精神醫學范文第1篇
一、大一上半年：人體解剖學、人體解剖學實驗、高等數學、哲學原理、大學英語
1、大學體育1。
二、大一下半年：計算機基礎、組織學與胚胎學、組織學與胚胎學實驗、細胞生物學、醫學生物學實驗、醫用化學
1、醫用化學
2、無機化學1實驗、無機化學2實驗、醫用物理學、醫用物理學實驗、大學體育
2、大學英語
2、思想品德、鄧小平理論。
三、大二上半年：大學外語
3、法律基礎、人體生理學、大學體育
3、生物化學、生物化學實驗、毛澤東思想概論。
四、大二下半年：醫學免疫學、醫學微生物與免疫學實驗、人體寄生蟲學、微生物學、病理生理學、大學外語
4、大學體育4.
五、大三上半年：體檢診斷學、預防醫學、預防醫學實驗、機能實驗
2、藥理學、病理解剖學、病理解剖學實驗。
六、大三下半年：外科學
1、內科學
1、醫學倫理學、內科學1見習、內科學2見習、科研。
七、大四上半年：內科學
2、內科學2見習、外科學
2、外科學2見習、傳染病學、傳染病學見習、五官學、五官學見習、外科手術學。
八、大四下半年：兒科學、兒科學見習、精神病學、精神病學見習、婦產科學、婦產科學見習、急救學、急救學見習。
精神醫學范文第2篇
建議開發正心正舉“三寶”
《宋人軼事匯編》記載：錢俶進寶犀帶，太祖曰：“朕有三條帶，與此不同。”俶請宣示，上笑曰：“汴河一條，惠民河一條，五丈河一條。”俶大慚服。
為切實發揚“中國醫學人文大會”精神，我建議，為北京正心正舉應用科學研究院在對外宣傳、對內積淀的過程中，有必要精心撰寫、編輯打造系列工具書“三寶”：《正心正舉理論與踐行叢書》、《智者同行/正心正舉訪談錄》《正心正舉研修班課程講義》。
第一本《正心正舉理論與踐行叢書》，內容為結合心正舉人文科學生態全息創新思維力理論，由可方面人員通過進行全觀視野，激發全息思維，撰文闡釋與實證應用心得。
第二本《智者同行/正心正舉訪談錄》，特邀包括各地醫院院長、專家學者等高端人士，以對話訪談文體，展示應用哲學的社會意義和核心價值。
第三本《正心正舉研修班課程講義》，屬于系列叢書，內容包括醫學、金融、企業、藝術、教育、健康等主題的研修班，傳播內容不局限于“雙微”加同名雜志書刊、加網絡微信文章這種架構，更重要的是應用全媒體的傳播力吸引流量，嘗試轉化成不僅僅可以讓正心正舉研究院賺到利潤，更有利于提升自我品牌影響力。“一旦有了好的品牌，商業模式便會水到渠成。”
1 對于上述系列雜志叢書，還可以通過其他方式實現它的商業價值。比如舉辦各省市城市活動論壇，把它做成一個活動品牌;再比如借用現在的一個流行詞匯——IP，正心正舉藝術人文可以側重文化故事電影的開發，醫學人文則可以側重國際醫學人文圖書版權的購買翻譯、開展與之相關的培訓教育等。
雜志或叢書的稿源主要有兩種：一種是約稿，另一種是采訪稿。 我們從9月9日結束的“中國醫學人文大會”上的嘉賓與參會院長中選擇采訪對象，不迷信某個領域的權威，因為有些所謂權威把文章寫得很拗口，搞得很多人看不懂，我們要做的是回歸常識，說人話，把事情原本的樣子呈現出來。
書刊成功的關鍵是：內容永遠是推動社會發展的根本。內容解決的是人們內心的焦慮，這也是內容存在的意義。
人們常說，知識付費的風口出現了，這也印證了內容價值最大化的時代的到來。原來我們習慣信息免費，連讀書也要免費，但真正有價值的內容是可以收費的。今天的消費正在升級，從功能性消費，或者是物質消費，向文化消費、精神消費升級。內容就成了最大的機會。所以優質內容就成了流量入口和連接方式，從這個角度來看，我們還是要緊緊抓住內容這個核心。按照正心正舉的原理宗旨等，要重新定義內容，因為內容不再是靜態的知識，它在互聯網背景下可以跟一切相關聯。
例如：9月9日上午甘肅省婦幼保健院院長仇杰、山東千佛山醫院孫洪軍院長的發言給與會者展現了一個多重空間的感覺，有多條的2 故事線索在里面，是一個很復雜的內容系統，但是結果指向是讓醫學人文活了起來，讓醫生與患者在不知不覺中應證了“落霞與孤鶩齊飛,秋水共長天一色”的和諧。
創造內容本身就是創意，也是營銷，而且還有自我傳播的力量，有媒體屬性;內容也是一個情感，帶著人格屬性。我們在采訪的同時，可以鏈接正心正與智者同行舉高端的頻道，和直播平臺通過社交媒體將讀者、學員、專家互動起來讓內容更有價值。更重要的是我們在采訪院長、科室主任、醫生的過程中可以分步驟地細化、歸納、結合正心正舉創新人文科技生態思維力全息理論轉化成為指導“中國特色的醫學人文教學系列教材”。
正心正舉三寶平臺的力量：當前，整個社會個體在崛起，尤其是新一代人，自我意識越來越強，有創造性的人才越來越多，每個人都有自己的生活方式，有創造性的才能。正心正舉三寶發展的就是平臺化的趨勢，因為很多的服務是在平臺上完成的。面向未來的企業是社會化的企業，而這個平臺上集聚的是自由人聯合體，每一個關注人文、科技、生態發展的人都可能有自己的創造性思維，有自己品牌，大家在平臺上學習、交流、成長、工作就是實現了正心正舉創辦初衷與方向，讓更多的智者參與其中獲得力量。
正心正舉三寶鏈接的力量：正心正舉理論系列雜志叢書對北京正心正舉應用科學研究院的壯大將起到綱舉目張的作用，“把它做起來，其他事情都好辦。”他不僅僅是與智者、院長、校長、行長、藝術家3 牽線的龍頭，更奠定了研究院整個學術品味與走向的戰略作用：通過“正心正舉人文科技生態思維力全息理論系列雜志叢書”的編撰與出版，正心正舉應用科學研究院的周圍團結了一批學者，而且會與社會各界大家、名流也藉此得到了加強。
正心正舉三寶大道至簡的力量：隨著時代向前邁進，信息社會對個體素質的要求越來越高，但實際上每個人用于學習的時間卻在被不斷分割。需要讀的太多，可以讀的時間卻太少，矛盾之間形成了正心正舉系列雜志叢書的價值——相對于汗牛充棟的專書，這類普及類讀物能更有效地填補每個人的短板。
在這個人文素養、科技素養、生態意識、構建人類命運共同體被反復提及的時代，系列雜志叢書的價值還將進一步凸顯。人文素養是有傳承的，有脈絡的。要談人文素養，就不得不看一百年來的人文與科技之間相互包容、相互推動、相互擊穿的實證。讀系列雜志叢書后?；仡^再談人文素養，一定會更有底氣。
附：關于編撰“正心正舉系列雜志叢書”的策劃方案
4 關于編撰“正心正舉系列雜志叢書”的策劃方案
一、 序言
邀請全國政協副主席韓啟德、全國人大常委會原副委員長許嘉璐題字。邀請中國醫師協會會長張雁靈、中國華僑公益基金秘書長何繼寧、《中國醫學人文雜志》社長王德、中國醫師協會醫學人文委員會主任高金聲作序
邀請參加9月8日中國醫學人文大會的兩院院士予以題詞或者留言，以及以上領導在會場的照片。
以本次會議為抓手，邀請相關主要領導與醫院院長作為編委會名譽主席與成員，積極籌劃加快推進，聯系一些有實力的高科技醫藥設備企業做贊助，與本書相關聯的院長與編委，提前預定所要書籍數量，將印刷費用分攤。
二、系列雜志叢書---中國醫學人文的力量 內容框架
第一部分：中國醫學人文行動調查報告(圖片)
以調查報告的形式梳理中國醫學人文發展狀況。報告分以下幾個部分：
1、中國醫學人文過去30年的狀況概述;
2、2013年以來當前醫學人文改善成長的報告;
3、2017年中國醫學人文的大會的報告;
4、19大會議提出人文素養的要求與展望。
5
5、正心正舉人文科學生態創新思維力全息理論對中國醫學人文的啟迪。
由此，涵蓋了醫學人文過去、現在、未來等熱點問題，用真實的數字和實際的調查對中國醫學人文狀況作全面地展示，用數字說話，有理有據梳理中國醫學人文。同時力求通過正心正舉人文科學生態創新思維力全息理論與調研，為今后的中國醫學人文事業指明方向。
第二部分：十大人文愛心使者
盤點過去一年間在中國境內反響強烈、引起社會關注的十大人文愛心使者公益事件。人物：本次大會獲獎的10個，以及醫療衛生戰線英模人物。
第三部分：中國白求恩式好醫生人物榜
將本年度選出的中國白求恩式好醫生人物，進行系統性采訪，梳理他們的愛心事件，強調中國醫學人文力量在樹立慈善榜樣過程中的推進作用。
備選人物：本次大會獲獎的白求恩式好醫生
第四部分：人文愛心醫院
由每一個醫院院長說起詳細講這次表彰的“人文愛心醫院”做全方位立體化的記錄他們醫院在人文素養提升上面所做的工作。
6 第五部分：人文愛心科室
從醫院第一線的科室說起，在推廣愛心科室經驗交流的同時，凸出介紹每位科室主任在人文醫學方面的所作出的特殊貢獻。
第六部分：社會公益機構
羅列過去一年中各個慈善機構、公益組織、基金組織等機構參與的各項與中國醫學人文公益項目所關聯的公益機構，以及取得的成效。包括在過去一年中的公益項目和實施情況。
第七部分：政府的力量
國務院醫改辦、國家衛計委、中國醫師協會、全國各省、自治區衛計委發布的關于中國醫學人文政策、法規出臺前的調研與指導的相關文字。
第八部分：正心正舉醫學人文的力量
全面介紹2013年至2017年正心正舉創始人陳劍鋒在正心正舉人文科技生態思維力全息理論對醫學人文的啟迪語指導的真實案例，用實證證實正心正舉人文科技生態思維力全息理論推醫學人文的重要價值。
第九部分：正心正舉系列雜志叢書的春天
“正心正舉人文科技生態思維力全息理論系列雜志叢書”主要內7 容、路徑圖、理念和意義。突出北京正心正舉應用科學研究院研究平臺，大家來傳播“正心正舉人文科技生態思維力全息理論”概念。加入19大后更多吻合“中國醫學人文”指導意見的內容，和各重要領導、學者、院長、醫學專家對叢書的評價。
四、出版單位：待定
五、《正心正舉系列雜志叢書》工作流程
1) 10月15日，出《正心正舉人文科技生態思維力全息理論系列雜志叢書》寫作細綱，
2) 2018年2月1日前，交稿，所有圖片準備工作就緒。 3) 2018年4月1日最后一批交付印刷廠。 4) 2018年4月15日叢書問世。
六、《正心正舉系列雜志叢書》》編委會名單
1) 總策劃：張全靈、高金聲(商榷)
總顧問(待定) 主
編：陳劍鋒 副主編(待定)
編
委：羅軍、徐杰、張巖、王薇、趙紫弘、羅宇鵬、王樂、張建君、卜召洲、尹超、羅江(待定)
2)
正心正舉研究院秘書處趙紫弘愿意主動承擔此項任務，利用半年的時間在大家群策群力的基礎上完成首部系列圖書的編撰、印刷、首發。
北京正心正舉應用科學研究院秘書處
2017年9月13日
精神醫學范文第3篇
這是一個最好的時代，也是一個最壞的時代!
這是一個明智的時代，也是一個愚昧的時代!
這是一個信仰的時代，也是一個懷疑的時代!
對于90后年輕人而言，或許面臨的就是這樣一個難于言說、語焉不詳的時代。在這個飛速發展的年代，各種從未想象過的事物競相涌現，他們享受著中國的高速經濟增長，以及隨之而來的消費主義和全球化。然而，正處在轉型期的中國，生存環境的復雜性同樣深刻影響著90后年輕人，他們行步匆匆，又不免步履雜亂，自信又脆弱，期翼又失望，奮進又頹廢，復雜地交融在他們的身上，鑄成了如此斑斕多彩、莫衷一是的獨特的“90后”。
遺憾的是， 90年代在世人的眼里，更多地被視為“跨掉的一代”，他們缺少理想和信仰、無社會責任感，功利欲望心強烈、過分自我和追求個性，既無正確的現代價值觀作為指引，更無傳承優秀的傳統價值，這使“90后”后處于一種精神匱乏的“懸空狀態”，勢必也會造成他們在行為上的失范，也使他們的形象蒙上了一層灰色黯淡的色彩。
對于90后，無論是褒是貶，是贊賞還是批評，評論結果是客觀或者片面姑且不論，但至少代表社會一種聲音，一種輿論傾向，一種對于未來社會承擔者即90后的一種憂思。
劉寧、楊云龍現象的產生，絕不是偶然的，它反映了在主流意識形態影響下，我們90后年輕人對責任感的承擔，90后年輕人對社會生活各方面(如政治、經濟、文化等方面)的現狀與活動的關心、了解與行為投入在某種程度上反映了主體的社會責任感。90后青年人關注政治，關注民生，熱心公益事務，對傳統美德抱以高度敬意和認同，大批90后大學生網友熱捧劉寧、楊云龍，稱他們為“平民英雄”， “即使不曾謀面，卻被他深深感動”，亦稱“他是用行動詮釋著什么是真實的90后大學生，什么是具有愛心奉獻和高度社會責任感的90一代，什么是我們90后的真善美”，這些言論都反映出當今人們內心對美好事物的祈盼!。而從眾多媒體如火如荼報道劉寧、楊云龍事跡來看，也反應了在一個社會急劇轉型和巨大變遷的今天，人們仍然對扶危濟困、助人為樂等傳統美德保持著敬意。
精神醫學范文第4篇
摘 要：醫學對人的生命和健康至關重要。醫學人文精神是行醫者的靈魂，缺乏人文精神的行醫者與醫學儀器相差無幾。然而，隨著醫學技術的發展，醫學人文精神在許多大學教育中卻未受到應有的重視，造成社會功利思想越來越嚴重。文章結合醫學生醫學人文精神缺乏的現象探討醫學人文精神的重要意義，并提出相應的提高醫學人文精神培育的可行性措施。
關鍵詞：醫學生 人文精神 醫學人文教育
諾貝爾醫學獎獲得者S.E.Luria指出，“醫學在本質上具有二重性，它既是一門科學，又是一門人文學，需要人文滋養?！庇纱丝梢?，人文精神對于醫學而言不可或缺。大學是醫學生醫學人文精神形成和發展的主要階段，醫學生應當充分認識到醫學人文精神的重要意義，并樂于去自覺地逐步培育、逐步提高自己的人文精神。大學教育也應當把人文精神的培育提升至與醫學專業性學科同等重要的地位，大學教師通過言傳身教、以身示范，把醫學人文精神更深入地滲透到醫學生的意識當中。醫學技術迅速發展，卻伴隨著醫患矛盾升級，醫學生價值觀缺失，醫學意義飽受爭議等問題日漸增多。很顯然，這些問題都與當今醫學人文精神的普遍匱乏相關。醫學人文精神值得引起我們的關注和探討。
一、醫學人文精神的重要意義
1.促進醫患關系的改善。隨著醫療水平的提高，越來越多的醫學難題得以攻克。然而，就是在這樣的大環境下，醫患矛盾進一步升級。醫患沖突已屢見不鮮，有的醫患矛盾甚至演化為刑事案件。2013年3月23日，患者李夢南因誤解醫生的治療方案，持刀進入哈爾濱醫科大學第一附屬醫院住院部風濕免疫科醫生辦公室行兇，致使一名實習醫生死亡，一名醫生重傷。對于此類案件從醫者不能簡單地把它歸結于患者的無理取鬧，而免于反思自己的責任所在。醫生在醫患關系中起主導作用，好的行醫者應當看到這件事是在醫患矛盾加劇的社會條件下發生的。一個醫生醫術再高明，只要他對患者態度冷漠，給他們以低人一等的感覺，那么即使他醫治好患者，患者心理可能會對此不以為然，甚至仇視，這在一定程度上也會加大醫患矛盾。因此，醫學人文精神在大學教育中應該得到足夠的重視。醫學人文精神的培育，不僅能幫助醫學生掌握與患者的溝通技巧，也能讓醫學生認識到生命的本質，從心底關心患者、尊重患者，對患者施以足夠的愛心和耐心，這樣，患者才會感受到醫生對消除病痛的期望，進而對醫生充滿信任和感恩，積極地配合醫生的治療，醫患矛盾隨之化解。醫學生人文精神培育能讓醫學生理智和深遠地看待醫患矛盾，真誠地為患者服務，長期遵循“所謂醫者，仁字當先”的原則，讓患者對醫療事業給予充分的信任，對不可避免的醫療事故能給予諒解，醫患矛盾得以改善。
2.醫學人文精神的教育對醫學生本身也是一種動力，能夠幫助醫學生樹立正確的態度。醫學生醫學人文精神培育，對醫學生本身也有很大的益處。學習人文精神不僅使醫學生擺脫單調且枯燥的學習狀態，體會到學習的樂趣，主動接受到更多有效的醫學知識，還能讓醫學生充分意識到自己職業的特殊性。醫學生“操作”的直接對象是人，因而決不能馬馬虎虎，敷衍了事，對待醫學應該嚴肅又嚴謹。通過對醫學生的醫學人文精神培育，讓醫學生意識到，人人生而平等，對所有人的生命都必須認真對待。在治病救人時，要抱著是在拯救自己的態度，真正將治病救人作為行醫者神圣的使命和職責。由此，醫學人文精神一方面可以激勵醫學生長期地堅定地學好專業知識，另一方面還能幫助醫學生擁有更寬廣的視野和心胸，能夠隨時以患者的生命和健康為重，對于蠅頭小利，該放手時就放手，坦坦蕩蕩，純粹地完成行醫者的本質工作；同時醫學人文精神還能體現醫學的真正目的——除人類之病痛，鑄健康之完美。醫學人文精神，能讓醫學生站在患者的角度思考問題，以服務的心態對待患者，取得患者發自內心的好評，這是醫學人文精神賦予醫學生的正確的態度，不是醫學專業知識能夠替代的。
3.醫學人文精神對醫學發展具有重要的意義。醫患關系這條鴻溝，追根溯源，應當歸咎于醫學人文精神的缺失。很多醫生沒有真正地關心病人，只知道什么樣的病應該以什么樣的手段和藥物來治療，出了醫療事故，一味地逃避責任。這樣的醫生，無異于自私自利的小人?；颊卟粫J為這樣的醫生是好醫生，只是被迫地接受治療。這種情況下，醫生有差錯，患者就不單單會埋怨，還會追究醫生的責任，事情勢必會向著惡劣的方向發展。如果醫患矛盾不能得到緩解，甚至進一步加劇，那么醫療事業勢必會長期處于飽受爭議的狀態，醫學的發展可能因此停滯不前。解決醫患矛盾最本質的方法，就是提升醫生的整體素質。醫學人文精神培育對素質的提升起決定性的作用。只有各大醫學院校重視人文精神的培育，醫生的整體素質才會提高，醫患矛盾才會得到很大程度的改善，醫學的發展才能更加順暢。
二、提高醫學人文培育的有效措施
1.增強人文精神的理論教育。大學教師對醫學生的醫學人文精神起著引導的作用。部分大學教師覺得人文精神是自然形成的，不需要引導，這種想法是極其錯誤的。醫學生的人格類似于風箏，沒有線的牽引，它的方向不可預知，這根線，正是大學教師的指導。因此，教師應該對醫學生的人文精神培育負責，教師的言行對醫學生具有潛移默化的影響。要想提高醫學生的人文精神，大學教師首先要自身具備良好的醫學人文素養。不是隨隨便便的一個政治課兼職教師就能灌輸醫學生醫學人文精神。因此，需要大學嚴格地選拔醫學人文精神的授課教師，既要求教師有臨床實踐的經驗，又需要教師對醫學人文精神有深入的理解。在授課時，大學教師不應當把這門課當作簡單的教學任務，而是設法把人文思想滲透到每個醫學生的意識當中。同時，要讓醫學生對這門抽象的學科產生興趣，教學模式應當有所突破，比如不再僅是單純的理論講解，還要求有活躍的課堂氛圍。大學教師可以結合實例提出一些新穎的話題，鼓勵醫學生的積極發言或探討，達到醫學生互相學習、深入理解的目的。
2.醫學人文精神培育與實踐活動相結合。如果僅僅是課堂教學，醫學人文精神僅僅會停留在認知層面上。只有把醫學人文精神與實踐活動相結合，才能使它在學生的意識中發育、成長、穩固。實踐活動，既要考慮到在校時的課余活動，也要考慮到假期的社會實踐活動。關于課余活動，琴棋書畫樣樣皆可，只要內容積極向上，各種形式的活動都值得提倡。真實地接觸這些有趣的實踐活動，可以培養醫學生的人際交往能力，幫助醫學生勞逸結合有效學習，還能讓醫學生體會人文思想，熱愛人文藝術，進一步地對醫學理解、思考和創新。學校也可以經常組織義診活動或見習活動，盡量讓每個醫學生都能參與，讓醫學生更進一步地接觸醫學，學習帶領老師與患者溝通的方法，體會感人的細節，了解患者的心理、需求、情感等，為今后處理好醫患關系打下基礎。在假期，老師可以帶領志愿者參與“三下鄉”的社會實踐活動，在活動中跟隨教師做實地調研，了解患者的家庭生活，體會他們生活的不易，培育醫學生的愛心和同情心。這些實踐活動，都會對醫學生醫學人文精神的培育起到很大的作用。
3.完善學生評教和對學生人文精神考核的體系。檢驗醫學人文精神培育的成功與否，需要完善學生評教和對學生人文精神考核的體系。教師方面，應該實施嚴格的考核制度。教師不僅需要接受上級的突擊檢查，還應該要求多聽高級醫師的講座，發表自己對醫療事件的看法。教師除了接受上級領導的考核外，還應當接受學生的考核?？己朔绞讲粏螁问钦{查問卷，還應當有對學生的隨機取樣的口頭評價。教師作為學生的表率，應當從多方面進行考核。對于學生，應當有醫學人文精神方面的考核。理論上的知識考核必不可少，課余活動的綜合表現也應當納入其考核的范圍。只有教師和學生兩個方面的考核通過了，醫學人文教育才算得上成功。
解放軍總醫院的孟慶教授說到：“卓越醫師有別于優秀者，除了基本素質之外，還應具有良好的心理素質和大家風度。這提示臨床醫師的培養需要加強綜合素質方面的訓練，如藝術修養、淵博學識、哲學思維和心理素質等?！彼麖娬{了醫學人文精神的必要性。醫學生醫學人文精神的培育關系到醫患矛盾的改善、醫學生自身價值觀的形成和完善和醫學未來的發展。它的重要性可想而知。因此，本文從教學方面、實踐活動方面和評價體系方面提出了提高醫學人文精神培育的有效措施。希望各高校能對醫學人文精神培育的重視程度有所提高，同時可參考本文提出的方法來有效提高醫學生醫學人文精神。我們希望未來的醫生具備深厚的醫學人文精神，還原醫學應有的內涵。
參考文獻：
[1] 孫宏亮，姜蘭姝，宮福清，高坤.青年醫生培養中加強醫學人文精神教育的意義及措施[J].中國醫學倫理學，2014（06）
[2] 唐耀華，蔣曉俊.培養以愛為核心的醫學人文精神[J].南方醫學教育，2010（04）
[3] 夏雨晴.醫學專業研究生人文素養的缺失及其對策[J].醫學教育探索，2006（11）
[4] 唐齊佑.淺談如何培育醫學人文精神[J].亞太教育，2015（08）
[5] 劉陽晨，洪靜波.探析醫學人文精神的缺失與回歸[J].江蘇衛生事業管理，2012（05）
[6] 文秋林.醫學人文精神的核心價值探討[J].西北醫學教育，2011（04）
（作者單位：川北醫學院 四川南充 637000）
[作者簡介：姜艷（1981—），女，川北醫學院管理學院，碩士研究生，中級職稱；陳琴（1996—），女，川北醫學院醫學影像學專業2015級1班學生。]
（責編：若佳）
精神醫學范文第5篇
1、大慶精神鐵人精神是(中華民族精神)的重要組成部分，是(社會主義核心價值體系)在中國石油的具體體現，是中國石油企業文化的(核心)和(靈魂)。
2、大慶精神鐵人精神是推動企業可持續發展的(政治優勢)，也是加強(基礎建設)的靈魂和根基。
3、中國石油的企業精神是(大慶精神即愛國、創業、求實、奉獻)，企業宗旨是(奉獻能源)、(創造和諧)。核心價值觀是(我為祖國獻石油)，企業核心經營管理理念是(誠信)、(創新)、(業績)、(和諧) 、(安全)。
4、大慶油田創造了我國石油工業的“三個第一”，即(原油產量)第一，(油田采收率)第一，(上繳利稅)第一。
5、(毛澤東)在1964年2月13日人民大會堂的春節座談會上，提出了工業學大慶的號召。
6、1963年12月4日，(周恩來)在第二屆全國人民代表大會第四次會議上莊嚴宣布：我國需要的石油，過去絕大部分依靠進口，現在已經基本可以自給了。
7、 1995年，江澤民同志為大慶油田開發35周年題詞：(發揚大慶精神)、(搞好二次創業)。
8、會戰時期學習的“兩論”，就是毛澤東所著的(實踐論)和( 矛盾論)。
9、(民族精神)是一個民族生存和發展的精神支撐，是衡量綜合國力的重要尺度。
10、大慶油田在1976年實現了原油(5000)萬噸的目標，連續(27)年高產穩產，創造了世界油田開發史上的奇跡。2008年以來，大慶油田又響亮的提出了“實現原油(4000)萬噸持續穩產”的目標。
11、會戰時期的“五把鐵鍬”是指(薛桂芳)、(王秀敏)、(楊學春)、(叢桂蘭)、(呂玉蓮)。
12、會戰時期的五面紅旗是指(王進喜)、(馬德仁)、(段興枝)、(薛國邦)、(朱洪昌)。
13、“三個面向”是指(面向生產)、(面向基層)、( 面向群眾)。
14、五到現場是指(生產指揮到現場)、(政治工作到現場)、(材料供應到現場)、(科研設計到現場)、(生活服務到現場)。
15、思想政治工作兩抓法是指(抓生產從思想入手)、(抓思想從生產出發)。
16、四個一樣是由(李天照井組)首創的。
17、被譽為新時期的鐵人是(王啟民)，鐵人精神的傳人的是(李新民)。
18、(1205鉆井隊)是鐵人王進喜生前帶過的隊伍，是鐵人精神的發源地。
19、新時期的三基工作是指(基層建設)、(基礎工作)、(基本素質)。 20、煉化公司的團隊理念是(心相通)、(情相融)、(力相合)。
21、、聚合物一廠的企業文化理念是(聚合文化)，即(聚心合力)、(聚智合興)。
22、崗位責任制具體包括(崗位專責制)、(交接班制)、(巡回檢查制)、(設備維修保修保養制)、(質量負責制)、(班組經濟核算制)、(崗位練兵制)、(安全生產制)。
23、1964年4月20日，《人民日報》刊發了新華社記者(袁木)、(范榮康)的長篇通訊(《大慶精神大慶人》)，第一次提出了大慶精神這一概念。
24、1959年9月26日,(松基三井)噴出了具有工業價值的油流，發現了油田。正值建國10周年大慶的前夕，時任中共黑龍江省委第一書記的(歐陽欽)建議把油井所在地(大同鎮)改為(大慶鎮)。1979年12月14日，國務院批準成立(大慶市)。
25、鐵人王進喜紀念館主體建筑外形為(工人)二字組合，鳥瞰呈(工)字形，側看為(人)字形，象征這是一座工人紀念館。主體建筑高度(47)米，正門臺階共(47)級，寓意鐵人(47)年不平凡的人生歷程。建筑頂部為(鉆頭)造型，象征大慶油田奮發向上，積極進取。
26、鐵人王進喜紀念館展覽共分：(不屈的童年)、(赤誠報國)、(艱苦創業)、(科學求實)、(無悔奉獻)、(鞠躬盡瘁)、(精神永存)等七個部分，自1971年開館至今，共接待國內外觀眾500多萬人次，被授予(全國首批百家愛國主義教育示范基地)、中國石油天然氣集團公司首批(企業精神教育基地)。
27、“四勤四看”的基本要求是(勤)和(細)。
28、鐵人第一口井，也叫(薩55井)，是(鐵人王進喜)于1960年4月率井隊到大慶后打的第一口油井。
29、寧要一個“過得硬”，也不要九十九個“過得去”，絕不給下道工序找麻煩。說的是汽車修理廠二級搪瓦工(亢新鳳)的故事。
30、從1961年12月7日到1962年3月12日，(蔡升)和(張孔法)隨著飛馳的油槽列車，從大慶到大連往返(5)次，行程(1)萬多公里，測得油溫、風速等數據2800多個，掌握了運輸中油溫的變化規律，獲得了原油加溫設計的第一手資料。
31、供水公司(西水源)于1960年4月26日投產，是油田第一座水源。
32、大慶石油會戰正是老一輩石油人在(困難的時候)、(困難的地方)、(困難的條件)下創造的一個奇跡。
33、(三次采油技術)的研究和開發，為創建百年大慶提供了動力保障。
34、中國石油的發展歷程，就是持續提升(核心競爭力)的過程。
35、大慶精神鐵人精神，長期以來支撐著石油人的(意志)，塑造著石油人的(品格)，不僅創造了巨大的(物質財富)，更是石油戰線寶貴的(精神財富)，鑄造了石油人共同的(思想基礎)。
36、2006年，大慶油田推出“基層建設十大標桿”單位：“傳承大慶傳統的采油隊”(采油43隊)、“永做油田精品的聯合站”(中十六聯合站)、“創新管理的采油隊”(采油206隊)、“永遠追求新起點的聯合站”(北十五聯合站)、“精干高效的采油隊”(五區三隊)、“新區創業明星隊”(敖古拉采油隊)、“英勇善戰的修井鐵軍”(修井一大隊107隊)、“科學嚴謹的錄井隊”(海拉爾錄井隊)、“勇克油田水處理技術難關的先鋒”油田建設設計研究院(水處理與油田化學研究室)、“挑戰采收率極限的科研團隊”勘探開發研究院(采收率研究二室)。
37、2007年，大慶油田推選出“基層建設十面紅旗”：鋼鐵(1205鉆井隊)、永不卷刃的尖刀(1202鉆井隊)、自覺從嚴好字當頭的(油建十一中隊)、嚴細成風的(星火一次變電所)、處處體現責任心的(西水源)、特別能戰斗的(2287地震隊)、精細管理的(輕烴分餾車間)、構建和諧家園的(陽光物業客服中心)、人人出手過得硬的(龍慶所)、超值服務的油田(114查詢臺)。
38、1978年，在鄧小平同志第三次視察大慶時，他指出：(“大慶貢獻大，房子要蓋得好一些，要蓋樓房。”)(“要把大慶油田建設成美麗的油田。”)在鄧小平同志作出這一指示后，從1979年起，大慶油田的樓群如雨后春筍般矗立起來。
39、“四個一樣”是大慶職工把黨的(優良作風)和解放軍的(“三大紀律八項注意”)同石油會戰具體實踐結合起來的產物。
40、(聚合物)驅油技術可在水驅基礎上提高采收率(10%)，已累計產油(1)億多噸;(三元復合驅)技術全面應用后可再提高采收率(10%)以上，將給中國石油新增(10)多億噸可采儲量;(泡沫復合驅)技術已在美國、英國、俄羅斯、加拿大等國家獲得發明專利，應用后將新增可采儲量(4.2)億噸，相當于又找到一個(10)億噸大油田;以(微生物采油)技術為代表的四次采油技術也已著手研究儲備，應用后可使大批“死井”復活。
41、中國石油到(2020)年，建成世界一流的綜合性國際能源公司。營業收入在2005年的基礎上“翻兩番”。
42、群眾說：“腦子里有了(‘兩分法’)，取得成績喜不倒，有了困難嚇不倒，碰了釘子彎不了，我們靠(‘兩論’)起家，又靠(‘兩分法’)前進”。(“兩分法”)使大慶人在油田開發建設中，不斷經受成績和挫折、順境和逆境的考驗，勝不驕、敗不餒，永遠銳意進取。
43、會戰時期，(“硬骨頭”十三)車隊每年冬天都要到冰天雪地的大小興安嶺拉運木材。車隊17次進山，在零下四十多度的深山老林里度過了14個春節。
44、(油田建設單位)預制的鋼筋混凝土大梁比設計標準寬了(5)毫米，(5)毫米不過一片韭菜葉，并不影響施工。但是這個單位領導認為好作風必須從小處培養起，只有抓住這(5)毫米微不足道的小問題，才能防微杜漸，避免發生大問題。領導干部帶頭做檢查，并帶領職工把大梁寬出的(5)毫米一點點鏟掉磨光。
45、“三老四嚴”的發源地是(三礦四隊)，成立于1962年8月，在隊長(辛玉和)的帶領下，從一點一滴抓起，大搞規格化，全隊逐漸形成了嚴細的工作作風。
46、“抓生產從思想入手，抓思想從生產出發”，是大慶油田思想政治工作的優良傳統，是在(一次創業)時期形成并一直延續至今的正確處理(思想政治)工作與(經濟工作)關系的基本原則，也是大慶思想政治工作的一條基本經驗。
47、大慶精神鐵人精神是社會主義核心價值體系在中國石油的具體表現。愛國是中國石油核心價值觀的(根基)，創業是中國石油核心價值觀的(主題)，求實是中國石油核心價值觀的(精髓)，奉獻是中國石油核心價值觀的(道德基礎)。
48、在新的形勢下，(創新管理機制)，(提高基層管理水平)，(增強隊伍的執行力)，是建設高素質職工隊伍的需要。
49、中國石油的發展歷程，就是持續提升(核心競爭力)的過程。 50、大慶精神鐵人精神是石油企業核心競爭力的(軟實力)。
51、近年來，中國石油提出“五種能力”建設，不斷(增強資源保障能力)、(發展創效能力)、(技術創新能力)、(管理控制能力)和(人力資源開發能力)，推進可持續發展，使中國石油整體業務鏈進一步優化，核心優勢業務持續強化，競爭力不斷增強，在世界石油企業中的地位也穩步向前。
52、(科技進步)和(技術創新)是實現中國石油由大變強的關鍵所在，也是轉變(發展方式)的中心環節。
53、2007年中國石油，從肩負的(歷史責任)和(保障國家能源安全)的重大使命出發，提出建設(綜合性國際能源公司)的奮斗目標。
54、“三大責任”指的是(經濟責任)、(政治責任)和(社會責任)。
55、1959年，98%的天然原油產量和61.7%的原油加工能力在(陜、甘、青、新)四省區，而90%以上的消費量在(東部經濟較發達的地區)，生產和消費的布局很不協調。
56、大慶油田地處黑龍江省(西部)，松遼盆地中央拗陷區(北部)。
57、1964年會戰工委強調了以基層建設、基礎工作和基本功訓練為內容的(三基)工作。加強基層建設，核心是加強(黨支部建設)。加強基礎工作，中心是建立健全嚴格的(崗位責任制度)。加強基本功訓練，主要是堅持(崗位練兵)。
58、“崗位專責制”中的“崗位”兩字體現了(制度約束的全員性，即崗崗有制度)，一個“專”字體現了(制度約束的具體性，即人人有專責)。
59、1961年6月10日，為了加強黨的政治領導，油田成立了(大慶石油會戰政治部)。 60、1960年4月29日，大慶油田召開(萬人誓師大會)，大慶石油會戰正式打響。 6
1、(1960年2月20日)，中央決定開始進行大慶地區石油勘探會戰。。
62、“干打壘”精神是我們黨的艱苦奮斗的光榮傳統在大慶油田會戰中的體現，是(延安窯洞)精神和(南泥灣)精神的繼承。
63、2005年，以成功收購(蒙古國塔木察格)盆地三個石油勘探區塊為標志，大慶油田第一次在海外擁有了勘探開發權。
64、松基三井，即(松遼平原第三口基準井)。
65. 2005年10月，大慶油田推出了新時期的“五面紅旗”：(姜傳金、趙傳利、權貴春、何登龍、王保江)。 新時期五大標兵
66.2007年2月，大慶油田推出了“新時期五大標兵”:(李新民、馮東波、張書瑞、謝宇新和徐洪霞)。 67.大慶油田七十年代標兵：(周占鰲、屈清華、吳全清、高金穎、徐淑英、蔣成龍、王武臣、李景榮。李長榮、李法蘭、張秋銀)等。
68、20世紀90年代，大慶油田推出了六大標兵：(王啟民、袁福生、焦集群、孟憲吉、蘇龍、張學民)。 69. 2008年7月，中國石油在(延安)召開領導干部會議，重溫(延安)精神和(大慶精神鐵人精神)，再度發出了(“艱苦奮斗、埋頭苦干”)動員令。
70.(“尖刀鋒從磨礪出、千錘百煉不卷刃”) 是1202鉆井隊“尖刀”精神的核心內涵。 71.煉化公司學做理念：(身在大慶學大慶、鐵人身邊做鐵人) 72.煉化公司管理理念：(精心工作、精細管理、精益指標、精品工程)
73、精品煉化企業：應該具備(安全本質化、生產清潔化、管理精細化、效益最優化、發展特色化、員工職業化)的“六化”內涵特征。
74、公司“兩個規范”即：(大慶煉化公司企業形象管理規范)和(大慶煉化公司員工行為規范)。 7
5、公司構建四個和諧是指：(人企)和諧、(人際)和諧、(人機)和諧、(人境)和諧。
76、公司發展目標是：推進“四個基地”建設，打造精品煉化企業，構建(科技煉化、綠色煉化、和諧煉化)。
77、四大基地是指：(世界級聚丙烯生產基地、世界級油田化學品生產基地、高檔潤滑油基礎油生產基地、全國企業文化建設示范基地)。
78、(朱德)同志曾憂心忡忡地說：“沒有油，坦克、大炮還不如打狗棍。”
79、1996年3月21日，時任中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席的(胡錦濤)同志，在北京接見大慶油田新老班子成員時指出：(要珍惜大慶光榮史，再創大慶新輝煌)。
80、 1972年，廣大職工響亮地提出(“大干社會主義有理，大干社會主義有功，大干社會主義光榮，大干了還要大干”)的口號，堅持高速優質開發建設(喇嘛甸)油田. 8
1、公司學習“西太”的“四有工作法”是：(工作有計劃，行動有方案，步步有確認，時候有總結)。 82. 公司學習“西太”的“四有一卡”是：(有指令、有規程、有確認、有監控、卡片化)。 83.公司企業作風：(嚴細認真、務實高效)。
84.公司發展方針：(發揚大慶精神 搞好二次創業 建設一流企業 實現持續發展)。 85. 公司核心價值觀：(創造能源與環境的和諧發展，實現企業與員工的價值追求)。 86.公司人才理念：(人才為企業發展提供動力 企業為人才成長打造平臺)。
87.大慶油田以科學發展觀為指導，制定了(“持續有效發展，創建百年油田”)的發展戰略。
88. 2008年以來，大慶油田認真貫徹落實黨的十七大精神和中央領導指示，從支持(國民經濟發展)、維護(國家石油戰略安全)的兩個大局出發，又響亮地提出了(“實現原油(年產)4000萬噸持續穩產”)的目標。 89. 到2006年底，(海拉爾盆地)已累計探明石油儲量上億噸，成為實現大慶油田可持續發展的重要戰略接替區。
90. 近50年來，大慶油田驗證發展了(陸相)成油理論，創造了世界領先的勘探開發技術。與(“兩彈一星”)共同載入中國科技發展史冊。 二.單選題(共計50題) 1.1949年底，只有( C ) 臺鉆機的中國石油，全國的原油產量只有( C )萬噸，其中還包括( C )萬噸的人造油。 A.10 10 10 B.10 15 5 C.8 12 5 D.8 12 10 2.“發展石油工業還得革命加拼命”是(B)說的。 A.余秋里 B.毛澤東 C.康世恩 D.王進喜
3、1963—1976年，我國的原油平均年產量以(D)的速度遞增，保證了國家必需的原油供應。 A.10% B.20% C.26% D.28% 4.“鐵人”( D)、“新時期鐵人”( D )、“當代青年的榜樣”( D )、“中國石油管道人”(D)、“英雄女采油工”(D)、“黨的好干部、職工的貼心人(D)”等一大批在全國產生重大影響的先進人物典型在不同時期展示著中國石油職工奮發向上的風采。 A. 王進喜 王啟民 張立福 羅玉娥 李賀 秦文貴 B. 王進喜 王啟民 秦文貴 李賀 羅玉娥 張立福 C. 王啟民 王進喜 張立福 秦文貴 羅玉娥 李賀 D. 王進喜 王啟民 秦文貴 張立福 羅玉娥 李賀
5.數據顯示，我國陸上石油資源和天然氣平均探明程度遠低于(B)和( B )的世界平均水平。作為國有重點骨干企業，為國家多找油多找氣，中國石油重任在肩，義不容辭。 A.18% 20% B.50% 40% C.20% 10% D.20% 50%
6、(B)，周恩來總理在第二屆全國人民代表大會第四次會議上莊嚴宣布：我國需要的石油，過去絕大部分依靠進口，現在已經基本可以自給了。
A. 1964年9月16日 B. 1963年12月4日 C. 1962年5月3日 D. 1961年7月23日
7、大慶石油會戰開始以后，周總理分別于(D)、(D)、(D)三次到大慶油田視察、指導工作。
A.(1962年6月21)、(1963年6月19日)、(1966年5月3日) B. (1962年6月21)、(1963年9月19日)、(1964年7月14日) C. (1961年9月26)、(1965年7月23日)、(1966年10月1日) 8.( A)同志和石油工業有著不解之緣。他在1958年2月聽取石油工業部匯報時，果斷地做出了石油勘探工作要戰略東移、揮師東進的重大決策，從而促成了大慶油田的提早發現。 A.鄧小平 B.周恩來 C.毛澤東 D.李四光
9.鄧小平同志于(C)、(C)年和(C)年先后三次視察大慶油田。 A. (1962年)、(1964)年和(1977) B. (1963年)、(1965)年和(1976) C. (1961年)、(1964)年和(1978) D. (1961年)、(1962)年和(1979)
10.1998年，中國發生了特大洪水。東北的嫩江、松花江洪水威脅大慶油田安全。8月26日，(B)同志受中央委托，親臨大慶視察抗洪情況，慰問一線抗洪軍民。 A.曾慶紅 B.胡錦濤 C.習近平 D.江澤民
11、2000年8月24日，在大慶油田5000萬噸穩產25年前夕，國家主席(D)同志又一次親臨大慶視察，對大慶的城市建設、油田生產和科技進步給予了充分肯定。 A.曾慶紅 B.胡錦濤 C.習近平 D.江澤民
12. 1962年5月8日，發生火災的是(C)，總結出崗位責任制經驗的是( C )。 A. 北2注水站 中1注水站 B. 十六聯合站 1205鉆井隊 C. 中1注水站 北2注水站 D. 1205鉆井隊 十六聯合站
13、1959年9月26日，( B)噴出了具有工業價值的油流。 A.薩55井 B. 松基三井 C. 薩66井 D. 薩2589井
14、松基三井見油后，會戰職工又相繼在薩爾圖構造上的(C )、杏樹崗構造上的(C )、喇嘛甸構造上的(C)相繼發現工業油流。這三口井的相繼噴油，為進一步搞清和控制大慶長垣的含油面積和地質儲量提供了可靠依據和保證，史稱“三點定乾坤”。
A.薩55井 杏65井 喇72井 B. 松基三井 杏65井 喇72井 C. 薩66井 杏66井 喇72井 D. 松基二井 杏66井 喇72井
15、我國自1993年成為石油凈進口國后，石油消費量和凈進口量大幅度增長，成為世界第(A)大石油進口國，原油對外依存度接近(A)。
A.二 50% B.三 80% C.五 60% D.四 50%
16、在國家重點工程西氣東輸管道的十個關鍵地段施工中，(A)攬“長江第一穿”——盾構法施工的長江隧道，建“陸上第一洞”——新疆克拉2鹽水溝隧道，攻克了黃土塬上“西氣東輸第一難”，打造了西氣東輸工程的多個質量亮點，成為一支“上得去、站得穩、打得贏”的“鐵軍”。 A、大慶管道公司 B. 大慶供電公司 C.大慶鉆井公司 D.大慶安裝公司
17.管子工許協光等(C)個勇士，在又悶又熱的炎夏，鉆進直徑只比他們肩膀稍寬一點的一根根鋼管，把總長四千八百米的輸水管線，清掃得干干凈凈。 A.18 B.19 C.20 D.21 18.某鉆井隊有一次打的一口油井，發生了質量不合格的事故。這個隊的隊長( D)就背上沉重的套管接箍，走遍廣闊的油田，到每一個鉆井隊去現身說法，給全體鉆井工人介紹發生質量事故的教訓。 A.王進喜 B.馬德仁 C.段興枝 D. 王潤才
19.大慶的鉆井工人們有一個永遠不能忘記的“紀念日”——“難忘的四•一九”。那是指(C)年的四月十九日。
A.1959 B.1960 C.1961 D.1962 20.技術員(A)和助理技術員(A)，在風雪交加的冬季，身揣窩窩頭，懷抱溫度計，五次乘坐沒有餐車、沒有臥鋪、沒有暖氣的油罐列車，行程萬余里，在掛滿冰柱的守車上實地探測原油外運時的溫度變化。 A.蔡升，張孔法 B.蔡升，劉坤權 C.劉坤權，張孔法 D.張海青，譚學陵 21.他是普通一兵，來到大慶以后，他當過電測學徒工，當過炊事員，樣樣工作都做得很出色。他在日記上曾經寫道：“我要像個萬能的螺絲釘一樣，擰在槍桿上也行，擰在農具上也行，擰在汽車上、機器上、鍋臺上„„凡是擰在對黨有利的地方都行，都要起一個螺絲釘的作用，而且要永遠保持絲扣潔凈，不生銹。”請問他是( B )。
A.雷鋒 B.張宏馳 C.王進喜 D.李新民
22.“戰士沒鞋穿打不了仗，工人沒鞋穿也搞不好生產，誰離得了鞋啊?給工人們修好鞋，這也是革命工作!”這句話是( C )說的。
A.王進喜 B.張宏馳 C.黃友書 D.李新民
23.1965年，會戰工委又提出高標準，要打“三一”優質井，即要求(B)。 A. 一天、一個鉆頭、打一萬米 B. 一天、一個鉆頭、打一千米 C. 一小時、一個鉆頭、打一萬米 D. 一小時、一個鉆頭、打一千米
24、 大慶精神產生于(B)年代石油會戰，集中體現中華民族和中國工人階級的優良傳統和優秀品質，是中華民族精神寶庫的重要組成部分。
A.50年代 B.60年代 C.70年代 D.80年代
25、王進喜原是(A)人，1949年進入玉門油礦，1959年9月被評為全國勞動模范。 A.甘肅玉門 B.甘肅酒泉 C.黑龍江大慶 D.黑龍江哈爾濱
26、2004年，為紀念鐵人王進喜誕辰(B)周年，全國掀起學習“鐵人”精神的高潮。 A.70 B.80 C.90 D.100
27、王進喜的一生只有(B)個年頭，他短暫的一生，是拼搏的一生、革命的一生、英雄的一生、奉獻的一生。
A.46 B.47 C.48 D.49
28、1958年，王進喜率領鉆井隊創日進5000米紀錄，被命名為( C )。 A.鐵人鉆井隊 B.無畏鉆井隊 C.鋼鐵鉆井隊 D.模范鉆井隊
29. 松基三井紀念碑，于(B)建成。原中顧委常委(B)同志題寫了碑文“大慶油田發現井——松基三井”。 A. 1989年9月26日 余秋里 B. 1989年9月26日 康世恩 C. 1999年9月26日 康世恩 D. 1999年9月26日 余秋里
30. 2007年7月18～20日，集團公司在(A)召開了領導干部會議，會議主題是“發揚大慶精神，加強基層建設”。
A. 大慶油田 B.北京 C.延安 D.勝利油田
31 1969年，鐵人王進喜提議并組織起油田第一個廢舊材料回收隊——鉆探指揮部(C)。 A. “豐收回收隊” B. “長垣回收隊” C. “鐵人回收隊” D. “尖刀回收隊” 32. 鐵人王進喜紀念館始建于(C)年。(C)日鐵人王進喜誕辰80周年之際遷建新館。 A. 1971 2001年10月8日 B. 1972 2002年10月8日 C. 1971 2003年10月8日 D.1972 2004年10月8日
33.2006年8月10日，(D)為鐵人紀念館題寫了館名，2006年9月26日，(D)47周年紀念日正式開館。 A. 李鵬總理 建國 B. 朱镕基總理 建黨
C. 鄒家華副總理 鐵人誕辰 D. 溫家寶總理 大慶油田發現
34. 松基三井紀念碑于198年9月26日建成。原中顧委常委(D)同志題寫了碑文(D)。 A. 余秋里 大慶油田第一口井——松基三井 B. 康世恩 大慶油田第一口井——松基三井 C. 余秋里 大慶油田發現井——松基三井 D. 康世恩 大慶油田發現井——松基三井
35. 第一個稱呼王進喜為“鐵人”的是( )。 A. 余秋里 B. 宋振明 C. 康世恩 D. 趙大娘
36. “四·二九”萬人誓師大會后，大會戰全面打響。1205隊按計劃搬到了楊四屯，打開發試驗區的第一口井——(B)。
A. 薩55井 B. 薩2589井 C. 薩65井 D. 薩66井
37. “人拉肩扛運鉆機”，“端水保開鉆”等故事發生在( A )井。 A. 薩55井 B. 薩2589井 C. 薩65井 D. 薩66井
38. “身體攪拌泥漿” 的故事發生在( B )井。 A. 薩55井 B. 薩2589井 C. 薩65井 D. 薩66井
39. 1962年4月初，油建四大隊一中隊三班班長(C)，堅持高標準、嚴要求，嚴把質量關。在施工中(C)發現不合格，(C)推倒重來，既保證了工程質量，又教育了全班的同志。
A. 鄭發榮 三次 三次 B. 周占鰲 三次 三次 C. 鄭發榮 兩次 兩次 D. 周占鰲 兩次 兩次
40. 會戰初期，研究人員葉得泉在一次鑒定化石時，一只“小蟲”丟而復得。這只“小蟲”是(B)化石。 A.三葉蟲 B.介形蟲 C.魚形蟲 D.鳥形蟲
41. 盛夏的一天，采油工藝研究所負責記錄的鐘明友正在井場記錄水層注水的“加大注水量”試驗數據。突遇大雨。沒有傘，也沒有雨衣，他急中生智，把試驗數據記到四塊(D)上，帶回來，保存住了原始數據的真實和連貫。
A.紅瓦 B.紅布 C.紅木 D.紅磚
42. 1963年6月14日凌晨，射孔中隊值班技術員金世英發現一份射孔測井圖有(A)的偏差。為了避免損失。他先后跑了6個單位，詢問了9個人，往返奔波了40多公里，連續工作了30多個小時。這個故事被大家叫做(A)。
A. 1公分 1公分見精神 B. 五毫米 五毫米見精神 C. 3公分 3公分見精神 D. 一毫米 一毫米見精神 43.下面那一句不是鐵人說的話。( D) A. “寧可少活20年，拼命也要拿下大油田”
B. “有條件要上，沒有條件創造條件也要上”的艱苦奮斗精神 C. 井沒有壓力不出油，人沒有壓力輕飄飄 D. 寧肯把心血熬干，也要使油田高產穩產
44. “父女井場相會”說的是采油女工(A)在井場嚴格執行崗位責任制中規定，“清蠟時必須集中精力，不許同別人說話”，父親來探望，“不認”父親的動人故事。 A. 王淑芳 B. 薛桂芳 C. 徐洪霞 D. 李長榮
45. 五把鐵鍬鬧革命的帶頭人(B) A. 王淑芳 B. 薛桂芳 C. 徐洪霞 D. 李長榮
46. “前進不停步，永遠爭一流”出自(B)，培育了以“崗位責任制的靈魂是崗位責任心”、“事情無論大小，要干就干最好”的優良作風。
A. 中四隊 B. 西水源 C. 硬骨頭十三車隊 D. 油建十一中隊
47. (D)以“自覺從嚴，好字當頭”為主要內容、“敢同強手爭高下，不向困難讓寸分”、“寧要一個過得硬，不要九十九個過得去”的嚴細作風。
A. 中四隊 B. 西水源 C. 硬骨頭十三車隊 D. 油建十一中隊 48. 我公司錄入六十句石油名言是(B)。
A. 四精六化理念 B. 三相理念 C. 安全第一，環保第一理念 D. 四有一卡
49.關于論述大慶精神鐵人精神在石油工業發展中始終發揮著巨大作用不正確的是(D) A.大慶精神鐵人精神是石油戰線的寶貴精神財富，是石油人共同的思想基礎。
B.大慶精神鐵人精神是社會主義核心價值觀的具體體現，是石油企業巨大的政治優勢。 C.大慶精神鐵人精神是中華民族精神的重要組成，是中國石油企業文化的核心和靈魂. D.大慶精神鐵人精神是大慶會戰時期形成的大慶人自己特有的企業精神。
50. 我國自1993年成為石油凈進口國后，石油消費量和凈進口量大幅度增長，成為世界第(B)大石油進口國，原油對外依存度接近(B)。
A. 一 50% B. 二 50% C. 一 60% D. 二 60%
三、名詞解釋(共計20題)
1、三老四嚴：
當老實人、說老實話、辦老實事
嚴格的要求、嚴密的組織、嚴肅的態度、嚴明的紀律
2、四個一樣：
黑天和白天一個樣，壞天氣和好天氣一個樣，領導不在場和領導在場一個樣，沒有人檢查和有人檢查一個樣
3、五個傳家寶： 人拉肩扛精神，干打壘精神，縫補廠精神、五把鐵鍬鬧革命精神，回收隊精神
4、五項要求：
人人技術過得硬，項項工作質量全優，事事做到標準化，處處厲行勤儉節約，時時注意精神文明
5、三要十不 要甩掉我國石油落后的帽子，要高速度、高水平地拿下大油田，要趕超世界先進水平，為國爭光。
不怕苦、不怕死、不為名、不為利、不計較工作條件好壞、不計較工作時間長短、不計較報酬多少、不分職務高低、不講分內分外、不分前方后方，一心為會戰，一心為革命。
6、領導干部“約法三章”
堅持艱苦奮斗的優良傳統，不搞特殊化;堅持參加集體生產勞動，不做官當老爺;堅持“三老四嚴”的作風，不驕傲自滿，不說假話。
7、領導班子“四個公開”
思想公開、缺點公開、工作公開、生活公開。
8、“三基”工作
基層建設、基礎工作、基本功訓練。
9、五條要求
人人出手過得硬，事事做到規格化，項項工作質量全優，臺臺在用設備完好，處處注意勤儉節約。
10、四勤四看
勤觀察、勤摸底、勤談心、勤開調查會。
工作看干勁，走路看精神，吃飯看飯量，睡覺看翻身。
11、三股氣
大慶人在創業之初就提出，人要有一股氣，對一個國家來講，就要有民氣;對一個集體來講，就要有士氣;對一個人來講，就要有志氣。
12、人拉肩扛精神：
以鐵人王進喜為代表的會戰職工，在生產和工作缺乏常規保證的條件下，充分發揮主觀能動性，用非常規的辦法克服困難、艱苦創業的精神。
13、干打壘精神：
大慶石油會戰初期，廣大職工因陋就簡，解決居住困難的艱苦創業精神。
14、縫補廠精神： 縫補廠精神是會戰職工和家屬以艱苦奮斗為榮，以勤儉節約為本，為會戰職工生產勞保用品、縫洗工服所表現出的艱苦創業精神。
15、五把鐵鍬鬧革命的精神：
五把鐵鍬鬧革命的精神是會戰職工家屬在會戰工委的組織下，參加集體生產勞動，堅持走“自己動手，豐衣足食，支援石油會戰的道路”所表現出來的艱苦創業精神。
16、回收隊精神：
回收隊精神是以鐵人王進喜為代表的大慶石油職工堅持勤儉節約辦企業的方針，大搞廢舊物資回收利用的勤儉節約精神。
17、“兩論”起家。 “兩論”，就是毛澤東所著的《實踐論》和《矛盾論》。“兩論”起家是大慶油田的基本功，就是通過學習《實踐論》和《矛盾論》，用辯證唯物主義的立場、觀點、方法，去分析、研究、解決油田開發建設中的一系列問題。
18、18.思想政治工作“兩抓法”。
答：兩抓法：抓生產從思想入手，抓思想從生產出發。這是大慶正確處理思想政治工作與經濟工作關系的基本原則，也是大慶思想政治工作的一條基本經驗。 19.三個面向
答：面向生產、面向基層、面向群眾 20.五到現場生產指揮到現場、政治工作到現場、材料供應到現場、科研設計到現場、生活服務到現場。
四、簡答題(共計15題)
1、大慶精神的基本內涵?
答：為國爭光、為民族爭氣的愛國主義精神;獨立自主、自力更生的艱苦創業精神;講究科學，三老四嚴的求實精神;胸懷全局、為國分憂的奉獻精神;概括地說就是愛國、創業、求實、奉獻八個字。
2、鐵人精神的內涵是什么?
答：是大慶精神的典型化體現和人格化濃縮。鐵人精神內涵豐富，主要是：為國分憂，為民族爭氣的愛國主義精神;為早日把中國石油落后的帽子甩到太平洋里去，寧肯少活20年，拼命也要拿下大油田的忘我拼搏精神;干事業有條件上，沒有條件創造也要上的艱苦奮斗精神;要為油田負責一輩子，干工作要經得起子孫萬代檢查，對技術精益求精，為革命練一身硬功夫、真本事的科學求實精神;不計名利，不計報酬，埋頭苦干的老黃牛精神。
3、領導班子“四個公開” 內容是什么?
答：四個公開：思想公開、缺點公開、工作公開、生活公開。主要內容為：思想公開，堅持黨的生活制度，有話擺在桌面上，不隱瞞自己的觀點，不記小賬，不搞小動作;缺點公開，不護短，不怕丑，嚴于解剖自己，積極開展批評與自我批評;工作公開，互通情況，有事共同商量，不搞“一言堂”;生活公開，艱苦樸素，不搞特殊化，不干見不得群眾的事，把自己置于黨和群眾的監督之下，自覺抵制不良傾向和腐朽作風的侵蝕。
4、“三基”工作內容是什么?
答：“三基”工作是大慶油田加強基層建設的基本經驗，就是指加強以黨支部建設為核心的基層建設，加強以崗位責任制為中心的基礎工作，加強以崗位練兵為主要內容的基本功訓練。
5、思想政治工作“兩抓法”的內涵是什么?
答：抓生產從思想入手，就是堅持思想領先。抓生產首先要抓人的思想政治教育，注重解決生產過程中遇到的各種思想問題，把思想工作做在前頭。抓思想從生產出發，就是思想政治工作必須圍繞經濟建設這個中心進行，根據經濟工作實際，確定思想政治工作任務，把思想政治工作貫穿于生產建設的全過程，保證生產建設任務的完成和經濟效益的提高。
6、“三個永不忘、三個永不丟”是什么?
答：三個永不忘、三個永不丟”，即工作環境改善了，不忘會戰作風，嚴細認真的傳統永不丟;生活水平提高了，不忘“干打壘”精神，勤儉節約的傳統永不丟;油田發展了，不忘艱苦創業的歷程，為油拼搏的傳統永不丟。
7、“兩分法”前進。
“兩分法”前進是大慶人科學態度和進取精神的基本體現。1964年提出。主要內容是：(1)在任何時候對任何事情，都要用“兩分法”。成績越大，形勢越好，越要一分為二。只看成績，只看好的一面，思想上驕傲自滿，成績就會變成包袱，大好形勢也會向反面轉化。(2)對待干勁也要用“兩分法”。干勁一來，引導不好，就會只圖速度，不顧質量，結果好心腸出不來好效果，反而會挫傷職工的積極性。(3)領導要及時提出新的、鮮明的、經過努力能夠達到的高標準，引導職工始終向前看。(4)以“兩分法”為武器，堅持抓好工作總結。走上步看下步，走一步總結一步，步步有提高，方向始終明確。
8、崗位責任制的內容是什么?
答：大慶油田的崗位責任制是一項綜合性制度。崗位責任制具體包括(崗位專責制)、(交接班制)、(巡回檢查制)、(設備維修保修保養制)、(質量負責制)、(班組經濟核算制)、(崗位練兵制)、(安全生產制)。
9. “尖刀”八種精神是什么?
答：“尖刀鋒從磨礪出、千錘百煉不卷刃” 是1202鉆井隊“尖刀”精神的核心內涵。1202鉆井隊堅持用 “特別能吃苦、特別能戰斗、特別能攻堅、特別能奉獻、特別講學習、特別講團結、特別講創新、特別講形象”的尖刀隊八種精神，從而保證隊伍“永葆尖刀不卷刃”。 10. 建立綜合性國際能源公司的三個“定位”
答：中國石油到2020年，建成世界一流的綜合性國際能源公司。“能源”是產業特征定位，即從事能源生產與銷售的企業，主要是以油氣業務為主，有序發展新能源業務;“國際”是發展空間定位，即立足國內、全球化經營的企業，主要是資源國際化，市場國際化，資本、技術、人才等生產要素以及經營理念和企業管理的國際化;“綜合性”是業務領域定位，既包括油公司的業務，也包括工程技術服務、生產生活礦區服務等業務。 11. “三點定乾坤”是什么? 答：松基三井見油后，會戰職工又相繼在薩爾圖構造上的薩66井、杏樹崗構造上的杏66井、喇嘛甸構造上的喇72井相繼發現工業油流。這三口井的相繼噴油，為進一步搞清和控制大慶長垣的含油面積和地質儲量提供了可靠依據和保證，史稱“三點定乾坤”。
12、“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”是誰的話?體現了什么?
答：這句話是1205鉆井隊長王進喜說的。體現了一名石油工人高度的主人翁責任感和國家分憂、為民族爭氣的強烈愿望，發出了“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的豪邁誓言。
13、“寧可把心血熬干，也要讓油田穩產再高產”出自誰的話?體現了什么?
答：這是“新時期鐵人”王啟民為實現油田開發建設的穩產高產宏偉目標發出的堅定誓言，是王啟民艱苦奮斗、頑強拼搏創業精神的生動體現。
14.大慶精神鐵人精神學習教育的工作目標是什么?
答：大慶精神鐵人精神持續發揚光大，社會主義核心價值觀進一步鞏固，全體職工共同思想基礎更加牢固，職工隊伍凝聚力、戰斗力、執行力顯著增強，企業管理水平不斷提高，推動企業科學發展、和諧發展的思想保證更加有力。
15. 大慶油田提出的創建百年油田分“三步走”是什么?