貫徹落實黨委(黨組)意識形態工作責任制十三種追責、問責情形》等內容，強化意識形態工作認識。認真組織黨員干部利用“學習強國”、政府網站等平臺，常態化開展網上學習，提升能力素養。目前，農建中心 X 人全部參與“學習強國”學習。
二是強化組織領導，落實意識形態。既抓好單位業務工作，又抓好意識形態工作，同研究、同規劃、同布置、同檢查、同考核、同問責，真正做到"兩手抓、兩手硬"。設立微信工作群，增強干部的工作責任意識，全面落實意識形態工作責任制，把意識形態工作納入到黨建工作，納入干部目標管理的重要內容，納入年終績效考核的主要內容。
三是樹先進立榜樣，弘揚社會文明。協助修改完善了涉及農村公路管養的村規民約，按照“屬地管理、分級負責”原則，用制度加強村民自治，確?；鶎雍椭C穩定。積極參與幫扶村“百姓好人”“五好文明家庭”“示范戶”評選活動，選樹先進典型，并對先進個人予以物資獎勵，弘揚社會文明。在慶祝中國共產黨成立 X 周年大會上，表揚了先進工作者 X 名和優秀黨務工作者、優秀共產黨員 X 名。
四是強化宣傳引導，營造濃厚氛圍。設置宣傳專欄 X 個，制作脫貧攻堅、掃黑除惡、防邪禁毒、安全生產、主題教育等各類標語 X 余幅，制作墻體宣傳標語 X 幅，發放宣傳單 X 多份，營造了良好的宣傳氛圍。組建宣講隊伍 X 支，開展新時代中國特色社會主義思想、扶貧政策、業務工作等各類宣講 X 場次，教育引導廣大黨員干部群眾講文明、樹新風，敢于抵制歪風邪氣、勇于傳遞正能量。
(三)務實篤行，不興偽事，選人用人工作取得新成果。
一是強化執行，科學民主選人用人。按照《條例》及《意見》要求，堅持黨政領導干部選人用人的原則、基本條件、遵守任職資格規定，嚴格執行黨政領導干部選人用人工作程序，做好民主推薦、組織考察、討論決定等具體工作，保證了干部選拔任用工作的嚴格有序開展，使干部選拔任用得民心、順民意。
二是按章辦事，準確把握選用要求。認真學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》及《關于加強干部選拔任用工作監督的意見》，開展專題討論，加深對《條例》及《意見》內涵的理解，使每個干部職工對《條例》及《意見》的內容有了全面的認識，讓領導干部職工掌握和了解選拔干部的原則、標準和程序。
三是不偏不倚，防止選用不正之風。在機關中層干部選用過程中，按照《條例》有關規定，嚴格執行操作程序。在提名、討論等各環節中，認真聽取各方面的意見，本著公開、公平、公正、擇優的原則，堅決不搞個人說了算，不搞任人唯親，干部任用工作得到了全體干部職工的認同和肯定。
二、存在問題及原因剖析。
我們的工作雖取得了一定成績，但仍存在諸多不足
(一)在堅持黨的全面領導方面。
履行脫貧攻堅幫扶責任有疏漏。主要表現為一是個別貧困戶的幫扶措施還不夠有力。如x 兩戶外出戶的產業管護比較欠缺，可能對穩定增收脫貧有影響。二是對駐村工作隊的管理不夠嚴格。前期沒有對駐村工作隊員嚴格考勤，導致未吃住在村情況偶有發生。三是與鄉鎮溝通欠缺。如，X 年，在駐村辦督查期間，我們如期開展了幫扶工作，但是因為駐村隊員沒有給 X 鄉匯報工作開展情況，導致我們單位被駐村辦通報。
教育群眾能力有限。主要表現為一是存在群眾無理阻工現象。如，X 年底，在道路建設工程中，X 無理要求該項目為其提供 X 元勞動報酬未果，便違法阻撓施工。對此，我單位缺少解決辦法，只能配合當地政府及村兩委解決。二是部分群眾缺乏感恩意識。個別幫扶戶仍存在“等靠要”思想，在享受國家政策上攀比心理嚴重，對自己享受過的各類惠農惠民和扶貧政策認識不清。如 X 年 X 月，在黨風廉政建設滿意度調查中，飛鳳村有群眾反映扶貧慰問政策沒別的村貧困戶享受多和自己沒有享受義務教育補助的問題。經過排查，此戶沒有義務教育階段受助對象，不存在沒有享受問題。
意識形態領域工作薄弱。主要表現為一是抓工作主動性不夠。從落實情況看，離地半尺的情況仍然存在。比如，少數領導干部對意識形態領域斗爭的尖銳性復雜性認識不足，對待意識形態工作是“要我抓”，不是“我要抓”，對意識形態工作規律缺乏研究、掌握不深。二是宣傳干部隊伍較薄弱。一是專業性不強。缺少真正“復合型”文化專業人才。二是兼職現象普遍。存在宣傳委員在編不在崗、在崗不在位、專崗不專業的問題。三是陣地建設亟待加強。宣傳形式還停留在宣傳窗、黑板報等傳統形式，沒有有效運用新興媒體和宣傳方式，宣傳效果不明顯。
(二)在加強黨的建設方面。
理想信念扎根不深。個別黨員干部認為抓思想是務虛的，不如抓具體工作實在，導致大局意識、群眾意識和服務意識欠缺。比如，一些干部在工作中，對大量的軟件資料工作以及被誤解頗有微辭，對貫徹落實上級政策不深入不細致，落實成效不顯著。歸根結底是理想信念出了問題。
黨內生活不夠紅臉出汗。一是支部“三會一課”制度落實不夠。支部黨員會議、黨課等有未按期舉行情況發生，組織生活會缺乏真刀真槍地開展“批評與自我批評”，即使有批評，也是不痛不癢，點到即止，沒有收到應有的效果。二是領導班子民主生活會質量不高。在征求意見過程中，部分中下層干部思想認識不高，只摘花不摘刺，不敢給領導提意見，征求意見表上無意見占比大。另外，個別同志對照檢查材料撰寫質量不高，成績說的多，缺點說的少，自我解剖不深入;個別班子成員的問題整改臺賬制定不具體，整改措施不具體，難以進行量化考評。
(三)在全面從嚴治黨方面。
對黨管干部工作的極端重要性認識還不夠。一是管理方法老一套，一定程度上削弱了組織管理力度，影響了干部隊伍建設。二是個別干部認為，管了同級怕影響團結，管了下級怕失去幫手，管了別人怕帶出自己的問題。于是，對干部隊伍中存在的問題，不敢理直氣壯地管，大事化小，小事化了。三是認為基層干部很辛苦，擔子重、壓力大，實際問題也多，擔心管了問題依舊得不到解決，使干部產生思想情緒，工作陷入被動，與其硬著頭皮管，不如睜只眼閉只眼。
黨員干部教育管理不到位。對黨員干部學習教育不深刻、不具體，對個別干部平常存在的苗頭性、傾向性問題批評教育蜻蜓點水，未嚴格追蹤抓整改落實，特別是 X 小時之外的生活管理缺乏。近年來，全中心警示約談干部僅 X 人次。
(四)在黨風廉政建設和反腐敗斗爭方面。
落實黨風廉政建設規定剛性不夠。支部班子成員履行黨風廉政建設“一崗雙責”責任認識還不到位，缺乏真抓實管的勇氣，拉不下臉得罪人。個別副職領導甚至認為嚴格教育管理干部是主要領導的事，對分管領域干部和下屬在廉潔自律方面存在的問題不僅不及時制止，反而視而不見，放松了對干部的嚴格要求。
個別干部約束不強，違反生活紀律。如 X 年 X 月，周雄文在任交通工程質量監督站質量監督股股長期間，在婚姻關系存續的情況下，違反生活紀律，受到為期一年的記過處分。
個別干部違反政策亂作為。如 X 年 X 月，X 在任建設管理股股員期間，根據時任農建中心主任某某的安排，違規將 X 村已享受交通補助的 X.X 公里重復納入補助范圍，受到黨內警告處分。究其原因，主要有以下幾方面
(一)理想信念淡化，政治站位不高。個別黨員干部自我感覺對黨的政治理論有著較為深刻的理解和認識，許多理論都涉獵過、也有一定理解，自己不是專家、學者，覺得沒有必要去深鉆細研，懂得一些基本觀點、基本原理能用到工作中去就滿足了，不自覺地放松了政治理論學習，也放松對自己世界觀、人生觀和價值觀的持續改造，久而久之就難免有坐井觀天之嫌，在理論自信、道路自信、制度自信方面根扎得不深，理想信念不夠堅定，對黨面臨的“四大考驗”認識不深，對“四風”危害認識不到位。
(二)工作不夠精細，宗旨意識不牢。在機關工作時間一長，忙于業務工作，忙于工作推進，與基層群眾面對面打交道少了，問政于民、問需于民、問計于民的有效做法也不能很好的堅持了，為人民服務的宗旨意識在不經意中逐漸有所淡化。導致我們在做一些決策時，往往不是根據群眾的實際需求，考慮問題多是從推進工作的角度出發，沒有真正站在維護群眾切身利益的高度來思考和處理問題。這往往使我們的工作在后期面臨著諸多信訪問題，難以解決。
(三)大局意識缺乏，擔當意識不強。個別中下層干部缺乏銳意進取、敢于擔當主體責任意識。如在近幾年的交通行業扶貧和幫扶工作中，組織黨員干部學習貫徹落實總書記關于扶貧工作重要論述和指示批示精神不夠及時到位，落實中央脫貧攻堅決策部署存在一定差距;對政策執行中出現的問題敏感性不強，監督責任和監管責任落實不力，各類監督檢查發現的問題整改時間較長，效果不顯著。
(四)干部監督不夠，紀律執行不嚴。對中心整體工作中，平時對重大項目、行業扶貧、幫扶工作等領域的監督和檢查相對多一些，對特殊人員信息更新、財政資金使用等工作情況關注不夠，對干部工作作風的監督檢查有所忽略，慵懶散浮拖的現象還時有發生，甚至個別干部仍存在闖紅線的僥幸心理。執行紀律時沒有“踏石留印、抓鐵有痕”的決心和勁頭，沒有真正用制度管人管事管權。
(五)安于現狀較多，四風問題抬頭。有一些同志認為，現在經濟條件不錯，應該追求生活品質，如衣食住行講究品牌;工作上往往降格以求，不愿意深入到復雜矛盾和熱難點問題中去，不愿意動真碰硬。缺乏像先進典型那樣始終保持艱苦奮斗的作風，始終保持蓬勃向上、無私奉獻的精神和勇氣。
三、下一步工作打算。
(一)堅定政治定力，深入推進黨風廉政建設。認真貫徹落實中央和省委、市委、縣委關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的決策部署，牢固樹立從嚴治黨責任意識，堅持中心黨支部對黨風廉政建設負總責，層層壓實黨風廉政建設責任，督促班子成員落實“一崗雙責”的責任要求;強化黨風廉政建設檢查考核，嚴格落實責任追究制度，把黨風廉政建設和反腐敗斗爭不斷引向深入。
(二)強化警示教育，著力筑牢廉潔思想防線。進一步規范完善黨支部、機關學習教育制度，開展理想信念教育活動。采取實地參觀紅色黨性教育基地等行之有效、生動活潑的教育方式，加強學習討論，將《黨章》和“一準則兩條例”等相關法紀法規納入黨員干部廉政教育內容，常態開展正反警示教育，不斷增強干部高尚品格和廉潔操守。
(三)從嚴正風肅紀，扎實推進干部作風建設。進一步強化干部監督，按時考勤、按月通報，圍繞群眾反映強烈的民生、涉建、脫貧攻堅等問題，開展專項整治。嚴格黨務政務公開，加大監督力度，加大對干部違紀案件的查處力度，形成“不敢腐、不能腐”的常態監督機制，堅決照亮腐敗盲區。
(四)鮮明用人導向，努力建設優秀干部隊伍。嚴格執行干部選人用人制度，熟練掌握選拔考察干部的方法、步驟和各個環節，豐富考察方法，全面準確了解評價干部。堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，繼續深化干部人事制度改革，不斷激發干部干事創業激情，教育引導全體干部加強理論武裝思想，強化黨性錘煉，提升選人用人公信度和組織工作滿意度，建設優秀的干部隊伍，為決戰決勝脫貧攻堅，助力鄉村振興戰略提供堅實的組織保障和人才保障。
(五)堅守思想陣地，扎實抓好意識形態工作。牢牢把握正確的政治方向，時刻與黨保持高度一致，堅持意識形態工作與黨的建設等工作工作緊密結合。高度重視精神文明建設工作，真正把社會主義核心價值觀建設落到實處。充分利用宣傳欄、各大報紙、政府網站、X 發布、印象網等傳統和新興媒體，及時總結提煉發布高質宣傳信息，全面反映我單位黨的建設、行業扶貧、幫扶工作、項目推進等工作成效，不斷提升對外形象和公信力。
2020 被巡察黨組織工作匯報
按照公司黨委第三輪巡察工作安排及相關要求，現對支部 2020 年黨組織工作匯報如下
五年來，黨支部組織干部職工深入學習、貫徹黨的十九大和習近平總書記系列重要講話精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真落實公司黨委各項工作部署，全面落實黨建質量提升要求，著力推動企業在新時代高質量發展，不斷加強支部自身基礎建設，規范黨內政治生活，帶領全體黨員扎實開展“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育，嚴格黨內政治生活，創新開展創先爭優主題實踐活動，充分發揮了黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
五年來，支部將黨建工作有機地融入到部門中心工作中，確保了部門結構優化、瘦身健體、崗位合同、薪酬制度等改革目標的順利實現，有力推進了各項工作任務順利完成，部門主要業務考核指標全面實現，為部門穩步發展提供了堅強的政治思想和組織保證。
一、組織建設
轉變觀念，加強支委隊伍建設。注重支部委員會的團隊建設，及時選拔思想作風硬、工作能力強、政治素質高的黨員骨干充實到支部委員會，根據委員能力和特長，適時對支委分工調整，確保分工明確，相互配合，工作務實，支委一班人的帶頭引領作用效果顯著。由部分支委兼任黨小組長，通過扁平化管理，壓縮管理層級，提高工作執行力，提升管控效果，實現支部日常管理的高效快捷，進一步增強了支部的創造力、凝聚力和戰斗力。
順應變革，合理構架黨小組設置。支部按專業、工種、上下序關系及時調配黨小組人員，解決了黨員分散組織生活開展困難的問題。并適時調整黨小組組長，使黨務工作者隊伍年輕化、高知化，此舉增強了支部的戰斗實力，同時也充分給年青人提供了機會和平臺。
創新思路， 狠抓黨員隊伍管理。全面推行“兩個過硬”，要求所有黨員必須保持政治思想過硬、業務能力過硬，黨員要以“政治表率、業務過硬”兩個模范作用從自身做起。
發揮組織優勢，凝聚部門合力。完善部門黨工團聯動機制，搭建平臺，整合黨工團群團組織的優勢，遵循“集中力量、分工負責、共享成果”的指導思想，實施黨建帶工建、黨建帶團建，由支部牽頭組織共同策劃、共同推進當期各項工作，通過黨工團聯動機制，實現黨政工團一起圍繞單位中心同步開展工作。
二、政治生活
強化黨建制度建設，規范指導日?；A工作。對照《黨章》《中國共產黨支部工作條例》修訂完善支部各項黨建制度共 24 個。定期召開支委會，梳理分析支部黨建各項工作，落實黨建工作責任，規范執行“三會一課”和主題黨日等組織生活制度規定和流程。
規范黨內政治生活，嚴肅黨內組織生活紀律。從時間上、到會率上嚴格把關，引導全體黨員轉變觀念，做到形式多樣、氛圍莊重，確保“三會一課”不流于形式，切實開展好組織生活會、民主生活會。強化“主題黨日”活動的組織策劃，以黨小組為單位為黨員集中過“政治生日”，組織黨員重溫入黨誓詞，回顧提交入黨申請書時的感悟。
將“兩學一做”常態化，融入支部日常各項工作中。扎實開展“兩學一做”學習教育，在夯實“學”的基礎、抓住“做”的關鍵上用力，有效增強了黨員的“四個意識”，切實展現了黨員政治表率、業務過硬的本色，通過統一思想堅定信念，部門服務企業改革的發展動力得到增強。
嚴肅黨內政治生活，強化黨員隊伍建設。
三、作用發揮
持續提升黨組織影響力和戰斗力。
著力發揮黨員先鋒模范引領作用。
充分發揮支部組織優勢。
2020 被巡察黨組織工作匯報
按照巡察工作要求，現將我局黨組 2019 年以來有關工作情況匯報如下。
一、基本情況
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二、主要工作情況
2019 年以來，我局黨組始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指引，全面貫徹落實習近平總書記視察甘肅重要講話和“八個著力”重要指示和參加甘肅代表團審議時的重要講話精神，在縣委縣政府的堅強領導下，團結帶領全局廣大干部群眾，扎實推進政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設以及奪取反腐敗斗爭勝利取得了明顯成效。
(一)嚴肅黨內政治生活。
我局黨組始終以“抓黨建促工作”為統領,深入推進全面從嚴治黨，貫徹落實習近平總書記關于城市管理工作的重要講話和指示精神，確保各項工作的有序推進。一是完善黨組議事規則。結合城市管理工作，修改完善了黨組議事規則，先后制定了《黨組工作規則》《黨組會會議制度》等制度，堅持每月至少一次黨組會議。堅持民主集中制，班子成員分工明確、團結協作，充分發揮了黨組織的領導核心作用。二是嚴格按照政治規矩辦事。按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，認真落實各項民主制度，始終站在全局的角度分析和決策問題，注重發揮班子整體優勢。經常召開黨組會議，研究解決黨建工作中遇到的困難和問題，部署階段性工作任務，及時交流工作情況，對重要事項實行民主決策，對于人事安排、大額度資金使用和重要事項等，都能做到事先征求每位班子成員直至業務科室意見，然后交由黨組會研究決定;對于一些緊急工作和應急事項，能夠與有關領導商議后再做決策，確
保做到科學決策、民主決策和依法決策嚴格執行民主集中制，完善議事規則，凡重要事項必經集體研究決定。共組織黨組中心組學習 X 次，召開黨組會議 X 次。三是提高黨內組織生活質量。我局黨組各支部分別開展了“重溫入黨誓詞”、“臘子口戰役紅色教育”、“警示教育”等主題黨日活動各 1 次，有效的激發了廣大干部活力，振奮了干部隊伍的“精氣神”。
(二)突出思想政治建設。
各黨支部確定每月 5 日為政治理論和業務學習日即“主題黨日”活動， 始終把學習宣傳和貫徹落實習近平總書記重要講話精神擺在學習任務首要位置。始終站在樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”的高度，切實把思想和行動統一到習近平總書記重要講話精神上來，著力增強貫徹落實的思想自覺、政治自覺和行動自覺。堅持會前學習制度、每次黨組會前第一項議程就集體學習，學習中央和省、市、縣各級主要會議和文件的學習。做到了有制度、有主持、有主題、有主講、有記錄。4 月份邀請縣委黨校專職講師為我局全體黨員、干部職工作了《學習宣傳貫徹習近平總書記在參加十三屆全國人大二次會議甘肅代表團審議時的重要講話精神》專題講座。與會同志反響強烈。
(三)強化基層組織建設。
始終以“書記抓、抓書記”和“把抓好黨建作為最大的政績”的理念，真正把黨建工作放在心上、抓在手上，要嚴格落實責任，逐級傳導壓力，一級抓一級，一級帶一級，一級促一級，層層抓落實，持續投入時間和精力抓推動、促落實。一是堅持落實黨建工作責任制。召開黨建專題會議 3 次，學習上級黨建工作文件精神，討論研究黨建工作;層層分解工作任務、目標，逐級明確責任，將黨建責任落實到每一位黨支部書記，充分發揮黨支部、黨建工作領導小組及辦公室的職能作用，形成自上而下層層帶動、自下而上逐級保障的工作鏈條和運行機制。二是完善了理論學習制度。堅持理論學習全覆蓋，強化“學習強國”“甘肅黨建”學習近平臺的學習。3 月份我局派分管領導，各支部書記及黨建業務干部共 20 名同志參加了縣委組織部在黨校召開的全縣黨支部建設標準化工作業務業務培訓會。黨組理論學習中心組和支部“三會課”每月集中學習一次，班子成員輪流做中心發言并撰寫心得筆記。三是通過講主題黨課、開度，規范開展“三會一課”、組織生活會、黨費收繳管理等工作，不斷提升黨支部的組織力。四是要牢固樹立“書記抓、抓書記”和“把抓好黨建作為最大的政績”的理念，真正把黨建工作放在心上、抓在手上，要嚴格落實責任，逐級傳導壓力，一級抓一級，一級帶一級，一級促一級，層層抓落實，持續投入時間和精力抓推動、促落實。同時，對思想不重視、工作開展不力的，該約談的約談，該批評的批評，該問責的問責。班子成員經常性深入分管領域，針對黨建責任落實、日常工作開展情況進行督查檢查和指導推動，定期向黨組書記匯報分管領域全面從嚴治黨情況，努力做到工作管到哪里、黨建責任就延伸到哪里。
(五)重抓作風紀律建設。
堅決貫徹黨中央和中央紀委部署要求，一以貫之強化落實中央八項規定精神，在堅持中深化、在深化中發展，對“四風”問題特別是形式主義、官僚主義“零容忍”，對隱形變異“四風”問題深挖細查、決不放過。在執紀問責方面，緊扣“抓黨建就是抓關鍵，抓作風就是抓落實”這條主線，始終把紀律和規矩挺在前面。一是嚴格落實廉潔自律準則、黨內監督條例、紀律處分條例、問責條例，深化運用監督執紀“四種形態”，抓早抓小、防微杜漸。先后開展了 2 次“以案說法、以案明紀”的警示教育活動，分別傳達了近期違反八項規定，履行黨風
廉政建設主體責任不力受到責任追究、違規收受“紅包”、群眾身邊腐敗問題等案例通報。要求廣大干部職工要警鐘長鳴，嚴格自律。二是加強紀律教育，強化紀律執行，以政治紀律和組織紀律為重點，帶動廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律嚴起來。以學習《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨問責條例》為契機，集中整治“怕慢假庸散”和“冷硬橫推”作風頑疾，確保高質量推動發展。三是局黨組專門成立了人事監察內審股專人負責全局干部的工作紀律作風的監察和監督工作。截至目前，給予黨內警告處分 2 人;問責 2 人(停職檢查 1 人，降職處理 1 人)，關鍵崗位提醒約談 2 人;清理“吃空餉”公益性崗位人員 1 人。主要領導約談分管領導 7 人次;分管領導約談隊站負責人 24 人次;支部書記約談黨員干部 72人次。
(四)常抓黨風廉政建設
一是強化責任領導，責任落實到位。組織召開黨風廉政建設專題會議 3 次，進一步明確了黨建責任和黨風廉政建設主體責任事項、監督責任事項，推動了管黨治黨責任落地生根。二是嚴格落實“一崗雙責”，領導干部率先垂范、身體力行，帶頭遵守廉潔從政各項規定，實行“一崗雙責”，局黨委與各支部簽訂了《黨風廉政建設責任書》，層層分解責任，層層傳導壓力，真正做到層層有人抓、環環有人管、事事有人做、責責有人擔。三是把黨風廉政建設與全局各項工作結合起來，做到一起部署、一起落實、一起檢查、確保黨風廉政建設各項重點工作的全面落實，確保黨風廉政建設取得實效。三是重點防控，源頭防腐。緊盯重要節假期等重要時間節點，對干部進行提醒教育。嚴密監控干部職工的婚喪嫁娶，堅決制止特辦打辦。密切關注不正之風新動向、新表現，嚴肅查處隱形變異的“四風”，確保中央八項規定精神落地生根。
三、當前主要存在問題
我們深刻認識到，對照中央、省委、市委和縣委的要求，面對全縣干部群眾的期待，仍存在著較大差距和不足，需要在今后工作中下大力予以研究解決。主要存在的問題是
(一)政治意識還不夠強。
主要表現在對黨員干部的教育不足、管理不嚴格，出于保護干部的心態，對于一些黨員干部在防范化解重大風險、脫貧攻堅、信訪穩定、城市治理中不作為、慢作為的行為，大都按照“低標”進行了處理，沒有給予嚴厲的懲處，導致處罰的行為有“不疼不癢”的感覺;個別基層黨組織大局意識不夠強，對自己有利的堅決執行，對自己不利的口頭上要求的多，落實上打折扣。政治理論學習不夠，對黨的最新理論成果和上級文件精神，研究得不夠透徹、不夠系統，與實際結合的不夠緊密;學習方式方法有待進一步改進，學習針對性不夠強，課堂學習、理論學習多，案例學習、對標學習、靶向學習較少，學習效果不明顯，沒有更好的指導工作實踐。
(二)理想信念還不夠堅定。
局黨組班子成員大體上能夠做到理想信念堅定，但對全市黨員干部教育管理沒有做到持之以恒，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中。有的黨員對共產主義信仰和中國特色社會主義信念不夠堅定，對當前社會問題的解決和黨的最終奮斗目標的實現信心不足。有的黨員
存在對自己黨員身份的榮譽感、自豪感、責任感有所下降，大局意識、服務意識和群眾觀念有所減退等現象。有的黨員宗旨意識淡化，關注個人得失多，考慮全局和關心群眾少，追求享受多，艱苦奮斗少。有的黨員思想消極，不思進取，對理論學習不感興趣，生活和工作中回避矛盾，奉行實用主義，安于現狀，無所作為。
(三)重業務輕黨建，黨建工作不夠到位。
局黨組思考政務工作時間多，思考將黨建與行政工作有機結合時間少，黨建工作特色不明顯。對基層黨組織抓黨建硬性約束不多，有的黨支部書記的意識仍然不強，沒有真正將黨建工作擺在重要位置，而把黨建工作當作“軟任務”，甚至當“甩手掌柜”。有的黨支部對落實組織生活認識不足、重視不夠，“三會一課”“支部主題黨日”等活動落實不到位。一些黨組織對自身定位不清，覆蓋不穩定、質量不高，作用發揮不明顯，對黨建抓什么、怎么抓、達到什么目的心中沒數，在職工群眾中影響力較弱。
(四)重形式輕實效，基層黨建不夠牢固。
黨員領導聯系基層黨組織制度不夠，深入學?；鶎狱h組織了解不多，研究推動解決實際問題不多。不能結合中心任務和發展大局開展黨建工作，在帶動發展和服務發展方面，思路不寬，辦法不多，效果不明顯，自身的“造血能力”不足。比如，在脫貧攻堅中，個別黨員干部“幫扶責任”作用發揮不明顯，對群眾增收的意義不大。有的黨支部開展組織生活內容單調、形式單一，缺乏時代特點，不考慮黨員需求，吸引力不大;一些黨員參加黨組織生活的意識淡化，沒有把自己擺進去，有的甚至根本不把黨組織生活當回事。
(五)糾正“四風”還需進一步加強。
對形式主義、官僚主義監督檢查還不夠，對光說不干等形式主義，以及不切實際、不擔責任等官僚主義，監督檢查的力度還不夠大，具體案例也不多。個別班子成員習慣坐在機關辦公室看材料、聽匯報、批文件，對基層一線執法人員、協管員、環衛工人等的現實困難問題關心不夠，有時甚至進行推諉。“門好進、臉好看、事不辦”“推繞拖”等現象偶有存在。
(六)時有“老好人”思想，局黨組對某些重點領域和關鍵環節存在監督不到位的問題。
對干部監督手段不多，來自職能部門的監督多，其他監督形式少，信息來源窄、途徑少，監督滯后，特別是對八小時以外的生活圈、朋友圈和社交圈的監督還是薄弱環節。依然存在著部分中層干部“不想管、不敢管”，部分分管領導對干部存在的小毛病、小問題“視而不見，聽而不聞”“睜一只眼閉一只眼”。對干部管理失之于寬、失之于松、失之于軟。究其根源，主要是嚴管就是厚愛的思想認識不到位，“老好人”思想在一定程度上還存在。
(六)“兩個責任”落實還不夠到位。盡管局黨組每年都召開多次會議，對主體責任、監督責任反復強調部署，明確措施，強力推進，逐級傳導壓力，有效促進了“兩個責任”的落實，但客觀上仍然存在壓力傳導層層遞減現象，呈現出“上熱中溫下冷”的特點。個別分管領導履行“一崗雙責”不到位,對分管領域的工作抓得緊，對黨風廉政建設用心不足、過問少，抓黨風廉政建設不深入、不扎實，缺乏行之有效的盯辦落實和監督檢查。對履行“兩個責任”不到位的領導干部問責追究的力度還不夠大，問責手段大多以通報批評、責令檢查、談話提
醒等組織處理方式為主，給予紀律處分的占比不高。
以上幾方面問題，通過深刻剖析，主要是我們在政治站位上與中央、省市縣還存在一定差距，在思想認識上還不夠精準，在行動上缺少“抓鐵有痕，踏石留印”的擔當精神。
四、下階段工作打算
(一)認清形勢，切實增強全面從嚴治黨的責任感。要深入貫徹落實黨的十九大會議精神、落實全面從嚴治黨的要求。治國必先治黨、治黨務必從嚴，以習近平同志為核心的黨中央堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，提出了一系列新的重要思想和重要舉措。習近平總書記反復強調，歷史是最好的教科書，只有回看走過的路、比較別人的路、遠眺前行的路，弄清楚我們從哪兒來、往哪兒去，很多問題才能看的深，把的準。黨的十九大以來，明確了“把黨的政治建設擺在首位，用新時代中國特色社會主義思想武裝全黨，建設高素質專業化干部隊伍，加強基層組織建設，持之以恒正風肅紀，奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利，健全黨和國家監督體系，全面增強執政本領”等八個方面新時代黨的建設的重要內容。希望各位黨組織負責人深刻理解新時期中央對黨的建設提出的新要求、新任務，從而推進全面從嚴治黨各項舉措向基層延伸、在各黨支部落地生根。
(二)明確責任，著力提升黨建工作質量。首先，黨支部書記要帶頭履責?；鶎狱h組織的工作能否規范開展，作用發揮得好不好，很大程度上取決于黨支部書記這個“領頭雁”作用發揮情況。書記作為基層黨建工作的第一責任人，要牢固樹立“書記抓、抓書記”和“把抓好黨建作為最大的政績”的理念，真正把黨建工作放在心上、抓在手上，要嚴格落實責任，逐級傳導壓力，一級抓一級，一級帶一級，一級促一級，層層抓落實，持續投入時間和精力抓推動、促落實。同時，對思想不重視、工作開展不力的，該約談的約談，該批評的批評，該問責的問責。其次，班子成員要落實“一崗雙責”。落實好班子成員的責任，關鍵是強化黨建責任意識，把抓基層黨建工作的責任和推動分管工作的責任有機融合。重點要在三個方面下功夫一要明責。領導班子成員分管哪個領域的工作，就要抓好哪個領域的黨建，分管工作有目標要求，黨建工作也要有責任指標。二要盡責。堅持業務工作與黨建工作一體部署、一體推動。部署業務工作，要同時對黨建工作作出安排;到基層調研指導，要同時了解基層黨建工作開展情況。三是認責。領導班子民主生活會上，班子成員要就履行“一崗雙責”情況，進行對照檢查。年度總結、述職、考核、評議，都要把抓基層黨建工作情況作為重要內容，班子成員真正把抓基層黨建工作的責任扛在肩上。再次，黨務干部要恪盡職守。黨務工作者是黨的活動和各項工作的組織者，直接關系到黨的路線、方針、政策在基層的貫徹落實，關系到局黨委決策、部署的組織實施。我們的黨務干部，要熟練掌握黨務工作理論、工作方法、工作技能，對上要及時請示匯報、對下要認真抓好落實，為做好基層黨建工作打牢基礎。
(三)精準發力，真正把規范化建設要求落到實處。推進基層黨組織規范化建設，是提高黨的建設質量的重要舉措，是基層黨組織的意見及考評標準，對推進基層黨組織規范化建設的目標任務、方法步驟、組織保障等方面提出了明確要求。一要突出政治建設，進一步樹牢四個意識。政治建設是黨的根本性建設。要在思想政治上講政治立場、政治方向、政治原則、政治道路，在行動實踐上維護黨中央權威、執行黨的政治路線、遵守黨的政治紀律和政治規矩，牢固樹立“四個意識”，自覺做到“四個服從”;二要深化理論武裝，進一步規范學習教育。思想建設是黨的基礎性建設。要認真抓好學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。通過采取理論中心組學習，干部教育培訓、支部學習等方式，持續抓好學習，扎實推進政治
理論武裝工作。要把嚴肅黨內政治生活作為重要抓手，認真落實組織生活等制度，從嚴加強黨員教育，錘煉政治品格，培養戰斗精神，提高戰斗本領。要加強個人自學和集體學習研討，提高理論聯系實際、解決實際問題的能力，同時，要用運好“學習強國”“甘肅黨建”學習近平臺，開展好在線學習。要開展理想信念教育、黨風廉政教育，同時還要抓好意識形態領域工作。要開展好“不忘初心、牢記使命”主題教育，引導黨員干部悟初心、守初心、踐初心，提高政治覺悟和政治能力。要重視法治教育，深入開展尊崇憲法、學習憲法、遵守憲法、維護憲法、運用憲法的宣傳教育活動，提高領導干部法治素養和依法辦事能力。各黨支部要按照考評標準對學習教育的內容、時間、次數、人員等逐一落實，逐項銷號。三要強化提升組織力，進一步規范組織生活。黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎，加強基層組織建設，要以提升組織力為重點，突出政治功能，把各領域基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘，要按照黨支部生活記錄明細，堅持做在平常，按時記錄，并將紙質材料分類歸檔;要完善組織生活紀實制度，增強黨員參加組織生活、交納黨費、民主評議、黨性分析的自覺性和嚴肅性;四要注重班子隊伍建設，進一步規范作用發揮。要強化支部政治功能，發揮組織功能，突出戰斗功能，落實服務功能，使每個黨支部都成為落實黨委決策和各項工作任務的堅強戰斗堡壘。黨支部要分工明確，各負其責，遇事多商量、思想多交流，相互信任、相互理解、相互支持，切實增強凝聚力、創造力、戰斗力，充分發揮戰斗堡壘作用。同時，要關注黨員干部的個人發展，尊重黨員主體地位，做好黨員服務工作，健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，鼓勵黨員干部立足崗位創先爭優，充分發揮先鋒模范作用，推進局黨委決策部署落地生根。五要強化督導指導，進一步規范組織保障。扎實推進黨支部規范化建設，是今年全局基層黨建工作的重要任務。我們要堅持高標桿定位、高起點謀劃、高標準開展、高質量推進，確保干出亮點、取得成效。黨建工作分管領導要加強統籌謀劃，細化工作措施，精心組織實施，其他班子成員要認真落實“一崗雙責”，發揮黨建指導員作用，努力形成齊抓共管的良好格局。對不同隊站、不同層級的基層黨組織做到區分情況、分類施策、精準指導，做到有的放矢、對癥下藥。要堅持日常工作、中心任務和“兩學一做”學習教育制度化常態化，對基層黨組織存在的差距和原因進行認真分析，抓住癥結直指要害，有針對性地制定改進措施。黨建辦要積極運用黨報黨刊、網站、局微信公眾平臺等媒體，大力推介我局在基層黨建和全面落實從嚴治黨工作中涌現出來的成功做法、經驗成果和先進典型，進一步樹立工作標桿，發揮示范效應，營造良好氛圍。
環保局黨組工作計劃范文第4篇
2020 被巡察黨組織工作匯報
按照巡察工作要求，現將黨的十八大以來 X 黨支部工作情況匯報如下
一、工作開展情況。
(一)抓在日常，嚴在經常，黨風廉政建設取得新突破。
一是抓領導。黨支部高度重視黨風廉政建設主體責任落實，把這項工作納入領導班子、領導干部目標管理，成立以支部書記為組長的領導小組，并每年與各股室簽訂《黨風廉政目標管理責任書》，形成了“一把手”負總責、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。同時，對干部隊伍建設、作風建設、惠民政策督查等重要工作親自部署，對重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦。
二是抓認識。認真組織學總書記系列講話、中紀委和省市縣紀委會議精神，不斷增強落實黨支部主體責任的重要性。每季度召開警示教育大會 X 次，集中學習違紀案例、觀看警示教育片。深入開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育、主題教育、“作風紀律深化年”活動，認真落實中央“八項規定”、省委“十項規定”、市委“六個帶頭”和縣委“六項規定”，嚴格執行《黨政機關厲行節約反對浪費條例》《黨政機關國內公務接待管理規定》，剎住“四風”蔓延勢頭，引導黨員干部筑牢拒腐防變思想道德防線，努力營造風清氣正的良好環境。
三是抓干部。嚴格按照《干部任用條例》和《國家公務員法》規定的程序和要求辦事，在推薦和選任干部過程中，始終堅持公開、公平、擇優的原則，結合干部的思想、能力、閱歷、實績等方面，通過征求單位、群眾的多方意見，綜合考察干部的德、能、勤、績、廉等方面的實際表現，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現象發生。
四是抓制度。建立健全黨風廉政建設責任追究機制，制定《強化管理八條制度》《干部倒查責任機制》等一系列文件，做到每項工作有責任領導、有具體責任人，形成了責任具體、環環相扣的“責任鏈”，切實把黨風廉政建設責任落實到位。同時，每年初，所有黨員干部簽訂《黨員干部廉政承諾書》。與此同時，黨支部還建立健全了組織生活會、談心交心制度，以及學習制度、財務管理制度、車輛管理制度、公務接待、工程招投標、制度等十多項規章制度，形成比較完備的責任管理運行體系。
五是抓督導。認真落實一把手“五個不直接分管”、“三重一大”、機關管理等制度。積極推進 AB 崗工作制度，設立機關干部崗位公示牌，有效解決群眾“找人難、辦事難”問題。建立“市、縣、鄉、村”四級監督體系，持續推行黨務政務村務公開，抓好權力運行平臺建設，努力建設高效廉潔機關。成立了督查工作組，由辦公室、紀檢員組成，負責督促各項工作的實施與落實、領導交辦工作的督導、干部職工執行政治及工作紀律的督查等工作。
(二)重點落實，精準落實，意識形態工作取得新成效。
一是強化學習教育，補足精神之鈣。采取中心組理論學習、周三夜學、主體黨日活動等方式，組織黨員干部學總書記關于意識形態工作的重要論述和《X 縣意識形態工作提示預警制度》《X 省貫徹落實黨委(黨組)意識形態工作責任制十三種追責、問責情形》等內容，強化意識形態工作認識。認真組織黨員干部利用“學習強國”、政府網站等平臺，常態化開展網上學習，提升能力素養。目前，農建中心 X 人全部參與“學習強國”學習。
二是強化組織領導，落實意識形態。既抓好單位業務工作，又抓好意識形態工作，同研究、同規劃、同布置、同檢查、同考核、同問責，真正做到"兩手抓、兩手硬"。設立微信工作群，增強干部的工作責任意識，全面落實意識形態工作責任制，把意識形態工作納入到黨建工作，納入干部目標管理的重要內容，納入年終績效考核的主要內容。
三是樹先進立榜樣，弘揚社會文明。協助修改完善了涉及農村公路管養的村規民約，按照“屬地管理、分級負責”原則，用制度加強村民自治，確?；鶎雍椭C穩定。積極參與幫扶村“百姓好人”“五好文明家庭”“示范戶”評選活動，選樹先進典型，并對先進個人予以物資獎勵，弘揚社會文明。在慶祝中國共產黨成立 X 周年大會上，表揚了先進工作者 X 名和優秀黨務工作者、優秀共產黨員 X 名。
四是強化宣傳引導，營造濃厚氛圍。設置宣傳專欄 X 個，制作脫貧攻堅、掃黑除惡、防邪禁毒、安全生產、主題教育等各類標語 X 余幅，制作墻體宣傳標語 X 幅，發放宣傳單 X 多份，營造了良好的宣傳氛圍。組建宣講隊伍 X 支，開展新時代中國特色社會主義思想、扶貧政策、業務工作等各類宣講 X 場次，教育引導廣大黨員干部群眾講文明、樹新風，敢于抵制歪風邪氣、勇于傳遞正能量。
(三)務實篤行，不興偽事，選人用人工作取得新成果。
一是強化執行，科學民主選人用人。按照《條例》及《意見》要求，堅持黨政領導干部選人用人的原則、基本條件、遵守任職資格規定，嚴格執行黨政領導干部選人用人工作程序，做好民主推薦、組織考察、討論決定等具體工作，保證了干部選拔任用工作的嚴格有序開展，使干部選拔任用得民心、順民意。
二是按章辦事，準確把握選用要求。認真學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》及《關于加強干部選拔任用工作監督的意見》，開展專題討論，加深對《條例》及《意見》內涵的理解，使每個干部職工對《條例》及《意見》的內容有了全面的認識，讓領導干部職工掌握和了解選拔干部的原則、標準和程序。
三是不偏不倚，防止選用不正之風。在機關中層干部選用過程中，按照《條例》有關規定，嚴格執行操作程序。在提名、討論等各環節中，認真聽取各方面的意見，本著公開、公平、公正、擇優的原則，堅決不搞個人說了算，不搞任人唯親，干部任用工作得到了全體干部職工的認同和肯定。
二、存在問題及原因剖析。
我們的工作雖取得了一定成績，但仍存在諸多不足
(一)在堅持黨的全面領導方面。
履行脫貧攻堅幫扶責任有疏漏。主要表現為一是個別貧困戶的幫扶措施還不夠有力。如x 兩戶外出戶的產業管護比較欠缺，可能對穩定增收脫貧有影響。二是對駐村工作隊的管理不夠嚴格。前期沒有對駐村工作隊員嚴格考勤，導致未吃住在村情況偶有發生。三是與鄉鎮溝通欠缺。如，X 年，在駐村辦督查期間，我們如期開展了幫扶工作，但是因為駐村隊員沒有給 X 鄉匯報工作開展情況，導致我們單位被駐村辦通報。
教育群眾能力有限。主要表現為一是存在群眾無理阻工現象。如，X 年底，在道路建設工程中，X 無理要求該項目為其提供 X 元勞動報酬未果，便違法阻撓施工。對此，我單位缺少解決辦法，只能配合當地政府及村兩委解決。二是部分群眾缺乏感恩意識。個別幫扶戶仍存在“等靠要”思想，在享受國家政策上攀比心理嚴重，對自己享受過的各類惠農惠民和扶貧政策認識不清。如 X 年 X 月，在黨風廉政建設滿意度調查中，飛鳳村有群眾反映扶貧慰問政策沒別的村貧困戶享受多和自己沒有享受義務教育補助的問題。經過排查，此戶沒有義務教育階段受助對象，不存在沒有享受問題。
意識形態領域工作薄弱。主要表現為一是抓工作主動性不夠。從落實情況看，離地半尺的情況仍然存在。比如，少數領導干部對意識形態領域斗爭的尖銳性復雜性認識不足，對待意識形態工作是“要我抓”，不是“我要抓”，對意識形態工作規律缺乏研究、掌握不深。二是宣傳干部隊伍較薄弱。一是專業性不強。缺少真正“復合型”文化專業人才。二是兼職現象普遍。存在宣傳委員在編不在崗、在崗不在位、專崗不專業的問題。三是陣地建設亟待加強。宣傳形式還停留在宣傳窗、黑板報等傳統形式，沒有有效運用新興媒體和宣傳方式，宣傳效果不明顯。
(二)在加強黨的建設方面。
理想信念扎根不深。個別黨員干部認為抓思想是務虛的，不如抓具體工作實在，導致大局意識、群眾意識和服務意識欠缺。比如，一些干部在工作中，對大量的軟件資料工作以及被誤解頗有微辭，對貫徹落實上級政策不深入不細致，落實成效不顯著。歸根結底是理想信念出了問題。
黨內生活不夠紅臉出汗。一是支部“三會一課”制度落實不夠。支部黨員會議、黨課等有未按期舉行情況發生，組織生活會缺乏真刀真槍地開展“批評與自我批評”，即使有批評，也是不痛不癢，點到即止，沒有收到應有的效果。二是領導班子民主生活會質量不高。在征求意見過程中，部分中下層干部思想認識不高，只摘花不摘刺，不敢給領導提意見，征求意見表上無意見占比大。另外，個別同志對照檢查材料撰寫質量不高，成績說的多，缺點說的少，自我解剖不深入;個別班子成員的問題整改臺賬制定不具體，整改措施不具體，難以進行量化考評。
(三)在全面從嚴治黨方面。
對黨管干部工作的極端重要性認識還不夠。一是管理方法老一套，一定程度上削弱了組織管理力度，影響了干部隊伍建設。二是個別干部認為，管了同級怕影響團結，管了下級怕失去幫手，管了別人怕帶出自己的問題。于是，對干部隊伍中存在的問題，不敢理直氣壯地管，大事化小，小事化了。三是認為基層干部很辛苦，擔子重、壓力大，實際問題也多，擔心管了問題依舊得不到解決，使干部產生思想情緒，工作陷入被動，與其硬著頭皮管，不如睜只眼閉只眼。
黨員干部教育管理不到位。對黨員干部學習教育不深刻、不具體，對個別干部平常存在的苗頭性、傾向性問題批評教育蜻蜓點水，未嚴格追蹤抓整改落實，特別是 X 小時之外的生活管理缺乏。近年來，全中心警示約談干部僅 X 人次。
(四)在黨風廉政建設和反腐敗斗爭方面。
落實黨風廉政建設規定剛性不夠。支部班子成員履行黨風廉政建設“一崗雙責”責任認識還不到位，缺乏真抓實管的勇氣，拉不下臉得罪人。個別副職領導甚至認為嚴格教育管理干部是主要領導的事，對分管領域干部和下屬在廉潔自律方面存在的問題不僅不及時制止，反而視而不見，放松了對干部的嚴格要求。
個別干部約束不強，違反生活紀律。如 X 年 X 月，周雄文在任交通工程質量監督站質量監督股股長期間，在婚姻關系存續的情況下，違反生活紀律，受到為期一年的記過處分。
個別干部違反政策亂作為。如 X 年 X 月，X 在任建設管理股股員期間，根據時任農建中心主任某某的安排，違規將 X 村已享受交通補助的 X.X 公里重復納入補助范圍，受到黨內警告處分。究其原因，主要有以下幾方面
(一)理想信念淡化，政治站位不高。個別黨員干部自我感覺對黨的政治理論有著較為深刻的理解和認識，許多理論都涉獵過、也有一定理解，自己不是專家、學者，覺得沒有必要去深鉆細研，懂得一些基本觀點、基本原理能用到工作中去就滿足了，不自覺地放松了政治理論學習，也放松對自己世界觀、人生觀和價值觀的持續改造，久而久之就難免有坐井觀天之嫌，在理論自信、道路自信、制度自信方面根扎得不深，理想信念不夠堅定，對黨面臨的“四大考驗”認識不深，對“四風”危害認識不到位。
(二)工作不夠精細，宗旨意識不牢。在機關工作時間一長，忙于業務工作，忙于工作推進，與基層群眾面對面打交道少了，問政于民、問需于民、問計于民的有效做法也不能很好的堅持了，為人民服務的宗旨意識在不經意中逐漸有所淡化。導致我們在做一些決策時，往往不是根據群眾的實際需求，考慮問題多是從推進工作的角度出發，沒有真正站在維護群眾切身利益的高度來思考和處理問題。這往往使我們的工作在后期面臨著諸多信訪問題，難以解決。
(三)大局意識缺乏，擔當意識不強。個別中下層干部缺乏銳意進取、敢于擔當主體責任意識。如在近幾年的交通行業扶貧和幫扶工作中，組織黨員干部學習貫徹落實總書記關于扶貧工作重要論述和指示批示精神不夠及時到位，落實中央脫貧攻堅決策部署存在一定差距;對政策執行中出現的問題敏感性不強，監督責任和監管責任落實不力，各類監督檢查發現的問題整改時間較長，效果不顯著。
(四)干部監督不夠，紀律執行不嚴。對中心整體工作中，平時對重大項目、行業扶貧、幫扶工作等領域的監督和檢查相對多一些，對特殊人員信息更新、財政資金使用等工作情況關注不夠，對干部工作作風的監督檢查有所忽略，慵懶散浮拖的現象還時有發生，甚至個別干部仍存在闖紅線的僥幸心理。執行紀律時沒有“踏石留印、抓鐵有痕”的決心和勁頭，沒有真正用制度管人管事管權。
(五)安于現狀較多，四風問題抬頭。有一些同志認為，現在經濟條件不錯，應該追求生活品質，如衣食住行講究品牌;工作上往往降格以求，不愿意深入到復雜矛盾和熱難點問題中去，不愿意動真碰硬。缺乏像先進典型那樣始終保持艱苦奮斗的作風，始終保持蓬勃向上、無私奉獻的精神和勇氣。
三、下一步工作打算。
(一)堅定政治定力，深入推進黨風廉政建設。認真貫徹落實中央和省委、市委、縣委關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的決策部署，牢固樹立從嚴治黨責任意識，堅持中心黨支部對黨風廉政建設負總責，層層壓實黨風廉政建設責任，督促班子成員落實“一崗雙責”的責任要求;強化黨風廉政建設檢查考核，嚴格落實責任追究制度，把黨風廉政建設和反腐敗斗爭不斷引向深入。
(二)強化警示教育，著力筑牢廉潔思想防線。進一步規范完善黨支部、機關學習教育制度，開展理想信念教育活動。采取實地參觀紅色黨性教育基地等行之有效、生動活潑的教育方式，加強學習討論，將《黨章》和“一準則兩條例”等相關法紀法規納入黨員干部廉政教育內容，常態開展正反警示教育，不斷增強干部高尚品格和廉潔操守。
(三)從嚴正風肅紀，扎實推進干部作風建設。進一步強化干部監督，按時考勤、按月通報，圍繞群眾反映強烈的民生、涉建、脫貧攻堅等問題，開展專項整治。嚴格黨務政務公開，加大監督力度，加大對干部違紀案件的查處力度，形成“不敢腐、不能腐”的常態監督機制，堅決照亮腐敗盲區。
(四)鮮明用人導向，努力建設優秀干部隊伍。嚴格執行干部選人用人制度，熟練掌握選拔考察干部的方法、步驟和各個環節，豐富考察方法，全面準確了解評價干部。堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，繼續深化干部人事制度改革，不斷激發干部干事創業激情，教育引導全體干部加強理論武裝思想，強化黨性錘煉，提升選人用人公信度和組織工作滿意度，建設優秀的干部隊伍，為決戰決勝脫貧攻堅，助力鄉村振興戰略提供堅實的組織保障和人才保障。
(五)堅守思想陣地，扎實抓好意識形態工作。牢牢把握正確的政治方向，時刻與黨保持高度一致，堅持意識形態工作與黨的建設等工作工作緊密結合。高度重視精神文明建設工作，真正把社會主義核心價值觀建設落到實處。充分利用宣傳欄、各大報紙、政府網站、X 發布、印象網等傳統和新興媒體，及時總結提煉發布高質宣傳信息，全面反映我單位黨的建設、行業扶貧、幫扶工作、項目推進等工作成效，不斷提升對外形象和公信力。
2020 被巡察黨組織工作匯報
按照公司黨委第三輪巡察工作安排及相關要求，現對支部 2020 年黨組織工作匯報如下
五年來，黨支部組織干部職工深入學習、貫徹黨的十九大和習近平總書記系列重要講話精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真落實公司黨委各項工作部署，全面落實黨建質量提升要求，著力推動企業在新時代高質量發展，不斷加強支部自身基礎建設，規范黨內政治生活，帶領全體黨員扎實開展“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育，嚴格黨內政治生活，創新開展創先爭優主題實踐活動，充分發揮了黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
五年來，支部將黨建工作有機地融入到部門中心工作中，確保了部門結構優化、瘦身健體、崗位合同、薪酬制度等改革目標的順利實現，有力推進了各項工作任務順利完成，部門主要業務考核指標全面實現，為部門穩步發展提供了堅強的政治思想和組織保證。
一、組織建設
轉變觀念，加強支委隊伍建設。注重支部委員會的團隊建設，及時選拔思想作風硬、工作能力強、政治素質高的黨員骨干充實到支部委員會，根據委員能力和特長，適時對支委分工調整，確保分工明確，相互配合，工作務實，支委一班人的帶頭引領作用效果顯著。由部分支委兼任黨小組長，通過扁平化管理，壓縮管理層級，提高工作執行力，提升管控效果，實現支部日常管理的高效快捷，進一步增強了支部的創造力、凝聚力和戰斗力。
順應變革，合理構架黨小組設置。支部按專業、工種、上下序關系及時調配黨小組人員，解決了黨員分散組織生活開展困難的問題。并適時調整黨小組組長，使黨務工作者隊伍年輕化、高知化，此舉增強了支部的戰斗實力，同時也充分給年青人提供了機會和平臺。
創新思路， 狠抓黨員隊伍管理。全面推行“兩個過硬”，要求所有黨員必須保持政治思想過硬、業務能力過硬，黨員要以“政治表率、業務過硬”兩個模范作用從自身做起。
發揮組織優勢，凝聚部門合力。完善部門黨工團聯動機制，搭建平臺，整合黨工團群團組織的優勢，遵循“集中力量、分工負責、共享成果”的指導思想，實施黨建帶工建、黨建帶團建，由支部牽頭組織共同策劃、共同推進當期各項工作，通過黨工團聯動機制，實現黨政工團一起圍繞單位中心同步開展工作。
二、政治生活
強化黨建制度建設，規范指導日?；A工作。對照《黨章》《中國共產黨支部工作條例》修訂完善支部各項黨建制度共 24 個。定期召開支委會，梳理分析支部黨建各項工作，落實黨建工作責任，規范執行“三會一課”和主題黨日等組織生活制度規定和流程。
規范黨內政治生活，嚴肅黨內組織生活紀律。從時間上、到會率上嚴格把關，引導全體黨員轉變觀念，做到形式多樣、氛圍莊重，確保“三會一課”不流于形式，切實開展好組織生活會、民主生活會。強化“主題黨日”活動的組織策劃，以黨小組為單位為黨員集中過“政治生日”，組織黨員重溫入黨誓詞，回顧提交入黨申請書時的感悟。
將“兩學一做”常態化，融入支部日常各項工作中。扎實開展“兩學一做”學習教育，在夯實“學”的基礎、抓住“做”的關鍵上用力，有效增強了黨員的“四個意識”，切實展現了黨員政治表率、業務過硬的本色，通過統一思想堅定信念，部門服務企業改革的發展動力得到增強。
嚴肅黨內政治生活，強化黨員隊伍建設。
三、作用發揮
持續提升黨組織影響力和戰斗力。
著力發揮黨員先鋒模范引領作用。
充分發揮支部組織優勢。
2020 被巡察黨組織工作匯報
按照巡察工作要求，現將我局黨組 2019 年以來有關工作情況匯報如下。
一、基本情況
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二、主要工作情況
2019 年以來，我局黨組始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指引，全面貫徹落實習近平總書記視察甘肅重要講話和“八個著力”重要指示和參加甘肅代表團審議時的重要講話精神，在縣委縣政府的堅強領導下，團結帶領全局廣大干部群眾，扎實推進政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設以及奪取反腐敗斗爭勝利取得了明顯成效。
(一)嚴肅黨內政治生活。
我局黨組始終以“抓黨建促工作”為統領,深入推進全面從嚴治黨，貫徹落實習近平總書記關于城市管理工作的重要講話和指示精神，確保各項工作的有序推進。一是完善黨組議事規則。結合城市管理工作，修改完善了黨組議事規則，先后制定了《黨組工作規則》《黨組會會議制度》等制度，堅持每月至少一次黨組會議。堅持民主集中制，班子成員分工明確、團結協作，充分發揮了黨組織的領導核心作用。二是嚴格按照政治規矩辦事。按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，認真落實各項民主制度，始終站在全局的角度分析和決策問題，注重發揮班子整體優勢。經常召開黨組會議，研究解決黨建工作中遇到的困難和問題，部署階段性工作任務，及時交流工作情況，對重要事項實行民主決策，對于人事安排、大額度資金使用和重要事項等，都能做到事先征求每位班子成員直至業務科室意見，然后交由黨組會研究決定;對于一些緊急工作和應急事項，能夠與有關領導商議后再做決策，確
保做到科學決策、民主決策和依法決策嚴格執行民主集中制，完善議事規則，凡重要事項必經集體研究決定。共組織黨組中心組學習 X 次，召開黨組會議 X 次。三是提高黨內組織生活質量。我局黨組各支部分別開展了“重溫入黨誓詞”、“臘子口戰役紅色教育”、“警示教育”等主題黨日活動各 1 次，有效的激發了廣大干部活力，振奮了干部隊伍的“精氣神”。
(二)突出思想政治建設。
各黨支部確定每月 5 日為政治理論和業務學習日即“主題黨日”活動， 始終把學習宣傳和貫徹落實習近平總書記重要講話精神擺在學習任務首要位置。始終站在樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”的高度，切實把思想和行動統一到習近平總書記重要講話精神上來，著力增強貫徹落實的思想自覺、政治自覺和行動自覺。堅持會前學習制度、每次黨組會前第一項議程就集體學習，學習中央和省、市、縣各級主要會議和文件的學習。做到了有制度、有主持、有主題、有主講、有記錄。4 月份邀請縣委黨校專職講師為我局全體黨員、干部職工作了《學習宣傳貫徹習近平總書記在參加十三屆全國人大二次會議甘肅代表團審議時的重要講話精神》專題講座。與會同志反響強烈。
(三)強化基層組織建設。
始終以“書記抓、抓書記”和“把抓好黨建作為最大的政績”的理念，真正把黨建工作放在心上、抓在手上，要嚴格落實責任，逐級傳導壓力，一級抓一級，一級帶一級，一級促一級，層層抓落實，持續投入時間和精力抓推動、促落實。一是堅持落實黨建工作責任制。召開黨建專題會議 3 次，學習上級黨建工作文件精神，討論研究黨建工作;層層分解工作任務、目標，逐級明確責任，將黨建責任落實到每一位黨支部書記，充分發揮黨支部、黨建工作領導小組及辦公室的職能作用，形成自上而下層層帶動、自下而上逐級保障的工作鏈條和運行機制。二是完善了理論學習制度。堅持理論學習全覆蓋，強化“學習強國”“甘肅黨建”學習近平臺的學習。3 月份我局派分管領導，各支部書記及黨建業務干部共 20 名同志參加了縣委組織部在黨校召開的全縣黨支部建設標準化工作業務業務培訓會。黨組理論學習中心組和支部“三會課”每月集中學習一次，班子成員輪流做中心發言并撰寫心得筆記。三是通過講主題黨課、開度，規范開展“三會一課”、組織生活會、黨費收繳管理等工作，不斷提升黨支部的組織力。四是要牢固樹立“書記抓、抓書記”和“把抓好黨建作為最大的政績”的理念，真正把黨建工作放在心上、抓在手上，要嚴格落實責任，逐級傳導壓力，一級抓一級，一級帶一級，一級促一級，層層抓落實，持續投入時間和精力抓推動、促落實。同時，對思想不重視、工作開展不力的，該約談的約談，該批評的批評，該問責的問責。班子成員經常性深入分管領域，針對黨建責任落實、日常工作開展情況進行督查檢查和指導推動，定期向黨組書記匯報分管領域全面從嚴治黨情況，努力做到工作管到哪里、黨建責任就延伸到哪里。
(五)重抓作風紀律建設。
堅決貫徹黨中央和中央紀委部署要求，一以貫之強化落實中央八項規定精神，在堅持中深化、在深化中發展，對“四風”問題特別是形式主義、官僚主義“零容忍”，對隱形變異“四風”問題深挖細查、決不放過。在執紀問責方面，緊扣“抓黨建就是抓關鍵，抓作風就是抓落實”這條主線，始終把紀律和規矩挺在前面。一是嚴格落實廉潔自律準則、黨內監督條例、紀律處分條例、問責條例，深化運用監督執紀“四種形態”，抓早抓小、防微杜漸。先后開展了 2 次“以案說法、以案明紀”的警示教育活動，分別傳達了近期違反八項規定，履行黨風
廉政建設主體責任不力受到責任追究、違規收受“紅包”、群眾身邊腐敗問題等案例通報。要求廣大干部職工要警鐘長鳴，嚴格自律。二是加強紀律教育，強化紀律執行，以政治紀律和組織紀律為重點，帶動廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律嚴起來。以學習《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨問責條例》為契機，集中整治“怕慢假庸散”和“冷硬橫推”作風頑疾，確保高質量推動發展。三是局黨組專門成立了人事監察內審股專人負責全局干部的工作紀律作風的監察和監督工作。截至目前，給予黨內警告處分 2 人;問責 2 人(停職檢查 1 人，降職處理 1 人)，關鍵崗位提醒約談 2 人;清理“吃空餉”公益性崗位人員 1 人。主要領導約談分管領導 7 人次;分管領導約談隊站負責人 24 人次;支部書記約談黨員干部 72人次。
(四)常抓黨風廉政建設
一是強化責任領導，責任落實到位。組織召開黨風廉政建設專題會議 3 次，進一步明確了黨建責任和黨風廉政建設主體責任事項、監督責任事項，推動了管黨治黨責任落地生根。二是嚴格落實“一崗雙責”，領導干部率先垂范、身體力行，帶頭遵守廉潔從政各項規定，實行“一崗雙責”，局黨委與各支部簽訂了《黨風廉政建設責任書》，層層分解責任，層層傳導壓力，真正做到層層有人抓、環環有人管、事事有人做、責責有人擔。三是把黨風廉政建設與全局各項工作結合起來，做到一起部署、一起落實、一起檢查、確保黨風廉政建設各項重點工作的全面落實，確保黨風廉政建設取得實效。三是重點防控，源頭防腐。緊盯重要節假期等重要時間節點，對干部進行提醒教育。嚴密監控干部職工的婚喪嫁娶，堅決制止特辦打辦。密切關注不正之風新動向、新表現，嚴肅查處隱形變異的“四風”，確保中央八項規定精神落地生根。
三、當前主要存在問題
我們深刻認識到，對照中央、省委、市委和縣委的要求，面對全縣干部群眾的期待，仍存在著較大差距和不足，需要在今后工作中下大力予以研究解決。主要存在的問題是
(一)政治意識還不夠強。
主要表現在對黨員干部的教育不足、管理不嚴格，出于保護干部的心態，對于一些黨員干部在防范化解重大風險、脫貧攻堅、信訪穩定、城市治理中不作為、慢作為的行為，大都按照“低標”進行了處理，沒有給予嚴厲的懲處，導致處罰的行為有“不疼不癢”的感覺;個別基層黨組織大局意識不夠強，對自己有利的堅決執行，對自己不利的口頭上要求的多，落實上打折扣。政治理論學習不夠，對黨的最新理論成果和上級文件精神，研究得不夠透徹、不夠系統，與實際結合的不夠緊密;學習方式方法有待進一步改進，學習針對性不夠強，課堂學習、理論學習多，案例學習、對標學習、靶向學習較少，學習效果不明顯，沒有更好的指導工作實踐。
(二)理想信念還不夠堅定。
局黨組班子成員大體上能夠做到理想信念堅定，但對全市黨員干部教育管理沒有做到持之以恒，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中。有的黨員對共產主義信仰和中國特色社會主義信念不夠堅定，對當前社會問題的解決和黨的最終奮斗目標的實現信心不足。有的黨員
存在對自己黨員身份的榮譽感、自豪感、責任感有所下降，大局意識、服務意識和群眾觀念有所減退等現象。有的黨員宗旨意識淡化，關注個人得失多，考慮全局和關心群眾少，追求享受多，艱苦奮斗少。有的黨員思想消極，不思進取，對理論學習不感興趣，生活和工作中回避矛盾，奉行實用主義，安于現狀，無所作為。
(三)重業務輕黨建，黨建工作不夠到位。
局黨組思考政務工作時間多，思考將黨建與行政工作有機結合時間少，黨建工作特色不明顯。對基層黨組織抓黨建硬性約束不多，有的黨支部書記的意識仍然不強，沒有真正將黨建工作擺在重要位置，而把黨建工作當作“軟任務”，甚至當“甩手掌柜”。有的黨支部對落實組織生活認識不足、重視不夠，“三會一課”“支部主題黨日”等活動落實不到位。一些黨組織對自身定位不清，覆蓋不穩定、質量不高，作用發揮不明顯，對黨建抓什么、怎么抓、達到什么目的心中沒數，在職工群眾中影響力較弱。
(四)重形式輕實效，基層黨建不夠牢固。
黨員領導聯系基層黨組織制度不夠，深入學?；鶎狱h組織了解不多，研究推動解決實際問題不多。不能結合中心任務和發展大局開展黨建工作，在帶動發展和服務發展方面，思路不寬，辦法不多，效果不明顯，自身的“造血能力”不足。比如，在脫貧攻堅中，個別黨員干部“幫扶責任”作用發揮不明顯，對群眾增收的意義不大。有的黨支部開展組織生活內容單調、形式單一，缺乏時代特點，不考慮黨員需求，吸引力不大;一些黨員參加黨組織生活的意識淡化，沒有把自己擺進去，有的甚至根本不把黨組織生活當回事。
(五)糾正“四風”還需進一步加強。
對形式主義、官僚主義監督檢查還不夠，對光說不干等形式主義，以及不切實際、不擔責任等官僚主義，監督檢查的力度還不夠大，具體案例也不多。個別班子成員習慣坐在機關辦公室看材料、聽匯報、批文件，對基層一線執法人員、協管員、環衛工人等的現實困難問題關心不夠，有時甚至進行推諉。“門好進、臉好看、事不辦”“推繞拖”等現象偶有存在。
(六)時有“老好人”思想，局黨組對某些重點領域和關鍵環節存在監督不到位的問題。
對干部監督手段不多，來自職能部門的監督多，其他監督形式少，信息來源窄、途徑少，監督滯后，特別是對八小時以外的生活圈、朋友圈和社交圈的監督還是薄弱環節。依然存在著部分中層干部“不想管、不敢管”，部分分管領導對干部存在的小毛病、小問題“視而不見，聽而不聞”“睜一只眼閉一只眼”。對干部管理失之于寬、失之于松、失之于軟。究其根源，主要是嚴管就是厚愛的思想認識不到位，“老好人”思想在一定程度上還存在。
(六)“兩個責任”落實還不夠到位。盡管局黨組每年都召開多次會議，對主體責任、監督責任反復強調部署，明確措施，強力推進，逐級傳導壓力，有效促進了“兩個責任”的落實，但客觀上仍然存在壓力傳導層層遞減現象，呈現出“上熱中溫下冷”的特點。個別分管領導履行“一崗雙責”不到位,對分管領域的工作抓得緊，對黨風廉政建設用心不足、過問少，抓黨風廉政建設不深入、不扎實，缺乏行之有效的盯辦落實和監督檢查。對履行“兩個責任”不到位的領導干部問責追究的力度還不夠大，問責手段大多以通報批評、責令檢查、談話提
醒等組織處理方式為主，給予紀律處分的占比不高。
以上幾方面問題，通過深刻剖析，主要是我們在政治站位上與中央、省市縣還存在一定差距，在思想認識上還不夠精準，在行動上缺少“抓鐵有痕，踏石留印”的擔當精神。
四、下階段工作打算
(一)認清形勢，切實增強全面從嚴治黨的責任感。要深入貫徹落實黨的十九大會議精神、落實全面從嚴治黨的要求。治國必先治黨、治黨務必從嚴，以習近平同志為核心的黨中央堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，提出了一系列新的重要思想和重要舉措。習近平總書記反復強調，歷史是最好的教科書，只有回看走過的路、比較別人的路、遠眺前行的路，弄清楚我們從哪兒來、往哪兒去，很多問題才能看的深，把的準。黨的十九大以來，明確了“把黨的政治建設擺在首位，用新時代中國特色社會主義思想武裝全黨，建設高素質專業化干部隊伍，加強基層組織建設，持之以恒正風肅紀，奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利，健全黨和國家監督體系，全面增強執政本領”等八個方面新時代黨的建設的重要內容。希望各位黨組織負責人深刻理解新時期中央對黨的建設提出的新要求、新任務，從而推進全面從嚴治黨各項舉措向基層延伸、在各黨支部落地生根。
(二)明確責任，著力提升黨建工作質量。首先，黨支部書記要帶頭履責?；鶎狱h組織的工作能否規范開展，作用發揮得好不好，很大程度上取決于黨支部書記這個“領頭雁”作用發揮情況。書記作為基層黨建工作的第一責任人，要牢固樹立“書記抓、抓書記”和“把抓好黨建作為最大的政績”的理念，真正把黨建工作放在心上、抓在手上，要嚴格落實責任，逐級傳導壓力，一級抓一級，一級帶一級，一級促一級，層層抓落實，持續投入時間和精力抓推動、促落實。同時，對思想不重視、工作開展不力的，該約談的約談，該批評的批評，該問責的問責。其次，班子成員要落實“一崗雙責”。落實好班子成員的責任，關鍵是強化黨建責任意識，把抓基層黨建工作的責任和推動分管工作的責任有機融合。重點要在三個方面下功夫一要明責。領導班子成員分管哪個領域的工作，就要抓好哪個領域的黨建，分管工作有目標要求，黨建工作也要有責任指標。二要盡責。堅持業務工作與黨建工作一體部署、一體推動。部署業務工作，要同時對黨建工作作出安排;到基層調研指導，要同時了解基層黨建工作開展情況。三是認責。領導班子民主生活會上，班子成員要就履行“一崗雙責”情況，進行對照檢查。年度總結、述職、考核、評議，都要把抓基層黨建工作情況作為重要內容，班子成員真正把抓基層黨建工作的責任扛在肩上。再次，黨務干部要恪盡職守。黨務工作者是黨的活動和各項工作的組織者，直接關系到黨的路線、方針、政策在基層的貫徹落實，關系到局黨委決策、部署的組織實施。我們的黨務干部，要熟練掌握黨務工作理論、工作方法、工作技能，對上要及時請示匯報、對下要認真抓好落實，為做好基層黨建工作打牢基礎。
(三)精準發力，真正把規范化建設要求落到實處。推進基層黨組織規范化建設，是提高黨的建設質量的重要舉措，是基層黨組織的意見及考評標準，對推進基層黨組織規范化建設的目標任務、方法步驟、組織保障等方面提出了明確要求。一要突出政治建設，進一步樹牢四個意識。政治建設是黨的根本性建設。要在思想政治上講政治立場、政治方向、政治原則、政治道路，在行動實踐上維護黨中央權威、執行黨的政治路線、遵守黨的政治紀律和政治規矩，牢固樹立“四個意識”，自覺做到“四個服從”;二要深化理論武裝，進一步規范學習教育。思想建設是黨的基礎性建設。要認真抓好學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。通過采取理論中心組學習，干部教育培訓、支部學習等方式，持續抓好學習，扎實推進政治
理論武裝工作。要把嚴肅黨內政治生活作為重要抓手，認真落實組織生活等制度，從嚴加強黨員教育，錘煉政治品格，培養戰斗精神，提高戰斗本領。要加強個人自學和集體學習研討，提高理論聯系實際、解決實際問題的能力，同時，要用運好“學習強國”“甘肅黨建”學習近平臺，開展好在線學習。要開展理想信念教育、黨風廉政教育，同時還要抓好意識形態領域工作。要開展好“不忘初心、牢記使命”主題教育，引導黨員干部悟初心、守初心、踐初心，提高政治覺悟和政治能力。要重視法治教育，深入開展尊崇憲法、學習憲法、遵守憲法、維護憲法、運用憲法的宣傳教育活動，提高領導干部法治素養和依法辦事能力。各黨支部要按照考評標準對學習教育的內容、時間、次數、人員等逐一落實，逐項銷號。三要強化提升組織力，進一步規范組織生活。黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎，加強基層組織建設，要以提升組織力為重點，突出政治功能，把各領域基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘，要按照黨支部生活記錄明細，堅持做在平常，按時記錄，并將紙質材料分類歸檔;要完善組織生活紀實制度，增強黨員參加組織生活、交納黨費、民主評議、黨性分析的自覺性和嚴肅性;四要注重班子隊伍建設，進一步規范作用發揮。要強化支部政治功能，發揮組織功能，突出戰斗功能，落實服務功能，使每個黨支部都成為落實黨委決策和各項工作任務的堅強戰斗堡壘。黨支部要分工明確，各負其責，遇事多商量、思想多交流，相互信任、相互理解、相互支持，切實增強凝聚力、創造力、戰斗力，充分發揮戰斗堡壘作用。同時，要關注黨員干部的個人發展，尊重黨員主體地位，做好黨員服務工作，健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，鼓勵黨員干部立足崗位創先爭優，充分發揮先鋒模范作用，推進局黨委決策部署落地生根。五要強化督導指導，進一步規范組織保障。扎實推進黨支部規范化建設，是今年全局基層黨建工作的重要任務。我們要堅持高標桿定位、高起點謀劃、高標準開展、高質量推進，確保干出亮點、取得成效。黨建工作分管領導要加強統籌謀劃，細化工作措施，精心組織實施，其他班子成員要認真落實“一崗雙責”，發揮黨建指導員作用，努力形成齊抓共管的良好格局。對不同隊站、不同層級的基層黨組織做到區分情況、分類施策、精準指導，做到有的放矢、對癥下藥。要堅持日常工作、中心任務和“兩學一做”學習教育制度化常態化，對基層黨組織存在的差距和原因進行認真分析，抓住癥結直指要害，有針對性地制定改進措施。黨建辦要積極運用黨報黨刊、網站、局微信公眾平臺等媒體，大力推介我局在基層黨建和全面落實從嚴治黨工作中涌現出來的成功做法、經驗成果和先進典型，進一步樹立工作標桿，發揮示范效應，營造良好氛圍。
環保局黨組工作計劃范文第5篇
一、指導思想
高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，深入學習貫徹黨的十七屆六中全會和省第十二次黨代會精神，深入開展創先爭優活動，大力推進學習型黨組織建設，全面加強理論學習的規范化建設，為促進水務工作又好又快發展提供強有力的思想政治保證和理論指導。努力營造學先進、見行動、作貢獻的濃厚氛圍，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開。
二、學習內容
在黨的十八大召開前，以深入學習貫徹黨的十七屆六中全會、省委十一屆十二次全會和省第十二次黨代會精神為重點，同時，認真學習領會中央經濟工作會議、全省經濟工作會議和全國全省“兩會”精神。十八大召開后，將就相關內容另行安排專題學習。
全年，初步考慮安排10個專題，可單獨設置，也可根據實際情況合并安排，保證每個月集中學習一次。具體專題設置如下：
(一)深入學習省第十二次黨代會精神，切實貫徹落實好省黨代會部署(已落實)
(二)傳承與創新相結合，打造江蘇糧食文化——深入學習貫徹黨的十七屆六中全會精神，奮力推進江蘇文化強省建設(已落實)
(三)穩中求進，奮發有為，著力推進糧食流通產業現代化——認真學習中央和全省經濟工作會議精神，明確2012年經濟社會發展任務(已落實)
(四)加強機關黨的建設，保持黨的純潔性——學習貫徹中紀委七次全會精神，深入推進反腐倡廉工作(三月)
(五)深入學習全國全省“兩會”精神，努力破解“十二五”糧食經濟發展難題(四月)
(六)加強社會主義核心價值體系建設，大力弘揚“三創三先”的新時期江蘇精神(五月)
(七)堅持黨的群眾路線，加強和改進新時期群眾工作(六月)
(八)認真學習胡錦濤同志在中央黨校的重要講話精神，為黨的十八大召開打下堅實思想基礎(七月)
(九)堅持依法治國方略，在社會管理創新中加強法治保障(八月)
(十)大力實施黨建創新工程，努力提高黨的建設科學化水平(九月)
三、閱讀篇目
(一)中共中央關于深化文化體制改革推動社會主義文化大發展大繁榮的建議(2011年10月18日黨的十七屆六中全會通過)
(二)胡錦濤同志在中共十七屆六中全會上的重要講話(見相關
文件或通報)
(三)胡錦濤同志在十七屆中央紀委第七次全會上的重要講話(見相關文件或通報)
(四)中央和全省經濟工作會議精神(見相關文件或通報)
(五)全國“兩會”和江蘇省“兩會”精神
(六)《社會主義核心價值體系綱要》
(七)《理論熱點面對面(2012)》(中宣部理論局編、待出版)
(八)全面建成更高水平小康社會 開啟基本實現現代化新征程——羅志軍同志在省第十二次黨代會上的報告(2011年11月6日)
(九)《中共江蘇省委關于貫徹落實黨的十七屆六中全會〈決定〉、實施文化建設工程的意見》(省委十一屆十二次全會通過)
四、學習要求
(一)發揮中心組學習的帶動作用。要用中心組的學習方法抓好全體黨員干部的學習，做到整體推進。建立健全“一把手”抓學習的領導責任制，完善黨組主要領導親自抓、分管領導協助抓的領導機制。中心組成員每人至少要承擔一項調研題目，結合開展的“三解三促”活動，全年深入基層調查研究的時間不少于20天，要撰寫調研報告，開展中心組學習交流，加強中心組學習成果轉化，促進工作。
(二)學習要做到“三個結合”，學以致用，推動工作。堅持自學與集中學習相結合，重點放在自學上;堅持學習發言與討論相結合，重點放在討論上;堅持學習理論與解決實際問題相結合，重點放在解決問題上。
(三)堅持理論武裝為首要任務，弘揚理論聯系實際優良學風，不斷增強各級領導干部的理論素養、決策水平和工作本領。
揚州市江都區水務局