第一篇：如何加強基層黨建工作
淺談如何加強基層黨建工作
幾天的培訓，時間雖短，作為一名最基層的黨務工作者能參加集團公司第一批次黨支部書記培訓班，感到十分榮幸，同時談談自己經培訓后對黨建工作的一些感想。
一、 創新企業基層黨建工作，激發企業活力。
要激發基層黨建工作的活力，解決企業基層黨建工作中諸多不合理的現象，使黨建工作賦予時代性，就必須堅決做好創新工作，努力開拓人員工作思路，創新企業基層黨建工作，需要從以下幾個方面切入進行。
1、 基層黨建工作思路的創新
首先，要結合國際、國內形勢明確黨建工作的新目標和實際意義，加強新的理論知識學習，從實際出發，找準突破和結合點，確定企業基層黨建工作的思路，促使黨建工作不斷適應新要求新形勢的變化，與時代同步。其次充分揮企業黨組織“政治核心”的作用。黨的主要任務是全心全意為人民服務，所以基層黨建工作在圍繞企業經營的同時，還應充分考慮到人民群眾的利益，以人民群眾的基本利益為主要切入點，拉攏人民為企業出謀劃策，達到利益的雙羸。三是建立科學規范的基層黨建工作評價體系，黨建工作在整個企業的生產經營中起到思想指導作用，也為企業創造了間接的勞動價值，同樣需要一定的評判標準和一定的鼓勵或促進。建立合理有效的評價體系，可使工作人員在制定規范下工作，也人滿懷激情活躍在工作一線上。
2、 基層黨建制度的創新
新形勢下企業基層黨建工作的新問題就是堅持黨管干部原則與黨內民主、基層民主和人民群眾民主有效相結合的問題。其實施方法可以在黨管干部原則不變的基礎上，對基層黨建領導人員采取群眾投票表決，群眾公開投票選舉，充分行使選拔領導的民主權利。當然，在群眾行使投票選舉的同時，黨務政務必須公開透明，實現群眾的知情權，使選出來的黨政人員是群眾真正信賴、可靠的“人民公仆”。
3、 黨建活動形式的創新
第一、黨建活動可有效地激發黨建工作的內在活力。積極創新黨建活動形式，爭取做到活動前評估、活動中調整、活動后總結。這樣才能目標明確，影響深遠。第
二、企業黨建活動要針對企業生產經營中出現的問題，合理有效的利用黨組織的優勢和思想、政治工作的優勢開展各種活動，使黨建資源科學轉化為企業生產經營的發展優勢。第三，黨建活動要隨主流，緊跟時代步伐。在企業內部要實現與部門的網絡信息溝通，弄清員工的思想狀況和傾向，建立企業生產經營情況和運動思想狀況的完整體系。
二、加強和改進國有企業基層黨建的對策
1、建立與市場經濟環境相適應的工作機制。
首先，基層黨建工作要適應時代特點。國有企業基層黨組織，擁有先進的理論指導。如何把這種資源優勢轉化為有效的工作方式。是企業基層黨建工作的重點，國有企業黨建工作扁平的管理特點要求其工作機制必須跟上時代步伐，在現階段主要圍繞提高企業文化和管理水平，推動科技發展等方面的內容，創建工作小組、群團等適應時代要求的組織形式，增強黨建工作的活動空間和滲透性。其次，黨建工作要適應基層企業生產的需求，在市場經濟條件下，基層黨建工作必須由圍繞中心轉變的融入中心，把對企業發展有障礙的熱點和難點問題作為活動載體，使黨建工作合理科學地配置到企業中。第三，使組織工作規?；??；鶎狱h建工作需要在規?；闹贫认逻M行，強制性地對基層黨建工作人員進行行為規范和教育，同時建立督查機制，使企業內部做到有考察、有獎懲、有責任，為企業的發展提供制度保證。
2、堅持把以人為本，作為工作主線。
人始終是黨建工作的主體，只有人有了活力，基層黨建工作才會活力四射。所以，企業要堅持把以人為本作為基層黨建工作的主線。企業基層黨建工作堅持以人為本就是要強調以員工的根本利益為出發點和落腳點，滿足員工提出的合理要求，提供較高的精神文化需求，重視員工的自身發展以及員工在企業發展中的主體性。
3、完善黨建工作評價標準。
任何一份工作都應該有相應的評價標準，基層黨建工作也是如此。國有企業有強大的政治思想做支持，更應該有科學健全的評價標準。建立科學的工作評價標準，首先要摒棄舊有的重形式、重結果的評價標準而轉變為重具體內容、重整體效果的使用性評價標準。其具體的評價標準應首先把握政治方向，然后服務安全生產，構建合諧的企業環境，最后也是最重要的是思想政治工作的標準。 作為國有企業基層黨建工作者應該首先想到創新意識，只有不斷創新基層黨建工作，才能緊跟時代步伐。把思想轉化為能量，服務于企業服務于人民。在具體對策方面，基層黨建工作人員應該建立與市場經濟相適應的工作機制，在制度上要確保工作的科學合理性，堅持以人為本，滿足工作人員的各種合理要求，尊重員工，使員工能夠感受到自己是集體中的一員，建立和諧的工作環境和人為環境，完善黨建工作評價標準，在某種程度上督促和鼓勵基層黨建人員，使人力資源得到能效利用。
第二篇：淺談如何加強基層黨建工作
隨著我國社會主義市場經濟的深入發展，廣大農村的生產組織形式、經營形式和行政管理體制等發生一系列變化，農村基層黨組織建設也面臨著一系列新情況、新問題。如何加強新形勢下農村基層黨建工作，使基層黨組織真正成為“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，是當前各級黨委需要認真解決的一個重大問題。下面就如何推進基層黨建工作機制談幾點看法。
一、圍繞提高基層黨組織的凝聚力、號召力、戰斗力進行工作創新
當前，基層黨組織特別是農村黨組織，普遍存在結構不優化、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用發揮不夠，基層黨組織的凝聚力、號召力、戰斗力逐日削弱的狀況。有的農村黨支部甚至組織活動也不能正常開展，黨員一盤散沙，處于癱瘓狀態。黨的威信和形象在群眾中不斷的下降。因此，我們要在以下幾方面努力：一是支部書記的配備要優化、管理要創新。要創新干部選任機制。以前，在村支書的任用上，主要是上級黨委任命，手段單一，用人范圍狹小，造成的問題也比較多，必須創新用人機制，拓寬支書先用的范圍，要從不同區域、不同層次、不同行業采取“兩推一選”、“公推公選”、“公推直選”、組織調配聘任等方法讓素質高、文化高、品質好、能力強、有奉獻和創業精神的優秀人才擔任村支書，優化結構，增強活力。同時，要建立工作激勵約束機制。對當前經濟待遇普遍低、政治前途到頭、干好干壞一個樣的狀況進行逐步改善。對他們的工作實行績效考核，工資由固定和浮動兩種組成，成效突出的，則浮動部分工資就要高于一般的，并且創造機會對工作能力強、業績好的村支書實行聘任為鄉鎮級領導干部，由鄉鎮對其投繳養老保險等，切實提高經濟與政治待遇。二是黨員隊伍的建設要加強。把好入口關，對發展黨員以保證質量為主，發展數量為次，不硬性下達發展考核指標，力爭成熟一個，發展一個，鞏固一個。創新培養機制，擴大培養范圍，不斷的優化黨員隊伍的結構。疏通出口關，對于在思想上發生變化、拒不履行黨員義務、違反黨紀法紀等的黨員，建立黨員的動態管理機制，加大處置力度，該要處分的就處分，要開除就開除，決不放松管理。三是在黨內建立完善一套針對黨員的保障機制。使黨員能切實感覺到黨組織的溫暖關懷無處不在。如對農村的貧困黨員、喪失勞動能力的黨員，要建立起基本生活保障機制，解決這部分黨員基本生活問題等。
二、圍繞提高基層黨建工作水平進行工作創新
基層黨建工作要與新的發展形勢相適應，必須要與時俱進，不斷創新工作方法。一要適時調整黨的機構設置對黨員實行有效管理。當前，由于產業結構調整、民營經濟的發展和農村勞動力的轉移等，使農村黨員的分布在不同產業、不同地域，特別是黨員的外出流動現象突出，原有的組織機構設置難以實行有效的管理，必須根據形勢調整黨的組織機構設置。我們可以根據本地的實際，按照產業狀況進行支部的設置，如設立企業、種植業、運輸業等專業黨支部，并根據本村黨員的特長、興趣與愛好等，采取自愿與組織調配相結合的原則劃分黨小組，充分發揮黨支部的專業特色和黨員的特長;對于流出黨員相對集中的地方設立流動黨支部、黨小組或流動黨員站等，對流出黨員加強管理。并建立黨小組定期向黨支部匯報工作制、黨員定期向黨小組匯報工作制、黨支部定期檢查黨小組工作制。二要創本文來自文秘之音，海量精品免費文章請登陸 查看新支部管理制度。進一步健全黨組織生活和管理制度，大力開展村民自治、建立村民議事、支委會議事、民主決策、民主評議黨員和村干部、村務公開等制度，使支部工作走上制度化、規范化的軌道。建立黨組織新的工作機制，如實行“雙帶”、“十帶頭”活動，對無職黨員“設崗定責”等。大力加強黨員活動場所建設，開展種養示范、科技講座、典型宣講活動，努力豐富支部活動。三要不斷擴大黨建工作的覆蓋面。非公制企業、社會團體和社會中介組織大量涌現，黨員流動日益增強，黨建工作出現了新的領域，需不斷探索并加強新經濟組織黨的建設，擴大黨的工作領域。針對非公有制經濟組織的特點，要通過單獨組建、聯合組建、掛靠組建、各方聯建等形式，靈活設置黨組織，采取不同形式健全黨員管理網絡和管理機制。另外還要積極做好在新社會階層中發展黨員工作。
三、圍繞鞏固黨的執政基礎進行工作創新
“基礎不牢，地動山搖”。我們黨的執政基礎隨著改革開放的深入也受到了腐敗、共產主義信仰危機等相應的沖擊，嚴重危害了黨的事業和經濟的健康發展。在新的時期，必須要圍繞鞏固黨的執政基礎進行創新。要繼續圍繞經濟發展第一要務抓黨建。發展農村經濟、增加農民收入是廣大農民最大愿望和根本利益所在，是解決農村一切問題的關鍵?；鶎狱h組織要把發展農村經濟、增加農民收入作為黨建中心任務來抓，切實鞏固黨在農村的基礎地位。要結合本地的實際，制定合適的富民增收之路，大力開展如“雙帶”、“三幫”等行之有效的活動，帶民致富，幫民增收，進一步擴大提高黨組織的影響力、號召力和凝聚力，使廣大群眾能信服于黨，擁護于黨，團結于黨。要進一步加大反腐倡廉力度，建設清正、廉潔、務實、高效的黨。狠抓兩個《條例》的貫徹落實，使之真正成為反腐利劍;抓好相應的配套制度的建設與執行，對一把手的權力進行分解與制約，對領導干部加強工作、生活監督，從源頭上預防控制腐敗的發生;對黨內的腐敗分子要采取鐵的手腕、鐵的紀律，從嚴懲處，決不在黨內讓腐敗在一席之地。要繼續深化行政管理體制與經濟管理體制改革。大力精簡行政機構，切實轉化政府職能，建立精干、廉政、高效、務實、服務型的人民政府，對經濟的管理由微觀向宏觀調控轉變。
第三篇：如何加強基層黨建工作之研究
如何加基層強黨支部建設之研究
黨支部是黨的組織基礎，是黨的自身建設和管理黨員的最基本單位，是黨聯系群眾的橋梁紐帶。早在革命年代，我們黨就十分重視黨支部建設，在戰爭年代，我們就創立了“支部建在連上”這一組織形式，保證了黨對武裝力量的領導。今天，在改革開放、發展社會主義市場經濟的條件下，我們創立了以單獨組建、聯合組建、掛靠組建等新模式，從而把分散在不同領域、不同地區的黨員聯系在一起，并進行有效的教育、管理和監督，使他們緊緊團結在黨的旗幟下?，F階段加強國有企業黨支部建設，就要始終把增強黨支部的創造力、凝聚力、戰斗力作為黨的建設的基礎工程，做到抓基層、打基層不放松。要緊緊圍繞企業生產經營工作中心，服務企業發展實際，固本強基，強化措施、扎實推進，牢固樹立科學發展觀，堅持“以人為本”的理念，把發揚黨的優良傳統與體現時代特征結合起來，把開拓創新與求真務實結合起來，賦予黨支部工作新的內容，努力探索新的工作機制和活動方式，使黨支部充分發揮推動企業發展、服務職工群眾、凝聚黨員力量、促進企業和諧的作用，使廣大黨員能夠牢記宗旨、心系群眾。
1、改進黨支部工作方法，拓寬工作思路，大力推進國有企業黨支部工作創新。
在新的歷史時期，黨支部所處的環境，擔負的任務、工作的條件以及自身狀況都發生了較大變化，加強黨支部建設，必須適應新的形勢任務，以改革創新的精神推進黨支部工作創新，這既是黨支部工作始終保持先進性和增強創造力、凝聚力、戰斗力的根本保證，也是黨支部工作促進企業生產經營，始終充滿生機和活力的關鍵所在。一是要在改進工作方式上推進創新。結合國有企業流動黨員人數增多的實際，研究探索“聯合組建”、“掛靠組建”等多種方式，使每個黨員都能在黨組織的領導下正常開展組織生活，實現黨組織的全覆蓋。二是要在黨支部書記隊伍建設上推進創新。將黨支部書記培訓納入國有企業整體培訓規劃，定期對黨支部書記進行培訓。創新完善黨支部書記選拔機制，通過黨員群眾推薦、統一考試、組織考查等方式，公開選拔黨務干部。在黨務干部的管理監督方面，要建立黨支部書記崗位目標管理制度，通過職位說明書、履職手冊、崗位責任書
等多種形式，明確黨支部書記的職責任務，完善黨支部書記的績效考核辦法，進一步規范黨支部書記的履職行為。三是要在加強黨員教育管理服務上推進創新。建立完善讓黨員經常受教育、永葆先進性長效機制的黨員經常性教育制度，豐富黨員教育培訓的形式和內容，通過舉辦培訓班、上黨課、舉行報告會和組織專題研討等多種形式，教育、引導廣大黨員積極投入企業生產經營中心工作，充分發揮黨員的先鋒模范作用。四是在發展基層黨內民主上推進創新。堅持把保障黨員民主權利擺在突出位置，探索進一步推進黨務公開的形式和內容，調動黨員參與黨內事務的積極性，激發黨員的內在動力。五是在完善黨支部工作評價體系上推進創新。要不斷建立和完善不同領域黨支部工作的評價體系，推動黨建工作責任制的落實。六是大力推進基層黨組織工作機制創新。在按照地域為主、單位為主設置黨組織的基礎上，適應經濟結構、生產方式、工作方式等變化的實際，理順黨組織隸屬關系，實現黨支部工作對推進生產經營工作所有領域的廣泛覆蓋。七是創新黨建工作責任制的方式方法。建立黨支部委員會定期討論研究支部黨建工作制度，黨支部委員抓黨建工作聯系點制度，下級黨組織負責人向上級黨組織進行黨建工作述職制度。建立黨支部工作例會制度，完善工作制度和議事規則，開展經常性工作。
2、準確把握黨支部的職能定位，找準開展活動、發揮作用的著力點。
一是要圍繞企業生產經營中心工作，把推動企業科學發展作為黨支部工作的重點。生產經營是企業工作的中心任務，黨支部工作是企業經濟工作的政治保證，是促進生產經營、維護企業穩定的第一工程。事實證明，要落實科學發展觀，必須牢固樹立圍繞經濟抓黨建意識，使黨建工作自始自終貫穿于經濟工作的全過程。在黨支部的各項工作中，要把支部建設放在企業生產經營的重心上，以保證完成本單位中心任務作為黨支部建設的根本出發點。黨支部在完成中心任務過程中，要檢驗和加強自己的思想建設、組織建設，不斷鍛煉黨員，充分發揮黨員的先鋒模范作用。在現階段要積極探索經濟工作與黨建工作相融互動的新路子，大力開展“黨員為企業科學發展做一件實事”、“每個黨支部開展一項小改小革”“黨員修舊利廢”等形式多樣的活動，并不斷創新黨支部工作與企業發展工作相
結合的工作載體，努力克服黨支部工作與經濟工作“兩張皮”的傾向，讓黨支部工作的步伐緊扣企業經濟發展的脈搏。二是要圍繞服務職工群眾這個根本，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，能不是堅持全心全意為人民服務是衡量國有企業黨支部是否具有先進性的標本標尺，黨支部工作要從職工最關心、最直接、最現實的利益問題入手，為職工群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。要組織廣大黨員做好聯系和服務群眾工作，積極探索和總結推廣黨員服務群眾的好做法、好經驗。比如，大力開展推廣“黨員承諾制”，“黨員與困難職工結隊幫扶”、“黨員責任區”、“黨員義工服務活動”等做法，并使之制度化，為黨員服務群眾提供科學有效的組織和制度保證。三是要加強黨小組建設，充分履行好黨小組的工作職能。黨小組是黨支部的組成部分，是連接黨支部和黨員之間的橋梁。黨小組工作好與壞，直接關系到黨支部建設的好壞，關系到黨員的思想動態和表現是否能得到有效的反饋，關系到黨是否能真正密切聯系群眾。因此，抓好黨小組工作十分重要。在國有企業加強黨小組建設，首先要把黨小組的建設和黨支部目標管理聯系起來，深化對黨小組地位作用的認識，真正從思想上、措施上落實。其次是合理劃分黨小組，選配好黨小組長。黨小組的劃分應便于組織活動的開展和對黨員的教育管理，保證支部工作能及時貫徹落實。要尊重黨小組中黨員的意見，評選出組織能力強、群眾威望高、技術水平過硬，有利于發揮先鋒模范作用的黨員擔任黨小組長。再次是要采用形式多樣的組織生活方式和豐富的內容，增強組織生活的吸引力，避免組織生活公式化、形式化。另外還要建立黨小組考核評比制度，開展標桿黨小組活動，掀起黨小組“立標、學標、創標”的熱潮，使黨小組活動更有活力和動力，從而促進推進黨支部工作。
3、不斷增強黨員隊伍生機活力，進一步發揮好黨員先鋒模范作用。
黨員是基層黨支部群體中的一個“細胞元”，只有每個細胞都生機勃勃，整個黨組織才會有堅強的戰斗力。增強黨員隊伍生機活力，必須把黨員的教育放在首位?，F階段，各級黨組織都要成為學習型黨組織，作為國有企業黨支部，要制定切合支部和黨員實際的黨員教育培訓工作規劃，認真貫徹落實各項學習制度，
并要健全各項制度和機制，不斷拓寬新形勢下黨員教育管理的新途徑、新載體、新方法。二是要注重質量、優化結構、改進發展黨員工作。近年來，在國有企業中普通職工，特別是在生產經營一線的工人自愿入黨的積極性不高，這對優化黨員結構，增強黨員活力工作帶來前所未有的課題。對此，國有企業黨支部應進一步建立健全發展黨員工作新機制，科學制定發展黨員規劃，要高度重視在企業生產一線特別是工人中發展黨員，把抓好思想上入黨教育列為日常工作的重點內容，把提高黨員的質量放在首位，把生產經營工作一線的骨干培養成為黨員，做到重要崗位有黨員、主要骨干是黨員、關鍵時刻見黨員。三是要豐富黨內活動載體。任何工作的落實都需要有一定的載體，通過載體確定工作目標，而黨員要充分發揮先鋒模范作用，就需要搭建一個黨員奉獻的展示平臺。這個載體的選定就要突出企業生產化特色，在生產經營改革改造上，在安全管理崗位操作上，在“急、難、險、重”工作情況處理上等。要在繼續深入開展“黨員示范崗”、“黨員義務勞動日”、“挖潛增效、黨員奉獻”、“黨小組手拉手、黨員心聯心，共同開創生產新局面”等黨內主題實踐活動的同時，按照黨的十七屆四中會會提出的新要求，鼓勵黨員帶頭參與志愿服務，繼續深入推廣黨員承諾制等做法，使黨員以熱情樂觀的態度，士氣昂揚的精神，投入到生產經營工作中。四是嚴格黨內組織生活。參加黨的組織生活，是每個黨員必須履行的責任，現階段，黨支部在召開組織生活會的基礎上，還需要改進民主評議黨員的方式方法，積極嘗試新路子。如實行“兩票制”評議，即由黨員評議加上職工評議票來綜合評定黨員是否合格，這樣可以提高評議工作的準確性。根據單位支部之間工作的關聯性，還可以實行立體式評議。如機關黨員由本支部黨員和向有關聯的單位黨員共同評議，綜合評定黨員，以提高評議黨員工作的真實性和準確性。同時，還需要與建立黨性定期分析制度、開展黨性黨風黨紀教育等密切結合起來，堅持和完善“三會一課”制度，把黨性分析作為民主生活會的主要內容，把作風狀況作為黨性分析的重點內容，全面提高黨員隊伍素質。五是健全完善黨內激勵、關懷、幫扶機制。從思想、工作、生活上關心黨員，做好黨員服務工作，是對黨員服務工作的總體要求，國有企業黨支部要按照科學發展觀以人為本的核心理念指導黨員服務工作，通過政
治上關懷、思想上關心、精神上激勵、物質上幫扶，進一步增強黨員的榮譽感、自豪感、歸屬感，激發廣大黨員熱愛黨、忠于黨、為黨的事業不懈奮斗的熱情，不斷增強黨組織的親和力的內聚力。在具體工作中，要為黨員奉獻營造更加良好的條件，要健全黨內表彰制度，深入開展創先爭優活動，大力學習宣傳黨內先進典型。黨支部在關心黨員生活的同時，應當注意抓好關心生活困難黨員的工作，要建立黨員談心、走訪慰問困難黨員制度，廣泛開展黨內結對幫扶制度，探索設立困難黨員幫扶資金，使廣大黨員感受到入黨后有義務、有責任、有奉獻，同時也有權利、有溫暖、有榮譽，使所有黨員都能融入黨的組織、參加黨的活動、獲得黨的關懷，使黨員隊伍活力建立在更為堅定的基礎之上。
4、要努力建設一支高素質的國有企業黨支部領導班子隊伍建設。
加強國有企業黨的支部建設，必須建設一支深受廣大職工擁護的高素質黨組織帶頭人隊伍，這樣才能保證黨支部富有創造力、凝聚力、戰斗力。在新的形勢下，國有企業黨支部負責人的整體素質還需進一步提高，特別是新形勢下如何科學管理、依法管理基層黨支部各項工作的辦法還不夠多，甚至有的國有企業黨支部還存在軟弱渙散的情況。針對這些情況，一是要加強引導，增強基層黨支部領導班子管黨意識。實踐證明，各級領導干部特別是主要領導干部的高度重視，直接決定了黨建工作的落實力度和工作成效。因此，上級黨組織要充分認識搞好基層黨支部建設的重要性，切實加強指導，為支部開展工作創造必要的條件。要教育引導基層黨支部領導干部牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓是失職、抓不好是不稱職、出了問題是瀆職”的責任觀念，真正把黨支部黨建工作擺到突出位置。同時，上級黨組織各職能部門要切實加強調查研究，根據各基層黨支部的不同特點，在支部建設、支部活動內容和方式等方面有針對性的給予指導和幫助。二是要逐級明確責任，強化工作措施，一級抓一級，層層抓落實。國有企業黨支部建設，要分層明確集體責任、第一責任、具體責任和直接責任，形成黨支部書記統一領導，支部委員各司其職，協調配合，齊抓共管的新局面。而要使黨支部各項工作有效落實，必須按照“分層負責，一抓到底”的原則，逐級分層簽訂黨建目標責任書，層層分解目標，做到職責、任務和內容細化和具體化。同時在落實黨
支部黨建工作責任制的過程中，最大限度地量化目標責任，明確各項指標的數量、時間和標準要求，切實解決落實黨建工作任務的可操作性。三是選配好黨支部書記，建立健全支委會。黨支部書記的政治素質、業務水平直接關系到黨支部的建設與發展，是基層黨組織建設的“領頭雁”。選配好支部書記，建設好黨支部委員會班子，這是加強基層黨支部建設的關鍵。要推選那些黨性強、素質好、業務精、事業心和責任感強、具有奉獻精神和一定黨務工作經驗的同志擔任黨支部書記，使其真正發揮“領頭雁”的作用;同時要健全支委會班子，使支委會成員達到優勢互補，以利于發揮支委班子的整體功能。要通過各種方式組織支委會成員學習黨的基本理論和方針政策，學習黨務知識和有關業務工作知識，幫助他們提高工作能力和綜合素質，增強黨的意識、以及做好黨支部工作的責任感。四是進一步健全和完善黨支部責任落實保障機制。要調整充實黨務工作人員，切實解決基層黨建工作有人抓的問題。同時還要建立經費保障機制，增加黨建工作經費的預算，不斷加大黨支部開展工作經費保障。五是加強黨支部領導班子的考核和監督。要建立健全目標考核機制，明確黨支部書記任期責任、目標要求、權利義務，加強對黨支部書記的日常、年度考核工作。強化考核的運用，對考核優秀的，給予表彰獎勵，符合條件的納入后備干部隊伍，特別優秀的予以提拔重用。對工作不努力、措施不落實、考核不達標的，要進行批評教育，視情節予以誡勉、警告，限期改正或必要的組織調整。同時加強對黨支部領導班子的民主監督，要建立科學合理、務實管用的黨支部領導班子民主監督制度，加強黨員監督和群眾監督，擴大黨員的知情權、參與權和監督權，充分發揮監督在黨支部領導班子建設中的作用。
總之，只有切實加強了企業黨支部建設才能更好地貫徹落實科學發展觀;才能更好地為構建社會主義和諧社會發揮出黨員先鋒模范作用?，F在我們要進一步認識加強黨支部建設的重要性和迫切性，特別要充分認識到新形勢下黨支部建設中存在的新情況、新問題、新特點，用創新的思維，務實的作風把黨支部建設成為企業發展的堅強戰斗堡壘，保障企業中心任務的圓滿實現，成為企業發展的堅強政治保證。
總之，只有切實加強了企業黨支部建設才能更好地貫徹落實科學發展觀才能更，
第四篇：20120515淺談如何加強基層黨建工作
淺談如何加強地稅部門基層黨建工作
隨著改革開放的不斷深入，基層黨建工作發生了新變化，對加強和改進基層黨建工作提出了新挑戰、新要求。我就如何加強地稅部門的基層黨建工作作以下淺析和研究.一、統籌兼顧，科學建設地稅部門基層黨支部的領導班子
地稅部門的基層黨支部是黨教育、管理、監督地稅黨員干部的基層組織，是完成黨的各項工作任務的具體組織者和實施者。地稅部門基層黨支部的工作效率如何、工作效果如何，在很大程度上取決于支部班子的整體素質。沒有一支思想好、能力強、善管理、會干事的支部班子，基層黨支部的工作是不可能取得實效的，更不可能增強黨組織的凝聚力和戰斗力的。因此，建設好基層黨支部的領導班子至關重要，它是黨組織充分發揮基層戰斗堡壘作用、積極服務于基層、推動地方經濟社會發展的重要基礎。須從以下三個方面著手。
(一)著手抓好班子選配。要根據地稅部門的工作實際，多方考察，選好支部書記，緊緊圍繞支部書記選配團結協作的支部班子，將黨性強、作風正、政策熟、能力強的優秀黨員選配到支部領導崗位，同時努力培育后備干部，發展一批思想政治素質過硬的年青黨員，有意識地加強后備干部的黨
性鍛練，增強為人民服務的宗旨意識，引導敬崗愛業的奉獻精神，并作好適時啟用的各項工作，以確?；鶎狱h組織后繼有人。
(二)著手抓好班子分工。合理分工是行使職權、調動積極性的重要手段，是貫徹績效機制、體現激勵效應的前提。要按照班子成員的特長和能力，科學合理分工，做到分工明細、責任明確，充分調動班子成員的工作激情，讓基層黨組織充滿生機和活力，讓基層黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力以及黨的向心作用均得到充分發揮，從而推進基層黨支部健康發展。
(三)著手抓好班子培訓?；鶎又Р砍蓡T被選配進支部后，其工作職責、工作要求勢必發生一定的轉變，在其履職過程中，黨的政策路線方針以及有關工作任務目標也會有不同程度的更新。因此，要想讓支部成員更好地履行自身職責，勢必抓好支部成員的培訓工作，通過工作會、經驗交流會、黨建研究會、工作聯系活動等形勢不斷提高基層支部成員的理論政策水平，使支部成員真正能做到堅持以經濟建設為中心，緊緊圍繞全縣中心工作帶好黨員隊伍、抓好黨建工作。
二、務實創新，不斷完善地稅部門基層黨支部的管理制度
“沒有規矩，不成方圓”。地稅部門基層黨組織的各項工作目標，僅靠一個得力的支部班子是不可能完全落實到位
的，還需要有一套完善的制度來規范黨務工作、整合黨員力量。因此，不斷完善制度建設是保證黨建工作正常運轉、促進基層黨組織建設邁上臺階的關鍵。一是不斷完善基層黨支部的各項制度。通過健全“黨員組織生活”、“黨員民主評議”、“黨內監督”、“入黨積極分子教育培養”、“創先爭優”、“黨員參加黨內活動登記”、“黨內考評”等制度，進一步規范基層黨組織的主要任務和職責，組織、宣傳黨員干部、支部委員及黨組或支部書記的職責，并根據經濟形勢發展和不同政治任務的要求，不斷加強和改進組織制度，探索新的領導方式和方法。二是不斷創新基層黨支部的黨建方法。按照上級黨組織對黨建工作的要求，將地稅部門基層黨支部建設的內容具體分為思想、組織、作風、制度建設等多個方面，并在基層支部中推行黨支部建設目標管理、工作責任制。通過在思想上抓認識、組織上抓落實、措施上抓重點、方法上抓結合、標準上重效果，使基層黨支部的目標管理工作進一步規范化。同時，通過上級出題目、交任務，促使地稅部門基層黨支部積極探索新形勢下加強和改進基層黨組織建設的新路子，推進全縣基層黨組織建設向縣委及更高層次發展，杜絕基層機關黨支部軟弱渙散、制度不全的現象。
三、以人為本，全面強化地稅部門基層黨員干部的教育管理
黨員是黨的肌體細胞和黨的行為主體。黨的歷史經驗告
訴我們，如果不全面加強對黨員的教育管理，黨內生活將不可能正常開展，黨員的權利和義務也不可能得到保障，黨部署的任務、確定的目標也不可能得到很好的落實，黨組織也不可能得到健康發展。因此，在日常工作中，務必嚴格堅持“黨要管黨，從嚴治黨”的方針，用黨章以及各類黨內法規嚴格規范黨員行為、教育引導黨員牢固樹立科學發展觀、不斷提高貫徹“三個代表”重要思想的自覺性。
(一)堅持抓理論教育。定期或不定期地組織黨員學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，牢固
樹立科學發展觀，深入開展“創先爭優”活動和“三思三創”主題教育實踐活動等，引導基層黨員樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，做到真正同黨中央、縣委保持一致。要將自學、集中學習、脫產學習等形式有機結合起來，將理論政治的學習與市場經濟知識、科學技術知識、縣域經濟社會發展知識的學習有機結合起來。
(二)堅持抓作風建設。要按照“八個堅持、八個反對”的要求，督促地稅部門基層黨員認真履行共產黨員的權利和義務，引導黨員積極倡導社會主義榮辱觀，樹立社會主義新風尚。要結合單位實際和工作實際，對全體黨員進行必要的黨紀、黨風、黨性教育，糾正錯誤傾向，端正思想作風、工作作風。同時，要堅持用反面典型進行教育，防患于未然，
堅決反對拜金主義、享樂主義和極端個人主義，教育黨員干部自重、自省、自警、自勵，堅持抵制各種腐朽思想的侵蝕，構筑防腐拒變的思想長城，永遠保持共產黨員的先進性和純潔性，樹立良好的共產黨員形象。
總之，地稅部門的基層黨組織是黨的基層組織的重要組成部分，它的建設進程，直接關系到新時期內整個黨的建設這一新的偉大工程，直接關系到黨能否進一步鞏固和發展先進性教育活動的成果。因此，必須從健全組織、提高素質、加強管理等方面扎實抓好基層黨組織建設，充分發揮地稅部門為經濟建設服務的職能作用，也為整個黨建工作扮演好堅強基石的重要角色。
中共鄞州地稅局直屬分局支部 武惠蕓2012年5月15日
第五篇：淺析農商銀行如何加強基層黨建工作
—以xx農商銀行為例
黨的十八大報告明確指出，要“創新基層黨建工作，夯實黨執政的組織基礎”。中國共產黨90余年的發展歷程表明，黨的基層組織是團結帶領群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實黨的任務的戰斗堡壘。只有不斷加強基層黨組織建設，強化基層黨建工作，夯實黨的執政基礎，才能以黨的建設帶動各項工作有序開展，實現服務群眾、凝聚人心、推動發展、促進和諧的目的。
銀行作為經營風險的企業，基層黨建工作如不扎實，極易造成人心渙散，引發道德風險，從而撼動銀行業發展的根基。近年來，受經濟下行壓力加大、市場競爭不斷加劇、公司治理不斷完善、自媒體平臺發展迅猛等因素影響，個別銀行從業人員對基層黨建工作認識不足，個別股東重業務、輕黨建的思想有所抬頭，這也反映了銀行系統基層黨建工作中仍然存在薄弱環節，需要進一步規范和完善，為此，筆者就xx農商銀行基層黨建工作進行了專題調查。
一、基本情況
xx農商銀行共有黨組織25個，其中行黨委1個，下設黨支部24個。絕大多數基層黨支部均有黨員活動室，極個別黨支部因網點場地原因無活動室的，通過共建支部活動室開展活動。當前，我行共有黨員217名，占全體員工的57.41%，其中在崗黨員168名(占在崗員工的59.79%)，離退休黨員49名。從性別結構看，共有女黨員79名，占黨員總數的36.41%;從民族結構看，有少數民族黨員6人;從年齡結構看，35歲以下的黨員50名，占23.04%，36歲以上60歲以下的黨員131名，占60.37%，61歲以上的黨員36名，占16.59%;從文化結構看，大專及其以上170名，占78.34%。有專業技術職稱的黨員167人，占76.96%;從黨齡結構看，黨齡5年及其以下9人，6年至49年193人，50年以上15名;從網點負責人來看，現有前臺營業網點29個，所有網點負責人均為黨員;從黨支部活動室建設情況來看，絕大多數黨支部均有黨員活動室，極個別黨支部因網點場地原因無活動室的，目前通過共建支部活動室開展活動。
從總體上看，我行基層黨組織和黨員隊伍的主流是好的，廣大共產黨員立足本職、勤奮工作、開拓進取，在業務經營和金融服務各項工作中，在重大事件、突發事件和關鍵時刻的考驗面前，發揮了先鋒模范作用，為我行改革發展穩定做出了重要貢獻，涌現出了一批優秀共產黨員、優秀黨務工作者和先進基層組織，得到了地方黨政和人民群眾的認可和好評。
二、存在的問題和困難
調研表明，對照上級黨委的要求和人民群眾的期盼，我行基層黨建工作還存在一些差距和不足，需要進一步采取有效措施，切實加以解決。
(一)理想信念不夠堅定。一是個別黨員理想信念不夠堅定，黨員意識淡薄，沒有很好發揮先鋒模范作用，帶領群眾進步的能力不強。二是個別黨員世界觀、人生觀、價值觀發生偏差和錯位的現象，對農商銀行改革發展方向感到迷茫，信心不足。三是個別黨員遵守政治紀律、組織紀律、工作紀律意識不強，個人主義、自由主義嚴重。四是個別黨員放松對自己的要求，把自己混同于一般群眾。五是個別黨員干部大局意識不強，不能正確對待改革發展進程中出現的利益調整，存在有斤斤計較于部門和個人得失的現象。
(二)基層黨建不夠扎實。一是個別黨支部凝聚力、號召力、戰斗力不強，沒有緊密結合中心任務開展工作，思想政治工作比較薄弱。二是個別黨支部組織生活流于形式，在黨內生活中開展批評與自我批評時，沒有完全達到“紅紅臉、出出汗”的效果。三是行黨委班子成員的“三會一課”按規定嚴格實行，但是對基層支部“三會一課”落實不徹底的也沒有進行有效處理。四是個別黨支部對黨員缺乏有效的教育管理，使個別黨員長期游離于組織之外。五是個別黨支部活動形式呆板，內容單調，效果較差。六是基層黨建工作創新不夠。習慣于運用老辦法、老套路、老經驗去抓黨建工作，工作創新不足，滿足于做好規定動作，特色亮點不突出，樹立先進典型不夠，對好的做法總結、提升、推廣不夠。七是抓黨建工作力度不夠。農商銀行改制工作時間緊、頭緒多、任務繁重，個別黨員干部沒有妥善處理好黨建和改革發展的關系，有先把改革發展工作做好再開展黨建工作的思想，在改革發展工作上花費的精力多，黨建工作上花費的精力少，導致在抓黨建工作上存在計劃多、安排多、說的多，指導少、推進少、落實少。
(三)干部素養有待提高。一是個別黨員干部黨建工作理論素養有待提高，解決復雜矛盾的能力不強。二是有的黨員干部在日常學習中，業務知識學習較多一些，對黨的理論、方針、政策的學習相對較少，用黨的理論、方針、政策指導日常工作有待增強。三是個別黨員干部履行職責不力，工作業績不理想。四是個別黨員干部大局意識淡薄，本位主義和部門意識較濃，思想松懈，不求進取，工作缺乏主動性、積極性和創造性。五是針對基層黨員教育培訓的較少，在會議上要求黨員干部加強自我學習多，實際組織基層黨員專題培訓少。
(四)作風建設有待增強。一是個別黨員干部事業心和責任感不強，工作作風不夠扎實，與群眾聯系不夠緊密。二是個別同志缺乏事業心，精神萎靡不振，不思進取，安于現狀，得過且過。三是個別黨員工作拖拉、方法簡單、效率不高，遇到矛盾就上交，見到困難繞道走，工作積極性、主動性差。四是個別黨員宗旨意識不強，群眾觀念淡薄，沒有真正樹立“為人民服務”的理念，工作中不理解、不尊重客戶，生活上不關心、不幫助同事的現象還不同程度地存在。五是個別同志自我管理、自我約束的意識淡薄、能力不足，主動學習、自我學習的能力較差，學習方法尚不能完全適應現代金融服務工作的需要。
三、對策及建議
(一)認真履行職責，強化責任擔當。一是行黨委每年初對轄內黨建工作作專題安排，明確黨建工作思路和措施，把黨建工作與業務工作同部署、同安排、同考核、同落實，指導監督各黨支部以黨建為抓手，扎實推進企業發展。二是認真履行“一崗雙責”，印發《黨風廉政建設和反腐敗工作指導意見》，層層簽訂責任書，明確各級責任，形成“黨委主體責任、書記第一責任、紀委監督責任、各條線部門具體落實”的強大工作合力。三是強化基層調研，黨委班子成員定期深入基層黨支部，指導開展黨建工作，黨支部書記定期組織研究黨建工作。四是行黨委設立黨委辦公室，把黨建工作納入目標管理，實行專項考核，充分調動各黨支部干事創業的積極性和主動性。五是進一步完善黨委內部的議事和決策機制及重大事項集體決策制度，強化黨內民主。六是積極開展“書記接待日”活動，黨委書記和黨支部書記定期接待群眾來訪，暢通黨員群眾反映意見渠道。七是加強建章立制，梳理和修訂黨委議事、中心組學習、“三會一課”等制度，對相關制度上墻。八是在扎實做好省聯社暗訪通報問題、省聯社“三項檢查”、省聯社黨委巡察督導組反饋意見整改落實的基礎上，認真開展“回頭看”工作，對存在的問題進行再梳理、再檢查、再評估、再整改。
(二)嚴格教育管理，提升綜合素養。一是加強思想建設，積極參加省聯社和辦事處組織的各類培訓，制定年度學習計劃，通過中心組學習會、黨委擴大會、機關學習會、各支部學習會、集中培訓、“兩學一做”專題黨課等形式，進一步加強對黨員干部的思想政治教育，確保全體黨員干部的思想高度統一。二是扎實開展“創先爭優”、“黨員示范崗”、黨員讀書活動，全面推行“員工星級管理”和黨員“亮證上崗”，鼓勵員工參加各類培訓和職稱考試。針對個別黨員干部思想浮躁、工作浮于表面的現象，在全行有針對性發掘愛崗敬業默默奉獻的好人好事、先進典型，集中開展“學先進、做先進”活動。三是建立營銷、文體、科技等興趣小組，加強員工食堂和雙退員工活動中心建設，深入基層看望一線員工和雙退員工，開展談心談話和慰問活動。
(三)加強作風建設，遵守廉政紀律。一是帶頭抵制各種不良風氣，積極開展黨風廉政建設專項活動，通過層層簽訂黨風廉政建設責任書和黨員干部廉政承諾書，建立黨員干部廉政檔案，定期組織學習廉政紀律和相關規章制度，開展干部廉政談話和警示教育，做到防腐拒變。二是認真組織開展民主生活會和組織生活會，嚴格黨內民主生活，由黨委班子成員和支部書記帶頭查擺整改自身存在問題，督促全體黨員干部做好存在問題的整改工作。三是持續深化正風肅紀專項整治，著力抓好文風會風和規范“三公”經費、公務用車管理。四是對照反“四風”工作要求，在全行開展服務和效能“雙問責”專項整治活動，通過構建問責責任體系、列出問題清單、開展“傳幫帶”、進行行風社風滿意度測評、暢通監督渠道、嚴格考核獎懲等方式，切實解決黨員干部“慵懶散浮拖”等問題。
(四)踐行兩學一做，推進黨建融合。一是扎實推進“兩學一做”學習教育。堅持從嚴從實要求，按照“四個突出”，通過基層黨建“七抓七查”工作，采取黨建QQ群、微信平臺、手機彩信、黨校專家授課、撰寫心得體會、開展專題討論等多種形式，引導大家自覺參與到“兩學一做”中來。二是深入推進“支部共建、黨委共聯、雙基惠農”工作。協調地方黨政牽頭召開啟動會，與鄉鎮黨委、村社(企業)黨支部分別簽訂共聯共建協議，共同推進共建活動室、信貸服務工作室和金融便民服務點建設，有序開展座談聯誼、結對幫扶、金融產品推介會等活動，以共建促營銷，做到黨建業務兩手抓、兩促進。三是扎實推進金融精準扶貧，結合支部共建活動，運用支農再貸款爭取利率優惠政策搭建貧困戶增收平臺，推動產業扶貧項目合作。
(五)加強基層黨建，筑牢戰斗堡壘。一是抓陣地建設，加大經費投入，加強各支部黨員活動室建設，對黨建制度上墻，設立黨務公開欄和意見箱，開展內容形式豐富多彩的主題實踐活動，充分發揮黨組織戰斗堡壘作用。二是抓黨員管理，注重在優秀經營管理人員、基層一線業務骨干和優秀青年員工、女性員工中發展黨員。三是扎實開展黨員結對幫扶活動，各黨支部分別建立“結對幫扶臺賬(明細表)”，在黨務公開欄公開，每名黨員至少幫扶一人，在工作上為幫扶對象樹立標桿，在生活上為其排憂解難，形成比學趕幫超的良好局面。四是建立基層黨建工作“七抓七查”機制，落實各支部專兼職黨建人員，定期組織對轄內黨支部黨建工作的黨建專項督導檢查，有效解決解決基層黨建“形嚴實軟”的現象。五是開展黨組織關系大排查、“三分類三升級”工作，進一步規范基層黨組織建設。六是扎實做好黨費收繳管理工作，通過黨費收繳，讓黨員同志形成按月自覺繳納黨費并時刻意識到自身的黨員身份，實現黨費應收盡收，科學合理地用好黨費。
(六)做好五個結合，統籌協調推進。要做好基層黨建工作，還要以全面從嚴治黨為主線，以黨建深度融合為切入點，以服務改革發展大局為根本，以上級黨委和干部職工滿意為標準，按照習總書記《關于推進兩學一做學習教育常態化制度化的意見>>將兩學一做融入日常、抓在經常，切實加強系統黨建工作，為改革發展提供更加堅強有力的支撐和保障。一是把黨建工作與推進改革發展相結合。繼續按照“圍繞經營抓黨建，抓好黨建促發展”和“立小爭優抓黨建、嚴控風險推改革”的要求，圍繞打造普商兼容零售銀行發展戰略，統籌處理好黨建工作與改革發展的關系，實現穩健、協調、可持續發展。二是把黨建工作與企業文化建設相結合。把企業文化建設作為黨建工作引領服務業務經營的切入點，通過開展團結型學習型黨組織等活動，使思想政治工作更好地適應改革、融入管理。三是把黨建工作與人力資源優化相結合。落實好黨員的廉潔從業工作，創新人才工作機制，努力造就一批高素質的經營管理人才、業務創新人才和思想政治工作人才，實現黨員隊伍素質與員工綜合素質共同提高。四是把黨建工作與發揮群團作用相結合。加強對工會、共青團、婦聯等群眾組織的領導，及時研究和解決工作中存在的困難與問題，充分發揮群團組織在經營管理中的民主決策、民主管理和民主監督作用。五是把黨的領導與公司治理、民主管理相結合，引領帶動各項工作穩健發展。