社區黨建總結范文第1篇
我鄉目前共有8個黨支部，256名黨員，其中正式黨員246名，預備黨員10名。，全國公務員公同的天地半年來，鄉黨委在縣委的領導下，以鄧小平理論和黨的十六大、十六大三中四中五中全會精神為指導，努力實踐“三個代表”重要思想，緊緊圍繞年初全縣農村基層黨建目標管理責任制的要求，努力改進和全面加強黨的建設和組織，為全鄉的經濟建設和社會發展提供了堅強有力的組織保證，現將半年來我鄉黨建開展情況如下。
一、主要
(一)抓“五個好”鄉黨委和“五個好”村黨支部創建活動
鄉黨委高度重視“三級聯創”活動，成立了創建活動領導小組，切實加強對創建活動的領導，同時結合我鄉實際，制定了“五個好”鄉黨委和“五個好”村黨支部創建活動實施意見和創建計劃，制定了詳細的創建標準和創建措施。通過創建活動，達到建設好的領導班子，好的黨員干部隊伍，健全好的機制，創造好的小康業績，作風和實績進一步得到群眾肯定，群眾關系進下密切，黨組織得到群眾擁護，使群眾真正滿意。
1、以“黨要管黨”和“從嚴治黨”為著落點，圍繞“創五好”這一目標，加強黨的組織建設。健全黨的組織制度是充分發揮黨組織的戰斗力的重要保證，也是加強黨的建設的有力措施。鄉黨委堅持“黨要管黨”原則和“從嚴治黨”方針，不斷加強黨委規范化建設，堅持每月一次黨委中心組理論學習制度，提高鄉班子理論素養和領導執政水平;堅持民主集中制原則，重大問題集體研究決定;建立健全黨委議事規則，會議制度和監督制度;明確黨建責任制，堅持兩月一次黨委專題黨建會議和每月一次支書例會制度;加強對行政村黨務的指導，建立向每個村派駐一名黨員干部作為黨建協理員制度;實行鄉班子聯系村制度，做到全年有三分之一以上時間下村和到聯系點幫助開展，體察民情。認真貫徹執行三項制度和中層干部競爭上崗制度，健全干部目標管理責任制。
2、以“創五好”為標準，抓黨支部為核心的村級組織建設。
鄉黨委充分認識全面實施“創五好”目標的重要性，切實把加強以村支部為核心的村級組織建設作為頭等大事來抓，堅持分類指導，綜合推進辦法。一是通過在去年底評比的基礎上，制定出詳盡的創“五好”計劃，找差距、趕先進、鞭落后，有針對性開展指導活動，形成比、學、趕、超局面;二是注重對村級班子的教育培訓，我們采用集中教育和以會代訓等形式，加強對村級班子政治理論、方法、領導水平、實用技術等內容的培訓，提高他們駕馭農村生產建設和執政能力，努力使他們成為山區脫貧致富的“領頭雁”;三是幫助選準一條發展經濟的路子，因地制宜引導農民群眾發揚艱苦奮斗的創業精神，開拓走脫貧致富之路,建立了包括千畝楊梅基地、百畝東棗基地、百畝高效園區、千頭山羊養殖基地等在內的為民服務基地;四是堅決執行蒼委發〔2002〕197號文件精神，完善了包括村兩委聯席會議、民情質詢會、聯簽聯章制度、村帳鄉代理、村務公開等一套行之有效的村級自治制度，體現民主管理原則，保證有序運轉，促進山區經濟發展;五是注重配套組織建設，發揮共青團、婦聯、民兵、治保調解等配套組織作用，形成合力，眾人劃漿開大船。
3、以強素質、優結構為目標，抓黨員隊伍建設
加強黨員隊伍建設，鄉黨委著重抓好黨員的發展、教育和管理。
①發展黨員是基層組織的基本任務，是一項重要的經常性，搞好黨員隊伍的發展，對于保持黨組織的先進性、純潔性，提高黨組織的戰斗力，增強組織的吸引力、凝聚力至關重要。鄉黨委認真貫徹“堅持標準，保證素質，改善結構，慎重發展”的十六字方針，并嚴格推行發展黨員公示制，擴大監督范圍。上半年共發展新黨員5名，列為積極分子對象6員，預備黨員轉正1名，為我鄉黨組織增添了新活力。同時建立發展黨員失察責任追究制度，明確發展黨員職責，提高發展黨員質量，保持黨員的先進性和純潔性。
②黨員教育是提高黨員素質、適應不斷發展的農村改革形勢需要，是增強各支部戰斗力的有效措施。上半年，鄉黨委集中上黨課2次，已播放電教片6片，黨員到課率達到95以上。
③加強對外出黨員的管理，對外出三個月以上黨員全部進行登記造冊，發放流動證，同時使他們都自覺做到交納黨費，定期向支部匯報思想情況。
④在廣大黨員中繼續開展“學、比、幫”和“系民心、樹形象”凝聚力工程建設活動，有五分之一以上黨員跟貧困戶結對幫扶。村支部民主生活會每年一次，支委會兩月一次，支部學
習每月一次，并有記錄。
4、以全面活躍為出發點，抓好黨的其他
①電化科技教育
電化教育是開展黨員教育的又一種有效形式。鄉黨委高度重視黨員的電化教育。我們結合昌禪實際，繼續執行去年出臺的“昌禪鄉電化教育網絡建設和深入開展電教科技富民工程2003至2007五年規劃”，同時制定了具體的實施意見。根據黨員電教的要求和農民的需要，把電教片播放、集中培訓、專題講座、科技咨詢、現場觀摩等有機地結合起來，采取請進來和走出去、專家講課和電教片播放相結合的方式，先后集中舉辦科技培訓班2期(山羊養殖、楊梅種植管理等)，參加培訓達200多人次，進一步普及農業知識，推廣農業新品種，提高農民素質，使農民群眾普遍能掌握一至二門實用技術;搞好信息服務，定期或不定期向農民發布農產品供求、價格、農業科技動態等信息;抓好典型示范，建設黨員科技示范基地和培育科技示范戶，半年來，先后建立和完善了山羊、南陽黃牛、本土雞等養殖基地、千畝“東方明珠”楊梅、百畝“東引一號”東棗、百畝楊樹等種植基地，建立了百畝高效園區，培育了30多戶科技示范戶。同時我們還開展了以“加強黨的建設”和“經濟建設”為主題的教育活動，采取靈活多樣的形式，進一步提高黨員群眾經濟意識，進一步深化了教育效果，讓黨員群眾普遍掌握一至二門實用技術，發揮黨員群眾的致富帶頭人作用，推動農村科技進步，向科技要效益，為昌禪脫貧致富奔小康，實現經濟跨越式發展奠定良好基礎。
②黨委注重抓兩頭促中間，在著力抓好先進的同時，狠抓后進支部的整頓轉化。
一是采取鄉主要領導掛鉤聯系后進村，做到有人撐腰;二是選派鄉機關得力干部駐村，配齊配強村級班子，做到有人管事;三是建立完善各項規章制度，做到有章理事;四是注重發展壯大黨員隊伍，特別是年富力強，勇于開拓的年輕黨員的培養發展，為后進支部注入一股強勁活力;五是爭取上級有關部門的支持幫助，制定村級集體經濟發展五年規劃，落實項目，發展壯大村級集體經濟，做到有錢辦事。力爭通過一年的努力，使后進村達到轉化標準。
(二)抓深化“民情系列”活動，加強干部隊伍的作風建設，努力解決好干部不適應和群眾不滿意問題，切實轉變作風。深化“民情系列”活動，我們緊緊圍繞轉變作風、為民辦事這個中心主題，以“群眾利益無小事”為出發點，以“群眾長期得實惠”為落腳點，本著“因地制宜、實事求是”的原則，努力實踐“三個代表”重要思想，不斷創新服務方式，不斷拓展服務內容，著力解決農業和農村中存在的突出問題，進一步建立健全“民情系列”活動長效機制，進一步密切黨干群關系。
截止6月底，共接待和走訪群眾332人次，接到群眾反映問題126件，村、駐村干部、分管領導當場答復解決99件，鄉黨委共召開民情分析協調會15次，研究解決和答復解釋問題27件，救災救濟、項目發展、環境治理、種植養殖技術指導、水電路等基礎設施建設，無論小事大事，都能讓每件事有一個滿意的答復解釋，群眾相當滿意。
(三)抓“干部下基層”，統籌推進我鄉經濟社會全面發展
為深入貫徹落實省、市委的要求，我鄉積極響應縣委提出的“千名干部下基層，強基固本促發展”活動。前一階段我們主要做了以下：
一、加強領導，強化管理。結合駐村干部“雙向選擇”制度，對有縣下派干部的村同時下派一名鄉干部，重點村(中心村)下派班子成員，共同開展，并做到與原脫鉤。同時堅決貫徹執行縣委制定的“下派干部”各項管理制度，把下派干部納入駐村干部責任制加以考核，切實履行鄉黨的主體責任，另外鄉黨委還結合本鄉實際，采取了四項措施對“下派干部”加強管理，一是推出月例會制度。每月底要求下派干部匯報一個月的學習情況，并對下階段提出意見和建議，使下派更具計劃性和針對性;二是設立“干部下派”活動監督電話。監督電話設在鄉書記辦公室和紀委辦公室，對下派干部進行監督，接受干部群眾對下派干部的反映的意見;三是發放“下派干部”民情聯系卡。與“民情系列”活動有機結合起來，把下派干部的聯系方式印在卡上，發給所駐村群眾，暢通與群眾的聯系渠道;四建立下派活動監督員制度，聘請了12名老干部、老黨員為監督員，對“干部下派”活動進行全程監督。
二、求真務實，注重實效。今年以來，縣鄉下派干部積極進村入戶，宣傳黨的路線、方針、政策，當好黨的政策宣傳員;并利用半個月的時間進行調研，全面掌握社情民意，制定了年度計劃，目標方向明確;從目前來看，“干部下基層”活動對于改變干部作風，密切黨群干群關系，改善農村基礎設施，發展壯大村級集體經濟具有十分重要的意義，已取得初步實效。
(四)、抓村級保持黨員先進性教育活動。自第三批先進性教育活動開展以來，我鄉6個基層黨組織、219名黨員，以高度的政治責任感和飽滿的政治熱情，積極參加教育活動，目前第三批單位的集中學習教育已全部結束。從總體上看，第三批先進性教育活動進展非常順利，很好地完成了規定任務，取得了較為明顯的成效，基本實現了預期目標，得到縣委督導組的肯定和好評，據統計，在整個第三批先進性教育活動期間，共發放征求意見表141份，召開座談會9個，個別走訪568人次，結對子38對，走訪農戶568人次，慰問黨員群眾97戶，慰問款物達3.94萬元;
(五)、抓“七一”紀念活動。今年是建黨85周年，為繼承和發揚黨的優良傳統，鄉黨委組織開展了一系列活動。“七一”期間，昌禪鄉圍繞“我為黨旗添光彩”這一題，開展豐富多彩的活動紀念建黨85周年，整個活動將從6月27日開始。一是召開一次紀念大會。7月1日，在會上，蔡萬欣書記以黨員先進性教育為主題親自為全鄉黨員上黨課;同時，組織18名新黨員入黨宣誓，并表彰了23名優秀黨員;二是召開一次民主生動會，以支部為單位，對照黨員標準，開展批評和自我批評;三是召開一次座談會，6月28日，鄉黨委邀請25名老黨員、老干部、黨員代表參加了座談會，認真聽取了他們對昌禪基層黨建的意見和建議;四是開展一次慰問活動，對建國前入黨的老黨員、病、殘、特困黨員進行一次慰問，6月29日至6月30日，利用兩天時間下村慰問，共慰問老黨員15名(其中三名為光榮讓賢村干部)，慰問金額2550元，送去了黨的關心和溫暖;五是組織全鄉黨員觀看一場革命題材的電教宣傳片;六是進行一次黨建大交流。6月28日至7月3日，結合半年度黨建檢查，通過各支部的經驗交流，進一步推進我鄉黨建;七是為老黨員和老干部組織健康體檢。6月29日，昌禪鄉為7名建國前入黨的老黨員和11名曾擔任過村兩委正職的老村干部組織了健康體檢，體檢費用全部由鄉財政支出，在黨的85歲生日到來之際，為他們送去黨的一份關懷和愛心;八是開展一次紀念“七一”宣傳月活動。謳歌黨的光輝業績，宣傳耳邊的先進典型，增強黨員的榮譽感和責任感。
(六)、抓村級辦公場所建設。為大力推進村級組織活動陳地建設,解決農村基層組織基礎設施差、條件差的問題，切實加強和改進農村基層組織建設，不斷增強農村基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，在原來黨員活動室規范化的基礎上，06年，鄉黨委對我鄉(除已列入縣里整村搬遷計劃的大心洋和高豐兩村外)四個村(中岙村、興昌村、王家洋村、三條溪村)的村級辦公場所采取四種方式進行修(擴)建，分別采用購買、新建、改建、修建的方式解決。改造后，村級辦公場所面積都達到100平米以上，據初步預算，包括配套設施在內總共需投入資金近40萬元，整個到目前為止已全部完成，修建后新的村級辦公場所可以大大滿足村兩委辦公和全體黨員活動的需要
二、存在問題和建議
1、鄉黨委的責任與權力不相稱問題。按照《中國共產黨農村基層組織條例》的規定，鄉鎮黨委討論決定本鄉鎮經濟建設和社會發展中的重大問題等重大責任。但《條例》中又沒有規定履行這些職責的權力，事實上造成了鄉黨委的責任權力分離。例如，計劃生育雖然是鄉黨委的主要責任，可沒有執法權，加上在抓計劃生育中又要做到“七不準”，弄得鄉黨委對那些違反計劃生育的“釘子戶”左右為難，無所適從。另外，條塊關系尚未理順，條條管理的站所“廟”多而事不多，權力大而責不大;相反鄉黨委責多而權不多，想干而無法干。例如，我們這次遇到一個環境污染問題，群眾多次反映到鄉里，鄉黨委多次向有關部分反映尋求解決的辦法，可有關部分互相推諉，就是得不到有效解決，等等象這類現象在基層非常普遍。鄉黨委政府絕大部分權力被上級機關及其職能部門收走，或者被逐步“瓜分”和“架空”。這種條塊分割的管理體制，直接肢解和削弱了鄉黨委對站所不能形成有效的協調管理和約束機制，形不成合力。鄉黨委的綜合管理和服務功能在其管轄區域內發揮的作受到很大程度的影響和削弱，致使鄉黨委說話不算，辦事無力，一些問題未能得到及時解決，直接導致群眾對基層黨委的不信任，造成群眾超級上訪案件不斷上升，影響了社會的穩定和經濟的發展。
2、關于村干部待遇問題。由于鄉財政收入空白，村集體經濟空殼，村一級干部大多幾乎沒有誤工報酬，在一定程度上影響和削弱了村干部的積極性，不利于兩頭拓展、多方聯動的開展，其它一些(包括黨建、計劃生育等等)都沒有辦法推向村一級，使鄉村兩級無法真正的融合在一起。(從本次選舉來看，我們山區鄉就出現兩難境地：一是選人難，由于村干部沒有報酬，沒人想當村干部;二是選能人難，還是由于沒有待遇，各村人才大都外流，誰都不愿意呆在村里，選來選去沒有人。)
3、關于黨員發展管理問題。由于山區外出務工人口多，其中一部分是黨員干部，給黨員的管理帶來一定的難度，同時，外出務工大多數為年富力強，文化程度相對較高，也給山區黨員的培養和發展增加了難度。
三、下半年思路
下半年，我們將繼續堅持以鄧小平理論和十六屆三中四中五中全會精神為指導，努力實踐“三個代表”重要思想，圍繞縣委黨建的新任務、新要求，以加快山區脫貧致富，全面建設小康社會為出發點和歸宿點，緊緊依靠全鄉黨員、干部、群眾，不斷開拓進取、務實創新，力爭組織有所創新，全面推進我鄉黨建再上新臺階。
1、繼續抓學習教育活動。學習十六大、十六屆三中四中五中全會精神，學習新《黨章》，還要在全鄉繼續深化學習“三個代表”重要思想，不斷提高全體黨員干部特別是領導干部的政治和理論素養。
2、繼續抓好“千名干部下基層，強基固本促發展”活動。加強管理，嚴格考核，進一步激發下派干部的熱情和積極性、創造性，加大下派干部為民辦實事力度，確保這項活動取得圓滿成功。
3、抓創“五好”村黨支部和“五好”鄉黨委。下半年，我們將全力響應黨中央提出的“三級聯創”，結合“先鋒工程”建設、“千村整治、百村示范”、奔小康五年規劃和后進村轉化，以領導班子好、黨員隊伍好、機制好、小康成績好、農民群眾反映好為標準，真抓實干，使質量有明顯提高，進一步增強鄉、村兩級黨組織的戰斗力和凝聚力。
4、抓保持黨員先進性教育活動。下半年，我們要繼續抓好第
二、第三批先進性教育成果鞏固，力爭抓出成效。
5、繼續深化“民情系列”活動，力爭在深化和完善上下功夫，進一步創新服務機制;同時加大對該項的督查力度，讓它成為干部為民辦實事辦好事的有效載體，進一步轉變干部作風，密切黨干群關系。
6、繼續全面執行縣委出臺的“三項制度”，加大對鄉干部的考核力度，進一步細化和完善干部目標責任制考核實施細則，對每位干部進行量化細化考評，同時加大獎懲力度，以此來充分調動干部的積極性。
7、抓組織創新。下半年，我們將結合黨員先進性教育活動等，在干部、基層組織建設、黨員隊伍建設等方面，力爭在方法、手段、方式上有所創新，努力推進我鄉組織上一個新臺階。
8、抓好黨建其它經常性。
習每月一次，并有記錄。
4、以全面活躍為出發點，抓好黨的其他
①電化科技教育
電化教育是開展黨員教育的又一種有效形式。鄉黨委高度重視黨員的電化教育。我們結合昌禪實際，繼續執行去年出臺的“昌禪鄉電化教育網絡建設和深入開展電教科技富民工程2003至2007五年規劃”，同時制定了具體的實施意見。根據黨員電教的要求和農民的需要，把電教片播放、集中培訓、專題講座、科技咨詢、現場觀摩等有機地結合起來，采取請進來和走出去、專家講課和電教片播放相結合的方式，先后集中舉辦科技培訓班2期(山羊養殖、楊梅種植管理等)，參加培訓達200多人次，進一步普及農業知識，推廣農業新品種，提高農民素質，使農民群眾普遍能掌握一至二門實用技術;搞好信息服務，定期或不定期向農民發布農產品供求、價格、農業科技動態等信息;抓好典型示范，建設黨員科技示范基地和培育科技示范戶，半年來，先后建立和完善了山羊、南陽黃牛、本土雞等養殖基地、千畝“東方明珠”楊梅、百畝“東引一號”東棗、百畝楊樹等種植基地，建立了百畝高效園區，培育了30多戶科技示范戶。同時我們還開展了以“加強黨的建設”和“經濟建設”為主題的教育活動，采取靈活多樣的形式，進一步提高黨員群眾經濟意識，進一步深化了教育效果，讓黨員群眾普遍掌握一至二門實用技術，發揮黨員群眾的致富帶頭人作用，推動農村科技進步，向科技要效益，為昌禪脫貧致富奔小康，實現經濟跨越式發展奠定良好基礎。
②黨委注重抓兩頭促中間，在著力抓好先進的同時，狠抓后進支部的整頓轉化。
一是采取鄉主要領導掛鉤聯系后進村，做到有人撐腰;二是選派鄉機關得力干部駐村，配齊配強村級班子，做到有人管事;三是建立完善各項規章制度，做到有章理事;四是注重發展壯大黨員隊伍，特別是年富力強，勇于開拓的年輕黨員的培養發展，為后進支部注入一股強勁活力;五是爭取上級有關部門的支持幫助，制定村級集體經濟發展五年規劃，落實項目，發展壯大村級集體經濟，做到有錢辦事。力爭通過一年的努力，使后進村達到轉化標準。
(二)抓深化“民情系列”活動，加強干部隊伍的作風建設，努力解決好干部不適應和群眾不滿意問題，切實轉變作風。深化“民情系列”活動，我們緊緊圍繞轉變作風、為民辦事這個中心主題，以“群眾利益無小事”為出發點，以“群眾長期得實惠”為落腳點，本著“因地制宜、實事求是”的原則，努力實踐“三個代表”重要思想，不斷創新服務方式，不斷拓展服務內容，著力解決農業和農村中存在的突出問題，進一步建立健全“民情系列”活動長效機制，進一步密切黨干群關系。
截止6月底，共接待和走訪群眾332人次，接到群眾反映問題126件，村、駐村干部、分管領導當場答復解決99件，鄉黨委共召開民情分析協調會15次，研究解決和答復解釋問題27件，救災救濟、項目發展、環境治理、種植養殖技術指導、水電路等基礎設施建設，無論小事大事，都能讓每件事有一個滿意的答復解釋，群眾相當滿意。
(三)抓“干部下基層”，統籌推進我鄉經濟社會全面發展
為深入貫徹落實省、市委的要求，我鄉積極響應縣委提出的“千名干部下基層，強基固本促發展”活動。前一階段我們主要做了以下：
一、加強領導，強化管理。結合駐村干部“雙向選擇”制度，對有縣下派干部的村同時下派一名鄉干部，重點村(中心村)下派班子成員，共同開展，并做到與原脫鉤。同時堅決貫徹執行縣委制定的“下派干部”各項管理制度，把下派干部納入駐村干部責任制加以考核，切實履行鄉黨的主體責任，另外鄉黨委還結合本鄉實際，采取了四項措施對“下派干部”加強管理，一是推出月例會制度。每月底要求下派干部匯報一個月的學習情況，并對下階段提出意見和建議，使下派更具計劃性和針對性;二是設立“干部下派”活動監督電話。監督電話設在鄉書記辦公室和紀委辦公室，對下派干部進行監督，接受干部群眾對下派干部的反映的意見;三是發放“下派干部”民情聯系卡。與“民情系列”活動有機結合起來，把下派干部的聯系方式印在卡上，發給所駐村群眾，暢通與群眾的聯系渠道;四建立下派活動監督員制度，聘請了12名老干部、老黨員為監督員，對“干部下派”活動進行全程監督。
二、求真務實，注重實效。今年以來，縣鄉下派干部積極進村入戶，宣傳黨的路線、方針、政策，當好黨的政策宣傳員;并利用半個月的時間進行調研，全面掌握社情民意，制定了年度計劃，目標方向明確;從目前來看，“干部下基層”活動對于改變干部作風，密切黨群干群關系，改善農村基礎設施，發展壯大村級集體經濟具有十分重要的意義，已取得初步實效。
(四)、抓村級保持黨員先進性教育活動。自第三批先進性教育活動開展以來，我鄉6個基層黨組織、219名黨員，以高度的政治責任感和飽滿的政治熱情，積極參加教育活動，目前第三批單位的集中學習教育已全部結束。從總體上看，第三批先進性教育活動進展非常順利，很好地完成了規定任務，取得了較為明顯的成效，基本實現了預期目標，得到縣委督導組的肯定和好評，據統計，在整個第三批先進性教育活動期間，共發放征求意見表141份，召開座談會9個，個別走訪568人次，結對子38對，走訪農戶568人次，慰問黨員群眾97戶，慰問款物達3.94萬元;
(五)、抓“七一”紀念活動。今年是建黨85周年，為繼承和發揚黨的優良傳統，鄉黨委組織開展了一系列活動。“七一”期間，昌禪鄉圍繞“我為黨旗添光彩”這一題，開展豐富多彩的活動紀念建黨85周年，整個活動將從6月27日開始。一是召開一次紀念大會。7月1日，在會上，蔡萬欣書記以黨員先進性教育為主題親自為全鄉黨員上黨課;同時，組織18名新黨員入黨宣誓，并表彰了23名優秀黨員;二是召開一次民主生動會，以支部為單位，對照黨員標準，開展批評和自我批評;三是召開一次座談會，6月28日，鄉黨委邀請25名老黨員、老干部、黨員代表參加了座談會，認真聽取了他們對昌禪基層黨建的意見和建議;四是開展一次慰問活動，對建國前入黨的老黨員、病、殘、特困黨員進行一次慰問，6月29日至6月30日，利用兩天時間下村慰問，共慰問老黨員15名(其中三名為光榮讓賢村干部)，慰問金額2550元，送去了黨的關心和溫暖;五是組織全鄉黨員觀看一場革命題材的電教宣傳片;六是進行一次黨建大交流。6月28日至7月3日，結合半年度黨建檢查，通過各支部的經驗交流，進一步推進我鄉黨建;七是為老黨員和老干部組織健康體檢。6月29日，昌禪鄉為7名建國前入黨的老黨員和11名曾擔任過村兩委正職的老村干部組織了健康體檢，體檢費用全部由鄉財政支出，在黨的85歲生日到來之際，為他們送去黨的一份關懷和愛心;八是開展一次紀念“七一”宣傳月活動。謳歌黨的光輝業績，宣傳耳邊的先進典型，增強黨員的榮譽感和責任感。
(六)、抓村級辦公場所建設。為大力推進村級組織活動陳地建設,解決農村基層組織基礎設施差、條件差的問題，切實加強和改進農村基層組織建設，不斷增強農村基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，在原來黨員活動室規范化的基礎上，06年，鄉黨委對我鄉(除已列入縣里整村搬遷計劃的大心洋和高豐兩村外)四個村(中岙村、興昌村、王家洋村、三條溪村)的村級辦公場所采取四種方式進行修(擴)建，分別采用購買、新建、改建、修建的方式解決。改造后，村級辦公場所面積都達到100平米以上，據初步預算，包括配套設施在內總共需投入資金近40萬元，整個到目前為止已全部完成，修建后新的村級辦公場所可以大大滿足村兩委辦公和全體黨員活動的需要
二、存在問題和建議
1、鄉黨委的責任與權力不相稱問題。按照《中國共產黨農村基層組織條例》的規定，鄉鎮黨委討論決定本鄉鎮經濟建設和社會發展中的重大問題等重大責任。但《條例》中又沒有規定履行這些職責的權力，事實上造成了鄉黨委的責任權力分離。例如，計劃生育雖然是鄉黨委的主要責任，可沒有執法權，加上在抓計劃生育中又要做到“七不準”，弄得鄉黨委對那些違反計劃生育的“釘子戶”左右為難，無所適從。另外，條塊關系尚未理順，條條管理的站所“廟”多而事不多，權力大而責不大;相反鄉黨委責多而權不多，想干而無法干。例如，我們這次遇到一個環境污染問題，群眾多次反映到鄉里，鄉黨委多次向有關部分反映尋求解決的辦法，可有關部分互相推諉，就是得不到有效解決，等等象這類現象在基層非常普遍。鄉黨委政府絕大部分權力被上級機關及其職能部門收走，或者被逐步“瓜分”和“架空”。這種條塊分割的管理體制，直接肢解和削弱了鄉黨委對站所不能形成有效的協調管理和約束機制，形不成合力。鄉黨委的綜合管理和服務功能在其管轄區域內發揮的作受到很大程度的影響和削弱，致使鄉黨委說話不算，辦事無力，一些問題未能得到及時解決，直接導致群眾對基層黨委的不信任，造成群眾超級上訪案件不斷上升，影響了社會的穩定和經濟的發展。
2、關于村干部待遇問題。由于鄉財政收入空白，村集體經濟空殼，村一級干部大多幾乎沒有誤工報酬，在一定程度上影響和削弱了村干部的積極性，不利于兩頭拓展、多方聯動的開展，其它一些(包括黨建、計劃生育等等)都沒有辦法推向村一級，使鄉村兩級無法真正的融合在一起。(從本次選舉來看，我們山區鄉就出現兩難境地：一是選人難，由于村干部沒有報酬，沒人想當村干部;二是選能人難，還是由于沒有待遇，各村人才大都外流，誰都不愿意呆在村里，選來選去沒有人。)
3、關于黨員發展管理問題。由于山區外出務工人口多，其中一部分是黨員干部，給黨員的管理帶來一定的難度，同時，外出務工大多數為年富力強，文化程度相對較高，也給山區黨員的培養和發展增加了難度。
三、下半年思路
下半年，我們將繼續堅持以鄧小平理論和十六屆三中四中五中全會精神為指導，努力實踐“三個代表”重要思想，圍繞縣委黨建的新任務、新要求，以加快山區脫貧致富，全面建設小康社會為出發點和歸宿點，緊緊依靠全鄉黨員、干部、群眾，不斷開拓進取、務實創新，力爭組織有所創新，全面推進我鄉黨建再上新臺階。
1、繼續抓學習教育活動。學習十六大、十六屆三中四中五中全會精神，學習新《黨章》，還要在全鄉繼續深化學習“三個代表”重要思想，不斷提高全體黨員干部特別是領導干部的政治和理論素養。
2、繼續抓好“千名干部下基層，強基固本促發展”活動。加強管理，嚴格考核，進一步激發下派干部的熱情和積極性、創造性，加大下派干部為民辦實事力度，確保這項活動取得圓滿成功。
3、抓創“五好”村黨支部和“五好”鄉黨委。下半年，我們將全力響應黨中央提出的“三級聯創”，結合“先鋒工程”建設、“千村整治、百村示范”、奔小康五年規劃和后進村轉化，以領導班子好、黨員隊伍好、機制好、小康成績好、農民群眾反映好為標準，真抓實干，使質量有明顯提高，進一步增強鄉、村兩級黨組織的戰斗力和凝聚力。
4、抓保持黨員先進性教育活動。下半年，我們要繼續抓好第
二、第三批先進性教育成果鞏固，力爭抓出成效。
社區黨建總結范文第2篇
構建“城市和諧社區”情況
隨著城市民主建設進程的不斷深入，東街社區大力加強和諧社區建設，在當前經濟社會發展的新形勢下，不斷完善新型社區管理和服務體制，更好地滿足人民群眾日益增長的物質文化需要，有效化解各種社會矛盾，密切黨和政府同人民群眾的關系，維護社會穩定，為居民群眾創造安居樂業的環境。
一、XX社區基本情況
XX社區地處城區，于20XX年X月整合為社區居民委員會，下轄X個居民小組，有X戶X人，現有社區兩委干部X人，黨員X人。
二、主要做法
按照《福建省城市社區建設綱要（試行）》的要求，努力創建“五型社區”（管理型、服務型、民主型、文化型、和諧型）。
1、以人為本，建設服務型社區：我社區正在完善四個方面的社區服務網絡建設：一是建立面向困難群眾的社會救助服務網；二是建立面向孤、老、殘等特殊人群的社會福利網；三是建立面向下崗和再就業人群的社會保障服務網；四是建立面向全體社區居民的信息化服務網。我們社區有不少的困難群體，有低保戶X戶，X人，有殘疾人X人，還有許多的低收入家庭、老年人等等，都需要各種政策的關心、救助和保障。社區制訂了居民信息調查表，社區兩委成員、居民組長分組落實調查摸底，建立信息庫，了解居民群眾的需求，服務群眾，造福居民。
2、活躍文化生活，建設文化型社區 ：以文明市民學校、社區 宣傳文化活動室，共建單位文體設施為陣地，深入開展以社會主義榮辱觀教育為核心的思想道德建設，廣泛倡導愛國、敬業、誠信、友善等道德規范，形成健康向上、文明和諧的社區文化氛圍。
3、整治社區環境，建設和諧型社區：緊緊圍繞社會治安綜合治理、居民居住環境舒適整潔這一重點，采取措施，加強工作：一是繼續健全社區警務室建設，健全社會治安防范體系，實行群防群治，組織開展經常性、群眾性的法制教育和法律咨詢，做好民事調解工作，管理好流動人口，維護社區安全秩序；二是整治社區 自然環境，解決環境污染和衛生狀況“臟、亂、差”現象，使“社區是我家、建設靠大家”的號召，變為居民的自覺行動。
三、社區建設中遇到的新情況、新問題
1、社區管理是加強城市基層工作的基礎，社區居委會是一個自治性質的組織，然而現在的管理現實，社區還是政府管理的延伸，還是一種行政隸屬關系，還是政府的“腿”。不斷線的“中心工作”和日常性事務，還有相關職能部門的工作，真可謂“上面千條線、下面一根針”，社區居委會處于窮于應付的狀況，對于社區居民的日常自治事務,做的少或是沒有精力去做，居委會對居民的凝聚力、吸引力在漸漸化解，而且目前社區的經費來源有限，社區所管理的人，所經手的事越來越多，上級額定的定補職數不足，直接影響了社區建設工作的深入開展。
2、由于長期受計劃經濟和管理體制的影響，社區內許多單位、居民對什么是社區，什么是社區建設，社區建設怎么開展等概念不清，認識比較模糊。他們長期在以條為主，條塊分割的城市管理體制下工作和生活，所以對社區共建參與意識不強，積極性不高。
3、隨著國家經濟體制的改革和市場經濟的進一步發展變化，城市人口老齡化，家庭結構小型化，消費結構多元化的進程加快，居民群眾對社區服務需求急劇增加，對社區服務業提出了更高、更新的需求。無論在硬件上，還是在軟件上，都需投入大量資金，但我們社區服務業因建設資金不足，無法滿足城市化綜合功能的需要。
4、目前我縣因城市發展需要，加快舊城改造及新區建設。按照民政部等十四部委《關于加快發展社區服務業的意見》（民福發〔193〕11號）和省民政廳等十七廳委《關于加快發展我省社區服務業的意見》（閩民建〔1995〕104號）規定“各級城市規劃部門應將社區服務業設施建設納入公共設施配套建設規劃，在城鎮規劃、新區建設和舊區改造中，妥善安排居住區、小區的社區服務建設項目，并嚴格按照規劃實施”，近幾年新建小區和老區改造中，按規定應設計一定比例的公共設施，但因缺乏相應的監督機制，建成后往往又被開發商出賣或轉為它用。另外，新建小區物業管理參差不齊，與社區管理脫節。
四、幾點建議
1、政府和相關部門要正確認識社區組織的屬性，不能把它們當成基層政府的組織職能部門，社區管理應實行“費隨事轉、權隨責走”的原則，讓社區工作減負。建議政府和相關部門領導重視社區建設，完善社區管理體制，推動居委會由事務型向服務型轉變，由行政化向自治化轉變，由以上級指令為軸心向以群眾需求為軸心的工作模式轉變，發揮社區黨支部的領導核心作用，著力圍繞居民自治開展工作，組織社區服務，維護居民的合法權益。
2、要在相應的媒體、機關單位、廠礦中宣傳社區知識，提高市民對社區的認識和由“單位人”變為“社會人”、“社區人”的意識，調動社區居民參與社區建設的積極性。
3、為穩定社區工作者隊伍，提高社區工作人員素質。按《福建省城市社區建設綱要（試行）》的規定，足員足額撥付社區工作人員的財政性生活補助，提高辦公費用，落實解決社區工作人員任期內的醫療、養老、失業等社會保險問題。
4、為加快社區信息化建設，建議組建社區局域網，并購買社區人口信息管理系統，以使社區管理網絡化、信息化，有利于對居民信息的動態管理，也有利于統計各類數據。
5、各級政府要增加對社區服務業資金的投入，建立社區服務業發展基金，落實扶持社區服務業的優惠政策。對社區服務中心的建設費用和設備費用由當地政府給予適當的補助。對社區服務工作人員加以指導，并組織培訓。對小區中應建的社區服務設施，應嚴格按規劃實施，落實監管機制。
社區黨建總結范文第3篇
加強農村社區黨建工作，是農村改革、發展和穩定的必然要求，是統籌城鄉發展，加快城鄉一體化進程、構建和諧社會的現實需要，是鞏固黨在農村的執政基礎的內在要求。金坪鎮以加強基層黨建為主線，以產業帶動為抓手，以城鄉統籌發展為目標，堅持以改革創新精神加強農村社區黨建工作，努力為統籌城鄉發展提供堅強的組織保證。
一、金坪鎮農村社區基本情況
按照區委的安排部署和全鎮的實際情況，金坪鎮緊緊圍繞黨的十六屆六中全會提出的“積極推進農村社區建設”要求，堅持按照“健全自治組織、加強陣地建設、配強社區班子、改善人居環境、增強服務功能、完善配套政策”的思路，在青葉村推行了以“村改社區、城鄉一體”為主要內容的農村社區建設工作，掛牌成立了青葉社區村黨支部和青葉社區村民委員會，現有農村社區1個。
二、主要做法
一是改革組織設置，科學制定規劃。金坪鎮堅持“實事求是、因地制宜，利于管理，方便群眾”的原則，按照“一村一社區”的模式，改革組織設置，科學規劃試點，突出以搞好村莊建設規劃方案為重點，首先把村莊已經形成或初具規模的青葉村改建為農村社區。制定了9個配套規劃方案和實施方案，即：村莊建設規劃方案、農村社區辦公活動場所建設規劃方案、全村危房戶、
無房戶、草房戶改造規劃方案、改善農民生產生活條件規劃方案、發展村級集體經濟項目規劃方案、普及農業科技和傳遞致富信息實施方案，建立農村社會救助體系實施方案、建立農村社區公共服務和社區服務網絡體系實施方案、建立農村社區所需資金投入計劃方案。
二是強化目標定位，創新工作內容。堅持把農村社區建設目標定性為社區村民自治，定位為發展、建設、管理、服務，將行政村黨支部改為社區村黨支部，村民委員會改為社區村民委員會。實施了以“三基礎三支撐三體系”為主要內容的農村社區建設模式，即：搞好陣地、住房和環境等基礎設施建設，以集體經濟、科技和信息為支撐點，建立城鄉互助扶持體系，農村社會救助體系和社區服務網絡體系。始終堅持以反映民生和體現民意為出發點，切實為農民群眾辦實事辦好事，著重把農民群眾最迫切、最直接、最需要解決的問題解決好，以不斷滿足農民群眾日益增長的物質和文化生活的需要。
三是健全社區組織，完善配套體系。為進一步建立健全農村社區自治組織，完善配套體系建設，推進農村社區規范化、制度化，在農村社區全部建立健全了社區村支部委員會和社區村民委員會、社區團支部、社區婦代會等組織，并按照“五好村黨支部”的要求，進一步規范了《社區村民自治章程》和《村規民約》，完善了村級組織相關制度。
四是提升服務水平,促進功能發揮。為進一步促進農村社區
的功能發揮，農村社區將工作重點由管理向服務轉變，設置了多功能服務室、衛生服務站、現代遠程教育中心、幼兒園等服務設施，為農村社區開展社區服務提供了基本條件。同時還組建了黨員志愿者服務隊、老年志愿者服務隊、青年志愿者服務隊、巾幗志愿者服務隊、民兵志愿者服務隊等服務隊;組建了腰鼓隊、秧歌隊、籃球隊和文藝宣傳隊，經常開展健身活動，定期開展文體活動，不斷豐富了農村社區農民群眾的文化生活。
三、存在的問題 一是認識存在偏差。有的干部群眾認為農村社區就應該與城市居民一樣享有醫療衛生、養老失業等各種社會保障待遇，有很多群眾反映：“社區農民是否可以在社保購買養老保險”的問題。很多人認為社區與村其實差不多，只是把名稱改了一下，班子人員和工作方式、方法沒有變化，農村社區基層黨組織就是農村黨支部的簡單的翻版，沒有任何實質的區別，對社區的概念和主要功能不清楚。
二是黨員先鋒模范作用不強。農村社區村黨支部的黨員結構與村黨支部完全相同，以“
六、七十年代”入黨黨員居多，多數黨員年齡較大、文化較低，由于家庭環境等原因，大部分黨員都較為困難。近年來，上級黨組織雖然采取了一系列支持和幫扶政策措施(比如：黨員雙向培養、黨員一幫
一、建立黨內幫扶基金等)，但由于力度不夠，最終沒能治貧治本，難以真正脫貧，更難在農村群眾中發揮黨員先鋒模范作用和帶頭致富作用。
三是經濟基礎薄弱。農村社區經濟基礎薄弱，村上無集體經濟收入，年底沒有現金結余，工作經費不足。以青葉社區為例，
每年上級拔工作經費6800元，扣除800元報刊費后還剩余6000元，應付一般性工作勉強可以支撐，如果要求發展，真正推行全村各項工作開展和發揮好群團組織作用，工作經費嚴重不足。尤其是現在的青葉社區在推進葉家壩小集鎮建設上，要長期開會，與群眾研究建設方案等，必定要產生大量的工作經費。
四是待遇仍然偏低。雖然農村社區干部的待遇比以前有了提高，但農村社區干部的待遇仍然較低，比城鎮社區干部的待遇低?，F在的農村社區村干部的待遇，每月扣養老保險金、績效工資，除去交通費、電話費等，全月工資在全村仍處于低收入的狀況。
五是群眾增收致富難。農村社區是典型的農業村，經濟作物以水稻、玉米、小麥為主，產業發展緩慢，農民群眾增收致富的渠道不多。同時，農村社區村級公路較差，道路硬化較差，影響到產業的發展和群眾的生產生活。
四、建議與對策
(一)加強基層黨組織班子建設。一是公選。在農村社區干部出缺或增補時，原則上要采取公推直選或公開招考的形式產生。在條件成熟的地方要積極擴大開展公推直選黨組織書記試點，切實把黨員群眾公認的優秀人才選拔到基層黨組織書記崗位上來。二是下派。要從區級機關和鄉鎮機關選拔優秀干部到村(社區)任職，并進一步加強管理和激勵。三是返聘。積極動員和引導素質過硬、農村工作經驗豐富、身體健康、自愿為群眾服務的鄉鎮退休(返鄉)黨員教師、干部和退役軍人到后進村(社區)擔任黨組織書記，促進后進村(社區)面貌的改變。
(二)切實加強黨員隊伍建設。一是抓好黨員發展。要堅持
把提高黨員的“帶頭致富和帶領群眾共同致富能力”作為黨員隊伍建設的重點內容，深化“雙向培養”和“升級培養”工作。二是創新流動黨員管理。全面推行流動黨員活動證、流出(流入)登記、定期聯系、返回報告和民主評議制度，切實加強流動黨員日常的教育管理，促進流動黨員組織生活正?；?。三是推行無職黨員設崗定責。繼續深化 “黨員先鋒工程”和 “黨員凝聚工程”，大力推行黨員設崗定責、量化考評制度，積極探索和拓展無職黨員發揮先鋒模范作用的渠道和平臺。
(三)推動基層黨建與經濟發展齊頭并進。要按照建設社會主義新農村的目標要求，認真開展以 “改水、改廁、改路、改房，建家、建園、建村級組織活動室”為主要內容的改變農民群眾生產生活條件的工作。大力發展農村公共事業，搞好鄉村建設規劃，改善村容村貌，推行文明新風，推進農村水利、道路、文化衛生等基礎設施建設。要繼續大力開展“黨員農貸快車”、“黨員互助基金”等黨內幫扶活動，加快建立完善農村黨員干部遠程教育網絡，努力解決農村黨員致富無項目、發展缺資金等問題，幫扶他們發揮致富表率作用。
(四)改善基層黨的執政基礎和執政環境。一要用好基層黨組織活動陣地。要切實規范管理黨組織活動陣地，發揮好陣地的輻射帶動和服務作用，使活動陣地成為凝聚黨員、服務群眾的主陣地。二要落實基層干部激勵機制。要嚴格按有關文件精神，切實落實好基層干部的經濟待遇和政治待遇，逐步提高村(社區)干部報酬。要多形式解決和保障村社區黨組織的工作經費，進一步理順村財鄉管體制，鄉鎮黨委重點對村(社區)黨組織辦公經費
的合理化使用進行監管，切實杜絕個別地方“村錢鄉用”的現象。
(五)推進黨內基層民主建設。一要推行基層黨組織書記公推直選。工作中要注意把握程序、體現競爭，特別是在競選過程中，放手讓2名以上實力相當、群眾推薦的候選人進行競爭，允許候選人依法、公開、有序開展競職宣傳活動。二要大力推進社會評價工作。大力推進鄉村黨組織負責人述職評議，明確評價對象，要堅持以評價班子為主，評價干部個人為輔;明確評價重點，堅持“多對事少對人”，側重于評價工作實績及現實表現;明確評價方法，要結合班子和干部考核工作進行，注意節約評價工作成本;逗硬評價結果，對評價結果特別是干部述職測評結果，要及時采取會議、公告等形式向社會公開，對測評不滿意票率超過30%的，經組織考察核實，要按照有關規定免職，真正取信于民。
五、基層黨員干部群眾的意見和建議
一是提高農村社區干部待遇。
二是增加農村社區工作經費。
三是在社會保障體系上，農村社區農民與城鎮社區居民享有同樣的待遇。
社區黨建總結范文第4篇
一、黨建基礎工作自查情況：
1、***公司黨總支下設四個黨支部，分別是……。
2、黨建制度方面，按照黨的群眾路線教育實踐活動整章建制的要求，結合本單位實際，對黨建工作制度進行了重新梳理，新增和修訂了17條黨群方面的制度。具體內容詳見附表1。
3、黨員發展情況方面：共有黨員68名(含1名預備黨員)，其中正式工黨員65名，勞務工黨員3名。嚴格按照黨員發展工作規程吸納入黨積極分子和發展預備黨員。嚴格按照黨員教育管理工作規程加強黨員的教育管理及黨員檔案管理工作，黨員的調入調出則通過黨組織關系介紹信的方式進行黨員關系轉接。本單位調入、調出的員工，嚴格履行黨員轉接程序，都要通過黨組織關系介紹信進行轉接，到目前為止，***公司黨總支共收集8份黨員組織關系介紹信并進行了登記和存檔，與近期整理好的16份黨員檔案一起移交給公司人力資源部檔案室進行保留。
4、采取切實有效措施加強了黨建信息平臺上線運行及黨員自我教育，為了便于分析和統計黨員上線和學習情況，特制作了一個黨建信息平臺運行情況統計表，具體內容詳見附件2。
5、黨建活動經費支出情況方面，2014年有兩項支出……。
6、黨建考核及黨支部書記述職考評情況：***公司黨總支于于2015年1月份，以直屬黨支部書記抓黨建工作述職評議考核工作及黨的群眾路線教育實踐活動整改落實清帳行動為重點，由***公司黨總支及黨員代表監督小組組織實施了2014年度黨建績效考核和黨支部書記述職考評，將二者相結合對各黨支部進行了嚴格細致的考核，將考核的4個黨支部發現的共性問題進行匯總，進一步提出整改的方向及措施發文到各黨支部，并將考核結果納入了本單位的五型績效考核中，直接和工資掛鉤以實現對黨建工作的獎罰，且各支部的成績作為2015年“七一”評先樹優的依據。各支部的考核結果匯總整理成表格。
7、黨員扶貧幫困開展情況：各黨員在公司黨委及***公司黨總支的號召下，積極開展“黨員獻愛心”、“黨員捐衣物”等活動，組織開展了兩次獻愛心捐款，共收到廣大黨員兩次愛心捐款約11萬元，全部資助了本單位困難員工和**烏蘭木倫礦困難員工。
8、黨建主題實踐活動開展情況：開展了黨員紅線管理活動、黨員身邊無“三違”活動和黨員“一幫
一、結對子”活動。嚴格按照**公司黨委要求扎實開展了黨員紅線管理承諾踐諾活動。以安全為主題，切實開展了黨員身邊無“三違”活動和黨員“一幫一結對子”活動，依照“缺什么補什么”的原則抓好非骨干黨員的培訓，強化技能培訓，將黨員逐步培養成技術骨干。
9、子文化建設情況：圍繞質量文化開展，基于***公司制造業的行業特點及比較特殊的歷史發展背景，全面梳理提煉宣貫質量文化理念體系，通過規范完善制度體系和相配套的考評機制、優化工藝流程和生產工序、通過科學高效的安全生產管理、推行“6S”行為管理標準等制度建設載體。將質量管理理念、安全文化理念貫徹落實到企業各項管理中，不斷提升精益化管理水平，打造優質產品和服務。
10、深化“四風”整治工作方面：嚴格按照公司督導組的要求按時完成各項規定動作，認真落實各項要求。按照上級黨委的部署要求我們開展教育實踐活動的做法是先成立了組織機構，緊接著召開動員大會進行部署，通過召開集中學習會、中心組學習會、聘請專家等扎實開展學習教育;通過召開座談會、與員工談心談話等方式深入基層指導來廣泛征求員工意見;通過采取“兩兩相見”大循環的方式開展領導班子談心談話;通過領導班子成員撰寫對照檢查材料的方式深刻剖析根源，針對查擺的問題提出整改方向并制定具體的整改措施;通過在批評與自我批評環節中領導班子成員能夠敢于揭短亮丑、直面問題來體現辣味濃。在教育實踐活動開展過程中，各領導班子成員通過聯系點經常深入各車間進行督促、檢查和指導工作，此外，依據公司教育實踐活動領導小組每個階段布置的任務，對各車間的教育實踐活動情況進行檢查和考核，并將考核結果定期進行通報，督促其按時整改和落實。
二、黨建工作存在的問題
1、黨內組織生活需進一步嚴格規范，“一崗雙責”落實需進一步強化;
2、宣傳工作不到位，大多數辦部車間未完成年初下達的宣傳報道任務，且支部宣傳內容、形式單一;
3、黨建系統上線運行需進一步加強，存在部分黨員未按要求完成上線任務情況;
4、企業子文化建設基礎薄弱，推進緩慢。
三、下一步改進的方向、思路和措施
1、嚴格貫徹落實**公司和***公司黨建工作制度，嚴格黨內生活，切實落實支部委員會“一崗雙責”，明確黨建工作責任，形成黨建工作與生產工作同謀劃、同落實的工作格局。
2、加強宣傳報道工作，落實工作責任。要通過多種形式及時宣傳報道工作中的亮點、先進事跡、好的經驗和做法，弘揚正能量;要建立健全內容豐富、積極向上、形式多樣的宣傳陣地，加強宣傳思想工作，營造和諧向上、風清氣正的文化氛圍。
3、按照公司“安康杯”競賽活動要求，積極組織好本單位的競賽活動;要加強安全文化宣貫，將公司安全文化理念內化于員工的行為規范之中，促進安全文化理念的落地生根。
4、不斷加強黨建信息系統平臺上線運行落實工作，組織落實好黨員自我教育五步法，要按照公司相關規定和要求，組織本支部黨員做好黨員的自我學習、承諾踐諾、評價評議及其它主題實踐活動。
5、加強企業文化建設，培育社會主義核心價值觀。全面梳理提煉宣貫質量文化理念體系，通過“樹立社會主義核心價值觀，做安全文明幸福新員工”、孝行模范選樹、優秀傳統文化大講堂等活動載體，促進質量文化的落地和建設工作提升公司競爭力和凝聚力。
四、對公司黨委的建議。
1、加強各兄弟單位之間的文化交流，開展豐富多彩的文化體育聯誼活動。
2、加大對“三重一大”事項的管理和監督，將信息共享，盡量做到公平、公正、公開。
3、繼續推廣“名師講堂”等員工喜愛的活動，加強企業文化建設，以提升員工的素質。
社區黨建總結范文第5篇
一、基層黨建工作創新首先是觀念上的創新
我們黨在90多年的歷史發展中，形成了適合黨的事業發展的一系列方針、政策、法律、法規，積累了豐富的經驗。我們要在繼承黨建工作優良傳統的基礎之上，始終保持與時俱進的精神狀態，把握時代特點，立足新的實踐，總結新的經驗，以觀念的創新推動基層黨建的創新。
一是要樹立黨員有利益需求的理念。在市場經濟條件下，當個人的合理利益無法得到實現時，人的思想就會失衡，直接影響積極性和主觀能動性的發揮。因此，樹立新的個人利益理念就要實事求是地承認黨員有合理的個人利益需求，黨員有實現合理的個人利益需求的權力，黨組織有保護黨員合理個人利益的責任。只要黨員個人的利益與集體利益、群眾利益、國家利益不矛盾，就不能要求黨員放棄個人利益，就不應當被視為思想落后。黨組織只有承認黨員有追求和實現個人合理利益需求的權利，才有可能主動研究和解決黨員的個人需求，消除黨組織和黨員之間的距離感。
二是要樹立正確的黨員個人價值理念。個人價值是指個人的知識、能力、能量作用于社會，并得到社會的肯定。追求個人價值的實現是積極的要求。過去從宣傳教育到社會實踐，過多地要求人的同一性而忽視抹煞了特殊性，對集體的服從影響了人的個性發揮。黨組織要求黨員做“革命的螺絲釘”，卻忽視了研究如何把“革命的螺絲釘”擰在最適當的位置，發揮最大的功效，把個人價值的追求與個人主義、自私自利劃了等號。樹立新的個人價值理念，就要認識到黨員追求個人價值實現不僅是黨員個人發展的問題，同時也是為了最大限度地將個人的知識、能力應用于工作，作用于社會。要把黨員追求個人價值實現的過程，變成黨員提高自身素質，增強為人民服務本領的過程，作為實現全心全意為人民服務宗旨和增強黨的執政能力的重要組成部分，把黨員群眾的心凝聚起來。
三是要樹立科學的黨員先進性評判理念。過去評判黨員的先進性習慣以“思想好、干勁足、肯吃苦”為標準。新時期，先進性被賦予新的含意，強調黨員敬業精神、工作能力、工作績效的統一，黨員的先進性不僅要重態度、重精神，更要注重實際能力和工作績效;不僅要有老黃牛精神，還要勇于開拓創新，能夠成為工作骨干和業務能手。
四是樹立積極的基層黨組織維權服務理念。黨章規定，嚴格管理黨員是維護黨的利益和黨員個人利益，同時黨組織也要為黨員提供各方面的服務，維護黨員的政治、工作、生活的權利，使黨員更好地發揮個人的先鋒模范作用?；鶎狱h組織要協調黨員與組織之間、黨員和黨員之間、黨員與群眾之間的關系;營造互助互愛、和諧的環境氛圍，寓教育管理于服務之中。這樣可以營造出良好的人文環境，使集體更具凝聚力。
五是樹立全新的黨建與業務融合理念。歷史上曾經出現過以黨代政、黨務沖擊業務的現象，也出現過忽視政治、弱化黨建工作的現象，都給我們的事業造成了不小的損害。對基層黨建與業務工作關系的理解和把握，沒固定的標準和統一的答案，二者關系是隨著社會的發展和歷史的變遷而不斷變化的。不論是黨建工作要圍繞業務工作開展的“圍繞論”，還是黨建工作要以業務工作為中心的“中心論”，或是黨建工作要結合業務工作開展的“結合論”，都有其深刻的歷史背景和社會根源，也都有其提出并存在的合理性。而現階段，基層黨建與業務工作關系越來越呈現出相互融合的發展態勢，可以說是你中有我，我中有你，很難把二者截然分開。因此，要樹立全面的基層黨建與業務工作融合理念，把基層黨建與業務工作有機統一起來。
二、基層黨建工作創新是工作機制上的創新
基層黨組織要積極適應經濟社會的管理體制，推動自身工作機制的創新，切實體現黨的政治優勢，發揮基層黨組織的領導核心作用，保證經濟社會組織的健康發展。通過目標機制、決策機制、組織機制、聯動機制的建立和完善，實現工作機制的不斷創新，這是實現基層黨建工作創新的重要保證。近幾年，特別是通過開展黨員先進性教育活動，北運河管理處黨委在工作機制創新方面進行了不斷地實踐，取得了一定的實效。
一是完善目標機制，實現基層黨建工作目標與中心工作目標有機統一。北運河管理處黨委建立了基層黨支部目標考核、工作管理等項制度。在去年進行的保持黨員先進性教育活動中，形成了黨員先進性具體標準和要求。在完善支部自身工作目標的同時，注重發揮基層黨組織的政治優勢，組織動員黨員群眾為實現水務工作的發展目標共同奮斗。處黨委進一步完善了黨員責任區制度。各黨支部根據黨員所從事的工作和擔負的責任，確定黨員責任區范圍，明確了每位黨員的職責、任務和所分工聯系的單位或群眾。對黨支部的工作制度、工作目標以及黨員責任區劃分情況，制作成展板上墻，進行公示，提高了黨員的責任意識，加大了對黨員的監督管理。
二是改善決策機制，實現基層黨建工作決策與水務中心工作決策有序銜接?；鶎狱h組織在集體決策、參與決策、監督決策的過程中，加強民主管理，暢通黨員群眾反映意見的渠道，旗幟鮮明地發揮政治領導和監督保證作用。
三是完善組織機制，實現基層黨建工作制度化、規范化，用制度約束人激勵人。建立健全處、所兩級黨組織，選拔政治素質、業務能力、領導和協調水平強的同志從事黨務工作。同時根據黨員隊伍的特點和黨建工作的實際，建立黨員教育管理的長效機制。制定了黨支部工作制度、黨員學習培訓制度、組織生活會制度、發展黨員制度等8項黨員長期受教育的管理制度，制定了《北運河管理處2005-2008年黨的建設、精神文明建設實施綱要》，使基層黨組織建設不斷加強。為了嚴把入口關，保證新發展黨員質量，從源頭上保持黨員先進性，在發展黨員中我們實行了“雙推雙公示”制度和黨建黨史理論考試制度。即在確定發展對象和吸收預備黨員前實行“雙推”制度，在吸收預備黨員和黨員轉正前實行“雙公示”制度。這種形式，擴大了黨內民主，增加了發展黨員工作的透明度，便于接受黨內外群眾的監督。
通過完善目標機制、決策機制、組織機制，明確基層黨組織的職責任務，優化基層黨建工作環境，激發了黨建工作的動力。
三、基層黨建工作創新是教育模式的創新
隨著形勢的發展，黨員的思想更加活躍，對一些事物的認識判斷呈多方位、多角度、多層面趨勢，如果還停留在過去傳統的教育理念上，采取傳統的教育方式，就不能滿足黨員的需求，也不符合新時期黨的建設的要求。如何根據形勢的發展需要，針對黨員的思想和工作實際，開展內容豐富、形式新穎的教育活動對基層的黨務工作是個新的挑戰。幾年來，處黨委在實踐中進行了一些有益的嘗試。
1、創新黨建基礎工作，實行黨建工作的“雙冊”管理。為了使黨建工作更加規范，處黨委印制下發了《黨支部活動手冊》和《黨員活動手冊》，將黨員管理的長效制度、黨員先進性具體要求及支部活動、黨員活動的各項內容及時記錄，使黨建工作一目了然，便于工作的檢查和總結。
2、創新教育內容與教育方式，豐富活動載體。在教育活動中堅持“三個結合”，即思想教育與新形勢、新任務相結合，與本單位的中心工作和干部職工的思想實際相結合，與提高班子成員思想理論水平和領導能力相結合。改進傳統的教育模式，創造符合時代特點和黨員需求的教育內容和教育形式。每年都開展行之有效的學習教育活動，例如邀請專家、教授做輔導報告，組織一些不同內容的專題講座，召開學習交流會和論文交流會，組織參觀活動、典型宣講活動和主題黨日活動等，把嚴肅的政治教育寓于生動的形式和載體中。
在教育活動中，轉變教育理念，注意發揮黨員自身的優勢。今年上半年，在學習黨章的系列教育活動中，我們以支部為單位，組織學習胡錦濤總書記在中紀委六次會議上的講話，學習黨章。在此基礎上，分兩批對全處在職黨員進行了培訓，黨委主要領導以“學習黨章，增強黨性，做一名合格共產黨員”為題，采取互動的形式，為黨員講黨課。在全處黨員中廣泛開展了“遵守黨章從我做起”的研討征文活動。在小組座談的基礎上，12名黨員代表聯系自己的思想和工作實際在大會上作了學習交流。這種自己教育自己，同時也使大家共同受到教育的方式很受黨員歡迎 。
在樹立社會主義榮辱觀教育活動中，處黨委將4月7日作為全處“榮辱觀”教育日，組織職工收看輔導報告，收看了《道德的力量》、《感動中國》等系列輔導光盤，并向全處黨員發出號召：“知榮辱、樹新風、促和諧，做社會主義榮辱觀的踐行者”，開展了“講述我身邊的榮辱故事”、“踐行社會主義榮辱觀大家談”等專題討論。使廣大黨員切實掌握“八榮八恥”的豐富內涵，明確在社會生活和工作中，應該旗幟鮮明地堅持什么、反對什么,倡導什么、抵制什么，讓社會主義榮辱觀深入人心，變成每個人的自覺行動。
這些活動的開展，使廣大黨員在參與中受到教育，在教育中得到啟迪，進一步增強了黨員的宗旨意識、責任意識和大局意識。
四、基層黨建工作創新是服務功能的創新
保持同人民群眾的密切聯系，實現、維護、發展好人民群眾的根本利益，凝聚群眾共同奮斗是基層黨建工作創新的核心，也是我們黨先進性的生動體現。實踐證明，實現上述目標必須以增強服務功能為切入點，具體講就是做好四個服務。
一是服務基層。在制定工作目標、工作計劃時，首先要從基層的實際出發，要建立和實施聯系基層制度，工作調研制度，及時了解、掌握基層工作狀況，想基層所想，急基層所急，千方百計幫助基層解決困難，保證黨的路線、方針、政策和上級的決定、決議在基層貫徹落實。
二是服務黨員。結合黨員的思想工作實際，為黨員提供學習教育的機會和實現價值的舞臺。幾年來，我們利用開展主題教育活動、組織黨員培訓、走訪慰問老黨員和一線黨員、評優創先等多種形式，為黨員提供思想、工作、生活等方面的服務，達到了啟發覺悟、提高素質、凝聚人心的目的。
三是服務群眾。健全群眾利益表達和利益協調機制，拓寬新形勢下基層黨組織服務群眾、凝聚人心的途徑和方法。如：堅持三級談心制度，即領導班子成員之間、領導班子成員和分管單位的干部職工之間、黨員干部同群眾之間廣泛開展談心。建立困難職工檔案和幫扶基金，堅持領導干部聯系困難職工，成立青年志愿者服務小組，為年老體弱、子女不在身邊的老同志上門服務。同時，開展獻愛心、送溫暖活動和各種扶貧幫困活動等等，用維權服務的真情溫暖人心，使黨群、干群之間更融洽、和諧，黨組織更具戰斗力、凝聚力和影響力，贏得群眾的信賴與支持。
四是服務中心。正確處理黨務工作與業務工作的關系，找準結合點，把黨務工作融合于中心工作中。真正做到“思想上同心，目標上同向，任務上同擔”。近年來，我們圍繞生態治河、污水治理等水務建設，開展了一系列宣傳教育活動，利用《運河通訊》大力宣傳中心工作和身邊的先進典型，制作宣傳中心工作的專題片、臺歷、展板，開展各種爭優創先、崗位練兵等各種勞動競賽，處黨委向全體職工提出了“學習一門新知識，掌握一種新技能，應用一項新技術”的要求，積極開展勞動競賽和經濟技術創新活動。大力倡導職工做有“心”人：善于學習，心中有新觀點;善于發現，心中有新情況;善于調研，心中有新思路;善于總結，心中有新經驗。幾年來，廣大干部職工，堅持在本崗位建功立業成才，涌現出了許多技術領先的機閘工、水文工、電焊工和科技創新人才。這些都為推動中心工作開展奠定了基礎。