基層黨建工作調查表范文第1篇
圍繞“四個全面”定位定向，對照強基本、提功能要求，基層黨建工作還存在一些不符合、不適應、不協調的現實問題，突出表現在：
1、觀念更新不夠，思想認識上仍有偏差，缺少真抓實抓嚴抓的政治自覺。認識上不來，行動就跟不上。“總開關”問題不解決，抓工作就會失去方向和目標?？陀^來講，面對全面從嚴治黨的新要求，黨的各級組織尤其是其主要負責同志對加強基層黨建工作有個全新的認識，抓主業、強主責的意識明顯增強。但受傳統慣性思維和片面政績觀影響，在實際工作推進過程中，還存在著站位不高、認識不深、觀念不新的問題，影響著基層黨建工作的創新發展。一是“核心論”認識不足。發展是中心，黨建是核心。從“偉大工程”到“全面從嚴”，我們黨把加強自身建設納入“四個全面”的戰略布局，提升到一個從未有過的高度同步推進。但實際工作中，不少同志還沒有真正把黨建工作放到鞏固黨的執政地位、推進國家治理能力和體系現代化建設的層面上去審視、去研究、去定位，缺少理直氣壯抓黨建的政治底氣。二是“基礎論”觀念不牢。作為偉大工程的基礎性工程，抓好基層黨建工作意義重大。正如習總書記所強調，是“長遠之計、固本之舉”。但由于抓基層打基礎工作貴在經常、嚴在細節、好在實處，效果顯現有其潛在性、周期性，不僅需要必要的時間和精力，更需要足夠的耐心和韌勁，相反不少地方和單位舍本求末、應景應點去抓，缺乏長遠打算和整體規劃，導致基層黨建依然“欠賬”太多。如縣市級基層黨建五年規劃還是在近兩年才啟動的，也沒有納入地方經濟社會發展總體規劃之中。三是“系統論”思維不夠。新的常態下的基層黨建工作，提出了基層組織功能重置、機能重建、動能重構的新課題。特別是組織功能重置方面，強化“五個功能”，需要有效整合各方面的資源和力量。但現實中，有的仍習慣從單向角度去思考問題，跳不出“就黨建論黨建”的圈子，缺乏多維度、系統化的思維方式，結合抓、統籌抓、系統抓的舉措和辦法不多，導致一些地方基層黨建重點工作推進慢、見效慢。
2、責任目標不清，壓力傳導上仍有脫節，缺少考責問責追責的硬性規定。一是責任鏈條“失緊”。從橫向層面來看，書記親自抓、分管同志具體抓的責任意識明顯增強，但由于“一崗雙責”缺少硬性考評指標，班子其他成員履行黨建責任內動力不足，對分管戰線和聯系點的基層黨建工作過問較少、指導不力，影響到黨委管黨的整體效果。從縱向層面來看，“沙灘流水不到頭”，對村(社)黨組織特別是一些新領域基層黨組織書記履職行責缺少有效監管辦法，黨建責任制“末端”壓力傳導不夠。從聯動層面來看，有的地方基層黨建聯席會議制度堅持不夠，黨建辦、基層辦等組織協調機構形同虛設，過分強調組織部門牽頭抓總的職責，黨委其他部門共建責任目標缺少硬性規定，沒有真正形成整體聯動、齊抓共管的責任鏈接。二是考評問效“失真”。近年來，各地各級注重創新基層黨建工作考核評價辦法，但實際操作中，由于缺少對應的具體量化指標和衡量標準，落實效果難以考準考實，直接影響到考評“指揮棒”激勵導向作用的發揮。有的地方簡單采取“一把尺子”量到底，忽視不同對象客觀條件的差異性;有的重結果考評輕過程管理，年終“一錘定音”，忽視平時跟蹤問效，導致部分黨組織對基層黨建工作抓一陣放一陣、嚴一陣松一陣;同時，在具體考評環節中，仍采取聽匯報、看資料、查臺賬等考核方式，忽視從現實基礎和長遠效益的角度進行綜合分析評估，給弄虛作假留下空間，難以客觀真實地反映出基層黨建工作整體水準。三是追責問責“失嚴”。圍繞黨建工作責任制落實，各地各級建立健全了一系列配套制度，但實際運行過程中，對制度落實不到位、職責履行不到位等問題，缺乏及時有效地監督制約手段，追責問責機制還不健全，存在強考核、弱問責的現象。相比安全生產、綜治維穩等工作，黨建工作責任追究的剛性不夠顯現，在責任主體認定、責任范圍界定、責任過失量度上缺少相應的黨內政策法規依據。同時，在具體問責過程中，注重強調主體責任人的責任追究，相對忽視了班子其他成員連帶責任的“拷問”，影響到“集體管黨”合力的發揮。
3、全域謀劃不多，整體推進上仍不平衡，缺少聯動聯建聯創的工作氛圍。隨著改革開放的不斷深化，各類經濟社會組織迅猛發育成長，拓寬了當前基層黨建工作新的領域。實現“黨的旗幟在每一個基層陣地高高飄揚”的目標，需要全域謀劃、全面發力，統籌推進各領域基層黨建工作。但實際工作中，有的地方缺少通盤考慮，重農村輕機關、重傳統領域輕新型領域、重實體輕網絡，導致基層黨的組織和工作覆蓋仍有“盲區”和“空白點”。一是新領域黨建工作相對薄弱。非公企業和社會組織獨立自主性相對較強，一些業主擔心“政治核心”沖談了“經營核心”，習慣用直接經濟效益衡量黨建工作，帶來這些領域黨建工作“兩難”問題，特別是一些個體私營企業和松散型社會組織，出現“前建后散、邊建邊散”的新問題。一些涉外或合資企業由于價值觀、文化背景、意識形態的不同，基層黨建工作滲透融合相對較難。同時，社會信息化的快速推進，“互聯網+”黨建模式、“網絡黨建”應運而生，對基層黨建工作提出新的挑戰。二是區域化黨建推進進程相對較慢。新型城鎮化的發展，基層黨建的工作重心更多轉向新型社區，區域化黨建成為必然趨勢。區域化黨建，強調的是共駐共建、共治共享、共推共創，但現實工作中，有的地方把區域化等同于屬地化、全能化、行政化，單純依靠社區黨組織力量推動，缺少統籌黨建、社會資源的有效機制和辦法。三是城鄉黨建資源整合相對乏力。推動城鄉基層黨建均衡發展，需要引導更多的城市優勢黨建資源向農村流動。近幾年各地深入開展結對共建活動，加快了城鄉基層黨建一體化進程，但實際工作中，共建形式仍停留在給錢給物的幫扶上，存在“重現實輕長遠、重輸血輕造血、重顯績輕黨建”等現象，信息互通、平臺互聯、服務共享等精準幫扶上還顯不夠，在工作規劃、組織建設、資源配置、教育管理、互助服務、考核評價等制度機制上研究不多，缺少常態化長效化工作機制?；ト诨有允浅青l共建的主要特點，是實現優勢互補的保證，但現實中共建雙方多是“硬性配對”，交互幫扶的針對性不強，農村黨組織大多把自己看成“弱勢群體”，被動接受幫扶，助長了一些基層黨組織“等靠要”的依賴思想。
4、推動創新不實，功能發揮上仍不突顯，缺少提質提能提效的有機載體。推進基層黨建工作改革創新，著眼點應放在強化基層黨組織“五個功能”上來，通過理念、制度、方式、載體的創新，提升政治引領、服務群眾的能力和水平。但現實工作中，有的“為創新而創新”，搞“名詞翻新”， 提“空洞口號”;有的不顧各地差異，搞“一刀切”、“同步走”， 缺乏深層次的創新，導致基層黨建帶有“指令性”“跟風性”，相反一些實際問題長期得不到解決。一是組織設置優化不夠。落實“兩個覆蓋”，既要全面，更要有效，關鍵要實現有效覆蓋。但有的重新建輕調整、重組建輕理順、重有形輕有效，習慣過去條塊式管理模式植入組織，新領域一些黨組織隸屬關系多頭交叉，出現“屬地管不了、主管部門不便管”的現象。有的探索推行“大黨委”區域化黨建模式，但在完善組織運行機制、協調所屬支部關系、延伸黨小組設置上缺少制度規范，影響到黨組織和黨員作用發揮。二是組織功能邊界不清。省委提出“五個功能”，是對農村基層黨組織政治和服務功能細化、具體化。但現實工作中，有的“把基層黨建當個筐、什么都往里面裝”，基層組織服務功能有其局限性，邊界“泛化”、定位模糊，相反容易造成服務的虛化。有的對委托基層代辦事項缺少規范，帶來基層黨組織“過度行政化”的傾向，好事實事搶著辦，難事急事推給基層。有的片面強調基層組織服務功能，忽視群眾自我服務、自我管理的教育引導，甚至對基層一些歪風邪氣也不敢斗爭，弱化了領導核心、政治核心作用。三是組織活動方式不新。外部環境的改變，需要黨的組織活動方式轉變。但長期以來，一些基層黨組織不能適應新的變化和要求，其活動內容和方式大多沿襲傳統的周期規律和固定模式，缺乏應有的活力、動力和吸引力。不善于借助新媒體技術來推進組織活動方式的創新，實現組織活動的信息化，加強和改進黨員經常性教育管理，創新聯系群眾、服務群眾有效形式。
基層黨建工作調查表范文第2篇
目前, 人行隴南市中支工會組織機構健全, 中心支行工會下設工會工作委員會工會、經審委、女職工委員會。全市人民銀行系統現有女職工 (工會會員) 84人, 占全轄總職工數的32.94%, 其中, 中支機關45人, 縣支行39人。主要分布在國庫會計、征信管理、支付結算、外匯管理等崗位。
(一) 維護女職工正當合法權益
一是暢通完善女職工參與機制。通過職代會、女職工座談會、行長接待日等多種途徑暢通女職工民主管理、民主參與、民主監督渠道, 提高女職工參與政務, 管理行務的能力。二是建立女職工先進典型激勵機制。通過培育創建女職工文明示范崗, 三八紅旗集體、三八紅旗手等, 加大對女職工先進典型的表彰獎勵, 在職工中營造出了積極進取、昂揚向上的良好氛圍。三是建立女職工合法權益的維護機制。全面落實《婦女保障法》、《女職工勞動條例》等法律法規, 為女職工辦實事、辦好事, 使其以良好的狀態投身央行事業。
(二) 做好女職工困難幫扶慰問
近年來, 隴南市中支嚴格落實總分行送溫暖幫扶慰問工作要求, 不斷完善相應制度辦法, 在建立困難女職工臺賬的基礎上, 持續完善職工大病幫扶慰問制度, 實現了女職工生日、退休慰問工作和送溫暖工作的常態化, 幫扶送溫暖工作更加深入人心。
(三) 注重女職工疾病醫療保障
目前, 轄區84名女職工, 中支工會每年都會組織職工體檢一次, 并建立了職工健康檔案, 舉辦了女職工健康講座, 提高了女職工自我保健意識和防病能力?，F中支機關為45名女職工 (工會會員) 購買了職工互助醫療保險, 保險涵蓋全體工會會員, 包含住院+25類重疾, 轄區個別縣支行尚未為女職工購買保險。
(四) 關心女職工心理健康服務
近年來, 轄區通過心理健康講座、心理狀況摸底調查, 購買心理減壓書籍, 培訓心理咨詢師等措施, 全方位建立了女職工心理調查、減壓疏導關懷機制。目前, 配備有3級心理咨詢師一名, 心理減壓書籍百余本, 2018年以來組織開展心理減壓講座2次, 心理摸底調查1次。
(五) 豐富女職工文化生活
近年來, 隴南市中支工會積極組織廣泛開展主題鮮明, 形式新穎, 內容豐富的女職工喜聞樂見的文體活動, 不斷豐富女職工文化生活。專門針對女職工開設了瑜伽班、健身培訓班、太極培訓班, 舉辦了紅色教育實踐活動、女職工座談會、廚藝展示大賽等一系列豐富多彩的文體活動, 增添了工作生活樂趣, 展現了新時代央行女職工良好的精神風貌。
二、當前女職工保障工作制度建設方面存在的問題
(一) 制度建設和制度落實有待進一步加強
一是基層行女職工保障制度有待進一步細化和完善, 目前基層行普遍缺乏專門的制度保障女職工權益。二是工作開展不夠平衡。女困難職工幫扶送溫暖等工作則創新和亮點工作相對較少, 且這些工作對經費、政策等依賴程度較高, 大規模開展難度較大。
(二) 幫扶女職工工作規范化建設需進一步深化
在資金來源上, 基層行基本上是自給自足“關起門來搞保障”, 女職工專項幫扶送溫暖活動資金外來渠道窄, 多以單位自有工會經費為主, 從一定程度上制約了女職工保障工作的開展。在幫扶形式上, 多以傳統的送錢、送物為主, 及時的人文關懷和有效的心理撫慰等創新形式不夠豐富。
(三) 女職工保險險種覆蓋面需進一步加大
根據相關制度, 各級工會不得給職工購買商業保險。但由于經費不足、缺乏制度硬性規定等原因, 基層行普遍未專門針對女職工購買生育保險、女職工“四項”疾病等社會保險, 且女職工保險險種覆蓋面較低, 一旦發生意外, 女職工無法受到很好的保障。
(四) 心理咨詢服務水平需進一步提升
由于受到經費和場地環境的限制, 基層行女職工心理咨詢服務主要以開展心理健康講座、談心談話、思想引導等簡單的工作壓力疏導心理咨詢服務為主, 自我調節為輔, 內容過于單一、形式過于簡單。
三、加強和改進女職工工作的意見建議
(一) 提高認識, 加強和改進女職工工作
新形勢下, 加強和改進工會女職工保障工作, 是深入貫徹落實黨的十九大、中國工會十七大精神的必然要求, 是新時期全面做好工會工作的形勢需要, 不僅關系到女職工的生存和發展, 而且關系到基層人民銀行職能作用的發揮, 各部門必須建立健全組織領導機制, 充分認識加強和改進女職工工作的重要意義。
(二) 關愛女職工身心健康, 為其提供多重保障
大力推動困難女職工幫扶送溫暖工作規范化, 健全長效機制, 健全女困難職工檔案, 加強對困難女職工的動態管理, 堅持物質幫扶和人文關懷相結合, 增強工作方式方法的實效性, 拓寬救助渠道, 積極爭取多方政策支持、資金支持和信息支持, 擴大女職工保障范圍, 增強女職工保障效果。
(三) 廣泛開展豐富女職工文體生活, 陶冶女職工情操
針對女職工特點, 積極開展女職工示范崗、三八紅旗手、三八紅旗手等創建活動。還可根據不同年齡和喜好, 有組織地開展不同形式的各種活動。如瑜伽班、演講會、讀書等活動, 同時利用節假日舉辦文體比賽, 增添工作樂趣, 陶冶女職工情操, 以良好的精神面貌和健康的體魄更好地投入工作, 展現出新時代央行女職工美。
摘要：新形勢下, 女職工委員會作為黨委 (組) 聯系女職工橋梁和紐帶的工會組織, 如何開拓思路, 創新工作方式, 發揮好組織優勢, 進一步加強和改進女職工工作, 構建女職工保障工作長效機制, 以便更好發揮女職工“半邊天”作用, 成為基層人民銀行工會工作面臨的重要課題。筆者通過對人民銀行隴南市轄區女職工工作調查研究, 分析了現實存在的問題, 針對問題提出了幾點參考意見。
關鍵詞：基層央行,開展情況,參考意見
參考文獻
[1] 關于做好新時期基層人民銀行女職工工作的幾點思考, 中國論文網
基層黨建工作調查表范文第3篇
近年來，湖北在農業部的正確領導下，堅持科學發展觀，加快畜牧業經濟發展方式轉變，堅持依法治牧，狠抓重大動物疫病防控體系建設，積極修訂完善了《湖北省動物防疫條例》，著力構建了新型獸醫服務體系，穩定激發了基層獸醫隊伍活力，在推進獸醫事業科學發展、跨越式發展中取得了新突破、新成績。
一、加強法制建設，出臺新動物防疫條例
為深入貫徹執行《中華人民共和國動物防疫法》，加強動物防疫管理，預防、控制和撲滅動物疫病，促進養殖業發展，維護公共衛生安全，湖北省人大常委會在廣泛征求意見的基礎上，于2011年8月3日審議通過了《湖北省動物防疫條例》(以下簡稱《條例》)，自2011年10月1日起正式施行?！稐l例》進一步明確了畜牧獸醫部門重要職能，創新和完善了動物防疫管理一系列規定，為破解我省動物防疫難點、推動動物防疫事業科學發展提供了制度保障。主要特點如下：
(一)細化了政府的防控職責?！稐l例》在按照新《動物防疫法》“各級人民政府應當將動物防疫納入國民經濟和社會發展規劃及年度計劃，制定并組織實施動物疫病防治規劃，建立完善動物防疫體系”規定的政府職責基礎上，進一 1 步強調實行目標管理責任制。結合我省實際，對《動物防疫法》關于“鄉級人民政府、城市街道辦事處應當組織群眾協助做好本轄區域內的動物疫病與控制工作”的規定予以細化，即“鄉鎮人民政府、街道辦事處應當根據動物疫病防控需要，建立健全動物疫病防控公共服務體系，配備動物防疫公益性服務人員，開展動物防疫工作”;“社區、村(居)民委員會應當協助當地人民政府開展動物防疫工作，督促、引導村(居)民依法履行動物防疫義務”。
(二)依法依規強化基層防疫體系建設。動物防疫工作的基礎和重點在基層，在養殖業第一線，湖北出臺的新《條例》還從法制上對基層防疫體系建設作了明確規定：一是健全體系?！稐l例》規定鄉鎮人民政府、街道辦事處根據動物疫病防控需要，建立健全動物疫病防控公共服務體系，配備動物防疫公益性服務人員;二是落實經費?！稐l例》規定縣級以上人民政府應當將動物疫病預防、控制、撲滅、監測、可追溯體系建設，動物衛生監督管理，動物和動物產品違禁物監測，基層防疫隊伍培訓等所需經費納入本級財政預算;三是穩定隊伍?！稐l例》規定省人民政府組織制定和落實基層動物防疫人才引進、培養及生活待遇保障等制度，對長期在基層服務的動物防疫人員在聘用及職稱評審、晉升中予以政策傾斜。每年安排資金用于鄉鎮、村動物防疫人員的實用技術培訓。
(三)延伸了法規的覆蓋面?！稐l例》規定動物飼養場(養殖小區)應當開展違禁物自檢，由動物衛生監督機構進 2 行監督檢查和抽檢;屠宰企業應當開展違禁物檢測，并接受駐場官方獸醫的監督;從事動物收購、販賣、運輸的企業(合作社、經紀人)，應當在當地縣級人民政府動物衛生監督機構備案，并設置了相應的處罰條款?！稐l例》規定餐飲服務經營者、集體伙食單位以及從事肉食品加工的單位和個人，應當使用經檢疫合格的動物和動物產品，并接受動物衛生監督機構的監督檢查。違法使用未經檢疫或檢疫不合格動物和動物產品的經營單位和個人將受重罰。
我省出臺的《湖北省動物防疫條例》，除了上述特點外，在遵循和細化上位法規定的基礎上，結合我省動物防疫工作的具體實踐，還進一步明確和完善了養殖主體的防疫責任、動物檢疫工作新機制等一系列有創新、有特色、有亮點的規定，體現了湖北特色，是一部立法質量很高的地方性法規。
二、深化改革，建立健全動物防疫新體系
為了面對獸醫事業發展的新形勢、新任務、新要求，切實解決基層單位“人浮于事、機構臃腫”的問題，早在2004年，湖北就按照國務院、農業部和省委、省政府政策規定和要求，率先在全國啟動了鄉鎮畜牧獸醫站改革，在基層動物防疫體系改革和建設方面，開展了一系列有益地探索和推進工作。
湖北獸醫管理體制改革按照國發【2005】15號、鄂政發【2007】3號文件的要求，本著“精簡、統
一、效能”的原則，堅持“強化公益性職能，放開搞活經營性職能，公益性職能與經營性職能分離”，著力構建以“縣為基礎，強化監 3 督，防檢統一，治療放開”的新型基層動物防疫管理體系。主要做法如下：
(一)建立健全基層獸醫管理機構，確保有人管事。獸醫管理體制改革的重點和難點在于基層。湖北在改革中，十分注重基層獸醫組織機構的設置和配備，結合全省各地的實際情況，目前基層獸醫組織管理機構大致有三種設置形式：一是獨立的公益性鄉鎮畜牧獸醫站。主要分布在鄉鎮站改革基本到位、公益性職能與經營性職能比較明確的地方;二是經營服務型的畜牧獸醫技術服務中心。主要分布在改革中人員分流較好的地方;三是公益性和經營型合署辦公。這種機構形式基本上是在原鄉鎮畜牧獸醫站整體轉制下更名和整合的，既設有畜牧獸醫站，又建有畜牧獸醫服務中心，且兩者合一辦公。目前，全省現有行政鄉鎮1198個，鄉鎮設有畜牧獸醫組織機構1169個，占行政鄉鎮數的97.57%。另外，有少數鄉鎮既無畜牧獸醫站，也無經營性服務組織，是在鄉鎮政府內設有動物防疫辦公室。通過改革，各級政府對獸醫工作的領導和重視程度明顯增強，獸醫機構隊伍穩定有序。
(二)組建“兩支隊伍”，確保有人干事。根據改革的要求，湖北各鄉鎮均組建了防檢監督員和村級防疫員兩支隊伍。防檢監督員隊伍按照每個鄉鎮2～3人定編，實行編制在縣，服務在鄉的管理模式，專門從事動物防疫檢疫監督等公益性服務工作。村級防疫員由鄉鎮政府根據動物防疫工作需要，通過統一組織考試招聘，實行一年一聘、績效考核、末位淘汰、簽訂合同、報酬與業績掛鉤等動態管理模式。目 4 前，省鄉鎮共有畜牧獸醫從業人員21460人，縣市實際派駐鄉鎮防檢監督員2280人，鄉鎮招聘村級防疫員達14449人，從事動物診療的獸醫服務人員10223人。
(三)公益性服務資金納入財政預算，確保有錢辦事。根據湖北省委辦公廳、省政府辦公廳《關于加強農村公益性服務的試行意見》等有關文件精神，全省基層畜牧獸醫公益性服務實行“政府買單”，將公益性服務資金納入財政預算。一是絕大部分縣(市、區)按照省委、省政府文件規定，按每個農戶不低于2元的標準，將公益性服務資金列入縣級地方財政預算;二是省財政動物防疫公益補助經費，按每個農業人口20元的標準，由財政部門采取國庫直接支付的辦法直達給承擔服務的主體。2011年，各級財政撥付村級動物防疫員工作經費超過2億元，人平達1.32萬元;三是建立鄉鎮獸醫從業人員養老和意外傷害保險機制。自2005年以來，全省各地按照購買養老保險分攤比例規定，逐年為鄉鎮獸醫從業人員購買養老保險。2011年，全省鄉鎮獸醫從業人員應參保17732人，實際參保14570人，實交保險費6235.91萬元，其中，單位上繳人平0.43萬元，人平個人承擔1504.28元。另外，湖北還積極與人保公司協調溝通，按照每人100元的標準，要求全省各地為所有一線動物防疫人員購買了意外傷害保險，保障了鄉村防疫員在工作一線的人身安全。
三、加強獸醫管理，基層獸醫煥發新生機
(一)切實加強基層獸醫醫政管理。近年來，我省在加強基層獸醫隊伍建設和規范管理方面，開展了一些卓有成 5 效的工作，對全省重大動物疫病防控起到了保障作用。一是圍繞農業部新修訂的《動物防疫法》配套法規，在多次調研、廣泛征求意見的基礎上，幾易其稿，制定并印發了《湖北省動物診療許可證管理辦法》，作為我省動物診療許可證管理指導性文件;二是按照農業部《動物診療機構管理辦法》規定，結合我省實際，制定了《湖北省動物診療許可證管理辦法》;三是認真組織開展鄉村獸醫登記。按照農業部《》，目前，湖北已完成注冊登記鄉村獸醫21460名，其中,大專以上1874名，中專及高中10522名，初中及以下9064名,分別占8.7%、49.1%、42.2%;四是認真組織開展執業獸醫考試工作。全國執業獸醫資格考試舉辦以來，我省精心組織周密部署，20
10、2011年我省參加的有效考生為6158人，取得職業獸醫師資格782人;取得職業助理獸醫師資格877人，總通過率為26.84%，遠遠高于全國15%的通過率，為全面推行執業獸醫制度打下了良好的基礎。
(二)切實加強基層獸醫站基礎設施建設力度。湖北十分注重加強動物防疫基礎設施建設，嚴格國家動物防疫體系建設項目，全面實施了全省所有鄉鎮獸醫站的改擴建，部分鄉鎮獸醫站還新建的辦公樓，配備獸醫實驗室專用設備。同時，省級加大對防疫冷鏈體系建設的投入力度。截止“十二五”末期，湖北省級財政積極支持動物防疫冷鏈體系建設，省級財政投資5000萬以上，給地市級配備了20臺疫苗冷藏車，在各縣(市區)建設了150個低溫冷庫，在各鄉鎮獸醫服務中心(站)配備了低溫冷柜，給每個防疫員配備保溫箱， 6 實現了地市有專業大型冷庫和專業配送車，縣級有中型低溫冷庫，鄉鎮有冷柜，防疫員有保溫箱，保證了疫苗質量。
(三)樹立典型激發基層獸醫工作熱情。為了表彰先進，樹立典型，進一步調動和激發廣大村級動物防疫員的工作熱情，湖北連續兩年組織開展了全省百名先進村級動物防疫員評選表彰活動。對評選出的優秀防疫員，予以公開隆重表彰，并利用報紙等媒體大力宣傳優秀防疫員先進事跡，還組織先進村級動物防疫員到外地進行了考察學習。宜昌、襄樊等地也開展了聲勢浩大的優秀鄉村防疫員評選活動，不斷提高鄉村防疫員的歸屬感和榮譽感。今年，我省將繼續組織開展先進村級動物防疫員評選表彰活動，繼續對優秀鄉村防疫員予以重獎，并按照分期分批分片的原則，將所有鄉村防疫員進行一次輪訓，努力提高的業務能力水平和素質。
幾年來的實踐證明，通過改革，建立新型獸醫服務和動物防疫體系，逐步提高其經濟和政治待遇，使基層獸醫人員真正實現了“老有所養、病有所醫”，使基層防疫工作從無人、無錢防疫轉變到“有人防疫、有錢防疫”的新局面。
基層黨建工作調查表范文第4篇
調查時間：2012年5月1日
調查地點：玉林師范學院
親愛的同學：
您好!
我是玉林師范學院的一名學生，現在在做一份調查研究。本問卷僅供我們學習、研究所用，采用無記名方式，沒有任何政治色彩，也不涉及您的切身利益，問題的回答也沒有對錯，只要將您的選擇填入括號內。請您如實填寫。
謝謝您的合作!
2012年5月
您的性別：( )
A.男B.女
您的年齡：歲
您的政治面貌是：( )
A.中共黨員B.民主黨派C.共青團員D.群眾
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A.未受教育B.小學文化C.初中文化D.高中專文化E.大專及以上文化 您的身份是：( )
A.干部B.群眾
假如您是干部，您的職位是：
1、您認為社區是什么?( )
A.生活的環境
B.管理社會日常生活的組織
C.服務居民的集體組織
D.可有可無的形式
E.業余生活的累贅
F.其他
2、您平時是否能感受到社區的存在?( )
A.一直能感受到
B.根本感受不到
C.有時能感受到
3、您認為在什么情況下您能感受到社區的存在呢?( )
A.社區收費的時候(如物業費、有線電視費等)
B.有困難需要幫助、有問題需要協調時
C.參加社區活動時(如各種文體活動)
D.其他
4、您認為民主是什么?( )
A.進行直接選舉，由居民自己投票選出中意的人選
B.所有決定都按少數服從多數的原則討論做出
C.對于公共事務每個居民都有監督權與質詢權
D.其他
5、您認為您所處的居委會民主意識如何?( )
A.非常差B.一般C.好D 非常好
6、您認為社區基層民主是否重要?( )
A.重要，基層民主是居民實現自治、直接參與民主的方式與途徑
B.重要，基層民主是社會主義民主建設的重要組成部分
C.不重要，都是走走形式而已，沒有實際作用
D.和我無關，無所謂
7、目前在您居住的社區中，社區民主事務的具體載體是?( )
A.居委會
B.業主委員會
C.物業公司
D.其他
8、您認為目前社區居民對社區民主事務的參與情況如何?( )
A.很積極，對于社區事務都會熱烈討論發表自己意見
B.一般，但會關心社區建設的一些重要決定
C.較不積極，一般都是居委會直接做決定
D.普遍漠不關心
9、如果參與度不高，您認為主要原因在于?( )
A.居民忙于各自工作、家庭，無暇參與社區事務
B.居民普遍抱有只要與自己利益無關就“事不關己，高高掛起”的心態
C.有關部門直接做決定，居民缺乏參與途徑
D.民主沒有實際效用，不能解決實際問題口
10、您所在的社區居委會是否實行了直接選舉?( )
A.是B.不是
11、社區居委會是否對基層選舉進行宣傳?( )
A.是B.否
12、選舉前您對候選人是否有所了解?( )
A.了解，他們都是社區內有影響力的熱心人士
B.了解，候選人基本原來就是居委會工作人員，平時有所接觸
C.原本不認識，但在選舉前有關部門通過各種形式向居民介紹他們的情況
D.不認識這些候選人，不知道他們是如何確立的
13、您參與社區選舉的情況如何?( )
A.我能親自到現場投票，并會在選舉前仔細了解候選人情況
B.我能親自到現場，隨機投票或在工作人員“授意”下投票
C.委托他人投票或由工作人員代為投票
D.與我無關，只要不是強制就不去投票
14、您是否會考慮參加社區競選?( )
A.會B.不會
15、居民委員會是否做到了事務公開、政務公開?( )
A.是，居委會對于居民關心的問題、涉及居民利益的問題都能及時向居民公開
B.否，居委會不會主動公開社區事務
C.不關心
16、對于一些事關社區利益的決策前，居委會是否會召開聽證會、協商議事會等進行民主決策?居民參與度如何?( )
A.居委會一般都會召開，居民也積極參與，發表自己意見
B.居委會一般會召開，但居民參與熱情不高
C.居委會不會開聽證會和協商議事會
D.不了解
17、您認為您所在的社區基層民主的效果如何?( )
A.效果很好，居民的意見能得到充分的考慮，并能得到切實的實施或反饋
B.效果一般，居民能反映自己的意見，但對最后決策的影響不大，得不到反饋
C.效果較差，居民的意見得不到充分考慮，民主只停留在形式上
基層黨建工作調查表范文第5篇
一、現狀：有喜有憂
截止目前，我市現有基層供銷社238個，村級綜合服務站1102個，莊稼醫院127個?；鶎由缫淹瓿筛脑?、改制的102個，新增營業面積38850平方米;建立農村社區綜合服務中心44個;興建各類市場6個，交易額25080萬元，實現利潤245.6萬元;建立縣級“農合聯”分會3個，領辦、興辦種植、養殖等各類專業合作社120個，共發展社員11752戶，輻射帶動農戶84459戶，吸納社員股金15515.6萬元，年經營額達59451萬元。全系統各基層社中，喜的是：有一部分在改制、改革后，已經走上了健康發展的道路，不僅使供銷社的資產得以保值、增值，增加了基層社的經濟效益，樹立了供銷社的良好形象，提高了為“三農”服務的能力，而且為參與、引導當地農業的產業化發展奠定了堅實的基礎。憂的是：相當一部分基層社仍停留在資產保值，維持生存的狀態;還有一小部分已是名存實亡，但因各種原因尚未進入或完成破產程序。
二、成效：作用明顯
經過幾年的改革發展，各縣(市)供銷社圍繞建設社會主義新農村,按照“因地制宜、尋找突破、發展特色、壯大自
2 己”的思路，進一步創新經營機制,改進服務方式,把基層社建成了布局合理、產權清晰、功能鍵全、運作規范的供銷社新型基層組織。特別是通過積極整合現有組織資源和網絡資源，進一步理順管理體制，創新經營體制，積極改進服務方式，拓寬了發展空間，使基層供銷社重新煥發生機與活力。
(一)抓機制創新增實力?；鶎由缃洜I機制的創新是基層社改造與發展的重點和難點，所以我市按照“因地、因社制宜”的原則，分類進行了實施，促進了基層社資產的保值、增值，增強了基層社的實力。
1、走資產開發，盤活有效資產的路子。對處于黃金地段的基層社應本著“有效資產有償經營，無形資產活化運作”的原則，多渠道、多途徑籌措資金改造經營設施，創辦供銷社農村集鎮超市、配送中心和各類交易市場。一是通過發展現代流通方式,吸收社會力量聯合開發，共同受益;二是對基層社資產出讓一塊，做旺一塊;三是縣(市)社直接投資，逐年收取回報;四是由開發商墊資開發，基層供銷社逐年還款等形式,加快了整合、改造經營設施和網點步伐,增強基層社的實力。
2、通過資產置換、重新組合等形式,走調整建制的路子。一般采取小社并大社、強社并弱社或強社托管小社等方式來改造基層社，同時按經濟區域組建中心社。
易縣供銷社XX年年資產整合工作實現了基層社全覆蓋。十一個基層社整合完畢，更新改造營業面積1.4萬平方米，增值近千萬元。隨著設施更新，達到了安全、美觀的經營需要，有160多名職工回歸就業，企業的資產收益明顯增加，如良崗社每年的資產收益8-9萬元，比整合改造以前增了一倍多。
(二)抓體制創新增活力。在基層社改革過程中，確立了“不求所有，但求所在”和“誰有能力辦供銷社就讓誰來辦，誰辦好了供銷社誰就是供銷社人”的開放辦社理念，通過以帶資承包、增資擴股、資產重組和產權轉讓等多種形式，創建了產權多元化的新型供銷社，使基層供銷社活力迸發。不但帶動激活了資金、技術、人才、管理和項目等生產經營要素，盤活了基層社的存量資產，而且在一定程度上改造了基層社的組織體系、資本體系和經營體系，為基層社的長足發展注入了新鮮血液。
1、對于有實力的基層社，通過拓展經營，擴大服務，推行民主管理，發展連鎖經營，做大做強，可以以多元投資的形式辦新的經營服務實體，開拓新項目。
高碑店市楊漫撒供銷社采上世紀九十年代以來，隨著市場經濟、民營經濟的迅猛發展,楊漫撒供銷社的傳統經營業務受到很大沖擊，服務設施老化，僅余破舊門市39間912平方米，而且大部分是危房;人員大量流失，而且帶走了業務渠道、市場、專業知識和管理經驗等這些不可或缺的經營要素，使楊漫撒供銷社經營步履維艱，出現了陣地縮小、功能弱化、地位作用下降的不利局面。因此，楊漫撒供銷社先后籌資140多萬元實施危舊房改造，把原有破舊門市改擴建成兩層38間、營業面積達2538平方米綜合營業樓，緊接著建立健全各種相關配套的服務設施。除從事農資、日用消費品等傳統業務外，硬化了廣場路面，購置了健身器，增加了餐飲、農機維修、娛樂、醫療、健身等項目，把過去群眾常講的“哪破哪是的供銷社”，變成了店面亮麗、商品豐富、陳列整齊的現代綜合服務中心，提升了供銷社綜合服務功能，凈化了農村消費市場，改善了農民購物環境，使廣大農民群眾享受到了城里人的生活。同時綜合服務中心還主動向村民傳遞政策信息、農技知
5 識、農資市場動態、農資信息等，一些與村民生產生活息息相關的問題和需要，村民不出村里就能得到解決和滿足，社區綜合服務中心建成就得到了村民的普遍歡迎。僅日用消費品一項，銷售額就達到了500萬元，比改造前提高了兩倍多。
2、對實行職工全員置換身份的基層社，通過股份制、股份合作制形式吸收已置換身份的職工或農民，重組新的基層社?；鶎庸╀N社通過股份有限責任制的改造，既建立起適應市場經濟的體制和機制，又堅持合作制的原則，完善和發展壯大組織體系，實現基層供銷社經濟成分的多樣化、產權的多元化，擴大基層供銷社的民辦性、群眾性，增強合作性、聯合性。易縣的西山北供銷社經營設施老化嚴重，曾一度試圖引市入院，且已將大院內全部設施拆除，門店停業。但因運作不周和決策失誤，導致擱淺?？h社面對這一被動局面，大膽設想，周密論證，形成了開發商業街的方案。此舉促動了鄉政府小城鎮建設的規劃，一舉雙贏，試點工作取得成功。改造項目總投資280萬元，供銷社置換營業面積1300平方米，資產增值100萬元，供銷社面貌一新，成為當地的經濟亮點。
3、對基層社布局進行優化調整，按照培育骨干社，組建中心社，兼并托管弱小社的要求，優化基層社布局結構，擴大規模，增強實力。
清苑縣按照“發展壯大一批，破產淘汰一批”的原則，對基層社進行了戰略重組，在對馬莊、白城、北店三家資不抵債基層社破產的基礎上，32家基層社合并為18家，并全部實行了社有資產法人代表有償占用責任制的改革形式，恢復了供銷社的傳統優勢，強化了基層社的流通職能。
4、通過發展新型農民專業合作組織來建設基層供銷社，積極推行專業社、協會等各類農民專業合作組織與基層供銷社的一體化建設模式?；鶎庸╀N社可以是農民專業合作組織，農民專業合作組織也可以是基層供銷社。
清苑縣李莊供銷社在傳統購銷業務嚴重萎縮的情況下，創建了李莊供銷社草莓專業合作社，積極為社員提供產前、產中、產后系列化服務。組建以來，在產前以進價為社員供應草莓專用肥;產中聘請農業專家提供技術服務;產后積極尋找銷路，解決社員賣莓難的問題，同時，在草莓收購時規定，社員的草莓按當地市場當天的最高價格收購，
7 出現差價，在當天收稱時補齊，有效的避免了社員由于交售不及時造成的損失，極大提高了社員的種植積極性。截止目前，已累計為社員銷售草莓1000多萬斤，并通過開展草莓初加工業務，實現為農增收148萬元。
(三)抓服務創新增魅力。在基層社改造過程中，千方百計尋求基層社發展的途徑，把提升基層社自身實力放在重要位置，立足做好服務“三農”文章，努力擴展經營。
1、大力興辦專業合作社，積極參與農業產業化經營。目前，改革重組后的相當一批基層社已經通過大力發展專業合作社，成為了引領當地農村經濟發展、促進農業產業化、助農增收的骨干企業和中堅力量。一是與當地的農業產業化相結合發展專業合作社。充分發揮“平臺”作用，圍繞當地的主導產業(或產品)、特色產業，采取引導農民自辦、與農民聯辦、支持能人領辦、依托基層社組辦等靈活多樣的方式，大力發展專業合作社。二是與自身的經營、服務相結合發展專業合作社。充分發揮終端作用，運用流通網絡通過把專業合作社的產品送進城市超市或農家店的方式，把專業合作社納入流通網絡體系。同時，積極推薦名優產品，進入總社的“千社千品”富農工程，充分發揮基層社的服務功能，為專業合作社提供科學技術、產
8 品銷售、農資供應、各類中介等綜合服務。三是與基層社改組、改造相結合發展專業合作社。充分利用基層社各種資源，促進基層社資產、人員與農民相融合，積極吸引農民入股、入社，可采取“一套人馬，兩塊牌子”，把現有基層社改造成專業合作社，使基層社既能享受專業合作社的各項優惠政策，增強發展后勁，又能充分發揮其在科技、信息、流通渠道、倉儲場地、服務體系等方面的優勢，真正與廣大專業農戶結成利益共同體。
高碑店市新城供銷社成立的新城胡蘿卜蔬菜專業合作社，通過為種植戶提供產前、產中、產后全過程的系列化服務，大大提升了當地胡蘿卜等蔬菜的種植水平和收益。也使專業合作社由成立之初的幾十名社員發展到目前的2450名，從而帶動了三鄉兩鎮、13000多農戶的種植，面積達到5萬畝，為以新城鎮為中心的胡蘿卜種植區被列為國家級無公害胡蘿卜示范基地做出了突出貢獻。
2、積極開農村社區綜合服務服務中心建設，強化為農服務功能?；鶎由缤ㄟ^積極吸納社會資金，引入市場機制，采取能人領辦、職工參辦、部門聯辦等多種方式把自身改造成了農村社區綜合服務中心，并充分發揮供銷社在農資和生活資料供應、棉花購銷、煙花爆竹經營等方面的優勢，
9 通過連鎖配送把銷售的終端建立村級綜合服務站，為農民生產、生活提供全方位、零距離、安全、實惠的便利服務，有效地凈化了當地農村市場，維護了市場秩序，既解決了農民買難，又解決了企業賣難的問題;并通過提供便捷、優質的服務，最大限度地滿足了當地農村居民群眾的生產生活需求，把一批農村社區綜合服務中心辦成了農民看得見、信得過、留得住、離不開的為農服務實體。樹立了供銷社良好的社會形象。
高碑店市楊漫撒供銷社在高碑店市社的大力支持下，緊密結合經營實施改造，扎實推進、穩步實施，先后籌資140多萬元對基礎設施進行了改造、完善;購置了健身器;對服務中心門店進行了整修，統一了牌匾標識和服務公約?；拘纬闪艘赞r資、日用消費品、餐飲、農機維修、娛樂、醫療、健身等為主要內容，集信息交流、休閑娛樂、購物交易等多種功能于一身的綜合服務中心。僅XX年年楊漫撒社區綜合服務中心為農民測土施肥就達40余次，送肥到家或田間的有700余噸，本鄉銷售XX噸，周邊縣市和其它鄉鎮1300余噸、農藥9噸，全鄉農資市場占有率達75%以上。日用消費品銷售額就達到了500萬元，比建成服務中心前提高了兩倍多。
三、問題：不容忽視
我市在基層社改革過程中，探索出了一些好的路子，也積累了一些好經驗，但改革仍處在初始階段，還存在著一些不容忽視的問題。
(一)改革的機制、體制改革還沒有完全理順。一是把供銷社真正辦成農民的合作經濟組織，做為改革的方向和目標，在干部職工中的思想認識上并沒有完全取得共識，存在畏難情緒;不聯合、不合作、各自為戰觀念和行為較為普遍。二是有些改革還不到位。如有的新建的專業合作社，農民的股金比例很小，與農民的經濟聯系很不密切。三是觀念和機制沒有轉換，制度沒有創新。體制轉換了，觀念、機制不轉換，制度不創新，必然再次陷入困境。
(二)少數基層社領導的思想觀念不夠解放。有的至今受計劃經濟傳統經營模式束縛，缺乏改革創新精神，工作上有畏難情緒，有的還存在供銷合作社改革掉了“大鍋飯”，管理人員吃“二鍋飯”現象。不少只是大門市部隔成了小門店，陳舊不堪，一二十年來沒有一點發展，基層供銷合作社建設出現上熱下冷現象。
(三)基層組織體系還不夠完整。改革后的部分基層社經營實力和服務功能薄弱，難以承擔起引導廣大農民群眾進入市場和服務農民生活、生產的神圣職責和歷史使命，與把供銷社真正辦成農民合作經濟組織尚有很大的距離。
四、思路：強化服務
基層供銷社經過體制改革，人員分流、資產處置，絕大部分處于萎縮狀態，不同程度存在著經濟基礎脆弱，綜合實力不強，政府重視程度偏弱等實際情況，使其生存和發展空間越來越小，與形勢發展的客觀要求極不相稱，在一定程度上影響著基層供銷社發展的步伐和進程。存在這些問題，既有主觀原因，又有客觀原因，也有改革發展中難以避免的困難和問題。因此，必須用改革和發展的辦法來加以解決。只有按照市場經濟的規律和要求，按照“三個有利于”標準，樹立“有為才有位”的觀念，審時度勢，探尋到新的發展路子，找準新的生存和發展點，才能擺脫困境，走出低谷，步入發展的軌道。
(一)轉變觀念，強化為農服務意識。
基層供銷社作為植根“三農”之中的基層組織，處于為農服務的前沿陣地，是農村現代流通服務網絡的終端，是農
12 村社區服務中心的建設者和運營者，是建立農村合作經濟服務平臺的組織者和實施者，基層供銷社的狀況和作為，直接關系到農村新型經營服務體系的建立和發展，直接體現供銷社系統參與新農村建設的能力與水平，對實現供銷社新時期的發展目標起著決定性作用。經濟轉軌期，供銷社的生存環境和條件發生了重大變化，處于第一線的基層供銷社，遭受了最激烈的沖擊。進入新世紀，供銷社逐步明確了新時期的定位，確立了建立農村新型經營服務體系的目標和發展途徑。實踐證明，作為與農民和供銷合作事業命運緊密相連的基層供銷社，只有徹底轉變觀念，把基層供銷社職工的思想引導到為農服務上，把工作重點轉移到為農服務上，把基層供銷社的形象塑造到為農服務上，以服務贏民心，以服務增實力，以實力強服務，基層供銷社才能煥發出勃勃生機，才能在激烈的市場競爭中立住腳、能生存、求發展，從而實現良性發展軌道。
(二)搶抓機遇，構建為農服務平臺。
新時期新階段的基層供銷社，要緊緊圍繞新農村建設這條主線，突出創新發展這一要點，以為農服務為宗旨，以市場經濟為取向，以開放辦社為途徑，充分發揮自身優勢，從農村現代商品流通、農民合作經濟組織等多方面著力構
13 建農村綜合服務體系，為農業增效、農民增收、農村繁榮做出新貢獻。事實上，隨著新農村建設步伐的加快，也為基層供銷社的發展提供了廣闊的空間。為此，基層供銷社必須從“三個結合”入手，著力打造為農服務“三個平臺”。
1、與構建農村社區綜合服務中心相結合，打造服務平臺。農村社區綜合服務中心是供銷社服務基層、服務“三農”的重要載體，具有供應農業生產資料、農民生活資料和文化精神食糧的基本功能，是助農增收便民服務的有效平臺。辦好農村社區綜合服務中心，為廣大農民群眾提供全方位、零距離、安全、實惠的服務，是供銷社的一項重要任務。要按照科學規劃、合理布點，市場運作的原則，注重數量和質量，注重社會效益和經濟效益。
2、與構建農村現代流通網絡終端相結合，打造網絡平臺?；鶎庸╀N社要緊緊抓住加快發展現代服務業的重要機遇，大力整合網絡資源，加快推進農村商品市場連鎖配送等現代經營方式，打造助農增收網絡平臺。加強聯合與合作，采取改造、改組、社會加盟等形式，組建農資肥藥配送中心和生活資料配送中心，實施商品的連鎖經營和統一配送，加快推進現代化經營業態的發展。
基層黨建工作調查表范文第6篇
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一、調查方法與步驟
1、 問卷調查
學生問卷，內容涵蓋教育價值觀、學習態度、學習需求和學習目的四個方面。問卷調查在成都市某中學高二·一班進行，共發問卷36份，回收有效問卷36份!
2、座談會及個案調查
整個調查召開了一次學生座談會。座談會中同學們積極發言氣氛活躍，交流自己的感想和感受.通過座談,不僅為我提供了大量生動的典型材料，而且為理性分析提供了基礎。
3、問卷分析，資料整合
此次調查在問卷分析和座談會及個案調查的基礎上，更結合該班班主任反應的情況，以及在數種圖書網絡資料的幫助下完成，希望能夠全面深刻有效的達到激發學生學習動力的目標。
二、調查報告內容
本調查報告立足于該班的現實現狀，旨在激發學生學習動力，認清自我現實，同時樹立明確而長遠的目標和學習方向。該班是一個非常普通的班級，班級成員家庭環境優越，但是整體學習成績偏低。本次調查為準確地把握該班學生的學習心理動向，深化教學改革，加強教育教學的針對性，提高教育教學的實效性，提供了客觀依據。
三、調查結果
通過對學生問卷調查，和座談，以及班主任老師的談話結果顯示，該班學生的學習心理有明顯的特征。分析和領悟學生學習的心理,對未來走上講臺,更好的開展教師工作會有很大的幫助。對幫助學生提高學習積極性和學生正確認識自己有極大的作用。
(一) 關于目標信息的設定與現實情況分析
本班共36人在高考目標設定的調查中，其中想上本科的人達到80%。但是根據該班目前學習狀況和班主任老師的了解情況來看，這個目標設定太脫離實際。但從另一個角度來說，從眾可以看出本班人員的學習意識是非常強烈的。
(二) 高考意識和學習定位分析
1、本班成績相對較差，但是在進行高考途徑選擇的過程中，幾乎58%的人選擇了直接應試，對高考其他途徑則知之甚少。對高考常識幾乎只是簡單的定義為一種升學的途徑，對現代教育也有自己明確的看法和觀點。
2、由于長時間在校園學習的限制和本身接觸知識的有限，使多數人對高考意義理解不足，74%的學生認為學習的作用是提高自身素質，10%的學生認為學習的作用是為了考大學，16%的中學生沒有考慮。
3、盲目樂觀的對待高考，甚至輕視高考成為成績提升的最主要障礙。對現代教育制度的不滿和消極抵抗也逐漸顯露，如果不做好適當的應對對策，可能會導致多數學生厭學情緒急劇增加。
(三)自我認識和環境影響分析
1、問卷共列出7個“你覺得你在學習過程中存在或急需克服的問題”，其中散漫懶惰的選擇比例達到78%。其中，67%的學生對學習的熱情較高，24%的學生對學習的熱情中等，9%的學生害怕學習。
2、學習興趣是學生學習的一個重要條件，是學習的一種推動力。興趣是在求知欲的基礎上產生的，是推動學習的內在動力。但是本班學生多數人對學習產生了厭煩情緒。學習沒什么意思，學起東西沒用，看到書本就煩躁這樣的人高達47%。
3、環境因素影響。
本班學生大都家庭環境優越，，其中絕大部分部分是獨生子女，處于一種相對優越的生活環境中，備受家人的寵愛，他們一般表現為意志不堅強，缺乏進取精神，耽于生活享受。多數人不擔憂未來前程問題。這也成為不愿意學習的一個主要因素。
本校的學生素質,學習氛圍,教學質量,以及學風建設都對該班學生的學習會產生了深遠的影響。相較于其他成績拔尖的班級來說，我班更重視特長教育和培養學生的個性。因此，我們在除了文化課的教育外更鼓勵學生學習特長，如音樂，美術，舞蹈，鼓勵學生考取相應高等藝術學校.。
4、學生自身個性影響。本班多為藝體生，性格多活潑外向，相對之下也有個別性格極為內向的人，與整個大環境形成了極為強烈的反差。聽不懂，不愿問者達到13%成為影響個別學生學習成績的首要問題。
此外，粗心大意等問題所占比例為67%，幾乎成為現階段本班學生成績的頭號殺手。城市快速的生活節奏也在不時的影響著現代的學生群體，浮躁成為現代學生的通病!
四、應對策略
1、分析并制定圖表，用直觀的方法給學生展示他們自身所存在的不足，使其能夠跟加全面而深刻的認識自己，找好自己的定位，明確自己的發展方向。
2、收集歷年來高考政策形勢變化資料及歷年高考成績劃分，從思想上改變學生對學習及高考的看法，明白理想與現實的差距，盡力避免盲目樂觀的對待高考。
3、加強對當前學生的心理及生活觀察與指引，深化教育教學制度改革，使教育更加民主化，多樣化，興趣化，從根本上提高學生的學習興趣及積極性，主動性。
4、針對個別學生，進行特殊指導和引誘，加強教育教學的針對性，提高教學的時效性。
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